ماده 122 قانون جدید مدیریت خدمات کشوری چیست ؟

سلام


ماده 122 قانون جدید مدیریت خدمات کشوری چیست ؟


با تشکر
با سلام


**ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری**


 کارمندان رسمی دستگاه های اجرائی در حالات زیر به صورت آماده به خدمت، که مدت آن حداکثر یک سال خواهد بود درمی‌آیند:


1. انحلال دستگاه اجرائی ذی‌ربط.
2. حذف پست سازمانی کارمندان .
3. نبود پست سازمانی بعد از اتمام ماموریت یا مرخصی بدون حقوق.
4. کارمندانی که براساس تصمیم مراجع مذکور در هیات رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضائی از خدمت معلق یا آماده به خدمت شده باشند.


* تبصره 1 - در دوران آمادگی به خدمت ، به کارمندان مزبور حقوق ثابت پرداخت خواهد شد و در صورت عدم اشتغال در دستگاه های اجرائی دیگر کارمندان آماده به خدمت در صورت دارا بودن شرایط بازنشستگی، بازنشسته و در غیراین‌صورت با دریافت یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازاء هر سال سابقه خدمت و وجوه مرخصیهای ذخیره شده بازخرید خواهند شد.
* تبصره2 - کارمندانی‌که براساس حکم مراجع قضائی‌و یا هیاتهای رسیدگی‌به تخلفات اداری ازاتهام مربوط برائت حاصل نمایند، حقوق و مزایای مستمرمربوط را برای مدت آمادگی به خدمت دریافت خواهند نمود.
با سلام
شما قانونا مالک جدید و قائم مقام مالک قبلی هستید 
مالک قبلی بدون دلیل نمی تواند قرارداد را لغو نماید 
موفق باشید سلام. دستورالعمل مربوط طی بخشنامه مشترک رؤسای سازمان اداری و استخدامی كشور و سازمان برنامه و بودجه كشور به كليۀ دستگاه‌های اجرايي مشمول مادۀ (۲) قانون جامع خدمات‌رساني به ايثارگران ابلاغ شده است.

 [بخشنامه تبدیل وضعیت ایثارگران قانون بودجه سال 1400](https://shenasname.ir/subjects/isaar/8349-%D8%A7%DB%8C%D8%AB%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86-1400)

[![image](https://shenasname.ir/images/1736_541.gif)](https://shenasname.ir/subjects/isaar/8349-%D8%A7%DB%8C%D8%AB%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86-1400) تفاوت بند ی تبصره 12 قانون بودجه 98 و تفاوت جز 1 بند الف تبصره 12 قانون بودجه 98
سلام. بهره مندی از بندهای دوقلو (تفاوت بند ی تبصره ۱۲ قانون بودجه ۹۸ و تفاوت جز ۱ بند الف تبصره ۱۲ قانون بودجه ۹۸) ارتباطی به داشتن سابقه خاصی از بیمه ندارد. با توجه به اینکه استخدام جدید هیات علمی هستید، امکان بهره مندی از این دو تفاوت تطبیق برای شما وجود ندارد.

[تفاوت بند ی تبصره 12 قانون بودجه 98 و تفاوت جز 1 بند الف تبصره 12 قانون بودجه 98](https://shenasname.ir/ask/31004/%D8%AA%D9%81%D8%A7%D9%88%D8%AA-%D8%A8%D9%86%D8%AF-%D8%AA%D8%A8%D8%B5%D8%B1%D9%87-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A8%D9%88%D8%AF%D8%AC%D9%87-98-%D8%AA%D9%81%D8%A7%D9%88%D8%AA-%D8%A8%D9%86%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D9%81-%D8%AA%D8%A8%D8%B5%D8%B1%D9%87-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A8%D9%88%D8%AF%D8%AC%D9%87)


[تفاوت بند ی تبصره 12 قانون بودجه 98 و تفاوت جز 1 بند الف تبصره 12 قانون بودجه 98](https://shenasname.ir/ask/31004/%D8%AA%D9%81%D8%A7%D9%88%D8%AA-%D8%A8%D9%86%D8%AF-%D8%AA%D8%A8%D8%B5%D8%B1%D9%87-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A8%D9%88%D8%AF%D8%AC%D9%87-98-%D8%AA%D9%81%D8%A7%D9%88%D8%AA-%D8%A8%D9%86%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D9%81-%D8%AA%D8%A8%D8%B5%D8%B1%D9%87-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A8%D9%88%D8%AF%D8%AC%D9%87) با سلام
مزد ساعتی مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر در اختیار کارفرماست محاسبه و پرداخت می‌شود. در قراردادهای مزد ساعتی، نوع کار (صرف‌نظر از مقدار و میزان آن) و نیز ساعات کار در روز یا هفته یا ماه تعیین‌کننده است که ممکن است از ۴۴ ساعت در هفته کمتر باشد. در نظام مزد ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی از قبیل حق مسکن، حق خواربار و کمک عائله‌مندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به کارگر پرداخت کند .
حق‌بیمه در قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت
به موجب قانون کار کلیه فعالیت‌ها و کارهایی که در قبال پرداخت مزد صورت می‌گیرد، یا اشتغال برای دیگری و به نفع دیگری، مشمول قانون کار می‌شوند و نحوه و میزان همکاری تاثیری در این موضوع ندارد. بنابراین قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت نیز مشمول قانون کار است و به‌تبع آن بر اساس ماده ١۴٨ قانون کار مشمول مقررات تامین‌اجتماعی نیز قرار خواهد داشت. در مشاغل ساعتی و پاره‌وقت برای هر ٨ ساعت کار باید یک روز حق‌بیمه منظور و به‌حساب سازمان پرداخت شود. با توجه به اینکه مزایای رفاهی و انگیزشی نیز متناسب با ساعات کار به این کارگران پرداخت می‌شود، به همان میزان نیز به اقلام مشمول بیمه مثل بن و حق مسکن نیز بیمه تعلق می‌گیرد .
در صورتی که با پرسنل پاره وقت خود قرارداد کار ساعتی را منعقد نکنید ، در زمان شکایت پرسنل به استناد دادرسی کار ، اثبات کارکرد ساعتی بر عهده کارفرما میباشد و در صورت عدم اثبات این موضوع کارفرما مکلف به پرداخت بیمه کامل پرسنل به همراه جرایم آن میشود . با سلام و احترام خدمت شما
 


 می توانید در پنل مدیریت از بخش سئو و بازنویسی ادرس ها کمک بگیرید
 


 
 


  
 


 با احترام با سلام . میتونید از طریق شماره دفتر جهت رفع مشکل با ما در تماس باشید . تشکر از اعتمادتون بیکار کسی است که بدون میل و اراده خود بیکار شده و درحال حاضر آماده به کار باشد 
بر اساس قانون بیمه بیکاری اگر فردی بیکار موقت شناخته شود یا به علت حوادثی مانند سیل ، زلزله ، جنگ ، آتش سوزی بیکار شود میتواند از شرایط بیمه بیکاری استفاده کند .
بیکاری از طریق ترک شغل یا استعفا شامل بیمه بیکاری نميشود. سلام و درود
در این خصوص
خیر
وکیل طبق قانون و قسم متعهد به شغل و تعهد خویش است
شما می توانید جهت اخذ سوال حضورا به دفتر ایشان مراجعه نمایید 
موفق باشید سلام
کاربر محترم اولا به متن رای دیوان باید توجه کرد که شکلی رای هیت حل اختلاف را نقض نموده یا ماهیتی ثانیا هیت حل اختلاف اداره کار لزوما مکلف به تبعیت از رای دیوان نیست و ممکنه رای جدید بدهد یا همان رای را صادر کند سلام. به نظر سازمان اداری واستخدامی در ابلاغ مشاغل عمومی وپیش بینی دو مقطع تحصیلی تحصیلی مثلا لیسانس وفوق لیسانس  ویا فوق لیسانس ودکترا در شرایط احراز این مشاغل به نوعی همسو کردن طرح طبقه بندی و مشاغل با اعمال محدویت بیش از یک مقطع تحصیلی باشد..وبزودی همین اتفاق در مورد مشاغل اختصاصی دستگاهها نیز خواهد افتاد.وشرایط احراز مشاغل اختصاصی دستگاههانیز به دو مقطع کاهش داده خواهد شد