حقوقی
 با عرض سلام و خسته نباشید خدمت وکلای عزیز.. من حدود چهارساله در یک کارگاه تولیدی کار میکنم که کارفرما بجز پایه حقوق دیگه هیچ چیزی رو قانونی نمیده و قرار دادی که سال به سال مینویسه توافقی امضا میکنیم آیا میتونم که حق و حقوق این چهار ساله رو که کارفرما قانونی نداده بگیرم.. در ضمن ماه به ماه هم از کارگرا امضا اثر انگشت میگیره بابت حقوقی که بهمون پرداخت میکنه.. نحوه محاسبه پولی که کارفرما بهمون پرداخت نکرده چجوری هستش.. ممنونم راهنمایی کنین
سلام
کاربر محترم شما می توانید با طرح دادخواست در اداره کار و تقاضای بازرسی کار موضوع عدم پرداخت حقوق ومزایای قانونی را مطرح و مطالبه کنید اگر هرساله رسید دریافت کرده باید سند مالی پرداخت را نیز به اداره کار ارایه دهد در غیر اینصورت محکوم به پرداخت کاملا حقوق و مزایا شما خواهد بود
سلام دوست عزیز
در صورت قرارداد شش ماه کارفرما باید پرداخت کنن.
در صورت قرارداد یکساله هیچگونه اجباری به پرداخت نیست کارفرما می تواند در پایان قرارداد تسویه کند . با سلام ، پیشنهاد می شود کلیه مطالبات خود را از کارفرما مطالبه نماید اگر پرداخت کرد با وی توافق نماید در صورت استنکاف از پرداخت مطالبات قانونی که مدرک وسند برای اثبات ان دارید می توانید به مراجع حل اختلاف قانون بر علیه کارفرما شکایت نماید . بیدبرگی عزیز با سلام   

  

در صورتی که کارفرما ارسال لیست بیمه برای شما نکرده باشد، باید در اداره کار مربوط به محل کارتان دادخواست بدهید با موضوع حق بیمه. ضمناً اگر قرارداد کار دارید و حین قرارداد اخراج شده اید حق بازگشت به کار دارید که راه حل آن هم دادخواست در اداره کار است. ضمناً اگر قرارداد شما شفاهی بوده و بیش از یکسال کار کرده اید باز هم حق بازگشت به کار خواهید داشت  

  

در صورت نیاز به مشورت های تکمیلی و مفصل تر می توانید از مشاوره تلفنی بیدبرگ بهره مند شوید. با سلام  

  

به استناد ماده 148 قانون کار ، کارفرما مکلف به واریز حق بیمه کارگر می باشد . ولی در صورتیکه شما را بیمه نکند و خودتان هم تمایل داشتید می توانید حق بیمه را خودتان به کارفرما پرداخت نمائید و کارفرما بیمه شما را از دفتر خود به سازمان تامین اجتماعی واریز می نماید. دوست گرامی سلام،وقت بخیر.  

  

از نظر قانونی کارفرمای شما موظف به بیمه نمودن شماست،ولی خوب بر حسب توافقی که با کارفرماتون می کنین میتونن که اسم شما رو در لیست بیمه شون رد کنند.  

  

در نظر داشته باشین که برای دریافت دفترچه از تامین اجتماعی،ابتدا باید به بیمه سلامت مراجعه و دفترچه های درمانی تون رو ابطال کنین تا بتونین از تامین اجتماعی دفترچه دریافت کنین.  

  

همه فرمایشات شما فقط منوط به توافقی هست که با کارفرماتون می کنین.  

بنابراین در صورتیکه قبول نکرد که زیر بار پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی تون بره،ازش بخواین که حق بیمه عمرتون رو تقبل کنه و یا بهش پیشنهاد بدین که خودش و اعضای خانواده اش رو هم بیمه عمر کنه شاید که براتون فرجی بشه.  

اگر که قبول کنه بیمه تون کنه و حق بیمه تامین اجتماعی رو از حقوق تون کم کنه،این باز هم بسته به توافق شما با کارفرماست.  

قانون تصریح کرده که کارفرما باید 23% از حق بیمه رو خودش پرداخت کنه و 7% مابقی رو از حقوق کارگر کسر و مجموعش رو به صندوق تامین اجتماعی واریز کنه.  

ولی در سالهای اخیر و با وجود بیکاری زیاد و کار کم،کارفرماها میگن که اگه میخوای کار کنی این وجه رو باید خودت بپردازی و زیر بار پرداختش نمیرن تا در عوض به شما کار بدن!!!  

بسته به نوع کار و یا نوع خدمات حق بیمه تامین اجتماعی از 10% پایه حقوق تا 30% آن محاسبه میشه.  

شما باید ببینی که کارفرما بر کدام اساس حق بیمه رو محاسبه و پرداخت میکنه.  

اگر که توان پرداحت هر دو را داشته باشین که خیلی هم خوبه،اگه کارفرماتون پرداخت حق بیمه تون رو تقبل کنه میتونین از مازاد اون پول برای ثبت نام بیمه عمر سایر افراد خانواده تون استفاده کنین.  

در هر صورت همه اینها بسته به شرایط و توافق شما با کارفرماتون داره. سلام.بستگی به محل کار شما داره که سقفی برای کارکنان در نظر گرفته یا خیر به طور مثال یک کارگاه تا ۱۰۰ میلیون کسر از حقوق صادر می کند و یک کارگاه بیشتر و یکی دیگه شاید کمتر و تعداد آن فرقی براشون نداره سلام. با توجه به حداقل دستمزد 1 میلیون و 910 هزار و 427 تومانی کارگران در سال 99، امسال تمام کارگران مشمول قانون کار بین 3 میلیون و 820 هزار تومان تا 5 میلیون و 731 هزار تومان عیدی خواهند گرفت و هر نوع پرداختی کمتر از این رقم، غیرقانونی است و کارگران حق شکایت دارند. با سلام بابت حق حقوق قانونی خود و همچنین حق بیمه ایام اشتغال می توانید با تنظیم دادخواست و ثبت آن در سامانه جامع روابط کار در اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی منطقه محل کار خود اقدام نمایید در صورت اثبات ادعای خود میتوانید به حق و حقوق خود برسید با سلام اگر حقوق شما بر اثر ارتقا شغل بوده میبایست بر مبنای دو سال آخر محاسبه کنند اما در رابطه با اجرایی شدن برنامه توسعه ششم بعد از تصویب چند ماهی زمان میبرد تا به شعبات ابلاغ شود این انتظار میرود که تا پایان اردیبهشت اجرا بشود اما شما که این همه تحمل کردید بهتره تا زمان اجرا شدن این قانون تحمل بفرمایید وبابت وکیل ومشکلات که احتمال دارد در رابطه با محاسبه میانگین 5سال بوجود بیاد صبر نمایید در صورت صدور رأی موضوع ماده 148 قانون کار توسط مراجع ذی ربط به استناد ماده 36 قانون تامین اجتماعی، در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند، شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود. تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن ، رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.



  
[**موفق و پیروز باشید - مهندس محمد حسین یمکان گز - نماینده 3247 بیمه پاسارگاد - شهر اندیشه - مشاور بیمه ای شما**](http://ask.bidbarg.ir/user/mhyamkangaz)