Feedback de processo seletivo - 4 | Blog VAGAS for business
Home Feedback de processo seletivo Página 4
Imagine a seguinte situação: um candidato se inscreve para uma vaga em uma multinacional. No processo, recebe um e-mail dizendo que está inscrito, outro comunicando que passou para a segunda fase, uma entrevista por telefone, e um terceiro indicando a entrevista pessoal. Uma semana após o bate-papo, nenhuma novidade. Duas e três semanas depois e nada de contato da multinacional.…
Empresas que não dão feedback ou retorno ao profissional que não passou pelo processo seletivo tendem a ser mal avaliadas como marca empregadora. Dar o devido feedback de entrevista mostra sensibilidade por parte da empresa e pode auxiliar o candidato na busca por novas colocações. Espera-se que o RH envie, ao menos, um e-mail educado agradecendo o interesse do profissional pela…
Estabelecer uma relação de confiança é o primeiro passo para que a organização seja lembrada como marca empregadora. E construir uma trilha de experiência do candidato baseada em retorno e feedback é fundamental para a criação de um recrutamento humanizado. É bom lembrar que em qualquer processo de R&S há sempre um ser humano sendo avaliado. Pense na situação de…