CurrículosJá - Portal de Vagas e Currículos
É muito importante para nós da Totel Tecnologia do Brasil, detentora da plataforma Currículos Já, que você saiba como funciona nossa plataforma antes de começar a utilizá-la para busca, candidatura e monitoramento de vagas abertas por empresas anunciantes. Por isso, estes Termos de Uso, em conjunto à Política de Privacidade, regem o uso do site curriculosja.com.br juntamente com seus parceiros.
Se após ler nossos Termos de Uso você não entender ou concordar com algum ponto, pedimos que entre em contato conosco antes de continuar com o seu cadastro.
No momento do cadastro, você deverá ler, compreender e aceitar estes Termos de Uso, conforme opção específica disponibilizada no formulário. Caso não concorde com seus termos, você deverá deixar de utilizar o site e de realizar cadastro em nossa plataforma de currículos.
Os Termos de Uso e a Política de Privacidade, têm natureza de contrato de adesão e passam por revisões periódicas, sem que seja necessária a sua notificação prévia. Por isso, é importante que você consulte os Termos de Uso e a Política de Privacidade para saber se continua concordando com seus termos antes de seguir com a navegação.
A plataforma, acessível por meio do seu site curriculosja.com.br e personalizada com a URL de cada parceiro, permite aos usuários e candidatos o cadastro de currículo, o monitoramento de vagas e a candidatura em processos seletivos anunciados por empresas.
Na disponibilização da plataforma e dos serviços, a Totel Tecnologia do Brasil, detentora da plataforma Currículos Já, envidará todos os esforços para manter, segundo seu julgamento e possibilidades de mercado, a atualização constante e a melhoria das funcionalidades oferecidas. É importante que você saiba, porém, que a perfeição e ausência de defeitos e riscos é algo impossível, de modo que sempre buscaremos sanar eventuais falhas identificadas.
Você se compromete a acessar e utilizar o site exclusivamente para fins lícitos, segundo o sistema jurídico vigente, observando a melhor ética no uso de internet e a mais estrita boa fé, bem como todas as regras de uso do site nele divulgadas, respondendo integralmente, como único responsável, pelas informações que veicular através de seu currículo e de seus dados cadastrais.
3. GRATUIDADE DA PLATAFORMA E OFERTA DE SERVIÇOS PAGOS
A navegação, o cadastramento de currículo, a utilização das ferramentas disponíveis para busca e monitoramento de vagas abertas por empresas anunciantes e a candidatura a processos seletivos a partir do site são GRATUITAS, podendo o candidato manter seu currículo ativo pelo período que desejar.
Mediante prévio e claro aviso, nós poderemos oferecer a você serviços e utilidades específicas mediante remuneração, o que dependerá sempre de prévia e expressa anuência e contratação pelo candidato, segundo sua livre escolha.
4. CADASTRO E ACESSO A CURRÍCULOS
Embora seja possível a navegação limitada no site, o acesso a todas as funcionalidades da plataforma, inclusive cadastro de currículo e candidatura em processos seletivos, depende da realização de cadastro.
Você não poderá utilizar os serviços do site caso:
a. Não tenha idade legal para oferecer serviços como profissional (menor de 14 anos no Brasil);
b. Não esteja em pleno gozo de sua capacidade para praticar atos na vida civil;
c. As leis locais de seu país não permitam a utilização de serviços como os do site, por qualquer razão.
No caso de utilização do site por menores de idade - nos casos permitidos em lei - isso apenas ocorre mediante autorização do responsável legal do candidato, que se responsabiliza pelo preenchimento do cadastro.
O acesso aos seus dados pessoais e currículo cadastrado na plataforma serão protegidos nos termos da legislação de proteção de dados aplicável, aí considerada a Lei Geral de Proteção de Dados - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e da Política de Privacidade.
É importante que você saiba, contudo, que:
a. As informações inseridas por você no seu currículo serão divulgadas no site apenas para as empresas cadastradas.
b. O cadastro de seu currículo em processos de seleção publicados no site implica na revelação de todas as informações apostas no currículo pelo próprio candidato para o anunciante da respectiva vaga.
Tendo em vista que os dados são acessíveis para visualização e divulgação para empresas cadastradas na plataforma, você está ciente de que o seu currículo e demais informações inseridas no site poderão ser visualizadas por terceiros, inclusive por seu atual empregador. Dessa forma, ao se cadastrar na plataforma currículos já, você sabe e reconhece que há o risco de que seu currículo seja acessado por terceiros, de modo que a TOTEL não poderá ser responsabilizada, em nenhuma hipótese, por eventuais danos sofridos por você decorrentes da visualização de seu currículo no site por seu atual empregador ou por quaisquer terceiros.
a. Acesso livre – As empresas encontrarão seu currículo em buscas realizadas no banco de currículos do curriculosjá e terão acesso a todos os dados de seu cadastro, feito por você mesmo.
Exclusão dos seu currículo
É possível que você peça a exclusão do seu currículo por meio de solicitação destinada ao https://curriculosja.com.br/totel/contato. Nesse caso, as informações que você cadastrou serão excluídas de nosso banco de dads..
Diferentemente do desativamento total, é possível que você apenas desative a exibição do seu currículo no site. Nesse caso, a CURRICULOSJA.COM.BR reserva-se no direito de manter as informações do currículo em seus cadastros, sendo que os dados e informações ficarão inacessíveis para novas empresas e buscas, não recebendo nenhum e-mail ou informação sobre processos seletivos, exceto pelas empresas anunciantes na qual já tenha efetuado candidatura ou disponibilizado seu currículo.
Em qualquer caso deexclusão, você fica ciente de que será inviabilizada a sua candidatura a novas vagas, ficando a cargo da empresa com as quais você já faça parte de processos seletivos continuar o recrutamento com as informações anteriormente compartilhadas com ela.
Ao se cadastrar, você reconhece que sua senha de acesso ao site é de uso pessoal e intransferível, não podendo fornecê-la a terceiros em nenhuma hipótese. Você deverá tomar todas as providências cabíveis para garantir sua confidencialidade, devendo, inclusive, efetuar o logoff para finalizar o acesso à sua página de serviços.
O nível de segurança da senha, conforme combinação de letras, números e caracteres é de sua exclusiva responsabilidade. Você também se compromete a responder integralmente por quaisquer consequências jurídicas decorrentes diretamente da perda ou extravio de sua senha, devido a um comportamento seu considerado doloso ou culposo - imprudência, negligência e imperícia.
A recuperação de senhas perdidas ou esquecidas dar-se-á conforme as normas de segurança divulgadas no site.
É proibido o uso de qualquer dispositivo, software ou outro recurso que venha a interferir nas atividades e operações da PLATAFORMA CURRÍCULOSJÁ, tanto pelo site quanto por outros sistemas ou bancos de dados. Caso seja identificada qualquer intromissão, tentativa, ou atividade que viole ou contrarie as leis de direito de propriedade intelectual e/ou as disposições estipuladas nestes Termos de Uso, na Política de Privacidade e/ou leis vigentes aplicáveis, aí incluída a LGPD, o responsável estará sujeito às sanções aplicáveis, estejam elas em lei ou previstas neste documento. O responsável deverá, também, indenizar por eventuais danos causados.
A TOTEL TECNOLOGIA, ATUA TÃO SOMENTE COMO UMA FORNECEDORA DE OLUÇÕES QUE APROXIMAM VOCÊ (CANDIDATO) E AS EMPRESAS ANUNCIANTES, NÃO REALIZANDO NEM TENDO A PRERROGATIVA LEGAL DE REALIZAR MONITORAMENTO, FISCALIZAÇÃO, EDIÇÃO OU APROVAÇÃO DO CONTEÚDO DAS VAGAS DIVULGADAS PELAS EMPRESAS, OU SOBRE A COMUNICAÇÃO ENTRE AS EMPRESAS CONTRATANTES E O CANDIDATO.
A TOTEL NÃO SE RESPONSABILIZA PELO CONTEÚDO DAS VAGAS ANUNCIADAS, PELAS COMUNICAÇÕES ESTABELECIDAS ENTRE AS EMPRESAS E OS CANDIDATOS, NEM PELA CONDUÇÃO DOS PROCESSOS SELETIVOS PELAS EMPRESAS ANUNCIANTES, QUE SÃO AS ÚNICAS RESPONSÁVEIS PELAS VAGAS, COMUNICAÇÕES E SELEÇÕES QUE ANUNCIAREM E/OU CONDUZIREM. CABE A VOCÊ (CANDIDATO) ZELAR POR SEUS MELHORES INTERESSES, MOTIVO PELO QUAL VOCÊ RECONHECE E CONCORDA EXPRESSAMENTE QUE A CURRICULOSJA.COM.BR NÃO PODERÁ SER RESPONSABILIZADA, PERANTE O CANDIDATO OU QUALQUER TERCEIRO, POR PERDAS E DANOS DE QUALQUER ESPÉCIE QUE VENHAM A SER CONHECIDAS EM DECORRÊNCIA DE TAIS NEGOCIAÇÕES, SEJAM CONTRATUAIS, EXTRACONTRATUAIS OU DE QUALQUER OUTRA NATUREZA.
A TOTEL, compromete-se a manter o seu currículo cadastrado conforme as funcionalidades do site, não se responsabilizando, entretanto, pela participação efetiva do candidato em processos seletivos (entrevistas), nem por sua contratação.
Você tem ciência de que, com sua anuência, a partir do seu cadastro e aceitação do Termo de Uso, poderão ser enviadas mensagens para seu e-mail informando sobre vagas e processos seletivos abertos que estejam de acordo com o perfil cadastrado no site, tendo ocorrido a candidatura ou não. Além disso, uma vez cadastrado o currículo no ambiente da empresa anunciante, esta poderá remeter mensagens diretamente a você, sem interveniência do currículos já.
O site é oferecido ao candidato, e é por esse aceito, no estado técnico e de perfeição em que se encontra, razão pela qual a TOTEL não responde por nenhuma outra garantia. A TOTEL não responde, entre outras hipóteses:
a. pela adequação do site às necessidades ou expectativas do candidato;
b. pelos resultados ou desempenhos esperados pelo candidato ao usar o site;
c. por um uso do site ininterrupto e livre de erros;
d. por qualquer informação ou comunicação veiculada pelas empresas anunciantes de vagas e processos seletivos;
Em razão da própria natureza da Internet, existe o risco de que terceiros mal-intencionados acessem indevidamente as informações armazenadas nos nossos sistemas. Caso isso ocorra, nós nos responsabilizaremos nos limites previstos na legislação vigente aplicável.
8. INTERRUPÇÃO DO USO DO SITE OU DE CONTEÚDO DIVULGADO
A TOTEL poderá suspender ou interromper o funcionamento do site para fins de manutenção ou por caso fortuito ou de força maior, independentemente de qualquer aviso prévio.
Caso a TOTEL tome ciência por si mesma, ou por qualquer terceiro, de que qualquer informação veiculada por você através do site está em desacordo com o sistema jurídico vigente, inclusive por conflito com direitos de terceiros, nós lhe enviaremos comunicação para que você se manifeste sobre tais fatos no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas.
Se após a sua manifestação ficar constatada a ilicitude ou irregularidade do conteúdo publicado por você, a TOTEL poderá excluir a informação, ou até mesmo desativar seu cadastro e currículo do site unilateralmente, independentemente de sua autorização, podendo fornecer todas as informações às autoridades legais, nos termos da lei.
Ainda, se você não se manifestar no prazo designado acima, a TOTEL poderá suspender o conteúdo publicado por você unilateralmente, independentemente da sua autorização, até a devida regularização ou manifestação no sentido de demonstrar a adequação do conteúdo ao sistema jurídico vigente.
Caso a TOTEL constate uma incontroversa ilicitude de conteúdo que possa causar danos de qualquer espécie a terceiros ou envolva legislação de natureza penal, ela poderá suspendê-lo, unilateralmente, antes de lhe comunicar para que você se manifeste a respeito, nos termos do acima.
A suspensão de conteúdo ajustada nesta cláusula não dará direito a nenhuma espécie de indenização, nem a reparação de danos ou prejuízos pela TOTEL ao candidato.
A TOTEL se reserva o direito de, uma vez constatado descumprimento pelo por você de qualquer obrigação decorrente dos presentes Termos de Uso ou da Política de Privacidade, desativar o seu acesso ao site, ou mesmo excluir seu cadastro e currículo, sem prejuízo da possibilidade de remessa de seus dados cadastrais e de acesso às autoridades legais competentes, sem que isso represente lesão a seus direitos de privacidade.
O não exercício, por qualquer das partes, de seus direitos ou prerrogativas legais ou contratuais, constituirá sempre mera liberalidade, não servindo de precedente para futuros descumprimentos, nem alteração ou extinção das obrigações contratualmente assumidas. Também não caracteriza, em nenhuma hipótese, novação, transação, compensação ou remissão, nem constitui hipóteses de surrectio/supressio, podendo tais direitos ser exercidos a qualquer tempo, quando conveniente para o seu titular, inclusive para a exigência de obrigações vencidas e não cumpridas.
Por se cadastrar livremente, você estará autorizando a TOTEL a enviar para o e-mail informado no cadastro toda e qualquer comunicação nossa ou proveniente de qualquer uma das empresas cadastradas no site, bem como boletins periódicos ou informativos do site, mesmo que estes contenham links de terceiros, sejam ou não estes parceiros comerciais da TOTEL.
O uso dos seus dados para essa finalidade está disposto na nossa Política de Privacidade.
11. PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS DO CANDIDATO
Todas as disposições sobre coleta, uso e proteção dos seus dados pessoais estão dispostas na nossa Política de Privacidade, disponível em: https://www.currículosja.com.br .
É importante que você saiba, contudo, que quando a utilização do ambiente da TOTEL ocorrer via páginas de "Trabalhe Conosco" de empresas clientes, bem como quando os seus dados forem compartilhados com os anunciantes das vagas, também se aplicarão as Políticas de Privacidade específicas de cada um desses sites e empresas.
O uso do nome currículosjá, do domínio www.curriculosja.com.br (e ramificações), bem como os conteúdos das telas do site são propriedade da empresa e estão protegidos pelas leis e tratados internacionais de propriedade intelectual. Você não deverá usar indevidamente ou reproduzir, total ou parcialmente, tais conteúdos, salvo quando houver autorização expressa.
De forma semelhante, o uso dos nomes, domínios e demais informações das empresas clientes e parceiros do curriculosjá também está coberto pelas normas de propriedade industrial e intelectual, sendo proibido o uso indevido e a reprodução, total ou parcial, de tais conteúdos, salvo quando houver autorização expressa do titular desses direitos.
O candidato declara expressamente, por este instrumento, que, nos termos do artigo 46 do Código de Defesa do Consumidor (Lei nº 8.078/1990), tomou conhecimento prévio deste contrato no site da CURRÍCULOSJÁ, tendo, inclusive, a possibilidade de imprimi-lo, e que avaliou, leu e concorda com todas as disposições e cláusulas aqui descritas.
A TOTEL prestará suporte técnico para utilização plena do site por você, nos horários e formas padronizadas pela própria empresa, segundo as regras divulgadas no site.
Estes Termos de Uso estão em conformidade e deverão ser interpretados com base nas leis vigentes na República Federativa do Brasil. Para dirimir eventuais dúvidas ou questões relativas a eles, as partes elegem o Foro Central da Comarca de Araraquara(SP), com exclusão de qualquer outro.
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Somos um portal pra divulgação de vagas e oportunidades de emprego no Brasil. A responsabilidade na divulgação das vagas é exclusivamente dos nossos parceiros.