Home / Blog / Nieuwe berekening transitievergoeding
Iedere werknemer kan aanspraak maken op een transitievergoeding. Hoe lang je in dienst ben geweest, maakt daarbij niet meer uit. Zelfs als je in je proeftijd wordt ontslagen of bij het niet verlengen van een tijdelijk contract, heb je recht op een vergoeding. De vergoeding zal dan natuurlijk niet erg hoog zijn. Een voorbeeld: ben je een maand in dienst geweest, dan zal je een vergoeding mee moeten krijgen van (1/3 x maandsalaris)/12. Heb je een brutosalaris van 2.500 euro, dan krijg je 69,44 mee.