چگونگی محاسبه 4 درصد سختی زیان اور بر اساس حق بیمه پرداختی
من در خواسته بازنشستگی به کمیته سختی زیان اور را دادام و جواب کمیته سختی زیان اور را دو ماه دیگر میدند من 18 سال نان درار نانوایی تنوری بودم و الان 3سال شاطر هستم و حق بیمه ای که الان بر داخت میکنم 135000 تومان می باشد کسی میتونه کمک کن جواب سوال مرا بد که کمیته مرا با این شرایط قبول و حدودا 4 درصد با این شرایط برداختی من جهقدر میشه ممنون تمام کارشنا سان گل میشم اگر با جواب دادن به این سوال کمک من کنند سباس گذار از سایت بید برگ
با سلام کمیته سخت وزیان آور شغل نان درآر وشاطری رو تایید میکنه اما این مهم است که درلیست بیمه که به تامین اجتماعی پرداخت شده شغل شما هم همان نان درآر وشاطر رد شده اگر اینطور باشد بله مورد تایید قرار میگیرد ولی چهاردرصد آخرین حق بیمه ای که پرداخت کرده اید میشود مبلغ سخت وزیان آور یعنی اگر حقوق شما ۱۰۰۰۰۰۰میلیون باشد چهل هزار تومان مبلغ سختی باید پرداخت اما چهادرصد دیگر هم باید بپردازید اونهم به خاطر سابقه ارفاقی میباشد کع کلا ۸درصد یک میلیون رو باید بدید
سلام درود 
تشخیص مقدار آسیب و میزان درصد آسیب وارد شده با پزشکی قانونی می باشد با طرح شکایت و مراجعه به پزشکی قانون میتوانید از مقدار آسیب و درصد دیه خود مطلع شوید با سلام. به نظر می رسد با توجه به افزایش ۳۹ درصدی حداقل حق بیمه مبالغ زیر به عنوان حق بیمه حرف و مشاغل آزاد اعلام شود:

**حق بیمه مشاغل آزاد ۱۲ درصد در ماه های ۳۰ روزه:** ۳۰۶ هزار تومان

**حق بیمه مشاغل آزاد ۱۲ درصد در ماه های ۳۱ روزه:** ۳۱۷ هزار تومان

**حق بیمه مشاغل آزاد ۱۴ درصد در ماه های ۳۰ روزه:** ۳۵۶ هزار تومان

**حق بیمه مشاغل آزاد ۱۴ درصد در ماه های ۳۱ روزه**: ۳۶۸ هزار تومان

**حق بیمه مشاغل آزاد ۱۸ درصد در ماه های ۳۰ روزه**: ۴۵۹ هزار تومان

**حق بیمه مشاغل آزاد ۱۸ درصد در ماه های ۳۱ روزه:** ۴۷۴ هزار تومان باسلام دوست عزیز-خیر چرا700هزار تومن واردکنید درستون مزایا ی  مشمول همون مبلغ 300هزارتومان البته به ریال واریدکنید مثلا کسی که 3میلیون صد جمع کل حقوق ومزایاشه  همین سه میلیون وصد راواردکرده ودرستون دستمزد ماهانه 2میلیون و800واردکرده  پس 7درصد کارمندو20درصدکارفرما و3درصدبیکاری را ازروی 3میلیون وصد کسرومحاسبه فرمائید-درستون اطلاعات کارگاه ماخذ23راواردکنید سلام درود
محاسبه و تعیین میزان آسیب دیدگی هر یک از اعضاء بدن که فرمودین طبق نظریه پزشکی قانونی شهرستان مربوط مشخص خواهد شد با سلام بله برای انتقال سابقه از صندوقی به صندوق دیگر بایستی تفاوت حق بیمه را به روز انتقال پرداخت کنید اگر ایثار گر باشید می توانید از اداره امور ایثار گران معرفینامه بگیرید و به ارگان مربوطه تحویل دهید و مطابق برنامه توسعه ششم تفاوت را دولت پرداخت کند در غیر اینصورت ناگزیر هستید که پرداخت کنید کنید البته می توانید مبلغ مصوب نهایی را 
تقسیط کنید و بصورت اقساطی پرداخت نمایید البته هرچه زود تر بهتر چون هرساله براساس نرخ جدید محاسبه می گردد با سلام. به نظر می رسد با توجه به افزایش ۳۹ درصدی حداقل حق بیمه مبالغ زیر به عنوان حق بیمه اختیاری اعلام شود:

**حق بیمه اختیاری در ماه های ۳۰ روزه:** ۸۲۷ هزار تومان

**حق بیمه اختیاری در ماه های ۳۱ روزه:** ۸۵۳ هزار تومان باسلام 
درموردزانو نیازبه نظردقیق پزشکی قانونی است تا دیه تعیین شود باتوجه به برگه پزشکی قانونی شما به احتمال زیاد مشخص شده است ولی بطور کلی طبق دیه مصوب سال 1400 دیه شکستگی استخوان پا 384000000 ریال می باشدباتوجه به این که مبلغ کلی است شرایط خاص هرخسارت ونظرپزشکی قانونی ورای دادگاه معیارپرداخت دیه هرعضو می باشد سلام.بستگی به محل کار شما داره که سقفی برای کارکنان در نظر گرفته یا خیر به طور مثال یک کارگاه تا ۱۰۰ میلیون کسر از حقوق صادر می کند و یک کارگاه بیشتر و یکی دیگه شاید کمتر و تعداد آن فرقی براشون نداره با سلام
مزد ساعتی مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر در اختیار کارفرماست محاسبه و پرداخت می‌شود. در قراردادهای مزد ساعتی، نوع کار (صرف‌نظر از مقدار و میزان آن) و نیز ساعات کار در روز یا هفته یا ماه تعیین‌کننده است که ممکن است از ۴۴ ساعت در هفته کمتر باشد. در نظام مزد ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی از قبیل حق مسکن، حق خواربار و کمک عائله‌مندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به کارگر پرداخت کند .
حق‌بیمه در قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت
به موجب قانون کار کلیه فعالیت‌ها و کارهایی که در قبال پرداخت مزد صورت می‌گیرد، یا اشتغال برای دیگری و به نفع دیگری، مشمول قانون کار می‌شوند و نحوه و میزان همکاری تاثیری در این موضوع ندارد. بنابراین قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت نیز مشمول قانون کار است و به‌تبع آن بر اساس ماده ١۴٨ قانون کار مشمول مقررات تامین‌اجتماعی نیز قرار خواهد داشت. در مشاغل ساعتی و پاره‌وقت برای هر ٨ ساعت کار باید یک روز حق‌بیمه منظور و به‌حساب سازمان پرداخت شود. با توجه به اینکه مزایای رفاهی و انگیزشی نیز متناسب با ساعات کار به این کارگران پرداخت می‌شود، به همان میزان نیز به اقلام مشمول بیمه مثل بن و حق مسکن نیز بیمه تعلق می‌گیرد .
در صورتی که با پرسنل پاره وقت خود قرارداد کار ساعتی را منعقد نکنید ، در زمان شکایت پرسنل به استناد دادرسی کار ، اثبات کارکرد ساعتی بر عهده کارفرما میباشد و در صورت عدم اثبات این موضوع کارفرما مکلف به پرداخت بیمه کامل پرسنل به همراه جرایم آن میشود . رقم ثابت را به عنوان حق الوکاله خواسته و دعوای مطالبه وجه نمی توان در نظر گرفت اما اجمالاً روش ما در دفتر وکالت دادگران این است که بسته به پیچیدگی و ارزش خواسته رقمی در حدود پنج تا ده درصد ارزش خواسته به عنوان دستمزد و حق الوکاله وکیل در نظر گرفته می شود.طبیعتاً هر چه ارزش خواسته بالاتر رود درصد حق الوکاله پایین تر می آید و برای خواستته هایی با مبلغ پایین تر درصد بیشتری ممکن است در نظر گرفته شود.