*quer conhecer quais aspectos deverão ser trabalhados no profissional;
*deseja saber qual a percepção que o candidato tem de si mesmo e o quanto ele se conhece;
*busca avaliar o quão aberta a pessoa é a críticas.
Gostamos de salientar nossas qualidades e habilidades, mas é necessário fazer uma autoanálise a respeito dos defeitos. Para isso, evidentemente, preparação é fundamental. Deve-se considerar tanto o aspecto profissional quanto o pessoal. A resposta revela bastante sobre nossa inteligência emocional. Se somos capazes de perceber no que precisamos melhorar, provavelmente temos capacidade de notar os defeitos no trabalho ou nos colegas, aumentando o potencial de ajudar os outros e solucionar problemas gerais. É esse perfil de profissional que as companhias procuram.
Mais do que reconhecer seus defeitos, é importantíssimo mostrar que você está fazendo algo para deixá-los para trás. Você pode dizer que: