Criando o resonance como um Visionary, Coaching, Affiliative, democrático, Pacesetting ou líder comandante. Explanação de Leadership Styles de Daniel Goleman.
Em seu livro Primal Leadership (2002, com Richard Boyatzis e Annie McKee), Goleman introduz seis estilos de liderança. Para compreender corretamente os seis estilos de liderança, você deve primeiramente compreender seu conceito humano de uma comunicação/interação do resonance.
O Resonance vem do resonare Latin da palavra. Outra vez criando o som. Os líderes eficazes attuned aos sentimentos do pessoa e movem-nos em um sentido emocional positivo. Falam authentically sobre seus próprios valores, sentido e prioridades e resonate com as emoções de povos circunvizinhos. Sob a orientação de um líder eficaz, os povos sentem um nível mútuo do conforto. O Resonance vem naturalmente povoar com um grau elevado de inteligência emocional (self-awareness, self-gerência, consciência social e gerência do relacionamento) mas envolve também aspectos intelectuais.
A criação do resonance pode ser feita em seis maneiras, conduzindo a seis Leadership Styles. Tipicamente, os líderes os mais eficazes podem agir de acordo com e podem nivelar skillfully o interruptor entre os vários estilos, dependendo da situação.
Inspira. Acredita em própria visão. Empathetic. Explica como e porque os esforços do pessoa contribuem ao “sonho”. Escuta. As ajudas povoam identificar suas próprias forças e fraquezas. Counselor. Incentiva. Delegados. Promove a harmonia. Amigável. Empathetic. Impulsiona a moral. Resolve conflitos. Ouvinte Superb. Trabalhador da equipe. Colaborador. Influencer. Impuso forte conseguir. Elevado possua padrões. Iniciativa. Ponto baixo em empathy e na colaboração. Impatience. Micromanaging. Número-dirigido. Comandar. “Faça-o porque eu digo assim”. Ameaçar. Controle apertado. Monitoração estudiosamente. Criando o dissonance. Contamina todos modo. Talent ausente das movimentações.
Move povos para sonhos compartilhados. Conecta o que uma pessoa quer; com os objetivos da organização. Cria a harmonia conectando povos a se. Aprecia a entrada do pessoa e começa a dedicação com a participação. Realiza objetivos challenging e emocionantes. Diminui o medo dando o sentido desobstruído em uma emergência.
Quando as mudanças requererem uma visão nova. Ou quando um sentido desobstruído for needed. Mudança radical. Para ajudar aos empregados competentes, motivated para melhorar o performance por potencialidades a longo prazo construindo. Para heal rifts em uma equipe. Para motivate durante épocas stressful. Ou para strengthen conexões. Para construir a sustentação ou o consenso. Ou para começar valioso input dos empregados. Para começar os resultados de alta qualidade de uma equipe motivated e competente. Vendas. Em uma crise grave. Ou com empregados de problema. Para começar uma rotação organizational urgente. Forças armadas tradicionais.