Este código tem o objetivo de orientar suas ações e decisões, de acordo com tudo aquilo que acreditamos ser correto e de orientar o trabalho de forma que as nossas atitudes estejam baseadas em princípios éticos e valores defendidos pela TSI, sempre elevando a qualidade dos nossos serviços, do profissional e do ser humano.
COMPORTAMENTO
Nossas atitudes devem estar sempre em sintonia com nossa cultura de valores. Compromisso, Ética e Confiança são conceitos universais que devem servir de guia para nosso comportamento no trabalho e na vida em sociedade.
• Conflitos de interesse:
➢ Não é permitido aos colaboradores pagar e/ou receber propina.
➢ É proibida toda a prática de corrupção, em todas as suas formas, por meio de atos, omissões, criação ou manutenção de favorecimento.
➢ É proibido aceitar, solicitar ou oferecer, direta ou indiretamente, favores ou presentes que resultem de relacionamentos com a empresa, e que possam beneficiar terceiros em detrimento dos interesses da TSI.
• Respeito às pessoas e ao meio ambiente:
➢ Não cometa ou permita que ocorra qualquer tipo de discriminação de gênero, orientação sexual, etnia, religião, faixa etária, convicção política, nacionalidade, estado civil, condição física ou classe social.
➢ Repudiamos qualquer tipo de assédio - seja sexual, moral ou econômico -, ou situações que configurem pressões, intimidações ou ameaças no relacionamento entre colaboradores, independentemente de seu cargo;
➢ Os relacionamentos comerciais devem ser estabelecidos com empresas que, assim como a TSI, respeitam a legislação trabalhista e ambiental e não fazem uso do trabalho infantil ou escravo;
➢ Atue conforme a Política do Sistema Integrado de Gestão (Qualidade, Saúde, Segurança e Meio Ambiente ) da TSI e cumpra os procedimentos divulgados.
• Dignidade: Ter dignidade é ter respeitabilidade e autoridade moral. Todo o colaborador é responsável pela imagem e reputação da empresa onde trabalha.
➢ É proibido usar, portar ou transferir drogas ilegais dentro das instalações e/ou dos veículos da empresa.