Veja como se candidatar a uma vaga nas melhores empresas para se trabalhar - Jornal O Globo
Veja como se candidatar a uma vaga nas melhores empresas para se trabalhar
por Ione Luques, O Globo Online
24/10/2007 0:00 / Atualizado 03/03/2012 2:56
RIO - Quer se candidatar a uma vaga em uma das 10 melhores empresas para se trabalhar, segundo pesquisa da consultoria Great Place to Work Institute, confira o que algumas delas oferece e veja como se inscrever:CHEMTECH
faturamento em 2006: R$ 65 milhões
- Curso Trilha do Sucesso, administrado nas universidades de ponta do país (USP, UFRJ, UFMG, UFBA, IME), onde 20 alunos são selecionados, conforme o rendimento no curso, para compor o quadro de estagiários da empresa. São administrados cinco cursos deste por ano, em até 12 universidades no país.
- Desafios técnicos, via universidade - Várias universidades participam de um desafio de engenharia , onde os vencedores podem ser selecionados para fazer parte da equipe Chemtech. É outra chance para entrar como estagiário
- Campanhas na internet ou jornal específicas para contratação
- E-mail permanente para captação de currículos (trabalheconosco@chemtech.com.br)
- Viasite da empresa, também no link específico.
- Banco de currículo permanente
- Indicações de funcionários (Segundo a gerente geral de Operações, Denise Cardoso, a indicação de um funcionário é muito valorizada. O empregado só indica quem ele sabe que vai vestir a camisa da empresa e será motivo de orgulho para ele dentro da equipe)
e-mail: trabalheconosco@chemtech.com.br
- São oferecidos os benefícios de praxe, como Plano de Saúde e Odontológico, e outros adicionais, como a Universidade Corporativa; licença-maternidade de seis meses; auxílio-creche para a mãe ou pai funcionário; entre outros.ZANZINI MÓVEIS:
faturamento em 2006: R$ 43,8 milhões
- Através de e-mail, site, fichas cadastrais distribuídas pelas portarias, e envio de currículo via correio.
- A empresa conta com um banco de currículo. Estes permanecem em arquivo temporário por 12 meses.
Contato: www.zanzini.com.br
Gestão de pessoas: mangili@zanzini.com.br
Diretoria: denise@zanzini.com.br
- Academias de ginástica (50 % desconto)
- Clínica de massagem e acupuntura (50 % desconto)
- Ginástica Laboral na empresa e 1 dia por semana massagem e alongamento personalizado por setor (área trabalho)
- Convênio Médico e Hospitalar UNIMED;
- Convênio Odontológico completo;
- Comércio Local (geral);
- Seguro de vida familiar;
- Incentivo aos estudos (20 à 80 % do valor do curso - dependendo da área de interesse para a empresa)
- Cesta básica (não exigida pelo sindicato de classe)
- Prêmios (Assiduidade-mensal e anual), (Colaborador Padrão - mensal e anual) e (Produtividade - anual)
- Treinamentos (Plano anual de treinamentos internos e externos gratuitos para o colaborador)
- Festas e Eventos comemorativos envolvendo familiares
- Material escolar para todos os filhos de colaboradores (do jardim à 8ª série);
- Aulas de música para colaboradores e familiares e implantação de uma fanfarra
Faturamento em 2006: R$ 691 milhões
A Serasa disponibiliza suas vagas no seusite
Banco de dados para seleção: basta o candidato entrar no site da empresa e cadastrar seus dados e objetivos profissionais. Programas de captação de estagiários:
Programa Estrategiário: Programa de atração de novos talentos que passam por rigoroso processo seletivo e têm um acompanhamento sistemático do desenvolvimento durante 2 anos, através do job rotation nas áreas corporativas. Propicia o desenvolvimento contínuo de Competências, Habilidades e Atitudes (CHA), além de programa de gestão empresarial conduzido por Instituição de renome;
Programa E-Estagiário: Programa de atração de novos talentos que passam por rigoroso processo seletivo e têm um acompanhamento sistemático do desenvolvimento durante 2 anos, através do job rotation nas áreas de Tecnologia da Informação. Propicia o desenvolvimento contínuo de Competências, Habilidades e Atitudes (CHA), além de programa de gestão empresarial conduzido por Instituição de renome;
Programa Master Serasa: Programa de atração de profissionais altamente capacitados em sua área de atuação, com formação acadêmica em nível de Mestrado ou Doutorado. O objetivo do programa é adquirir novas competências para a Serasa com a implantação de projetos/processos estratégicos para a empresa;
Programa Empregabilidade de Portadores com Deficiências: Selecionar candidatos universitários ou que concluíram o Ensino Médio - Portadores de deficiência física, visual ou auditiva - para que, por um programa de qualificação profissional, possam se preparar para sua efetivação na Serasa ou aquisição de maior competitividade no mercado de trabalho e, consequentemente, uma maior possibilidade de inclusão social;
Programa Jovem Ser Cidadão: Selecionar jovens estudantes do ensino médio de escolas estaduais para que, por meio de estágio e programas de aprendizagem contínuos, possam se desenvolver como profissionais e cidadãos, aumentando sua possibilidade de ingresso no mercado de trabalho.
site:www.serasa.com.br
- Promoção da Saúde: Na Sede Serasa, são especialistas nas áreas de Pneumologia, Cardiologia, Doenças Infecciosas, Medicina no Trabalho, Ginecologia, Enfermagem, Odontologia, Psicologia, Nutrição e Medicina Alternativa.
- Convênios Médicos
- Alimentação: Restaurante Serasa; Vale-Refeição; Café da Manhã
- Participação de campanhas e Programas de Saúde como: Hábitos alimentares e orientação nutricional; Combate às drogas; prevenção de colesterol alto; acuidade visual; vacinação contra gripe; vigilantes do peso; antitabagismo; saúde da mulher; doação de sangue; encontro de gestantes e prevenção e tratamento da Osteoporose.
Faturamento em 2006: R$ 3,9 bilhões
Independentemente de ser uma vaga operacional, administrativa ou de estágio, todos devem se inscrever no site da empresa, no item Caterpillar no Brasil/ Trabalhe Conosco
Telefones: (19) 3429-2100 ou (19) 3429-2660.
site: www.caterpillar.com.br
- Transporte a todos os funcionários, restaurante no local, café da manhã, um dos melhores planos de assistência médica e odontológica, com ampla cobertura para consultas, e medicamentos, especialmente medicamentos aos doentes crônicos, assistência educacional, previdência privada, estacionamento próprio, clube, excelente ambiente de trabalho, dentre outros, seguro de vida, participação nos resultados. FedEX
Faturamento em 2006: R$ 45,8 bilhões
- Banco de currículo e de dados, onde o candidato pode enviar seu perfil, nosite da empresa
- Através do site, o candidato pode saber mais sobre a empresa, o perfil de cada cargo (as tarefa e o que é esperado do candidato), além dos benefícios que a empresa oferece.
site:www.fedex.com.br
-Além dos de praxe, como plano de saúde, a FedEX oferece bolsa-estudo; desconto passagens aéreas, creche para filhos dos funcionáarios até dois anos, no valor de R$ 500,00; garantia de tratamento justo, bônus referente à participação no lucro da empresas; Programa de qualidade de vida, com ginástica laboral, RPG, nutrição, medição do índice glicêmico, fisoterapeutas, entre outrosPORMADE
Faturamento em 2006: R$ 25,2 milhões
- Envio de currículo via eletrônica ou entregue na empresa. Os candidatos passam, depois, por entrevistas. Há vagas específicas para estagiários, que na maioria das vezes a Pormade busca diretamente nas universidades e escolas técnicas.
- A empresa possui um banco de currículos. Para se candidatar, o interessado pode se cadastrar através do e-mail curriculun@pormade.com.br
Endereço : R. Prudente de Moraes - 940 - centro - União da Vitória - Paraná (PR) - CEP:84600.000
Tel: (42) 3521-2121
site: www.pormade.com.br
A empresa oferece os benefícios tradicionais da maioria das organizações. Na opinião de Hermine Luiza Schreiner, diretora de RH, o que realmete atrai as pessoas para estarem na Pormade "é o clima organizacional, os desafios e a oportunidade de crescimento".MAGAZINE LUIZA
Faturamento em 2006: R$ 2,2 bilhões
No site da empresa (www.magazineluiza.com.br), no link "trabalhe conosco". É possível visualizar todas as vagas disponíveis.
- Banco de talentos do site
Site:www.magazineluiza.com.br
O Magazine Luiza oferece um amplo programa de benefícios direcionado a toda equipe que, em alguns casos, é também extensivo às famílias dos colaboradores. Dentre eles, destaca-se o Prever Luiza, plano de previdência complementar estendido a todos os colaboradores sem distinção, e o Cheque-Mãe, auxílio às mães com o intuito de colaborar na formação de seus filhos menores.
Cheque Educação Especial
Convênio Luiza Cred
Reembolso de farmácia para casos de doenças crônicas ou graves
Aquisição e construção da casa própria
Unimed para os Pais
Flexibilização de horários para estudantes
Luiza Prev
Farmacêutica (segunda do ranking das melhores empresas para executivos)
Faturamento em 2006 - R$ 163,4 milhões
A Apsen possui um site, na qual os interessados podem se cadastrar através do 'link' trabalhe conosco e desta forma a área de RH têm como recurso um gerenciador de currículos para triagem de candidatos. Além disso, as vagas são anunciadas no site da Apsen, constando o perfil desejável e assim os candidatos podem se candidatar.
-Banco de currículo no próprio site da empresa
Rua La Paz, 37 Santo Amaro - SP
Subsídio de Formação Escolar;
Subsídio Idiomas.
Cursos Pontuais.
Bolsa Educação para filhos de funcionários.
Dispensa do trabalho no dia do aniversário.
Tratamento de Psicoterapia e Fonoaudiologia.
Empréstimo Social e Consignado.
Reconhecimento por tempo de Casa.
Presentes de Natal para filhos de funcionários.
* As empresas Microsoft e Laboratório Sabin, que também integram o ranking das 10 melhores, não responderam às questões sobre seu processo de contratação