Caso a empresa não deseje reduzir a jornada ou suspender o contrato do trabalhador, ela também tem a opção de antecipar suas férias, segundo a Medida Provisória 927. Essa é uma das mudanças trabalhistas por conta da pandemia que mais alteraram regras da CLT.
Isso pode ser feito mesmo que o funcionário ainda não tenha cumprindo os primeiros 12 meses de contrato. Para isso, basta avisá-lo até 48 horas antes da data estabelecida, sem precisar dos 30 dias de antecedência determinados por lei.
O adicional de ⅓ das férias e a remuneração, que normalmente são pagos dois dias antes do início do descanso, também têm prazos diferenciados. O adicional pode ser pago até o dia 20 de dezembro, enquanto a remuneração pode ser depositada até o quinto dia útil do mês subsequente às férias.