a globalização tornou dinâmico o mercado empresarial, cabe ao profissional observar requisitos importantes,
a globalização tornou dinâmico o mercado empresarial, cabe ao profissional observar requisitos importantes, pois esses geram valor agregador na busca do sucesso em sua carreira, dentre esses requisitos, analise as asserções abaixo:

i atualização profissional, frente às mudanças contínuas.

ii adaptabilidade aos novos processos inovadores

iii resistência às mudanças e desafios propostos

iv desatualização de mercado e molde de trabalho rotineiro

assinale uma alternativa correta:
a globalização causa um efeito no mercado de trabalho. por existirem diversas empresas e características particulares, essas valorizam muito a capacitação. não só isso, mas os funcionários precisam ser adaptativos e flexíveis, já que o mundo sempre está em constante mudança e sempre há novidades.os funcionários que procuram sempre estar a par das atualizações possuem mais chances de fazer sucesso no mercado de trabalho. além disso, é um lugar competitivo e os que se destacam são os mais preparados e capacitados.pensando nisso, a resposta lógica para esse enunciado é i) atualização profissional, frente às mudanças contínuas.
1. competencia e qualificação. desenvolver habilidades e buscar especialização na sua área de interesse. você precisa ter diferencial;
2. experiência. cargos de gestão no curriculum ajudam muito;
3. networking. fazer amizade com pessoas influentes e dar visibilidade a seus feitos é até mais importante que os quesitos anteriores. é onde o profissional de ti vai atuar. cada área vai exigir conhecimentos diferentes, oferecer salários e funções diferentes. existem as áreas de segurança da informação, programação, qualidade de software, suporte técnico e administração de redes. mariana, bom dia! realmente o momento da escolha é muito difícil em vista de um futuro tão imenso e incerto. o acompanhamento psicológico e a orientação profissional podem lhe ajudar a conhecer mais sobre você, não somente ao que quer ser, mas ao como ser, o que ser e ao ser... é muito mais que vocacional, pois engloba o ocupacional e a busca de sua identidade profissional. o processo de orientação profissional abrange o autoconhecimento através da realização de dinâmicas e entrevistas, bem como a influência da família, a personalidade, os interesses, os valores e reflexões sobre o mercado de trabalho, as profissões e suas especificidades e o preconceito profissional. além disso, outro aspecto fundamental nesse processo é a informação profissional que dará todo o suporte no momento da escolha profissional. nos encontros trabalharemos o autoconhecimento, as aptidões e habilidades, a escolha profissional, planejamento e o mercado de trabalho através de técnicas projetivas, e autoaplicáveis como jogos, dinâmicas, vivências e instrumentos de identificação de interesses profissionais. espero ter lhe ajudado! para quaisquer outros esclarecimentos, estou à disposição. danielle almeida gamificação na educação: nem só de jogos a gamificação é feita. o conceito também envolve a criação de disputas saudáveis. o educador pode, por exemplo, criar um ranking. para isso, define o que valerá pontos: chegada no horário, entrega pontual de trabalhos e qualquer outra ação palpável. um prazo deve ser estipulado — pode ser mensal —, e os prêmios criados. um exemplo de prêmio: poder ter ajuda em uma resposta na próxima avaliação. gamificação na saúde: um aplicativo para quem quer parar de fumar ou o uso do jogos de videogame que precise de movimentos para ajudar em tratamentos de fisioterapia são exemplos de gamificação nessa área. gamificação nas empresas: jogos que simulam negociações com clientes, treinamentos de segurança e métodos que estimulam equipes de vendas a conseguir mais pedidos de orçamentos são exemplos do que já tem sido feito em empresas. gamificação no direito: identificar fraquezas e pontos que precisam ser melhorados e criar metas é o primeiro passo. a partir disso, pode-se criar uma competição ou sistema de bonificação para alcançar os resultados desejados, usando conceitos de jogos, como pontuação, perder vidas, ganhar energia etc. esse é um exemplo de gamificação que pode ser aplicado em escritórios de advocacia. o equilíbrio é a chave. será que você consegue se manter vivenciando e trabalhando na área que gosta? as vezes existe um meio termo e você consegue achar algo que te dê mais estabilidade financeira, e quem sabe, futuramente, você vai ter um conforto pra bancar aquilo que você realmente ama. na dúvida, opte por ser feliz com responsabilidade ;) o que mais tem nas empresas. Depende do que você está fazendo. Que você pode mudar se:


* Você precisa de mais escalabilidade ou melhor desempenho - dizer do SQLite para o SQL Server ou Oracle.
* Você precisa ter acesso a tipos de dados mais específicos.
* Você precisa apoiar um cliente que só funciona um banco de dados específico.
* Você precisa de ferramentas melhores DBA.
* Seu aplicativo está usando uma plataforma diferente, onde o seu banco de dados não funciona, ou é bibliotecas não funcionam.


Há muitas mais razões para mudar e tudo depende de suas necessidades. O ritmo de mudança na assistência à saúde significa que cada dia é diferente no UnitedHealth Group. Aqui, trabalhamos para resolver alguns dos desafios mais complexos e diversos que você pode imaginar. Nosso ambiente de trabalho é moldado pelas pessoas compassivas, motivadas e inovadoras que se inspiram em nossa missão de ajudar as pessoas a terem vidas mais saudáveis e fazer o sistema de saúde funcionar melhor para todos.  
  
A cada dia, estamos fomentando um ambiente que estimule a criatividade, a inovação e a coragem de correr riscos; constantemente aprendendo enquanto somos curiosos e não temos medo de falhar; desafiando o status-quo com respeito; e definindo metas ambiciosas ao mesmo tempo em que oferecemos recursos para alcançá-los. mas, ter começado a procurar emprego mais cedo não é garantia de encontrar um. tem várias pessoas que estão desempregadas desde quando eram de menor. nem jovem aprendiz conseguem. o índice do desemprego está altíssimo no brasil. quem tiver um emprego que valorize, porque a fila do desemprego está gigantesca! é o trabalho de avaliação do desempenho de uma empresa levando em conta os desempenhos de outras, que trabalham no mesmo segmento de mercado.