Darf der jetzige Chef beim neuen Arbeitgeber mich schlecht machen?





Hallo Zusammen,


da ich bald eine neue Arbeitstelle antrette, würde ich paar Tage oder Woche vorher bei meiner jetzigen Arbeitsstelle sozusagen "blau" machen. Darf mein Noch-Chef meinem neuen Arbeitgeber davon etwas erzählen ich meine auch wenn ich eine Krankmeldung habe etc. Ich fühle mich dort einfach nicht mehr wohl und möchte nur noch weg da.
Wenn man sein Arbeitsverhältnis ordentlich zu Ende bringt, stellt sich diese Frage gar nicht.


Du solltest mal daran denken, dass man sich oft zweimal im Leben trifft. Wenn Du mit dem Gedanken spielst, Dich einfach so mal arbeitsunfähig schreiben zu lassen, weil Du keinen Bock mehr hast, denk daran dass Du auch die Allgemeinheit betrügst.


Wenn Du wieder arbeiten gehst, bezahlst auch Du diese "Blaumacher" wie Du jetzt planst einer zu werden, mit Deinen Steuern und Abgaben. Du solltest Dich daher mit ruhigem Gewissen und Anstand von Deinen Arbeitskollegen verabschieden und bleibst somit sowohl bei denen als auch bei Deinem AG in guter Erinnerung. Eben als ein Mitarbeiter der nicht zu der Riege der Blaumacher gehört. Dann kann ein neuer Chef doch unbedenklich anrufen. Er wird nur Positives hören. Denk mal darüber nach. Es ist Deine Zukunft.
Hallo! An deiner Stelle würde ich keinerlei Angst verspüren. Chef / Angestellte kann das Arbeitsverhältnis in der [Probezeit](https://www.recht-finanzen.de/contents/1292-was-versteht-man-unter-probezeit) grundlos beenden. Mach die keine Sorgen. Hallo! 
  
An deiner Stelle würde ich mir ein Arbeitsvertragsexemplar verlangen und im Lichte dessen könnte ich handeln. 
  
Apropos Konkurrenz-Klausel, wenn dies ein Teil deines Arbeitsvertrages darstellt , wirst du die Angelegenheit mit deinem Patron regeln müssen. Soviel ich weiß , darfst du nicht zur Konkurrenz wechseln , solange dieses Klausel besteht. Denn dein "zukünftiger " Ex -Chef kann dich gegen-falls juristisch verfolgen. Daher ist es Vorsicht angebracht. Lass dich nicht von paar zusätzlichen Groschen blenden. 
  
L.G 
  
Janine Du hast ja schon die richtigen Schritte eingeleitet, es kann dich niemand zwingen dorthin zu gehen.  

Lass dir deinen Zustand vom beh. Arzt attestieren und sag die "Einladung" ab.  

Auch wenn man deinem Arbeitgeber nur Sorgpfaltspflicht unterstellen will, ist der Zeitpunkt für so ein Gespräch derzeit nicht der beste. Du als angestellter Arbeinehmer hast hier wenig Möglichkeiten, selbst schuldig zu werden. Von daher hast Du nichts zu befürchten. Und Dein Ex-Arbeitgeber macht offensichtlich einen "hochseriösen" Eindruck...


Also: Du kannst Dich hier informieren: <http://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Bezug-von-Sozialleistungen/bezug-von-sozialleistungen_node.html> und hier: zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Bekaempfung-der-Schwarzarbeit-und-illegalen-Beschaeftigung/Ansprechpartner/ansprechpartner\_node.html; Wobei ich persönlich glaube, dass der erste Link der richtige ist, denn ich denke, es ist nicht "Schwarzarbeit" im eigentlichen Sinne, sondern Hinterziehung von Sozialleistungen. Aber bei einer Prüfung kann man ja gleich beides überprüfen... > 
> Jetzt die Frage könnte mein Arbeitnehmer mich kündigen wegen zu später Bescheinigungsabgabe?
> 
> 
> 


Nein, in der Regel muss erst mal eine Abmahnung erfolgen und  im Wiederholungsfall könnte es zu einer Kündigung kommen.


Die Frage ist auch was in deinem Arbeitsvertrag steht; in manchen Verträgen steht das man erst ab dem 3. oder z.B. auch 4 Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitbescheinigung braucht. Es ist ja wohl nicht damit getan, die falschen Angaben zu entfernen, die sollen doch bestimmt berichtigt / erneuert werden. Dann lass das mal besser die Firma machen, die das erneuert. Oder hast Du "Auftrag" vom Chef? Du sagtest Du hast so etwas schon öfter gehabt? Ich auch bei mir sind es aber echt "nur" Angst und Panikattacken. Rede mal mit dem Arzt Deines Vertrauens darüber wenn organisch gesehen alles abgeklärt wurde und soweit alles ok ist. Das muss natürlich immer erst vom Arzt entschieden werden - Klar Leute !!! Das weiß man selber denke ich. Hast Du schon mal was schlimmes erlebt gesundheitstechnisch bei Dir oder in Deinem Umfeld? Da haben wir eins gemeinsam. Ich habe sogar in meinem Führerschein den 2. Vornamen stehen. das ist nicht so tragisch. Wenn du die Lehre Antritts muss du dem Chef aber sagen, das er bei der Krankenkasse und   
  
 der Rentenversicherung richtig anmeldet.  
Er wird wahrscheinlich auch die Kammer über den Fehler berichten.  
in der Berufsschule kannst du das am ersten Schultag machen.


Mit freundlichen Gruß aus dem Oldenburger Münsterland  
Bley 1914 Ein Arbeitgeber "muss" seine Arbeitszeiten nicht den Wünschen seiner Angestellten anpassen. Aus Kulanzgründen, oder wenn es ihn in seinem Geschäftsablauf keine Nachteile bringt, kann er Dir - auf Freiwilligkeit - entgegenkommen.


Nach Ablauf der Elternzeit ist er nur verpflichtet, Dich zu den Konditionen weiterzubeschäftigen, die Du VORHER schon hattest. 


Das Arbeitsverhältnis mußt Du kündigen. Du bist ja nicht in der Lage, zu seinen Bedingungen für ihn zu arbeiten. 


Du bekommst ja zumindest keine Sperre vom Amt. Auf der anderen Seite: In der Pflege werden Arbeitskräfte händeringend gesucht (vor allem ambulante Dienste wie Diakonie, Caritas etc.) Sicherlich gibt es für Dich eine Möglichkeit, eine Arbeitsstelle zu den Zeiten zu finden, die mit Kind vereinbar sind Dein Chef darf nichts vom Lohn abziehen. Die Arbeitnehmerhaftung ist im BGB § 619a geregelt. Danach muss der Arbeitnehmer bei leichter Fahrlässigkeit keinen Schadensersatz leisten. Dein Chef wird ja wohl wissen, dass es immer wieder mal zu solchen Vorfällen kommt und das auch im Arbeitsleben völlig normal ist.


Was die Samstagsarbeit angeht: Wenn der Chef die Arbeit am Samstag anordnet muss er sie auch bezahlen. Wenn die Arbeitsbedingungen so sind dass die Geräte/Fahrzeuge immer verschmutzt werden, kann er die AN nicht dafür verantwortlich machen.


Sind im Arbeitsvertrag Überstunden bzw. Samstagsarbeit vereinbart? Wenn nicht, brauchst Du nicht hin. Unentgeltlich schon gar nicht.