Voor ieder team of organisatie kan een op maat gemaakte dag worden ingericht, waarin samenwerking geoptimaliseerd wordt. Samenwerking en inhoudelijke kennis wordt gecombineerd in een teambuildingsdag of workshop. Enkele voorbeelden hiervan zijn:
"schakelen tussen persoonlijke stijlen, de juiste omgangsvorm en bedrijfsimago"
Aan uw ambitie ligt het niet. U weet wat u wilt en doet er alles aan om dat ook te bereiken. Het liefst op een soepele manier en met het oog voor de belangen van de anderen. Door actief te luisteren, op een juiste wijze te kleden en te schakelen naar verschillende communicatieniveaus, lukt het beter de klant te overtuigen, in gesprek te gaan met je collegae en de juiste omgangsvorm te vinden met cliënten. Looking good, feel better, voor omgaan met klanten, maar ook met cliënten, lees meer /tracin/looking-good--feel-better
"Juist de verbinding maakt het verschil"
Hierin wordt op creatieve en actieve wijze gewerkt aan het onderlinge vertrouwen. Bestaande en startende teams leren elkaar middels allerlei bijzondere opdrachten (beter) kennen, waarna men een teamstatuut met elkaar formuleert om de komende tijd te gebruiken in de samenwerking. Verbinding leggen in de organisatie, door met een heldere gedragscode te werken, die in het teamstatuut wordt verwerkt. Samen bouwen aan vertrouwen, lees meer /tracin/bouwen-aan-vertrouwen
"Vind je eigen kracht met kleur "
Kleur heeft invloed op de gemoedstoestand en helpt mensen om zich prettiger te voelen in een werk- en woonomgeving.
De aanpak van Mood & Mind past bij iedereen, maar zal vooral aanslaan bij organisaties die voor en/of met mensen werken. Bedrijven die de samenwerking in hun team willen verbeteren, ziekteverzuim willen terugdringen of die bezig zijn met een veranderingstraject, kunnen bij ons terecht. Tevens is het mogelijk om vanuit cliënt- c.q. klantperspectief de omgeving zo prettig mogelijk te maken. Met kleur kun je mensen stimuleren én de juiste sfeer creëren.
Door na te denken over prettige kleuren, ontwikkel je een plezierige werk- en woonomgeving . Dat betekent niet dat alle muren geverfd moeten worden, maar door de juiste kleuren in een ruimte terug laat komen. Bijvoorbeeld met details als een schilderij, servies, accessoires, etc., passend bij de mensen, de organisatie en de sfeer die je wilt beleven. Lees meer over onze workshop./tracin/mood-!And-mind
"Succes moet je zelf creeren"
In intervisie leert u van en met collega's. In een gestructureerd overleg bespreekt en verheldert u werksituaties met elkaar met als doel het op peil houden, ontwikkelen en verbeteren van uw functioneren als professional. Vragen stellen is in feite hét intervisievoertuig. Dit vraagt een nieuwsgierige en open houding van u als deelnemer. U leert uw interpretaties en vooronderstellingen aan de kant te zetten en samen met uw collega's op onderzoek te gaan.
Of je het nu zelfsturende, zelfstandige of zelfverantwoordelijke teams noemt. In ieder team is het belangrijk, dat medewerkers worden empowered/tracin/empowerment Van een ieder wordet meer zelfstandigheid verwacht en het nemen van eigen verantwoording. Wat is het bverschil tussen een traditioneel team en een zelfverantwoordelijk team? Welke vaardigheden hebben deze teams nodig? Meer weten, lees hier /tracin/zelfverantwoordelijke-teams