Diversidade e Inclusão: de mãos dadas com a inovação e a transformação cultural nas organizações – Sabina Deweik
Porém, muitas vezes o foco ainda é restrito ao conceito de etnia ou gênero. Diversidade é uma plataforma muito mais ampla do que isso. Diversidade, inclusão e inovação atualmente andam de mãos dadas e estão mais relacionadas do que pensamos. Porém, muitas vezes as organizações não conectam essas tendências. Construir e promover uma estratégia de diversidade e inclusão que realmente seja vivida em uma organização é um catalisador para o sucesso e uma base para a inovação. De acordo com a 18ª Pesquisa Anual Global de CEOs da PwC, 85% dos CEOs cujas organizações possuem uma estratégia de diversidade e inclusão dizem que ela melhorou o desempenho. Organizações altamente inclusivas se classificam 170% melhor em inovação, de acordo com uma pesquisa da Deloitte. A pesquisa constata ainda que as organizações com culturas inclusivas tem seis vezes mais probabilidade de serem inovadoras e ágeis; oito vezes mais chances de obter melhores resultados comerciais e o dobro da probabilidade de atingir ou exceder as metas financeiras.