2 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA É um contrato entre empregado e empregador de comum acordo, sendo 90 dias o período máximo previsto em lei, podendo haver somente uma prorrogação. Ex. Contrato de experiência: 45 dias Prorrogação: 45 dias Ou: Contrato de experiência: 15 dias Prorrogação: 75 dias Portanto, se o empregador não desejar dar continuidade à contratação deve comunicar ao empregado até o último dia útil do prazo de experiência.
3 ESTÁGIO Estágio é o período de tempo em que o estudante exerce sua profissão mediante os ensinamentos teóricos ministrados na escola. É regulamentada exclusivamente pelo Termo de Compromisso de Estágio. Sobre o estagiário não incidem FGTS, INSS, 13º, etc. Férias de 30 dias a cada 12 meses de estágio. O período de contratação, normalmente de 6 meses, pode ser rescindido a qualquer momento ou renovado no máximo 2 anos.
4 CIPA As empresas privadas e públicas e os órgãos governamentais que possuam empregados regidos pela CLT ficam obrigados a organizar e manter uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA. O objetivo é observar e relatar condições de riscos nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir, até eliminar, os riscos existentes. A CIPA é composta de representantes do empregador e do empregado.
5 Microsoft Excel Tema da aula: Folha de Pagamento Benefícios obrigatórios Benefícios opcionais Cálculo do Vale-Transporte Cálculo do FGTS Quando sacar o FGTS
6 Clique duas vezes no arquivo Deduções da Folha de Pagamento.xlsx, que você salvou na aula passada.
7 Vale Transporte - VT É uma ajuda de custa para o funcionário realizar seu deslocamento residência-trabalho e viceversa. O valor varia de acordo com o número de conduções que o trabalhador vai tomar. O desconto vai até 6% do total do salário, mesmo o funcionário gastando mais do que isso de transporte por mês.
8 Benefícios Obrigatórios Salário FGTS Vale Transporte Férias de 30 dias (acrescidas de 1/3) Décimo terceiro salário Repouso semanal remunerado
9 Benefícios Opcionais Assistência médica Vale refeição Vale alimentação Plano de saúde Seguro de vida Bolsa de estudos
11 2 Para planilhas muito extensas um recurso muito útil é congelar algumas colunas, ao passo que rolamos outras colunas. Selecione as células A1 até C20.
12 3 Clique na Guia Exibição > Congelar Painéis. A partir de agora as colunas A, B e C estão congeladas, ao passo que você pode rolar as outras colunas normalmente.
16 FGTS O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) tem como objetivo proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho. No início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na CAIXA, em nome dos seus empregados, o valor correspondente a 8% do salário de cada funcionário.
17 Quando sacar o FGTS? Na demissão sem justa causa; Na aposentadoria; No falecimento do trabalhador; Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV; Quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de neoplasia maligna - câncer; Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão de doença grave;
21 10 Pressione CTRL + B para salvar as alterações na planilha. A última etapa da planilha na próxima aula.
24 ROTINAS E OBRIGAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL Contando com sistemas informatizados e profissionais atualizados o departamento pessoal dá suporte para os mais variados serviços. Processo de admissão e registro de funcionários; Cálculo de férias; Processo de demissão;
25 ROTINAS E OBRIGAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL Folhas de pagamento; Guias de FGTS, IRRF; Homologações (importância devidas trabalhador quando sai da empresa); ao
26 ROTINAS E OBRIGAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL Registro de Empregados: A lei obriga o empregador a efetuar o registro de todo empregado em fichas, livros ou sistemas eletrônicos (CLT, art. 41). Exame médico: O exame médico garante à empresa que o empregado admitido goza das condições de saúde necessárias ao exercício da atividade. Anotações na CTPS: Informações da empresa, remuneração, data de admissão e demissão, função devem ser anotadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
27 Microsoft Excel Tema da aula: Folha de Pagamento Calculando o Salário Líquido Protegendo a Planilha Removendo a Proteção
28 Clique duas vezes no arquivo Deduções da Folha de Pagamento.xlsx, que você salvou na aula passada.
29 Salário Líquido Como último cálculo resta saber quanto o funcionário vai receber após os vários descontos: INSS, IRRF, VT, FGTS, incluindo o Adiantamento, que são os 40% do salário do funcionário, pago em outra data do mês. Este salário líquido refere-se ao pagamento no 5.º dia útil do mês.
38 Você pode proteger a planilha contra alterações. Somente o autor da planilha, que possui a senha pode editá-la novamente. 8 Guia Revisão > botão Proteger Planilha.
39 9 Digite uma senha na caixa Senha para desproteger a planilha. 10 Confirme a senha na caixa Reinsira a senha para prosseguir.
40 Qualquer tentativa de alteração na planilha será exibida a mensagem da figura acima. Cuidado: Se você esquecer ou perder a senha não será possível recuperá-la.
43 12 Digite a senha de proteção para removê-la. A partir de agora a planilha pode ser alterada por qualquer usuário.
Objetivo O principal objetivo deste laboratório é a criação de uma planilha que calcula a folha de pagamento de um mês qualquer de uma pequena empresa onde todos os funcionários são terceiros. Dentre os
01 Observe a figura do aplicativo Excel sendo executado a seguir. 03 Nesse momento, se a tecla F7 for pressionada, o Excel (A) efetuará uma verificação ortográfica no conteúdo da célula A2. (B) formatará