As competências excepcionais reconhecidas no funcionário podem ser melhor exploradas, em prol do seu crescimento individual e coletivo.
Esse comportamento, que está relacionado à gestão de pessoas é, portanto, muito favorável para o desenvolvimento organizacional.
Como vimos até aqui, a combinação de conhecimento, habilidades e atitudes, que formam o acrônimo CHA, são responsáveis pela consistência das competências.
Principalmente no âmbito profissional, são diferenciais que podem ajudar você a se destacar em processos seletivos, a conquistar novas oportunidades no mercado de trabalho ou ainda a ter maior êxito em sua ocupação atual.
Mas desenvolver competências é um processo que exige muita análise, foco, comprometimento e equilíbrio emocional, dentre outras condições.
Perceba que, para desenvolver competências, também são necessárias algumas habilidades. Por isso, nesse contexto, a ajuda do Coaching pode ser muito valiosa.