Categoria: Gestão Pública	 Publicado em Segunda, 04 Junho 2018 15:36	 Escrito por Bárbara Martins	Acessos: 282
Como exemplo prático, em referência do que falamos até aqui, temos a Secretaria do Trabalho e Assistência Social do Estado do Ceará (STDS), que utilizou a gestão por resultados para atingir suas metas. Para tanto, articulou sua administração organizacional em quatro requisitos básicos, conforme orienta D. Zeghal, no artigo, Le défi de l'administration publique: mettre le cap sur les résutets (1997), a saber: a) quadro estratégico responsável pela formulação da estratégia referente à meta da organização e
os meios necessários para alcançá-la; b) delegação, habilitação e responsabilização; c)
concentração em resultados pela eliminação de controles inúteis; d) implementação de um sistema de reporting e de comunicação.