QSMS - AASJ
Política de prevenção ao uso de álcool e drogas
A AASJ atua na prestação de serviços de fabricação, reparo e manutenção de estruturas de grande porte em caldeiraria, soldagem, usinagem e pintura. A empresa tem como valores fundamentais a Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde, que garantem a sustentabilidade da empresa, baseando-se nas seguintes diretrizes:
1 – Foco na satisfação dos clientes, com base no atendimento à suas necessidades
2 – Prevenção da poluição, através da redução de geração de resíduos
e do consumo consciente dos recursos naturais;
3 – Prevenção de incidentes / acidentes do trabalho e doenças ocupacionais
4 – Atendimento aos requisitos legais e outros requisitos aplicáveis
(cliente, fornecedores e outros stakeholders);
5 – Compromisso efetivo com a melhoria contínua de processos e resultados
através da análise crítica.
A AASJ, pautando-se por iniciativas de conscientização e prevenção, tem como princípio a garantia de um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os seus funcionários, livre dos efeitos nocivos do álcool e das drogas.
Todos os nossos funcionários devem estar em condições físicas e mentais que permitam a realização de suas atividades de forma eficiente e segura, com base em um comportamento adequado.
Com base nas premissas acima:
O uso, a posse, a distribuição e a venda de drogas são estritamente proibidos;
O trabalho sob efeito de álcool e drogas é proibido em todos os locais onde a AASJ opera;
O uso de qualquer tipo de medicamento, com propósitos terapêuticos, que possa prejudicar ou contribuir para a falta de segurança na execução de alguma tarefa, deverá ser levado ao conhecimento dos profissionais de segurança e saúde.
A AASJ poderá realizar, de forma preventiva ou sempre que considerar necessário e em conformidade com as leis vigentes, testes para verificar o consumo de bebidas alcoólicas e testes toxicológicos.
Estes testes deverão ser realizados levando em consideração a dignidade do indivíduo e os resultados serão tratados respeitando-se a privacidade individual.
Considerando o abuso de álcool e drogas uma patologia, um programa de reabilitação poderão ser oferecidos ao funcionário identificado como dependente destas substancias.
Contratados e Subcontratados devem assegurar o cumprimento por parte de seus funcionários ao estabelecido nesta Política.
O não cumprimento à Política implicara em sanções disciplinares, em cumprimento às leis vigentes e ao Acordo coletivo.