fael
toda organização guiada pela qualidade necessita também de lideranças que atuem para garantir o sucesso da organização. sobre esse tema, assinale verdadeiro (v) ou falso (f) para as afirmações abaixo:

 

( ) um líder facilitador ajuda as pessoas a identificar seus interesses de modo que possam dar o seu melhor em suas atividades profissionais.

( ) definir visão, missão e objetivos cabe, prioritariamente, à alta administração da organização e é essencial para que as equipes se envolvam adequadamente na gestão da qualidade.

( ) o modelo gqt está baseado na mudança de postura e atitudes dos envolvidos com a organização, onde todos devem fazer da maneira correta na primeira vez, evitando erros e falhas e permitindo, assim, redução de custos e desperdícios.

( ) o conjunto de submetas para monitorar se a organização está indo na direção correta em gestão da qualidade denomina-se fatores críticos de sucesso.

marque a sequência correta:
para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre administração/gestão, mais especificamente sobre gestão de pessoas.a gestão de pessoas é de fundamental importância para aumentar a produtividade dos indivíduos em questão, enquanto a gestão de recursos e finanças é fundamental para um bom desempenho econômico da empresa e aumento de lucro. a gestão de pessoas nada mais é que organizar a função de cada um e explorar o melhor de cada, fazendo com que os mesmos se aprimorem e evoluam no exercer de suas atividades.nesse contexto, todas as alternativas estão corretas, isto é, assinala-se que: (v) um líder facilitador ajuda as pessoas a identificar seus interesses de modo que possam dar o seu melhor em suas atividades profissionais. (v) definir visão, missão e objetivos cabe, prioritariamente, à alta administração da organização e é essencial para que as equipes se envolvam adequadamente na gestão da qualidade. (v) o modelo gqt está baseado na mudança de postura e atitudes dos envolvidos com a organização, onde todos devem fazer da maneira correta na primeira vez, evitando erros e falhas e permitindo, assim, redução de custos e desperdícios. (v) o conjunto de submetas para monitorar se a organização está indo na direção correta em gestão da qualidade denomina-se fatores críticos de sucesso.
1. competencia e qualificação. desenvolver habilidades e buscar especialização na sua área de interesse. você precisa ter diferencial;
2. experiência. cargos de gestão no curriculum ajudam muito;
3. networking. fazer amizade com pessoas influentes e dar visibilidade a seus feitos é até mais importante que os quesitos anteriores. a comunicação empresarial tem um papel fundamental na imagem de uma instituição, por isso é uma ferramenta indispensável para as estratégias organizacionais. trata-se de um combo de práticas e atividades que, além de cuidar da imagem e reputação da empresa, ajudam as organizações atingirem suas metas. é um conjunto de técnicas que ajudam um indivíduo a formar uma boa imagem sobre si. serve para valorizar-se como profissional, melhorar os relacionamentos de trabalho e tornar-se alguém bem-visto. olá, jaqueline. tudo bem? o contador é uma peça fundamental para análise de mercado interno e externo, principalmente em tempos de crise econômica: são consultores em tomada de decisão e podem fazer estimativas de médio a longo prazo com diagnósticos precisos a fim de amenizar os impactos, controlando e auxiliando na saúde financeira da organização, e consequentemente, protegendo o patrimônio. meu amigo, antes de ajudar alguém, é importante, para não se arrepender depois, procurar saber se a pessoa realmente quer ser ajudada. descobri que não é fácil ajudar os outros. se chegar à conclusão de que a pessoa, de fato, vai empregar bem sua ajuda, vá em frente e contribua da melhor maneira possível. caso contrário, poupe suas energias para aqueles que realmente valem a pena. não se esqueça de que os folgados são ardiolosos e bons observadores: detectam os de coração generoso e sabem tirar proveito deles. boa sorte! <p>os minimalistas diriam "quando não houver mais nada a remover" :-)</p><p>ok, agora, sério, uma interface está completa quando satisfaz todas as metas que você definiu para ela - por isso, se você não tem metas mensuráveis, não pode medir a integridade - afinal, você não pode medir a aptidão sem saber o que deveria para encaixar.</p><p>um bom exemplo de objetivos seria: "habilitar o usuário a executar x, y e z em menos de 1 minuto, com uma taxa de sucesso de 90%"; tudo o que resta é fazer com que os usuários se sentem na frente do computador e pergunte a eles para executar x, y e z se mais de 90% puderem executar todas as tarefas em menos de um minuto.</p><p>outros bons exemplos são "aumentar a taxa de conversão em 50%" ou "reduzir o abandono do cliente em 10%" etc.</p><p>um mau exemplo é "aumentar a taxa de conversão"; neste exemplo, você nunca pode declarar a interface completa - sempre haverá mais opções para testar e pequenas melhorias para executar.</p> <p>quem vai analisar o currículo quer saber muito mais sobre sua experiência do que sobre a forma de contrato (se foi registrado, se foi pj, sem contrato ou afins), por esse motivo deve colocar o tempo completo. caso seja questionado, sempre fale a verdade.</p> <p>márcio, tudo bem?</p>
<p>a melhor resposta que posso te dar é que o product manager ou o product owner <strong>pode</strong> facilitar o google design sprint, ou mesmo uma lean inseption.</p>
<p>o design sprint testa uma hipótese sobre o seu produto. o po vai utilizar as informações saídas desses evento para atualizar e organizar o backlog. o envolvimento dele é fundamental. um cuidado, mas muito cuidado, ele não pode direcionar o design sprint. talvez por isso se prefira deixá-lo como um dos membros a serem consultados durante o evento e não como facilitador. mas nada impede dele ser facilitador em alguns casos.</p>
<ul><li><a href="https://brunononato.com/2019/03/16/qual-o-papel-do-product-manager/" rel="nofollow">https://brunononato.com/2019/03/16/qual-o-papel-do-product-manager/</a></li><li><a href="https://blog.cronapp.io/product-manager-conheca-as-caracteristicas-desejaveis-para-o-setor/" rel="nofollow">https://blog.cronapp.io/product-manager-conheca-as-caracteristicas-desejaveis-para-o-setor/</a></li><li><a href="https://medium.com/mulheres-de-produto/product-managers-quem-s%c3%a3o-e-de-onde-vieram-7c907a514f1b" rel="nofollow">https://medium.com/mulheres-de-produto/product-managers-quem-s%c3%a3o-e-de-onde-vieram-7c907a514f1b</a></li></ul> usam como critério o usuário e não a resposta em si? muitos fazem isso. eu raramente faço perguntas, mas escolho com a melhor resposta mesmo, e se alguém responde igual, escolho a mais completa ou com maior número de votos positivos. é adotar ações que envolvam pensar no consumo consciente. isso vale tanto para empresas quanto para pessoas e envolve atividades como utilizar menos papel, separar o lixo para reciclagem, economizar água e energia elétrica, reduzir o uso de veículos etc.