É comum ver muitos jovens, ao saírem da universidade, já emendarem a graduação com um curso de pós-graduação - ou até mesmo MBA - para seguir no embalo dos estudos. Será que essa é uma boa ideia?
Há diversos sites e profissionais de Recursos Humanos que indicam que a melhor época para buscar uma especialização é após quatro anos de experiência na carreira. Para Milie Haji, gerente de Projetos da Cia. de Talentos, esse prazo não pode ser generalizado, pois depende muito do momento profissional que a pessoa está vivenciando. "Não acredito em tempo definido, como se fosse uma regra. Vivemos muitas fases diferentes ao longo da trajetória profissional, que geram incertezas e demandam decisões distintas."
Um exemplo é o do estagiário que é efetivado, indicando que está no caminho certo, que cumpriu as expectativas da companhia e, diante de uma oportunidade, foi contratado. "Depois de um tempo, vêm uma promoção e as incertezas. Será esse o caminho certo? Estou desempenhando bem a função? Como posso trabalhar mais feliz?", exemplifica Milie. "Quando surgem esses questionamentos, é hora de trocar ideias com o líder e olhar para as oportunidades que a empresa dá."
Quando há um incômodo sobre a rotina profissional ou os feedbacks deixam de ser positivos, é o momento de fazer um curso ou até mesmo mudar de área. "O profissional pode pedir ajuda para o líder, fazer terapia ou coaching, buscar um curso formal ou mesmo alternativas para uma transição de carreira", fala Milie.
Essa busca por (in)formação pode vir de uma nova graduação formal, cursos livres presenciais ou virtuais, vídeos on-line sobre desenvolvimento pessoal ou mesmo do diálogo com colegas de diferentes áreas e níveis hierárquicos.