TRABALHO: Elster – Motivação: irracionalidade e desinteresse. – Pensar o Trabalho e o Trabalho de Pensar
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TRABALHO: Elster – Motivação: irracionalidade e desinteresse.
Hermano Roberto Thiry-Cherques 24 de junho de 2020 17 de junho de 2020 trabalho	
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Trabalho.
Muito antes da neurociência o ter demonstrado, Jon Elster, professor emérito da Universidade de Columbia e do Collège de France, havia assinalado que o ser humano “racional e interessado” é uma figura imaginária, produzida pelo Iluminismo.
Apesar disso, é na intenção deste ser ficcional que continuam a se dirigir os esforços de motivação para o trabalho. Persiste a prática porque os truques de catequese funcionam por algum tempo. Ou parecem funcionar, já que a farsa e a hipocrisia são parte do instrumental de sobrevivência no emprego.
No polo oposto aos esforços para motivar, os esforços para mobilizar se concentram na elevação do espírito e na segurança proporcionada pelo trabalho. Não buscam o aliciamento, mas conscientização. É por tomar o ser humano como irracional e desinteressado que a mobilização obtém resultados mais sólidos e consistentes do que a motivação. Mas quase não se pratica.
Explica-se: a mobilização requer clareza de propósitos, convicção do agente mobilizador, conhecimento da realidade psicossocial em que se atua, poder de persuasão e capacidade de inspirar.
Infelizmente, as pessoas com estas faculdades são raras, e os processos de mobilização para o trabalho caros e lentos. Daí que sejam relegados em favor das artimanhas da motivação ou, o que é pior, dos procedimentos de feitoria castrense, que desde sempre marcam a indução pelo terror.
UTILIZE E CITE A FONTE.
Elster, Jon (1984) Ulysses and the Sirens: Studies in Rationality and Irrationality. Cambridge. Cambridge University Press
Elster, Jon (ed.) (1986) The multiple of self. Cambridge. Cambridge University Press.
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elevação do espírito, Elster, Iluminismo, Jon Elster, mobilizar, motivação, racional e interessado, realidade psicossocial, segurança, terror, Trabalho	
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Publicado por Hermano Roberto Thiry-Cherques
Pós-Doutor pela Médiation Culturelle, Université de Paris. Doutor em Ciência da Engenharia, COPPE – UFRJ. Mestre em Filosofia, IFCS – UFRJ. Bacharel em Administração, EBAP/FGV. Estudos complementares no Brasil e na Alemanha – Deutsche Stiftung für internationale Entwicklung. Professor Titular – Fundação Getulio Vargas Senior Researcher – University of Maryland, College Park. Professor Visitante – Université Paris III, Sorbonne Nouvelle Professor Visitante ESCP-EAP – European School of Management Professor Visitante – Université de Lilly Consultor de agências internacionais (Nações Unidas, OEA, UNESCO, OMS, BID), empresas e organizações governamentais, no Brasil e no exterior (Argentina, Chile, Colômbia, Espanha, Equador, Estados Unidos, Guiné-Bissau, Panamá, Paraguai, Peru, Portugal e Venezuela). ÁREAS DE INTERESSE Organizações e Trabalho Modelagem de Projetos Ética nas Organizações Métodos de Pesquisa	Ver todos os posts por Hermano Roberto Thiry-Cherques	
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