Um bom emprego, uma boa entrevista – Intelecto RH
Um bom emprego, uma boa entrevista
Publicado por intelectorh em 26 de julho de 2016 26 de julho de 2016
Quem procura emprego tem, entre vários, dois desafios fundamentais. O primeiro deles é abrir as portas para uma entrevista. E o segundo, é a própria entrevista, que define a entrada ou a saída de um processo de seleção, em qualquer empresa.
Inicialmente, a pessoa nessa condição, precisa saber que a primeira impressão é a que fica. O impacto inicial que o entrevistador tem do candidato a um emprego é definitivo e, desde que entra na sala, ele estará atento á sua postura, às suas atitudes e na sua aparência.
Pela ordem, o primeiro impacto que você deverá deixar é que é uma pessoa comedida e ponderada. Não agressiva ou ansiosa demais. Esses traços, ele os percebe pela forma como você o cumprimenta, como lhe dirige a palavra, como senta. Então, ao chegar para uma entrevista, você deverá estar calmo, esperando que o entrevistador diga o que você deve fazer. Siga as orientações dele, sem se atrapalhar. Dê tempo para que ele fale primeiro e faça as perguntas.
Deixar que o entrevistador faça as perguntas é a chave da questão. Muitas pessoas vêem à entrevista e na primeira pergunta disparam longo discurso sobre sua a carreira e sobre tudo o que fez na vida. Esse é um caminho inadequado e imprudente.
Inadequado, porque o entrevistador tem curiosidades e, antes de mais nada, é preciso que você as satisfaça. Por outro lado, as perguntas do entrevistador não são aleatórias. Elas têm ligação com o trabalho e poderão sinalizar quais as dificuldades ou problemas que a empresa tem em relação ao cargo. Em última análise, por meio das perguntas que vierem a ser feitas o entrevistado poderá deduzir quais são os desafios ou os "pepinos" do cargo.
Imprudente porque poderá ser tomado como prolixo, além de correr o risco de dizer coisas que não tem nada a ver. É preciso mostrar objetividade, que significa responder as perguntas sem enfeitar, indo direto ao que interessa. E sem usar palavras cujos significado você desconhece. As perguntas devem ser respondidas corretamente e com clareza e, para isso, é preciso entendê-las bem. Não se iniba em informar que não entendeu a pergunta.
Assim como pontualidade, a aparência também é importante. Ao comparecer a uma entrevista, o seu aspecto deverá ser a de quem acabou de tomar banho e ter colocado roupa limpa há pouco. Os homens com a barba cortada. Dependendo do cargo, paletó e gravata são necessários. As mulheres, sem perfume ou com perfume muito discreto, roupas de cores neutras e não muito ousadas. Jamais ir à entrevista usando jeans surrados, tênis, boné, tatuagem visível, piercing e outros enfeites desnecessários.
O recato e a discrição são também importantes porque ajudarão a modelar a imagem da pessoa aos olhos do entrevistador. Ir para uma entrevista muito falante, expansivo demais, usando de intimidade com o entrevistador, pega mal. Você será considerado um chato, um inoportuno que, em situação de trabalho, irá conturbar o ambiente. Portanto, não tem lugar para você nessa empresa.
Afinal, o que o entrevistador procurará avaliar? Em primeiro lugar, a sua competência técnica, conversando sobre o seu trabalho e suas experiências nos empregos anteriores. Em segundo, ele, apenas observará e tirará conclusões sobre as seguintes características pessoais que você demonstrará durante a entrevista: ponderação, serenidade, energia, autoconfiança, entusiasmo, convicção, equilíbrio, segurança, confiabilidade, transparência.
Faça uma reflexão sobre cada uma dessas características pessoais ou peça a opinião de outras pessoas sobre como você é no que tanje a elas. Não custa nada. E mudar é fácil desde que você saiba que tem algo errado. Características pessoais podem ser o pêndulo entre conseguir ou não um emprego. Pesam mais do que conhecimento técnico.
O entrevistador, contudo, leva em conta mais detalhes. Por exemplo: estabilidade (se você tem muitas passagens rápidas pelos empregos anteriores; formação (se o curso que você fez é apropriado para aquele cargo); fluência em idioma (se o cargo exigir, logicamente); endereço (se é perto ou longe do local de trabalho); idade e estado civil.
Para fechar o assunto, duas sugestões para quem irá a uma entrevista. A primeira, busque informações sobre a empresa, principalmente se você não a conhece. É fácil achá-las por meio da internet. A segunda, esteja preparado para responder uma a pergunta que quase todos entrevistadores fazem: "- por que devo admitir você? A resposta a esta pergunta está diretamente ligada ao que você entendeu da empresa, do cargo e dos desafios que apresentam. Não é uma resposta fácil e, mesmo assim, você terá que mostrar articulação mental e verbal para respondê-la. Com algum, treino dá prá chegar lá.
Participar de um processo de seleção em uma empresa, pode ser comparado a uma corrida, na qual você gostaria de chegar na frente. Você concorrerá com outros e, na disputa, vencerá o que estiver melhor preparado. Na seleção de pessoal também é assim.