¿cuales son las condiciones del convenio entre españa y argentina para los trabajadores en ambos países?
la vida laboral que hayas tenido en argentina se convalida con la vida laboral que tienes en españa, pero cuales son los pasos para pedir aquella vida laboral y aportarlas a la seguridad social de españa?
http://emigracion.xunta.es/es/la-secretaria/normativa/convenio-bilateral-entre-espana-y-argentina

quizá encuentres la información que necesitas en esa dirección.

o en esta otra http://es.answers.yahoo.com/question/index?qid=20091228083809aaaqvgc

suerte
Lo primero recomendarles se pongan en manos de un experto que les ayude con su caso concreto.

El contrato de trabajo ha de tener fecha de firma cuando se presenta la documentación (unos días antes), pero ha de indicar que el inicio del contrato de trabajo será una vez conseguido el permiso de trabajo. Además el empleador (empresa) debe demostrar que puede contratarle. La experiencia laboral sería convalidable por algún módulo de algún ciclo al que pudieras tener acceso por tu titulación anterior, pero no por el Ciclo completo, y por lo tanto no te daría una titulación completa, aunque tendrías la posibilidad de presentarte a las pruebas libres para la obtención de los módulos que no te convalidaran.  
Si quieres alguna información más concreta dame más datos sobre tu titulación actual.  
Saludos,  
anxomr. Hola, la manera más sencilla es que te de al ojo.  
Por otra parte también nos puede ayudar a fiarnos el metodo de pago que utiliza.  
Por ejemplo si aceptan Paypal nos da seguridad porque paypal tiene un seguro muy bueno que si pasa algo siempre les puedes reclamar a ellos.  
  
Por otra parte si coges un proveedor desde españa, te evitas pagar las tasas y los aranceles de aduanas.  
Un saludo. no, si la gestante da a luz en españa se aplicaría la legislación española que regula el proceso, por lo que la madre legal del bebé sería la gestante y no los padres de intención, independientemente de que haya o no un contrato, puesto que, como ya hemos mencionado, este tipo de contratos no son válidos en españa. Te comento:  
Tu puedes solicitar el pago único de la prestación si te quedan al menos tres mensualidades de paro por cobrar y eres beneficiario de una prestación contributiva por desempleo, da igual tu nacionalidad.   
Por otra parte, no lo puedes solicitar para constituir una SL normal, pero si puedes si lo que pretendes es constituirte como socio trabajador de una sociedad cooperativa o de una sociedad Laboral, las llamadas SLL. De aquí el auge de este tipo de sociedades.  
Por lo que tu amigo reúne los requisitos para solicitar el pago único, pero si monta su empresa con la estructura jurídica de una sociedad cooperativa o una sociedad laboral.  
Espero haber aclarado tus dudas, pero si tienes más consúltame. Cuando se firma un contrato de trabajo y una de las partes desea finalizar la relación laboral antes de la fecha de vencimiento del contrato tiene la obligación de comunicarlo a la otra parte con los días de preaviso que establezca el convenio colectivo y si el convenio no establece nada al respecto se tiene que notificar con 15 días de antelación si no por cada día que falte de los 15 de preaviso del finiquito se descontara otro día de salario.. En cuanto a lo que te corresponde del finiquito:la empresa te tiene Pues mira todo depende de si tus vacaciones son 30 días naturales o por días laborales, tengo que decirte que en la mayoría de los casos las vacaciones son por días naturales y en este caso te cuentan 5 días.  
De todas formas mira tu convenio colectivo, es fácil! Pondrá un articulo donde dice vacaciones y sin son naturales o laborales, si no pone nada, es porque son naturales. para poder donar semen en españa, los hombres deben cumplir lo siguiente: 


 ser mayor de 18 años.
 gozar de buena salud física y mental.
 tener una buena calidad seminal.
 no padecer ninguna enfermedad infecciosa transmisible.
 no ser portador de ninguna enfermedad genética hereditaria.
 no tener más de 6 hijos en el momento de la donación.


además, la donación será anónima y altruista. el donante solamente recibe una compensación económica por la molestias sufridas. Tendrás que volver a solicitar porque las condiciones no serán las mismas. Aquí te dejo un buen articulo donde te lo explica todo: <https://www.infoautonomos.com/blog/prorroga-cese-de-actividad-y-erte/> De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, y teniendo además en cuenta que estáis haciendo el máximo de horas a la semana, es decir 40, tienes derecho a 30 días naturales de vacaciones, de los cuales 15 opta el trabajador por elegir y el resto el empresario.  
Además, tienes derecho a 36 horas ininterrumpidas de descanso semanal, cumpliendo con tu jornada semanal de 40 horas.  
No obstante, debes mirar en que convenio estas enclavado, porque cambian las condiciones en cada uno de ellos. Tu convenio debe venir establecido en tu contrato de trabajo y/o en tu nomina.  
El calendario laboral debe efectuarse en los 3 primeros meses máximo, a principios de año, para que así, tanto el empresario como el trabajador, tenga el tiempo suficiente para planificarse.  
Por tanto, tu compañera debe cumplir con sus vacaciones pactadas y tu con las tuyas.  
Tened ademas en cuenta que las vacaciones no pueden coincidir con tu día libre, es decir que las comenzarías a contar a partir del siguiente día.  
Por ello, debéis saber si vuestras vacaciones son en días naturales o en laborables, y de ahí comenzáis a contar. Si son laborables contáis solo los días que trabajáis, y por supuesto descontáis el día de descanso y los festivos, y si son naturales, se cuentan todos los días, es decir, incluidos festivos y días de descanso.