. qual o objetivo desse modelo de remuneração?
o conceito de remuneração estratégica consiste no estudo que permita o alinhamento das diversas formas de remuneração praticadas pelo mercado ao resultado desejado pela organização. qual o objetivo desse modelo de remuneração?
a remuneração estratégica é uma abordagem de gerenciamento de recursos humanos que os empregadores usam para atrair, reter e desenvolver funcionários talentosos, alinhando seus comportamentos e desempenho no trabalho às metas e objetivos da organização.funcionários adequadamente remunerados sentem que agregam valor à empresa. quando os funcionários se sentem apreciados, se sentem bem ao entrar no trabalho. a partir de então, incentivamos o moral de todos os funcionários a melhorarem e as pessoas a trabalhar com um bom desempenho. além disso, quando os funcionários souberem que obterão bônus ou incentivos, estarão altamente motivados a oferecer melhores resultados. o moral e a satisfação no trabalho são diretamente proporcionais à remuneração. frequentemente, há uma estabilidade (patrimônio) que deve ser alcançada entre o valor monetário que o empregador deseja pagar e os valorizados e apreciados são o empregado.
é o trabalho de avaliação do desempenho de uma empresa levando em conta os desempenhos de outras, que trabalham no mesmo segmento de mercado. é o curso que visa preparar os alunos para executar funções administrativas e de gerência, seja como técnico, executivo ou empreendedor em diversos segmentos empresariais, inclusive na administração pública. no curso é estudada a chamada ciência administrativa. a comunicação empresarial tem um papel fundamental na imagem de uma instituição, por isso é uma ferramenta indispensável para as estratégias organizacionais. trata-se de um combo de práticas e atividades que, além de cuidar da imagem e reputação da empresa, ajudam as organizações atingirem suas metas. a administração de empresas é uma subcategoria da administração e estuda as formas adequadas de gerenciar um negócio/organização, tornando-o competitivo e lucrativo. gamificação na educação: nem só de jogos a gamificação é feita. o conceito também envolve a criação de disputas saudáveis. o educador pode, por exemplo, criar um ranking. para isso, define o que valerá pontos: chegada no horário, entrega pontual de trabalhos e qualquer outra ação palpável. um prazo deve ser estipulado — pode ser mensal —, e os prêmios criados. um exemplo de prêmio: poder ter ajuda em uma resposta na próxima avaliação. gamificação na saúde: um aplicativo para quem quer parar de fumar ou o uso do jogos de videogame que precise de movimentos para ajudar em tratamentos de fisioterapia são exemplos de gamificação nessa área. gamificação nas empresas: jogos que simulam negociações com clientes, treinamentos de segurança e métodos que estimulam equipes de vendas a conseguir mais pedidos de orçamentos são exemplos do que já tem sido feito em empresas. gamificação no direito: identificar fraquezas e pontos que precisam ser melhorados e criar metas é o primeiro passo. a partir disso, pode-se criar uma competição ou sistema de bonificação para alcançar os resultados desejados, usando conceitos de jogos, como pontuação, perder vidas, ganhar energia etc. esse é um exemplo de gamificação que pode ser aplicado em escritórios de advocacia. a excelência no atendimento consiste em pesquisar o perfil do consumidor, atender com qualidade e eficiência, ou seja, ter como foco não apenas vender, mas estar atento às exigências do consumidor com o máximo de respeito e disciplina. marketing pessoal é atribuir a própria imagem. isso se faz por meio de estratégias, como ressaltar os pontos fortes, ser proativo, se tornar uma pessoa necessária, saber liderar e resolver problemas, entre outras. o marketing pessoal deve ressaltar tanto os aspectos visuais (como uma boa apresentação) quanto os comportamentais. é um conjunto de técnicas que ajudam um indivíduo a formar uma boa imagem sobre si. serve para valorizar-se como profissional, melhorar os relacionamentos de trabalho e tornar-se alguém bem-visto. desenvolvimento sustentável é a busca pelo equilíbrio entre o crescimento econômico e o uso dos recursos naturais. o desenvolvimento sustentável prevê ações que diminuam os impactos no meio ambiente pelo uso racional dos recursos da terra, preservem os seres vivos e seus habitats. o plano de atendimento educacional especializado é realizado com base em um documento que contenha informações e avaliações específicas de um aluno portador de necessidades especiais, isso permite adotar estratégias pedagógicas específicas e adequadas para que o aluno possa obter melhores resultados educacionais com o acompanhamento dos responsáveis.