Sobre o Programa Aprendiz - PDF
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Lucinda Monsanto Casqueira
2 Sobre o Programa Aprendiz l A aprendizagem é estabelecida pela Lei nº /2000, regulamentada pelo Decreto nº /2005. Estabelece que todas as empresas de médio e grande porte estão obrigadas a contratarem adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos. Trata-se de um contrato especial de trabalho por tempo determinado, de no máximo dois anos. l De acordo com a legislação vigente, a cota de aprendizes está fixada entre 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, por estabelecimento, calculada sobre o total de empregados cujas funções demandem formação profissional, cabendo ao empregador, dentro dos limites fixados, contratar o número de aprendizes que melhor atender às suas necessidades. As frações de unidade darão lugar à admissão de um aprendiz (art. 429, caput e 1º da CLT). As funções gerenciais, as de nível superior e de nível técnico são retiradas da base de cálculo.
3 Objetivos do programa: Oportunizar vagas a jovens com potencial, interesse e real necessidade de inserção no mercado de trabalho. Formação de novos profissionais, onde o jovem aprendiz poderá ser moldado de acordo com a politica e filosofia da empresa. Atendimento social junto aos parceiros, visando promover o desenvolvimento profissional do jovem aprendiz.
4 Vantagens para a empresa : Possibilidade de dar uma oportunidade ao adolescente e inseri-lo no mercado de trabalho. Jovens treinados e motivados. Atende a cota obrigatória de aprendizes estipulada pela Lei Caso a cota mínima de aprendizes não seja preenchida, a empresa fica sujeita à multa. Ganhos de imagem junto à sociedade pelo apoio a um Programa Social. Apenas 2% de FGTS (redução de 75% da contribuição normal). Empresas registradas no Simples, que optarem por participar do Programa, não terão acréscimo na contribuição previdenciária. Dispensa do Aviso Prévio remunerado. Isenção de multa rescisória.
5 Por que escolher o CIEE/PR? Encaminhamos os jovens aprendizes para entrevistas, deixando a escolha e seleção a critério da empresa; Amplo número de estudantes cadastrados em nosso banco de dados; Opção da empresa trabalhar com indicação de candidatos; Abertura de turmas mensais para contratações; Acompanhamento do jovem aprendiz com psicólogas, pedagogas e assistente social.
6 Diferenciais do CIEE/PR: Acompanhamento de psicólogas e assistentes sociais. Realização de eventos de integração com o jovem. Reuniões com os pais para esclarecimento do programa. Professores altamente capacitados. Setores de apoio voltados ao atendimento ao jovem e as empresas.
7 Diferenciais do CIEE/PR Orientação com Profissionais: Realizada por nossas pedagogas, psicólogas e assistentes sociais. Através de encontro familiares. Atendimento aos jovens, do índice de Absenteísmo. Instituição consolidada no mercado: Mais de empresas parceiras. Atuação e atendimento Nacional. Mais de 47 anos no mercado, com experiência em todas as situações neste mercado.
8 Metodologia do CIEE/PR Visando sempre o crescimento na educação profissional do jovem aprendiz e para melhor formação em sua carga horária de aulas teóricas. Serviços Administrativos/logística e comercial O Curso é dividido em 3 partes. Módulo integrador Módulo: formação básica Módulo profissionalizante
9 Carga Horária 4 horas diárias / 20 horas semanais 16 meses de contrato. 4 dias na empresa e 1 no Curso do CIEE/PR (Rotina após o segundo mês na empresa) 4 horas diárias, tanto na empresa quanto no curso Modulo integrador - 80 horas iniciais - preparando o jovem mercado de trabalho. Para melhor entendimento do jovem em relação ao comportamento no mundo corporativo, as primeiras 4 semanas o jovem virá somente ao curso em 20 encontros de 4 horas diárias, aprendendo noções basicas de comportamento, educação, comunicação, inclusão digital, direitos e deveres. Após esse período ele inicia na empresa, com a rotina de 4 dias na empresa e 1 curso até o término do contrato.
10 Atividades desenvolvidas na empresa: Auxiliar de escritório em geral - Auxiliar administrativo de pessoal; Auxiliar de administração; Auxiliar de compras; Auxiliar de setor de compras (administrativo); Auxiliar de supervisor de vendas (administrativo); Assistente administrativo - Agente administrativo; Assistente de controlador de orçamento; Assistente de controle administrativo; Assistente de escritório; Assistente de faturamento; Assistente do setor de firmas e procurações; Assistente técnico - no serviço público; Assistente técnico administrativo; Encarregado de departamento de pessoal; Encarregado de pessoal Almoxarife - Conferente de mercadoria; Controlador de almoxarifado; Encarregado de estoque; Encarregado de expedição; Estoquista Arquivista de documentos Arquivador Organizam documentos e informações. Orientam usuários e os auxiliam na recuperação de dados e informações. Providenciam aquisição de material e incorporam material ao acervo. Arquivam documentos, classificando-os segundo critérios apropriados para armazená-los e conservá-los Contínuo - Mensageiro; Mensageiro interno; Office-boy; Office-girl. Transportam correspondências, documentos, objetos e valores, dentro da instituição, e entregando-o aos destinatários; auxiliam na secretaria e nos serviços de copa; operam equipamentos de escritório; transmitem mensagens orais e escritas
11 Passo a Passo da para a contratação.
Vl FÓRUM NACIONAL DE GESTORES E PROFISSIONAIS DE CLUBES
Vl FÓRUM PROGRAMA APRENDIZ NACIONAL DE CLUBES DE GESTORES E PROFISSIONAIS DE CLUBES PROGRAMA APRENDIZ DE CLUBES APRESENTAÇÃO PESSOAL Professor de Educação Física - Licenciatura Plena - FEFISA - 83;] Especialização