É conhecido que a instituição em causa debate-se com um sério problema de falta de enfermeiros para os quais o SEP tem vindo a alertar as administrações e os sucessivos Governos.
No entanto, tal motivo não pode nem deve ser utilizado para que as admissões não sejam efetuadas de forma transparente e justa, como todo o emprego público deve ser.
O facto de as candidaturas terem de ser apresentadas em apenas um dia (dia seguinte ao Natal e tolerância de ponto) dificulta a possibilidade de um maior número de enfermeiros se candidatar, além do método de seleção ser exclusivamente por entrevista profissional, assente em critérios de índole pessoal, subjetivos e de difícil avaliação imediata.
O recurso a critérios não objetivos põe em causa a transparência que um processo desta natureza se deve pautar, como o percurso académico e profissional dos concorrentes.
O acesso universal, a transparência, a justeza dos critérios não foram assegurados na atual bolsa de recrutamento, não contribuindo para o espírito democrático e livre que deve manter-se como um dos pilares do setor público.
O SEP vem demonstrar total discordância perante a forma como está a ser efetuado o método de seleção, disponibilizando-se para dar apoio aos sócios que se sintam prejudicados e pela forma como está a ser constituída esta bolsa de enfermeiros.