Job-Success-Interview-Complete-Guide-How-To-Pass-Job Board
בית > artigos > Entrevista de emprego bem-sucedida - um guia completo sobre como ser aprovado em uma entrevista de emprego
Determinado para você Entrevista de emprego - Boa sorte! Agora é a hora de se preparar. Abaixo está uma visão geral e muitas dicas sobre como ter sucesso em uma entrevista.
Nos dias anteriores à entrevista de emprego, reserve um tempo para realizar as seguintes ações:
Comece a pesquisar sua empresa e entrevistadores.
Conhecer a empresa para a qual você fará a entrevista pode ajudá-lo a chegar à entrevista com confiança. Usar o site da empresa, as postagens nas redes sociais e os comunicados à imprensa proporcionarão uma compreensão sólida dos objetivos da empresa e como sua experiência pode se adequar a ela.
Pesquise a empresa e mostre o que você sabe
Faça sua lição de casa e pesquise o empregador e o setor para que esteja pronto para a pergunta da entrevista "O que você sabe sobre esta empresa?" Se essa pergunta não foi feita a você, tente demonstrar por si mesmo o que sabe sobre a empresa.
Você pode fazer isso vinculando suas respostas ao que aprendeu sobre a empresa. Por exemplo, você poderia dizer: Percebi que você implementou um novo sistema de software no ano passado, resultando em uma melhora dramática nos índices de satisfação do cliente. Estou bem versado nas tecnologias mais recentes devido à minha experiência em desenvolvimento de software na ABC, e agradeço uma empresa que aspira ser líder em seu setor.
Você deve ser capaz de encontrar muitas informações sobre a história, missão e valores da empresa, pessoal, cultura e sucessos recentes em seu site. Se uma empresa tem um blog e uma presença nas redes sociais, eles podem ser locais úteis para buscar informações.
Também faça uma pequena pesquisa sobre o setor em que a empresa está
Entrevistador Pode perguntar como você percebe a posição da empresa em seu setor, quem são os concorrentes da empresa, quais são suas vantagens competitivas e como ela deve proceder da melhor forma. Por esse motivo, evite pesquisar exaustivamente uma dúzia de setores diferentes. Em vez disso, concentre-se em encontrar um emprego em um número limitado de setores adequados para você.
Não espere até o último minuto para escolher uma roupa para a entrevista, imprima cópias adicionais de Retomar Seu ou encontre um caderno e uma caneta. Prepare um bom traje de entrevista para que você possa chegar à entrevista em curto prazo, sem ter que se preocupar com o que vestir.
Quando você tiver uma entrevista de emprego, prepare tudo na noite anterior.
Certifique-se de que seu traje de entrevista seja limpo e apropriado para o tipo de escritório que você está entrevistando. Traga um bom portfólio com mais cópias de Retomar seu. Inclui caneta e papel para escrever notas.
Se você estiver entrevistando virtualmente, defina bem a tecnologia e prepare-a com antecedência. Experimente para se certificar de que tudo funciona, parece e soa bem.
Pratique suas respostas às perguntas mais frequentes na entrevista.
Prepare sua resposta à pergunta comum: "Fale-me sobre você e por que está interessado neste cargo em nossa empresa?" A ideia é comunicar rapidamente quem você é e qual valor agregado trará para a empresa e para o cargo.
Prepare-se para perguntas frequentes sobre entrevistas.
Cada livro de "como entrevistar" tem uma lista de cem ou mais "Perguntas frequentes". (Você pode estar se perguntando quanto tempo duram essas entrevistas, se houver tantas perguntas frequentes!) Então, como você se prepara? Escolha uma das listas e pense nas perguntas que provavelmente encontrará, considerando sua idade e status (prestes a se formar, procurando um estágio no verão). Em seguida, prepare suas respostas de forma que você não precise fazer um esforço para responder durante a entrevista real.
Reveja as perguntas típicas da entrevista de emprego que os empregadores fazem e pratique suas respostas.
Respostas fortes são as específicas, mas concisas, citando exemplos concretos que destacam suas habilidades e apoiam seu currículo.
Suas respostas devem destacar as habilidades mais importantes para o empregador e relevantes para o trabalho. Embora seja importante preparar as melhores respostas, é igualmente importante ouvir com atenção durante a entrevista para garantir que suas respostas forneçam aos entrevistadores as informações que procuram.
Dica: você deve vir preparado para discutir suas expectativas salariais. Se você não tiver certeza de qual salário é apropriado para se candidatar, procure pesquisas salariais online para uma faixa salarial personalizada sob medida para sua localização, setor e experiência.
Uma coisa é vir preparado com uma resposta pronta para uma pergunta como: "Por que devemos contratá-lo?" É um desafio completamente diferente dizer isso em voz alta de uma forma segura e convincente. A primeira vez que você tentar, pode parecer um pouco confuso, não importa o quão claros seus pensamentos sejam! Faça isso mais 10 vezes e você parecerá muito mais confiante e impressionante.
Mas não há necessidade de esperar com sua prática quando você já está "no palco" na frente de um recrutador real; Pratique antes de ir para a entrevista. A melhor forma de praticar: Arrume dois amigos e se acostume a entrevistar um ao outro em uma "roda giratória": uma pessoa atua como observador e o "entrevistado" recebe feedback tanto do observador quanto do "entrevistador". Passe para quatro ou cinco rodadas, trocando de papéis no processo. Outra ideia (mas certamente eficaz também) é registrar suas respostas e ouvi-las para testar o que precisa ser melhorado. Não importa o que você faça, certifique-se de que sua prática consista em falar em voz alta e repetir sua resposta apenas no cérebro não é suficiente.
Marque pontos de sucesso nos primeiros cinco minutos.
Alguns estudos sugerem que os entrevistadores decidem sobre os candidatos nos primeiros cinco minutos da entrevista - e então passam o resto da entrevista procurando coisas que irão confirmar a decisão! Então, o que você pode fazer nesses cinco minutos para passar pelo portão? Entre com vigor e entusiasmo e expresse seu agradecimento pelo tempo da entrevista. (Lembre-se: ela ou ele pode ver muitos outros candidatos naquele dia e pode estar cansado da criança que acordou à noite. Portanto, coloque um pouco de energia positiva!)
Além disso, comece com uma resposta positiva sobre a empresa - algo como "Eu estava realmente ansioso por esta reunião [e não por uma 'entrevista']. Acho que [a empresa] está fazendo um ótimo trabalho [em um determinado campo ou projeto. ], E estou muito animado com a possibilidade de poder contribuir. "
Aproveite ao máximo o desejo "conte-me sobre você".
Muitos entrevistadores começam as entrevistas com esta pergunta. Então, como você deve responder? Você pode contar uma história sobre onde nasceu, o que seus pais fazem, quantos irmãos, irmãs, cães e gatos você tem, e tudo bem. Mas você prefere que o entrevistador escreva que tipo de cachorro você tem - ou por que a empresa deveria contratá-lo?
Considere responder a esta pergunta com algo do tipo: "Bem, é claro que posso falar sobre muitas coisas, e se eu não estiver na direção de quais interesses você, por favor me avise. Mas as três coisas eu acho que o mais importante para você saber sobre mim são [seus pontos fortes]. Você saberá. "Os entrevistadores sempre dirão: 'Claro, vá em frente.' Então você diz: "Bem, para o primeiro ponto, [dê seu exemplo]. E quando eu trabalhava para [uma empresa], eu [outro exemplo forte]" e assim por diante. Essa estratégia permite que você concentre os primeiros 10-15 minutos da entrevista em todos os seus principais pontos fortes. A pergunta "fale-me sobre você" é uma oportunidade de ouro. Não perca!
Releia a descrição do trabalho.
Você pode imprimi-lo e começar a destacar as habilidades específicas que o empregador está procurando. Pense em exemplos de seu trabalho anterior e atual que atendam a esses requisitos.
Contate o entrevistador.
Você deve tentar desenvolver um relacionamento com seu entrevistador. Saiba o nome do entrevistador e use-o durante a entrevista de emprego. Se não tiver certeza do nome, ligue e pergunte antes da entrevista. E também, ouça com atenção durante a introdução.
Se você tende a esquecer nomes, escreva-os em um lugar discreto, como em letras pequenas na parte inferior do seu caderno.
Em última análise, fazer contato e fazer contato pessoal com seu entrevistador pode aumentar suas chances de ser contratado. As pessoas tendem a contratar candidatos de que gostam e que se encaixam bem na cultura da empresa. Dessa forma, você pode trazer o gerente de recrutamento ao seu lado.
Use o método STAR para responder às perguntas.
Esteja preparado para ser questionado sobre momentos passados ​​em que você usou uma habilidade específica e usa o método STAR para contar histórias com um estado, tarefa, ação e resultado claros.
Preparamos uma lista de recomendações.
Seus entrevistadores podem exigir que você envie uma lista de recomendadores antes ou depois da entrevista. Preparar uma lista de referência com antecedência pode ajudá-lo a concluir rapidamente esta etapa para seguir em frente com o processo de recrutamento.
Esteja preparado com exemplos do trabalho que você fez. Durante a entrevista, você provavelmente será questionado sobre um trabalho específico que realizou em relação ao trabalho. Depois de revisar a descrição do trabalho, pense no trabalho que você fez no passado, o que mostra que você tem experiência e sucesso na execução de um trabalho semelhante.
Preparamos perguntas inteligentes para seus entrevistadores.
Faça perguntas ao seu entrevistador.
Venha para a entrevista com algumas perguntas do entrevistador bem informado que demonstram seu conhecimento da empresa, bem como sua intenção séria. Os entrevistadores sempre perguntam se você tem alguma dúvida, e não importa o que aconteça, você deve ter uma ou duas prontas. Se você disser "não, na verdade não", ele pode concluir que você não está tão interessado em trabalho ou empresa. Uma boa pergunta para todos os fins é: "Se você pudesse descrever o candidato ideal para este cargo, como ele seria?"
As entrevistas são uma via de mão dupla. Os empregadores esperam que você faça perguntas: eles querem saber se você está pensando seriamente em como será trabalhar lá. Aqui estão algumas perguntas que você pode querer fazer aos seus entrevistadores:
Você pode explicar quais são as responsabilidades diárias dessa função?
Se eu estivesse nessa situação, como meu desempenho seria medido? Com que frequência?
Com quais departamentos essa equipe trabalha regularmente?
Como esses departamentos costumam cooperar?
Como é o mesmo processo?
Quais são os desafios enfrentados por quem preencherá a função?
Se estiver conduzindo uma série de entrevistas com a mesma empresa, você pode usar algumas de suas perguntas prontas com cada pessoa que encontrar (por exemplo, "O que você acha que é a melhor coisa em trabalhar aqui?" E "Que tipo de pessoa que você mais gostaria de ver desempenhar esse papel? ") Em seguida, tente pensar em uma ou duas outras durante cada entrevista.
Planeje o traje para a entrevista na noite anterior.
Se você falar com um recrutador antes da entrevista, pode perguntar a ele sobre o código de vestimenta no local de trabalho e escolher seu traje adequado. Se você não tiver a quem perguntar, verifique com a empresa para saber por si mesmo o que funciona.
Traga cópias do currículo, caderno e caneta.
Leve pelo menos cinco cópias de seu currículo impresso em papel limpo, no caso de vários entrevistados. Destaque conquistas específicas em sua cópia com as quais você pode se relacionar e discutir facilmente. Traga uma caneta e um caderninho. Esteja preparado para fazer anotações, mas não em um smartphone ou outro dispositivo eletrônico.
Planeje sua programação para chegar com 10 a 15 minutos de antecedência. Mapeie sua rota até o local da entrevista para ter certeza de chegar a tempo. Se você usa transporte público, prepare um plano reserva em caso de atrasos.
Depois de gastar algum tempo nos preparativos, você pode ter sucesso em um dia de entrevista praticando as seguintes dicas:
Seja pontual (significa cedo)
Chegue na hora certa para a entrevista. Tempo significa cinco a dez minutos adiantado. Se precisar, dirija-se ao local da entrevista com antecedência para saber exatamente para onde está indo e quanto tempo levará para chegar lá.
Causou uma ótima primeira impressão.
Não se esqueça das pequenas coisas - lustre seus sapatos, certifique-se de que suas unhas estejam limpas e arrumadas e verifique se há buracos, manchas, pêlos de animais e fios soltos nas roupas. Introduzido Linguagem corporal Seguro e sorridente o tempo todo.
Linguagem corporal correta
Vista-se bem, faça contato visual, tenha uma postura firme e boa, fale com clareza e não exagere com perfume! Às vezes, os locais de entrevista são salas pequenas que não têm um bom fluxo de ar. Você deseja que o entrevistador preste atenção às suas habilidades profissionais.
Durante a entrevista de emprego, tente relaxar e ficar o mais calmo possível. Lembre-se de que sua linguagem corporal diz tanto sobre você quanto suas respostas às perguntas. A preparação adequada permitirá que você irradie confiança:
Ao responder às perguntas, mantenha contato visual com o entrevistador.
Preste atenção à pergunta para não esquecê-la, e ouça toda a pergunta (por meio da escuta ativa) antes de responder, para entender exatamente o que o entrevistador está perguntando.
Esclareça seus pontos fortes e as razões pelas quais deseja no trabalho.
Prepare-se para entrar em cada entrevista com três a cinco pontos fortes, como o que o torna o melhor candidato para o trabalho. Prepare um exemplo para cada força ("Tenho boas habilidades de comunicação. Por exemplo, convenci um grupo inteiro a ..."). E esteja preparado para dizer ao entrevistador por que você deseja este emprego - incluindo o que lhe interessa sobre ele, quais recompensas ele oferece para você valorizar e quais habilidades ele exige que você tenha. Se um entrevistador achar que você não está realmente interessado no trabalho, ele não lhe fará uma oferta - não importa o quão bom você seja!
Espere as preocupações e reservas do entrevistador.
Sempre há mais candidatos para o trabalho. Portanto, os entrevistadores estão procurando maneiras de pesquisar as pessoas. Coloque-se no lugar deles e pergunte-se por que eles podem não querer contratá-lo ("Eu não tenho", "Eu não tenho isso, etc.). Em seguida, prepare sua defesa:" Eu sei que você pode pensar que não sou o mais adequado para este trabalho por causa de [sua relutância] Mas você precisa saber isso [o motivo pelo qual o entrevistador não deve estar excessivamente preocupado]. "
Trate todos que o encontrarem com respeito.
Isso inclui pessoas nas estradas e no estacionamento, pessoal de segurança e equipe de recepção. Trate qualquer pessoa que você não conhece como se ela fosse o gerente de recrutamento. Mesmo se não, seu potencial empregador pode pedir feedback.
Pratique boas maneiras e linguagem corporal. Pratique uma linguagem corporal segura e acessível desde o momento em que entrar no prédio. Sente-se ou fique de pé com os ombros para trás. Antes da entrevista, respire fundo e expire lentamente para controlar os sentimentos de ansiedade e estimular a autoconfiança. O entrevistador deve estender a mão primeiro para iniciar um aperto de mão. Fique de pé, olhe nos olhos de uma pessoa e sorria. Um bom aperto de mão deve ser firme, mas não deve esmagar os dedos do outro.
Lembre-se de apresentar sua autenticidade e positividade.
Ser genuíno durante a entrevista pode ajudar os empregadores a se relacionar com você facilmente. Mostrar positividade com um sorriso e uma linguagem corporal otimista pode ajudar a manter a entrevista alegre e construtiva.
Responda honestamente às perguntas feitas.
Embora possa parecer tentador se gabar de suas habilidades e realizações, os entrevistadores consideram a honestidade revigorante e respeitosa. Concentre-se nos seus principais pontos fortes e no motivo pelo qual sua experiência o torna especialmente adequado para o trabalho.
Vincule suas respostas às suas habilidades e realizações. Em qualquer pergunta que você responder, é importante que você vincule sua experiência ao trabalho, dando exemplos de soluções e resultados que você alcançou no passado. Use todas as oportunidades para apresentar um acordo com os requisitos que aparecem na descrição do trabalho.
Mantenha suas respostas concisas e focadas.
O tempo dos entrevistadores é limitado. Praticar suas respostas com antecedência pode ajudá-lo a manter o foco.
Não se preocupe em parecer "muito pronto".
Algumas pessoas temem que, se ensaiarem suas respostas, pareçam "prontas demais" (ou polidas demais) durante a entrevista. Não se preocupe. Se você estiver bem preparado, parecerá confiante e polido.
Esteja preparado para lidar com questões ilegais e inadequadas.
Perguntas sobre sua idade, sexo, religião, estado civil e orientação sexual são inadequadas e em muitas áreas ilegais. No entanto, você pode perguntar sobre um ou mais deles. Em caso afirmativo, você tem algumas opções: você pode apenas responder à pergunta ("Não tenho certeza se isso é relevante para o trabalho") ou pode tentar responder à "pergunta por trás da pergunta": "Eu não sei se irei decidir ter filhos em um futuro próximo, mas se você está se perguntando se vou deixar meu emprego por muito tempo, posso dizer que estou muito comprometido com minha carreira e honestamente não consigo me imaginar em dar isso acima. "
Seja assertivo e assuma a responsabilidade pela entrevista.
Talvez pelo esforço de ser educado, alguns candidatos assertivos geralmente se tornam passivos demais durante as entrevistas de emprego. Mas polidez não é igual a passividade. Uma entrevista é como qualquer outra conversa - é uma dança em que cada parte responde à outra. Não se engane, apenas sente lá e espere que um entrevistador pergunte sobre o mesmo Prêmio Nobel que você ganhou. É sua responsabilidade garantir que ele conheça e entenda seus pontos fortes.
Não fale negativamente sobre seus empregadores anteriores.
Se você está desesperado com relação ao seu emprego atual, concentre-se em falar sobre o que você ganhou com essa experiência e o que deseja fazer a seguir.
Ninguém gosta de reclamar, portanto, não pense em experiências negativas durante uma entrevista. Mesmo que o entrevistador lhe peça para elaborar, "Quais tarefas você mais não gostou?" Ou "O que você mais antipatizou em seu emprego anterior?" Não responda à pergunta diretamente. Ou melhor, não responda como lhe foi pedido. Em vez disso, eles disseram algo como: "Bem, eu realmente encontrei algo em todas as minhas tarefas que gostei. Por exemplo, embora eu tenha achado que [alguma tarefa] era muito difícil, eu gostei do fato de que [ponto positivo sobre a tarefa] "ou" Eu gostei [do trabalho anterior] não pouco, embora agora eu saiba que realmente quero [um novo emprego]. "
Esteja preparado para entrevistas "baseadas em comportamento".
Um dos estilos de entrevista mais comuns hoje é pedir às pessoas que descrevam experiências vividas que demonstrem comportamentos que a empresa acredita serem importantes para uma função específica. Você pode ser solicitado a falar sobre um período em que tomou uma decisão impopular, encontrou um alto nível de perseverança ou tomou uma decisão sob pressão de tempo e com informações limitadas, por exemplo.
A etapa 1 é antecipar os comportamentos que o gerente de recrutamento pode estar procurando.
A etapa 2 é identificar pelo menos um exemplo no momento em que você demonstrou cada comportamento.
O passo 3 é preparar uma história para cada exemplo. Muitas pessoas recomendam o uso de SAR (Mode-Action-Outcome) como modelo para uma história.
O passo 4 é praticar a história. Além disso, certifique-se de verificar seu currículo antes da entrevista com esse tipo de pensamento em mente; Pode ajudá-lo a lembrar exemplos de comportamentos que você pode não ter previsto.
Depois de concluir a entrevista, tenha a melhor chance de progredir seguindo estas etapas:
Pergunte sobre as etapas a seguir.
Após a entrevista, você deve perguntar ao seu entrevistador, gerente de recrutamento ou recrutador o que você deve esperar em seguida. Pode ser um e-mail de acompanhamento com os resultados da entrevista, requisitos adicionais, como uma lista de tarefas ou ajuda ou outra entrevista.
Encerre a entrevista em um ambiente positivo e expresse entusiasmo.
Se um vendedor veio até você e demonstrou seu produto e, em seguida, agradeceu por seu tempo e saiu pela porta, o que ele fez de errado? Ele não pediu para você comprar o produto! Se você chegar ao final de uma entrevista e achar que realmente gostou do papel, peça! Diga ao entrevistador que você realmente gosta do trabalho - que estava animado com ele antes da entrevista e ainda mais animado agora, e que está convencido de que deseja trabalhar lá. Se houver dois candidatos igualmente bons no final da busca - você e outra pessoa - o entrevistador pensará que há uma chance maior de você receber a oferta e, portanto, pode haver uma tendência maior de lhe oferecer o emprego.
Facilite o envio de uma nota de agradecimento personalizada após a entrevista.
Peça o cartão de visita de cada pessoa com quem falar durante o processo de entrevista, para que possa fazer um acompanhamento separado por meio de um e-mail de agradecimento separado. Se você foi entrevistado pela manhã, envie seu e-mail de acompanhamento nesse dia. você entrevistou à tarde, na manhã seguinte está tudo bem. O e-mail difere dos demais pelos comentários que você fez durante as conversas.
Se você teve uma entrevista ruim para um trabalho que você realmente acha muito apropriado, não desista! Escreva uma carta, envie um e-mail ou ligue para o entrevistador e diga a ele que você sabe que fez um péssimo trabalho na mídia e por que acha que esse trabalho é muito adequado para você. Repita o que você tem a oferecer à empresa e digamos que você deseja uma oportunidade de contribuir. Na empresa. Mas uma coisa é certa: se você não tentar, suas chances são exatamente nulas. Vimos essa abordagem funcionar em um grande número de casos e recomendamos que você dê é o tiro final.