DINÂMICAS DE GRUPO – São metodologias realizadas em grupo com o propósito de fazer surgir aspectos do comportamento do candidato e que não foram identificados durante a entrevista pessoal, prevendo como seria esse profissional dentro daquela empresa. Isso, é claro, pode determinar o “veredicto” se continua ou não no processo seletivo, se será aprovado ou não para o cargo. Em geral, os selecionadores observam os seguintes pontos:
2. Para a realização das tarefas, se há planejamento, raciocínio lógico, organização, argumentação clara e fundamentada e objetividade;
Alguns comportamentos podem eliminar o candidato do processo seletivo. Portanto muito cuidado com os seguintes pontos: