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Trabalhar com qualidade e transparência
Prós: Benefícios, um ambiente legal de trabalhar.trabalho em equipe a empresa oferecia treinamentos e cursos para os colaboradores se aperfeiçoar.reconhecia o profissional era empresa de família
Contras: Acho que pagar um salário alto para pessoas que não estavam se dedicando a empresa não vestia a camisa.e falará de comunicação entre gerente e subordinados.pessoas novas entravam como superior as outras
Conselhos para presidência: Ter mais fadback
Arquiteto de ObrasEx-funcionário, saiu em 2016
Prós: Excelente empresa para se trabalhar, ambiente familiar, investe no funcionário, busca qualidade nos seus empreendimentos, os funcionários tem liberdade para trabalhar.
Contras: Precisa de um sistema de plano de carreira por competências, alguns departamentos funcionam isolados e não se comunicam, muitos cargos de chefia, inclusive diretores.
Conselhos para presidência: Integração dos departamentos e plano de carreira.
Empresa muito boa e com grandes oportunidade, aos dispostos a desafios.
Prós: Empresa com muitas oportunidades, com reconhecimento no realizado. E grande programa de incentivo. Além de bem receptiva e com quadro de funcionário acolhedor.
Contras: Não possui prévia de cargos e funções, sendo necessário aprendizado na prática sem instrução prévia. Dificultando a adaptação.
Ótima empresa para se desenvolver.
Assistente de Engenharia CivilEx-funcionário, saiu em 2013
Prós: Empresa na qual aprendi muito, engenheiros e todo corpo técnico disposto a nos ensinar. Cursos de aperfeiçoamento periódicos.
Contras: Devido a faculdade o horário acabava ficando puxado, mas valeu a pena.
Prós: Conhecimento, oportunidades e etc.
Contras: Não há pontos negativos nesta empresa.
Eu sou + rossi
Prós: Ótima oportunidade de aplicação e crescimento profissional, bom salário e ótimos beneficios + participação de lucros.
Contras: É preciso monitorar e controlar a qualidade de execução da obra e o produto final, de maneira a evitar retrabalhos e desgaste com o consumidor final.
Prós: Liberdade de opinião, confiança, respeito
Contras: Falta de políticas de equiparação de cargos e salários
Conselhos para presidência: E necessário uma visita dos diretores em todos os setores para avaliação das práticas organizacionais e conhecimento das equipes. A comunicação é necessária para diminuir a distância de cargos