مستمری
 با سلام 
من و خواهرم حقوق پدرم که بازنشسته بود را مشترکا دریافت میکنیم و جدا از هم هستیم.

میخواستم بپرسم در صورتی که من به صورت موقت در یک موسسه خصوصی کار کنم و صاحب کار برام بیمه تامین اجتماعی بریزه

مستمری سهم من قطع میشه؟
یا اگه قطع نشه از نظر قانونی و شرعی حق من هست؟
سلام،مستمری که حق شمااست،پیشنهادمیکنم به تامین اجتماعی محل سکونت مراجعه نماییدوسوال کنید.موفق باشید
با سلام .وقت بخیر.
از مطالب شما دو موضوع قابل پیگیری است 
یک اینکه مستمری ایشان با ارائه مدارک مستدل و معتبر مجددا قابل پرداخت است و شعبات بیمه حسب بازرسی های ادواری و قانونی هر چند سال یکبار برای صحت و سقم مدارک بیمه شده و مستمری بگیر به این اقدامات دست می زنند
دوم اینکه اگر می فرمایید پدرتان از کارافتاده هستند و در گذشته سابقه بیمه پردازی داشتند میتوانند مستقیما درخواست برقراری مستمری از کار افتادگی کلی بنمایند تا پس از بررسی مدارک در کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی مستمری ایشان برقرار گردد. موفق و پیروز باشید .اگر توضیحات بیشتری نیاز بود از طریق اپلیکیشن بصورت تلفنی در خدمتم با سلام 
ايشان در صورتي كه پدرشان فوت شده باشد مي توانند اقدام به درخواست مستمري بازماندگان بر اين اعتبار كه فاقد سرپرست و ممر درامد هستند اقدام كنند ولي همزمان نمي توانندذ هم از مستمري بازماندگان پدر استفاده كنند و هم از مستمري فوت همسر پيشنهاد من اينه كه از مستمري پدر استفاده كنند در صورت لزوم از طريق سامانه كار منتو تماس بگيريد با تشكر اهورايي در صورت صدور رأی موضوع ماده 148 قانون کار توسط مراجع ذی ربط به استناد ماده 36 قانون تامین اجتماعی، در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند، شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود. تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن ، رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.



  
[**موفق و پیروز باشید - مهندس محمد حسین یمکان گز - نماینده 3247 بیمه پاسارگاد - شهر اندیشه - مشاور بیمه ای شما**](http://ask.bidbarg.ir/user/mhyamkangaz) دوست گرامی سلام،وقت بخیر.  

  

از نظر قانونی کارفرمای شما موظف به بیمه نمودن شماست،ولی خوب بر حسب توافقی که با کارفرماتون می کنین میتونن که اسم شما رو در لیست بیمه شون رد کنند.  

  

در نظر داشته باشین که برای دریافت دفترچه از تامین اجتماعی،ابتدا باید به بیمه سلامت مراجعه و دفترچه های درمانی تون رو ابطال کنین تا بتونین از تامین اجتماعی دفترچه دریافت کنین.  

  

همه فرمایشات شما فقط منوط به توافقی هست که با کارفرماتون می کنین.  

بنابراین در صورتیکه قبول نکرد که زیر بار پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی تون بره،ازش بخواین که حق بیمه عمرتون رو تقبل کنه و یا بهش پیشنهاد بدین که خودش و اعضای خانواده اش رو هم بیمه عمر کنه شاید که براتون فرجی بشه.  

اگر که قبول کنه بیمه تون کنه و حق بیمه تامین اجتماعی رو از حقوق تون کم کنه،این باز هم بسته به توافق شما با کارفرماست.  

قانون تصریح کرده که کارفرما باید 23% از حق بیمه رو خودش پرداخت کنه و 7% مابقی رو از حقوق کارگر کسر و مجموعش رو به صندوق تامین اجتماعی واریز کنه.  

ولی در سالهای اخیر و با وجود بیکاری زیاد و کار کم،کارفرماها میگن که اگه میخوای کار کنی این وجه رو باید خودت بپردازی و زیر بار پرداختش نمیرن تا در عوض به شما کار بدن!!!  

بسته به نوع کار و یا نوع خدمات حق بیمه تامین اجتماعی از 10% پایه حقوق تا 30% آن محاسبه میشه.  

شما باید ببینی که کارفرما بر کدام اساس حق بیمه رو محاسبه و پرداخت میکنه.  

اگر که توان پرداحت هر دو را داشته باشین که خیلی هم خوبه،اگه کارفرماتون پرداخت حق بیمه تون رو تقبل کنه میتونین از مازاد اون پول برای ثبت نام بیمه عمر سایر افراد خانواده تون استفاده کنین.  

در هر صورت همه اینها بسته به شرایط و توافق شما با کارفرماتون داره. با سلام.  

۱. سوابق پرداختی حق بیمه شما به قوت خود برقرار است.  

۲. قطع بیمه اختیاری جریمه در پی ندارد.  

۳. درخواست جدید جهت ادامه بیمه پردازی، با رعایت شرطرسن و سابقه بلامانع است.  

۴. دوره های سپری شده پرداخت نشده، قابل پرداخت نیست؛ لااقل با قوانین و مقررات موجود. سلام برای دریافت بازنشستگی می توانید از یکی از دو بیمه زیر استفاده کنید:


1-**بیمه خویش فرما تامین اجتماعی:** این بیمه شامل مزایایی مانند: بیمه بیکاری، مرخصی زایمان و... نمی باشد. و دارای شرایطی برای ثبت نام می باشد و در صورت دارا بود شرط سنی لازم و سوابق بیمه کافی می توان درخواست بازنشستگی کرد ( مانند: بیمه اختیاری، بیمه مشاغل آزاد، بیمه قالی بافی و...) 
  

2**- بیمه رایگان سلامت به همراه بیمه عمر:**دفترچه بیمه سلامت برخی هزینه های درمانی را پوشش می دهد و بیمه عمر نیز برای بازنشستگی و پوشش هزینه های درمانی سنگین مورد استفاده قرار می گیرد. باسلام.  

مدت استفاده از مرخصی دوران زایمان جزو مدت کارکرد وسابقه کارگران محسوب میشود.که حقوق آن ایام بر عهده سازمان تامین اجتماعی و پرداخت عیدی و سنوات آن ایام بر عهده کارفرما میباشد. سلام.بستگی به محل کار شما داره که سقفی برای کارکنان در نظر گرفته یا خیر به طور مثال یک کارگاه تا ۱۰۰ میلیون کسر از حقوق صادر می کند و یک کارگاه بیشتر و یکی دیگه شاید کمتر و تعداد آن فرقی براشون نداره با فوت پدر مستمری به دختر مطلقه تعلق میگیرد البته نیازمند ارایه مدارک به مرجع مربوطه است با سلام


چنانچه جمع سوابق اجباری و مقرری بیمه بیکاری شخصی 10 سال باشد، از پرداخت حق سرانه درمان معاف و مشمول کسر 2 درصد مستمری  ماده  ۸۹ تامین اجتماعی می گردد.