Por André Gomes 12/05/2017
As pessoas não sobrevivem sem água, comida e líderes. A frase comparando a liderança com dois componentes fundamentais para a nossa sobrevivência pode parecer até absurda.
Mas, se refletirmos o impacto da ausência de bons líderes em nossas vidas, tenho certeza de que a comparação torna-se imprescindível.
Verdadeiros líderes são raros atualmente. Infelizmente, temos muitos impostores e pessoas egoístas, em busca de resultados financeiros insustentáveis. Esses pseudolíderes preferem construir ambientes de medo, onde as pessoas nunca são enxergadas e valorizadas. Os verdadeiros líderes devem facilitar e não dificultar a vida das pessoas.
Um dos maiores desafios que percebo atualmente nas organizações, tanto públicas quanto privadas, é criar uma cultura centrada em valores, tais como integridade e transparência, e que também seja voltado para a alta performance. Lamentavelmente, muitos executivos e gestores acreditam que precisam fazer concessões, favorecendo um em detrimento do outro. Segundo pesquisas, de todas as falhas da liderança, 90% são falhas de caráter.
Para isso, a formação e o desenvolvimento contínuo de líderes deve ser uma das grandes prioridades das empresas capixabas e brasileiras em 2017, independente do seu ramo de atuação.
Nos tempos atuais é quase impossível que um estilo de liderança meramente autoritário seja bem-sucedido durante muito tempo. As pessoas simplesmente não permitem e nem toleram mais isso! A imagem do líder como um domador de leões, com uma cadeira e um chicote na mão, não funciona mais.
Os líderes devem sempre enxergar e escutar mais. Para isso é necessário que os líderes prestem mais atenção às pessoas e procurem estudar mais sobre o comportamento humano. Um líder que não conhece bem as pessoas adota sempre as mesmas estratégias para todos os membros da sua equipe, sendo isso, muitas vezes uma das principais causas de desmotivação, descontentamento e conflitos.
Constrói-se credibilidade não fingindo ser perfeito, mas sendo sincero com as pessoas.
Outra característica essencial para liderar bem é a humildade. Ser humilde não significa ser bonzinho, nem desmerecer o seu próprio valor. A humildade está intimamente ligada ao respeito. O próprio significado da palavra humildade que no sentido latino vem de húmus, ou seja, terra fértil, já diz tudo.
O processo de se tornar um verdadeiro líder é árduo, embora altamente recompensador. Um caminho de contínuo aprendizado, onde o autoconhecimento e o autodesenvolvimento devem ser companheiros inseparáveis.
Não vivemos em um tempo difícil, mas em um tempo diferente. Os líderes devem ter consciência da nova realidade e se adequar a ela, entendendo claramente que novos problemas e oportunidades exigem novas maneiras de pensar e agir.