O registro em carteira é obrigatório a partir do primeiro dia de trabalho, inclusive o planejamento escolar. Não aceite registro com outra denominação que não seja a de professor. A contratação com outros nomes é um subterfúgio usado para descaracterizar o exercício docente e não pagar os direitos próprios da categoria.
Quem não pretende continuar na escola deve trabalhar, preferencialmente, até o último dia do contrato de experiência, pois quem decide encerrar o contrato antes de seu término deve pagar à outra parte uma multa no valor de 50% dos dias que faltarem para o término do contrato. Se a iniciativa for do professor, a multa é descontada das verbas rescisórias (dias trabalhados, 13º proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3). Se a decisão for do empregador, além de receber as verbas e a multa, o professor pode sacar o FGTS.
É obrigatória a entrega do calendário escolar no início do ano letivo. Dele devem constar os dias letivos, as atividades extracurriculares, os trinta dias de recesso e férias coletivas dos professores. Guarde sempre o calendário e o horário de aulas, pois futuramente eles poderão comprovar as atividades exigidas pela escola, comprovar janelas e mudanças de carga horária.