Quando as organizações constroem uma cultura que valoriza todas as dimensões da diversidade – oferecendo oportunidades equitativas para as pessoas crescerem, aprenderem e se desenvolverem – cria um ambiente onde todos prosperam e onde as pessoas sentem que este é o seu lugar.
O ambiente na EY é diverso e inclusivo, construído com base no reconhecimento e na celebração de todas as diferenças.
Promovemos uma cultura de respeito no local de trabalho, para que todos possam sentir-se livres para serem eles próprios. Os diferentes pontos de vista são os catalisadores que levam às melhores perguntas e às melhores respostas. Quando as ideias criativas fluem, desencadeiam a inovação e inspiram soluções mais eficazes.
Integramos todas as pessoas, independentemente de quem sejam ou do seu passado. Cada um de nós é diferente. Na EY valorizamos todas as perspetivas.
Quando as pessoas se sentem valorizadas pelas suas diferenças, sentem-se parte de algo maior; experienciam um sentimento de pertença. Este aspeto pode ter um efeito poderoso no desempenho. Quando temos um sentimento de pertença, ficamos mais confiantes e seguros, somos capazes de ser nós próprios e de partilhar diferentes pontos de vista, com a certeza de que estes serão ouvidos e respeitados. Sentimo-nos menos stressados e mais motivados e empenhados, mais disponíveis para apresentar contribuições inspiradoras. Sentimos que as nossas contribuições são importantes.
Queremos que todas as pessoas na EY vivenciem este sentimento de pertença, mas a crescente diversidade das equipas pode também torná-lo mais difícil. Ao construirmos equipas verdadeiramente inclusivas, podemos aumentar o sentimento de pertença de todos os seus membros e criar um ciclo virtuoso: quanto maior o sentimento de pertença, mais te comportarás de forma inclusiva.
Possuímos múltiplos aspetos da nossa identidade, que podem não ser visíveis para os outros. O quanto nos diferenciamos uns dos outros depende de fatores como a personalidade ou a cultura, mas também do quanto nos sentimos seguros. Ao sermos abertos e mostrarmos que nos preocupamos com os outros, promovemos relações de confiança e permitimos que nos conheçam melhor.
Desenvolvemos equipas de elevado desempenho, tendo uma visão partilhada, envolvendo cada membro nas discussões e nas decisões, apoiando-nos uns aos outros profissional e pessoalmente, investindo no sucesso e fazendo com que todos tenham um sentimento de pertença.
No atual contexto de rápida mudança, a diversidade é crucial para o êxito da economia global. Limitar a diversidade, significa limitar a inovação e a perceção que ela inspira. A nossa vantagem competitiva depende da capacidade de aproveitar ao máximo as diferentes opiniões, experiências e referências culturais de todas as pessoas da EY. Ao fazê-lo, conseguimos identificar os riscos e as oportunidades que poderíamos não percecionar de outra forma, e capitalizá-los.
Sabemos que equipas diversas e inclusivas contribuem para um mundo de negócios melhor. Ao tirar partido de diferentes perspetivas e ideias a nível global, estimulamos a inovação, fomentamos a colaboração e estreitamos as relações. Este aspeto promove a agilidade na EY e fortalece a resiliência às disrupções. Conduz a uma melhor tomada de decisão e, em última análise, ao crescimento.
Estamos empenhados em desenvolver um ambiente onde todos se sintam valorizados. O nosso foco na diversidade e na inclusão é essencial para a forma como prestamos o serviço aos nossos clientes, desenvolvemos as pessoas da EY e desempenhamos um papel de liderança nas comunidades em todo o mundo.
Ao trabalhar connosco, serás encorajado a abraçar a diversidade em todas as suas vertentes. Terás a oportunidade de trabalhar em equipas globais com diferentes perspetivas e experiências, que se combinam para prestar um melhor serviço aos nossos clientes.
Sendo aberto e curioso, e valorizando as diferenças, irás expandir as tuas perspetivas e, em última análise, prestar um melhor serviço aos teus clientes e às comunidades onde estás inserido.