Com a democratização do acesso à Internet, o mercado desenvolveu novas práticas de gestão que ampliam a competitividade entre as empresas. Nesse contexto, utilizar a Inteligência Artificial no processo seletivo de novos colaboradores é uma estratégia relevante para potencializar suas atividades e sua marca no meio de atuação.
A Inteligência Artificial (IA) caracteriza-se como uma ferramenta que possibilita e facilita o processo de tomada de decisão por meio do uso de dados. Basicamente, é a capacidade cognitiva das máquinas, que conseguem raciocinar e decidir de forma ordenada.
A partir da adoção desse recurso, podem ser realizadas triagens mais focadas e ágeis, com alto nível de adequação dos candidatos à vaga. Assim, o recrutamento torna-se mais objetivo, visto que seleciona quem realmente tem as competências técnicas e comportamentais e o fit cultural exigidos pela empresa. Tudo isso resulta em contratações mais inteligentes — condição imprescindível para aumentar o engajamento e diminuir o turnover da organização.
Quer otimizar o seu recrutamento? Confira, abaixo, como usar a Inteligência Artificial na sua empresa!
Faça triagem de currículos com Inteligência Artificial
A leitura e a seleção de todos os currículos endereçados para a empresa tomam muito tempo do RH, além de ser um processo que está sujeito a erros. Em meio a tantas informações, o recrutador pode não prestar atenção a detalhes relevantes ao analisar as responsabilidades de um candidato para uma área da qual ele não tem conhecimento.
Com o auxílio das ferramentas virtuais, você ganha praticidade na triagem de currículos. Há mais rapidez e precisão na avaliação dos candidatos, pois os dados apresentados são analisados com mais objetividade, usando como parâmetro o perfil determinado pela equipe que disponibilizou a vaga.
Analise competências técnicas e comportamentais
Para contratações mais eficazes, a empresa deve avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos às vagas abertas. Pelos meios tradicionais, a contratante tem que realizar testes e dinâmicas que comprovem a qualificação técnica e comportamental dos profissionais. Porém, essas avaliações demandam tempo e podem acabar atrasando a contratação, deixando a empresa desfalcada por um longo período.
Por meio da inteligência virtual, os candidatos são analisados no campo técnico e cognitivo, com base no seu fit cultural. Com as informações levantadas nesse processo, eles passam a ser ranqueados de acordo com o maior índice de compatibilidade desejado pela organização.
Diante disso, podem-se alinhar os propósitos da empresa e dos talentos — aspecto indispensável para engajar e formar um time de alta performance.
Ao receber os currículos em papel ou virtualmente, nem sempre a empresa consegue armazenar as informações da maneira correta, o que faz com que ela perca o perfil e o contato de profissionais que poderiam contribuir com ela futuramente.
Nesse sentido, o recrutamento feito pela Inteligência Artificial permite a criação de um banco de talentos que armazena os dados dos candidatos às vagas da empresa, elaborando perfis completos, com as competências técnicas, comportamentais e fit cultural, e que podem ser consultados a qualquer momento.
Crie e ajuste modelos
Outra facilidade da Inteligência Artificial no processo seletivo é a possibilidade de cruzar dados e, a partir disso, encontrar o modelo de perfil profissional ideal. As informações e os resultados colhidos podem ser comparados com esse modelo. Desse modo, a empresa rapidamente localiza o candidato com match na vaga. A compilação dessas informações, aliada ao acúmulo das experiências, permite que esse modelo possa ser ajustado para futuras contratações.
Com o contínuo avanço da tecnologia e a inserção dos jovens do mercado de trabalho — público altamente conectado —, a tendência é que a Inteligência Artificial no processo seletivo se torne uma realidade em todas as empresas. Afinal, ela torna o recrutamento mais prático, rápido e econômico, além de fornecer resultados precisos, visto que, sempre que um novo colaborador é procurado, mais dados são gerados, resultando numa seleção mais refinada e assertiva.
Para isso, é fundamental contar com uma consultoria especializada em RH que garanta o uso adequado da tecnologia e apresente soluções em Inteligência Artificial no processo seletivo, em benefício da sua organização.
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