Permita aos funcionários utilizarem fones de ouvido para ouvir a música que lhe for conveniente, ou estimular a prática do “Dj do dia” – responsável pela playlist da equipe.
A gigantesca Google investe pesado em infraestrutura de lazer para seus colaboradores, o que já está intrínseco na cultura destas grandes empresas: criar um clima alegre, que instigue a criatividade colaborativa. Por outro lado, como forma de suprir esta necessidade de “lazer” no meio corporativo, algumas empresas criam espaços para fumantes e disponibilizam TVs com programações nem sempre relevantes. Em todos os casos, consultar a equipe é o melhor a fazer, afinal, eles sabem como ninguém quais são suas necessidades.
Criar um espaço de lazer que atenda boa parte de sua equipe. Salas de jogos, de descanso são sempre bem vindas.
criar um ambiente sustentável não é mais uma pequena prática. Porém, você deve se perguntar: Minha empresa se preocupa realmente com estas questões ambientais? Meu supervisor me incentiva ao sair do horário de trabalho desligar minha tela ou desligar as luzes no fim da jornada de trabalho? Algumas práticas tomadas para melhorar o ambiente trazem um sentimento de satisfação e comprometimento ao colaborador, que perceberá que você se preocupa com algo a mais do que aumentar a receita da empresa.