Toda empresa que busca crescer e se desenvolver com qualidade e prosperidade, deve realizar avaliação de desempenho de maneira estruturada e sistemática.
A avaliação de desempenho individual é importante para balizar os processos da organização, pois auxilia no diagnóstico do desempenho dos colaboradores num determinado período de tempo, sendo que é uma ferramenta que tem estreita relação com as demais funções da área de recursos humanos.
A análise do desempenho é um recurso valioso tanto para a empresa quanto para o colaborador.
Ao direcionar atenção de como está o desempenho global, oportuniza o recebimento de feedback, proporciona ao colaborador saber como seu superior enxerga e analisa seu trabalho e possibilita um constante desenvolvimento no desempenho.
Como consequência gera resultados positivos recíprocos, individualmente, para a equipe e a organização.
Para a empresa, ajustar as falhas propiciar um maior aproveitamento do capital humano. Tem a oportunidade de os talentos profissionais surgirem, desenvolvendo a carreira a favor da organização.