Ao longo dos três primeiros anos de exercício do mandato iniciado em agosto de 2011, fizemos um grande esforço para corresponder, com trabalho, à notável contribuição que a valorosa indústria catarinense dá ao Estado e ao País.
No plano interno, a FIESC passou por uma ampla reestruturação organizacional, com o objetivo de melhorar a sua eficiência no atendimento à indústria catarinense. Para tanto, a própria FIESC precisava tornar-se mais competitiva. O conceito central do processo de modernização foi a integração total das entidades que compõem a FIESC. A integração do planejamento estratégico, dos serviços corporativos e de relacionamento com a indústria permitiu à FIESC perseguir seus objetivos com mais clareza, reduzir custos operacionais e oferecer soluções mais adequadas às necessidades da indústria. Fortalecemos, no período, a atuação de nossas Vice-Presidências Regionais, que passaram a contar com uma pequena estrutura de apoio, para facilitar o contato e o atendimento descentralizado às indústrias. Atuamos fortemente junto aos Sindicatos, para torná-los mais eficientes e atrativos, através do Programa de Desenvolvimento Associativo. Agradeço aos presidentes de Sindicatos a grande cooperação.
A integração dos serviços corporativos, que absorviam até 25% do tempo e dos recursos dos nossos diretores, sem agregar valor à atividade-fim, resultou em uma economia de 20% com energia, 11% com telefonia e 6% com a frota de veículos.
A FIESC investiu, nos últimos três anos, mais de R$ 20 milhões na capacitação e desenvolvimento profissional de seu quadro de pessoal. Em 2013, a FIESC foi considerada a melhor organização de grande porte para se trabalhar em Santa Catarina pelo Instituto Great Place to Work.
No plano externo, em alinhamento com o Mapa Estratégico da Indústria, da Confederação Nacional da Indústria – CNI, para o período 2013-2022, o Mapa Estratégico da FIESC definiu como objetivo central o fortalecimento da indústria para o desenvolvimento de Santa Catarina, e quatro grandes eixos : Ambiente Institucional, Educação, Tecnologia e Inovação e Qualidade de Vida. Nenhuma iniciativa é empreendida na FIESC sem que esteja compreendida em, pelo menos, um desses grandes e importantes eixos.
Nessa área, trabalhamos para a construção de um ambiente institucional mais favorável às atividades e ao fortalecimento das indústrias, através do agendamento de temas importantes para a competitividade industrial junto aos Governos Federal e Estadual. No escopo da agenda da FIESC estão questões como energia, infraestrutura logística, legislação trabalhista, Fundo Constitucional para o Desenvolvimento do Sul e o novo Pacto Federativo.
Ainda nesse campo, a FIESC iniciou e desenvolve o mais amplo e inovador Programa de Desenvolvimento Industrial Catarinense (PDIC), já tendo sido identificados os 16 setores portadores do futuro, ou seja, aqueles que serão mais competitivos no Estado na próxima década, assim como desenhadas as Rotas Estratégicas Setoriais, que apontarão os caminhos para a construção do futuro desejado. Numa outra etapa, o estudo reunirá os pontos críticos que afetam a competitividade industrial e, finalmente, será formulado o Master Plan, contemplando as bases para uma nova política industrial para o Estado. Entre doutores, mestres e especialistas, 70 profissionais estão envolvidos nesse grande projeto, iniciado em parceria com a Federação das Indústrias do Estado do Paraná, a cujo presidente e amigo, Edson Campagnolo, agradeço a cooperação.
O PDIC é também um norte para a FIESC orientar os seus investimentos, que somaram R$ 330 milhões no triênio 2011-2013 e chegarão a R$ 120 milhões só em 2014, contemplando escolas, centros de atendimento e os Institutos SENAI de Tecnologia e Inovação.
Em conjunto com as Federações de Indústrias do Paraná e do Rio Grande do Sul e com os apoios da CNI e do BRDE, foi elaborado o estudo Sul Competitivo, que se constitui no mais completo planejamento estratégico da infraestrutura de transporte e logística de carga dos Estados do Paraná, Rio Grande do Sul e Santa Catarina, dentro do contexto do Mercosul. Entregue ao Governo Federal, infelizmente as prioridades elencadas ainda não tiveram andamento.
Com a realização de mais de 820 mil matrículas no triênio 2012-2014, a FIESC atinge um novo patamar na oferta de serviços de educação por suas entidades SENAI/ SESI/ IEL. Somente em 2014 serão realizadas 180 mil matrículas em educação profissional, cerca de duas vezes mais do que em 2011. Um dos motivos desse notável crescimento é o Movimento A Indústria pela Educação, que oferece novas e melhores condições para as indústrias investirem na formação e qualificação dos seus trabalhadores. A meta é que, até 2022, todos os trabalhadores da indústria catarinense tenham escolaridade básica completa e contem com educação profissional e tecnológica. Para isso, SESI e SENAI já atuam em mais da metade dos municípios catarinenses. Somos um dos maiores parceiros do Governo Federal em SC no importante Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (Pronatec).
Ainda nessa área, diante dos resultados de pesquisa do Ibope que constatou que apenas 7% dos pais brasileiros consideram que são, também, responsáveis pela educação de seus filhos, a FIESC acabou de lançar a campanha Pais pela Educação, destinada a motivar o seu envolvimento na vida escolar de seus filhos.
Nessa área, a FIESC avança com a instalação de Institutos SENAI de Inovação (3) e de Tecnologia (7) em SC. Os Institutos de Inovação são referências nacionais e realizam pesquisa aplicada. Dois já foram inaugurados: Sistemas de Manufatura, em Joinville, e Sistemas Embarcados, em Florianópolis. O terceiro será o Instituto de Inovação em Laser. Os Institutos de Tecnologia oferecem consultoria, desenvolvimento de projetos e formação de pessoal em setores específicos, e são voltados às demandas do Estado. O Instituto de Logística já está em operação, em Itajaí.
O SESI/SC é responsável pelas ações da FIESC em favor da qualidade de vida do trabalhador da indústria. O nosso foco encontra-se na obtenção de resultados para indústria, que devem ser associados ao aumento do bem-estar do trabalhador, através da gestão integrada da qualidade de vida.