Hoe krijgt Mohammed even snel een baan als Mark? Arbeidsdiscriminatie nog steeds een groot probleem - EenVandaag
toggle menu
EenVandaag
Actueel angle-down
Overzicht
Coronacrisis
Binnenland
Buitenland
Geld en werk
Politiek
Veiligheid en recht
Zorg en leven
Duurzaamheid en vernieuwing
Video & audio angle-down
Video's
Uitlegvideo's
Tv-uitzendingen
Radio-uitzendingen
Opiniepanel
Peilingtrends
Contact
EenVandaag op Facebook facebook
EenVandaag op Twitter twitter
EenVandaag op Instagram instagram
EenVandaag op Youtube youtube
radio LIVE
Zoeken search
search close Toggle zoeken
logo-avrotros
meer NPO start
Homepage
Hoe krijgt Mohammed even snel een baan als Mark? Arbeidsdiscriminatie nog steeds een groot probleem
Hoe krijgt Mohammed even snel een baan als Mark? Arbeidsdiscriminatie nog steeds een groot probleem
07-06-2020 11:08
Auteur: Josefin Hoenders
Mourad El Moussati
Bron: EenVandaag
Een kwart van alle discriminatie vindt in Nederland plaats op de arbeidsmarkt. In sollicitatieprocedures en op de werkvloer zelf. Dit blijkt uit de rapportage Discriminatiecijfers 2019. Wat is er tegen te doen?
Dat Mark meer kans maakt op een baan dan Mohammed is voor socioloog Gregor Walz geen nieuws. Hij verwijst naar het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) dat in 2010 een veldexperiment deed met fictieve cv's. "Het is jammer dat we 10 jaar verder zijn en het nog steeds op grote schaal gebeurt."
'Discriminatie is dom'
Arbeidsdiscriminatie is voor de hele samenleving een probleem, zegt Walz. Hij doet veel onderzoek doet naar diversiteit op de arbeidsmarkt. Vooral discriminatie op basis van herkomst, geslacht en leeftijd komen veel voor. "Het is een probleem voor de sollicitant, want die wordt moedeloos en raakt het vertrouwen in rechtvaardigheid kwijt."
Maar bedrijven die discrimineren, gooien hun eigen glazen in, vindt hij. "Discriminatie is dom, je kijkt als bedrijf niet naar wat relevant is in de selectie. Je wilt als bedrijf de meest geschikte persoon voor de baan, maar kijkt naar factoren die niet belangrijk zijn."
Lees ook
arrow-right Wit privilege in Nederland: 'Het botst met het Nederlandse zelfbeeld'
'Anoniem solliciteren werkt'
Sinds het SCP-rapport 'Liever Mark dan Mohammed' uit 2010 is er wel íets veranderd, zegt Walz. Zo ging uitzendbureau Unique over op anoniem solliciteren. Het uitzendbureau riep zelfs de Week van het Anonieme cv in het leven.
Ook gemeentes experimenteerden met anoniem solliciteren, al stopten vele voortijdig. Dat laatste vindt Walz spijtig, want het anoniem solliciteren vindt hij een goed instrument tegen de gevolgen van discriminatie. "De werkgever schakelt zo bij zichzelf onbewuste processen uit. Zo ontstaat een objectievere selectie."
Bron: EenVandaag
Socioloog Gregor Walz
Via een video
Een andere manier om die onbewuste discriminatieprocessen te ondervangen is te solliciteren via video. Een bedrijf als Sollicitatiemarkt.nl zit heel erg op de persoonlijke verbinding.
Een werkgever ziet de sollicitant op video en constateert dat hij of zij 'toch wel erg goed Nederlands' spreekt. Walz: "Op die manier kan iemand die Mohammed heet snel de negatieve associaties wegnemen die opkomen bij zijn naam."
Lees ook
Coronacrisis vergroot ongelijkheid, vrouwen leveren meer werk in dan mannen
clock 05-06-2020
'Welke rol speelde mijn naam?'
Mourad El Moussati van Sollicitatiemarkt.nl kwam op het idee van videosolliciteren na zijn eigen moeizame zoektocht naar een afstudeerstage. "Ik had veel brieven gestuurd, maar werd nergens uitgenodigd."
Hoe dat komt? "Het is lastig om daar je vinger op te leggen: welke rol heeft mijn naam gespeeld in het aantal afwijzingen dat ik heb ontvangen? Ze zullen nooit zeggen dat ze je niet uitnodigen omdat je Mourad heet."
Onderbuikgevoel misleidt
El Moussati denkt dat het in sommige gevallen voor een recruiter ook niet helemaal duidelijk is waarom die je afwijst. "Vaak is het een soort onderbuikgevoel. Als je honderd sollicitanten hebt, en één functie te vervullen dan ga je op een gegeven moment af op een onderbuikgevoel."
"Als je je daar niet bewust van bent, is de kans heel groot dat je mensen die niet op jou lijken sneller afwijst", legt hij uit.
Bron: EenVandaag
Mourad El Moussati van Sollicitatiemarkt.nl
'Een groot onrecht'
Anoniem solliciteren wilde El Moussati niet. "Je naam, maar ook je leeftijd, is iets waar je trots op moet zijn", vindt hij. Daarom besloot hij filmpjes van zichzelf gaan maken: "'Dan kunnen ze me zien', dacht ik. Ik heb er vijf gemaakt en ben vijf keer uitgenodigd. Dat was zo gaaf dat ik er iets mee wilde doen."
Nu helpt El Moussati andere mensen die het gevoel hebben bij voorbaat een-nul achter te staan op de arbeidsmarkt. "Mensen worden nu eenmaal niet gelijk behandeld. Niet beoordeeld op hun kwaliteiten maar op hun persoon. Dat je daar op afgewezen wordt, is pijnlijk en raakt tot in de ziel. Dat is een groot onrecht."
Nationaal plan nodig
Dé oplossing voor arbeidsdiscriminatie zit niet in anoniem of via een video solliciteren, denkt El Moussati. "Dan hadden dit probleem nu echt niet meer gehad. Het probleem is het menselijk gedrag, het feit dat wij als mensen onderscheid maken", zegt hij.
"Wij voelen sneller een band met iemand die op ons lijkt. Daarom denk ik dat het heel belangrijk is dat overheid en organisaties nadenken over een constructief nationaal plan om dit aan te pakken."
Lees ook
1,2 miljoen werknemers ervaren ongewenst gedrag, GroenLinks wil verplicht een vertrouwenspersoon in elk bedrijf
clock 11-03-2020
Oplossing in onderwijs
Gregor Walz denkt dat beter onderwijs nodig is om (arbeids)discriminatie uit te bannen. "Discriminatie komt voort uit vooroordelen. Als ik iemand zie die niet bij mijn groep hoort, worden beelden geactiveerd: hij ziet er anders uit, dus hij is niet te vertrouwen. Want, ik heb vertrouwen in mijzelf, dus diegene die op mij lijkt zal ook wel te vertrouwen zijn."
Als mensen erachter komen dat ze meer gemeen hebben met mensen met een andere achtergrond, leeftijd of geslacht zal discriminatie afnemen, denkt Wals. "Kinderen die op gemengde scholen hebben gezeten zijn daar bijvoorbeeld al veel verder in. En je ziet dat bij internationale bedrijven met diverse werknemers er ook minder discriminatie is."
embed Dit item op uw eigen site plaatsen
Bekijk hier de tv-reportage over dit onderwerp.
Facebook facebook
Twitter twitter
Whatsapp whatsapp
Mail mail
Meer over:
discriminatie
arbeidsmarkt
racisme
Black Lives Matter-demonstraties 39 artikelen
Onyema over racisme in Nederland: 'Het is een ongemakkelijk gesprek, maar het moet gevoerd worden'
clock 07-06-2020
dot-timeline
Lisette ziet dagelijks hoe haar zwarte kinderen anders behandeld worden in de VS
clock 07-06-2020
dot-timeline
Hoe krijgt Mohammed even snel een baan als Mark? Arbeidsdiscriminatie nog steeds een groot probleem
clock 07-06-2020
dot-timeline
Dit zijn de feiten over politiegeweld tegen zwarte mensen in de Verenigde Staten - uitlegvideo
clock 05-06-2020
dot-timeline
Wit privilege in Nederland? 'Het botst met het Nederlandse zelfbeeld'
clock 04-06-2020
dot-timeline
Alle artikelen angle-right
Ook interessant
DENK wil hogere straffen voor discriminatie op de werkvloer en vraagt om aanpassing wet
'Geen polarisatie, maar verbinding': hoe Kenneth racisme en discriminatie in Zuid-Limburg tegen wil gaan
video
De harde realiteit: dit zijn de ervaringen met discriminatie en racisme van de deelnemers aan ons onderzoek
Meldingen van discriminatie op universiteiten meer dan verdubbeld in 2 jaar tijd
video
Inspectie pleit voor minder arbeidsmigranten in toch al krappe markt: 'Moeten meer robotiseren'
Problemen op de arbeidsmarkt blootgelegd door corona: Astrid (61) verloor haar flexbaan en Iris (26) vindt geen werk na studie