Vacature Jobstudent - Werken in de gezondheidszorg ?
Er wordt een lijst opgemaakt per functie die moet worden ingevuld. Er zijn 7 groepen: verzorging, facility, dienst warme maaltijden, keuken, cafetaria, administratie en thuiszorg.
Op het inschrijvingsformulier dienen de kandidaten aan te geven op welke tewerkstellingsplaats en op welke dienst ze willen werken en tijdens welke periode ze beschikbaar zijn.
De kandidaat-jobstudent moet
- minstens 16 jaar zijn bij aanvang vakantiejob voor een vakantiejob in het WZC (enkel voor facility, keuken, cafetaria);
-minstens 17 jaar zijn bij aanvang vakantiejob voor een vakantiejob als administratieve hulp of in de verzorging WZC;
-minstens 18 jaar zijn bij aanvang vakantiejob voor een vakantiejob in de thuiszorg of als maaltijdbedeler
Een jobstudent mag op jaarbasis maximum 475 uur werken. Kandidaat-jobstudenten kunnen niet tewerkgesteld worden als ze meer dan 475 uur op jaarbasis tewerkgesteld zullen worden, bij welke werkgever dan ook. Het attest Student@Work wordt opgevraagd vóór de aanstelling en aanvang van de tewerkstellingsperiode.
De studentenovereenkomst wordt ondertekend door de aangestelde jobstudent. Hiermee verklaart de jobstudent zich akkoord met de vooropgestelde voorwaarden.
De jobstudent wordt bezoldigd op de E-schaal, trap 0.
Op 1 januari 2019 bedraagt het geïndexeerde bruto-uurloon 11,43€. Dit komt neer op een nettoloon van 1833,63 € per maand voor een voltijdse tewerkstelling.
Er wordt een toeslag voorzien voor prestaties op zaterdag, zondag en feestdagen
Kandidaat-jobstudenten die niet voldoen aan de aanstellingsvoorwaarden worden niet opgenomen in de lijst. Er wordt een lijst opgemaakt per functie die moet worden ingevuld.
Er zijn 7 groepen: verzorging, facility, dienst warme maaltijden, keuken, cafetaria, administratie en thuiszorg.
DE AANSTELLING DOOR DE DIRECTEUR HRM
De kandidaat-jobstudenten die tijdens het zomerverlof wensen te werken en reeds werkzaam zijn op de tewerkstellingsplaats van het Zorgbedrijf tijdens weekends en/of schoolvakanties, worden eerst een contract aangeboden. Indien na deze invullingen nog plaatsen beschikbaar zijn volgt een aanstelling van nieuwe kandidaat-jobstudenten.
De directeur HRM stelt in overleg met de campusdirecteurs de jobstudenten aan.
Een kandidaat die nooit eerder als jobstudent werkte binnen het WZC/de thuiszorg/de administratie zal worden uitgenodigd voor een gesprek.
De aangestelde jobstudenten worden telefonisch gecontacteerd. Via e-mail (bij beschikbaarheid e-mailadres jobstudent) of brief wordt de aanstelling bevestigd en wordt de jobstudent uitgenodigd om de studentenovereenkomst te komen ondertekenen.
De niet-aangestelde jobstudenten worden hiervan via e-mail (bij beschikbaarheid e-mailadres) of via brief op de hoogte gebracht. Kandidaten die onverwacht en laattijdig afzeggen, komen niet meer in aanmerking als jobstudent.