Coaching Campinas e Nacional - Lew CompanyLew Company
Coaching Campinas e Nacional
Você se pergunta?
Por que estou sem parceiro ou parceira, se quero tanto ter um ou uma?
As pessoas até aparecerem, mas por que ainda estou sozinho?
Como eu faço para mudar essa situação?
Países como EUA e Europa, já conhecem e utilizam intensamente os recursos do Coaching Executivo para lapidar e fortalecer o desempenho de seus profissionais. Em uma pesquisa divulgada pela PUCCAMP: Dentre 10 executivos que passaram por processo de Coaching, todos (100%) aperfeiçoaram sua capacidade de ouvir, 80% deles melhorou a flexibilidade, 90% melhorou a produtividade, 80% se mostrou mais aberto as mudanças organizacionais e 70% deles conseguiu melhorar o ambiente e os relacionamentos no trabalho.
Estes resultados significativos vão ainda muito além, quando consideramos que o processo também instaura nos colaboradores o fortalecimento de suas crenças motivadoras, elimina as crenças limitantes, aumenta a autoestima, fortalece as relações e o respeito entre os liderados e seus superiores e os motiva a um estilo de trabalho mais produtivo, e que visa o equilíbrio entre o desenvolvimento das pessoas e os resultados almejados pela empresa.
Os objetivos do Coaching Executivo se estendem ainda ao desenvolvimento de lideranças, competências de gestão, melhora nas relações interpessoais, motivação, foco e desenvolvimento de equipes, preparação para promoção, além é claro, da aceleração dos resultados e do alinhamento sistêmico dos colaboradores à cultura organizacional.
O Coaching voltado ao desenvolvimento de executivos com habilidades diferenciadas e de Alta Performance têm sido cada vez mais contratado pelas empresas que precisam de profissionais de alto nível para alcançar Resultados Extraordinários. E o Coaching Executivo é o mais eficaz para isso!
Coaching para Advogados, Médicos, Dentistas...
A metodologia do Coaching pode e deve ser aplicada para todo e qualquer segmento profissional com o objetivo de ajudar os profissionais de diferentes seguimentos a se organizar, planejar e desenvolver dentro de sua área de atuação e estar sempre pronto e flexível para os inúmeros desafios do cotidiano profissional. O profissional que se conhece bem, torna-se consciente de seus pontos fortes e tem a possibilidade de fortalece-los ainda mais, e como isso tem tempo para construir as habilidades desejadas e ainda não dominadas, sem causar prejuízos ao seu desempenho de qualidade.
Com o Coaching de Liderança, os gestores adiquirem habilidade para assumir uma postura de facilitadores no processo de aprendizagem de seus liderados. Deixa de ditar regras e passa a desenvolver em seu colaborador a habilidade de tentar, estudar, aprender e descobrir como se faz.
Como forma estratégica, esse conceito de liderança é adotado por empresas que visam diferencial competitivo, destaque no mercado e equipe apta a enfrentar novos desafios. O líder orienta seu comandado a descobrir seus próprios mecanismos de aprendizagem e otimização, através de um constante e adequado processo de diálogo e feedback.
Exerce sua liderança baseando-se no compromisso de alinhar seus liderados para um objetivo comum. Inclui motivação, reconhecimento, questionamento através de técnicas e métodos comportamentais, a fim de atingir o desenvolvimento de competências, habilidades e capacidades importantes num grupo.