آیا بستن قرارداد کارفرمایی با مدیر عامل شرکت وجاهت قانونی دارد ؟
با سلام  

با توجه به اصرار کارشناس اداره تامین اجتماعی، واحد درآمد مبنی بر بستن قرارداد کارفرمایی با مدیر عامل شرکت و از طرفی خبرهایی مبنی بر شکایت اشخاص حقوقی به دیوان عدالت اداری در خصوص غیر قانونی بودن این بخشنامه ، آیا بستن این قرارداد وجاهت قانونی دارد ؟
با سلام  

  

 بخشنامه  ۹مشترک فنی ودرآمد (بیمه کارفرمایان صنفی(اشخاص حقیقی) و مدیران اشخاص حقوقی غیردولتی) مبتنی بر تصویب نامه ۲۱۶۴۴۹/ت۴۱۲۹۷ک مورخ ۸۸/۱۱/۴(آییننامه اجرایی تبصره (۵) الحاقی به ماده (۴) قانون تأمین اجتماعی ـ مصوب۱۳۸۷) هیات وزیران می باشد و چنانچه به این بخشنامه معترض باشید بایستی علیه مصوبه فوق الذکر اقامه دعوی کنید.  

  

البته مقصود قانون مدیر عاملی است که رابطه مزدبگیری با کارگاه نداشته باشد!
با سلام 
در قانون دو نوع قرارداد پیش بینی شده ۱- قرارداد کار کتبی ۲-قرارداد کار شفاهی. وقتی شما قرارداد کتبی منعقد نکرده اید یعنی قرارداد شما از نوع شفاهی است. مزیت قرارداد کتبی این است که اگر به حقوق و مزایای بالاتر از حداقل حقوق و مزایای قانون کار توافق کرده باشید براحتی قابل اثبات است ولی در قرارداد شفاهی قول و قرار شما با کارفرما مازاد بر حداقل های قانون کار قابل اثبات نیست.
اما در خصوص اینکه کارفرما می تواند اخراج کند و یا نمی تواند بحث گسترده ای است. اگر قرارداد کتبی باشد کارفرما براحتی پس از اتمام قرارداد می تواند با تمدید نکردن قرارداد به رابطه کاری پایان دهد و کارگر هم نمی تواند ادعایی داشته باشد ولی قبل از اتمام قرارداد نمی تواند غیرموجه اخراج کند. در قرارداد شفاهی در خصوص اخراج و اینکه مراجع حل اختلاف اداره کار اخراج را موجه یا غیر موجه تشخیص دهند عواملی مانند ماهیت کار و کارگاه، تعداد کارگران کارگاه، شرایط اقتصادی کارگاه و … موثر هستند. اظهار نامه قضایی بکنید به سرپرست کارگاه به آدرس کارگاه  
 نه خیر ، فکس رسید قانونی نیست  
 ولی می توانید نامه ای خطاب به مدیر عامل شرکتتان بنویسید و موضوع تخلف سرپرست کارگاه را به مدیر عاملتان منعکس کنید . سلام.اگر قراردادی دارید طبق ان رفتار نمایید و اگر هر یک از طرفین تمایلی به ادامه وکالت ندارند میتوانند نسبت به ابطال قرارداد اقدام نمایند. سلام می توانید به اداره کار جهت شکایت از کارفرما مراجعه و دادخواست مطالبه حق و حقوق قانونی و الزام به پرداخت حق بیمه را بنمایید. با سلام 
خیر، به موجب ماده 29 قانون کار، در صورتی که بنا به تشخیص هیئت حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی باز گرداند. 
اگر کارفرما از اجرای مفاد آراء قطعی صادره از مراجع تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 159 قانون کار خودداری نماید شما می توانید به موجب ماده 180 همان قانون، به طرفیت کارفرما در دادگاههای کیفری موضوع ماده 185 قانون فوق طرح دعوی نمائید. سلام میتوانید به استناد ادله دادخواست فسخ قرارداد بدهید و یا الزام به انجام تعهد بخواهید. سلام
با توجه به قرار تامین دلیل و عقد قرارداد شفاهی الزام به اجرای تعهدات نمایید و در صورت صدور رای و عدم انجام تعهد توسط پیمانکار انرا تکمیل و هزینه تکمیل و خسارات وارده را طی دادخواست مطالبه کنید با سلام بابت حق حقوق قانونی خود و همچنین حق بیمه ایام اشتغال می توانید با تنظیم دادخواست و ثبت آن در سامانه جامع روابط کار در اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی منطقه محل کار خود اقدام نمایید در صورت اثبات ادعای خود میتوانید به حق و حقوق خود برسید سلام
کاربر محترم امکان طرح شکایت گزارش خلاف واقع وجود دارد ولی باید توجه داشته باشید که برای اثبات اینکه پزشک متخصص یا پزشک شاغل در پزشکی قانونی گزارش خلاف واقع به دادگاه داده نیاز به دلیل دارید در غیر اینصورت برای شکایت به علت فقد ادله اثباتی منع تعقیب زده میشود با سلام
این امکان وجود دارد اما معمولا اثبات آن از طریق توقیف اموال یا اثبات اینکه در شرکتی مشغول به کار است انجام میشود