Home Arbeidsrecht Drugs- en alcoholbeleid: Welke regels mag je stellen als werkgever?
Yuri van Gelder is per direct naar huis gestuurd door de KNGU van de Olympische Spelen. Hij zou alcohol hebben gedronken buiten het olympisch dorp en daarmee de normen van het team en het alcoholbeleid hebben overtreden. Welke regels mag je als werkgever stellen over het gebruik van alcohol en drugs? En moet je als werkgever hulp bieden aan verslaafde werknemers?
Drugs- of alcoholbeleid
Voor het opstellen van een drugs- of alcoholbeleid is geen instemming van de werknemers nodig. Op het overtreden van de regels kan de werkgever een boete stellen. Overtreding kan ook leiden tot maatregelen als schorsing en in het ergste geval ontslag.
Ook als een werkgever de regels rond alcohol- of drugsgebruik niet op schrift stelt, kan een werkgever ingrijpen als een werknemer verzuimt door middelengebruik of zichzelf of anderen in gevaar brengt. Toch is het raadzaam om een drugs- of alcoholbeleid op schrift te stellen. Rechters achten het bij een ontbindingsverzoek namelijk van belang of de werknemer van te voren op de hoogte was van het drugs- of alcoholbeleid. De bedrijfscultuur kan ook meespelen. Wanneer het heel gewoon is om (veel) alcohol te drinken tijdens het werk, bijvoorbeeld met relaties, en er geen schriftelijk beleid is op basis waarvan dit niet mag, kan de rechter oordelen dat een ontslag om deze reden onterecht is.