Mentir é ato rotineiramente praticado na vida em sociedade, com as mais diversas motivações, ainda que seja atitude eticamente questionável. Do ponto de vista jurídico, porém, afirmações que não condigam com a verdade podem ensejar consequências negativas, sendo de especial relevância a análise de tal fenômeno no âmbito trabalhista, dado que o contato humano é marcadamente intenso no cotidiano produtivo.
Dependendo da gravidade da mentira, pode-se caracterizar situação apta a provocar o rompimento justificado do contrato de trabalho, com sérias consequências financeiras para a parte infratora.
Primeiramente, deve-se observar que os princípios de probidade e de boa-fé (artigo 422 do Código Civil), aplicáveis aos contratos em geral, incidem, obviamente, no campo laboral. Destarte, a verdade deve pautar a relação dos agentes no âmbito produtivo em todos os momentos, desde o processo seletivo até o fim do contrato.