بیمه بیکاری
 سلام بنده سال ۸۷به صورت قراردادی به صورت قرارداری درکمیته امداد امام خمینی استخدام شدم او اسفند ۹۴ نیروی مازاد اعلام شده ولغو قراردادشدم همچنین دیوان کمیته امداد رو ملزم به پرداخت حقوق شیردهی کرد همچنین کمیته امداد بابت سنوات به ازای هر سال یک ماه پرداخت کرد ولی بیمه بیکاری به ما تعلق نگرفت .آیا میتوان کمیته امداد را به بازگشت به کار محکوم کرد. آیا تامین اجتماعی یا اداره کار میتوانند حقوق ایام بیکاری را پرداخت کنند؟
با سلام 
کارکنان کمیته امداد امام خمینی مشمول قانون کار نمی باشند هرگونه مطالبات خود را فقط از طریق دیوان عدالت اداری میتوانید دنبال نمایید
قانون بیمه بیکاری فقط در خصوص بیمه شدگان بخش خصوصی و مشمولین قانون کار و تامین اجتماعی مجری میباشد
سلام در صورتی که شرایط دریافت بیمه بیکاری را داشته باشید منعی برای استفاده از این خدمت وجود ندارد

  
*** ابلاغیه اداره کار در زمینه عدم اخراج مادران شیرده توسط دیوان عدالت
 ابطال شده و در صورت اخراج می توانید از بیمه بیکاری پس از مرخصی زایمان 
استفاده نمایید.**
  
*به گزارش روابط عمومی دیوان عدالت اداری، هیئت عمومی دیوان دستورالعمل
 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شماره 
شماره 49517-19/3/93 را خلاف قانون تشخیص داد و ابطال کرد.

  
 

  
شاکی  اجرای دستورالعمل فوق را مبنی بر اینکه « اخراج زنان کارگر تا 
پایان دو سالگی فرزندانشان ممنوع است» مغایر با مواد 27 و 157 قانون کار 
دانسته و با این استدلال که دستورالعمل مذکور باعث حذف تدریجی کارگران زن 
از محیط های کار و تولید می‌شود، ابطال آن را درخواست کرده است.

  
 

  
همچنین شاکی در بخش دیگری از این شکایت مدعی شده است که دستورالعمل 
مورد اشاره به مستندی در دست سازمان تامین اجتماعی قرار گرفته که از 
برقراری حقوق بیمه بیکاری زنان کارگر شیرده که پس از پایان مرخصی قادر به 
کار نیستند با این بهانه که بر اساس این دستورالعمل اخراج آن‌ها موجه 
نمی‌باشد، خودداری نماید.

  
 

  
موضوع با اعلام نظر هیئت تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت 
اداری مبنی بر اینکه بندهای 1 و 2 دستورالعمل مورد اعتراض، ناقض مواد 27 و 
بند «د» ماده 21 و همچنین ماده 165 قانون کار می‌باشد در دستور کار هیئت 
عمومی قرار گرفت و در هیئت عمومی این دستورالعمل مغایر مواد 27 و 165 قانون
 کار و خارج از حدود اختیار مرجع وضع کننده و خلاف قانون تشخیص و ابطال شد.* با سلام


**حداقل** حقوق بیمه بیکاری در هر سال معادل حداقل حقوق همان سال می باشد


میزان مقرری روزانه بیمه، ۵۵ درصد متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه بیمه شده است. به مقرری افراد متاهل و متکفل، به ازای هر یک از افراد تحت تکفل (حداکثر تا ۴ نفر) ۱۰ درصد حداقل دستمزد زمان بیکاری (شروع بیکاری) افزوده می شود، **اما در هر حال میزان مبلغ بیمه بیکاری نباید از *حداقل دستمزد تعیین شده برای هر سال کمتر* و از ۸۰ درصد متوسط مزد یا حقوق بیمه شده بیشتر باشد.**
  

  
متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده که مبنای تعیین مبلغ بیمه بیکاری است از طریق تقسیم جمع کل دریافتی مبنای کسر حق بیمه ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری بر روزهای کار بیمه شده در این مدت محاسبه می شود.


اطلاعات بیشتر در:


**[جدول کامل حقوق و مزایا در سال 1400 براساس بخشنامه جدید وزارت کار](https://www.bidbarg.com/bimeh/88855/%D8%AC%D8%AF%D9%88%D9%84-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D9%85%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%A7-%D8%B3%D8%A7%D9%84-1400-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%B3-%D8%A8%D8%AE%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%AC%D8%AF%DB%8C%D8%AF-%D9%88%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1)**


[**مبلغ و شرایط دریافت بیمه بیکاری بیمه تامین اجتماعی**](https://www.bidbarg.com/%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%a8%db%8c%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%aa%d8%a7%d9%85%db%8c%d9%86-%d8%a7%d8%ac%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b9%db%8c/) سلام 


واریز حقوق بیمه بیکاری معمولا بین 10 ام الی 15 ام هر ماه انجام می شود. اگر بعد از این مدت واریزی صورت نگرفت باید به شعبه تامین اجتماعی مراجعه و علت را جویا شوید.


لطفا در صورتی که دوستان واریزیشون صورت گرفت با ذکر شعبه اطلاع بدن تا اگر مشکلی برای سایر افراد باشد سریعتر پیگیری حقوق بیکاری شون رو کنن.  


 


 


در صورتی که در زمینه بیمه بیکاری نیاز به مشاوره تلفنی با متخصص بیمه بیکاری دارید از طریق صفحه اصلی سایت بیدبرگ درخواست مشاوره خود را ثبت کنید >> **[دریافت مشاوره تخصصی](https://www.bidbarg.com/?cd=&b=b85018)**  << باسلام.  

مدت استفاده از مرخصی دوران زایمان جزو مدت کارکرد وسابقه کارگران محسوب میشود.که حقوق آن ایام بر عهده سازمان تامین اجتماعی و پرداخت عیدی و سنوات آن ایام بر عهده کارفرما میباشد. بیدبرگی عزیز با سلام   

  

در صورتی که کارفرما ارسال لیست بیمه برای شما نکرده باشد، باید در اداره کار مربوط به محل کارتان دادخواست بدهید با موضوع حق بیمه. ضمناً اگر قرارداد کار دارید و حین قرارداد اخراج شده اید حق بازگشت به کار دارید که راه حل آن هم دادخواست در اداره کار است. ضمناً اگر قرارداد شما شفاهی بوده و بیش از یکسال کار کرده اید باز هم حق بازگشت به کار خواهید داشت  

  

در صورت نیاز به مشورت های تکمیلی و مفصل تر می توانید از مشاوره تلفنی بیدبرگ بهره مند شوید. با سلام ، 


چون شرایط همسر ایشان را ذکر نکردید ، چند مورد قانونی مرتبط را می گذارم ، ان شاء ا... که کارساز افتد :


ماده 67 . بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتى که ظرف یک سال قبل
  
از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه شصت روز را داشته باشد مى تواند به شرط عدم
  
اشتغال به کار از کمک باردارى استفاده نماید. کمک باردارى دوسوم آخرین مزد یا
  
حقوق بیمه شده طبق ماده 63 مى باشد که حداکثر براى مدت دوازده هفته جمعاً
  
قبل و بعد از زایمان بدون کسر سه روز اول پرداخت خواهد شد


ماده 68 . بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتى که در طول مدت یک سال قبل از وضع حمل حق بیمه شصت روز را پرداخته باشد از کمک ها و
  
معاینه هاى طبى و معالجات قبل از زایمان و حین زایمان و بعد از وضع حمل
  
بنا به درخواست بیمه شده « تأمین خدمات درمانى » استفاده خواهد کرد. سازمان
  
مى تواند به جاى کمک هاى مذکور مبلغى وجه نقد به بیمه شده پرداخت نماید،
  
تأمین خدمات » مبلغ مزبور در آیین نامه اى که از طرف هیئت مدیره سازمان
  
تهیه و به تصویب شوراى عالى سازمان می رسد تعیین خواهد شد. 1 « درمانى
  
ماده 69 . در صورتى که بیمه شده زن و یا همسر بیمه شده مرد به بیمارى هایى
  
مبتلا شود که شیردادن براى طفل او زیان آور باشد یا پس از زایمان فوت شود شیر
  
مورد نیاز تا 18 ماهگى تحویل خواهد شد.


فصل پنجم: حوادث و بیمارى ها و باردارى
  
ماده 54 . بیمه شدگان و افراد خانواده آنها از زمانى که مشمول مقررات این قانون قرار
  
مى گیرند در صورت مصدوم شدن براثر حوادث یا ابتلا به بیمارى مى توانند از
  
تأمین » خدمات پزشکى استفاده نمایند. خدمات پزشکى که به عهده سازمان
  
است شامل کلیه اقدامات درمانى سرپایى، بیمارستانى، تحویل « خدمات درمانى
  
داروهاى لازم و انجام آزمایشات تشخیص طبى مى باشد. 
  
ماده 55 . خدمات درمانى موضوع این قانون به دو صورت انجام مى گیرد


الف) اولویت درمان به روش مستقیم داده مى شود.
  
ب) استفاده از روش درمان غیرمستقیم با اختیار و تشخیص وزارت بهدارى
  
و بهزیستى به موجب آیین نامه اى خواهد بود که وزارت بهداشت درمان و
  
آموزش پزشکى ظرف مدت 15 روز پس از تصویب این ماده واحده تهیه و
  
به مرحله اجرا در خواهد آورد.
  
تبصره. ضوابط استفاده از روش هاى فوق طبق آیین نامه اى که ظرف شش ماه از تاریخ
  
« تأمین خدمات درمانى » تصویب این قانون تهیه و به تصویب شوراى فنى سازمان
  
خواهد رسید تعیین مى گردد.
  
ماده 56 . به منظور توانبخشى، ترمیم و تجدید فعالیت بیمه شدگان آسیب دیده که
  
1 براى « تأمین خدمات درمانى » قدرت کار اولیه خود را از دست داده اند سازمان
  
اشتغال آنها به کارهاى مناسب دیگر طبق آیین نام ه هایى که از طرف شوراى
  
فنى سازمان مذکور پیشنهاد و به تصویب شوراى عالى سازمان خواهد
  
رسید از طریق مؤسسات حرفه اى معلولین اقدام خواهد نمود.
  
ماده 57 . در صورتى که معالجه بیمار مستلزم انتقال او از روستا یا از شهرستان به
  
شهرستان دیگر باشد ترتیب نقل و انتقال طبق ضوابطى خواهد بود که از طرف سازم ان
  
پیشنهاد و به تصویب شوراى فنى سازمان مذکور می رسد.  « تأمین خدمات درمانى »
  
ماده 58 . افراد خانواده بیمه شده که از کمک هاى مقرر در ماده 54 این قانون
  
استفاده مى کنند عبارتند از:
  
1. همسر بیمه شده.
  
2. شوهر بیمه شده در صورتى که معاش او توسط بیمه شده زن تأمین مى شود و
  
سن او از شصت سال متجاوز باشد یا طبق نظر کمیسیون پزشکى موضوع ماده 91
  
این قانون ازکارافتاده شناخته شود.
  
3. فرزندان بیمه شده که داراى یکى از شرایط زیر باشند: 
  
الف) کمتر از هجده سال تمام داشته باشند و در مورد فرزندان اناث به شرط
  
نداشتن شوهر تا بیست سالگى و یا منحصراً طبق گواهى یکى از مؤسسات رسمى


آموزشى به تحصیل اشتغال داشته باشند.
  
ب) در اثر بیمارى یا نقص عضو طبق گواهى سازمان تأمین خدمات درمانى قادر به
  
کار نباشد.
  
4. پدر و مادر تحت تکفل بیمه شده مشروط بر اینکه سن پدر از شصت سال و سن
  
مادر از پنجاه و پنج سال متجاوز باشد و یا اینکه به تشخیص کمیسیون هاى پزشکى
  
موضوع ماده 91 ازکارافتاده باشند و در هرحال از سازمان مستمرى دریافت ننمایند.


 


پس طبق قوانین فوق هیچ جای بهانه ای نیست !!!!


[**موفق و پیروز باشید - مهندس محمد حسین یمکان گز - نماینده 3247 بیمه پاسارگاد - شهر اندیشه - مشاور بیمه ای شما**](http://ask.bidbarg.ir/user/mhyamkangaz) با سلام  

  

به استناد ماده 148 قانون کار ، کارفرما مکلف به واریز حق بیمه کارگر می باشد . ولی در صورتیکه شما را بیمه نکند و خودتان هم تمایل داشتید می توانید حق بیمه را خودتان به کارفرما پرداخت نمائید و کارفرما بیمه شما را از دفتر خود به سازمان تامین اجتماعی واریز می نماید. با سلام


در تکمیل  نظر کارشناس محترم، به استناد تبصره «2» ماده 6 قانون بیمه بیکاری، دوران دریافت مقرری بیمه بیکاری، جز سوابق از لحاظ فوت، بازنشستگی و از کار افتادگی محسوب می گردد. پس دیگر نیازی به انعقاد قرارداد بیمه اختیاری نمی باشد. با سلام بله در هر موقع از دریافت بیمه بیکاری میشود افراد که شرایط رو دارند تحت کفالت بیاورید در صورت صدور رأی موضوع ماده 148 قانون کار توسط مراجع ذی ربط به استناد ماده 36 قانون تامین اجتماعی، در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند، شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود. تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن ، رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.



  
[**موفق و پیروز باشید - مهندس محمد حسین یمکان گز - نماینده 3247 بیمه پاسارگاد - شهر اندیشه - مشاور بیمه ای شما**](http://ask.bidbarg.ir/user/mhyamkangaz)