Empresa de call center em Uberlândia anuncia 1,6 mil vagas de trabalho – Notas e Prosas
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Empresa de call center em Uberlândia anuncia 1,6 mil vagas de trabalho
Margareth Castro 18 de abril de 2020
A Calllink está com 1.600 novas vagas abertas para atendimento em call center, para trabalhar nas operações de quatro novos clientes. Acompanhando o momento de pandemia da Covid-19, a empresa destaca que estas vagas oferecem a oportunidade de atuação na modalidade home office, como já ocorre com outros colaboradores da empresa, e também no formato presencial, totalmente adaptada às recomendações de prevenção vigentes.
O processo de seleção para estas oportunidades já está aberto, sendo que não será exigida experiência anterior, e os contratados começarão a trabalhar ainda em abril e maio. Todo o processo de entrevistas será on-line.
Para participar da seleção os candidatos podem se cadastrar no site callink.com.br/oportunidades onde também é possível acessar o canal do chat para agendamentos do processo seletivo. Além disso, é possível fazer a inscrição por meio dos aplicativos WhatsApp e Telegram, no número (34) 98415-2771, no horário comercial.
Entre os benefícios oferecidos para os colaboradores estão o vale refeição, convênio médico e odontológico, auxílio creche, além de todas as garantias legais da CLT. Através do programa Clube de Desconto a Callink possui mais de 100 parcerias em segmentos de alimentação, instituições de ensino, lazer e entretenimento, exclusivamente para os colaboradores.
O diretor da Callink, Luciano Silva destaca que trata-se de novos clientes que já estavam em negociação há algum tempo, e em virtude da flexibilidade e facilidade da empresa em adequar suas operações para o formato home office, considerando o momento atual, optaram pela Callink.
Programas de reconhecimento e incentivo a carreira
Com o objetivo de fomentar o desenvolvimento dos colaboradores com conhecimento e oportunidades, a Callink desenvolve diversos programas internos. Entre os destaques está o programa Callíder, que é voltado para a formação de líderes desenvolvidos internamente por meio de capacitação de colaboradores com potencial para exercer atividades de liderança.
Além disso, a empresa também possui programas como o Elo Plus e o Clube do Tempo, que são desenvolvidos como forma de reconhecer o desempenho e o tempo de casa com premiações especiais. Os colaboradores também podem participar de processos seletivos que são realizados constantemente visando oferecer oportunidades de ascensão profissional e atuação nas diversas áreas da empresa.