Home >Nieuws> 2021 > 10 > Robert Half: geen salarisverhogingen ondanks krappe arbeidsmarkt
Bedrijven verwachten dat het komend jaar lastig zal zijn om gekwalificeerd personeel te kunnen vinden en om huidige werknemers te behouden. De krapte op de arbeidsmarkt leidt echter niet tot hogere salarissen.
Dat blijkt uit de Salarisgids 2022 van recruitmentbureau Robert Half, een jaarlijks onderzoek naar de salarissen, trends en veranderingen op de arbeidsmarkt.
Bijna negen op de tien werkgevers maken zich zorgen over het behoud van talent. Toch verwacht 91 procent van de werkgevers geen salarisverhoging te kunnen bieden aan huidige werknemers. 19 procent van de bevraagde managers beschouwt lage lonen en het niet kunnen aanbieden van salarisverhogingen als de grootste uitdaging voor het behouden van talent, al verwacht 17 procent wel hogere bonussen te kunnen uitkeren.
34 procent van de werkgevers geeft aan dat ze extra secundaire arbeidsvoorwaarden zullen aanbieden voor het aantrekken van talent. De meest geboden extra's zijn nog steeds de PC of laptop (88 procent) en bijna drie kwart biedt inmiddels ook de vrijheid van thuiswerken aan.
Bedrijven hebben niet altijd de financiële middelen om na een lastig jaar hun werknemers met een loonsverhoging te belonen voor hun inzet, zegt Frédérique Bruggeman, managing director bij Robert Half. "Daarom is het belangrijk dat ze op een andere manier hun waardering tonen. Zij kunnen bijvoorbeeld inzetten op het aanbieden van goede en uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook voor het aantrekken van gekwalificeerd personeel kan dit het verschil maken."
Uit het onderzoek blijkt ook dat een meerderheid van de bedrijven moeite heeft om hun bedrijfscultuur in stand te houden, onder andere als gevolg van het aanhoudende werken op afstand. Ze zetten daarom in op het verbeteren van communicatie en samenwerking binnen het team, het investeren in het welzijn van werknemers en het delen van de bedrijfswaarden en -normen om de bedrijfscultuur te verbeteren. Dit vergroot de kans om talent te behouden, aangezien een op tien werkgevers aangeeft dat een mismatch tussen de persoonlijke en bedrijfswaarden de belangrijkste reden is voor vrijwillig vertrek van werknemers.
Daarnaast merken bedrijven die inzetten op diversiteit, gelijkheid en inclusie dat dit een positieve impact heeft op de loyaliteit en het behoud van werknemers en zorgt voor een groeiend potentieel aan nieuwe ideeën en innovatie. Een derde heeft al geïnvesteerd in programma's die diversiteit, gelijkheid en inclusie ondersteunen en bij het werven van talent laat inmiddels bijvoorbeeld meer dan de helft van de bedrijven sollicitanten anoniem solliciteren.