BAV Kündigen und Auszahlen




Hallo Allianz,

  


leider übernimmt mein neuer Arbeitgeber die BAV nicht.

Ich habe zum 31.12.2020 meine Anstellung gewechselt.

Kann ich nun meine BAV kündigen und mir die einmalige Kapitalzahlung auszahlen lassen?

  


Mit freundlichen Grüßen,
Hallo Hyss,   
  
vielen Dank für Ihre Anfrage.  
  
Eine pauschale Auskunft ist mir leider ohne den Vertrag zu kennen nicht möglich. Gerne können Sie mir eine E-Mail an [allianzhilft.dialog@allianz.de](mailto:allianzhilft.dialog@allianz.de) zusenden.   
  
Bitte teilen Sie mir in dieser Ihren Usernamen, Ihre Vertragsnummer sowie Ihre vollständigen Kontaktdaten mit.  
  
Alternativ erreichen Sie die zuständigen Kollegen unter der kostenfreien Rufnummer 0800 4100 104,   
Mo - Fr 8 - 20 Uhr.   
  
**Für unsere Mitleser:**  
  
Unter einer BAV (Betriebliche Altersversorgung) versteht man eine Vielzahl von finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aus Anlass seines Arbeitsverhältnisses zur Altersversorgung, Versorgung von berechtigten Hinterbliebenen im Todesfall oder zur Invaliditätsversorgung bei Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit zusagt.  
  
Weitere Informationen finden zur BAV Sie hier:  
<https://www.allianz.de/vorsorge/betriebliche-altersvorsorge/>  
  
Beste Grüße  
Franzi
Tut mir leid, da kann ich mich nur anschließen. In deinem Fall erscheint mir eine personenbedingte Kündigung absolut zulässig. > 
> Jetzt die Frage könnte mein Arbeitnehmer mich kündigen wegen zu später Bescheinigungsabgabe?
> 
> 
> 


Nein, in der Regel muss erst mal eine Abmahnung erfolgen und  im Wiederholungsfall könnte es zu einer Kündigung kommen.


Die Frage ist auch was in deinem Arbeitsvertrag steht; in manchen Verträgen steht das man erst ab dem 3. oder z.B. auch 4 Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitbescheinigung braucht. Hallo,


in den ersten 28 Tagen einer neuen Beschäftigung muss der Arbeitgeber nach § 3 EFZG keine Entgeltfortzahlung leisten.


Die Krankenkasse zahlt dann stattdessen Krankengeld, wenn:


* Krankengeld beantragt wurde


**und**


* der Beginn der Arbeitsunfähigkeit spätestens innerhalb einer Woche der Krankenkasse gemeldet wird (§ 49 SGB V)


Die Krankenkasse zahlt erst ab Tag **nach** dem Arztbesuch!


Gruß


RHW Nach Änderung des VVG ist eine Kündigung von 5 Jahresverträgen nach Ablauf des 3. Jahres jhrl. mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten kündbar.


§11 VVG Warum sollte dein ALG - 2 Anspruch ab Ausbildungsbeginn erlöschen,dir stehen Leistungen ( Zuflussprinzip ) bis zur ersten Eingang deiner Vergütung auf deinem Konto zu !


Dann muss geprüft werden wie hoch dein anrechenbares Einkommen inkl.deines BAB - ist und wenn du deinen Bedarf nach dem SGB - ll nicht decken kannst steht dir eine Aufstockung vom Jobcenter zu.


Das hier das Jobcenter einen Erstattungsantrag wegen deinem BAB - gestellt hat ist völlig normal,sie sind ja in Vorleistung gegangen und das BAB - was du bekommst bzw.nicht bekommst war dann ja für den August gedacht und für den August hast du deine Miete schon gezahlt und deine Leistungen für den Lebensunterhalt schon bekommen. Hallo Herr Nanz,


  
Ihre Frage haben wir hier beantwortet:


<https://meine.bw-bank.de/faqs/hat-sich-die-funktion-quot-kontouebertrag-quot-geaendert>


  
Freundliche Grüße


Ralf Hofbauer


BW-Bank Service-Center Hallo,


1. Regel ......keine (Änderungs) Verträge ohne schriftl. Absicherung !!!


Die zwischenzeitlich stillgelegte Zeit bedeutet nur, dass für eine bestimmte Anzahl an Monaten keine Beiträge bezahlt werden müssen. Diese Monate werden jetzt aber an die jeweilige Vertragslaufzeit angehängt. Dadurch verlängert sich die Vertragslaufzeit um die stillgelegten Monate nach hinten.


Die Verschiebung musst du bei einer ordentlichen Kündigung berücksichtigen, hast du daran gedacht ? Müsste deinen Vertragsunterlagen ersichtlich sein. 


Betr. Kündigung per EMail.


hier bleibt fraglich, ob die Kündigung handschriftlich unterschrieben sein muss. Die Kündigung eines Fitnessvertrages kann formlos, also ohne handschriftliche Unterzeichnung im Sinne des § 126 BGB möglich sein, es könnte aber auch vertraglich abweichen und eine „Schriftform“ vorschreiben. Also,  im Vertrag nachlesen, ob dort eine Klausel zu finden ist, die eine Schriftform für die Kündigung vorsieht. 


Hattest du die " Zahlpause" in der Kündigung per EMail berücksichtigt, könnte es klappen, zumindest besteht eine Verhandlungsbasis ( am besten mündl. mit schriftl. Zusage) für den gewünschten Austrittstermin. es gibt kein recht auf eine bestätigung. auf der nächsten rechnung siehst du die kündigungsdaten. Normalerweise wird ein Aufhebungsvertrag wie eine Eigenkündigung bewertet und unterliegt einer 12 wöchigen Sperre des Arbeitslosengeldes (Vorsicht : teilweise dann nicht krankenversichert). Aber bei "dauerhaft" (!?) bestehender Gesundheitlicher Einschränkungen kann die Sperrzeit ausgesetzt werden. Das musst du aber (mit ärztlichen Gutachten) beweisen, dass eine weitere Beschäftigung dir nicht möglich ist. Aber ob die (vermutlich) nur zeitliche Beschränkung der Corona-Pandemie dafür ausreicht, glaube ich nicht. ok versuchen wir das mal zu sortieren:


Altwagen - wurde für 4000,- am 2.2.11 vom Autohaus gekauft - schau in deinem Vertrag nach, denke das Autohaus übernimmt erst den Gebrauchtwagen zu dem Zeitpunkt an dem du dein neues Fahrzeug bekommst und somit würde sich der Ankauftermin nach hinten schieben und das Autohaus wird dann den Vertrag bei der Bank mit dem Restwert ablösen.