Assédio Moral no Meio Ambiente de Trabalho: Causas, Consequências e Responsabilização - Estudos Nacionais - Revista de Direito do Trabalho - 06/2018
Assédio Moral no Meio Ambiente de Trabalho: Causas, Consequências e Responsabilização - Estudos Nacionais
Mestrando em Direito das Relações Sociais e Trabalhistas do Centro Universitário do Distrito Federal (UDF). Bacharel em Direito pela Universidade Federal de Goiás (2007) e Especialista em Direito Processual pela Universidade do Sul de Santa Catarina – UNISUL. É Procurador do Distrito Federal – Procuradoria-Geral do Distrito Federal. Foi Promotor de Justiça do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios, Assessor de Ministro do TST e Assistente de Ministro do STF. hbfide@gmail.com
Doutor em Direito pela Faculdade Mineira de Direito – PUC-MG (2016), com bolsa CAPES. Mestre em Direito pela Faculdade Mineira de Direito – PUC-MG (2011). Curso de Biopolítica e Direito na University of Stirling, Escócia (2015). Professor Titular do Centro Universitário do Distrito Federal (UDF), em Brasília-DF, e de seu Mestrado em Direito das Relações Sociais e Trabalhistas. Professor da Faculdade de Direito de Vitória (FDV). Membro do Núcleo Docente Estruturante do UDF. É Pesquisador do Grupo de Pesquisa: Constitucionalismo, Direito do Trabalho e Processo, do UDF, do Grupo de Pesquisa: Invisibilidade Social e energias emancipatórias em Direitos Humanos, da FDV e do Grupo de Pesquisa: Trabalho, Constituição e Cidadania, da UnB – todos com os respectivos registros no Diretório dos Grupos de Pesquisa do CNPq. - claudiojannotti@hotmail.com
Procuradora do Trabalho. Doutora em Autonomia Individual e Autonomia Coletiva pela Universidade de Roma II. Mestre em Direito do Trabalho pela PUC-MG. Especialista em Direito do Trabalho e Previdência Social pela Universidade de Roma II. Professora Titular do Centro Universitário UDF. Professora Convidada do Mestrado em Direito do Trabalho da Universidad Externado de Colombia, em Bogotá. loreporto@yahoo.com.br
1.2 Classificações jurídicas
1.3 As possíveis causas do assédio moral no trabalho: a gestão, o mercado, a sociedade e o indivíduo
1.4 A necessidade de responsabilização pela causa, e não apenas pelo dano: linhas conclusivas
O assédio moral no meio ambiente de trabalho pode decorrer de uma diversidade de causas que, somadas, acabam por viciar o sistema, gerando processos perversos de adoecimento no trabalho. A gestão empresarial agressiva, o mercado flexível e concorrencial, questões psicológicas do próprio indivíduo são fatores que, somados, ampliam – se é que não incentivam – a possibilidade de adoecimento no ambiente de trabalho por meio da formação de assediadores e assediados. Essa conscientização é imprescindível para se afastarem análises que, ao reduzirem o problema, visam exclusivamente a deveres monetários – de indenizar –, tratam o assediador como se fosse um não trabalhador e uma pessoa não humana. Essa visão reducionista replica o mesmo processo de ódio, que acaba por impedir...
28 de Novembro de 2021Disponível em: https://thomsonreuters.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/1188258225/assedio-moral-no-meio-ambiente-de-trabalho-causas-consequencias-e-responsabilizacao-estudos-nacionais-revista-de-direito-do-trabalho-06-2018