Nesta quarta-feira (19), o Tribunal de Apelação do Reino Unido manteve uma decisão de 2016 que definiu que os motoristas da Uber não eram empreendedores, mas sim funcionários contratados, e por isso a empresa deveria garantir a eles direitos trabalhistas básicos, como garantia de um salário mínimo, direito a período de férias e não descontar do salário faltas por motivo de doença.
A empresa defende que os motoristas na verdade trabalham por conta própria e o contrato existente é entre eles e o passageiro, e que o app é apenas um mediador que permite que ambas as partes entrem em contato e oferece facilidades de pagamento. Um porta-voz da empresa defendeu que a decisão da justiça não reflete a natureza da maioria dos motoristas do app, que com o app já ganham mais do que o salário mínimo em Londres e que, ao serem considerados como empregados, perderiam a liberdade e flexibilidade de horários que o uso do aplicativo os garante.