HIV no trabalho: preconceito torna pauta invisível para gestores - Jornal de Brasília
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O último boletim epidemiológico de HIV e aids, do Ministério da Saúde, indica que 920 mil pessoas vivem com HIV no Brasil
Por Redação Jornal de Brasília 24/10/2021 9h34
Pensar em diversidade e inclusão também é pensar em pessoas com HIV e aids que estão no mercado de trabalho, ainda que muitas vezes esse grupo seja invisibilizado dentro das pautas. O último boletim epidemiológico de HIV e aids, do Ministério da Saúde, indica que 920 mil pessoas vivem com HIV no Brasil – um número relevante, mas que por conta do preconceito não é tão abordado no mundo corporativo.
"É uma doença que precisa dessa atenção da não discriminação e por isso vem um pouco para o mundo da diversidade e inclusão – ou deveria vir. É muito raro ter programas de diversidade e ações nas empresas que lidam com isso", diz Reinaldo Bulgarelli, secretário-executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.
Reinaldo explica que, se nos anos 1990 e 2000 existia uma articulação maior das empresas com relação a HIV e aids, isso se perdeu com o tempo – e por isso hoje é preciso voltar a focar no tema. "A gente ainda tem muitas situações de discriminação, além de um abandono de olhar. Você tem empresas que estão lidando com isso, mas dá para dizer que a grande maioria deixou ou abandonou."
Esses direitos são explicitados na cartilha "Direito de Profissionais que vivem com HIV/AIDS" ( para acessar), que traz a apresentação de conceitos básicos, além de leis que dão suporte com relação ao mercado de trabalho, com explicações e exemplos didáticos. Por exemplo, ao tratar a obrigatoriedade de informar o diagnóstico de HIV positivo para a empresa e para o plano de saúde: segundo o documento, a pessoa que conheça a sua sorologia ao contratar o plano deve informar à operadora no momento da contratação para viabilizar o acesso a exames e a tratamento médico de forma geral, pois o sigilo deve ser garantido. Ao mesmo tempo, essa obrigação não existe com a empresa contratante.