gdy szukacie pracy i po rekrutacji okazuje się, że was nie wybrali co myślicie?
bo ja myślę, że ich strata. jak człowiek obserwuje własną konkurencję w branży i zobaczy podczas pracy to wszystko, co pozbawia go kompleksów to po prostu rozumie, że powinno się mierzyć wyżej. aż dziw, jak na bierności i mierności niektórzy daleko jadą i to często całe życie.
a myślałam, że mam manię wielkości myśląc tak. znaczy -dobrze myślę :wink:
Podanie uzasadnienia negatywnej oceny byłoby dobrą opcją, bo wszyscy wiedzieliby co dla kogo jest powodem do "minusowania". A to mogłoby niektóre osoby przyhamować w swoich zapędach.  

Jednak zajmowanie się rozstrzyganiem kto ma rację przez moderatorów jest niewykonalne, bo ich tylu nie ma.  

Propozycja taka i podobne pojawiały się na forach, ale to niestety to w większości ginie nieprzeczytane, bo:  

1) tu - nie po angielsku;  

2) po angielsku też nie ma kto tego czytać, bo jest tego ogrom;  

3) pracownicy mają inne przydzielone zadania.  

Niestety tak to wygląda. Mimo wszystko życzę udanych batalii z trolami. Łatwo jest zapomnieć, że wywiad idzie w dwie strony. Podejrzewam, że ich reakcja była głównie szokiem ego i miała niewiele wspólnego z tym, jak grzeczny był twój przyjaciel lub nie był. Wyjście, jak tylko zobaczył kodeks ubierania i plan piętra, byłoby niegrzeczne. Kiedy już spędzisz wystarczająco dużo czasu, aby zobaczyć poprzednie uprzedzenia, moim zdaniem bardziej niegrzeczne jest dalsze marnowanie czyjegoś czasu. Praca za rogiem to nowa apliakcja do szukania pracy. Od innych rózni się tym, że przede wszystkim pozwala przeglądać oferty z twojej okolicy. Oczywiście można filtrowac je pod kątem interesujących nas branż. Najlepiej pobierz ją i wypróbuj:
  
<https://pl.ccm.net/download/pobierz-1703-praca-za-rogiem> ty sobie na firmę możesz nawet samochód kupić!
ty chcesz być biznesmenem i nie chcesz płacić podatków!?
daj ty sobie spokój z biznesem! każdy biznesmen płaci z uśmiechem na ustach podatki, bo to oznacza, że jego biznes jest dobry i przynosi mu dochody, a ty jesteś kombinator, a nie biznesmen. mozemy nie przepadać za nimi z powodu usuwania naszych pytan,ale jestem obiektywna i widze ze traktuja wszystkich raczej po równo Po pierwsze, w rzeczywistości istnieją menedżerowie, którzy nie zwalniają cię tylko dlatego, że myślą, że możesz chcieć odejść z firmy, i którzy nie będą wstrzymywać zleceń hydraulicznych lub w inny sposób źle cię traktować. Ja jestem takim menadżerem, na przykład. Kiedy miałem ludzi, którzy rozwijali się szybciej niż mogłem pomóc, nie winiłem ich za to, że chcieli czegoś, czego nie mogłem im dać. Powiedzmy, że jesteś gotowy na bycie liderem zespołu, ale nie mam zespołu bez liderów, który by cię podłożył. Nie zamierzam zatrudniać więcej ludzi, żeby załatwić ci tę drużynę. Nie stać mnie na to. Ale nie będę żałował, że chcesz mieć tę szansę. Zaoferowałem odniesienie do kogoś, kto ubiegał się o stanowisko, za które uważałem, że jest dobre, i kto powiedział mi o tym z wyprzedzeniem. Poleciłam też byłego pracownika (który odszedł) na stanowisko u klienta, po latach. 


ALE -- Jestem nie do odróżnienia od menedżera, który by to twierdził, ale w rzeczywistości kłamie. Więc polecam odpowiedzieć na to pytanie nieco inaczej niż zostało ono zadane. Kilka przykładów: 



> 
> Chociaż nie szukam nowej pracy, szukam nowych możliwości w tej pracy. Naprawdę chciałbym [zacząć prowadzić projekty, robić więcej architektury, być na dyżurze rzadziej, mieć bardziej elastyczne godziny pracy, cokolwiek] 
> 
> 
> 


lub 



> 
> Cóż, jeśli ktoś skontaktowałby się ze mną teraz z wielką ofertą, mógłbym być na nią trochę bardziej podatny niż rok temu. I'm glad we're talking about this; perhaps there are some changes we could make here that could get my comfort level back where it was. 
> 
> 
> 


Don't talk about what you might do or why you might leave. Rozmawiaj o tym, czego chcesz w pracy. Ten menedżer może być w stanie ci to dać. Albo będzie mógł spojrzeć ci w oczy i powiedzieć "nigdy nie będziemy w stanie ci tego dać" - i wiesz co to oznacza. Prawdopodobnie jest kilka zalet powiedzenia tego, czego chcesz. Absolutnie nie ma żadnych plusów, jeśli chodzi o mówienie, że wyjdziesz, jeśli nie będziesz mógł tego mieć, lub że już patrzysz gdzie indziej. Even if you have me for a boss. 







But didn't I say you can tell me? * Jeśli przyjdziesz do mnie i powiesz "Myślę, że jestem gotowy na X" i nie mogę ci tego zaoferować, a później powiesz mi, że starasz się być X gdzie indziej, to nie jest to samo, co "jeśli nie dasz mi X, to odejdę". Nie stawiaj nikomu ultimatum. 







Ale, i **to jest klucz** , wymagasz precyzji. Ani mglistego dyskomfortu, ani chęci na coś nowszego, bardziej zabawnego, ciekawszego. Jakie zadania chcesz zatrzymać lub zacząć robić? Chcesz być na innym projekcie? Żeby mieć więcej obowiązków? Nauczyć się innego języka, platformy lub frameworka? Uczestniczyć w większej ilości konferencji, brać udział w większej ilości kursów, wchodzić w interakcje z klientami? Twój menedżer rozpoczął tę rozmowę, ale jeśli twój jedyny wkład ma być "no nie to, bo mam już dość i nudzę się", to twoje życzenia nie mogą być spełnione. I w tej sytuacji, potwierdzenie, że możesz mieć jedną nogę za drzwiami, mogło cię drogo kosztować - bez żadnych korzyści. Jedyny sposób, w jaki warto prowadzić tę rozmowę, jeśli jest możliwa korzyść. To może wynikać tylko z tego, że wiesz, czego chcesz, a nie z tego, czego już nie chcesz. nie. zadaje pytania takie, aby był sens na nie odpowiadać. tylko wtedy kiedy korci mnie, aby zadać pytanie i chce znać opinię innych na dany temat. czasami korcą ciekawe pytania codziennie, a czasami wcale. a odznaka jest bardziej satysfakcjonująca kiedy dostajemy ją niespodziewanie. dziękujemy za podzielenie się tą opinią i przypadkiem pani taty. rzeczywiście w walce o zdrowie nie można tracić nadziei, chociaż czasami, pomimo, że robimy wszystko co w ludzkiej mocy, choroba okazuje się silniejsza. Zanim zleceniodawca podejmie decyzję o zatrudnieniu, sprawdzi na Twoim profilu wystawione dotychczas opinie. Po osiągnięciu porozumienia w sprawie wykonania prac, dany zleceniodawca może również wyrazić swoją opinię, pozytywną lub negatywną, wystawiając komentarz na stronie. Komentarz nagradza wysokiej jakości usługi i karze źle wykonaną pracę. 
 W związku z tym masz silną motywację, żeby dać z siebie absolutnie wszystko przez cały czas trwania zlecenia, by otrzymać pozytywny komentarz, który z kolei zwiększy Twoje szanse na zdobycie większej ilości zleceń i więcej pozytywnych opinii, itd. 
 W przeciwieństwie do fachowców, którzy nie korzystają z naszej strony i walczą, by ich firmy wyróżniły się z tłumu, Ty możesz zbudować solidną reputację w Internecie poprzez niekończący się strumień pozytywnych opinii od zadowolonych zleceniodawców, które pomogą Ci zbudować trwałą działalność. jasne, na pewno masz rację.
tylko zastanawia mnie po co te uszczypliwosci?
chyba nie po to tu jesteśmy żeby przekazywać sobie negatywne emocje?


w moich odpowiedziach nie ma grama uszczypliwości, rzeczowo odpowiadam na twoje pytania i proszę o wyjaśnienie postępowania, którego kompletnie nie rozumiem, nic więcej.