Tijdstip van voldoening loon. - Arbeidsrechtchecker
home > Werkgever > Loon. > Betaling loon. > Tijdstip van voldoening loon.
Tijdstip van voldoening loon
Voldoening loon op overeengekomen tijdstip
Op grond van artikel 7:616 Burgerlijk Wetboek is de werkgever verplicht de werknemer het loon op het overeengekomen tijdstip te voldoen. Dit loon omvat alle vergoedingen voor de in loondienst verrichte werkzaamheden. Dit artikel geldt dus ook voor vergoedingen in natura, provisie, toeslagen en gratificaties.
Voor het tijdstip van het betalen van het in geld overeengekomen loon bevat het Burgerlijk Wetboek bepalingen in artikel 7:623 en artikel 7:624. In deze bepalingen wordt een onderscheid gemaakt tussen loon dat naar tijdsruimte is vastgesteld (bijvoorbeeld loon per week of per maand), loon dat niet naar tijdruimte in vastgesteld (bijvoorbeeld stukloon) en loon dat afhankelijk is van gegevens uit boeken en bescheiden van de werkgever (bijvoorbeeld provisie of winstaandeel).
Het gehele verschuldigde loon moet daadwerkelijk door de werkgever worden betaald en de betaling kan niet van voorwaarden afhankelijk worden gesteld.
Voldoening loon dat naar tijdsruimte is vastgesteld
Het loon dat naar tijdsruimte is vastgesteld, moet betaald worden na afloop van het overeengekomen loontijdvak. Deze betalingstermijn mag niet korter zijn dan één week en niet langer dan één maand. Deze betalingstermijnen kunnen in een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer worden verlengd. De verlenging mag bij een loontijdvak van één week of korter tot maximaal een maand zijn, bij een loontijdvak van één maand of meer kan de betalingstermijn verlengd worden tot een kwartaal. De wet biedt dus eigenlijk geen mogelijkheid de betalingstermijn de verlengen indien het loon per vier weken wordt uitbetaald.
Voldoening loon dat niet naar tijdsruimte is vastgesteld
Bij loon dat niet naar tijdsruimte is vastgesteld, moet de werkgever de betalingstermijn aanhouden die geldt voor het wel naar tijdsruimte vastgestelde loon voor vergelijkbare arbeid. De werkgever en de werknemer kunnen schriftelijk anders overeenkomen maar daarbij moeten wel de bepalingen over het naar tijdsruimte vastgesteld loon worden nageleefd.
Heeft de werknemer op de betaaldag de prestatie wel geleverd maar kan de betaling van het loon niet plaatsvinden omdat er nog geen berekening van het loon kan worden gemaakt, dan heeft de werknemer recht op een voorschot. Het voorschot is gelijk aan het gemiddelde loon van de drie voorafgaande maanden of gelijk aan het voor vergelijkbare arbeid gebruikelijke loon. Schriftelijk kan een lager voorschot overeen gekomen worden, alleen niet minder dan drie vierde van het gemiddelde loon van de drie voorafgaande maanden of het voor vergelijkbare arbeid gebruikelijke loon.
Voldoening loon dat afhankelijk is van gegevens uit boeken en bescheiden werkgever
Indien het loon afhankelijk is van een gegeven uit de boeken of bescheiden van de werkgever, zal de uitbetaling telkens plaatsvinden wanneer de hoogte van het bedrag aan loon kan worden bepaald, maar ten minste eenmaal per jaar.
Incidentele vergoedingen van de werkgever aan de werknemer die niet afhankelijk zijn van gegevens uit de boekhouding van de werkgever, vallen niet onder de werking van artikel 7:623 en 624 Burgerlijk Wetboek. De werkgever kan dan dus zelf het tijdstip van betaling vaststellen.
Betaalt de werkgever het loon te laat, dan heeft de werknemer op grond van artikel 7:625 Burgerlijk Wetboek recht op een verhoging en kan wettelijke rente over het achterstallige loon worden gevorderd.
Voor het tijdstip van betaling van de vakantiebijslag geeft de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag een regeling.