De kantonrechter bepaalt in het vonnis dat uit de brief van 1 februari 2018 kan worden opgemaakt dat de werkgever de mondelinge opzegging via de telefoon beschouwde als een opzegging. Hij heeft immers op grond van het telefoontje aanspraak gemaakt op de gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter oordeelt daarom dat er sprake was van een opzegging per 25 januari 2018.
In een (antiek) arrest van 19 oktober 1917, NJ 1917, p. 1108, heeft de Hoge Raad – aldus de kantonrechter – geoordeeld: “dat sommige bepalingen uit het arbeidsrecht al van toepassing kunnen zijn voordat feitelijk arbeid wordt verricht. Die lijn is daarna in diverse arresten van de Hoge Raad herhaalt. De ratio is dat sommige situaties zich al kunnen voordoen voordat de arbeid feitelijk is aangevangen en het onlogisch en onpraktisch zou zijn als men zou moeten wachten met het daaraan verbinden van gevolgen tot het moment dat met de arbeid aangevangen is”. De kantonrechter oordeelt dat daarmee her ook logisch is dat de opzegtermijn begint te lopen op de dag dat er (in dit geval mondeling) is opgezegd en niet pas op de dag dat de werknemer de arbeid normaal gesproken zou zijn aangevangen
De opzegging van 25 januari 2018 tegen 1 maart 2018 was daarom tijdig (een maand opzegtermijn is in acht genomen) en de vordering van de werkgever wordt dan ook afgewezen.
In de literatuur en andere jurisprudentie is, zo onderkent de kantonrechter, wel anders over dit onderwerp gedacht. Komt u als werkgever of als werknemer zelf in zo’n situatie neemt u dan contact met ons op om de juiste stappen te kunnen zetten en schadevergoedingen te voorkomen.

U kunt de scooter of bromfiets bij ons aanbieden voor schade taxatie. Wij gaan dan samen met u de schade bekijken en op papier zetten en wij zullen dit later uitwerken tot een officieel schaderapport.