Entre as alterações citadas, está a mudança do SESMT, que passa a responder diretamente à Superintendência do HC, e não mais ao Departamento, com a finalidade de melhorar o fluxo e a resolução de seus processos. Além disso, o Depto. de Gestão de Pessoas vai experimentar uma nova organização interna, que o torna próximo do servidor.
Léia agradeceu a oportunidade de rever o fluxo da área. “Temos aqui inúmeras possibilidades de crescimento e nosso objetivo é melhorar sempre, de acordo com a competência de cada um. Muito obrigada”, disse.