Todos nós já passamos por esse processo de busca de emprego, e ele pode ir de animador para deprimente rapidamente se houver sobrecarga de informações. Ajude os candidatos a ajudá-lo, construindo uma lista com marcadores para que eles possam verificar mentalmente, visualmente e de forma eficaz se a vaga funcionará para ambas as partes.
Listas longas podem fazer com que um candidato veja apenas os pontos relevantes para sua experiência e ignore os que são mais importantes para realizar o trabalho com sucesso. Dados do Indeed mostram que ofertas de empregos com entre 700 e 2.000 caracteres têm 30% mais candidatos do que outras.
Nessa parte, o melhor é primeiro definir os requisitos mínimos. Isso significa que, sem estes, o candidato não será considerado. Pergunte a si mesmo se tais requisitos são de fato decisivos. Listar os “requisitos obrigatórios” irá desviar os candidatos que não se encaixam. Mas não exagere, listar muitos requisitos deixará o candidato pensando que é impossível ser qualificado para o cargo.
Agora que você vendeu o cargo para o público qualificado, é hora de se destacar da concorrência. Poucas pessoas vão dedicar tempo a uma empresa que não deseja retribuir, então, se são ótimos candidatos, por que não mostrar a eles o valor que terão se escolherem sua empresa?
Ao divulgar alguns dos benefícios que serão ofertados, você descobrirá que o candidato certo quer fazer parte da sua empresa tanto quanto você deseja que ele faça parte dela. Se não mostrar aos candidatos que você cuida de seus funcionários, eles encontrarão uma empresa que faça isso. Os benefícios são competitivos atualmente, então mostre o que você tem. Você oferece vale transporte? Vale refeição? Pets são permitidos no escritório? Estas são algumas coisas que as pessoas podem querer em um novo trabalho.
Você não pode oferecer certos benefícios ou vantagens? Não há problema nisso. Nem todo mundo está procurando pelas mesmas coisas: o principal é ser transparente sobre o que você pode oferecer.
Da próxima vez que escrever uma descrição de vaga, compartilhe-a com outras pessoas de sua equipe, com diferentes cargos e qualificações. Pergunte se eles se candidatariam e por quê. Tente identificar tendências nos tipos de candidatos que está recebendo. Isso pode ajudá-lo a entender o que precisa mudar.
O processo de contratação deve ser empolgante. Afinal, você está recebendo um novo funcionário com uma nova perspectiva e potencial para ajudar sua empresa da maneira que for necessária. Você pode não acertar na primeira vez, mas saber o que procurar pode ajudá-lo a determinar o que funciona até você começar a ver um fluxo constante de candidatos qualificados.
Os sentimentos que você abriga em seu coração refletem diretamente em sua saúde. O bom humor é um santo remédio. Um coração feliz aformoseia o rosto, fortalece o corpo e balsamiza a alma com o óleo da alegria. A paz interior é a melhor espécie de medicina preventiva. O nosso corpo é o painel da nossa alma. Quando estamos angustiados, refletimos isso em nosso semblante. Um coração triste acaba produzindo um corpo doente, ao passo que um coração alegre é remédio eficaz que cura os grandes males da vida. Se a alegria previne contra muitas doenças, o espírito abatido é a causa de muitos males. O espírito abatido faz secar os ossos. Faz murchar sua vida de dentro para fora. Destrói seu vigor, sua paz e sua vontade de viver. Muitas pessoas perderam a motivação para viver. Vegetam. Passam pela vida sem viço, sem poesia, sem entusiasmo. Olham para a vida com lentes escuras. O tempo todo entoam o cântico fúnebre de suas desventuras. Choram com profundo pesar, suas mágoas. Curtem com total desalento suas dores. Capitulam ao pessimismo incorrigível. Por terem um espírito abatido, veem seus ossos secando, seu vigor estiolando e sua alegria desvanecendo. O caminho da cura não é o abatimento de alma, mas a alegria do coração.

A atriz compartilhou uma música da cantora Lana Del Rey em seu Instagram na manhã deste domingo (30.03), cuja letra fala de uma amor que chegou ao fim