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Desenvolvimento de Lideranças Femininas
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Cássia Marques assume como Diretora Executiva da SBDC
Como cobrar por um Processo de Mentoring?
Publicado por SBDC
Atribuições nos Programas de Mentoria Organizacional
Confira as principais atribuições dos agentes dentro de um Programa de Mentoria Organizacional: mentor, mentorado, gestor e RH
Publicado por Mahanna Scariot
Maternidade x Carreira? O papel das organizações de quebrar esse paradigma
A maternidade e a carreira são vistas como opostas mas, na verdade, são complementares. E as organizações têm a função fundamental de quebrar esse paradigma.
Cássia Marques assume o cargo de Diretora Executiva da SBDC - Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Comportamental.
Publicado por Marcus Ronsoni
Carreira, Propósito e Felicidade
Não é verdade que o homem, propriamente e originalmente, aspira a ser feliz? Não foi o próprio Kant quem reconheceu tal fato, apenas acrescentando que o homem deve desejar ser digno da felicidade? […]
'Será que sou uma fraude?' Síndrome da Impostora na liderança feminina
A Síndrome da Impostora é um tema cada mais presente nos debates sobre empoderamento feminino. Mas, infelizmente, ela sempre esteve na rotina de muitas pessoas, principalmente mulheres. Inclusive, de acordo com o Journal […]
31 dicas práticas para a Mentoria
Durante a mentoria, é importante ter em mente os objetivos e os limites do processo. Afinal, é fácil se confundir com outras abordagens, como a consultoria, ou esquecer etapas essenciais que levarão ao […]
A "indústria da carreira"​: todo mundo precisa ser um Elon Musk?
Entrevista com Maria Célia Lassance, referência internacional em carreira, doutora em Psicologia pela UFRGS, fundadora e ex-presidente da Associação Brasileira de Orientação Profissional (ABOP). Existem várias concepções do modelo ideal de carreira (carreira em T, […]
CHECKLIST DO MENTOR: 25 perguntas fundamentais
Listei 25 pontos que considero fundamentais que um mentor atenda. São perguntas que revelam o estado ideal de atuação do mentor, dentro de aptidões que devem fazer parte dele. Os pontos estão divididos […]
Planejando o negócio: a Técnica de Afundar o Navio
Você já ouviu falar sobre a Técnica de Afundar o Navio? Esse é um processo que fazemos dentro do programa de mentoria aqui na SBDC, que chamamos de afundar o navio pois consiste em uma reunião […]
Publicado por Erik Dauzacher
Entenda como a Teoria das Inteligências Múltiplas pode otimizar seu aprendizado, desenvolver sua criatividade e possibilitar a inovação Como assimilar e utilizar o conhecimento? Durante muitas décadas (para não dizer séculos) a medição […]
A humanidade sempre enfrentou situações difíceis como catástrofes, doenças e guerras. A sobrevivência da nossa espécie teve a ver com resiliência, tenacidade e adaptação. "Os humanos modernos sempre encontraram mais de uma maneira […]
Há uma discussão vigente que atribui ao profissional a exclusiva responsabilidade pelo seu fracasso ou sucesso. Essa corrente de pensamento leva a crer que o indivíduo é o único agente no desenvolvimento de […]
As soft skills de liderança dos perfis DISC podem ajudar CEOs, supervisores e gerentes a ganhar a confiança de seus funcionários, inspirar outros a herdar as essas soft skills e colocá-las em prática. De acordo […]
A Consulting Psychologist Press (CPP, atualmente The Myers-Briggs Company), encomendou um estudo sobre o conflito no local de trabalho. Eles entrevistaram 5.000 trabalhadores com a intenção de compreender melhor até que ponto os […]
A psicologia social enquanto ciência possui diversas pesquisas comprovando que o comportamento humano é resultante da interação do indivíduo com o seu meio. Um exemplo disso é a conhecida fórmula do comportamento proposta pelo psicólogo alemão-americano Kurt […]
A busca pelo sentido no trabalho
Participei da primeira edição de 2018 do Ciclo 2030, realizado pela AMCHAM Porto Alegre em 27 de março, e me chamou atenção que, dos cinco palestrantes da tarde, quatro iniciaram suas apresentações falando sobre […]
A Força de Trabalho Aumentada
Que o trabalho está mudando em função da aceleração da conectividade e da tecnologia cognitiva, não é mais novidade, afinal de contas estamos no inicio da quarta e mais exponencial de todas as […]
A Segurança Psicológica nas empresas
Na sua empresa, você e seus colegas se sentem à vontade para expor opiniões? E seus subordinados? Vários pesquisas mostram que as pessoas tendem a não se expressar de forma autêntica, deixando de […]
Ferramentas Complementares ao DISC
DISC é o acróstico para as seguintes expressões: Dominance (dominância), Influence (influência), Stability (estabilidade) e Compliance (conformidade). A Teoria Disc foi desenvolvida por William Moulton Marston (9 de maio de 1893 – 2 […]
Projeto Fimma Inova chegou ao fim de sua primeira edição
Projeto Fimma Inova chegou ao fim de sua primeira edição, qualificando 115 executivos da cadeia de madeira e móveis por meio do programa Innovation Bussiness Game (IBG).
Mentoria de Negócios: da introdução à aplicação de metodologias
A mentoria de negócios existe para auxiliar a empresa e o empreendimento em suas dificuldades. Quando um novo empreendimento nasce, surge também um novo empreendedor e esse é o momento em que chegam todas as dúvidas e dificuldades iniciais.
O preço do seu trabalho está relacionado a indicadores, a capacidade de tangibilizar sua entrega (antes e depois).
Ser um bom mentor organizacional é estar em aprimoramento contínuo como profissional, como líder e como ser humano. Para ser um bom mentor, não basta desejar. Nem todas as pessoas têm as condições necessárias para isso.
O mundo enviesado: A sua realidade é uma réplica distorcida e apoiada na hierarquia social
Representações sociais: vivenciamos um mundo com o qual estamos familiarizados, isso significa que nunca temos informações que não tenham sido distorcidas
Entrevista: Programa de Mentoria do Sebrae-SP
Mentoria no Sebrae-SP: Entrevista com Adriana Dias Rabelo, responsável pela implantação do Programa de Mentoria que abrange os 33 escritórios regionais
Entrevista: Programa de Mentoria Reversa na Alelo, com Soraya Bahde
Entrevista sobre mentoria reversa com Soraya Bahde, diretora de Gente e Inovação na Alelo, concedida para o livro Mentoring: Manual do Mentor Organizacional
Qual a diferença entre mentor, consultor e coach
O legado do mentor não se resume a resolver uma determinada situação, as intervenções de um mentor têm o potencial de interferir no mindset do mentorado
Mentoria organizacional na gestão de talentos
A mentoria organizacional cada vez mais faz parte das estratégias das organizações mundiais na gestão dos seus talentos, e sua eficácia supera em muito outras formas de capacitação
Livro Mentoring: Manual do Mentor Organizacional terá lançamento online
Livro aborda a doutrina da mentoria organizacional e apresenta um manual com protocolo amplamente validado para mentores atuarem com segurança
O Perfil DISC de 5 lideranças que mudaram o mundo
Você sabia que liderança é uma habilidade que pode ser desenvolvida? Conheça seu estilo de personalidade DISC e desenvolva competências
Mentoring na transformação digital
O mentoring é uma alternativa sustentável, de baixo curso e altamente eficaz para o desenvolvimento de talentos digitais.
MILLENNIALS WORK LOVERS: Comprometimento, Adaptabilidade e Engajamento
A paixão é a força motriz para os millennials se adaptarem à carreira escolhida. Segundo Savickas & Porfeli (2012) a adaptabilidade de carreira é um processo de uma pessoa no trabalho e ao […]