Wall Street escala programadores para negociar ativos - 19/10/2017 - UOL Economia
Sarah Ponczek e Dakin Campbell
(Bloomberg) -- O Goldman Sachs Group se deu conta de que tinha um problema.
Enquanto se preparam para lançar novas tecnologias, executivos experientes de Wall Street ? incluindo Adam Korn, do Goldman, e Cathy Bessant, do Bank of America - estão tomando medidas que terão implicações substanciais sobre o tamanho e formato da força de trabalho do setor. Por um lado, inteligência artificial e outras novidades impulsionarão a carreira de pessoas com habilidades avançadas. Por outro, os gestores apenas começaram a entender como ajudar as pessoas com formação tradicional em finanças a acompanhar tudo isso - se possível.
O Citigroup está incentivando milhares de funcionários a aprender a inovar. A consultoria EY está fazendo experiências com o pessoal interno - incentivando consultores a aprenderem sozinhos sobre inteligência artificial e assuntos relacionados para se manterem relevantes. Bank of America e Wells Fargo estudam como ajudar seus empregados a evoluir.
"A tecnologia será parte importante do trabalho das pessoas", disse Vasant Dhar, professor da Faculdade de Administração Stern, da Universidade de Nova York. "Quem faz as coisas do jeito tradicional - sem procurar maneiras mais eficientes ou que não incorporam a tecnologia eficazmente - tudo isso será desvantagem."
Korn, responsável pela estratégia digital da divisão de valores mobiliários do Goldman , ajudou o banco a lançar um programa piloto que oferece certificações a esses profissionais, aumentando o potencial de ganhos e carreira deles. Eles ficaram conhecidos no banco como "traders que programam". Agora, poucos estão pedindo demissão e mais deles estão sendo promovidos. Dezoito estão inscritos atualmente no programa, incluindo o próprio Korn.
"Foi algo que precisamos fazer para manter alguns dos nossos engenheiros mais talentosos no Goldman Sachs", disse Korn.