Temos o envolvimento completo da empresa nessa missão, em todos os níveis hierárquicos, usando a energia dos nossos talentos para transformar a realidade à nossa volta. Todas as mudanças desenvolvidas são monitoradas e analisadas nos indicadores de diversidade e inclusão que dão transparência sobre todo o processo.
Recrutamento às cegas - Este modelo garante que a seleção de profissionais ocorra sem distinções em função de gênero, raça, deficiência ou orientação sexual dos candidatos. Em 2020, foi utilizado em algumas áreas como projeto piloto, e será ampliado em 2021.
Mulheres no Campo - Iniciativa para impulsionar a contratação de mulheres em funções comerciais e operacionais.
Ipiranga Talent - Programa de Estágio com foco em pessoas negras. Seleção destinava 50% das vagas exclusivamente a candidatos autodeclarados como negros. O primeiro passo foi encerrado com mais de 70% dos aprovados com esse perfil étnico.
Programa de Formação de Lideranças - Além de diferentes treinamentos, gestores e gestoras participaram de capacitações específicas com foco na Diversidade e Inclusão, além de participarem de rodas de conversa com representantes de organizações cuja gestão está em estágio mais avançado.
Mantemos o tema presente em todas as ações de comunicação e engajamento interno.
Em 2020, realizamos a 1ª semana dedicada ao tema com palestrantes externos, envolvimento dos grupos de afinidade e dos colaboradores em geral e participação ativa da liderança.
A empresa concluiu uma análise para subsidiar futuras adesões a certificações e iniciativas externas e um mapeamento para potencializar a contratação de pessoas com deficiência nas unidades operacionais e centros de distribuição e lojas próprias AmPm.
Fez revisão de algumas políticas internas para fortalecer a gestão de consequências em casos de desrespeito aos direitos humanos e está planejando a elaboração da sua Política de Diversidade e Inclusão e a revisão do pacote de benefícios para torná-lo ainda mais inclusivo.