Desenvolvedores chineses denunciam longas jornadas de trabalho | Opinião e Notícia
Início » Internacional » Desenvolvedores chineses denunciam longas jornadas de trabalho
Funcionários chineses de tecnologia estão reagindo contra as longas jornadas de trabalho do setor, conhecidas como escala "996" de trabalho, que vai das 9h às 21h, seis dias por semana. Nas últimas semanas, um projeto que começou em parte como uma piada entre desenvolvedores chineses cansados se transformou em um debate nacional sobre cultura de trabalho e um raro protesto contra práticas em algumas das maiores empresas do país.
No final de março, um grupo de desenvolvedores iniciou um projeto na plataforma de compartilhamento de código Github chamado "996.icu" – uma referência a um comentário feito por um programador de que o trabalho de tal cronograma poderia colocar um funcionário na unidade de tratamento intensivo.
A discussão ganhou força à medida que os usuários adicionaram a uma lista negra mais de 150 empresas que pressionam seus funcionários a trabalhar horas excessivas, registrando evidências de horas extras não remuneradas, muitas vezes compulsórias ou altamente incentivadas.
De acordo com a lei chinesa, as empresas não devem permitir que seus funcionários trabalhem mais de oito horas por dia ou 40 horas por semana, e as horas extras são restritas a 36 horas por mês.
Mas antigos e atuais funcionários de empresas incluídas na lista negra – incluindo a Bytedance, criadora do aplicativo de vídeo TikTok, Huawei e a plataforma de e-commerce Pinduoduo – dizem que essas leis são regularmente desrespeitadas.
Os usuários fizeram upload de capturas de tela de conversas em que os empregadores pediam que trabalhassem até tarde da noite. Cada empresa listada recebe um número para o tipo de horas que tendem a empurrar, em alguns casos além do horário de trabalho "996".
A Ant Financial, uma empresa de serviços financeiros afiliada ao Alibaba, está listada como tendo um cronograma de trabalho "9106" – começando às 9h, terminando às 22h, durante seis dias por semana. Em outro caso, funcionários de uma empresa de software na província de Shandong disseram que precisavam trabalhar mais de 100 horas extras em um mês.
As longas horas nas empresas chinesas de tecnologia são um desdobramento relativamente novo, já que a indústria de tecnologia da China se expandiu, com startups seguindo o modelo das empresas do Vale do Silício. As empresas chinesas de tecnologia, como a Huawei, são conhecidas por encorajar uma obsessão pelo trabalho.
Executivos de tecnologia chineses defenderam as longas horas em suas empresas. Jack Ma, fundador da Alibaba, uma das empresas incluídas na lista negra, classificou a escala 996 como "uma enorme bênção" e disse que os trabalhadores deveriam considerar isso uma honra e não um fardo.
Richard Liu, o fundador da empresa chinesa de e-commerce JD.com, também defendeu a escala 996. Em uma nota, Liu lembrou como nos primeiros dias da empresa ele acordava a cada duas horas para poder oferecer aos clientes um serviço de 24 horas. Liu disse que, desde então, o número de "folgados" em sua empresa cresceu. "Se isso continuar, a JD não terá esperança e a empresa será expulsa do mercado", disse Liu.
Como a economia da China desacelerou e, no setor de tecnologia, mais funcionários estão começando a reconsiderar os méritos de trabalhar longas horas. "Eles [funcionários] estavam dispostos a aceitar longas horas em que os negócios eram bons e estavam sendo bem recompensados, mas esse não é mais o caso. Os funcionários estão sendo demitidos e os salários estão estagnados, então os funcionários estão menos dispostos a trabalhar tanto", disse Geoffrey Crothall, do China Labour Bulletin.
O debate se espalhou pelas redes sociais chinesas, com muitos usuários criticando a cultura de trabalho da indústria de tecnologia como "desumana". Até mesmo a mídia estatal chinesa pesou. Em um editorial no domingo, o People's Daily, jornal oficial do Partido Comunista chinês, disse: "Os funcionários que se opõem ao 996 não podem ser rotulados como 'preguiçosos' ou 'não combatentes'. Suas necessidades reais devem ser consideradas".
O tópico também estimulou um debate mais amplo sobre o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal – ou falta dela – engendrado pelas empresas chinesas. Um usuário comentou no fórum de discussão Zhihu: "A maioria das empresas de hoje são máquinas que não podem parar de funcionar. Somos todos parafusos por cima. Se o parafuso estiver enferrujado, basta polir, colocar um pouco de lubrificante, depois torcer novamente e usá-lo. Se ele quebrar, eles encontrarão um novo parafuso para substituí-lo. A máquina não pode parar".