Com foco temático em gestão organizacional e de pessoas, colaboradores com funções gerenciais participaram das turmas que aconteceram em São Paulo e Belo Horizonte.
Os gestores foram capacitados a aplicar princípios com o objetivo de alcançar eficácia na liderança de si mesmo e na liberação do talento e capacidade de sua equipe em beneficio das prioridades da instituição.
Entre as competências abordadas estiveram: Fundamentos da liderança, desenvolvimento pessoal e de equipes, atendimento ao cliente e práticas de inovação.
O desenvolvimento de gestores e líderes possuem relação com habilidades técnicas por isto que é abordada competências como: desenvolvimento pessoal e de equipes, habilidades de gerenciamento, efetividade pessoal, comunicação, condução de reuniões, comportamento ético e tomada de decisão.
A habilitação para postos mais altos na estrutura de uma organização, passa em apresentar em sua composição de habilidades mais robusta, aumentada em complexidade.
O líder, necessita identificar seu estágio na organização e conhecer instrumentos para avançar no seu desenvolvimento.
Desde de 2014, a equipe Bazeggio vem atendendo as demandas sociais e do mercado de trabalho, quando lançou o curso de LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais), reconhecida e usada pelos surdos na maioria dos centros urbanos brasileiros.
A ação oferece técnicas para possibilitar o desenvolvimento das habilidades linguísticas de produção e compreensão facilitando a comunicação com aqueles que possuem limitações auditivas.
Porto Alegre/RS e Recife/PE, já haviam recebido a capacitação que em 2018 chegou á Curitiba/PR com duas turmas.
As decisões sobre planejamento pessoal e profissional na aposentadoria têm sido um desafio para os profissionais que estão encerrando seus ciclos e precisam se reorganizar a nível de tempo, perdas e ganhos nas finanças pessoais.
Com a visão de apoiar os processos decisórios de profissionais da Caixa Econômica Federal (com possiblidade de aposentadoria em até cinco anos), nasceu as oficinas Vida Futura (Programas educacionais contratados pela Universidade Corporativa).
Após as oficinas oferecemos o serviço de Coaching e Mentoria profissional para todos que desejam avançar no seu planejamento.
A Transformação Digital é inexorável, mudar nosso Mindset (modelos mentais) sobre o mundo digital é o principal desafio.
Com foco nas equipes, o curso tem como meta capacitar gestores na administração das mudanças que o mundo digital exerce sobre as organizações.
O Curso foi realizado em São Paulo na Universidade Corporativa Caixa com a meta de aprendizagem para que ao final os participantes sejam capazes de identificar as habilidades que necessitam desenvolver/aprimorar para obtenção de resultados na equipe que gerenciam, objetivando o desempenho excepcional de seu papel gerencial e de sua equipe.
Em São Paulo, a equipe Bazeggio realizou o curso operação SIBEC (Sistema de Benefícios ao Cidadão) com público alvo de servidores municipais.
A meta de aprendizagem é operar corretamente as funcionalidades do sistema e identificar os reflexos do Cadastro Único e da Gestão do Programa Bolsa Família com vista a legislação em Vigor.
As competências abrangidas são domínio técnico e visão sistêmica sendo que, ao final da ação seja aplicada avaliação com perguntas sobre os conteúdos abordados na ação educacional para aferir o aprendizado dos participantes.
O objetivo desta capacitação é que os participantes reconheçam a Norma Regulamentadora N.o 5, bem como atuar na promoção da saúde dos empregados dentro da sua área de atuação, conhecer programas de promoção de saúde da Empresa e aplicando as atribuições da CIPA.
Este é um curso em parceria Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome (MDS), e Caixa Econômica Federal. No Sistema do Cadastro Único, os gestores municipais fazem a inclusão, manutenção, alteração e/ou exclusão dos dados das famílias diretamente na base nacional do Cadastro Único. Já no Sibec o gestor municipal acompanha a situação dos benefícios recebidos pelas famílias.
Acompanhe nosso histórico de cursos realizados e veja como as organizações têm obtido resultados relevantes.
Em 9 anos, a Bazeggio Consultoria através da sua equipe, capacitou mais de 4000 pessoas no setor público e privado.

Não é uma novidade exatamente. Mas as conseqüências podem ser bem mais graves do que as tentativas anteriores.
Jurei pra mim mesmo que não falaria sobre gays nunca mais após ter sido vítima de uma distorção escrota do que disse num jogo de volei. Mas acho que estamos diante de um roteiro fácil de tragédia e adorando a idéia de noticiarmos o massacre ao invés de evitá-lo.
Saiba, antes de qualquer coisa, que uma nova torcida organizada é quase sempre ameaçada e coibida pelas antigas. Isso em qualquer clube, qualquer estádio, e não diz respeito a orientação sexual de ninguém.
Mas é óbvio, pelo mundo que vivemos, que na primeira briga que acontecer entre uma organizada gay e uma comum, dirão que é homofobia. Pronto, estaremos diante do circo armado para algum deputado se eleger, meia duzia de ativistas ganharem espaço e a mídia derramar hipocrisia a litros para o deleite de quem se satisfaz com ela.
A grande questão é o quanto é preconceituosa a idéia da torcida organizada gay. Porém, por não ser de grande interesse fazer parte, ninguém está reclamando. Mas afinal, se a idéia é que tenhamos um comportamento independente de orientação sexual, porque uma torcida de futebol gay?
Mas é preciso ir de rosa no meio da torcida pra causar choque? Qual a necessidade de expor a orientação sexual pra torcer por um clube?
Porque nunca ninguém atrelou a diferença conceitual das torcidas, que se rivalizam entre elas por exemplo, como um caso de preconceito entre quem quer vaiar ou quem quer apoiar.
Jamais se entendeu qualquer problema entre torcidas como uma questão de relevância cultural e social. Até o dia que a primeira bandeira rosa entrar no estádio.
E vai entrar. Porque é de interesse de alguém causar este conflito “separatista em nome da igualdade”.
Se você for de vermelho na torcida do Palmeiras, vão implicar com você. De rosa, também. A diferença brutal é que no primeiro caso ninguém vai dar uma notícia sobre isso segunda-feira.
Portanto, a grande questão dessa pré-polêmica anunciada é se estamos diante da tentativa de inclusão ou de mais um racha para fazer barulho e beneficiar alguém.
Porque será sim a primeira torcida de um clube que não poderá ser contestada, rivalizada, ofendida ou odiada. E então, se caracteriza um preconceito as avessas.
Vamos mesmo assistir o teatro ser armado para depois discuti-lo? Será que não podemos evitar alguns feridos em nome de uma boa discussão não orquestrada de véspera?
Eu não vejo como uma conquista ter um espaço só pra pessoas como você. Isso, pra mim, é o maior preconceito que existe. Mas, para alguns, é uma “conquista” de igualdade.

Após 21 dias de greve, os bancários da maioria das cidades de Santa Catarina e de outros 17 estados decidiram, nesta segunda-feira (26), encerrar a paralisação, aceitar o reajuste de 10% nos salários e retornar ao trabalho nesta terça-feira. Em Biguaçu, as agências da Caixa Econômica Federal, do Banco do Brasil e dos bancos privados voltam a abrir as portas hoje. Segundo a Confederação Nacional dos Trabalhadores de Ramo Financeiro (Confraf), 60% das agências em todo o país estavam paradas desde o dia 6 de outubro. Os trabalhadores dos estados de Mato Grosso e de Roraima decidiram continuar em greve.
A maior parte dos bancários, em assembleias na noite de ontem, aceitou o acordo proposto pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), que, além do reajuste de 10% sobre os salários, ofertou a participação nos lucros e resultados (PLR) e o piso da categoria. Com o reajuste de 10 % sobre a PLR, os bancários garantiram que a parcela adicional será de 2,2% do valor do lucro líquido, distribuído linearmente. Também foi proposto um reajuste de 14% para os vales-refeição e alimentação.
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A guerra comercial EUA-China continua se intensificando. A proibição dos Estados Unidos às compras federais de equipamentos e serviços da Huawei entrará em vigor em 13 de agosto. A regra também abrange a ZTE e a Hikvision. A RPC provavelmente retaliará no futuro próximo. Forex plataformas e contas de negociação MTN Indicator intuitivo e não necessita de mais racionalização. No entanto, ainda digo algumas palavras sobre os princípios. obtenha entrar na seguinte vela uma vez o círculo azul. Sair, uma vez que ele apareceu um círculo vermelho. Vem entrar na vela seguinte uma vez o círculo vermelho. Saia, uma vez que você veja um círculo azul. 1. Rendimentos respeitantes a unidades de participação pagos ou colocados à disposição dos respetivos titulares, quer seja por distribuição ou mediante operação de resgate.
Digamos que você vai a uma corretora de imóveis e dá um valor para um imóvel que você está procurando. Digamos que a oferta seja racional, algo como um terreno ou lote de até R$50 mil em qualquer região urbana de uma cidade de médio porte. Nos tempos de hoje, é um terreno um pouco difícil de encontrar, mas não impossível. Porém, a resposta que você provavelmente irá ouvir de alguns corretores é de que não existem imóveis neste valor. Tim, obrigado pela msg. Não consigo acreditar no que estive perdendo todo esse tempo. Me deixa mal em pensar em todo o dinheiro que deixei passar pelos meus dedos. Mantenha contato, e obrigado.