Gig Economy: conheça mais a fundo a economia do freelancer - Blog RH do Love Mondays
By Prisila Zuini on April 12, 2017 Relações de trabalho
Uma economia movimentada por trabalhadores sem vínculo empregatício, que trabalham por projeto ou oferecem tempo, habilidades ou posses – como no caso do Uber e do Airbnb – em plataformas que emprestam visibilidade e credibilidade ao que eles têm a oferecer. Nessa economia, cada pessoa é uma empresa.
O termo "gig"(pronuncia-se "guig") surgiu como sinônimo de show para bandas– dizia-se que "a banda X faria um gig no bar local" – como que para descrever um evento descompromissado, remunerado na forma de um cachê. Logo ele passou a ser utilizado para descrever trabalhos pontuais, realizados sem compromisso para o contratante para além da remuneração acordada. A consultoria de RH, Mercer, listou esse tipo de trabalho como uma tendência de recrutamento a ser observada em 2017, destacando que a contratação temporária de pessoas altamente qualificadas (ou "aluguel de talentos") para projetos com começo, meio e fim é vital para que empresas consigam gerenciar a demanda de trabalho sem exaurir os recursos internos.
A força da Gig Economy aparece em pesquisas dos mais influentes observadores das relações de trabalho. Do Forum Econômico Mundial à Mercer, como já publicado no Canal do RH aqui, todos recomendam atenção dedicada ao assunto, especialmente para quem lida com temas de gestão de pessoas. E cada vez mais pessoas estarão ligadas a essa economia num futuro próximo: a Intuit Research realizou um estudo que prevê que 40% dos trabalhadores americanos terão suas vidas profissionais na Gig Economy até 2020. Outro estudo, feito pelo JP Morgan Chase Institute, mostra que o número de pessoas que ganham a vida na Gig Economy cresceu 10 vezes desde 2012 e que 4% das pessoas já trabalharam nesse sistema em algum ponto de suas vidas profissionais.
A favor dessa forma de trabalhar aparecem fatores como o aumento das opções de renda para pessoas desempregadas e mais liberdade para coordenar projetos profissionais e questões pessoais. Contra ela, aparecem a insegurança para o trabalhador, já que o contrato de trabalho pode ser encerrado a qualquer momento e sem as garantias asseguradas pelos contratos tradicionais de trabalho e, para empresas, a dificuldade de coordenar equipes de pessoas não diretamente ligadas e comprometidas com uma só organização.
No Brasil, as mudanças propostas pelo governo federal na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) colocaram o tema do trabalho sem vínculo na pauta de discussão de todo país. À parte das questões relacionadas aos direitos do trabalho, essa forma de contratar apresenta aos profissionais de RH um novo desafio: o de apoiar as empresas na transição para equipes cada vez menos tradicionais, que precisam estar conectadas e engajadas em seus projetos mesmo não tendo em comum um mesmo empregador. Novos tempos.