Um certo dia, uma funcionária foi informar ao seu chefe que estava grávida novamente e, assim que encerrou a sua fala, escutou a seguinte frase: “você está louca? Acabou de voltar da licença maternidade e já está grávida de novo? Desse jeito só vou começar a contratar homens, já que as mulheres só me dão prejuízo”.
Pode parecer absurdo, mas trata-se de uma situação real e que já aconteceu com muitas pessoas. Se o impacto disso é triste, revoltante e assustador para quem lê, imagina para as mulheres que passam por esse tipo de situação.
A VAGAS realizou uma pesquisa com 863 profissionais mulheres, usuárias do site VAGAS.com.br, e também com suas colaboradoras para entender o cenário da “Maternidade e Mercado de Trabalho”.
52% das mães que engravidaram ou saíram em licença maternidade em seu último trabalho passaram por alguma situação desagradável na empresa;
Substituição, redução da carga horária e salário, exclusão de projetos e até aborto por conta do trabalho foram os impactos sofridos por algumas das respondentes;
Entre as entrevistadas, 45,9% também relataram que sofreram preconceito por parte dos colegas de trabalho;
Algumas medidas são tomadas para a proteção das mães no mercado de trabalho, tudo a fim de garantir a saúde da criança e que as mulheres continuem realizando suas funções no trabalho.
A ideia da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é assegurar que situações discriminatórias não aconteçam. E, pensando exatamente nisso, garantem a estabilidade durante a gravidez e alguns meses depois, não permitindo que funcionárias grávidas sejam demitidas – a não ser por justa causa.