Dúvidas Frequentes | Zuna Estágios
Onde eu vejo as oportunidades de estágio para minha área?
A Zuna não realiza processos seletivos de oportunidades de estágio. Esta etapa é feita diretamente pelas empresas. Acesse o site das empresas de seu interesse e veja como candidatar-se.
Como eu faço meu cadastro na Zuna?
Se você foi selecionado para uma oportunidade em uma empresa parceira da Zuna, enviaremos um e-mail com um link para você se cadastrar. Não esqueça de olhar na pasta de Spam ou e-mails indesejados. Ah! Salve os domínios da Zuna: zuna.com.br e zunaestagios.com.br como confiáveis.
Você também pode entrar em contato conosco pelo e-mail ou pelo whatsapp
Onde eu encontro o código de acesso para assinar o contrato?
O código de acesso é o seu número de matrícula (RA) junto a sua Instituição de Ensino.
Lembre-se de digitar somente letras e números.
Quanto tempo leva para a Instituição de Ensino autorizar o estágio e a emissão do contrato?
Este prazo depende de instituição. Em média, são 3 dias úteis, mas como toda mediana, têm aquelas que autorizam no mesmo dia e outras que só após uma semana.
Mas não se preocupe, caso seja necessária alguma informação adicional ou um documento complementar nossa equipe entrará em contato. Fique atento ao seu e-mail e whatsapp.
E depois de emitido e assinado por mim, em quanto tempo a instituição de ensino assina o contrato de estágio?
Em média em 4 dias o contrato é assinado. Mas há casos que o prazo chega a 7 dias úteis.
Mas fique tranquilo, constatada qualquer anomalia no processo nosso time entrará em contato.
Após assinado, o contrato é enviado para seu e-mail. Mas não se preocupe, mantemos uma cópia de segurança.
Como eu posso esclarecer outras dúvidas ou pedir orientação sobre meu estágio?
Se você é estagiário pela Zuna ou está em fase de contratação e quer esclarecimentos ou ajuda, entre em contato conosco pelo e-mail ou pelo whatsapp
Eu perdi ou não recebi minha via do Contrato de Estágio (TCE), como procedo?
Não se preocupe. Mantemos seu contrato armazenado por até 10 anos, em qualquer momento você poderá solicitar o envio. Encaminhe uma mensagem por email ou whatsapp com seu nome completo, cpf e endereço de email, e solicite o contrato. Pronto! Em seguida nosso time enviará o documento para você.
O valor cobrado pela ZUNA é por estagiário?
Sim, é uma cobrança única por estagiário/contrato. Simplificamos e cobramos só uma vez para cada contrato de 6 meses.
Mais simples de controlar, transparente e mais justo.
O custo de contratação fica muito menor, representando uma economia de até 90% comparado com os agentes de integração tradicionais. Compare!
Quais serviços estão inclusos neste valor?
O valor é referente ao plano escolhido, mas em todos sua empresa conta com estes serviços:
Gestão online dos contratos de estágio
Assessoramento nos ajustes das condições de estágio
Documentação de estágio assinada digitalmente
Seguro de vida para o estagiário pela Porto Seguro
Confirmação semestral da matrícula do estudante
Controle das renovações dos contratos de estágio
Acompanhamento de todas as etapas dos processos de contratação
Gestão do relatório de atividades de estágio de acordo com legislação
Gestão dos supervisores de estágio
Painel de controle online: visualize os estagiários contratados e solicite serviços
Contratos de estágio disponíveis para download: baixe a qualquer hora
Gestão do recesso dos estagiários
Simplicidade no pagamento da taxa administrativa: só uma vez por semestre
Apoio permanente da equipe técnica especializada da ZUNA Estágios
Ok, mas é só este o valor? Há alguma taxa ou outro custo?
Não há mais nenhum custo para a empresa. o seguro do estagiário e os impostos estão inclusos no valor dos planos.
Sem truques, sem asteriscos e nada de notas de rodapé em letras minúsculas.
A Zuna é uma HR Tech que tem como propósito tornar o estágio acessível a milhões de estudantes! Usamos a tecnologia e processos eficientes para escalar. Transferimos esta eficiência para o mercado, pois acreditamos que desonerando as empresas, mais oportunidades são criadas e melhores condições podem ser oferecidas aos estagiário.
Todos ganham. Estudantes economizam tempo e dinheiro evitando deslocamentos desnecessários e as empresas aumentam sua exposição como marca empregadora, reduzem o turn over e retém os melhores talentos.
Para saber mais, leia nosso manifesto.
Quando e como é feito o pagamento para a Zuna?
A Zuna Estágios concentra as cobranças por competência. Ou seja, no início do mês verificamos todos os contratos de estágio que tiveram início no mês anterior e organizamos o faturamento.
Por exemplo: na Empresa Alfa, 3 estagiários iniciaram suas atividades no mês, ainda que em datas diferentes. No início do mês seguinte ao das contratações realizamos o faturamento, que neste caso corresponderá ao valor unitário x 3.
Enviamos para a empresa uma fatura detalhada, a nota fiscal de serviços e o boleto para pagamento. Chega de boletos mensais, menos custo e mais eficiência para todos.
O estagiário foi desligado antes de completar os 6 meses de contrato. Como fica o valor que paguei à Zuna?
Nós pensamos nisso também. Temos diversos custos que são por evento, ou seja, independe se o estagiário ficou 1 dia ou até o final do contrato, o custo é o mesmo. Mas também há alguns custos que são proporcionais ao tempo do contrato.
Assim, caso o estudante tenha o contrato rescindido antecipadamente, geramos um crédito correspondente a 5% do valor pago, por mês "não utilizado".
Exemplo: o estagiário foi desligado no 2º mês de contrato. Neste caso o crédito será de 5% x 4 meses ("não utilizados") = 20% a ser abatido na próxima fatura da empresa.
Como faço o pagamento ao estagiário?
A empresa realiza o pagamento diretamente ao estagiário. Como estratégia de desenvolvimento dos futuros talentos da organização o estágio é um momento importante de aculturamento, que vão dos benefícios a forma de pagamento adotados pela empresa.
Em alguns Estados o mercado tradicional tem o costume de repassar os valores para que sejam pagos pelos Agentes de Integração. Este é um processo em desuso, pois é extremamente burocrático e gera um distanciamento que vai contra as estratégias de engajamento e melhores práticas de gestão de pessoas.
A Zuna faz a seleção dos candidatos e envia para entrevista?
Esta etapa é de responsabilidade da empresa. Neste modelo a Zuna atua na gestão dos contratos de estágio.
Isso possibilita que a empresa utilize sua marca empregadora, ou outros fornecedores exclusivos em processos seletivos para escolher o melhor estagiário. Selecionado, a Zuna inicia a gestão e providencia toda documentação para o início do estágio.
Com este modelo, mesmo que você contrate uma empresa especializada para a seleção, o custo total (seleção + Zuna) é muito menor do que pagar a um agente de integração no modelo tradicional. Compare.
Qual as cidades atendidas pela Zuna Estágios?
A Zuna está em mais de 1000 cidades em todo país por meio das Instituições de Ensino parceiras.
As regiões metropolitanas de São Paulo, Curitiba, Florianópolis e Porto Alegre, concentram o maior número de Instituições.
Somos digitais e podemos atender em qualquer localidade do país. O aspecto mais importante é a instituição de ensino estar cadastrada.
Consulte neste link a relação de Instituições de Ensino parceiras.
Eu não localizei a instituição de ensino, como faço?
Caso não tenha localizado a instituição de ensino, envie um e-mail para gente que providenciaremos o credenciamento.
A relação de Instituições de Ensino está dividida por "Estados". Se você procura um curso a distância, verifique também a relação das principais Instituições EAD parceiras em e "Outros Estados".
Não localizei nenhuma escola de ensino médio na lista. A Zuna faz contrato para estágio de ensino médio?
A Zuna realiza a gestão de contratos de estágio somente para alunos de ensino superior (graduação, tecnológicos, pós graduação) e de educação profissional de nível médio (cursos técnicos).
Não recebemos cadastro ou credenciamento de instituições de ensino que só ofereçam curso de ensino médio.
Gostei, como faço para contratar a Zuna?
Preencha os dados solicitados e pronto!
Em seguida você receberá as informações por e-mail.
Pronto! Agora é só solicitar a contratação do estagiário.
É fácil fazer a migração da gestão dos contratos para Zuna Estágios?
Sim, super rápido! A Zuna Estágio consegue preparar a documentação em questão de horas. Possuímos parceria com as principais Instituições de Ensino do país (confira a lista aqui). Algumas delas exigem alguns prazos para que possamos emitir o contrato e o estagiário iniciar. Em outros casos é só procedimento administrativos internos da Zuna: já imaginou ter o contrato de estágio em menos de 24 horas? #vemprazuna
Por que a Zuna Estágios é tão rápida?
O sonho de todo estudante é terminar seu curso e ter 4 anos de experiência na área…
Com a Zuna Estágio foi assim: "nascemos" com mais de duas décadas de experiência e mais de 1 milhão de estudantes colocados em estágio por meio da atuação de nossos fundadores e conselheiros. Este conhecimento nos permitiu redesenhar os processos e trazer um novo mindset para este mercado. Nada de papelada e burocracia! Com processos simples e um preço justo, geramos economia que é reinvestida na forma de melhores condições para os estagiários. Todos ganham! #vemprazuna
A Zuna somente recebe solicitação de cadastros de estudantes com frequência regular em instituições de ensino superior (graduação, tecnológicos, pós graduação) e de educação profissional de nível médio (cursos técnicos).
Não realizamos gestão de contratos de estágio para estudantes matriculados em outros níveis de ensino.
Estudante estrangeiro pode fazer estágio no Brasil?
Sim, segundo a legislação, os estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos de ensino superior (graduação, tecnológicos, pós graduação) e de educação profissional de nível médio (cursos técnicos) no Brasil, autorizados ou reconhecidos, podem se candidatar ao estágio, desde que o prazo do visto temporário de estudante seja compatível com o período previsto para o desenvolvimento das atividades.
As pessoas jurídicas (empresas constituídas, com CNPJ) e os órgãos da administração pública podem contratar estagiários.
Também os profissionais liberais de nível superior, devidamente registrados em seus respectivos conselhos, podem oferecer estágio
É obrigatório o pagamento de bolsa-auxílio e benefícios aos estagiários?
A empresa tem a responsabilidade de pagar bolsa-auxílio e auxílio-transporte sempre que se tratar de estágio não obrigatório – aquele estágio que é realizado ao longo do curso e não é requisito para obtenção do diploma.
Auxílio-transporte é diferente de vale-transporte, ou seja, não é obrigatório que o valor pago corresponda a despesa integral do deslocamento para o estágio. No entanto, recomendamos que o valor pago como auxílio transporte seja equivalente a, pelo menos, 90% da despesa.
Lembramos que as oportunidades de estágio mais concorridas oferecem um bom pacote de benefícios.
A empresa pode oferecer outros benefícios ao estagiário?
Sim, voluntariamente a empresa pode oferecer outros benefícios aos estagiários, tais como alimentação, plano de saúde, descontos em serviços, etc. A concessão destes benefícios opcionais não descaracteriza a natureza do estágio.
A empresa pode efetuar descontos no pagamento da bolsa-auxílio por faltas e atrasos?
Sim, a empresa pode efetuar descontos da bolsa-auxílio e dos benefícios, de acordo com sua política interna. Ressaltamos que esta é uma decisão interna da empresa.
Existe limitação para a contratação de estagiários em relação ao quadro de pessoal das empresas?
Existe limite taxativo definido em lei para estágios de ensino médio, de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.
Para estágios de educação superior, pode-se afirmar, que o limite é definido indiretamente ao considerarmos cumulativamente os seguintes aspectos:
a) o estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e a contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho;
b) o estágio deve estar relacionado com a formação educacional do estagiário, ou seja, deve ser compatível com o projeto pedagógico do seu curso;
c) o supervisor do estagiário da parte concedente deve ser funcionário do seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário e pode orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários simultaneamente.
Proporcionar a vivência e o aprendizado prático do conteúdo e as áreas de conhecimento do curso é um dos principais objetivos do estágio.
Qual a carga horária máxima permitida para estágio?
Para o ensino superior (graduação, tecnológicos, pós graduação) e de educação profissional de nível médio (cursos técnicos), a jornada máxima é de 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais.
No caso do estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, desde que previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino, a jornada pode ser de 40 horas semanais.
Pode ser concedido intervalo durante a jornada de estágio?
Sim, é permitida a concessão de intervalo ao estagiário para refeição, lanche ou descanso, por exemplo. O período de intervalo deve estar descrito no Termo de Compromisso de Estágio e não é computado na jornada de estágio.
Qual o prazo máximo de estágio em uma mesma empresa?
Até 2 anos, exceto quando tratar-se de estagiário portador de deficiência.
Qual a responsabilidade da empresa em casos de acidente com o estagiário? Como proceder?
A empresa que utiliza os serviços da Zuna Estágios tem seus estagiários incluídos na apólice de seguros de vida em grupo mantidos por nós. Em caso de necessidade, basta a empresa, estudante ou seus familiares entrar em contato conosco e seguir as orientações contidas no certificado de seguro.
Lembramos que o seguro cobre morte e invalidez permanente, total ou parcial, decorrente de acidente.
Existe uma lei específica sobre estágio?
Sim, no Brasil temos legislação específica sobre estágio desde meados do século passado. Em 2008 a legislação foi atualizada pelo Congresso Nacional e transformada em Lei nº 11.788 de 25 de setembro de 2008.
Clique aqui para ler na íntegra o texto legal.
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