Vaga de Estagiario Senior (55 anos +) na Unilever em São Paulo, SP (#5849182) | Love Mondays
Desculpe, mas a vaga de Estagiario Senior (55 anos +) na Unilever não está mais disponível
Vaga de Estagiario Senior (55 anos +)
Você que já passou dos 55 anos de idade, e ainda tem muito a contribuir com sua experiencia profissional e de vida? Gostaria de compartilhar essa experiencia com a gente? Estamos contratando estagiários seniores para área comercial da Unilever. Venha fazer parte!
Irá atuar junto ao time de vendas nas seguintes atividades:
* Auxílio na elaboração e análise de relatórios de vendas
* Acompanhamento de estoque de loja
* Acompanhamento de atividades de merchandising (exposição de produtos)
* Auxilio do mapeamento de ações promocionais
* Interesse em trabalhar na área de vendas
* Idade mínima: 55 anos
* Estar cursando faculdade
* Conhecimento no mínimo intermediário em excel
* Disponibilidade para trabalhar na Zona Sul – próximo ao Shopping Morumbi
* Atenção esse é uma vaga de estágio divulgada exclusivamente para estagiários seniores.
Prós: Uma empresa que não faz distinção de gênero,cor ou qualquer outro tipo de coisa, todos tem oportunidades iguais, o plano de carreira existe e é para todos
Contras: As vezes as cobranças são acima da realidade e muitas vezes não se tem horário, com o decorrer dos anos diminuíram a mão de obra e aumentaram o portifólio, sobrecarregando a equipe
Coordenador Supply ChainEx-funcionário, saiu em 2016
Prós: Ambiente flexível (horário de trabalho, local de trabalho com possibilidade de muitos home office) favorecendo qualidade de vida. Ambiente descontraído mas ao mesmo tempo profissional, e mesmo para quem não é de marketing uma grande escola para aprender sobre gestão de brands, uma vez que a Unilever é um grande player líder em bens de consumo. Possui creche o que é muito bom. Sobre qualidade de vida não existe o que questionar nessa empresa.
Contras: Como muitos profissionais entram como estagiário e seguem carreira "eternamente" na empresa, é comum pessoas com cargos altos mas extremamente Juniores. Isso proporciona dificuldades para performar, pois é necessário um conhecimento detalhado dos processos internos, sendo que esses estão defasados a anos. Empresa não possui margem saudável, e isso impede que pague-se bons salários (muita gente trabalhando em mesmos processos sangram a margem). Os benefícios financeiros são fracos e poderiam melhorar e ser mais agressivos, no entanto como muitas pessoas que trabalham nunca olharam para o mercado, torna isso "normal" internamente. O RH é extremamente fraco, sendo que até atraso de salários acontecem, e isso é tratado como "normal" internamente, sem um pulso forte nesses casos.
Conselhos para presidência: Colocar mais agressividade no ambiente de trabalho, com targets mais arrojados.