News – Lima Lopes, Cordella Adv | Lima Lopes & Cordella
Publicado em 21 de fevereiro de 2020 por News - Lima Lopes, Cordella Adv
Publicado em 4 de fevereiro de 2020 por News - Lima Lopes, Cordella Adv
Dia desses estive me deslocando do hotel para o aeroporto após finalizada a visita a um cliente. Quando o motorista do táxi parou em um sinal, observei pela janela um prédio bastante bonito e com uma placa mais bonita ainda, que dizia "Secretaria Municipal de Apoio a Pessoas com Deficiência". Ao girar os olhos olhei para a calçada que rodeava o prédio e pasmem: não havia em nenhum local uma guia rebaixada ou um acesso que permitisse um cadeirante adentrar com facilidade naquele prédio.
A situação me chamou a atenção pelo fato de que a essência daquela secretaria é atender pessoas que precisam de políticas públicas que as ajudem ser inseridas no contexto social. Minha conclusão, olhando de fora, a sensação que me deu é a de que, o órgão é só mais uma daqueles criados para não funcionar em nosso país, infelizmente.
Trazendo isso para o mundo corporativo devemos pensar neste mesmo contexto. Minha empresa é inclusiva ou é uma 'fachada e um outdoor' bonitos quando se aborda o assunto? Até que ponto ela é realmente inclusiva: é só um marketing social ou é algo que está em seus valores?
O respeito com quem é diferente é a primeira lição que as empresas que se dizem inclusivas precisam aprender. A inclusão nas organizações é um leque amplo: necessita por exemplo, ofertar acesso adequado para as pessoas em suas instalações, espaços internos adaptados a quem tem necessidades. É preciso quebrar preconceito em relação a cor, religião, sexo, gênero e por aí vai.
Esse processo de inclusão precisa partir da companhia, dando exemplo a seus colabores, buscando sensibilizá-los sobre o motivo daquela política aplicada. Sendo algo verdadeiro, o público interno acaba por absorver e a viver aquele contexto de maneira natural.
Em outra organização que estive visitando no Norte do Brasil, na hora do almoço observei que duas pessoas com deficiência visual almoçavam com os colegas de trabalho numa boa. Riam, contavam piadas e se confraternizavam à mesa, mesmo essa mesa, em alguns momentos ficar com algumas migalhas do prato dessas duas pessoas. Os colegas que junto estavam não os ajudavam a limpar o espaço, pois sabiam que essa não era a atitude mais adequada para aquele contexto. Isso é entendimento vivido pelos colaboradores e que certamente a empresa conseguiu, de alguma forma repassar a seu público.
Efetivamente o mercado valoriza empresas com esse perfil. Mas, certamente o maior ganho que se tem quando se adota a inclusão dentro das organizações é a satisfação dos profissionais que viverão esse respeito e tenderão a serem defensores da marca e até mais produtivos em suas atividades.
O ano de 2020 chegou e com ele inúmeras possibilidades de se fazer projetos dentro das organizações. Que tal colocar o tema 'inclusão' como meta para os próximos meses? Fica a dica!
Fonte: Debernt Enchev – -Bernt Entschev – consultor de carreiras
Se dependesse de nós, esse post sairia em Comic Sans. Parabéns aos Publicitários! Uma homenagem do Lima Lopes, Cordella Advogados e Associados.
Publicado em 3 de fevereiro de 2020 por News - Lima Lopes, Cordella Adv
Publicado em 23 de dezembro de 2019 por News - Lima Lopes, Cordella Adv
Publicado em 16 de dezembro de 2019 por News - Lima Lopes, Cordella Adv
Em 10/12/2019 foram publicadas as Portarias n. 1357 e 1360, que tratam das NR´s nas atividades de combustível e inflamáveis. A Portaria n. 1357/2019 passa a prever a inexistência de periculosidade para as quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustível originais de fábrica e suplementares, certificados pelo órgão competente. A Portaria n. 1360/2019 trás uma nova redação à NR-20, que trata da segurança e saúde no trabalho com inflamáveis e combustíveis, bem como, altera formas de fiscalização e penalidades.