Nessa formação reforcei alguns importantes conceitos no que diz respeito ao desenvolvimento de pessoas, como lembrar que não “somos”, mas sim “estamos” com determinados perfis comportamentais mais desenvolvidos. Ou seja, sempre temos a opção de escolher qual caminho seguir e qual comportamento queremos desenvolver e/ou potencializar.
Outro ponto importante é que para colhermos os reais benefícios do autoconhecimento, devemos nos permitir nos conhecer melhor, nos observar e entender, aceitar todas as nossas diferentes partes para depois analisar as outras pessoas, respeitando todas as características, sem julgamentos.
Afinal, como dizia Stephen Paul Adler: “Somos perfeitamente imperfeitos.” A análise Profiler é mais um meio, ou seja, mais uma ferramenta poderosa para agregar aos processos de Coaching e já estou muito animada com os resultados!

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