Estudo foi realizado com 300 empresas de todas as regiões do Brasil; soluções para folha de pagamento, R&S e controle de ponto estão entre os principais facilitadores do dia a dia
de Redação em 4 de novembro de 2021
Créditos: Shutterstock	
Que está cada vez mais evidente que a área de Recursos Humanos deve ser estratégica como todas as que participam de tomadas de decisões nas empresas, já é de conhecimento geral. Como fazer isso é que os gestores se questionam. E é somente com o uso de ferramentas como softwares inteligentes, people analytics, acompanhamento de dados em tempo real e automatização de processos que o RH é capaz de seguir lado a lado com as tendências, exigências e velocidade acelerada do mercado atual.
Entretanto, esse ainda é um longo caminho a ser percorrido. É o que constatou a pesquisa HR Innovation, realizada pela catarinense Ahgora com mais de 300 empresas de todas as regiões do Brasil. De acordo com o estudo, 42% das respondentes ainda fazem um uso regular das ferramentas para a gestão de colaboradores, o que demonstra que há muito a avançar no uso da tecnologia .
Uso dos indicadores
O levantamento também mostrou que 8% das participantes avaliam todos os indicadores de RH em sua rotina, enquanto 38% levam em conta apenas o básico. Entre os principais indicadores apontados por eles estão a avaliação de desempenho, índice de turnover e clima organizacional. Indicadores de frequência, absenteísmo, e produtividade, no entanto, não aparecem no topo dos parâmetros considerados pela área de RH, apesar de fornecerem alertas importantes para o setor.
Para Juliana Bittencourt, Gerente de Recursos Humanos da Ahgora, a análise de dados e indicadores de RH é indispensável para que a área seja assertiva nos momentos de tomada de decisão. “Seguir essas informações com regularidade ajuda a identificar gargalos, pensar em novas ações, tomar as decisões corretas e evitar erros”, afirma.
Ferramentas de desburocratização
É possível perceber que softwares e outras ferramentas apoiam e desburocratizam cada vez mais o trabalho da área. Ao serem questionados, 70% dos entrevistados apontaram a solução de folha de pagamento como a principal facilitadora no dia a dia da função, seguida do recrutamento e seleção e controle de ponto.
Leia também:
Metodologia ou mindset? O que funciona para uma verdadeira transformação digital
A hora e a vez dos sêniores?
Erros no recrutamento e na seleção de talentos em TI dificultam ainda mais contratações do setor
Organizações exponenciais: como acelerar o crescimento exponencial na sua empresa
Pessoas satisfeitas não necessariamente são produtivas
Compartilhe nas redes sociais!
Compartilhar
Compartilhar Enviar por e-mail
Posts relacionados:
Erros no recrutamento e na seleção de talentos em TI dificultam ainda mais contratações do setor
Especialista aponta pelo menos 4 falhas que fazem o profissional desistir dos processos seletivos: o desconhecimento das atribuições dos cargos da área por quem recruta é uma delas
Tecnologia moldará cada vez mais as estratégias de negócios e atração de talentos
Inovação se mantém na pauta de empresas de todos os segmentos e continua alta a procura por profissionais tech, diz relatório	
A importância da cultura corporativa em uma realidade disruptiva
Descuidar desse processo significa ter que investir recursos, adiando o processo de realização da estratégia e dos resultados projetados	
Redação	
Escolha do Editor
Carreira	
Os 56 perfis com maiores chances de empregabilidade
McKinsey & Company lista perfis com grande potencial de liderança no mercado de trabalho futuro	
BlogaRH	
Automatizar ou libertar-se. Eis a questão
A inovação pode estar ligada ao simples fato de pensarmos de uma maneira mais simples - e pensar simples não é tão simples quando parece	
Últimas
Comportamento	
Metodologia ou mindset? O que funciona para uma verdadeira transformação digital
Para especialista, grande mudança deve ocorrer na forma de pensar	
Recrutamento e seleção	
A hora e a vez dos sêniores?
Portal registra aumento de vagas anunciadas para 50+, acompanhando estatísticas de maior contratação entre profissionais da faixa etária	
Gestão	
Erros no recrutamento e na seleção de talentos em TI dificultam ainda mais contratações do setor
Especialista aponta pelo menos 4 falhas que fazem o profissional desistir dos processos seletivos: o desconhecimento das atribuições dos cargos da área por quem recruta é uma delas
Com quase três décadas de expertise, a Melhor RH é um centro de conexão das tendências do RH, ao lado dos principais especialistas do mercado, promovendo eventos, debates, networking qualificado, com curadoria de conteúdo em todas as plataformas digitais. Nosso propósito é contribuir para a evolução de todo o ecossistema, conectando pessoas, causas e propósitos.