Fonte: Organizações & Sociedade, v. 18, n. 56, p. 11-13, Janeiro-Março, 2011. 3 página(s).
(Co)evolução organizacional: trajetórias de regulamentação ambiental das indústrias de ferro-gusa e de silvicultura e da Plantar
Autoria: Cinthya Rocha Tameirão, Sérgio Fernando Loureiro Rezende, José Márcio de Castro, Ângela França Versiani.
Fonte: Organizações & Sociedade, v. 18, n. 56, p. 17-34, Janeiro-Março, 2011. 18 página(s).
Palavras-chave: Adaptação	, Coevolução	, Organizacional	, Seleção organizacional	, Trajetória
Tomando-se como referência teórica a perspectiva coevolucionária, o presente estudo tem como objetivo analisar a evolução organizacional. Considera-se que tal evolução é um fenômeno entrelaçado e, portanto, indissociável das alterações que ocorrem na população organizacional e no ambiente. Com esse enquadramento teórico, realizou-se um estudo de caso de caráter qualitativo e perspectiva longitudinal, o qual permitiu a identifi cação de três trajetórias interdependentes que representaram os níveis coevolucionários macro (ambiente), meso (população organizacional) e micro (organização). Os resultados da pesquisa indicam que a evolução organizacional foi marcada por múltiplos níveis causais e alteração de papéis das três trajetórias em relação à direção causal. Ademais, tais alterações se manifestaram em intervalos temporais assincrônicos. Em nível teórico, tal resultado chama atenção para a atuação, ora isolada, ora conjunta, dos mecanismos de seleção e adaptação na evolução organizacional.
Autoria: Carlos Eduardo Guerra Silva, Afrânio Carvalho Aguiar.
Fonte: Organizações & Sociedade, v. 18, n. 56, p. 35-56, Janeiro-Março, 2011. 22 página(s).
Palavras-chave: Avaliação de atividades	, Racionalidade	, Teoria institucional	, Terceiro setor
Com este estudo objetiva-se identifi car infl uências do ambiente institucional sobre a práticade avaliação de atividades das organizações do terceiro setor de Belo Horizonte (MG).São discutidas as bases de racionalidade, subjacentes a essas infl uências, que orientam ocomportamento tanto dos agentes institucionais quanto o das organizações. Pondera-seque, em busca de legitimidade e aceitação social, as organizações estão sendo pressionadas aconformar suas estruturas em função desses agentes, que agem com uma racionalidade predominantementeinstrumental. Destarte, as infl uências, segmentadas a partir de cada um dosagentes institucionais, assim se apresentaram nos testes estatísticos realizados: em relação àforma jurídica, as organizações que se estruturam como fundações apresentam maior probabilidadede avaliar seus resultados do que aquelas que se estruturam como associações. Os títulose certifi cações não apresentaram infl uência sobre a avaliação de resultados. A infl uência tantodos conselhos quanto dos fi nanciadores mostrou-se signifi cativa. Portanto, considera-se que osucesso organizacional parece estar cada vez mais vinculado aos fatores que proporcionam oatendimento às muitas pressões e forças institucionais que cada vez exigem níveis mais elevadosde desempenho organizacional.
Fontes de financiamento à inovação: incentivos e óbices às micro e pequenas empresas – estudo de casos múltiplos no Estado do Paraná
Autoria: Marlete Beatriz Maçaneiro, Ana Paula Mussi Szabo Cherobim.
Fonte: Organizações & Sociedade, v. 18, n. 56, p. 57-75, Janeiro-Março, 2011. 19 página(s).
Palavras-chave: Financiamento da inovação	, Inovação tecnológica	, Micro e pequenas empresas	, Programas governamentais
Este estudo trata do fi nanciamento à inovação tecnológica em empresas, com foco no Programa de Subvenção Econômica à Inovação. Tem-se o objetivo de analisar os fatores condicionantes, incentivos e óbices, ao acesso a recursos governamentais para o fi nanciamento da inovação, no contexto de micro e pequenas empresas – MPEs do Paraná. Para a pesquisa empírica, foi realizado estudo de casos múltiplos por meio de entrevistas semi-estruturadas, análisede documentos e registros em arquivos. As conclusões evidenciam os fatores condicionantes, tendo como incentivos: programas que privilegiaram a participação de MPEs; contrapartida de recursos facilitada; maior acesso a informações pela proximidade delas com as universidades e centros de pesquisa; e a experiência na proposição de projetos que predispõem a um maior sucesso na aprovação. Por outro lado, verifi caram-se os óbices: dependência delas em relação às instituições de pesquisa para proposição de projetos; necessidade da criação de capacidade interna para execução dos projetos; problemas estruturais que as fazem buscar assessoria/consultoria para proposição de projetos; e falta de comunicação da agência de fomento sobre a avaliação dos projetos.
Processos decisórios e aspectos simbólicos: um estudo das culturas organizacionais da feira do livro de Porto Alegre
Autoria: Deise Luiza da Silva Ferraz.
Fonte: Organizações & Sociedade, v. 18, n. 56, p. 77-98, Janeiro-Março, 2011. 22 página(s).
Palavras-chave: Cultura local	, Culturas Organizacionais	, Etnografia	, Feira do Livro
O artigo tem por objetivo analisar a cultura organizacional da Feira do Livro de Porto Alegre mediante a identifi cação dos aspectos culturais compartilhados ou não entre os membros da Comissão Executiva da Feira do Livro e as implicações simbólicas de determinadas decisões administrativas. Por meio do método etnográfi co e das técnicas da observação participante e entrevistas, foram pesquisadas duas edições da feira, nos anos de 2004 e 2005. Os dados revelam que há uma heterogeneidade cultural dentre as equipes organizadoras do evento, bem como uma homogeneidade por parte dos porto-alegrenses com relação à decisão da administração de expandir a feira até o cais do porto. Essa aceitação face à mudança de local só se concretizou na medida em que aspectos simbólicos atrelados ao Rio Guaíba foram acionados com vistas à sensibilização da sociedade. A ocupação do espaço da praça, de modo permanenteou temporário, também revela e esconde atores, de acordo com os valores do contexto onde a feira se encontra inserida, legitimando-se, assim, os fatos administrativos executados pelos organizadores do evento.
Federalismo e políticas sociais no Brasil: impasses da descentralização pós -1988
Autoria: Cristiane Kerches da Silva Leite, Francisco Fonseca.
Fonte: Organizações & Sociedade, v. 18, n. 56, p. 99-117, Janeiro-Março, 2011. 19 página(s).
Palavras-chave: Descentralização	, Federalismo	, Políticas sociais	, Relações intergovernamentais	, Sistema político
Este artigo objetiva analisar os impactos da descentralização pós-1988 em distintas áreas de políticas públicas no federalismo brasileiro. Constata-se que a descentralização (político/administrativa/orçamentária), sobretudo em áreas como saúde, educação e transferência de renda, tem alterado as relações intergovernamentais e tem relevância política e acadêmica. No âmbito da institucionalização dos sistemas únicos e da unifi cação dos programas de transferência de renda, por exemplo, a União tende a se relacionar diretamente com as esferas municipais, reduzindo a participação da esfera estadual. Essa é uma mudança importante, uma vez que na institucionalidade clássica federativa os estados membros da federação vêm tornando-se coadjuvantes na produção das principais políticas sociais. Os diversos exemplos tratados pelo texto concluem que não se pode compreender o federalismo atual brasileiro numa única direção, mas que, a par disso, a tendente relação direta entre União e municípios produz impactos diversos no sistema político e nas políticas públicas.
Resenha: - Administração pública e políticas públicas: duas faces do mesmo debate - (Andrews, C. W.; Bariani, E. (Orgs.). Administração pública no Brasil: breve história política - 2010)