42 tendências que vão mudar o futuro do trabalho | FinanceOne
Escrito por: Rafael Massadar em 31 de janeiro de 2020
No imaginário coletivo, o futuro do trabalho pode soar como um filme de Hollywood. Com homens e mulheres dividindo suas tarefas cotidianas com máquinas estressadas.
Soa clichê, reconhecemos. No entanto, o futuro do trabalho já dá sinais de seus reflexos hoje e diz muito mais sobre nossos comportamentos do que uma distopia tecnológica.
De acordo com João Lúcio de Azevedo Filho, presidente da Cognizant no Brasil, o principal objetivo do estudo foi demonstrar como a tecnologia continua impactando o mercado de trabalho.
As 42 tendências que vão mudar o futuro do trabalho são:
Aí entram as "wirearquias", que são um modelo de organização baseado em auxílio mútuo e confiança. O futuro da estrutura organizacional está em equilibrar esses dois modelos.
Isso quer dizer que cargos estão sendo desconstruídos em tarefas, que são a forma mais sustentável de lidarmos com a força de trabalho homem-máquina.
A jornada de trabalho de 40 horas distribuídas em cinco dias ao longo da semana é fruto da Primeira Revolução Industrial.
No entanto, agora o trabalho pode ser realizado a qualquer hora, de qualquer lugar. E a tendência é que o fim de semana passe a contemplar a sexta-feira também.
Dessa forma, os robôs não vão roubar empregos, mas sim facilitar o trabalho. O novo assistente funcionará com zeros e uns, não com café.
De quem é a culpa? Nossa!
Bots mal programados só podem ser corrigidos por humanos. Ou seja, bons humanos ainda são necessários para desenvolver bons bots.
Pode ser a era digital, mas o ato de digitar é cada vez mais supérfluo. Seus gadgets são capazes de ouvir tudo que você fala agora.
Com isso, a tendência é cada vez menos digitar e cada vez mais utilizar os comandos por voz.
Os softwares estão engolindo o mundo – incluindo outros softwares.
Por isso, plataformas que requerem pouco ou nenhum conhecimento de programação estão democratizando a maneira com que sistemas empresariais são desenvolvidos, utilizados e expandidos.
Estamos às vésperas de uma transformação em que a tecnologia será o aspecto central da sociedade moderna.
Portanto, as empresas não devem hesitar em investir em cibersegurança. Quadruplicar o investimento atual é um bom começo.
O advento do 5G vai acelerar a transmissão de dados ante as redes 4G. O próximo espectro de banda larga será a fase seguinte da revolução digital.
E a fusão do 5G com a inteligência artificial vai aumentar a escala da Internet das Coisas.
As aplicações comerciais da IA e do ML estão trazendo grandes retornos financeiros. Os filmes de Hollywood com robôs inteligentes malvados são uma miragem.
A tecnologia moderna deu mais ferramentas de centralização e controle para pessoas, governos e sociedades. Mas são as expressões descentralizadas que fazem as democracias liberais.
A descentralização – se feita da maneira correta – será o antídoto para a polarização na era digital.
É o fim da programação como a conhecemos. A engenharia de software fará com que o desenvolvimento de programas acompanhe a economia digital.
A internet como uma vila global está se dividindo em tribos locais da splinternet conforme países aplicam diferentes regulações em seu funcionamento. A internet como conhecemos está morrendo.
Aplicativos, plataformas, sistemas e websites fazem parte do nosso cotidiano.
Você não precisa aprender como a tecnologia funciona. Você precisa aprender como trabalhamos e vivemos com ela.
Futuro do trabalho pode ser surpreendente e desafiador com uso da tecnologia
Novas ideias vêm de prédios antigos. Ambientes legais não são apenas aqueles feitos de vidro e aço.
Prédios antigos estão sendo rejuvenescidos para abrigar empresas desenvolvendo novas tecnologias.
A manipulação digital está fazendo com que questionemos o que é real e o que não é. Os deepfakes também são um perigo no mundo digital.
A personalização da tecnologia está acabando com a crença de que todos temos uma identidade em comum. Com a chegada da realidade virtual, a tendência é que cada um viva sua realidade de forma cada vez mais pessoal.
Assinar newsletters e fazer testes on-line pode ser divertido, mas as pessoas estão começando a questionar se vale a pena trocar seus dados por isso.
Especialistas da Fundação Getúlio Vargas (FGV), Andre Miceli e Viviane Narducci analisam os impactos do mundo digital no mercado de trabalho e questionam:
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