O momento em que uma mulher entra na força de trabalho - Abnt de Estudos culturai
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O estado atual do mercado de trabalho é resultado da redistribuição do emprego entre as esferas, setores e empresas, o que determinou o surgimento de muitos problemas, em grande parte devido às características de gênero das mudanças no escopo e na estrutura do emprego. A desigualdade de gênero no mercado de trabalho é, por um lado, um dos resultados do desenvolvimento da sociedade e, por outro lado, é a fonte de muitos dos seus problemas.
A desigualdade de gênero é um fenômeno social, e não é devido a diferenças biológicas entre mulheres e homens, mas acima de tudo devido ao fato de que os recursos econômicos, políticos e sociais estão distribuídos desigualmente entre eles. A razão para isso é a discriminação de gênero, isto é, a ação que impede que membros de um grupo específico (mulheres) acessem recursos ou fontes de renda disponíveis para o outro grupo (homens). Em um ambiente competitivo, típico de uma economia de mercado, quaisquer barreiras artificiais no acesso a recursos escassos, que incluem, é claro, empregos com altos salários, são discriminatórias. Discriminação no mercado de trabalho é quando empregados que têm as mesmas características com base no desempenho são tratados de forma diferente, devido ao fato de pertencerem a certos grupos demográficos.
Hoje, as mulheres têm formalmente direitos iguais aos dos homens. No entanto, existe um fenômeno de desigualdade das mulheres no mercado de trabalho relacionado à discriminação no nível de preferências, realizado por empregadores que têm preconceito contra a contratação de determinados grupos demográficos ou étnicos de trabalhadores. Está provado que a maioria dos empregadores (geralmente são representados por homens) prefere contratar homens e sofrer preconceito contra mulheres trabalhadoras. Observa-se também a discriminação devida à estrutura de monopólio do mercado de trabalho, segundo a qual o mercado de trabalho é composto por dois setores fundamentalmente diferentes: primário e secundário. Empregos no setor primário são caracterizados por altos salários, emprego estável, boas condições de trabalho e disponibilidade de promoção. O trabalho no setor secundário está associado a baixos salários, empregos instáveis, falta de perspectivas de carreira e más condições de trabalho. Os homens concentram-se principalmente no setor primário, enquanto o setor secundário é ocupado principalmente por mulheres.
A desigualdade de salários entre mulheres e homens é um problema socioeconômico que requer a implementação de um conjunto de medidas sociais e econômicas para sua decisão. A diferença de rendimentos entre homens e mulheres deve-se à distribuição desigual do emprego por ocupação e pela desigualdade da indústria nos salários dentro de ocupações e atividades, e uma estimativa baixa do trabalho que as mulheres fazem.