Pesquisa desenvolvida com a Iniciativa de Gênero da Harvard Business School, Arjuna Capital, Fundação James Beard
NOVA YORK (9 de maio de 2019) – Quartz lançou o The Pact , um recurso gratuito para empresas que querem melhorar a igualdade de gênero no local de trabalho. O Pacto foi desenvolvido e pesquisado pela Quartz em parceria com a Gender Initiative da Harvard Business School, a Arjuna Capital e a James Beard Foundation.
O Pacto é apresentado como parte de How We Win Win , o exame editorial contínuo de Quartz sobre a luta global pela igualdade de gênero. Tanto na cobertura de Quartz quanto nas conversas com mulheres e homens que lideraram essa mudança, Quartz reconheceu uma lacuna entre a crescente conscientização da necessidade de iniciativas de igualdade de gênero no local de trabalho e a ação.
O Pacto baseia-se em extensa pesquisa realizada pelos parceiros fundadores e outros para apresentar três objetivos construídos para enfrentar os desafios que surgem em diferentes momentos durante uma carreira:
Liderança e Visibilidade: Um compromisso de que nenhum executivo do sexo masculino aparecerá em um painel exclusivamente masculino em um evento público ou setorial;
Igualdade e Retenção: Realizar uma auditoria anual de remuneração entre gênero e raça;
Contratação e Recrutamento: Em um campo dominado por homens, entreviste 10% mais candidatos do sexo feminino para uma posição do que a média da indústria para essa posição. Em um campo dominado por mulheres, faça o mesmo com candidatos do sexo masculino.
O Pacto foi criado para ajudar a tentar colmatar o abismo entre consciência e ação com um conjunto simples, acionável e apoiado por pesquisas de metas sugeridas da empresa, particularmente para empresas menores sem programas formais em torno da Diversidade & Inclusão ou grandes empresas que buscam indústrias cruzadas. padrões. Foi concebido para apoiar o trabalho de defensores internos existentes e potenciais.
Sobre os parceiros
Quartzo desenvolveu o Pacto com um pequeno grupo de parceiros fundadores que já estabeleceu o padrão para igualdade de gênero por meio de pesquisa ou aplicação em seus respectivos setores: Iniciativa de Gênero HBS , que apóia pesquisa, educação e disseminação de conhecimento para acelerar o avanço de mulheres líderes e promover a equidade de gênero nos negócios e na sociedade; Arjuna Capital , que convenceu 22 corporações – incluindo Apple, Amazon, Nike, Microsoft, Starbucks, Citibank e JP Morgan Chase – a analisar e fechar suas diferenças salariais por meio de propostas de acionistas; e a James Beard Foundation , que reformulou as políticas e procedimentos de seu icônico Prêmio James Beard para aumentar o acesso, a representação e a transparência; e executa um conjunto de iniciativas sob a égide de seus Programas de Liderança para Mulheres, com o objetivo de abordar o desequilíbrio de gênero na indústria culinária.
Para receber o pacto:
Registre-se para receber o Pacto aqui . Os destinatários receberão materiais para serem usados como uma proposta interna e ferramenta de adoção. O Pacto pretende ser o primeiro passo na pesquisa em andamento para produzir um padrão inter-setorial. Aqueles que se inscreverem serão adicionados ao pool de leads para pesquisa qualitativa em andamento pela equipe do Quartz Insights.
Para a cobertura completa do Quartz How We Will Win, clique aqui .
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Texto original em inglês.
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