Vagas de emprego: como mandar o seu currículo online – Dicas
Mais e mais empresas preferem se inscrever on-line via e-mail ou formulário da web. Infelizmente, muitos candidatos fazem menos esforço do que com o portfólio clássico. Mas aqueles que se deparam com desleixo quando se inscrevem on-line perdem as suas chances de serem encaminhados a uma entrevista.
Um formulário da Web ou por e-mail deve ser preparado com o mesmo cuidado que o currículo feito de papel. A inscrição para alguma vaga on-line não é apenas mais prático para o especialista em RH, mas também para você, porque on-line, você economiza dinheiro e tempo.
O seu currículo on-line deve ter todas as informações que o seu currículo de papel teria. Na hora de enviar por anexo preste muita atenção:
assunto do e-mail: deve ser bem específico contendo o seu nome e a vaga que quer preencher. Mas preste atenção, pois em algumas vagas a empresa já estipula o que deve ser escrito no assunto.
Corpo do e-mail: comece com uma saudação. Depois você se apresenta no primeiro parágrafo, caso alguém tenha te indicado mencione isso também. Depois no parágrafo seguinte, escreva de maneira bem objetiva o porque você é qualificado para a vaga. No e-mail mostre que você conhece a empresa na qual pretende trabalhar. Depois finalize com um agradecimento e uma despedida.
10 vagas disponíveis para você se candidatar
Há muitas vagas pelas quais você pode se candidatar pela internet. Por isso reunimos aqui 10 vagas que você pode mandar o seu currículo hoje mesmo.
1-Auxiliarde cozinha
Profissional que ajuda a preparar os alimentos em vários setores da cozinha, no qual serão pré-estabelecidos pelo Chef.
Os pré-requisitos para ser um auxiliar de cozinha é ter conhecimentos de higiene adequada para cozinha, experiência (pode ser não registrada ou voluntária). Garantir a limpeza e organização do ambiente. Utilizar os EPIs de maneira adequada a sua função. Assegurar a qualidade dos insumos. Cuidar dos utensílios e materiais utilizados. Cumprir as normas e orientações da Vigilância Sanitária e do Setor de qualidade da empresa.
2-Auxiliar de escritório
Profissional que pode ajudar tanto no atendimento como nas tarefas administrativas. Em geral pede-se Ensino médio completo e se tiver alguma formação técnica ou algum curso de qualificação é um diferencial. Ter conhecimentos de informática como pacote Office, internet. Algumas vagas pedem conhecimento em outros idiomas como inglês e espanhol.
Pode cuidar da recepção de clientes, atendimento telefônico, organização de sala de reuniões, apoio pós vendas, planilhas de controles, pagamento de notas, receber e enviar correspondência, manter arquivos e cadastros atualizados, entre outros.
Profissional que atua na higienização e limpeza da empresa que pode ser hospitais, lojas, empresas privadas, públicas, escolas, entre outros. Faz varrições, lavagens, aparo de gramas, coleta do lixo.
4-Vendedor
Profissional que saiba lidar com o público em geral, tenha habilidade de negociação, prospecção de clientes, saber viver com metas e resultados. Os requisitos necessários podem variar dependendo da área de atuação. Em geral, pede-se pelo menos o ensino médio completo, entretanto há vagas mais específicas que pede conhecimentos como outros idiomas, graduação completa ou outros tipos de conhecimento.
5- Técnico em enfermagem
Profissional da área da saúde que atua em funções básicas da saúde como planejamento e execução de serviços, cuidado com os pacientes, garantir a higiene do local de trabalho, auxiliar enfermeiros e médicos. Formação como técnico em enfermagem e registro no conselho de classe (COREN)
6- Vendedor automotivo
Profissional que fará venda de veículos em lojas especializada do seguimento, tanto em pátio, como em feirões. Hoje em dia também pede-se que alguns vendedores mantenham contatos por meio de redes sociais como WhatsApp, Facebook, Olx, entre outros. Deve fazer o acompanhamento pré-venda e o Pós-venda, ter conhecimentos básicos de informática e pelo menos CNH B.
7- Auxiliar de TI
Profissional responsável pela implementação de sistema, manutenção de micro, programação. É necessário que tenha cursos na área e conhecimentos em linguagens de programação como JavaScript, HTML5, CSS, entre outros.
8- Auxiliar de Lavanderia
Profissional que ajuda nas tarefas diárias da lavanderia como passar roupa, auxiliar em tirar manhas, embalar peças, tingimento, classificação de roupas, recepcionar, atender clientes, entre outros.
9- Auxiliar de Almoxarifado
Profissional que atua no recebimento de materiais, conferir notas ficais de acordo com pesos e quantidades. Separar materiais recebidos e estocar em local apropriado. Fazer relatórios de chegada e saída de materiais.
10- Recepcionistas
Profissional que recepciona clientes e convidados, realiza suporte e atendimento, checagem de lista, coordenação de eventos, atendimento ao telefone. Para esse tipo de cargo em geral se pede ensino médio completo.
"Gostamos dos seus documentos de inscrição, gostaríamos de convidá-lo para uma entrevista pessoal": é assim que o seu convite para a entrevista pode soar. Com isso, você já se aproximou muito do treinamento desejado. Mas você ainda não atingiu seu objetivo. Embora a carta de apresentação e o curriculum vitae possam ser "aprimorados" em sua própria mesa, você deve provar a si mesmo na interação direta durante a entrevista.
A entrevista: perguntas, respostas – e mais
Perguntas após perguntas: Na entrevista de emprego para treinamento, você está lidando com a curiosidade concentrada dos representantes da empresa presentes. Uma interação animada de perguntas e respostas se desenvolve rapidamente, com mais a ser discutido do que apenas os dados e fatos sóbrios dos documentos de aplicação – a química também deve estar certa. Toda entrevista de emprego é sempre um "farejar" mútuo da empresa e do candidato.
Normalmente, uma entrevista de emprego é dividida em quatro fases diferentes: No início, há uma saudação e a abertura da entrevista; depois, a entrevista se concentra nas perguntas sobre o candidato. Os entrevistadores então apresentam a empresa e o treinamento com mais detalhes e sentem a adequação do candidato ao treinamento. No final da entrevista, os candidatos e os representantes da empresa discutem como proceder e se despedir.
Saudação e abertura da conversa
A abertura da conversa geralmente ocorre através de perguntas como "Como foi a sua chegada?" Ou "Se o dia nos trará sol?". Tais ofertas de conversa fiada devem quebrar o gelo e criar uma atmosfera agradável. A experiência demonstrou que, no início da conversa, você também receberá uma breve introdução à empresa, onde deve ouvir atentamente: algumas vezes, essas informações são posteriormente "discretamente" consultadas novamente.
Seu envolvimento no conteúdo é um lado da moeda na amostra inicial. O quão bem você começa uma entrevista é principalmente uma questão de aparência pessoal. Com base em roupas, aparência e maneiras, os entrevistadores já estão tendo uma imagem duradoura do candidato. Portanto, observe as regras básicas de etiqueta: desligue o celular antes da entrevista, obrigado pelo convite, siga as instruções do entrevistador abertamente, acompanhe perguntas e respostas com expressões faciais e gestos amigáveis.
Perguntas sobre a pessoa: O candidato se apresenta
Posteriormente, os gerentes de RH geralmente fazem perguntas sobre sua personalidade e sua carreira anterior. Prepare-se para dar uma breve visão sobre sua personalidade, sua escola e carreira profissional através de respostas concisas. Bons pontos de partida são, por exemplo, estágios, empregos de verão, hobbies ou disciplinas escolares nas quais você era particularmente bom.
Quando se trata de motivação para inscrições, escolha de profissão e formação pessoal, os entrevistadores certamente perguntarão com muito cuidado. Mas o mesmo se aplica aqui: a maioria das perguntas na entrevista de emprego sobre treinamento pode ser prevista. Portanto, pense com antecedência o que você poderia responder se os entrevistadores quiserem saber o seguinte, entre outras coisas: "O que influenciou sua escolha de carreira?", "Quais expectativas você associa ao seu treinamento?" Ou "O que você acha, quais requisitos você tem?" trazer para a profissão desejada? ".
Perguntas sobre treinamento, operação e descrição do trabalho
Na terceira fase da entrevista, os representantes da empresa fornecem algumas respostas interessantes sobre a empresa e o treinamento em que devem se concentrar. Está ficando cada vez mais detalhado. Escolha da carreira, pontos fortes e fracos, conhecimento profissional anterior, comportamento no trabalho, conhecimento sobre treinamento – esses e outros aspectos são examinados com muito cuidado na entrevista.
Nos pontos apropriados, você pode adicionar suas próprias perguntas nesta seção da entrevista. Mas é melhor não falar em salário : você pode descobrir facilmente o que ganha durante o treinamento na Internet, através de folhetos ou de outras maneiras. Os tópicos mais adequados são o curso exato do treinamento, a duração do período de teste ou outras oportunidades de treinamento.
Entrevista, último ato: "Está tudo claro, você gostaria de saber mais alguma coisa sobre nós?" Perguntas como estas ajudarão seus entrevistados a iniciar a fase final da entrevista de emprego. Agora fale sobre o que ainda não foi respondido na conversa anterior. Faça suas próprias perguntas, se necessário, use seu bloco de notas.
Se não restar nada importante na sala, os representantes da empresa certamente irão para a despedida de forma relativamente proposital. Oportunidade para você dizer obrigado pela entrevista. Você permanecerá particularmente em boa memória se enfatizar seu interesse no treinamento novamente no final e educadamente se despedir com um aperto de mão vinculativo.
A entrevista é uma situação muito exigente para muitas pessoas. Por uma boa razão: afinal, essa discussão decide se você conseguirá o emprego ou não – você deve convencer seu potencial empregador em um tempo relativamente curto de que você é a pessoa certa para a vaga. Os entrevistados geralmente decidem em menos de uma hora se você é um candidato adequado ou não. Contudo, muitas vezes não é claro para os jovens profissionais, em particular, o que os empregadores realmente procuram. Isso nunca pode ser totalmente respondido, mas certamente existem algumas regras do jogo que você deve seguir se quiser causar uma boa impressão durante a entrevista.
Obviamente, existem alguns fatores que diferem de empresa para empresa ou que são específicos do setor. Em algumas indústrias, um comportamento eloqüente é particularmente importante, em outras, pode ser uma maneira calma e factual. Freqüentemente, fatores simples, como o humor atual da outra pessoa, influenciam o curso da conversa. Você não pode mudar coisas assim, mas o que você pode trabalhar é o seu próprio desempenho em uma entrevista de emprego . A arte é responder com confiança aos fatores que você não pode controlar. Veja como fazê-lo melhor.
Uma boa preparação é essencial para convencer mais tarde durante uma entrevista. Além disso, você mata vários coelhos com uma cajadada: primeiro, você pode garantir, através de uma extensa pesquisa de informações, se a posição realmente corresponder às suas idéias (idealmente, você fez isso antes de aplicar, mas , uma revisão aprofundada faz sentido). Caso contrário, você pode recusar o convite da empresa em um estágio inicial e concentrar seu tempo e energia em ofertas ou aplicativos mais valiosos.
Se você aceitar o convite para uma entrevista, poderá iniciar uma conversa com mais confiança se preparar bem. Basicamente, o mesmo princípio se aplica aqui como exames importantes. Com isso, uma boa preparação também ajuda a perder os nervos quando isso importa.
Por fim, uma boa preparação para uma entrevista de emprego está sempre associada a um certo efeito de aprendizado : você aprende mais sobre o setor envolvido, como empresas que usam e usam requisitos comuns de trabalho.
Como dicas para seguir ou ajudar a preparar bem a entrevista, para que você possa ir com confiança na entrevista. Para muitos candidatos, isso é metade da batalha.
Pesquise informações sobre a indústria e a empresa
Se você estiver na fase de inscrição e enviar um grande número de inscrições, nem sempre poderá pesquisar todos os detalhes relacionados à posição anunciada e à empresa. Como se você envia um grande número de solicitações, às vezes há pouco tempo para horas de pesquisa nas ofertas de emprego individuais. No máximo, quando você receber um feedback positivo de uma empresa, incluindo um convite para uma entrevista, deverá obter mais informações sobre a empresa. Responda às seguintes perguntas antes da entrevista:
O que a empresa está fazendo ? Por que isso é interessante para mim? Quão bem ele está posicionado em seu setor?
Como funciona o setor em que a empresa opera? Já tenho experiência ou referências às áreas de trabalho da empresa?
Quais são as tarefas típicas do cargo que eu solicito? Qual é a minha correspondência com o perfil do trabalho? Quais das minhas experiências e conhecimentos anteriores me qualificam para o trabalho?