Estados Unidos: trabalhadores do entretenimento rejeitam acordo proposto pela direção sindical
Líderes da Associação Internacional de Funcionários de Palcos Teatrais chegaram a um acordo provisório com a Aliança de Produtores de Filmes e Televisão, evitando uma greve que estava a pouco mais de 24 horas de distância. Nesta nota, compilamos alguns testemunhos de membros do sindicato sobre o porquê de votarem contra o acordo.
Trabalhadores do teatro e dos palcos dos EUA rejeitam o acordo proposto pela liderança sindical
Os membros da Associação Internacional de Funcionários de Palcos Teatrais (IATSE) votarão contra o acordo que sua liderança alcançou com os produtores de Cinema e Televisão.
A IATSE estava à beira de uma greve que poderia mudar radicalmente a maneira como a indústria do entretenimento funciona. Com as exigências de redução das horas de trabalho e aumento dos salários, as exigências apresentadas pela base da IATSE são muito populares, com 98% a favor de ir em frente com a greve. A administração da IATSE evitou o dia de greve marcado para segunda-feira, 18 de outubro, chegando a um acordo provisório com os patrões que não atende a nenhuma das exigências mais importantes. Este acordo provisório foi encaminhado aos locais de trabalho para serem submetidos a votação.
O Left Voice, organização irmã do MRT nos Estados Unidos, entrevistou membros da IATSE para compartilhar suas razões para votar NÃO.
Anônimo. Pittsburgh, Pennsylvania (Indústria de maquiagem).
"Exigências como a redução do horário de trabalho são importantes para mim porque o horário de trabalho atual não é seguro. Muitas vezes trabalhamos de 14 a 20 horas por dia e não temos tempo para dormir, para nossas famílias ou para nós mesmos. Pessoas morreram por causa dessas condições de trabalho.
Esta é uma das razões pelas quais vou votar contra o acordo. Esta indústria é abusiva. Desde a forma como a produção e muitas vezes os atores tratam a equipe, até a forma como se espera que suportemos horários de trabalho inseguros, muitas vezes ao ar livre na intempérie ou em estúdios antigos, isso não seria aceitável na maioria dos outros locais de trabalho.
Por ser um filme, nós o suportamos sob o disfarce de glamour e fama. É tudo uma mentira. Sinto que a liderança da IATSE nos vendeu para evitar uma greve que tinha que acontecer. Nossas exigências não foram atendidas. Acredito que meus companheiros sindicalistas votarão não e espero que o façam ou que eu e muitos como eu abandonemos esta indústria abusiva".
Anônimo. Los Angeles, Califórnia. (Iluminador).
"As exigências pelas quais estamos lutando são importantes para mim porque não tenho vida fora do trabalho, devido à quantidade de horas que trabalhamos. Amo meu trabalho, mas odeio este estilo de vida e ter que escolher entre os dois é inaceitável. Além disso, nossos salários não acompanharam o aumento do custo de vida nesta cidade. Votarei Não sobre o acordo provisório porque ele não vai longe o suficiente para nos proteger das longas jornadas de 14-16 horas que pesam constantemente sobre nossas cabeças. Somos chamados e devemos nos apresentar para trabalhar nesse momento, e não sair até terminarmos as filmagens. Nesse momento, eles não nos dizem quando esperam terminar o dia ou se vão continuar. Você está lá até que não esteja, e é cansativo. É o único trabalho que conheço que funciona desta maneira. Não me basta recuperar e ter o tempo necessário para descansar e ter um passatempo que não seja dormir.
Sinto que a liderança da IATSE tem lidado muito mal com este ciclo de negociação e com muito pouca comunicação. Participei de várias reuniões com minha seção que duraram cerca de três horas. A única pergunta que lhes fazemos é esta: Quais são exatamente as coisas que estamos pedindo? O que significa descanso razoável? O que significa um salário mínimo? Eles responderam às nossas exigências de sermos específicos com respostas vagas que transmitem pouca ou nenhuma informação. Depois vem o resumo do acordo deles e cobre pouco ou nada das questões concretas que tínhamos solicitado. Quando eles receberam o feedback, pensei que nunca tinham ouvido nossas exigências antes, apesar de termos feito várias pesquisas e reuniões sobre o que os membros desejavam.
Quero que todos os membros da IATSE saibam que temos que exigir mais. Precisamos enviar nossos líderes à mesa para negociar um acordo que reflita com mais precisão nossas necessidades. Devemos exigir mais do que este acordo. Manter o status quo não é bom o suficiente - é hora de mudar"!
Anônimo. Hollywood, Califórnia (Publishers Guild - Local 700)
"Somos um sindicato forte e fomos 99% a favor da greve porque estamos exaustos. Nossos dirigentes não podem garantir as necessidades humanas básicas, muito menos proteger-nos dos contínuos e flagrantes abusos que ameaçam nossa saúde e segurança. É absolutamente chocante e há uma sensação de rebeldia.
Nossa liderança está muito distante da realidade dos trabalhadores. Eles têm salários de $470.000, empregos fabulosos e, tanto quanto sabemos, os gigantes do streaming corporativo estão suavizando-os. Eles estão abusando severamente do sistema de negociação coletiva e haverá um enorme recuo se não cumprirem suas promessas de atacar o abuso de condições de trabalho desumanas por parte dos empregadores.
É irônico que grande parte do conteúdo do meu trabalho seja aumentar a consciência das pessoas sobre saúde mental, promover os cuidados pessoais, limites pessoais, e assim por diante. Eu me pergunto se os produtores e exibidores experimentam uma dissonância cognitiva ao promover este conteúdo e, ao mesmo tempo, fazer com que a equipe de trabalho pule refeições e intervalos e tenha que trabalhar horas extras todos os dias. A câmera está falando esta verdade, mas todos no estúdio ao seu redor estão sofrendo exatamente das enfermidades de que estão falando. Não é de se admirar que estejamos desiludidos.
A boa notícia é que nós temos um ao outro. Temos força em números. Uma paralisação do trabalho prejudicaria muito mais os estúdios e os gigantes do streaming do que prejudicaria os trabalhadores, pois estamos falando de centenas de milhões em lucros.
Somos um dos sindicatos mais fortes do país. Podemos mudar nossas condições de trabalho.
Em minha reunião de orientação da IATSE há 7 anos, foi-nos dito que o principal objetivo da negociação coletiva é garantir boas condições de trabalho, o que não seria alcançado individualmente, porque trabalhamos em equipe e porque, como equipe, podemos dizer Não ao trabalho em más condições. Os salários são negociados individualmente (embora com padrões estabelecidos)... mas a forma como trabalhamos é a única coisa que toma o poder coletivo de todo o grupo.
Para que a negociação coletiva funcione, levamos adiante a solidariedade. Todos nós concordamos com isso ao nos reunirmos. A solidariedade requer um sindicalista que possa reconhecer quando outros trabalhadores estão sendo maltratados. Além disso, nossos líderes devem reconhecer que as condições de trabalho são a questão central. Suas comunicações trataram disso, mas o acordo provisório dificilmente o faz.
99% de nosso sindicato votaram Sim à autorização de greve e estávamos todos prontos para agir na segunda-feira, mas nossos líderes aparentemente cederam aos seus próprios interesses e não aos nossos: os trabalhadores estão sendo maltratados. Espero que 100% dos membros vote NÃO à ratificação".