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9058 palavras
Vivemos um momento de instabilidade no mundo dos negócios, impregnado de um ritmo de urgência nas quais as palavras chave são: ação, desempenho e resultados. Empresas nascem e desaparece com velocidade surpreendente, o sucesso de ontem pode se transformar em fracasso hoje.
O fim do emprego vitalício desafia o desenvolvimento de carreira e vida pessoal. O trabalho está mais estressante os escritórios se redefinindo, permitindo trabalhar em qualquer hora e lugar, a tecnologia flexibilizando o estilo de trabalho.
As empresas estão permanentemente em estado de tensão, pressionadas a mudar, a ajustar-se, reformular, reinventar-se para não perecer diante das transformações. Este cenário tem implicações diretas na área de treinamento e desenvolvimento.
Empresas buscam pessoas que realizem suas tarefas, mas não de forma isolada, mas como membros de um grupo integrado, interdependente, solidário, sintonizado e dinâmico.
Diversos trabalhos em treinamento, da forma como são conduzidos, não proporcionam este tipo de vivência, oferecendo poucas oportunidades para que cada participante assuma este perfil exercitando suas habilidades para aplicá-las, e utilizando os resultados obtidos para prosseguir no seu processo de crescimento e conscientização de suas forças e limitações.
Este é o real sentido de aprender a aprender, um ciclo que se renova e reforça a cada dia. Parafraseando Lao-Tzu, o…