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Muito se fala sobre a importância do autoconhecimento na vida e na carreira simplesmente porque é a única forma de elevar o patamar de consciência, de autoestima e consequentemente, de melhor performance. E, se ampliarmos isto para Liderança, não há como ser um bom líder no mundo corporativo sem saber exatamente o impacto de sua forma de funcionar nas pessoas que estão ao seu redor. Sem dúvida alguma, os líderes são, ou deveriam ser, os primeiros a darem seus próprios exemplos de entrega pessoal, para se submeterem a uma análise de sua forma de se comportar. Se eles fizerem a sua parte, certamente os seus liderados se sentirão encorajados para se entregarem também ao processo de autoconhecimento e de mudança. O bom líder além de um amplo conhecimento técnico deve buscar conhecer a si mesmo, mergulhando dentro de si, na busca de respostas que o levam a adotar determinadas reações. Isto porque o autoconhecimento nos faz compreender a respeito de nossas reações diante de determinada situação, tornando-nos capazes de fazer escolhas mais conscientes, que nos levarão há uma satisfação e sentido de vida cada vez mais significativo e satisfatório. Nestes tempos de adversidades, stress e burn out, buscar o desenvolvimento emocional e autoconsciência propicia uma condição de lidar com estas situações e principalmente preservar e alavancar o nosso potencial. As corporações e as pessoas têm buscado alternativas para trabalhar o lado comportamental e uma das vertentes é investir no autoconhecimento. Um líder com bom autoconhecimento sabe responder perguntas como:
– Eu reconheço que os meus liderados tem potencial limitado e por isso lido bem com as minhas expectativas e evito frustrações?
As perguntas acima auxiliam a manter um nível apurado de consciência de nossos estados interiores e principalmente, saber fazer a gestão destes estados. Veja algumas dicas para desenvolver o seu autoconhecimento:
O autoconhecimento é fundamental porque as características pessoais influenciam diretamente no alcance do sucesso, seja profissional ou pessoal. E certamente o Autoconhecimento pode alavancar sua Liderança! Então, sinta-se motivado a se conhecer!
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O LETRA – Laboratório de Estudos sobre Tradições, se forma a partir de uma confluência de pesquisadores interessados no amplo tema da Tradição. As preocupações de pesquisa vão desde os estudos dos povos e comunidades tradicionais e suas territorialidades, passando por aspectos performativos e simbólicos (especialmente religiosos) de vários segmentos tradicionais, até os saberes tradicionais e os processos de patrimonialização vinculados ou não ao universo das políticas públicas. O conhecimento de pesquisa produzido nas áreas de antropologia ou etnologia deverão também servir de base para atividades de ensino e extensão, bem como para os trabalhos técnicos de identificação e regularização étnica ou territorial de sociedades indígenas, quilombolas e outras comunidades tradicionais, além de perícias judiciais e outras assessorias. O grupo poderá ainda se debruçar sobre a confecção de produtos culturais, como CDs, filmes etc.

Aumentar a carteira do seguro D&O é a meta de toda diretoria comercial e há basicamente duas formas para atingir esse objetivo:
Ganhar licitações de empresa pública: com as altas taxas desse perfil de empresa, a emissão de poucas apólices representa crescimento na carteira, mas diante do risco também pode ocasionar aumento de sinistro no curto prazo. Ainda que essa estratégia seja adotada, não será fácil ganhar as licitações em um mercado com vinte competidores.
Outra possibilidade é aumentar o número de apólices para pequenas e médias empresas. Apesar das baixas taxas para esse perfil, a sinistralidade é baixíssima e há um oceano azul de empresas que desconhecem o seguro e não são assediadas pelo mercado. Basta fazer um cross-selling com seus clientes para expandir sua carteria, certamente a grande maioria sequer ouviu falar no seguro D&O.