Afinal, quando precisamos treinar pessoas? - Design de Aprendizagem
Afinal, quando precisamos treinar pessoas?
Posted on 9 de maio de 2019 9 de maio de 2019 AuthorRedação Design de Aprendizagem
De acordo com Flora Alves, especialista em educação corporativa, o primeiro passo para alcançar a resposta da pergunta acima é ter em mente que o desenvolvimento de competências tem o papel de ensinar um assunto relevante ao cotidiano profissional do público-alvo com o intuito de facilitar a execução do trabalho sem deixar de lado a mentoria durante a transferência do conteúdo adquirido à prática. Neste caso, o guia de necessidades de aprendizagem concretizado no livro Inovative Performance Support pelos estudiosos Conrad Gottfredson e Bob Mosher torna-se um braço direito. Confira a lista abaixo:
4- Para encontrar soluções – quando as soluções não funcionam de acordo com o planejado sendo necessário a construção de um plano B. 5-
Na ocorrência de mudanças – quando as pessoas devem aprender uma nova maneira de agir diante de uma transformação.
A especialista ainda ressalta que a carência de certas competências é sinônimo de um gap de performance. Portanto, é imprescindível observar se o treinamento realmente ajudará no aperfeiçoamento deste gap. Para que isso aconteça, é necessário realizar um diagnóstico aprofundado. Mas, este já é assunto para outro post. Então, continue nos acompanhando!
Tagged Aprendizagem, desempenho, Treinamento, Treinamento Customizadocomment1 comentário em Afinal, quando precisamos treinar pessoas?
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