danielshaps/nchlt_text_afr · Datasets at Hugging Face

document_id int64 0 5.02k	document_filename stringlengths 9 106	line_id int64 1 81.3k	text stringlengths 7 3.62k
1,208	GOV-ZA.32303.2010-03-24.af.txt	21,609	Howe vir Kleineise het jurisdiksie om enige siviele saak aan te hoor waarby minder as R3000 betrokke is (mits beide die persoon wat dagvaar en die persoon wat gedagvaar word instem om die eis te beperk tot minder as R3000). Die regter in die Hof vir Kleineise word 'n kommissaris genoem en is gewoonlik 'n praktiserende advokaat, prokureur of regsakademikus wat gratis as kommissaris optree. Nóg die eiser (die persoon wat dagvaar), nóg die verweerder (die persoon wat gedagvaar word) mag prokureurs hê. Die kommissaris se besluit is finaal en daar kan nie appelleer word na 'n hoër hof nie. Jy kan met jou naaste Hof vir Kleineise in verbinding tree deur jou naaste Landdroshof.
1,208	GOV-ZA.32303.2010-03-24.af.txt	21,610	Gemeenskapshowe en Howe vir Stamhoofde en Hoofmanne het ook jurisdiksie om sekere sake aan te hoor op die vlak van landdroshowe. Hulle is ontwerp om geskille aan te hoor in terme van die gewoontereg. 'n Gemagtigde Afrikahoofman of sy adjunk kan oor sake besluit op grond van inheemse wette of gebruike, wat aan hom voorgelê word deur 'n Afrikaan teen nog 'n Afrikaan in sy jurisdiksiegebied. Dié howe staan algemeen bekend as stamhoofhowe. 'n Persoon met 'n eis het die reg om te kies of hy die eis wil voorlê aan die stamhoofdehof of aan 'n landdroshof. Skakel jou plaaslike stamhoof as jy 'n saak in sy hof aangehoor wil hê.
1,208	GOV-ZA.32303.2010-03-24.af.txt	21,611	Onbekende staatstaal of akroniem Kyk in die WOORDELYS?
1,208	GOV-ZA.32303.2010-03-24.af.txt	21,612	\| VRAE Vra vir ons: [email protected]?
1,209	GOV-ZA.325.2010-03-24.af.txt	21,614	aanvaar in vennootskap met plaaslike regering medeverantwoordelikheid om suksesvolle munisipaliteite in die Wes-Kaap te hê.
1,209	GOV-ZA.325.2010-03-24.af.txt	21,615	bevorder en fasiliteer geïntegreerde en volhoubare behuisingsvestigings in die Wes-Kaap.
1,209	GOV-ZA.325.2010-03-24.af.txt	21,616	Lees meer oor hoe ons aandag aan so 'n belangrike kwessie gee. Kry die jongste nuus en vind uit watter rol ons in die moderne wêreld speel.
1,209	GOV-ZA.325.2010-03-24.af.txt	21,617	Lees meer oor vergoeding vir raadslede soos dit in die Staatskoerant gepubliseer is.
1,209	GOV-ZA.325.2010-03-24.af.txt	21,618	Sal dit nie interessant wees om prente van 'n paar van die projekte, nuus en programme te sien nie?
1,209	GOV-ZA.325.2010-03-24.af.txt	21,619	Vind meer uit oor Behuisingsubsidies: hoe om aansoek te doen, die aansoekproses en waar om aansoek te doen.
1,209	GOV-ZA.325.2010-03-24.af.txt	21,620	Die Landelike Gebiede was nie die gevolg van opsetlike regeringsaksies om "Kleurlingreservate" te skep nie, maar hulle het eerder ontstaan as gevolg van verskillende historiese redes. Hierdie dokument verskaf inligting oor die geografiese gebiede en die transformasie van hierdie gebiede.
1,209	GOV-ZA.325.2010-03-24.af.txt	21,621	Die Huurbehuisingstribunaal verskaf gratis dienste aan huurders en verhuurders oral in die Wes-Kaapprovinsie.
1,209	GOV-ZA.325.2010-03-24.af.txt	21,622	Onbekende staatstaal of akroniem Kyk in die WOORDELYS?
1,210	GOV-ZA.325.public_entities.4200.2010-03-24.af.txt	21,624	Onbekende staatstaal of akroniem Kyk in die WOORDELYS?
1,210	GOV-ZA.325.public_entities.4200.2010-03-24.af.txt	21,625	\| VRAE Vra vir ons: [email protected]?
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,627	Dié dokument is 'n algemene opsomming van die belangrikste dele van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes van 1997. Werkers moet 'n opsomming by hulle werkplekke kan sien in die amptelike tale wat daar gepraat word.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,628	Op Wie is die Wet van Toepassing?
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,629	Die Wet is van toepassing op alle werkers en werkgewers, behalwe lede van die Nasionale Weermag, die Nasionale Intelligensieagentskap, die Suid-Afrikaanse Geheime Diens en onbetaalde vrywilligers wat vir liefdadighede werk.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,630	Die Wet moet gehoorsaam word, selfs as ander ooreenkomste daarvan verskil.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,631	Dié afdeling is nie van toepassing op senior bestuurders nie (diegene wat kan aanstel, dissiplineer en ontslaan), verkoopspersoneel wat reis en werkers wat minder as 24 uur per maand werk nie.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,632	uur in enige week werk uur per dag, as 'n werker 5 dae of minder 'n week werk, of uur per dag, as 'n werker meer as 5 dae per week werk.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,633	As oortydwerk nodig is, moet werkers daartoe instem en hulle mag nie meer as 3 uur oortyd per dag of 10 uur oortyd per week werk nie.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,634	Oortyd moet betaal word teen 1.5-keer die werker se normale betaling, of deur 'n ooreenkoms om betaalde aftyd te kry.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,635	Daar kan oor meer aanpasbare werkstyd onderhandel word as daar 'n kollektiewe ooreenkoms met 'n geregistreerde vakbond is. Dit kan byvoorbeeld voorsiening maak vir meer buigbare ure vir werkende ma's en trekarbeiders.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,636	Saamgepersde werksweek: Jy kan instem om tot 12 uur per dag te werk en dan minder dae in 'n week te werk. Dit kan werkende ma's en trekarbeiders help om langer naweke te hê.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,637	Gemiddelde berekening: 'n Kollektiewe ooreenkoms kan toelaat dat die gemiddelde werksure oor 'n tydperk van tot vier maande uitgewerk word. 'n Werker wat deur so 'n ooreenkoms gebind word, kan nie meer as 'n gemiddelde van 45 gewone ure per week en 'n gemiddeld van vyf uur oortyd per week oor die ooreengekome tydperk werk nie. Daar moet elke jaar weer onderhandel word oor 'n kollektiewe ooreenkoms oor gemiddelde berekening.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,638	Etenstydonderbrekings en rusperiodes n Werker moet 'n etenstydonderbreking van 60 minute na 5 ure se werk hê. Maar 'n geskrewe ooreenkoms kan dit verlaag tot 30 minute en wegdoen met die maaltydonderbreking as die werker minder as 6 uur per dag werk.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,639	n Werker moet 'n daaglikse rusperiode van 12 aaneenlopende ure en 'n weeklikse rusperiode van 36 aaneenlopende ure hê wat, behalwe as anders ooreengekom, Sondag moet insluit.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,640	Sondagwerk n Werker wat soms op 'n Sondag werk moet dubbelbetaling kry. 'n Werker wat gewoonlik op 'n Sondag werk moet 1.5-keer die normale loon kry. Daar kan 'n ooreenkoms aangegaan word vir betaalde aftyd in plaas van oortydbetaling.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,641	Nagwerk is ongesond en kan tot ongelukke lei. Dit is werkers wat tussen 6:00 die aand en 6:00 die oggend werk en hulle moet ekstra betaling kry of in staat wees om minder ure vir dieselfde bedrag geld te werk.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,642	Vervoer moet beskikbaar wees maar moet nie noodwendig deur die werkgewer verskaf word nie.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,643	Werkers wat gewoonlik tussen 11:00 die aand en 6:00 die oggend werk moet ingelig word oor die gesondheid- en veiligheidrisikos. Hulle is geregtig op gereelde mediese ondersoeke, waarvoor die werkgewer betaal. Hulle moet na 'n dagskof verskuif word as nagwerk 'n gesondheidsprobleem veroorsaak. Alle mediese ondersoeke moet vertroulik gehou word.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,644	Werkers moet betaal word vir enige openbare vakansiedag wat op 'n werksdag val. Werk op 'n openbare vakansiedag vind deur ooreenkoms plaasen betaling is teen dubbel die normale koers. 'n Openbare vakansiedag is deur ooreenkoms uitruilbaar.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,645	Jaarlikse verlof n Werker kan tot 21 aaneenlopende dae se jaarlikse verlof neem, of, deur ooreenkoms, 1 dag vir elke 17 dae gewerk, of 1 uur vir elke 17 ure gewerk.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,646	Verlof moet nie later nie as 6 maande na die einde van die verlofsiklus geneem word.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,647	n Werkgewer kan net 'n werker betaal in plaas daarvan om verlof te gee as die werker die pos verlaat.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,648	Siekverlof n Werker kan tot 6 weke se betaalde siekverlof neem tydens 'n siklus van 36 maande.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,649	Tydens die eerste 6 maande kan 'n werker een dag se siekverlof neem vir elke 26 dae gewerk.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,650	n Werkgewer kan 'n mediese sertifikaat vereis voordat 'n werker betaal word wat vir langer as 2 dae op 'n keer of meer as twee keer in 8 weke siek is.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,651	Kraamverlof n Swanger werker kan tot 4 aaneenlopende maande kraamverlof neem. Haar verlof kan op enige tyd binne 4 weke voor die verwagte datum van die geboorte begin OF op 'n datum wat 'n dokter of 'n vroedvrou sê nodig is vir haar gesondheid of dié van haar ongebore kind. Sy mag ook nie werk vir 6 weke na die geboorte van haar kind nie, behalwe as 'n dokter of 'n vroedvrou haar gesond genoeg verklaar om dit te doen.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,652	n Werker wat swanger is of borsvoed word nie toegelaat om werk te doen wat vir haar of haar kind gevaarlik is nie.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,653	Voltydse werkers wat langer as 4 maande in diens is kan op versoek 3 dae se betaalde familieverantwoordelikheid-verlof per jaar neem wanneer die werker se kind gebore word of siek is, of vir die dood van die werker se eggenoot of lewensmaat, ouer, aanneemouer, grootouer, kind, aangenome kind, kleinkind of broer of suster.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,654	n Werkgewer kan 'n bewys vereis dat die verlof nodig was.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,655	Werkgewers moet aan nuwe werkers skriftelike inligting oor hulle pos en diensvoorwaardes gee. Dit sluit 'n beskrywing in van enige relevante raads- of sektorale bepaling en 'n lys van enige ander verwante dokumente.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,656	die werker se naam en pos tyd wat gewerk is geld wat betaal is die geboortedatum van werkers wat jonger as 18 is.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,657	in Suid-Afrikaanse geld daagliks, weekliks, twee-weekliks of maandeliks in kontant, per tjek of met 'n direkte deposito.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,658	die werkgewer se naam en adres die werker se naam en pos die betaaltydperk die werker se loon die bedrag en doel van enige aftrekking van die salaris af die werklike bedrag wat aan die werker betaal is.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,659	die gewone betaalkoers en die oortydbetaalkoers die aantal gewone en oortydure wat in die betaaltyd gewerk is die aantal ure wat op 'n Sondag of 'n openbare vakansiedag in die tydperk gewerk is die totale aantal gewone en oortydure wat in die tydperk van gemiddelde berekening gewerk is, as daar 'n ooreenkoms oor die berekening van gemiddeldes bestaan.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,660	die werker skriftelik instem die aftrekking vereis word deur die wet of toegelaat word kragtens 'n wet, 'n kollektiewe ooreenkoms, hofbevel or arbitrasietoekenning.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,661	Lone word gegrond op die aantal ure wat normaalweg gewerk word.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,662	Die maandelikse loon is 4 en 1/3-keer die weeklikse loon.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,663	weke, as die werkers 'n jaar of meer in diens is.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,664	Kennisgewing moet skriftelik wees, behalwe as 'n werker nie kan skryf nie.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,665	Werkers wat in 'n werkgewer se akkomodasie woon moet 1 maand kennis van die beëindiging van die kontrak gegee word, of alternatiewe verblyf kry totdat die kontrak wettig beëindig is.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,666	n Werkgewer wat kennis gee, keer nie dat 'n werker die afdanking uitdaag kragtens die Wet op Arbeidsverhoudinge of enige ander wet nie..
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,667	Uitdiensstellingsbetaling n Werkgewer moet 'n werker wat weens die werkgewer se operasionele vereistes afgedank word, 'n bedrag betaal wat gelyk staan aan minstens een week se uitdiensstellingsbetaling vir elke jaar van aaneenlopende diens by die werkgewer.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,668	Wanneer 'n werk eindig, moet 'n werker 'n dienssertifikaat kry.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,669	Dit is onwettig om 'n kind onder die ouderdom van 15 jaar in diens te neem.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,670	Kinders onder 18 mag nie gevaarlike werk of werk wat vir 'n volwassene bedoel is doen nie.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,671	Dit is onwettig om iemand te dwing om te werk.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,672	werkers se beskerming verminder wat gesondheid en veiligheid en familieverantwoordelikhede betref nie jaarlikse verlof tot minder as twee weke verminder nie kraamverlof op enige manier verminder nie siekverlof op enige manier verminder nie beskerming van nagwerkers verlaag nie enige kinderarbeid of gedwonge arbeid toelaat nie.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,673	Kollektiewe ooreenkomste en individuele ooreenkomste moet met die Wet ooreenstem.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,674	Die Minister van Arbeid mag bepaal dat 'n basiese diensvoorwaarde gewysig of uitgesluit mag word. Dit kan ook gedoen word met 'n aansoek deur 'n werkgewer of 'n werkgewerorganisasie.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,675	Sektorale bepalings kan gemaak word om basiese voorwaardes vir werkers in 'n sektor en gebied op te stel.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,676	Die Wet maak voorsiening vir die Kommissie op Diensvoorwaardes om die Minister van Arbeid raad te gee.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,677	Arbeidsinspekteurs moet werkers en werkgewers inlig oor hulle arbeidsregte en -verantwoordelikhede. Hulle inspekteer, ondersoek klagtes, ondervra mense en inspekteer, maak afskrifte van en verwyder aantekeninge.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,678	n Inspekteur mag 'n voldoeningsbevel uitreik deur te skryf aan die Direkteur-Generaal van die Departement van Arbeid, wat die feite sal nagaan en sal saamstem oor die bevel of dit wysig of kanselleer.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,679	Die besluit kan in die Arbeidshof teengestaan word.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,680	Werkers mag nie onregverdig behandel word omdat hulle kragtens die Wet op hulle regte aandring nie.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,681	n arbeidsinspekteur of enige ander persoon wat die Wet gehoorsaam te hinder, keer of verkeerdelik te probeer beïnvloed om 'n dokument in die hande te probeer kry deur te steel, te lieg of deur 'n vals of vervalsde dokument te toon voor te gee om 'n arbeidsinspekteur of enige ander persoon te wees wat die Wet gehoorsaam te weier of nie ten volle enige wettige vraag te beantwoord wat gevra word deur 'n arbeidsinspekteur of enige ander persoon wat die Wet gehoorsaam nie te weier of nie gehoorsaam te wees aan 'n arbeidsinspekteer of enige persoon wat kragtens die Wet optree nie.
1,211	GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt	21,682	Onbekende staatstaal of akroniem Kyk in die WOORDELYS?
1,212	GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt	21,684	Maklik toeganklike inligting vir werkers oor wat gebeur wanneer iemand 'n werksbesering of -siekte opdoen.
1,212	GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt	21,685	Wat gebeur as ek by die werk beseer word?
1,212	GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt	21,686	En as ek 'n siekte opdoen?
1,212	GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt	21,687	Wat van wetgewing?
1,212	GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt	21,688	Stel Dadelik jou Toesighouer in Kennis (skriftelik, indien moontlik, maar beslis voor die einde van die skof). Kry Noodhulpbehandeling indien nodig.
1,212	GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt	21,689	Die Werkgewer moet die "Werkgewer se Verslag oor Ongeluk-"vorm invul en Deel B aan jou gee, wat jy aan die dokter moet gee wat jou behandel.
1,212	GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt	21,690	Die dokter wat jou behandel moet die "Eerste Mediese Verslag" en 'n Mediese Rekening voltooi.
1,212	GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt	21,691	As jou besering baie ernstig is en lank neem om te genees, moet jou dokter elke maand 'n "Vorderings Mediese Verslag" invul.
1,212	GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt	21,692	As jou toestand bestendig is, sal jou dokter die "Finale Mediese Verslag" invul.
1,212	GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt	21,693	Jou werkgewer moet die "Hervattingsverslag" voltooi wanneer jy na die werk terugkeer.
1,212	GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt	21,694	Beroepsiektes word veroorsaak deur toestande waaraan 'n persoon blootgestel word in die werkplek. Daar is 28 kategorië van Beroepsiektes wat erken word deur die Kompensasiekommissaris (Skedule 3).
1,212	GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt	21,695	Werker stel werkgewer in kennis.
1,212	GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt	21,696	Werkgewer stuur die verslag aan die Kommissaris.
1,212	GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt	21,697	Dokter dien die mediese verslae in (waaronder die vorderings- en finale mediese verslae).
1,212	GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt	21,698	Werkgewer vul die "Hervattingsverslag" in.
1,212	GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt	21,699	Onbekende staatstaal of akroniem Kyk in die WOORDELYS?
1,213	GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt	21,701	n Enkele inligtingstuk wat syfers en die voorkoms van borskanker en die risikofaktore wat met dié vorm van kanker verbind word, uiteensit.
1,213	GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt	21,702	Westerse Samelewings het die hoogste voorkoms van borskanker, 60 -70 per 100 000 vroue.
1,213	GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt	21,703	Borskanker is die mees algemeen-gediagnoseerde kanker in vroue en op die oomblik die voorste oorsaak van die voorkoms van kanker onder vroue in Suid-Afrika (16.6 %).
1,213	GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt	21,704	Dit is die nommer 1 kankerdianose onder die Wit en Asiese vrouebevolkings (17.9% en 24.4% onderskeidelik), afgesien van velkanker.
1,213	GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt	21,705	Tussen 1993 en 1995 is 'n jaarlikse gemiddeld van 3 785 nuwe gevalle gediagnoseer.
1,213	GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt	21,706	Elke vrou loop die risiko van Borskanker. Die gevaar raak groter hoe ouer jy word.
1,213	GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt	21,707	Baie risikofaktore is vir Borskanker uitgeken. Maar al die faktore gee net die redes vir omtrent 1/3 van die voorkomste. Al die ander gevalle bly 'n raaisel, en navorsing word daaroor gedoen deur wêreldwye inisiatiewe.
1,213	GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt	21,708	Tot op datum is kennis oor risikofaktore nie omgesit in praktiese maniere om Borskanker te voorkom nie en daarom is die beste manier om sterftes weens Borskanker te voorkom, vroeë opsporing.
1,213	GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt	21,709	Baie teorië lui dat moontlike oorsake oorerwing, dieet, omgewingsfaktore, hormoonaktiwiteit of 'n kombinasie daarvan insluit.
1,213	GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt	21,710	Vroue kom self op 9 uit 10 knoppe af.
1,213	GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt	21,711	Die meeste knoppe (omtrent 80%) is nie kwaadaardig nie maar 'n knop kan af en toe 'n vroeë teken van Borskanker wees. Enige verandering moet egter deur 'n dokter nagegaan word.
1,213	GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt	21,712	Borssiekte is uiters algemeen. Dit begin as 'n knop of verdikking in die bors, wat klinies ondersoek moet word.
1,213	GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt	21,713	Borsselfondersoek (BSO) is die borskankertoetsmetode wat jy self kan gebruik, saam met 'n borsondersoek deur jou dokter en mammogramme (bors-x-strale).

1,208

GOV-ZA.32303.2010-03-24.af.txt

21,609

Howe vir Kleineise het jurisdiksie om enige siviele saak aan te hoor waarby minder as R3000 betrokke is (mits beide die persoon wat dagvaar en die persoon wat gedagvaar word instem om die eis te beperk tot minder as R3000). Die regter in die Hof vir Kleineise word 'n kommissaris genoem en is gewoonlik 'n praktiserende advokaat, prokureur of regsakademikus wat gratis as kommissaris optree. Nóg die eiser (die persoon wat dagvaar), nóg die verweerder (die persoon wat gedagvaar word) mag prokureurs hê. Die kommissaris se besluit is finaal en daar kan nie appelleer word na 'n hoër hof nie. Jy kan met jou naaste Hof vir Kleineise in verbinding tree deur jou naaste Landdroshof.

1,208

GOV-ZA.32303.2010-03-24.af.txt

21,610

Gemeenskapshowe en Howe vir Stamhoofde en Hoofmanne het ook jurisdiksie om sekere sake aan te hoor op die vlak van landdroshowe. Hulle is ontwerp om geskille aan te hoor in terme van die gewoontereg. 'n Gemagtigde Afrikahoofman of sy adjunk kan oor sake besluit op grond van inheemse wette of gebruike, wat aan hom voorgelê word deur 'n Afrikaan teen nog 'n Afrikaan in sy jurisdiksiegebied. Dié howe staan algemeen bekend as stamhoofhowe. 'n Persoon met 'n eis het die reg om te kies of hy die eis wil voorlê aan die stamhoofdehof of aan 'n landdroshof. Skakel jou plaaslike stamhoof as jy 'n saak in sy hof aangehoor wil hê.

1,208

GOV-ZA.32303.2010-03-24.af.txt

21,611

Onbekende staatstaal of akroniem Kyk in die WOORDELYS?

1,208

GOV-ZA.32303.2010-03-24.af.txt

21,612

| VRAE Vra vir ons: [email protected]?

1,209

GOV-ZA.325.2010-03-24.af.txt

21,614

aanvaar in vennootskap met plaaslike regering medeverantwoordelikheid om suksesvolle munisipaliteite in die Wes-Kaap te hê.

1,209

GOV-ZA.325.2010-03-24.af.txt

21,615

bevorder en fasiliteer geïntegreerde en volhoubare behuisingsvestigings in die Wes-Kaap.

1,209

GOV-ZA.325.2010-03-24.af.txt

21,616

Lees meer oor hoe ons aandag aan so 'n belangrike kwessie gee. Kry die jongste nuus en vind uit watter rol ons in die moderne wêreld speel.

1,209

GOV-ZA.325.2010-03-24.af.txt

21,617

Lees meer oor vergoeding vir raadslede soos dit in die Staatskoerant gepubliseer is.

1,209

GOV-ZA.325.2010-03-24.af.txt

21,618

Sal dit nie interessant wees om prente van 'n paar van die projekte, nuus en programme te sien nie?

1,209

GOV-ZA.325.2010-03-24.af.txt

21,619

Vind meer uit oor Behuisingsubsidies: hoe om aansoek te doen, die aansoekproses en waar om aansoek te doen.

1,209

GOV-ZA.325.2010-03-24.af.txt

21,620

Die Landelike Gebiede was nie die gevolg van opsetlike regeringsaksies om "Kleurlingreservate" te skep nie, maar hulle het eerder ontstaan as gevolg van verskillende historiese redes. Hierdie dokument verskaf inligting oor die geografiese gebiede en die transformasie van hierdie gebiede.

1,209

GOV-ZA.325.2010-03-24.af.txt

21,621

Die Huurbehuisingstribunaal verskaf gratis dienste aan huurders en verhuurders oral in die Wes-Kaapprovinsie.

1,209

GOV-ZA.325.2010-03-24.af.txt

21,622

Onbekende staatstaal of akroniem Kyk in die WOORDELYS?

1,210

GOV-ZA.325.public_entities.4200.2010-03-24.af.txt

21,624

Onbekende staatstaal of akroniem Kyk in die WOORDELYS?

1,210

GOV-ZA.325.public_entities.4200.2010-03-24.af.txt

21,625

| VRAE Vra vir ons: [email protected]?

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,627

Dié dokument is 'n algemene opsomming van die belangrikste dele van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes van 1997. Werkers moet 'n opsomming by hulle werkplekke kan sien in die amptelike tale wat daar gepraat word.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,628

Op Wie is die Wet van Toepassing?

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,629

Die Wet is van toepassing op alle werkers en werkgewers, behalwe lede van die Nasionale Weermag, die Nasionale Intelligensieagentskap, die Suid-Afrikaanse Geheime Diens en onbetaalde vrywilligers wat vir liefdadighede werk.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,630

Die Wet moet gehoorsaam word, selfs as ander ooreenkomste daarvan verskil.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,631

Dié afdeling is nie van toepassing op senior bestuurders nie (diegene wat kan aanstel, dissiplineer en ontslaan), verkoopspersoneel wat reis en werkers wat minder as 24 uur per maand werk nie.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,632

uur in enige week werk uur per dag, as 'n werker 5 dae of minder 'n week werk, of uur per dag, as 'n werker meer as 5 dae per week werk.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,633

As oortydwerk nodig is, moet werkers daartoe instem en hulle mag nie meer as 3 uur oortyd per dag of 10 uur oortyd per week werk nie.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,634

Oortyd moet betaal word teen 1.5-keer die werker se normale betaling, of deur 'n ooreenkoms om betaalde aftyd te kry.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,635

Daar kan oor meer aanpasbare werkstyd onderhandel word as daar 'n kollektiewe ooreenkoms met 'n geregistreerde vakbond is. Dit kan byvoorbeeld voorsiening maak vir meer buigbare ure vir werkende ma's en trekarbeiders.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,636

Saamgepersde werksweek: Jy kan instem om tot 12 uur per dag te werk en dan minder dae in 'n week te werk. Dit kan werkende ma's en trekarbeiders help om langer naweke te hê.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,637

Gemiddelde berekening: 'n Kollektiewe ooreenkoms kan toelaat dat die gemiddelde werksure oor 'n tydperk van tot vier maande uitgewerk word. 'n Werker wat deur so 'n ooreenkoms gebind word, kan nie meer as 'n gemiddelde van 45 gewone ure per week en 'n gemiddeld van vyf uur oortyd per week oor die ooreengekome tydperk werk nie. Daar moet elke jaar weer onderhandel word oor 'n kollektiewe ooreenkoms oor gemiddelde berekening.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,638

Etenstydonderbrekings en rusperiodes n Werker moet 'n etenstydonderbreking van 60 minute na 5 ure se werk hê. Maar 'n geskrewe ooreenkoms kan dit verlaag tot 30 minute en wegdoen met die maaltydonderbreking as die werker minder as 6 uur per dag werk.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,639

n Werker moet 'n daaglikse rusperiode van 12 aaneenlopende ure en 'n weeklikse rusperiode van 36 aaneenlopende ure hê wat, behalwe as anders ooreengekom, Sondag moet insluit.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,640

Sondagwerk n Werker wat soms op 'n Sondag werk moet dubbelbetaling kry. 'n Werker wat gewoonlik op 'n Sondag werk moet 1.5-keer die normale loon kry. Daar kan 'n ooreenkoms aangegaan word vir betaalde aftyd in plaas van oortydbetaling.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,641

Nagwerk is ongesond en kan tot ongelukke lei. Dit is werkers wat tussen 6:00 die aand en 6:00 die oggend werk en hulle moet ekstra betaling kry of in staat wees om minder ure vir dieselfde bedrag geld te werk.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,642

Vervoer moet beskikbaar wees maar moet nie noodwendig deur die werkgewer verskaf word nie.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,643

Werkers wat gewoonlik tussen 11:00 die aand en 6:00 die oggend werk moet ingelig word oor die gesondheid- en veiligheidrisikos. Hulle is geregtig op gereelde mediese ondersoeke, waarvoor die werkgewer betaal. Hulle moet na 'n dagskof verskuif word as nagwerk 'n gesondheidsprobleem veroorsaak. Alle mediese ondersoeke moet vertroulik gehou word.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,644

Werkers moet betaal word vir enige openbare vakansiedag wat op 'n werksdag val. Werk op 'n openbare vakansiedag vind deur ooreenkoms plaasen betaling is teen dubbel die normale koers. 'n Openbare vakansiedag is deur ooreenkoms uitruilbaar.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,645

Jaarlikse verlof n Werker kan tot 21 aaneenlopende dae se jaarlikse verlof neem, of, deur ooreenkoms, 1 dag vir elke 17 dae gewerk, of 1 uur vir elke 17 ure gewerk.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,646

Verlof moet nie later nie as 6 maande na die einde van die verlofsiklus geneem word.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,647

n Werkgewer kan net 'n werker betaal in plaas daarvan om verlof te gee as die werker die pos verlaat.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,648

Siekverlof n Werker kan tot 6 weke se betaalde siekverlof neem tydens 'n siklus van 36 maande.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,649

Tydens die eerste 6 maande kan 'n werker een dag se siekverlof neem vir elke 26 dae gewerk.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,650

n Werkgewer kan 'n mediese sertifikaat vereis voordat 'n werker betaal word wat vir langer as 2 dae op 'n keer of meer as twee keer in 8 weke siek is.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,651

Kraamverlof n Swanger werker kan tot 4 aaneenlopende maande kraamverlof neem. Haar verlof kan op enige tyd binne 4 weke voor die verwagte datum van die geboorte begin OF op 'n datum wat 'n dokter of 'n vroedvrou sê nodig is vir haar gesondheid of dié van haar ongebore kind. Sy mag ook nie werk vir 6 weke na die geboorte van haar kind nie, behalwe as 'n dokter of 'n vroedvrou haar gesond genoeg verklaar om dit te doen.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,652

n Werker wat swanger is of borsvoed word nie toegelaat om werk te doen wat vir haar of haar kind gevaarlik is nie.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,653

Voltydse werkers wat langer as 4 maande in diens is kan op versoek 3 dae se betaalde familieverantwoordelikheid-verlof per jaar neem wanneer die werker se kind gebore word of siek is, of vir die dood van die werker se eggenoot of lewensmaat, ouer, aanneemouer, grootouer, kind, aangenome kind, kleinkind of broer of suster.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,654

n Werkgewer kan 'n bewys vereis dat die verlof nodig was.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,655

Werkgewers moet aan nuwe werkers skriftelike inligting oor hulle pos en diensvoorwaardes gee. Dit sluit 'n beskrywing in van enige relevante raads- of sektorale bepaling en 'n lys van enige ander verwante dokumente.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,656

die werker se naam en pos tyd wat gewerk is geld wat betaal is die geboortedatum van werkers wat jonger as 18 is.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,657

in Suid-Afrikaanse geld daagliks, weekliks, twee-weekliks of maandeliks in kontant, per tjek of met 'n direkte deposito.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,658

die werkgewer se naam en adres die werker se naam en pos die betaaltydperk die werker se loon die bedrag en doel van enige aftrekking van die salaris af die werklike bedrag wat aan die werker betaal is.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,659

die gewone betaalkoers en die oortydbetaalkoers die aantal gewone en oortydure wat in die betaaltyd gewerk is die aantal ure wat op 'n Sondag of 'n openbare vakansiedag in die tydperk gewerk is die totale aantal gewone en oortydure wat in die tydperk van gemiddelde berekening gewerk is, as daar 'n ooreenkoms oor die berekening van gemiddeldes bestaan.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,660

die werker skriftelik instem die aftrekking vereis word deur die wet of toegelaat word kragtens 'n wet, 'n kollektiewe ooreenkoms, hofbevel or arbitrasietoekenning.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,661

Lone word gegrond op die aantal ure wat normaalweg gewerk word.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,662

Die maandelikse loon is 4 en 1/3-keer die weeklikse loon.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,663

weke, as die werkers 'n jaar of meer in diens is.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,664

Kennisgewing moet skriftelik wees, behalwe as 'n werker nie kan skryf nie.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,665

Werkers wat in 'n werkgewer se akkomodasie woon moet 1 maand kennis van die beëindiging van die kontrak gegee word, of alternatiewe verblyf kry totdat die kontrak wettig beëindig is.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,666

n Werkgewer wat kennis gee, keer nie dat 'n werker die afdanking uitdaag kragtens die Wet op Arbeidsverhoudinge of enige ander wet nie..

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,667

Uitdiensstellingsbetaling n Werkgewer moet 'n werker wat weens die werkgewer se operasionele vereistes afgedank word, 'n bedrag betaal wat gelyk staan aan minstens een week se uitdiensstellingsbetaling vir elke jaar van aaneenlopende diens by die werkgewer.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,668

Wanneer 'n werk eindig, moet 'n werker 'n dienssertifikaat kry.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,669

Dit is onwettig om 'n kind onder die ouderdom van 15 jaar in diens te neem.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,670

Kinders onder 18 mag nie gevaarlike werk of werk wat vir 'n volwassene bedoel is doen nie.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,671

Dit is onwettig om iemand te dwing om te werk.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,672

werkers se beskerming verminder wat gesondheid en veiligheid en familieverantwoordelikhede betref nie jaarlikse verlof tot minder as twee weke verminder nie kraamverlof op enige manier verminder nie siekverlof op enige manier verminder nie beskerming van nagwerkers verlaag nie enige kinderarbeid of gedwonge arbeid toelaat nie.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,673

Kollektiewe ooreenkomste en individuele ooreenkomste moet met die Wet ooreenstem.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,674

Die Minister van Arbeid mag bepaal dat 'n basiese diensvoorwaarde gewysig of uitgesluit mag word. Dit kan ook gedoen word met 'n aansoek deur 'n werkgewer of 'n werkgewerorganisasie.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,675

Sektorale bepalings kan gemaak word om basiese voorwaardes vir werkers in 'n sektor en gebied op te stel.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,676

Die Wet maak voorsiening vir die Kommissie op Diensvoorwaardes om die Minister van Arbeid raad te gee.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,677

Arbeidsinspekteurs moet werkers en werkgewers inlig oor hulle arbeidsregte en -verantwoordelikhede. Hulle inspekteer, ondersoek klagtes, ondervra mense en inspekteer, maak afskrifte van en verwyder aantekeninge.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,678

n Inspekteur mag 'n voldoeningsbevel uitreik deur te skryf aan die Direkteur-Generaal van die Departement van Arbeid, wat die feite sal nagaan en sal saamstem oor die bevel of dit wysig of kanselleer.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,679

Die besluit kan in die Arbeidshof teengestaan word.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,680

Werkers mag nie onregverdig behandel word omdat hulle kragtens die Wet op hulle regte aandring nie.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,681

n arbeidsinspekteur of enige ander persoon wat die Wet gehoorsaam te hinder, keer of verkeerdelik te probeer beïnvloed om 'n dokument in die hande te probeer kry deur te steel, te lieg of deur 'n vals of vervalsde dokument te toon voor te gee om 'n arbeidsinspekteur of enige ander persoon te wees wat die Wet gehoorsaam te weier of nie ten volle enige wettige vraag te beantwoord wat gevra word deur 'n arbeidsinspekteur of enige ander persoon wat die Wet gehoorsaam nie te weier of nie gehoorsaam te wees aan 'n arbeidsinspekteer of enige persoon wat kragtens die Wet optree nie.

1,211

GOV-ZA.3342.2010-03-24.af.txt

21,682

Onbekende staatstaal of akroniem Kyk in die WOORDELYS?

1,212

GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt

21,684

Maklik toeganklike inligting vir werkers oor wat gebeur wanneer iemand 'n werksbesering of -siekte opdoen.

1,212

GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt

21,685

Wat gebeur as ek by die werk beseer word?

1,212

GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt

21,686

En as ek 'n siekte opdoen?

1,212

GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt

21,687

Wat van wetgewing?

1,212

GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt

21,688

Stel Dadelik jou Toesighouer in Kennis (skriftelik, indien moontlik, maar beslis voor die einde van die skof). Kry Noodhulpbehandeling indien nodig.

1,212

GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt

21,689

Die Werkgewer moet die "Werkgewer se Verslag oor Ongeluk-"vorm invul en Deel B aan jou gee, wat jy aan die dokter moet gee wat jou behandel.

1,212

GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt

21,690

Die dokter wat jou behandel moet die "Eerste Mediese Verslag" en 'n Mediese Rekening voltooi.

1,212

GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt

21,691

As jou besering baie ernstig is en lank neem om te genees, moet jou dokter elke maand 'n "Vorderings Mediese Verslag" invul.

1,212

GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt

21,692

As jou toestand bestendig is, sal jou dokter die "Finale Mediese Verslag" invul.

1,212

GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt

21,693

Jou werkgewer moet die "Hervattingsverslag" voltooi wanneer jy na die werk terugkeer.

1,212

GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt

21,694

Beroepsiektes word veroorsaak deur toestande waaraan 'n persoon blootgestel word in die werkplek. Daar is 28 kategorië van Beroepsiektes wat erken word deur die Kompensasiekommissaris (Skedule 3).

1,212

GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt

21,695

Werker stel werkgewer in kennis.

1,212

GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt

21,696

Werkgewer stuur die verslag aan die Kommissaris.

1,212

GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt

21,697

Dokter dien die mediese verslae in (waaronder die vorderings- en finale mediese verslae).

1,212

GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt

21,698

Werkgewer vul die "Hervattingsverslag" in.

1,212

GOV-ZA.3352.2010-03-24.af.txt

21,699

Onbekende staatstaal of akroniem Kyk in die WOORDELYS?

1,213

GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt

21,701

n Enkele inligtingstuk wat syfers en die voorkoms van borskanker en die risikofaktore wat met dié vorm van kanker verbind word, uiteensit.

1,213

GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt

21,702

Westerse Samelewings het die hoogste voorkoms van borskanker, 60 -70 per 100 000 vroue.

1,213

GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt

21,703

Borskanker is die mees algemeen-gediagnoseerde kanker in vroue en op die oomblik die voorste oorsaak van die voorkoms van kanker onder vroue in Suid-Afrika (16.6 %).

1,213

GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt

21,704

Dit is die nommer 1 kankerdianose onder die Wit en Asiese vrouebevolkings (17.9% en 24.4% onderskeidelik), afgesien van velkanker.

1,213

GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt

21,705

Tussen 1993 en 1995 is 'n jaarlikse gemiddeld van 3 785 nuwe gevalle gediagnoseer.

1,213

GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt

21,706

Elke vrou loop die risiko van Borskanker. Die gevaar raak groter hoe ouer jy word.

1,213

GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt

21,707

Baie risikofaktore is vir Borskanker uitgeken. Maar al die faktore gee net die redes vir omtrent 1/3 van die voorkomste. Al die ander gevalle bly 'n raaisel, en navorsing word daaroor gedoen deur wêreldwye inisiatiewe.

1,213

GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt

21,708

Tot op datum is kennis oor risikofaktore nie omgesit in praktiese maniere om Borskanker te voorkom nie en daarom is die beste manier om sterftes weens Borskanker te voorkom, vroeë opsporing.

1,213

GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt

21,709

Baie teorië lui dat moontlike oorsake oorerwing, dieet, omgewingsfaktore, hormoonaktiwiteit of 'n kombinasie daarvan insluit.

1,213

GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt

21,710

Vroue kom self op 9 uit 10 knoppe af.

1,213

GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt

21,711

Die meeste knoppe (omtrent 80%) is nie kwaadaardig nie maar 'n knop kan af en toe 'n vroeë teken van Borskanker wees. Enige verandering moet egter deur 'n dokter nagegaan word.

1,213

GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt

21,712

Borssiekte is uiters algemeen. Dit begin as 'n knop of verdikking in die bors, wat klinies ondersoek moet word.

1,213

GOV-ZA.3419.2010-03-24.af.txt

21,713

Borsselfondersoek (BSO) is die borskankertoetsmetode wat jy self kan gebruik, saam met 'n borsondersoek deur jou dokter en mammogramme (bors-x-strale).