Relatório Anual de Segurança da Cisco Destacando as ameaças e tendências globais de segurança - PDF
Relatório Anual de Segurança da Cisco Destacando as ameaças e tendências globais de segurança
Download "Relatório Anual de Segurança da Cisco 2011. Destacando as ameaças e tendências globais de segurança"
Vasco Graça Fartaria
1 Relatório Anual de Segurança da Cisco 2011 Destacando as ameaças e tendências globais de segurança
2 O Relatório Anual de Segurança da Cisco fornece uma visão geral da inteligência de segurança combinada da organização Cisco inteira. O relatório engloba as informações de ameaças e tendências coletadas entre janeiro e novembro de Ele também fornece um retrato do estado de segurança para esse período, com atenção especial às tendências de segurança importantes antecipadas para 2012.
3 PARTE 1 3 Bem-vindo ao Mundo Conectado 5 Seus futuros trabalhadores: carregados de dispositivos, e não muito preocupados com a segurança 8 Mídias sociais: agora, são ferramentas de produtividade 10 Acesso remoto e BYOD (traga seu próprio dispositivo): as empresas procuram encontrar um denominador comum com os colaboradores 16 A Influência dos dispositivos móveis, serviços em nuvem, e mídias sociais sobre a política de segurança na empresa PARTE 2 22 Perspectivas das ameaças para 2012: o fator hacktivismo 23 Tendências geopolíticas: as mídias sociais exercem o poder de organização 24 Anunciando os vencedores da Mostra de Cibercrime da Cisco A matriz de retorno do investimento em cibercrime (CROI) da Cisco 28 Análise de vulnerabilidade e ameaças Atualização sobre o spam global: declínio dramático no volume de spam 31 Índice global da corrida ARMS da Cisco 32 A Internet: uma necessidade humana fundamental? 35 Operações de inteligência de segurança da Cisco Relatório Anual de Segurança da Cisco
4 PARTE 1 2 Relatório Anual de Segurança da Cisco 2011
5 Bem-vindo ao Mundo Conectado Imagine o escritório dos anos 1960 da agência de publicidade fictícia retratada no seriado de televisão americano Mad Men : em termos de tecnologia, os trabalhadores tinham apenas de máquinas de escrever e telefones (ambos operados em grande parte pelas secretárias), que eram basicamente tudo o que tinham na forma de material para melhoria de produtividade. Os empregados participavam de talvez uma ou duas reuniões por dia; o trabalho começava quando as pessoas chegavam ao escritório, e parava quando iam para casa. Os trabalhadores de hoje fazem mais coisas no café da manhã ou durante o caminho para o trabalho do que os seus antecessores dos anos 1960 realizavam em um dia inteiro. Graças à série de inovações tecnológicas que inundam o local de trabalho desde tablets e redes sociais até sistemas de vídeo-conferência, como a telepresença os empregados podem trabalhar praticamente em qualquer lugar e a qualquer hora que precisarem, desde que a tecnologia certa esteja presente para apoiar a conectividade e, mais importante ainda, proporcionar segurança. Na verdade, o local de trabalho moderno pode diferir do seu homólogo da década de 1960 de forma mais dramática, devido à falta de pessoas reais: é cada vez menos necessário comparecer ao escritório. Junto com o ataque das inovações tecnológicas, também houve uma mudança de atitude. Os trabalhadores de hoje já se acostumaram tanto com os benefícios de produtividade e facilidade de uso de seus dispositivos, redes sociais e aplicações da web, que não vêem razão para não poderem usar todas essas ferramentas, tanto no trabalho como para diversão. As fronteiras entre trabalho e casa são quase inexistentes: esses trabalhadores conversam com seus supervisores pelo Facebook, checam de trabalho em ipads da Apple após assistir a um filme com as crianças, e transformam seus próprios smartphones em mini-estações de trabalho. Não é de surpreender que muitas empresas estão questionando o impacto da inovação tecnológica e hábitos de trabalho flexíveis sobre a segurança das informações corporativas e, por vezes, tomam a medida drástica de proibir dispositivos ou restringir o acesso a serviços da web que os trabalhadores dizem que precisam (e realmente precisam, na maioria das vezes). Mas as organizações que não permitem essa flexibilidade aos trabalhadores por exemplo, permitindo que usem apenas um determinado smartphone de propriedade da empresa vão logo descobrir que não conseguem atrair talentos ou manterse inovadoras. Uma pesquisa realizada para o estudo do relatório de tecnologia Connected World da Cisco (www.cisco.com/ en/us/netsol/ns1120/index.html) documenta a mudança de atitudes em relação ao trabalho, tecnologia e segurança entre os estudantes universitários e jovens profissionais em todo o mundo, que estão impulsionando as próximas ondas de mudanças na empresa. (Trabalhadores de todas as idades têm sido responsáveis pela crescente adoção de dispositivos de consumo no local de trabalho e acesso à informação a qualquer hora/em qualquer lugar, mas os trabalhadores mais jovens e recém-formados estão acelerando o ritmo da mudança drasticamente). A edição deste ano do Relatório Anual de Segurança da Cisco destaca muitas das principais conclusões da pesquisa, que explora o impacto sobre as empresas e sugere estratégias para permitir a inovação. Por exemplo, a maioria dos estudantes universitários (81 por cento) pesquisados globalmente acreditam que deveriam ser capazes de escolher os dispositivos que necessitam para fazer seu trabalho pagos pelos seus empregadores ou trazendo seus próprios dispositivos pessoais para o trabalho. Além disso, cerca de três quartos dos estudantes pesquisados acreditam que deveriam poder usar esses dispositivos, tanto para uso profissional como pessoal. Vários dispositivos estão se tornando comuns: 77 por cento dos funcionários pesquisados em todo o mundo têm vários dispositivos em uso, tais como um netbook e um smartphone ou diversos celulares e computadores. (Veja Seus futuros trabalhadores: carregados de dispositivos, e não muito preocupados com a segurança, na página 5). Uma abordagem equilibrada e flexível para a segurança Tendências como o influxo de dispositivos de consumo no local de trabalho exigirão soluções mais flexíveis e criativas da equipe de TI para manter a segurança enquanto se permite o acesso a tecnologias colaborativas. Considerando que os trabalhadores querem trazer os aparelhos que usam em casa para o local de trabalho, as empresas precisam adotar uma visão traga seu próprio dispositivo (BYOD), ou seja, proteger a rede e os dados, independentemente de como os trabalhadores acessam as informações. (Veja: Acesso remoto e BYOD (traga seu próprio dispositivo): as empresas procuram encontrar um denominador comum com os colaboradores, página 10). Relatório Anual de Segurança da Cisco
6 Hoje os departamentos de TI precisam permitir o caos causado por um ambiente BYOD, pondera Nasrin Rezai, diretor sênior de arquitetura de segurança da Cisco e diretor de segurança para o Grupo do Negócio de Colaboração. Isso não significa aceitar altos níveis de risco, mas estar disposto a administrar alguns riscos em troca de atrair talentos e oferecer inovações. Isso implica mudar para um mundo em que nem todos os ativos de tecnologia possam ser geridos pelo departamento de TI. A vontade de equilibrar os riscos e benefícios é determinante na nova postura de TI para a segurança. Em vez de proibir os dispositivos ou o acesso às mídias sociais, as empresas devem trocar a flexibilidade por controles que os trabalhadores aceitem. Por exemplo, a equipe de TI pode dizer: Você pode usar o seu smartphone pessoal para ler e responder aos s da empresa, mas precisamos gerenciar esse ativo. E se você perder o telefone, vamos precisar apagar os dados remotamente, incluindo os seus aplicativos pessoais e as fotos da sua família. Os trabalhadores devem fazer parte deste compromisso: eles precisam ver o valor de cooperar com TI para poderem utilizar as ferramentas nas quais eles passaram a confiar e ajudar a estabelecer as bases para um processo que permitirá uma adoção mais rápida das novas tecnologias no ambiente de trabalho à medida que vão surgindo. Outro ajuste fundamental por parte das empresas e suas equipes de segurança é a aceitação da natureza pública de fazer negócios. Segundo o estudo Connected World, jovens profissionais e estudantes vêem limites muito mais tênues entre a vida profissional e a vida pessoal: 33 por cento dos estudantes universitários dizem que não se importam em partilhar informações pessoais on line. A geração mais antiga assume que tudo é privado, exceto o que eles escolhem tornar público, explica David Evans, futurista-chefe da Cisco. Para a geração mais jovem, tudo é público, exceto o que eles escolhem tornar privado. Este pressuposto básico de que tudo é público vai de encontro à forma como as empresas trabalhavam no passado. Elas competiam e inovavam com base na proteção à exposição das suas informações. No entanto, elas precisam perceber que os benefícios que recebem com o compartilhamento de informações são maiores do que os riscos de manter as informações dentro de suas paredes. A boa notícia para TI é que o seu papel como facilitadores da colaboração e do compartilhamento deve levar a uma maior responsabilidade e, esperamos, maiores investimentos para o crescimento e o desenvolvimento da empresa. Sucesso é quando TI pode permitir estas mudanças dramáticas no ambiente de trabalho, e não inibí-los, afirma John N. Stewart, vice-presidente e diretor de segurança da Cisco. Nós não devemos nos concentrar em questões específicas, como permitir ou não que as pessoas usem seus ipads no trabalho, porque essa é uma conclusão ultrapassada. Em vez disso, devemos focar as soluções para o desafio maior do negócio: permitir a tecnologia para obter vantagem competitiva. 4 Relatório Anual de Segurança da Cisco 2011
7 Seus futuros trabalhadores: Carregados de dispositivos, e não muito preocupados com a segurança Relatório Anual de Segurança da Cisco
8 Dez anos atrás, laptops eram distribuídos aos funcionários e lhes era dito para não perdê-los. Eles recebiam logins para a rede da empresa, com ordens para não contar a ninguém a sua senha. Fim do treinamento em segurança. Hoje, os seus funcionários do milênio as pessoas que você deseja contratar, pelas ideias e energia que podem trazer para o seu negócio apresentam-se para o seu primeiro dia de trabalho portando seus próprios telefones, tablets e laptops, e esperam integrá-los à sua vida profissional. Eles também esperam que os outros, ou seja, a equipe de TI e os diretores de informática encontrem maneiras de como eles podem usar seus preciosos dispositivos, em qualquer lugar e a qualquer hora que desejarem, sem colocar a empresa em risco. Segurança, eles acreditam, não é realmente a sua responsabilidade: eles querem trabalhar duro, de casa ou do escritório, usando redes sociais e aplicativos em nuvem para fazer o trabalho, enquanto os outros agregam uma segurança perfeita às suas interações. Uma pesquisa do estudo Connected World oferece um retrato de como os trabalhadores mais jovens e estudantes universitários, prestes a ingressar na força de trabalho, vêem a segurança, o acesso às informações, e os dispositivos móveis. Aqui está um resumo de quem você estará contratando, com base nas conclusões do estudo: Prefere um horário de trabalho não convencional, trabalhando em qualquer momento e qualquer lugar. Acredita que deveria ter acesso às mídias sociais e sites pessoais através dos dispositivos fornecidos pela empresa. O JOVEM QUE TRABALHA EM QUALQUER MOMENTO, DE QUALQUER LUGAR Acredita que o departamento de TI é o maior responsável pela segurança, e não ele mesmo. Possui diversos dispositivos, como laptops, tablets e telefones móveis (muitas vezes mais de um). Confere a página do Facebook pelo menos uma vez por dia. Não acredita que precise estar no escritório regularmente. Violaria as políticas de TI se fosse necessário para completar o trabalho. 6 Relatório Anual de Segurança da Cisco 2011
9 Hesitaria em trabalhar em uma empresa que não permitisse o acesso às mídias sociais. Deseja escolher dispositivos para trazer para o trabalho até mesmo seu laptop pessoal e gadgets. O ESTUDANTE UNIVERSITÁRIO CONECTADO Se forçado a escolher, preferiria o acesso à internet em vez de ter um carro. Não se preocupa muito com proteger as senhas. Não deseja trabalhar em um escritório o tempo todo acredita que é mais produtivo quando pode trabalhar a partir de qualquer lugar e a qualquer momento. DOS ACREDITAM UNIVERSITÁRIOS Fonte: relatório de tecnologia Connected World da Cisco QUE DEVERIAM PODER E S C O L H E R OS DISPOSITIVos QUE NECESSITAM PARA FAZER SEU TRABALHO Confere a página do Facebook pelo menos uma vez por dia. Permite que outras pessoas mesmo estranhos usem seus computadores e dispositivos. Relatório Anual de Segurança da Cisco
10 Mídias sociais: Agora, são ferramentas de produtividade O Facebook e o Twitter há muito tempo transformaramse de sites de mera novidade para adolescentes e geeks e tornaram-se canais vitais de comunicação com grupos e de promoção de marcas. Os jovens profissionais e estudantes universitários sabem disso, e utilizam as mídias sociais em todos os aspectos de suas vidas. (E enquanto o Facebook e o Twitter são os players dominantes em grande parte do mundo, muitas outras redes sociais regionais estão também se tornando essenciais para a interação on-line, como por exemplo, Qzone, na China, VKontakte na Rússia e países do antigo bloco soviético, Orkut no Brasil e Mixi no Japão). No entanto, as empresas podem não compreender até onde as mídias sociais têm feito incursões na vida pública e privada de seus empregados, especialmente os mais jovens e, portanto, não sentem a necessidade de ceder à crescente demanda em sua força de trabalho pelo acesso irrestrito às redes sociais como o Facebook, ou sites de compartilhamento de conteúdo como o YouTube. Infelizmente, essa inércia pode custarlhes o talento que eles precisam para crescer e ter sucesso. Se o acesso às redes sociais não for concedido, jovens profissionais que esperam tê-lo tenderão a procurar trabalho em empresas que o fazem. Essas atitudes são ainda mais dominantes entre os estudantes universitários, que têm utilizado as mídias sociais desde muito jovens. Dado o seu nível de atividade no Facebook e a falta de distinção entre o uso pessoal e profissional do site de mídia social local, é lógico que os jovens trabalhadores querem levar o seu uso do Facebook para o escritório. Entre os estudantes universitários pesquisados, quase metade (47 por cento) disse acreditar que as empresas devem manter políticas flexíveis de mídia social, presumivelmente para lhes permitirem ficar conectados em suas vidas profissionais e pessoais a qualquer momento. Se os estudantes encontram um local de trabalho que desencoraja o uso de mídia social, eles podem evitar completamente essas empresas, ou se eles são obrigados a trabalhar nesses ambientes, eles podem tentar subverter as regras que bloqueiam o acesso aos seus sites favoritos. Mais da metade dos estudantes universitários pesquisados globalmente (56 por cento) disse que se encontrasse uma empresa que proibisse o acesso às mídias sociais, eles não aceitariam um emprego lá, ou então entrariam e depois encontrariam uma maneira de acessar as mídias sociais, apesar das políticas corporativas. Dois em cada três estudantes universitários (64 por cento) disseram que pretendem perguntar sobre políticas de uso das mídias sociais durante as entrevistas de emprego, e um em cada quatro (24 por cento) disse que tais políticas seriam um fator fundamental na sua decisão de aceitar um cargo. precisam para ser mais produtivos, inovadores e competitivos. Por exemplo, os gerentes de contratação podem usar as redes sociais para recrutar novos talentos. Equipes de marketing podem monitorar os canais de mídia social para acompanhar o sucesso de campanhas publicitárias ou o sentimento do consumidor em relação às marcas. E as equipes de atendimento ao cliente podem responder a consumidores que utilizam as mídias sociais para fazer perguntas e dar feedback às empresas. Receios em torno da segurança e perda de dados são uma razão principal por que muitas empresas não abraçam as mídias sociais, mas essas preocupações são provavelmente desproporcionais ao verdadeiro nível de risco (veja Mito vs. realidade: as mídias sociais são perigosas para a empresa, acima); em todo caso, os riscos podem ser minimizados através da aplicação da tecnologia e controles de usuários. Por exemplo, controles de tráfego da web podem impedir a entrada de malware, como o Koobface 1, que acaba penetrando através do Facebook e Twitter. Esses controles não inibem os trabalhadores de navegar na mídia social Segundo a pesquisa para o estudo Connected World, estudantes universitários e jovens trabalhadores concentram as suas interações sociais e de negócios em torno do Facebook. Oitenta e nove por cento dos estudantes universitários pesquisados conferem a sua página do Facebook pelo menos uma vez por dia; setenta e três por cento dos jovens profissionais também o fazem. Para os trabalhadores jovens, as suas conexões de mídias sociais muitas vezes se estendem até o local de trabalho: sete entre 10 funcionários disseram que adicionaram gerentes ou colegas de trabalho como amigos no site de mídia social. O lado positivo do acesso às mídias sociais Como as mídias sociais já estão tão arraigadas no cotidiano dos jovens profissionais e futuros trabalhadores, as empresas já não podem vê-las como um incômodo passageiro ou uma força negativa ou perturbadora. Na verdade, as empresas que bloqueiam ou restringem o acesso às mídias sociais provavelmente vão acabar em desvantagem competitiva. Quando as empresas aceitam o uso das mídias sociais por parte dos trabalhadores, elas estão dando aos seus funcionários as ferramentas e a cultura de que 1 A evolução do Koobface: adaptando-se ao cenário de segurança em constante mudança, Relatório Anual de Segurança da Cisco 2010, 8 Relatório Anual de Segurança da Cisco 2011
11 e usá-la para se conectar com colegas, clientes e parceiros de negócios. Eles estão impedidos de fazer atividades de mídia social apenas quando estão em perigo de baixar um arquivo infectado ou clicar em um link suspeito. A proteção é invisível para os usuários, sendo integrada à rede e não aos computadores ou dispositivos. Os trabalhadores têm o acesso às mídias sociais que demandam e as empresas obtêm a segurança das informações de que precisam. (Veja mais sobre as proteções de mídia social em O futuro das políticas de uso aceitável, na página 19). Os próprios sites de mídia social responderam às solicitações para oferecer maiores níveis de controle sobre o que os usuários podem ver dentro de uma rede. Por exemplo, uma empresa pode permitir que os empregados acessem o YouTube para ver vídeos relacionados com a sua indústria ou produto, mas bloquear o acesso a conteúdo adulto ou sites de apostas. E soluções de tecnologia podem filtrar o tráfego de mídia social quanto a entrada de malware ou saída de dados (por exemplo, arquivos da empresa que não devam ser enviados por através da mídia social ou outros serviços baseados na web). Para proteger os usuários de uma empresa contra o acesso não autorizado às suas contas, o Facebook tem introduzido recursos de privacidade. Ainda que estes sejam controles individuais de usuário em contraste aos controles de rede, as empresas podem se envolver em discussões com os empregados e oferecer treinamento sobre os recursos de privacidade mais úteis para manter a segurança de informações. Antes de limitar o acesso, as empresas deveriam considerar o valor das mídias sociais para o seu negócio em relação ao risco de permiti-las. Considerando as conclusões do estudo Connected World e o apego que os jovens trabalhadores têm pelas mídias sociais e seus poderes de colaboração, as empresas tendem a descobrir que os benefícios superam os riscos, desde que se encontre o equilíbrio certo entre a aceitação e a segurança. Mito vs. realidade: As mídias sociais são perigosas para a empresa. Mito: Permitir que os funcionários usem mídias sociais abre as portas para softwares maliciosos ( malware ) na rede da empresa e faz com que a produtividade despenque. Além disso, os empregados divulgarão segredos da empresa e fofocas internas no Facebook e no Twitter, prejudicando a posição competitiva da empresa. Realidade: Não há dúvida que os criminosos têm utilizado as redes sociais para atrair e fazer com que as vítimas baixem softwares maliciosos e entreguem senhas para fazer login. Mas o medo de que as ameaças penetrem por meio das mídias sociais pode ser exagerado. As mensagens de correio eletrônico continuam sendo a forma mais popular de penetração de softwares maliciosos nas redes. Certamente as empresas precisam se preocupar com a perda de propriedade intelectual, mas as mídias sociais não merecem toda a culpa por isso. Os funcionários que não tiverem sido treinados para proteger as informações do seu empregador podem revelar segredos por meio de conversas indiscretas em locais públicos ou por , tão rapidamente como podem tweetar. Podem ainda baixar documentos da empresa em pen drives tão facilmente como trocar informações por do Facebook. A resposta ao vazamento por IP não é uma proibição total das mídias sociais. É depositar confiança na força de trabalho para que os funcionários não se sintam tentados a divulgar informações confidenciais. A perda de produtividade devido às redes sociais tem sido tema de muitas histórias assustadoras de mídia, lembra Jeff Shipley, gerente de Pesquisas e Operações de Segurança da Cisco. No entanto, a verdade é que os funcionários podem trabalhar mais, melhor e mais rápido, quando usam ferramentas que lhes permitam colaborar rapidamente em projetos e conversar com os clientes. Hoje, as redes sociais são essas ferramentas. Os ganhos de produtividade compensam o ocasional tempo de inatividade inerente às redes sociais. A verdade é que os funcionários podem trabalhar melhor e mais rápido, quando usam ferramentas que lhes permitam colaborar rapidamente em projetos e conversar com os clientes. Jeff Shipley, gerente de Pesquisas e Operações de Segurança da Cisco Relatório Anual de Segurança da Cisco
12 Acesso remoto e BYOD (traga seu próprio dispositivo): As empresas procuram encontrar um denominador comum com os colaboradores Enquanto a questão de permitir ou não que os funcionários acessem as mídias sociais durante o horário de trabalho e usando os ativos da empresa está no topo das preocupações de muitas organizações, uma das principais preocupações é encontrar o equilíbrio certo entre permitir que os funcionários tenham acesso às ferramentas e informações necessárias para fazer bem o seu trabalho a qualquer hora, em qualquer lugar e ao mesmo tempo manter em segurança os dados corporativos delicados, como propriedade intelectual e informações pessoais dos funcionários. Empresas de todos os setores estão começando a entender que devem se adaptar em breve à consumerização de TI (introdução e adoção de dispositivos de consumo dos funcionários na empresa) e as tendências de trabalho remoto já em curso em suas organizações. Está ficando cada vez mais claro que, se elas não mudarem, não poderão manter-se competitivas, inovar, manter uma força de trabalho produtiva, e atrair e manter os melhores talentos. Ao mesmo tempo, elas estão percebendo que a manutenção de fronteiras de segurança previamente definidas não é mais possível. As organizações de TI, particularmente as de grandes empresas, não têm sido capazes de acompanhar o ritmo do crescimento, na velocidade da Internet, dos novos dispositivos e a adoção imediata desses dispositivos pelos funcionários, especialmente os mais jovens, pondera Gavin Reid, gerente da Equipe de Resposta a Incidentes de Segurança Computacional (CSIRT) da Cisco. Há claramente uma expectativa entre os jovens profissionais de amanhã, bem como muitos dos de hoje, de que serão capazes de acessar o que precisarem e de onde estiverem, a fim de fazer o seu trabalho. E se eles não tiverem esse acesso, as consequências para a empresa serão potencialmente significativas. Como exemplo, o estudo Connected World revelou que três a cada 10 jovens profissionais globalmente admitem que a falta de acesso remoto influenciaria suas decisões de trabalho, tais como deixar um emprego atual mais rapidamente ou até mesmo abrir mão de ofertas de emprego. Eles também indicaram que estariam mais propensos a sentir-se menos empenhados e mais desmotivados no trabalho. Quanto aos estudantes universitários de hoje, a maioria não consegue sequer imaginar uma experiência de trabalho futuro que não inclua a capacidade de acesso ao trabalho remotamente. Segundo a pesquisa Connected World da Cisco, quase dois em cada três estudantes universitários esperam que, quando fizerem parte da força de trabalho, serão capazes de acessar sua rede corporativa usando seu computador de casa. Enquanto isso, cerca de metade dos estudantes universitários esperam fazer o mesmo usando seus Figura 1. As etapas do acesso da força de trabalho ao longo da jornada para qualquer dispositivo Independência de dispositivos ACESSO INTERNO Ter que vir ao escritório para acessar os recursos EM QUALQUER LUGAR Acessar os recursos a partir de qualquer lugar com ativos gerenciados pelo departamento de TI QUALQUER DISPOSITIVO, EM QUALQUER LUGAR Acessar recursos a partir de qualquer lugar com qualquer dispositivo QUALQUER SERVIÇO, QUALQUER DISPOSITIVO, EM QUALQUER LUGAR Os serviços dominam os dados; os serviços são independentes dos dispositivos EMPRESA VIRTUAL A empresa se torna virtual, totalmente independente de local e serviços TENDÊNCIA DE MERCADO Consumerização dos dispositivos TENDÊNCIA DE MERCADO Consumerização dos serviços 10 Relatório Anual de Segurança da Cisco 2011
13 dispositivos móveis pessoais. É mais do que provável que, se a empresa não lhes permitir fazer essas coisas, esses futuros trabalhadores vão encontrar uma maneira de contornar os obstáculos ao acesso. O relatório também revela que a maioria dos estudantes universitários (71 por cento) partilha a visão de que os dispositivos disponibilizados pela empresa deveriam poder ser usados tanto para trabalho como para diversão, porque o tempo de trabalho muitas vezes se confunde com o tempo pessoal... é assim que é hoje e é assim que será no futuro. Essa última afirmação é muito verdadeira, e é por isso que mais e mais empresas estão procurando implementar uma prática BYOD (traga seu próprio dispositivo). Outros fatores, incluindo a mobilidade da força de trabalho, a proliferação de novos dispositivos e a integração de aquisições e gestão de relações terceirizadas offshore e offsite, também são fundamentais. A Cisco é uma organização que já está fazendo a transição para BYOD e está aprendendo rapidamente que essa transformação exige tanto o compromisso de longo prazo como o engajamento multifuncional na organização. A Figura 1 na página anterior apresenta os cinco estágios de acesso da força de trabalho ao longo do que a Cisco chama de viagem de Qualquer Dispositivo para se tornar uma empresa virtual. Até o momento em que a Cisco atingir a última etapa de sua viagem prevista, que levará vários anos, a organização será cada vez mais independente em termos de localização e serviços e os dados corporativos ainda estarão seguros. 2 As exigências específicas do segmento industrial de uma organização (exigências regulatórias) e a cultura corporativa (tolerância ao risco versus inovação) determinam as decisões BYOD. Eu acho que para muitas organizações, hoje, a questão BYOD é menos uma questão de 'Não, nós não podemos fazer isso' e mais uma questão de 'Como podemos fazer isso?' A tecnologia tornando o caminho da Cisco mais seguro para BYOD Como parte da decisão de permitir que seus funcionários utilizassem qualquer dispositivo no trabalho, incluindo dispositivos pessoais não gerenciados, a Cisco TI e a CSIRT procuraram uma ferramenta que pudesse bloquear sites maliciosos antes que fossem carregados em navegadores. Resumindo, eles queriam proteção contra ameaças de dia zero, especificamente aqueles sem uma assinatura conhecida. No entanto, a solução também precisava preservar a experiência do usuário, não só para garantir a produtividade, mas também para impedir que os funcionários alterassem suas configurações do navegador. A Cisco TI e a CSIRT alcançaram seu objetivo com a implantação do Cisco IronPort S670 Web Security Appliance (WSA), um proxy da web que inspeciona, e depois encaminha ou corta, o tráfego da web com base em filtros de reputação ou no resultado da varredura dos arquivos inline. (A Cisco não usa as funções de filtragem da web do WSA para bloquear categorias de sites inteiros porque sua política é a de confiar que os funcionários usem seu tempo de forma produtiva). Quando um funcionário da Cisco clica ou digita uma URL, o pedido é enviado por meio do Web Cache Communication Protocol (WCCP) a um grupo de balanceamento de carga de WSAs da Cisco IronPort S670. O WSA determina se deve permitir ou rejeitar o site inteiro, ou objetos individuais do site, com base em uma pontuação da reputação no serviço de Rede de Segurança de monitoramento de e tráfego de web Cisco IronPort SenderBase (www.senderbase.org) baseado em nuvem. A SenderBase atribui a cada website uma pontuação de reputação que varia de -10 a 10. Web-sites com pontuação de -6 a -10 são bloqueados automaticamente, sem varredura. Web-sites com pontuação de 6 a 10 são permitidos, também sem varredura. A Cisco implantou o WSA Cisco IronPort S670 em toda a sua organização em três fases, que começou com um programa de prova-de-conceito de seis meses em um prédio do campus da Cisco no Research Triangle Park (RTP), na Carolina do Norte, seguido por um programa piloto de dois anos ( ) em que a solução foi estendida a todos os funcionários do Campus RTP. Em 2011, o WSA foi estendido a outras unidades principais de campus por todo o mundo e dezenas de milhares de empregados. Em novembro de 2011, a implantação global da Cisco WSA já estava totalmente concluída. A Cisco agora já está usufruindo do seu nível mais alto de proteção contra ameaças baseadas na web, comemorou Jeff Bollinger, pesquisador sênior de segurança da informação da Cisco. Nós temos em média transações bloqueadas por hora. E em apenas um dia, os WSAs bloqueiam 7,3 milhões de transações, incluindo tentativas de baixar Trojans, mais de cavalos de Tróia, 700 worms e cerca de 100 URLs de phishing. Saiba mais sobre a implantação da WSA Cisco IronPort S670 em: ciscoitatwork/downloads/ciscoitatwork/pdf/cisco_it_ case_study_wsa_executive_summary.pdf. 2 Para obter dicas adicionais sobre o direcionamento ao modelo BYOD e saber mais sobre as cinco fases da viagem Qualquer Dispositivo da Cisco, veja Cisco qualquer dispositivo: planejando um futuro produtivo, seguro e competitivo, Relatório Anual de Segurança da Cisco
14 Que ações positivas e sensíveis devemos tomar para gerenciar a situação dos dispositivos móveis em nossa organização?', questiona Nasrin Rezai, diretor sênior de arquitetura de segurança da Cisco e diretor de segurança para o Grupo de Negócios Colaborativos. Um tema comum entre as organizações que se direcionam para a prática de BYOD é que não há necessidade de convencimento dos altos executivos, que estão ajudando não só a trazer o assunto à tona na empresa, mas também avançá-lo ainda mais. Rezai explica: Os executivos estão desempenhando um papel de liderança na adoção de BYOD na empresa. Eles estão correndo o risco de abraçar o caos, mas também dizendo: 'Vamos fazer isso sistêmica e arquitetonicamente, e avaliar nosso progresso a cada passo do caminho.' (Veja o quadro: Perguntas a fazer ao longo de sua própria viagem de 'Qualquer Dispositivo', na página oposta). A governança também é crítica para o sucesso de uma prática BYOD. A Cisco, por exemplo, mantém um comitê gestor de BYOD, que é liderado pela área de TI, mas inclui as principais partes interessadas de outras unidades de negócio, tais como recursos humanos e jurídico. Sem governança formal, as empresas não conseguem definir um caminho claro de como mover a organização com sucesso e estrategicamente desde um mundo gerenciado até um não gerenciado ou sem fronteiras, onde o perímetro de segurança não é mais definido e a área de TI não mais gerencia todos os ativos de tecnologia em uso na organização. Muitas pessoas pensam que BYOD tem a ver só com o objetivo final, mas é muito mais amplo do que isso, afirma Russell Rice, diretor de gerenciamento de produtos da Cisco. Trata-se de assegurar a consistência da experiência do usuário trabalhando a partir de qualquer dispositivo, seja em um ambiente com ou sem fio ou na nuvem. Tem mais a ver com os elementos da política de interação. E também tem a ver com os seus dados, como são protegidos, e como percorrem todos esses ambientes diferentes. Todas estas coisas devem ser levadas em conta ao mudar para BYOD realmente é uma mudança de mentalidade. Mito vs. realidade: Os trabalhadores não aceitarão o controle da empresa sobre seus dispositivos móveis. Mito: Os empregados não aceitarão a exigência de um empregador de ter algum controle remoto sobre o dispositivo móvel pessoal que eles possam querer usar, tanto para trabalho quanto para diversão. Realidade: As empresas e os empregados devem encontrar um denominador comum onde a empresa reconhece a necessidade do indivíduo de usar o dispositivo que escolher e o empregado compreende que a empresa deve fazer tudo o que for necessário para aplicar sua política de segurança e manter a conformidade com as exigências regulatórias relativas à segurança dos dados. As organizações devem ser capazes de identificar cada dispositivo individual quando entra na rede corporativa, associar os dispositivos a usuários específicos, e controlar a postura de segurança dos dispositivos utilizados para se conectar aos serviços corporativos. A tecnologia está evoluindo para permitir a contenção de um dispositivo, ou seja, um telefone virtual dentro de um telefone que possa ser desativado por um empregado caso o dispositivo seja extraviado ou roubado, sem comprometer os dados pessoais de um usuário, que são mantidos em separado. Nos próximos anos, deverão estar disponíveis soluções de segurança viáveis baseadas nesta tecnologia para uso geral no meio empresarial. Até então, os funcionários que quiserem usar o dispositivo pessoal de sua escolha no trabalho deverão aceitar que a empresa, por razões de segurança, mantenha certos direitos, a fim de proteger o dispositivo. Isto inclui a necessidade de muitas coisas, entre as quais: Senhas Criptografia de dados (incluindo criptografia de dispositivo e de mídia removível) Opções de gerenciamento remoto que permitam que a área de TI bloqueie ou apague remotamente um dispositivo em caso de seu extravio, roubo ou outro tipo de comprometimento, ou se o funcionário for demitido Se um trabalhador não aceitar a aplicação de políticas e requisitos de gestão de ativos concebidos para elevar o status de um dispositivo móvel para o nível confiável de acordo com as normas de segurança da empresa, então a área de TI não deverá permitir que o empregado acesse os ativos protegidos da empresa com esse seu dispositivo escolhido. 12 Relatório Anual de Segurança da Cisco 2011
15 Perguntas a fazer ao longo de sua própria viagem rumo a Qualquer Dispositivo Quando a Cisco iniciou a sua viagem rumo a Qualquer Dispositivo, a empresa identificou 13 áreas críticas de negócios afetados por este novo paradigma. A tabela abaixo destaca essas áreas de foco e fornece uma lista de perguntas que ajudaram a Cisco a identificar e evitar potenciais armadilhas e determinar a melhor forma de abordar essas considerações. As empresas que desejem adotar uma prática BYOD devem considerar essas questões também. 3 Área de negócios Planejamento de continuidade dos negócios e recuperação de desastres Gerenciamento de host (patching) Gerenciamento de configuração de clientes e validação de segurança dos dispositivos Estratégias de acesso remoto Licenciamento de softwares Requisitos de criptografia Autenticação e autorização Gestão de conformidade regulatória Gestão de acidentes e investigações Interoperabilidade de aplicações Questões de negócios a responder Os dispositivos não corporativos devem ter acesso ou serem restringidos no planejamento da continuidade dos negócios? Deve haver uma capacidade de apagar remotamente qualquer dispositivo final acessando a rede, se for extraviado ou roubado? Deve-se permitir que dispositivos não corporativos sejam incorporados aos fluxos de gerenciamento de hosts corporativos existentes? Como será validada e atualizada a conformidade do dispositivo aos protocolos de segurança? Quem deve ter o direito a quais serviços e plataformas e em quais dispositivos? Um eventual trabalhador deve ter o mesmo direito de acesso a dispositivos finais, aplicativos e dados? A política deve mudar para permitir a instalação de software corporativo licenciado em dispositivos não corporativos? Os contratos de softwares existentes incluem usuários que acessam o mesmo aplicativo por meio de diversos dispositivos? Os dispositivos não corporativos devem cumprir os requisitos de criptografia de disco existentes? Será esperado ou permitido que dispositivos não corporativos tenham permissão para se integrar a modelos de Diretórios Ativos da Microsoft? Qual será a política organizacional na utilização de dispositivos não corporativos em cenários de conformidade elevada ou de alto risco? Como a área de segurança e privacidade de TI corporativa irá gerenciar incidentes e investigações em dispositivos não corporativos? Como a organização fará com os testes de interoperabilidade de aplicativos em dispositivos não corporativos? Gestão de ativos A organização precisa mudar a forma como identifica os dispositivos que possui para também identificar os que não possui? Suporte Quais serão as políticas da organização para dar suporte a dispositivos não corporativos? 3 Ibid. Relatório Anual de Segurança da Cisco
16 Distribuição de dispositivos móveis na empresa e encontros com malware A pesquisa Connected World revelou que três em cada quatro funcionários em todo o mundo (77 por cento) têm vários dispositivos, como um laptop e um smartphone ou mesmo vários celulares e computadores. Trinta e três por cento dos jovens profissionais (um em cada três) dizem que usam pelo menos três dispositivos para o trabalho. Mas quais plataformas de dispositivos móveis são favorecidas pela maioria dos trabalhadores hoje, em geral? Na pesquisa para o mais recente Relatório de Ameaças Globais da Cisco, o Cisco ScanSafe investigou atentamente os tipos de plataformas de dispositivos móveis que os trabalhadores de todo o mundo estão usando na empresa.* Surpreendentemente, os aparelhos RIM BlackBerry, que há longo tempo eram bem aceitos na maioria dos ambientes empresariais, são agora a quarta plataforma mais popular entre os trabalhadores. Ainda mais surpreendente, talvez, é que os aparelhos iphone, ipad e ipod touch da Apple Inc. são atualmente a plataforma mais dominante significativamente dominantes. O Google Android detém o segundo lugar, com os aparelhos Nokia/ Symbian na terceira classificação.** Estes resultados sublinham o impacto poderoso que o caminho da TI para os consumidores finais teve sobre as empresas em um curto período: o primeiro iphone foi lançado em 2007, o primeiro telefone Android disponível comercialmente foi lançado em A pesquisa Cisco ScanSafe também traz insights sobre em quais plataformas de dispositivos móveis têm sido encontrados malware. A resposta: todos eles. (Veja tabela abaixo.) Embora os dispositivos BlackBerry sejam atualmente as maiores vítimas (mais de 80 por cento), a pesquisadora sênior de ameaças da Cisco, Mary Landesman, diz que o malware não é direcionado especificamente a dispositivos ou usuários BlackBerry e há dúvidas sobre se o malware encontrado infectou ou teve qualquer outro impacto nesses dispositivos. Landesman acrescenta, Onde quer que os usuários vão, os cibercriminosos irão atrás. À medida que o uso de dispositivos móveis continua a crescer entre os usuários corporativos, o a quantidade de malware que tem como alvo esses dispositivos e, portanto, os usuários, também vai crescer. (Para saber mais sobre o investimento crescente dos cibercriminosos em ataques que têm como alvo dispositivos móveis, consulte Cisco Cybercrime Return on Investment Matrix, página 26.) Uso de dispositivos móveis por empresa Distribuição normalizada dos malware encontrados Android iphone/ipad/ipod touch Nokia/Symbian BlackBerry Windows Mobile Fonte: Cisco ScanSafe * O Cisco ScanSafe processa bilhões de solicitações web diariamente. Os resultados da pesquisa são baseados em uma análise de agentes de usuário normalizados pelo número de clientes. ** Aparelhos Nokia/Symbian lançados em outubro de Relatório Anual de Segurança da Cisco 2011
17 A revolução ipad: os tablets e a segurança Quando o computador tablet ipad da Apple foi lançado em 2010, foi posicionado (e abraçado pelo público) como um dispositivo de consumo: assistir a filmes com as crianças, navegar na web sentado no sofá e leitura de livros estavam entre os casos de uso favoritos. No entanto, diversos setores da economia, como saúde e manufatura, rapidamente viram o apelo de um poderoso dispositivo móvel fácil de usar para uso empresarial que seria a ponte entre os smartphones (muito pequenos) e laptops (muito grandes). Em nota recente, o diretor financeiro da Apple disse que 86 por cento das empresas que estão na revista Fortune 500 e 47 por cento das que estão na Global 500 estão implementando ou testando o ipad; empresas como a General Electric Co. e a SAP estão criando aplicativos personalizados do ipad para processos internos e os pilotos da Alaska Airlines e da American Airlines estão usando o ipad nas cabines para as informações de navegação, substituindo o papel. 4. Ao mesmo tempo, os trabalhadores que usam ipads e outros tablets em casa estão pedindo a seus empregadores para deixá-los usar os dispositivos no escritório - mais um marco do caminho da TI para os consumidores finais. Isso se reflete no estudo Cisco Connected World, em que 81 por cento dos estudantes universitários disseram que esperam poder escolher o dispositivo para os seus empregos, seja tendo orçamento para comprar dispositivos de sua escolha ou seja podendo trazer seus próprios dispositivos pessoais. Independentemente de saber se as empresas ou os trabalhadores estão estimulando a adoção de ipads e outros tablets, os dispositivos estão gerando dúvidas e preocupações sobre segurança de informações da empresa acessada através de tablets. Ao contrário dos smartphones, os ipads e tablets oferecem plataformas de computação mais robustas, com a qual os trabalhadores podem realizar mais do que com smartphones. Empresas com visão de futuro querem permitir a inclusão de tablets, sem comprometer a segurança. A inovação tem sido causa da mudança constante na TI e o índice de mudança está aumentando. As empresas que projetarem sua estratégia de dispositivo em torno da escolha popular de 2011 (no caso, o ipad) terão de iniciar o relógio da reengenharia de seus sistemas em alguns anos, quando novos fornecedores, produtos e características emergirem. Uma decisão mais estratégica é levar a conversa de segurança para longe de dispositivos específicos e para uma estratégia de capacitação BYOD com acesso por usuário, função e tipo de dispositivo (para saber mais sobre a prática BYOD, consulte a página 10). A chave para permitir que qualquer dispositivo na empresa, não importa se de propriedade da empresa ou trazido de casa, é a gestão da identidade, ou seja, saber quem está usando o dispositivo, onde está usando e as informações que acessa. Além disso, as empresas que aceitarem o uso de tablets no local de trabalho precisarão de métodos para gestão de dispositivos, por exemplo, a limpeza/apagamento de dados de dispositivos perdidos, assim como têm para smartphones e laptops. Para os tablets e, na verdade, para qualquer dispositivo novo e na moda que seja introduzida à empresa os profissionais de segurança têm que preservar a experiência do usuário ao mesmo tempo em que adicionam recursos de segurança. Por exemplo, usuários do ipad amam os controles touchscreen do dispositivo, como mover os dedos na tela para visualizar ou ampliar as imagens. Se os departamentos de TI puserem restições na segurança que limitem essas características muito amadas, os usuários rejeitarão as mudanças. A melhor abordagem para a segurança é um tablet que permita a capacidade de isolar aplicativos e dados da empresa e pessoais de forma confiável, aplicando a política de segurança adequada para cada um, diz Horacio Zambrano, gerente de produtos da Cisco. As políticas ocorrem na nuvem ou com uma rede inteligente, enquanto para o empregado a experiência do usuário é preservada de forma que possam alavancar as capacidades dos aplicativos nativos do aparelho. 4 Apple s corporate iphone, ipad app strength bad news for rivals (A força dos aplicativos empresariais para iphone e ipad; más notícias para a concorrência), ZDNet, 20 de julho de 2011, Relatório Anual de Segurança da Cisco
18 A Influência dos dispositivos móveis, serviços em nuvem e mídias sociais sobre a política de segurança na empresa O custo de apenas uma violação de dados pode ser surpreendente para uma empresa. Estimativas do Ponemon Institute variam entre US$ 1 milhão e US$ 58 milhões. 5 O custo não é apenas financeiro: danos à reputação da empresa e perda de clientes e participação no mercado são os efeitos colaterais possíveis de um incidente de perda de dados de grande porte. À medida em que os funcionários se tornam mais móveis e usam vários dispositivos para, de fora das tradicionais quatro paredes, acessar os ativos da empresa e dependem de aplicativos de colaboração para trabalhar com os outros, a possibilidade de perda de dados cresce. Como exemplo, o estudo Cisco Connected World (www.cisco.com/en/us/netsol/ ns1120/index.html) constatou que quase metade (46 por cento) dos jovens profissionais enviam s de trabalho através de contas pessoais. O potencial de perda de dados é alto, diz David Paschich, gerente de produtos de segurança web da Cisco. As empresas estão continuamente perdendo o controle sobre quem tem acesso à sua rede corporativa. E o simples fato de os funcionários usarem equipamentos móveis no trabalho, às vezes, vários, significa que o potencial de perda de dados devido a furto ou perda do aparelho é maior. A preferência crescente dos cibercriminosos para o uso de ataques direcionados de baixo volume como as campanhas spearphishing (ver Update Spam Global: Dramatic Decline in Spam Volume [Enorme Declínio no Volume de Spam], página 29), para roubar informações de alvos de alto valor e o uso crescente de serviços de compartilhamento de arquivos (file sharing) na nuvem por parte das empresas para aumentar eficiência e reduzir custos também estão aumentando o potencial para que os dados sejam roubados ou comprometidos (ver a próxima seção, Securing Enterprise Data in the Cloud [Proteção de Dados Empresariais na Nuvem]). Neste cenário, não é de estranhar que mais empresas estão renovando seu foco em esforços de prevenção de perda de dados (DLP). Hoje, as empresas estão avaliando seus programas de DLP para determinar duas coisas: se estão protegendo os dados corretos e se estão fazendo as coisas certas para manter os dados seguros, diz John N. Stewart, vice-presidente e diretor de segurança da Cisco. Ao categorizar dados que devem ser mantidos em segurança, um bom ponto de partida para muitas organizações é determinar que tipos de dados requerem proteção e segurança, com base nas leis e regulamentos aplicáveis, que podem variar conforme o ramo de negócios e a localização geográfica (por exemplo, estado, país). Você não pode construir anéis de segurança em torno do que você precisa proteger se não sabe o que precisa proteger, diz Jeff Shipley, gerente da Security Research and Operations. Esta é uma grande mudança no pensamento para muitas organizações que focam seus controles de segurança nos sistemas e redes, e não na granularidade dos dados reais nos vários sistemas, entre sistemas ou na rede. Ele acrescenta que as empresas não devem ignorar a propriedade intelectual quando categorizarem dados a serem protegidos. Shipley também adverte os departamentos de TI empresariais para que não percam oportunidades óbvias de impedir que os dados saiam caminhando pela porta da frente. Ele diz: Um exemplo: se uma empresa protege seus arquivos confidenciais, tais como planilhas Excel com dados de clientes, usando controles para impedir o download ou movendo os dados de aplicativos ou bancos de dados centralizados, a possibilidade de um empregado transferir esses dados para um dispositivo pessoal ou móvel antes de sair da empresa fica muito reduzida. Paschich também adverte as empresas para que não negligenciem um dispositivo de menor importância, mas que representam uma ameaça muito potente à segurança de dados, os dispositivos USB. As empresas preocupam-se em não deixar que um empregado se conecte à rede com um iphone, para não comprometer a segurança; ao mesmo tempo, permitem que seus trabalhadores conectem dispositivos USB em seus laptops e copiem o que os dados que quiserem. Ele oferece mais uma dica para fortalecer ainda mais a proteção de dados na empresa: a criação de medidas de DLP e políticas de uso aceitável (AUP) em documentos separados. Esses esforços são interligadas, certamente, mas são diferentes, diz Paschich. (Ver O Futuro de Políticas de Utilização Aceitável, página 19.) Proteção de dados empresariais na nuvem O compartilhamento de arquivos (file sharing) na nuvem tornou-se um método popular e conveniente para compartilhar arquivos grandes pela Internet e representa uma outra área de risco potencial para a segurança de dados da empresa. A idéia de informações empresariais sensíveis passando de lá para cá entre serviços de nuvem na web que não são gerenciados pela empresa pode causar insônia nos profissionais de segurança. 5 Attacks: This Time It s Personal (Ataques por agora é pessoal), Cisco, junho de 2011, 16 Relatório Anual de Segurança da Cisco 2011
19 O compartilhamento de arquivos (file sharing) na nuvem vem ganhando terreno porque é fácil de usar: o processo de inscrição para serviços como Box.net ou Dropbox é rápido e simples, os serviços não requerem hardware ou software avançado e são gratuitos ou de baixo custo. Também dinamizam a colaboração entre trabalhadores e consultores externos e parceiros, já que os arquivos podem ser compartilhados sem exigir os métodos demorados e complexos de acesso às redes corporativas. Os trabalhadores mais jovens, que estão condicionados a contar com os serviços em nuvem, como webmail e redes sociais, sem dúvida abraçam o compartilhamento de arquivos em nuvem e forçam sua maior adoção pelas empresas. Ceder o controle dos dados empresariais para a nuvem, especialmente uma parte da nuvem que a empresa não controla, levanta questões legítimas sobre segurança das informações. Muitos novos fornecedores neste mercado são iniciantes (startups) com pouca experiência seja na prestação de serviços para uma empresa inteira ou para os desafios que isso traz para a mesa, diz Amol Godbole, líder da Cisco Security Programs Organization (CSPO). Além disso, os padrões de segurança e criptografia podem variar muito de provedor para provedor. Os benefícios do compartilhamento de arquivos na nuvem são muitos, mas as empresas devem fazer perguntas difíceis aos provedores de compartilhamento de arquivos sobre as suas políticas de garantia de segurança. Essas questões incluem: Que tipo de controles de criptografia são oferecidos? Que funcionários têm acesso aos dados de clientes? Quem gerencia o monitoramento e a resposta a incidentes o provedor ou o cliente? O provedor terceiriza serviços para outros fornecedores? Os fornecedores mantêm cache de dados? Há políticas de DLP? O provedor efetua avaliações periódicas de segurança? Que medidas de redundância estão em vigor? Como e onde são armazenados os arquivos de backup? Em conjunto com a avaliação de provedores, empresas que planejam estabelecer uma política corporativa sobre o compartilhamento de arquivos na nuvem devem tomar as seguintes medidas: Estabelecer um sistema de classificação de dados. Os documentos podem ser classificados pela sua sensibilidade em graus de, por exemplo, público, confidencial, altamente confidencial e assim por diante, dependendo das necessidades da organização. Os empregados devem ser treinados em como aplicar estas classificações e entender como elas podem afetar a possibilidade de compartilhar arquivos na nuvem. Estabelecer um sistema para o tratamento de dados especializados. Dados que tenham implicações jurídicas ou de conformidade merecem tratamento especial em termos de políticas de retenção, localização física, e requisitos de mídia de backup. As empresas precisam definir políticas relativas ao envio desses dados ao público externo, além de sua classificação por graus de sensibilidade. Implementar uma solução de DLP. Provedores de compartilhamento de arquivos podem não oferecer o nível granular de controle de DLP que as empresas precisam. Uma solução DLP interna à rede pode bloquear os dados de serem enviados para os serviços de compartilhamento de arquivos com base nos graus de classificações, p.ex., documentação fiscal ou de código fonte. Implantar um sistema de gerencia de identidades para controlar o acesso. Os usuários devem ser autenticados pela rede antes de serem autorizados a fazer upload ou download de arquivos. Aproveitar a identidade empresarial e identidade de federação para a colaboração interna e externa e para a gestão do ciclo de vida das contas provisionadas são fatores fundamentais. Defina expectativas para o provedor. Políticas e serviços claros e bem definidos devem ser parte do acordo de nível de serviço (SLA) para, por exemplo, sistemas de redundância e controles de criptografia, práticas de acesso a dados por terceiros (por exemplo, órgãos da polícia). A definição de responsabilidades compartilhadas que podem abranger resposta a incidentes, funções de monitoramento e administrativas e transferência/destruição de dados antes da rescisão do contrato. Relatório Anual de Segurança da Cisco
20 Os legisladores dos EUA buscam medidas contra violação de dados Várias violações de dados de alto perfil em 2011, incluindo os incidentes envolvendo a Sony Corp 6 e Citigroup Inc. 7, fizeram com que os legisladores dos EUA trabalhassem para aprovar legislação que afetará o modo como as empresas protegem as informações dos consumidores e informam o público sobre incidentes de segurança de dados. Três leis contra violação de dados e contas privadas foram aprovadas e passaram pela Comissão Jurídica do Senado em setembro de 2011; a Comissão de Comércio do Senado e a Comissão de Energia e Comércio da Câmara também trabalham em versões. No Senado, qualquer versão que for aprovada provavelmente será um acordo entre todas as versões que passarem por comissões do Senado e, talvez, se encaminhe para algum projeto de lei cibernética maior e mais abrangente que tramitar no Senado. As versões que foram aprovadas pela Comissão Jurídica Comitê do Senado são: The Data Breach Notification Act (Lei de Notificação de Violação de Dados) de Esta medida exigiria que órgãos federais e empresas envolvidas em comércio interestadual e dispõem de dados pessoais sensíveis divulgassem quaisquer violações. The Personal Data Protection and Breach Accountability Act (Lei de Proteção de Dados Pessoais e Responsabilidade por sua Violação 9 A lei estabeleceria uma metodologia para ajudar as empresas a criar padrões mínimos de segurança destinados a proteger informações sensíveis do consumidor. Também obrigaria as empresas a notificar imediatamente os indivíduos após uma violação de dados. The Personal Data Privacy and Security Act (Lei de Segurança e Privacidade de Dados Pessoais) de Esta medida estabeleceria um padrão nacional para as empresas seguirem ao relatar violações de dados. Além disso, seria necessário que as empresas implementassem programas de privacidade de dados e de segurança destinados a evitar a ocorrência de violações de dados. O projeto também inclui sanções penais. Na época em que o Relatório de Segurança Anual Cisco 2011 foi concluído, ainda permanecia pendente uma lei de notificação de violação de dados no Congresso dos EUA, juntamente com legislação de segurança cibernética abrangente destinada a ajudar a proteger as redes financeiras, sistemas de transporte e redes de energia. O Senado tem trabalhado em legislação de segurança cibernética abrangente há mais de um ano; em maio de 2011, o governo Obama compartilhou a sua visão do que tal legislação deveria incluir Sony Playstation Suffers Massive Data Breach (Sony Playstation Sofre Violação de Dados em Massa), por Liana B. Baker e Jim Finkle, Reuters.com, 26 de abril de 2011, 7 Citi Says Many More Customers Had Data Stolen by Hackers (Citi diz que muito mais clientes tiveram dados roubados por hackers), por Eric Dash, The New York Times, 16 de junho de 2011, 8 The Data Breach Notification Act of 2011: 9 The Personal Data Protection and Breach Accountability Act: 10 The Personal Data Privacy and Security Act: 11 Letters to House of Representatives and Senate on the Administration s cybersecurity proposal (Cartas à Câmara dos Deputados e ao Senado sobre a proposta do governo sobre segurança cibernética), WhiteHouse.gov, 12 de maio de 2011, 18 Relatório Anual de Segurança da Cisco 2011