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Segurança e Saúde QuartaRH
Para a emissão do PPP, que foi instituído pela Instrução Normativa Nº 99, de 5 de dezembro de 2003, o sistema conta com os seguintes históricos: CAT (Comunicações de Acidente de Trabalho), Lotação e Atribuição, Exposição, Exames Médicos e Profissiografia, permitindo, portanto, o preenchimento e gerenciamento do histórico-laboral pessoal dos colaboradores, administrando informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho.
Essas informações são usadas para orientar o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, em programas de reabilitação profissional e para subsidiar o reconhecimento técnico das causas em benefícios por incapacidade.
Para o gerenciamento dos EPIs o sistema dispõe um histórico de equipamentos entregues ao funcionário e relatórios de equipamentos entregues e a vencer, além de um recibo de entrega, atendendo à exigência da Norma Regulamentadora Nº 6. Também é possível gerenciar uniformes e afins.
O sistema também possibilita o cadastramento de mandatos da CIPA e seus respectivos membros, ou candidatos a membros, visando atender às exigências da Norma Regulamentadora Nº 5.
O banco de dados utilizado pelos programas para RH da Quarta Informática é único, ou seja, não importa em que módulo você esteja, você estará sempre no mesmo banco de dados. Isso traz algumas vantagens bem importantes, por exemplo, a possibilidade de cadastrar um funcionário em qualquer dos módulos. Se você quiser saber mais a respeito veja Entendendo o banco de dados.
A seguir, os históricos que compõem o PPP.
Histórico sobre as Comunicações de Acidente de Trabalho registradas pela Previdência Social.
Lotação e Atribuição:
Histórico de lotação e atribuições do funcionário por período.
Histórico sobre a exposição do trabalhador a fatores de riscos ambientais, ergonômicos, por período, ainda que estejam neutralizados, atenuados ou exista proteção eficaz.