Společná insolvence manželů a rozvod - jeden z manželů přestal splácet, platit insolvenci




 Dobrý den,   

přítel je již 2015-2018 roky rozvedený a s exmanželkou mají společnou insolvenci manželů.   

Ta byla podána již před rozvodem manželství přestože správkyně byla o rozvodu informovaná, nedošlo k žadnému přehodnocení nezabavitelné častky. Exmanželka nastoupila na mateřskou dovolenou MD a tudíž neposílá žadné splátky a navíc přítel platí alimenty 3000 Kč měsíčně a vše splací sám.   

Měl by přes správkyni toto řešit. Navíc jsme zjistili že auto které po rozvodu zustalo exmanželce ona prodala přesto že bylo vedeno v insolvenci a žádné peníze z jeho prodeje na insolvenci neposlala. Děkuji.
Dobrý den,   

ke změně nezabavitelné částky dochází nikoliv rozhodnutím insolvenčního správce, ale sdělením rozhodných skutečností plátci příjmu.   

Váš přítel je např. povinen informace o rozvodu manželství a o aktuálním počtu vyživovaných osob odhlásit neprodleně svému zaměstnavateli. V tu chvíli mzdová účetní bude zohledňovat, že Váš přítel nemá dále vyživovací povinnost k manželce ani k dítěti, které bylo svěřeno do péče matky a otci stanoveno výživné, a jeho nezabavitelné minimum se tak sníží (např. při čisté mzdě ve výši 20 000 Kč činí nezabavitelná částka při 2 vyživovacích povinnostech 12 452 Kč a při žádné vyživovací povinnosti činí nezabavitelná částka 9 340 Kč).   

Rozsudkem soudu stanovené výživné se však hradí prostřednictvím insolvenčního správce k rukám matky poté, kdy si matka výživné u správce uplatní. Váš přítel není povinen k rukám matky hradit výživné ze svého nezabavitelného minima.   

Prodej automobilu není nijak postižitelný, jelikož dispoziční oprávnění k majetku náleží v oddlužení stále dlužníkům a pokud se dohodli, že auto zůstane manželce a ta jej následně prodala, je to její zákonná možnost a utrženou kupní cenu nemusí do insolvenčního řízení vydávat.
dobrý den,jak píší kolegové, nešetřete, jak sama vidíte,né vždy se to vyplatí a vezměte si fundovaného advokáta,který se specializuje na nemovitosti a řešení sporů s nimi souvisejících. že se přítel sekl, jinak nevyřešíte. je spolumajitel a buď se dohodnete a nebo i vaše vypořádání bude muset řešit soud. mám takto teď dva bratry,který se soudí. pět nemovitostí v podílovém spoluvlastnictví. jeden chce prodat, druhý ne. řeší soud. když takový prodej jako váš řeším, vždy mám podepsaného patrnera ve zprostředkovatelské a v rezervační smlouvě. je tam již i on pod sankcí a toto se nestává. to už ale nevrátíte a je třeba řešit nastalou situaci.asi vy pomohla předžalobní výzva ze strany kupujících, které by se mohl zaleknout. nevím,zda hned vaše,aby se nesekl ještě více. ale poraďte se s právníkem hodně štěstí.andrea kohoutová **Cestovní náhrady nepatří mezi příjmy, ze kterých by bylo možné provádět srážky z důvodu exekuce nebo insolvence.** Takže cestovní náhrady by neměly vstupovat do výpočtu výše srážek na insolvenci.


Srážky je možné provádět pouze z čisté mzdy (resp. případně i z dalších příjmů jako je například nemocenská, podpora v nezaměstnanosti, důchod apod., ale to teď není podstatné). 


**Z čisté mzdy, by vám při insolvenci mělo zůstat nezabavitelné minimum.** To je aktuálně (od 1. 1. 2021) ve výši 7872,75 Kč. K tomu pak může být připočtena i nezabavitelná částka za manželku nebo dítě (děti). Za každého z nich se případně připočítá 2624,25.


**Kromě nezabavitelné částky, pak máte nárok už jen na jednu třetinu z toho, co zbude z čisté mzdy po odečtení nezabavitelné částky.**


Cestování náhrady, nebo třeba i nový stravenkový paušál (který byl zaveden od 1. 1. 2021), jsou ale „bokem“ – do výpočtu srážek nevstupují.


To, jestli vám je zaměstnavatel vyplatí v hotovosti nebo společně s nezabavitelnou částí mzdy na účet, je tedy „jedno“. 


Během insolvence by měly být zastaveny všechny exekuce a není možné nařídit nové, čili by vám ani neměla hrozit blokace bankovního účtu. Takže si je klidně můžete nechat posílat na účet do banky. dobrý den, pokud jste se dohodli, že se vypořádáte do 3 let, tak by tato dohoda měla být platná a není aktuálně nutné řešit prodej. na snadě je ovšem otázka, zda máte jiné fin. zdroje, ze kterých ženu vyplatíte, pokud ne, tak je asi stejně nejjednnodušší cestou společný prodej. polovinu domu by někdo koupit mohl,ale to zase nepokryje, jak zmiňujete celou hypotéku, takže by banka takový prodej neumožnila. takže bych se prodeje poloviny neobávala. v červenci končí institut předkupního práva, tak bych asi i zvážila dohodu s bývalou ženou, abyste buď mohl v domě zůstat a nebo jste za nejlepších podmínek realizovali společný prodej obou podílů. pro rozdělení spoluvlastnictví platí přesná pravidla. jako první krok si musíte v bance nejprve ověřit, že lze úvěr převést pouze na jednoho z dlužníků. pro převedení úvěru bude banka jistě požadovat nějakou smlouvu, jako ideální se jeví kupní smlouva, v níž jsou stanoveny finanční podmínky vypořádání. váš přítel bude povinen hradit daň z nabytí (té druhé poloviny domu) atd. v případě darování poloviny nemovitosti by se na vás vztahovala daň z příjmu (ve výši 15%). všechny okolnosti vypořádání spoluvlastnictví je proto potřeba předem důkladně zvážit, propočítat a prověřit varianty. dobrý den,jestli jsem to správce pochopila,tak manželka prodat chce,ale nesouhlasí s danou smlouvou.pokud manželka se smlovou nesouhlasí,tak záleží na tom,zda je ochotna o ní diskutovat. lze se domluvit na případných korekcích apod. pokud vůbec nesouhlasí,tak je to na dohodě. zažila jsem,že v rámci rozvodu měli v rozhodnutí,že bude mít každý jednoho svého makléře,který danou stranu bude zastupovat. a nebo se shodnete na jiné rk,která vás bude oba zastupovat.s pozdravem,andrea kohoutová Ta Vaše upřímná zpověď mi připadá, jako byste byla už nejmíň 10 let za toho pána provdána. Nezlobte se, nemyslím to zle, ale jste hrozně studená, zamilovanost je o něčem jiném. Jeden bez druhého nedokáže být, hledá každou chvilečku, aby si aspoň zavolali, když už nemohou být spolu pohromadě.

 Vy se mu ozvete až za 2 dny, i když jste slíbila něco jiného a řeknete mu jen chladně: Jak se máš? A pak zase nic až SMS za 3 dny. To opravdu nevypovídá o velké lásce k němu. On se těšil a čekal asi něco jiného od Vás - jak moc Vám chybí, jak se na něj těšíte, vzpomínáte, myslíte... atd.

 Proč jste byla tak studená? Jestli opravdu s ním nechcete ve vztahu pokračovat, řekněte mu to raději na rovinu, nebude se trápit on ani Vy. Řekněte mu rovnou, co Vám na něm vadí, že jste si od něj musela dát oddech. Nevím, co bych si musela dát já, po 37 letech manželství. To by nebyl oddych, ale přímo fujavice. ![*haha*]( "*haha*")

 Jestli jste to přepískla, ale máte ho pořád ráda a stojíte o něj, je jen na Vás, abyste to dala dohromady a přesvědčila ho o tom. Ale lehké to rozhodně nebude.

 Také mě napadlo, když jste jela na týden na dovolenou, co bránilo tomu, aby on jel s Vámi? Užili byste si to spolu jistě prima. Připadá mi brzy oddechnout si od přítele. Od manžela po 40 letech - budiž! TO BERU! ![*cert*]( "*cert*")

 Tak ať to dobře dopadne. Jaga. U nároku na mateřskou dovolenou nebo peněžitou pomoc v mateřství až tak moc nezáleží na tom, jestli v zaměstnání máte uzavřenu smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou.


To může hrát roli jen s tím ohledem, že když máte pracovní smlouvu na dobu neurčitou, tak vás zaměstnavatel jako těhotnou (nebo pak i v době kdy jste na mateřské nebo rodičovské dovolené), nemůže jen tak jednoduše propustit.


Pokud ale máte smlouvu na dobu určitou, tak ta zaniká k datu, k jakému je sjednáno ukončení. Tedy i v době kdy jste těhotná, v pracovní neschopnosti, na mateřské nebo rodičovské dovolené.


Co se týká nároku na peněžitou pomoc v mateřství, tak zde jsou dvě hlavní podmínky. Jednak to, abyste v době zahájením PPM (tedy v době 6 – 8 týdnů před porodem), byla zaměstnána (účastník nemocenského pojištění). Nebo abyste dané době, byla alespoň v ochranné lhůtě. Ta může být až 180 dní od skončení posledního zaměstnání (poslední pojištěné činnosti).


Druhou podmínkou je pak i vámi zmiňovaných 270 dní účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech. Ty se počítají ze všech zaměstnání, které jste případně měla za poslední dva roky.


Tedy pokud nesplníte podmínku 270 dní v posledním zaměstnání, může se vám započítat i doba nemocenského pojištění v předchozím zaměstnání (zaměstnáních). Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 32:



> *(2) **Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství** (§ 34 odst. 1). Je-li uplatňován nárok na peněžitou pomoc v mateřství z více pojištění, musí být tato podmínka účasti na pojištění splněna v každém z těchto pojištění.*
> 
> 
> *(5) **Je-li uplatňován nárok na peněžitou pomoc v mateřství z pojištění, v němž není splněna podmínka účasti na pojištění podle odstavce 2, započtou se pro splnění této podmínky doby účasti na pojištění z předchozích pojištění v období dvou let před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství; překrývající se doby účasti na pojištění lze započítat jen jednou.** Je-li zároveň uplatněn nárok na peněžitou pomoc v mateřství z jednoho nebo více pojištění, ve kterých je splněna podmínka účasti na pojištění podle odstavce 2, a z pojištění, v němž není splněna tato podmínka, započtou se pro splnění této podmínky v pojištění, v němž tato podmínka splněna nebyla, jen ty dny v období dvou let před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství, v nichž trvala účast na pojištění v 270 dnech souběžně v takovém počtu pojištění, z nichž je nárok na peněžitou pomoc v mateřství uplatňován. Není-li podmínka účasti na pojištění podle odstavce 2 splněna ve více pojištěních, započtou se pro splnění této podmínky doby účasti na pojištění v období dvou let před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství jen u toho pojištění, v němž je nejvyšší denní vyměřovací základ; přitom platí postup podle věty první a druhé.*
> 
> 


Takže to, že jste nyní nastoupila do nového zaměstnání, ničemu nevadí. Pro nárok na PPM by se vám zohlednilo i předchozí zaměstnání.


V dotazu se ptáte z jakého základu by se vypočítávala „rodičovská“ – předpokládám, že máte na mysli spíše mateřskou? Ta se zpravidla vypočítává na základě příjmů (hrubé mzdy) v posledním zaměstnání, za posledních 12 měsíců. Měsíc, ve kterém je mateřská zahájena, se už nezohlední.


Rodičovský příspěvek je aktuálně 300 000 Kč na jedno dítě. Pokud nemáte nárok na mateřskou, pak si můžete zvolit RP maximálně do 10 000 Kč měsíčně. Pokud máte nárok na mateřskou (nebo pokud doloží příjem otec dítěte), pak si můžete zvolit i vyšší měsíční částku. Odpovídá výši PPM (70% z 30ti násobku redukovaného vyměřovacího základu pro PPM). dobrý den,prověrce si kupujícího na ispis.cz či jističe.vz či dalších. spolehlivé je i poslat kupujícího na místně příslušný soud,kde si muže vyjet všechna proti němu vedena řízení. teď mám stejnou zkušenost. prodávající je-li osobně za exekutorem,ten jim dal do ruky ukončení exekuce a to poslal na katastr. zde záznamem tj. obratem exekuci vymazou. banka vždy čerpá,až po vymazu exekuce. advokátka pak pohlídá,ze ke dni. svého na vklad je vše v pořádku. po podání návrhu by tam již měli pasáž jen vámi iniciovaná řízení. prodávající nesmí krátit věřitele,ten jediný by mohl řízení pozastavit,ale když budete mít výpis ze soudu a z registru dlužníků,měli byste mít k jeho závazcích přehled. další možnost je i bankovní a nebankovní registr.pak by byly informace o jeho závazcích kompletní a vám nemělo nic hrozit. ing. andrea kohoutova Je nutné rozlišovat mezi mateřskou dovolenou a peněžitou pomocí v mateřství. Mateřská dovolená je volno, které vám v souvislosti s porodem a následnou péčí o dítě poskytuje zaměstnavatel.


Máte nárok (a zaměstnavatel má ze zákona povinnost) vám poskytnou mateřskou dovolenou v délce 28 týdnů (pokud se vám narodí jedno dítě) nebo 37 týdnů (pokud se vám narodí dvě děti). Mateřská dovolená začíná v době 6 – 8 týdnů před porodem.


Peněžitá pomoc v mateřství je dávka, která se vyplácí v souvislosti s porodem a následnou péčí o dítě na základě nemocenského pojištění. Nemocenské pojištění za vás platí zaměstnavatel v rámci povinných odvodů na sociální pojištění.


Pokud Váš pracovní poměr skončí na konci června 2020, tak se u vás nedá hovořit o mateřské dovolené. Před porodem a po porodu budete fakticky nezaměstnaná (můžete být případně před porodem nadále v pracovní neschopnosti). Nebude se tedy jednat o mateřskou dovolenou.


Pokud jste ale zaměstnána od června 2019, pak byste měla splňovat příslušné podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Peněžitá pomoc v mateřství a mateřská dovolená jsou dvě nezávislé věci, proto můžete dostávat PPM, i když nebudete na mateřské dovolené.


Mezi podmínky pro nárok na PPM patří především to, že splňujete minimální dobu účasti na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních dní. Do této doby se vám započítávají všechny kalendářní dny od zahájení pracovního poměru do jeho skončení – včetně víkendů, státních svátků, dovolená nebo i nemocenská. Měla byste tuto podmínku splňovat.


Do 270 dní se vám může započítávat i doba studia – pokud toto studium bylo řádně ukončeno – viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 32:



> *(4) Do doby účasti na pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství podle odstavců 2 a 3 se započítává též* 
> 
> 
> *a) doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole nebo na konzervatoři považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno,*
> 
> 


Ve vašem případě ale toto asi není potřeba řešit, protože účast na nemocenském pojištění splňujete již v zaměstnání.


Druhou podmínkou pro nárok na PPM je to, že v době jejího zahájení jste zaměstnána, nebo v ochranné době. Ochranná doba je až 180 dní a začíná „běžet“ po ukončení zaměstnání, ve kterém jste byla těhotná.


Pokud máte termín porodu plánovaný na 11. 8. 2020, tak na mateřskou dovolenou můžete nastoupit v době od 16. 6. 2020 do 30. 6. 2020 (6 – 8 týdnů před porodem). Tj. na mateřskou dovolenou byste mohla nastoupit ještě v průběhu zaměstnání, nebo současně s jeho skončením.


V obou případech pak máte nárok na PPM. To, že v průběhu mateřské (čerpání PPM), zanikne váš pracovní poměr, ale již ničemu nevadí. Příslušná dávka by vám byla i nadále vyplácena. Po jejím skončení byste pak dostávala rodičovský příspěvek. Nesmyls, takto odbylo i mě UPC (není to tak dávno), nakonec jsem jim zavolal, že buď s tím něco udělají nebo konec z mojí strany. Přijel technik, do baráku ani nevlez, porochňal se v tom jejich rozvodu a hle = prý rušení a věděli o tom. Mě týden dusili jak si stojím na "kháblu" nebo co = premianti.