Diferença entre chefes e líderes. Qual a sua preferência? – Ti-Comex
Diferença entre chefes e líderes. Qual a sua preferência?
Muito já ouvi falar sobre as diferenças entre chefes e líderes, mas neste artigo gostaria de abordar o assunto sob uma nova perspectiva através da experiência. Assim uma pergunta sempre me fiz nos últimos 15 anos de vida profissional a cada nova oportunidade de trabalho em uma empresa foi:
Ser chefiado ou liderado?
Sei que é uma pergunta instigante, que todo profissional principalmente aquele que está em recolocação no mercado, tem que se decidir durante o prazo de experiência, que serve tanto para a empresa avaliar o funcionário, como o funcionário deve avaliar a empresa na figura do seu responsável, gestor, gerente ou outro nome que a companhia adote, este exercerá a função de um líder ou de um chefe.
As pessoas que possuem o dom de motivar uma equipe, em prol de um objetivo/meta comum a ser superados, acompanhando o grupo nesse processo, participando conquistam o respeito da equipe. Sabem valorizar as habilidades do indivíduo, trabalhando para o desenvolvimento do que é necessário ser melhorado. O líder não delega, divide a responsabilidade, não comanda, influência e assim faz com que pessoas consigam trabalhar em equipe com a certeza de é possível fazer o impossível.
Sempre atire pedras na lua. Se errar ficará entre as estrelas.
Impor através de sua autoridade, o prazer de estar no comando, através do autoritarismo e ditar as regras de sua vontade. As pessoas com este perfil como regra tendem a subir seu tom de voz, para serem ouvidas, já que ninguém pode falar mais alto que ele. Ser temido a ser respeitado, delegar tarefas, cobrar resultados, sua única preocupação é de extrair o máximo de cada indivíduo. Comumente não direcionam a equipe, que não existe pois cultiva esta ideologia, se a tarefa não foi executada satisfatoriamente, explode em ira e sempre irá cobrar sem escutar sua opinião/observação sobre o que ocorreu durante o processo.
Não está pronto? Quero alguém aqui agora!
Voltamos assim para a pergunta: Qual a sua preferência?
Com base na sua resposta eu lhe indago: O que lhe faz um profissional competente?
Alguns preferem ser acompanhados exaustivamente, seria a pessoa pessoa que funciona no famoso "toque de caixa", pois se não houver a cobrança do chefe, lhe perguntando em períodos curtos o status da tarefa, cobrando resultados, não apresentam resultados.
Será que pessoas assim, ainda tem lugar no Mercado de Trabalho?
Muitos ainda julgam que o auto-gerenciamento é lenda, já que as pessoas precisam ser constantemente cobradas, para apresentarem resultados, caso contrário irão estacionar na zona de conforto. Pessoas com essa visão se baseiam no princípio que:
A tendência natural do ser humano é a ociosidade.
O mercado hoje é dinâmico, permanecer em uma zona de conforto é para poucas (ou raras) oportunidades de trabalho. Neste contexto a verdadeira diferença chave entre estar liderado ou chefiado é como tu prefere romper estas barreiras.
Se é necessário alguém lhe dizendo o que e como fazer, para não entrar na zona de conforto, melhor ter um chefe.
Mas se prefere alguém que apenas aponte a direção, lhe mostra novas possibilidade no desenvolvimento e o acompanha nesse percurso, melhor um líder!
Eu prefiro estar com um líder….E você?
Compartilhe isso:ImprimirE-mailFacebookLinkedInTwitterGoogleCurtir isso:Curtir Carregando...Posted on: 11/12/2015, by : Henrique Borges Agende sua visita para saber como ajudaremos sua empresa