Como admitir um empregado - Rede Mulher Empreendedora
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Fonte: SEBRAE – RIO DE JANEIRO
– Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para a realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas, contra recibo; recomenda-se a emissão de protocolo de entrega quando o funcionário fornece a CTPS ao empregador, assim como na ocasião em que o empregador devolve o documento ao trabalhador;- Certificado Militar: prova de quitação com o serviço militar (para os maiores de 18 anos);
– Certidão de Casamento e de Nascimento: objetiva a verificação de dados, concessão do salário-família e abatimento dos dependentes para efeito do Imposto de Renda;
– Atestado Médico Admissional: é obrigatório, devendo ser pago pelo empregador, o qual ficará responsável pela guarda do comprovante do custeio de todos os exames ou consultas realizadas com o empregado (Art.168 da CLT);
– Declaração rejeitando ou requerendo o vale transporte;
– Outros documentos/informações: Cédula de Identidade, CPF, cartão PIS (Programa de Integração Social), comprovante de endereço e de escolaridade e fotografias para prontuário.
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