Lid! Saskia Bultman-Beele: 'Ik geloof erin dat heel veel arbeidsconflicten voorkomen kunnen worden' | HR & Communicatie
U bevindt zich hier: Home1 / Interviews2 / Lid! Saskia Bultman-Beele: 'Ik geloof erin dat heel veel arbeidsconflicten...
Lid! Saskia Bultman-Beele: 'Ik geloof erin dat heel veel arbeidsconflicten voorkomen kunnen worden'
18 maart 2018 /0 Reacties/in Interviews /door Redactie HR & Communicatie
In het interview met Saskia Bultman-Beele van Legally Personal draait het om één ding: alles uit de arbeidsrelatie halen wat erin zit. Haar credo is dan ook: 'Work on your Job. Make your Job Work.'
'Ik ben Saskia Bultman-Beele van Legally Personal. Twintig jaar geleden maakte ik de keuze om rechten te gaan studeren. Het lag dan ook voor de hand om mijn loopbaan te beginnen in de juridische wereld. Als docent aan de universiteit, jurist en advocaat heb ik vooral heel veel met mijn hoofd gewerkt en gedaan waarvan ik dacht dat dit van mij werd verwacht. Ik heb nooit stilgestaan bij wat ik echt wilde en waar ik blij van werd. Inmiddels weet (en voel) ik dit heel goed. Dit heeft ervoor gezorgd dat ik in 2015 heb besloten, na een intermezzo in het buitenland, mij helemaal te richten op talentonwikkeling. Omdat ik erin geloof dat inzicht in unieke drijfveren en talenten de bewustwording creëert die nodig is om weloverwogen loopbaankeuzes te maken.
Work on your Job. Make your Job Work.
Als voormalig advocaat arbeidsrecht weet ik hoe slopend een arbeidsconflict kan zijn. Ik geloof erin dat heel veel arbeidsconflicten voorkomen kunnen worden. Als maar goed gekeken wordt naar de mens achter het gedrag. Dat is de sleutel tot verandering van belemmerende overtuigingen, onderliggende patronen en het tot dan toe getoonde gedrag. Ik werk het liefste met hoofdmensen die bereid zijn om zichzelf onder de loep te nemen en hun zelfbewustzijn willen vergroten. Zodat hun gedrag en daarmee hun communicatie veel effectiever is. Door een focus op sterke punten help ik werknemers, teams en organisaties om alles uit de arbeidsrelatie te halen wat erin zit.'
Wat is je mooiste werkervaring?
'Mijn mooiste werkervaring is dat een werknemer, die eigenlijk op het punt van vertrekken stond omdat hij niet voldoende zou functioneren, zijn unieke drijfveren en talenten heeft ontdekt, waardoor hij nu veel beter zijn plek kan innemen op de werkvloer. Doordat hij daarnaast inzicht heeft gekregen in wat er schuilgaat achter zijn gedachten en gedrag, kan hij nu eindelijk keuzes maken die echt bij hem passen. Hij kijkt nu met een andere blik naar zichzelf. Hierdoor kan hij zich ook veel gemakkelijker verplaatsen in zijn gesprekspartners. Dit zorgt voor zichtbaar ander gedrag waardoor zijn omgeving ook anders op hem reageert. Hij staat veel krachtiger voor wie hij is en wil zijn.
In deze situatie heb ik – mede door mijn juridische achtergrond – de werkgever ook mee kunnen nemen op dit pad van verandering. Ik vind het nog elke keer heel bijzonder als ik een stukje mee mag lopen en bij kan dragen aan meer zelfbewustzijn. Daar worden zowel werkgevers als werknemers beter van!'
Wat versta je onder HR-communicatie?
'HR-communicatie is voor mij een samenspel tussen zender en ontvanger. Werkgever en werknemer. Waar werkgevers nu nog vaak de rol van zender innemen en de werknemer de rol van ontvanger mag dit veel meer in balans zijn. Werkgevers mogen nog beter leren luisteren naar wat er niet wordt gezegd en werknemers mogen veel meer hun plek innemen door vragen te stellen en uit te spreken wat wordt gevoeld maar veelal vanuit angst niet wordt gedeeld. HR kan daarin haar plek innemen en de rol van bruggenbouwer vervullen. En dat begint altijd met communicatie.'
Met welke onderdelen houd jij je specifiek bezig?
'Mijn werk is een en al communicatie. Door de congruentie tussen taal en gedrag te onderzoeken en te benoemen wat ik zie gebeuren, ontstaan inzichten die bijdragen aan verandering van gedrag en communicatie.'
Waar, wanneer heb je onlangs nog HR-communicatie kennis gedeeld?
'Ik deel mijn kennis graag in blogs en artikelen. Dat doe ik op mijn website, op sociale media en op platforms, waaronder die van HR-Communicatie. Daarnaast geef ik graag workshops en trainingen op het gebied van talentontwikkeling waarin er veel aandacht is voor communicatie. Met jezelf en met anderen.'
Heb je een droom voor het vak?
'Ik hoop en geloof dat als we allemaal weten wie we 'zijn' en wat we ten diepste willen dit een ongekende kracht oplevert voor ons 'kunnen'. Als iedereen zijn of haar volle potentieel leeft, maken we als vanzelf met elkaar conflicten tot uitzondering en kunnen we ons veel meer richten op wat onze unieke bijdrage is aan de omgeving waarin we verkeren en de mensen met wie we samenzijn en samenwerken. Dit gebeurt bovenal door bewustwording van je eigen rol. Op de werkvloer en daarbuiten.'
'Voor alle vragen met het doel om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen. Van het moment dat er een plek vrij komt tot het moment dat er geen plek meer lijkt te zijn. En alle momenten ertussenin. Ik help graag bij het optimaal benutten van al deze momenten. Van begin tot eind.'
Meer over Mr. Saskia Bultman-Beele:
Bezoek naar website www.legallypersonal.nl of bekijk haar profiel op LinkedIn.
Contactinfo: info@legallypersonal.nl, 06-28 58 2587
Tags: Legally Personal, Mr. Saskia Bultman-Beele
https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/11/volger-Saskia-Bultman.jpg 450 450 Redactie HR & Communicatie https://hr-communicatie.nl/wp-content/uploads/2017/03/logo-hrcommunicatie-300x77.png Redactie HR & Communicatie2018-03-18 23:45:182018-04-29 00:05:11Lid! Saskia Bultman-Beele: 'Ik geloof erin dat heel veel arbeidsconflicten voorkomen kunnen worden'