Início / Forbes Collab / 3 sinais de que a cultura organizacional de uma empresa está doente
Colaboradores de corporações que cultivam culturas de alta qualidade reconhecem isso como uma oportunidade de entregar algo novo.
É preciso saber identificar quando existe uma cultura tóxica em uma corporação
Nenhuma empresa diz abertamente que possui uma cultura tóxica. Eles não anunciam que seus funcionários estão desmotivados, que seus clientes estão insatisfeitos ou que sua liderança não inspira confiança. Mas, conforme escreve Jake Wilder para o "The Post-Grad Survival Guide" (em tradução livre, O Guia de Sobrevivência da Pós-graduação), é preciso saber identificar quando isso está acontecendo em uma corporação. No mundo dos negócios atual, a cultura continua sendo a maior vantagem competitiva. Outras marcas podem copiar o seu serviço ou produzir itens parecidos, mas poucas conseguirão replicar uma cultura de alto desempenho.
Já a plataforma de recrutamento Built In aponta como o sinal mais preocupante de uma má cultura empresarial a falta de valores essenciais da empresa, que são a força motriz de qualquer organização. Conforme defende a plataforma, não ter valores essenciais significa que uma cultura pode provavelmente progredir, mas sem qualquer senso de direção. E subculturas indesejadas têm o poder de minar o sucesso de um negócio.