"Representatividade amplia horizonte da governança corporativa" – Gomes Altimari Advogados
O caminho é complexo, tortuoso e árduo. A gente tem o caminho do próprio profissional. Primeiro é preciso que ele entregue o "feijão com arroz", ele precisa se desenvolver como profissional. Depois tem o caminho do network, que é o propósito do Conselheira 101: dar esse recorte racial à questão de gênero nos conselhos, criando um círculo virtuoso no qual a gente possa saber quem indicar – no sentido de ter o perfil que a empresa está buscando – e a quem indicar. E fazer com que as empresas saibam onde encontrar futuras conselheiras negras. Representatividade amplia o horizonte da governança corporativa. Mas lembrando: com a agenda ASG (ambiental, social e governança) as empresas estão com uma tendência de contratarem trainees dentro dos critérios de diversidade. Mas aí vai levar 10 anos até que esses profissionais cheguem a cargos que os qualifiquem a avançar até os conselhos. Eu estou falando de ocupar já as cadeiras dos conselhos com profissionais negras que já estão no mercado.