Nee, de inflatie wordt met een loonsverhoging van 1% over 2021 niet structureel gecompenseerd. Als er naar de gemiddelde inflatie over 2021 gekeken wordt, komt de inflatie tot en met september 2021 op ongeveer 1,8% uit. De inflatie bedroeg in september 2021 volgens het Centraal bureau voor de Statistiek (CBS) 2,7%. Gelet op de actuele inflatiecijfers van het CBS en de verwachting dat de inflatie ook in de laatste maanden van 2021 rond de 2% zal uiykomen, betekent dit dat je, ook met de loonsverhoging van 1 januari 2022 van 0,4%, structureel aan koopkracht inlevert.
Nee, de loonsverhoging van 1 januari 2022 maakt deel uit van de cao van 2021. Deze datum is gekozen om een technische reden. Hij had namelijk ook op 31 december 2021 kunnen worden gezet. Dit is dus geen loonsverhoging die wordt betaald met geld uit 2022. Bij een eventueel akkoord voor de cao van 2022 kan er dus gewoon een nieuwe loonsverhoging worden afgesproken die ook in januari 2022 wordt uitbetaald.
5. Waarom is ervoor gekozen een loonmutatie van 0,4% op 1 januari 2022 te laten ingaan?
6. Waarom is gekozen voor een éénmalige uitkering gekozen en is niet de keuze gemaakt om al het geld in een structurele loonsverhoging van 1,4% op 1 januari 2021 te stoppen?
Een éénmalige uitkering geeft over 2021 een voordeel voor de medewerkers met een wat lager salaris ten opzichte van de mensen met wat hogere salarissen. Defensie heeft onvoldoende geld beschikbaar gesteld voor deze cao om de inflatie structureel voor Veel gestelde vragen loonontwikkeling 2021 iedereen te kunnen compenseren, laat staan iedereen er op vooruit te laten gaan. Door gebruik te maken van een eenmalige uitkering, komt er dit jaar meer geld terecht bij de medewerkers die dat naar de mening van de bonden onder de huidige omstandigheden harder nodig hebben.
De loonsverhoging van 1% gaat met terugwerkende kracht in vanaf 1 januari 2021. Deze wordt naar rato ook uitgekeerd aan dienstverlaters. De loonsverhoging van 0,4% gaat pas in per 1 januari 2022 en geldt daardoor niet voor mensen die de dienst in 2021 hebben verlaten, met uitzondering van de groepen genoemd onder vraag 8.
Ja, de bedragen uit de TTL worden per 1 januari 2021 en 1 januari 2022 verhoogd met dezelfde percentages als het salaris. Mensen die de TTL ontvangen, zien dus hun gehele inkomen (inclusief de TTL) met de genoemde percentages stijgen.
12. Ik ontvang een WW/BWW-uitkering. Krijg ik dan ook deze loonontwikkeling?
Nee, het is niet mogelijk de loonontwikkeling door te laten werken in uitkeringen zoals de WW-, WAO/WIA- en BWW-uitkering als je die al ontvangt. Verhoging van bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen kan alleen plaatsvinden als dat gebeurt op basis van de regels die voor deze uitkeringen gelden. Bijvoorbeeld door de indexatie afspraken die in de regelingen staan. Voor UGM/FLO-uitkeringen gelden andere regels. Zie vraag 8 en 19.
Nee, het pensioen kan alleen worden verhoogd als de pensioenfondsen weer kunnen indexeren. Dat kunnen sociale partners aan de overlegtafel bij Defensie niet regelen. Indexeren zal pas weer mogelijk zijn als de pensioenfondsen voldoen aan de regels voor de dekkingsgraden die hiervoor door het kabinet zijn gesteld. Je kunt daarvoor het beste de berichtgeving op de website van ABP in de gaten houden.
Over de maanden voor uw pensioen (bv. UGM) ontvang je wel een nabetaling van de loonsverhoging (1%) per 1 januari 2021. Over de pensioenmaanden telt de verhoging helaas niet door en is er geen recht op nabetaling. Ook wordt jouw pensioenberekening niet verhoogd. De hoogte van jouw pensioen wordt namelijk gebaseerd op de peildatum van 1 januari van het jaar voorafgaand aan het jaar dat je met pensioen gaat.
Ja, bij de vaststelling van jouw pensioen wordt gekeken naar de peildatum van 1 januari van het jaar voorafgaand aan het jaar dat je met pensioen gaat. Dat betekent dat de loonmutatie van 1% van 1 januari 2021 voor je wel doorwerkt in jouw pensioen als je in 2022 met pensioen gaat. Dat is niet het geval met de loonmutatie van 0,4% van 1 januari 2022. Die werkt pas door in het pensioen van de mensen die in 2023 met pensioen gaan.
Defensiemedewerkers die in deeltijd werken, ontvangen de éénmalige uitkering naar rato van het aantal uren dat zij werken. De formule daarvoor is € 1000,- maal de deeltijdfactor over 2021.
Ja, deze eenmalige uitkering wordt tevens op de gebruikelijke wijze uitgekeerd aan het gewezen defensiepersoneel met een wachtgeld-, UKW- en FLO-uitkering.