Maternidade X carreira: o desafio que vale a pena - ABRH-Brasil
8 de maio de 2019 by Thais Gebrim
Por Maria Inês Vasconcelos*
Como diz o ditado judaico, Deus não podia estar em todos os lugares e, por isso, fez as mães.
Conseguir exercer a tripla função de mãe, mulher e dona de casa e, ainda, adequar com a carreira, é um malabarismo que nos exige equilíbrio e autoconhecimento. É preciso jogo de cintura para conciliar a agenda profissional e familiar. Mas tudo é questão de foco, determinação e de escolhas diárias. Porém, é preciso ter em mente que a maternidade ainda é um grande obstáculo para a carreira das mulheres brasileiras. Segundo pesquisa divulgada pela empresa de recrutamento Catho, as mães deixam o mercado de trabalho cinco vezes mais que os pais. O levantamento também concluiu que 28% das mulheres deixam o emprego após a chegada dos filhos, versus 5% dos homens, apenas.
Além dos grandes entraves culturais e, infelizmente, muito preconceito, ainda está fortemente intrínseco em nossa sociedade o padrão machista, retrógrado e discriminatório de que o homem é quem sai para trabalhar e que lugar de mulher é em casa, cuidando dos filhos.
Contudo, os tempos mudaram e essa cultura teve que ser formatada, pois a mulher moderna divide com o homem o orçamento familiar e, em razão disso, também precisa trabalhar para pagar contas. Tornamo-nos, igualmente, provedoras. E, neste lugar, a mulher enfrenta desafios enormes.
Há o mito de que a mulher pode perder o ritmo, sair da cadência e até se desatualizar quando se torna mãe.
Adotando um tom de informalidade, podemos dizer que as empresas não são muito parceiras das mães. Mesmo que obedeçam ao mínimo legal e cumpram as normas que as protegem, ainda não facilitam e discriminam a mulher. De acordo com pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), 50% das mulheres são demitidas até dois anos após a licença-maternidade, por exemplo.
É evidente que existe uma pressão, ainda que travestida, a desfavor da natalidade e com a posição de que não é lucrativo arcar com os custos da licença-maternidade, que exige uma reposição da funcionária, assim como liberá-la de sua jornada regular, que fica encurtada para amamentação.
Agregue-se a isso o mito de que a mulher pode perder o ritmo, sair da cadência e até se desatualizar quando se torna mãe. Puro preconceito. A maternidade não impede reciclagem, tampouco emburrece, pelo contrário.
Felizmente, um novo olhar vem surgindo e há empresas sensíveis à questão da maternidade.
Grandes empresas brasileiras, por exemplo, já preferem mantê-las em postos estratégicos, por reconhecerem as responsabilidades e uma garra inenarrável. E, nesse novo cenário, as mães estão ocupando posições de destaque no mercado de trabalho, o que revela avanços. Contudo, ainda que se possa festejar, o exercício concomitante da maternidade e trabalho é desafiador.
Me lembro quando escutei pela primeira vez uma frase, que só muito mais tarde, quando tive minha primeira filha Laura, hoje com 17 anos, me fez sentido: "Quando nasce uma mãe, nasce uma criança e nasce, junto, a culpa".
Sem querer desmerecer os homens, a razão disso é que amamos demais. É o sublime instinto maternal, que nos mantém permanentemente conectadas aos nossos filhos. Algo genético, antropológico e hormonal além de nossa compreensão. Só mesmo quem já passou pela experiência de ser mãe sabe como é duro sair de casa e deixar os filhos, que tanto amamos, para ir trabalhar.
Mas com autoconhecimento e até mesmo movidas pela necessidade econômica, a culpa vai sendo atenuada e transformada em algo muito maior. O trabalho agrega sentido à nossa vida e à família.