O designer sul-coreano Sejoon Kim concebeu um relógio onde os utilizadores têm que sentir um mostrador flexível para que o tempo seja revelado.
Baptizado de Vague Clock, de leitura analógica, a peça tem uma cobertura mole, que esconde o tempo, até que a pressão o revela.
“Demasiada informação pode colocar pressão sobre as pessoas", diz Sejoon Kim. “O Vague Clock esconde a leitura dos ponteiros das horas e dos minutos, para que se tenha a sensação de se estar à caça do tempo.”

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Tratamento de Acne {cidades}. Buscamos entender sempre a opinião de nossos pacientes, para poder assimilar o que cada um busca e necessita para que assim consigamos planejar um melhor tratamento.

O mecânico Gottlieb KERN fundou a sua firma em 1844, produzindo desde logo as balanças de maior precisão no seu tempo. A sua oficina no...

GENEBRA (Reuters) - As sanções dos Estados Unidos contra o Irã são um "vicio imprudente", disse o ministro das Relações Exteriores iraniano, Mohamed Javad Zarif, em um tuíte neste domingo.
"A abordagem norte-americana às sanções revela um vício imprudente e patológico --uma condição que não cria limites ao que os EUA podem ou não fazer", escreveu Zarif. "E esse comportamento vicioso afeta tanto amigos quanto inimigos, a não ser que seja impedido coletivamente."
As tensões entre Teerã e Washington aumentaram desde o ano passado, quando o presidente dos EUA, Donald Trump, retirou os Estados Unidos do acordo nuclear de 2015 com o Irã e outras seis nações e voltou a impor sanções ao país, afetando sua economia.

O Fórum Goiano de Economia Solidária também realizou seu debate estadual rumo à IV Plenária Nacional. O encontro foi em Goiânia, entre os dias 25 e 27/01 (sábado e domingo). Além dos debates sobre o FBES, sua estrutura e forma de funcionamento e a retirada das bandeiras prioritárias para cada eixo, os debates também inspiraram poetas presentes no encontro.

Se você gosta de "Ligeiramente Solteira" então você está procurando por filmes de cómico, sentimental e se sentir bem sobre baqueteamento, Triângulo amoroso, procurando por amor, estilo de vida, romance, casais e singeleza de gêneros Comédia e Romance gravados em / no / na EUA ou Canadá.
Sinopse: Dale Squire é uma mulher independente e solteira que vive em Los Angeles. Depois de muitas tentativas de relacionamentos, ela chega à conclusão de que é impossível encontrar um namorado lá. Mas talvez não seja tão impossível assim com o retorno de Zach, um roqueiro famoso e antigo amigo de Dale.
História: baqueteamento, Triângulo amoroso, procurando por amor, estilo de vida, romance, casais, singeleza, rivalidade, hollywood, solteiro, namoro, amor e romance, diretora feminina, Casamento, masturbação, ciúmes, Boate, se beijando, fetiche por pés, ligação feminina
A lista contém filmes ordenados pela similaridade. O sistema de recomendação escolheu filmes de cómico, semi serio, realista e se sentir bem com temas: amor e romance, romance, casais, procurando por amor, relações de casal, singeleza e estilo de vida principalmente, gêneros de Comédia, Romance e Drama. Alguns filmes parecidos com Ligeiramente Solteira: A Bride for Christmas (2012), Um Romance Cristão (2014), Um Encontro Para Jane (2003), As 7 Regras do Amor (2003), Carolina (2003). Atributos correspondentes são assinalados a negrito.
Sinopse: Sarah Nolan (Diane Lane) é uma professora que está em busca de um grande amor. Após inúmeras tentativas desastrosas, ela é apoiada por sua família a colocar um anúncio procurando um namorado. Mas há uma única condição ao pretendente: que ...
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Esse livro reúne poemas escritos entre os anos de 2010 a 2015, feito pela editora Imagem Pensamento, Rio de Janeiro, em 2015. (Desenho da capa da artista Loewe Moon). Tem lançamento previsto para 2016 particulamente em Natal-RN e no Rio de Janeiro-RJ e provavelmente em eventos que ocorram em outras cidades.

A preocupação dos gestores no momento de fornecer feedback aos colaboradores envolve principalmente como fazê-lo de forma adequada quando é negativo. Porém, também é preciso pensar em como dar feedback positivo de maneira assertiva e no momento certo.
Para saber mais sobre o feedback positivo, qual sua relevância para colaboradores e para a empresa, continue neste artigo.
Fornecer feedback positivo apropriado vai muito além de fazer um elogio. Quando bem feito, tem o potencial de gerar resultados extremamente valiosos para o colaborador – e isso, certamente, se reverterá nos resultados da empresa.
Separamos alguns dos principais benefícios que comprovam a importância do feedback positivo e seus possíveis desdobramentos.
Quando o colaborador sabe que está performando bem na empresa, é natural que ele se interesse mais pelo negócio e queira sempre contribuir para seu bom andamento.
Isso quer dizer que há mais chances de envolvimento genuíno com o desenvolvimento da empresa, de identificação com os valores e de trabalho cada vez mais focado para que os objetivos traçados sejam alcançados.
Ao saber que está executando bem determinada tarefa, é natural que o colaborador queira aprimorar seus conhecimentos técnicos, as chamadas hard skills, ainda mais para entregar resultados cada vez melhores.
O feedback positivo pode ser o empurrãozinho que faltava para a pessoa buscar cursos específicos da área de atuação e até mesmo para entender quais são os gaps que precisam de mais atenção.
Ao se aprimorar, todo o conhecimento adquirido volta para a organização, que pode contar com o know-how de experts.
Mais uma vez, nota-se que muito mais do que os produtos oferecidos, o que fará com que sua empresa se sobressaia no mercado é a experiência oferecida ao cliente – e tal experiência é provida, justamente, pelas pessoas que nela atuam.
É muito importante que o colaborador tenha ciência de seu papel na companhia para que possa agir visando atingir os fins esperados. Se o gestor o deixa trabalhando no escuro, as chances de as expectativas estarem alinhadas é baixa.
Com o feedback positivo, o funcionário saberá que está indo pelo caminho certo, em quais ações deve continuar colocando seus esforços e qual o melhor modo de executá-las.
Outra questão muito importante que surge com o desenvolvimento de uma cultura de feedback positivo é a redução do turnover.
Ao se sentir necessário na empresa, saber o que está fazendo de relevante e ter a consciência que pode continuar trilhando bons caminhos com perspectivas de crescimento, o trabalhador não sentirá a necessidade de procurar oportunidades em outras companhias.
A constância é uma das chaves para o desenvolvimento adequado de qualquer equipe. Uma das formas eficientes de atingi-la é pela entrega de feedbacks positivos e relevantes, afinal, o colaborador só poderá ser constante em seu bom trabalho se souber que está indo bem.
Percebeu como o feedback positivo é muito construtivo tanto para o colaborador quanto para a empresa? Agora, é preciso entender como fazê-lo da maneira correta.
O modo como o feedback positivo é feito é essencial para que o profissional possa usufruir dos levantamentos feitos e a empresa tenha retorno.
Há alguns pontos que precisam ser considerados no momento de elaborar o feedback. Preparamos uma lista para você saber como agir nesse contexto, que exige muita expertise e assertividade.
Para que o feedback positivo tenha consistência e não seja um simples elogio, é preciso dá-lo com profissionalismo.
Reserve uma sala adequada, contextualize o funcionário e abra os motivos pelos quais o retorno é importante para ele, para você e para a empresa.
Lembre-se sempre que a postura profissional dará o tom da conversa. É preciso que quem dá o feedback positivo o faça genuinamente e que invista seus esforços para que resultados surjam.
Assim como o feedback negativo, é preciso ir além de colocações generalistas no feedback positivo: os detalhes do que foi considerado ótimo no desenvolvimento do trabalho são primordiais.
Traga exemplos de iniciativas que chamaram a atenção e revele quais foram os efeitos positivos, assim como suas ações contribuíram com as frentes envolvidas.
Somente quando a pessoa entende o que está fazendo de correto, poderá continuar investindo em seus diferenciais e se aprimorar ainda mais.
É imprescindível que não se perca o timing do feedback. Quanto antes ele vier, melhor. Ou seja, assim que notar bons resultados de uma ação, dê o retorno para o colaborador.
Dessa forma, todos terão os acontecimentos muito frescos na cabeça: tanto o gestor conseguirá dizer mais detalhadamente quais foram as boas atitudes do colaborador quanto o colaborador conseguirá se lembrar de como teve determinada ideia ou qual a forma que ele lidou com alguma situação.
Além disso, esperar muito tempo para o feedback pode deixar o funcionário desmotivado por pensar que suas atitudes não são notadas ou não têm relevância.
Para distinguir o feedback positivo de um elogio corriqueiro, mostre ao colaborador como suas ações impactaram o negócio. Tornar esses resultados visíveis é de suma importância para que o profissional saiba o que seu trabalho pode gerar.
A partir de tal consciência, o colaborador poderá empregar de maneira ainda mais eficiente sua energia em entregas.
Depois de dar o feedback positivo, o gestor deve deixar claro ao colaborador que está à disposição para trocar ideias e ajudá-lo no que for preciso.
Saber que está no caminho certo não é sinônimo de perfeição ou de falta de questionamentos. Depois de saber que faz um bom trabalho, o colaborador pode ficar sem graça de pedir alguma ajuda, com receio que seu mérito seja diminuído.
Por isso é muito importante que você mantenha essa porta sempre aberta e de forma genuína. Afinal, uma empresa só funciona integralmente quando todos estão afins em seus objetivos: contribuir com o sucesso da companhia.
Mostramos para você todo o caminho que deve ser cuidadosamente trilhado para fornecer feedbacks positivos. Se, ainda assim, as situações parecem um pouco distantes, compilamos cenários possíveis.