Como lidar com diferentes perfis comportamentais no trabalho - Adzuna.com.br blog
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13 de setembro de 2016 By	Veronica Cortizo
Lembramos que todos apresentamos atributos de todos os quatro perfis, não somos limitados a um deles exclusivamente, porém, características e comportamentos demonstram a dominância de um ou mais perfis. Estas ficam claras ao longo da convivência e podem também ser reveladas através de questionários comportamentais.
Características: profissionais com perfis entusiastas normalmente são criativos que preferem trabalhar em projetos variados e diferentes ao longo de suas carreiras. Sempre interessados em reciclar seu conhecimento sobre suas áreas de atuação e desenvolver novas técnicas e processos para seus trabalhos, estes profissionais são essenciais para o desenvolvimento de novos projetos e inovação de uma organização.
Como lidar com este perfil: como são profissionais adeptos a novas ideias e processos, é importante sempre ter novidades para se trabalhar bem com um entusiasta.
Pode ser um desafio para este profissional realizar tarefas repetitivas e cotidianas e é preciso cuidado também para manter seu foco na finalização de projetos existentes, já que a tendência é que este profissional priorize a concepção de novos projetos.
Entusiastas tendem a dar menos atenção também a números e análise de sucesso de projetos. Uma boa forma de motivacioná-los para esta parte dos projetos é pedir para que eles criem os relatórios que serão necessários ao fim da atividade.
Características: trabalhadores com perfil controlador são excelentes implementadores e executores de diferentes projetos. A tendência é que sejam profissionais mais independentes e dinâmicos, que apreciam realizar projetos de forma eficaz e ligeira. Tem dificuldades para trabalhar com procedimentos burocráticos e atrasos, e nem sempre conseguem trabalhar tão bem em equipe.
Pergunte a opinião dos controladores na hora de dividir tarefas, e seja questionador. Ao invés de dizer que sua ideia é melhor para um projeto, pergunte se ele considerou os pontos que você considera fortes para o seu argumento, por exemplo.
O segredo é conquistar o apoio de pessoas com perfis controlador para suas ideias, a imposição de ordens normalmente não é bem recebida por profissionais com esse perfil.
Características: como o nome já deixa claro, aqueles que apresentam perfil relacional valorizam uma boa conexão com seus colegas de trabalho. Quem apresenta traços característicos desse perfil valoriza sua interação com o grupo e tende a se sair melhor em trabalhos em equipe. Tendem a ter boa capacidade de empatia e de ouvir a opinião dos seus colegas e contatos profissionais.
Como lidar com este perfil: atenção ao apelo emocional dos projetos e estímulos motivacionais também são elementos que profissionais relacionais valorizam.
Suas características pessoais são favoráveis ao trabalho em equipe, portanto uma comunicação eficaz, transparente e feedback frequente são hábitos interessantes quando se coordena.
Características: o foco em dados, fatos e números é a principal característica dos profissionais com perfil analítico. Suas decisões tendem a ser calculadas de acordo com resultados históricos e normalmente evitam riscos e novos procedimentos.
Como lidar com este perfil: basear seus argumentos com fatos e dados é o mais importante ao lidar com colegas analíticos. Sempre cheque se seus números estão corretos e de acordo com os procedimentos internos da empresa.
Profissionais com perfis mais analíticos podem também ter uma aversão a riscos e desconfiança para testar novos processos. Uma solução para estimular um profissional com este perfil a ser mais aberto a mudanças, é apresentar novas ideias como um projeto científico a ser analisado: quais são os resultados esperados e de que forma estes devem ser medidos.
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