Concurso TRT 12ª Região - Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região/SC - Analista Judiciário - Área Administrativa: cursos, edital e datas | Gran Cursos Online
TRT 12ª Região - Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região/SC - Analista Judiciário - Área A...
(CÓDIGO: 124508)
4. Não serão ministrados em PDF: NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Lei nº 13.303 (Lei das Estatais); R.D.C. – Regime Diferenciado de Contratação; Características do contrato administrativo. Formalização e fiscalização do contrato. Prestação de serviço. Terceirização. Aspectos orçamentários e financeiros da execução do contrato. Sanção administrativa. Equilíbrio econômico-financeiro. Garantia contratual. Alteração do objeto. Prorrogação do prazo de vigência e de execução; 9. Resolução CNJ nº 230, de 22 de junho de 2016; 11. Lei nº 12.846/2013 (Lei Anticorrupção); NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO: 16. Periculosidade e insalubridade. 17. Da proteção ao trabalho do menor. 18. Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licença-maternidade. 19. Da segurança e medicina no trabalho; das atividades insalubres, perigosas e penosas. PPRA e PCMSO; ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: 1. Referencial básico de governança aplicável a órgãos e entidades da administração pública (Tribunal de Contas da União, 2014); 3. Transparência na Administração Pública: transparência ativa e passiva; exigências constitucionais e legais de transparências (Lei Complementar nº 131/2009). 5. Guia de compras sustentáveis da Justiça do Trabalho; ADMINISTRAÇÃO: 2. Matriz BCG e matriz GE/McKinsey; modelo das Cinco Forças Competitivas e estratégias competitivas de Porter; Balanced Scorecard (BSC); controle estratégico. 4. Controle administrativo – tipos de controle; controle de processos; indicadores de desempenho. 6. Gestão de riscos: conceitos básicos e modelos de gestão de riscos. 7. Gestão de pessoas: gestão estratégica de pessoas; processos e atribuições da área de recursos humanos – saúde e segurança no trabalho; planejamento da força de trabalho; auditoria de recursos humanos; indicadores de gestão de recursos humanos; gestão do clima organizacional. 9. O controle organizacional e o fator humano: efeitos comportamentais do controle, estratégias e técnicas de controle comportamental. 10. Gestão estratégica de pessoas baseada em competências: estratégia organizacional e competências; competências organizacionais e individuais; modelos de gestão por competências; mapeamento de competências; avaliação de competências; desenvolvimento de competências; planos de desenvolvimento individuais (PDI). 11. Negociação – aspectos subjetivos e objetivos da negociação; competição e cooperação; estratégias de negociação. 13. Gestão do conhecimento.
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