Clima organizacional Archives - Blog Anselmo Santana
4 dicas para melhorar o clima organizacional
Uma dúvida muito comum entre os profissionais de RH é sobre como melhorar o clima organizacional. Afinal, trata-se de um fator que não interfere apenas na produtividade, mas também no índice de rotatividade, na retenção de talentos e na falta de motivação.
Por essa razão, é fundamental encontrar meios para melhorar o clima organizacional e criar um ambiente de trabalho em que todos se sintam à vontade para manifestar suas ideias, opiniões, insatisfações e sugestões para melhorar os processos internos.
A boa notícia é que melhorar o clima organizacional não é tão complicado. Basta apenas fazer um bom planejamento e entender o que precisa ser feito para que os colaboradores se sintam motivados em realizar suas atividades.
Pensando em te auxiliar nesse processo, preparamos uma lista com 4 dicas infalíveis para melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade da equipe. Assim, os colaboradores terão uma melhor convivência e entregarão mais resultados. Confira!
O primeiro passo, sem sombra de dúvidas, é fazer pesquisas de clima organizacional. Para isso, é preciso coletar dados para entender os sentimentos dos colaboradores em relação à empresa, com o uso de questionários, entrevistas e outras metodologias científicas.
O ideal aqui é analisar qual a percepção que os colaboradores têm da empresa, a fim de identificar gargalos na estrutura do RH. Com isso, fica muito mais fácil aplicar estratégias para contorná-los.
Vamos imaginar que você trabalhe com pistola pulverizadora de pintura. Ao realizar pesquisas de clima organizacional, você consegue corrigir falhas de maneira antecipada e aplicar melhorias na estrutura da companhia.
2. Crie uma política de benefícios
Criar uma política de benefícios é uma excelente maneira de aumentar a motivação dos colaboradores e, por consequência, melhorar o clima organizacional. Mas lembre-se que é preciso aplicar benefícios reais, que melhorem a qualidade de vida do funcionário.
Você pode, por exemplo, fechar parcerias com outros estabelecimentos para oferecer descontos em ingressos de cinema, teatro e shows. Outra saída é arcar com mensalidades de cursos, universidades e treinamentos.
Suponhamos que você trabalhe com polia de alumínio. Outra ideia é investir em bonificações financeiras, viagens de incentivo, oportunidades de qualificação profissional, práticas esportivas, e por aí vai.
A comunicação interna é essencial para manter os colaboradores alinhados na missão, visão e objetivos da marca. Para isso, é essencial estabelecer meios de transmitir as informações e utilizar uma comunicação clara para que todos entendam.
Vamos imaginar que você trabalhe com caixa de inox. A ideia aqui é aprimorar a comunicação interna para evitar ruídos e conflitos que podem afetar o engajamento dos colaboradores e a rotina de trabalho.
4. Cuide do bem-estar dos profissionais
Por último, e não menos importante, cuidar do bem-estar dos profissionais é uma ótima alternativa de melhorar o clima organizacional.
Portanto, desenvolva programas voltados para a prevenção de doenças, orientando os profissionais quanto às atitudes adequadas para manter a integração da saúde física e mental.
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