Talent Acquisition: o que os profissionais esperam das empresas? | VAGAS.com.br
Publicado por VAGAS em 01/08/2017 12/09/2018 Postado em Atração de Talentos
O que um profissional de Talent Acquisition precisa saber sobre os desejos de um grande talento?
Movimentações da alta gestão que exigem atenção!
As empresas têm que estar preparadas para um movimento muito impactante que também já acontece com muitos desses profissionais com cargos de liderança. Eles chegam a um nível em suas carreiras que já não se sentem tão desafiados, então passam a ter um forte desejo de empreender, seja abrindo algum negócio ou prestando consultorias com base em suas vastas experiências adquiridas nas empresas em que trabalharam. Perder esses profissionais pode impactar diretamente nos resultados, então já estruturar planos de ação baseado nas suas novas necessidades para retê-los, é algo urgente e necessário.
Como as empresas podem atuar frente ao cenário exibido?
Detectar e considerar que esses perfis desejam ter cada vez mais autonomia para fazerem suas escolhas, sempre olhando para o bem do negócio.
Incentivar o conhecimento, ainda mais considerando que ele será cada vez mais necessário para novas habilidades que surgirem ao longo do tempo.
Ser um aliado da tecnologia e romper o paradigma de que um bom funcionário tem que estar sentado em um escritório durante uma longa carga horária. A conectividade está aí para aproximar pessoas de qualquer lugar do mundo, permitindo conversas e reuniões em tempo real. Por que não usar isso a favor da sua empresa?
Flexibilidade nas regras e mais confiança em seus colaboradores, de modo que possibilite que eles realmente sintam que fazem parte do negócio e que possam também encontrar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Ter um propósito bem definido e garantir que ele seja realizado por todos
E para a parte crítica de alta gestão, elaborar programas internos que incentivem o intraempreendedorismo e faça com que eles queiram inovar dentro da empresa. Isso também serve para o público mais jovem. Dar a possibilidade de serem geradores de inovação, esse é o grande combustível para a Talent Acquisition.