Om te onderzoeken of medewerkers tevreden zijn, zijn er echter meer mogelijkheden dan de ‘standaard’ vragenlijst die één of twee keer per jaar wordt rond gestuurd. Zeker als het gaat om het uitvragen van betrokkenheid, wat moeilijk meetbaar te maken is.
Een methode is de Employee Energy Pulse, die het energieniveau meet. Als je je na een lange saaie werkdag 'leeggezogen' voelt, is dat geen goed teken. Maar als je van je werk houdt en je voelt je energiek aan het einde van de dag, geeft dat een goed gevoel. Het energieniveau van je werknemers zegt veel over de betrokkenheid binnen je organisatie.