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A moderna Gestão de Pessoas tem como característica relevante, a busca constante do desenvolvimento das organizações e das pessoas. Esta é única forma de manter as organizações voltadas para o futuro, torná-las eficazes e viáveis. Porém para capacitar e desenvolver pessoas há necessidade de envolver preparação de lideranças, coaching, educação corporativa, gestão da aprendizagem e gestão de talentos.
Em um mundo de constantes mudanças, torna-se necessário um modelo amplo de mudança e melhoria organizacional. O treinamento é um esforço para melhoria individual, indispensável, mas insuficiente para as necessidades organizacionais. Os novos tempos exigem novas organizações, ou melhor, desenvolvimento contínuo de pessoas e organizações.
O desenvolvimento visa o crescimento pessoal e profissional do funcionário, carreira futura na organização. Todas as pessoas podem e devem se desenvolver. As organizações de hoje estão exigindo novos comportamentos, habilidade e competências das pessoas.