Como estruturar a Avaliação de Desempenho com Foco em Competências | Leme Consultoria
Este método é o utilizado na perspectiva comportamental, o "Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências", de autoria de Rogerio Leme e publicados em seus livros.
17. Mapeamento das Competências Organizacionais
18. Mapeamento das Competências de Cada Função
19. A Avaliação das Competências Comportamentais dos Colaboradores
20. Cálculo do Coeficiente de Desempenho do Colaborador da Perspectiva Comportamental
21. Conceito sobre Metas
22. Aplicabilidade dos Tipos de Meta e impacto na Avaliação de Desempenho
23. Parâmetros da Meta
24. Cálculo do Coeficiente de Desempenho do Colaborador da Perspectiva Resultados
25. A Avaliação da Perspectiva Complexidade
26. Perspectivas Especiais: O Impacto de Ações de Responsabilidade Social e Ambiental na Avaliação de Desempenho com Foco em Competências
27. Como calcular o Coeficiente de Desempenho do Colaborador – Entrega do Colaborador
28. A Perspectiva Convenção e o Impacto da quebra de Normas na Avaliação de
29. Desempenho com Foco em Competências
30. Conceito de Remuneração por Competências
31. Remuneração Tradicional x Remuneração por Competências
32. A utilização do Coeficiente de Desempenho do Colaborador na Remuneração Fixa
33. A utilização do Coeficiente de Desempenho do Colaborador na Remuneração Variável
34. Exemplo Prático de Remuneração por Competências e formas de pagamento da remuneração
35. O envolvimento da CLT, Constituição e Sindicado no Processo da Remuneração por Competências
– Pagamento até 12/08/2013 R$ 1.062,50
– Pagamento até 23/08/2013 R$ 1.125,00
"Gostei muito do curso, principalmente da troca que houve e das experiências dos diversos participantes que trouxeram realidades distintas com grande aproveitamento pelo palestrante para ilustrar e esclarecer os conceitos apresentados. Foram de grande importância as orientações do palestrante, pois nos proporcionou elevar o olhar para a nossa organização e para suas particularidades, nos mostrando que podemos encontrar muitos caminhos para avaliar o mérito e promover o melhor desempenho"
Plano Integrado de Cargos e Salários, Competências e Remuneração Estratégica Data: 05 a 07 de Novembro de 2013 - Curitiba