Mude de Emprego | A vaga é sua - Parte I - i.Social
Mude de Emprego | A vaga é sua – Parte I
Posted on 18 de maio de 2012 22 de maio de 2012 Author i.social	Comment(1)
Texto extraído de: Você S/A
Diz a sabedoria popular que quem tem amigos tem um tesouro. No Brasil, essa máxima é especialmente verdadeira no que diz respeito ao mercado de trabalho.
Segundo estudo do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), quase 60% das pessoas empregadas na iniciativa privada obtiveram a vaga após indicação de parentes, amigos e conhecidos que já trabalhavam no lugar. "O funcionário conhece bem o dia a dia e os valores da companhia e sabe melhor do que ninguém que perfil de pessoa vai se adaptar bem à organização", diz Rosana Echigo, gerente de RH da Ernst & Young Terco.
Por isso, apesar de parecer uma ação parcial ou protecionista, a indicação traz uma grande vantagem tanto para a empresa quanto para o profissional. Muitas vezes, por meio do relato do amigo, o candidato já chega conhecendo a empresa e o que é esperado dele, o que tende a facilitar sua adaptação. Muitas organizações estimulam essa prática oferecendo prêmios a quem aponta bons nomes no mercado.
Os bônus cumprem o papel de instigar os colaboradores a serem seletivos nas recomendações, afinal o prêmio será concedido ao autor da melhor indicação. "O percentual de erro nesse tipo de contratação tende a ser menor, já que o candidato já passou pelo filtro do colaborador que o indicou", diz João César Lima, sócio e coordenador de RH da consultoria PricewaterhouseCoopers, que tem um programa desse tipo.
O sistema de indicações é considerado particularmente eficaz no recrutamento para técnicos e especialistas, já que o círculo de amizades do funcionário costuma concentrar pessoas de mesma formação. O gerente de auditoria Rodrigo Marcatti, de 30 anos, foi contratado pela Price no início de fevereiro após a indicação de um gerente amigo dele. "Havíamos trabalhado juntos quatro anos antes e ele conhecia meu trabalho", diz Rodrigo.
Para ele, a indicação aumenta o comprometimento em apresentar resultados. "Quem indica acaba se responsabilizando pela contratação, então cresce nosso desejo de corresponder à expectativa", assegura. Quem recebeu de um colega um pedido de indicação para uma vaga também deve tomar cuidados. O principal é evitar o envolvimento afetivo. "A pessoa que indica deve conhecer suficientemente a qualificação e o comportamento do amigo", diz o coach Silvio Celestino, da Alliance Coaching.
"A indicação ideal é aquela que relaciona as competências da pessoa recomendada com a cultura da empresa", diz Silvio. Não exagere as qualidades da pessoa nem indique só por solidariedade, porque o amigo está precisando. De certa forma, você está compartilhando a responsabilidade pela contratação e empenhando sua credibilidade.
Disponível em: bit.ly/J2I5z0
Acompanha a segunda parte dessa matéria, amanhã!
Tagged emprego, indicação para recrutamento, indicação para vaga
Posted on 26 de abril de 2012 2 de maio de 2012 Author i.social
Preencha todo o perfil: quando for fazer seu cadastro, fique atento para preencher todos os campos, pois quem descreve maior número de detalhes no perfil ganha pontos. Isso significa, por exemplo, descrever as atividades que exerceu em cada um de seus empregos e detalhar os cursos dos quais já participou.
Posted on 18 de abril de 2013 14 de junho de 2013 Author i.social
O tempo de contribuição e a idade mínima para a concessão do benefício foram reduzidos.
Em Janeiro/13, Começa a Valer Isenção de ICMS para Deficientes Visuais, Intelectuais, Autistas e Não-Condutores
Posted on 10 de janeiro de 2013 29 de janeiro de 2013 Author i.social
A partir de janeiro de 2013, a compra de veículo 0 km com isenção do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Prestação de Serviços (ICMS) será estendida às pessoas com deficiência visual, intelectual e autista, bem como para pessoas com deficiência física não-condutores.