Mesmo assim, é importante lembrar que a conversa com o recrutador pode - e deve - respeitar alguns limites, diz Luís Fernando Martins, diretor nacional da consultoria Hays.
Afinal, as perguntas preparadas para a entrevista de emprego vão refletir o que é importante do empregador - daí a necessidade de alinhar as expectativas dos dois lados desde o início da aproximação.
A seguir, veja 5 pontos sobre um candidato que podem ser deixados fora da discussão num processo seletivo, segundo especialistas consultados por EXAME.com:
Algumas empresas podem perguntar sobre as crenças de um candidato com o intuito de conhecer melhor seus compromissos e hábitos - bem como sua disponibilidade para trabalhar em domingos e feriados, por exemplo.
Porém, enquanto informação de caráter estritamente pessoal, a fé - ou falta dela - não é um assunto sobre o qual você deva se sentir obrigado a responder. "Se isso for perguntado, o candidato tem o direito de questionar qual é a importância do tema para a empresa", diz Martins.
Em tempos de discussões acaloradas sobre política no Brasil, é melhor não trazer o assunto à tona perante o recrutador. "Como esse é um assunto que anda à flor da pele para muita gente, é melhor evitá-lo, a não ser que o questionamento parta do seu interlocutor", diz Leandro Bittioli, gerente da consultoria Talenses.
Descrever a sua história profissional de forma sincera e coerente é crucial para o sucesso numa entrevista de emprego. Mas nem todos os detalhes precisam ser colocados na mesa - sobretudo se envolverem conflitos interpessoais.
Se você brigou com o seu chefe e pediu demissão, por exemplo, não é preciso contar o ocorrido com todas as palavras - nem mesmo se o recrutador insistir, diz Martins. "Para evitar uma exposição desnecessária dos envolvidos, é melhor simplesmente dizer que as suas expectativas entraram em descompasso com as da empresa, sem mais delongas", explica ele.
O recrutador pode até perguntar de qual segmento fazem parte os outros possíveis contratantes - mas não pode exigir saber seus nomes. "Muitas vezes, o candidato participa de seleções que exigem confidencialidade", diz ele. "Pelo compromisso que assumiu, ele tem o direito de omitir a identidade das outras empresas para as quais se candidatou".