Âncoras de Carreira: O que são, os seus 8 tipos e a sua importância!
A carreira é um tema muito importante na nossa vida. Muitas vezes passamos a maior parte do nosso tempo trabalhando, e, estarmos envolvidos em atividades que nos motivam, pode assim ter um impacto favorável no nosso bem-estar e felicidade. Para que isso seja possível, é fundamental ampliarmos o nosso autoconhecimento, identificar as nossas motivações no trabalho.
Edgar Schein, PhD em Psicologia Social pela Universidade de Harvard desenvolveu uma teoria chamada Âncoras de Carreira. Assim ele identificou oito motivações profissionais que influenciam as nossas escolhas profissionais. Elas estão mais relacionadas com diferentes formatos de trabalho, do que com áreas específicas de interesse. Conhecer essas âncoras de carreira, permite que a pessoa perceba as suas motivações e dessa maneira possa fazer adaptações no seu trabalho conseguindo alcançar uma maior satisfação profissional.
As âncoras de carreira não são fixas e podem ir alterando ao longo da nossa jornada profissional, uma vez que nós como pessoa, vamos nos desenvolvendo e mudando os nossos interesses.
Abaixo você verá o descritivo dos 8 (oito) tipos de âncoras de carreira, veja se você consegue identificar as suas preferências neste seu momento profissional, a saber:
TF – COMPETÊNCIA TÉCNICA/FUNCIONAL
As pessoas que têm como âncora de carreira a competência técnica ou funcional tendem a buscar uma área de especialidade para que assim possam aplicar as suas habilidades. Tendem a buscar se aprofundar num conhecimento específico, se tornando técnicos valiosos para o mercado.
GG – COMPETÊNCIA EM GESTÃO GERAL
A competência em gestão geral faz com que as pessoas busquem cargos na organização que permitam integrar os esforços dos outros e assim ser responsável pelo resultado de uma equipe ou unidade de negócio. Preferem uma posição generalista, buscando a liderança de pessoas para o alcance dos resultados.
Al – AUTONOMIA E INDEPENDÊNCIA
Pessoas com âncora de autonomia e independência desejam definir o seu trabalho à sua própria maneira. Desejam ter mais flexibilidade, estando livres assim de regras e restrições organizacionais. Tendem a se motivar quando encontram mais liberdade na forma de realizar o seu trabalho.
Esta âncora de carreira está relacionada com o desejo de ter segurança e estabilidade no trabalho, principalmente relacionada a questões financeiras. Tendem a ser pessoas que serão leais e dedicadas à organização, em troca da estabilidade que a empresa pode oferecer. Preferem um trabalho mais definido e previsível.
CE – CRIATIVIDADE EMPREENDEDORA
A pessoa que tem como âncora de carreira a criatividade empreendedora sente-se mais motivada quando pode criar algo, por exemplo: um produto, um serviço ou mesmo uma empresa. Essa criação deve ser baseada no seu próprio esforço, nas suas habilidades e na vontade de correr riscos e de superar obstáculos. Essa âncora pode levar a pessoa a querer ter o seu próprio negócio.
SD – SERVIÇO E DEDICAÇÃO A UMA CAUSA
A âncora de carreira serviço e dedicação a uma causa está relacionada com o desejo de trabalhar em algo que possa gerar um impacto positivo no mundo. A pessoa que tem essa âncora precisa ver sentido, propósito e significado no que faz, conseguindo assim, por meio do seu trabalho, tornar o mundo um lugar melhor.
PD – PURO DESAFIO
Essa âncora está relacionada com o desejo de trabalhar com soluções para problemas considerados insolúveis, vencer oponentes poderosos ou ultrapassar obstáculos difíceis. Pessoas com essa característica buscam então novidade, variedade e complexidade.
EV – ESTILO DE VIDA
A âncora de carreira do estilo de vida está relacionada com pessoas que querem encontrar um maior equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional. Desejam que todas as áreas da vida possam progredir com harmonia, e por isso, buscam um trabalho que permita maior flexibilidade conseguindo com isso atender essa necessidade.
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