A partir de 1º de abril de 2012, nenhum Auxiliar de Administração poderá perceber salário mensal de valor inferior de R$ 625,00 (seiscentos e vinte e cinco reais), por 44 (quarenta e quatro) horas semanais de trabalho e, em caso de jornada menor, proporcionalmente.
Em 1º (primeiro) de abril de 2012 o valor da parte fixa do salário mensal do auxiliar de administração não poderá ser inferior ao legalmente devido em 01 de abril de 2011, multiplicado por 5,5% (cinco vírgula cinco por cento);
§1º - Se o Auxiliar de Administração tiver sido promovido ou reclassificado em quadro hierárquico ou funcional, para cálculo, aplica-se o disposto no caput desta cláusula, tendo por base o mês da data de promoção ou da reclassificação.
§ 3º - Poderão ser compensadas todas as antecipações salariais que tenham sido concedidos a partir de 01 de abril de 2011, salvo os decorrentes de promoção, transferência e equiparação salarial.
§ 4º–As eventuais diferenças salariais referentes ao mês de abril, maio, junho e julho de 2012, poderão ser quitadas até o pagamento dos salários de mês de agosto de 2012, sem quaisquer ônus adicionas para os empregadores.
§ 5º - Os reajustes previstos nesta cláusula incidirão sobre o valor integral do salário, em sua parte fixa.
§ 1º – Se o auxiliar de administração for demitido ou demitir-se o benefício será interrompido no mês seguinte a demissão.
§ 2º – Aos funcionários administrativos não pertencentes ao quadro da empresa o desconto será de 20% (vinte por cento) e incidirão sobre os preços cobrados pelos cursos livres de idiomas, limitado 5 (cinco) a cada cem alunos.
§3º – Para evitar a comutatividade de dois ou mais percentuais de descontos para um beneficiário no mesmo curso, no ato da matrícula, o beneficiário ou o seu responsável optará por um deles.
Parágrafo Único: A rescisão apenas relativa à parte de trabalho como Auxiliar de Administração não implica resilição total do contrato, devendo, contudo ser homologado pela entidade sindical ou órgão competente, conforme lei.
Indenização de Transportes e Despesas – O curso livre de idiomas fornecerá os recursos ou indenizará as despesas de locomoção e estadia decorrentes do exercício de atividades a serviço do empregador, exceto as referentes à ida e volta ao serviço, que se regerá pela legislação própria.