Trabalho Freelancer | como garantir bom desempenho - OverBR
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Tendência impulsionada pela entrada da geração millennial no mercado de trabalho, a contratação de freelancer remoto passa a conquistar o interesse das empresas, pela eficiência em solucionar problemas específicos e por proporcionar bom custo-benefício.
"Essas empresas entendem que é uma boa alternativa para conseguir o que precisa com qualidade, investimento de tempo e budget vantajosos."
Explica Leandro Oliveira, sócio-fundador da plataforma.
"Agências de marketing digital, ainda que em menor escala, também são mais abertas por oferecerem campanhas pontuais, que não justificam ter alguém alocado internamente e full-time", acrescenta.
Hoje, a Vibbra! concentra 68% da carteira de clientes nesses segmentos.
Profissionais com nível pleno ou sênior, que já têm experiência com trabalho remoto e que sabem se comunicar de forma clara e constante, são os mais recomendados para atuar como freelancer.
"É uma tarefa que exige organização, disciplina, foco, ambiente e infraestrutura adequada.
Sem essas características, o tempo de execução aumenta, a produção cai e o comprometimento vai por água abaixo."
Pontua Juliana Nascimento, sócia de Leandro na Vibbra!
que atua na criteriosa análise dos perfis que integram o time disponível para contratação.
O ideal é acompanhar o andamento do job de perto e pedir um retorno pelo menos a cada dois ou três dias, para saber sobre o progresso e se há dúvidas ou impedimentos.
Muitos detalhes podem mudar ao longo do projeto.
Deixar todos os passos registrados em um documento digital transparente e de fácil acesso aos envolvidos ajuda em um momento de tomada de decisão e também na relação entre o profissional e a empresa, evitando desgastes e desconfiança.
É natural que algumas informações sejam alinhadas por meio de conversas em áudio ou vídeo e não estejam documentadas.
Por isso, trocas de gestores no meio do caminho criam retrabalhos e são contraproducentes, já que o possível sucessor não acompanhou os alinhamentos anteriores.
"Nesse contexto, começam a surgir atritos ou desperdícios que resultam num desenvolvimento arrastado, que parece não acabar.
Além de deixar um 'gosto amargo' de uma má experiência para todos", alerta Juliana.
Os profissionais ganham oportunidades e qualidade de vida, enquanto os contratantes obtêm boa performance e economia de tempo e dinheiro.
Criada em 2016 pelo analista de sistemas Leandro Oliveira, a startup recebeu aporte da venture builder SuperJobs em www.vibbra.com.br.