Indiano deixa para trás infância pobre para assumir comando do Google - 11/08/2015 - UOL Estilo de vida
"Além das competências exigidas para o cargo, valorizamos o candidato que se comunique com clareza, apresente raciocínio lógico, seja criativo e tenha muita energia para se desenvolver. A vontade de vencer é o grande diferencial. Falta de credibilidade na postura e uma comunicação repleta de vícios de linguagem, ou com erros de português, com certeza, abalam a qualidade da entrevista" | Fabrícia Abreu, diretora de recursos humanos e sustentabilidade da Elektro
"Atitudes que transmitem energia, transparência e colaboração, postura questionadora e desejo de fazer acontecer são bastante valorizados. Esperamos ainda que o candidato seja capaz de estabelecer relações organizacionais baseadas em ética, confiança e respeito, e que tenha condições de fomentar e fortalecer uma cultura voltada à inclusão e à diversidade, reconhecendo a importância disso para o nosso negócio e para a sociedade. Prazer em servir e paixão por realizar devem fazer parte do propósito de cada um dos nossos profissionais" | Christiane Vila, diretora de gestão de gente do GPA, grupo que inclui o Pão de Açúcar, entre outras empresas