Recrutamento e seleção: tendências e dicas para 2018 | VAGAS.com.br
O RH de alto impacto (High Impact Human Resources – HIHR) se move rapidamente para o horizonte do aumento de produtividade.
E como todas essas macrotendências afetam a dinâmica de Recrutamento e Seleção?
Dentre as principais tendências em R&S, destacamos:
1. Transformação digital:
até o momento em que o RH se torna um parceiro de liderança na definição e implementação da transformação digital, em que é provocador, pois se arrisca ao tentar novas abordagens que extrapolam as atividades da sua empresa, em torno de uma comunidade mais ampla, sendo essencialmente um RH estratégico
3. Experiência do candidato com a marca empregadora:
4. O mercado de bem-estar e a longevidade profissional dos funcionários:
5. Tomada de decisão com uso de dados e os impactos na estrutura do RH:
Com esse movimento, mudanças mais estruturais passam a ser vistas nas companhias onde novos papéis ascendem, a exemplo do Chief People Officer CPO, deverá ser responsável por um olhar para as pessoas, mas subsidiado pela ciência de dados a fim de criar ações precisas e eficazes. Algoritmos e subjetividade humana deverão se desenvolver na mesma escala para trazer competitividade às empresas.