PPA - Avaliação de Perfil Pessoal DISC - Thomas International Brasil - Thomas International
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Em apenas oito minutos, a Análise de Perfil Pessoal ou PPA provê um insight preciso sobre como as pessoas se comportam no trabalho, respondendo a questões, tais como: quais são os pontos fortes e as limitações delas? Como se comunicam? Têm iniciativa? O que as motiva?
A avaliação comportamental da Thomas, o PPA, oferece uma percepção precisa de como as pessoas atuam no ambiente de trabalho, provendo um alto grau de segurança para o processo de recrutamento e seleção; identificando áreas em que se deve maximizar investimentos com aprendizagem e desenvolvimento; e compreendendo onde aprimorar a satisfação de funcionários para evitar a rotatividade.
A Análise de Perfil Pessoal também faz com você gaste menos tempo gerenciando desempenho ruim e se concentre mais naqueles que verdadeiramente impulsionam os negócios. O PPA dura cerca de oito minutos. Você receberá, então, um perfil inicial, detalhando os pontos fortes e as limitações do candidato, bem como seu estilo de comuicação, valor para os negócios, o que os motiva, seus receios básicos e como se comportam sob pressão.
Após completar o PPA, você terá acesso imediato a outros 18 relatórios, que permitem comparar pessoas com cargos, filtrar currículos e gerenciar, treinar e desenvolver seu pessoal.
Use o PPA da Thomas para:
Recrutar a pessoa certa
Estimular e engajar seu pessoal
Deseja ver como funciona na prática? Veja o depoimento da Virgin Trains.
A teoria DISC, original de Marston, estabeleceu que ações com base em emoções são uma resposta biossocial de um indivíduo a ambientes socialmente favoráveis ou hostis. Essas ações determinam como as pessoas interagem com o ambiente. Essa reação ao ambiente toma quatro direções básicas de tendências: dominar, influenciar, estabilizar-se e conformar-se. Marston publicou o livro 'Emotions of Normal People' (Emoções das Pessoas Normais), em 1928, que descrevia a teoria DISC sobre a consciência humana de forma bastante abrangente.
O PPA determina se os indivíduos se veem reagindo a situações de trabalho quando pensam ser favoráveis ou desafiadoras, e revela se esses padrões de resposta são ativos ou passivos, classificando as preferências de comportamento individuais em: Dominância, Influência, Establidade e Conformidade.