o que é antropologia cultural?
a antropologia cultural pode ser caracterizada como sendo uma ã¡rea da antropologia que estuda a variaã§ã£o cultural entre humanos. possui grande diferenã§a com relaã§ã£o a antropologia social , que geralmente analisa a variaã§ã£o cultural como um subconjunto da constante antropolã³gica. a antropologia cultural tem uma metodologia rica , incluindo observaã§ã£o participante (muitas vezes chamada de trabalho de campo porque requer que o antropã³logo passe um longo perã­odo de tempo no local da pesquisa), entrevistas e pesquisasdesde que os seres humanos adquirem cultura atravã©s dos processos de aprendizagem de enculturaã§ã£o e socializaã§ã£o, as pessoas que vivem em diferentes lugares ou circunstã¢ncias diferentes desenvolvem culturas diferentes.
olá   brenda.


 a indústria cultural absorve e incorpora as
formas de manifestações juvenis, e uma vez incorporadas, as utilizam em suas
propagandas para atrair o consumo dos jovens, ou seja, além do produto em si, o
que se vende e consequentemente é consumido é o status que o produto oferece, a
forma de sociabilidade apresentada pelo produto, como por exemplo, a sociabilidade
juvenil proporcionada ao consumir coca-cola, usar nike ou abrigo do real madri. é um conjunto de técnicas que ajudam um indivíduo a formar uma boa imagem sobre si. serve para valorizar-se como profissional, melhorar os relacionamentos de trabalho e tornar-se alguém bem-visto. antonio, a psicologia não é a minha área, mas ela pode ajudar sim. segundo especialistas da universidade de berna, na suíça, um ser humano tem a capacidade máxima de ler trezentos e cinquenta páginas por dia. entretanto, o volume de informações que recebemos diariamente por meio da internet e os outros meios de comunicação, é o equivalente a bilhões de livros. como lidar com isso? cada um tem de criar um filtro, capaz de fazê-lo manejar a informação da melhor maneira possível, com critérios definidos. como assim?
esse discurso de que “raça humana só tem uma” é o "discurso" dos negros e afro-descendentes.
o conceito das 36 raças humanas de “von eickstedt” é adotado oficialmente até hoje na alemanha, em toda a europa, eua, austrália, áfrica do sul, etc.

agora vamos analisar o âmago da questão.
por que nunca teve (e nem nunca terá), cotas para nipônicos, ou para germânicos ou para qualquer outra raça?
cotas para negros sugere o quê? 
sugere o óbvio, que sem as cotas os negros não conseguem competir com os brancos!
qual seria o verdadeiro motivo deste fato?

se analisarmos com atenção a lei de darwin, ela sugere uma hierarquia evolutiva onde os macacos seriam os “quase” humanos, em seguida quem seria? e quem estaria no topo da hierarquia na escala evolutiva, segundo darwin?

sempre que os negros forem comparados com qualquer outra raça humana, eles tenderão a ser inferiorizados e não é somente por causa da cor da pele, muito mais ainda pelos traços fisionômicos. por exemplo: o formato das narinas, o perfil convexo (biprotuso), os ossos bem mais robustos, etc. 
e surge a dúvida óbvia, como seria o desempenho do seu cérebro?

perfil convexo ou biprotuso sugere ser um remanescente do "focinho" dos primatas, assim como as narinas largas e avantajadas. 
na áfrica, oceania, e haiti, p.ex., até hoje dependem do olfato para a obtenção de alimentos, e detecção de possíveis ameaças de predadores, seus dentes e ossos também são maiores e mais robustos, imprescindíveis para triturar plantas e raízes recém colhidas do chão, cheias de terra e sujeira.

e no extremo oposto da cadeia evolutiva (segundo a lei de darwin), existem os caucasianos, que tem o perfil reto ou côncavo (para dentro), e uma redução significativa de dentes e da arcada dentária. 
tal condição evolutiva se deve à melhor elaboração dos alimentos desde os últimos 5 mil anos antes de cristo até o século xix (*), o que possibilitou tamanha diferenciação. 
nariz fino e lábios finos (só existem nos caucasianos), são resultados de uma menor necessidade para a sobrevivência, de farejar e triturar alimentos em estado bruto. 

quanto a essa lei, estamos no maior país mestiço do planeta, essa lei aqui é no mínimo uma afronta, um absurdo!!!!
essa lei é um atentado a democracia, uma violação do v artigo da constituição federal do brasil (que diz que todos deveriam ser iguais perante a lei), e um atentado contra a ética e a moralidade de todo o sistema, ao destruir um dos princípios mais antigos de todos, a meritrocracia.

ao invés de plebiscito para o desarmamento, deveriam fazer um plebiscito sobre a ilegalidade das leis racista anti-brancos, que assolam o país. 
até que alguma atitude seja tomada, assistimos a transformação aos poucos do único país que não era racista, se tornar mais um país racista!

(*) segundo autores, como o conde "arthur de gobineau", estamos atualmente (desde o século xix) em um processo involutivo, devido à miscigenação racial.
contemporâneo de charles darwin, ele dizia: "não creio que tenhamos vindo dos macacos, mas com certeza estamos indo nessa direção".

chocado com a população mestiça do brasil (mamelucos, cafuzos, caboclos, mulatos, índios, negros, etc.), em sua estada como embaixador da frança no brasil, se inspirou para escrever sua célebre obra, o livro: “ensaio sobre a desigualdade das raças humanas” em 1855.
foi amigo pessoal de d.pedro ii, tanto que o influenciou a adotar no brasil a política de braquiamento, ou seja, incentivar a vinda de colonos brancos de raças superiores (alemães, italianos, etc.), e recusar colonos das demais raças.

alguns argumentam que não exista o “conceito de raças” devido ao baixo percentuais genéticos que as difere. é manipulação da verdade estatística.
humanos têm mais de 95% dos genes idênticos aos dos macacos (o que não quer dizer que sejamos iguais). entre as raças humanas este percentual é menor ainda.

são esses cerca de 4% de genes é que fazem toda a nossa diferença entre humanos e símios, e é menor ainda o percentual que nos difere racialmente uns dos outros, mas esse mínimo é o que realmente importa! 
isso é que gera a nossa evolução!

(**) outro exemplo: ao contrário dos brancos, os negros possuem os dentes molares inferiores maiores e mais robustos e com as cúspides posteriores bem definidas, idênticos aos dentes dos macacos chimpanzés (fonte: livro “odontologia legal & antropologia e forense”, de jorge paulete vanrell, 2ª.ed.- guanabara koogan, 2009, pg. 246.). 
nos branco este dente tem menor volume, e quando possui essa cúspide, ela é reduzidíssima, quase um vestígio.

aos que leram até aqui, bons estudos! 
aos incomodados, só lamento, mas ciencia não pode ter censura!!!!
:d
... <p>tania, tudo bom?</p>
<p>assedio moral é algo sério. uma empresa que permite essa cultura ou incentiva tende a perder bons profissionais. não se pode ser produtivo num ambiente desses por muito tempo.</p>
<p>caso não tenha abertura para um feedback ou mesmo escalar para algum superior talvez seja hora de você encarar novos desafios.</p> é o curso que visa preparar os alunos para executar funções administrativas e de gerência, seja como técnico, executivo ou empreendedor em diversos segmentos empresariais, inclusive na administração pública. no curso é estudada a chamada ciência administrativa. Oi Andrea, 


perto de Mexico DF tem Teotihuacán que é um sítio arqueológico bárbaro. 


Outro muito legal é Uxmal .


Não sei se você já conhece Cidade do México mas a cidade é incrível e tem muita, muita coisa interessante para ver desde o Museu Nacional de Antropologia para vc que curte sítios arquológicos, como os muralistas que são excepcionais. 


Boa viagem!


Ana <h1>existe um livro canônico?</h1><p>existe o <a href="http://agilemanifesto.org/">manifesto ágil</a> , mas para um canônico <strong> <em> livro</em> </strong>?</p><p>não. existem muitos livros por aí.</p><h1>recomendações específicas de livros:</h1><h3>desenvolvimento, princípios, padrões e práticas de software ágil por robert c. martin</h3><blockquote> <p> <a href="https://rads.stackoverflow.com/amzn/click/0135974445">desenvolvimento, princípios, padrões e práticas de software ágil</a> . isso é focado nas práticas e na codificação do desenvolvedor e é uma leitura obrigatória para qualquer desenvolvedor sério sobre o desenvolvimento ágil de software. também há um <a href="https://rads.stackoverflow.com/amzn/click/0131857258">versão em c # do livro</a> que ele e seu filho micah escreveram; portanto, se você é um desenvolvedor .net, essa versão pode ser a melhor para você.</p> </blockquote><h3>a arte do desenvolvimento ágil por james shore</h3><blockquote> <p>para uma visão geral das práticas gerais de projetos ágeis, consulte the art of agile de james shore &amp; shane warden. ele é focado nas práticas xp (mas é realmente porque xp é onde todas as práticas específicas do desenvolvedor são definidas), mas tem uma visão geral do foco em como os projetos agile funcionam.</p> <p>uma grande coisa sobre este livro é que james shore está publicando todo o texto em seu site gratuitamente, para que você possa experimentar antes de comprar.</p> </blockquote><h3>práticas de um desenvolvedor ágil: trabalhando no mundo real por subramaniam e hunt</h3><blockquote> <p> <a href="https://rads.stackoverflow.com/amzn/click/097451408x">práticas de um desenvolvedor ágil: trabalhando no mundo real</a> </p> </blockquote><h3>scrum e xp das trincheiras, de henrik kniberg</h3><blockquote> <p>é um ótimo livro para entender como funciona uma equipe ágil e é uma leitura muito rápida (algumas horas). dou-o a novos funcionários da minha organização - técnicos e não técnicos - e tive um feedback sempre positivo.</p> <p> <a href="https://rads.stackoverflow.com/amzn/click/1430322640">amazônia</a> </p> </blockquote><h3>programação extrema explicada por kent beck</h3><blockquote> <p>provavelmente, o livro mais antigo que me lembro que ajudou a tornar os princípios agile populares. o agile está rapidamente se tornando uma palavra da moda no mundo da tecnologia. sinto que a extreme programming (xp) é um bom lugar para começar antes que o termo agile pareça perder o significado.</p> <p> <a href="https://rads.stackoverflow.com/amzn/click/0321278658">amazônia</a> </p> </blockquote><h3>estimativa e planejamento ágeis por mike cohn</h3><blockquote> <p>para "o processo agile" - veja "estimativa e planejamento ágil" de mike cohn - tendo em mente que é centrado no scrum.</p> <p>cohn aborda muitos aspectos básicos e algumas das coisas com as quais as equipes do scrum frequentemente enfrentam dificuldades - estimativa usando story points vs. dias ideais, o que fazer se você falhar em uma história em um sprint, quando re-estimar/tamanho e quando não, etc.</p> <p>ele também aborda algumas coisas realmente interessantes que são principalmente o domínio de um dono do produto - como avaliar e priorizar recursos etc.</p> </blockquote><h3>a arte do teste de unidade por roy osherove</h3><blockquote> <p>osherove apresenta uma abordagem muito pragmática ao teste de unidade. apresenta uma boa abordagem sobre como refatorar o código para se tornar mais testável, como procurar costuras, etc. no entanto, é um livro centrado em .net.</p> <p> <a href="https://rads.stackoverflow.com/amzn/click/1617290890">amazônia</a> </p> </blockquote><h3>o samurai ágil por jonathan rasmusson</h3><blockquote> <p>acabei de comprar isso e achei um visual refrescante sobre como começar a usar o agile.</p> <p> <a href="https://rads.stackoverflow.com/amzn/click/1934356581">amazônia</a> </p> </blockquote><blockquote> <p> <a href="http://www.amazon.co.uk/crystal-clear-human-powered-methodology-small/dp/0201699478">livro de alistair cockburns</a> em seu <a href="http://alistair.cockburn.us/crystal+methodologies">metodologias de cristal</a> vale a pena ler - em parte porque oferece uma alternativa aos métodos usuais do scrum, e em parte porque ele era um dos caras originais que surgiu com o agile em primeiro lugar, então espero que ele saiba do que está falando.</p> <p>o crystal é uma metodologia interessante, pois varia de equipes pequenas a equipes muito grandes. ele descreve as mudanças necessárias para tornar o trabalho ágil nesses diferentes ambientes.</p> </blockquote><h1>livros não classificados mencionados</h1><ul> <li> <p>padrões de adoção ágil: um roteiro para o sucesso organizacional de amr elssamadisy</p> </li> <li> <p>desenvolvimento ágil e iterativo: um guia do gerente por craig larman</p> </li> <li> <p>estimativa e planejamento ágeis por mike cohn</p> </li> <li> <p>gerenciamento ágil de projetos: criando produtos inovadores por jim highsmith</p> </li> <li> <p>retrospectivas ágeis: como otimizar as equipes de esther derby e diana larsen</p> </li> <li> <p>desenvolvimento ágil de software por alistair cockburn</p> </li> <li> <p>desenvolvimento ágil de software com scrum por ken schwaber e mike beedle</p> </li> <li> <p>tornando-se ágil: ... em um mundo imperfeito de greg smith e dr. ahmed sidky</p> </li> <li> <p>o valor comercial dos métodos de software ágil: maximizando o roi com processos e documentação just-in-time de david f. rico, hasan h. sayani e saya sone</p> </li> <li> <p>colaboração explicada por jean tabaka</p> </li> <li> <p> <a href="https://rads.stackoverflow.com/amzn/click/0321601912">entrega contínua: versões confiáveis ​​de software através da automação de compilação, teste e implantação</a> by humble and farley</p> </li> <li> <p>crystal clear: uma metodologia humana para equipes pequenas de alistair cockburn</p> </li> <li> <p>enciclopédia de engenharia de software editada por phillip a. laplante</p> </li> <li> <p>mudança sem medo de linda rising e mary lynn manns</p> </li> <li> <p> <a href="https://rads.stackoverflow.com/amzn/click/0321503627">crescendo software orientado a objetos, guiado por testes</a> freeman e pryce</p> </li> <li> <p>jogos de inovação: criando produtos inovadores por meio de peças colaborativas de luke hohmann</p> </li> <li> <p>desenvolvimento de software enxuto - um kit de ferramentas ágil para gerentes de desenvolvimento de software de mary e tom poppendieck</p> </li> <li> <p>soluções lean de jim womack e dan jones</p> </li> <li> <p>lean thinking por jim womack e dan jones</p> </li> <li> <p>gerenciamento de projetos ágeis por sanjiv augustine</p> </li> <li> <p>gerenciando a fábrica de design por donald g. reinertsen</p> </li> <li> <p>planejamento de programação extrema por kent beck e martin fowler</p> </li> <li> <p>escalando o desenvolvimento enxuto e ágil: ferramentas organizacionais e de pensamento para scrum em larga escala por craig larman e bas vodde</p> </li> <li> <p>scrum pocket guide: um guia de iniciação rápida ao desenvolvimento ágil de software por peter saddington</p> </li> <li> <p>a ponte para a agilidade do gerente de projetos de software de michele sliger e stacia broderick</p> </li> <li> <p>hoje e amanhã por henry ford (desde 1926)</p> </li> <li> <p>histórias de usuários aplicadas por mike cohn</p> </li> </ul><h1>listas de livros</h1><ul> <li> <a href="http://www.agiledesignllc.com/softwaredeveloperrecommendedreading">leitura recomendada para design ágil</a> </li> </ul> uma condição psicológica. dizemos que é um espírito masculino se nele predominam características eminentemente masculinas; se ocorre o contrário, é feminino.

3 – isso significa que nenhum espírito é masculino ou feminino por inteiro?

a psicologia vem demonstrando isso. há sempre uma mesclagem. digamos que o espírito "masculino" tem setenta por cento de masculinidade e trinta de feminilidade, e vice-versa.

4 – essa distinção é permanente?

é transitória. com o desdobramento das experiências evolutivas opera-se um equilíbrio perfeito entre a masculinidade e a feminilidade. 

5 – a reencarnação faz parte desse processo?

sim. reencarnando múltiplas vezes como homem e como mulher, o espírito desenvolverá suas potencialidades e aprenderá a exercitar o que há de melhor na masculinidade e na feminilidade.

6 – há uma alternância? hoje homem, amanhã mulher, novamente homem…

não necessariamente. o espírito pode reencarnar várias vezes como homem ou mulher, alternando o sexo com menos freqüência, sempre de conformidade com suas necessidades evolutivas.

7 – se o espírito masculino reencarna como mulher depois de várias reencarnações como homem, não terá dificuldade para adaptar-se ao sexo feminino?

não, porque haverá uma polarização das características femininas, adequando sua psicologia à morfologia. ele se ajustará à condição feminina, sem problemas.

8 – até quando ocorrerá essa alternância?

até que atinja estágios mais altos de espiritualidade. o espírito puro apresenta perfeito equilíbrio entre a masculinidade e a feminilidade. por isso costuma-se dizer que anjo não tem sexo.

do livro: reencarnação: tudo o que você precisa saber a ku klux klan é uma organização terrorista formada por supremacistas brancos que surgiu nos estados unidos depois da guerra civil americana com o intuito de perseguir e promover ataques contra afro-americanos e defensores dos direitos desse grupo. ficaram conhecidos por suas vestimentas peculiares e por promoverem o espancamento de pessoas. o grupo chegou a possuir quatro milhões de membros na década de 1920 e existe até hoje, mas bastante enfraquecido.

a ku klux klan é uma organização terrorista que surgiu nos estados unidos, na virada de 1865 para 1866, logo após a guerra civil americana. esse grupo foi criado para promover os ideais do supremacismo branco, ideais racistas que promovem a segregação e o ódio contra negros. o grupo surgiu com o intuito de atacar negros e defensores dos direitos civis para os afro-americanos.


o klan, como é chamado, foi responsável por cometer atos violentos, como incêndio de casas habitadas por afro-americanos, espancamentos, enforcamentos etc. seus membros utilizavam capuzes e uma vestimenta branca e tinham como símbolo uma cruz. em suas reuniões e ataques, também incendiavam cruzes.

a atuação do klan aconteceu em três fases distintas, sendo a terceira a fase do atual funcionamento da organização. o klan hoje é um grupo terrorista bem pequeno. possui algumas dezenas de células espalhadas no território americano e alguns milhares de membros.

o que é a ku klux klan?

a ku klux klan é uma organização terrorista que foi criada nos estados unidos logo após a guerra civil americana, durante a fase conhecida como reconstrução, que aconteceu entre o fim do conflito, em 1865, e estendeu-se até 1877. também conhecida como “kkk” ou apenas “klan”, essa organização surgiu com base nos ideais de supremacistas brancos que eram contrários às leis que estavam sendo debatidas na época em benefício dos afro-americanos. o nome da organização (ku klux klan) faz menção à palavra do idioma grego kyklos, que significa “círculo”, e à palavra do inglês clan.

a ku klux klan ficou conhecido pela perseguição que promovia contra negros no sul dos estados unidos, cometendo atos de violência, como espancamentos até a morte e enforcamentos de suas vítimas. o klan também perseguia outras pessoas (inclusive americanos brancos) que se mostrassem favoráveis à concessão de direitos civis aos negros.

o klan é classificado pelos historiadores como um movimento da extrema-direita, sobretudo pelos ideais que motivaram a criação desse grupo: o supremacismo branco. o klan, ao longo de sua história, possuiu três grandes fases de atuação.

fases de atuação da ku klux klan

a primeira fase de atuação do klan ocorreu entre 1865 e 1869 (alguns estendem até 1871). surgiu logo após a guerra civil americana e promoveu intensa violência no sul dos estados unidos contra aqueles que defendiam os direitos civis para os negros libertos. essa fase encerrou-se quando foi decretada uma lei contra o grupo em 1871, o klan act.

a segunda fase do klan ocorreu a partir de 1915 e estendeu-se até meados da década de 1940. foi o período em que o klan possuiu maior poder, tornando-se uma força política influente em alguns estados norte-americanos e possuindo milhões de membros. nessa fase, continuavam sua perseguição contra os afro-americanos, mas focaram sua violência também contra católicos e judeus.

a influência da ku klux klan nessa segunda fase foi tamanha que o grupo chegou a contar com quatro milhões de membros. o enfraquecimento do grupo nessa fase aconteceu em razão de disputas internas pelo poder, além de escândalos envolvendo o grupo que foram divulgados pela mídia norte-americana da época.

a terceira fase do klan iniciou-se em meados da década de 1950 em resposta ao crescimento do movimento afro-americano que lutava pelos direitos civis dessa comunidade nos estados unidos. essa fase do klan estende-se até hoje, e a atuação dessa nova fase ocorreu visando, principalmente, aos ativistas que lutavam pelos direitos civis dos afro-americanos e seus aliados.

fundadores, símbolos e contexto histórico

a fundação da ku klux klan aconteceu entre 1865 e 1866 em pulaski, uma pequena cidade do interior do tennessee. os fundadores do klan eram seis ex-membros do exército confederado, as tropas que lutaram pelos estados sulistas que buscavam a separação durante a guerra civil americana.

a criação do klan relacionou-se diretamente com as transformações que a sociedade sulista sofreu após a guerra civil americana. essa guerra foi travada no período de 1861 a 1865 entre os estados do norte (chamados de união) e os estados do sul (chamados de confederados). na época, havia uma disputa política intensa entre nortistas e sulistas a respeito da expansão da mão de obra escrava para os novos territórios conquistados.

em virtude do impasse dessa disputa e da vitória de abraham lincoln na eleição de 1860, os estados sulistas declararam a secessão, isto é, a separação. a guerra foi iniciada em 1861 em resposta à separação dos sulistas. a guerra acabou em 1865 com a derrota dos confederados e sua reintegração à união. iniciou nesse momento uma nova disputa política, agora a respeito de como a integração desses estados aconteceria.

uma das consequências diretas da derrota dos sulistas na guerra foi a abolição do trabalho escravo dos negros nos estados unidos. com a abolição, começou a ser debatida a extensão de direitos políticos e civis para os negros libertos. esse período ficou conhecido como reconstrução e foi nesse contexto em que os negros libertos estavam ganhando novos direitos que surgiu a ku klux klan.

nessa época, debatiam-se, por exemplo, a extensão do direito de voto aos negros, a possibilidade de que eles pudessem ter direito à propriedade privada e que tivessem garantias que resguardassem seus direitos civis. a reação conservadora dos sulistas brancos e contrários à concessão de mais direitos para os negros libertos pode ser exemplificada pelos black codes, leis aprovadas pelos estados do sul dos eua que tiravam a liberdade dos negros em diversos aspectos.

assim, foi nesse contexto em que o congresso americano travava uma luta política para ampliar os direitos dos negros libertos que nasceu a ku klux klan. os seis fundadores do klan, conforme mencionado, eram seis ex-oficiais do exército confederado. seus nomes eram: frank mccord, john kennedy, richard reed, calvin jones, john lester e james crowe.

os símbolos dessa organização terrorista era um capuz cônico e uma vestimenta, ambos na cor branca. o objetivo dessa roupa, além de esconder a identidade dos que se envolviam nos atos de violência, era o de intimidar as vítimas. na segunda fase do klan, os membros da organização também adotaram a cruz em chamas como símbolo. a cruz também só se tornou um símbolo oficial no emblema do klan durante a segunda fase.

ku klux klan hoje

o klan é uma organização terrorista que existe até hoje, e sua atuação é acompanhada por entidades como o southern poverty law center (splc), responsável pelo estudo de organizações extremistas nos estados unidos. segundo essa entidade, existem atualmente 72 células do klan nos estados unidos, que agrupam, aproximadamente, de 5 mil a 8 mil membros.

a atuação do grupo atualmente é bem enfraquecida porque muitas das células ramificaram-se e deram origens a novos grupos de supremacistas brancos. há também muitas disputas internas pelo poder nas células do klan, e o combate do governo contra essa organização terrorista também contribuiu para o seu enfraquecimento.

o klan atualmente está diretamente ligado com ideais supremacistas, anticatólicos, antissemitas, antiliberais, anticomunistas, além de promoverem discurso de ódio contra muçulmanos e lgbts e terem envolvimento com movimentos de neonazistas.