• Adoção de medidas que impliquem em alterações na rotina de trabalho. como, por exemplo, política de flexibilidade de jornada quando os serviços de transporte, creches, escolas, dentre outros, não estejam em funcionamento regular;
• Realização acordo coletivo ou individual para a adoção de jornada com horários alternativos ou reduzidos evitando os horários de grande aglomeração no transporte público (Consultar sindicato da sua categoria);
• Realização acordo coletivo para redução de jornada de trabalho e remuneração dos empregados (Consultar sindicato da sua categoria);
• Realização do acordo de banco de horas ou acordo de compensação de jornada individual específico para o período (Consultar o sindicato da sua categoria se é permitido tal acordo).
Obs: As empresas que já possuem banco de horas podem se valer desta alternativa para a compensação, não necessitando de um instrumento novo;
• Férias individuais ou coletivas – Por ser uma situação de emergência é possível haver a concessão de férias.
Obs: Para as férias individuais que não há período aquisitivo adquirido é ideal que esta seja realizado com o aval do sindicato para evitar aplicação de multa administrativa.
Estaremos acompanhando e informando aos clientes quanto a adoção de outras medidas recomendadas pelas autoridades locais, que tenham por objetivo resguardar os grupos vulneráveis e evitar a transmissão comunitária.
Quem está obrigado a entregar a Dimob? Pessoas jurídicas e equiparadas que comercializaram imóveis que houverem construído, loteado ou incorporado para esse fim; que intermediaram