SINTETEL - SP :: Telemont responde aos problemas dos trabalhadores e surpreende o SINTETEL com notícia ruim
Marco Tirelli - 21/10/2019
Telemont responde aos problemas dos trabalhadores e surpreende o SINTETEL com notícia ruim
Dirigentes do SINTETEL conversam com os trabalhadores da Telemont
Dirigentes do SINTETEL estiveram reunidos com a empresa, na sexta-feira, 18/10. Na ocasião, Telemont respondeu aos diversos questionamentos dos trabalhadores. Segue a resposta:
• Folha de pagamento zerada, devido aos descontos: A Telemont afirmou não ter conhecimento desse tipo de ocorrência. A empresa solicita evidências quanto ao suposto ocorrido para dar o devido tratamento.
• PPR — Projeto TIM não pago: A empresa afirma que quanto ao exercício 2019, será pago, conforme negociação sindical.
• Convênio médico com mensalidades altas: A Telemont diz que trata-se de benefício oferecido pela empresa, cuja adesão por parte do funcionário é opcional, sendo que a empresa observa integralmente a Convenção Coletiva.
• Combustível em falta: empresa não completa o combustível em caso de viajem: A empresa afirma que todos os funcionários que possuem veículo da empresa recebem um cartão que é utilizado para abastecimento em postos de combustíveis credenciados. A utilização do veículo tem caráter exclusivamente profissional.
• Escala de Serviço: A Telemont afirma que até então não são aplicadas escalas para as equipes de São Paulo/SP. Entretanto, havendo necessidade, serão instituídas nos estritos termos do Acordo Coletivo vigente.
• Mudança no contrato de trabalho: A empresa alega que se trata de opção oferecida ao trabalhador, não havendo obrigatoriedade de tal mudança.
• Ponto eletrônico bloqueado após às 18h: A empresa afimra que não há qualquer bloqueio. Ao mesmo tempo ela solicita evidências quanto ao suposto ocorrido para dar o devido tratamento.
• Não há banco de horas: A Telemont declara que todas as horas extras são devidamente computadas e aquelas não compensadas são devidamente quitadas.
• Entrega de atestado médico em 24h, com risco de não abonar o dia e sanção disciplina: A empresa afirma que adota o prazo de 48h, conforme Convenção Coletiva.
• Multas: a pontuação para o trabalhador, mesmo duplicada: A Telemont diz que não é a política da empresa.
• Não recebem holerite: A Telemont afirma que disponibiliza acesso a um sistema que permite a consulta do holerite para todos os funcionários ou diretamente no Departamento Pessoal.
• Vale de desconto no checklist do carro: A empresa afirma que realiza um checklist em conjunto com o funcionário e se constatar avaria por mal uso do veículo efetua o desconto referente a manutenção.
• Nulo Ex (cartão de crédito corporativo com desconto em folha): A empresa afirma que este cartão é oferecido ao funcionário como um benefício de adiantamento salarial, sendo facultado ao mesmo aderir ou não.
• VR/VA com diferenças de valores: A empresa diz que efetua corretamente os referidos pagamentos.
• Produção clinape não é repassada aos trabalhadores: A Telemont responde que não houve política de remuneração variável para o clean up, visto tratar-se de atividade temporária.
• Uniforme / bota - empresa não está fornecendo: A empresa afirma que realiza o fornecimento, sendo inclusive fiscalizado por parte dos clientes.
• Falta de ferramentas: A empresa alega que realiza o fornecimento, sendo inclusive fiscalizado por parte dos clientes.
• Não aplicar medidas pela paralisação de hoje (17/10/2019): A Telemont se compromete a não aplicar medidas punitivas.
Telemont surpreende SINTETEL na reunião
Quando os dirigentes do Sindicato finalizavam o tratamento dos problemas, a direção da Telemont comunicou que houve o encerramento de contrato de campanha pela VIVO.
Desta forma, cerca de 120 trabalhadores estariam envolvidos neste problema.
O Sindicato está surpreso com esta notícia! A empresa está descumprindo a cláusula 38ª da Convenção Coletiva 2018/2019 ou 41ª da Convenção Coletiva 2019/2020 que diz que a empresa deverá comunicar o Sindicato e os trabalhadores com antecedência mínima de 30 dias.