Ponto final na Humilhação: Assédio Moral
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Postado por joanne.ita On março 31, 2011 Em Ética
Assédio Moral não é um assunto novo. É algo muito antigo, porém ele só está sendo abordado com maior frequência devido a intensidade em que tem ocorrido.
O assédio moral é abordagem, no local de trabalho, indesejada de alguém que está em uma posição mais favorável e que utiliza isso para obter vantagens ou favores. Essa prática coloca o trabalhador em situação constrangedora repetidas vezes durante o exercício de sua função.
O assediador normalmente é discreto e agride de forma disfarçada: com gestos sutis e frases ditas de forma á gerar outras interpretações para equivocar e dificultar a identificação do assédio, olhar de desprezo, trocadilhos, etc.
Vejam alguns exemplos de conduta que o assediador faz uso
exigir trabalhos desnecessário em caráter de urgência;
separa o trabalhador dos demais, isolando-o;
constrangendo com piadas ofensivas ou brincadeiras de mau gosto;
atribuições equivocadas ou confusas e atribuindo erros ao trabalhador.
Mas o que a vítima deve fazer para se defender? Algumas dicas importantes para superar:
resista ao assédio e não tenha medo.
anote com riqueza de detalhes (data, hora, local, setor em que se encontrava, nome do agressor) todas as humilhações sofridas. Inclua na anotação quem estava presente no momento e tudo o que foi dito)
evite conversar com o assediador sem a presença de alguém que possa ser uma possível testemunha;
procurar o sindicato e relatar tudo o que aconteceu aos diretores e advogados e procurar o Ministério Público e Justiça do trabalho.
É preciso combater o assédio de forma efetiva e para isso os trabalhadores precisam perder a insegurança e o medo e buscar os direitos. Não se deixe humilhar. Procure as autoridades competentes. Para maiores orientações consulte http://www.assediomoral.org/