Glass ceiling X success boomers – A nova geração se considera mais capaz | Fádua Sleiman
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Não há dúvidas que as mulheres estão conquistando credibilidade e respeito no mercado de trabalho em todos os segmentos e as expectativas de crescimento são encorajadoras, porém ainda é tímida a ocupação delas nos mais altos cargos nas empresas.
As mulheres mais jovens na faixa etária dos 25 anos são mais confiantes do que aquelas que já atuam no mercado há mais tempo. Esta "nova geração "tem uma ótica sobre merecimento muito mais fortalecida do que aquelas que atuam há décadas. Isto é, elas se consideram mais aptas e merecedoras de ocuparem cargos outrora designadas aos homens.
As mulheres nascidas entre 1980 e 1990, conforme pesquisa da consultoria Korn/ferry, 51% já ocupam cargos de chefia em empresas brasileiras. O que ocorre porém, é que muitas delas quando
Nascidos entre 1980 e 1990, esses jovens já ocupam cargos de chefia em 51% das empresas brasileiras, segundo uma pesquisa da consultoria Korn/Ferry. Mas em busca de autonomia, eles abandonam o cargo.
Isto ocorre pela percepção de que não são merecedoras ou muitas vezes é a falta de autoestima feminina ou o que chamamos de "glass ceiling" (conceito americano que diz que mulheres abaixo do topo da hierarquia veem os cargos maiores como algo inacançável, como se separadas dele por um telhado de vidro).
As mulheres jovens são mais "consumidoras de informação" o que lhes proporcionam atualização do mercado de trabalho, conceituação mercadológica dinâmica e futurista.
Podemos conceituar esta geração de "Sucess boomers" ou seja já nasceram para o sucesso devido à influência de mães que no passado tiveram de quebrar barreiras culturais para se firmarem quanto profissionais e empreendedoras.
Em todo o mundo menos de 5% das mulheres ocupam cargos de presidência e 35% cargos de chefia ou gerência. No Brasil as referências de mulheres de sucesso não passam do número de duas.
A geração dos anos 2000 dentro de 20 anos terão um quadro de profissionais extremamente mais qualificadas, escolarizada e com quase 50% das mulheres em cargos de chefia.
Para as jovens que se preparam e almejam cargos de alta direção é preciso ter 3 coisas em mente: Acreditar que tem direito ao sucesso, comprometimento e plano de carreira bem definidos.
Quando o assunto é mulher…
Empresária, conferencista, consultora empresarial em negócios, franquias. Precursora e especialista em Empreendedorismo, reconhecida nacionalmente em temas voltado para mulheres no mundo empresarial principalmente em empoderamento feminino inspirado no programa WEP da ONU mulheres, Implantou o Movimento Rosa Forte no Brasil (empreendedorismo feminino). Empresária e conferencista é precursora de temas voltada especialmente às mulheres e está há frente de grupos empresarias há quase 20 anos.