Talent Acquisition Business Partner | Exact
Wij zijn op zoek naar een ervaren Talent Acquisition Business Partner met hart voor het vak om samen met de TA collega's bij te dragen aan de (kwalitatieve) FTE groei van Exact! Bij Exact denk je mee en zie je jouw goede ideeën werkelijkheid worden. En waar je carrière eindigt? Dat heb je zelf in de hand. De doorgroeimogelijkheden zijn ongekend. 1.850 ondernemende collega's gingen je al voor. Doe je mee?
Als Talent Acquisition Business Partner (TA BP) bij Exact ben je verantwoordelijk voor de alle facetten van Talent Acquisition. Je draait je hand niet om voor het beheren en uitvoeren van het volledige recruitment proces en gewapend met data, visie en advies ben je een echte Business Partner voor de organisatie. In dit geval koppelen we je aan onze Marketing en Sales organisatie, maar waar nodig spring je bij om je collega's te helpen. En dat is nog niet alles, als Talent Acquisition Business Partner ga je ook aan de slag met:
"Job & Career Branding". Je weet waar je je doelgroepen moet vinden en hoe je ze moet benaderen. En weet je dit niet, dan zet je je 100% in om dit te achterhalen en zet je de juiste tools in.
De "Candidate Journey". Je zorgt er voor dat onze mogelijke nieuwe collega's de positieve en professionele kandidaten ervaring krijgen die past bij Exact en die iedere kandidaat verdient!
Input voor "Graduate recruitment". Wij vinden het belangrijk om te investeren in talent en de relatie met onderwijs instellingen. Het zou mooi zijn als jij hier ook een steentje aan bij kan/wil dragen.
Je zult warm welkom worden geheten door een drietal collega TA BP's, onze TA Coördinator (ofwel de super " spin in 't web!) en je manager. Waardeer je een open werkcultuur, een goede mix van "work hard, play hard" , directe communicatie en team gevoel, dan zul je bij ons in het welbekende warme bad komen. We brengen onze unieke persoonlijkheden mee, gecombineerd met een gedeeld gevoel van professionaliteit en het willen presteren. Kortom: we staan voor je klaar! De belangrijkste verantwoordelijkheden van de afdeling zijn:
Het vinden en binden van nieuwe collega's, op basis van cultuur en job "fit", om zo bij te dragen aan de (kwalitatieve) groei van Exact.
De organisatie adviseren t.a.v. de invulling van hun "workforce" planning, zowel voor korte termijn als lange termijn.
Bijdragen aan het op de juiste manier verwoorden en visualiseren van de EVP voor jouw afdelingen.
Bij ons mag je jezelf zijn en we ontdekken graag waarin jij je onderscheidt. Voor de functie Talent Acquisition Business Partner is het wel handig als je over een dosis leergierigheid beschikt. Je laat je niet gauw van je stuk brengen en je haalt plezier uit de combinatie van zowel operationeel als adviserend bezig zijn. Bovendien breng je mee:
Minimaal 3-5 jaar ervaring als Corporate Recruiter / Talent Acquisition Specialist. Recruitment, Job & Career branding, het belang van data, wij hoeven je niet uit te leggen hoe belangrijk deze onderdelen zijn!
Bij voorkeur ervaring met het vervullen van Marketing en Sales rollen, maar nog belangrijker is het dat je jezelf snel wegwijs kunt maken binnen eventueel nieuwe disciplines waarvoor je aan de slag gaat;
Aantoonbare ervaring met alle operationele facetten van het recruitment proces. Van het schrijven van teksten, het sourcen van kandidaten tot aan het interviewen en het uiteindelijk binnen halen en welkom heten van de nieuwe collega, jij hebt het allemaal gedaan en (nog belangrijker) je vindt het leuk!
Sterk ontwikkelde administratieve vaardigheden. Klinkt een beetje suf misschien, maar in deze rol ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig managen van je eigen portefeuille en dan is een accurate administratieve afhandeling (met behulp van ons ATS Connexys) van belang.
Bij Exact werken we hard. En daar staat wel iets tegenover. De balans tussen inspanning en ontspanning vinden we zeer belangrijk. Zo kun je je, als straks alles weer bij het oude is, in het zweet werken in onze eigen gym. Of een rustmoment pakken aan de koffiebar. Even je hoofd leegmaken en je daarna weer met nieuwe energie op je dagtaken storten. En uiteraard is dat niet alles. Als Talent Acquisition Business Partner kun je, op basis van 32 uur per week, ook rekenen op een:
Bruto maandsalaris passend bij je kennis en werkervaring.
Arbeidsovereenkomst initieel voor een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd als we elkaar leuk blijven vinden.
Dertiende maand en vakantietoeslag van 8%.
Thuiswerkvergoeding / reiskosten.
Als iets goed voelt = uitstellen onnodig. Laat ons dus weten waarom jij voor Exact de juiste Talent Acquisition Business Partner bent. Hoe ga jij bijdragen aan de (kwalitatieve) FTE groei van Exact?
Zien we voldoende raakvlakken? Dan volgt er eerst een telefonische kennismaking met de Senior Talent Acquisition Business Partner.
De tweede stap is een gesprek met de Sr HR Business Partner en de Senior Talent Acquisition Business Partner.
Vervolgens een gesprek met de Manager TA en TA Coördinator, waarna je nog een kennismaking hebt met onze CHRO.
De selectieprocedure duurt gemiddeld 2 weken.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Arthur Fransen, Senior Talent Acquistion Business Partner beantwoordt ze met plezier via arthur.fransen@exact.com of via 015 – 7115000.