13 de maio de 2021 às 04:30 | Atualizado 13 de maio de 2021 às 09:47
Elon Musk durante monólogo no SNL no último sábado (8)
Foto: Reprodução/SNL YouTube
Nova York (CNN) - Nem bem tinha começado seu monólogo de abertura do programa "Saturday Night Live" (SNL) no fim de semana passado, e Elon Musk, o CEO da Tesla e a segunda pessoa mais rica do mundo, falou que tem síndrome de Asperger.
Cristina M. Giannantonio e Amy E. Hurley-Hanson, acadêmicas e editoras de uma edição especial da revista "Journal of Business and Management" da Chapman University, intitulada "Autism in the Workplace" (autismo no ambiente de trabalho, em tradução livre), disseram que a revelação de Musk pode mudar a forma como as pessoas lidam com o autismo no trabalho, ajudando a mudar as percepções sobre pessoas com autismo e os tipos de emprego que desejam buscar.
Em 2013, a Associação Americana de Psiquiatria consolidou quatro categorias separadas de autismo —incluindo a síndrome de Asperger— em um único diagnóstico chamado "Transtorno do Espectro Autista" (TEA). Embora algumas celebridades, como o ex-membro do elenco do SNL Dan Aykroyd, o cineasta Tim Burton e a cantora Susan Boyle, tenham revelado fazer parte do espectro, poucos líderes empresariais fizeram revelações públicas semelhantes.
Segundo o Instituto Nacional de Saúde dos Estados Unidos (NIH, na sigla em inglês), os diagnósticos são caracterizados por diferentes graus de comprometimento nas habilidades linguísticas e de comunicação, bem como padrões repetitivos ou restritivos de pensamento e comportamento. De acordo com o NIH, o TEA é considerado um "transtorno do desenvolvimento" porque sintomas como evitar o contato visual ou um atraso no desenvolvimento da fala tendem a aparecer aos dois anos de idade.
Quando se trata do mundo corporativo, funcionários com síndrome de Asperger muitas vezes têm menos horas de trabalho do que gostariam, de acordo com o texto "Autism in the Workplace". A revista também aponta para um estudo que descobriu que adultos com síndrome de Asperger eram mais propensos a trabalhar meio período, em comparação com a população em geral.
"Todos nós revelamos um espectro de comportamentos e estilos de aprendizagem neurológica. Reconhecer e aceitar essa neurodiversidade ajuda a criar equipes fortes, criativas e solidárias", disse a psicóloga empresarial Melanie Katzman ao CNN Business. "Em vez de ver o autismo, a dislexia, TDAH, TOC e outros como patologias, o foco precisa ser em como ver essas predisposições como superpoderes", acrescentou.
"No Vale do Silício, já destaquei que muitos dos empreendedores mais bem sucedidos parecem estar sofrendo de uma forma leve de Asperger", disse o investidor de tecnologia Peter Thiel, em uma entrevista em 2015 com o economista Tyler Cowen. "Acontece que é uma vantagem para a inovação e a criação de grandes empresas", acrescentou.
Em seu monólogo no SNL, Musk fez um aceno para um comportamento de comunicação comum das pessoas que têm síndrome de Asperger, dizendo: "Eu não vou fazer muito contato visual com o elenco hoje à noite." Tais fatores são importantes para serem considerados no ambiente de trabalho.
Katzman enfatizou a importância de criar condições de trabalho onde as pessoas possam compartilhar esse tipo de informação pessoal com segurança e assumir responsabilidades individuais. Ao mencionar o contato visual, Musk "tirou a pressão de si mesmo e reduziu as chances de ser ridicularizado ao longo da noite", explicou.
Reduzir o estigma e permitir que as pessoas falem sobre suas diferenças abre espaço para mais diversidade de pensamento e diferentes abordagens no mercado de trabalho, disse a terapeuta e professora assistente da Chapman University Amy Jane Griffiths. "Eu diria que a saúde mental e a deficiência ainda são muito estigmatizadas no mundo corporativo", comentou.
Mas Griffiths apontou que a síndrome de Asperger nem sempre deve ser agrupada com o termo "saúde mental", uma vez que é geralmente considerada um distúrbio neurodesenvolvimentista. "Talvez o foco possa mudar de 'o que está errado' com pessoas com TEA e como podemos 'corrigir', para quais dons elas oferecem e como podemos acomodar suas abordagens únicas em nossos ambientes neurotípicos", finalizou.