b'\n_START_ARTICLE_\nDiferencia salarial racial en Estados Unidos\n_START_PARAGRAPH_\nEn los Estados Unidos, a pesar de los esfuerzos de los defensores de la igualdad, la desigualdad de ingresos persiste entre las razas.\xe2\x80\x8bLos Asi\xc3\xa1tico-americanos tienen el mayor ingreso promedio, seguido por los blancos, por lo general despu\xc3\xa9s los hispanos, los negros y, finalmente, los nativos americanos. Una variedad de las explicaciones para estas diferencias que se han propuesto, -como la diferencia de inteligencia, el acceso a la educaci\xc3\xb3n y la experiencia de la discriminaci\xc3\xb3n,- y el tema es muy controversial. _NEWLINE_Cuando se aprob\xc3\xb3 la Ley de Derechos Civiles de 1964, se convirti\xc3\xb3 en ilegal que los empleadores discriminen por motivos de raza;\xe2\x80\x8b sin embargo, las diferencias de ingresos no han cambiado.\xe2\x80\x8b\xe2\x80\x8b\xe2\x80\x8b Despu\xc3\xa9s de la aprobaci\xc3\xb3n de la ley, la brecha salarial para los grupos minoritarios se redujo, tanto en la diferencia absoluta con los salarios de los blancos y como con porcentaje de los salarios de blancos, hasta mediados de la d\xc3\xa9cada de 1970; en este momento, el progreso de muchas minor\xc3\xadas raciales se desaceleraron, deteni\xc3\xa9ndose o invirti\xc3\xa9ndose.\xe2\x80\x8b A partir de 2009, el salario semanal medio de los trabajadores afroamericanos e hispanos fue aproximadamente el 65 por ciento y 61 por ciento del de los trabajadores blancos, respectivamente. El salario medio de los trabajadores asi\xc3\xa1ticos fue aproximadamente 101 por ciento la de los blancos,\xe2\x80\x8b los salarios de las mujeres de las minor\xc3\xadas en comparaci\xc3\xb3n con los de las mujeres blancas son mejores que los de los hombres de las minor\xc3\xadas, en comparaci\xc3\xb3n con los de los hombres blancos.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Conocer las desigualdades en los salarios de diversas razas es \xc3\xbatil para entender la desigualdad racial en general en los Estados Unidos debido al papel integral que juegan los salarios. Los salarios del mercado laboral son la fuente principal de ingresos para la mayor\xc3\xada de las familias en los Estados Unidos,\xe2\x80\x8b y el ingreso es un indicador de estatus socio-demogr\xc3\xa1fico que es importante en la comprensi\xc3\xb3n de la construcci\xc3\xb3n de la riqueza.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nCausas\n_START_PARAGRAPH_\nLos estudios sobre la brecha salarial de distintas razas minoritarias en los Estados Unidos han puesto en manifiesto una serie de factores que contribuyen a las diferencias de salarios observadas entre los estadounidenses blancos y los estadounidenses de otras razas. Los factores que contribuyen a las brechas salariales de distintas razas y el grado en que afectan a cada carrera var\xc3\xada,\xe2\x80\x8b pero muchos factores son comunes en la mayor\xc3\xada o todas las razas.\n_START_SECTION_\nDisparidades en la educaci\xc3\xb3n\n_START_PARAGRAPH_\nLa educaci\xc3\xb3n es uno de los determinantes m\xc3\xa1s influyentes de los salarios,\xe2\x80\x8b por lo que es un factor que contribuye a la brecha salarial racial. Diferentes niveles de educaci\xc3\xb3n entre las razas llevan a diferentes salarios para los diversos grupos raciales. La educaci\xc3\xb3n afecta a los salarios ya que permite el acceso a ocupaciones de mayor estatus que ofrecen mayores ganancias.\xe2\x80\x8b Mary C. Aguas y Karl Eschbach estudiaron la disminuci\xc3\xb3n de la brecha salarial en blancos y negros de la d\xc3\xa9cada de 1940 hasta la d\xc3\xa9cada de 1970 y encontraron que la raz\xc3\xb3n principal de la disminuci\xc3\xb3n de la brecha salarial es el estrechamiento de la brecha educativa entre negros y blancos.\xe2\x80\x8b Cuando la educaci\xc3\xb3n de los distintos grupos se hacen m\xc3\xa1s iguales, las diferencias salariales disminuyen, aunque no desaparecen.\n_START_SECTION_\nDisparidades en la distribuci\xc3\xb3n ocupacional\n_START_PARAGRAPH_\nLa forma en que las razas est\xc3\xa1n distribuidas en ocupaciones afecta la brecha salarial racial. Blancos y asi\xc3\xa1tico-americanos, que tienen los m\xc3\xa1s altos ingresos medios,\xe2\x80\x8b se concentran m\xc3\xa1s en el \xc3\xa1mbito profesional, ejecutivo y ocupaciones gerenciales a diferencia de negros, hispanos o los indios americanos.\xe2\x80\x8b\xe2\x80\x8b Los trabajadores negros e hispanos no s\xc3\xb3lo son m\xc3\xa1s propensos a trabajar en empleos manuales o de servicios, pero tienden a concentrarse en la parte baja de los salarios/puestos de trabajo cualificados, como los operadores, fabricantes y trabajadores, en lugar de los mejores pagados de producci\xc3\xb3n de precisi\xc3\xb3n y trabajos de artesan\xc3\xada dentro de esas categor\xc3\xadas.\xe2\x80\x8b\xe2\x80\x8b_NEWLINE_La distribuci\xc3\xb3n ocupacional var\xc3\xada para las mujeres de distintas razas tambi\xc3\xa9n. Las mujeres blanca y las mujeres asi\xc3\xa1ticas tienen m\xc3\xa1s probabilidades de trabajar en ocupaciones gerenciales y profesionales, mientras que negras, hispanas y americanas nativas ind\xc3\xadgenas son m\xc3\xa1s propensos a trabajar en ocupaciones de servicios.\xe2\x80\x8bPor lo tanto, debido a que ciertas razas son m\xc3\xa1s propensas a tener empleos de baja remuneraci\xc3\xb3n, las brechas en los ingresos medios entre las razas surgen._NEWLINE_Un estudio realizado por Kenneth Couch y Mary Daly encontr\xc3\xb3 que la distribuci\xc3\xb3n ocupacional entre negros y blancos mejor\xc3\xb3 entre 1970 y la d\xc3\xa9cada de 1990.\xe2\x80\x8b En 1968, un hombre negro ten\xc3\xada s\xc3\xb3lo el 20 por ciento de probabilidades de ser empleado como gerente en comparaci\xc3\xb3n a un hombre blanco y s\xc3\xb3lo el 40 por ciento de probabilidades de trabajar en una ocupaci\xc3\xb3n profesional. En 1998, los porcentajes se incrementaron un 50 por ciento y un 70 por ciento, respectivamente.\xe2\x80\x8b A pesar de esta mejora, todav\xc3\xada existen diferencias de distribuci\xc3\xb3n del trabajo entre negros y blancos. En 1998, un hombre negro era todav\xc3\xada m\xc3\xa1s probable que un hombre blanco para trabajar en empleos de menores habilidades y es menos probable a comparaci\xc3\xb3n de un hombre blanco de trabajar en empleos bien remunerados.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nGlobalizaci\xc3\xb3n\n_START_PARAGRAPH_\nLa globalizaci\xc3\xb3n de la econom\xc3\xada de los Estados Unidos en los a\xc3\xb1os 1970 y 1980 provoc\xc3\xb3 un cambio en la distribuci\xc3\xb3n del ingreso de Estados Unidos.\xe2\x80\x8b A medida que Estados Unidos se uni\xc3\xb3 a la econom\xc3\xada global del mercado, se produjeron tres resultados. Los que pose\xc3\xada el capital humano y financiero, como la educaci\xc3\xb3n, tuvieron \xc3\xa9xito en la nueva econom\xc3\xada, porque el dinero y las habilidades que ten\xc3\xadan que ofrecer exist\xc3\xada una oferta limitada. Los que pose\xc3\xada s\xc3\xb3lo el trabajo no les fue bien, porque la mano de obra barata, estaba en un exceso de oferta en el mercado global.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_En la nueva econom\xc3\xada globalizada que se form\xc3\xb3, gran parte de la industria manufacturera de Estados Unidos se export\xc3\xb3, afectando negativamente al grupo de estadounidenses en la secci\xc3\xb3n m\xc3\xa1s baja de la distribuci\xc3\xb3n de la educaci\xc3\xb3n, una secci\xc3\xb3n en la que est\xc3\xa1n sobre representados los grupos minoritarios.\xe2\x80\x8b El aumento de la desigualdad general de salarios creado por la menor demanda de la nueva econom\xc3\xada de mano de obra f\xc3\xadsica las minor\xc3\xadas fueron desproporcionadamente afectadas tambi\xc3\xa9n.\xe2\x80\x8b La reestructuraci\xc3\xb3n econ\xc3\xb3mica tambi\xc3\xa9n sirvi\xc3\xb3 para crear barreras estructurales para la mejora para aquellos con la menor educaci\xc3\xb3n y habilidades.\xe2\x80\x8b Por lo tanto, los Estados Unidos cambiaron de tener una ventaja de econom\xc3\xada globalizada a una mayor disparidad de ingresos entre los grupos de educaci\xc3\xb3n, los cuales, debido a la distribuci\xc3\xb3n desigual de las minor\xc3\xadas en puestos de trabajo y un aumento general de la desigualdad salarial, llevaron a que la brecha salarial aumentara entre los blancos y las minor\xc3\xadas.\n_START_SECTION_\nDistribuci\xc3\xb3n geogr\xc3\xa1fica\n_START_PARAGRAPH_\nLa distancia entre puestos de trabajo y la ubicaci\xc3\xb3n de las viviendas de las minor\xc3\xadas afecta a la capacidad de las minor\xc3\xadas a encontrar trabajo rentable. Saskia Sassen encontr\xc3\xb3 que la redistribuci\xc3\xb3n de los puestos de trabajo de fabricaci\xc3\xb3n de las ciudades centrales en la d\xc3\xa9cada de 1980 afect\xc3\xb3 negativamente la brecha salarial entre negros y blancos, porque la mayor\xc3\xada de los negros viven en las ciudades.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nNacimientos extranjeros\n_START_PARAGRAPH_\nUna persona de una raza minoritaria que no nace en las bases de los Estados Unidos reciben peores salarios que los que son nacidos en el pa\xc3\xads.\xe2\x80\x8b Los m\xc3\xa1s afectados son los hombres y mujeres de Jap\xc3\xb3n y China y las mujeres filipinas; sin embargo, un estudio realizado por Gwartney y Long (1978) encontr\xc3\xb3 que hay un efecto positivo en los resultados econ\xc3\xb3micos de los inmigrantes de segunda generaci\xc3\xb3n, o los hijos de inmigrantes que son nacidos en el extranjero, de los cuales creen que significa que hay rasgos espec\xc3\xadficos de padres inmigrantes que son beneficioso para el \xc3\xa9xito econ\xc3\xb3mico de sus hijos.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nCanalizaci\xc3\xb3n de clientes\n_START_PARAGRAPH_\nCuando se comparan las diferencias salariales en ocupaciones para los negros y los blancos, se observa que las ocupaciones que dependen de las redes sociales para el \xc3\xa9xito tienden a tener las mayores disparidades raciales, mientras que las ocupaciones en las que el \xc3\xa9xito no depende del tipo de clientes atendidos tienden a tener disparidades menos raciales.\xe2\x80\x8b Esta diferencia se ha atribuido a la canalizaci\xc3\xb3n de los empleados, o a la asignaci\xc3\xb3n de los empleadores blancos de los empleados de las minor\xc3\xadas para servir a clientes minoritarios.\xe2\x80\x8b Las implicaciones de la canalizaci\xc3\xb3n de los empleados para un agente de bienes ra\xc3\xadces de negro, por ejemplo, ser\xc3\xada que sirvieran de manera desproporcionada a los clientes y los barrios negros, lo que resulta en menores comisiones por ventas. De esta manera, la canalizaci\xc3\xb3n de los empleados, identificado como una forma social de la discriminaci\xc3\xb3n, contribuye a la brecha salarial.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nDiscriminaci\xc3\xb3n\n_START_PARAGRAPH_\nCuando el capital humano, las habilidades y otros factores que contribuyen a la brecha salarial racial se tienen en cuenta, muchos investigadores encuentran que todav\xc3\xada hay una parte de la brecha salarial racial que es inexplicable. Muchos atribuyen esto a otro factor: la raza. Las diferencias en los salarios debidos \xc3\xbanicamente a la raza es la discriminaci\xc3\xb3n racial. A trav\xc3\xa9s del uso de controles estad\xc3\xadsticos, soci\xc3\xb3logos y economistas "preguntan si una persona determinada con las mismas caracter\xc3\xadsticas de fondo, como el nivel de educaci\xc3\xb3n, la regi\xc3\xb3n de residencia, sexo, caracter\xc3\xadsticas matrimoniales, tiene los mismas ganancias que una persona estad\xc3\xadsticamente equivalente a una de una raza diferente/grupo \xc3\xa9tnico".\xe2\x80\x8b Las diferencias que surgen son tomadas como prueba de la discriminaci\xc3\xb3n racial. La investigaci\xc3\xb3n ha encontrado discriminaci\xc3\xb3n salarial y la discriminaci\xc3\xb3n laboral contra los negros, nativos americanos, hispanos y asi\xc3\xa1ticos; Sin embargo, se ha encontrado que la discriminaci\xc3\xb3n es un factor que contribuye mucho m\xc3\xa1s para los salarios de raza negra que los salarios de otras razas.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Un estudio realizado por Grodsky y Pager (2001) encontr\xc3\xb3 que los atributos individuales, como el capital humano y la regi\xc3\xb3n, representan poco m\xc3\xa1s de la mitad de la brecha salarial entre blancos y negros y un 20 por ciento adicional se debe a diferentes distribuciones ocupacionales entre negros y blancos.\xe2\x80\x8b La parte restante de la brecha salarial no explicada por los factores de distribuci\xc3\xb3n individuales y ocupacionales se piensa que es debido, al menos en parte, a la discriminaci\xc3\xb3n.\xe2\x80\x8b _NEWLINE_La discriminaci\xc3\xb3n basada en la raza se ha encontrado en otras investigaciones tambi\xc3\xa9n. En un estudio se encontr\xc3\xb3 que el 74 por ciento de los empleadores segregan racialmente a los negros y se ha encontrado que los negros tienen salarios m\xc3\xa1s bajos que los blancos que trabajan en la misma industria.\xe2\x80\x8b Los blancos latinos ganan salarios m\xc3\xa1s altos que los latinos no blancos, independientemente de si son nativos o inmigrantes, lo que sugiere una posible discriminaci\xc3\xb3n basada en el color de la piel. Adem\xc3\xa1s, muchos empleadores admiten abiertamente la discriminaci\xc3\xb3n contra los negros y los trabajadores en el interior de la ciudad ya que un estudio por Kirschenman y Neckerman (1991) lo encontr\xc3\xb3.\xe2\x80\x8b Las auditor\xc3\xadas de contrataci\xc3\xb3n tambi\xc3\xa9n han encontrado la discriminaci\xc3\xb3n en el mercado de mano de obra. Los negros y los blancos que tienen las mismas credenciales reciben puestos de trabajo, a raz\xc3\xb3n de 3:1.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nRazas espec\xc3\xadficas\n_START_PARAGRAPH_\nLas brechas salariales se han identificado en muchas razas dentro de los Estados Unidos; sin embargo, la investigaci\xc3\xb3n ha encontrado que el tama\xc3\xb1o y las causas de la brecha salarial difiere por la raza;\xe2\x80\x8b por ejemplo, el trabajador promedio masculino negro gana 74 por ciento m\xc3\xa1s que el trabajador var\xc3\xb3n blanco medio, mientras que el trabajador medio hombre hispano gana s\xc3\xb3lo el 63 por ciento como mucho.\xe2\x80\x8b Para comprender m\xc3\xa1s plenamente y con precisi\xc3\xb3n el tema de la brecha salarial racial en los Estados Unidos, es \xc3\xbatil examinar diferentes razas individualmente para entender las causas y resultados que son exclusivos de ellos.\n_START_SECTION_\nNegros\n_START_PARAGRAPH_\nLa Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohib\xc3\xada a los empleadores discriminar por motivos de raza,\xe2\x80\x8b fue una de las influencias m\xc3\xa1s tempranas y m\xc3\xa1s grandes en la brecha salarial entre blancos y negros. El acto, junto con la prosperidad econ\xc3\xb3mica de la d\xc3\xa9cada de 1960, contribuy\xc3\xb3 al aumento de los salarios negros, aument\xc3\xb3 la educaci\xc3\xb3n para los negros y el aumento de los retornos a la educaci\xc3\xb3n.\xe2\x80\x8b De hecho, en 1940, los salarios semanales del hombre negro promedio fueron s\xc3\xb3lo el 48,4 por ciento de la de el hombre blanco promedio. En el a\xc3\xb1o 1990, hab\xc3\xadan aumentado a 75 por ciento, una mejora del 60 por ciento en cinco d\xc3\xa9cadas.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Desde el fin de la segregaci\xc3\xb3n legal hasta mediados de la d\xc3\xa9cada de 1970, la brecha salarial entre blancos y negros sigui\xc3\xb3 estrech\xc3\xa1ndose;\xe2\x80\x8b sin embargo, desde mediados de 1970 hasta casi 1990, el progreso en la igualdad salarial se desaceler\xc3\xb3 considerablemente. Desde 1968 hasta 1979, la brecha salarial en blancos y negros se redujo en un promedio del 1,2 por ciento cada a\xc3\xb1o. Durante los a\xc3\xb1os 80, sin embargo, aument\xc3\xb3 0.24 por ciento cada a\xc3\xb1o. Durante la d\xc3\xa9cada de 1990, la brecha salarial entre blancos y negros disminuy\xc3\xb3 0.59 por ciento cada a\xc3\xb1o.\xe2\x80\x8b Este descenso proporcional tambi\xc3\xa9n fue acompa\xc3\xb1ado por una disminuci\xc3\xb3n en la diferencia absoluta de los salarios en blancos y negros.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Los an\xc3\xa1lisis han descubierto algunas de las influencias que subyacen en las mejoras de la brecha salarial entre blancos y negros. Durante las d\xc3\xa9cadas de progreso (1970 y 1990), 30 por ciento de la convergencia brecha salarial se puede atribuir a los cambios en la educaci\xc3\xb3n de negros y experiencia.\xe2\x80\x8b M\xc3\xa1s igualaci\xc3\xb3n en la distribuci\xc3\xb3n del empleo tambi\xc3\xa9n influy\xc3\xb3 en la convergencia durante esas d\xc3\xa9cadas. Los factores identificados como contribuyentes a la disminuci\xc3\xb3n de la brecha salarial de convergencia incluyen "los cambios en la demanda de la industria, un mayor hacinamiento en el trabajo, deterioro relativo de habilidades no observables en los negros y el aumento de la desigualdad salarial general masculina".\xe2\x80\x8b_NEWLINE_La disminuci\xc3\xb3n de la brecha salarial entre blancos y negros en la d\xc3\xa9cada de 1990 fue mayor para aquellos que ten\xc3\xadan menos de 10 a\xc3\xb1os de experiencia potencial, para quienes disminuy\xc3\xb3 1.40 por ciento por a\xc3\xb1o.\xe2\x80\x8b Informe Kenneth Couch y Mar\xc3\xada C. Daly en su estudio de 2002 reportaron que estas reducciones de la desigualdad salarial eran el resultado de una mayor diversidad y la reducci\xc3\xb3n de las diferencias observadas o residuales ocupacionales.\xe2\x80\x8b En la primera d\xc3\xa9cada del siglo XXI, la brecha salarial ha fluctuado en t\xc3\xa9rminos de la relaci\xc3\xb3n entre los negros y los salarios blancos: 67.7 por ciento en el 2000, 64.0 por ciento en 2005, el 67.5 por ciento en 2008 y 64.5 por ciento en 2009.\xe2\x80\x8b La diferencia absoluta de los salarios entre blancos y negros, sin embargo, ha disminuido durante este per\xc3\xadodo.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Negros estadounidenses ahora son 36 millones, el 12.9% de la poblaci\xc3\xb3n total.\xe2\x80\x8b A partir de 2009, la media de los ingresos de hombres negros fue de $23,738, en comparaci\xc3\xb3n con la media de los ingresos de hombres blancos no hispanos fue de $36,785.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Si bien se ha avanzado en la desigualdad salarial para los negros desde la aprobaci\xc3\xb3n de la Ley de Derechos Civiles de 1964, todav\xc3\xada existen desigualdades y discriminaci\xc3\xb3n. Un estudio realizado por el Mayor G. Coleman (2003) reporta que los hombres blancos y negros tienen las calificaciones de desempe\xc3\xb1o competitivo m\xc3\xa1s similares, las diferencias salariales raciales aumentan en lugar de disminuir. Tambi\xc3\xa9n encontr\xc3\xb3 que los salarios negros son inferiores a los salarios blancos en la misma industria.\xe2\x80\x8b Cuando no se consideran otros factores adem\xc3\xa1s de la raza, Coleman predice que el salario negro por hora es de $ 7.49 y el salario blanco por hora es $8.92, un 19 por ciento m\xc3\xa1s alto que el salario por hora negro. Cuando Coleman es controlado por el capital humano, como la educaci\xc3\xb3n y las habilidades, la diferencia se redujo a 11 por ciento. Coleman atribuye esta diferencia del 11 por ciento a la discriminaci\xc3\xb3n racial.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Grodsky y Pager tambi\xc3\xa9n calcularon las diferencias salariales y encontraron que los negros ganan $3.65 menos por hora que los blancos en el sector privado y $2.85 menos en el sector p\xc3\xbablico.\xe2\x80\x8b Usando regresiones estad\xc3\xadsticas, se encontraron con que el capital humano, la regi\xc3\xb3n y el estado civil influyen el 55 por ciento de la diferencia brecha salarial. Un 20 por ciento adicional de la brecha salarial se atribuy\xc3\xb3 a las diferencias en la distribuci\xc3\xb3n del trabajo entre negros y blancos. Por lo tanto, el 25 por ciento de la diferencia salarial esta en paradero desconocido por su modelo.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Las mujeres negras experimentan una mayor igualdad salarial en comparaci\xc3\xb3n con las mujeres blancas que entre los hombres negros y los hombres blancos. A mediados de la d\xc3\xa9cada de 1970, los salarios de las mujeres blancas y negras eran casi iguales; sin embargo, desde entonces, los salarios de las mujeres negras han disminuido un 10 por ciento con relaci\xc3\xb3n a los salarios de las mujeres blancas.\xe2\x80\x8b Esta diferencia que surgi\xc3\xb3 se ha atribuido al aumento de las mujeres blancas en la mano de obra despu\xc3\xa9s de mediados de 1970.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Se ha sugerido que cuando m\xc3\xa1s mujeres blancas comenzaron a trabajar, las ventajas de las mujeres negras de diferencias de fuerza de trabajo adjunto desaparecieron, dejando al descubierto una brecha salarial racial. Mientras que una brecha salarial global apareci\xc3\xb3 entre las mujeres blancas y negras, para 1980, los ingresos de las mujeres negras con t\xc3\xadtulos universitarios superaron las de las mujeres blancas con t\xc3\xadtulos universitarios.\xe2\x80\x8b La comprensi\xc3\xb3n de los ingresos de las mujeres negras recientemente ha sido reconocido como un importante \xc3\xa1rea de la investigaci\xc3\xb3n debido al papel que las mujeres negras tienen tradicionalmente en t\xc3\xa9rminos de ingresos de la familia: normalmente las parejas casadas negras se han basado m\xc3\xa1s en las ganancias de las mujeres que otras razas y el porcentaje de padres solteros, familias mantenidas por mujeres es m\xc3\xa1s alta entre la poblaci\xc3\xb3n negra.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nHispanos\n_START_PARAGRAPH_\nEl grupo de minor\xc3\xada hispana en los Estados Unidos, compuesto por 50,3 millones de personas en 2010,\xe2\x80\x8b se compone de mucha variedad dentro de s\xc3\xad mismo en lo que respecta a los salarios, aunque los salarios de todos los grupos son m\xc3\xa1s bajos que los de los blancos.\xe2\x80\x8b En 2007, el mayor grupo hispano, que consta de 29,2 millones de personas, eran personas de origen mexicano, seguido por 4,1 millones de personas de origen puertorrique\xc3\xb1o y 1,6 millones de personas de origen cubano.\xe2\x80\x8b Los salarios medios de los hombres y las mujeres hispanas son m\xc3\xa1s bajos que la media de los salarios de los negros y los blancos.\xe2\x80\x8b Adem\xc3\xa1s, sus salarios relativos han ca\xc3\xaddo desde 1979, se ha atribuido a una demanda de trabajadores con mayor nivel educativo y una brecha en los logros educativos, apoyada por el hecho de que los salarios relativos con educaci\xc3\xb3n universitaria de los hombres hispanos tiene poco tiempo de haber cambiado.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_A diferencia de los resultados de la investigaci\xc3\xb3n para la minor\xc3\xada de negros, ha sido un hallazgo convergente que el mayor factor que contribuye a la brecha salarial de los hispanos es caracter\xc3\xadsticas de habilidades observables, especialmente la educaci\xc3\xb3n.\xe2\x80\x8b\xe2\x80\x8b\xe2\x80\x8b Por lo tanto, el aumento de la educaci\xc3\xb3n se ha visto ha contribuido a que la brecha salarial disminuya. Los hombres hispanos con educaci\xc3\xb3n universitaria tienen salarios que son aproximadamente el 80 por ciento de los que ganan los hombres blancos con educaci\xc3\xb3n universitaria y son 10 por ciento m\xc3\xa1s que los salarios percibidos por los hombres negros con educaci\xc3\xb3n universitaria.\xe2\x80\x8b Las mujeres hispanas educadas en universidad ganan aproximadamente el 90 por ciento de lo que ganan las mujeres blancas con estudios universitarios, que es un poco m\xc3\xa1s que los ingresos de las mujeres negras con estudios universitarios.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_A pesar de la mejora en los salarios hechos por el nivel de instrucci\xc3\xb3n, los hombres hispanos menos educados todav\xc3\xada tienen menos rendimiento de la educaci\xc3\xb3n que los hombres no hispanos que son estad\xc3\xadsticamente comparables. Un estudio llevado a cabo utilizando los datos del censo de 1980 sobre los ingresos que control\xc3\xb3 la edad, la educaci\xc3\xb3n, la capacidad de lenguaje Ingl\xc3\xa9s, natividad y Estado/residencia, encontr\xc3\xb3 que una brecha salarial del 10 por ciento todav\xc3\xada exist\xc3\xada para los hispanos en comparaci\xc3\xb3n con los no hispanos. Adem\xc3\xa1s, la discriminaci\xc3\xb3n contra los hombres y las mujeres hispanas se encontr\xc3\xb3 en un estudio de auditor\xc3\xada de los empleadores en San Diego y Chicago.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Debido a que las habilidades y el nivel de instrucci\xc3\xb3n es el principal factor que contribuye a la brecha salarial entre los hispanos, las diferencias en los niveles de educaci\xc3\xb3n de los diferentes subgrupos de hispanos se ha utilizado para explicar las diferencias en sus salarios. La tendencia t\xc3\xadpica de los salarios para los subgrupos hispanos es que los cubanos lo hacen mejor, mientras los puertorrique\xc3\xb1os hacen lo peor, siendo gravemente desfavorecidos, incluso en comparaci\xc3\xb3n con los negros y los indios americanos. George J. Borjas atribuye estas diferencias de grupo a dos factores 1. La naturaleza de la decisi\xc3\xb3n de migraci\xc3\xb3n (si las personas emigraron a los Estados Unidos por razones pol\xc3\xadticas o econ\xc3\xb3micas) y 2. Los incentivos para los inmigrantes a adaptarse al mercado laboral de Estados Unidos.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Cuando los hispanos emigran a los Estados Unidos, ni su capital f\xc3\xadsico ni humano espec\xc3\xadfico a su pa\xc3\xads de origen se transfiere f\xc3\xa1cilmente al mercado laboral de los Estados Unidos; inversiones en capital humano se deben hacer en los Estados Unidos con el fin de asimilarlo en el mercado de trabajo.\xe2\x80\x8b Borjas sostiene que los grupos hispanos que emigran a los Estados Unidos por razones econ\xc3\xb3micas, en lugar de razones pol\xc3\xadticas, tienen m\xc3\xa1s incentivos para adquirir capital humano en los Estados Unidos y por lo tanto lo hacen m\xc3\xa1s r\xc3\xa1pido que otros grupos. Esta adquisici\xc3\xb3n m\xc3\xa1s r\xc3\xa1pida de los resultados de capital humano en un mejor progreso econ\xc3\xb3mico y salarios m\xc3\xa1s altos.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Por lo tanto, el \xc3\xa9xito relativo de los cubanos se puede atribuir al hecho de que invierten habilidades de la educaci\xc3\xb3n y en el mercado laboral de los Estados Unidos m\xc3\xa1s r\xc3\xa1pido y en mayor grado que otros grupos hispanos. Borjas reconoce que una de las principales razones de la migraci\xc3\xb3n hispana en los Estados Unidos es razones pol\xc3\xadticas y \xc3\xa9l sostiene que los refugiados pol\xc3\xadticos tienen menos incentivos para asimilar y adquirir capital humano que los que emigran por razones econ\xc3\xb3micas. Este incentivo menor conduce a las brechas educativas observadas entre los hispanos y los blancos y por lo tanto en gran medida contribuye a la brecha salarial observada.\xe2\x80\x8b A partir del an\xc3\xa1lisis de los salarios hispanos durante los \xc3\xbaltimos seis decenios, Borjas concluye que, debido a las diferentes incentivos para asimilar y otros factores, los inmigrantes puertorrique\xc3\xb1os van a esperar veinticinco a\xc3\xb1os antes de que el proceso de asimilaci\xc3\xb3n se refleje en sus salarios y los inmigrantes mexicanos esperar\xc3\xa1n quince a\xc3\xb1os.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Las mujeres hispanas, al igual que las mujeres negras, han experimentado un mayor \xc3\xa9xito en los salarios en relativa igualdad con los hombres de su raza. A partir de 1995, las mujeres hispanas de todos los niveles educativos, a excepci\xc3\xb3n de los que no tienen diploma de secundaria o grados asociados, ten\xc3\xadan la paridad en las ganancias con las mujeres blancas.\xe2\x80\x8b Si bien esta informaci\xc3\xb3n es positiva, un examen m\xc3\xa1s amplio de los salarios de las mujeres hispanas revela que la desigualdad sigue existiendo. En la d\xc3\xa9cada de 1990, las ganancias de tiempo completo de las mujeres hispanas cayeron en t\xc3\xa9rminos reales. Esta diferencia se atribuye principalmente a las diferencias en el nivel de instrucci\xc3\xb3n.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nAsi\xc3\xa1ticos\n_START_PARAGRAPH_\nA partir de 2010, 14,011,000 asi\xc3\xa1ticos viv\xc3\xadan en Estados Unidos.\xe2\x80\x8b Asi\xc3\xa1ticos americanos son la \xc3\xbanica minor\xc3\xada en los Estados Unidos, cuyo ingreso medio es m\xc3\xa1s alto que los blancos. En 2009, el ingreso promedio para los hombres asi\xc3\xa1ticos era $37,330, en comparaci\xc3\xb3n con los ingresos medios para los hombres blancos no hispanos de $36,785.\xe2\x80\x8b Sin embargo, no todos los grupos asi\xc3\xa1ticos en los Estados Unidos tienen salarios tan altos; ciertos grupos asi\xc3\xa1ticos han ido mejor que otros en el mercado laboral de Estados Unidos. Los asi\xc3\xa1ticos ya establecidos de China, Jap\xc3\xb3n, Filipinas y la India tienen los salarios medios por encima del salario medio de los blancos no hispanos, pero no los refugiados del sudeste asi\xc3\xa1tico de Laos, Camboya y Vietnam.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Parte de la explicaci\xc3\xb3n de los salarios m\xc3\xa1s altos asi\xc3\xa1ticos es su promedio mayor de nivel educativo: en la d\xc3\xa9cada de 1990, el 23.3 por ciento de la poblaci\xc3\xb3n total masculina de Estados Unidos ten\xc3\xada al menos un t\xc3\xadtulo universitario, mientras que el 48.7 por ciento de los hombres indios asi\xc3\xa1ticos, el 41.6 por ciento de los filipinos hombres y 35 por ciento de los hombres chinos ten\xc3\xadan al menos un t\xc3\xadtulo universitario.\xe2\x80\x8b El m\xc3\xa1s alto nivel de estudios de los asi\xc3\xa1ticos enmascara el hecho de que existe una brecha salarial entre los asi\xc3\xa1ticos y los blancos de las mismas ocupaciones. Los blancos ganan m\xc3\xa1s que los asi\xc3\xa1ticos en casi todas las categor\xc3\xadas profesionales, cuando se controlan otros factores.\xe2\x80\x8b Sin embargo, la brecha est\xc3\xa1 disminuyendo, como los asi\xc3\xa1ticos est\xc3\xa1n ganando m\xc3\xa1s ingresos de su estado la educaci\xc3\xb3n y ahora tienen salarios que son 92 por ciento m\xc3\xa1s que los de los blancos en comparables puestos de trabajo.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nIndios Americanos\n_START_PARAGRAPH_\nLa minor\xc3\xada india americana ha sido menos estudiada que otros grupos minoritarios en los Estados Unidos, a pesar de que son el grupo m\xc3\xa1s pobre. En 1990, el ingreso medio familiar para los indios americanos era $ 21,750, aproximadamente el 62 por ciento del ingreso familiar promedio $35,225 para todas las familias.\xe2\x80\x8b La brecha salarial se ha atribuido en gran parte a "diferencias de capital humano" y hay debate si la discriminaci\xc3\xb3n afecta a la brecha salarial.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nEmpleo del sector privado vs. publico\n_START_PARAGRAPH_\nLa brecha salarial racial de los negros y los blancos se ha observado que difieren en los sectores p\xc3\xbablico y privado. En un an\xc3\xa1lisis de 2001, se encontr\xc3\xb3 una diferencia de $ 3.65 por hora entre negros y blancos en el sector privado, una diferencia del 34 por ciento.\xe2\x80\x8b En contraste, se encontr\xc3\xb3 una diferencia menor de $ 2.85 por hora en el sector p\xc3\xbablico, una diferencia del 21 por ciento.\xe2\x80\x8b Para el 23 por ciento de los negros que trabajan en el sector p\xc3\xbablico, la evidencia sugiere que los salarios se basan principalmente en las calificaciones individuales, pero para el 77 por ciento de los negros empleados en el sector privado, esta afirmaci\xc3\xb3n no se ha encontrado ser tan v\xc3\xa1lida.\xe2\x80\x8b _NEWLINE_Adem\xc3\xa1s, se encontr\xc3\xb3 un mayor porcentaje en el sector p\xc3\xbablico de la brecha salarial que se explica por las caracter\xc3\xadsticas del capital humano de los logros educativos y potenciales a\xc3\xb1os de experiencia, con respecto al sector privado.\xe2\x80\x8b Adem\xc3\xa1s, un efecto encontrado en el sector privado en el que la poblaci\xc3\xb3n negra masculina tiene los salarios m\xc3\xa1s altos absolutos de manera que incrementan su estatus, pero salarios m\xc3\xa1s bajos en relaci\xc3\xb3n a los blancos de la misma condici\xc3\xb3n, este efecto no se ha encontrado en el sector p\xc3\xbablico.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nPol\xc3\xadticas de la discusi\xc3\xb3n\n_START_PARAGRAPH_\nAunque se han propuesto soluciones para eliminar la brecha salarial racial, no existe una receta para eliminarlo para todas las razas, o incluso para solo una. La investigaci\xc3\xb3n ha identificado diferentes lagunas y fuentes de brechas salariales para diferentes minor\xc3\xadas salariales, lo que sugiere que las pol\xc3\xadticas p\xc3\xbablicas afectan a diferentes minor\xc3\xadas de diferentes maneras y que las estrategias eficaces deben tener en cuenta las circunstancias particulares de cada grupo racial.\xe2\x80\x8b El soci\xc3\xb3logo Douglas Massey dispone de dos soluciones para disminuir la desigualdad salarial: mayores inversiones en la educaci\xc3\xb3n y la eliminaci\xc3\xb3n de la segregaci\xc3\xb3n racial. Se\xc3\xb1ala que, en una econom\xc3\xada globalizada, los que s\xc3\xb3lo ofrecen mano de obra f\xc3\xadsica sufren.\xe2\x80\x8b _NEWLINE_Argumenta que las inversiones en la educaci\xc3\xb3n, especialmente la educaci\xc3\xb3n superior, se traducir\xc3\xa1 en mayores tasas de crecimiento econ\xc3\xb3mico y menor desigualdad de ingresos. Mediante la eliminaci\xc3\xb3n de la segregaci\xc3\xb3n racial, Massey argumenta que muchas divisiones entre las razas que existen se descompondr\xc3\xadan, incluyendo la segregaci\xc3\xb3n de ingresos. Para lograr la abolici\xc3\xb3n de la segregaci\xc3\xb3n racial, Massey argumenta, la simple aplicaci\xc3\xb3n de la legislaci\xc3\xb3n ya en vigor, como la Ley de Equidad de Vivienda, la Ley de Divulgaci\xc3\xb3n Home Mortgage y la Ley de Reinversi\xc3\xb3n en la Comunidad, es necesaria.\xe2\x80\x8b Para pol\xc3\xadticas m\xc3\xa1s espec\xc3\xadficas de cada grupo, deben centrarse en las desigualdades educativas y ling\xc3\xbc\xc3\xadsticas, para que puedan ser de utilidad en la igualaci\xc3\xb3n de oportunidades de empleo, pero otras pol\xc3\xadticas m\xc3\xa1s espec\xc3\xadficas dependen de la investigaci\xc3\xb3n sobre las diferencias salariales para varios grupos.\xe2\x80\x8b _NEWLINE_Para hacer frente a la desigualdad salarial espec\xc3\xadficamente en las empresas, se han sugerido auditor\xc3\xadas aleatorias de trabajo a nivel nacional, estatal y local. Las auditor\xc3\xadas se han utilizado para estudiar y encontrar la desigualdad salarial en el pasado y podr\xc3\xada ser utilizado como forma de controlar activamente la presencia de la brecha salarial racial en empresas.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nLimitaciones y cr\xc3\xadticas de la diferencial salarial racial\n_START_PARAGRAPH_\nLa evaluaci\xc3\xb3n y la comprensi\xc3\xb3n de las causas y consecuencias de la brecha salarial racial para distintas razas es una parte importante de la comprensi\xc3\xb3n de la desigualdad racial en los Estados Unidos; Sin embargo, la brecha salarial no abarca todos los aspectos de la desigualdad y por lo tanto es \xc3\xbatil cuando se entiende en relaci\xc3\xb3n con otros tipos de desigualdades. Por ejemplo, los soci\xc3\xb3logos Mary C. Waters y Karl Eschbach notaron que otros tipos de desigualdades son importantes para una comprensi\xc3\xb3n hol\xc3\xadstica de la desigualdad en los Estados Unidos, "incluyendo las medidas de salud y demogr\xc3\xa1ficas, como las tasas de mortalidad infantil, la esperanza de vida, la morbilidad y la discapacidad".\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Los grupos \xc3\xa9tnicos y raciales tambi\xc3\xa9n difieren en las tasas de propiedad de vivienda, la segregaci\xc3\xb3n residencial, la riqueza general, la exposici\xc3\xb3n a la delincuencia y t\xc3\xb3xicos contaminantes y en el acceso al poder en la parte alta de nuestra sociedad".\xe2\x80\x8b Por lo tanto, la brecha salarial racial es s\xc3\xb3lo una aspecto de la desigualdad en los Estados Unidos._NEWLINE_Una cr\xc3\xadtica de la brecha salarial racial ha sido se\xc3\xb1alada por algunos eruditos: la brecha salarial racial no tiene en cuenta la cantidad de gente en una determinada raza que est\xc3\xa1n desempleados.\xe2\x80\x8b\xe2\x80\x8b El examen de los ingresos medios no refleja la disparidad creciente racial en la falta de trabajo.\xe2\x80\x8b La hip\xc3\xb3tesis Butler-Heckman establece que los miembros menos cualificados de la sociedad son tambi\xc3\xa9n los que tienen m\xc3\xa1s probabilidades de no ser empleados,\xe2\x80\x8b lo que sugiere que la brecha salarial no tiene en cuenta la diferencia global en salarios entre las razas. Un an\xc3\xa1lisis de la brecha salarial en blancos y negros que representa el desempleo encontr\xc3\xb3 que cuando el desempleo se incluy\xc3\xb3 en el c\xc3\xa1lculo del salario semanal de convergencia 1950-2000, el porcentaje de convergencia pas\xc3\xb3 de 13 por ciento a s\xc3\xb3lo el 3 por ciento.\xe2\x80\x8b'