Delta é uma das fundadoras da OneTen: Coalizão apoia a criação de 1 milhão de empregos para negros norte-americanos nos próximos 10 anos | SEGS - Portal Nacional de Seguros, Saúde, Info, Ti, Educação
Delta é uma das fundadoras da OneTen: Coalizão apoia a criação de 1 milhão de empregos para negros norte-americanos nos próximos 10 anos
Grupo de 37 CEOs de todos os setores está se unindo para agir; iniciativa segue o projeto do CEO Ed Bastian para reimaginar a estratégia de talentos da Delta e assim criar uma sociedade mais justa e equitativa
A colaboração com a OneTen é uma forma de a Delta colocar em prática seus valores e seu projeto voltado à igualdade, diversidade e inclusão, fomentando a mudança sistêmica (Crédito: Divulgação)
A Delta e o CEO Ed Bastian estão entre as 37 empresas fundadoras e grandes executivos que se juntaram para formar a OneTen, uma organização que combinará o poder dessas companhias norte-americanas comprometidas em recrutar, contratar, treinar e promover 1 milhão de negros norte-americanos nos próximos 10 anos para que se mantenham em seus postos de trabalho e tenham oportunidades de mais desenvolvimento.
"Realizar mudanças no mundo começa em nosso próprio quintal", disse Bastian. "Na Delta, temos o compromisso de aperfeiçoar nossa estratégia de talentos e estabelecer metas mensuráveis ​​à medida em que continuamos nosso trabalho para criar uma companhia aérea mais diversa e inclusiva, que reflita o mundo que servimos. Unir-se a empresas com ideias semelhantes por meio da coalizão OneTen é mais uma oportunidade de participar ativamente nesse progresso positivo". Ele prosseguiu: "Sou grato pela oportunidade de estar lado a lado com outros CEOs e organizações que se dedicam a gerar um impacto sistêmico significativo, mensurável e duradouro em relação à justiça racial e econômica".
A OneTen é uma associação de líderes de diferentes setores que estão comprometidos em garantir que os negros norte-americanos com habilidades e aptidão para obter sucesso também tenham a oportunidade de alcançá-lo. O grupo se propôs a mudar a forma como as empresas criam ambientes mais justos, que geram melhores resultados nos negócios e beneficiam todos os funcionários.
A diretora de Diversidade e Inclusão da Delta, Keyra Lynn Johnson, explicou: "A importância da representatividade em todos os níveis das empresas não pode ser subestimada. Nossa parceria com a OneTen garantirá que a Delta esteja ajudando a eliminar as lacunas de representatividade na força de trabalho que vemos em nossa companhia e na sociedade. Além disso, compreendendo que a OneTen apresenta um potencial para gerar US$ 1 bilhão em riqueza em uma década, temos a oportunidade de ajudar a fechar esses espaços de riqueza que existem há muito tempo". Ela comentou ainda que "em apoio ao trabalho da organização para tornar as oportunidades mais acessíveis, justas e equitativas, também estamos garantindo que a Delta esteja bem posicionada para acessar os diversos talentos disponíveis e em crescimento no mercado".
A parceria vem na esteira do recente compromisso de Bastian para aumentar a representatividade dos funcionários negros, por meio de ações como:
- Exigência para que todas as listas de contratação e painéis de entrevista reflitam a diversidade;
- Remoção de barreiras de qualificação para funções que não exigem diploma universitário, permitindo consideração igual para experiência ou certificações, que são mais equitativamente acessíveis;
- Expansão dos esforços de recrutamento para incluir faculdades e universidades historicamente negras, ao mesmo tempo em que se exige que todas as escolas onde a Delta seleciona profissionais tenham fortes planos de diversidade e inclusão;
- União de forças com associações como a 1 Million Jobs Initiative e trabalho conjunto com outros empregadores para oferecer 1 milhão de bons postos de trabalho nos próximos 10 anos;
- Fortalecimento dos programas de estágio corporativo, MBA e de desenvolvimento de projetos criados pela companhia para aumentar as oportunidades para futuros profissionais negros.
"O BOLD, Grupo de Recursos de Negócios da Comunidade Negra da Delta, tornou-se meu conselho consultivo para incorporar suas vozes e recomendações em nosso trabalho", contou Bastian. "Eu trouxe a equipe de liderança do grupo para se reunir comigo regularmente com o intuito de entender, a partir da perspectiva deles, o que nossa empresa, nossos clientes, nossos funcionários e nossa comunidade precisam. E essa tornou-se uma das minhas reuniões favoritas, com conversas que ajudam a impulsionar a mudança".
Em janeiro de 2021, a organização começará a trabalhar com empregadores parceiros para melhorar as práticas de inclusão no local de trabalho e, em seguida, conectará fornecedores de talentos a esses parceiros.
Saiba mais em OneTen.org.
O compromisso da Delta com a diversidade, igualdade e inclusão
A Delta continua comprometida com a diversidade, a igualdade e a inclusão em seu sentido mais amplo. A colaboração com organizações como a OneTen é uma forma de ver tais valores em ação, quando a empresa aérea usa sua marca para estimular mudanças significativas para colaboradores, viajantes e comunidades, ao passo em que acelera a estratégia para buscar diversidade, promover a inclusão e impulsionar a responsabilidade por resultados equitativos.
Esse anúncio é uma das muitas ações que a Delta está realizando para fomentar a mudança sistêmica. Saiba mais sobre as medidas que a companhia está tomando para se tornar uma organização antidiscriminatória aqui. O conselho sênior interdivisional de Diversidade, Igualdade e Inclusão da Delta garante que essas metas sejam incorporadas em toda a empresa, avaliando métricas, programas e propostas corporativas e segmentadas. Também há 10 grupos de recursos de negócios que incentivam os funcionários a trazer diversas perspectivas para o local de trabalho e para as reuniões dedicadas a debater esses assuntos, tornando-os estrategistas e líderes de pensamento sobre questões de negócios.