Mesmo durante a pandemia, a multinacional irá expandir mais uma vez o seu número de colaboradores, com bolsas gratuitas e a contratação de 70 estagiários com foco na diversidade de gêneros, raças e etnias.
A GFT, empresa global referência em tecnologias exponenciais para transformação digital e projetos ágeis, e a Digital Innovation One, plataforma brasileira de educação gratuita em tecnologia e programação, lançaram no dia 29 de dezembro mais uma edição do programa de estágio GFT START_UNI.
A Digital Innovation One tem o objetivo de democratizar e incluir pessoas através do ensino de tecnologia e, ao mesmo tempo, capacitá-los para os desafios do mercado de trabalho.
Para Iglá Generoso, CEO da Digital Innovation One, essa é uma grande oportunidade para quem está no começo da carreira: “O Bootcamp GFT START_UNI 2021 tem todo conhecimento para posicionar os alunos em condições iguais pela busca da oportunidade de estágio, independentemente da instituição de ensino que a pessoa está matriculada. Uma experiência educacional com muito aprendizado para que os alunos mostrem o seu talento e conquistem a oportunidade de estágio.”.
Fundada em 2018, a Digital Innovation One é a primeira plataforma Open Education brasileira que tem como objetivo democratizar o conhecimento em desenvolvimento de software e tecnologias exponenciais para acelerar a formação de mais de 5 milhões de talentos digitais, conectando-os com grandes oportunidades que potencializam o desenvolvimento socioeconômico.
Atualmente o ecossistema da startup conta com mais de 270 mil estudantes, 160 instituições de ensino, 50 embaixadores, 450 mentores/professores e 1.000 empresas conectadas por meio dos programas educacionais. Saiba mais em digitalinnovation.one.

A Hotmart, uma das empresas de maior impacto global no ensino por meio da tecnologia, segundo a GSV Global EdTech 50, e uma das líderes globais no mercado de produtos digitais, anunciou na última sexta-feira, 22, a adesão permanente ao trabalho Home Office.
O comunicado vale para as sedes em São Paulo e Belo Horizonte, no Brasil, e também para os escritórios da Holanda, Espanha, EUA, México, Colômbia e França. No novo modelo de trabalho, serão ofertadas 400 vagas para a contratação de novos desenvolvedores.
A iniciativa surge em momento de incertezas causadas pela pandemia do novo coronavírus, que acelerou a decisão em resposta aos desafios do contexto atual. Todos poderão trabalhar de casa e, até o final de 2021, os eventos internos obrigatórios da empresa também continuarão sendo online.
Para os próximos anos, a ideia é que os escritórios da companhia estejam abertos e disponíveis, mas sem a obrigatoriedade de os colaboradores trabalharem nesses espaços todos os dias. “O mundo mudou e o trabalho remoto existirá para sempre na realidade da maioria das empresas.
Vamos dobrar nossa aposta no pilar liberdade. Nossa ideia é criar escritórios tão incríveis que, mesmo sem obrigatoriedade, muitos vão querer estar lá, próximos uns dos outros. Mas isso não será uma imposição da empresa”, salienta João Pedro Resende, CEO e cofundador da Hotmart.
Já com relação às contratações, que devem aumentar daqui para frente, o contratado que estiver em um estado ou país que não possua uma sede oficial da Hotmart, estará vinculado à sede mais próxima para fins de logística.
Com mais flexibilidade e autonomia, a empresa espera continuar atraindo os melhores talentos e confirmando seu diferencial competitivo no mercado.
Para João Pedro Resende, trabalhar lado a lado com outras pessoas pode trazer benefícios imensuráveis em velocidade de aprendizado, criatividade, construções de laços de confiança e amizade, mas não acredita que forçar isso, por meio de uma limitação geográfica, será o caminho.