O assédio moral organizacional nas instituições bancárias
Santos, Claiz Maria Pereira Gunça dos | jul. 2015
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Instituições bancárias são fortemente marcadas por práticas de assédio moral organizacional. Com a redução dos postos de trabalho operada pela automatização das instituições financeiras, o trabalhador vê-se obrigado a se submeter às condições de exploração, aos abusivos métodos de gestão e à violência psicológica ocasionada, principalmente, pelas constantes pressões. Em nome dos resultados e do lucro, as instituições financeiras forçam o bancário a laborar num ritmo excessivo, mediante o cumprimento de metas exageradas, que, caso não sejam cumpridas, expõem o empregado às mais diversificadas formas de constrangimento, humilhação e ridicularização. O bancário sofre diversas consequências na sua saúde física e psíquica, comprometendo as suas relações laborais, sociais e familiares. Nessa senda, o presente artigo busca examinar o assédio moral organizacional no setor bancário, destacando a influência da tecnologia da informação na organização laboral dos bancos, além de apontar os contornos conceituais e os elementos caracterizadores dessa nova modalidade assediadora.
https://hdl.handle.net/20.500.12178/146414
Assédio moral organizacional: uma proposta de conceituação -- Elementos caracterizadores do assédio moral organizacional -- A influência da tecnologia na nova organização do trabalho -- O assédio moral organizacional nos bancos
Revista eletrônica do Tribunal Regional do Trabalho da Bahia: vol. 4, n. 6 (jul. 2015)
SANTOS, Claiz Maria Pereira Gunça dos. O assédio moral organizacional nas instituições bancárias. Revista eletrônica do Tribunal Regional do Trabalho da Bahia, Salvador, v. 4, n. 6, p. 77-87, jul. 2015.
Assédio moral, Brasil ; Bancos, Brasil ; Bancário, Brasil ; Ambiente do trabalho, Brasil
Revolução tecnológica, indústria 4.0 e o teleassédio moral organizacional 
Wyzykowski, Adriana Brasil Vieira | set. 2020
[por] O discurso organizacional pautado na violência psicológica fomenta pressões, humilhações e estresse prolongado, ensejando a prática de assédio moral organizacional, cujo objetivo precípuo é o aumento da produtividade e lucros em detrimento da dignidade dos trabalhadores. Com a revolução tecnológica, novas práticas ...
O assédio moral organizacional nos bancos e o adoecimento psíquico do trabalhador: a negociação coletiva como instrumento de controle preventivo 
São Paulo, Adriana Souza de | mar. 2018
Pretende demonstrar que, como forma de efetivação do direito fundamental à negociação coletiva, os instrumentos coletivos podem, de fato, consistir em veículos bastante eficazes no combate ao assédio moral organizacional e, consequentemente, ao adoecimento mental dos trabalhadores dos bancos privados.
A distinção do assédio moral de figuras afins 
Pamplona Filho, Rodolfo; Barros, Renato da Costa Lino de Goes | ago. 2013
[por] O assédio moral é um fenômeno destrutivo das relações de trabalho. Para se configurar, deverá apresentar a totalidade dos seus elementos caracterizadores, quais sejam: a abusividade da conduta dolosa, a repetição e prolongamento dessa conduta e o ataque à dignidade psíquica. Nesta linha, outras ocorrências comuns ...
Convenção 190: violência e assédio no mundo do trabalho 
Santos, Claiz Maria Pereira Gunça dos; Pamplona Filho, Rodolfo | jun. 2020
[por] Com o objetivo de promover o trabalho decente, impulsionar a justiça social e assegurar a igualdade nas relações de labor, o centenário da Organização Internacional do Trabalho foi marcado pela aprovação de um importante diploma normativo: a Convenção sobre a Eliminação da Violência e do Assédio no Mundo do Trabalho ...
O trabalho como sofrimento: o adoecimento mental causado pelo assédio moral, suas fases, formas de desenvolvimento e normatização no Brasil 
Carmo, Jéssica Lima Brasil | maio 2020
Ao longo da história, a concepção subjetiva e coletiva sobre trabalho alternouse entre a ideia de ativação por meio da qual se alcança a divindade até o trabalhar como instrumento de tortura, pena e sofrimento. Independentemente da visão predominante em cada cultura e suas influências e ao longo dos séculos, fato é que ...
Considerações acerca do assédio moral no ambiente laboral 
Carvalho, Nordson Gonçalves de | set. 2010
[por] Analisa a questão da prática do assédio moral no ambiente de trabalho. De tal arte, busca-se enfrentar os pontos mais relevantes em relação ao fenômeno do assédio moral. Assim, analisam-se os aspectos gerais do assédio moral, desde os estudos preliminares e pesquisas na área da Psicologia do Trabalho, passando por ...
Assédio moral: análise sob a luz dos aspectos configurativos e probatórios deste fenômeno social 
Barros, Renato da Costa Lino de Goes | mar. 2008
[por] O assédio moral tem sido reconhecido como um fenômeno destruidor do trabalho, redutor de produtividade, que favorece a rotatividade e a demissão de funcionários por desgaste psicológico e debilidade física. Nesta linha, considera-se assédio moral apenas aquilo que preencher a totalidade dos elementos caracterizadores, ...
Terror psicológico no ambiente laboral e a dignidade da pessoa humana do trabalhador 
Carvalho, Nordson Gonçalves de | mar. 2012
[por] Analisa a questão do assédio moral no ambiente de trabalho e os direitos fundamentais do trabalhador. Para tanto, analisa-se os aspectos gerais dos direitos fundamentais. Após, estuda-se o fenômeno do assédio moral, desde os estudos preliminares e pesquisas na área da Psicologia do Trabalho, passando por sua ...