Texto Programa de Incentivo - Tese - leli
Por: leli • 31/3/2013 • Tese • 285 Palavras (2 Páginas) • 574 Visualizações
ARH é uma área mais afetada pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. Antigamente as pessoas eram tratadas apenas como recursos organizacionais.Hoje ,as organizações já perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões .Por isso hoje se fala em Gestão de Pessoas e não mais em Recursos Humanos.É preciso proporcionar uma nova visão das pessoas ,não mais de meros funcionários remunerados em função do tempo disponibilizados para a organização ,mais como parceiros e colaboradores do negócio da empresa,pois há um comprometimento entre a organização e as pessoas nela existente .
Os Programas de Incentivos servem como uma ferramenta para gerencias pessoas. São indispensáveis, pois estimulam o funcionário (Colaborador) a atingir objetivos e metas, alem de reconhecer seu desempenho para alcançando os resultados. Valorizando assim o mesmo, ou seja, motivando, o colaborado se sente importante e estimulado a executar sem trabalho com eficiência, porque começa a enxergar que tem valor dento da organização e que faz parte do processo que o direciona ao sucesso.
Modelo de Plano de Ação = Arquivos pesquisados no Google
São as Metas e objetivos que uma organização quer alcançar, para fazer com que sua empresa tenha um ótimo reconhecimento no mercado, trazendo assim lucros para a empresa, ou seja, um retorno de tudo que foi planejado e investido.
Plano de Ação do grupo no seguimento bancário
1-	Plano de ação em instituição bancaria.
Proporcionar a melhoria continua em nosso atendimento, visando à satisfação.
De nossos clientes, tornando-os mais confiáveis em nossos produtos a eles oferecidos.
De maneira que possam adquirir confiabilidade na empresa através da padronização de nossos serviços prestados.