Aprendizagem Organizacional e Inovação: uma Análise Bibliométrica da Produção Científica Internacional no Período entre 2008 e 2012	
O objetivo deste trabalho é mapear as publicações científicas que relacionam os temas inovação e aprendizagem organizacional. Para isso foi realizada uma análise bibliométrica das pesquisas publicadas na base Web of Science entre 1988 e 2012. Foram localizados 580 artigos, escritos por 1.120 autores, vinculados a 539 instituições de 45 países. Os estudos foram agrupados em três categorias: artigos mais citados, mais recentes e trabalhos empíricos, totalizando uma seleção e análise dos textos completos de 49 artigos. Os resultados encontrados retratam o crescente interesse em se estudar inovação e aprendizagem organizacional e o desenvolvimento recente de pesquisas empíricas que examinam relações entre os dois construtos.	
Fonte: Perspectivas em Gestão & Conhecimento, v. 3, n. Num. Esp., p. 128-147, Outubro, 2013. 20 página(s).
A desaprendizagem organizacional tem sido compreendida como o descarte intencional de rotinas e relacionada a novos aprendizados de pessoas, grupos e organizações. Este artigo apresenta um mapeamento e análise das publicações científicas sobre desaprendizagem organizacional em nível nacional e internacional. Os resultados da análise bibliométrica demonstram que no Brasil, até julho de 2012, o tema não tem sido objeto de estudo dos trabalhos publicados nos 17 periódicos investigados. No âmbito internacional, foram localizados 101 trabalhos sobre o tema. Esses trabalhos estão indexados a 79 periódicos e foram escritos por 161 autores vinculados a 98 instituições de 31 países. A partir dos 101 trabalhos, foram identificados e analisados 32 artigos que apontam a desaprendizagem como um processo dinâmico e complexo, associando-o com mudança, memória e esquecimento organizacional e também com o conhecimento organizacional.	
Palavras-chave: cultura organizacional	, estrutura organizacional	, implantação do teletrabalho	, mudança organizacional	
Neste artigo se analisa a implantação do teletrabalho como um processo que se efetiva por meio de mudanças em aspectos da cultura e da estrutura organizacionais. Nesse contexto, apresenta-se um modelo com os aspectos a serem avaliados na análise da prontidão organizacional para a implantação do teletrabalho (no domicílio): o contexto organizacional; o contexto das funções; as características individuais dos teletrabalhadores potenciais; e o contexto domiciliar dos teletrabalhadores potenciais. Para cada ponto analisado, são abordadas as características organizacionais que facilitam a implantação do teletrabalho, assim como as diretrizes para a sua efetivação.	

A Principal Origem de Nossas Doenças Está no Nosso Interior ' STOP 258 | | STOP a Destruição do Mundo
A origem das enfermidades não está nas bactérias e outros micro-organismos, como Pasteur apregoou, incentivando o uso da pasteurização, da assepsia com produtos químicos tóxicos e os venenos agrícolas, que trazem enorme malefício à humanidade.
Os estudos de Antoine Béchamps e Claude Bernard que agora começam a ser melhor divulgados mostram que as bactérias surgem nos tecidos doentes, e não que sejam a causa do adoecimento. Eles trazem à tona que a Medicina tem que estudar toda a estrutura do ser humano – sobretudo sua parte psíquica (e social), como a ciência trilógica vem mostrando na atualidade.

Finalmente rendi-me aos ténis plataforma! Como à semana os ténis estão 'off limits' do guarda roupa de trabalho, vingo-me ao fim de semana e não quero usar outra coisa!
Acho que vou tirar do armário os modelos clássicos da adidas, que tenho guardados desde o secundário, e pô-los a uso.