A Lei Geral de Proteção de Dados, já em vigor, terá mais impacto nas relações de trabalho do que a própria reforma trabalhista, muitos pontos terão que ser ajustados no dia a dia das empresas para terem uma polícia de proteção de dados implantada.
A LGPD é muito mais que consentimento de utilização de dados pessoais, pois muitos dados pessoais são necessários pelos empregadores em decorrência das obrigações legais, e esses não demandam de consentimento.
Dados Pessoais sensíveis - qualquer dado origem racial, ética, politica, sindicato, saúde, dado genético ou biométrico.
Identificar os dados que a empresa tem em seu poder, fazer um mapeamentos dos dados que existem dentro da empresa, por exemplo, currículos que foram utilizado para uma seleção, se para as seleções foram analisadas questões psicológicas dos candidatos, que são dados sensíveis. Todo dado coletado precisa ter uma finalidade, devendo o titular do dado ser informado da finalidade;