Soluções Humanas e Empresarias – ViaHumana
Profissionalização e Sucessão em Empresas Familiares
Criação de Identidade: Missão, Visão e Valores Organizacionais, sendo de extrema importância para a existência e o perpetuar de uma empresa; neste contexto é imprescindível à sua criação, análise ou revisão para os anos futuros. Recurso estratégico na gestão empresarial e de suma importância para a construção da estrutura organizacional como um todo. Sendo um instrumento inicial na busca de resultados pretendidos e utilizado para a criação de toda a estratégia organizacional.
Análise, Mapeamento, Diagnóstico, Re-desenho, Implementação, Monitoramento, e Melhorias. Os processos ajudam a programar a estratégia e operações do negócio. A missão, visão e valores da empresa serão colocados em pratica através dos processos, estes que são o conjunto de Atividades e Procedimentos. São ativos de inestimável valor para as organizações. Refletem como uma organização funciona e são eles que produzem o produto ou serviço que será entregue ao cliente final. Os processos são responsáveis pela geração de valor sob a ótica do cliente, seja ele interno ou externo.
O propósito é atender as necessidades do mercado de trabalho através de serviços especializados em Recrutamento e Seleção de profissionais. A equipe de trabalho, formada por especialistas, foi motivada pelo conhecimento e experiência acumulada por meio de suas carreiras ao longo dos anos em empresas de segmentos diversos, para oferecer aos seus clientes toda a competência inerente a um trabalho de qualidade na busca de profissionais qualificados que atendam ao perfil de competências comportamentais e técnico estabelecido pelas empresas, sempre tendo em vista os desafios mais atuais do ambiente corporativo.
Diagnóstico, Desenvolvimento da área de T&D e Criação dos cursos necessários para o desenvolvimento dos colaboradores. Podemos agregar valor às organizações no desenvolvimento de diagnósticos por áreas específicas ou para a organização como um todo, através do levantamento de necessidade de treinamento ou pesquisa de satisfação interna.
Instrumento que pode ser utilizado de diversas formas para a gestão profissional; seu objetivo principal é avaliar as competências comportamentais e técnicas dos colaboradores, viabiliza uma maior eficiência e critério para o autoconhecimento e a gestão do conhecimento. Pode nortear a organização de equipes de resultados, através da identificação das características individuais dos profissionais e as necessidades específicas dos setores da empresa – cliente.
Desenvolvimento Profissional – Coaching e Mentoring
Este trabalho é focado no desenvolvimento do Papel Profissional para atingir determinados objetivos frente a situações cotidianas do mundo corporativo e pessoal no caminho do desenvolvimento profissional harmônico e com resultados. Utilizamos ferramentas com foco específico no papel profissional revendo padrões comportamentais e auxiliando o indivíduo ou grupos a alcançar e superar eventuais GAP' s na sua carreira. Trabalhamos para pessoas físicas e jurídicas. O processo pode ser um ponto de apoio para redução de turnover, custos de treinamento e ainda na redução dos custos de recrutamento e seleção pelos diversos motivos de inadequação profissional, e ainda pode ser utilizado para criação de estratégias corporativas.
Este trabalho visa o desenvolvimento de pessoas e grupos a fim de trabalhar equipes nas diversas situações do cotidiano e melhorar as relações interpessoais no âmbito: Escolar, Institucional e Empresarial, bem como nas demais situações sociais como: Perdas, Luto, Terceira Idade, Dependentes Químicos, entre outros.
Nosso foco é ampliar a visão sobre as possibilidades de atuação do futuro profissional: O Jovem em formação. Tem como objetivo ampliar a reflexão sobre "si mesmo", com a finalidade de obter com melhor precisão o reconhecimento de cursos e carreiras adequados para o início de sua trajetória profissional desmistificando a relação fantasiosa com o universo de profissões existentes em nosso contexto social.