Sicredi está entre os melhores em clima organizacional no Brasil - Portal do Cooperativismo Financeiro
Comparado à última edição, Pesquisa de Clima 2016, elaborada pela consultoria Hay Group, mostra aumento de quatro pontos percentuais no Índice de Favorabilidade, chegando a 82%.
A satisfação dos colaboradores do Sicredi em trabalhar com esses propósitos é evidenciada pelos resultados da Pesquisa de Clima 2016. Nela, a instituição financeira cooperativa atingiu 82% no Índice de Favorabilidade – na última edição do levantamento, em 2014, era 78%. A pesquisa é feita a cada dois anos, com os colaboradores com mais de três meses de atuação na instituição. O bom desempenho manteve o Sicredi no grupo de empresas e instituições referências do Hay Group, como uma das que apresentam melhor clima organizacional do Brasil. Denominado de P90, este grupo seleto é formado por clientes da consultoria que atingiram percentual maior ou igual a 78%.
"Podemos destacar especialmente três fatores que correspondem a esse aumento: clareza e direcionamento nas ações do Sicredi, confiança na liderança e qualidade e foco no associado. Nossa meta é manter esse ambiente de trabalho favorável, com o colaborador – que também é associado e se identifica com a causa – continuamente satisfeito e com orgulho de fazer parte do Sicredi", afirma o diretor-executivo de Gestão de Pessoas da Confederação Sicredi, Carlos Magni.
Nesta edição, 18.329 colaboradores participaram da Pesquisa de Clima 2016, o que representa 98% de adesão – em 2014, foram 14.809, correspondendo naquela época também a 98% do quadro funcional. Neste ano, 95% dos participantes responderam que recomendariam o Sicredi como um lugar para se trabalhar, enquanto que na edição anterior o índice era de 92%. Ao participar do levantamento, os colaboradores respondem 61 questões, divididos em 14 quesitos: Autonomia; Clareza e Direcionamento; Confiança na liderança; Cooperação; Engajamento; Gestão do Desempenho; Oportunidades de Desenvolvimento; Qualidade e Foco no Associado; Recursos; Remuneração e benefícios; Respeito e reconhecimento; Suporte Organizacional; Trabalho, estrutura e processo; e Treinamento
Para os próximos dois anos, com base na Pesquisa de Clima, o Sicredi tem como meta aprimorar seus índices em alguns quesitos até 2018. Entre eles, a gestão de desempenho e remuneração. "Nosso objetivo é desenvolver esse plano para que ele seja cada vez mais eficaz e para que o colaborador perceba que as avaliações ocorrem o tempo todo, e não somente no momento da pesquisa", conclui Magni.