Nos planos de remuneração da companhia, não existe cláusula que permita confiscar salários e bônus em caso de má administração ou contabilidade fraudulenta (clawbacks). Contudo, a Light possui regras e mecanismos voltados à conduta ética, que se aplicam não somente à sua força de trabalho, mas também aos conselheiros e executivos.
O plano de previdência complementar oferecido aos executivos e empregados da Light é o Braslight. Os conselheiros não possuem direito a ele, com exceção daqueles que forem empregados ou ex-empregados da companhia. A cobertura das obrigações previstas no plano de previdência está detalhada em www.braslight.com.br. [GRI 201-3]
As opiniões dos stakeholders não são consideradas de forma específica na definição da remuneração, embora a Companhia tenha a satisfação do cliente como um indicador para mensuração dos resultados da remuneração variável. [GRI 102-37]
Os membros do Conselho de Administração fazem jus apenas a uma remuneração fixa que representa o honorário pago mensalmente, tendo como objetivo reconhecer o valor do tempo e dedicação do conselheiro, baseado e na contribuição para o desempenho e o crescimento do negócio da companhia.
Há recolhimento de encargos sociais e reembolso para despesas com transporte e estadias, necessárias ao desempenho da função.
Os membros da Diretoria Estatutária possuem remuneração fixa e variável, além de benefícios. A remuneração fixa representa o honorário pago, mensalmente, pela posição que ocupam.
A remuneração variável é composta por um bônus de curto prazo, de acordo com a complexidade da posição, atrelado à performance de metas e indicadores de desempenho, o que permite compartilhar os riscos e os resultados, alinhando os interesses da estratégia da companhia aos executivos.
Em 04 de julho de 2019, foi realizada assembleia geral extraordinária para deliberar sobre a aprovação de Plano de Outorga de Opção de Compra de Ações, cujos participantes são os diretores estatutários e executivos da companhia e de suas controladas.
Em 2020, para o bônus de curto prazo, estão sendo considerados indicadores financeiros – EBITDA e Lucro Líquido – e de qualidade dos serviços prestados – DEC/FEC, Pesquisa de Satisfação dos Clientes, Perdas, Taxa de Arrecadação, dentre outros.
Os benefícios são os praticados pelo mercado, sendo composto por assistência médica, odontológica, previdência privada e seguro de vida.