آیا پرداخت حق بیمه بالاتر مشاغل آزاد برای بازنشستگی زودتر امکان دارد ؟
سلام\_ آیا در بیمه مشاغل آزاد 12%زنان خانه‌دار ، امکان دارد حق بیمه بیشتری بپردازم(بین حداقل و حداکثر حقوق)  تا بازنشستگی بیشتری داشته باشم؟  

  

۴۸ ساله و ۵ سال سابقه بیمه دارم(دوسال و نیم اجباری و دوسال و نیم مشاغل آزاد)   

  

لطفاً راهنمایی کنید ممنون
با سلام در بیمه زنان خانه دار تعریف شده است نمیتوان اضافه تر پرداخت نمایید مگر اینکه شما از طریق شرکت بیمه اجباری با مبلغ بالا برایتان واریز شود که بعد از آن درخواست اختیاری بدهید
با سلام. به نظر می رسد با توجه به افزایش ۳۹ درصدی حداقل حق بیمه مبالغ زیر به عنوان حق بیمه حرف و مشاغل آزاد اعلام شود:

**حق بیمه مشاغل آزاد ۱۲ درصد در ماه های ۳۰ روزه:** ۳۰۶ هزار تومان

**حق بیمه مشاغل آزاد ۱۲ درصد در ماه های ۳۱ روزه:** ۳۱۷ هزار تومان

**حق بیمه مشاغل آزاد ۱۴ درصد در ماه های ۳۰ روزه:** ۳۵۶ هزار تومان

**حق بیمه مشاغل آزاد ۱۴ درصد در ماه های ۳۱ روزه**: ۳۶۸ هزار تومان

**حق بیمه مشاغل آزاد ۱۸ درصد در ماه های ۳۰ روزه**: ۴۵۹ هزار تومان

**حق بیمه مشاغل آزاد ۱۸ درصد در ماه های ۳۱ روزه:** ۴۷۴ هزار تومان با سلام. به نظر می رسد با توجه به افزایش ۳۹ درصدی حداقل حق بیمه مبالغ زیر به عنوان حق بیمه اختیاری اعلام شود:

**حق بیمه اختیاری در ماه های ۳۰ روزه:** ۸۲۷ هزار تومان

**حق بیمه اختیاری در ماه های ۳۱ روزه:** ۸۵۳ هزار تومان سلام و عرض ادب 
اگر موضوع سن رو به شما منعکس کردند میتوان نتیجه گرفت که بخشی از مشاغل شما عادی بوده و شرایط متوالی را ندارید.پس باید تا سن ۵۰ سالگی به کار خود ادامه دهید.برای توضیحات بیشتر با کارمنتو تماس بگیرید.در خدمتم(بالار) با سلام
مزد ساعتی مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر در اختیار کارفرماست محاسبه و پرداخت می‌شود. در قراردادهای مزد ساعتی، نوع کار (صرف‌نظر از مقدار و میزان آن) و نیز ساعات کار در روز یا هفته یا ماه تعیین‌کننده است که ممکن است از ۴۴ ساعت در هفته کمتر باشد. در نظام مزد ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی از قبیل حق مسکن، حق خواربار و کمک عائله‌مندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به کارگر پرداخت کند .
حق‌بیمه در قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت
به موجب قانون کار کلیه فعالیت‌ها و کارهایی که در قبال پرداخت مزد صورت می‌گیرد، یا اشتغال برای دیگری و به نفع دیگری، مشمول قانون کار می‌شوند و نحوه و میزان همکاری تاثیری در این موضوع ندارد. بنابراین قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت نیز مشمول قانون کار است و به‌تبع آن بر اساس ماده ١۴٨ قانون کار مشمول مقررات تامین‌اجتماعی نیز قرار خواهد داشت. در مشاغل ساعتی و پاره‌وقت برای هر ٨ ساعت کار باید یک روز حق‌بیمه منظور و به‌حساب سازمان پرداخت شود. با توجه به اینکه مزایای رفاهی و انگیزشی نیز متناسب با ساعات کار به این کارگران پرداخت می‌شود، به همان میزان نیز به اقلام مشمول بیمه مثل بن و حق مسکن نیز بیمه تعلق می‌گیرد .
در صورتی که با پرسنل پاره وقت خود قرارداد کار ساعتی را منعقد نکنید ، در زمان شکایت پرسنل به استناد دادرسی کار ، اثبات کارکرد ساعتی بر عهده کارفرما میباشد و در صورت عدم اثبات این موضوع کارفرما مکلف به پرداخت بیمه کامل پرسنل به همراه جرایم آن میشود . با سلام احراز سابقه کار و بیمه نیازمند مدارک و مستندات محکمی است که بتواند در مراجع قانون کار رای ماده ۱۴۸ و الزام کارفرما را به تائدیه حق بیمه وادارد . صرف ادعای کارگر و قبول کارفرما امکان صدور رای مقدور نیست 
درضمن حداقل سابقه با وضعیت تاهل برای برخورداری از ۱۸ ماه مقرری بیمه بیکاری ۲۵ ماه و یک روز تا ده سال کامل است که اگر این سابقه و شرط تاهل را را داشته باشید بلا مانع است موفق باشید با سلام بله برای انتقال سابقه از صندوقی به صندوق دیگر بایستی تفاوت حق بیمه را به روز انتقال پرداخت کنید اگر ایثار گر باشید می توانید از اداره امور ایثار گران معرفینامه بگیرید و به ارگان مربوطه تحویل دهید و مطابق برنامه توسعه ششم تفاوت را دولت پرداخت کند در غیر اینصورت ناگزیر هستید که پرداخت کنید کنید البته می توانید مبلغ مصوب نهایی را 
تقسیط کنید و بصورت اقساطی پرداخت نمایید البته هرچه زود تر بهتر چون هرساله براساس نرخ جدید محاسبه می گردد حتما به صورت غیر ارادی بیکار شده باشد.
 بازنشسته یا مستمری بگیر نباشد.
 بیمه شده حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد قبل از بیکار شدن.
 بیمه‌شده حداقل یک سال سابقه بیمه در آخرین کارگاه داشته باشد

بیمه شدگانی که به دلیل حوادثی مانند سیل، زلزله، آتش سوزی بیکار شدند نیاز به داشتن حداقل سابقه بیمه ندارند و بیمه بیکاری را دریافت خواهند کرد. من به صورت کلی از همه ماشین ها هفتگی full میگیرم و روزانه incremental 
حالا ممکنه یه ماشینی خیلی مهم باشه بیاین روزانه full بگیرید و مثلا هر 8 ساعت incremental 
دیگه بستگی به خودتون داره ، نمیشه قاعده و قانون خاصی داد. درود بر شما …

دریافتی حقوق تا سقف ماهانه ۲۷٫۵۰۰٫۰۰۰ ریال معاف میباشد

مازاد آن در جدول محاسبه حقوق میرود .

به جدول محاسبات مالیات حقوق مراجعه شود طبق پیوست این برگه پاسخ با سلام بابت حق حقوق قانونی خود و همچنین حق بیمه ایام اشتغال می توانید با تنظیم دادخواست و ثبت آن در سامانه جامع روابط کار در اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی منطقه محل کار خود اقدام نمایید در صورت اثبات ادعای خود میتوانید به حق و حقوق خود برسید