Através dos resultados obtidos, torna-se possível, por exemplo, criar um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), que será implantado para que o profissional e seu superior consigam mapear pontos que podem ser melhorados ou desenvolvidos, trabalhar para que isso aconteça por meio de capacitações, caso necessário, e realizar novas avaliações para medir a evolução.
Caso a empresa tenha interesse em desenvolver um novo projeto, mas ainda não sabe se sua equipe possui as habilidades necessárias para tal, uma avaliação de desempenho pode ser a forma de decidir se é preciso dar a elas um curso específico ou não.
Os resultados podem ditar quais serão suas decisões acerca de determinadas situações, quais pontos da empresa exigem maior atenção e quais delas estão caminhando como o esperado. Assim, é possível saber se a organização está caminhando de acordo com seus objetivos.