Bij een arbeidsconflict is vaak onenigheid over de inhoud van de werkzaamheden, een functiewijziging etc. De emoties lopen vaak hoog op en zowel werkgever als werknemer kunnen door het bomen het bos niet meer zien. Q Advocaten helpt u graag bij het vinden van de juiste oplossing. U kunt hiervoor een vrijblijvende afspraak maken. Het eerste gesprek bij Q Advocaten is altijd gratis.
Als binnenkort uw contract afloopt kan het zo zijn dat u recht heeft op een aanzegvergoeding en/of een transitievergoeding. Daarnaast dient uw werkgever uiterlijk een maand van te voren aan te geven of uw contract wordt verlengd. Doet u werkgever dat niet, dan heeft u recht op een aanzegvergoeding van maximaal één maandsalaris. Verder dient uw werkgever rekening te houden met de opzegtermijn.
Bij een vaststellingsovereenkomst is het van belang dat het recht op een WW-uitkering wordt veilig gesteld. Onder andere dient gekeken te worden of de juiste opzegtermijnen zijn gehanteerd. Daarnaast kan het ook zijn dat u gehouden wordt aan een studiekostenbeding en/of concurrentiebeding.
Ook voor de werkgever is het van belang dat de afwikkeling van een arbeidsovereenkomst zo soepel mogelijk verloopt. De vaststellingsovereenkomst is bij uitstek een goed middel hiervoor.
Ontslag op staande voet is een vergaand middel wat een werkgever heeft. Dit kan zowel voor werkgever als voor werknemer grote gevolgen hebben.
Voor de werknemer houdt dit in dat hij/zij geen recht heeft op een WW-uitkering of een bijstandsuitkering. Gezien de grote financiële gevolgen raden wij daarom aan het ontslag op staande voet altijd aan te vechten. Daarnaast heeft u wellicht recht op een transitievergoeding of een billijke vergoeding. Let op: een procedure moet binnen twee (2) maanden na het ontslag op staande voet zijn gestart.
Voor een werkgever kan het ontslag op staande voet hoge kosten met zich meebrengen indien het ontslag ten onrechte is gegeven.
Het komt voor dat het loon niet op tijd wordt voldaan. Vaak beseffen werkgevers niet dat u uw vaste lasten moet betalen en dat u anders onnodig op kosten wordt gejaagd. U kunt hier iets aan doen. Wanneer uw werkgever uw loon niet op tijd betaalt kunt u aanspraak maken op een wettelijke verhoging tot maximaal 50%. Q Advocaten kan u hierbij uiteraard helpen.
Het komt ook vaak voor dat werkgevers tijdens of na het einde van het dienstverband het vakantiegeld, het loon en/of vakantiedagen niet (volledig) uitbetalen. Wist u dat u ook vakantiegeld hoort te krijgen over ziektedagen en niet-genoten vakantiedagen? Ook hierbij kunt u aanspraak maken op de wettelijke verhoging tot maximaal 50%.
Bij vakantiedagen wordt onderscheid gemaakt tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Per jaar heeft u recht op minstens vier (4) keer het aantal overeengekomen aantal arbeidsuren per week. Als u een nul-urencontract heeft, heeft u ook recht op vakantiedagen. U bouwt vakantiedagen op over de uren die u heeft gewerkt. Ook als u ziek bent bouwt u vakantiedagen en vakantiegeld op en uw werkgever mag dit niet zomaar verrekenen met uw ziektedagen.
Heeft u het idee dat uw vakantiedagen en vakantiegeld niet klopt? Maakt u een vrijblijvende afspraak bij Q Advocaten om het te controleren.
Ziek zijn is voor niemand leuk maar u wordt als werknemer wel beschermd door de wet. Zo geldt er een opzegverbod tijdens ziekte en heeft u recht op tenminste 70% van uw laatst verdiende loon dan wel het minimumloon. U heeft ook verplichtingen. Zo moet u meewerken aan uw herstel en moet u re-integreren.
Als u en uw werkgever van mening verschillen over uw ziekte of re-integratie, kan dit tot een arbeidsconflict leiden. In dat geval kan Q Advocaten ook u bijstaan en helpen bij het vinden van een passende oplossing.
Jaarlijks reikt advocaatscore de landelijke review awards uit op basis van de beoordelingen van cliënten. In 2017 won Q Advocaten met een score van 9,7 in de categorie 'communicatie'. Daar zijn wij uiteraard trots op!
U kunt op deze tijden langskomen zonder afspraak. Bezoekers worden geholpen op volgorde van binnenkomst.