organizações brasileiras e as táticas de influência utilizadas pela liderança para conseguir o apoio de seus subordinados, pares e chefes na realização de seus projetos e no alcance das metas e objetivos traçados. Para tanto, foi realizada uma pesquisa tipo survey com a utilização. De acordo com seu criador, o sociologista americano James Downtown, existem quatro componentes fundamentais para a liderança transformacional. Influência idealizada: os líderes agem como exemplo, determinando padrões de excelência. Influência idealizada De acordo com esse critério, os líderes transformacionais são aqueles vistos como um modelo para a empresa. É comum que os demais colaboradores, influenciados pela liderança, tentem imitar o mesmo comportamento.