Colaboradores | Kärcher Brasil
Em que se baseia o sucesso de uma empresa? Nós acreditamos: nos colaboradores. É por este motivo que a Kärcher defende uma política corporativa orientada para as pessoas e de comunicação aberta. Queremos criar o melhor ambiente de trabalho possível, seja por meio de horários de trabalho flexíveis, inúmeras oportunidades de aperfeiçoamento, creches subsidiadas, ajuda na integração após a doença ou esportes corporativos.
"São as pessoas em nossa empresa que primeiramente tornam o sucesso possível."
Os valores da família são muito importantes para nós. É por isso que assumimos a responsabilidade pela saúde dos nossos colaboradores e estamos comprometidos com seu aperfeiçoamento.
Alfred Kärcher descreveu o relacionamento especial com seus colaboradores com as seguintes palavras: "São as pessoas em nossa empresa que primeiramente tornam o sucesso possível". A sua postura continua a ser a diretriz e a base de uma política corporativa em que a compatibilização do trabalho e da família, a saúde dos colaboradores, bem como a sua valorização e formação profissional desempenham um papel central.
Tratamos nossos colaboradores de maneira respeitosa e solidária. Graças ao grande compromisso destes, a Kärcher foi capaz de se desenvolver e tornar-se líder mundial no mercado e na tecnologia de limpeza.
Panorama geral: Nosso trabalho e projetos para colaboradores
Cada opinião importa: Os colaboradores definem as metas de sustentabilidade
Quando um assunto afeta a todos, todos devem poder dar a sua contribuição. No "Café da Manhã da Sustentabilidade 2020+", colaboradores do Brasil, China e Alemanha puderam contribuir de maneira significativa para a definição da estratégia até 2025.
Visão geral: Nosso compromisso com os colaboradores
Melhoria da colaboração global
A pesquisa com os colaboradores mostra o que já estamos fazendo bem e o que ainda temos que melhorar: Nossos colaboradores em todo o mundo gostam de trabalhar para a Kärcher e se identificam fortemente com a empresa. Queremos melhorar ainda mais, por exemplo, a cooperação interdepartamental e entre os países. Entre as medidas introduzidas está o primeiro "Employee World Meeting" (encontro mundial de colaboradores), que realizamos no início de 2018 com grande sucesso. Nesta ocasião, os participantes discutiram maneiras para melhorar a cooperação internacional na Kärcher.
Um toque de Vale do Silício: O Innovation Lab
No Kärcher Innovation Lab (laboratório de inovações da Kärcher), colaboradores de diversas áreas de especialidade trabalham conjuntamente nas mais diferentes inovações. As equipes não desenvolvem somente novos produtos e serviços, mas também todo o modelo de negócio. O objetivo: iniciar um verdadeiro sucesso de start-up. Não se trata apenas de abrir novas áreas de negócios de sucesso, mas também de promover o pensamento empreendedor na cultura Kärcher. Os colaboradores de todos os departamentos podem se inscrever nos Innovation Challenges (desafios de inovação).
Gestão de saúde em 360°
A saúde de nossos colaboradores foi definida em nossa estratégia de sustentabilidade para 2020 como um valor que deve estar permanentemente ancorado em nossa cultura corporativa. Desenvolvemos um amplo conjunto de medidas que são sucessivamente implementadas e regularmente avaliadas com o objetivo de promover a saúde dos colaboradores. Por exemplo, os postos de trabalho são regularmente verificados e otimizados no que diz respeito à ergonomia. Além disso, campanhas de saúde específicas para os colaboradores são oferecidas em todas as unidades da Kärcher, desde pausas de almoço ativas até vacinação contra gripe.
Um programa para o sucesso
Colaboradores em 60 países e 100 empresas: todos devem ter as mesmas oportunidades de desenvolvimento de acordo com a sua atividade, ser avaliados de acordo com o mesmo sistema e receber as medidas de treinamento adequadas. Por esta razão é que criamos um esquema uniforme global para o desenvolvimento profissional de nossos colaboradores, reunido em uma plataforma internacional.
Compatibilização do trabalho e da família
Desde dezembro de 2013, somos titulares do certificado "audit berufundfamilie". O certificado é concedido a empresas que estão particularmente comprometidas com o aperfeiçoamento de medidas favoráveis à família no local de trabalho. Além das ofertas como modelos de trabalho em meio período e horários flexíveis, subsidiamos creches na Alemanha e organizamos programas de férias para os filhos dos colaboradores.
Trabalho e estudos podem ser combinados
Os colaboradores que aspiram a uma qualificação superior, como técnico, mestre ou diploma universitário, podem ser apoiados em seu caminho ao bacharelado ou doutorado por meio de uma bolsa de estudos da Kärcher. Esta ação de desenvolvimento de recursos humanos alcançou, em 2014, o segundo lugar no Human Resources Excellence Awards, concedido pela revista especializada Human Resources Manager.