Projetos como esse à primeira vista parecem positivos mas desconsideram um enorme prejuízo ao mercado de trabalho e à mulher profissional reforçando um machismo histórico que faz com mulheres do mundo todo sejam pior remuneradas, preteridas em promoções e em contratações quando em idade fértil ou com filhos pequenos.
A tendência, caso esse projeto seja aprovado é de duas uma: cada vez menos mulheres que desejem se manter no mercado de trabalho se permitirão ter filhos e, cada vez mais talentos femininos optarão pela maternidade com a certeza de que voltar ao mercado será algo se não impossível extremamente difícil (como já acontece em muitos países europeus que promovem essas "benesses").
O embate Sheryl Sandberg-Marissa Mayer "executiva mega blaster sucedida que também quer ser mãe" vs. Anne-Marie Slaughter "era super poderosa largou tudo para ficar com os filhos pois não dá para 'ter tudo'" tem voltado cada vez mais à tona com mulheres de ambos os times se agredindo e se julgando com frases como: "a carreira é menos importante que os filhos" "de que adianta ter dinheiro e não ver seus filhos crescerem" ou ainda (no time das que optaram por ficar em casa), "prefiro ter uma vida simples mas não correr o risco de traumatizar meus filhos" em resposta às críticas das "ambiciosas" que acusam as que abdicam da carreira de "não terem sonhos próprios" ou "individualidade" e assim por diante (leia mais aqui e aqui)
Para mim há razão em ambos os argumentos e eles não deveriam ser opostos. Sheryl Sandberg acerta quando diz que devemos procurar parceiros capazes de apoiar nossas carreiras, dividir as tarefas caseiras e motivar-nos a manter nossas ambições. Assim, como acredito que acerta quando alivia a culpa das mães que pedem ou pagam ajuda. Mas também acerta Anne-Marie ao ressaltar que o que precisa realmente mudar, é a cultura das empresas: a ideia de que presença e jornadas longas de trabalho, e não a eficiência, resultem automaticamente em competência no trabalho, o quê já está mais do que provado não é verdade.
Defendo as licenças em tempos iguais e sucessivos (6 meses para mãe e 6 meses para o pai por exemplo) justamente para equilibrar essa equação que já anda para lá de desajustada para todos os envolvidos (mães, pais, crianças e empregadores)
"Um mundo de fato igualitário seria aquele em que as mulheres comandassem metade dos países e das empresas e os homens dirigissem metade dos lares." (Sheryl Sandberg)