4º) A autoidentificação foi incorreta. A pessoa se sente segura com a identificação, e de maneira involuntária, começa a ampliar as condutas que pertencem ao falso perfil, ampliando assim o obscurecimento ôntico.
5º) A autoidentificação foi propositalmente incorreta. Essa dissimulação é uma estratégia de defesa muito comum no ambiente organizacional.
6º) A identificação foi imposta por terceiros. Mesmo que a identificação esteja correta, as chances do aluno se comprometer com o autodesenvolvimento são mínimas.
Creio que a maior diretriz em um processo seletivo seja a busca pela aderência entre perfil da vaga e perfil do candidato. São várias as ferramentas disponíveis para se traçar o perfil comportamental de candidatos. É ponto pacífico entre os psicólogos e recrutadores que os testes de autorrelato trazem enorme insegurança para a caracterização do indivíduo, haja visto que não é raro os candidatos adaptarem suas respostas às expectativas externas. Assim sendo, todo o peso da identificação do Eneatipo recai sobre o recrutador que está diante de uma pessoa até então desconhecida, contexto esse que aumenta a complexidade da identificação.
Bons profissionais de R&S validam os resultados dos testes com outros testes comportamentais (entrevistas, testes projetivos, grafologia e dinâmicas). Deste modo, se o teste de Eneagrama for um dentre outros testes, também se o selecionador dominar a técnica da identificação de Eneatipos, não vejo problemas no uso do Eneagrama em processos seletivos. A N5 Treinamentos possui um curso específico para identificar perfis. O nome do curso é ENEAGRAMA APLICADO AO CONHECIMENTO DO OUTRO.