تفاوت بند ی تبصره 12 قانون بودجه 98 و تفاوت جز 1 بند الف تبصره 12 قانون بودجه 98
با سلام و احترام   

  

اینجانب استخدام رسمی وزارت بهداشت  ( پرستار) از سال 89 بودم در فراخوان هیئت علمی وزارت بهداشت سال 96 قبول شدم و بالاخره در سال 1399 تیر ماه حکم هیئت علمی پیمانی صادر شد و تبدیل وضعیت از پرستار رسمی به هیئت علمی پیمانی شدم (در همین دانشگاه)   

  

آیا بندهای ذکر شده بالا به بنده تعلق نمیگیرد ؟ دانشگاه میفرمایند چون سال 99 هیئت علمی پیمانی شدید شامل نمیشود ولی سابقه رسمی 10 ساله من حساب نمیشود و بدون هیچ فاصله زمانی حکمم تغییر یافته است  

  

 (بیمه تامین اجتمایی از 89 تا اکنون)
تفاوت بند ی تبصره 12 قانون بودجه 98 و تفاوت جز 1 بند الف تبصره 12 قانون بودجه 98
سلام. بهره مندی از بندهای دوقلو (تفاوت بند ی تبصره ۱۲ قانون بودجه ۹۸ و تفاوت جز ۱ بند الف تبصره ۱۲ قانون بودجه ۹۸) ارتباطی به داشتن سابقه خاصی از بیمه ندارد. با توجه به اینکه استخدام جدید هیات علمی هستید، امکان بهره مندی از این دو تفاوت تطبیق برای شما وجود ندارد.

[تفاوت بند ی تبصره 12 قانون بودجه 98 و تفاوت جز 1 بند الف تبصره 12 قانون بودجه 98](https://shenasname.ir/ask/31004/%D8%AA%D9%81%D8%A7%D9%88%D8%AA-%D8%A8%D9%86%D8%AF-%D8%AA%D8%A8%D8%B5%D8%B1%D9%87-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A8%D9%88%D8%AF%D8%AC%D9%87-98-%D8%AA%D9%81%D8%A7%D9%88%D8%AA-%D8%A8%D9%86%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D9%81-%D8%AA%D8%A8%D8%B5%D8%B1%D9%87-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A8%D9%88%D8%AF%D8%AC%D9%87)


[تفاوت بند ی تبصره 12 قانون بودجه 98 و تفاوت جز 1 بند الف تبصره 12 قانون بودجه 98](https://shenasname.ir/ask/31004/%D8%AA%D9%81%D8%A7%D9%88%D8%AA-%D8%A8%D9%86%D8%AF-%D8%AA%D8%A8%D8%B5%D8%B1%D9%87-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A8%D9%88%D8%AF%D8%AC%D9%87-98-%D8%AA%D9%81%D8%A7%D9%88%D8%AA-%D8%A8%D9%86%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D9%81-%D8%AA%D8%A8%D8%B5%D8%B1%D9%87-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A8%D9%88%D8%AF%D8%AC%D9%87)
حدنصاب نمره قبولی در سال های 1395 و 1396 نمره 50 از 100 برای پذیرفته شدگان از طریق آزمون های نیمه متمرکز دکتری و 60 از 100 برای سایر پذیرفته شدگان دوره های دکتری غیرآزمونی (در رشته های غیر پزشکی) شامل برگزیده علمی، مربیان غیر آزمونی، تبدیل خارج به داخل، انتقال خارج به داخل، غیر ایرانی و بورسیه بنیاد نخبگان می باشد. سلام


    کارمندان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در صورت تحقق شرایط زیر به یک طبقه شغلی بالاتر در جدول حق شغل (موضوع بند 1 فصل اول بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/1388 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور) ارتقا می‌یابند:


1. شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی بوده است، به ازای هر شش سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 5 ارتقا  می‌یابند.
2. شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی (سیکل) بوده است، به ازای هر پنج سال سوابق تجرابی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 6 ارتقا  می‌یابند.
3. شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی دیپلم می‌باشد، به ازای هر پنج سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 7 ارتقا  می‌یابند.
4. شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی کاردانی یا همتراز می‌باشد، به ازای هر پنج سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 8 ارتقا  می‌یابند.
5. شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی کارشناسی یا همتراز می‌باشد، به ازای هر چهال سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 10 ارتقا ‌ می‌یابند.
6. شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا همتراز می‌باشد، به ازای هر چهال سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 11 ارتقا  می‌یابند.
7. شاغلین مجموعه مشاغلی که شلرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی دکترای حرفه‌ای یا همتراز می‌باشد، به ازای هر چهار سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 12 ارتقا  می‌یابند.
8. پزشکان متخصص و همچنین شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی دکترای تخصصی (ph.D) یا همتراز می‌باشد، به ازای هر چهار سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 13 ارتقا  می‌یابند.


* کارمندانی که در اجرای تبصره 4 ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و همچنین کارمندان عضو گردانهای عاشورا و الزهرا و فرزندان شاهد و همچنین سایر کارمندانی که به موجب مصوبه شورای امور اداری و استخدمی کشور (سابق) از گروه‌های مربوط برخوردار شده‌اند، به تناسب از حداکثر طبقات تعیین شده در بندهای فوق مستثنی می‌باشند.
* سوابق تجربی کارمندان در ارتقای طبقه و رتبه شغلی آنها، بر اساس ضوابط مربوط به نحوه احتساب تجربه مندرج در آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه‌بندی قابل محاسبه خواهد بود.
* کارمندانی ک بعد از 1/1/1388 به استخدام دستگاههای اجرایی در آمده‌اند ، تاریخ ورود به خدمت آنان ملاک عمل برای ارتقای طبقات خواهد بود.


و شاغلین مشاغل کاردانی و بالاتر و یا همترازان آنها که در مناطق کمتر توسعه یافته موضوع فهرست تصویب نامه مشار ه76294/36095 هـ مورخ 10/4/1388 و استان‌های خراسانی شمالی، خراسان جنوبی، کهگیلویه و بویر احمد، کردستان، سیستان و بلوچستان، بوشهر ، هرمزگان ، خوزستان و ایلام، خدمت می‌نمایند، به ازای هر یک سال سوابق تجربی (از تاریخ 1/1/1388 به بعد)، از یک سال تعجیل) (کسر سال به نسبت)، در ارتقای طبقه برخوردار می‌شوند.
  

مدت تجربه لازم برای ارتقای رتبه متصدیان مشاغل تا سطح کاردانی وکارشناسی و بالاتر به شرح جدول زیر می باشد:
  

 


ارتقا  رتبه مشاغل تا سطح کاردانی
  

(رشته شغلی یا عنوان پست کاردان ، همتراز یا پائین تر) مشاغل کارشناسی و بالاتر
  

(رشته شغلی یا عنوان پست کارشناس و همتراز) توضیحات



  

**مقدماتی به پایه**


1. دارا بودن 8 سال سوابق تجربی
2. گذراندن300 ساعت دوره آموزشی
3. کسب حداقل 60% امتیاز ارزیابی


**(مناطق کمتر توسعه یافته حداقل 50%)**


1. دارا بودن 6 سال سوابق تجربی
2. گذراندن 300 ساعت دوره آموزشی
3. کسب حداقل 60% امتیاز ارزیابی


(مناطق کمتر توسعه یافته حداقل 50%) کارکنانی که در رشته های شغلی مسئول ابلاغ و اجرا ، مسئول خدمات مالی ، مسئول خدمات اداری ، متصدی امور دفتری و بایگانی در صورت داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی همانند مشاغل تا سطح کاردانی ارتقا  رتبه خواهند داشت.



  

**پایه به ارشد**


1. دارا بودن 20سال سوابق تجربی
2. گذراندن250 ساعت دوره آموزشی
3. کسب حداقل 70% امتیاز ارزیابی


**(مناطق کمتر توسعه یافته حداقل 60%)**


1. دارا بودن 12سال سوابق تجربی
2. گذراندن 250 ساعت دوره آموزشی
3. کسب حداقل 70% امتیاز ارزیابی


(مناطق کمتر توسعه یافته حداقل 60%) کارکنانی که در رشته های شغلی مسئول ابلاغ و اجرا ، مسئول خدمات مالی ، مسئول خدمات اداری ، متصدی امور دفتری و بایگانی در صورت داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی همانند مشاغل تا سطح کاردانی ارتقا  رتبه خواهند داشت.



  

**ارشد به خبره**


 


1. دارا بودن 18سال سوابق تجربی
2. گذراندن 200 ساعت دوره آموزشی
3. کسب حداقل 80% امتیاز ارزیابی


**(مناطق کمتر توسعه یافته حداقل 70%**
  

ارائه مستند سازی تجربیات ( 20 صفحه) براساس مصوبه شماره 3609/91/220 مورخ 13/2/1391 اعمال رتبه های خبره و عالی برای کارمندانی که از تاریخ 1/1/1388 مشمول بوده اند از تاریخ 22/5/90 مجاز می باشد.کارمندانی که از تاریخ 1/1/1388 تا تاریخ مذکور بازنشسته شده اند مشمول ارتقا  رتبه بر اساس ضوابط بخشنامه مربوطه نمی باشند.


**خبره به عالی**


 


1. دارا بودن 24 سال سوابق تجربی
2. گذراندن150 ساعت دوره آموزشی
3. کسب حداقل 90% امتیاز ارزیابی
4. (مناطق کمتر توسعه یافته حداقل 80%)
5. ارائه مستند سازی تجربیات حداقل (100 صفحه) براساس مصوبه شماره


401/92/200 مورخ 9/3/92 با کاهش امتیاز ارزیابی از90% به (85%) موافقت بعمل آمد.
  

کسب توامان دو رتبه شغلی برای کارمندانی که شرایط ارتقا  رتبه بعدی را نیز دارا می باشند، مجوزی ندارد.


لازم به ذکر است به مـوجب بخشنـامه شـماره 11942/200 مورخ 22/5/90 معـاونت توسعه مـدیریت و سـرمایه انسـانی رئیس جمهور تاریخ اجرای رتبه درقانون مدیریت خدمات کشوری از تاریخ 22/5/90 می باشد وبراساس نامه شماره 11848/93/233 مورخ 5/9/93 امورحقوقی ،‌مجلس و دبیرخانه شورا معاونت مذکور ارتقا  رتبه به سطح عالی به دستگاههای اجرایی واگذار گردید. با سلام


**ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری**


 کارمندان رسمی دستگاه های اجرائی در حالات زیر به صورت آماده به خدمت، که مدت آن حداکثر یک سال خواهد بود درمی‌آیند:


1. انحلال دستگاه اجرائی ذی‌ربط.
2. حذف پست سازمانی کارمندان .
3. نبود پست سازمانی بعد از اتمام ماموریت یا مرخصی بدون حقوق.
4. کارمندانی که براساس تصمیم مراجع مذکور در هیات رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضائی از خدمت معلق یا آماده به خدمت شده باشند.


* تبصره 1 - در دوران آمادگی به خدمت ، به کارمندان مزبور حقوق ثابت پرداخت خواهد شد و در صورت عدم اشتغال در دستگاه های اجرائی دیگر کارمندان آماده به خدمت در صورت دارا بودن شرایط بازنشستگی، بازنشسته و در غیراین‌صورت با دریافت یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازاء هر سال سابقه خدمت و وجوه مرخصیهای ذخیره شده بازخرید خواهند شد.
* تبصره2 - کارمندانی‌که براساس حکم مراجع قضائی‌و یا هیاتهای رسیدگی‌به تخلفات اداری ازاتهام مربوط برائت حاصل نمایند، حقوق و مزایای مستمرمربوط را برای مدت آمادگی به خدمت دریافت خواهند نمود. با سلام  

  

 بخشنامه  ۹مشترک فنی ودرآمد (بیمه کارفرمایان صنفی(اشخاص حقیقی) و مدیران اشخاص حقوقی غیردولتی) مبتنی بر تصویب نامه ۲۱۶۴۴۹/ت۴۱۲۹۷ک مورخ ۸۸/۱۱/۴(آییننامه اجرایی تبصره (۵) الحاقی به ماده (۴) قانون تأمین اجتماعی ـ مصوب۱۳۸۷) هیات وزیران می باشد و چنانچه به این بخشنامه معترض باشید بایستی علیه مصوبه فوق الذکر اقامه دعوی کنید.  

  

البته مقصود قانون مدیر عاملی است که رابطه مزدبگیری با کارگاه نداشته باشد! با سلام


در مورد بیمه اختیاری دو نکته حائز اهمیت است:


* - در جلسه مورخ 96/10/09 هیات امنا سازمان تامین اجتماعی، نرخ حق بیمه از 26% به 27% تغییر یافته است، یعنی اینکه این گروه از بیمه شدگان مشمول دریافت **غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری** گردیده اند.
* - از ابتدای سال 1397 ، حداق دستمزد روزانه کارگر عادی به ۳۷۰۴۲۳ تغییر یافته که به تبع آن حداقل مبلغ پرداختی در ماه 31 روزه به مبلغ 3100441 ریال، در ماه 30 روزه، 3000426 ریال و در ماه 29 روزه به مبلغ 2900412 ریال افزایش یافته است.



> 
> در صورتی که در زمینه **بیمه اختیاری و مشاغل آزاد** نیاز به [مشاوره تلفنی](https://www.bidbarg.com/?cd=&b=b69358) با متخصص امور تامین اجتماعی دارید از طریق صفحه اصلی سایت ***[بیدبرگ](https://www.bidbarg.com/?cd=&b=b69358)*** درخواست مشاوره خود را ثبت کنید  >> [ثبت درخواست مشاوره](http://www.bidbarg.com/?cd=&b=b69358) <<
> 
> 
> 


![جدول حق بیمه 97](https://www.bidbarg.com/bimeh/?qa=blob&qa_blobid=13820749243459187384) با سلام


**ماده 120 قانون مدیریت خدمات کشوری**


 کارمندان رسمی دریکی از حالات ذیل قرار خواهند داشت :


* الف - اشتغال در یکی از پست های سازمانی.
* ب - مرخصی استعلاجی ، استحقاقی و بدون حقوق
* ج - آماده به‌خدمت به موجب ماده(122) این قانون .
* د - انتقال یا ماموریت به دستگاه های اجرائی دیگر و یا ماموریت آموزشی برای طی دوره های آموزش کوتاه مدت و یا کارآموزی.
* ه - انفصال موقت یا دائم و یا اخراج به‌موجب احکام قطعی مراجع قضائی و یا هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری ویا احکام ماده(91) این قانون .
* و - استعفاء وبازخریدی به موجب احکام مذکور دراین قانون و قانون رسیدگی به تخلفات اداری.
* ز - سایر حالات که در قانون رسیدگی به تخلفات اداری و سایر قوانین پیش‌بینی شده است. سلام  

  

در حال حاضر فقط بازنشستگی پیش از موعد با احتساب سنوات ارفاقی می باشد که در سال ۹۷ طبق بند ((ت)) ماده ۲۸ قانون برنامه ششم توسعه پیش بینی شده است اما بودجه آن باید از محل اعتبارات دستگاههای مربوطه تامین گردد. با در نظر گرفتن بند(( الف)) ماده ۲۸ قانون فوق ، طی برنامه ششم توسعه همه دستگاههای اجرائی ( غیر از مدارس دولتی ) باید حداقل ۱۵&lrm;٪ از حجم ، اندازه و ساخت خود را نسبت به وضع موجود کاهش دهند . با سلام


**ماده 94 قانون مدیریت خدمات کشوری**


 تصدی بیش از یک پست سازمانی برای کلیه کارمندان دولت ممنوع می‌باشد. در موارد ضروری با تشخیص مقام مسوول مافوق تصدی موقت پست سازمانی مدیریتی یا حساس به صورت سرپرستی بدون دریافت حقوق و مزایا برای حداکثر چهار ماه مجاز می‌باشد.


* تبصره - عدم رعایت مفاد ماده فوق الذکر توسط هر یک از کارمندان دولت اعم از قبول کننده پست دوم یا مقام صادرکننده حکم متخلف محسوب و در هیات رسیدگی به تخلفات اداری رسیدگی و اتخاذ تصمیم خواهد شد. جدول شهریه کارشناسی ارشد وزارت بهداشت 97 برای دانشجویان علوم پزشکی مشمول پرداخت شهریه منتشر شد .


میزان شهریه مقطع تحصیلی کارشناسی ارشد برای کلیه دانشجویانی که به نحوی مشمول پرداخت شهریه می شوند اعلام شده است .


این جداول از سوی دبیرخانه مجامع ، شوراها و هیات های امنای معاونت برنامه ریزی راهبردی و هماهنگی وزارت بهداشت به دانشگاه ها اعلام شده است .


هیات امنای دانشگاه های علوم پزشکی هم می توانند بر اساس این جداول عمل کنند و هم می توانند بر مبنای این جداول مصوبه اختصاصی خود را نیز با توجه به شرایط دانشگاه داشته باشند .




| شهر9ه کارشناسی ارشد وزارت بهداشت 97 |  |
| شهریه متغیر | شهریه ثابت به ازای هر ترم |  |
| کمبود یا جبرانی | دروس پایه ، تخصصی و اختیاری |  |
|  |
| واحد نظری | واحد عملی | واحد نظری | واحد عملی و آزمایشگاهی | واحد نظری | واحد کارآموزی | واحد سمینار | واحد پایان نامه |  |
| ۱.۵۰۰.۰۰۰ | ۲.۰۰۰.۰۰۰ | ۳.۰۰۰.۰۰۰ | ۳.۵۰۰.۰۰۰ | ۳.۰۰۰.۰۰۰ | ۳.۵۰۰.۰۰۰ | ۳.۵۰۰.۰۰۰ | ۷.۵۰۰.۰۰۰ | ۱۲.۰۰۰.۰۰۰ |  |


منبع : مهر پیرو اطلاعیه مورخ 97/05/28 و انتشار **دفترچه ثبت نام کارشناسی ناپیوسته دانشگاه علمی ـ کاربردی 97** بدین‌ وسیله به اطلاع می‌رساند ، با توجه به اعلام برخی اصلاحات و کد رشته محل‌ های تحصیلی جدید علاوه بر كد رشته ‌محل‌ های مندرج در دفترچه راهنمای پذیرش از سوی دانشگاه مذكور « به شرح ذیل این اطلاعیه » و همچنین به‌ منظور مساعدت برای ثبت‌ نام متقاضیانی كه تاكنون نسبت به**ثبت‌ نام کارشناسی ناپیوسته علمی کاربردی 97** اقدام ننموده‌اند ، مقرر گردید **مهلت ثبت‌ نام  تا روز چهارشنبه مورخ 97/06/07 تمدید گردد** تا علاقمندان بتوانند براساس ضوابط و شرایط مندرج در دفترچه راهنمای مذکور و مندرجات این اطلاعیه نسبت به ثبت‌نام اقدام نمایند .


ضمناً متقاضیانی كه قبلاً نسبت به ثبت‌نام و انتخاب رشته اقدام نموده‌اند با توجه به مفاد این اطلاعیه و در صورت تمایل می‌توانند در مهلت تعیین شده نسبت به ویرایش اطلاعات ثبت‌ نامی و انتخاب رشته خود اقدام نمایند .


لازم به ذکر است اطلاعات مربوط به شهریه در جدول شماره (2)، اطلاعات مربوط به گروه، زیرگروه ، عناوین رشته‌ های تحصیلی وكدرشته‌های كاردانی دارای اولویت پذیرش در جدول شماره (3) و اطلاعات مربوط به کد رشته‌ های كاردانی در اولویت پذیرش هر زیرگروه و گروه آموزشی در جدول شماره (4) دفترچه راهنمای پذیرش دوره مهندسی فناوری و دوره کارشناسی حرفه‌‌ای ناپیوسته نظام آموزش مهارتی مهر‌ماه سال 1397 موجود می‌باشد .


 


[**برای دریافت اصلاحیه دفترچه ثبت نام کارشناسی ناپیوسته علمی کاربردی 97 کلیک کنید .**](http://92.242.195.142/NOETDownload/DownloadHandler.ashx?id=1020)


منبع : سنجش