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Curso Online de NR 36
DESAFIOS PARA APLICAÇÃO DA NR-36 E PAPEL SINDICAL
Exemplo de Cadeira para Pausas Foto: Moacir José Cerigueli
Exemplo de Cadeira em Postos Sentados
Papel dos representantes sindicais
Engª Maria Elídia Vicente
Pelas empresas/SESMT:
Assentos para alternância dos trabalhos em pé e sentado - Item 36.2.2 (Um assento para cada quatro trabalhadores – Prazo vence 18-01-2014).
Um assento para cada três trabalhadores. Prazo vence em 18-04-2015.
Riscos de quedas, em razão dos pisos escorregadios e a questão da contaminação dos produtos, pelos encaixes dos pés (borracha) dos assentos.
Se for tudo metálico e bancos individuais soltos pode haver aumento do nível de ruído.
Material plástico resistente sem reentrâncias.
Pisos com características antiderrapantes, obedecidas as características higiênico-sanitárias.
Justificativa: não estão conseguindo adequar antiderrapante e higiene.
Para os trabalhos sentados, os assentos devem:
- sistemas de ajustes de fácil manuseio;
Alegação é sempre o Serviço de Inspeção Federal;
Material que priorize o conforto térmico.
Proposta feita foi colocar forro na parte interna dos uniformes
Ruído: Se forem assentos individuais (Queda/ruídos) - Não há outro local para fazer o rodízio entre tantos trabalhadores(roupas e contaminação) para reduzir exposição, porque em quase todos locais o nível de ruído está acima do nível de ação. A solução ainda continua o uso de EPI e o controle através de audiometrias.
Referente ao item 36.11.7: a)eliminar os fatores de risco, b) medidas coletivas (técnicas, adm., e organizacionais).
Locais para as pausas: fora dos locais de trabalho.
falta e espaço físico para as adequações, citado o fato de que será preciso alterar, áreas externas de circulação de caminhões e demais veículos, e, outro de porte médio não tem espaço físico, porque toda área está construída.
Desconhecimento da NR-36;
Controle do tempo das pausas, porque fica a critério da sequência da linha de produção. O tempo da pausa é obedecido, mas o início da pausa nem sempre bate com o previsto, pode haver variação de 15 a 20 minutos.
Será necessário além da instalação de relógio os horários de cada seção em sequência.
estabelece a obrigatoriedade do fornecimento de lanches eles não são fornecidos e também não há local que possam ser disponibilizados para que possam levar qualquer alimento.
No geral as pausas são feitas, mas sem controle rígido.
Utilizam as pausas para banheiro e beber água.
Os trabalhadores precisam se apropriar da NR-36 e para isto, precisam conhecer a NR-36, com o entendimento e informações sobre a maneira adequada de trabalhar poderão "fiscalizar" e participar e cobrar.
Através dos CEREST´s divulgar a NR-36 com palestras específicas para os trabalhadores e agentes das vigilâncias sanitárias municipais e estaduais;
Ouvidoria para levantar os não - cumprimentos da NR-36 (promover reuniões bimestrais com os trabalhadores.
Participar das reuniões mensais da CIPA;.
Solicitar o encaminhamento da documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, nos termos do item 5.14 e subitem 5.14.1 da NR-5.