De rechtspositie van de oudere werknemer wordt in rap tempo uitgekleed - Achmea Rechtsbijstand - Werk & Inkomen - Achmea Rechtsbijstand
Bert Kersten, gespecialiseerd jurist arbeidsrecht: 'Het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is op 7 november 2018 door het kabinet aangeboden aan de 2e Kamer. Hierin staan 2 wijzigingen die zorgen voor een verslechtering van de rechtspositie van de oudere werknemer. Tegelijkertijd speelt dat de tijdelijke verhoging van de transitievergoeding voor 50+ers, ingevoerd bij de totstandkoming van de WWZ in 2015, op 1 januari 2020 afloopt. Dit maakt het voor veel werkgevers mogelijk aantrekkelijk om in 2019 aan oudere werknemers, waarvan zij vinden dat die niet heel goed meer functioneren, meer 'uitgeklede' beëindigingsvoorstellen te doen, in de wetenschap dat in 2020 het nodige op dat gebied gaat veranderen.
Hieronder licht ik de wijzigingen kort toe:
Transitievergoeding na 10 dienstjaren gaat omlaag
De hoogte van de transitievergoeding is nu zo opgebouwd dat de eerste 10 dienstjaren worden gecompenseerd met 1/6e maandsalaris per half dienstjaar en vanaf 10 dienstjaren met een ¼ maandsalaris per half dienstjaar. Deze verhoging na 10 dienstjaren wordt afgeschaft.
Er komt een nieuwe ontslaggrond die een combinatie van omstandigheden toestaat: de 'i-grond'
Tot nu toe moest een werkgever 1 redelijke ontslaggrond aandragen voor een ontslag (zoals reorganisatie of disfunctioneren). Deze redelijke grond moet 'voldragen' zijn, dat betekent dat de ontslaggrond aantoonbaar moet zijn en voldoende omvangrijk om een ontslag te kunnen dragen. Voortaan kan een werkgever ook een ontslaggrond aandragen die niet volledig is aangetoond. Een combinatie van onvoldragen ontslaggronden (bijvoorbeeld deels verwijtbaar handelen en deels disfunctioneren, zoals genoemd in 2 of meer van de gronden in de onderdelen c tot en met h van artikel 669 lid 3 BW) kan voldoende zijn om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst over te gaan. Deze nieuwe ontslaggrond is gebaseerd op het uitgangspunt dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden verlangd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren als er een combinatie van redelijke gronden speelt. En wordt er op deze nieuwe ontslaggrond ontbonden, dan bedraagt de transitievergoeding maximaal 1,5 keer de transitievergoeding.
De verhoging van de transitievergoeding bij werknemers van 50+ vervalt
Op dit moment is voorzien in een tijdelijke verhoging van de transitievergoeding voor oudere werknemers die bij het ontslag 50 jaar of ouder zijn (het huidige artikel 673a BW). Deze tijdelijke regeling wordt per 1 januari 2020 afgeschaft.'