O Programa de Imigração do Atlântico foi criado em 2017, inicialmente como projeto piloto, para ajudar os empregadores do Atlântico canadense a contratarem trabalhadores estrangeiros qualificados que desejam imigrar para uma de suas 4 províncias (New Brunswick, Nova Scotia, Newfoundland and Labrador e Prince Edward Island) bem como estudantes internacionais que desejam permanecer na região após se graduarem em uma de suas instituições de ensino superior, ofertando-os a oportunidade obterem o status de residentes permanentes do Canadá.
O Atlantic Immigration Program possui 3 streams diferentes, são eles:
Atlantic International Graduate Program: Para estudantes internacionais que possuem um diploma ou outras credenciais relacionadas a uma instituição educacional pública do Atlântico.
Atlantic Intermediate-skilled Program : Para trabalhadores com habilidades intermediárias em experiência de trabalho no nível de habilidade C do NOC, obtida dentro ou fora do Canadá.
Atlantic High-skilled Program : Para trabalhadores altamente qualificados, com experiência de trabalho com nível de habilidade em NOC 0, A ou B.
Observação: A National Occupational Classification (NOC) é a lista de todas as ocupações no mercado de trabalho no Canadá. Cada ocupação é descrita de acordo com o gênero e o nível de habilidade. Atualmente, a lista de NOC vigente é a mesma que foi lançada em 2016.
Aqui estão os principais grupos ocupacionais que afetam a imigração:
Habilidade tipo 0 (zero): cargos de gestão
Nível de habilidade A: posições profissionais que geralmente requerem um diploma universitário
Nível de habilidade B: empregos técnicos ou especializados que geralmente exigem um diploma universitário ou treinamento de aprendizagem
Nível de habilidade C: posições intermediárias que geralmente requerem um diploma de ensino médio ou treinamento no trabalho
Nível de habilidade D: trabalhos manuais que normalmente envolvem treinamento no local de trabalho
Descobrindo o seu NOC: Certifique-se de fazer uma lista de suas funções e faça uma pesquisa para identificar o seu NOC em https://noc.esdc.gc.ca/.
Ainda tem dúvidas de qual é o seu NOC correto? agende uma consulta conosco.
CRITÉRIOS DE ELEGIBILIDADE
Para cada programa, existem critérios que o empregador e o candidato devem atender. Veja abaixo a tabela comparativa e os critérios de admissibilidade para cada programa.
SOBRE O EMPREGADOR
A organização empregadora deve estar “em boa situação” de acordo com os acordos federal-provinciais do Programa Piloto de Imigração do Atlântico.
Antes de fazer uma oferta de emprego, o empregador deve obter a designação do governo da província atlântica onde o candidato irá trabalhar.
Ao enviar a oferta de emprego, o empregador e o candidato precisarão seguir uma série de etapas. Se ambos atenderem a todos os critérios, o candidato receberá o status de residente permanente no Canadá.
O empregador deve receber a designação da província onde o candidato irá trabalhar. Se o candidato for chamado para trabalhar em mais de uma província, você deve obter a designação de todas essas províncias. O empregador não pode contratar alguém sob o Atlantic Immigration Program se o local de trabalho dessa pessoa não for em uma das províncias do Atlântico
O Programa de Imigração do Atlântico não é responsável por encontrar candidatos para vagas.
O próprio empregador deverá se responsabilizar por encontrar seus próprios candidatos.
-> Obtendo uma Designação Provincial
Antes de fazer uma oferta de emprego a um candidato e contratá-lo, o empregador deve obter uma designação do governo da província atlântica onde o candidato irá trabalhar. Depois de obter uma designação provincial, o empregador estará apto para contratar trabalhadores qualificados e estudantes internacionais para ocupar um cargo na província do atlântico.
Para obter a designação, a organização empregadora deve:
estar em boas condições;
atuar na região do Atlântico há pelo menos dois anos;
trabalhar com um provedor de serviços de liquidação para ajudar os candidatos a obterem os serviços de liquidação.
Se atender a esses critérios, a organização empregadora poderá solicitar a designação da província. Ao obter sua designação, o empregador receberá uma confirmação da designação da província.
-> Candidatando-se a Designação Provincial
Cada província tem seu próprio processo de inscrição. Não há cobrança de custos para tornar-se um empregador designado.
A designação é da responsabilidade das províncias. Se você tiver alguma dúvida, deverá entrar em contato com a província em questão.
SOBRE O SETTLEMENT PLAN
Depois de receber uma oferta de emprego do seu empregador, o aplicante deve fazer o seu Settlement Plan.
Um settlement plan ajudará você e sua família a se adaptarem à sua nova residência no Atlântico. Ele fornecerá recursos e contatos úteis para ajudá-lo a se sentir bem-vindo em sua nova comunidade sem nenhum custo.
Se o aplicante já está no Canadá, deve trabalhar com uma organização prestadora de serviços de Settlement na região onde trabalhará. Seu empregador pode ajudá-lo a encontrar um. Se o aplicante estiver fora do Canadá, existem várias organizações prestadoras de serviços de liquidação no Canadá com as quais você pode entrar em contato. Consulte o seu empregador designado para recomendações.
Atenção: Após receber seu Settlement Plan, o aplicante deve entregar uma cópia do mesmo ao seu empregador e aguardar a outra consigo.
OBTENDO A LETTER OF ENDORSEMENT
Depois do aplicante fazer o plano de settlement, a província poderá endossar sua oferta de emprego.
Nesse caso, o empregador deverá ser o responsável por solicitar esse documento.
O aplicante somente poderá aplicar para a residência permanente mediante a confirmação do empregador que sua oferta foi devidamente endossada pela província e recebimento do certificado de endorsement.
Se a província endossar sua oferta de emprego você receberá um certificado de endorsement pelo mail (correios) que deve ser incluído em seu aplicação de residência permanente.
CONHEÇA AS ETAPAS DO PROCESSO DO AIP
PASSO 1: EMPREGADOR OBTÉM UMA DESIGNAÇÃO PROVINCIAL
Antes de fazer uma oferta de emprego a um candidato e contratá-lo, o empregador deve obter uma designação do governo da província atlântica onde o candidato irá trabalhar.
PASSO 2: EMPREGADOR OFERECE A JOB OFFER
Depois de obter uma designação provincial, o empregador estará apto para contratar trabalhadores qualificados e estudantes internacionais para ocupar um cargo na província do atlântico.
PASSO 3: ELABORAÇÃO DO SETTLEMENT PLAN
O candidato selecionado pelo empregador deverá ser direcionado a um provedor de serviços de settlement. O referido provedor irá agora realizar um serviço de avaliação de necessidades para decidir sobre o settlement plan a ser seguido pelo candidato e sua família.
PASSO 4: OBTENÇÃO DA LETTER OF ENDORSEMENT
O settlement plan selecionado é enviado ao empregador e também ao candidato. O empregador preenche o formulário de endosso e identifica um programa adequado à experiência de trabalho do funcionário. A oferta de emprego e o plano de settlement são submetidas à província.
PASSO 5: ENVIO DA DOCUMENTAÇÃO PARA O IRCC
Com o certificado de endorsement e o plano de settlement em mãos, além dos demais documentos pessoais básicos e dos formulários que devem ser preenchidos, o candidato está pronto para submeter sua aplicação para o IRCC.
PASSO 6: PAGAMENTO DO PROCESSING FEE
No ato da submissão dos documentos o candidato deverá pagar as taxas do Governo. Nesse primeiro momento existe a opção de pagar o Processing Fee, que na tabela atual custa $825 CAD por aplicante e $225 CAD por dependente ( abaixo de 22 anos). Ou de pagar todo o valor, processing fee + Right of Permanent Residence fee, que na tabela atual custa + $500 CAD por aplicante. O recomendado é pagar o valor integral das taxas ( $1.325 CAD p/p ) para que não ocorram atrasos na aplicação devido ao tempo de processamento dos pagamentos.
PASSO 7: RECEBIMENTO DA AOR
Mediante a submissão dos documentos e pagamento da taxa de processamento o sistema irá gerar a AOR (ACKNOWLEDGMENT OF RECEIPT) confirmando o recebimento da aplicação.
PASSO 8: PROCESSAMENTO
O tempo de processamento da aplicação poderá durar em média 6 meses.
PASSO 9: EMISSÃO DO COPR
Ao ter sua aplicação aprovada, será concedido ao aplicante o status de residente permanente do Canadá para que ele possa morar na província do Atlântico.O candidato receberá uma carta eletrônica chamada “Confirmation of Permanent Residence (CoPR)”. Essa carta já dá o status do aplicante como residente permanente do Canada.
PASSO 10: ENVIO DO PR CARD
A última etapa do processamento é o recebimento do PR CARD, o cartão de residente permanente. Algumas vezes esse cartão demora a ser recebido. Mas não se preocupe, que a partir do momento que o aplicante recebe o CoPR ele já possui status de residente. A função do PR CARD serve apenas como um documento de viagem, para lhe possibilitar entrar no Canadá como forma de comprovação de status de residente.
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Veja também aqui como imigrar para o Canadá através da sua experiência profissional qualificada pelo programa Federal Skilled Worker do Express Entry.