Como fazer um currículo fenomenal – Parte II
Neste post aqui eu dei algumas dicas sobre como elaborar um currículo que se destaque entre os outros enviados para a mesma vaga que você almeja.
Mas outras observações são pertinentes na hora de montar um currículo diferenciado. Vamos lá?
1 – Profissionais que pulam de galho em galho
É terrível trabalhar um currículo de um profissional que fica de 4 a 8 meses em uma empresa e troca, entra em uma nova e troca. Uma empresa séria, uma multinacional, de renome, certamente irá barrar este tipo de profissional.
Um período interessante para se ficar em uma empresa é de 2 a 3 anos, caso não consiga o crescimento e avanço na carreira. Ficar menos pode lhe trazer sérias consequências.
Ouço muito: Mas eu recebi uma proposta melhor depois de 6 meses nesta empresa, por que não devo trocar?
Se você der sorte de sempre conseguir se recolocar, ok, mas se não conseguir, em algum momento esse crescimento ou troca brusca irá te afetar.
Encontro muitos profissionais que em 5 anos saíram de um cargo de Analista para Gerência. Ficaram desempregados e hoje não se recolocam.
Justamente por que as empresas têm receio e medo do que este profissional possa vir fazer na empresa, ou como se diz nos bastidores, fazer da empresa um trampolim ou apenas utilizá-la enquanto quer e depois jogar fora.
2 – Envio de CV sem nada no assunto ou no corpo do e-mail
Acho muito interessante quando recebo um CV onde no corpo do e-mail consta a seguinte informação:
TOMO A LIBERDADE de lhe enviar meu CV em anexo para uma possível vaga.
Como você toma algo que não é seu? É até um pouco engraçado isso!
Coloque no CV o título da vaga, não fique distribuindo seu CV como se fosse qualquer coisa, se dê valor, pleiteie vagas corretas, seja direto no que quer, coloque o título da vaga, código da vaga, enfim, INFORME o que viu e o que pleiteia!
Coloque no interior do CV uma Carta de Apresentação, breve e direta. Venda-se na carta de apresentação. Você precisa gerar em mim curiosidade e interesse em abrir o material.
Cartas de apresentação mal redigidas aumentam consideravelmente a chance de um CV nem ser lido…
3 – Não minta no CV ou na Carta de Apresentação
Recebo muitos currículos de profissionais que me falam:
Conforme conversamos e/ou Conforme solicitado, encaminho em anexo meu CV.
Detalhe: nunca conversei com o fulano ou ciclano! Normalmente eu respondo: quando conversamos? Sobre o que conversamos? O que lhe aconselhei fazer?
Lógico que a maioria nem se dá ao trabalho de responder.
4 – Currículos em sites de emprego
Se um site de empregos tem 10 campos para preencherem, PREENCHAM os 10 campos. Se tem 20, PREENCHAM os 20 campos. Não façam pela metade pois isto denigre a imagem de vocês e torna o seu perfil quase indetectável nos sites, pois se inserimos algum filtro de busca e você não o preencheu, OBVIAMENTE seu CV não será relacionado nos resultados!
Inevitavelmente a seleção ocorre principalmente por sites de emprego, pois para as empresas é uma base pronta, com milhares de profissionais a disposição, com baixo custo e retorno rápido. Exatamente por isso a importância de se preencher adequadamente TUDO que é solicitado.
5 – Currículo no LinkedIn
O LinkedIn é uma plataforma que disponibiliza dezenas de recursos dos mais variados tipos, desde aplicativos, gadgets, leitores, fixadores, enfim, há uma gama de itens que é possível utilizar para preencher o seu CV.
Por que pontuo isto?
Porque muitas vezes o profissional diz: por favor, veja meu perfil no Linkedin. E desculpem a sinceridade, mas que raios de perfil é esse? Extremamente mal formatado, com poucas informações, confuso, e por aí vai. Perde-se todo o sentido de fazer parte desta rede e não a utilizá-la corretamente.