A sua primeira entrevista de emprego já está marcada e isso deixa-o assustado? Não precisa! É tudo uma questão de preparação. Sim, porque na realidade as entrevistas de emprego são como um desporto, precisam de algum tempo de preparação e treino para alcançar o sucesso.
Durante a entrevista de emprego o recrutador irá colocar à prova a sua forma de reagir e responder a todas as questões colocadas.
E, apesar de não haver respostas certas ou erradas, o objetivo é avaliar a sua personalidade, criatividade, conhecimentos mais ou menos técnicos e claro, a sua capacidade de argumentação.
Esta é a uma das questões básicas que o recrutador irá fazer na tentativa de quebrar o gelo inicial e tentar perceber qual a sua formação e experiência na área para a qual se candidata.
Comece por isso por falar resumidamente sobre a sua formação, experiências mais marcantes e o porquê de ter seguido a área em questão.
Aproveite ainda para referir algumas skills que tenha adquirido através da sua experiência académica ou até profissional (no primeiro emprego, a experiência em estágios conta muito!).
Parece uma pergunta estranha ou desenquadrada? Acredite que não é! Com esta pergunta o recrutador pretende analisar as suas principais características sociais e a forma como isso pode influenciar a sua adaptação à cultura organizacional da empresa.
Será que tem valores e interesses semelhantes aos da organização? Embora pareça insignificante, este é um fator de elevada importância. Afinal, quem gosta de trabalhar numa empresa com a qual não se identifica?
Quando esta questão surgir, deve abordar vários assuntos. Por exemplo, o porquê de se ter candidatado à empresa e quais as suas motivações.
Aproveite também o momento para mostrar que conhece a história da empresa. Este é um pormenor bastante valorizado pelos recrutadores, pois mostra interesse e dedicação.
Ainda não tinha pensado nisso? Toda a gente tem objetivos profissionais. Qual é a sua ambição? Onde se vê daqui a 10 anos? Ter um negócio próprio, viver no estrangeiro, dar o seu melhor para evoluir profissionalmente junto com a empresa para a qual se candidata? Estes são só alguns exemplos.
Contudo, e apesar de já banalizada, esta é uma das perguntas mais importantes para o recrutador conseguir analisar a sua atitude e a ambição para atingir objetivos.
Através desta questão o recrutador procura saber por que deixou a empresa onde estava ou por que está à procura de outro emprego.
Caso tenha tido uma má experiência anteriormente, não caia no erro de “manchar a imagem” da empresa em questão. Opte apenas por falar um pouco das várias experiências profissionais realçando os pontos positivos e os sucessos.
No entanto, caso não tenha tido ainda uma experiência profissional, não precisa de se preocupar com esta pergunta.
Surpreendido? O recrutador também precisa de saber se está familiarizado ou tem noção do quanto poderá ganhar na função para a qual se candidata.
Investigue o salário médio da função em casa e seja flexível. Diga um um intervalo salarial que pareça justo e equilibrado para ambas as partes.
Sabia que, por semana, surgem mais de 50 ofertas de emprego para quem tem conhecimentos de utilização em software PRIMAVERA? Sim, é verdade!
Investir numa Certificação de Utilizadores em PRIMAVERA é investir em si e distinguir-se como utilizador certificado em software PRIMAVERA, aumentando consequentemente a sua vantagem competitiva face a outros candidatos.
Afinal não é verdade que as empresas procuram cada vez mais profissionais capazes de responder às suas necessidades de forma rápida e eficaz?
Certifique-se em PRIMAVERA, estude bem o seu discurso para as entrevistas de emprego a que se propõe e aumente as probabilidades de ser o candidato escolhido.