Artigos - Gestão de Pessoas, Coaching Empresarial - Estação RH Consultoria
Desenvolver a liderança capaz de orientar a equipe através do processo de coaching, possibilitando o líder a atuar como renovador, preparador, orientador e impulsionador. Permitir ao líder desenhar o melhor mapa de competências para sua equipe e trabalhar para concretizá-lo.Estimular as qualidades presentes e somar as diferenças.	Palestra: Desenvolvimento de CarreiraPalestra: Desenvolvimento de Carreira
Ética, parceria, respeito, responsabilidade, comprometimento com os resultados, trabalho em equipe, criatividade e bom humor norteiam nossas ações e atitudes para a superação das expectativas de nossos Clientes.	Processo de Coaching - Agência Da Vinci"Nós da Agência Da Vinci ficamos surpresos com as ótimas orientações e dicas da EstAção RH, estão nos auxiliando nos negócios, formando parcerias estratégicas e controle financeiro da empresa".
EstAção SuperAção	A Aventura de Viver a Vida !
Monte Kilimanjaro	Primeiramente tive que "envelhecer" algumas décadas para conseguir superar todos os desafios do caminho (subida).Tal "envelhecimento" me permitiu silenciar, calar, observar, focar em cada etapa (passo-a-passo), esvaziar a mente e me conectar com minhas potencialidades e com isso alcancei um pouquinho de sabedoria.
A Aventura de ver a vida!	Por Adriana Mirage.
Talentos em Ação: A arte da diferenciação	ADILSON SOUZA
Sócio-diretor e Headhunter da EstAção RH Consultoria Empresarial. Mestre em Psicologia e pós-graduado em Administração de Empresas e RH. Bacharel em Economia. coach de Empresários, executivos e atletas. Master-trainer em Programação Neurolinguística. Os líderes atuais estão de fato preparados para lidar com os novos talentos? E os novos talentos estão sabendo se posicionar de tal forma a serem percebidos por seus colegas e superiores por suas competências? Eis aqui dois questionamentos que, ao meu ver, são, além de atuais, desafiadores para ambas as partes.