Com este programa tutorial, poderás adquirir competências e conhecimentos fundamentais sobre as principais técnicas apícolas de maneio e condução das colónias, ajustadas às condições e época do ano. É constituído por 25 horas e decorre na modalidade e-Learning, com conteúdos escritos e vídeos demonstrativos.
Este programa tutorial decorre de forma online e assíncrona na plataforma e-Learning da AgroB. Poderás estudar e realizar as avaliações ao teu próprio ritmo e nos momentos que te sejam mais convenientes. Terás acesso à plataforma por um período de 60 dias e ficarás com acesso vitalício aos materiais de formação mediante download dos mesmos.
A avaliação é composta por uma prova de conhecimentos sobre as matérias abordadas no final do programa.
Adquire conhecimentos sem necessidade de deslocações e com conteúdos disponíveis 24h/dia, através de uma plataforma de formação de simples utilização;
Começa quando quiseres: realiza o programa ao teu ritmo (terás acesso à plataforma e-Learning por um período de 60 dias);
Os participantes que concluam com aproveitamento este programa turorial obterão o certificado de conclusão emitido pela AgroB Business School EV, em formato digital e disponibilizado na Plataforma Moodle para download).
1.2. Fatores que condicionam o calendário: região, ciclos climáticos, ciclos de floração, objetivos produtivo.
2.3. Operações: alimentação, gestão da relação espaço/população, união de colónias, maneio de colónias órfãs e introdução de rainhas, maneio sanitário, substituição de ceras:
3.2. Gestão de produções: pólen, própolis, mel monofloral e multifloral, avaliação do estado maturação do mel, acompanhamento sanitário (profilaxia e controlo), extração do mel (cresta e extração), maneio da alça após a cresta, gestão de registos e informação produtiva:
4.1. Colónias em período pós-produtivo: gestão de espaço disponível na colónia, alimentação e suplementação, tratamento para a Varroa, trabalhos de armazém.
Com este programa-tutorial, poderás adquirir conhecimentos sobre as principais técnicas de maneio e condução das colónias ao longo do ano. Acede aos conteúdos e vídeos demonstrativos sempre que quiseres e aprende ao teu ritmo.

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Este é um Blog para debates e apresentação de artigos e notícias sobre o Etarismo no contexto profissional. Etarismo é um tema pouco conhecido e discutido, especialmente no mercado de trabalho brasileiro e, através desta ferramenta, esperamos contribuir para mudar o cenário. A idéia é fazer uma plataforma informal, porém, com dados reais. Em alguns momentos, colocaremos artigos científicos, de fácil assimilação; em outros, notícias e artigos do dia à dia. Contribua também enviando artigos e notícias por e mail!
O termo "ageism" foi cunhado pelo gerontologista Robert Butler (1969) para definir uma forma de intolerância relacionada com a idade, com conotações semelhantes ao "racismo" e "sexismo", direcionada à pessoas idosas. Palmore (1999) , ampliou o uso do termo para preconceito ou discriminação contra ou a favor de um grupo etário.
Nos Estados Unidos o termo vem sendo discutido desde a década de 60 em diversos contextos. Para dar uma idéia, em 1967, o congresso norte americano promulgou o Age Discrimination in Employment Act, para proteger os trabalhadores com idade acima dos 40, passo importante no combate ao etarismo institucional, praticado por instituições ou organizações através de suas políticas e práticas.
A União Europeia introduziu recentemente novas leis contra a discriminação etária no âmbito profissional, ainda que haja certa flexibilidade para que os países membros tenham sua própria legislação relacionada ao tema. Destaca-se desta iniciativa a introdução do assunto para debate, ainda que o consenso pareça distante.
No Brasil, o tema é novo e pouco conhecido, embora as mudanças apontadas pelos recentes levantamentos estatísticos (IBGE, Censo 2010) apontem para transformações significativas em nossa pirâmide etária e, consequentemente dentro de nossas organizações: há um aumento da idade média da força de trabalho e uma diminuição no número de trabalhadores mais jovens.
As variáveis demográficas sugerem oportunidades para profissionais mais velhos no mercado de trabalho brasileiro. Será que nossas empresas estão preparadas para isso?