posso deixar um funcionário trabalhando na minha empresa e só assinar a carteira de trabalho duas semanas depois?
poder, pode, mas depois dá bode.
caro dr. costa, em primeiro lugar, parabéns. em segundo, quanto mais simples parece o direito, mais complicado os juristas inventam de deixá-lo.

eu particularmente entendo que a licença é de 5 dias corridos, contando o dia do nascimento. os dias devem ser corridos, porque se trata de uma falta justificada, isto é, conhecido como interrupção do contrato - mesma situação das férias. logo, não pulamos os domingos e sábados.

se a criança nasceu no sábado, eu contaria domingo a quarta. o autor sergio pinto martins entende que inicia a contar no dia seguinte.

se tu for servidor, deve-se ater ao estatuto do servidor e não à clt.

abraço. Quando houver quebra de contrato ou pagando a multa depende o banco no máximo 10 dias o artigo 74, parágrafo 2º, da clt, destaca que “para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo ministério do trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso”.

isso implica que, quando a empresa tem mais de 10 empregados em um estabelecimento, é obrigatório o registro de ponto, feito dentro dos parâmetros reconhecidos pelo mt – mecânico, eletrônico ou manual -. o horário de intervalo torna-se facultativo, mas deve ter já assinalado no cartão de pontos que, naquela jornada existe uma pausa programada.

apesar da obrigação de controlar o ponto, a escolha do sistema que será utilizado fica por conta da empresa. destaco aqui algumas das formas: 

livro de ponto- consiste em anotar as horas trabalhadas no papel mesmo. 

relógio mecânico- o relógio mecânico, ou ponto cartográfico, também precisa de controle manual do departamento pessoal, que deve somar as horas de trabalho. com componentes mecânicos ou eletrônicos, ele marca os horários de entrada, intervalo e saída do trabalho. o funcionário usa um cartão de ponto, feito de papel, no qual marca a jornada de trabalho por quinzenas, nas partes da frente e de trás do papel. 

crachá- esse tipo de acessório contém um chip que o identifica no sistema quando o emprega entra ou sai do trabalho. costuma ser usado por empresas que têm muitos funcionários. a vantagem é que pode ser colocado nas catracas na entrada, de modo que é impossível trabalhar sem bater o ponto.

biometria- através de um sistema de leitura biométrica o empregado informa seus horários de entrada e saída. a leitura também pode ser feita à distância, com leitores de digitais, para quem trabalha home office.

online- o sistema de ponto online no qual através de um sistema e/ou aplicativo o empregado informa seus horários, e possibilita acompanhar a jornada de trabalho dos colaboradores diariamente. <p>olá willian tudo bem?</p>
<p>união estável não é um estado civil, as pessoas assim são solteiras. se quiser pode colocar no currículo só não coloque como estado civil, põe união estável em alguma linha das informações pessoais. </p>
<p>mas é uma informação que para o recrutador não é tão importante a não ser que você vá fazer muitas viagens e o empregador tenha tido empregados casados que tiveram resistência em viajar muito. no meu currículo nunca coloquei estado civil. se me perguntarem eu respondo. me perguntaram poucas vezes.</p>
<p>espero ter ajudado!!!</p> pode enviar já colocando a data de cessação a 30/07. em vez de carta também pode optar por um pedido de cessação através da sua area de cliente:https://cliente.meo.pt/perfil/mensagens/abrir-pedido DIRETO AO PONTO: APÓS A QUITAÇÃO EM MÉDIA 15 DIAS. <p>quem vai analisar o currículo quer saber muito mais sobre sua experiência do que sobre a forma de contrato (se foi registrado, se foi pj, sem contrato ou afins), por esse motivo deve colocar o tempo completo. caso seja questionado, sempre fale a verdade.</p> Calma amigo, comigo também aconteceu isso. Uma com 138 e outra com 14 dias. Me manifestei com a KER mas nada foi resolvido, aí desencanei. É freud você ficar 4 meses e de repente o serviço pifa e ninguém te dá um auxílio para resolver... Mas enfim bola pra frente... Deixo o q preciso na carteira e o restante deposito no banco.