قطع شدن بیمه عمر و سرمايه گذارى بیمه ایران و دریافت حق بیمه های پرداخت شده ؟
کارگری در معدن کار میکرده و از طریق معدن با طرح  بیمه عمر اشنا و تبت نام کرده.  

به مدت هفت سال خود معدن اقساط  بیمه عمر را ماهیانه از حقوقش پرداخت میکرده .  

کارگر به دلیل ترک محل  کارش,  بیمه اش نیز قطع شده.و از اين ماجرا  مدت پنج سالی گذشته و در این مدت اصلا پیگیر این موضوع  نبوده .  

حال میخواستم بدانم::  

 با برگشتن کارگر به محل کار سابقش در رابطه بیمه عمرش چه کاری میتواند انجام  بدهد؟؟؟  

ایا او میتواند چند سالی که بیمه عمر پرداخت  کرده را از بیمه ایران دریافت کند ؟؟؟
با سلام  

  

اگر منظورتان بیمه های عمر و تشکیل سرمایه است بیمه گذار مادامی که حق بیمه پرداخت میکند تا پایان قرارداد تحت پوشش است. ولی در صورت پرداخت نکردن اقساط به شرط داشتن موجودی اندوخته به قوت خود باقی است.  

  

بابت یک سری از پوشش بیمه ای سالانه حق بیمه ای از مبالغ پرداختی کسر میشود که در صورت پرداخت نکردن این حق بیمه ها از محل اندوخته پرداخت می شود و تا زمانی که این حق بیمه ها از اندوخته کسر شده و اندوخته موجودی داشته باشد قرارداد به پای خود باقی است و در صورت ادامه ندادن به حالت تعلیق در آمده و بعد مدتی فسق میگردد . حال میبایست با شرکت بیمه گر تماس بگیرید و با ارائه شماره بیمه نامه وضعیت بیمه نامه خود را جویا شوید. اگر اندوخته شما موجودی داشته باشد سریعاً میتوانید اقساط عقب مانده خود را پرداخت و بیمه نامه را ادامه دهید
سلام بله بیمه بیکاری قطع میشود در صورتی که در از محل کار جدید بیمه دریافت کنید حتما به صورت غیر ارادی بیکار شده باشد.
 بازنشسته یا مستمری بگیر نباشد.
 بیمه شده حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد قبل از بیکار شدن.
 بیمه‌شده حداقل یک سال سابقه بیمه در آخرین کارگاه داشته باشد

بیمه شدگانی که به دلیل حوادثی مانند سیل، زلزله، آتش سوزی بیکار شدند نیاز به داشتن حداقل سابقه بیمه ندارند و بیمه بیکاری را دریافت خواهند کرد. بیمه عمر بر اساس قرارداد و سقف تعهدات و مبلغ بیمه است که باید به شرکت بیمه مراجعه نمایید. با سلام .وقت بخیر.
از مطالب شما دو موضوع قابل پیگیری است 
یک اینکه مستمری ایشان با ارائه مدارک مستدل و معتبر مجددا قابل پرداخت است و شعبات بیمه حسب بازرسی های ادواری و قانونی هر چند سال یکبار برای صحت و سقم مدارک بیمه شده و مستمری بگیر به این اقدامات دست می زنند
دوم اینکه اگر می فرمایید پدرتان از کارافتاده هستند و در گذشته سابقه بیمه پردازی داشتند میتوانند مستقیما درخواست برقراری مستمری از کار افتادگی کلی بنمایند تا پس از بررسی مدارک در کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی مستمری ایشان برقرار گردد. موفق و پیروز باشید .اگر توضیحات بیشتری نیاز بود از طریق اپلیکیشن بصورت تلفنی در خدمتم با سلام احراز سابقه کار و بیمه نیازمند مدارک و مستندات محکمی است که بتواند در مراجع قانون کار رای ماده ۱۴۸ و الزام کارفرما را به تائدیه حق بیمه وادارد . صرف ادعای کارگر و قبول کارفرما امکان صدور رای مقدور نیست 
درضمن حداقل سابقه با وضعیت تاهل برای برخورداری از ۱۸ ماه مقرری بیمه بیکاری ۲۵ ماه و یک روز تا ده سال کامل است که اگر این سابقه و شرط تاهل را را داشته باشید بلا مانع است موفق باشید سلام،مستمری که حق شمااست،پیشنهادمیکنم به تامین اجتماعی محل سکونت مراجعه نماییدوسوال کنید.موفق باشید با سلام بابت حق حقوق قانونی خود و همچنین حق بیمه ایام اشتغال می توانید با تنظیم دادخواست و ثبت آن در سامانه جامع روابط کار در اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی منطقه محل کار خود اقدام نمایید در صورت اثبات ادعای خود میتوانید به حق و حقوق خود برسید بیکار کسی است که بدون میل و اراده خود بیکار شده و درحال حاضر آماده به کار باشد 
بر اساس قانون بیمه بیکاری اگر فردی بیکار موقت شناخته شود یا به علت حوادثی مانند سیل ، زلزله ، جنگ ، آتش سوزی بیکار شود میتواند از شرایط بیمه بیکاری استفاده کند .
بیکاری از طریق ترک شغل یا استعفا شامل بیمه بیکاری نميشود. سلام و عرض ادب 
اگر موضوع سن رو به شما منعکس کردند میتوان نتیجه گرفت که بخشی از مشاغل شما عادی بوده و شرایط متوالی را ندارید.پس باید تا سن ۵۰ سالگی به کار خود ادامه دهید.برای توضیحات بیشتر با کارمنتو تماس بگیرید.در خدمتم(بالار) با سلام
مزد ساعتی مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر در اختیار کارفرماست محاسبه و پرداخت می‌شود. در قراردادهای مزد ساعتی، نوع کار (صرف‌نظر از مقدار و میزان آن) و نیز ساعات کار در روز یا هفته یا ماه تعیین‌کننده است که ممکن است از ۴۴ ساعت در هفته کمتر باشد. در نظام مزد ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی از قبیل حق مسکن، حق خواربار و کمک عائله‌مندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به کارگر پرداخت کند .
حق‌بیمه در قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت
به موجب قانون کار کلیه فعالیت‌ها و کارهایی که در قبال پرداخت مزد صورت می‌گیرد، یا اشتغال برای دیگری و به نفع دیگری، مشمول قانون کار می‌شوند و نحوه و میزان همکاری تاثیری در این موضوع ندارد. بنابراین قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت نیز مشمول قانون کار است و به‌تبع آن بر اساس ماده ١۴٨ قانون کار مشمول مقررات تامین‌اجتماعی نیز قرار خواهد داشت. در مشاغل ساعتی و پاره‌وقت برای هر ٨ ساعت کار باید یک روز حق‌بیمه منظور و به‌حساب سازمان پرداخت شود. با توجه به اینکه مزایای رفاهی و انگیزشی نیز متناسب با ساعات کار به این کارگران پرداخت می‌شود، به همان میزان نیز به اقلام مشمول بیمه مثل بن و حق مسکن نیز بیمه تعلق می‌گیرد .
در صورتی که با پرسنل پاره وقت خود قرارداد کار ساعتی را منعقد نکنید ، در زمان شکایت پرسنل به استناد دادرسی کار ، اثبات کارکرد ساعتی بر عهده کارفرما میباشد و در صورت عدم اثبات این موضوع کارفرما مکلف به پرداخت بیمه کامل پرسنل به همراه جرایم آن میشود .