Por hora, alertamos também que nada impede o empregado de propor uma reclamação trabalhista em face da empresa, pleiteando as diferenças salariais e os reflexos, bem como o pagamento de indenização por danos morais, caso reste comprovado algum prejuízo.
Na hipótese de impugnação do auto de infração, a defesa será avaliada e os autos do processo administrativo serão remetidos para o julgamento em primeira instância. Se a defesa for rejeitada e reconhecida a procedência do auto de infração, a empresa poderá optar pelo pagamento da multa, com o desconto de 50%, ou abster desse benefício e recorrer da decisão. Na hipótese de pagamento, os autos serão arquivados.