Zoals u ziet betaalt deze werkgever per maand 837,82 brutoloon uit aan zijn werknemer. Daarbij komt een bedrag van €462,49 voor o.a. vakantietoeslag, sociale verzekeringen, bedrijfstakafhankelijke regelingen en overige kosten.
Tot zover alles omtrent de kosten voor een werknemer op een rijtje. Het is een feit: het aannemen van een werknemer heeft wat voeten in aarde, maar het kan zéker interessant zijn als uw omzet het toelaat. Natuurlijk kunt u ervoor kiezen om een ZZP’er of iemand op payroll-basis in te huren. Daarmee mist u echter wel een aantal voordelen. Als u een medewerker aan uw bedrijf bindt vergroot u de betrokkenheid en loyaliteit. De kans is kleiner dat hij met al zijn kennis en ervaring uw bedrijf verlaat. Bovendien is het prettig om medewerkers te hebben die uw bedrijf en het reilen en zeilen van binnen en buiten kennen. Bent u overtuigd van deze meerwaarde en wilt u daadwerkelijk iemand aannemen, weet dan ook dat er verschillende manieren zijn om de loonkosten zoveel mogelijk te drukken!

Als je een woning of appartement verhuurt voor langer dan één jaar, mag je de huurindexering niet uit het oog verliezen. Je mag de huurprijs immers jaarlijks aanpassen aan de kosten van levensonderhoud. Hiervoor moet je als verhuurder wel zelf het initiatief nemen. Als dit vergeten wordt, dreig je belangrijke huurinkomsten mis te lopen. Hieronder…
Bij aanvang van een huurovereenkomst zijn de verhuurder en huurder verplicht om voor gezamenlijke rekening een plaatsbeschrijving op te maken (of te laten opmaken door een deskundige). De plaatsbeschrijving bevat een nauwkeurige beschrijving van de woning en de staat waarin deze zich bevindt. Welke formaliteiten dient u te vervullen en wat zijn de gevolgen? Hoe?…