O nível de interesse dos funcionários é o que determina o sucesso das atividades propostas pela organização, sejam treinamentos, eventos ou dinâmicas de integração. No entanto, incentivar o envolvimento dos colaboradores não é fácil: é preciso buscar um diferencial para atrair a atenção da equipe. É aí que entra a gamificação nas empresas como ação de engajamento.
Hoje, se consome conteúdo de maneira muito mais dinâmica do que há alguns anos. Em um curso corporativo, por exemplo, as tradicionais aulas expositivas não funcionam tanto quanto antes. Com a transformação digital, as pessoas se acostumaram a participar ativamente do processo, por meio do diálogo, tomada de ações e exposição das próprias ideias, não se limitando a absorver informações passivamente.