James C. Hunter sem dúvida dedicou muito de si para um trabalho ambicioso: mudar a mente das pessoas, tirá-las da zona de conforto e pô-las em movimento, se quiserem.
Diferente da obra O Monge e o Executivo, Como se Tornar um Líder Servidor vem com a missão de ser um guia para aplicação dos conceitos aprendidos e uma justificativa a proposta do primeiro livro.
Muitos insights fazem desse livro, diferente, de uma leitura agradável e altamente reflexiva. A cada duas páginas é impossível não pensar em algo ou avaliar a si mesmo como um mergulo no mar do autoconhecimento.
A obra não é nem de longe acadêmica, não tem dados estatísticos que corroborem seus argumentos e o autor apega-se, lógico, a exemplos bíblicos ou frases de teor moral para embasar sua teoria. Segundo o próprio a base para certos argumentos está na filosofia e em outros autores como Jim Collin e Stephen Covey. Líderes religiosos também são mencionados. Fica evidente o apelo espiritualista da teoria da liderança servidora.
Sugiro essa leitura precedida de O Monge e o Executivo, pois se complementam é claro, mas diferente do primeiro aqui o autor fala com o leitor de forma clara, assertiva e agradável. Em vários momentos é possível sentir que estamos de fato conversando com James C. Hunter.
Leia o livro e tire suas próprias conclusões, mas se você for profissional e busca técnicas de gestão esqueça. Como se Tornar um Líder Servidor é um livro focado no caráter e no seu desenvolvimento mesmo não aprofundando o assunto.
O livro traz na prática como aplicar os princípios de liderança de O Monge e o Executivo, com uma visão da personalidade e do carater do indivíduo como ser humano e líder de uma equipe. Pode ser aplicado em diversos segmentos do cotidiano como na família, escola e obviamente no trabalho.
Por isso, precisamos, cada um na sua concepção, nos desprender principalmente de nosso ego, do nosso eu, esse eu egoísta, e abrir frente ao nosso semelhante, pois não somos seres desencadeados e destinados a vivermos isoladamente, e por isso precisamos nos relacionar com pessoas, diferentes em ações, idéias, mas não de nossa raça. O ser humano.
Façamos das nossas ações, resultados positivos para todos que nos rodeiam, e assim, sejamos transparentes na vida, isso nos mostrara o curso necessário para fazermos o bem, e dele, termos a certeza de que contribuímos para um mundo mais justo e igualitário.
Eu diria que este livro contém princípios de vida. Logo, tais princípios, muito importantes porém ignorados, podem se aplicar na vida profissional também.
O autor chega a ser romântico ao dizer que é o amor que dever ser a base principal dentro de uma organização. Muitos podem achar isso um exagero, mas o que se deve captar é que com a vida pessoal bem arrumada, com sentimentos e emoções alinhadas, poderemos sim, sermos bons líderes. Um líder que se importa com pessoas e não somente com a organização em si. Um líder que preza pela honestidade, integridade e (como é enfatizado no livro) pelo caráter.
Todos podemos ser líderes, em todas as áreas que seja necessário nossa liderança. Mas a escolha de o fazermos da melhor forma possível é nossa.
Uma continuação do livro "O monge e o executivo" que aborda as características do líder servidor, sempre focando na mudança como sendo uma oportunidade de crescimento profissional e pessoal. Nesse gerenciamento da mudança são retratados vários fatores relacionados ao caráter do indivíduo, percorrendo características que podem ser desenvolvidas, visando alcançar uma maturidade que possa tornar a pessoa que está seguindo essa visão de liderança e não de gerenciamento, um líder servidor.
Muito interessante pode parecer uma mudança de comportamento e ou adapatação a um novo estilo de vida, ainda estamos longe de alcaçar tal façanha como esta história, mas não podemos deixaar de levar em conta que podemos sim tentar. Acredite, podemos tentar.
Gostei muito deste segundo livro de Hunter. A abordagem feita por ele do significado da palavra liderança contou com fatos pertinentes e rotineiros da vida profissional de cada um.
Não ocupo cargo de liderança, mas creio que, todos, independente da posição que ocupam em seu trabalho, têm o dever de se interessar sobre o assunto. Afinal, a convivência humana nas relações de trabalho é algo primordial e necessário, que não é de exclusividade apenas dos gestores, mas sim de todos, saber tratar bem seus colegas de trabalho, pessoas das quais convivemos durante tanto tempo, uns, oito horas diárias cinco vezes por semana, outros mais que isto, e, justamente por conviver tanto com indivíduos que não conhecíamos que não faziam parte de nossas vidas, é que temos que tornar o nosso dia a dia mais prazeroso.
No livro, ele discorre a respeito da teoria da pirâmide das necessidades de Maslow e a teoria de Herzberg, de motivação de comportamento do trabalho, que é uma lição e tanto para todos nós. “Motivar é influenciar e inspirar à ação.” Por isso, repito, o livro é para todos, pois não são apenas os líderes que nos inspiram muitas pessoas, em diversas posições na hierarquia da organização, pode sim, ter muita influência sobre nós em nosso trabalho, e, até mesmo em nossas vidas.
Outro destaque para o livro também, é a mudança de paradigma, como, por exemplo, os velhos padrões, a começar pela família: o pai no topo, a mãe no meio e as crianças na base (que hoje, nas famílias já não é sempre assim que todos se dispõem). Na igreja: o Papa abre a hierarquia, seguido pelos cardeais, bispos e padres e, por último os fiéis (a mudança de perfil da igreja católica, nos últimos tempos foi por causa dos fiéis, estes em último na base da hierarquia). Nas empresas: o presidente está no topo, diretores, supervisores, e gerentes vêm na sequencia e, finalmente, na base da pirâmide, os colaboradores. Quantas empresas hoje escutam seus colaboradores?
Um líder servidor é muito mais que um líder inspirador, motivador e que sabe ouvir, é aquele que sabe exatamente a diferenças entre poder e autoridade – poder é a capacidade de obrigar, por causa de sua posição já a autoridade é a habilidade de levar outros a fazerem – de bom grado – sua vontade.
Depois de mais de cinco anos desde a leitura de "O Monge e o Executivo", agora finalmente encontrei tempo para a leitura desse livro, que funciona como um guia prático para os ensinamentos do primeiro, que na verdade era um romance. Esperei tanto porque sabia que esse livro traria ótimas mensagens, que precisariam de tempo e concentração para serem absorvidas.
Não estava errado. Todos os ensinamentos de "O Monge e o Executivo" voltam nesse livro, mas dessa vez não na forma de uma história, e sim de um livro de negócios, ou auto-ajuda. Gostei bastante de todo o livro, dos assuntos conforme eles são divididos por capítulos e da forma como o autor desenvolve e escreve sobre o tema. Gostei das diversas citações de outros autores interessantes e tudo mais.
Enfim, é um livro para se ler, e não para se falar sobre antes de Lê-lo. É um livro para ser lido devagar (apesar de ter 135 páginas), porque são muitas as mensagens passadas. É um livro para se ler mais de uma vez na vida, voltando, quem sabe, todos os anos. E acima de tudo, é um livro para se colocar em prática, e não esquecer as lições depois da leitura, porque tornará o tempo investido inútil. Como o próprio autor diz, de nada adiantará ler esse livro se você não se esforçar para mudar depois dele.
Todo atleta necessita de uma primeira atividade física para se apaixonar, e assim, praticá-la, fortalecendo seus músculos para fortalecer a sua atividade cada vez mas, atingindo seus limites.
A mente não é diferente. Para ser um atleta deste mundo, precisa de algo para se apaixonar e depois, assim, fortalecer.
Cito este livro como a verdadeira ponte para o espetacular mundo literário. Nada mais de estilos difíceis como Dom Casmurro ou A moreninha, livros que os professores forçam os alunos a ler, germinando assim em cada aprendiz, uma barreira para com a leitura.
Não digo que estas obras são ruins, mas, não são bem um chamativo litérário para os jovens de hoje em dia - fato que a série crepúsculo prova com muita facilidade.
Este livro abrange tópicos desde relacionamentos que falharam até dicas para ter uma carreira de sucesso. Texto não cansativo ou difícil.
O livro apresenta várias situações que nos mostram a eficácia dessa liderança servidora. Porém, exige que os líder mude sua conduta, que se torne uma pessoa disposta a servir. Este servir diz respeito a confiança, objetivos, parceria, humildade, aceitar sugestões, pedir desculpas, discutir pontos de vistas, mas sempre respeitando um ao outro. Nos mostra também que os conflitos são necessários, principalmente para o crescimento e deixa claro que quando isso ocorre, há o respeito. As pessoas precisam saber ouvir e contestar na hora certa. As demissões são feita do chefe e não da empresa.
As pessoas precisam ter uma identidade, não é só o dinheiro, precisam saber porque estão trabalhando nesta ou naquela empresa, porque razão, o objetivo.
O livro como se tornar um lider Servidor, ao meu entender, o autor James quis passar a mensagem que para se tornar um lider, temos que ser capazes de amar ao próximo, ter espirito de equipe, acreditar e mostrar que seus colaboradores são capazes de desempenhar muito bem o que fazem.
Também nos mostra que com vontade, paciência, um lider pode sim, ser uma boa pessoa e conquistar o respeito de todos!!!

Construção sólida em aço, proteção ideal contra roubo. Trava unidirecional (?20mm). Utilize os furos de fixação da parte de baixo e traseira da caixa-forte para instalá-la em paredes ou em pisos, com os parafusos para montar incluídos. Excelente acab ...
Utilize os furos de fixação da parte de baixo e traseira da caixa-forte para instalá-la em paredes ou em pisos, com os parafusos para montar incluídos.