Mas como é que podiam estar vigentes 1,1 milhões de contratos se a criação líquida de emprego está muito abaixo disso? A única explicação é a de que a cessação de contratos está já a afectar os "velhos" contratos permanentes que se transformaram entretanto em "novos" contratos. O que permite igualmente concluir que tanto os "velhos" como os "novos" contratos permanentes são cada vez menos isso - permanentes.
António Saraiva, um tipo com pinta aristocrática, provavelmente, é mais um dos que gosta de mandar trabalhar mas nunca fez nada que preste em toda a sua vida.
Realidade para esta gentalha pouco interessa, o que lhes interessa é continuarem a ter um exército trabalhadores cada vez mais escravos das suas vontades.
Seguramente, o Saraiva é compensado com um valor muito acima do salário mínimo pelos serviços prestados aos donos.
É "isto", utilizando até a dialéctica, que está reduzido um membro do patronato, contratado pelos seus como perito patronal para as questões laborais, pago pela sua associação patronal sabe-se lá como.
Até na investida nos conceitos linguísticos estas coisas jogam para justificar a insegurança no emprego e nas condições de trabalho
Por isso há dias, depois duma provável comezaina entre os seus, bem regada com o vinho trabalhado por outros,confessava o permanente Jose que considerava como "entediantes" (SIC) a segurança de salário e o emprego com horários.
Sonhos húmidos ( e secos) por tempos em que a insegurança de salário era o pão nosso de cada dia e em que a jorna diária era discutida na praça pública. Não contente com tal ainda se adivinhava uma raiva mal contida por essa coisa do emprego com horários definidos.
E agora rosna desta forma assim tão...boçal,perdão patronal, contra as designações clássicas dos contratos de trabalho
António Saraiva formou-se nas escolas industriais e aos 17 anos, contra a vontade do pai, entrou nos estaleiros da Lisnave. Foi aprendiz de serralheiro mecânico, passou para o planeamento de cargas e os estudos de mercado.
Em 1980, entrou no Técnico, para cursar Engenharia Mecânica, à noite. Em 1982, é desencaminhado por Elisa Damião da UGT para formar uma lista para a comissão de trabalhadores. Levou três anos até que, em 1985, ganharam a maioria (6 contra 5). "Durante dois anos, vi-me líder da CT da Lisnave. E o primeiro contrato social que se fez no país, não foi na Autoeuropa, mas na Lisnave." Mas os camaradas acharam que era tempo de sair da CT. No final de 1986, bateu com a porta, voltou às cargas. Em Julho de 1987, o grupo Mello reconheceu nele "alguma capacidade de negociação" e convidaram-no para director comercial da Luso-Italiana, a fábrica de torneiras Zénite. "Eu sabia lá o que era uma torneira".
O "fez-se à vida" tem destas coisas. De homem de mão da UGT a homem de mão do grupo Mello, entrando logo como director.