Niet voldaan aan de Numerus Fixus? Jammer dan ... - Vakbond voor burger en militair defensiepersoneel
De Numerus Fixus (NF) legt per onderdeel vast uit hoeveel medewerkers van een bepaalde rang of schaal de organisatie op 1 januari 2016 mag bestaan. Bij de reorganisaties kunnen de kwartiermakers, projectofficieren/projectleiders niet om deze afspraken heen. Ook moeten zij aan de slag met generieke functieomschrijvingen. Maar het inpassen van een organisatie in de NF en het verminderen van de functieomschrijvingen kunnen natuurlijk nooit het doel zijn van een reorganisatie!
Wat zegt de aanwijzing-URD (uitvoering reorganisaties)?
Bij een reorganisatie heb je 4 soorten functies:
• (vrijwel) ongewijzigde functies
Uitgangspunt is het 20% criterium. Wijzigt van een bestaande functie de inhoud meer- of minder dan 20%? Die vraag moet in overleg met de medezeggenschap worden beantwoord.
Daarnaast is ook het relevant
- of de aan de functies gekoppelde kennis, inzichten en vaardigheden (in termen van opleiding, ervaring en bekwaamheden) significant wijzigen;
- of de (hiërarchische of functionele) plaats van de functie in de organisatie wijzigt.
Als het goed is, zijn de beschrijvingen geënt op de taakstellingen van de te bouwen of te veranderen organisatie. Je kunt dus niet van te voren vastleggen uit hoeveel medewerkers van een bepaalde rang of schaal de organisatie moet bestaan.
De NF is dan een onding.
Daarom adviseert de VBM de medezeggenschap om nadrukkelijk de aanwijzing URD als uitgangspunt te nemen en dus puur op de inhoud van de functies te bepalen wat hiermee gebeurt. Een functie wordt niet anders door een andere naam, wel door een wezenlijke andere inhoud.
In of na overleg met de medezeggenschap
- geeft het Uitvoeringsbedrijf Organisatie & Formatie (UBOF) een rang of schaal aan de vastgestelde functieomschrijvingen;
- kan worden bepaald welke transitiecodes (vanuit de 'ist' naar de 'soll') de functies krijgen;
- en ontstaat er een functievergelijkingstabel die leidend is voor het op te stellen personeelsvullingsplan (PVP).
Met de NF neem je een voorschot op de inrichting van de organisatie. Dit doet geen recht aan de aanwijzing URD. Daarom heeft de VBM bij het behandelen van de reorganisatieplannen, ter ondersteuning van de medezeggenschap, consequent afstand genomen van de NF.
Inmiddels zijn de reorganisaties toe aan een evaluatie en krijgt de medezeggenschap wederom te maken met de NF. De organisatie moet alsnog per 1 januari 2016 voldoen aan het bij de eerdere reorganisatie vastgelegde aantal medewerkers en met een eveneens van te voren vastgelegde bepaalde rang of schaal die past binnen de NF.
De VBM adviseert de medezeggenschap (maar ook de commandanten) nadrukkelijk ook bij de evaluaties uit te blijven gaan van de opgelegde taak en toebedeelde middelen van een onderdeel. Loopt dit niet in de pas van de NF dan heeft dit consequenties voor de taak en de middelen.
Getagged onder NF numerus fixus taak/middelen
Meer in deze categorie: « Evalueren via centrale medezeggenschap? Niet dus! Sourcing operationele wielvoertuigen »