Recruitment in de techniek | FairSterk helpt
Voordat we specifiek ingaan op recruitment in de techniek is het belangrijk om te weten wat recruitment is? De definitie van recruitment luidt: 'Het werven, screenen, testen en selecteren van geschikte kandidaten voor een bepaalde functie in een organisatie'. In andere woorden: recruitment is het vinden van de juiste personen voor bepaalde vacatures.
Recruitment in de techniek is in de basis hetzelfde als andere branches. Echter is de doelgroep, techneuten, wel bepalend voor hoe je het recruitment insteekt binnen een organisatie. Het selectieproces, eventuele assessments en bijvoorbeeld je communicatie moet afgestemd zijn op deze doelgroep. Het is daarom belangrijk om je goed te verdiepen in een bepaalde doelgroep. Onder andere een strategie arbeidsmarktcommunicatie en bijvoorbeeld het opstellen van een candidate persona, kunnen je helpen om je recruitment af te stemmen.
Onze samenwerking met Craftworks
Craftworks is een (fijnmechanische) machinebouwer en heeft ruime ervaring in het ontwikkelen van hoogtechnologische producten en prototypes. Met zo'n 25 medewerkers werken ze voor grote klanten, waaronder Coca Cola en Douwe Egberts. Het samenwerken met deze klanten vraagt een hoge kwaliteit. Om aan deze eis te kunnen voldoen is het belangrijk dat Craftwork hoogwaardige engineers in huis heeft. Een onderscheidend werkgeversmerk, actieve werving en een gestructureerd recruitmentproces is hiervoor een must.