Clube de RH | Planos de Ação
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1) PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DE CUSTOS – GESTÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR COM REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMO E SINISTRALIDADE
O absenteísmo compromete toda a produtividade de uma equipe de trabalho e as despesas com o plano de saúde é o segundo item de custo depois da folha de pagamento. Este inovador Plano de Ação beneficia a empresa com a adequação da sua Política de Atestados Médicos, prevendo a redução drástica do absenteísmo e da sinistralidade relacionada a consultas e exames laboratoriais. Implantamos uma metodologia de trabalho que pode ser totalmente sem custos para a empresa e já foi submetida ao CRM – Conselho Regional de Medicina, Regional do Ministério do Trabalho, Sindicatos e Hospitais. Saiba Mais
2) ATIVIDADE DE RESPONSABILIDADE SÓCIO – AMBIENTAL – EDUCACIONAL
A maior parte das empresas que adotam postura socialmente responsáveis auferem um crescimento mais sustentável, ganhos de imagem e visibilidade e são menos propícias a litígios ou problemas judiciais. O conceito de Responsabilidade Social Ambiental (RSA), talvez mais atual e abrangente, ilustra não apenas o compromisso de empresas com pessoas e valores humanos, mas também preocupações genuínas com o meio ambiente. A sede, do CLUBE DE RH está situada no PARQUE ECOLÓGICO PICO DOS CABRITOS, localizado na Serra da Mantiqueira com área de 43.200 m² de Vegetação da Mata Atlântica, na cidade de Extrema- Minas Gerais, a apenas 100 km da cidade de São Paulo, região de grande importância hídrica para o abastecimento do Sistema Cantareira. Sua empresa por ser associada do CLUBE DE RH já está ajudando a preservação do meio ambiente desta área podendo usar o SELO AMIGOS DO PARQUE no seu site e material institucional. Além disso poderá aplicar recursos de compensação ambiental nesta área e no VIVEIRO EDUCADOR que desenvolve atividades que visam preservar, educar e integrar as pessoas unindo responsabilidade social, ambiental e educacional. Saiba Mais
3) PLANO DE AÇÃO PRESERVAÇÃO DO PATRIMÔNIO – SEGUROS EMPRESARIAIS EM GRUPO
A Preservação do Patrimônio e a Gestão de Riscos são na maioria das empresas, objeto de apólices de seguros empresariais e muitas vezes indispensáveis ou mesmo obrigatórios em várias atividades a exemplo do seguro de incêndio e saúde. São custos anuais assumidos pelas empresas e que possuem variações de preços em função da cobertura, grau de risco e volume segurado dentre outros fatores. Com o objetivo de Reduzir Custos o CLUBE DE RH em parceria com a empresa PRATICALL está realizando Cotações de Seguros em Grupo, análise e Gestão de Riscos. Estamos atendendo as necessidades de várias empresas em conjunto , buscando o melhor custo benefício junto as Seguradoras atuantes no mercado nacional. A sua empresa poderá , a seu livre critério manter o seu Corretor de Seguros atual. Saiba Mais
4) PLANO DE AÇÃO – UNIVERSIDADE CORPORATIVA
A necessidade de inovação, agilidade, flexibilidade, competitividade, diferenciação frente a concorrentes, aliado a rotatividade de funcionários e aos custos de treinamentos são os principais fatores que impulsionam o sucesso das Universidades Corporativas, implantadas em empresas como a TAM, Petrobras, Natura e aqui na nossa região pela Multilaser. O CLUBE DE RH em atuação conjunta com a CADABRA PUBLICIDADE e a empresa de tecnologia CENTRAL ON LINE, viabilizaram uma completa plataforma de EAD-Ensino a Distância para atender as empresas associadas com custos diferenciados e ganho de escala na produção de conteúdos multimídia compartilhados ou personalizados. Saiba Mais
5) PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DE CUSTOS – CENTRAL DE COMPRAS COLETIVAS
O momento atual da economia exige decisões ágeis e para aumentar receitas, sabemos que um dos desafios está em ter custos competitivos. Adotar uma estratégia de compras assertiva e voltada para o negócio poderá ser o diferencial competitivo da sua empresa. O CLUBE DE RH se propõe a organizar compras coletivas, unificar intenções de compras de várias empresas associadas, usar tecnologias adequadas, promover a transparência no relacionamento comercial com fornecedores credenciados e homologados pela sua empresa, gerando excelentes resultados no curto prazo. Saiba Mais
6) PESQUISAS ESTRATÉGICAS:
De acordo com as necessidades dos gestores de rh ou mesmo de outros departamentos , realizamos pesquisas pontuais de interesse de nossos associados a exemplo da Pesquisa sobre valores cobrados pelas empresas fornecedoras de refeições nas empresas associadas. Saiba Mais
7) RH ESTRATÉGICO
É fundamental para o sucesso de qualquer empreendimento no cenário competitivo atual, que a sua equipe de colaboradores e funcionários esteja alinhada com os objetivos e estratégias da empresa. Neste cenário os profissionais de recursos humanos são fundamentais para contribuir com o sucesso da sua organização. O CLUBE DE RH através dos Planos de Ação e da sua agenda de reuniões mensais com assuntos práticos de interesse das empresas associadas se posiciona como um promotor da cultura do RH Estratégico nas organizações. Saiba Mais
8) INDICADORES DE RH
Um dos grandes desafios de qualquer pessoa que ocupa uma posição em uma área de RH em uma organização é o uso de indicadores para a área. Está disponível para as empresas associadas o acesso ao sistema on line de Indicadores de RH, que gera relatórios individuais e o perfil regional de diversos indicadores de recursos humanos.Saiba Mais
9) PLANO DE AÇÃO PARA ADEQUAÇÃO A NR 12 – SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
As empresas que ainda não se adequaram as normas do Ministério do Trabalho relacionadas a NR 12, estão sujeitas a multas e a paralisação de máquinas e equipamentos. O CLUBE DE RH em atuação conjunta com o SENAI, SESI e SINDICATOS, já estão atendendo a empresas na forma de CONSÓRCIO DE EMPRESAS com uma metodologia de trabalho preventiva e que reduz custos na adequação da NR 12. Saiba Mais
10) PLANO DE AÇÃO – ESCOLA DE LÍDERES
São vários os talentos e habilidades dos profissionais de recursos humanos e de outros departamentos que atuam nas diversas empresas associadas ao CLUBE DE RH. O CLUBE DE RH auxilia a transformar os Treinamentos ministrados por estes profissionais em conteúdo multimídia para EAD – Ensino a Distância, visando atender as necessidades de treinamento da empresa com as quais trabalham e outras empresas interessadas. Saiba Mais
11) COMISSÕES TEMÁTICAS
Atendendo a solicitação das empresas associadas, criamos Comissões Temáticas a exemplo da Comissão de Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho com o objetivo da resolução de problemas comum com agilidade e redução de custos. Como fruto de sucesso estamos implementando a estratégia da Adequação a NR 12 e um software específico para as necessidades das empresas para gerenciar o PCMSO das empresas. Saiba Mais
12) PLANO DE AÇÃO PARA PREVENÇÃO E CORREÇÃO DE PASSIVOS TRABALHISTAS
Através da participação ativa dos escritórios de advocacia e consultorias especializadas, o CLUBE DE RH disponibiliza informações e Planos de Ação para auxiliar a sua empresa a identificar, prevenir e corrigir possíveis passivos trabalhistas. Saiba Mais