O Perfil dos Profissionais de Tecnologia da informação, por Túlio Ornelas Iannini - Clube de Autores
Uma importante ferramenta para trabalhos estratégicos de gestão de pessoas em TI
Por Túlio Ornelas Iannini
Psicologia, Administração, Desenvolvimento Humano
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Durante o período de agosto de 2008 a outubro de 2009, mais de mil profissionais participaram voluntariamente do estudo para levantar características dos profissionais do setor da Tecnologia da Informação (TI).
Com as informações obtidas no estudo foi possível verificar as condições econômicas e sociais, fatores motivacionais no ambiente de trabalho, preferência por idiomas, condições de atualização do conhecimento técnico e formação profissional, estímulo para estes profissionais atuarem na área, bem como os fatores comportamentais característicos.
Diversas pesquisas já foram realizadas para identificar questões econômicas e mercadológicas do setor de TI, mas até o momento da publicação da pesquisa pouco foi estudado para conhecer a realidade dos profissionais deste setor que cresce consideravelmente a cada ano.
O setor emprega mais de 500 mil profissionais especializados, mantendo uma média de geração de emprego acima dos 13% ao ano. Se mantido o crescimento estima-se, em 2013 um déficit de 200 mil profissionais, segundo estudo realizado em 2009 pelo SOFTEX.
Além da preocupação da falta de profissionais as empresas necessitam criar programas motivacionais para atraírem e reterem seus talentos, sabendo também como investirem em programas de capacitação. Para criarem estes programas de forma mais eficaz é necessário conhecer o perfil atual dos profissionais atuantes no mercado e os dados do estudo ajudarão os profissionais de recursos humanos desenvolverem os programas.
De acordo com o estudo realizado pelo consultor e vice-presidente de comunicação e marketing da Assespro Nacional (2009/2010), Túlio Iannini, 25% apenas dos profissionais atuantes possuem curso superior completo e o principal obstáculo para completarem os estudos ou especializarem em alguma área é a falta de recursos financeiros. Cerca de 48% possuem uma renda familiar de até R$1875,00 mensais.
Mais de 63% dos profissionais estão concentrados na faixa etária dos 21 aos 29 anos de idade, sendo uma tendência a permanência de atuação nesta faixa dentro das 6 áreas abordadas pela pesquisa (Administração de Redes, Administração de Banco de Dados, Análise de Sistemas, Desenvolvimento, Gerência de Projetos e Web Design).
A divulgação oficial do estudo foi realizada, no Centro Universitário UNA, com o apoio do Bureau de Inteligência do APL (Arranjo Produtivo Local) de Software de Minas (www.softwaredeminas.com.br). O evento contou com diversos profissionais de recursos humanos, da área de TI, empresário e autoridades de representação do setor.
O trabalho se tornou uma ferramenta estratégica na condução de processos de gestão de pessoas em âmbito nacional.
Túlio Ornelas Iannini é diretor da Orientar (www.orientarpessoas.com.br), empresa de Gestão e Desenvolvimento de Capital Humano, graduado em Comunicação Empresarial e especializado com MBA em Gestão da Competitividade no Mercado de Software e Recursos Humanos.
É coach certificado internacionalmente, consultor em Comunicação Empresarial e Gestão de Capital Humano em empresas de diversos segmentos, com foco principal nas empresas de TI (Tecnologia da informação), ministrando também palestras, cursos em empresas, universidades, SEBRAE e entidades de cunho social.
No período de 2009 a 2010, foi vice-presidente de Comunicação e Marketing da Assespro Nacional (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação), membro do Conselho de Normas e Ética da ASSESPRO-MG e membro do Conselho Consultivo da SUCESU-MG.
Foi sócio-diretor por 9 anos da Nextware – Tecnologia da Informação, empresa especializada em Comunicação on-line, graduada pela INSOFT-BH (Incubadora de Empresas de Base Tecnológica em Informática), considerada uma das principais incubadoras de empresas de tecnologia do Brasil.
Também foi presidente da Assespro-MG durante a gestão de 2007 e 2008, onde coordenou as duas primeiras edições do Seminário Mineiro de Recursos Humanos em Tecnologia da Informação e as duas primeiras edições do Assespro Developers Day, evento técnico destinado aos profissionais do setor. Participou também da estruturação do APL de Software do Estado de Minas Gerais, com apoio do Governo do Estado e SEBRAE, onde teve maior atuação na criação do Bureau de Inteligência de TI, coordenado pela Assespro-MG.
Atuou como diretor da Assespro-MG (2002-2003-2004 – Gestão Marcos Brafman), onde coordenou o primeiro catálogo impresso das empresas de TI em Minas Gerais. Foi diretor da entidade também em 2005-2006 (Gestão José Epiphânio), onde coordenou o XXI ENESI – Encontro Nacional das Empresas de Software e Serviços de Informática.