96% dos profissionais que recebem reconhecimento têm compromisso maior em entregar resultados
"Investir no reconhecimento dos funcionários é garantia de retorno", afirma Luciana Aoki, ex-gerente de produto da Sodexo Benefício e Incentivos, lembrando da pesquisa feita em parceria com o Ibope Conecta com 500 empresas e 1000 usuários. O estudo concluiu que 96% das pessoas que recebem algum tipo de reconhecimento dentro da empresa em que trabalham ou participam de campanhas de incentivo são mais motivadas e comprometidas com a entrega de resultados. "Soluções em reconhecimento reforçam o vínculo entre colaborador e empresa e trazem resultados não apenas motivacionais, mas também na produtividade", diz.
Segundo Luciana, a falta de ações nesta área é que costuma custar caro para os empregadores. Pesquisa sobre saúde organizacional realizada globalmente pela McKinsey em 2017 confirma a visão da especialista: a falta de desafios interessantes ou de uma curva de aprendizado dentro da organização também afetam negativamente o engajamento das pessoas.
A pesquisa indicou que investir em reconhecimento é uma ferramenta para melhorar a saúde das organizações – algo que inclui também a oferta de condições básicas de bem-estar, oportunidades de carreira e recompensas (financeiras ou não). Segundo a consultoria, empresas que trabalham bem estes pontos geram, em média, retorno financeiro três vezes maior aos acionistas.
A empresa também oferece a solução para datas comemorativas, como Dia dos Pais, Dia das Crianças ou Natal. "No lugar de darmos uma cesta ou uma lembrança específica, garantimos a liberdade para as pessoas comprarem os itens que mais gostam para a ceia, respeitando suas preferências e restrições alimentares, no caso do produto específico para presente de Natal."