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Onde você quer estar? Que lugar quer ocupar no mercado?
PublicouPietro Silva Alterado mais de 3 anos atrás
Apresentação em tema: "Onde você quer estar? Que lugar quer ocupar no mercado?"— Transcrição da apresentação:
1 Onde você quer estar? Que lugar quer ocupar no mercado?
Natália Pacheco Esp. em Desenvolvimento de Talentos e Gestão/ Educação Empresarial e Pedagogia Corporativa
2 PREPARANDO-SE PARA A ENTREVISTA E SELEÇÃO
3 CONCEITUANDO SELEÇÃO A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os critérios da organização (como requisitos do cargo a ser preenchido ou as competências individuais necessárias à organização) e, de outro lado, o perfil dos candidatos que se apresentam. CHIAVENATO, 2009
4 ETAPA 1 – O CARGO
5 ESPECIFICAÇÕES DO CARGO O QUE O CARGO REQUER ANÁLISE E DESCRIÇÃO DO CARGO, verificando os requisitos que o cargo exige de seu ocupante.
6 ETAPA 2 – O CANDIDATO
7 CARACTERÍSTICAS DO CANDIDATO O QUE O CANDIDATO OFERECE TÉCNICAS DE SELEÇÃO para saber quais as condições pessoais para ocupar o cargo pretendido
8 Dinâmica Em grupos: Professor, Vendedor, Jornalista, Chefe de Cozinha, Recepcionista... Descreva os requisitos ao cargo; Liste o perfil desejável para o cargo;
9 MODELOS DE SELEÇÃO
10 1)MODELO DE COLOCAÇÃO Quando não inclui a categoria de rejeição;
Há só um candidato, no qual se contrata sem rejeição
11 2) MODELO DE SELEÇÃO Quando existem vários candidatos para uma vaga;
Compara-se o candidato com os requisitos exigidos; Rejeição ou aprovação;
12 3) MODELO DE CLASSIFICAÇÃO
É a abordagem mais ampla e situacional; Várias vagas para vários candidatos; A organização não o considera apenas para determinada posição, mas como um candidato da organização que será colocado na posição mais adequada às suas característica pessoais.
13 CONCEITUANDO ENTREVISTA
A entrevista é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si. CHIAVENATO, 2009
14 CUIDADO, sem saber você pode ser prejudicado!
15 Nível dos entrevistadores;
Local da entrevista; As redes sociais; As recomendações do seu último emprego;
16 CARACTERÍSTICAS DESEJÁVEIS
17 ....AO CARGO DE VENDEDOR: Nível de relacionamento com as pessoas; Facilidade no relacionamento; Vontade de agradar; Resistência à frustração; Verbalização e comunicação; Motivação; Trabalha em equipe; Memória; Concentração visual e mental;
18 Indesejáveis.... Irritabilidade; Introversão; Impaciência;
Pouco controle emocional; Dificuldade de expressão; Dispersão mental; Pouca memória Dificuldade de relacionamento;
19 Durante o processo o seleção você será testado..... PREPARE-SE!!
20 OS TESTES PROVAS DE CONHECIMENTO OU CAPACIDADE (gerais e específicos)
PSICOMÉTRICOS (aptidões gerais e específicas) PERSONALIDADE (aplicado por psicólogos (as)) TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO (dramatizações)
21 O PULO DO GATO.... CONHEÇA A EMPRESA SEJA CRIATIVO E PROATIVO
DESLIGUE O CELULAR, a vibração no seu bolso ou bolsa pode distraí-lo....
22 AS ROUPAS NÃO PODEM CHAMAR MAIS ATENÇÃO QUE SUAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS AO CARGO.....MANERE!!!
23 RELATE O INTERESSE POR APRENDIZAGEM CONTÍNUA DENTRO DA ORGANIZAÇÃO....
......pretendo aprimorar processos e sistemas visando maior lucratividade e qualidade de vida no meu trabalho......
24 NUNCA :O COMPAREÇA COMENDO BEBENDO....
25 NUNCA :O MASCANDO CHICLETES OU BALAS.....
USANDO ÓCULOS DE SOL......BONÉS......
26 Se não entender pergunte novamente antes de responder;
Esta é só mais uma entrevista de emprego! Não desanime, virão muitas outras! Busque o que ti motiva!