Apartamento de frente para a Flávio Boianovski, Leste/Norte, vista para o mar e serra. São dois dormitórios, sendo uma suíte, completamente mobiliado e equipado, cozinha americana, área de serviço separada, churrasqueira, espera para água quente, gás central e hidrômetro individualizado. Cadastre-se no nosso site ou visite a Imobiliária Pirâmide da Flávio Boianovski para saber mais sobre apartamentos, casas e terrenos de bairro, casas e terrenos em condomínio fechado, terrenos e imóveis comerciais em Capão da Canoa e Xangri-lá.

Restaurante situado estrategicamente, com vistas espectaculares do oceano, da vila da Ponta do Sol em baixo e dos socalcos opostos com plantações de bananeiras. Menu internacional com uma escolha de pratos mediterrânicos, vegetarianos e locais.
– Bar principal com dois fogões de sala acolhedores e um terraço muito agradável, o sítio perfeito para tomar uma bebida, descontrair e gozar os fins de tarde, com os magníficos pôr do sol.

Dentre as inúmeras alterações feitas pela reforma trabalhista que entrou em vigor em novembro de 2017, é necessário destacar a regulamentação de uma nova modalidade de trabalho, o contrato intermitente. Mas afinal, o que é esse novo modelo de contrato? E como funciona?
Segundo a advogada Cecília Carvalho do escritório Bobrow Teixeira de Carvalho Advogados, esse modelo de trabalho acompanha o cenário econômico. “ A nova lei trabalhista regulamentou novos modelos de trabalho. Isso está acontecendo pois o mercado de trabalho está mudando. A lei possibilitou a contratação de empregados cuja a jornada de trabalho será realizada mediante convocação. Isso quer dizer que ele não precisa trabalhar todos os dias, a prestação de serviço ocorrerá apenas quando a empresa requisitar”, explica Cecília.
Esse modelo de trabalho é muito comum em algumas profissões como garçom, músico e recepcionista de eventos. Onde o funcionário é requisitado conforme a demanda do trabalho, ou seja em ocasiões específicas.
É necessário destacar que uma das principais características do trabalho intermitente é o funcionário não possui uma jornada definida. “Nesse modelo de trabalho o horário é estabelecido conforme a demanda oferecida pela empresa. Ou seja, a empresa oferece o serviço para o colaborador, ele decide se aceita ou não. Caso ele aceite, aí sim ele terá a obrigatoriedade de cumprir os horários combinados para atender a demanda”, explica.
Vale ressaltar que uma das mudanças da nova lei n° 13.467/17 é a autorização a prestação de serviço intermitentes para vários empregadores. Ou seja, o funcionário pode ser contratado por mais de 1 empresa, desde que seu contrato de trabalho seja intermitente.
Não se engane, apesar de ser um modelo de trabalho flexível, existem diversas especificações. Veja 4 regras que sua empresa deve ficar atenta.
De acordo com o artigo 452-A, os contratos de trabalho devem ser celebrados por escrito e registrados na carteira de trabalho. No contrato de trabalho deve constar todas as informações que regem o trabalho que será prestado pelo funcionário, como salário-hora, local onde o trabalho será realizado, forma e prazo para o pagamento das remunerações.