Datasets:
minhquy1624
/
CPT_data5

Dataset card Data Studio Files Community
2
text
stringlengths
1
101k
Sau khi học xong, tôi được tuyển đi học Trung cấp chế biến gỗ.
Phải học để thoát ly khỏi cảnh lao động chân tay" – ông Cộng trầm ngâm nhớ lại.
Đó cũng là động lực để ông quyết tâm cho 4 người con trai – gái được học hành đến nơi đến chốn dù cuộc sống có khó khăn đến đâu.
Người đàn ông có gương mặt hiền hậu, nụ cười đẹp, ánh nhìn nghiêm khắc, nhưng không giấu được phong thái hào hoa, nghệ sĩ ấy kể lại với tôi: Sau 4 năm tìm hiểu bà Lê Thị Nhuần – một người con gái sinh ra trong gia đình nghèo thành thị, cuối năm 1963, ông và bà kết hôn.
Họ cùng nhau sống ở phố Cao Thắng, thị xã Thanh Hoá, sinh hạ 4 người con, cùng nhau nuôi dạy các con nên người.
Anh Nguyễn Hồng Sơn, người con trai lớn của ông Cộng, bà Nhuần nói rằng, ký ức của 4 người con trong gia đình họ Nguyễn ấy về cha mẹ luôn là sự hi sinh.
"Tôi không bao giờ quên bóng dáng cha, đêm đông, trầm ngâm bên ánh đèn hiu hắt suy tư về tương lai con cái, và cả bàn tay chai sần của mẹ tất tả bên máy tiện sau giờ tan ca kiếm thêm con cá, mớ rau cho đàn con" – anh Sơn nhớ lại.
"Đến giờ, tính cả 4 năm tìm hiểu và yêu bà ấy là gần 60 năm, tôi vẫn luôn biết ơn vợ tôi bởi đã cùng tôi sinh ra những đứa con, nuôi dạy chúng thành người tử tế.
Chưa một lần trong cuộc đời, tôi nghĩ sẽ rời xa bà ấy" – ông Cộng nói Năm 1989, với chính sách mở cửa của Nhà nước, khi đã 50 tuổi, ông Nguyễn Xuân Cộng bập bõm những bước khởi nghiệp đầu tiên trong nghề đá ốp lát, vật liệu xây dựng.
Nhưng may mắn không mỉm cười với ông.
Suốt 4 năm trời, hiệu quả công việc đó không cao.
Những trăn trở công việc, chí làm giàu, những suy tư cho tương lai con cái, "cải cách" cuộc đời… cứ khiến ông băn khoăn mãi.
Năm 1992, ông chuyển hướng kinh doanh vật tư nông nghiệp.
Công việc sau đó tiến triển thuận lợi do đáp ứng đúng nhu cầu sản xuất nông nghiệp của tỉnh Thanh Hoá.
Đến cuối năm 1994, ông và gia đình lập nên Xí nghiệp sản xuất phân bón Tiến Nông (Công ty CP Công Nông nghiệp Tiến Nông ngày nay).
Ông cũng là người sáng lập doanh nghiệp tư nhân đầu tiên tại Thanh Hoá sản xuất phân lân nung chảy bằng nhiệt lò cao.
Thành lập doanh nghiệp tư nhân giữa lúc đất nước mới mở cửa đã gặp vô vàn khó khăn, thách thức kéo theo những sóng gió cũng ập đến với gia đình khiến hai ông bà phải mỗi người một ngả.
Bà Lê Thị Nhuần nở nụ cười hạnh phúc bởi cuối cùng, đại gia đình bà đã hưởng hạnh phúc vẹn tròn.
Bà được ông đưa vào lễ đường đám cưới "kim cương" Anh Nguyễn Hồng Sơn nói, 23 năm qua, dù cha mẹ anh không sống chung với nhau dưới cùng mái nhà, nhưng vẫn giành sự quan tâm, trách nhiệm với nhau và đặc biệt là cho con cái.
"Bài học đầu tiên mà cha mẹ dạy 4 anh em tôi là bài học làm người tử tế, con cái hiếu lễ, anh em trên kính dưới nhường, đặc biệt là "uống nước nhớ nguồn".
Bố tôi, những mỗi lần biết tin mẹ Nhuần ốm đau, ông lại bỏ cả việc về chăm sóc, thăm nom bà" – anh Sơn nhớ lại.
Nhắc đến vợ, ông Cộng hướng ánh mắt xa xăm, bảo tôi: "Lương hưu tôi chưa một lần cầm đến, tất cả đưa cho vợ.
Bà ấy ở một mình cũng buồn lắm.
Tôi còn làm việc, còn niềm vui gặp gỡ mọi người.
Bà ấy hi sinh quá nhiều hạnh phúc riêng tư".
Không giấu nổi sự xúc động, người đàn ông gần 80 tuổi rưng rưng: "Nếu tính cả 4 năm tôi tìm hiểu bà ấy, thì tôi trọn vẹn 60 năm một tình yêu.
Tôi biết ơn bà ấy đã cùng tôi sinh ra và nhất tâm nuôi dạy các con khôn lớn, trưởng thành.
Chưa một lần trong cuộc đời, tôi nghĩ sẽ rời xa bà ấy".
Lẽ hợp – tan và hành trình tìm đến cùng sự trọn vẹn của hạnh phúc Ông bà thương nhau như vậy, nhưng sao phải chờ đến bây giờ, mới được đoàn viên?
Đáp lời câu hỏi của tôi, anh Nguyễn Hồng Phong, con trai út của ông Cộng kể lại, cách đây 5 năm, anh em trong gia đình tổ chức lễ kỷ niệm 50 năm ngày cưới cho bố mẹ.
"Buổi lễ đó có đầy đủ các anh chị em, con cháu.
Ai ai cũng cảm nhận được niềm hạnh phúc.
Nhưng vẫn chưa thể nào trọn vẹn được vì nguyện vọng đưa ông bà về với nhau vẫn chưa thành.
Cha và mẹ vẫn quan tâm nhau, có trách nhiệm, muốn về với nhau mà không thể, vẫn hai người hai ngả.
Bởi còn những rào cản, khó khăn, những tai ương mà không thể lý giải bằng những điều hiện hữu trong cuộc đời" – anh Nguyễn Hồng Phong chia sẻ.
Không cam lòng, anh Phong cùng các anh em trong gia đình bắt đầu hành trình đi tìm nguyên nhân để hoá giải "nỗi tai ương".
Họ tìm về quê nội Hưng Yên, về quê ngoại tại Thanh Hoá và Hà Tĩnh để nghiên cứu gia phả, tổ tiên, "báo cáo" với tổ tiên những trăn trở, nghĩ suy.
Thậm chí, họ còn tìm đến chốn tâm linh, tín ngưỡng khắp mọi nơi để truy tìm lời giải vì sao ông bà không trọn vẹn được trong tình yêu – điều mà anh Phong luôn khẳng định, chỉ có duy nhất trong cuộc đời.
Tìm hiểu nguồn cội, anh Phong hiểu ra rằng quá khứ – tổ tiên ông bà đang hiện hữu trong hình hài hiện tại, chính là bố mẹ, con cái, cháu chắt.
"Phải hiểu về quá khứ, để sống với hiện tại và hướng về tương lai", anh Phong nói.
Cuối cùng, anh Phong nói, 23 năm qua, để con cái được hạnh phúc, bố mẹ anh đã gánh chịu những tai ương, khó khăn, phải cách ly, để thuận theo nguyên tắc tự nhiên, đất trời: Có hợp – có tan – rồi lại hợp.
Đi hết lẽ tự nhiên đó, sẽ tìm được hạnh phúc, bình an, thịnh vượng.
Bản thân anh Phong cũng là người trải nghiệm lẽ hợp – tan trong chính cuộc đời mình.
Cách đây 1 năm, anh đã đứng giữa lằn ranh sinh – tử, gần 2 tuần chết lâm sàng vì căn bệnh rất nặng, có lúc tưởng chừng bế tắc.
Nhưng bằng những nỗ lực vừa tâm linh vừa hiện hữu của vợ anh, của các chuyên gia y khoa giỏi nhất, đã cứu anh về với cuộc đời.
"Tỉnh dậy sau lần "chết hụt", tôi nhận ra rằng, con người sinh ra ai cũng có sứ mệnh và bổn phận của mình.
Chỉ khi nào hoàn thành tốt sứ mệnh và bổn phận đó, mới tìm được hạnh phúc – bình an – thịnh vượng.
Nếu thịnh vượng mà không có hạnh phúc, bình an, thì không thể nào trọn vẹn được.
Giàu có đến bao nhiêu mà gia đình, bản thân, nhân viên không hạnh phúc, thì không thể nói đó là thịnh vượng" – anh Phong chia sẻ.
Người chủ doanh nghiệp Tiến Nông chia sẻ, anh quan điểm rất nhẹ nhàng về hạnh phúc.
Đơn giản là có việc để làm, có nhà để ở, và có tâm hồn yêu thương.
Nhưng "có hạnh phúc, có hưởng thu, phải sẻ chia".
Đó là tâm niệm những người con trong gia đình ông Cộng thấu hiểu.
Bằng chứng là, gia đình ông Cộng cùng Tiến Nông đã "chia sẻ" rất nhiều.
"Chúng tôi đỡ đầu, nuôi dưỡng 36 trẻ mồ côi tại Thanh Hoá.
Ngoài ra, hàng năm, chúng tôi cũng dành hàng tỷ đồng làm công tác xã hội, từ thiện, hỗ trợ cho rất nhiều hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống.
Đó là cách chúng tôi đáp ơn với tổ tiên, ông bà, bởi bố chúng tôi cũng là trẻ mồ côi, lớn lên bằng tình yêu thương, bàn tay chăm sóc của của họ hàng, cô bác ở Hưng Yên" – anh Phong tâm sự.
Sự sẻ chia của người chủ doanh nghiệp với hơn 500 nhân viên không dừng lại ở đó.
Những nhân viên lâu năm trong công ty ấy nói với tôi rằng, người đứng đầu công ty này liên tục cập nhật thu nhập của nhân viên, quan tâm đặc biệt đến người hưởng lương thấp nhất để tìm cách cải thiện, giúp họ yên tâm làm việc, cống hiến cho công ty.
Cùng với đó, quan tâm đến hoàn cảnh gia đình, những biến cố của từng người để có sự hỗ trợ kịp thời….
Sau những biến cố, những lần hợp – tan, những trải nghiệm để có được hạnh phúc, bình an, thịnh vượng như ngày nay, ông Cộng và gia đình đã luôn tâm niệm: Được làm việc phải tận tâm Được hưởng thụ phải sẻ chia.
Tháng 12, khi những bông cúc hoạ mi báo hiệu mùa đông, mùa cưới đến.
Tại Thanh Hoá, cũng đã có một đám cưới đặc biệt.
Tôi nói với ông Nguyễn Xuân Cộng, trước lúc chia tay, rằng câu chuyện của ông đã truyền cảm hứng về tình yêu thương, sự hi sinh và chia sẻ.
Ông nở nụ cười hiền từ chối ba chữ "truyền cảm hứng", rồi bảo tôi: "Tuổi này rồi, tôi chỉ may mắn vì cảm nhận trọn vẹn hai chữ "hạnh phúc".
Từng bị rụng tóc đến hói cả đầu, nhờ những bí quyết nhỏ này cô gái Nga đã trở thành nàng Rapunzel đời thực vạn người mê Vợ đầu: 'Duy Phương xưa như ông hoàng, giờ tiều tụy, tôi xót lắm'
Bản in bài viết | Mang lại lợi ích nhiều nhất cho người lao động 12:50 CH, 23/07/2019 (Chinhphu.vn) – Với vị trí của người cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp ngành hóa chất nơi phần đông người lao động trực tiếp làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam Vũ Tiến Dũng đã luôn tìm tòi nhiều giải pháp chăm lo, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.
Trong đó có phát động phong trào mỗi năm Công đoàn có ít nhất từ 1-2 điều khoản được ký kết trong thỏa ước lao động tập thể có lợi cho người lao động.
Chủ tịch CĐ ngành Hóa chất Vũ Tiến Dũng (giữa) nhận giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ nhất Ông Vũ Tiến Dũng, Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam, đơn vị trực thuộc Công đoàn Công Thương Việt Nam là một trong mười cá nhân được nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ nhất.
Giải thưởng Nguyễn Văn Linh là giải thưởng cao quý của Tổng LĐLĐ Việt Nam dành tặng cán bộ công đoàn các cấp có thành tích đặc biệt xuất sắc, có nhiều sáng kiến, sáng tạo, giải pháp đổi mới trong hoạt động Công đoàn, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, xây dựng cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị phát triển bền vững, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa-hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.
Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp hóa chất Việt Nam Vũ Tiến Dũng là người trưởng thành từ công nhân, có thâm niên công tác hơn 41 năm.
Với vị trí của người cán bộ công đoàn trong ngành hóa chất nơi phần đông người lao động trực tiếp làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, ông Vũ Tiến Dũng luôn tìm tòi, chỉ đạo xây dựng, củng cố, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh nhằm chăm lo, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, nâng cao năng suất lao động, đồng hành vì sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp.
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có vai trò rất quan trọng tại doanh nghiệp, tuy nhiên nhiều đơn vị khi xây dựng chỉ "sao chép" lại quy định của luật và thường không mang lại nhiều quyền, lợi ích thiết thực cho người lao động.
Trước thực trạng trên, năm 2013, ông Vũ Tiến Dũng có sáng kiến và phát động phong trào xây dựng 100% TƯLĐTT có các điều khoản có lợi cho người lao động tại doanh nghiệp, đồng thời, đưa tiêu chí này vào đánh giá, chấm điểm Công đoàn cơ sở vững mạnh hằng năm...
Từ khi áp dụng đưa tiêu chí đánh giá chấm điểm Công đoàn cơ sở vững mạnh thông qua các điều khoản trong TƯLĐTT có lợi cho người lao động, các đơn vị đều đưa được thêm từ 1 đến 2 điều khoản có lợi hơn cho người lao động vào TƯLĐTT.
Có thể kể đến một số điều tiêu biểu như: Chúc thọ cha mẹ trên 80 tuổi của người lao động nhân dịp Tết, hỗ trợ tiền khám chữa bệnh cho người lao động, người lao động đang công tác chẳng may qua đời được trợ cấp 30 triệu đồng; hỗ trợ tiền gửi trẻ; mua bảo hiểm thân thể, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động; các chế độ thăm hỏi như hiếu, hỷ đều trên 1 triệu đồng/1 lần, người lao động đến tuổi nghỉ hưu được nghỉ trước 3 tháng hưởng nguyên lương và được đi tham quan nước ngoài; cho người lao động nghỉ 2 ngày nếu anh/chị/em ruột qua đời hoặc khi có đám cưới của con, hỗ trợ tiền khám chữa bệnh...
Bên cạnh đó để chia sẻ với những công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp...
ông Vũ Tiến Dũng đã đề xuất mỗi CB, CNLĐ đóng ủng hộ 2 ngày lương.
Trong đó 1 ngày để lại cơ sở hỗ trợ công nhân, người lao động trực tiếp tại đơn vị, phần còn lại đóng về quỹ An sinh xã hội Tập đoàn, do Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam quản lý, để chia sẻ cho những người lao động khó khăn tại các đơn vị thành viên, lan tỏa tinh thần "lá lành đùm lá rách".
Từ quỹ này, nhiều đoàn viên, người lao động gặp khó khăn đã được hỗ trợ kịp thời.
Từ năm 2014 đến nay, mỗi năm từ nguồn Quỹ An sinh xã hội đã tặng quà cho 3.500-4.000 lượt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; Tổ chức cho 200-250 đoàn viên, người lao động có nhiều đóng góp trong các phong trào nhưng sức khỏe yếu đi nghỉ dưỡng; hỗ trợ xây dựng từ 10-20 mái ấm công đoàn; khen thưởng cho 900 con CNLĐ học giỏi các cấp, trao tặng 30-40 xuất học bổng cho con CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn...
Tổng số tiền Quỹ An sinh xã hội này chi cho người lao động hằng năm từ 6-7 tỷ đồng.
Đặc biệt, trong năm 2018, trước tình hình một số đơn vị còn gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, Chủ tịch Công đoàn Vũ Tiến Dũng cùng với CĐ Công nghiệp hóa chất đã kịp thời có những việc làm cụ thể như để lại toàn bộ kinh phí CĐ để đơn vị có điều kiện tổ chức các phong trào thi đua qua đó tạo điều kiện thúc đẩy doanh nghiệp phát triển; hỗ trợ làm sân bóng đá mini cho người lao động Công ty CP DAP số 2 Vinachem; kiến nghị với Ban quản lý quỹ ASXH Tập đoàn để lại toàn bộ khoản thu quỹ ASXH cho các đơn vị chủ động chăm lo đến người lao động tại cơ sở.
Trước thực tế các phong trào lao động sáng tạo trong công nhân lao động, tuy đã được các cấp Công đoàn quan tâm phát động, nhưng chưa phát huy hết khả năng sáng tạo của công nhân lao động nên hiệu quả không cao; phong trào lao động sáng tạo đa số là cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật, rất ít công nhân lao động trực tiếp tham gia, ông Vũ Tiến Dũng đã đề xuất và xây dựng kế hoạch và sáng tạo bộ đề cương tổ chức phong trào phát huy ý tưởng sáng tạo tới tận người lao động.
Cụ thể hóa từng nội dung như: Xây dựng quy trình tập hợp ý tưởng, quy trình xét ý tưởng thành sáng kiến, đưa sáng kiến vào áp dụng...
và đề xuất tặng Bằng Lao động sáng tạo cấp cơ sở.
Từ đó phong trào thi đua tập hợp ý tưởng sáng tạo trong các đơn vị thành viên được các đơn vị duy trì thường xuyên, liên tục, động viên đông đảo người lao động tâm huyết với nghề đề xuất ý tưởng sáng tạo, cùng tập thể tìm tòi hợp tác đưa ý tưởng đơn giản thành những sáng kiến, hợp lý hóa, đề tài có giá trị kinh tế kỹ thuật trong sản xuất kinh doanh, đảm bảo an toàn lao động.
Song song với phát động thi đua, nhiều đơn vị đã kịp thời động viên người lao động bằng cách có thư khen đến tất cả các cá nhân có ý tưởng dù là lớn hay nhỏ.
Nhiều đơn vị còn thưởng ngay bằng tiền từ 300.000-500.000 đồng cho những người có ý tưởng tốt.
Những cá nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo còn được đơn vị thưởng thêm từ 3-5 triệu đồng/người.
Có đơn vị còn trao danh hiệu Lao động sáng tạo cấp công ty.
Từ sự động viên, khích lệ này, trong 5 năm qua (từ 2014-2018), cán bộ đoàn viên công đoàn công nhân lao động toàn Tập đoàn đã phát huy được 15.704 ý tưởng trong đó có 9.657 trở thành sáng kiến, với số tiền làm lợi trên 292.843 tỷ đồng.
358 đồng chí được Tổng Liên đoàn tặng Bằng lao động sáng tạo.
Giai đoạn 2008-2013, có tổng số 11.787 ý tưởng được đăng ký, trong đó 8.448 sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn với số tiền làm lợi 138,038 tỷ đồng; đã có 295 lượt người được Tổng Liên đoàn tặng Bằng lao động sáng tạo...
"Tôi luôn quan niệm, cán bộ Công đoàn là nghề đặc biệt, phải luôn đồng hành cùng với đoàn viên, với người lao động, gần gũi với cơ sở để nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của người lao động.
Giải thưởng Nguyễn Văn Linh là niềm tự hào, thôi thúc tôi phải tiếp tục phấn đấu, suy nghĩ có nhiều sáng kiến để tổ chức nhiều hoạt động mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động ngành hóa chất nói riêng và ngành công thương nói chung", ông Vũ Tiến Dũng chia sẻ.
1.
Ngoại thất xe Chevrolet Cruze 2015 Đầu xe Chevrolet Cruze 2015 Thân xe Chevrolet Cruze 2015 Đuôi xe Chevrolet Cruze 2015 2.
Nội Thất xe Chevrolet Cruze 2015 Vô-lăng xe Chevrolet Cruze 2015 Bảng Tablo xe Chevrolet Cruze 2015 Tiện nghi xe Chevrolet Cruze 2015 3.
Đánh giá thông số kỹ thuật xe Chevrolet Cruze 2015 Khả năng vận hành xe Chevrolet Cruze 2015 Khả năng tiết kiệm nhiên liệu Chevrolet Cruze 2015 Độ an toàn của Chevrolet Cruze 2015 4.