Hoe nieuwe medewerkers aantrekken via marketing of employer branding?
Binnen vele sectoren heerst een ware 'war for talent'. Veel meer dan het aantrekken van nieuwe klanten schuilt de uitdaging in het aantrekken van nieuwe medewerkers en het behouden van bestaande medewerkers. Voor marketingcommunicatie bij deze KMO's dient de focus dan ook te liggen op het professioneel positioneren van het bedrijf bij potentiële medewerkers en op interne communicatie naar de bestaande medewerkers. Echter: op vandaag is er bij nogal wat KMO's nauwelijks werk gemaakt van bovenstaande communicatie. Zodra er openstaande vacatures zijn moet het bedrijf dan ook een inhaalbeweging maken op vlak employer branding, de algemene benaming voor professionele communicatie en positionering naar potentiële en bestaande medewerkers toe.