ماده 96 قانون جدید مدیریت خدمات کشوری چیست ؟

سلام


ماده 96 قانون جدید مدیریت خدمات کشوری چیست ؟


با تشکر
با سلام


**ماده 96 قانون مدیریت خدمات کشوری**


 کارمندان دستگاه های اجرائی مکلف می‌باشند در حدود قوانین و مقررات‌، احکام و اوامر روسای مافوق خود را در امور اداری اطاعت نمایند، اگر کارمندان حکم یا امر مقام مافوق را برخلاف قوانین و مقررات اداری تشخیص دهند، مکلفند کتباً مغایرت دستور را با قوانین و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهند. در صورتی که بعد از این اطلاع‌، مقام مافوق کتباً اجراء دستور خود را تایید کرد، کارمندان مکلف به اجراء دستور صادره خواهند بود و از این حیث مسوولیتی متوجه کارمندان نخواهد بود و پاسخگویی با مقام دستوردهنده می‌باشد.
سلام. این مطلب را بخوانید:

 [نحوه محاسبه دیه در سال 99+ میزان دیه و نرخ ریالی](https://shenasname.ir/ask/11248/%D9%86%D8%AD%D9%88%D9%87-%D9%85%D8%AD%D8%A7%D8%B3%D8%A8%D9%87-%D8%AF%DB%8C%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D9%84-1400-%D9%85%DB%8C%D8%B2%D8%A7%D9%86-%D8%AF%DB%8C%D9%87-%D9%88-%D9%86%D8%B1%D8%AE-%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D9%84%DB%8C) با سلام
مزد ساعتی مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر در اختیار کارفرماست محاسبه و پرداخت می‌شود. در قراردادهای مزد ساعتی، نوع کار (صرف‌نظر از مقدار و میزان آن) و نیز ساعات کار در روز یا هفته یا ماه تعیین‌کننده است که ممکن است از ۴۴ ساعت در هفته کمتر باشد. در نظام مزد ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی از قبیل حق مسکن، حق خواربار و کمک عائله‌مندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به کارگر پرداخت کند .
حق‌بیمه در قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت
به موجب قانون کار کلیه فعالیت‌ها و کارهایی که در قبال پرداخت مزد صورت می‌گیرد، یا اشتغال برای دیگری و به نفع دیگری، مشمول قانون کار می‌شوند و نحوه و میزان همکاری تاثیری در این موضوع ندارد. بنابراین قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت نیز مشمول قانون کار است و به‌تبع آن بر اساس ماده ١۴٨ قانون کار مشمول مقررات تامین‌اجتماعی نیز قرار خواهد داشت. در مشاغل ساعتی و پاره‌وقت برای هر ٨ ساعت کار باید یک روز حق‌بیمه منظور و به‌حساب سازمان پرداخت شود. با توجه به اینکه مزایای رفاهی و انگیزشی نیز متناسب با ساعات کار به این کارگران پرداخت می‌شود، به همان میزان نیز به اقلام مشمول بیمه مثل بن و حق مسکن نیز بیمه تعلق می‌گیرد .
در صورتی که با پرسنل پاره وقت خود قرارداد کار ساعتی را منعقد نکنید ، در زمان شکایت پرسنل به استناد دادرسی کار ، اثبات کارکرد ساعتی بر عهده کارفرما میباشد و در صورت عدم اثبات این موضوع کارفرما مکلف به پرداخت بیمه کامل پرسنل به همراه جرایم آن میشود . سلام و درود
در این خصوص
خیر
وکیل طبق قانون و قسم متعهد به شغل و تعهد خویش است
شما می توانید جهت اخذ سوال حضورا به دفتر ایشان مراجعه نمایید 
موفق باشید درود بر شما …

دریافتی حقوق تا سقف ماهانه ۲۷٫۵۰۰٫۰۰۰ ریال معاف میباشد

مازاد آن در جدول محاسبه حقوق میرود .

به جدول محاسبات مالیات حقوق مراجعه شود طبق پیوست این برگه پاسخ سلام
کاربر محترم اولا به متن رای دیوان باید توجه کرد که شکلی رای هیت حل اختلاف را نقض نموده یا ماهیتی ثانیا هیت حل اختلاف اداره کار لزوما مکلف به تبعیت از رای دیوان نیست و ممکنه رای جدید بدهد یا همان رای را صادر کند الف← مالیات بر واردات 
1 - سود بازرگانی 
2 - سی درصد از مبلغ اتومبیلهایی وارداتی 
3 - پانزده درصد حق ثبت

ب←مالیات بر مصرف و فروش ؛
1 - مالیات بر فرآورده های نفتی 
2 - مالیات تولید الکل طبی و صنعتی 
3 - مالیات فروش سیگار 
4- مالیات اتومبیل سلام می توانید به اداره کار جهت شکایت از کارفرما مراجعه و دادخواست مطالبه حق و حقوق قانونی و الزام به پرداخت حق بیمه را بنمایید. باسلام
مهریه شماچه میزان است بیشتردقیق بفرماییدتا جواب کاملی دریافت نمایید سلام
۱-مهلت اقدام برای مفاد اجرائیه مهریه از سوی اداره ثبت ده روز است 
۲-مراجعه با عدم مراجعه به اداره ثبت موجب بازداشت نیست 
۳- توقیف اگر از حقوق باشد یک چهارم حقوق و مزایای دریافتی است 
۴- بر اساس ابلاغ بخشنامه ریس قوه قضاییه مطالبه مهریه ابتدا از طریق اداره ثبت انجام می شود و در صورت عدم شناسایی اموال زوجه می تواند به دادگاه مراجعه نماید سلام. دستورالعمل مربوط طی بخشنامه مشترک رؤسای سازمان اداری و استخدامی كشور و سازمان برنامه و بودجه كشور به كليۀ دستگاه‌های اجرايي مشمول مادۀ (۲) قانون جامع خدمات‌رساني به ايثارگران ابلاغ شده است.

 [بخشنامه تبدیل وضعیت ایثارگران قانون بودجه سال 1400](https://shenasname.ir/subjects/isaar/8349-%D8%A7%DB%8C%D8%AB%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86-1400)

[![image](https://shenasname.ir/images/1736_541.gif)](https://shenasname.ir/subjects/isaar/8349-%D8%A7%DB%8C%D8%AB%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86-1400)