Um ambiente mais diverso e aberto às diferenças também reduz em 50% os conflitos entre funcionários, melhorando a produtividade e eficiência, segundo o estudo da Korn Ferry. Nas empresas em que os gestores são mais bem avaliados por seus empregados, o ambiente de alto desempenho e efetividade é maximizado em 20%, aponta o relatório.
Segundo Heloisa Callegaro, um ambiente inclusivo propicia aumento da produtividade. “As pessoas LGBT, por exemplo, quando estão tranquilas para poder expor a sua sexualidade no ambiente de trabalho, elas estão mais felizes e, com isso, a sua produtividade aumenta”, diz. E os dados da pesquisa corroboram o desempenho financeiro melhor atrelado a funcionários motivados. Segundo o estudo da Hay Group, organizações com esse perfil veem sua receita líquida crescer 4,5 vezes mais do que as outras.
Além disso tudo, a diversidade também se reflete na imagem da empresa perante o público externo. “É importante até por uma questão de posicionamento de imagem. O mundo está olhando para isso hoje, diversidade e inclusão. Normalmente, as empresas levam essa imagem para fora quando estão mais maduras no processo”, comenta Fernanda Borin.