Recrutamento e Seleção: Melhores Resultados
Lembro-me de entrevistar um candidato pela primeira vez e pensar no recrutamento e seleção, melhores resultados, como obtê-los na contratação ou como posso realmente saber se ele será um bom ajuste? Eu posso gostar deles durante a entrevista, mas com bastante prática, qualquer um pode ser bom em falar sobre suas habilidades e motivação. Acabei contratando alguém que, embora parecesse promissor, não era o ajuste certo.
Mesmo se você não teve essa experiência, o ano novo é um bom momento para questionar a eficácia de suas entrevistas. Aqui está uma lista de verificação para ajudá-lo a estabelecer um processo estruturado de como entrevistar candidatos para obter melhores resultados:
3) Realize uma reunião com gerentes e entrevistadores de contratação e use seu plano de recrutamento para educar e orientar os gerentes sobre as habilidades que você procura nos candidatos. Compartilhe o metodo de entrevista por competências com eles.
Iniciar um processo de Recrutamento e Seleção – melhores resultados de contratação
2) Se sua empresa tem um modelo de email, comunique-se com os gerentes de contratação durante o processo de triagem. Isso o ajudará a sincronizar habilidades, qualificações e o escopo da função. Considere enviar e-mails de atualização para contratar gerentes todos os dias, como este .