Monotonia e Motivação no Trabalho - 1482 Palavras | Trabalhosfeitos
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A sociedade tem presenciado muitas transformações no trabalho humano, que tem sido identificado em muitos processos, como importante variador de comportamentos sociais e da saúde humana. São processos que podem favorecer ou prejudicar atividades e trabalhadores. O trabalho pode ser fonte de fortalecimento ou de desgaste para a saúde geral.
A ergonomia é a ciência que estuda a adaptação do trabalho ao homem. Neste trabalho falaremos um pouco de o que é monotonia e motivação, sob o olhar da ergonomia.
Para isso, primeiramente faremos a conceituação desses dois termos, e em seguida mostraremos as variações individuais quando ocorrem a monotonia e os fatores físicos e psicológicos.
CONCEITUAÇÃO DE "MOTIVAÇÃO" E "MONOTONIA":
A motivação é um estado do comportamento humano, algo que estimula uma pessoa a perseguir um determinado objetivo, durante um certo tempo. É um comportamento dificilmente explicado apenas pelos seus conhecimentos, experiências e habilidades.
A motivação não pode ser observada diretamente, somente através dos seus efeitos. Ela pode ser medida indiretamente, por exemplo, pelas qualidades produzidas por um indivíduo motivado.
Hersey e Blanchard (1986) destacam os fatores "motivadores", no sentido de sentimentos de realização, de crescimento profissional e de reconhecimento, que se podem experimentar num trabalho desafiante e pleno de sentido.
A cada progresso alcançado o ser humano continua em estado constante de renovação; muito raramente o homem se classifica como plenamente satisfeito consigo e com seu nível de realização profissional e pessoal.
Bergamini enfatiza que, visto o comportamento humano em circunstâncias normais, o termo "motivação" é geralmente utilizado como sinônimo de forças psicológicas, desejos, impulsos, instintos, necessidades, vontades e intenção. Esses termos em conjunto têm a conotação de movimento e ação.
Porém, quando o indivíduo
Fatores Fisiológicos do Trabalho Ergonomia e Segurança do Trabalho Professora: Gislaine Cristina Sales Brugnoli da Cunha. Curso: Engenharia de Produção, 5º Etapa. Alunos: Caíque Oliveira Andrade de Souza	Código: 812631 Daniel Amancio de Mendonça	Código: 812760 Ewerton de Oliveira Costa	Código: 812725 Guilherme Martins Ribeiro Código: 809950 FATORES FISIOLÓGICOS DO TRABALHO Fadiga, Monotonia, Estresse, Motivação Pesquisa do….
Ergonomia é chamada de "Engenharia de Fatores Humanos" e significa o bem-estar do homem durante oexercício do trabalho. As vantagens da utilização dos conceitos ergonômicos significam proporcionar um bom ambiente físico para que o colaborador possa usufruir da melhor maneira possível o espaço de trabalho. Essa ciência é bem ampla, mas pode ser diretamente utilizada para o bem-estar da interface homem-máquina. O estudo dos fatores humanos consiste em um levantamento do trabalhador na empresa, analisando….
Humanos" e significa o bem-estar do homem durante o exercício do trabalho. As vantagens da utilização dos conceitos ergonômicos significam proporcionar um bom ambiente físico para que o colaborador possa usufruir da melhor maneira possível o espaço de trabalho. Essa ciência é bem ampla, mas pode ser diretamente utilizada para o bem-estar da interface homem-máquina. 2 FATORES HUMANOS NO TRABALHO O estudo dos fatores humanos consiste em um levantamento….
A.E.T- Analise ergonômica dos postos de trabalho
Postos De Trabalho Apresentação _______________________________________________________________ Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas devem se preocupar com a saúde de seus colaboradores, para estes terem um trabalho eficaz e eficiente em seu ambiente de trabalho. Durante uma jornada de trabalho, os operadores podem assumir inúmeras posturas diferentes e demandar esforços musculares que, no futuro, podem causar doenças ocupacionais relacionadas ao trabalho (DORT).….
Consequências: Condições de Trabalho • Acidentes de trabalho • Absentismo • Diminuição da qualidade do trabalho Condições Sociais Indivíduo • Doença • A motivação e a satisfação profissional 2 "…todos os aspectos do desenho e gestão do trabalho e do contexto organizacional que têm potencial para causar dano físico ou Psicológico." (Cox & Griffiths, 2005) 3 "Fazer nada também cansa." (Autor desconhecido) 4 "Monotonia é a reacção do organismo a um ambiente….
definição de trabalho está na Bíblia Sagrada, em Gênesis 3:17 -19, "E disse Deus a Adão: Visto que atendeste a voz de tua mulher e comeste da árvore que te ordenara não comesses, maldita é a terra por tua causa; em fadigas obterás dela o sustento durante os dias de tua vida. Ela reproduzirá também cardos e abrolhos, e tu comerás a erva do campo. No suor do rosto comerás o teu pão, até que tornes à terra, pois dela foste formado; porque tu és pó e ao pó tornarás". Podemos dizer que o trabalho está ligado….
FATORES HUMANOS DO TRABALHO 1 RITMO CIRCADIANO • • • • • • • • • • • 2 TURNOS DE TRABALHO • • • • • • • • 3 Organismo -> ritmo biológico próprio e oscilações -> ciclo aproximado de 24 horas. Latim -> circa dies = cerca de um dia. Ritmos circadianos -> luz solar. Ritmo circadiano influencia no nível de alerta e desempenho ∆ T int = 1,1º a 1,2º C durante o dia -> 36,2 a 37,4ºC. > T -> 8 horas da manhã até as 22 horas, quando começa a cair. < T -> entre 2 e 5 horas da madrugada Variações individuais….
MONOTONIA • É a reação do organismo a um acidente uniforme, pobre de estímulos ou com pouca variação das excitações, refletindo-se numa diminuição geral das reações do organismo. • Menor produção da adrenalina (manutenção do nível de atividade humana) pelas glândulas supra-renais. Sua produção está ligada aos desafios físicos, psíquicos e mentais. • Sintomas: fadiga, sonolência, morosidade, diminuição de atenção. • Causas da monotonia: atividades prolongadas, repetitivas e de pouca dificuldade….
Vamos iniciar apresentando três ideias básicas que muito ajudarão à compreensão de motivação humana. 1- Para medir a motivação no trabalho, precisamos de conceitos operacionais, ou seja, de conceitos com os quais possamos atuar. O primeiro deles é o de satisfação e seu correlato, o de insatisfação. Generalizando, podemos dizer: o que causa satisfação, em geral, motiva; o que causa insatisfação reduz a motivação. 2- Outro conceito importante é o de necessidade, que gera impulso nos seres vivos….
SEGURANÇA NO TRABALHO. ACADÊMICO: Fernando Rodrigues dos Santos 201001035 FATORES DE RISCO NO AMBIENTE DE TRABALHO Macapá-ap FATORES DE RISCO NO AMBIENTE DE TRABALHO Grande parte da população trabalhadora exerce sua atividade em ambientes fechados como escritórios, auditórios, salas de aulas, salas de cirurgia, cabines de veículos, etc. Em vista disso, passou-se a estudar como estes ambientes interferem na realização das tarefas. O conforto no ambiente de trabalho está associado….