"Na prática, em muitos casos, o desconto será feito enquanto o trabalhador permanecer no banco e a dívida nunca será paga. O banco, além de não receber, tem custos com cobrança e outras questões, sem falar no transtorno que isso representa ao empregado, que nunca se livrará da dívida", afirma Plínio. No total, o banco tem cerca de R$ 9 milhões para receber dessa forma.
A proposta dos empregados é que seja calculada caso a caso a relação entre a dívida e o valor do salário do bancário. Caso se perceba que a dívida é pagável dentro de um determinado prazo, o processo continua como está. Caso contrário, seria discutida uma forma de anistia ou redução do valor. "Assim, tanto o bancário quanto a Caixa se livram dessa dívida", afirma Plínio.
O debate sobre o resgate da redação original do normativo RH052, referente a afastamento por acidente de trabalho, foi retomado na reunião. Negociado em 2003 e implantado em julho de 2004, o normativo foi alterado unilateralmente pelo banco em pontos importantes, o que contraria o entendimento das partes de que todas as normas negociadas só poderiam ser alteradas mediante novo processo de discussão.
Foi feita a apresentação de todos os itens considerados importantes pelos trabalhadores, como a obrigatoriedade de emissão de CAT na suspeita de doença do trabalho. O banco se comprometeu a avaliar as reivindicações.