Do Capital Humano ao Capital Social. O enfoque de redes organizacionais na Gestão de Pessoas | Tree Branding
| Tags: Análise de Redes Organizacionais, Capital Humano, Capital Social, Gestão de Pessoas, Redes Humanas, reestruturação organizacional
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Tuesday, September 22 8:57 pm
Demais, vou twittar.
Friday, September 25 9:47 pm
Olá, vi este artigo na HSM.. postei um comentário lá, fiquei curiosa para conhecer a empresa e cheguei até aqui. Realmente muito inovador o enfoque de vcs. Parabéns! Aproveito para colocar aqui também o meu comentário. um abraço.
Este é um enfoque bem diferenciado e que certamente demandará um tempo de assimilação, sobretudo nas empresas brasileiras - que para saírem de seu conhecido mundo e implementarem algo inovador, demoram demais e muitas vezes perdem mercado, clientes e colaboradores chaves. Em muitos casos o RH, infelizmente, não é considerado uma área tão importante em termos de gestão estratégica, ficando "limitado" aos assuntos de folha de pagamento, contratação e demissão… São intitulados "gestão de pessoas", de "talentos", o que é altamente questionável. Todavia, ainda bem que existem novos horizontes e penso que esta visão de REDE deveria ser adotada já, pois permitiria que muita gente que não é "vista" seja valorizada. Além disso, sair da mesmice pode trazer uma oxigenação benéfica aos pulmões atrofiados das organizações…..
Friday, September 25 9:54 pm
Tree Branding vcs estão mandando muito bem! Como falou a Maria Lúcia, tomara que as empresas tenham a visão para compreenderem a importância deste enfoque! Sucesso
Saturday, October 17 9:09 pm
Pessoal, agradecemos muito os fortalecedores comentários!!! Nosso twitter é http://twitter.com/treebranding