Europese samenwerking op defensiegebied is niet alleen onvermijdelijk, het is ook kostenefficiënter en operationeel veel interessanter. Op vandaag spendeert Europa 200 miljard euro meer aan Defensie dan Rusland. Door de individuele inspanningen van 28 legers is er echter sprake van een gigantische versnippering van middelen, zo gaat enorm veel geld verloren. Daarom moeten militaire investeringen steeds in Europees verband bekeken worden. Lidstaten moeten hun capaciteiten zo goed mogelijk op elkaar afstemmen, zodat er op termijn geen overcapaciteit van de ene taak of ondercapaciteit van de andere is. Voor ons land zal zich dat baseren op één globale strategie voor nationale veiligheid, waar alle veiligheidsdiensten (Defensie, politie, inlichtingendiensten) bij betrokken zijn.
De effectieven van Defensie zijn in vrije val en heel wat vacatures raken niet meer ingevuld. De voorbije jaren werd alle aantrekkelijkheid van militair zijn systematisch uitgehold. Paradoxaal genoeg zullen we binnenkort nieuwe schepen, vliegtuigen en gevechtsvoertuigen hebben, maar geen personeel om ze te bemannen of te bedienen. sp.a vindt dat we dringend en prioritair moeten investeren in personeel via een modern HR beleid waarin de mens achter de militair centraal staat. Dat betekent dat we enerzijds moeten investeren in opleiding en rekrutering, in kazernes en trainingsbudget, maar anderzijds ook durven te moderniseren om het beroep aantrekkelijker te maken. Ook het verloningssysteem verbeteren we door het gelijk te schakelen met de lonen bij de politie. Vandaag leveren militairen tijdens hun carrière vele jaren onderbetaald en ondergewaardeerd werk. Dat is geen duurzaam personeelsbeleid.