Vale lembrar que geralmente o intercambista não sairá do Brasil com vaga de trabalho definido ou mesmo que a escola fará a sua colocação de trabalho assim que chegar lá. O que ocorre é que você terá em seu visto ou permissão de permanência a permissão para trabalhar legalmente. Em outras palavras, a colocação dependerá de seu esforço.
As escolas ajudam, orientam, aconselham e dão todo o suporte mas não garantem ou se responsabilizam. Dos países citados acima, em alguns deles você poderá estudar e trabalhar ao mesmo tempo. Vale como dica que geralmente esses trabalhos acontecem em restaurantes, cafés, lojas de departamento, hotéis, estádios de esportes etc. Portanto não é comum você trabalhar em sua área de atuação aqui do Brasil. *

No artigo anterior apresentei as REUNIÕES COM POTENCIAL EXPLOSIVO (RPE) e como VOCÊ PODE ATUAR em situações assim, para resolver determinada situação. Aprecie esses textos sem moderação, acompanhando a linha do tempo ou clicando em https://lapidarconflitos.wixsite.com/meusite-2/post/reuni%C3%B5es-com-potencial-explosivo-rpe.
Nesta NOVA SÉRIE, falaremos sobre como uma ATUAÇÃO PROATIVA (OU NÃO) em situações conflituosas pode ser definitiva para o crescimento do mesmo.
Para isso, apresentarei a “ESCALADA DOS CONFLITOS”, abordagem do consultor e mediador de conflitos Friedrich Glasl, que sistematizou os 9 DEGRAUS DE AGRAVAMENTO DO CONFLITO e como eles podem levar relações ao LIMITE e ao ABISMO.
Para o psicólogo, escritor e educador Pierre Weil, CONFLITO é uma situação de tensão, resultado do atrito entre forças APARENTEMENTE OPOSTAS E INCOMPATÍVEIS, tais como opiniões, atitudes, hábitos, necessidades e desejos.
Gosto especialmente quando Weil usa a expressão “aparentemente opostas e incompatíveis”, porque em minha experiência como mediadora tenho observado que as pessoas, não raras vezes, descobrem que seus conflitos poderiam ter sido minimizados se tivessem cuidado da relação e da comunicação desde o princípio.
Ou seja, com o devido cuidado, o que parece uma grande oposição, pode dar origem a um entendimento. De fato, todo conflito nasce pequeno, de uma divergência, um pensar diferente, um querer diferente. No entanto, sua dimensão e suas consequências dependerão exclusivamente do comportamento, das escolhas e das ações das pessoas nele envolvidas.
Os conflitos podem ser bastante CONSTRUTIVOS OU DEVASTADORES para uma relação, seja ela pessoal ou profissional. Serão construtivos tanto mais as partes consigam SE RESPEITAR E COMPREENDER mutuamente e sair engrandecidas de uma situação de discordância.
Divergências podem ser respeitadas sem prejuízo para o relacionamento, de modo que não se configure ainda num conflito. Ou podem se agravar, afastando cada vez mais a possibilidade de construção de um entendimento, destruindo relacionamentos.
Não à toa, existe um grande medo de falar sobre seus conflitos e muitas pessoas preferem fugir dele. Enfrentar diferenças pode abalar nossa identidade ou nossa aparente segurança. Pode, ainda, dividir grupos ou mesmo acabar com uma família. Mas fugir deles pode ter o mesmo efeito, portanto, é preciso TER CONSCIÊNCIA DAS AÇÕES e conhecimento de formas de tratar esta situação.
Assim, atente para os conflitos superados em sua vida e observe como essa relação se fortaleceu, promovendo mais confiança e conexão. Relações que são capazes de enfrentar conflitos cuidadosa e abertamente são relações mais fortes e potentes.