Durante os últimos meses, a consultora de employer branding Universum inquiriu mais de um 1,3 milhões de estudantes em todo o mundo para alcançar o ranking dos empregadores que mais atraem os jovens, no momento de pensar uma carreira. Em Portugal, 8.436 universitários, de 26 instituições de ensino, aceitaram o desafio de pensar o futuro. Fatores como a segurança laboral ou a possibilidade de iniciar uma carreira numa marca organizacional suficientemente sólida para abrir portas no futuro, são mais relevantes para os jovens portugueses do que para os estudantes de outros países. Para João Araújo, country manager (diretor-geral) da Universum Portugal, autora do estudo “The World’s Most Attractive Employers 2016”, estas prioridades espelham uma geração ainda muito marcada pelos efeitos da crise e das dificuldades de contratação. Um cenário que está a mudar, tanto mais que muitas das organizações listadas no ranking tem objetivos claros de contratação em Portugal.
“Empresas que possam constituir boas referências para a carreira futura, que promovam a progressão, o desenvolvimento profissional e a oportunidade de liderança e que valorizem e potenciem um maior equilíbrio entre a vida familiar e profissional, assim são mais atrativas para a nova geração de profissionais que está a chegar ao mercado de trabalho”, explica João Araújo. Talvez por isso, nas 50 primeiras posições desta tabela (ver ranking) encontremos várias multinacionais tecnológicas, com culturas organizacionais conhecidas por serem mais flexíveis e amigas da gestão pessoal do tempo, do bem-estar dos seus profissionais e conciliação carreira-família.?Para o country manager da Universum, o ranking dos empregadores mais atrativos de 2016 traz algumas novidades.
A primeira é desde logo a entrada direta da Apple e da Emirates para a segunda e sexta posições da lista, respetivamente. Posições que para João Araújo são um resultado direto da aposta de ambas as empresas na aproximação aos estudantes portugueses, nomeadamente, através da presença em feiras de emprego realizadas nas várias universidades nacionais . O responsável relembra que “as questões relacionadas com a empregabilidade preocupam muito os jovens portugueses”. Por essa razão, as novas gerações de profissionais tendem a aproximar-se de organizações que são reconhecidas por terem, desde o momento em que o candidato chega à empresa, planos de integração e formação muito orientados para a progressão profissional dentro da empresa.
Empresas como a Delloite, a L’Oréal, a PwC, o grupo Jerónimo Martins, a EDP, a Sonae, a Galp Energia, a EY, a Vodafone, e várias outras listadas nas 50 primeiras posições da tabela, são disso o exemplo. O sucesso dos seus programas de trainees, com sólidas apostas formativas e muitos também com uma componente de internacionalização da carreira, têm funcionado como pilares na construção de uma reputação de “empregadores de excelência” junto dos jovens estudantes. A Sonae e a EDP são disso exemplos. Uma e outra destacam-se ora pela aposta na formação dos seus quadros, ora pela mobilidade geográfica que potenciam. Ambas são vistas como empregadores de excelência.
A Sonae, por exemplo, tem estado a contratar desde o arranque de 2016. No primeiro trimestre do ano, a empresa reforçou em mais de 1800 o seu número de colaboradores, como resultado da rota de crescimento das suas diferentes áreas de negócio. Luís Filipe Reis, chief corporate center office, confirma que “os vários negócios da Sonae estão a investor no seu desenvolvimento, criando emprego e oportunidades para centenas de novos colaboradores integrarem diferentes equipas e marcar, beneficiando de formação e desenvolvimento professional”. No último ano, o grupo Sonae assegurou aos seus profissionais 1,3 milhões de horas de formação, sendo segundo o responsável, “uma reconhecida escola de líderes e uma das empresas mais atrativas para trabalhar”. Fatores que, confirma João Araújo, pesam na decisão dos jovens na altura de escolher o futuro.