Recrutamento e Seleção Baseados em Competências - Sorocaba | Pós-Graduação, Especialização, Extensão, MBA, COGEAE | PUC-SP
Recrutamento e Seleção Baseados em Competências - Sorocaba
Na gestão empresarial, o recrutamento e a seleção de pessoas adquirem significativa importância, uma vez que constituem um dos principais ativos de uma organização. Tais funções são críticas, seja pelo potencial que possuem em alavancar performances no exercício de um cargo, seja pelos recursos despendidos quando há frustração nessas performances, que resultam em desligamentos.
Nesse contexto, o Recrutamento e Seleção Baseados em Competências - Sorocaba oferece subsídios para a criação de metodologias aplicadas ao recrutamento e à seleção de candidatos com base em competências relacionadas a descrição de perfil e, ainda, em uma análise crítica das competências identificadas.
Capacitar os interessados para atuarem de forma eficiente no recrutamento e na seleção de pessoas, por meio da discussão de temas como gestão por competências, indicadores de recrutamento e seleção, entre outros.
Estudantes de graduação e profissionais que atuam nas áreas de Administração, Economia, Psicologia, Pedagogia e ciências afins, gestores e profissionais de Recursos Humanos; interessados em geral.
Prof. José Carlos Roncolato da Frota
Profa. Elaine Cristina
Principais Desafios da Contratação no Contexto Atual
Fluxo de Contratação de Pessoal
Competências Organizacionais, Funcionais e Individuais (Comportamentais e Técnicas)
Retrato Socioeconômico do País
Análise do Mercado de Trabalho Global: Tendências e Perspectivas
Entrevista de Levantamento de Perfil
Processo de Recrutamento por Nível de Cargo: Diferenças
Recrutamento Interno ou Externo: Vantagens, Desvantagens e Implicações Práticas
Busca e Monitoramento de Fontes de Recrutamento: Construção de Indicadores de Pessoas e de Negócio
Tecnologias para Recrutamento
Dinâmica de Grupo de Seleção com Foco em Competências
Processo Seletivo para Pessoas com Deficiência e para Menores Aprendizes: Legislação, Adaptação no Processo Seletivo, Cuidados Fundamentais, Metodologias para Seleção
Entrevista de Seleção por Competência: Nível de Cargo
Características da Entrevista por Competências
Elaboração de Perguntas: Foco em Competências
Estruturação do Roteiro de Entrevista
Rastreamento da Resposta do Candidato
Modificação de Perguntas Planejadas
​Clima da Entrevista e Técnicas para Manutenção da Autoestima do Candidato
Condução de Entrevistas Baseadas em Competências e Avaliação Final para Encaminhamento dos Candidatos