Renata Spallicci - Diversidade e inclusão – por que é tão essencial no mundo corporativo
Diferenças e semelhanças que determinam mudanças em nossas vidas e nas empresas
Nunca se falou tanto sobre diversidade como atualmente, e aprendemos, especialmente neste momento de pandemia, que ela é muito mais ampla do que pensávamos saber.
Aquele executivo sério, agora, faz reunião com a presença do filho, da esposa e da mãe. As diferenças sociais, culturais e físicas se tornam mais comuns nas relações.
E as empresas perceberam que não há como terceirizar a responsabilidade com a sustentabilidade, o social e a governança.
Um momento importante para valorizar as relações e as diversidades e entender que não é só uma coisa ou outra, mas sim, as diferenças e semelhanças que determinam mudanças em nossas vidas e nas empresas.
Há um consenso de que devemos falar sobre diversidade em nosso local de trabalho e respeitar a individualidade, seja pelo ambiente que precisamos criar, livre de preconceito e discriminação, seja pela necessidade de sermos mais criativos, ou ainda e melhor, a combinação de todos os itens.
É só humanizar as relações.
Quanto mais próximos e mais humanos somos, melhores serão nossas relações e ambientes. Muitas vezes, trabalhamos com as pessoas e sequer as conhecemos, do que gostam, o que fazem, como é a família, qual sua religião ou histórias.
A certeza é que não há um ser humano igual ao outro, somos todos seres únicos. Por isso, cada um deve promover e fazer valer o item "um" dos direitos humanos: Todos nascem livres em direito e dignidade.
O que não conheço ou o que não é do meu dia a dia, por vezes me assusta e não sei como trabalhar o tema. Portanto, é necessário promover encontros e rodas de conversas para entender o que precisamos apresentar como tema, o que discutir, como aprender e o que fazer para evoluir.
Muitas pessoas, sejam mulheres, LGBTI+, negros, PcD , sofrem diariamente preconceitos apenas por serem. São olhares, questionamentos, críticas, piadas, comentários que podem e devem ser evitados.
Porém, isso só ocorrerá, se você fizer sua parte. Essa luta começou pela força dos grupos 'minoritariamente' excluídos das políticas públicas ou dos seus direitos, e a jornada só vai evoluir quando nos unirmos para a mudança que queremos ter em nossas vidas, empresas e sociedade.
Não se trata de aceitar, de ser contra ou a favor: é apenas sobre Respeito.
Moda é diversidade e inclusão
Ricardo Mota é Gestor Sênior de Diversidade e Inclusão da Hapvida. Nos últimos 20 anos, esteve à frente da área de RH, atuando em todos os subsistemas, em especial, cuidando de Estratégia, Cultura, Diversidade e Inclusão. Integrante de grupos de RH e sobre Diversidade e Inclusão. Mentor de RH para a Falcons University.