kündigung
möchte mit sofortiger wirkung kündigen. wie geht das?rfw
hallo @rfw, willkommen in unserer community. schade, dass du uns schon wieder verlassen möchtest ich habe dir mal den passenden faq artikel rausgesucht.liebe grüße, dominik.
wieso Mietschulden? Arge zahlt doch die Miete..!


Wie viele Monate bist denn im Rückstand und seit wann?


Welche Maßnahmen hat der Vermieter bisher eingeleitet`? 


Für eine Zwangsräumung, muss der Vermieter einen Räumungstitel erwirken. Der Gläubiger also hier der Vermieter muss die Kosten vorstrecken und das kann schon mal teuer werden.


Info:


Mietrückstand


Der Vermieter hat nach § 554 Abs.1 Nr.1 BGB das Recht fristlos zu kündigen, wenn der Mieter in Verzug der Zahlung des Mietzinses oder eines nicht unerheblichen Teils der Miete an zwei aufeinanderfolgenden Monaten ist.


Ein weiterer Kündigungsgrund nach §554 Abs.1 Nr.2 liegt vor, wenn der Mieter in einem Zeitraum von mehr als zwei Mietzahlungsterminen mit der Zahlung in Höhe von mehr als zwei Monatsmieten im Rückstand ist.


Der Vermieter ist nicht verpflichtet den Mieter vor der Kündigung abzumahnen.


Gemäß § 554 Abs.1 Satz2 kann eine Kündigung wegen Zahlungsverzugs verhindert werden, wenn der Mieter die rückständige Miete vor Ausspruch der fristlosen Kündigung zahlt. Hat der Vermieter schon gekündigt, wird die Kündigung durch die Zahlung unwirksam. 


guck mal hier:
<http://de.wikipedia.org/wiki/Zwangsr%C3%A4umung>


Am besten mit dem Vermieter ein offenes Gespräch führen (falls möglich) und eine vernünftige Regelung für beide erwirken.
Sicherlich angenehmer als Räumung und evtl. sogar eine Obdachlosenunterkunft, falls keine neue Bleibe gefunden wird....


viel Erfolg...wombard Tut mir leid, da kann ich mich nur anschließen. In deinem Fall erscheint mir eine personenbedingte Kündigung absolut zulässig. Wenn die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten, können Sie, gemäß §622 Absatz 1 BGB, Ihr Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen.


Zu beachten ist, dass die Kündigungsfrist erst dann läuft, wenn die schriftliche Kündigung zugestellt wurde. Des weiteren muss die vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten werden.


Ob Sie zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen, bleibt Ihnen überlassen - unter der Voraussetzung dass die vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten werden kann.


**Beispiel:**


Wenn dem Arbeitgeber Ihre Kündigung am 17. Februar zugeht, können Sie **nicht** zum 15. März kündigen, da die Kündigungsfrist von 4 Wochen nicht eingehalten ist. Es bliebe Ihnen nur zum 31. März zu kündigen.


Peter Kleinsorge Einfach mal beim Anbieter anrufen es gibt kein recht auf eine bestätigung. auf der nächsten rechnung siehst du die kündigungsdaten. sei professionell und mach deine arbeit. job ist job, sonst bist du ihn evtl. sehr bald los. Hallo! An deiner Stelle würde ich keinerlei Angst verspüren. Chef / Angestellte kann das Arbeitsverhältnis in der [Probezeit](https://www.recht-finanzen.de/contents/1292-was-versteht-man-unter-probezeit) grundlos beenden. Mach die keine Sorgen. Guten Morgen edmund57,  
  
vielen Dank für Ihre Anfrage.  
Normalerweise ist es nicht möglich, die betriebliche Altersvorsorge zu kündigen. Selbstverständlich mache ich mich gerne für Sie schlau. Ich benötige diesbezüglich von Ihnen, Ihre persönlichen Daten. Diese sind, Ihren Vor- und Nachnamen, Ihr Geburtsdatum, Ihre Anschrift, die betreffende Vertragsnummer und Ihren Usernamen, falls dieser abweichend von Ihrem Klarnamen ist.  
Senden Sie mir die benötigten Daten bitte an unseren Postkorb: [allianzhilft.dialog@allianz.de](mailto:allianzhilft.dialog@allianz.de)  
Sobald mir Ihre Daten vorliegen, werde ich mich um Ihr Anliegen kümmern. Gerne können Sie mir über das Forum einen kurzen Hinweis geben, sobald Sie Ihre E-Mail abgesetzt haben.  
  
Beste Grüße  
Ines wenn du um eine schriftliche bestätigung gebeten hast, kommt diese nach 4-6 wochen.ansonsten wird dir eine eingetragene kündigung auch unter "mein o2" sowie auf der letzten seite der mobilfunkrechnung angezeigt. Nach Änderung des VVG ist eine Kündigung von 5 Jahresverträgen nach Ablauf des 3. Jahres jhrl. mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten kündbar.


§11 VVG