Cartilha inédita orienta RH como contratar profissionais com deficiência
Guia desenvolvido pelo Sincovaga aborda conceitos e rotinas de RH adequadas à pessoa com deficiência, da divulgação de vagas à contratação, e que pode ser utilizado por empresas de todos os setores. O manual orienta sobre o levantamento e a divulgação da vaga, avaliação dos currículos frente ao perfil da vaga, o contato com o candidato e a preparação para recebê-lo na entrevista, além dos laudos, que apoiam na decisão da contratação.
São Paulo / SP 09/08/2017 17h02
O Sincovaga-SP (Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios do Estado de S. Paulo), por meio do programa Coexistir, em parceria com o Amankay Instituto de Estudos e Pesquisas, desenvolveu uma cartilha inédita e gratuita para apoiar os departamentos de Recursos Humanos na contratação de profissionais com deficiência e que pode ser utilizada por empresas de todos os setores.
O material aborda como fazer o levantamento e a divulgação da vaga, avaliação dos currículos frente ao perfil da vaga, o contato com o candidato e a preparação para recebê-lo na entrevista. O material dá atenção ainda ao laudo, aos testes e à elaboração do parecer, que vai apoiar a decisão da contratação.
Outro ponto de grande relevância para a inclusão e que não foi esquecido no Guia são as regras de convívio, que devem ser disseminadas nas empresas. O conhecimento dessas referências básicas pode contribuir muito para a melhoria da qualidade do relacionamento entre indivíduos com e sem deficiência.
O Guia traz ainda uma extensa lista de fontes de informação sobre o tema da inclusão, como acessibilidade física e digital, tipos de deficiências, tecnologias voltadas a pessoas com deficiência, publicações para download e dicas de filmes que abordam este universo.
"O motivo pelo qual direcionamos o conteúdo do Guia aos profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos é que eles cumprem um papel fundamental na facilitação (ou não) do acesso do candidato com deficiência às vagas de emprego, no processo seletivo e, posteriormente, na sua permanência nas empresas", diz Maria de Fátima e Silva, coordenadora do programa Coexistir, do Sincovaga, e colaboradora do Guia.
Criado pelo Sincovaga em 2013, o programa Coexistir visa estimular, orientar e assessorar as empresas varejistas a aderir à inclusão social, promover a capacitação profissional das pessoas com deficiência e trocar informações sobre vagas disponíveis, ampliando as condições de captação da mão de obra. Desde então, o programa foi se expandindo para empresas dos mais variados setores que buscam cumprir as cotas de contratação de pessoas com deficiência exigidas pela legislação (Lei Federal nº 8.213/91, mais conhecida como Lei de Cotas).
"A inclusão tem desdobramentos e benefícios para toda a sociedade, pois cria um círculo virtuoso que envolve o desenvolvimento de potenciais e habilidades, o aumento da autoestima e a contribuição para o desenvolvimento econômico e social. Orientar sobre um processo de captação e seleção inclusivo nas empresas é uma importante contribuição para ampliar o acesso de pessoas com deficiência ao mercado de trabalho", diz a consultora Marta Gil, Coordenadora Executiva do Amankay Instituto de Estudos e Pesquisas e colaboradora do Guia.
O guia é distribuído gratuitamente pelo Sincovaga para organizações públicas e privadas. Para solicitar um exemplar, basta entrar em contato por e-mail: [email protected] ou [email protected].
Com 86 anos de história, o Sincovaga (Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios de São Paulo) representa mais de 40 mil empresas da categoria econômica do varejo de gêneros alimentícios, entre elas as que comercializam, predominantemente, alimentos, produtos de higiene pessoal e de limpeza doméstica no Estado de São Paulo.
Contatos: Thais Abrahão – [email protected], (11) 3061-2263 / (11) 9 9900-8402 e Rosana Monteiro – [email protected], (11) 306