Onde Estou? - Segunda Pergunta do Líder
A segunda pergunta que deve ser feita para uma boa liderança, tem a ver com o lugar onde o lider vai desenvolver o seu trabalho. Onde eu estou? A resposta não é somente um local geografico, mas também deve ser enxergado o lugar social, psicológico, emocional, moral, etc. En fim, o que não pode acontecer é, que o líder venha a impor algum estilo pessoal aos seus liderados. Por maior sucesso que este estilo de vida tenha causado noutros lugares. E ainda por mais que seja atraente. Isso é muito mais preocupante quando o líder foi convidado a assumir uma posição de liderança de um grupo, igreja ou comunidade e o mesmo não pertence ao grupo em questão. Isso é muito comum nas lideranças pastorais das comunidades religiosas. Dessa forma o líder ainda não ascultou o lugar onde exercerá a sua influência. De certo que é mais vantajoso quando o líder surge da própria comunidade pois muitos atritos são evitados e outros diminuidos ainda que poderão se levantar outros tipos de problemas
O líder que chega não chegará com "espirito messianico". Não pode se ensoberbecer de que ele esta aí porque é o melhor. Pode ser o contrário. Mas é possível que o lugar o torne melhor.
Precisa caminhar um tempo com a comunidade para sentir o "cheiro"da vivencia em comunidade. Aprender a linguagem, os valores, os gostos, as enfases, as necessidades. Após uma "clinica geral"do lugar poderá estabelecer um plano de trabalho. Muitos pastores de comunidades evangélicas já levan um projeto de trabalho e de sonhos e poderão se frustrar quando não o conseguem e desistir da caminhada. Particularmente creio eu, o lider pastoral deve ser como Nehemias, que durante determinados períodos caminhava na cidade para conhecer o terreno do seu desafio pessoal.
O bom líder descobrirá os fatores positivos e negativos. Tratará de motivar a comunidade nos fatores positivos. Os fatores negativos não devem ser expostos a comunidade, ela já os conhece e a mesma espera que o líder os compreenda e os trata com beneplacito e consideração para conseguir sucesso de trabalho. O ato de compreender não significa concordancia, mas a autoestima do grupo não se ganha expondo as suas fraquezas.