AQO - A Quinta Onda: Home Office - Breve em cartaz na sua casa
- o alto número existente de processos manuais e desintegrados que ainda existe na empresa,
- e a confusão de plataformas de tecnologia que as empresas têm instaladas para fazer a companhia "rodar".
Recomendo a leitura de uma interessante análise sobre "Home Office" feita por Viviani Mansi no blog Comunicação Interna. É uma visão prática de quem conhece o assunto. Aliás, vale a pena vasculhar todo o blog, tem muita coisa boa.
Existe uma outra pesquisa relevante chamada "Telework Trendlines 2009" da WorldatWork publicada em Fev/2009, que traça o perfil do trabalhador remoto norte-americano. Segundo a pesquisa, o número de trabalhadores remotos nos EUA cresceu 74% nos últimos 3 anos. E a tendência é de alta. Esta tendência não rola somente na Terra do Tio Sam, aqui em Terra Brasilis o movimento também é de alta conforme uma pesquisa citada na Computerworld.
Olha Mauro, essa é a idéia que mais me agrada do mundo corporativo desde a criação da gestão de conflitos!
O motivo é simples, nós vivemos para trabalhar e trabalhamos para viver. Não é uma questão de dupla identidade como um Clark Kent e seu alter ego, o heróico Super-homen.
Logo, nosso "viver em sociedade" é sinônimo de trabalho. Então temos que sim conciliar as duas coisas. E não de uma forma saturada, moralmente ambigua, e vilanesca como os cyberpunks dos anos 70 escreveram... não precisa ser assim, pode ser de forma equilibrada e sensata.
Creio que neste sentido o home work é um grande passo nesse sentido. Pois ele respeita a produtividade de cada um.
Se vc é como eu e acorda as três da manhã com a cabeça fervilhando de idéias mas tem que apagá-las rápido e ir dormir pq as 5:00hs tem que estar de pé e pegando um ônibus lotado para o trabalho... sabe bem o custo para sua vida e seus negócios do trabalho como é posto hoje.
Agora e sobre os laços da empresa? Bem... que laços nós temos com TODAS as pessoas da empresa? Sinceramente tem gente que eu só vejo nas festas e olha lá, nunca troquei um dedo de prosa.
Mas aqui vem o alerta, assim como existem pessoas como eu que renderiam horrores com esse esquema, teríamos pessoas que simplesmente iriam se sucicidar se tivessem que ficar longe do escritório.
O ambiente corporativo é viciante. Suas belas roupas, cheiros amadeirados, barulhos e gente para todo lado. Se não fosse viciante não teríamos workaholics no mundo.
Então qual a saida para o empasse? Respeito e envergadura moral. Se o colaborador tem realmente esse viéz pq não dar a ele e aumentar os faturamentos no final do mês? E se ele não tem, pq condená-lo ao sofrimento?
E o papel das redes sociais nisso tudo? Hora não são as redes que dizem existir para "manterem as pessoas conectadas umas com as outras?" Para mim é obvio o papel fundamental delas.
E não só as redes, programas como o Google Wave tornam tudo isso incrivelmente simples. E além disso temos as intranets... enfim, um arsenal de ferramentas.
O que nos falta é ainda o respeito e a envergadura moral. Como diz uma frase que é um koan para mim: só existe entendimento entre mãos que constrõem e cérebros que planejam se houver um coração como mediador. Fritz Lang.
Zee. Este seu post comentário foi espetacular. Abraços. Mauro.
Lúcio Carvalho disse...
Mauro, estou escrevendpo uma matéria sobre Comunicação Interna e gostaria de te entrevistar. Trabalho para uma revista ficada na área da Comunicação Social, chamada PQN. Teria como você me passar alguma forma de contato com a qual eu possa conversar com você, passar meus contatos, maiores dados sobre a publicação e explicar melhor a matéria?