O resultado da enquete reflete a diferença entre o que diz a legislação e o que acontece no cotidiano dos condomínios. A lei é clara e proíbe esse tipo de "favor", já que configura acúmulo de função. Há também que se pensar que talvez a mão-de-obra disponível não seja a mais especializada naquele assunto em particular. E que, ao estar fazendo um pequeno serviço em uma unidade, o funcionário está deixando de lado sua rotina de trabalho ao condomínio – essa sim, obrigatória.
Nesses momentos, deve-se pesar se a emergência vale tirar o funcionário da sua rotina de trabalho, o que pode acarretar em futuros problemas judiciais. Fontes consultadas: Nilton Savietto, síndico profissional e consultor SíndicoNet, e Gabriel Karpat, da administradora GK e colunista do SíndicoNet