A-Infos (pt) France, Union Communiste Libertaire UCL AL #308 - Política, Orientação comunista libertária: as lutas contra o desemprego e as demissões (de, en, fr, it)[traduccion automatica]
(pt) France, Union Communiste Libertaire UCL AL #308 - Política, Orientação comunista libertária: as lutas contra o desemprego e as demissões (de, en, fr, it)[traduccion automatica]
Date Wed, 7 Oct 2020 08:16:11 +0300
Bloqueio de dividendos aos acionistas, recuperação do seguro-desemprego robusto, redução da jornada de trabalho com as respectivas contratações, requisição / autogestão de empresas que estão fechando, direito de veto aos trabalhadores ... O combate ao desemprego deve ser feito através redistribuição de riqueza. A luta contra os despedimentos deve ser uma oportunidade para questionar a arbitrariedade dos empregadores. ---- Desde o final da década de 1970, o proletariado na França aprendeu a viver sob a ameaça constante de desemprego em massa, planos de demissões, relocação de fábricas e ao custo de uma crescente insegurança no emprego. ---- A maioria das dispensas e dispensas, no entanto, são feitas discretamente, sem desencadear grandes lutas coletivas: atingem a massa de indivíduos precários (trabalhadores temporários, CDD, autônomos), ou empregados de PMEs com pouca cobertura da mídia.
Tradicionalmente, são os funcionários de grandes empresas em processo de reestruturação que, ao liderarem lutas espetaculares - manifestações, fábricas ocupadas, "tesouros de guerra" trancados a sete chaves, executivos sequestrados, retomada da produção ocasional ou sustentável pelos grevistas - podem divulgar as demissões e torná-las uma questão política.
Aja para não perder tudo
Diante dos planos de demissões, ainda existe a tentação, entre os funcionários, de agir discretamente na esperança de que recaia sobre outras pessoas ou que os empregadores sejam tolerantes. Os fatos mostram que essa ainda é, no médio prazo, a pior solução. Existem muitos exemplos de empresas onde os funcionários concordaram em reduzir seus ganhos sociais em troca da promessa de manter a atividade ... traída depois de alguns anos. Ceder à chantagem de trabalho raramente é uma boa escolha. Por outro lado, aqueles que se recusaram a recuar geralmente se saíram melhor, quer o negócio tenha fechado ou não.
Manifestação em Paris, associações de luta contra o desemprego e a insegurança (AC !, Apeis, MNCP, CGT-Privé.es emploi)
Quaisquer que sejam as demandas, os empregados, para enfrentar os patrões, as decisões judiciais e as manobras do Estado, devem criar um equilíbrio de poder. Ocupar a fábrica, atacar os interesses econômicos da principal (boicote, ocupação de filiais, bloqueio de entrega de produtos e máquinas, etc.), todas essas práticas permitindo a reapropriação da ferramenta de trabalho e tem influência. Essas são as formas de ação direta que devem ser promovidas.
É também fundamental a solidariedade no exterior: indo conhecer as empresas do entorno, solicitando organizações sindicais interprofissionais (sindicatos locais, etc.), indo diretamente ao encontro da população, outros funcionários, em a vizinhança...
Federar se esforça para dar visibilidade a eles
Federar as lutas contra as demissões também contribui para o estabelecimento desse equilíbrio de forças.
Este foi o caso em 2001-2003, com a convergência de trabalhadores de Lu-Danone, Marks & Spencer, STMicroelectronics, Daewoo, ACT Manufacturing, Thomson ... Organizaram-se manifestações nacionais conjuntas e um coletivo, Resistance 2004, produziu uma plataforma de protesto contra as demissões.
Foi o que aconteceu após a crise de 2008, em torno da Goodyear, Continental, New Fabris, Philips, SBFM, Molex, Freescale, PSA, SKF, Renault, Ford ... com manifestações conjuntas e constituição de um Coletivo contra chefes desonestos e demissões.
Esse pode ser o caso novamente com a iminente crise econômica, na esteira da pandemia do coronavírus.
O significado político das demandas
Em virtude de sua visibilidade coletiva, os trabalhadores em grandes empresas tradicionalmente desempenham um papel de liderança na oposição às demissões. No entanto, cada contexto é específico e cada grupo de trabalho necessariamente tem seus próprios problemas. Para que a convergência seja sustentável, eles precisam de demandas comuns. E para que esta convergência de trabalhadores nas grandes empresas desempenhe um papel mais amplamente catalítico no proletariado, precisamos de demandas capazes de responder a todas as situações de desemprego.
Em qualquer caso, a UCL pressionará por reivindicações alinhadas com uma ideia orientadora: o capital deve pagar. O capital nunca é mais do que a soma da riqueza material e imaterial produzida pelos empregados e apropriada pelos capitalistas. A garantia da subsistência de cada um deve corresponder a uma legítima redistribuição da riqueza a favor do mundo do trabalho e em detrimento do capital. A UCL também pressionará por reivindicações que desafiem a propriedade privada e o poder dos capitalistas sobre a economia.
Não importa se certas demandas são compatíveis ou não com o capitalismo em seu estágio atual, pois são legítimas do ponto de vista revolucionário e encontram eco. Algumas são demandas "transitórias" no sentido de que sublinham a ilegitimidade do regime atual e fornecem uma ponte para a sociedade de amanhã.
Três eixos de ação e demanda
1) A redistribuição de riqueza / capital deve pagar
A UCL apóia as demandas que contradizem a ideia de que o desemprego é culpa dos desempregados, que o "crescimento " arlesianocriará empregos e que é preciso "trabalhar mais para ganhar mais". Isso significa suporte para:
- repartição do tempo de trabalho assalariado, reduzindo-o, sem redução salarial ou flexibilização, com as respectivas contratações ;
- redução da idade de reforma sem redução das pensões, com os respectivos recrutamentos ;
- a defesa do seguro desemprego de alto nível, envolvendo a partilha de responsabilidades dos empregadores. A ideia é criar uma garantia interprofissional, na qual os direitos seriam atribuídos ao trabalhador e não mais à empresa para a qual trabalha. Todos os direitos adquiridos (antiguidade, treinamento, etc.) seriam transferíveis de uma empresa para outra. Em termos de salário, carreira, treinamento, cada funcionário teria direitos cumulativos que cada novo empregador deveria levar em consideração.
2) Desafio da propriedade privada e poder dos empregadores
A exigência de uma "lei que proíba as demissões», Muitas vezes brandida em protestos contra as demissões, tem limites óbvios: desapropria os trabalhadores, colocando seu destino nas mãos do Estado. No entanto, a experiência da autorização administrativa de despedimentos (1975-1986) demonstrou, em grande medida, que a tendência natural do Estado, defendendo o ponto de vista patronal, era apoiar os despedimentos. A UCL pressionará as exigências que fazem com que o poder dos trabalhadores prevaleça sobre a arbitrariedade dos empregadores: - o bloqueio de dividendos de acionistas de empresas que fazem despedimentos. - direito de veto do trabalhador em caso de despedimento coletivo. Devemos obter este novo direito que impede o absolutismo patronal e que permite garantias reais de reclassificação, antes de qualquer reestruturação. Essa demanda transitiva (no sentido de que envolve em si um questionamento do capitalismo) poderia se tornar o slogan unificador de um movimento de protesto contra as demissões. Também encontraria um retransmissor concreto nas ocupações coordenadas das empresas e, se necessário, na sua requisição / autogestão.
Numa perspectiva revolucionária, defendemos a expropriação de acionistas sem resgate ou indenização, por meio da socialização das empresas. Mas em períodos em que as lutas permanecem isoladas, os funcionários podem exigir espontaneamente a nacionalização de sua empresa para manter seus empregos. Neste caso, a UCL os apoiará, porque se opõe implacavelmente às privatizações. Mas o fará de forma crítica porque a nacionalização, ao contrário da socialização, é apenas uma solução padrão que não muda nada na governança capitalista.
3) Suporte para experiências de autogestão
Em várias ocasiões, durante as ocupações de fábricas, surgiu a questão da posse do instrumento de trabalho, como "cofre de guerra" e meio de pressão sobre os patrões e os accionistas. Nessas ocasiões, assistimos ao início de um debate sobre a reapropriação do instrumento de trabalho. Nas situações mais emblemáticas (Lip 1973, o Argentinazo em 2001, Grécia em 2008), isso poderia ter levado a requisições selvagens, em autogestão. Em outros casos (Isotube / Marketube em 1975, Tower Colliery em 1995, Pilpa / Fabrique du Sud em 2013, Fralib / Scop-TI em 2014 ...), é a escolha legalista de uma aquisição cooperativa que foi operou, às vezes no final de um impasse real com o estado e os empregadores.
Claro, seria absurdo acreditar que essa tática pode ser válida para qualquer fábrica ameaçada de fechamento ou relocalização. Esta opção é adequada apenas para empresas que estão em curto-circuito ou que podem se beneficiar em seu setor de uma rede de cooperativas já existente. É muito fácil para os empregadores boicotar e destruir uma fábrica subcontratada assumida por seus funcionários.
No entanto, a aquisição de funcionários é mais fácil em atividades econômicas de nicho, onde a concorrência é menos forte. Ou quando a empresa produz bens diretamente acessíveis aos indivíduos, permitindo a organização de uma campanha popular de solidariedade, conseguindo a junção da produção e do consumo. É por esta razão que, para empresas de utilidade social questionável, a questão da reconversão deve ser levantada.
Aos trabalhadores que, para defenderem os seus empregos, vão empregar esta tática - de requisição selvagem ou aquisição de cooperativa - a UCL dará o seu apoio. Estimulará o estabelecimento de relações de autogestão e igualitárias, a eventual reconversão para uma produção socialmente útil, e atuará no fortalecimento dos laços entre as cooperativas assim constituídas e o movimento social.
Sempre articule as lutas de hoje à sociedade de amanhã
A UCL não se opõe às "lutas reformistas" e às "lutas revolucionárias", considerando que o importante é o conflito social em si, como fermento da consciência de classe, e como alimento essencial para qualquer projeto revolucionário. . Nos movimentos de luta contra as demissões, a UCL impulsionará, portanto, as práticas de ação direta e as demandas unificadoras aqui desenvolvidas, tanto porque são do interesse do proletariado, como porque são de questionar a ordem capitalista e / ou a ideologia dominante.
Por si só, nem as medidas de proteção contra o desemprego e obstrução de demissões, nem a proliferação de "ilhas autogeridas" permitirão uma ruptura com o capitalismo. Mas se se basearem na ação direta dos dominados e explorados, se ressoarem com um imaginário de autogestão e com nossa estratégia de construir freios e contrapesos duradouros, essas lutas alimentarão um projeto de transformação social que talvez o comunismo libertário.
Durante o congresso de unificação em junho de 2019, o Libertaire Alternativo e a Coordenação de grupos anarquistas decidiram não fazer uma varredura em suas orientações e desenvolvimentos anteriores, mas sintetizá-los e atualizá-los gradualmente. Este texto foi adotado durante a coordenação federal da UCL em 20-21 de junho de 2020.