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Política de RHEdgar Rolla2020-07-03T09:39:30-03:00
POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PARA INTEGRAÇÃO AO PROGRAMA DE COMPLIANCE
A política de Recursos Humanos da (Nome da Empresa) tem como finalidade disponibilizar princípios básicos de gestão de pessoas que devem orientar o quadro de funcionários, colaboradores e a área de Recursos Humanos no desempenho de suas funções.
A gestão de Recursos Humanos na (Nome da empresa) é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do capital humano, buscando sempre o firme cumprimento dos seus direitos, deveres e a igualdade de oportunidades.
Com essa postura, a (Nome da empresa) espera que todos os colaboradores estejam conscientes de que suas ações devem ser respaldadas nos seguintes princípios:
Registrar a frequência, diariamente, conforme mecanismos definidos pela (Nome da empresa), observando os critérios e os requisitos estabelecidos nesta política.
Comunicar, de imediato, ao respectivo superior, toda ocorrência, se possível com antecedência. Caso não seja possível comunicar a ausência ou a falta, solicitar a um parente ou pessoa de sua confiança que o faça.
Nos casos de ausências ou faltas, apresentar, no retorno ao trabalho, o respectivo comprovante, quando houver.
O recrutamento e seleção do pessoal efetivo ou estagiário será feito após divulgação entre o público alvo e constarão de etapas eliminatórias, classificatórias, incluindo entrevistas e técnicas de seleção, observadas as peculiaridades de cada cargo/ carreira.
As exigências previstas no processo de recrutamento e seleção não se aplicam à contratação de serviços técnicos especializados, às locações de serviços, aos cargos de confiança, aos cargos especiais e aos servidores contratados.
Fica proibida a contratação de cônjuge ou parente até terceiro grau de Conselheiros e Diretores.
Será permitida a contratação, por tempo limitado, de pesquisadores ou técnicos de nível superior, com ou sem vínculo empregatício, respeitada a legislação aplicada em sua entidade de origem.
Será permitida a atividade de treinamento de recursos humanos por colaboradores e funcionários em instituições de ensino, centros de pesquisa e desenvolvimento públicos ou privados, bem como a realização de consultas técnicas, com ou sem remuneração, previamente autorizadas pelo Diretor (a) Executivo e Diretor (a) Administrativo/Financeiro
Por definição é o período em que é contraindicado ao funcionário exercer suas atividades laborais.
O funcionário deverá informar, ao Diretor ou responsável pela unidade, as ausências por motivos médicos ou odontológicos com antecedência, ou no primeiro dia de afastamento, conforme o caso. Nota: Na impossibilidade de o funcionário realizá-la, a comunicação poderá ser feita por familiares ou testemunhas.
Nos afastamentos superiores a 15 dias consecutivos, ou intercalados dentro de um período de 60 dias, quando o motivo for decorrente da mesma patologia, o funcionário deve adotar as providências para requerer, ao INSS o Benefício Previdenciário de Auxílio-Doença.
Nos afastamentos superiores a 15 dias intercalados, dentro do período de 60 dias, o
Responsável, poderá solicitar relatório comprobatório do médico ou dentista.
O funcionário que obtiver alta do Benefício Previdenciário de Auxílio-Doença e que apresentar novo atestado em um período de 60 dias após a data da alta, independentemente do número de dias, deverá ser encaminhado para avaliação do médico do Trabalho.
O funcionário que não retomar ao trabalho após a alta do Auxílio-Doença e protocolar recurso junto ao INSS terá sua frequência apontada como falta até a decisão favorável do INSS.
Somente será concedida a complementação salarial sobre o Benefício Previdenciário de Auxílio-Doença, nos termos do estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho, mediante a apresentação, pelo funcionário, da Carta Concessória emitida pelo INSS.
O funcionário afastado por motivos médicos ou odontológicos terá suas férias suspensas e reprogramadas após a alta médica.
QUANDO MARCAR O PONTO
Início e término do horário de almoço
O QUE É CONSIDERADO ATRASO
2 dias consecutivos quando do falecimento de cônjuge, companheiro (a), ascendente ou descendente direto.
1 dia no caso de internação hospitalar de cônjuge ou filho, desde que coincidentes com a jornada de trabalho do profissional.
1 dia por ano no caso de doação comprovada de sangue.
5 dias consecutivos de licença pelo nascimento de filho.
3 dias consecutivos de licença pelo casamento.
Por definição é o período anual de descanso remunerado, com duração máxima de 30 dias, proporcional ao número de dias trabalhados, descontadas as faltas injustificadas ao serviço.
As férias não poderão ser concedidas em dois períodos, exceto nos casos previstos na CLT, sendo que um dos quais não poderá ser inferior a dez dias corridos.
As férias já programadas nos Avisos de Férias somente poderão ser alteradas se a justificativa for aceita pela supervisão imediata, e com antecedência de 30 dias da data prevista para gozo, devendo ser emitido novo Aviso.
ONDE UTILIZAR O VALE TRANSPORTE
ONDE UTILIZAR O VALE REFEIÇÃO
Funcionários em férias e afastados por doença / acidente, não recebem Vale Refeição.
O Vale Refeição não tem natureza salarial, portanto não é incorporado à remuneração.
QUANDO O VALE REFEIÇÃO SERÁ CREDITADO NO CARTÃO
COMO E ONDE UTILIZAR A ASSISTÊNCIA MÉDICA
Através de agendamento conforme Livro guia da Operadora, com a descrição de Clínicas, Médicos e Laboratórios Conveniados.
Todos os funcionários que optarem por este benefício até 30(trinta) dias após sua contratação. A Assistência Médica não tem natureza salarial, portanto não é incorporada à remuneração.
QUAL É O PRAZO DE RECEBIMENTO PARA OS ADMITIDOS NO MÊS QUE OPTAREM PELO BENEFÍCIO MÉDICO ASSISTENCIAL