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Saiba como é trabalhar em uma startup
Um ambiente em que a liberdade e a responsabilidade caminham juntas
Se você tem a curiosidade de saber como é trabalhar em uma startup, chegou ao artigo certo. A cultura organizacional e o modo de trabalho nesse tipo de empresa são bem diferentes dos tradicionais, o que atrai a atenção de jovens inquietos, sedentos por desafios.
Trata-se de um modelo de negócio jovem ou criado recentemente, com características escaláveis e perspectivas de crescimento rápido, pautado na eficiência. A inovação é o carro-chefe das startups para dar maior velocidade à aplicação das ideias criativas.
Diferentemente das pequenas e médias empresas que crescem mais lentamente, uma startup é acelerada e impõe um ritmo de trabalho mais intenso, para gerar receita, crescer e se desenvolver mais rapidamente.
A liberdade de um trabalho informal
Mas não se engane! Junto a alguns benefícios estão também grandes responsabilidades. Nas startups é bastante comum que os profissionais se reúnam com fundadores e CEOs e contribuam para tomadas de decisões, o que nas empresas convencionais quase não ocorre.
Uma startup tem um estilo próprio, totalmente voltado para uma filosofia livre de rótulos e opiniões formadas. Com isso, algumas características são notáveis e tornam esse modelo bem diferente da maioria que existe no mercado. Confira alguns exemplos:
Pensamento disruptivo – Com um pensamento disruptivo, as startups são capazes de incomodar empresas já consolidadas no mercado. Mesmo com menos recursos, elas oferecem muitas vezes as mesmas soluções a custos menores para os clientes, rompendo muitas hegemonias de anos.
Ownership dos colaboradores – A cultura de empreendedorismo e motivação para vencer desafios faz com que os colaboradores se sintam também donos da empresa. O sentimento de pertencimento e propriedade é amplamente estimulado, pois assim o engajamento se mantém aquecido, o que é bom para ambas as partes.
Ambiente de constantes mudanças – A inquietude é algo que uma startup vivencia todos os dias, o que faz com que as mudanças sejam constantes, com consequências evolutivas ou não. O risco faz parte do cotidiano de quem atua em uma startup, mas há sempre um clima de vitória no ar.
Flexibilidade no trabalho – Se um colaborador é capaz de concluir suas metas, não importa a que horas ele chegará à empresa ou por quanto tempo permanecerá dentro dela, desde que esteja comprometido e empenhado em apresentar os resultados esperados — sendo, assim, o seu próprio chefe.
Rápido crescimento na carreira – A ascensão não é apenas da jovem empresa, mas também dos colaboradores que têm a oportunidade de se desenvolver em diversas áreas, circulando em cargos e funções variados em um curto espaço de tempo.
Ambiente familiar – Um ambiente solidário, colaborativo de torcida mútua pelo sucesso, não apenas da empresa, mas pessoal e profissional de cada um dos envolvidos. Colaboradores de startup vibram juntos quando são bem-sucedidos e se amparam quando algo dá errado — a irmandade impera e difere da competitividade nas empresas tradicionais.