Mas será que esse modelo de trabalho, que visa manter a proximidade com a prole, é saudável? A psicóloga Blenda de Oliveira, psicanalista e psicoterapeuta de crianças e famílias,
de São Paulo (SP), não tem dúvidas. “Ele é positivo em termos psicológicos. Só traz benefícios, pois a mulher se sente aliviada em desempenhar o papel de profissional e mãe. Para a criança, é bom continuar tendo a presença e a atenção materna nos intervalos do trabalho dela”, comenta.
A socióloga Maria Rosa Lombardi, pesquisadora sobre divisão sexual do trabalho na Fundação Carlos Chagas, em São Paulo, lembra que, muitas vezes, as famílias precisam de arranjos alternativos para que as mães possam trabalhar. E isso implica em deixar as crianças com os avós e outros parentes, ou ainda pagar uma escola ou uma babá. “O desenvolvimento desse modelo de coworking poderá ser uma solução interessante para quem não tem disponível essa rede de apoio ou para quem ainda não quer que o filho vá à escola”, explica. Além disso, também permite a troca com outras profissionais (às vezes, até da mesma área de atuação).
Na Casa de Viver, que fica no bairro da Vila Mariana, em São Paulo, uma das fundadoras revela que o número de frequentadoras varia bastante em função das diferentes necessidades de cada mulher. “Algumas mães vêm todos os dias e outras, três vezes por semana”, contabiliza Carina Lucindo Borrego, que também é mãe de Brigitte, 7 anos, e Clara, 11 meses. Em média, há cinco crianças ao mesmo tempo nas dependências da casa. Todo mês, são organizada palestras sobre empreendedorismo para que as mães façam networking e adquiram mais conhecimento sobre negócios. Há também o dia da beleza, em que as mulheres cuidam da pele, das unhas e das sobrancelhas na própria Casa de Viver, para facilitar ainda mais a rotina.