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Chega de "OU", escolha o "&"!
Adeque-se as Normas Regulamentadoras
& Promova o bem estar
O melhor programa de qualidade de vida no trabalho não será suficiente se os postos de trabalho da sua empresa não oferecerem o mínimo de conforto ao trabalhador. Pare de secar gelo. Conheça nossas soluções integradas!
+ Conforto e saúde no trabalho
= melhoria no desempenho
Olá, nós somos a Health & Care
Há 15 anos, através de programas de qualidade de vida e análise e gerenciamento do risco ergonômico, implementamos conceitos e estratégias de saúde e segurança preventiva para empresas que buscam impulsionar seus resultados. Dezenas de grandes instituições já adotaram nossas práticas de bem estar para seus colaboradores, como: Gerdau, Renner, John Deere e Kinghost, e que promovem ganhos em produtividade das suas equipes e um ambiente operacional muito mais eficiente. Interessado?
Cinesioterapia laboral: Ambulatório Médico e de Fisioterapia Corporativo.
Programas preventivos: Quick Massage, Ginástica e Yoga Laboral.
Cumprir Legislação (GRO – NR 17)
Um screening rápido oportuniza a empresa de conhecer primeiramente os fatores de risco ergonômicos a qual está exposta. Além de atender o PGR, é capaz de tomar decisões mais assertivas sobre quais funções de trabalho necessitam (ou merecem) uma atenção especial (AET).
Entre em contato! Teremos o maior prazer de entender sua demanda e avaliarmos, juntos, se nossos programas de bem estar e ergonomia podem lhe ajudar.
E o melhor, sem nenhum compromisso!
Somos uma empresa experiente com atuação em grandes empresas e consolidada há mais de 15 anos no mercado. Temos uma equipe de especialistas com mestrado em ciência do movimento humano (UFRGS) e MBA's em Ergonomia.
Toda nossa atuação, seja nos programas de bem-estar, seja nas consultorias de ergonomia, é mensurável. Nossa preocupação com o resultado para a empresa e impacto que geramos nas pessoas é visualizado em indicadores.
O impacto no conforto e eficiência se dá através das validações das inciativas propostas. Toda a metodologia, desde o formato do relatório (Canvas A3), plano de ação com matriz de prioridade e gerenciamento das demandas, é mensurável e apresentado de forma dinâmica e assertiva.
Com uma ferramenta própria para inventário e gerenciamento de risco ocupacional, a equipe responsável pelo programa de saúde e segurança ocupacional da empresa pode se dedicar apenas ao essencial. Proteger e cuidar das pessoas
"Gostaria agradecer pela plataforma disponibilizada pela Health & Care, a qual se trata de uma ferramenta de gestão que nos permite registrar e acompanhar todas as ações previstas para a resolução dos problemas detectados na Análise de Gestão Ergonômica de forma simples, ágil e segura."
Plataforma Hergon
Tudo o que você precisa para inventariar e gerenciar os riscos ocupacionais da empresa que você trabalha ou assessora
Análise ergonômica é obrigatória?
Por se tratar de uma norma regulamentadora (NR 17), sim é obrigatória. Se sua empresa precisa estar de acordo com obrigações legais e ao mesmo tempo ter um mapeamento das demandas prioritárias em relação aos riscos ergonômicos, é altamente recomendado que você faça uma AET.
Programa de qualidade de visa e bem estar dá retorno?
Dados publicados pelo U.S Department of Health and Human Sevices de algumas empresas que divulgaram o retorno sobre o investimento em programas de bem-estar e qualidade de vida falam por si. A North Utilities teve um retorno de seis dólares para cada dólar investido nesses programas. O CitiBank contou com 4,56 dólares, e a Motorola com 3,93 dólares. LEIA MAIS
Ginástica laboral funciona?
Se bem aplicada, com certeza. Para tanto, é necessário pensar esta atividade dentro de um contexto de programa de bem-estar. E neste programa deve haver avaliações sistemáticas como forma de medir os impactos, mobilização orientadas ao autocuidado através de conteúdo e conscientização, motivação dos participantes através de feedbacks positivos.
Quem pode realizar análise ergonômica?
A nota técnica (NT Nº 287-2016-CGNOR-DSST-SIT) do ministério do trabalho esclarece bem esta questão. Por se tratar de uma profissão não regulamentada, Ergonomista pode ser o profissional de nível superior que comprove experiência e formação específica na área de ergonomia (MBA e outros cursos de especialização). É geralmente realizada por fisioterapeutas do trabalho, engenheiros de segurança do trabalho e educadores físicos.
AEP (Análise Ergonômica Preliminar) ou AET (Análise Ergonômica do Trabalho)?
AEP é um screening rápido, que oportuniza a empresa de mapear primeiramente os fatores de risco ergonômicos a qual está exposta. Com isso, é capaz de tomar decisões mais assertivas sobre quais postos e funções necessitam uma atenção especial, uma análise ergonômica do trabalho (AET), que é um estudo mais profundo. Inicie com AEP, mas nunca abra mão de fazer AET.
É fundamental usar uma matriz de severidade para classificar o risco?
Sem dúvida. Ponderar um fator de risco, considerando para além do dano (gravidade), também o tempo submetido a este fator (exposição) e os mecanismos de regulação existentes (controles), é fundamental para uma boa análise de risco. Existem várias matrizes. Nós da H&C utilizamos o FMEA.