25.03.2013 by Sindicato dos Bancários e Financiários de Curitiba e região - issuu
ano 19·2ª quinzena março de 2013
Devolução do Imposto Sindical 2013. Agende-se! FORMULÁRIO DE SOLICITAÇÃO DA RESTITUIÇÃO ESTARÁ DISPONÍVEL NO SITE A PARTIR DO DIA 08 DE ABRIL O Sindicato dos Bancários de Curitiba e região segue a orientação da CUT e se sustenta apenas com as contribuições dos associados. Por isso, tem por prática restituir aos seus associados o valor que lhe cabe do Imposto Sindical (60%). Diante da obrigatoriedade do imposto, que é descontado no mês de março, o Sindicato estabeleceu o período de 08 a 19 de abril para que os sindicali-
zados façam o pedido de devolução. A partir da segunda quinzena de junho, a entidade faz o depósito em conta corrente ou o investimento na Coopcrefi. A demora na devolução se justifica pelo fato deste prazo final depender dos bancos, que disponibilizam a lista da contribuição sindical com o valor do imposto descontado de cada bancário. A restituição está garantida somente aos bancários sindicalizados, desde que preencham o formulário no prazo estabelecido. Para isso, basta acessar o site www. bancariosdecuritiba.org.br
Coletivo de Mulheres Bancárias No último dia 16 de março, foi realizado o 2º Encontro Estadual de Mulheres Bancárias, promovido pela Fetec-CUT-PR, que culminou na formação do Coletivo de Mulheres Bancárias do Paraná. "A função dos coletivos é ter um olhar diferenciado à realidade da mulher e diagnosticar os problemas que a afeta à luz da teoria e da vivência no movimento sindical. É refletir sobre as condições a fim de formular propostas e intervir na sociedade", destacou Deise Recoaro, secretária de Mulheres da Contraf-CUT. Cotas – Mirian Gonçalves, vice-prefeita de Curitiba e secretária municipal do Trabalho, defendeu o sistema de cotas para as mulheres.
EVENTO ORGANIZADO PELA FETEC-CUT-PR FORMOU COLETIVO E FOI PREPARATÓRIO PARA 3º ENCONTRO NACIONAL DE MULHERES BANCÁRIAS
Bancárias de todo o Paraná discutiram estratégias para ampliar o debate sobre igualdade de gênero.
"As mulheres não almejam nem mais, nem menos do que os homens, e sim a igualdade. Por isso, defendo o sistema de cotas para que todas tenham a oportunidade de demonstrar a sua capacidade".
Conjuntura – Representando a recém-criada Secretaria de Políticas para as Mulheres de Curitiba, Antonia Araújo (Toninha) discorreu sobre o contexto das mulheres nas atividades públicas e políticas, des-
tacando os altos índices de violência contra a mulher. Fundamentada em estudos acadêmicos, a secretária de Mulheres da CUT-PR, Eliana dos Santos, revisitou a história de lutas das mulheres na sociedade.
2ª quinzena | março | 2013
Santander decepciona em reunião do CRT REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES COBRARAM O FIM DAS METAS ABUSIVAS E DO ASSÉDIO MORAL E MAIS CONTRATAÇÕES
A direção do Santander, mais uma vez, frustrou os representantes dos trabalhadores, não trazendo respostas concretas para a reunião do Comitê de Relações Trabalhistas (CRT), realizada no dia 27 de fevereiro, em São Paulo. Na ocasião, os bancários cobraram medidas efetivas para combate à sobrecarga de trabalho, às metas abusivas e ao assédio moral, exigindo mais contratações e o fim da rotatividade. Condições de trabalho – Entre as demandas por melhorias das condições de trabalho, os dirigentes sindicais cobraram, novamente, o fim das metas para os caixas. Foi solicitada a
entrega de uma orientação por escrito aos gestores de que os caixas não têm metas e, portanto, não serão avaliados pela venda de produtos. Foi reivindicado também o fim das reuniões diárias para cobrança de metas nas agências, o fim das metas individuais, o fim do desvio de funções nas agências envolvendo caixas, coordenadores e gerentes de atendimento e de negócios, e a proibição de cobrança de metas para estagiários e menores-aprendizes. O banco propôs que o tema seja tratado em reunião específica, com data indicativa para o dia 27 de março, a ser confirmada. A representação sindical informou que continua recebendo denúncias de descumprimento da cláusula 35ª da CCT, que proíbe a exposição de rankings individuais dos funcionários. Foi mostrado, inclusive, um e-mail
enviado aos gerentes de uma agência da Região Sul do país, com o nome e o desempenho de cada funcionário, comprovando a violação da norma coletiva. Houve também denúncias de exposição de ranking em reuniões, além de ameaças, pressões e assédio moral em videoconferências. O banco informou que tem feito comunicados à rede de agências, com orientações sobre a forma correta de divulgação dos resultados, além de discutir o tema em reuniões periódicas com gestores. Plano de Cargos e Salários – Também foi reivindicada a criação de um Plano de Cargos e Salários (PCS), conforme proposta apresentada na Campanha Nacional dos Bancários de 2012. O Santander voltou a dizer que PCS é para empresa pública, uma vez que na iniciativa privada a realidade
é outra. Os dirigentes sindicais rebateram a afirmação, alegando que PCS garante regras transparentes de ascensão profissional e deveria existir não somente em bancos públicos, mas também nos privados, valorizando os trabalhadores. Calendário de reuniões – Após as discussões, o Santander ficou de definir uma nova agenda de reuniões temáticas e grupos de trabalho, envolvendo os temas Saúde e Condições de Trabalho, Igualdade de Oportunidades, Pessoas com Deficiência, Call Center e eleições no SantanderPrevi. Ficou agendada para o dia 19 de março uma reunião sobre as reivindicações dos funcionários com deficiência (PCD). Dentre as principais demandas do segmento, estão a melhoria das condições de trabalho e a valorização dos funcionários com deficiência.
Encontro Estadual do Bradesco
Comissão debate promoção por mérito
Encontro debate minuta do Bradesco
18% DOS FUNCIONÁRIOS NÃO RECEBERAM A PROMOÇÃO, PARCELA BASTANTE SUPERIOR AOS ANOS ANTERIORES
BANCÁRIOS DO PARANÁ JÁ INICIARAM O DEBATE. PAUTA ESPECÍFICA SERÁ ELABORADA DURANTE ENCONTRO NACIONAL, EM ABRIL
números atribuídos aos empregados", conta Antonio Luiz Fermino, diretor do Sindicato dos Bancários de Curitiba e região e membro da Comissão Paritária. A direção da empresa alegou que A Comissão Paritária do Plano de Cargos e Salários (PCS) da Caixa os funcionários não conseguiram Econômica Federal se reuniu com cumprir o critério de fazer ao merepresentantes da empresa para nos 70 horas de estudos na Univerdiscutir o processo de avaliação de sidade Caixa. O movimento sindical, desempenho referente ao ano de no entanto, acredita que a explica2012. A reunião aconteceu no dia ção não é suficiente. "Isso acontece porque há um acúmulo de trabalho, 13 de março, em Brasília. Os representantes dos bancários já que faltam empregados", salienta cobraram uma explicação da Caixa, Genésio Cardoso, diretor do Sindiuma vez que 18% do quadro de cato e representante do Paraná na funcionários ficaram sem promoção CEE/Caixa. A Comissão pediu que a por mérito ao fim do processo. Caixa apresente os números e uma "Nos últimos anos, a média era de nova reunião foi agendada para o 5%. Queremos que a Caixa expli- dia 21 de março, quando os dados que o que aconteceu e apresente os serão apreciados.
Sindicatos da base da Fetec-CUTPR se reuniram nos dias 01 e 02 de março, em Curitiba, para dar início à discussão da pauta de reivindicações específicas do Bradesco. O Encontro Estadual contou com duas apresentações que passaram aos dirigentes informações importantes sobre problemas enfrentados pelos bancários. Em um primeiro momento, técnicos da Agência Nacional de Saúde (ANS) explicaram os impactos das Resoluções Normativas 254 e 259 no Saúde Bradesco, fomentando o
debate sobre o Plano de Saúde dos funcionários. Em seguida, o Dieese apresentou dados importantes sobre o banco, como o perfil dos funcionários, PLR e PDD. "Foram duas apresentações muito importantes. Isso nos deixa munidos de informações cruciais para traçarmos nossas estratégias de luta em 2013", avalia Elias Jordão, presidente da Fetec-CUT-PR e funcionário do Bradesco.	Outros pontos debatidos pelos participantes do Encontro foram reabilitação profissional, segurança bancária, auxílio-educação e remuneração. O Encontro Nacional do Bradesco acontece nos dias 02, 03 e 04 de abril, em local a definir, quando será elaborada a pauta específica a ser negociada com o banco neste ano.
BANCÁRIOS INTENSIFICARAM AS MOBILIZAÇÕES E REALIZARAM, MAIS UMA VEZ, PARALISAÇÕES EM PROTESTO AO NOVO PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS E DE CONFIANÇA No dia 20 de março, quarta-feira, aconteceu mais um Dia Nacional de Lutas no Banco do Brasil, com paralisações em protesto ao novo
A diretoria dos Sindicato dos Bancários de Curitiba e região se mobilizou para realizar o Dia Nacional de Lutas no BB, paralisando 15 agências.
Plano de Funções Comissionadas e de Confiança, implantado unilateralmente pelo banco em janeiro. Em Curitiba e região, 15 agências ficaram fechadas das 10h às 12h. "Exigimos a abertura de um processo de negociação, a fim de apontar os problemas existentes no novo plano e buscar reverter os prejuízos, uma vez que não houve diálogo com as entidades sindicais", destaca Ana
Smolka, diretora do Sindicato dos Bancários de Curitiba e região e representante do Paraná da Comissão de Empresa do BB. Desde que o BB anunciou o novo plano, já foram realizados outros dois Dias Nacionais de Luta, em 7 de fevereiro e 20 do mesmo mês. Além das mobilizações, as entidades sindicais já entregaram documentos com denúncias à presidenta Dilma
Rousseff, ao assessor especial da Secretaria Geral da República, José Lopez Feijó, ao Departamento e Controle das Empresas Estatais (Dest) e ao Congresso Nacional. Os bancários do BB também participaram, no dia 06 de março, da 7ª Marcha das Centrais Sindicais e Movimentos Sociais por "Cidadania, Desenvolvimento e Valorização do Trabalho", realizada em Brasília.
Sindicato reintegra Representantes se reuniram com o HSBC bancária do Itaú APÓS SER DEMITIDA EM MEIO AO TRATAMENTO MÉDICO, FUNCIONÁRIA ADOECIDA CONSEGUIU A REINTEGRAÇÃO No dia 19 de março, o Sindicato dos Bancários de Curitiba e região reintegrou uma bancária do Itaú Unibanco, demitida em setembro de 2012. Na ocasião da demissão, a trabalhadora se encontrava prestes a entrar em estabilidade pré-aposentadoria e estava em tratamento médico. Posteriormente, a doença foi reconhecida pelo médico do trabalho do banco. "Através da orientação do Sindicato, a funcionário do Itaú conseguiu fazer valer os seus direitos", destaca Ana Fideli, secretária de Saúde e Condições de Trabalho da entidade. "É importante que os trabalhadores conheçam seus direitos para
poder exercê-los. Em caso de adoecimento, procure seu médico e comunique seu Sindicato!", completa. Descaso – "Essa situação ilustra bem o descaso com que o Itaú vem tratando, há muito tempo, os funcionários acometidos por doença ocupacional. Bancários que dedicaram uma vida ao banco e que são simplesmente descartados ao primeiro sinal de adoecimento", critica Júnior César Dias, dirigente do Sindicato. O Itaú fechou o ano de 2012 com o segundo maior lucro da história do setor financeiro: R$14,043 bilhões. Apesar do resultado, o banco seguiu mostrando seu descaso com os trabalhadores e, só em 2012, fechou 7.935 postos de trabalho, uma redução de mais de 8% em seu quadro de funcionários. Entre março de 2011 e dezembro de 2012, o Itaú cortou 13.699 postos.
EM REUNIÃO, BANCO POSTERGOU SOLUÇÕES PARA O PLANO DE SAÚDE E O PLANO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR Em reunião realizada no dia 18 de março, em São Paulo, o movimento sindical voltou a cobrar da direção do HSBC uma posição com relação a reversão das alterações efetuadas no Plano de Saúde. As mudanças trazem prejuízos aos funcionários do banco, sobretudo com relação ao risco da não permanência no plano após o desligamento ou aposentadoria (já que o titular não contribui mais mensalmente), além do reajuste da mensalidade dos dependentes e da coparticipação. Ficou agendada uma nova reunião para o dia 09 de abril, quando o HSBC deverá apresentar uma solução para o problema. O Sindicato dos Bancários
de Curitiba e região, através da sua Assessoria Jurídica já acionou a Justiça e obteve uma liminar que obriga o banco a apresentar os contratos com as operadoras dos planos. Previdência complementar – Ainda durante a reunião, foi discutido o Plano de Previdência Complementar. O HSBC informou que está concluindo os estudos sobre o tema e que, no início do mês de abril, irá abrir uma possibilidade para que todos os bancários possam optar pelo atual plano corporativo. "O Sindicato insiste que é preciso um plano melhor. O modelo proposto nada mais e que um PGBL aberto. Queremos construir juntos, a partir de uma proposta de um plano suplementar, fechado e mais abrangente em faixas salariais", destaca Carlos Alberto Kanak, dirigente sindical.
Fórum do Transporte Coletivo exige transparência
No dia 14 de março, a tarifa do transporte coletivo em Curitiba e região subiu de R$ 2,60 para R$2,85. Diante dos argumentos que justificam o reajustes, o debate ficou ainda mais quente quando o governador Beto Richa anunciou que cortaria o subsídio que auxiliava na manutenção do preço da passagem, com o argumento de que se trata de uma ajuda emergencial e não pode ser permanente. "O Dieese vem pautando, junto com outras entidades, a necessidade de se aprofundar esta discussão. Apontamos o que deve ser melhorado: a transparência, com discussão da Lei de Transporte Coletivo; o controle social, de forma que a sociedade participe efetivamente e possa se expressar em relação ao assunto; e a metodologia de cálculo, que ainda é a mesma desde a década de 80", afirma Sandro Silva, técnico do Dieese. Reajuste – O aumento praticado foi de 9,6%, ou seja, 4% acima do índice de inflação calculado pelo INPC. De 1990 a 2013, a taxa de inflação acumulada foi de 338,68%, enquanto a majoração das tarifas foi de 612,5%. O reajuste fica difícil de ser explicado, já que há pouco conhecimento do que acontece na chamada "caixa-preta". "A situação é ainda mais grave porque não sabemos qual o valor real da tarifa e ficamos sem respostas e escla-
recimentos", afirma André Machado, diretor do Sindicato dos Bancários de Curitiba. No dia 20 de março, entidades sindicais e populares estiveram com o prefeito Gustavo Fruet para debater o tema (leia mais ao lado). Motoristas e cobradores – Na tentativa de apontar os culpados, as empresas que controlam o transporte jogam a população contra motoristas e cobradores, alegando que o aumento dos salários destes trabalhadores é um dos principais motivos do aumento da tarifa. "Esta é uma manobra comum dos milionários do transporte: tentam jogar setores populares uns contra os outros, quando a disputa não é essa", alerta o dirigente sindical. Licitação – Quando veio a nova Lei Geral do Transporte Coletivo de Curitiba e Região Metropolitana, regulamentada em 2008, foi aberta, pela primeira vez, uma licitação. Na época, parecia ser uma iniciativa inovadora. Porém, o que se viu foi uma concorrência discutível."As empresas que já operavam o transporte se reuniram em três grupos e cada um concorreu a um lote. Ou seja, não houve concorrência", explica Sandro Silva. Em meio a todo este quadro, regido pela falta de transparência e interesses econômicos, ficam os usuários do transporte coletivo: não sabem pelo que pagam, espremidos todos os dias dentro de ônibus lotados. A abertura da "caixa-preta" é fundamental para que a sociedade possa compreender o custo real da tarifa de ônibus de Curitiba e região metropolitana e, assim, estabelecer uma tarifa justa.
Cálculos incoerentes · A tarifa técnica (calculada em R$3,12 pela Urbs) é resultado da divisão do custo total das operações pelo número de passageiros. Porém, há mais de 20 anos o Ippuc deixou de fazer a pesquisa de origem-destino dos usuários. · Houve uma diminuição de 2,5 milhões de passageiros transportados, de acordo com a Urbs, entre 1994 e 2013. Em compensação, a frota aumentou em 53% e hoje são 1.950 veículos, contra 1.300. Como se explica a queda do número de passageiros com o aumento da frota e da quilometragem rodada?
· O diesel é vendido a R$1,75 o litro no varejo e representa 15,55% da tarifa. No entanto, os empresários adquirem o diesel e demais insumos diretamente das distribuidoras, com grandes descontos. Mas o contrato prevê o preço da bomba. · Peças e acessórios representam 12,7% da tarifa do transporte. O preço que o usuário paga na passagem para reposição da frota é duvidosa e a vidaútil dos veículos é encurtada de 15 para 05 anos, em média, de acordo com o contrato.
Representantes se reúnem com Fruet
Pâmela Mendes/SINDIJUS-PR
EM REUNIÃO, GUSTAVO FRUET GARANTIU UMA VAGA REPRESENTATIVA PARA OS MOVIMENTOS SOCIAIS E SINDICAL NA COMISSÃO DE ANÁLISE DA TARIFA
No dia 20 de março, entidades representativas dos movimentos sociais e sindical se reuniram com o prefeito de Curitiba, Gustavo Fruet, para entregar uma carta que solicita a revisão imediata dos processos de licitação e dos custos da tarifa do transporte coletivo. Fruet garantiu uma vaga para os representantes na Comissão de Análise da Tarifa. Na foto, o prefeito e os dirigentes bancários.