Qualquer pessoa que tenha contato com o colaborador pode o avaliar, inclusive fornecedores e clientes, caso necessário.
Essa modalidade fornece mais credibilidade em seus resultados, uma vez que é analisado de vários pontos de vista.
Segundo relato dos profissionais, com a avaliação 360 graus a perspectiva sobre o desempenho real de cada colaborador se torna muito mais rica, o que reverte positivamente para a empresa, por exemplo, em ganho de produtividade.
Muitas empresas deixam de lado esse tipo de avaliação, mas vale ressaltar que o líder é quem conduz a equipe ao sucesso.