Gestão de afastamento? É com o Ponto Now! | Ponto Now Blog
O Ponto Now vai garantir para sua empresa o melhor na gestão de afastamento. No texto de hoje, vou te mostrar isso e muito mais.
A sua empresa procura a ferramenta mais completa para realizar a gestão de afastamento? E quando falo em completa, é completa de verdade, que possibilita ao seu RH tratar do afastamento do colaborador com o máximo de detalhes. Se a resposta for sim, siga comigo e descubra!
Muitos são os motivos que podem causar o afastamento de um colaborador de suas funções. Entender isso é primordial para que o RH de uma empresa funcione.
E quem já trabalhou com recursos humanos, sabe como é importante ter um sistema completo e integrado, quando o assunto são lançamento de horas e gestão de afastamento. Garantindo assim, muito mais agilidade e eficiência.
Afinal, quanto mais simples for o processo, mais o RH poderá focar em outros pontos que são extremamente importantes para o andamento de qualquer empresa.
E como está no título, vamos te apresentar para toda a gestão de afastamento, que a sua empresa terá ao contratar o Ponto Now e mostraremos porque seu sistema é o mais completo.
Existem dezenas de motivos para gerar o afastamento de um colaborador da sua empresa, podendo ser algo de um dia até vários meses. Ter uma ferramenta que possibilita separar os motivos de forma totalmente automatizada (sem ter que lotar seu computador com anotações do motivo do afastamento de cada colaborador)
Com o Ponto Now, o próprio funcionário pode solicitar o afastamento, incluir as informações, registrar tudo e deixar claro o que causou o afastamento dele (sendo que para cada caso tem uma providência diferente, por isso é tão importante diferenciar). Ao RH e Gestores, basta apenas fazer a aprovação da solicitação de afastamento. Dentre os quais podemos destacar:
Atestado médico completo (onde poderá incluir o CID, CRM, nome do médico, etc.);
Licença maternidade/paternidade (prorrogação das licenças);
Horário destinado à amamentação;
Óbito de familiar;
Alistamento e prestação do Serviço Militar obrigatório;
Trabalho em eleição (bem como os treinamentos);
Reclusão (condenação criminal);
Exercício de cargo sindical;
Se é parte, jurado ou testemunha em um processo judicial;
Acompanhamento do INSS (é possível fazer todo o acompanhamento do encaminhamento de afastamento do colaborador junto às decisões do INSS);
Além disso, o Ponto Now tem o serviço mais completo de folha de ponto, podendo ser usado facilmente de qualquer lugar, com o máximo de segurança. Garantindo que todo o trabalho de fechamento de folha de pagamento seja feito com o máximo de eficiência.
Se você tem uma empresa e ainda está com o sistema de lançamento de horas com um cartão preenchido a mão ou relógio de ponto,com lançamento posterior em planilhas, você precisa dar o próximo passo. Com o Ponto Now, você terá a otimização em todo esse processo. Junte isso com a gestão de afastamento e você terá o melhor em suas mãos: clique aqui e saiba mais!
E aí, curtiu esse artigo? Sabia que era tão fácil assim, cuidar da gestão de afastamento em uma empresa? Compartilhe esse texto nas suas redes sociais e nos vemos em breve.