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Pesquisa realizada pela ABTD "O RETRATO DO TREINAMENTO NO BRASIL - 2011" mostrou que uma das maiores dificuldades para a implementa��o e moderniza��o dos programas de T&D nas organiza��es est� relacionada com a medi��o da efic�cia dos treinamentos, ou seja, o quanto os programas contribuem com a melhoria de um indicador de uma determinada �rea ou de uma organiza��o. Muitos profissionais da �rea de T&D ainda encontram dificuldades em definir indicadores de desempenho que reflitam o benef�cio de um programa de T&D.
A implanta��o de treinamentos nas organiza��es ocorre por diversos motivos, como o aprendizado de novas ferramentas, a melhora de uma compet�ncia ou a mudan�a de comportamentos, no entanto, o que se espera realmente � ver um resultado positivo para a organiza��o. Dessa forma, as avalia��es de treinamento t�m como benef�cio:
Apresentar os resultados alcan�ados com o treinamento; Determinar o custo e o benef�cio de cada programa de treinamento; Auxiliar gestores na escolha do programa de treinamento mais adequado para cada pessoa; Usar as informa��es para refor�ar a import�ncia e o valor da �rea de T&D dentro de uma organiza��o.	Um dos modelos mais conhecidos e utilizados de avalia��o de treinamento � o Modelo Hier�rquico de Kirk Patrick, que identifica 4 n�veis de avalia��o de treinamento, sendo eles:
1. Rea��o: apresenta a impress�o que os treinandos tiveram do programa.
2. Aprendizado: avalia o quanto o treinando aprendeu sobre o conte�do ministrado.
3. Aplica��o: mede a aplica��o do conte�do aprendido, ou seja, se o participante apresentou uma mudan�a no comportamento e na forma de realizar o seu trabalho.
4. Resultados: analisa os resultados para a organiza��o ap�s a aplica��o do programa.
Baseado na pesquisa da ABTD e entendendo a import�ncia e os benef�cios da avalia��o de treinamento a Crescimentum auxilia os seus clientes na medi��o dos resultados alcan�ados com os seus programas de desenvolvimento em todos os n�veis sugeridos por Kirk Patrick. Essa medi��o � realizada atrav�s da somat�ria de medidas j� utilizadas pelo cliente e as ferramentas on-line disponibilizadas pela Crescimentum, sendo elas:
Avalia��o de rea��o Os treinandos recebem um link por e-mail para preenchimento da Avalia��o de Rea��o no dia em que participam do treinamento, onde respondem uma avalia��o quantitativa formada por 13 quest�es, al�m de 3 quest�es qualitativas. Essa avalia��o tem como objetivo medir a percep��o dos treinandos quanto ao programa, levantando os pontos fortes e as sugest�es de melhorias, sobre diversos aspectos como: objetivo, conte�do, metodologia, organiza��o e instrutores, fazendo com que os ajustes do programa sejam feitos ao longo do mesmo, permitindo um melhor aproveitamento para os participantes.