27 abr 2022 05h10
Como os estigmas racistas sobre as mulheres se perpetuam na sociedade
"Existe uma evolução da participação das mulheres na liderança, mas ela é gradual e lenta", diz Luiz Martha, gerente de Pesquisa e Conteúdo do IBGC. "Há bastante discussão sobre diversidade, mas precisamos fazer movimentos mais fortes e incisivos para conseguir mudar essa situação mais rapidamente. Só a discussão não está sendo suficiente, é preciso mais ação para, de fato, fomentar essa mudança", diz.
Segundo ele, uma ação essencial para aumentar o número de mulheres na liderança é a criação de metas. "Se a empresa tem metas, isso entra no plano dos administradores para que sejam tomadas ações concretas para de fato que esse número evolua. É possível também criar grupos para discutir vieses cognitivos que barram a subida de mulheres dentro das empresas. Sobre a questão da maternidade, é possível ter medidas para as mulheres que têm filhos, como ter licença-paternidade, além da licença-maternidade, e horários flexíveis", afirma Luiz Martha.
"A questão da diversidade não só tem o aspecto ético, por ser a coisa certa a se fazer, mas também tem o aspecto de geração de valor", diz Luiz Martha. "Precisamos da diversidade na liderança porque isso vai gerar valor para a empresa. Com ideias e perfis diferentes na liderança, há uma maior contribuição para que sejam tomadas decisões melhores e para que sejam traçados planos melhores para o futuro da organização."