Leerlijnen: Topmanager • Functiegebouw Rijk
Leerlijnen Topmanager
Selecteer een leerlijn voor de functiegroep Topmanager om te zien welke stappen je kunt nemen om je doelen te bereiken.
Leerlijnen van salarisschaal 16 → salarisschaal 17
meerdere complexe primaire of ondersteunende (beleids-) terreinen vormen het strategisch beleid
er is sprake van complexe, brede primaire dan wel organisatorische vraagstukken
het vakgebied is fundamenteel bepalend en sturend voor andere (beleids)terreinen en organisatie(processen)
inspelen op (inter)nationale politieke, maatschappelijke en/of ingrijpende organisatorische ontwikkelingen en fundamentele vraagstukken
structurele bijdragen aan de strategische visie en (realisatie van) beleid van de departementale organisatie
op fundamenteel strategisch niveau vertegenwoordigen en netwerken opbouwen, onderhouden en gebruiken
strategisch onderhandelen en (gezaghebbend en/of met mandaat) innemen van bindende standpunten
fundamentele richtinggevende concepten door het politiek en/of ambtelijk topniveau geformuleerd vormen het kader
integrale aansturing en formulering van strategische beleidslijnen of modellen komen tot stand op basis van een besluitvormingsproces
beoordeling op bruikbare bijdragen aan visie en strategie van de departementale organisatie
managementervaring in een complexe omgeving bij meer organisaties / organisatieonderdelen.
ervaring bij beleid, uitvoering, toezicht, bedrijfsvoering.
gelijk aan schaal 16
de contacten kenmerken zich door in- en externe fundamentele verschillen op beleidsmatig vlak, door politiek, maatschappelijk of organisatorisch diepgaande belangentegenstellingen en door het met discretionaire bevoegdheden autonoom innemen van bindende (Nederlandse) (beleids)standpunten
intern en extern over strategisch beleid, de ontwikkeling van (beleids)producten en vormgeving en implementatie van processen om fundamentele belangentegenstellingen te overbruggen, te onderhandelen, contracten af te sluiten, en samenwerkingsverbanden te realiseren
Leerlijnen van salarisschaal 17 → salarisschaal 18
integrale aansturing en eindverantwoordelijkheid voor het bepalen van de strategische koers en voor de ontwikkeling en realisatie van strategisch beleid en/of doelstellingen
de strategische koers is fundamenteel bepalend voor de departementale organisatie en de strategische beleidsbepaling
richtinggevend beïnvloeden politieke top en bestuurders
inspelen op omvangrijke (inter)nationale politieke, maatschappelijke en ingrijpende organisatorische ontwikkelingen en fundamentele vraagstukken
fundamentele invloed op strategische visie en (realisatie van) beleid van de departementale organisatie en/of ingrijpende en structurele verschuivingen bepaald en doorgevoerd in de strategische koers van organisatie(onderdeel)
richtinggevend invloed uitoefenen op (met name extern) ambtelijk, maatschappelijk en politiek topniveau
gelijk aan schaal 17
gelijk aan schaal 16 en 17
fundamentele wetenschappelijke kennis van en inzicht in missie, visie, strategie, beleids- en beheervelden en -producten binnen de overheidssector
(inter)nationaal verband, ontwikkelen en vormgeven van strategisch beleid voor een breed maatschappelijk aandachtsgebied of in het aansturen van een omvangrijke, complexe uitvoerings-of toezichtorganisatie dan wel vaardigheid in het formuleren van fundamenteel wetenschappelijke (grensverleggende) theorieën, ontwerpen, visies e.d.
strategisch koers en strategisch beleid van de organisatie om fundamentele belangentegenstellingen te overbruggen, te onderhandelen, contracten af te sluiten, en samenwerkingsverbanden te realiseren