INOVAÇÃO EM POLÍTICAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO COMPARATIVO EM TRÊS ORGANIZAÇÕES | HOLOS
INOVAÇÃO EM POLÍTICAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO COMPARATIVO EM TRÊS ORGANIZAÇÕES
Denisia Ribeiro Neto Universidade Federal de Goiás http://orcid.org/0000-0002-6613-0284
Fernanda Leão Mesquita Universidade Federal de Goiás http://orcid.org/0000-0001-5531-5489
Keila Aparecida Marques Universidade Federal de Goiás http://orcid.org/0000-0002-9240-4795
André Carlos Silva Universidade Federal de Goiás http://orcid.org/0000-0002-9760-0728
Mariana Rezende Barros Universidade Federal de Goiás http://orcid.org/0000-0001-8339-6458
https://doi.org/10.15628/holos.2017.4849
treinamento, desenvolvimento, inovação
Este trabalho teve como objetivo compreender as políticas e práticas de treinamento e desenvolvimento de empresas de grande porte que possuem uma área de recursos humanos estruturada e como estas empresas inovam suas políticas e práticas de desenvolvimento para valorização dos colaboradores. Para o alcance desse objetivo, foi realizada uma revisão bibliográfica e uma pesquisa documental, utilizando relatórios emitidos pelas organizações, e ainda uma entrevista com perguntas abordando o processo de desenvolvimento organizacional. Para análise dos dados e resultados, utilizou-se da matriz SWOT, focalizando as três empresas selecionadas. Como conclusão, verificou-se que cada uma destas empresas apresenta diferentes políticas e formas de desenvolver e manter seus empregados, levando em consideração as decisões estratégicas e os objetivos a serem alcançados.
Chiavenato, I. (2010). Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. - 3 ed. - Rio de Janeiro: Elsevier.
Chiavenato, I. (2014). Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. – 4 ed. -, Baueri-SP: Manole.
Freitas, J. C. T. D. (2012). Estratégia organizacional: Utilizando a política de treinamento e desenvolvimento como vantagem competitiva. IX SEG e T Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia.
Kanaane, R., & Ortigoso, S. A. F. (2000). Manual de treinamento e desenvolvimento Do Potencial Humano. Editora Atlas SA.
Kilimnik, Z. M., Sant'anna, A. D. S., & Luz, T. R. D. (2004). Competências profissionais e modernidade organizacional: coerência ou contradição? Revista de Administração de Empresas, 44(SPE), 10-21.
Mascarenhas, A. O. (2008). Gestão estratégica de pessoas: evolução, teoria e critica. São Paulo: Cengage Learning.
Milkovich, G T. & Boudreau, J W. (2000). Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas.
Silva, A. A., Silva, N. S. D., Barbosa, V. D. A., Henrique, M. R., & Baptista, J. A. (2011). A utilização da matriz Swot como ferramenta estratégica – um estudo de caso em uma escola de idioma de São Paulo. Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia, 8.
Ribeiro Neto, D., Mesquita, F. L., Marques, K. A., Silva, A. C., & Barros, M. R. (2017). INOVAÇÃO EM POLÍTICAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO COMPARATIVO EM TRÊS ORGANIZAÇÕES. HOLOS, 5, 228–237. https://doi.org/10.15628/holos.2017.4849
André Carlos Silva, Elenice Maria Schons Silva, Tulyo Maia Silva, ESTUDO DO DESGASTE DE REVESTIMENTO INTERNO DE UM MOINHO DE BOLAS OPERANDO COM ROCHA FOSFÁTICA , HOLOS: v. 3 (2014)