Homologação fora do Sindicato ameaça direitos do trabalhador link rel=alternate type=application/rss+xml title=RSS-Feed href=http://www.sindicatocp.org.br/index.php?id=10type=100 /
Data: 07.02.2018 14:51
- Os termos de rescisão podem conter alguns erros que vão de mera formalidade até mesmo nos cálculos rescisórios e, consequente, pagamento das verbas.
- Algumas rescisões são praticadas pelo banco em casos que o bancário é detentor de alguma estabilidade em razão de desenvolvimento de patologias ou pré-aposentadoria.
- Não há departamento de recursos humanos em todas as dependências físicas dos bancos e, consequentemente, o bancário que tiver seu contrato rescindido não terá todas as informações necessárias no sentido de preservar seus direitos no ato da rescisão. Por exemplo: prazos para dar entrada no FGTS, Seguro Desemprego, manutenção e continuidade nos planos de saúde, entre outros.
- A anotação de baixa na carteira de trabalho necessita ser de acordo com o aviso prévio indenizado (em caso de demissão sem justa causa), e a data precisa ser projetada de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho, que traz redação mais benéfica que a própria CLT. A ausência da data correta da baixa na carteira de trabalho implica diretamente com o levantamento do FGTS e entrada na Guia do Seguro Desemprego.
- Há possibilidade de o bancário, sem a devida cautela e informação, assinar documentos que deem quitação geral ao contrato de trabalho, não havendo assim sequer possibilidade de discutir eventual direito na Justiça do Trabalho.