Plano De Treinamento Para Gestores Sobre | Trabalhosfeitos
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ESTRUTURADA: APLICAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO OBJETIVO Ao desenvolver as atividades estruturadas da disciplina o aluno será capaz: • Demonstrar possuir as competências necessárias à certificação como analista de treinamento e desenvolvimento; COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Elaborar LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento. Elaborar Planos de Treinamento e programas de desenvolvimento de gestores em áreas críticas da gestão de RH. ATIVIDADE ESTRUTURADA Questão - 1 DESENVOLVIMENTO 1. Elaborar o planejamento do processo para o LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento numa empresa real ou simulada descrevendo a técnica adotada e os resultados obtidos; 2. Elaborar de uma programação de treinamento para um setor ou para uma empresa (real ou simulada), contendo todas as informações: 2.1. Identificar o cliente; 2.2. Necessidades de Treinamento; 2.3. Público alvo do Treinamento; 2.4. Número de treinandos; 2.5. Objetivos; 2.6. Definição dos temas do treinamento; 2.7. Metodologia; 2.8. Processos e técnicas a serem utilizadas; 2.9. Plano de aula: 2.9.1. tema central, 2.9.2. assuntos a serem abordados, 2.9.3. horários, 2.9.4. técnicas e recursos didáticos 2.9.5. Tempo Necessário: 2.10. Custo do treinamento: 2.11. Indicadores de treinamento do plano; 2.12. Avaliação do plano; 3. Elaboração de trabalho sobre o tema "Avaliação de Treinamento", contemplando, no mínimo as…
SUPERVISIONADAS DE GESTÃO DE PESSOAS Taubaté - SP 2012 1 FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP TAUBATÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO PROFESSORA MA. KAREM ANGELY GRUBERT ROJ Pâmella G. Terra Wanderley RA: 2543440141 Solange Ap. Campos RA: 3319522072 Adriana Aquino RA: 3332542533 Renata de Paulo RA: 1041833717 Taubaté – SP 2012 2 SUMÁRIO 1.…
6. PESSOAS (90 Pontos) - WILKER 6.1 Sistemas de Trabalho (30 Pontos) a) Como a organização do trabalho é definida e implementada em alinhamento ao modelo de negócios, aos processos, aos valores e à estratégia da organização, visando ao alto desempenho e à inovação? A organização do trabalho da JMD defini-se por meio de identificação e do grau direto e indireto de importância que as atividades incidentes geram na empresa. A partir daí são desenvolvidos planos de ações definidos…
das Necessidades de Treinamento numa empresa real ou simulada descrevendo a técnica adotada e os resultados obtidos; A técnica a ser utilizada vai ser a pesquisa de clima e com ela podemos ver os pontos que devem ser melhorados no atendimento, realmente solucionar o problema do cliente, obtendo- se um atendimento de maior qualidade e agilidade. E faremos palestras, dinâmicas 2. Elaborar de uma programação de treinamento para um setor ou para uma empresa (real ou simulada), contendo…
Avaliação, Monitoramento e Construção de Indicadores 2º ENCONTRO DS GESTORES DE RH SUBSECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS SECRETARIA DE ESTADO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO GOVERNO DO RIO DE JANEIRO Oswaldo Noman – Consultor em Tecnologia da Informação Necessidades do Gestor  Para exercer seu papel de forma eficiente um gestor precisa de: Logístic a Projet o Equip Mais importante: O gestore precisa saber o que fazer Sistema s Recurs os..... Necessidades do…
Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora Kayta Lobo. INTRODUÇÃO Com o passar do tempo às organizações estão se adaptando e se preocupando bem mais com o bem estar físico e mental do colaborador, porém nem sempre foi assim, como demonstra o filme "Tempos Modernos" de Charlie Chaplin (Anexo A). O gestor da atualidade procura meios para se alcançar um ideal tanto para a organização quanto…
processo para o LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento numa empresa real ou simulada descrevendo a técnica adotada e os resultados obtidos; Através da avaliação e análise de desempenho dos funcionários a organização identificou alguns problemas nos setores administrativos, quanto a problemas de produção e pessoal como: atrasos no cumprimento de prazos, comunicações defeituosas, excesso de reclamações dos clientes quanto ao erro no cadastro dos processos, falta de motivação,…
Competências Empresa: LKJ Confecções Segmento: Industrial Cargos Avaliados: Gestores e Encarregados 1. Quanto à abordagem inicial com os profissionais (relacionamento). Na implantação da Gestão por Competências, para que tenha sucesso, é fundamental obter o envolvimento e o apoio das pessoas chave da empresa. A sensibilização deste público na busca do comprometimento deve fazer parte da estratégia inicial ao processo, sem isso dificilmente a implantação seguirá de forma…
e visitas a empresa, bem como, desenvolver um plano de ação para sanar essas dificuldades encontradas focando principalmente na avaliação de desempenho, treinamento e comunicação dos colaboradores e gestores. Plano de Ação Aplicamos a uma gestora da área comercial um questionário criado pelo grupo para tentar identificar algumas falhas na gestão de pessoas da empresa e também, fizemos uma visita a matriz da organização para conhecermos melhor o funcionamento. A gestora em questão é…