'Wat & Hoe Organisatie- en Formatierapport' - Cindy Fornari
'Wat & Hoe Organisatie- en Formatierapport'
Een belangrijke fase in een reorganisatie is het opleveren van een Organisatie- en Formatierapport (O&F-rapport). Het O&F-rapport geeft inzicht in hoe de nieuwe organisatie gaat werken, wat de gevolgen zijn voor de medewerkers en hoe die consequenties worden opgevangen.
Het O&F-rapport is de basis voor de OR om zijn advies te geven over de reorganisatie van het bedrijf. Aangezien de uitvoering van het O&F-rapport rechtspositionele gevolgen voor medewerkers met zich mee kan brengen, is zorgvuldigheid in de advisering van groot belang.
Maar, wat is eigenlijk een O&F-rapport, waarom is het een belangrijk document en waar moet de OR op letten als hij gaat adviseren?
Tijdens de praktijkbijeenkomst 'Wat & Hoe Organisatie- en Formatierapport' worden de belangrijkste aspecten van de O&F-fase gepresenteerd en toegelicht. Natuurlijk wordt ook ingegaan op vragen die leven. De bedoeling is dat de deelnemers aan deze bijeenkomst kennis en inzicht opdoen over:
de plaats van het O&F-rapport in het reorganisatieproces;
de opbouw van het O&F-rapport, de voor de medezeggenschap belangrijkste elementen en de interpretatie daarvan;
de samenhang van het O&F-rapport met de wet- en regelgeving;
het samenspel met eventueel andere niveaus van medezeggenschap en met de vakbonden.
Deze praktijkbijeenkomst is bedoeld voor Ondernemingsraden die zich goed willen voorbereiden op de O&F-fase en hun kennis en inzicht op dit gebied willen vergroten.
Presentatie van één dagdeel op basis van groepsinschrijving. Naar gelang de behoefte kan deze bijeenkomst worden verlengd tot twee dagedelen, met als doel het doorleven van een eigen case.
Om goed aan te sluiten op de actuele praktijk, vindt voorafgaand aan de bijeenkomst een intakegesprek plaats met (een vertegenwoordiging van) de OR.