O que a alta do combustível tem a ver com os meus funcionários? - Nutricash
Recentemente, a medida econômica de aumento do imposto sobre os combustíveis, autorizada pelo presidente Michel Temer, pegou todos brasileiros de surpresa. A decisão do governo pela elevação das alíquotas de PIS/COFINS sobre os combustíveis trouxe como justificativa a necessidade de ampliar as receitas para tapar o rombo do orçamento nas contas do governo a fim de conseguir cumprir a meta fiscal ao final do ano. A medida se fez necessária haja vista a necessidade de resultados de curto prazo e limitações para cortes nos gastos públicos, sendo então a única saída para a elevação das receitas que vinham diminuindo com a recessão.
O reajuste nos tributos dos combustíveis trouxe um impacto imediato aos brasileiros. No dia seguinte ao decreto, já era possível ver o reajuste sendo aplicados nas bombas dos postos de combustível por todo o país. Com o aumento em 86% da alíquota do diesel, enquanto que a alíquota de PIS/CONFINS da gasolina foi dobrada, o reajuste do preço dos combustíveis foi significativo ao bolso do consumidor: R$ 0,41 (gasolina), R$ 0,21 (diesel) e R$ 0,20 (etanol).
Se, por um lado, a medida trouxe benefício para as contas do governo, por outro, o impacto para o empresariado foi sentido diretamente em seus custos operacionais, afinal a cadeia produtiva brasileira opera em sua essência através da malha rodoviária. Logo, o aumento nos combustíveis está diretamente associado ao custo de transporte e logística. Como movimentação natural de mercado, o crescimento nos custos de produção é repassado para o preço final, causando uma tendência de elevação da inflação, projetada por economistas em 0,7%. E no final das contas, quem paga o preço são os consumidores.
Do ponto de vista do trabalhador, a medida adotada pelo Governo teve grandes reflexos em seu dia a dia. O aumento do combustível trouxe um impacto direto na renda do trabalhador que possui carro e faz uso dele para o seu deslocamento ao trabalho. Um trabalhador que gastava, por exemplo, R$ 250,00 por mês com combustível verá seus custos aumentarem para aproximadamente R$ 277,00. O aumento do combustível trouxe também impacto aos custos das empresas de transporte público, o que pode se traduzir em pressões para reajuste do valor da passagem, ainda que não sinalizadas. Nesse caso, o peso maior do aumento recairá sobre os empregadores uma vez que o vale-transporte é um direito trabalhista presente na CLT.
Além disso, como citado anteriormente, a consequência natural do reajuste dos tributos é uma elevação da inflação, o que reduz o poder de compra dos trabalhadores. Dos preços da alimentação a prestações de serviços, toda cadeia produtiva é impacta direta e indiretamente, originando a elevação generalizada dos preços. Traduzindo, o salário do trabalhador não terá o mesmo poder de consumo de outrora.
Diante de tamanho reflexo na renda dos trabalhadores, como o gestor de RH deve se portar nesse cenário?
Ainda que o impacto tenha sido causado por um agente externo à empresa, as consequências podem ser sentidas no dia a dia do trabalho. É responsabilidade, portanto, do gestor de pessoas monitorar o clima da equipe e tomar iniciativas a fim de assegurar que problemas externos, como questões financeiras, não impactem o desempenho das atividades do trabalhador. Manter o moral dos trabalhadores elevado passa por iniciativas de cunho motivacional que valorizem o colaborador e sejam alternativas frente a questões alheias à empresa e que interfiram em sua renda, como nesse caso.
Desenvolver campanhas de incentivo com premiações pontuais em vale-presentes, promover ajuda de custo para abastecimentos através de vale-combustíveis ou mesmo efetuar uma revisão no valor de benefícios como vale-alimentação e vale-refeição, corrigindo o aumento da inflação, são formas eficientes de assegurar o poder de compra do trabalhador sem comprometer tanto os custos empresariais. Outras medidas podem também proporcionar benefícios diretos ao trabalhador como conceder cartões-convênio que permitem ao colaborador um melhor controle financeiro sobre os seus gastos. Medidas como essas são investimentos que se refletem na satisfação do trabalhador para com a empresa e, consequentemente em sua produtividade, retornando ao empregador através de resultados financeiros.