O estudo mencionado apresenta a efetividade de cada método seletivo. Os resultados podem ser resumidos pela tabela abaixo. Se você não é expert em estatística, não se assuste.
Vamos explicar tudo em detalhes ao longo do post. Também incluiremos os principais aprendizados sobre cada parte da análise.
Sendo assim, cabe à empresa decidir qual método será o ideal para avaliar os candidatos de um processo seletivo. No entanto, com uma análise cuidadosa é possível encontrar o que mais se adequa ao seu ambiente interno.