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ESTUDO DE CASO: Geração Y no trabalho
Jones afastou a sua cadeira do computador e das planilhas e fórmulas que tinham deixado os seus olhos vermelhos e seu humor azedo. De pé, deu uma bela espreguiçada e ficou um instante pensado sobre aquele martírio: há três dias a única coisa que fazia era consolidar dados de faturamento na bilheteria e público de filmes nos Estados Unidos e no exterior. A ordem viera da chefe, Sara diretora de Marketing da divisão de cinema de uma empresa de entretenimento. Sara e a equipe estava preparando o plano de promoção e publicidade para o próximo longa metragem da série Fire Force Five. A apresentação para o presidente da empresa, para o diretor de distribuição e outros chefes da divisão estava programada para sexta feira.
Mais dois dias – muitas horas mais, muito mais dadas a compilar antes de poder dormir, calculou o assistente de marketing, de 23 anos. Jones afundou na cadeira.
Formado havia pouco tempo pela Universidade da Califórnia, Jones se imaginava fazendo filmes que trouxessem uma crítica social e que atingissem o maior número possível de público. Com uma ajudinha do tio, um respeitado produtor de TV com belos contatos, Jones foi parar em uma das três maiores empresa de produção e distribuição de multimídia do mundo. A empresa contava com grandes divisões de cinema, TV, DVD e música. Jones esperava que o seu trabalho fosse trazer emoção e oportunidade de sobra – ia ver filmes e programas de TV sendo rodados ali ao lado, cruzar com gente importante e poderosa do setor, receber ofertas de outras produtoras, e é claro curtir a incrível vida noturna de Los Angeles. Mas agora, depois de dez meses ali – elaborando projetos triviais – estava desanimado. Quem diria que uma vida em um estúdio cinematográfico pudesse ser tão enfadonha?
De repente, sentiu a conhecida vibração do iPhone. Era uma mensagem de um amigo para um encontro para um cafezinho. Ah! Um intervalo seria ótimo. No caminho achou bom avisar Sara onde estaria.
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GERAÇÃO Y: ESTUDO DE CASO 1 Eixo temático...............................................................................................................03 2 Tema.............................................................................................................................03 3 Problema de pesquisa...................................................................................................03 4 Justificativa….
PROFESSOR: JACQUELINE POMBO CULTURA ORGANIZACIONAL TENDO COMO BASE O CONFLITO ENTRE A GERAÇÃO X E A GERAÇÃO Y – ESTUDO DE CASO – COELCE. Vanessa de Oliveira B Damasceno - 0309428 1.	INTRODUÇÃO Buscando compreender e trabalhar as organizações, o estudo da cultura organizacional tem importante relevância para aqueles que querem entender a realidade de uma organização. O intuito do estudo vai além das análises dos rituais e valores que a empresa tem como "seu". O que é necessário….
PATRICIA MARTINS GOULART GESTÃO DE CARREIRA: Princípios e desafios na geração Y Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de MBA em Administração Estratégica da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Rio de Janeiro 2013 1. TÍTULO Aspectos da Gestão de Carreira: Princípios e Desafios da geração Y. 2. TEMA Atualmente as iniciativas da administração estratégica estão focadas em melhorar….
9 INTRODUÇÃO O presente trabalho vem apresentar um estudo sobre o comportamento no ambiente empresarial com o surgimento da geração Y, que de certo modo vem gerando um novo perfil de profissionais multidisciplinares, colaborativos e questionadores. A geração Y surgiu em uma época (1982-1990) de grandes avanços econômicos, tecnológicos e sociais, com a constituição de jovens com características imediatistas, irreverentes, com dificuldades para lidar com hierarquia….
– LATO SENSU- MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES Carla Motta de Alcantara A GERAÇÃO Y E OS FATORES RESPONSÁVEIS PELA DIFICULDADE DE RETENÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Prof.orientador:Dra. Denise Medeiros Ribeiro Salles Niterói 2013 1 A347 Alcantara, Carla Motta A geração Y e os fatores responsáveis pela dificuldade de retenção no mercado de trabalho: um estudo exploratório / Carla Motta Alcantara -- Niterói: UFF, 2013. 15 f. Artigo científico (Pós Graduação….
explicado através do estudo de gerações. Conhecer as diferentes características de cada geração pode fornecer as empresas informações importantes, que podem servir como objeto de estudos e fornecer ferramentas para aprimorar a comunicação. Objeto da Pesquisa Recorte [pic] Problema de Pesquisa O principal problema da pesquisa são as falhas de comunicação que as empresas enfrentam, principalmente devido aos conflitos de geração, pois cada uma tem comportamentos….
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[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO	3 2 DESENVOLVIMENTO	4 2.1 Geração X	4 2.11 Geração Y............................................................................................................6 2.1.1.1. Geração X E Geração Y...ou Seria Geração Xy?.........................................10 REFERENCIAS .........................................................................................................12 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que….
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