» Estudo conclui que progressão de carreira das mulheres não é prioridade para 79% das organizações
Saiu no site WINTECH – PORTUGAL
Veja publicação original: Estudo conclui que progressão de carreira das mulheres não é prioridade para 79% das organizações
Consideram a inclusão de género um tema sério – Todas (100%) fizeram do avanço das mulheres em papéis de liderança uma prioridade formal do negócio. Em comparação, apenas nove por cento das outras organizações têm o mesmo foco.
São motivadas pela promessa de melhoria financeira – Todas (100%) acreditam na ideia de que organizações inclusivas de género têm mais sucesso financeiro, enquanto apenas 38% das outras organizações concordam.
Reconhecem e assumem a responsabilidade de agir – Todas (100%) concordam que as empresas devem continuar a fazer mudanças para alcançar a igualdade de género no local de trabalho. Embora a maioria das outras organizações também esteja de acordo, mais 29% das "First Movers" acaba por agir, em comparação com outras organizações.
Torne a igualdade de género na liderança uma prioridade de negócio. Tal como faria com qualquer outra prioridade formal de negócio, reforce o seu compromisso ao incluir o avanço das mulheres no plano de negócio formal da organização, com indicadores de desempenho (KPIs), orçamento e recursos atribuídos. Selecione um ou mais executivos seniores para liderar o projeto.
Crie uma cultura de inclusão. Inclua a igualdade de género na declaração de missão estratégica da sua organização, como fez a grande maioria dos "First Movers". Crie programas que ofereçam condições para situações de trabalho mais flexíveis e iniciativas formais de patrocínio.
Torne a liderança da empresa responsável pelos resultados de igualdade de género. São os executivos seniores que têm a capacidade e o poder para tornar a promoção das mulheres a cargos de liderança, uma prioridade estratégica de negócio.