PALAVRA-CHAVE Inteligência Organizacional
Juliana Cardoso dos Santos (1)
Natália Marinho do Nascimento (1)
Autoria: Natália Marinho do Nascimento, Juliana Cardoso dos Santos, Marta Lígia Pomim Valentim, María Manuela Moro Cabero.
Fonte: Perspectivas em Gestão & Conhecimento, v. 6, n. N. Especial, p. 16-28, Janeiro, 2016. 13 página(s).
Palavras-chave: Ambientes Organizacionais	, Estudos de Gerações	, Inteligência Organizacional
Mensuração da competitividade em instituições de Ensino Superior Privadas com base nas redes sociais digitais
Autoria: Charlene Coser Dalcol, Julio Cezar Mairesse Siluk, Álvaro Luiz Neuenfeldt Júnior, Marlon Soliman.
Fonte: Perspectivas em Gestão & Conhecimento, v. 4, n. esp., p. 96-108, Outubro, 2014. 13 página(s).
Palavras-chave: Gestão do conhecimento	, Instituições de Ensino Superior Privadas	, Inteligência Organizacional	, Redes sociais digitais
A presente pesquisa teve por objetivo propor um sistema de mensuração de desempenho para avaliar a competitividade em Instituições de Ensino Superior privadas, com base no desempenho observado nas redes sociais digitais, permitindo a construção de uma ferramenta gerencial capaz de visualizar a interferência da IES (IES) ao contexto e suprir a lacuna de estudos científicos na área. Inicialmente, a modelagem proposta buscou identificar os fatores mais relevantes para a mensuração do desempenho, e posteriormente concentrou-se na elaboração dos indicadores, métricas e instrumentos de avaliação. A aplicação prática da ferramenta foi realizada em doze IES privadas localizadas no Estado do Rio Grande do Sul - RS onde, ao final, oito destas apresentaram resultado global "Satisfatório" (igual ou superior a 70%), e apenas uma pode ser considerada como "Muito satisfatório", com 90% de desempenho global.
Uma proposta de um modelo de inovação e inteligência organizacional para o governo brasileiro
Fonte: Revista de Administração e Inovação, v. 10, n. 3, p. 297-324, Julho-Setembro, 2013. 28 página(s).
Palavras-chave: Administração Pública	, Cultura Organizacional; Estratégia	, Gestão do Conhecimento; Inovação	, Inteligência Econômica	, Inteligência Organizacional
A mudança ainda incipiente do modelo gerencial, que concentra conhecimento nos níveis mais elevados da Administração Pública Federal e favorece a corrupção e favoritismo, para os modelos participativos baseados em redes, que transfere e cria "conhecimento" sem limites, está acontecendo sem a integração dos três alicerces da inteligência: a estratégia, a previsão e a ação. Na área de inteligência governamental federal, as dificuldades de vencer os conflitos entre contrainteligência e democracia, entre militares e civis, e entre políticos e oficias de inteligência geram um viés individual na dimensão pscicológico-cognitiva (fase de coleta e análise de informações) e um viés institucional na dimensão político-organizacional (fase de tomada de decisão). Iniciativas do governo, como a Lei de acesso à informação e o portal colaborativo http://participatorio.juventude.gov.br, se não guiadas por práticas de Gestão do Conhecimento-GC e Inteligência Organizacional-IO, vão contribuir para aumentar a atual avalanche de informações da web 2.0 (a era das redes sociais). Ademais, qualquer "iniciativa de pré-plebiscito" deve basear não somente uma futura reforma política (quem legisla), mas também as reformas administrativa (quem aplica) e judiciária (quem julga) a fim de alcançarmos o crescimento sustentável. Estamos vivendo uma fase de "empolgações tecnológicas", o que acaba gerando a sub-estimação do capital humano, a dificuldade de criar e usar conhecimento relevante, a falta de resultados e a perda de foco. Este artigo, a partir da revisão dos conceitos e práticas de GC e IO e da criticas aos modelos de governança e do sistema de inteligência do país, apresenta um modelo de inovação e inteligência governamental, uma proposta de mudança cultural e uma estratégia de GC-IO para otimizar os processos de criação (GC) e uso de conhecimento (IO) no setor público.
Autoria: Kira Tarapanoff.
Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 3, n. 5, p. 207-222, Janeiro-Junho, 2007. 16 página(s).
Palavras-chave: gestão da informação	, gestão do conhecimento	, inteligência coletiva	, inteligência competitiva	, inteligência econômica	, inteligência institucional	, inteligência organizacional	, Inteligência social