Baby boomer: são os nascidos entre a década de 1940 e a metade da década de 1960. De educação mais rígida e focada na disciplina, eles começaram a trabalhar desde cedo por necessidade e com baixa opção de escolha da profissão.
Geração X: na linha do tempo, nasceram depois dos boomers, entre meados de 1965 e o fim da década de 1970 ou começo da década de 1980. São pessoas que passaram por mais mudanças e revoluções, por isso são mais céticos e ambiciosos. Tiveram preparo acadêmico para escolher uma profissão e buscam equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Geração Y: ou os famosos millennials. Seguindo a cronologia, essa geração compreende os nascidos entre 1980 e os anos 2000. Com bastante contato com a tecnologia, essas pessoas encontraram cenários políticos e econômicos mais favoráveis e puderam escolher uma profissão alinhada a propósitos e valores. São mais ansiosos e mudam de emprego com mais frequência.
Por nascerem, estudarem e entrarem no mercado de trabalho em momentos diferentes (tanto da vida quanto da época), as pessoas adotam posturas conforme sua bagagem cultural para responder o que se espera de uma empresa, o quanto vou me dedicar ao trabalho, qual a melhor maneira de desenvolver minha atividade entre outros questionamentos.
Um boomer, por exemplo, tende a valorizar mais estabilidade e uma hierarquia forte na organização em que trabalha. Assim, pode achar curioso ou até mesmo estranho que um millennial decida largar o emprego por discordar do chefe. Já alguém da geração X pode ter dificuldade de seguir um líder boomer, que pode ter características mais controladoras e atitudes mais focadas em resultados.