A van onde a mulher estava invadiu a pista e colidiu com um caminhão. Para justificar o pedido de indenização e o pagamento de pensão vitalícia, a assistente disse que o acidente ocorreu enquanto estava sob ordens da cooperativa, por culpa do motorista contratado pela empresa, empregador.
A empresa afirmou que a viagem não ocorria a trabalho, mas sim a lazer, e que havia sido oferecida como cortesia (prêmio), de forma a incentivar seus colaboradores. Para a empregadora, não estariam presentes os requisitos para a responsabilidade civil, devendo-se atribuir culpa exclusiva à vítima ou à empresa de transporte contratada, que fazia a condução da trabalhadora.
Os tribunais de primeira e segunda instâncias entenderam que não seria possível a responsabilização da empregadora pelo ocorrido uma vez que a viagem não era a trabalho e não foi realizada como exigência da empregadora e, que embora a viagem possa ser considerada de trabalho, tendo em vista ser consequência direta do contrato existente entre as duas partes, não implicaria o recebimento de indenização, pois a empresa não concorreu com dolo ou culpa para a sua ocorrência.
No entanto, para o relator do recurso da empregada ao TST, ministro Vieira de Mello Filho, “não pairam dúvidas de que a viagem decorreu do contrato de trabalho firmado entre as partes”. No seu entendimento, a premiação se deu pelo desempenho da trabalhadora na prestação de serviços em benefício do seu ex-empregador.