b"\n_START_ARTICLE_\nEqual-salary\n_START_SECTION_\nHistoria, visi\xc3\xb3n y misi\xc3\xb3n\n_START_PARAGRAPH_\nEqual-salary fue desarrollado en Suiza, con el apoyo de la Oficina Federal para la Igualdad] entre mujeres y hombres (de ayuda financiera prevista por la Ley de Igualdad. El objetivo es establecer un procedimiento que permita a cualquier empresa mostrar, sin tener que hacer p\xc3\xbablicos los datos confidenciales, que aplica una pol\xc3\xadtica salarial no discriminatoria hacia la igualdad. _NEWLINE_El'm\xc3\xa9todo consiste en realizar el an\xc3\xa1lisis estad\xc3\xadstico de los salarios: por medio de ecuaciones de los datos salariales (an\xc3\xa1lisis de regresi\xc3\xb3n), se establece la influencia sobre los salarios de los diversos factores explicativos, como el nivel de educaci\xc3\xb3n, la experiencia profesional, la antig\xc3\xbcedad, los factores de empleo y otros elementos considerados importantes por la empresa. Cuando s\xc3\xb3lo tales factores objetivos, no discriminatorios, explican las diferencias salariales entre personas de diferentes sexos, la igualdad de remuneraci\xc3\xb3n se considera respetada.\n_START_SECTION_\nProcedimiento de certificaci\xc3\xb3n\n_START_PARAGRAPH_\nTodas las empresas y organizaciones p\xc3\xbablicas y privadas tienen derecho al sello de igualdad de salario. El procedimiento es llevado a cabo por una autoridad de certificaci\xc3\xb3n (actualmente SGS Soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 G\xc3\xa9n\xc3\xa9rale de Surveillance SA). El proceso consta de dos pasos: en primer lugar la evaluaci\xc3\xb3n estad\xc3\xadstica de los datos salariales, realizado en el Observatorio de Empleo Universitario (OUE) de la Universidad de Ginebra; en segundo lugar, se realiza una auditor\xc3\xada en la misma empresa, completada por una encuesta del personal con el fin de establecer que la igualdad de retribuci\xc3\xb3n se aplica efectivamente. Cuando se detectan problemas durante estos dos pasos, se invita a la empresa para resolverlos. Si ambos pasos se han completado con \xc3\xa9xito, la empresa el sello de igualdad salarial por un per\xc3\xadodo de tres a\xc3\xb1os. Tendr\xc3\xa1 que someterse a dos auditor\xc3\xadas de control durante este per\xc3\xadodo."