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Programas de Mentoria - Contrate um Mentor para agilizar sua carreira
Postado por Ariovaldo Lopes da Silva em quarta, maio 31, 2017, In : Liderança
Como funciona o Programa de Mentoria?
Você contrata seções de 45 minutos uma ou duas vezes por semana. Obtendo suporte de profissional com profunda experiência.
Qual a diferença entre Coach e Mentoria?
Ao contrário do Coach que foca mais no aqui e agora a Mentoria foca o curto e médio prazos onde o objetivo é que o tutelado seja bem sucedido. Normalmente o Mentor é especialista na área de conhecimento que você atua.
Qual é o objetivo dos Programas de Mentoria?
O objetivo é otimizar o ...
LIDERANÇA - Doze Competências para Gestão de Pessoas
Postado por Ariovaldo Lopes da Silva em quinta, novembro 26, 2015, In : Liderança
Aqueles que batem no peito e falam: "aqui quem manda sou eu" pertencem a uma categoria que as empresas devem enquadrar prontamente e não raro é necessário demitir funcionários com esses perfis. Palestrante Ari Lopes
Bons técnicos, ao assumirem posições de comando, muitas vezes tornam-se maus gestores de pessoas. O conhecimento técnico é importante, en...
Um time gerencial vencedor
Postado por Ariovaldo Lopes da Silva em terça, novembro 6, 2012, In : Liderança
Um time gerencial vencedor requer um ambiente apropriado. Nesse ambiente as informações devem ser compartilhadas ativamente. Informações relevantes devem estar disponíveis nos murais e nos reportes internos e até externos.
Sistemas como Balanced Scored Card ( BSC ) são excelentes para divulgar e compartilhar informações.
Um time vencedor requer diferentes perfis, pois a diversidade de perfis num ambiente adequado acabam se complementando.
Não pode haver um time vence...
Gerenciamento focado em resultado.
Postado por Ariovaldo Lopes da Silva em quarta, outubro 24, 2012, In : Liderança
Líderes centralizadores e preocupados em controlar todas as rotinas de seus subordinados demonstram incapacidade de formar uma equipe competente. Formar uma equipe competente, capaz de tocar a rotina de uma área, favorecerá a que o líder fique disponível para se voltar aos resultados mais importantes.
Bons líderes devem priorizar resultados e ser competentes para liderar equipes motivadas e confiáveis. Para isso a distribuição do tempo desses líderes deve minimizar o envolvimento ...
Dentre as diversas qualidades do líder, o líder ideal deve estar situado na área de interseção conforme mostrado na figura abaixo.
A figurá é autoexplicativa, e com base nela podemos situar muitos dos profissionais que conhemos. Alguns estão localizados em algum extremo da figura abaixo. Outros poucos estão dentro da área de interseção, eles são os lideres ideais.