Preocupar-se com o posicionamento e a criação de uma imagem é pensar em marketing pessoal. Conduzido de maneira assertiva, ele auxilia a criação de uma imagem consistente e coerente do profissional desde o início da carreira.
Como as pessoas que mais convivem com você te descreveriam? Qual palavra usariam para definir a sua maneira de agir?
São padrões de comportamentos e ações no dia a dia que irão determinar as respostas para as perguntas acima.
Se uma pessoa sempre chega atrasada em reuniões, por exemplo, ela vai ser lembrada por isso e pode ser considerada pouco comprometida ou enrolada. Se executa as suas tarefas antes do prazo com certa frequência, é eficiente.
É assim que qualquer imagem pessoal vai sendo criada ao longo do tempo e dependendo do seu posicionamento, ela pode ser uma grande vantagem para conseguir destaque no mercado.
Um exemplo prático disso? Imagine um aluno que sempre faz boas contribuições durantes as aulas de determinada matéria, consegue notas acima da média e se destaca nas apresentações de trabalho. Quando o professor for indicar um novo estagiário para a sua rede de contatos, inevitavelmente, ele vai lembrar do aluno que conseguiu construir uma imagem positiva.
Manter a coerência e a autenticidade em todos os momentos é fundamental para ter um marketing pessoal eficaz. Não adianta se comportar de um jeito com o coordenador de curso e de outro com os colegas de sala. Em algum momento, isso vai se tornar um conflito.
Segundo Adriana, adotar uma postura profissional já na faculdade, para criar bons relacionamentos é essencial: “Pesquisas apontam que as indicações são, com frequência, a “porta de entrada” para o mercado trabalho. Portanto, uma boa rede de contatos estabelecida na faculdade pode ser o pontapé inicial para a conquista da tão sonhada vaga de emprego”.
As competências exigidas pelo mercado de trabalho, como a comunicação efetiva, a resiliência e o foco em resultados, devem ser desenvolvidas pelos universitários durante a graduação.
As atividades extracurriculares são uma excelente maneira de alcançar esse objetivo por proporcionarem vivência prática aos jovens, que passam a ser valorizados pelos recrutadores, por se mostrarem mais comprometidos, proativos e autônomos do que quem passou a faculdade inteira só dentro da sala de aula.
As possibilidades extraclasse são muitas, de projetos de extensão a empresas juniores, passando por organizações estudantis e ligas universitárias.
Para Adriana, o importante é fazer parte do projeto que mais fizer sentido levando em conta a carreira escolhida: “Fato é que o desenvolvimento de competências pode ser feito através de diferentes atividades extracurriculares. É interessante que o estudante mapeie as competências que quer desenvolver, veja como cada uma das opções pode ajudar, e aí sim, defina a sua escolha”, finaliza.
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Dentro das organizações, a habilidade de se comunicar bem é uma competência muito demandada, independente da área de atuação. E a forma como um profissional se expressa pode trazer bons resultados a nível pessoal e para a organização. Dentre as diversas maneiras existentes de interagir com os outros, a comunicação assertiva traz uma abordagem mais empática e respeitosa para as relações de trabalho, sem perder a efetividade.