Mercado 12/Abr/2022 às 15:33 COMENTÁRIOS
Publicado em 12 Abr, 2022 às 15h33
O CEO de uma grande corporação ganhava 23 vezes mais do que seus funcionários na década de 1970. Hoje essa proporção é de 351 para 1. O declínio dos sindicatos ao longo dos últimos cinquenta anos ajuda a explicar a impressionante escalada da concentração de renda na maior economia do planeta. Vitória sindical recente em armazém da Amazon com 8 mil funcionários é considerada a mais importante dos últimos 100 anos
(Imagem: Hiram Alejandro Durán | The city)
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"Foram muito dedicados. São bem mais jovens (na faixa dos 30 anos) do que a idade média dos trabalhadores no depósito, mas são muito respeitados", observa Logan. "E podiam dizer: 'somos como vocês, sabemos o que é trabalhar neste depósito e ser tratado com falta de respeito'".
Importada do inglês, a palavra "truísmo" se refere àquelas crenças que, por serem tão óbvias, já se tornaram até banais – ou, em alguns casos, clichê.
Por esse raciocínio supostamente irrefutável, a digitalização da economia implodiu sindicatos ao permitir que as pessoas trabalhem por conta própria, de forma flexível, e que se comuniquem de maneira mais ágil com os responsáveis pela sua contratação. Intermediários, portanto, seriam dispensáveis.
Só que dois episódios recentes e emblemáticos mostram que essas verdades não são tão verdadeiras assim. Estamos falando da criação do primeiro sindicato de trabalhadores da Amazon, nos Estados Unidos, e da denúncia de que o iFood teria atuado para sabotar a mobilização de entregadores brasileiros por melhores condições de trabalho.
Uma reportagem da Agência Pública trouxe à tona evidências de uma máquina virtual de desmobilização. Por meio de perfis e memes criados por agências de marketing contratadas, o Ifood teria atuado para distrair o foco das reivindicações.
O truísmo quer fazer crer que criar representações coletivas é insistir na retórica ultrapassada da "luta de classes". O futuro residiria nas negociações diretas entre empregados e empregadores, como chancelou a nossa reforma trabalhista de 2017.
Na vida real, os entregadores de aplicativo se relacionam no dia a dia com sistemas de inteligência artificial que mais parecem aqueles infernais atendimentos de telemarketing. Acreditar que existe alguma possibilidade de negociação direta entre as partes é, na melhor das hipóteses, cinismo.
Sim, é verdade que havia muitos sindicatos pelegos e picaretas – não só no Brasil, mas em diversas partes do mundo. Por aqui, muitos deles sumiram do mapa com o fim do imposto sindical obrigatório. No entanto, tirá-los de cena sumariamente não é garantia de que mais e melhores empregos vão ser gerados. Pelo contrário.
Como ensina em artigo recente o professor Paul Krugman, Nobel de Economia, os Estados Unidos dos anos 1970 eram uma sociedade de classe média. O CEO de uma grande corporação ganhava 23 vezes mais do que seus funcionários. Hoje essa proporção é de 351 para 1. O declínio dos sindicatos ao longo dos últimos cinquenta anos ajuda a explicar a impressionante escalada da concentração de renda na maior economia do planeta.