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ClearSale abre mais de 60 vagas para estudantes universitários de todo o Brasil, com bolsa-auxílio de até R﹩ 2.500
ago 16,2021 Comentários desativados em ClearSale abre mais de 60 vagas para estudantes universitários de todo o Brasil, com bolsa-auxílio de até R﹩ 2.500 By admin
A ClearSale, empresa especialista em soluções antifraude nos mais diversos segmentos e referência em soluções de tecnologia, está com mais de 60 vagas abertas para estudantes universitários de todo o Brasil. A companhia, que é reconhecida e premiada como uma das melhores empresas para se trabalhar, oferece bolsas de até R﹩ 2.500 e as inscrições vão até o final de agosto.
Iniciado em julho, o programa oferece vagas para as áreas de analytics, financeiro, customer success, marketing, operações, recursos Humanos, TI, comercial, entre outras. Para participar, basta estar matriculado em uma instituição de nível superior e concluir o curso entre dezembro de 2022 e dezembro de 2023, além de disponibilidade para estagiar 30 horas semanais. Atualmente, todos os colaboradores estão trabalhando de suas casas, e assim permanecerão até o cenário atual de pandemia encerrar-se por completo.
Para alunos no penúltimo ano da graduação, a empresa oferece uma bolsa de R﹩ 2.200, enquanto para estudantes no último ano esse valor aumenta para R﹩ 2.500. Os selecionados receberão o resultado em novembro e o início na ClearSale será em janeiro de 2022.
Quanto aos benefícios, a empresa oferece 13° salário com o valor da bolsa-auxílio para os estagiários que concluírem o primeiro ano de estágio. Ademais, seguro de vida, assistência médica, assistência odontológica, vale refeição ou alimentação e Gympass (plataforma corporativa de atividade física) também estão inclusos entre os benefícios, além de um programa de descontos em farmácias e outros sites de compras.
O processo seletivo é feito 100% on-line e contará com testes sobre a cultura organizacional da companhia, raciocínio lógico, um vídeo de apresentação e, ainda, um game individual, onde os candidatos deverão desvendar enigmas sobre a ClearSale e atualidade por meio de um aplicativo. Além disso, na última parte do processo, o universitário terá a chance de interagir com outros estudantes e com gestores da empresa.
A inscrição deve ser feita pelo site da empresa, basta acessar: https://bit.ly/37e0xaK
ago 16,2021 Comentários desativados em SAP Labs Latin America anuncia mais de 150 vagas em Desenvolvimento e Engenharia de Software By admin
De acordo com a empresa, as vagas poderão ser preenchidas no modelo presencial, híbrido ou remoto, conforme a política Pledge to Flex da SAP, que possibilita ao colaborador a definição do modelo de trabalho em conjunto com sua liderança. Do total de vagas, mais de 100 são voltadas à área de Desenvolvimento de soluções em cloud do extenso portfólio de soluções da SAP, para as seguintes posições: Desenvolvedor(a) Senior, Arquiteto(a) e Expert de Software, Gerente de Produto, Especialista de Conteúdo e Redator(a) Técnica. Os profissionais selecionados vão integrar as equipes de várias áreas da SAP Labs, sendo algumas: Travel & Expense Engineering (Integration, Travel Engineering, Analytics), Procurement, Globalization Services Public Cloud, Support Engineering e vagas em setores de Serviços.
Stone abre Recruta e busca abraçar talentos fora do eixo RJ-SP
ago 16,2021 Comentários desativados em Stone abre Recruta e busca abraçar talentos fora do eixo RJ-SP By admin
Desde o dia 2/8, as inscrições da 14ª edição do Recruta Stone – principal processo de recrutamento da Stone.Co – estão abertas para pessoas de todo o Brasil por meio do site:https://www.recrutastone.com.br/. A principal ideia do programa é encontrar grandes talentos com inteligência, energia e integridade, de qualquer localidade do País.
Serão oferecidas oportunidades para diversos perfis e, para se candidatar, não há limite de idade, não é necessária formação em determinada área, ou ensino superior completo, e nem experiência prévia ou fluência em alguma língua estrangeira. "Nosso foco é encontrar pessoas talentosas que busquem melhorar diariamente. E, além disso, queremos oferecer oportunidades para atingirem seu potencial", afirma Lívia Kuga, head de atração e seleção e sócia da Stone. "Não consideramos o Recruta um programa de trainees ou de estágios. Buscamos pessoas acima da média, com altas capacidades e diferentes experiências de vida", completa Lívia.
Um grande exemplo é a Lauren de Souza, natural de Natal, capital do Rio Grande do Norte, que entrou na Stone em 2020 por meio do Recruta. "Fiquei sabendo do programa por uma amiga que trabalhava na Stone e desde o início me encantei com a qualidade e nível de profundidade do processo seletivo. Entrei aqui como agente comercial e após as fases de job rotation, em razão do Recruta, cheguei à área de planejamento e controle comercial regional, onde estou até hoje e contribuo na efetivação de toda a estratégia e gestão do time de vendas".
A segunda edição deste ano do Recruta trará novidades relevantes. Uma delas é a avaliação às cegas no primeiro contato com os candidatos, onde as competências, habilidades e experiência de vida serão o grande foco. Os aprovados nesta etapa serão convidados para a segunda fase do processo e, após três dias, todos aqueles que passarem na etapa de entrevistas já serão contratados, mas ainda sem o título de recruta. O objetivo é avaliar os candidatos com mais profundidade e analisar, por um tempo maior, projetos reais tocados por eles. Quem chegar nessa fase passará por imersões dentro de empresas do grupo, formações por meio do braço de educação da companhia, o Stone Educa, além de mentorias com líderes de áreas.
"Essa edição ainda terá muita tecnologia embarcada, pois as análises dos inscritos serão feitas com inteligência artificial e machine learning, para avaliarmos os candidatos pelas suas experiências e competências e não apenas por terem cursado a faculdade x ou y ou qualquer outro tipo de crivo que seja excludente.", finaliza Lívia.
A duração do processo é de um mês e meio, desde inscrições, testes, dinâmicas, entrevistas até a contratação para imersão. No final das avaliações, os candidatos que forem mais bem ranqueados participarão de semifinais e finais para a decisão de quem serão os novos recrutas. Importante lembrar que, durante todo o processo, centenas de pessoas são contratadas para diferentes vagas em todas as empresas do grupo Stone.Co, entre elas, Ton, Pagar.me, Vitta e a própria Stone.
A edição do primeiro semestre de 2021 contou com mais de 60 mil inscritos. Cerca de 300 foram contratados e a grande recruta foi a Luiza Dias, que hoje trabalha na equipe de Marketing da Ton.
Rede abre 40 vagas para profissionais de tecnologia de todo o Brasil
ago 13,2021 Comentários desativados em Rede abre 40 vagas para profissionais de tecnologia de todo o Brasil By admin
Candidatos de todas as regiões do país podem se inscrever no processo seletivo que será realizado 100% a distância. Novos colaboradores terão possibilidade de atuar em regime de home office, mesmo após o término da pandemia
A Rede, empresa de meios de pagamento do Itaú Unibanco, acaba de anunciar a abertura de 40 vagas de trabalho na área de Tecnologia. Dentre os profissionais mais procurados, destacam-se engenheiros de software, engenheiros de aplicações móveis, engenheiros de dados e arquitetos de soluções. Além de linguagens específicas e conhecimentos técnicos exigidos para ingressar em cada área, uma das características mais buscadas nos candidatos é a capacidade de atuar em times ágeis e multidisciplinares.
Segundo Rodrigo Carneiro, diretor da Rede, é natural que uma empresa orientada por dados tenha cada vez mais espaço para os colaboradores ligados à tecnologia. "Estamos expandindo nossa atuação em um ambiente bastante dinâmico e competitivo. Por isso, buscamos profissionais comprometidos com o desenvolvimento de soluções que apoiem nossos clientes não apenas na efetivação das transações de pagamento, mas também na gestão dos respectivos estabelecimentos e até em ferramentas que os ajude a vender mais", completa o executivo.
Ao longo dos últimos meses, a Rede já soma mais de 500 postos de trabalho abertos. E, seguindo os protocolos de segurança relacionados à pandemia da covid-19, o novo processo seletivo será realizado 100% a distância e as entrevistas com os candidatos pré-selecionados serão por videoconferência. Os novos contratados, inicialmente, trabalharão em regime de home office, até que haja segurança sanitária para o retorno gradual à sede da Rede, na capital paulista. Colaboradores de outras regiões poderão atuar a distância, mesmo após o término da pandemia. Os interessados devem se inscrever no link: https://bit.ly/3ksduFy
Atuação orientada por dados e focada nos clientes
Como uma das empresas líderes no mercado nacional de meios de pagamento, a Rede atua em diversas etapas que envolvem as relações de compra e venda, incluindo credenciamento, captura, transmissão, processamento e liquidação financeira de transações de crédito e débito.
Para oferecer serviços cada vez mais adequados às necessidades dos clientes da Rede, a companhia evoluiu e ampliou o modelo de negócios para uma plataforma multisserviços. Com isso, a Rede já oferece soluções que vão muito além das convencionais transações com cartões de crédito, débito e vouchers, a exemplo dos pagamentos baseados em QR code (Pix), Link de Pagamento, Aproxime e Pague (NFC) e novos sistemas que venham a surgir.
Dente as demais ofertas desenvolvidas para atender aos estabelecimentos que utilizam serviços da Rede, os destaques mais recentes – ambos com opções de uso gratuito – são o Catálogo Digital Rede e a Plataforma para Gestão de Recebíveis.
Company Hero tem mais de 30 vagas de emprego para áreas de tecnologia, marketing, comercial, design e UX
ago 12,2021 Comentários desativados em Company Hero tem mais de 30 vagas de emprego para áreas de tecnologia, marketing, comercial, design e UX By admin
A Company Hero, startup que soluciona dores e elimina barreiras na jornada de prestadores de serviços e PMEs, está com 33 oportunidades de trabalho para diversas áreas de atuação, como marketing, desenvolvimento e tecnologia, comercial, design e UX. Em crescimento, somente no 1º semestre a empresa dobrou o tamanho do time – hoje são 70 funcionários -, e pretende chegar a 150 colaboradores até 2022.
O crescimento da equipe acompanha a alta demanda por soluções que a Hero oferece no país, como o Escritório Virtual, que registrou aumento de 300% no último ano. A plataforma permite que um negócio funcione de qualquer lugar, sem os altos custos e toda a burocracia que a locação de um escritório convencional gera, como aluguel, condomínio e contas – uma opção favorável para PMEs e prestadores de serviços diante da crise econômica causada pela pandemia.
As oportunidades disponíveis na startup incluem vagas para home office integral – 80% delas – e para trabalho presencial nas cidades de São Paulo/SP, São Bernardo do Campo/SP, Belo Horizonte/MG, Porto Alegre/RS, Florianópolis/SC, Goiânia/GO e Salvador/BA.
As posições para pessoas de qualquer região são: Analista Financeiro – Contas a Pagar; Analista Financeiro – Conciliação; Devops; UX Designer; BDR – Business Development Representative (3 vagas); Executivo de Vendas; Analista de Facilities; Desenvolvedor Fullstack; Python Pleno; Python Jr; Designer Jr | Produto; Copywriter PL | Produto; Analista CRM (tipo BI); Inbound Vendas – Estagiário; Gerente de Contas; Recruiter Pleno; Software Engineer – Tester; Assistente de Cobrança – Renovação de Contas; e Analista Jr – Redes Sociais.
Além disso, em busca de um time cada vez mais diverso e inclusivo, a Hero oferece vagas afirmativas para pessoas pretas, #LGBTQIAP+ e mulheres. As oportunidades são: Analista de Pré-Vendas (BDR) – exclusiva para LGBTQIAP+; Assistente administrativo – exclusiva para mulheres pretas; e Desenvolvedora Phyton Júnior – exclusiva para mulheres.
Analista Administrativo Externo – Alphaville
Analista Administrativo Externo – Berrini
Analista Administrativo Externo – Faria Lima I
Analista Administrativo Externo – Faria Lima II
Para participar do processo seletivo e consultar todas as informações sobre as oportunidades, os candidatos – residentes ou não no país – devem acessar a página de carreiras no site da Company Hero: https://www.companyhero.com/carreiras
Com a injeção do novo capital, a startup pretende alcançar receita anual recorrente de R$ 30 milhões até 2022, atender 15 mil empresas assinantes – hoje são mais de 6 mil -, e aumentar o time de 70 para 150 funcionários. A empresa também tem como objetivo desenvolver uma solução enterprise para ajudar milhares de escritórios de advocacia e de contabilidade a digitalizar seu braço paralegal.
ago 11,2021 Comentários desativados em everis tem 800 vagas abertas para profissionais de tecnologia By admin
Aumento da demanda por serviços digitais durante a pandemia está impulsionando os negócios da everis. Desde o começo do ano passado, foram contratados quase 4 mil colaboradores
A pandemia forçou muitas empresas a realizar em poucos meses a transformação digital que estava planejada para ser feita em anos. Essa aceleração foi fundamental para que as companhias ganhassem eficiência e pudessem atender remotamente seus clientes e consumidores. Para auxiliar nessa jornada, muitas companhias contrataram serviços de consultoria. Desde o ano passado, a everis Brasil, consultoria multinacional de negócios e TI do Grupo NTT Data, registrou aumento da demanda por esses serviços.
Em 2020, foram contratados 2063 novos profissionais para atender à demanda. Até julho deste ano, a empresa gerou mais 1888 empregos, sendo parte deles reposição pela saída de profissionais (turnover). No total, são 4 mil colaboradores associados aos escritórios e hubs de serviço. Não é o suficiente: atualmente, a everis tem 800 vagas abertas para profissionais de TI em diversos níveis e tecnologias demandas pelos clientes.
"O relacionamento de longo prazo e principalmente o nosso histórico de serviços de qualidade provocaram aumento significativo da demanda de nossos clientes desde o início da pandemia, possibilitando um rápido e seguro crescimento de nossas operações no país", afirma Ricardo Neves, presidente da everis. Segundo ele, é um grande orgulho proporcionar milhares de novos empregos em um momento de alto desemprego, além de permitir o avanço de carreira de muitos dos colaboradores da everis. "Promovemos centenas deles a novas posições."
Na maior parte dos casos, as vagas em aberto exigem conhecimentos de TI. Mas a seleção dos profissionais não é feita a partir desse critério. "Queremos profissionais que saibam resolver problemas de forma criativa e trabalhar em equipe", informa a diretora de Recursos Humanos da everis.
Accenture abre mais de 200 vagas em Minas Gerais
ago 11,2021 Comentários desativados em Accenture abre mais de 200 vagas em Minas Gerais By admin
A Accenture é uma empresa global de serviços profissionais líder em soluções para digital, nuvem e segurança, que oferece serviços nas seguintes áreas: Strategy and Consulting, Interactive, Technology e Operations. A organização acaba de abrir 200 vagas para aqueles que se identificam com a cultura da empresa. O processo seletivo será realizado pela Taqe – plataforma de recrutamento e seleção digital que usa inteligência de dados, teste de fit cultural e gamificação.
São 220 oportunidades, sendo que 20 são para profissionais PCDs, nas áreas de atendimento e administrativo, além de Analistas de Cadastro Júnior. Todas as vagas são em Minas Gerais, nas cidades de Belo Horizonte, Nova Lima e Uberlândia.
Todo o processo seletivo acontecerá via aplicativo da Taqe. Lá o participante passará por testes interativos para que o perfil do candidato seja traçado e, caso dê match com a empresa, ele passa para as próximas fases. Para conferir as vagas basta acessar aqui.