É importante ressaltar que a lei deixa claro que os históricos salariais dos funcionários não são uma defesa contra responsabilidade. Além disso, a intenção de discriminar com base no gênero não é obrigada a estabelecer responsabilidade perante a lei.
Caso haja violação na nova lei, o empregador pode ser responsável pelo pagamento do dobro do valor do salário não pago devido ao (s) empregado (s) afetado (s) – o diferencial entre o salário do empregado e o salário pago a um funcionário de outro sexo comparável ao trabalho desenvolvido, incluindo taxas e custos. No entanto, a lei fornece uma defesa completa para qualquer empregador que, nos três anos anteriores e antes de uma ação ser movida contra ele, tenha conduzido uma boa-fé e uma autoavaliação razoável de suas práticas salariais.
Para ser elegível para esta defesa afirmativa, a autoavaliação deve ser razoável em detalhes, e o empregador também deve mostrar um progresso razoável para eliminar quaisquer diferenciais de salários não baseados em gênero que sua autoavaliação possa revelar. Mais detalhes sobre a n ova lei na edição impressa da Brazilian Magazine.