Todos os anos, três estudantes recebem esta bolsa de estudo que cobre parte das taxas de ensino em reconhecimento ao comprometimento particular de defender os valores da Universidade.
Bolsa concedida a um estudante do Bacharelado de Artes (com Honras) de Cinema e TV (Roteiro e Produção) no valor de £ 7.000 para taxas de ensino e outros benefícios, em parceria com a Fulbright Scholar e o professor de roteiro Robert McKee.
Os equipamentos acadêmicos e recursos por todo o campus incluem espaços de estudo, serviços de TI e uma biblioteca com uma extensa coleção de volumes impressos e digitais.
Os estudantes de Finanças têm acesso especializado a terminais Thomson Reuters Eikon e Bloomberg L.P.
O departamento de Psicologia também tem um dedicado laboratório com instalações especializadas, incluindo um rastreador de movimento ocular, equipamento de teste e difusão olfativa e computadores com softwares de análise e experimentos online como Surveymonkey, ePrime e MATLAB.
A equipe de Carreiras & Relações Empresariais da Regent’s oferece orientação e treinamento profissionais especializados a fim de garantir os objetivos de carreira de cada estudante, incluindo aconselhamento e assistência na busca por estágios e vagas permanentes após a graduação.
The Hive é a instalação da Universidade dedicada ao apoio e espaço para os estudantes empreendedores trabalharem em seus próprios negócios.
A Universidade também facilita o esquema de visto de start-up para empreendedores graduados elegíveis, que ajuda os estudantes internacionais a permanecer no Reino Unido após os estudos para desenvolver seus empreendimentos e construir empresas.
Ao se unirem à Universidade, os estudantes automaticamente se tornam membros da União dos Estudantes (SU), que os representa, oferece serviços de suporte e organiza eventos e atividades a fim de melhorar a vida universitária. Eles também podem se unir a numerosos clubes e sociedades para todos os interesses. O campus ainda conta com restaurantes, cafés e bares, com diferentes áreas onde fazer suas refeições e socializar.
A acomodação no campus está localizada em áreas arborizadas da Universidade. Conveniente e confortável, ela fica próxima às salas de aulas e outras instalações do campus.
A acomodação fora do campus está disponível em parceria com o Urbanest. A apenas 15 minutos de metrô, estes residenciais são formados por estúdios independentes e flats compartilhados de qualidade premium.
O estudante pode entrar em contato com a equipe de Acomodação da Universidade para receber orientação na busca pela moradia mais adequada.
O objetivo da Universidade é transformar os estudantes em cidadãos globais, com o conhecimento e a experiência para seguir carreiras diversas e bem-sucedidas. O ensino centrado na indústria, em um ambiente cosmopolita, os ajuda a se tornarem profissionais internacionalmente conscientes e altamente empregáveis. Os alunos terão experiências variadas e inigualáveis que os ajudarão a alcançar seus objetivos acadêmicos e profissionais.
Os ex-alunos da Regent’s continuam sendo uma parte importante da comunidade. Com mais de 21.000 ex-alunos em 164 países, eles formam uma ampla rede internacional. Muitos criaram os seus próprios empreendimentos ou assumiram posições seniores na política, finança, negócios, moda e indústrias criativas.

Há alturas na vida das empresas em que nos damos conta que ora fazemos tudo, ora não fazemos nada do que planeamos. A sensação é de que funcionamos “aos bochechos”, como que “aos soluços”…
E não é que a táctica do susto também funciona? O problema é que, na maior parte das vezes, precisamos do susto para percebermos que os soluços estavam lá… E o preço a pagar é demasiado elevado!
Quando os resultados não chegam e as vendas baixam, rodopiamos a reunir com os comerciais, a acompanhá-los mais, insistimos na prospecção, reinventamos as soluções, criamos task-forces para este projecto ou para aquela iniciativa, seguimos cada cliente como se fosse o único, focalizamos as energias em duas ou três apostas fundamentais… a equipa anda mais motivada, os líderes mais orgulhosos e cheios de si, e os resultados aparecem!
Quando os resultados estão em linha, a pressão abranda, o sentido de urgência não está tão presente, a liderança torna-se menos focada ou menos assertiva porque as coisas até estão a rolar, menosprezamos a comunicação e… lá vêm eles por aí abaixo – os resultados caem!
A da Equipa e a nossa! Claro que a motivação proporcionada pela empresa a cada colaborador e por cada líder à sua equipa são fundamentais. Mas serão suficientes hoje em dia? Não será cada indivíduo responsável por se auto-motivar?
Quando reunimos, fazemos um evento de team-building ou uma reunião de quick-off anual, logo após um jantar de Natal ou um almoço de equipa porque se ganhou aquele projecto fantástico, em regra, anda tudo numa animação, com a camisola mais do que vestida. Claro que sim, que estes momentos ajudam, mas jamais podem ser tudo.