سرقت از محل کار
 سلام. در یک فست فود بزرگ ، به صورت نوبتی کارکنان آن محل برای تب سنجی مشتریان و ضد عفونی قسمت درب ورودی مجموعه می ایستند. به خاطر شرایط اکنون برای کرونا.
در یک شب شخصی که آنجا برای تب سنجی ایستاده بود را مسئول مجموعه صدا میزند برای انجام کاری دیگر. 
در همین حین دستگاه تب سنج را یکی از مشتریان میدزدد.
اکنون هزینه ی دستگاه تب سنج را از حقوق شخصی که آنجا برلی تب سنجی می ایستد کم کرده اند. سوال این است که آیا خسارت وسایل دزدیده شده ی انجا باید از حقوق کارکنان کم شود؟ در صورتی که آن لحظه به اختیار خود محل را ترک نکرده و مسئول آنجا او را صدا زده همچنین بابت نگهداری از تب سنج هم قبلا هیچ تعهدی گرفته نشده و تذکر هم داده نشده بود. و همچنین این کار جزو وظایف اصلی کارکنان نبوده و به اجبار به آنها محول شده. مسئول آنجا میگوید دستگاه تب سنج به شما داده شده و باید از آن نگهداری میکردید. در صورتی که قبلا راجع این موضوع چیزی نگفته بودند
سلام و درود بر شما 
در خصوص فرض سوال 
خیر
نباید از حقوق شما کسر شود
در کسب و کار ها، کامپیوترها موجودی ها را با (سیستم) بارکد و اسکنر ردیابی می کنن

(اگه دقت کرده باشین الان مراکز خرید که میریم دستگاه بارکد خوان دارن و روی مواد غذایی و بقیه محصولات یک بارکد هست که با سیستم بارکد قیمت ها رو به سیستم میدن تا فاکتور صادر کنن) سلام 
اين امكان وجود داره كه دستگاه خريداري شده يا مبلغ روزش رو از طرف مقابل اخذ كرد. در صورت لزوم تماس بگيريد سلام.بستگی به محل کار شما داره که سقفی برای کارکنان در نظر گرفته یا خیر به طور مثال یک کارگاه تا ۱۰۰ میلیون کسر از حقوق صادر می کند و یک کارگاه بیشتر و یکی دیگه شاید کمتر و تعداد آن فرقی براشون نداره بیدبرگی عزیز با سلام   

  

در صورتی که کارفرما ارسال لیست بیمه برای شما نکرده باشد، باید در اداره کار مربوط به محل کارتان دادخواست بدهید با موضوع حق بیمه. ضمناً اگر قرارداد کار دارید و حین قرارداد اخراج شده اید حق بازگشت به کار دارید که راه حل آن هم دادخواست در اداره کار است. ضمناً اگر قرارداد شما شفاهی بوده و بیش از یکسال کار کرده اید باز هم حق بازگشت به کار خواهید داشت  

  

در صورت نیاز به مشورت های تکمیلی و مفصل تر می توانید از مشاوره تلفنی بیدبرگ بهره مند شوید. در صورت صدور رأی موضوع ماده 148 قانون کار توسط مراجع ذی ربط به استناد ماده 36 قانون تامین اجتماعی، در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند، شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود. تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن ، رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.



  
[**موفق و پیروز باشید - مهندس محمد حسین یمکان گز - نماینده 3247 بیمه پاسارگاد - شهر اندیشه - مشاور بیمه ای شما**](http://ask.bidbarg.ir/user/mhyamkangaz) سلام بله تب بعد عمل مهم است ، مراجعه کند به دکترش چنانچه چنین کاری بر خلاف مقررات خوابگاه باشد جایز نبوده و باید ان پتو به خوابگاه برگردانده شود. بله ، اگر مسبب گم شدن پتو افراد شاغل در خوابگاه بودند همان ها ضامن هستند. ضمائم: پاسخ مراجع عظام تقلید نسبت به این سؤال ، چنین است: [ 1 ] حضرت ایت الله العظمی خامنه ای مد ظله العالی : تابع قوانین و مقررات دانشگاه و اجازه قانونى مسئول مربوطه است. حضرت ایت الله العظمی صافی گلپایگانی مد ظله العالی : در فرض سؤال ، اگر مسبب گم شدن پتو افراد شاغل در خوابگاه بودند همان ها ضامن هستند و گرفتن پتوی متعلق به دانشگاه جایز نیست و اگر کسی در گم شدن پتو مقصر نباشد هیچ کسی ضامن نیست. حضرت ایت الله العظمی مکارم شیرازی مد ظله العالی : چنانچه چنین کاری بر خلاف قوانین و مقررات مربوطه باشد جایز نیست. حضرت ایت الله العظمی نوری همدانی مد ظله العالی : در فرض سؤال ، لازم است به صاحب ان برگردانده شود. [ 1 ] . استفتا از دفاتر ایات عظام: خامنه ای ، صافی گلپایگانی ، مکارم شیرازی و نوری همدانی مد ظلهم العالی ، توسط سایت اسلام کوئست. اگر دما و رطوبت داخل دستگاه بیش از حد مجاز شود، روشن خواهد شد. این فن در واقع یک فن اضطراری است. سلام  

در خصوص حادثه آسانسور به نظر بنده مدیر عامل جدید می بایستی از خودش در محکمه دفاع میکرد اما چون پرونده را در دادگاه به امان خدا ول کرده بود و همواره انتظار داشت کارشناسهای رسمی دادگستری و قاضی محترم دادگاه از او “دفاع غیابی” کنند محکومیت گرفت!  

باید همواره یادمان باشد علم حقوق یک “علم معلق” است و تا متهم از خودش دفاع درست و قوی نکند نباید انتظار داشته باشد که محکمه به خودی خود او را تبرئه خواهد نمود . بهتر است از انجا ازمایش دهید