Ignorování předběžného opatření ve věci styku (setkávání) otce s dítětem, doba vyřízení odvolání soudem




 Dobrý den, prosím poradi:   

předběžné opatření ve věci styku otce s dětmi je vydáno a vykonatelné dnem doručení oběma stranám. Co dělat, když otec usnesení neakceptuje a podá odvolání, jak dlouho se o tomto odvolání rozhoduje a co s nedodržením usnesení již vydaného předběžného opatření, které mělo být vykonatelné? Děkuji.
Dobrý den,   

  

předběžné opatření slouží k tomu, aby byly předběžně, tj. prozatímně upraveny poměry účastníků nebo pro případ, že je zde obava z ohrožení výkonu soudního rozhodnutí.   

Proti předběžnému opatření, které je vykonatelné dnem doručení, je sice odvolání přípustné, ale podané odvolání nemá odkladný účinek. Tedy Vy můžete na základě předběžného opatření požadovat výkon rozhodnutí i přesto, že takové rozhodnutí díky včas podanému odvolání oprávněnou osobou nenabylo právní moci. Na základě vydaného předběžného opatření můžete podat soudu návrh na nařízení a provedení výkonu rozhodnutí, který lze podávat opakovaně vždy, když není styk realizován a to po dobu trvání předběžného opatření. Místně příslušným je soud, v jehož obvodu má dítě bydliště.
Nekteré psaní - zvlášť od soudu nebo exekutorů (s pruhem) se považuje x dnů po odeslání jako doručené. Takže nepřebráním se může stát to, že to prostě začnou řešit bez tvé přítomnosti a tím pádem to může být pro tebe mnohem horší. Dobrý den. Žádné rozhodnutí soudu se nedá odhadnout na 100%. Nicméně já se domnívám, že by zaměstnavatel v případě soudního sporu, **neměl být úspěšný**. Vy máte svědka na to, že neschopenka byla odeslána včas, máte důkaz o tom, že nebyla zaměstnavatelem přijata. Zde jde o jasný úmysl zaměstnavatele... Vycházím i z tohoto původně založeného vlákna:

[poradte.cz/...](https://www.poradte.cz/spolecnost/19540-lazne-vypoved.html#9)

doplněno 09.11.12 10:45:**Spivan** - v době pracovní neschopnosti Vám výpověď zaměstnavatel dát nemůže. Tudíž až pracovní neschopnost ukončíte, jděte normálně do práce. Pokud Vám zaměstnavatel předloží výpověď, pročtěte si jí a pokud uvádí důvod, o kterém píšete, nic nepodepisujte, jen na tiskopis výpovědi zaměstnavateli poznamenejte, že nesouhlasíte s důvodem uváděným ve výpovědi a že se budete bránit soudní cestou. Tím se stane výpověď neplatná, avšak neplatnost rozvázání pracovního poměru musíte uplatnit žalobou u soudu, nejpozději ve lhůtě 2. měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Určitě doporučuji vzít si advokáta v případě soudního sporu. Zaměstnavatele upozorněte, že jste se obrátil na insp. práce a tudíž kromě svědků doma, máte svědky i na úřadě, jak to bylo s Vaší neschopenkou atd. Pokud nemá zaměstnavatel čisté svědomí (jako že nemá) měl by snažit s Vámi dohodnout a nepoškodit Vás. To jediný postup, který mohu v této situaci prozatím poradit. Dobrý den. Kamile, až dcera bude mít potvrzení o ukončení studia, podejte k soudu návrh na zrušení vyživovací povinnosti. Protože dcera nebude studovat a tudíž se nebude připravovat na budoucí povolání, soud rozhodnutí o výživném zruší. Zákon sice říká, že vyživovací povinnost rodičů trvá do doby, dokud nejsou děti schopny se samostatně živit, ale toto je jiná situace. vyživovací povinnost může skončit i před dosažením zletilosti dítěte. A toto je, myslím si, ten případ. Vyživovací povinnost, k Vaší dceři bude mít otec dítěte, které čeká. Rozsudek o výživném je však třeba si dát soudem zrušit.

doplněno 27.10.12 23:53: Věková hranice není pro trvání vyživovací povinnosti důležitá, rozhodující je schopnost dítěte samostatně se živit, v případě, že ukončí soustavnou přípravu na budoucí povolání. Protože je dcera těhotná, jak jsem řekla, má právo na to, aby jí i její dítě, vyživoval její přítel...A ne otec. Na podporu v nezaměstnanosti, budete mít zcela jistě nárok. Jednou z hlavních podmínek, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je účast na důchodovém pojištění v rozsahu alespoň 12 měsíců za poslední dva roky (tedy ne to, že musíte skutečně „odpracovat“ 12 měsíců v posledních 2 letech, jak je někdy chybně interpretováno).


[Ženy, po rodičovské dovolen](https://kalkulacka-materska.cz/kalkulacka-podpora-v-nezamestnanosti-po-rodicovske-2020/)é, tuto podmínku splňují už jen tím, že v předchozích letech pečovaly o dítě. **Doba péče o dítě, až do jeho 4 roků, se započítává jako náhradní doba důchodového pojištění**.


Takže i když nastane situace, kdy ženě skončí pracovní poměr ještě před porodem, díky následné péči o dítě, jí po skončení rodičovské vzniká nárok na podporu. A to, i když v posledních dvou letech, nebyla nikde zaměstnána.


U vás je situace ještě o něco málo jiná. Vzhledem k tomu, že váš pracovní poměr nezanikl, a po skončení rodičovské dovolené budete v pracovní neschopnosti, pak se vám i tato doba na neschopence započítává. 


Zde se navíc ani nejedná o náhradní dobu důchodového pojištění, ale jedná se o běžnou dobu (pracovní neschopnost v době trvání pracovního poměru spadá mezi tzv. „omluvné důvody“).


Tj. z pohledu nároku na podporu v nezaměstnanosti, jste v pozici běžného zaměstnance, který je před skončením pracovního poměru v pracovní neschopnosti. Není žádný důvod, proč byste neměla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.


Je zde pouze jedna věc, která případně může hrát roli ve vztahu k podpoře. Zmiňujete „výpověď dohodou“ po skončení neschopenky.


Nic, jako výpověď dohodou ale zákoník práce nezná. Buďto je to dohoda nebo výpověď. To podstatné je, jestli vám při ukončení pracovního poměru bude vznikat nárok na odstupné (můžete jej mít jak u výpovědi, tak i u ukončení PP dohodou).  

 **Pokud byste při ukončení pracovního poměru dostala vyplaceno odstupné, pak vám nebude podpora v nezaměstnanosti vyplácena ihned**, od začátku evidence na Úřadu práce. Pokud byste například dostala odstupné za 3 měsíce, pak první 3 měsíce na Úřadu práce nebudete dostávat podporu.


Tím o ni nepřicházíte (nijak se nezkracuje doba, po kterou máte – vzhledem k věku – nárok na podporu). Pouze je odloženo vyplácení podpory. 


Tj. pokud byste měla odstupné za 3 měsíce, pak podporu dostanete až za 4 měsíc (tj., reálně až v průběhu 5 měsíce, co budete vedená na ÚP). V zásadě jsou dvě zde možnosti ve vztahu k výpovědi a těhotenství.


Pokud vám dá zaměstnavatel výpověď a vy se během výpovědní doby dozvíte, že jste těhotná, můžete tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli a tím se výpověď na dobu těhotenství, mateřské dovolené a následné rodičovské zastaví. Výpovědní doba by pokračovala až po vašem návratu do zaměstnání po rodičovské. Jako těhotnou ženu vás zaměstnavatel nesmí propustit (kromě specifických výjimek).


**Tento zákaz výpovědi pro těhotnou ženu se ale vztahuje jen na případ, kdy dává výpověď zaměstnavatel.**


Pokud dáte výpověď vy sama, a pak se dozvíte, že jste těhotná, tak „máte smůlu“. Můžete maximálně požádat zaměstnavatele o jeho souhlas se stažením výpovědi. Je ale otázka, jestli by vám zaměstnavatel vyhověl.


**Pokud byste zjistila, že jste těhotná až ve zkušební době v novém zaměstnání**, tak zde žádná ochrana pro těhotné ženy není. Ve zkušební době je asi lepší zaměstnavateli o těhotenství neříkat (nemáte povinnost o těhotenství zaměstnavatele informovat).


Během zkušební doby můžete být pracovní poměr ukončen jak z vaší strany, tak i ze strany zaměstnavatele bez udávání jakéhokoliv důvodu. Pracovní poměr během zkušební doby může být ukončen ze dne na den, a běžné podmínky pro výpověď zde neplatí.


Pokud byste skončila během zkušební doby, pak ano, byla byste na Úřadu práce a dostávala podporu v nezaměstnanosti.


To jestli byste pak měla nárok na mateřskou (PPM, peněžitou pomoc v mateřství) by pak záviselo především na tom, jak by vám to vycházelo časově. Po skončení zaměstnání by zde byla ochranná doba až 180 dní.


Pokud byste otěhotněla již v předchozím zaměstnání, sčítala by se ochranná doba z původního i nového zaměstnání (celkem tedy 180 dní).


Pokud byste ale otěhotněla až v novém zaměstnání, pak by ochranná doba byla stejně dlouhá, jako délka zaměstnání (např. při délce zaměstnání 60 dní je pak i ochranná doba jen 60 dní).


V případě, že by pak mateřská byla zahájena ještě během ochranné doby, pak byste na ni měla nárok i jako nezaměstnaná. Nemusíte mít vůbec žádné obavy. Tím, že si půjdete o porodné požádat až po dvou měsících po narození dítěte, jste určitě nic „nepropásla“. Na sociální dávku porodné je nárok až do doby, kdy má vaše dítě 1 rok.


Takže je celkem jedno, jestli si o něj jdete požádat ihned po narození dítěte, nebo za dva měsíce, nebo třeba za deset měsíců. Pokud je žádost podána do 1 roku věku dítěte, tak je to v pořádku.


Viz paragraf 54, Zákon o státní sociální podpoře, zákon číslo 117/1995 Sb.:



> § 54
> 
> 
> (3) **Nárok na dávku** uvedenou v § 2 písm. a) bodu 3, § 2 písm. b) bodu 2 **zaniká, nebyl-li uplatněn do jednoho roku** 
> 
> 
> a) **ode dne narození dítěte, jde-li o porodné** podle § 44,
> 
> 


Současně ale platí, že i když budete žádat zpětně, tak je rozhodující stav v době narození dítěte.


Jedná se o to, že u porodného je rozhodující příjem (vás, popř. vás + otce dítěte) v posledním kalendářním čtvrtletí před narozením dítěte.


Vzhledem k tomu že se vám dítě narodilo 12. 2. 2020, tak se bude posuzovat příjem za 4 kalendářní čtvrtletí 2019, tedy za měsíce říjen, listopad a prosinec 2019.


Zde je už jedno jestli o porodné žádáte ihned po narození dítěte nebo zpětně. Vždy se posuzuje příjem za stejné období.


Na porodné máte nárok, pokud příjem (vás + otce dítěte) v daném období nepřevyšoval 2,7 násobek dítěte. Pokud se jedná o vaše první dítě, tak je případně nárok na porodné ve výši 13000 Kč. Pokud by se jednalo už o vaše druhé dítě, tak je porodné ve výši 10000 Kč. dobrý den, trvalý pobyt se dá zrušit ve správním řízení. v darovací smlouvě na polovinu domu většinou bývá uvedeno, že otec ji daruje např. za předpokladu, že se o něj postaráte atd. pokud tam nic takového uvedeného není, neměl by být důvod k navrácení. to zda převést celou nemovitost do sjm či nikoli je spíše na dohodě vaší s manželem. vše má své pro a proti. Dobrý den. Pavlo, Vy jste takový bojovník, v životě už jste zdolala tolik překážek a problémů, že toto je proti tomu maličkost. Kdo chodí k rodičům přítele na návštěvu, je opravdu jejich věc. Na návštěvu jezděte, ať si na Vás co nejvíce zvyknou a Vy na ně. Když se tam nebudete potkávat s tou druhou, pak to vůbec neřešte a nemyslete na to. Proč byste se měla stáhnout do ústaní Vy? Patříte k jejich synovi nyní Vy, důležité je, že se máte rádi a ostatním nezbyde, než Váš vztah respektovat. Váš přítel Vám názor řekl a má pravdu...To je můj názor a Vám přeji, abyste byla spokojená a šťastná. Zasloužíte si to! 

doplněno 05.04.13 16:44: Není zač. ![:)]( ":)")

doplněno 06.04.13 00:21: Pavlo, já věřím, že máte ty nejlepší úmysly a o přítelovo rodiče se obáváte. Ale znáte to - nakonec se to může obrátit proti Vám a pak platí - každý dobrý skutek musí být po zásluze potrestán...Nepřemýšlejte a neřešte věci dopředu, za někoho jiného, to je moje rada. Myslete tentokrát více na sebe a na to, aby Váš vztah klapal...Vás život poučil již v mnoha směrech a docela tvrdým způsobem. Druzí si také na všechno musí přijít sami...Vím, že mi rozumíte, co tím chci říci právě Vám...Žijte svůj život a užívejte si ho konečně trochu... Neco mi rika, ze asi s providerem nebudete mit sjednanou SLA, ktera by ho zavazovala k odstraneni zavad do dvou hodin po nahlaseni. ;o)Tudiz si provedte tu zakladni diagnostiku, kterou uz jsem zminil, a vyckejte reakce ISP. dobrý den, 
záleží, co se odsouhlasí. pokud se odsouhlasí v emailové komunikaci pouze znění smlouvy, tak je smlouva neplatná. pokud se ale napíše, že znění smluv je vyhovující a tím se smlouva uzavírá, pak je smlouva platná.