Cortes de verbas na assistência, políticas recém-implantadas, dúvidas sobre como os serviços irão sobreviver e ainda assim ter tempo para pensar em como direcionar benefícios para os funcionários e em como proporcionar ou implantar programas de qualidade de vida.
Para quem sabe como é trabalhar em empresas do terceiro setor sabe que os recursos humanos são os últimos a serem beneficiados com alguma coisa que vá além do orçamento já direcionado para o serviço contratado/conveniado.
Isso acontece porque as ONG’s administram serviços contratados e/ou conveniados a órgãos públicos como a Prefeitura e/ou ao Governo do Estado. Esses serviços seguem uma portaria que rege: toda a caracterização do serviço, público alvo a ser atendido, número de profissionais que deverão ser contratados bem como os seus salários e benefícios de praxe, ou seja, o orçamento de cada serviço administrado por uma ONG não vem com sobra ou com uma margem ampliada para direcionamento de outros fins, o repasse financeiro feito para esses serviços não tem dinheiro a mais nem a menos.
Com esta simples explicação, vocês já conseguem ter uma ideia do quão é difícil proporcionar ações ou benefícios diferenciados para os profissionais que atuam em empresas do terceiro setor, pois, literalmente, o dinheiro é escasso.