As escolas precisam investir em processos concretos de contratação. Conversem, peçam indicação, entrem em contato com o último empregador, avaliem se o perfil tem “fit” com a linha de pensamento da agremiação, com a história. Entendam quem é esse profissional, a disponibilidade dele para o trabalho, o que ele quer para um futuro próximo e um futuro distante. Faça testes como em qualquer outro processo de seleção. Tenha mais de uma carta na manga e estude sobre aquela área de atuação para conseguir extrair o melhor desse futuro colaborador.
Tracem planos juntos, ninguém quer ficar estagnado em qualquer carreira. Abram o jogo! Jogo aberto e transparente é bom em qualquer relacionamento. Ambos precisam se sentir seguros, alinhar expectativas, valores, metas e regras. Tenham feedbacks constantes e corrijam rotas antes que ela se tornem um grande impasse.