Empresários devem planejar o 13º salário - Contabilidade Online | Personality Escritório | Contador Online
Muitos empregadores enfrentam no fim do ano problemas no pagamento do 13º salário. são constantes as reclamações em função dos problemas que esse valor ocasiona no caixa das empresas ou dos empregadores domésticos. assim, a melhor saída é planejar com antecedência o pagamento. Lembrando que a primeira parcela do 13º salário dos trabalhadores deve ocorrer até 30 de novembro, podendo ser antecipada caso a empresa tenha dinheiro em caixa. já a segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro deste ano. é importante lembrar que quem possui empregados domésticos também são obrigados a pagar esse valor.
O 13º salário é uma obrigação para todos empregadores que possuem empregados CLT, e o seu não pagamento ou atraso é considerado uma infração, podendo resultar em pesadas multas se for autuado por um fiscal do trabalho. Para se ter ideia, o valor é de 160 ufirs (r$ 170,25) por empregado, e esse é dobrado em caso de reincidência. lembrando que é uma multa administrativa em favor do ministério do trabalho e que, além dessa, terá que efetuar o pagamento e dependendo da convenção coletiva da categoria, pode ocorrer a correção do valor pago em atraso ao empregado.
O 13º é devido por mês trabalhado, ou fração do mês igual ou superior a 15 dias. desta maneira, se o empregado trabalhou, por exemplo, de 1º de janeiro à 14 de março, terá direito a 2/12 (dois doze avos) de 13º proporcional, pelo fato da fração do mês de março não ter sido igual ou superior a 15 dias. Desta forma, o cálculo é feito mês a mês, observando sempre a fração igual ou superior a 15 dias. As médias dos demais rendimentos como hora extra e comissões adicionais são também somadas ao valor do salário usado como base para o cálculo do décimo terceiro. Trabalhadores que só recebem comissão devem calcular o valor baseando-se na média aritmética das comissões recebidas durante o ano ou conforme convenção coletiva da categoria.