Como reverter a desmotivação da equipe no fim de ano? – Vulgata | Comunicação & Marketing | Curitiba Agência de Assessoria de Imprensa, Publicidade e Propaganda, Makerting, Design, Fotografia, Webdesign, Relações Públicas
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Postado em: 15 de dezembro de 2014 por: eliseu tisato
No período de fim de ano geralmente a desmotivação de alguns colaboradores se mostram mais visíveis, principalmente por ser um período de avaliações pessoais e profissionais, e também por se intensificar os trabalhos para atingir metas ou para deixar o 'caminho' livre para o período de férias. Mas este é apenas um reflexo de tudo que ocorreu durante o ano, os reais motivos que levam a desmotivação dos colaboradores de uma empresa são conhecidos.
– Implementar ações especiais para o período, como confraternizações, cestas de fim de ano, dentre outras;
– Deixar claro desde já os objetivos da corporação para 2015, mostrando a importância dos colaboradores para atingir;
– Realizar uma pesquisa de clima organizacional com metodologia bem estruturada e análise aprofundada dos resultados;
– Implementar um plano de avaliação de desempenho com uma boa frequência e avaliação 360 graus;
– Elaborar um plano de cargos e salário baseado em competências e com regras bem definidas que devem ser muito bem divulgadas;
– Implementar um plano de carreira visando a retenção de talentos tão escassos atualmente;
– Avaliação das necessidades primordiais dos colaboradores e fornecer pacotes de benefícios que possam supri-las;
– Política de comunicação adequada, não deixando espaço para "rádio peão" e possibilitando que todos estejam de acordo com a missão da empresa.
Por Ricardo M. Barbosa, diretor executivo da Innovia Training & Consulting, professor de programas de pós-graduação em conceituadas instituições de ensino, Consultor em Gestão de Projetos há 15 anos e já atuou como executivo em grandes empresas como Ernst & Young Consulting; Wurth do Brasil; Unibanco; Daimler Chrysler.
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