zmiana pracy?
moje drogie, potrzebuje porady.
mam prace na 3/4 etatu w której umowa kończy mi się 31 sierpnia (a termin porodu końcówka września). nie zarabiam w niej zbyd wiele, dlatego zastanawiam się czy nie zmieniać pracy... jeśli zwolnilabym się z obecnej pracy i podpisała nowa umowę, przypuśćmy na rok, czy wtedy zus wypłacałby mi % zarobków z nowej umowy? w obecnej pracy nie mam szansy na zwiększenie etatu, a na przedłużenie nie mam co liczyć ☹️
@chloekaczanowsky a mi się wydaje że twój mąż, chłopak partner bądź narzeczony już pisał tutaj w twojej sprawie :confused:
tu znajdziesz odpowiedzi na twoje pytania:
https:blog.minijob-zentrale.de20150213minijob-trotz-elternzeit-wie-das-geht Rozumiemy, że możesz chcieć edytować swoją ofertę, by poprawić błąd, doprecyzować pewne informacje lub częściowo ją zmienić po rozmowie ze zleceniodawcą. 
 Dlatego też, tak długo jak zlecenie będzie otwarte a Twoja oferta nie zostanie odrzucona, będziesz miał możliwość jej edytowania. Dodatkowo, w zgodzie z przepisami o gromadzeniu danych, możesz usunąć swoją ofertę w każdej chwili. 
 Niemniej jednak, pamiętaj, że jeśli zlecenie jest już zamknięte dla nowych ofert lub jeśli Twoja oferta została odrzucona, będziesz musiał skontaktować się z naszym działem [Pomocy](../kontakt) w celu jej usunięcia. witam serdecznie. bardzo proszę o pomoc. jestem już po jednej operacji i w tej chwili mam się zdecydować na kolejną. bardzo chcę jej uniknąć tym bardziej, że jestem mamą niepełnosprawnego dziecka. z góry dziękuję za przesłane informacje i pozdrawiam cieplutko. jak czekasz na szybkä pomoc, no to prosze . ja bym radzila ci tak... 

w poniedziałek idz złożyć wniosek do arbeitsagentury i popros o zasiłek dla bezrobotnych , bo niedlugo nie bedziesz w stanie pracowac . najlepiej by bylo gdybys wziela z sobä jakiegos rodaka wladajäcego juz niemieckim, bo jest to bardzo wazne dla ciebie . porozmawiajcie z urzdnikiem , przedstaw zaswiadczenie od lekarza kiedy masz termin porodu i od pracodawcy, do kiedy masz arbeitsvertrag . w sumie, melduje sie na trzy miesiäce przed zakonczeniem umowy czyli powinnas dopiero w listopadzie , ale nie zaszkodzi przed terminem bioräc pod uwage ze z ciäzä nigdy nic nie wiadomo . 

agencja zatrudnienia zanotuje cie ze jestes w ciäzy i przez okreslony czas nie bedziesz zdolna do pracy ,obliczy od kiedy nalezec ci sie bedzie zasiłek dla bezrobotnych ( jezeli wogole sie nalezy ) . dodam ze wniosek o swiadczenia zasilkowe musisz tez zlozyc pisemnie . 
jezeli chodzi o dalsze przedsiewziecia ,- arbeitsamt cie pokieruje. mam nadzieje ze chodzisz do frauenarzta , masz ksiäzeczke zdrowia i krankenkassa juz wie ze jestes w ciäzy . 
powodzenia ja bym nie pisał o wypowiedzeniu umowy. :wink:

sprawdź w zapisach umowy, czy jest na 100% automatycznie przedłużana.

sprawdź jak regulamin przewiduje kwestie niewyrażenia zgody na przedłużenie.

napisz „w związku z umową 1, wygasającą w dniu 2, informuję, że nie wyrażam zgody na jej automatyczne pr… tobie i dzieciom miesiecznie netto do zycia musi byc 2.083€! w tym jest twoj zarobek i kindergeld! jezeli byliscie malzenstwem do 3 lat nie masz prawa na niego alimetow placic ! nastepne jezeli chodzi o rozliczenie z jobcenter !....... kazdy wie ze na osobe jest okreslona stawka miesieczna + zuschuss zum wohnung ! idz do adwokata jak i milka pisze ! nie masz prawa majac dzieci przy sobie tyle mu placic! ty jestes teraz samotnie wychowujaca mama ! polecam tylko i wylacznie adwokata ktory wniesie tez do jobcenter podanie by ex maz byl natychmiastowo zatrudniony! Jeśli pracujesz jako wykonawca, powiedziałbym, że jest to 100% od twojego pracodawcy. Powiedz im, że osiągnięcie celów, które dla ciebie wyznaczyli, oznacza, że inne rzeczy, które twoim zdaniem powinny być uważane za cele, nie są robione; zapytaj ich, czy chcą dostosować twoje cele. Być może powiedzą Ci, abyś kontynuował swoją pracę, ponieważ Twój czas jest kosztowny i chcą jak najkorzystniejszej relacji jakości do ceny. 


Jeśli pracujesz jako pracownik, możesz mieć więcej swobody w planowaniu sukcesji (lub być może istnieje oczekiwanie, że już to robisz). Wciąż jednak poinformuj o tym kierownika lub menadżera swojego zespołu, ponieważ muszą oni wiedzieć o problemie i o tym, jak Ty się czujesz i jak powinieneś się zachowywać. 


Kilka rzeczy, które mogłyby pomóc w planowaniu sukcesji: 


* Codzienne procesy powinny być w pewnym stopniu udokumentowane, ale jest prawdopodobne, że inni ludzie w Twoim zespole stosują te same procesy i mogą nauczyć ich nowego pracownika. Jeśli nie wszyscy używają podobnych procesów, to jest to aktualny problem, który powinien być rozwiązany; zbierzcie się, przedyskutujcie, który sposób jest najlepszy, przyjdźcie do jakiegoś standardu (za zgodą lub pod przymusem z góry) i użyjcie standardu, gratulacje, które standard może znaleźć się w dokumentacji dla nowicjusza.
* Ważne rzeczy, które są przekazywane za pomocą poczty elektronicznej, spotkań, lub przypadkowych rozmów, muszą zostać przekształcone we wspólny zasób, wszystko od folderu dokumentów na wspólnym dysku do wiki. Istnieje to dziwne przekonanie (przynajmniej tam, gdzie pracowałem), że jeśli coś zostanie przesłane pocztą elektroniczną do wszystkich członków zespołu, to na zawsze będzie to wiedzieć; nie bierze to pod uwagę tego, że skład zespołu się zmienia i że jakiekolwiek szkolenie (jeśli w ogóle się odbędzie) nigdy nie przekaże całej wiedzy, tylko podzbiór często używanej wiedzy.
* (Możliwe, że specyficzny dla oprogramowania) Dokumentuj wyraźnie przeciwintuicyjne procesy lub decyzje projektowe, ważne jest, aby określić, że proces jest uznawany za przeciwintuicyjny i dlaczego tak jest, niezależnie od tego. Na przykład, jeśli Twój klient poprosił Cię o zrobienie czegoś, co wydaje się "nieprawidłowe" ("Nie jestem ekspertem w dziedzinie, ale czy jesteś pewien, że chcesz to zrobić?"), a Ty wyjaśniłeś, dlaczego uważasz, że to było nieprawidłowe i potwierdziłeś, że to było to, czego chciał (jeszcze lepiej, jeśli wyjaśniłeś dlaczego), to należy udokumentować powody, dla których uważałeś, że to było nieprawidłowe i wyjaśnić, dlaczego to było prawidłowe. Że funkcje oprogramowania według specyfikacji nie wystarczą do zastąpienia, będą miały to samo pytanie, co Ty.
* Dla każdego problemu, który napotkasz, a którego rozwiązanie wymaga dużo czasu/badań, dokumentuj problem, objawy, skróconą drogę do rozwiązania (tj.: wiedząc to, co wiesz teraz, jaka była najszybsza droga od rozpoznania objawów do rozwiązania), i rozwiązanie. Objawy są naprawdę ważne dla Twojego zastępstwa, ponieważ uderzą w nie zanim w pełni zrozumieją problem.
* Poprzedni punkt jest jeszcze ważniejszy w odniesieniu do starszych systemów, takich jak biblioteki czy platformy, gdzie nowe wersje są wydawane, ale nie używane w Twoim produkcie. Problemy, które napotkasz w swojej wersji (lub, co gorsza, w interakcjach pomiędzy kilkoma starszymi systemami) mogą zostać rozwiązane w przyszłych wersjach, a więc samo istnienie wady zniknie z publicznej wiedzy, aż do momentu, w którym znalezienie informacji o niej będzie prawie niemożliwe. 300 + będzie wypłacone dopiero we wrześniu (do 30 września) pod warunkiem, że wniosek będzie złożony najpÓŹniej do 31 lipca. złożone później skutkują wydłużeniem się czasu wypłacenia świadczenia. czy np. z 1 wskoczylas na 6 i dokonano w ostatnim rozliczeniu korekty za caly rok , czy dobrze to rozumiem ? jezeli tak, to faktycznie z automatu po przez elstam (system automatycznej informacji podatkowej) u pracodawcy zmienia sie twoja klasa podatkowa. nie robi sie teo manualnie, pracodawca otrzymuje te informacje od finanzamtu. jezeli faktycznie nastapil blad przy okresleniu twojej klasy podatkowe, udaj sie do finanzamtu w celu wyjasnienia. w momencie wyjasnienia sprawy i faktycznego udowodnienia nie prawidlowej klasy podatkowej, popros finanzamt o wystawienie zaswiadczenia o klasie podatkowej wraz z data od jakiej ona obowiazuje. robia to niechetnie gdyz od roku 2012 jest system zautomatyzowany, ale jak grzecznie poprosisz i powiesz do czego ci to (oczywiscie po uprzednim wyjasnieniu klasy podatkowej) to powinni ci to wydac. wtedy przeslij do pracodawcy, oni na tej podstawie beda mogli dokonac recznej korektury i kwota do zaplaty zniknie. czesc . pracujecie w agencji pracy tymczasowej , to standart . ale i z tym fantem ktory opisalas nie ma problemu. zasada jest prosta , agencja wynajmuje wam zakwaterowanie na dany okres , a potem przy wyplacie potraca. zrobicie tak , zgkos swojemu koirdynatorowi ze od tego i tego tygodnia sami szukacie sobie kwatery , pamietaj ze musi minac minimum tydzien. potem na portalu unterkunft für handwerker , w danej miejscowisci czy okolicy znajdziesz zawsze cos taniego i dobrego , np gospodarstwa agro turyst . zaoszczedzisz pieniazki i nerwy . gdyby byly problemy pisz smialo , rady i porady nic nie kosztuja , od tego jestesmy zeby sobie wzajemnie pomagac i bez zadnych zobowiazan . powodzenia