Rabiscos: do aumento de mérito
Postado por Raquel R S às 22:34
Anônimo 23 de janeiro de 2010 17:00
Acho que o pior dos casos é esse do aumento ser liberado automáticamente e não por "mérito" exemplo de que adinata vc ser proativo, se esforçar para conhecer as atividades, processos e as pessoas do seu depto se no final das contas vc sabe que tem gente que trabalha ao seu lado tem muito menos capacidade e interesse do que vc e vai receber igual ou muito mais do que vc??? É eu digo mais pq normalmente essas pessoas já tem um pouco mais de tempo de casa que vc, logo seus salários são muito maiores.
Raquel Rivera Soldera 23 de janeiro de 2010 17:18
O post "do aumento de mérito" se referiu ao aumento de mérito no caso de mensalistas, não de horistas. O aumento de mérito "automático" é muito difícil de acontecer nas funções mensalistas, mas é uma prática usual nas funções horistas, visto que a faixa horista geralmente é composta por pontos fixos.
Mesmo nos casos horistas, deve ser levado em consideração o desempenho do funcionário, para que não se torne um aumento "automático". Contudo, especialmente no caso das montadoras, existe uma grande pressão do sindicato, e os gestores acabam barrando o aumento de mérito apenas em casos de alto absenteísmo ou desempenho muito abaixo do esperado.
Quanto aos seus colegas de trabalho terem um salário maior que o seu, apesar de não ter um desempenho tão bom assim, é resultado do tempo na função, idade, e outros fatores que, como eu disse no post, fazem parte do histórico da pessoa. Também não é correto um analista júnior, em início de carreira, ter um salário maior ou igual a um analista pleno, que está na companhia há mais tempo. Sugiro a leitura do post "do analista júnior" (http://raquelsoldera.blogspot.com/2010/01/do-analista-junior.html) para um entendimento do tempo de experiência na carreira. Além disso, um colega de trabalho ter um salário maior que o seu não significa que ele tenha aumentos de mérito anuais.
De qualquer maneira, converse com o seu gestor. Talvez esteja na hora de analisar uma promoção para você, e não somente um aumento de mérito.