por Humberto Barros | jun 26, 2018 | Artigos, Recrutamento, Seleção | 0 Comentários
As rotinas do departamento pessoal costumam envolver diferentes atividades, podendo ser um tanto desafiadoras. No entanto, é possível colocar em prática ações que facilitem o dia a dia nesse setor e criem um bom clima organizacional. Quer saber mais? Então, continue lendo!
Neste post, vamos apresentar algumas dicas para contribuir na rotina da área de recursos humanos e de gestão de pessoas. Vamos lá?
Otimize os processos de recursos humanos e de gestão
Busque meios de otimizar os processos do setor, tornando o dia a dia nele mais fácil e potencializando as atividades. Uma boa ideia é fazer planejamentos de ações, com prioridades e objetivos, sempre pensando em maneiras de colocar isso em prática.
Planejar é uma forma de se preparar, deixando os afazeres mais organizados e, consequentemente, tornando as coisas mais tranquilas na rotina de trabalho.
É possível, também, fazer uso de diferentes recursos para contribuir nessa otimização. As listas de tarefas e o esboço de um plano para lidar com imprevistos são alguns exemplos de instrumentos que podem ajudar muito.
Além disso, existem ferramentas voltadas para a gestão de pessoas e para o RH, que também podem ser úteis, como as folhas de pagamento e os sites de divulgação de vagas.
Crie ações para transmitir a cultura da empresa
É muito importante que a cultura da empresa seja positiva para os funcionários. Quando isso acontece, os benefícios para a organização também são notáveis.
Crie boas condições de trabalho, sem sobrecargas e valorizando a diversidade. É válido, ainda, manter abertura para diálogos, de modo a ouvir o lado de cada um. Uma boa cultura também contribui para a atração de clientes.
Tenha um calendário de eventos internos
Os eventos internos podem ter as mais variadas funções, como lançar um novo produto ou serviço, comemorar o alcance de meta importante ou mesmo celebrar uma data. Esse tipo de coisa pode ajudar a promover a integração das equipes e contribuir para a motivação dos colaboradores, trazendo benefícios para a organização.
As pesquisas ajudam a analisar como as coisas estão indo no setor ou na organização. Assim, a empresa pode pensar em maneiras de se melhorar e se otimizar.
A pesquisa de satisfação, por exemplo, contribui para perceber formas de investir na motivação dos colaboradores, enquanto a pesquisa de desligamento permite compreender o que levou à ocorrência desse fato.
Além de tudo o que afirmamos até aqui, também é válido mensurar os resultados de um setor, acompanhando diversos aspectos de seu funcionamento. Para ajudar com isso, existem alguns indicadores-chave que você pode considerar, como o índice de turnover, o número de contratações ou mesmo a própria pesquisa de clima.
A escolha dos indicadores vai depender da demanda e dos objetivos do setor. No entanto, a finalidade de todos, basicamente, é ajudar a analisar os resultados obtidos.
E então, o que você achou das nossas dicas para lidar com as rotinas do departamento pessoal? Não se esqueça de nos seguir nas redes sociais para acompanhar todos os nossos conteúdos! Estamos no Facebook, no Instagram, no LinkedIn e no Twitter.