A solução quando usada na pequena empresa pode gerar um grande impacto favorável para ela, no que tange o sentido de valorização do quadro funcional.
Quando se inicia a gestão de uma firma muitas tarefas são mais emergentes que pensar na gestão de quem atua ali,.
Isso é fato, afinal, pensar em gestão de pessoas requer planejamento estratégico, tático e operacional, assim como toda nova ação dentro de uma empresa.
“toda atividade importante realizada nas empresas está incluída em algum processo, pois não existe um produto ou um serviço oferecido por uma empresa sem um processo de negócios”
Engana-se quem pensa que a pequena empresa não precisa planejar ações pensando nas pessoas que atuam na firma, muito pelo contrário. Por ser uma empresa com poucos empregados é crucial que estes estejam super engajados.
Dessa forma, é crucial que se trabalhe ações de endomarketing e comunicação interna, com o objetivo de alinhar os empregados aos norteadores da empresa.