Se a primeira vez que um colega de trabalho ouvir sobre um problema for em uma reunião da equipe ou de um email enviado para o seu supervisor, você agiu errado. Sempre discuta problemas primeiro com as pessoas diretamente envolvidas com a questão. Você nunca criará alianças de trabalho efetivas a menos que seus colegas de trabalho confiem em você. E sem alianças, você nunca conseguirá os objetivos mais importantes para seu trabalho e carreira. Você não pode fazê-lo sozinho, então trate seus colegas de trabalho como você espera que eles o tratem.
Em uma organização, o trabalho está interligado. Se você não cumprir prazos e compromissos, você afeta o trabalho de outros funcionários. Sempre mantenha compromissos, e se você não puder, certifique-se de que todos os funcionários afetados saibam o que aconteceu. Forneça uma nova data de vencimento e faça todos os esforços possíveis para honrar os novos prazos. Não é bom em uma organização simplesmente permitir que os prazos sejam limitados. Seus colegas de trabalho, mesmo que não o confrontem, pensam menos em você e desrespeitam suas ações. E não pense nem por um segundo que eles não perceberam que o prazo passou. Você irá insultá-los se você considerar essa possibilidade.