A área de comércio tem sido a principal empregadora, seguida pelos setores de serviços, construção civil, transporte e armazenagem. A faixa salarial segue à dos demais trabalhadores. Na avaliação de Marinalva Cruz, supervisora do Padef, uma das explicações para o crescimento é o esforço permanente do programa para a conscientização dos empregadores em todo o Estado, por meio de palestras.
"A mídia também tem dado mais espaço ao tema. O desafio é mostrar para a sociedade que este trabalhador deve ser contratado por suas habilidades e não por suas deficiências. Ainda há muito preconceito, fruto direto da falta de informação", afirma Marinalva. Para ela, outro ponto importante é conhecer bem o perfil profissional de cada candidato com deficiência para que esteja de acordo com a necessidade do empregador, regra, aliás, comum em qualquer processo seletivo.
Carteira assinada – Albertina Sarti tem 51 anos e nasceu com deficiência física nos membros inferiores. Trabalhou como telefonista e há dez anos é assistente de projetos do Padef. Conta ter sofrido preconceito e sentido dificuldade para ingressar no mercado profissional. "Sempre aceitei muito bem minha deficiência, sou feliz. Mas, na época, a Lei de Cotas para pessoa com deficiência nas empresas ainda não havia sido promulgada. Hoje é mais fácil", diz orgulhosa.
Mais vagas – Os Postos de Atendimento ao Trabalhador (PATs) oferecem mais 340 oportunidades de emprego. As vagas são para diversas áreas. Elas estão distribuídas na Grande São Paulo (305) e nas regiões de Sorocaba (12), Ribeirão Preto (10), Vale do Paraíba (4), Franca (2), Campinas (1), além da oferta de seis vagas para trabalhar em Mato Grosso.