Em relação à utilização do LinkedIn, podemos fazer aquilo que chamo de uso Formal (potencialidades estruturadas na aplicação especificamente para fins de recrutamento) e um uso Informal (potencialidades não estruturadas, existentes no LinkedIn, e que podem ser usadas para o recrutamento de acordo com a nossa criatividade e actuação nessa rede social).
– Criar e desenvolver uma página Corporativa (Companies), divulgando aí as oportunidades, info sobre a empresa…
– Criar discussões relevantes para o público-alvo desses grupos, divulgar aí notícias da sua empresa e outros conteúdos relevantes;
– Contactar potenciais candidatos passivos através do Inmail (pago), sempre que estes estejam fora dos seus contactos), outra opção é pedir para ser apresentado através de um contacto comum;
– Actualizar o status do perfil pessoal com links para os seus anúncios, notícias, site, blogue, fotos vídeos da empresa…;
– Um recrutador precisa de ter uma conta profissional (desde 19,95$ mês) de modo a possuir todas as opções disponíveis na aplicação e potenciar a sua actuação.
– Adopte uma postura proactiva, inscrevendo-se em grupos relevantes, criando e desenvolvendo uma rede de contactos com candidatos potenciais.
– Acompanhe a actuação dos candidatos que identifica, seguindo a sua actividade no LinkedIn. Assim poderá conhecer mais aprofundadamente o candidato.
– O contexto online é similar ao contexto offline, por isso não seja excessivamente directo e explícito com os candidatos, mas também não é necessário ser muito cerimonioso. Siga o seu estilo de actuação offline.
– Antes de abordar um candidato procure elementos em comum que lhe possam ser úteis para “quebrar o gelo” no momento da abordagem.
– Não confirme referências sobre o candidato antes de este as autorizar, pois pode com isso comprometer o actual emprego do candidato
Estes são alguns dos conselhos possíveis sobre o uso do Linkedin para recrutamento. Comentários, questões ou o que for necessário, contactem-me via LinkedIn .