PALAVRA-CHAVE Human resources
Antonio Carvalho Neto (4)
Luiz Antônio Félix Júnior (3)
Edinéia Lopes (1)
Ghisèle Baeta Frota (1)
Hérmani Magalhães Olivense do Carmo (1)
Maria Luisa Carvalho (1)
Nilo Sergio Guidelli (1)
Rodilon Teixeira (1)
Rogério Castro Destêrro e Silva (1)
The Coaching Process Seen From the Daily (and Controversial) Perspective of Experts and Coaches
Autoria: Amyra Moyzés Sarsur, Cristina Parente.
Fonte: Revista de Gestão, v. 26, n. 2, p. 126-142, Abril-Junho, 2019. 17 página(s).
Palavras-chave: Coaching	, Human resources	, Portugal
PURPOSE – The purpose of this paper is to analyze the coaching process as perceived by experts and coaches, addressing its routine aspects and areas that are object of dissent in the organizational field. DESIGN/METHODOLOGY/APPROACH – Qualitative research conducted through interviews with 20 experts and coaches who work in Portugal. FINDINGS – Lack of consensus on conceptual approaches, few demands from organizations for concrete results, and elitism due to its selective use for high-level professionals. There is an expectation of companies that adopt a "coaching culture," which includes participative actions, dialogue and humanization of relationships. There are benefits for organizations and professionals that result from its application, which raises care in considering it just another management fad. ORIGINALITY/VALUE – Professionals and organizations are increasingly adopting coaching processes, but there are few academic studies, with a scientific view, and more rarely from the perspective of practitioners (coaches). Hence, this topic lacks a more accurate approach, to better understand its application and extend the debate on controversial aspects, in order to make the discussion on its value more consistent.
Autoria: Arthur Gualberto Bacelar da Cruz Urpia, Marcio Pedro Cabral, Ely Mitie Massuda, Flávio Bortolozzi.
Fonte: NAVUS - Revista de Gestão e Tecnologia, v. 8, n. 1, p. 115-124, Janeiro-Março, 2018. 10 página(s).
Palavras-chave: Ensino Público	, Gestão do Conhecimento	, Práticas de Gestão do Conhecimento	, Recursos Humanos
Divulgação de Informações sobre Recursos Humanos e os Fatores que Influenciam sua Evidenciação Voluntária nos Relatórios da Administração
Autoria: Luiz Antônio Félix Júnior, Marcos Roberto Gois de Oliveira, Luiz Carlos Miranda, Umbelina Cravo Teixeira Lagioia, Kécia da Silveira Galvão.
Fonte: Enfoque Reflexão Contábil, v. 37, n. 1, p. 129-146, Janeiro-Abril, 2018. 18 página(s).
Palavras-chave: Divulgação voluntária	, Fatores	, Recursos humanos
Os recursos humanos são os responsáveis por executar serviços ou produzir produtos para que as organizações possam se desenvolver por meio da negociação destes. Desta forma, o fator humano tem sido tema recorrente de discussões nos meios empresariais e acadêmicos. Buscando compreender os esforços realizados pelas empresas para a realização da divulgação de informações sobre recursos humanos, definiu-se o seguinte objetivo de pesquisa: analisar os fatores que influenciam o nível de divulgação voluntária de informações sobre recursos humanos das companhias listadas no Índice IBrX100 durante os anos de 2009 à 2013. Para a construção desta pesquisa, foram analisados os relatórios da administração, formando assim o nível de divulgação de informação sobre recursos humanos, posteriormente foram levantadas as características das empresas a serem estudadas e por meio do desenvolvimento de uma regressão com dados em painel, realizou-se a análise inferencial. Como resultado de pesquisa, concluiu-se que os fatores que influenciam sobre o processo da divulgação de informações voluntárias sobre recursos humanos foram o tamanho, pois na medida em que as companhias são maiores elas buscam realizarem mais evidenciações, o mesmo acontece com a sua rentabilidade, mostrando que empresas com maior rentabilidade exercem mais a figura da publicidade acerca dos recursos humanos, já com relação ao balanço social na medida em que as empresas expõe esta demonstração, ela auxilia de forma a legitimar a companhia, mostrando os diversos aspectos sociais, inclusive a preocupação com o corpo funcional das empresas.
Autoria: Alicia Omar, Solana Salessi, Florencia Urteaga.
Fonte: Revista de Administração Mackenzie, v. 18, n. 5, p. 92-115, Setembro-Outubro, 2017. 24 página(s).
Palavras-chave: Explanatory model	, Human resources	, Job satisfaction	, Mediation	, Organizational justice
Purpose: 1. to evaluate the effect of five human resource management practices (HRMP) oriented towards results, employees, rigid systems, permanent recruitment of new markets, and open systems on job satisfaction of employees; 2. to analyze whether perceptions of organizational justice act as mediators in such relationships. Originality/value: clarifying the mechanisms through which HRMP influence desirable organizational outcomes, such as job satisfaction. Design/methodology/approach: a quantitative and transversal study, framed within the guidelines of the associative-explanatory strategy, was carried out. A theoretical model was proposed and tested through structural equations, with confirmatory modeling strategy. The empirical verification was performed with a sample of 557 Argentine employees, who completed the scales of HRMP (25 items); Generic Work Satisfaction (7 items), and Organizational Justice (20 items). Findings: the HRMP that generate the greatest satisfaction among workers are those oriented to employees, and to open systems. Perceptions of justice partially mediate the relationships between HRMP and worker satisfaction.
Autoria: Luiz Antônio Félix Júnior, Marcos Roberto Gois de Oliveira, Luiz Carlos Miranda, Kécia da Silveira Galvão, Umbelina Cravo Teixeira Lagioia.
Fonte: Contexto - Revista do Programa de Pós-Graduação em Controladoria e Contabilidade da UFRGS, v. 17, n. 36, p. 38-59, Maio-Agosto, 2017. 22 página(s).
Palavras-chave: Divulgação recomendada	, Divulgação voluntária	, Recursos humanos
Os recursos humanos são de vital importância no desenvolvimento das organizações, logo os investimentos no corpo funcional das companhias têm sido vistos como um diferencial para o investidor. Para expor tal investimento aos seus investidores, as companhias têm usado o processo de divulgação de informações, em especial de forma não financeira. Por este motivo, este estudo se propôs em seu objetivo a analisar, de forma qualitativa e quantitativa, o nível de divulgação de informações sobre recursos humanos, recomendados pela CVM, por meio do seu Parecer de Orientação nº 15/87, bem como o nível de divulgação realizado de forma voluntária nos relatórios da administração das companhias listadas na BMF&BOVESPA. Para o desenvolvimento deste estudo foram analisados, de forma descritiva, os conteúdos relacionados aos recursos humanos, expostos nos relatórios da administração. Como resultados desta pesquisa, concluiuse que as companhias não demonstram um alto índice de divulgação das informações recomendado e voluntário sobre os recursos humanos e que os níveis de evidenciação oscilam ao longo dos anos, o que é motivado por não haver um cunho de obrigatoriedade para a exposição deste tipo de informação. Contudo, a maior parte das companhias realiza algum tipo de divulgação relacionada aos seus recursos humanos.
Práticas de Recursos Humanos que Influenciam na Criatividade dos Funcionários
Autoria: Carlos Mamori Kono, Luc Quoniam, Leonel Cezar Rodrigues, Hérmani Magalhães Olivense do Carmo.
Fonte: Future Studies Research Journal: Trends and Strategies, v. 9, n. 2, p. 61-87, Maio-Agosto, 2017. 27 página(s).
Palavras-chave: Criatividade	, Gestão de pessoas	, Inovação
O objetivo neste estudo é descrever as práticas de recursos humanos que influenciam a criatividade dos funcionários. Para isso, optou-se por um estudo quantitativo, descritivo, de corte transversal. Foram pesquisados 119 funcionários de empresas diversas por meio de um questionário eletrônico contendo seis dimensões de análise: criatividade (variável dependente), autonomia, avaliação de desempenho, recompensa, participação e treinamento (variáveis independentes). Por meio da modelagem por equações estruturais, testou-se a relação das variáveis independentes com a dependente e verificou-se que autonomia, avaliação de desempenho, recompensa e participação exercem influência positiva e significante sobre a criatividade dos funcionários. Não foi encontrada relação significante entre treinamento e criatividade devido ao foco do treinamento para o exercício das atividades ser relacionado à função e não à geração de ideias.
Relação do Modelo Agency-Community e os Vínculos Organizacionais
Autoria: Rogério Castro Destêrro e Silva, Vânia Medianeira Flores Costa, Gean Carlos Tomazzoni, Luis Felipe Dias Lopes.
Fonte: Revista de Administração FACES Journal, v. 16, n. 2, p. 25-44, Abril-Junho, 2017. 20 página(s).
Palavras-chave: Comprometimento	, Entrincheiramento	, Gestão de Pessoas	, Modelo Agency	, Modelo Community
Este estudo tem por objetivo analisar a relação entre os vínculos de comprometimento e entrincheiramento organizacional e o modelo de gestão de pessoas agency-community na percepção dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação. A pesquisa caracteriza-se como de natureza descritiva, com emprego de abordagem quantitativa. A amostra de pesquisa 162 participantes de uma Instituição Federal de Ensino, localizada no Estado do Maranhão, aos quais aplicou-se um questionário elaborado com base no modelo de comprometimento e entrincheiramento proposto por Bastos, Siqueira, Medeiros et al. (2008) e do modelo agency-community de Rousseau e Arthur (1999). Ainda, os resultados deste estudo foram confrontados com o estudo sobre a temática realizado por Segala (2013) em uma Instituição Federal de Ensino do Estado do Rio Grande do Sul. The results allowed to identify distinct correlations between the models of people management and the bonds established by the individual with the organization.
Vínculos Profissionais em Hospitais de Pequeno Porte Brasileiros
Fonte: Revista de Administração de Empresas, v. 57, n. 2, p. 178-195, Março-Abril, 2017. 18 página(s).
Palavras-chave: Brasil	, hospitais	, recursos humanos	, saúde	, Vínculos profissionais
Este estudo descreve os vínculos profissionais a partir de pesquisa em 3.524 hospitais de pequeno porte (HPP) brasileiros definidos na faixa de 0 a 50 leitos. Realizado in loco por meio de survey, teve como resultado relevante, além de criar base de dados até então inexistente, fornecer evidências para caracterizar essas instituições. Os principais resultados encontrados demonstram diferentes vínculos profissionais sendo utilizados nos contratos de trabalho, com maior ênfase nos vínculos estatutário, Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e autônomos, e não sugerem diferenças quanto ao perfil de atenção e/ou aspectos gerais de estrutura e funcionamento. O vínculo profissional, mesmo refletindo uma situação contextual de origens estruturais nos novos rearranjos do mundo do trabalho e emprego, não permite conclusões definitivas acerca de seu impacto no cotidiano da saúde, mas abre possibilidades de estudos futuros em sintonia com outras dimensões de análise.
Autoria: Maria Auxiliadora Diniz de Sá, Maria Ilma de Melo Oliveira, Sonia Maria Rodrigues Calado Diasa, Maria de Lourdes Azevedo Barbosa.
Fonte: Revista de Gestão, v. 24, n. 1, p. 13-23, Janeiro-Março, 2017. 11 página(s).
Palavras-chave: Cultura organizacional	, Hotelaria	, Pessoa com deficiência	, Recursos humanos
Recursos Humanos para a Economia do Conhecimento na Ótica da Teoria do Capital Humano
Autoria: Maria Eloisa Karolczak, Yeda Swirski Souza.
Fonte: Revista Alcance, v. 24, n. 1, p. 66-80, Janeiro-Março, 2017. 15 página(s).
Palavras-chave: Economia do Conhecimento	, Recursos Humanos	, Teoria do capital humano
A Teoria do Capital Humano (TCH) tem sido explicativa para os problemas relacionados à educação e ao desenvolvimento econômico. Este estudo recorre à TCH com o propósito de buscar entendimento para o fenômeno da disponibilidade ou escassez de recursos humanos com formação nas áreas de Ciências, Tecnologia, Engenharia, Matemática e afins, que são essenciais para o desenvolvimento de empresas da economia do conhecimento. Assim, o objetivo principal neste artigo é o de propor dimensões, categorias e elementos de análise, identificados na TCH, que favorecem a análise sobre o fenômeno da disponibilidade ou escassez desses recursos humanos. Para atingir tal objetivo foi realizada uma revisão da literatura sobre TCH, considerando referências seminais e contemporâneas. O estudo propõe os aspectos relacionados à formação e à qualificação; à presença de fatores motivadores em nível da organização; ao potencial de mobilidade profissional e às práticas de investimento em desenvolvimento da carreira como explicativos para a compreensão do problema da disponibilidade/escassez de profissionais de recursos humanos capacitados nas áreas de Ciências, Tecnologia, Engenharia, Matemática e afins.