Pesquisa realizada pela Sodexo Benefícios e Incentivos , entre junho e julho, com mais de 7.700 pessoas de todo o País, aponta que os benefícios mais desejados por quem está trabalhando em casa são o auxílio para pagar internet, 24%, e luz, 17%.
Gastos como esses, que antes eram da empresa, agora caem na conta dos funcionários.
​A pandemia deixou ainda mais claro que dentro de uma mesma organização existem perfis diferentes de funcionários.
Uma pessoa pode precisar comprar mesa e cadeira para conseguir trabalhar de forma confortável em casa.
Outra pode preferir gastar a verba com o supermercado ou assinando um serviço de streaming.
A pesquisa da Sodexo Benefícios e Incentivos apontou que 95% dos entrevistados gostariam que suas empresas disponibilizassem um cartão que fosse flexível, ou seja, que elas tivessem autonomia para usar os valores como quisessem.
​E, segundo outra pesquisa - C6 Bank/Datafolha - de cada 10 brasileiros 3 afirmam que no home office passaram a trabalhar mais e a sofrer maior grau de exigência.
​Essa sensação é maior entre os brasileiros de maior renda.
​​Neste terceiro trimestre, executivos da empresa de tecnologia em assistência médica Epic Systems anunciaram um plano: a maioria dos 9.500 funcionários das instalações em Wisconsin deveria voltar ao escritório em setembro.
A exemplo de muitas outras, a empresa diz que seus funcionários rendem mais quando podem colaborar no mesmo espaço.
Mas a reação à determinação foi rápida.
Os funcionários manifestaram temores com o risco de propagação do novo coronavírus.
Autoridades locais de saúde questionaram a iniciativa.
Diante disso, a Epic engrossou a legião de empresas que mudaram na última hora planos de reabertura dos escritórios, dizendo agora que os funcionários poderão trabalhar de casa ao menos até depois da passagem do ano.