De eerste rechtspraak over de aanzegplicht is een feit. In een procedure kwam vast te staan dat de aanzegplicht op de nieuwe werkgever overging vanwege overname van de onderneming. Maar de vergoeding vanwege niet aanzeggen is ook verschuldigd als de overeenkomst voor bepaalde tijd is voortgezet. De kantonrechter past voor de berekening van de hoogte van de vergoeding gewoon het 'Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding' toe. Dat wil zeggen: het (kale) bruto uurloon, vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur over de afgelopen 12 maanden (of korter, bij een kortere duur van de overeenkomst). Een vaste eindejaarsuitkering en vakantiegeld tellen niet mee voor de berekening van de vergoeding.