Zabavení odškodnění za úraz insolvenčním správcem v rámci insolvence, oddlužení, osobního bankrotu




 Dobrý den, chtěla bych vědět zda má insolvenční správce v rámci mé insolvence právo zabait cast peněz, které má dostat jako odškodnění za pracovní úraz na umoření dluhu. Insovenci splácím řádně pravidelnými srážkami ze mzdy. Děkuji Svobodová
Zdravím Vás, ano insolvenční správce toto právo skutečně má, neboť náhrada mzdy za pracovní úraz je mimořádný příjem, který by měl plynout na oddlužení, naproti tomu bolestné, náklady léčení a případná náhrada za snížení společenského uplatnění by měly být vyplaceny dlužníku, neboť tyto příjmy kompenzují dlužníku újmu na zdraví, kterou v důsledku pracovního úrazu utrpěl.
**Cestovní náhrady nepatří mezi příjmy, ze kterých by bylo možné provádět srážky z důvodu exekuce nebo insolvence.** Takže cestovní náhrady by neměly vstupovat do výpočtu výše srážek na insolvenci.


Srážky je možné provádět pouze z čisté mzdy (resp. případně i z dalších příjmů jako je například nemocenská, podpora v nezaměstnanosti, důchod apod., ale to teď není podstatné). 


**Z čisté mzdy, by vám při insolvenci mělo zůstat nezabavitelné minimum.** To je aktuálně (od 1. 1. 2021) ve výši 7872,75 Kč. K tomu pak může být připočtena i nezabavitelná částka za manželku nebo dítě (děti). Za každého z nich se případně připočítá 2624,25.


**Kromě nezabavitelné částky, pak máte nárok už jen na jednu třetinu z toho, co zbude z čisté mzdy po odečtení nezabavitelné částky.**


Cestování náhrady, nebo třeba i nový stravenkový paušál (který byl zaveden od 1. 1. 2021), jsou ale „bokem“ – do výpočtu srážek nevstupují.


To, jestli vám je zaměstnavatel vyplatí v hotovosti nebo společně s nezabavitelnou částí mzdy na účet, je tedy „jedno“. 


Během insolvence by měly být zastaveny všechny exekuce a není možné nařídit nové, čili by vám ani neměla hrozit blokace bankovního účtu. Takže si je klidně můžete nechat posílat na účet do banky. dobrý den, jak píší kolegové. máte stejná práva a stejné povinnosti. pokud se nejedná o havarijní stav, musí se na opravách domluvit všichni. držím palce a přeji pevné nervy Doporučil bych tlouci hlavou o zeď, aby jste příště nedělal takové voloviny a potom sepsat (nebo nechat sepsat) návrh na exekuční titul kde můžete určit vybraného soukromého exekutora.

No a pak se jen budete modlit, aby bylo dlužníkovi co vzít a nezaplatil jste ještě navíc exekuční náklady, které Vám exekutor vyúčtuje, když z dlužníka nic nevymůže.

Předpokládám, že se jednalo o rozsudek v trestní věci a že Vám v rámci celého tohoto řízení bylo přiznáno zaplacení celé dlužné částky s příslušenstvím a další náklady. Je to neobvyklé, ale může být.

Většinou však soudy vymožení dluhu přehrávají na občanskoprávní řízení a v rámci trestního řízení (spekuluji z Vašeho trestního oznámení) přiznají pouze nepochybnou škodu a náklady. Da se to reklamovat... pokud je jeste v zaruce Pokud má disponent nastavená práva tak, že může disponovat s účtem i po smrti majitele (což může být), tak ten samotný výběr nebyl protiprávní.

Do dědictví jde stav účtu v okamžiku úmrtí, takže ten, kdo ty peníze po smrti majitele vybral, bude při vypořádání notářem nebo soudem vyzván, aby ty peníze (nebo odpovídající část) dědicům vyplatil. Na podzimní kompenzační bonus (za říjen až prosinec), vzniká pro OSVČ nárok pouze v případě, že jejich podnikatelská činnost byla přímo omezena, nebo zakázána některým z opatření proti epidemii koronavirus.


To znamená, že abyste měla nárok na tuto podzimní podporu pro OSVČ, tak by se na vás (vaše podnikání), přímo muselo vztahovat nějaké z vládních omezení.


Pokud vím, tak svatby jako takové, nebyly žádným vládním opatřením (nebo jiným nařízením), přímo zakázány, omezoval se jen počet účastníků na svatbě. Tj., mám za to, že vaše podnikání bylo možné i nadále provozovat.


To, že došlo k podstatnému úbytku zájmu o vaše služby ze strany klientů, bohužel během podzimu nestačí.


Zatímco během jarních měsíců, byl nárok na kompenzační bonus už v případě, že došlo k poklesu poptávky o vaše služby, na podzim to bohužel nestačí.


Během podzimních měsíců nastavila vláda podmínky, pro nárok na kompenzační bonus, podstatně přísněji.


Píšete, že vaše činnost je navázána na restaurace. Podle zákona o kompenzačním bonusu je to ale nastaveno tak, že abyste měla nárok na kompenzační bonus, tak byste musela 80% svých služeb dodávat restauracím (nebo jiným subjektům), jejichž podnikání bylo přímo omezeno.


Viz [zákon o kompenzačním bonusu](https://online-finance.info/zakon-c-461-2020-sb-o-kompenzacnim-bonusu-podzim-2020-podpora-pro-osvc-behem-epidemie/) (zákon číslo 461/2020 Sb.):



> § 6 Předmět kompenzačního bonusu 
> 
> 
> (1) **Předmětem kompenzačního bonusu je výkon samostatné výdělečné činnosti** nebo výkon činnosti společnosti s ručením omezeným, které je subjekt kompenzačního bonusu společníkem, a to **v kalendářním dni, ve kterém byla tato činnost bezprostředně zakázána nebo omezena opatřením podle § 1**. 
> 
> 
> (2) **Předmětem kompenzačního bonusu je také výkon samostatné výdělečné činnosti** nebo výkon činnosti společnosti s ručením omezeným, které je subjekt kompenzačního bonusu společníkem, a to v kalendářním dni, **ve kterém byla tato činnost alespoň z 80 % vyloučena v důsledku bezprostředního zákazu nebo omezení** opatřením podle § 1 vztahujícího se na 
> 
> 
> a) **odběratele zboží, služeb nebo jiných výstupů subjektu kompenzačního bonusu**, nejedná-li se o činnost subjektu kompenzačního bonusu, jejíž výstupy lze bez zásadních obtíží poskytovat jinému odběrateli, nebo 
> 
> 
> b) **osobu, v jejíchž prostorách je činnost subjektu kompenzačního bonusu vykonávána**, nejedná-li se o činnost subjektu kompenzačního bonusu, kterou lze bez zásadních obtíží vykonávat jinde.
> 
> 


Osobně se tedy domnívám, že podmínky pro kompenzační bonus nesplňujte.


To, že jste momentálně na neschopence, nemá ke kompenzačnímu bonusu žádný vztah.


Pokud jste v pracovní neschopnosti, a platíte si nemocenské pojištění pro OSVČ, pak byste měla mít nárok na standardní nemocenské dávky od 15 dne neschopenky. Nemá to ale žádný vliv, na váš případný nárok, na kompenzační bonus. Během pracovní neschopnosti, máte možnost pracovat (mít nějaký příjem z brigády, zaměstnání nebo podnikání), aniž byste tím přišla o nárok na nemocenské dávky. Musí být ale splněno několik poměrně důležitých podmínek.


Během pracovní neschopnosti nesmíte vykonávat zaměstnání, na základě kterého jsou vám vypláceny nemocenské dávky. Tj. pokud jste na neschopence, tak nemůžete mít příjem vyplývající z pracovního poměru, na jehož základě vám vznikl nárok na nemocenskou.


Viz paragraf 16, zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.):



> § 16 **Pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského**, peněžité pomoci v mateřství, otcovské a ošetřovného za dobu, po kterou 
> 
> 
> a) **vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci** nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost,
> 
> 


Můžete to řešit tak, že na dobu nemocenské, budete mít u zaměstnavatele uzavřenou nějakou jinou smlouvu – například na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ).


Pak byste pro zaměstnavatele pracovala na základě této dohody, zatímco na základě hlavní pracovní smlouvy byste čerpala neschopenku a nemocenské dávky.


**Případná smlouva DPP nebo DPČ, by ale měla být sjednána na jinou pracovní činnost, než na jakou je sjednána vaše hlavní smlouva.** Bylo by „divné“ pokud byste byla na neschopence, protože kvůli operaci nemůžete pracovat v zaměstnání jako účetní, a současně byste pracovala jako účetní z domu. A zákon to ani nedovoluje – viz paragraf 16 výše.


Také můžete během neschopenky pracovat pro jiného zaměstnavatele nebo i vykonávat podnikání jako OSVČ.


Ve všech případech ale současně musí být dodrženy podmínky spojené s neschopenkou. Tj. musíte dodržovat režim a rozsah povolených vycházek. To znamená buď pracovat jen z domu, nebo pouze v době, kdy máte povoleny vycházky.


Současně byste měla dodržovat léčebný režim, a omezení stanovená vaším ošetřujícím lékařem.


Jinou možností je to, že byste sice byla doma, ale nebyla na neschopence a nepobírala nemocenské dávky, a pro zaměstnavatele dále pracovala v režimu home-office, s nárokem na plný plat. 


Pak byste normálně vykonával své běžné zaměstnání, měla byste nárok na výplatu v plné výši, jen byste pracovala z domu. Na kompenzační bonus můžete mít nárok i jako starobní nebo invalidní důchodce. To, že pobíráte důchod, nemusí ničemu vadit. Podstatné je, aby byly splněny příslušné podmínky.


Mezi hlavní podmínky patří to, že příjem z podnikání být musí ve srovnávacím nebo případně rozhodném období, vaším převažujícím zdrojem příjmu. Příjmy se posuzují podle paragraf 6, 7 a 9 zákona o daních z příjmů. 


Jedná se tedy o příjmy:


* Ze závislé činnosti (například příjem ze zaměstnání apod.)
* Ze samostatně výdělečné činnosti (z podnikání)
* Z nájmu


Důchod, který dostáváte, nepatří mezi příjmy, které by se pro nárok na kompenzační bonus posuzovaly. Tj. jako byste ho vůbec neměla.


Další podmínkou, pro nárok na kompenzační bonus je to, že vaše podnikání bylo „významně dotčeno“. To se prokazuje tak, že příjem za předchozí měsíc byl nižší, než průměrná výše příjmu ve srovnávacím období:


* U kompenzace za únor 2021 tedy zadáváte příjmy (tržby z prodeje výrobků nebo služeb) za leden 2021 (důchod tam vůbec nepatří) a průměrnou výši příjmu (tržeb) za listopad 2018 až leden 2019 nebo listopad 2019 až leden 2020
* U kompenzace za březen 2021 zadáváte příjmy (tržby z prodeje výrobků nebo služeb za únor 2021 a průměrnou výši příjmů (tržeb) za prosinec 2018 až únor 2019 nebo prosinec 2019 až únor 2020


Důchod se do tržeb ve srovnávacím období vůbec nezahrnuje.


Pokud máte příjem v měsíci leden nebo únor 2021 nižší o 50%, než průměr v daném srovnávacím období, pak máte nárok na kompenzační bonus. 


Ten může být až 1000 Kč za den (tj. až 28 000 Kč za únor nebo až 31 000 Kč za březen) – záleží ale na tom, kolik jsou vaše průměrné příjmy ve srovnávacím období.


Pokud byste měla například za leden 2021 příjem 0 Kč, a ve srovnávacím období měla průměrnou výši příjmu 10 000 Kč, pak dostanete za únor 2021 kompenzaci jen 10 000 Kč (maximálně do výše průměrného příjmu).


Pokud byste měla například za leden 2021 příjem 5000 Kč a ve srovnávacím období měla průměrnou výši příjmu 10 000 Kč, pak dostanete za únor 2021 kompenzaci jen 5000 Kč (rozdíl mezi tržbami v lednu 2021 a průměrem ve srovnávacím období). Dobrý den. Žádné rozhodnutí soudu se nedá odhadnout na 100%. Nicméně já se domnívám, že by zaměstnavatel v případě soudního sporu, **neměl být úspěšný**. Vy máte svědka na to, že neschopenka byla odeslána včas, máte důkaz o tom, že nebyla zaměstnavatelem přijata. Zde jde o jasný úmysl zaměstnavatele... Vycházím i z tohoto původně založeného vlákna:

[poradte.cz/...](https://www.poradte.cz/spolecnost/19540-lazne-vypoved.html#9)

doplněno 09.11.12 10:45:**Spivan** - v době pracovní neschopnosti Vám výpověď zaměstnavatel dát nemůže. Tudíž až pracovní neschopnost ukončíte, jděte normálně do práce. Pokud Vám zaměstnavatel předloží výpověď, pročtěte si jí a pokud uvádí důvod, o kterém píšete, nic nepodepisujte, jen na tiskopis výpovědi zaměstnavateli poznamenejte, že nesouhlasíte s důvodem uváděným ve výpovědi a že se budete bránit soudní cestou. Tím se stane výpověď neplatná, avšak neplatnost rozvázání pracovního poměru musíte uplatnit žalobou u soudu, nejpozději ve lhůtě 2. měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Určitě doporučuji vzít si advokáta v případě soudního sporu. Zaměstnavatele upozorněte, že jste se obrátil na insp. práce a tudíž kromě svědků doma, máte svědky i na úřadě, jak to bylo s Vaší neschopenkou atd. Pokud nemá zaměstnavatel čisté svědomí (jako že nemá) měl by snažit s Vámi dohodnout a nepoškodit Vás. To jediný postup, který mohu v této situaci prozatím poradit. Ne-e, ponaučení je mít účtenky případně se vyhnout bazarům. I, záměrně zničenou věc lze často reklamovat.> Hlavní je když ti na to nepřijdou!