SÓLIDES LANÇA PESQUISA INÉDITA COM RAIO-X SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE CORPORATIVO - RH Portal
11 de junho de 2021 ATUALIZADO EM: 11 de maio de 2022
Estudo analisou uma amostra de 2.335 empresas brasileiras localizadas predominantemente na região Sudeste e Sul
São Paulo, junho de 2021 – Com o objetivo de entender e mostrar como a pandemia transformou a área de gestão de pessoas no ambiente corporativo, a Sólides, plataforma de RH completa com People Analytics e Gestão Comportamental, lança o Sólides Report com insights e dados relevantes que mostram o que pode ser feito para melhorar os processos de recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos, promovendo impacto positivo na área.
"Esses dados mostram insights muito importantes, principalmente se considerarmos o atual momento que estamos vivendo devido a pandemia. Ao ponderar esse cenário, o perfil Planejador pode ter sido determinante dentro das instituições uma vez que eles têm as habilidades que garantem maior eficiência na definição de novas estratégias para o negócio. Já os comunicadores foram fundamentais para manter as equipes motivadas e otimistas perante dos desafios", afirma Mônica Hauck, fundadora da Sólides.
A pesquisa analisou também o índice de demissões. Entre os meses de março e abril houve um pico considerável de desligamentos nas empresas, chegando a 647. Em maio e junho passou para 414 e nos meses seguintes esse número só aumentou, chegando o pico de 877 em outubro, agravando assim o cenário de forma considerável. Já as áreas que tiveram maior número de corte foram o comercial, TI, administrativo e marketing. Com isso, a rotatividade geral sofreu aumento em relação ao ano anterior, ficando em 25,37%, contra os 19,2% apresentados em 2019.
"Essa diferença vai de encontro com as estratégias adotadas por muitas companhias para superar a crise, onde elas optaram em reduzir os times e acumular mais tarefas em menos colaboradores. O perfil Executor tem mais facilidade em absorver um aumento repentino na demanda e, por isso, tende a ser mais escolhido nesse tipo de situação. Além de saber lidar melhor com a pressão e por gostarem de desafios, características que foram bastante requisitadas em 2020", explica Hauck.
Outro dado interessante é que, no ano anterior, o perfil Comunicador ocupava a segunda posição nesse mesmo ranking, em 2020 ele ficou em último, com apenas 2,30% da base promovida, logo atrás do perfil Analista, com 2,35%. Isso se explica porque esses perfis se destacam melhor em cenários mais seguros e de expansão. .
"Diante desses insights pudemos ver que, mesmo com um cenário de incertezas e um ano desafiador, algumas empresas conseguiram agir de forma estratégica e mudaram a maneira de se relacionar com o seu colaborador, o que fez muita diferença para que elas conseguissem diminuir os impactos causados pela crise da Covid-19. Também percebemos que a tecnologia foi uma grande aliada no trabalho dos gestores, pois por meio dela foi possível fazer uma análise mais precisa a partir dos dados que são gerados pelas instituições, proporcionando resultados positivos", finaliza Hauck, fundadora da Sólides.