wymeldowanie z mieszkania
witam, pytanie dotyczy wymeldowania się z mieszkania, chodzi o powrót do polski. w aok wymagają potwierdzenia wymeldowania z mieszkania. ostatnie 2 tygodnie pracy będę na urlopie, w trakcie którego chcę wrócić do polski. czy mogę się wymeldować wcześniej, mimo trwania umowy o pracę?
nie zapomnij odmeldować ard&zdf bo ta niemiecka mafia będzie ci naliczać po 17.50€ co miesiąc aż komornik opróżni twoje konto w banku.
nie powinno być problemu ja też nie byłam zarejestrowana w urzędzie pracy. natomiast musisz przedstawić zaświadczenie od ginekologa od kiedy byłaś objęta opieką medyczną. jeśli po 10 tygodniu to niestety będzie problem. reszta to tylko formalnośi. Po pierwsze, w rzeczywistości istnieją menedżerowie, którzy nie zwalniają cię tylko dlatego, że myślą, że możesz chcieć odejść z firmy, i którzy nie będą wstrzymywać zleceń hydraulicznych lub w inny sposób źle cię traktować. Ja jestem takim menadżerem, na przykład. Kiedy miałem ludzi, którzy rozwijali się szybciej niż mogłem pomóc, nie winiłem ich za to, że chcieli czegoś, czego nie mogłem im dać. Powiedzmy, że jesteś gotowy na bycie liderem zespołu, ale nie mam zespołu bez liderów, który by cię podłożył. Nie zamierzam zatrudniać więcej ludzi, żeby załatwić ci tę drużynę. Nie stać mnie na to. Ale nie będę żałował, że chcesz mieć tę szansę. Zaoferowałem odniesienie do kogoś, kto ubiegał się o stanowisko, za które uważałem, że jest dobre, i kto powiedział mi o tym z wyprzedzeniem. Poleciłam też byłego pracownika (który odszedł) na stanowisko u klienta, po latach. 


ALE -- Jestem nie do odróżnienia od menedżera, który by to twierdził, ale w rzeczywistości kłamie. Więc polecam odpowiedzieć na to pytanie nieco inaczej niż zostało ono zadane. Kilka przykładów: 



> 
> Chociaż nie szukam nowej pracy, szukam nowych możliwości w tej pracy. Naprawdę chciałbym [zacząć prowadzić projekty, robić więcej architektury, być na dyżurze rzadziej, mieć bardziej elastyczne godziny pracy, cokolwiek] 
> 
> 
> 


lub 



> 
> Cóż, jeśli ktoś skontaktowałby się ze mną teraz z wielką ofertą, mógłbym być na nią trochę bardziej podatny niż rok temu. I'm glad we're talking about this; perhaps there are some changes we could make here that could get my comfort level back where it was. 
> 
> 
> 


Don't talk about what you might do or why you might leave. Rozmawiaj o tym, czego chcesz w pracy. Ten menedżer może być w stanie ci to dać. Albo będzie mógł spojrzeć ci w oczy i powiedzieć "nigdy nie będziemy w stanie ci tego dać" - i wiesz co to oznacza. Prawdopodobnie jest kilka zalet powiedzenia tego, czego chcesz. Absolutnie nie ma żadnych plusów, jeśli chodzi o mówienie, że wyjdziesz, jeśli nie będziesz mógł tego mieć, lub że już patrzysz gdzie indziej. Even if you have me for a boss. 







But didn't I say you can tell me? * Jeśli przyjdziesz do mnie i powiesz "Myślę, że jestem gotowy na X" i nie mogę ci tego zaoferować, a później powiesz mi, że starasz się być X gdzie indziej, to nie jest to samo, co "jeśli nie dasz mi X, to odejdę". Nie stawiaj nikomu ultimatum. 







Ale, i **to jest klucz** , wymagasz precyzji. Ani mglistego dyskomfortu, ani chęci na coś nowszego, bardziej zabawnego, ciekawszego. Jakie zadania chcesz zatrzymać lub zacząć robić? Chcesz być na innym projekcie? Żeby mieć więcej obowiązków? Nauczyć się innego języka, platformy lub frameworka? Uczestniczyć w większej ilości konferencji, brać udział w większej ilości kursów, wchodzić w interakcje z klientami? Twój menedżer rozpoczął tę rozmowę, ale jeśli twój jedyny wkład ma być "no nie to, bo mam już dość i nudzę się", to twoje życzenia nie mogą być spełnione. I w tej sytuacji, potwierdzenie, że możesz mieć jedną nogę za drzwiami, mogło cię drogo kosztować - bez żadnych korzyści. Jedyny sposób, w jaki warto prowadzić tę rozmowę, jeśli jest możliwa korzyść. To może wynikać tylko z tego, że wiesz, czego chcesz, a nie z tego, czego już nie chcesz. ja bym nie pisał o wypowiedzeniu umowy. :wink:

sprawdź w zapisach umowy, czy jest na 100% automatycznie przedłużana.

sprawdź jak regulamin przewiduje kwestie niewyrażenia zgody na przedłużenie.

napisz „w związku z umową 1, wygasającą w dniu 2, informuję, że nie wyrażam zgody na jej automatyczne pr… Tak, skierowanie do szpitala psychiatrycznego jest wymagane. Skierowanie do szpitala psychiatrycznego wydawane jest w dniu badania, a jego ważność wygasa po upływie 14 dni od daty wystawienia. Powyższe wynika wprost z zapisów załącznika nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 13 lipca 2012r. w sprawie szczegółowego sposobu postępowania w sprawie przyjęcia oraz wypisania ze szpitala psychiatrycznego (Dz.U.2012.854) wydanego na podstawie art. 49 ustawy z dnia 19 sierpnia 1994r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2011r. Nr 231, poz. 1375 j.t. ze zm.). tak, jednak konieczna może być recepta transgraniczna. o tym, jak wygląda tego typu dokument piszemy tutaj:
https://www.gdziepolek.pl/artykuly/jak-kupic-leki-za-granica deaktywacja może być cofnięta jeśli się zalogujesz na konto ponownie. jesli w ciągu 2 tygodni od dezaktywacji sie nie zalogujes to konto zostanie usuniete. Dzień dobry,
a jaki tytuł przelewu wskazała Pani w odniesieniu do tych 65000 złotych ? W jakich terminach i ilu dokładnie ratach były partner miał zwrócić przelane środki ? Szanse na pewno będą na wygranie sprawy, tylko trzeba najpierw ustalić czy nie trzeba czasem najpierw wypowiedzieć umowy pożyczki. Jeśli potrzebuje Pani pomocy w tej sprawie, zapraszam do kontaktu. Mam kancelarię w Szczecinie i chętnie pomogę.
Pozdrawiam,
adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
adwokat@kancelariaulewicz.pl Cześć,
  

  
Na samym dole wiadomości powinien być link do wypisania się. w styczniu kończysz 20 tyg macierzyńskiego czy caly macierzyński z rodzicielskim?. jeśli ma kto zostać z dzieckiem jak pójdziesz do pracy to ja bym złożyła cv. i na rozmowie powiedziała że na początek chciałabyś pracować na umowę zlecenie. (większość pracodawców się ucieszy bo sprawdzi czy nadajecie na tych samych falach bez konieczności zawierania umowy o pracę). a później chciałabyś o pracę. witam, i od razu przepraszam jeśli temat był poruszany.
mam umowę o pracę na czas określony od marca zeszłego roku, do 28.02, przez agencję pracy. w styczniu mija mi 3 msc ciąży.
tego 28 lutego mija 18 miesięcy od kiedy jestem zatrudniona.

czy umowa w moim przypadku ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, czy zostanę bezrobotną ciężarną?

pozdrawiam. :)umowa się przedłuży do dnia porodu[emoji6]