b'\n_START_ARTICLE_\nExtinci\xc3\xb3n del contrato de trabajo (Argentina)\n_START_PARAGRAPH_\nLa extinci\xc3\xb3n del contrato de trabajo es su desaparici\xc3\xb3n como tal y el cese, por ende, de los derechos y obligaciones que el mismo implicaba para el trabajador y el empleador, sin perjuicio de que puedan sobrevivir temporalmente algunos accesorios y de que, seg\xc3\xban sea el caso, por el hecho y el modo de la extinci\xc3\xb3n puedan nacer incluso cr\xc3\xa9ditos a favor del trabajador o sus causahabientes o del empleador.\xe2\x80\x8b Como la regulaci\xc3\xb3n de los hechos que producen la extinci\xc3\xb3n del contrato de trabajo y las consecuencias en cada caso dependen de cada legislaci\xc3\xb3n, existen diferencias seg\xc3\xban sea el pa\xc3\xads cuya normativa deba aplicarse.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Este art\xc3\xadculo se refiere exclusivamente a la extinci\xc3\xb3n de los contratos de trabajo que por haberse ejecutado en la Argentina, se rigen por las leyes de este pa\xc3\xads.\xe2\x80\x8b En el Derecho argentino la extinci\xc3\xb3n del contrato laboral se encuentra regulado por la ley de contrato de trabajo (en adelante la LCT) aprobada por la ley 20.744 en 1974, con algunas reformas posteriores y disposiciones complementarias. En 1976 se dict\xc3\xb3 el decreto 390/76 que aprob\xc3\xb3 un texto ordenado que recoge esas reformas, por lo cual a veces se la menciona como ley 20744 (t.o. decreto 390/76).\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nPor acto expreso\n_START_PARAGRAPH_\nLa extinci\xc3\xb3n del contrato de trabajo por mutuo acuerdo s\xc3\xb3lo podr\xc3\xa1 realizarse mediante escritura p\xc3\xbablica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo, siendo condici\xc3\xb3n de validez la presencia personal del trabajador (art. 241 LCT).\n_START_SECTION_\nEn forma t\xc3\xa1cita\n_START_PARAGRAPH_\nSe considerar\xc3\xa1 que la relaci\xc3\xb3n laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y rec\xc3\xadproco de las mismas, que traduzca inequ\xc3\xadvocamente el abandono de la relaci\xc3\xb3n (art 241 lct). Se trata del caso en que el trabajador deja de trabajar y transcurre un lapso razonable sin que \xc3\xa9l ni su empleador hagan manifestaci\xc3\xb3n alguna acerca del v\xc3\xadnculo. En esas circunstancias cualquiera de las partes puede, sin responsabilidad indemnizatoria, invocar que el v\xc3\xadnculo ha quedado extinguido.\n_START_SECTION_\nConcepto general\n_START_PARAGRAPH_\nEl r\xc3\xa9gimen vigente para la generalidad de los trabajadores, y que tiene como antecedente principal la ley 11.729 del a\xc3\xb1o 1932, es el de la estabilidad relativa, esto es que en caso de despido s\xc3\xb3lo tienen derecho al cobro de una indemnizaci\xc3\xb3n.\xe2\x80\x8bLa excepci\xc3\xb3n son los representantes sindicales, para los cuales existe un sistema de estabilidad absoluta.\xe2\x80\x8b Resulta as\xc3\xad que los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares que ejercen sus funciones en el lugar de trabajo as\xc3\xad como los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personer\xc3\xada gremial, en organismos que requieran representaci\xc3\xb3n gremial, o en cargos pol\xc3\xadticos en los poderes p\xc3\xbablicos, dejen de prestar servicios, no pueden ser despedidos durante el t\xc3\xa9rmino de un a\xc3\xb1o a partir de la cesaci\xc3\xb3n de sus mandatos (art. 50 y 51 ley 23.551),\xe2\x80\x8b a menos que se invoca justa causa y hay una autorizaci\xc3\xb3n judicial previa (art. 52 ley 23.551).\xe2\x80\x8b Una de las partes podr\xc3\xa1 hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecuci\xc3\xb3n de la relaci\xc3\xb3n. La valoraci\xc3\xb3n deber\xc3\xa1 ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideraci\xc3\xb3n el car\xc3\xa1cter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, seg\xc3\xban lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso (art. 242 LCT). Si la rescisi\xc3\xb3n la decide el empleador se le denomina despido directo y si lo es por el trabajador se la llama despido indirecto o colocarse en situaci\xc3\xb3n de despido y en ambos casos si existi\xc3\xb3 un incumplimiento de sus obligaciones por el empleador nace el derecho del trabajador a ser indemnizado.\n_START_SECTION_\nEl preaviso\n_START_PARAGRAPH_\nEl preaviso es la notificaci\xc3\xb3n anticipada que una de las partes del contrato de trabajo hace a la otra de que va a rescindir el v\xc3\xadnculo.\xe2\x80\x8b El preaviso no puede retractarse, salvo acuerdo de partes (art. 234 LCT) y s\xc3\xb3lo puede probarse por escrito (art. 235 LCT). Durante el preaviso subsistir\xc3\xa1n las obligaciones emergentes del contrato de trabajo (art. 238 LCT). Cuando la rescisi\xc3\xb3n obedece a una causa justificada no rigen la obligaci\xc3\xb3n de preavisar ni la de abonar la indemnizaci\xc3\xb3n sustitutiva.\xe2\x80\x8b El plazo del preaviso por el empleador es de quince d\xc3\xadas cuando el trabajador se encontrare en per\xc3\xadodo de prueba; de un mes cuando el trabajador tuviese una antig\xc3\xbcedad en el empleo que no exceda de cinco a\xc3\xb1os y de dos meses cuando fuere superior (art. 231 LCT). Los plazos correr\xc3\xa1n a partir del d\xc3\xada siguiente al de la notificaci\xc3\xb3n del preaviso (art. 233 LCT). La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber\xc3\xa1 abonar a la otra una indemnizaci\xc3\xb3n substitutiva equivalente a la remuneraci\xc3\xb3n que corresponder\xc3\xada al trabajador durante esos plazos (art. 232 LCT). Esta norma obliga tanto al trabajador como al empleador. Cuando la extinci\xc3\xb3n del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el \xc3\xbaltimo d\xc3\xada del mes, la indemnizaci\xc3\xb3n sustitutiva debida al trabajador se integrar\xc3\xa1 con una suma igual a los salarios por los d\xc3\xadas faltantes hasta el \xc3\xbaltimo d\xc3\xada del mes en el que se produjera el despido. La integraci\xc3\xb3n del mes de despido no proceder\xc3\xa1 cuando la extinci\xc3\xb3n se produzca durante el per\xc3\xadodo de prueba establecido en el art\xc3\xadculo 92 bis (art. 233 LCT).\n_START_SECTION_\nIndemnizaci\xc3\xb3n por despido sin justa causa\n_START_PARAGRAPH_\nEn los casos de despido sin justa causa el trabajador es acreedor a una indemnizaci\xc3\xb3n de un mes de sueldo por cada a\xc3\xb1o de servicio o fracci\xc3\xb3n mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneraci\xc3\xb3n mensual, normal y habitual devengada durante el \xc3\xbaltimo a\xc3\xb1o o durante el tiempo de prestaci\xc3\xb3n de servicios si \xc3\xa9ste fuera menor. Dicha base no podr\xc3\xa1 exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador. Ese importe ser\xc3\xa1 fijado y calculado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.\xc2\xb4 Para los trabajadores remunerados a comisi\xc3\xb3n o con remuneraciones variables y para los excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope ser\xc3\xa1 el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio m\xc3\xa1s favorable, en el caso de que hubiera m\xc3\xa1s de uno. El importe de la indemnizaci\xc3\xb3n en ning\xc3\xban caso podr\xc3\xa1 ser inferior a un mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer p\xc3\xa1rrafo (art. 245 LCT). Cuando el trabajador se considerara despedido con justa causa, tendr\xc3\xa1 derecho a las indemnizaciones por antig\xc3\xbcedad, falta de preaviso e integraci\xc3\xb3n del mes de despido (art. 246 LCT). La Corte Suprema de Justicia de la Naci\xc3\xb3n declar\xc3\xb3 la inconstitucionalidad del l\xc3\xadmite a la base salarial previsto en el art. 245 de la LCT y dispuso que la base de c\xc3\xa1lculo no pod\xc3\xada ser inferior al 67% de la remuneraci\xc3\xb3n real del trabajador.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nRenuncia del trabajador\n_START_PARAGRAPH_\nLa renuncia del trabajador a su empleo, medie o no preaviso, s\xc3\xb3lo tendr\xc3\xa1 validez si se expresa mediante uno de estos medios: a) telegrama colacionado, que ser\xc3\xa1 expedido en forma gratuita, cursado personalmente por el trabajador a su empleador o b) ante la autoridad administrativa del trabajo, la cual dar\xc3\xa1 inmediata comunicaci\xc3\xb3n de la misma al empleador (art. 240 LCT). La mujer trabajadora con antig\xc3\xbcedad en el empleo mayor a un a\xc3\xb1o que, vigente la relaci\xc3\xb3n laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pa\xc3\xads podr\xc3\xa1 rescindir su contrato de trabajo, percibiendo una compensaci\xc3\xb3n por tiempo de servicio equivalente al veinticinco por ciento de la remuneraci\xc3\xb3n de la trabajadora, calculada en base al sistema fijado en el art. 245 por cada a\xc3\xb1o de servicio, la que no podr\xc3\xa1 exceder de un salario m\xc3\xadnimo vital por a\xc3\xb1o de servicio o fracci\xc3\xb3n mayor de tres meses, salvo que los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le otorguen un mayor beneficio (arts. 183 y 185 LCT). El mismo beneficio es de aplicaci\xc3\xb3n para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentaci\xc3\xb3n (art. 183 LCT). Esta parte de la norma no es operativa porque esa reglamentaci\xc3\xb3n no ha sido todav\xc3\xada dictada. El periodista profesional que renuncia al empleo dando el correspondiente preaviso tiene derecho a una compensaci\xc3\xb3n de medio mes de sueldo por cada a\xc3\xb1o de servicio que exceda de cinco a\xc3\xb1os, con un tope de tres meses de sueldo (art. 46 ley 12.908). El empleado administrativo de empresas period\xc3\xadsticas que renuncia al empleo dando el correspondiente preaviso tiene derecho a una compensaci\xc3\xb3n de medio mes de sueldo por cada a\xc3\xb1o de servicio que exceda de cinco a\xc3\xb1os, con un tope de tres meses de sueldo (art. 14 decreto-ley 12.839/46).\n_START_SECTION_\nMuerte del trabajador\n_START_PARAGRAPH_\nLa muerte del trabajador extingue el contrato de trabajo y el empleador deber\xc3\xa1 abonar una indemnizaci\xc3\xb3n igual a la mitad de la prevista en el art. 245 a las personas que se expresan y en el siguiente orden de prelaci\xc3\xb3n: :1) la viuda o el viudo, en concurrencia con los hijos y con los nietos correspondientes a hijos premuertos; :2) los padres; :3) los hermanos. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido p\xc3\xbablicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un m\xc3\xadnimo de dos a\xc3\xb1os anteriores al fallecimiento. Trat\xc3\xa1ndose de un trabajador casado y present\xc3\xa1ndose la situaci\xc3\xb3n antes contemplada, igual derecho tendr\xc3\xa1 la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situaci\xc3\xb3n se hubiere mantenido durante los cinco a\xc3\xb1os anteriores al fallecimiento (art. 248 LCT y art. 38 del Decreto-ley 18.037/69, texto ordenado 1974). Esta indemnizaci\xc3\xb3n es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, seg\xc3\xban el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsi\xc3\xb3n, le fuesen concedidos a los mismos en raz\xc3\xb3n del fallecimiento del trabajador (art.248 LCT).\n_START_SECTION_\nMuerte del empleador\n_START_PARAGRAPH_\nSe extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relaci\xc3\xb3n laboral y sin las cuales \xc3\xa9sta no podr\xc3\xada proseguir. En este caso, el trabajador tendr\xc3\xa1 derecho a percibir la mitad de la indemnizaci\xc3\xb3n prevista en el art. 245 de esta ley (art. 249 LCT). Esta norma, de interpretaci\xc3\xb3n restrictiva se aplic\xc3\xb3, por ejemplo, respecto del personal de un profesional con t\xc3\xadtulo habilitante (escribano, abogado, m\xc3\xa9dico, etc.) que fallece.\n_START_SECTION_\nPor vencimiento del plazo\n_START_PARAGRAPH_\nCuando la extinci\xc3\xb3n del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato \xc3\xadntegramente cumplido el trabajador ser\xc3\xa1 acreedor a la mitad de la indemnizaci\xc3\xb3n prevista en el art. 245, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un a\xc3\xb1o (arts. 95 y 250 LCT).\n_START_SECTION_\nExtinci\xc3\xb3n en caso de quiebra o concurso del empleador\n_START_PARAGRAPH_\nSi la quiebra del empleador motivara la extinci\xc3\xb3n del contrato de trabajo y aqu\xc3\xa9lla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnizaci\xc3\xb3n correspondiente al trabajador ser\xc3\xa1 la mitad de la prevista en el art. 245 . En cualquier otro supuesto dicha indemnizaci\xc3\xb3n se calcular\xc3\xa1 conforme a los previstos en el art. 245. La determinaci\xc3\xb3n de las circunstancias a que se refiere este art\xc3\xadculo ser\xc3\xa1 efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resoluci\xc3\xb3n sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificaci\xc3\xb3n formuladas por los acreedores (art. 251 LCT).\n_START_SECTION_\nInhabilidad del trabajador\n_START_PARAGRAPH_\nTrat\xc3\xa1ndose de un trabajador que contare con la habilitaci\xc3\xb3n especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser\xc3\xa1 acreedor a la mitad de la indemnizaci\xc3\xb3n prevista en el art. 245, salvo que la inhabilitaci\xc3\xb3n provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte (art. 254 LCT). Es el caso del chofer que pierde la licencia para conducir, el m\xc3\xa9dico al que se le retira la licencia para ejercer, etc.\n_START_SECTION_\nIncapacidad del trabajador\n_START_PARAGRAPH_\nEn caso que no pueda trabajar como consecuencia de un accidente o enfermedad inculpable (esto significa, no relacionados con el trabajo) el trabajador tiene derecho a percibir su remuneraci\xc3\xb3n durante un per\xc3\xadodo de tres meses, si su antig\xc3\xbcedad en el servicio fuere menor de cinco a\xc3\xb1os, y de seis meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia esos per\xc3\xadodos se extender\xc3\xa1n a seis y doce meses respectivamente (art. 208 LCT). Vencidos los plazos de interrupci\xc3\xb3n del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber\xc3\xa1 conserv\xc3\xa1rselo durante el plazo de un a\xc3\xb1o contado desde el vencimiento de aquellos. Vencido dicho plazo, la relaci\xc3\xb3n de empleo subsistir\xc3\xa1 hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinci\xc3\xb3n del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria (art. 211 LCT). Vigente el plazo de conservaci\xc3\xb3n del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminuci\xc3\xb3n definitiva en la capacidad laboral del trabajador y \xc3\xa9ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpl\xc3\xada, el empleador deber\xc3\xa1 asignarle otras que pueda ejecutar sin disminuci\xc3\xb3n de su remuneraci\xc3\xb3n. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligaci\xc3\xb3n por causa que no le fuere imputable, deber\xc3\xa1 abonar al trabajador una indemnizaci\xc3\xb3n igual a la mitad de la prevista en el art. 245 de esta ley. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud f\xc3\xadsica o ps\xc3\xadquica del trabajador, estar\xc3\xa1 obligado a abonarle una indemnizaci\xc3\xb3n igual a la establecida en el art. 245 de esta ley. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber\xc3\xa1 abonarle una indemnizaci\xc3\xb3n de monto igual a la expresada en el art. 245 de esta ley. Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto (art. 212 LCT). Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad f\xc3\xadsica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciaci\xc3\xb3n de la prestaci\xc3\xb3n de los servicios, la situaci\xc3\xb3n estar\xc3\xa1 regida por lo dispuesto en el art\xc3\xadculo 212 de esta ley.'