“O caos em Manaus é consequência da irresponsabilidade, do negacionismo, da falta de empatia, da incompetência e da insanidade de quem governa o país. A população precisou ser socorrida pelos outros estados e pela doação dos artistas, que se mobilizaram. O presidente só atrapalhou”, disparou.
De acordo com a normativa da Secretaria Geral da Mesa, a CPMI deve ser composta por trinta parlamentares, sendo quinze senadores e quinze deputados federais, além do número igual de suplentes. A comissão tem o prazo de 90 dias para fazer as investigações a que se propõe.
A omissão é óbvia, pois o presidente demitiu 2 ministro da saúde que são médicos porque eles queriam seguir a ciência, e o presidente amarrado ao seu próprio negacionismo e estupidez ñ aceitou tal direção, deixando no lugar um ministro militar que não sabe nem o que é o SUS e segue à risca o negacionismo de Bolsonaro inclusive indicando tratamento precoce contra a Covid quando que não existe. Eu não tenho nenhuma ilusão quanto ao futuro do Brasil. Votei nesta anta do presidente para não votar no Haddad e tentar barrar o PT cuja roubalheira foi escandalosa, eu sabia que Bolsonaro não seria um presidente competente, porém não sabia que ele é mil vezes pior, pois acredito que se o PT estivesse no comando do país nesta pandemia, os números não seriam tão catastróficos, pois talvez seguiriam a ciência, e não desestimulariam a vacinação como faz o presidente sistematicamente.

Fechamos a semana com mais uma turma da Escola Estadual Dulce Wanderley de Natal/RN - AULAS DE ENERGIA

Ainda não temos dados sobre Giants & Pilgrims, se você conhece alguma coisa, colabore com nossa comunidade eviando as informações agora mesmo!

Há cerca de cinco anos, as empresas estavam preocupadas em alinhar seus programas de voluntariado aos objetivos de negócio. Hoje, estão mais preocupadas com os impactos internos na corporação e com a aquisição de habilidades de seus funcionários. A conclusão é um dos destaques da Pesquisa Voluntariado Corporativo no Mundo, elaborada pelo Itaú Social. “O estudo foi realizado com 47 empresas nacionais, regionais e mundiais, sediadas na Ásia, Europa, África, América do Norte e América do Sul”, relata Vininha F. Carvalho, editora da Revista Ecotour News e Negócios (www.revistaecotour.news).
O voluntariado engajado não deve ser confundido com nenhum tipo de assistencialismo, pois tem como objetivo despertar as pessoas para os seus direitos como cidadãos e também para a força que elas passam a ter quando se organizam. Os brasileiros formam um exército silencioso de quase 7,5 milhões de voluntários – o equivalente a 4,4% da população com mais de 14 anos. Os dados são da Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílios Contínua, divulgada pelo IBGE. Mesmo assim, o Brasil foi o pior colocado na América Latina em 2018, segundo World Giving Index. Trata-se da maior pesquisa sobre doação e mede o grau de solidariedade de várias nações. O movimento do voluntariado é um dos principais pilares do terceiro setor, que atua para promover o desenvolvimento social.
A maioria das empresas se organiza e administra seus programas de voluntariado por meio de comitês. Essas pequenas células favorecem a conexão com o programa central, o vínculo com os voluntários e as parcerias locais com as organizações da sociedade civil. Os comitês podem ser regionais, ou podem estar organizados também por área de atuação (como meio ambiente, diversidade, empreendedorismo comunitário) ou área interna da empresa (como finanças e recursos humanos).
Quase quatro em cada dez brasileiros (37%) se dizem dispostos a usar de 30% a 50% do tempo das suas férias para se dedicar ao volunturismo, que acontece quando o turista se envolve em alguma atividade não remunerada em prol do bem-estar social e/ou ambiental do destino que visita. É o que aponta uma pesquisa da Booking.com, que teve o objetivo de analisar o comportamento de viajantes de Brasil, Argentina, Colômbia e México.
Para o turista brasileiro, as razões que o motiva a fazer turismo de voluntariado são a satisfação pessoal (67%), a possibilidade de conhecer profundamente o destino visitado (64%) e o simples fato de gostar de ajudar (57%). Outro aspecto importante para 30% deles é o peso que o volunturismo pode ter no currículo profissional — o número mais alto quando comparado com colombianos (21%), mexicanos (17%) e argentinos (12%), para quem o enriquecimento profissional não é tão evidente.
“O volunturismo não traz benefícios só para o próximo, se envolver em ações humanitárias ajuda no desenvolvimento da vida pessoal e profissional do voluntário. Habilidades como empatia, trabalho em equipe, capacidade de resolução de problemas, liderança, raciocínio lógico, proatividade e muitas outras são fortalecidos com essa experiência”, enfatiza Vininha F. Carvalho.
No geral, os trabalhos que mais despertam interesse dos latino-americanos quando estão viajando são voltados para a natureza, educação e bem-estar dos animais. Estas atividades são as principais em quase todos os países.
O trabalho voluntário é uma experiência enriquecedora que transforma a vida das pessoas, por meio de uma relação de troca entre a comunidade e o voluntário. Ele merece um destaque no currículo, pois é sempre muito valorizado pelos recrutadores, já que possibilita o desenvolvimento de outras habilidades importantes para o ambiente corporativo. Muitas empresas valorizam este tipo de atividade no currículo e que em alguns casos pode até ser um fator de desempate.
“Ajudar alguém traz reações fisiológicas que desencadeiam uma série de benefícios ao corpo e à mente, como menos reatividade ao estresse, melhor qualidade de sono e padrões de atividade cerebral que foram associados a níveis mais baixos de depressão”, conclui Vininha F. Carvalho.

As professoras Adriana Montenegro e Édija Rodrigues do Curso de Enfermagem da Universidade Federal de Campina Grande (UFCG), campus de Cuité, lançarão nessa quinta-feira, dia 14, o livro Tópicos de Cuidados em Enfermagem. O lançamento acontece, às 18h, no Hall do Auditório do Centro de Educação e Saúde (CES), Cuité-PB.
A publicação foi elaborada especialmente por enfermeiros com o propósito de facilitar o processo de ensino aprendizagem para acadêmicos de Enfermagem e, também, servir de instrumento a ser utilizado pelos profissionais na sua prática. A edição está distribuída em 23 capítulos, abrangendo as principais ações de cuidados de enfermagem voltados para a criança, o adulto e o idoso.
Entre as temáticas abordadas estão a sistematização da Assistência de Enfermagem, cuidados com a higiene corporal, procedimentos básicos e complexos, como: sinais vitais, administração de medicamentos, abordagem cirúrgica, cuidados ao recém-nascido, parada cardiorrespiratória, etc.
O livro Tópicos de Cuidados em Enfermagem também tem como organizadora a professora Benegelania Pinto (UFPE), a qual atuou no CES/UFCG até o início de 2015.

Fazer a impressão sob demanda com a BGD Gráfica Digital é sinônimo de aumentar a qualidade do seu material e diminuir custos.
Você já conhece os serviços da BGD Gráfica Digital? Nós somos especialistas em serviços de impressão digital e produção de material sob demanda. Não exigimos quantidade mínima de produção, o que garante ao cliente um controle sobre seu material e elimina o estoque desnecessário.
Nossa gráfica não para! Com uma equipe dedicada e preparada, fazemos a impressão de seu material dentro do prazo exigido. Nosso know how em impressão sob demanda, garante a sua satisfação e respeito com o seu serviço.
Se você estava procurando pelas melhores gráficas em Belo Horizonte ou mesmo Minas Gerais, a BGD é a melhor opção. Atendimento ágil e personalizado com o intuito de solucionar o seu problema.
A palavra de ordem é personalização. Você pode produzir a quantidade de material adequado para cada ocasião e por um preço acessível. Além das vantagens já citadas, nós ainda oferecemos o melhor custo-benefício do mercado. Faça seu orçamento e confira!

Hoje, dia 28 de maio, é o dia Nacional de Redução da Mortalidade Materna. O principal objetivo da campanha é melhorar o atendimento à gestante e aos bebês de alto risco. Segundo a Organização Mundial de Saúde, Morte Materna é entendida como a morte de uma mulher durante a gestação ou até quarenta e dois dias após o término da gestação.
Desde 1948 o governo brasileiro vem elaborando pactos ou planos de ação para garantir a melhoria da qualidade de vida de mulheres e crianças, e a campanha faz parte disso. Atualmente, a mortalidade materna é considerada uma das mais graves violações dos direitos humanos das mulheres, por ser uma tragédia evitável em 92% dos casos.
No Brasil, a hipertensão, hemorragia, infecções, as doenças do aparelho circulatório e o pré-natal incompleto ou de má qualidade, são as principais características responsáveis por estas mortes.
Cerca de duas mil mulheres são vítimas de mortalidade materna por ano em nosso país. A redução deste índice ainda é um desafio para os serviços de saúde e a sociedade como um todo.
A partir disso, a Organização Mundial de Saúde (OMS) recomenda que sejam realizados no mínimo seis exames de pré-natal e uma consulta após o parto. Esse acompanhamento pode ser fundamental para a prevenção da morte materna, pois é quando podem ser detectados os casos de doença hipertensiva específica da gravidez, diabetes e infecções.
Embora no Brasil grande parte das gestantes faça o pré-natal, ainda falta qualidade na assistência. Este fato evidencia a importância em apoiar campanhas e dar a atenção merecida a datas como a de hoje.
É mais uma forma de garantir uma melhor qualidade de vida à população e um aumento da esperança de vida no país.
Encontre no HELP SAÚDE um profissional ou um estabelecimento para cuidar da sua saúde e de quem você ama.
Estou visitando pela primeira vez este blog. E aproveitando o espaço gostaria de lembrar à todos a importância da prática de atividade física. Todos podem fazer exercícios físicos... Caminhadas pelo menos 30 minutos durante 5 dias na semana irá trazer apenas benefícios. Não brinquem com a saúde, hipertensão é coisa séria.

Uma mulher perde um ente querido num atentado perpetrado pelo grupo terrorista ETA e, antes de morrer, quer que lhe peçam perdão. Esse é o fio condutor de Pátria, o romance de Fernando Aramburu escolhido pelo intrínsecos para julho. Mais do que uma história sobre como a tragédia, a política e o extremismo contaminam todas as relações — desde a amizade das protagonistas Bittori e Miren até o cotidiano de um pequeno vilarejo do País Basco —, Pátria é um romance sobre pessoas comuns e sobre o extraordinário esforço que todo e qualquer relacionamento exige.
Mantendo a tradição da grande narrativa, mas com uma linguagem bastante inovadora, a obra de Aramburu se encaixa perfeitamente na proposta do clube: é uma publicação relevante, inédita no Brasil, uma história impossível de largar, com uma trama bem amarrada e personagens marcantes. O cenário incomum e a agressividade do terrorismo do ETA, pouco retratado na ficção contemporânea, nos soa muito familiar, uma vez que a violência inserida no dia a dia não nos é tão estranha assim.
Pátria é um livro para todos que gostam de uma boa história envolvendo família, amizade, ressentimentos, afetos e a luta necessária para, apesar de tudo, seguir em frente.
A Pátria de Fernando Aramburu tem tantos subtextos que foi difícil decidir o que privilegiar na revista intrínsecos 010. O País Basco, uma nação étnica esparramada em parte na Espanha, em parte na França, é de uma riqueza cultural e histórica surpreendente e embora a violência dos movimentos separatistas tenha sido por muito tempo a principal notícia que se tinha da região, ela está longe de definir seu povo e sua cultura.
A história e a geografia da ocupação basca, seu idioma ancestral, sua arte, seus esportes e a trajetória do ETA, o grupo separatista cuja ação define o romance de Aramburu, ganham destaque nos textos do jornalista Pablo Ordáz, que nos escreve de Madri, com a bagagem de quem por décadas foi um dos principais analistas do conflito basco para o jornal El País, e do escritor, tradutor e pesquisador Fábio Aristimunho Vargas, especialista pela Universidad del País Vasco, que faz um apaixonado panorama dessa cultura no artigo “História de um sobrenome”.
A feliz escolha de Aramburu por contar sua história na voz de diferentes narradores é tema comentado pelo crítico Miguel Conde e também perpassa a entrevista exclusiva cedida pelo autor à editora convidada desta edição, Elisa Menezes. Entre os personagens narradores, Bittori e Miren, as matriarcas ao redor das quais a trama de Pátria se constrói foram escolhidas para ganhar rosto com as pinceladas do bárbaro Renato Moriconi – jamais descritas fisicamente no livro, seus retratos nasceram das palavras e atitudes impressas nas páginas. Uma impressionante expressão de arte, à altura do que merece o romance. De bônus, “Pátria na própria carne”, um texto do autor inédito no Brasil.
No marcador, uma mensagem que apresenta bem o tema do livro: “Pedir perdão exige mais coragem do que disparar uma arma”. Junto, um cartão-postal colecionável com a arte de capa do livro que chegará às livrarias pelo menos 45 dias depois de passar pelo clube.
Quer receber histórias tão incríveis quanto essa? Faça parte do clube intrínsecos! Todo mês, um livro inédito em capa dura com brindes que expandem seu universo literário. Além do kit intrínsecos, você também vai receber as novidades da editora em primeira mão e aproveitar todas as vantagens de estar pertinho da Intrínseca.

Antes de pensar em como aplicar endomarketing na sua empresa é preciso ser analítico. Qual é o primeiro passo para conquistar e fidelizar o seu cliente? A resposta para essa pergunta pode variar bastante. Para alguns, oferecer um atendimento de excelência e o melhor preço é suficiente. Já outros dirão que promover adequadamente seu produto é o começo. Ou, ainda, poderão dizer que estar próximo do seu consumidor, em um ponto comercial privilegiado, é o principal.
Já quem investe e acredita no endomarketing como ferramenta de gestão poderá responder que, para fidelizar o cliente, o primeiro passo é conquistar o seu público interno e engajar colaboradores. Assim, eles também se sentirão responsáveis pelo sucesso da sua empresa.
O endomarketing cresceu muito nos últimos anos, conquistando cada vez mais espaço no ambiente corporativo. Hoje, é visto como uma área interdisciplinar bastante eficaz para alavancar a motivação e o engajamento dos colaboradores de uma empresa. Então veja nesse post:
Para encontrarmos os primeiros estudos e registros acadêmicos sobre o endomarketing, teremos que retornar pouco mais de duas décadas. Ou seja, trata-se de um conceito relativamente novo, ainda em fase de consolidação. Reconhecido como um dos primeiros teóricos do endomarketing, Saul Bekin o define como: o conjunto de ações de marketing voltadas para o público interno das empresas e organizações.
Trata-se de um conceito muito próximo do formulado por um dos principais teóricos do marketing moderno, Philip Kotler, para quem o endomarketing é o marketing interno das organizações.
Autor dos livros Endomarketing Inteligente e Não Existe Gestão sem Comunicação, o administrador e consultor Daniel Costa aprofundou-se um pouco neste conceito:
Endomarketing é um processo gerencial direcionado ao propósito da organização, com o objetivo de promover a motivação das pessoas e garantir seu compromisso com os objetivos estratégicos.
Também podemos definir o endomarketing como um conjunto de ações e estratégias que utilizam conceitos do marketing, da administração e da comunicação corporativa. O intuito é construir um ambiente favorável de motivação do público interno. Seu objetivo é incentivar um maior comprometimento dos colaboradores com a empresa, criando um clima positivo para a busca dos melhores resultados.
Quando o endomarketing de uma empresa é eficiente, seus colaboradores conhecem bem a missão e os valores da organização onde trabalham e compreendem o seu papel dentro dela. Todos têm consciência da importância do seu trabalho para que a empresa atinja os seus objetivos. Também reconhecem quando são valorizados. Trata-se de uma relação de transparência entre a gestão da empresa e seus colaboradores.
O endomarketing é uma ferramenta originária da área da administração. Nas corporações, em geral, está vinculada aos departamentos de Recursos Humanos, que desenvolvem estratégias de forma articulada com a área responsável pelo Marketing.
Logo, o endomarketing mobiliza um grupo interdisciplinar de profissionais, que envolve psicólogos, administradores, jornalistas, publicitários e relações públicas. Fundamental é que conte com autonomia e proximidade com o núcleo de decisão da empresa e acompanhe de perto a elaboração das estratégias.
Por ser uma área em fase de consolidação, a comunicação interna ainda busca ampliar seu espaço nas empresas. Aos poucos, vai crescendo o número de organizações que investem em equipes específicas de endomarketing. As agências especializadas em endomarketing têm ampliado sua participação no mercado, suprindo as demandas de empresas de todos os portes nesta área.
Estratégicas: têm como objetivo garantir a execução das metas determinadas no planejamento da empresa.
Motivacionais: buscam garantir aos colaboradores satisfação e qualidade de vida, de forma a garantir um ambiente favorável.
Suporte à gestão: permitem a compreensão e a correta execução dos processos da empresa por todos os colaboradores.
Uma boa estratégia de endomarketing pode trazer uma série de benefícios para a organização. Além de motivar e engajar colaboradores, o endomarketing é excelente ferramenta para a retenção de talentos.
Também promove o conhecimento das estratégias da empresa e possibilita uma visão sistêmica aos funcionários. Esses, então, passam a entender melhor o seu papel na organização.
Um plano eficiente de endomarketing deve estar alinhado com as estratégias da empresa, suas demandas e as características do seu público interno. Logo, não há um modelo padrão que possa ser aplicado, com garantia de sucesso, em todas as organizações.
Avaliar o clima organizacional da empresa é um ponto de partida para definir a melhor estratégia de endomarketing. Isso deve ser feito por meio de consultas, geralmente anuais, que permitem medir a evolução dos indicadores relacionados à comunicação interna.
Definida a estratégia, é preciso determinar quais os canais mais adequados para atingir o público interno. Isso vai depender do tipo de comunicação que se deseja e do perfil de público. Atualmente, há uma infinidade de canais que podem ser aproveitados. Desde os mais clássicos, como o mural e o boletim informativo, até os mais novos, como a TV corporativa ou o uso do mobile, por exemplo.
Tão importante quanto estabelecer meios para informar o funcionário e disponibilizar canais de escuta, é dar atenção ao que ele fala. Planeje como a empresa vai ouvir seus colaboradores.
Dedique algum tempo para gerar um clima positivo na empresa. Aproxime colaboradores de diferentes áreas, para que todos conheçam melhor a organização e entendam como o seu trabalho tem interação com o dos colegas. A realização de eventos e o incentivo a práticas como esporte, por exemplo, é uma boa opção.
Além de atualizar constantemente a força de trabalho da empresa, investir no colaborador faz com que ele se sinta valorizado e importante para o resultado da organização.
Esta é outra ação que faz o colaborador se sentir valorizado e acolhido. Não basta a empresa demonstrar preocupação com a qualidade de vida do funcionário e de sua família. É preciso preocupar-se efetivamente. Isso pode ser expresso em um bom pacote de benefícios, por exemplo.