Neste deve conter informações preciosas sobre seu salário, horas extras e jornada de trabalho, por exemplo. Portanto, é importante ter conhecimento das características básicas do mesmo.
Há algumas características que são obrigatórias e expressas no contrato de trabalho, ou seja, nenhum tipo de serviço, por mais que informal, esta fora do estabelecido nessas características. Alguma delas são:
Direito Privado: Os empregadores e trabalhadores são livres para acordarem o trabalho, porem, sempre deverão seguir o que foi estipulado pela CF e CLT.
Informal: o contrato de trabalho é informal, ele pode ser tácito (firmado verbalmente na confiança) ou verbal, contanto que haja provas em caso judicial.
Bilateral: ambas partes (empregador e trabalhador) tem direitos e deveres, sendo o direito do trabalhador receber seu salário.
Consensual: É necessário o consentimento de ambas partes para ser realizado, ou seja, é de livre vontade de ambos envolvidos.