90% dos reajustes salariais têm alta real - Diário do Alto Vale
90% dos reajustes salariais têm alta real
Situação de quem está empregado é mais favorável
Apesar de o desemprego continuar elevado, com mais de 13 milhões de brasileiros sem trabalho, a situação de quem está empregado é mais favorável neste momento porque a inflação está baixa. Nos últimos dez anos, foi a primeira vez que houve a combinação de inflação baixa com reposição real de salários. "É uma situação inédita e o melhor dos mundos", afirma Hélio Zylberstajn, professor da Faculdade de Economia da USP e coordenador do Salariômetro.
Hoje, diz ele, os reajustes reais não são muito altos, mas a inflação está muito baixa. Isso evita a corrosão dos ganhos a partir do momento que o trabalhador recebe o salário. No primeiro trimestre, a inflação média acumulada em 12 meses pelo INPC, que baliza os reajustes salariais, foi de 1,9%. Os quase 800 reajustes fechados no período tiveram ganho real de 0 9%, em média, aponta o estudo.
Esse aumento representou um ganho real – descontada a inflação – de 4%. "Foi um grande feito", diz. No ano passado, o sindicato conseguiu um aumento de 8%. Mas como a inflação era de quase 6%, o ganho real foi bem menor, de 2%. "Com inflação baixa, os empregadores podem se dar ao luxo de dar um pouquinho mais, porque esse reajuste não pesa tanto nos custos e o repasse é mais tranquilo", diz Fábio Romão, economista da LCA Consultores.
Apesar do ganho real maior no salário, Vieira conta que teve de ser mais flexível com as empresas para conseguir fechar os acordos.
"Criamos banco de horas e prêmio por assiduidade porque as faltas prejudicam a produção na época da safra do látex", conta.
Clemente Ganz Lúcio, diretor do Dieese, diz que, neste momento, algum ganho real de salário nas negociações pode ser decorrente de uma maior flexibilização em algum benefício. "É provável que isso esteja acontecendo na negociação", diz.
Mas, os ganhos reais nos reajustes decorrem principalmente de arredondamento. "Creio que seja arredondamento mesmo por conta da baixa taxa de inflação e provavelmente negociações mais duras", comenta.
Fábio Fortes, superintendente do Sindicato dos Trabalhadores em Sociedades Cooperativas do Estado de Minas Gerais, relata a dificuldade enfrentada para negociar o reajuste para os 15 mil empregados em 200 cooperativas de crédito que acabou resultando num aumento de 3,3% nominal e de 1,24%, descontada a inflação. A data base da categoria é novembro, mas o acordo só foi fechado em janeiro, após dez reuniões tensas.
Alessandro Alves de Siqueira, de 31 anos, casado e com uma filha é um dos 600 trabalhadores que não acreditavam que conseguiriam um reajuste de salário de 6%. Faz três anos que ele está empregado numa indústria de processamento de látex, no município de Bálsamo, a 30 quilômetros de São José do Rio Preto (SP). "A negociação deste ano foi mais do que a gente esperava", completa.
Ele observa que empresas de diferentes setores da região deram reajustes em torno de 2%. Com essa referência, ele e os colegas esperavam um aumento de 3% a 4%. Sem horas extras, o salário base de Siqueira reajustado subiu para R$ 1.720. Com isso, desde fevereiro ele está recebendo R$ 80 a mais por mês.
Siqueira, ao contrário de muitos colegas, consegue avaliar o reajuste levando em conta a inflação. Em 2017, o aumento tinha sido de 8%, mas a inflação foi de 6%. Então, Siqueira teve ganho real de 2%. Neste ano, o aumento foi de 6% para uma inflação de 2% e o ganho real foi de cerca de 4%."O trabalhador não identifica o ganho real. Ele fica mais satisfeito quando o número é maior", diz Marcio Vieira, do Sindicato dos Trabalhadores na Indústrias de Artefatos de Borracha.