Na empresa, o endomarketing começa antes mesmo de o profissional iniciar seu primeiro dia de trabalho, no onboarding. Uma semana antes do início oficial, o colaborador recebe informações via SMS sobre como funciona a gestão horizontal adotada. Recebe também mensagem de boas-vindas de membros da sua futura equipe e informações de boas práticas.
Na primeira semana de trabalho, o novo funcionário conversa com todas as equipes para se apresentar e conhecer as pessoas. Com essa ação, é difícil que o recém-chegado se sinta deslocado.
Neste mesmo período, os colaboradores também passaram a fazer lives semanais com as atualizações estratégicas de equipes para que todos ficassem atualizados sobre as movimentações. Além disso, a empresa também enviou materiais de trabalho, como cadeiras ergométricas.
Mesmo longe fisicamente, houve integração entre os funcionários e momentos de descontração em meio a tanta tensão, ou seja, o bem-estar de todos foi considerado.