E o que um gestor deve fazer em posse do Plano de Desenvolvimento Individual dos seus funcionários? Entender o potencial daquele colaborador diante do seu cargo e muni-lo de informações, cursos de especialização e outras atividades que podem desenvolvê-lo de acordo com as habilidades que são exigidas.
A consequência são líderes que compreendem os sentimentos de cada membro da equipe. E do outro lado da moeda, liderados que sentem confiança respeito e responsabilidade no trabalho exercido pelo seu superior. Todo esse trabalho de desenvolvimento individual facilita no entendimento da complexa mentalidade das pessoas.