سوال قانون کار
سلام.بستگی به محل کار شما داره که سقفی برای کارکنان در نظر گرفته یا خیر به طور مثال یک کارگاه تا ۱۰۰ میلیون کسر از حقوق صادر می کند و یک کارگاه بیشتر و یکی دیگه شاید کمتر و تعداد آن فرقی براشون نداره
سوال مشخص نیست سوال شما چيه در صورتی که راننده مشمول ماده 2 و 4 قانون کار بشه، کارفرما (کسب و کار پلتفرمی) موظف به پرداخت مزایای قانون کار (بیمه اجباری، سنوات، مرخصی و...) هست.


**ماده 2- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند .**


طبق این تعریف اگه تاکسی اینترنتی شرایطی رو فراهم کنه که از راننده "درخواست" نکنه، بلکه شرایط دریافت حق السعی رو به وی "اطلاع" بده و راننده در صورت صلاحدید اون رو قبول کند و در صورتی هم که نخواد "اطلاع" کارفرما رو قبول نکنه و جریمه ای هم برای این موضوع نگیره از شمول ماده 2 قانون کار خارج میشه



  

**ماده 4 قانون کار: کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند . از قبیل موسسات صنعتی ، کشاورزی ، معدنی ، ساختمانی ، ترابری ، مسافربری ، خدماتی ، تجاری ، تولیدی ، اماکن عمومی و امثال آنها .**


طبق این تعریق اماکن عمومی شهر تهران (و دیگر شهرها) میتونه به عنوان کارگاه شناسایی بشه.


برای اینکه راننده مشمول قانون کار بشه هر دو شرط ماده 2 و 4 قانون کار باید با هم وجود داشته باشه. در واقع نحوه اطلاع و قبول سفرها و همچنین عواقب قبول نکردن سفرها توسط راننده می تونه تعیین کننده وجود یا عدم وجود رابطه کارگری-کارفرمایی باشه.


در زمینه حق بیمه تامین اجتماعی موضوع ماده 38 هم، تاکسی اینترنتی باید قرارداد پیمانکاری تک نفره بدون رابطه دستوری انعقاد کنه و شرایط قرارداد پیمانکاری احراز و مستند بشه، تا از شمول ماده 38 تامین اجتماعی خارج بشه، در غیر اینصورت مشمول ماده 38 تامین اجتماعی و پرداخت حق بیمه پیمانکاری میشه. با سلام ، 


چون شرایط همسر ایشان را ذکر نکردید ، چند مورد قانونی مرتبط را می گذارم ، ان شاء ا... که کارساز افتد :


ماده 67 . بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتى که ظرف یک سال قبل
  
از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه شصت روز را داشته باشد مى تواند به شرط عدم
  
اشتغال به کار از کمک باردارى استفاده نماید. کمک باردارى دوسوم آخرین مزد یا
  
حقوق بیمه شده طبق ماده 63 مى باشد که حداکثر براى مدت دوازده هفته جمعاً
  
قبل و بعد از زایمان بدون کسر سه روز اول پرداخت خواهد شد


ماده 68 . بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتى که در طول مدت یک سال قبل از وضع حمل حق بیمه شصت روز را پرداخته باشد از کمک ها و
  
معاینه هاى طبى و معالجات قبل از زایمان و حین زایمان و بعد از وضع حمل
  
بنا به درخواست بیمه شده « تأمین خدمات درمانى » استفاده خواهد کرد. سازمان
  
مى تواند به جاى کمک هاى مذکور مبلغى وجه نقد به بیمه شده پرداخت نماید،
  
تأمین خدمات » مبلغ مزبور در آیین نامه اى که از طرف هیئت مدیره سازمان
  
تهیه و به تصویب شوراى عالى سازمان می رسد تعیین خواهد شد. 1 « درمانى
  
ماده 69 . در صورتى که بیمه شده زن و یا همسر بیمه شده مرد به بیمارى هایى
  
مبتلا شود که شیردادن براى طفل او زیان آور باشد یا پس از زایمان فوت شود شیر
  
مورد نیاز تا 18 ماهگى تحویل خواهد شد.


فصل پنجم: حوادث و بیمارى ها و باردارى
  
ماده 54 . بیمه شدگان و افراد خانواده آنها از زمانى که مشمول مقررات این قانون قرار
  
مى گیرند در صورت مصدوم شدن براثر حوادث یا ابتلا به بیمارى مى توانند از
  
تأمین » خدمات پزشکى استفاده نمایند. خدمات پزشکى که به عهده سازمان
  
است شامل کلیه اقدامات درمانى سرپایى، بیمارستانى، تحویل « خدمات درمانى
  
داروهاى لازم و انجام آزمایشات تشخیص طبى مى باشد. 
  
ماده 55 . خدمات درمانى موضوع این قانون به دو صورت انجام مى گیرد


الف) اولویت درمان به روش مستقیم داده مى شود.
  
ب) استفاده از روش درمان غیرمستقیم با اختیار و تشخیص وزارت بهدارى
  
و بهزیستى به موجب آیین نامه اى خواهد بود که وزارت بهداشت درمان و
  
آموزش پزشکى ظرف مدت 15 روز پس از تصویب این ماده واحده تهیه و
  
به مرحله اجرا در خواهد آورد.
  
تبصره. ضوابط استفاده از روش هاى فوق طبق آیین نامه اى که ظرف شش ماه از تاریخ
  
« تأمین خدمات درمانى » تصویب این قانون تهیه و به تصویب شوراى فنى سازمان
  
خواهد رسید تعیین مى گردد.
  
ماده 56 . به منظور توانبخشى، ترمیم و تجدید فعالیت بیمه شدگان آسیب دیده که
  
1 براى « تأمین خدمات درمانى » قدرت کار اولیه خود را از دست داده اند سازمان
  
اشتغال آنها به کارهاى مناسب دیگر طبق آیین نام ه هایى که از طرف شوراى
  
فنى سازمان مذکور پیشنهاد و به تصویب شوراى عالى سازمان خواهد
  
رسید از طریق مؤسسات حرفه اى معلولین اقدام خواهد نمود.
  
ماده 57 . در صورتى که معالجه بیمار مستلزم انتقال او از روستا یا از شهرستان به
  
شهرستان دیگر باشد ترتیب نقل و انتقال طبق ضوابطى خواهد بود که از طرف سازم ان
  
پیشنهاد و به تصویب شوراى فنى سازمان مذکور می رسد.  « تأمین خدمات درمانى »
  
ماده 58 . افراد خانواده بیمه شده که از کمک هاى مقرر در ماده 54 این قانون
  
استفاده مى کنند عبارتند از:
  
1. همسر بیمه شده.
  
2. شوهر بیمه شده در صورتى که معاش او توسط بیمه شده زن تأمین مى شود و
  
سن او از شصت سال متجاوز باشد یا طبق نظر کمیسیون پزشکى موضوع ماده 91
  
این قانون ازکارافتاده شناخته شود.
  
3. فرزندان بیمه شده که داراى یکى از شرایط زیر باشند: 
  
الف) کمتر از هجده سال تمام داشته باشند و در مورد فرزندان اناث به شرط
  
نداشتن شوهر تا بیست سالگى و یا منحصراً طبق گواهى یکى از مؤسسات رسمى


آموزشى به تحصیل اشتغال داشته باشند.
  
ب) در اثر بیمارى یا نقص عضو طبق گواهى سازمان تأمین خدمات درمانى قادر به
  
کار نباشد.
  
4. پدر و مادر تحت تکفل بیمه شده مشروط بر اینکه سن پدر از شصت سال و سن
  
مادر از پنجاه و پنج سال متجاوز باشد و یا اینکه به تشخیص کمیسیون هاى پزشکى
  
موضوع ماده 91 ازکارافتاده باشند و در هرحال از سازمان مستمرى دریافت ننمایند.


 


پس طبق قوانین فوق هیچ جای بهانه ای نیست !!!!


[**موفق و پیروز باشید - مهندس محمد حسین یمکان گز - نماینده 3247 بیمه پاسارگاد - شهر اندیشه - مشاور بیمه ای شما**](http://ask.bidbarg.ir/user/mhyamkangaz) با سلام
این امکان وجود دارد اما معمولا اثبات آن از طریق توقیف اموال یا اثبات اینکه در شرکتی مشغول به کار است انجام میشود باید بررسی شود با سلام
  

  

در برخی از استان ها منجمله استان تهران ، کارگرانی که از کارفرمای خود شکایت دارند ، ابتدا با در دست داشتن کارت ملی خود به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه می کنند و احراز هویت می شوند .
  

سپس از سوی سامانه وزارت کار (سامانه جامع روابط کار =  <http://prkar.mcls.gov.ir/Login> ) ، یک نام کاربری و رمز به آنها داده می شود .
  

با این نام کاربری امکان ورود به سامانه ( از طریق اینترنت ) وجود دارد .
  

کارگران در سامانه وزارت کار می توانند بدون واسطه دادخواست خود را ثبت نموده و به اداره کار محل کار خود ارسال نمایند .
  

برای ورود به سامانه وزارت کار تنها نیاز به یک رایانه یا لپ تاپ یا تلفن همراه هوشمند دارید .
  

  

لیکن آنچه اهمیت دارد این است که کارگران باید بدانند که اگر در تنطیم متن دادخواست خود دقت نکنند ، آنچه در متن دادخواست خود ثبت خواهند کرد، می تواند بعدا تبعاتی برای آنها در بر داشته باشد.
  

لذا اکیدا توصیه می شود از تکمیل فرم دادخواست در کافی نت ها و یا دفاتر پیشخوان، خودداری نموده و متن دادخواست را با اطلاع کامل از تبعات قانونی اظهاراتشان تکمیل نمایند .
  

  

برای تکمیل دادخواست خود حتما از یک متخصص و کارشناس روابط کار مشاوره بگیرد


اطلاعات تکمیلی در:


* **[صفر تا ۱۰۰ روند شکایت کارگر از کارفرما و دریافت بیمه پرداخت نشده](https://www.bidbarg.com/%d8%a7%d8%ae%d8%aa%d9%84%d8%a7%d9%81-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%81%d8%b1%d9%85%d8%a7-%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%aa%d8%a7%d9%85%db%8c%d9%86-%d8%a7%d8%ac%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b9%db%8c/)**
* **[آدرس دفاتر پیشخوان دولت برای ثبت نام در سامانه اداره کار در تهران](https://www.bidbarg.com/dl/pishkhan-edarehkar.pdf)**
* **[درس دفاتر پیشخوان دولت برای ثبت نام در سامانه اداره کار در سراسر ایران](https://www.bidbarg.com/dl/pishkhan-iran-edarekare.pdf)**


![شکایت از کارفرما](https://www.bidbarg.com/bimeh/?qa=blob&qa_blobid=535438309117632435) با سلام


**ماده 120 قانون مدیریت خدمات کشوری**


 کارمندان رسمی دریکی از حالات ذیل قرار خواهند داشت :


* الف - اشتغال در یکی از پست های سازمانی.
* ب - مرخصی استعلاجی ، استحقاقی و بدون حقوق
* ج - آماده به‌خدمت به موجب ماده(122) این قانون .
* د - انتقال یا ماموریت به دستگاه های اجرائی دیگر و یا ماموریت آموزشی برای طی دوره های آموزش کوتاه مدت و یا کارآموزی.
* ه - انفصال موقت یا دائم و یا اخراج به‌موجب احکام قطعی مراجع قضائی و یا هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری ویا احکام ماده(91) این قانون .
* و - استعفاء وبازخریدی به موجب احکام مذکور دراین قانون و قانون رسیدگی به تخلفات اداری.
* ز - سایر حالات که در قانون رسیدگی به تخلفات اداری و سایر قوانین پیش‌بینی شده است. سلام می توانید به اداره کار جهت شکایت از کارفرما مراجعه و دادخواست مطالبه حق و حقوق قانونی و الزام به پرداخت حق بیمه را بنمایید. پاسخ داده شد