Bedingungen für 450€-Jobs (Sozialleistungen)





Hallo Community!


Ich bin 24 Jahre jung, habe eine Ausbikdung zum Kaufmann für Bürokommunikation abgeschlossen und befinde mich momentan auf der Suche nach Arbeit.


Nun könnte ich die Gelegenheit nutzen und ein Angebot für eine Arbeitsstelle auf der Basis von 450 € annehmen. Mir ist bekannt, dass ich die 450€ pro Monat über das Jobcenter aufstocken kann, allerdings kommen bei mir folgende Fragen auf:


a) Wann ist ein 450€-Job denn rechtlich ein 450€-Job bzw. ein "Minijob"?


b) Welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit ein 450€-Job aufgestockt werden kann? Jemand hat mir mal gesagt, dass ich dafür mindestens 15 h/Woche arbeiten sollte.


c) Kann ich, wenn in einem 450€-Job tätig bin von der Agentur für Arbeit oder vom Jobcenter an eine andere Arbeit vermittelt werden bzw. muss ich mich bemühen eine andere Arbeitsstelle zu finden?


Danke für die Antworten!


Kein Feuerzeug
* a ) Muss unter 450 € im Monat bleiben
* b ) Mann muss nach dem Abzug der Freibeträge laut SGB - ll noch bedürftig sein.
 Eine bestimmte Anzahl an Wochenstunden ist nicht erforderlich.
* c ) Solange du nicht Vollzeit beschäftigt bist,wird dich das Jobcenter nicht in Ruhe lassen,auch 
 wenn man Vollzeit beschäftigt ist,kann man Anspruch auf eine Aufstockung haben.
Mit 800€ netto bist du sehr gut bedient, für den Anfang. Stellst du dich geschickt an kann aber mehr daraus werden. Es gibt immer noch in den meisten Städten kleinere PC-Shops und IT-Dienstleister, auch wenn die selten geworden sind. Wenn du Glück hast, braucht vielleicht einer in deiner Nähe einen Helfer für diverse Aufgaben.


Ich habe damals als Schüler sogar in einem großen Betrieb auf 400 Euro Basis in der IT-Abteilung gearbeitet und Notebooks und PDAs für den Außendienst installiert, Hardware ausgepackt, eingelagert usw. Da bin ich damals über ein Praktikum rangekommen. Ich fang mit deiner letzten Frage an: "Hätte ich eine Chance … ?" Es gibt nur eine Möglichkeit, das herauszufinden, und das ist, sich bei einer Modelagentur zu bewerben. Dort sitzen die Profis, und nur sie allein können das beurteilen.


Mit 173 cm hast du allein von der Größe her, die Möglichkeit dich auch bei einer Top-Agentur zu bewerben, z. B. Louisas in Hamburg und München, East West in Frankfurt, Modelpool in Düsseldorf, Rothchild in Stuttgart. Einige Tops verlangen 175, aber das siehst du auf den Seiten.


Allerdings bin ich skeptisch, ob diese Tops dir weiterhin das Gymnasium ermöglichen. Ich war bei einer kleinen regionalen Agentur (Grund: damals nur 164 cm), mit den Tops habe ich selbst keine Erfahrung, aber es ist wohl schon so, dass du heute gesagt bekommst wo du morgen sein musst, und das kann in ganz Deutschland irgendwo sein. Und das geht nicht neben der Schule. Bei meiner kleinen Agentur war das kein Problem. Man ist auf meinen Stundenplan eingegangen, Jobs nur in der Nähe und nur wenige Jobs im Jahr.


Du würdest dich also, wenn du von einer Top-Agentur angenommen wirst, entscheiden müssen (mit Eltern auch), ob du voll einsteigst, vier, fünf, sechs Jahre modelst und gutes Geld verdienst und Abi danach machst. Oder eben kleine Agentur und nur paar 300- und 500-Euro-Jobs im Jahr. Diese Entscheidung müsst **ihr** treffen.


Aber bewerben kannst du dich ja, sehen ob du angenommen wirst, und wenn, dann danach die Entscheidung treffen. OMG! Ich bekomme mit 12 12 Euro! Also ich glaube die Eltern haben ein Problem! Das sind fast 4000 Euro im Jahr!


Also ich finde das auf jeden Fall vielzuviel.


Ich wünsche dir einen schönen Tag! Sehr geehrter Herr Laßmann, 


vielen Dank für Ihre Anfrage. 


Die ich Ihnen gerne wie folgt beantworte:


Normalerweise erhält der Arbeitnehmer bei einer Arbeitsunfähigkeit zunächst sechs Wochen Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Dieser Anspruch besteht auch im Falle der Kurzarbeit.


Für die Ausfallstunden, für die der Arbeitnehmer bei Arbeitsfähigkeit lediglich Kurzarbeitergeld bekommen hätte, besteht auch im Krankheitsfalle kein Anspruch auf die "normale" Vergütung. Der Arbeitnehmer erhält in dieser Zeit nur die Vergütung, die ihm ohne Arbeitsunfähigkeit zugeflossen wäre.


Der Arbeitgeber zahlt für die Stunden, in denen die Arbeit im Falle der Arbeitsfähigkeit aufgrund von Kurzarbeit ausgefallen wäre, Kurzarbeitergeld im Rahmen der Leistungsfortzahlung im Krankheitsfalle. Der Arbeitgeber rechnet diese Leistung mit der Agentur für Arbeit ab.


Waren für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit auch reguläre Arbeitszeiten geplant (keine Kurzarbeit), haben kranke Beschäftigte für diese Arbeitszeiten weiterhin Anspruch auf die volle Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber.


Folglich hätte Ihr Verwandter Anspruch darauf, dass die vier Tage an denen er im Kurzarbeiterzeitraum normal gearbeitet hätte, auch normal vergütet werden und nur der Tag an dem der Arbeitausfall gewesen wäre auch auf Kurzarbeit abgerechnet wird.


Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. 


Herzliche Grüße


Katrin Muno


Fachanwältin für Arbeitsrecht Ich denke mal die werden den Mindestlohn zahlen. Aber du wirst ja auch Trinkgeld bekommen. Da kommt denke ich einiges zusammen.


Aber bei jedem Wind und Wetter;-) Falsche Frage. Die richtige Frage wäre: Welche Möglichkeiten gibt es, während der Ausbildung günstig zu wohnen?


Denn es gibt nicht nur Wohnungen in Deinem Fall. 


Ich möchte Dir also empfehlen, nach einem Zimmer gegen Mithilfe zu schauen und auch in Einkaufstempeln Inserate auszuhängen. Vielleicht fragst Du deswegen auch beim Jugendamt nach. 


Dann gibt es sogenannte Ausbildungswohnheime. Hier und da werden sie auch Jugendwohnheime genannt. Sie haben eine jahrhundertelange Tradition. Denn früher gab es auch viele wandernde Auszubildende neben den wandernden Gesellen. 


In dem Fall können Auskunft geben: Jugendamt, die zuständige Kammer für Deinen Ausbildungsberuf, das Amt für öffentliche Ordnung / Ordnungsamt.


Bitte beachte in beiden Fällen: 


Die zwingende Notwendigkeit der Internetnutzung ist nicht nur bei Dir gegeben und wird in beiden Fällen schon länger berücksichtigt. 


Bafög wird nur gewährt, wenn die Eltern nicht genug verdienen. Die Grenzen haben sich aktuell erhöht. Ebenso wie der auszuzahlende Betrag und die Hinzuverdienstgrenze. 


Verdienen die Eltern genug und Du ziehst aus, kannst Du einen Antrag stellen. Die Bearbeitungszeit liegt durchschnittlich bei drei Monaten. Es kann gerne auch mal länger dauern. 


Manche bis auffällig viele Eltern verweigern ihre Pflicht, dem Amt gegenüber Auskunft über ihre finanziellen Verhältnisse zu erteilen. Da bleibt dann nur der Rechtsweg. Der kostet auch im Eilverfahren Zeit. 


Verdienen Deine Eltern nicht genug und Dir steht Bafög zu, dann kann sich die Auszahlung durchaus hinaus zögern. 


Für mich steht aber die Frage im Raum, ob es für Dich nicht zuallererst sinnvoll ist, sich mit der von mir einkopierten Seite bzw. den sie betreibenden hochkompetenten Menschen zu besprechen. Denn kann die Notwendigkeit eines Auszugs nachgewiesen werden, dann steht Dir auch die Kostenübernahme einer Erstausstattung zu. Kann weiter nachgewiesen werden, dass Du den Internet-Zugang aus beruflichen Gründen benötigst, kannst Du die Kosten steuermindernd geltend machen. Bzw. einen Teil davon. 


Bitte arbeite zuerst bis hierhin ab. Stellt sich kein Erfolg auf diese Weise für Dich ein, so nutze das Internet auf der Suche nach einer billigen Wohnung oder einem Zimmer in einer WG. Ruhig mehrmals täglich wenn möglich. Denn der Angebotswechsel ist vor Ausbildungs- und Semesterbeginn doch hoch. 


Lege Dir auf jeden Fall im Vorfeld eine Liste von Second-Hand-Läden an. Diese gibt es sowohl für Bekleidung als auch für Haushaltsgegenstände. Darüber hinaus gibt es zahlreiche kostenlose Angebote unter "zu verschenken" auf zahlreichen deutschen Anzeigemärkten online, bei fb, auf der Seite immer mehr Ortsverwaltungen. 


Bitte beachte: Die Kaltmiete gibt keine Auskunft über die tatsächlichen monatlich anfallenden Kosten. Ich zahle, wie viele andere auch, heute fast so viel Nebenkosten wie Kaltmiete. 


Gehe vor allen Dingen zu der für Deine Ausbildung zuständigen Kammer und bitte um einen Ausbildungspaten. Der kann Dir vor Ort gut zur Seite stehen. Hallo! Ja du kannst auf jeden Fall einen Gleichstellungsantrag stellen. Dieses Recht hat man ab einem GdB von 30.


Solch einen Gleichstellungsantrag musst du beim Arbeitsamt stellen. Der Antrag macht dann Sinn, wenn die Gefahr besteht, dass du wegen deiner Behinderung deinen Arbeitsplatz verlieren könntest oder es für dich schwerer ist, einen neuen Arbeitsplatz zu bekommen. 


Wenn eine Gleichstellung genehmigt wird, hast du weitgehend dieselben Rechte wie ein Schwerbehinderter mit 50% und mehr. Das einzige, was man nicht bekommt ist Zusatzurlaub und z.B. das kostenfreie Fahren in öffentl. Verkehrsmitteln.


Sieh auch mal hier: <http://www.arbeitsagentur.de/nn_26182/Navigation/zentral/Buerger/Behinderungen/Gleichstellung/Gleichstellung-Nav.html>


Viele Grüße und (falls du es machst) viel Erfolg! In meiner Antwort gehe ich davon aus, dass Du bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses schon länger als sechs Monate im Betrieb bist.


Wenn es in Deinem Arbeits-, bzw. anwendbaren Tarifvertrag keine "Zwölftelregelung" gibt, steht Dir der komplette Urlaub von 30 Tagen zu.


Gibt es eine Zwölftelregelung (was meist der Fall ist), hast Du auf alle Fälle Anspruch auf den Mindesturlaub von vier Wochen (hier 20 Urlaubstage), da Du nach § 4 Bundesurlaubsgesetz die Wartezeit für den vollen Jahresurlaub erfüllt hast.


Nimmst Du die kompletten vier Wochen in Anspruch (was Dir rechtlich zusteht), hast Du allerdings in einem neuen Betrieb keinen Anspruch mehr auf diesen Urlaub, da § 6 Bundesurlaubsgesetz Doppelansprüche ausschließt.


Du hättest dann, gibt es im neuen Unternehmen mehr als den gesetzlichen Mindesturlaub, nur noch Anspruch auf ein Zwölftel des "übergesetzlichen" Urlaubs für jeden vollen Monat des Arbeitsverhältnisses. Normalerweise wird ein Aufhebungsvertrag wie eine Eigenkündigung bewertet und unterliegt einer 12 wöchigen Sperre des Arbeitslosengeldes (Vorsicht : teilweise dann nicht krankenversichert). Aber bei "dauerhaft" (!?) bestehender Gesundheitlicher Einschränkungen kann die Sperrzeit ausgesetzt werden. Das musst du aber (mit ärztlichen Gutachten) beweisen, dass eine weitere Beschäftigung dir nicht möglich ist. Aber ob die (vermutlich) nur zeitliche Beschränkung der Corona-Pandemie dafür ausreicht, glaube ich nicht.