Acordo assinado. PLR será paga em até 10 dias – Sindicato dos Bancários
Acordo assinado. PLR será paga em até 10 dias
Os sindicatos bancários, incluindo o nosso, e a Fenaban assinaram no último dia 19, o acordo coletivo da categoria 2009/10 e o acordo sobre a Participação nos Lucros e Resultados (PLR). O presidente do sindicato, Jeferson Boava, integrante do Comando Nacional dos Bancários, participou do ato de assinatura.
Conquistados na greve de 15 dias, os acordos garantem, entre outros pontos, reajuste de 6% (reposição da inflação mais 1,5% de aumento real), novo formato de PLR, licença-maternidade de 180 dias e isonomia de tratamento para casais homoafetivos. Os bancos se comprometeram em pagar a antecipação da PLR em até 10 dias. Veja a seguir como será a primeira parcela.
:.54% sobre o salário-base mais verbas fixas, reajustadas em setembro/2009, mais o valor de R$ 614, limitado a R$ 4.008 e ao teto de 13% do lucro líquido do banco apurado no 1º semestre de 2009, o que ocorrer primeiro.
:.No pagamento da antecipação da regra básica, o banco poderá compensar os valores já pagos ou que vierem a ser pagos, a esse título, referentes ao exercício de 2009, em razão de planos próprios.
:.divisão linear da importância de 2% do lucro líquido apurado no 1º semestre de 2009 pelo número total de empregados elegíveis de acordo com as regras da convenção, em partes iguais, até o limite individual de R$ 1.050.
:.O pagamento da antecipação da parcela adicional não será compensável com valores devidos em razão de planos próprios.
acordo estabelece que as diferenças de salário pela aplicação do reajuste de 6%, de tíquetes-refeição e de cesta-alimentação, relativas aos meses de setembro e outubro, deverão ser efetuadas até a folha de pagamento do mês de novembro. Veja na página 4 os principais pontos do acordo.
Antes da assinatura do acordo com Fenaban, Comando Nacional avalia a
campanha salarial na Caixa Federal, no último dia 19, em São Paulo
Principais pontos do acordo com Fenaban
2% do lucro liquido apurado no exercício de 2009, dividido pelo número total de empregados elegíveis de acordo com as regras da convenção, em partes iguais, até o limite individual de R$ 2.100,00. Valores individuais da parcela adicional não serão compensáveis com planos próprios.