Door het werkplezier te vergroten, kunt u verzuim tegengaan. Medewerkers die het naar hun zin hebben, zullen minder snel verzuimen. In een prettige werkomgeving ervaren medewerkers namelijk minder stress en wordt beter gecommuniceerd. Een hogere werkdruk of privéomstandigheden zullen bovendien minder impact hebben wanneer iemand met plezier werkt. Het belang van werkplezier is voor veel werkgevers duidelijk. Maar hoe zorgt u ervoor dat medewerkers meer plezier in hun werk hebben? Wij geven u een aantal tips!
1. Het werkplezier vergroten door werknemers te vertrouwen
Micromanagen werkt in de praktijk vaak averechts. Beter is om uw medewerkers te laten zien dat u hen vertrouwt. Medewerkers voelen daardoor minder druk. Bovendien is er zo meer ruimte voor uw werknemers om zich te ontwikkelen. Dit kan het werkplezier vergroten en verhoogt in veel gevallen ook de productiviteit.
2. Werk aan een bedrijfscultuur
Mist uw onderneming nog een bedrijfscultuur? Ga dan na welke waarden u en uw werknemers met elkaar delen. Door samen aan een bedrijfscultuur te werken, wordt het gezelliger op de werkvloer. Er ontstaat een betere binding tussen teamleden. Dit is een effectieve en relatief eenvoudige manier om het werkplezier te vergroten.
3. Het werkplezier vergroten door middel van bedrijfsuitje
Het is belangrijk dat uw medewerkers goed met elkaar overweg kunnen. Tijdens een bedrijfsuitje leren collega’s elkaar beter en op een andere manier kennen. Dit leidt vaak tot meer waardering voor elkaar. Bovendien zal er zo ook meer gespreksstof op de werkvloer zijn. Dit alles draagt bij aan een gezelligere werkplek.
4. Het werkplezier vergroten met doelen en beloningen
U kunt het werkplezier vergroten door medewerkers te belonen wanneer zij bepaalde doelen halen. Zo wordt het behalen van deze doelen een sport op de werkvloer. Daarnaast krijgen medewerkers een gevoel van waardering wanneer ze beloond worden. Soms is het al voldoende om zo nu en dan uw waardering uit te spreken.
5. Het werkplezier vergroten middels vermaak op de werkvloer
Het is goed om ervoor te zorgen dat medewerkers zich kunnen vermaken binnen uw bedrijf. Om die reden is er in veel kantoorpanden een tafelvoetbal-, pingpong- of pooltafel te vinden. Zo kunnen medewerkers zich even opladen wanneer de aandacht verslapt. U kunt ook vaste momenten prikken waarop er ruimte is voor een spelletje.
6. Wees positief
Probeer als werkgever of leidinggevende zoveel mogelijk positiviteit uit te stralen. Als u negatief bent, brengt u dit over op anderen. Hetzelfde geldt echter ook voor positiviteit. Wanneer u altijd een positieve instelling heeft, nemen werknemers dit van u over. Bent u zelf positief, dan kan dit het werkplezier dus vergroten. Bovendien zullen medewerkers u in dit geval eerder inlichten bij problemen op de werkvloer. De kans op verzuim wordt daardoor kleiner, omdat u tijdig kunt ingrijpen.
Neem vrijblijvend contact met ons op
Blogs
Vertrouwenspersoon: Wat houdt het in?
Op de werkvloer staat u nooit alleen. In welke branche u ook...
Lees meer
6 tips om het werkplezier te vergroten
Door het werkplezier te vergroten, kunt u verzuim tegengaan. Medewerkers die het...
Lees meer
Ziekteverzuim verlagen? Dat doe je met deze 3 tips!
Iedere werkgever heeft te maken met ziekteverzuim. Zowel voor de werknemer als...
Lees meer
Wat doet Proficiënt Verzuimbegeleiding
Proficiënt Verzuimbegeleiding is uw partner en meerwaarde binnen het volledige proces van verzuimbegeleiding en duurzame re-integratie. Landelijk ondersteunen wij werkgevers van verschillende grootte. Hierbij koppelen wij u aan een vaste contactpersoon binnen Proficiënt Verzuimbegeleiding.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek inzetten omdat één van uw werknemers langdurig ziek is? Proficiënt Verzuimbegeleiding helpt u graag verder met een helder arbeidsdeskundig rapport. De eisen die de Wet Poortwachter stelt, worden hierbij in acht genomen.
Bekijk dienst
Tweede spoor re-integratie
Tweede spoor re-integratie opstarten voor uw langdurig zieke werknemer? Proficiënt Verzuimbegeleiding helpt u graag verder met een passend en adequaat tweede spoor traject op maat en conform de Wet verbetering Poortwachter.
Bekijk dienst
Bekortingsverzoek loonsanctie
Op zoek naar een bedrijf dat u adequate ondersteuning biedt bij uw Casemanagement Wet verbetering Poortwachter? Proficiënt Verzuimbegeleiding helpt u graag verder door u te laten ondersteunen door een vaste casemanager.
Bekijk dienst
Proficiënt Verzuimbegeleiding is uw partner en meerwaarde binnen het volledige proces van verzuimbegeleiding en duurzame re-integratie.
Vraag direct offerte aan
Erkend bedrijf
Al onze medewerkers zijn aangesloten bij de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen en staan ingeschreven bij Stichting Register Arbeidsdeskundigen.