کارفرما بیمه را رد نکرده و حالا به دلیل کرونا اخراج شدم آیا می تونم از بیمه بیکاری استفاده کنم ؟
سلام  

  

کارفرما بیمه را رد نکرده و حالا به دلیل کرونا اخراج شدم آیا می تونم از بیمه بیکاری استفاده کنم ؟
بیدبرگی عزیز با سلام   

  

در صورتی که کارفرما ارسال لیست بیمه برای شما نکرده باشد، باید در اداره کار مربوط به محل کارتان دادخواست بدهید با موضوع حق بیمه. ضمناً اگر قرارداد کار دارید و حین قرارداد اخراج شده اید حق بازگشت به کار دارید که راه حل آن هم دادخواست در اداره کار است. ضمناً اگر قرارداد شما شفاهی بوده و بیش از یکسال کار کرده اید باز هم حق بازگشت به کار خواهید داشت  

  

در صورت نیاز به مشورت های تکمیلی و مفصل تر می توانید از مشاوره تلفنی بیدبرگ بهره مند شوید.
سلام بله بیمه بیکاری قطع میشود در صورتی که در از محل کار جدید بیمه دریافت کنید بیکار کسی است که بدون میل و اراده خود بیکار شده و درحال حاضر آماده به کار باشد 
بر اساس قانون بیمه بیکاری اگر فردی بیکار موقت شناخته شود یا به علت حوادثی مانند سیل ، زلزله ، جنگ ، آتش سوزی بیکار شود میتواند از شرایط بیمه بیکاری استفاده کند .
بیکاری از طریق ترک شغل یا استعفا شامل بیمه بیکاری نميشود. حتما به صورت غیر ارادی بیکار شده باشد.
 بازنشسته یا مستمری بگیر نباشد.
 بیمه شده حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد قبل از بیکار شدن.
 بیمه‌شده حداقل یک سال سابقه بیمه در آخرین کارگاه داشته باشد

بیمه شدگانی که به دلیل حوادثی مانند سیل، زلزله، آتش سوزی بیکار شدند نیاز به داشتن حداقل سابقه بیمه ندارند و بیمه بیکاری را دریافت خواهند کرد. سلام می توانید به اداره کار جهت شکایت از کارفرما مراجعه و دادخواست مطالبه حق و حقوق قانونی و الزام به پرداخت حق بیمه را بنمایید. شکایت معنی نداره. مالک اموال حق شکایت داره 
از طرفی صرف سوء ظن کارفرما هم دلیل شکایت نیست 
اگر منظورت غیبت رد کردن در سر کار بوده که باعث اخراج بشه باید ب ه بازرسی اداره کار و گزارش بده و تقاضای بازرسی کار بده با سلام احراز سابقه کار و بیمه نیازمند مدارک و مستندات محکمی است که بتواند در مراجع قانون کار رای ماده ۱۴۸ و الزام کارفرما را به تائدیه حق بیمه وادارد . صرف ادعای کارگر و قبول کارفرما امکان صدور رای مقدور نیست 
درضمن حداقل سابقه با وضعیت تاهل برای برخورداری از ۱۸ ماه مقرری بیمه بیکاری ۲۵ ماه و یک روز تا ده سال کامل است که اگر این سابقه و شرط تاهل را را داشته باشید بلا مانع است موفق باشید با سلام 
خیر، به موجب ماده 29 قانون کار، در صورتی که بنا به تشخیص هیئت حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی باز گرداند. 
اگر کارفرما از اجرای مفاد آراء قطعی صادره از مراجع تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 159 قانون کار خودداری نماید شما می توانید به موجب ماده 180 همان قانون، به طرفیت کارفرما در دادگاههای کیفری موضوع ماده 185 قانون فوق طرح دعوی نمائید. با سلام 
کارکنان کمیته امداد امام خمینی مشمول قانون کار نمی باشند هرگونه مطالبات خود را فقط از طریق دیوان عدالت اداری میتوانید دنبال نمایید
قانون بیمه بیکاری فقط در خصوص بیمه شدگان بخش خصوصی و مشمولین قانون کار و تامین اجتماعی مجری میباشد با سلام 
در قانون دو نوع قرارداد پیش بینی شده ۱- قرارداد کار کتبی ۲-قرارداد کار شفاهی. وقتی شما قرارداد کتبی منعقد نکرده اید یعنی قرارداد شما از نوع شفاهی است. مزیت قرارداد کتبی این است که اگر به حقوق و مزایای بالاتر از حداقل حقوق و مزایای قانون کار توافق کرده باشید براحتی قابل اثبات است ولی در قرارداد شفاهی قول و قرار شما با کارفرما مازاد بر حداقل های قانون کار قابل اثبات نیست.
اما در خصوص اینکه کارفرما می تواند اخراج کند و یا نمی تواند بحث گسترده ای است. اگر قرارداد کتبی باشد کارفرما براحتی پس از اتمام قرارداد می تواند با تمدید نکردن قرارداد به رابطه کاری پایان دهد و کارگر هم نمی تواند ادعایی داشته باشد ولی قبل از اتمام قرارداد نمی تواند غیرموجه اخراج کند. در قرارداد شفاهی در خصوص اخراج و اینکه مراجع حل اختلاف اداره کار اخراج را موجه یا غیر موجه تشخیص دهند عواملی مانند ماهیت کار و کارگاه، تعداد کارگران کارگاه، شرایط اقتصادی کارگاه و … موثر هستند. بلسلام.
ابتدا باید اظهارنامه ای به کارفرما ارسال نمایید درصورتیکه چک را پس نداد میتوانید دادخواست استرداد لاشه چک بدهید.