Conheça histórias inspiradoras de pessoas com deficiência no mercado de trabalho - Alô Uberlândia
De acordo com Cintia Santos, psicóloga e coordenadora de projetos da instituição, sua equipe coleciona cases de sucesso. "Tem dois casos que eu gosto de lembrar, porque envolveram uma transformação muito significativa na vida desses indivíduos. O primeiro é o da Thamires Souza, que tem deficiência intelectual. Quando chegou ao Instituto, ela tinha pouca autonomia e ainda precisava do auxílio dos familiares na prática de atividades da vida diária. Após ingressar no curso de qualificação e posteriormente no Programa de Aprendizagem Profissional do Instituto, ela se tornou muito mais autônoma e hoje ela cursa faculdade de Pedagogia, está empregada e investindo no seu próprio negócio", comemora.
Ainda segundo Cíntia, outro exemplo inspirador é de um rapaz com deficiência visual, se formou em Direito e atualmente trabalha na área jurídica. "Outro caso muito legal e satisfatório que acompanhamos foi o do Sávio Ribeiro. Ele tem deficiência visual total e fez cadastro quando ainda tinha 16 anos de idade. Com muito empenho ele fez cursos de qualificação e ainda um estágio conosco, na sede do Instituto. Posteriormente cursou faculdade de Direito e hoje trabalha como advogado. Isso nos enche de muito orgulho", diz.
Com as duas histórias pautadas pelo compromisso e determinação, a psicóloga Cintia Santos, lembra que o Instituto Ester Assumpção trabalha, também, com pessoas com todos os tipos de deficiência. "Podemos dizer que o que define o sucesso não é necessariamente o tipo de deficiência, mas uma conjunção de circunstâncias que vão desde perfil profissional, apoio da família e cultura da empresa. Não existe uma correlação entre tipo de deficiência e uma área de trabalho mais indicada. Isso depende mais do perfil do trabalhador e da disposição da empresa em tornar seus ambientes mais acessíveis e inclusivos", explica.
A psicóloga diz que a maior parte das empresas precisam adotar ações inclusivas. "Creio que a questão mais crítica hoje é a valorização da diversidade. As pessoas com deficiência encontram dificuldades no aspecto arquitetônico, comunicacional, instrumental, mas costumamos dizer que a barreira mais difícil de ser quebrada é a atitudinal. Ainda carecemos de organizações que valorizam e investem na diversidade, tanto para seus clientes quanto para seus empregados", salienta.
Cíntia Santos comemora o fato de o Instituto Ester Assumpção ter ajudado muitas pessoas e a Thamires e Sávio são exemplos claros de como a ajuda da instituição foi importante e comprova que a pessoa com deficiência pode ser competente e muito capaz. "Eles são muito autônomos e sempre estão se empenhando para alcançar novas oportunidades. Ou seja, já não precisam do Instituto para galgar novas conquistas em sua carreira. A Thamires, por exemplo, estava se planejando para ter seu próprio negócio e o Sávio hoje atua no âmbito público", diz a coordenadora de projetos da instituição, que em breve lançará uma plataforma on-line e acessível para divulgar vagas de trabalho para pessoas com deficiência.