Estranho amor pelo desconto	Share on Facebook
Mas o inaudito não é este. É outro. E ele me leva a pensar no mundinho distorcido e desolador em que vivemos. Dizia o e-mail: "Tem como não amar títulos com até 80% de desconto?".
É verdade que o desconto é tentador, restando saber se é real ou maquiado. Mas também não foi isso que me levou ao inaudito.
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Postura profissional em tempos de igualdade de gênero	Share on Facebook
Karla Giacomet, consultora de imagem
Falávamos sobre cumprimentos. No momento que eu comentei que não importa quem inicia o aperto de mão, que o homem não precisa mais aguardar a iniciativa da mulher, um dos participantes me questionou e iniciou-se uma pequena polêmica. Particularmente, gosto desses momentos, eles nos incentivam a pensar em porque fazemos o que fazemos...
Há alguns dias depois me deparei com uma entrevista da Gloria Kalil sobre a nova etiqueta profissional. Apesar de não concordar com tudo que li, gostei muito de quando ela fala sobre esse tema. "Havia atitudes chiques numa época mais machista que já não têm mais sentido.... eu gosto que me ajudem a carregar um pacote pesado, por exemplo. Não custa nada, desde que seja uma gentileza de verdade, e não uma expectativa ditada pelo gênero...", disse ela.
Dress code informal: pode tudo?	Share on Facebook
A flexibilização no "dress code" já é uma tendência nas empresas do Brasil. A mudança, que começou pelas startups e empresas de tecnologia há alguns anos, vem inspirando até mesmo setores tradicionais a revisar seus códigos de vestimentas, que já incorporaram pelo menos a sexta-feira casual, ou o já conhecido casual day. A flexibilização desses códigos é parte de um processo de mudança mais profunda que as corporações estão enfrentando com a chegada de novas gerações, com novos estilos de liderança e, até mesmo, uma relação menos formal com os clientes. Quando as empresas me procuram para dar palestras, esse tem sido um tema recorrente, diante da dificuldade de gestores e colaboradores em lidar com o assunto.
Sempre digo que o informal é muito mais difícil que o formal. No formal existem regras, que normalmente estão bem definidas e, portanto, minimizam o risco de erros. Já no informal, impera a liberdade de escolha do colaborador. O interessante que a queixa não é só da empresa, mas também dos funcionários, que muitas vezes se dizem confusos e sem saber o que usar. Uma boa solução para esse impasse, é investir em palestras sobre o tema ou desenvolver uma cartilha de código de vestimenta ajustado ao nível de formalidade desejado, que depende muito do segmento de atuação de cada empresa.
Mas, enquanto as empresas não definem "as regras do jogo", é bom ter em mente que informal não quer dizer que pode tudo, mas sim, que não existe formalidade. Algumas considerações a respeito:
• Casual day é apenas um dia da semana em que o colaborador pode baixar um nível da formalidade. Ou seja, se no dia a dia você trabalha de terno e gravata, no casual day, não dá para usar calça jeans e camiseta, mas talvez uma calça de sarja e uma camisa.
• Se o ambiente permite usar jeans, prefira os mais escuros e sem lavagens, ou rasgos. • Informalidade no trabalho pede atenção redobrada com a qualidade das peças.
• Aqueles velhos conhecidos (que já falei aqui na coluna) não são bem-vindos, mesmo em ambientes informais: roupas muito curtas, justas ou decotadas, cores muito vibrantes, camisetas de times, regatas, bermudas.
• Pois por mais informal que seja o seu ambiente profissional, não existe brecha para falta de atenção com cuidados pessoais (barba, cabelo, odores, pele e unhas). O nome disso é desleixo e não informalidade.
Lembre-se: sua aparência precisa refletir o profissional que você é!
O sujeito que sabe demais	Share on Facebook
- Deixa eu te contar uma coisa – diz ele, enquanto nos obriga a dar alguns passos pelo calçadão, como se nos conduzisse a um cadafalso e acomodasse nossa cabeça na direção da lâmina da guilhotina - há até uma tabela para estas notas. Com foto, sem foto, com cinco ou dez linhas, com elogios rasgados ou proezas jamais realizadas por ele.
Comunicação agressiva	Share on Facebook
Karla Giacomet, consultora de imagem, colunista do AJ
Pode até ser que você não tenha ouvido falar no termo Comunicação Agressiva, mas certamente já ouviu algum colega ou amigo vangloriar-se de dizer sempre o "o que tem que ser dito", em nome do que chamam de sinceridade absoluta ou autenticidade.
Ao primeiro momento, podemos pensar que comunicação agressiva é somente aquela que se manifesta por um tom de voz alterado, gestos grosseiros e até palavras de baixo calão. Essa é a forma mais explícita, mas ela pode se manifestar de forma bem mais sutil e mascarada, o que pode tornar difícil a identificação de um problema que pode ser desastroso para as relações pessoais.
Você já percebeu que algumas pessoas conversam apontando o dedo? Até mesmo em diálogos triviais. Apontar o dedo a uma pessoa é um exemplo clássico de manifestação agressiva. É uma ação que denota a necessidade de impor a própria opinião. Outros exemplos? Falar com ironia, com sarcasmo, levantar as sobrancelhas ao ouvir algo que não está de acordo, fazer brincadeiras com assuntos sérios para "mandar um recado". Isso tudo é agressivo.
Pessoas que impõem suas vontades, que gostam das coisas do seu jeito, que se consideram super sinceras, tendem a ser comunicadores agressivos. Muitas dessas pessoas são assim porque sentem a necessidade de se impor a qualquer custo, mas também como forma de defesa, para esconder alguma fragilidade. Outras, no entanto, não tem consciência. São acostumadas a se comunicar de forma agressiva porque aprenderam a ser assim e acabam magoando e afastando as pessoas sem perceber. Afinal, ninguém gosta de ser sentir inferiorizado, desrespeitado.
Se você se identificou com essas características e está se perguntando se pode estar caindo nessa armadilha, comece a observar como você age nos momentos de tensão, pressão e até mesmo nos momentos de descontração total. Peça o feedback de algumas pessoas próximas de círculos diferentes. Em nosso convívio profissional e pessoal, precisamos pensar (muito) antes de falar. Precisamos, sim, de "filtros" e evitar sermos desagradáveis com as pessoas, principalmente no ambiente de trabalho, onde além da boa convivência, seu emprego ou sua reputação podem estar em jogo. Alguns comentários só devemos fazer com pessoas que temos muita intimidade, e ainda assim podem ser desagradáveis! Pense nisso!
Imagem pessoal: aparência é tudo?
O que fazer num domingo qualquer?
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