O que fazem de diferente as mulheres que chegam a posições de liderança? - Luxafit Transportes
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Quais práticas podem trazer mudanças nos quadros de liderança das organizações?
Quais os valores e comportamentos distintivos das mulheres que progridem?
Plano de carreira claro compartilhado
Mulheres bem-sucedidas planejam suas carreiras com um horizonte a longo prazo. E, mais do que isso, compartilham seus planos de forma contínua com todos os que podem ajudá-la a progredir. Dessa maneira, mesmo quando dão pausas em suas carreiras – como quando decidem ter filhos, por exemplo -, conseguem manter em mente qual seu próximo passo, e contam com o apoio que precisam para continuar no caminho certo.
Achar que os resultados falam por si próprios é um erro que mulheres bem-sucedidas não cometem: elas sabem que a autopromoção é crucial para conquistar novas oportunidades. "Mulheres bem-sucedidas sabem como admitir suas qualidades e conquistas, explicar como elas agregam valor à organização, e pedir oportunidades para crescer e progredir", afirma o estudo.
Influenciar níveis superiores
A pesquisa mostrou que as mulheres são habilidosas na hora de usar a influência, especialmente em cargos inferiores e de mesmo nível em sua organização, mas enfrentam um desafio maior quando precisam fazer isso em níveis superiores. "Mulheres bem-sucedidas em ascender usam sua visibilidade em projetos, cargos e networking de forma deliberada para compreender melhor investidores importantes e influenciar com mais sucesso na forma como as coisas são feitas", explica a pesquisa Alavancando mulheres na liderança.
Delegar é uma habilidade imprescindível para mulheres que desejam mudar de cargo, chegar a posições sênior ou arranjar tempo para projetos e desenvolvimento que resultarão em seu crescimento. "As mulheres em nosso estudo estavam mais aptas a delegar ou distribuir trabalho para liberar tempo para iniciativas estratégicas. Elas não ficavam atoladas; sabiam estimular outros para fazer o trabalho".
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