A empresa continua sendo o lugar onde o candidato escolhido passará sua vida diária. Uma ideia melhor do local e de sua história pode atrair perfis qualificados. Reserve o tempo necessário para descrever seu negócio.
Lembre-se de que você pode usar esta parte para destacá-lo. A oportunidade perfeita! Use termos de melhoria ou coloque suas ações de caridade em primeiro lugar. Dê o máximo de informações possível sobre você e capture o interesse dos candidatos. Pequena dica: você pode usar o pronome subjetivo pessoal “nós” para mostrar que é uma equipe forte e unida.
Destaque-o e, o mais importante, pense nisso com cuidado. O nome do cargo tem uma função vital, portanto, certifique-se de que seja compreensível para todos os futuros candidatos em potencial. Evite usar jargões específicos para o seu negócio!
Explique em poucas palavras, após o título, o que é positivo em sua empresa, seus valores, sua missão. Se, por exemplo, você recebeu um prêmio por seus valores corporativos ou sua abordagem QWL, indique-o. Agora é a hora de tornar seu negócio atraente para o candidato.
Liste as missões associadas ao cargo e agrupe-as por temas principais. Atenção: este é o coração do anúncio! A lista de missões permite ao candidato compreender o conteúdo do cargo, saber se corresponde ao tipo de emprego que procura, mas também projetar-se. Não se esqueça de mencionar o contexto das diferentes missões: o trabalhador deverá executá-las de forma independente, sob a responsabilidade de outra pessoa, em colaboração com um determinado serviço ou prestador, etc.