Em: 14/07/2016 por: Camila Pati - Exame.com
Disputas trabalhistas que chegaram à mais alta instância judicial
Caso o profissional não concorde com a razão apresentada pela empresa que o dispensou, ele só poderá reverter a justa causa na Justiça. Foi o que estes dez profissionais fizeram e as disputas foram parar na mais alta instância trabalhista: o Tribunal Superior do Trabalho (TST). Navegue pelas imagens para conhecer as histórias e ver de que lado a Justiça ficou.
Funcionária de loja pegou produtos e não pagou
Flagrados bêbados durante expediente
Funcionário acusado de divulgar conversa dos chefes por Skype
Operador de telemarketing demitido por conta de palavrões
Metalúrgico foi demitido porque publicou fotos da empresa no Facebook
De lado ficou a Justiça? Do lado da empresa. O ex-funcionário recorreu ao TRT e ao TST mas os dois tribunais mantiveram a decisão favorável à KLL Equipamentos para Transporte. Segundo a decisão do TRT basta a divulgação do sistema produtivo para caracterizar o dano, uma vez que para as pessoas que entendem do assunto, as fotos podem revelar aspectos cruciais do funcionamento da empresa. O TRT do RS também explicou que o conhecimento das fotos só se deu em setembro e que a demissão foi feita cinco dias depois. O TST manteve a decisão de que a justa causa teve fundamento.
Funcionário foi demitido por erro em atestado médico
No Ceará assistente de distribuição da Norsa Refrigerantes Ltda. foi demitido por justa causa porque apresentou um atestado médico em que a data de afastamento não coincidiu com o seu período de ausência no trabalho. O ex-funcionário demonstrou que o erro era do hospital que confirmou e corrigiu a data da consulta, mas a empresa não reverteu a justa causa.
Demitida por banco por passar cheques sem fundo (entre outras coisas)
De que lado ficou a Justiça? Do lado da empresa. Apesar de o juiz de primeira instância ter anulado a justa causa e condenado o Santander a pagar as verbas rescisórias, o TRT reviu a sentença e constatou que a sindicância interna do banco em 2005 constatou as restrições financeiras na Serasa desde 2002 e os cheques sem fundo emitidos pela ex-funcionária.
Motorista demitido após bater ônibus
Vigilante do Banco Central demitido por dormir em serviço
Demitido por justa causa sem nem saber por quê
Apenas em juízo a empresa apresentou a justificativa para ter demitido o consultor por justa causa. Osmotivos, segundo a Pará Automóveis, foram mau procedimento e negligência. Segundo a empresa, depois de entrar com a primeira ação na Justiça (pedindo recomposição salarial) perdeu comprometimento com o trabalho e passou a dispensar vendar, encaminhando para a concorrente, que seria sua próxima empregadora.