Em caso de enfermidade, cabe a ele apresentar um atestado médico comprovando sua incapacidade no período.
Quanto aos acidentes de trabalho, ele deverá ser submetido a uma perícia oficial do INSS, ficando a cargo da empresa emitir uma Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) ao INSS.
Isso, porque pode gerar uma sobrecarga de atividades aos que permanecem trabalhando, o que pode causar desestímulos, irritações e comprometimento no clima organizacional.
Além disso, a empresa é penalizada financeiramente, já que o pagamento do empregado ausente para tratamento de doenças durante os primeiros 15 dias de afastamento é de responsabilidade do empregador.
Os prejuízos financeiros podem estar ligados, ainda, aos gastos com contratação, divulgação de vagas e processos seletivos para substituição do funcionário afastado.