Managersonline.nl - Nederlands stel kiest voor anderhalfverdienmodel
Nederlands stel kiest voor anderhalfverdienmodel
18 juli 2011 - Er is leven naast het werk en Nederlanders geven daarin het voorbeeld. De man werkt overwegend voltijds terwijl de vrouw vier en soms slechts drie dagen werkt, Nederlanders noemen dat het 'anderhalfverdienmodel'. Het CBS berekende dat 43 procent van de paren in Nederland voor dit model kiest, een forse toename in vergelijking met het begin van de jaren '90 toen slechts 23 procent van de koppels in dat werkschema zat.
De mannen en vrouwen in kwestie zijn trouwens zeer tevreden met hun werkformule. Slechts drie procent van de mannen in het anderhalfverdienmodel wil ook deeltijds werken. Slechts twee procent van de vrouwen zou voor een voltijds baan gaan mocht ze de kans krijgen. In relaties waarin het werkschema anders ligt zijn zowel mannen als vrouwen minder tevreden. Twaalf procent van de mannen die er voltijds werkt wil eigenlijk een parttime baan en zeventien procent van de vrouwen die deeltijds werkt wil liever voltijds.
Er is echter een nieuwe trend waarneembaar: bij steeds meer koppels telt de werkweek voor beide partners vier dagen. Een klein groepje mannen kiest zelfs al voor een driekwart baan en het aantal koppels waarvan beide voltijds werken stijgt al twintig jaar niet meer.
Parallel hiermee streeft de Stichting Talent naar de Top naar meer vrouwen in leidinggevende functies. De stichting meldt dat bij de ondertekenaars van het charter Talent naar de Top het aantal vrouwen in de hogere bedrijfssferen gemiddeld met 7,5 procent toenam. Bij financiële instellingen en verzekeraars bedraagt het aandeel vrouwen aan de top bij de ondertekenaars zestien procent tegen zes procent bij de niet-ondertekenaars. De stichting is dan ook vol vertrouwen dat de doelstelling van 21 procent vrouwen aan de top tegen 2013 wordt gehaald. De diversiteit in organisaties heeft veel te winnen bij initiatieven van de organisaties en de externe monitoring door de stichting. Bovendien, als beide partners deeltijds werken vormt deze formule niet langer een rem op de doorgroeimogelijkheden. Of dat idee ook echt werkelijkheid wordt valt af te wachten.