قرارداد ساعتی
 سلام من کارفرمای یک داروخانه هستم و میخوام بدونم شرایط قرارداد ساعتی بستن با پرسنل ب چه صورته و در این صورت حقوق و بیمه و کلا فرمت قرارداد ساعتی ب چه‌شکله
با سلام
مزد ساعتی مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر در اختیار کارفرماست محاسبه و پرداخت می‌شود. در قراردادهای مزد ساعتی، نوع کار (صرف‌نظر از مقدار و میزان آن) و نیز ساعات کار در روز یا هفته یا ماه تعیین‌کننده است که ممکن است از ۴۴ ساعت در هفته کمتر باشد. در نظام مزد ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی از قبیل حق مسکن، حق خواربار و کمک عائله‌مندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به کارگر پرداخت کند .
حق‌بیمه در قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت
به موجب قانون کار کلیه فعالیت‌ها و کارهایی که در قبال پرداخت مزد صورت می‌گیرد، یا اشتغال برای دیگری و به نفع دیگری، مشمول قانون کار می‌شوند و نحوه و میزان همکاری تاثیری در این موضوع ندارد. بنابراین قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت نیز مشمول قانون کار است و به‌تبع آن بر اساس ماده ١۴٨ قانون کار مشمول مقررات تامین‌اجتماعی نیز قرار خواهد داشت. در مشاغل ساعتی و پاره‌وقت برای هر ٨ ساعت کار باید یک روز حق‌بیمه منظور و به‌حساب سازمان پرداخت شود. با توجه به اینکه مزایای رفاهی و انگیزشی نیز متناسب با ساعات کار به این کارگران پرداخت می‌شود، به همان میزان نیز به اقلام مشمول بیمه مثل بن و حق مسکن نیز بیمه تعلق می‌گیرد .
در صورتی که با پرسنل پاره وقت خود قرارداد کار ساعتی را منعقد نکنید ، در زمان شکایت پرسنل به استناد دادرسی کار ، اثبات کارکرد ساعتی بر عهده کارفرما میباشد و در صورت عدم اثبات این موضوع کارفرما مکلف به پرداخت بیمه کامل پرسنل به همراه جرایم آن میشود .
سلام دوست عزیز
در صورت قرارداد شش ماه کارفرما باید پرداخت کنن.
در صورت قرارداد یکساله هیچگونه اجباری به پرداخت نیست کارفرما می تواند در پایان قرارداد تسویه کند . در مورد قرارداد کارت کاربردی وجود دارد که من سعی می کنم بهشون اشاره کنم تا دوستا ن دیگر هم ازش استفاده کنند:


1- قرارداد باید در دو نسخه تنظیم بشود و هر دو طرف باید یک نسخه از آن را داشته باشند نه اینکه فقط نزد یکی از طرفین باشد.


2- الزامی به اینکه حتما در سربرگ یکی از طرفین نوشته شود وجود ندارد.


3: مهر یا امضای طرفین قرارداد به قرارداد ارزش قانونی میده ولی به نظر من بهتر است دو نفر شاهد هم قرارداد را امضا کنند.


4- نیازی نیست که قرارداد حتما در دفتر اسناد رسمی یا در حضور وکیل منعقد شود اما بهتره در مورد مفاد آن قبل از امضا با وکیل یا حداقل فرد متخصصی در آن زمینه مشورت کنید. سلام خدمت شما سرکار خانم محترم شما باید قراردادی تحت نام (مشارکت مدنی) با متقاضیان کار منعقد کنید و در مفاد آن قید کنید که کلیه سرمایه های مالی موسسه از شما باشد و مترجمین تحت نظر شما آورده شان فقط ترجمه مقالات یا کتب یا... به زبان خارجی باشد و از دریافت بیمه\_ سنوات\_ عیدی\_ پاداش و... محروم هستند و قراردادشان به هیچ عنوان تحت شمول ماده 7 قانون کار نیست اگر مایلید قرارداد کارتون را تنظیم نمایم با شماره 09135633407 دکتر سیدمحمدبرکات تماس بگیرید. باتشکر سلام روزتون بخیر، اسم و فامیل پزشک مورد نظرتون رو لطف کنید و اینکه بهتره با مطبشون در تماس باشین با سلام  

  

به استناد ماده 148 قانون کار ، کارفرما مکلف به واریز حق بیمه کارگر می باشد . ولی در صورتیکه شما را بیمه نکند و خودتان هم تمایل داشتید می توانید حق بیمه را خودتان به کارفرما پرداخت نمائید و کارفرما بیمه شما را از دفتر خود به سازمان تامین اجتماعی واریز می نماید. بیدبرگی عزیز با سلام   

  

در صورتی که کارفرما ارسال لیست بیمه برای شما نکرده باشد، باید در اداره کار مربوط به محل کارتان دادخواست بدهید با موضوع حق بیمه. ضمناً اگر قرارداد کار دارید و حین قرارداد اخراج شده اید حق بازگشت به کار دارید که راه حل آن هم دادخواست در اداره کار است. ضمناً اگر قرارداد شما شفاهی بوده و بیش از یکسال کار کرده اید باز هم حق بازگشت به کار خواهید داشت  

  

در صورت نیاز به مشورت های تکمیلی و مفصل تر می توانید از مشاوره تلفنی بیدبرگ بهره مند شوید. با سلام  

  

می توانید در پشت صفحه همان قرارداد توافقات و  شرایط جدید شامل مدت زمان قرارداد و اجاره بها را در حضور دو نفر شاهد قید نموده و به امضای موجر و شاهدان برسانید.توجه فرمایید کسانی را بعنوان شاهد انتخاب نمایید که عنداللزوم در صورت بروز اختلاف در مراجع قضایی حضور یافته و شهادت دهند. با سلام


در تکمیل  نظر کارشناس محترم، به استناد تبصره «2» ماده 6 قانون بیمه بیکاری، دوران دریافت مقرری بیمه بیکاری، جز سوابق از لحاظ فوت، بازنشستگی و از کار افتادگی محسوب می گردد. پس دیگر نیازی به انعقاد قرارداد بیمه اختیاری نمی باشد. باسلام.  

مدت استفاده از مرخصی دوران زایمان جزو مدت کارکرد وسابقه کارگران محسوب میشود.که حقوق آن ایام بر عهده سازمان تامین اجتماعی و پرداخت عیدی و سنوات آن ایام بر عهده کارفرما میباشد. با سلام و احترام
خیر جهت درمان ارتودنسی با بیمه نیروهای مسلح طرف قرارداد نیستیم.
با سپاس\_\_دکتر هادی درویش پور(متخصص ارتودنسی)