Leader Card - Trabalhar na Leader Card | Love Mondays
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Crescimento profissional, só que e muito estressante, e não há honestidade com o tempo você sente mal no que está fazendo.
Prós: Seu ponto positivo era que o salário não atrasava, na minha época o plano de saúde era Unimed, as vezes conseguíamos ganha uma porcentagem maior no salário se batesse a meta.
Contras: Trabalho cansativo, muito estresse, pressão para o alcance das metas, não podia ser honesto com os cliente era obrigado a vende planos sem o cliente saber.
Prós: Pagamento em dia Benefícios atraentes Treinamento de funcionários Equipe descontraída Bom ambiente de trabalho Cesta básica no Natal Cartão presente para gestantes
Contras: Horário puxado Trabalhar aos domingos e feriados Metas agressivas Gestores despreparados Salário baixo Poucas oportunidades de crescimento Trabalhava em pé o dia todo
Prós: Uma empresa comum, onde não posso destacar pontos fortes. Tem um bom sistema integrado (SAP), produz e acumula muita informação, o que é essencial no suporte à tomada de decisão.
Contras: Empresa muito desorganizada, remuneração e benefícios abaixo do mercado. Pessoas pouco qualificadas num ambiente pouco cooperativo. Falta de prosseguimento nas suas estratégias.
Prós: Crescimento é um ponto positivo na empresa. Existe uma pirâmide onde você pode galgar novos desafios e cargos. Podendo passar de Recepcionista à Regional.
Contras: A empresa poderia investir em uma estrutura mais bonita e atrativa para os clientes, com ambientes diferenciados para atendimento e auto atendimento.
Prós: A empresa oferece um amplo pacote de benefícios aoa funcionários.
Contras: As metas são desleais e o salário não é tão favorável.
Um grande empreendimento.
Prós: É uma empresa que dá oportunidade para o crescimento e desenvolvimento de seu colaborador. O reconhecimento é tudo que o colaborador precisa para estar sempre motivado.
Contras: Trabalha com banco de horas que muita das vezes não reduzem e também não pagam. Isso acaba sobrecarregando o colaborador assíduo.
Conselhos para presidência: Acompanhar os resultados nas lojas, porque nem sempre números positivos querem dizer fidelização de clientes, infelizmente como trabalhamos com metas, muitas pessoas não sabem administrar tal cobrança e acabam saindo do objetivo da empresa, muitos esquecem da visão e dos valores da instituição. O trabalho com controle de qualidade seria algo importantíssimo para os funcionários e colaboradores.