آیا حقوق مدیرعامل شامل بیمه اجباری می باشد ؟
ما یه شرکت تازه تاسیس هستیم. می خواستیم با مدیرعامل قرارداد کار داشته باشیم و حقوق معاف از مالیات رد کنیم. آیا این حقوق مشمول بیمه تامین اجتماعی می باشد ؟ یعنی باید مدیرعامل بیمه هم شوند ؟
طبق ضوابط جاری سازمان تامین اجتماغی مدیر عامل و اعضای هیئت مدیره به دو شیوه امکان بیمه پرداری دارند:  

  

شیوه اول . مدیرانی که در محل شرکت اشتغال بکار داشته و رابطه مزدبگیری داشته باشند  با ارائه دفاتر قانونی خود به بازرس کارگاهها و اثبات دریافت مزد ماهانه مشمول بیمه اجباری میباشند و طبق رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری نرخ حق بیمه 27 درصد بدون بیمه بیکاری است و مدیران اصولا مشمول بیمه بیکاری نمیباشند.  

  

شیوه دوم :مدیرانی که فقط از شرکت سود دریافت میکنند و رابطه مزدبگیری ندارند مشمول بیمه حرف و مشاغل آزاد هستند و میتوانند با انعقاد قرارداد بیمه کارفرمایان صنفی طبق بخشنامه 9 مشترک فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی  نام خود را در لیست ارسالی ماهانه در کنار سایر کارکنان ارسال و پرداخت نمایند که بدلایل زیر از حالت اول بهتر است :  

  

اولا اثبات رابطه مزدبگیری به بازرسان به دلیل تاخیر در تحریر دفاتر قانونی توسط شرکتها کار دشواری است .  

  

ثانیا چنانچه مدیران بخواهند در رزومه کاری خود مدارک مستندی داشته باشند با درج شغل در لیست ارسالی از مستندات کافی جهت ارائه به سفارتخانه سایر کشورها و همچنین مقاصد بعدی کار خود بهره مند خواهند شد.  

  

ثالثا اگر مدیران از طریق بیمه اختیاری یا حرف و مشاغل 12 یا 14 یا 18 درصدی بیمه پردازی کنند در زمان مراجعه حسابرس سازمان تامین اجتماعی با مشاهده نام مدیر دز لیست ارسالی شرکت ، از تحمیل هزینه های احتمالی ناشی از شمول هزینه های پرداختی به حق بیمه مضاعف جلوگیری خواهد شد.
سلام دوست عزیر
شرکت شما مشمول مالیات بر ارزش افزوده میشه در صورت ثبت نام نکردن حتما این کار رو انجام دهید تا بیشتر از این مشمول جریمه نشوید
ضمنا گزارش خرید و فروش فصلی هم رد شود تا جریمه نشوید با سلام
مزد ساعتی مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر در اختیار کارفرماست محاسبه و پرداخت می‌شود. در قراردادهای مزد ساعتی، نوع کار (صرف‌نظر از مقدار و میزان آن) و نیز ساعات کار در روز یا هفته یا ماه تعیین‌کننده است که ممکن است از ۴۴ ساعت در هفته کمتر باشد. در نظام مزد ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی از قبیل حق مسکن، حق خواربار و کمک عائله‌مندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به کارگر پرداخت کند .
حق‌بیمه در قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت
به موجب قانون کار کلیه فعالیت‌ها و کارهایی که در قبال پرداخت مزد صورت می‌گیرد، یا اشتغال برای دیگری و به نفع دیگری، مشمول قانون کار می‌شوند و نحوه و میزان همکاری تاثیری در این موضوع ندارد. بنابراین قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت نیز مشمول قانون کار است و به‌تبع آن بر اساس ماده ١۴٨ قانون کار مشمول مقررات تامین‌اجتماعی نیز قرار خواهد داشت. در مشاغل ساعتی و پاره‌وقت برای هر ٨ ساعت کار باید یک روز حق‌بیمه منظور و به‌حساب سازمان پرداخت شود. با توجه به اینکه مزایای رفاهی و انگیزشی نیز متناسب با ساعات کار به این کارگران پرداخت می‌شود، به همان میزان نیز به اقلام مشمول بیمه مثل بن و حق مسکن نیز بیمه تعلق می‌گیرد .
در صورتی که با پرسنل پاره وقت خود قرارداد کار ساعتی را منعقد نکنید ، در زمان شکایت پرسنل به استناد دادرسی کار ، اثبات کارکرد ساعتی بر عهده کارفرما میباشد و در صورت عدم اثبات این موضوع کارفرما مکلف به پرداخت بیمه کامل پرسنل به همراه جرایم آن میشود . سلام،مستمری که حق شمااست،پیشنهادمیکنم به تامین اجتماعی محل سکونت مراجعه نماییدوسوال کنید.موفق باشید درود بر شما …

دریافتی حقوق تا سقف ماهانه ۲۷٫۵۰۰٫۰۰۰ ریال معاف میباشد

مازاد آن در جدول محاسبه حقوق میرود .

به جدول محاسبات مالیات حقوق مراجعه شود طبق پیوست این برگه پاسخ با سلام. به نظر می رسد با توجه به افزایش ۳۹ درصدی حداقل حق بیمه مبالغ زیر به عنوان حق بیمه اختیاری اعلام شود:

**حق بیمه اختیاری در ماه های ۳۰ روزه:** ۸۲۷ هزار تومان

**حق بیمه اختیاری در ماه های ۳۱ روزه:** ۸۵۳ هزار تومان سلام می توانید به اداره کار جهت شکایت از کارفرما مراجعه و دادخواست مطالبه حق و حقوق قانونی و الزام به پرداخت حق بیمه را بنمایید. سلام خدمت شما سرکار خانم محترم شما باید قراردادی تحت نام (مشارکت مدنی) با متقاضیان کار منعقد کنید و در مفاد آن قید کنید که کلیه سرمایه های مالی موسسه از شما باشد و مترجمین تحت نظر شما آورده شان فقط ترجمه مقالات یا کتب یا... به زبان خارجی باشد و از دریافت بیمه\_ سنوات\_ عیدی\_ پاداش و... محروم هستند و قراردادشان به هیچ عنوان تحت شمول ماده 7 قانون کار نیست اگر مایلید قرارداد کارتون را تنظیم نمایم با شماره 09135633407 دکتر سیدمحمدبرکات تماس بگیرید. باتشکر سلام بله بیمه بیکاری قطع میشود در صورتی که در از محل کار جدید بیمه دریافت کنید با سلام 
طبق ماده 37 قانون تامین اجتماعی انتقال گیرنده کارگاه یا شرکت مشمول قانون تامین اجتماعی مکلف است گواهی سازمان تامین اجتماعی را مبنی بر نداشتن بدهی حق بیمه را از انتقال دهنده مطالبه کند در غیر این صورت انتقال دهنده و انتقال گیرنده هر دو متضامنءا مسول پرداخت بدهی خواهند بود. با سلام بابت حق حقوق قانونی خود و همچنین حق بیمه ایام اشتغال می توانید با تنظیم دادخواست و ثبت آن در سامانه جامع روابط کار در اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی منطقه محل کار خود اقدام نمایید در صورت اثبات ادعای خود میتوانید به حق و حقوق خود برسید