O envolvimento do colaborador não é mais um bônus. É uma necessidade. Explore todo o potencial de seus colaboradores com nossas estratégias comprovadas de relacionamento e interação.
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Soluções
Economia Comportamental
As Novas Regras de Relacionamento com o Colaborador
Treinamento do Colaborador e eLearning
Forme uma equipe tão comprometida com o sucesso de sua empresa quanto você.
A força de trabalho de hoje é formada por um grupo diversificado de pessoas, composto por até quatro gerações. E cada geração possui preferências, valores, gostos e idéias de motivação diferentes. Um programa único de incentivo não funciona mais. Portanto, as organizações têm a necessidade imediata de elaborar e implementar programas que atendam às necessidades individuais de uma força de trabalho diversa, sem deixar de ter um apelo geral.
Estratégias de reconhecimento eficientes envolvem e motivam todos da organização a fazerem o seu melhor, conferindo satisfação pessoal ao indivíduo e resultados positivos à organização.
A BI WORLDWIDE utiliza a ciência de Economia Comportamental e as novas regras de relacionamento com colaboradores para criar estratégias que realmente captam a atenção, mantêm o foco e motivam seus colaboradores.
Vamos ajudá-lo a criar um programa para os colaboradores de sua organização tão dinâmico e único quanto sua força de trabalho.
Nossas Soluções
Economia Comportamental
Economia Comportamental é a combinação moderna de psicologia de comportamento e decisões baseadas na Ciência da Economia. Na BI WORLDWIDE, usamos a ciência por trás dela para ajudar nossos clientes a melhorar os resultados de negócios, influenciando atitudes e mudando comportamentos. Usamos as metodologias comprovadas da disciplina para criar programas personalizados para colaboradores com base em suas necessidades específicas.
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As Novas Regras de Relacionamento com o Colaborador
O ambiente de trabalho mudou, assim como sua base de colaboradores. Com até quatro gerações representadas na força de trabalho de hoje, metodologias únicas de motivação, envolvimento e reconhecimento não funcionam mais.
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Treinamento do Colaborador e eLearning
Segundo pesquisas, o aprendizado é um dos componentes fundamentais para uma mudança de comportamento duradoura. Para mudar comportamentos pertinentes de modo eficiente, seus colaboradores devem saber quais são as expectativas de desempenho, estar motivados e ser avaliados. Também devem ter o conhecimento e as habilidades necessárias para satisfazer tais expectativas.
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