Quando um colaborador é admitido, a empresa pode começar se resguardando ao conduzir um processo transparente de onboarding. Por meio dele, o empregador deixa claros quais são os procedimentos da empresa, evidencia o que é esperado do colaborador (metas e objetivos) e facilita a integração dele aos valores corporativos e aos colegas de trabalho.
Uma prática positiva é enviar um Manual de Normas e Políticas Internas para o funcionário logo em seu primeiro dia no emprego novo, de modo que ele fique ciente de todas as regras internas e que haja menos margem para desentendimentos ou má-fé.