Mag een werkgever zomaar een pensioen regelen? - ... Gratis Adviseurs - Online vraag & antwoord
Ik heb nu een Arbeidsovk waarbij in de personeelgids staat vermeld dat de wg niet in een pensioenregeling voorziet. Hij wil nu per 1/1/09 een leeftijdsafhankelijke beschikbare premieregling afsluiten. Ik heb een soort van offerte gekregen waarbij sprake is van een wgdeel 1/3 en wndeel 2/3. Echter in de opmerkingen staat dat ik zowle het wn deel als het WGDEEL voor mijn rekening moet nemen. Dit omdat de personeelsgids aangeeft dat het bedrijf niet voorziet in een pensioenregeling en dientengevolge het werkgeversdeel en werknemersdeel voor mijn eigen rekening komen.
De personeelsgids maakt overigens deel uit van de arbeidsovk.
Tevens staat er in de personeelsgids een artikel dat de wg niet zomaar tot eenzijdige wijz. mag overgaan. Tenzij er een zwaarwichtig belang is. Ze zullen pas wjzigingen doorvoeren nadat een vertegenwoordiging van het personeel daarover is gehoord. Ze dienen een evt wijziging per mail bekend te maken. Zolang dit niet is gebeurd, ben ik toch nog helemaal niet verplicht om hetzij deel te nemen of een afstandsverklaring te tekenen? Een korte samenvatting van de regeling zonder verdere voorwaarden is op 16 dec aan mij verstrekt; mag dit zo laat of is daar een termijn of bedenktijd aan verbonden? Ik ben erg benieuwd naar uw antwoord!
Gezien de strekking van de pensioentoezegging met 100% werknemersbijdrage, is dit een pensioentoezegging welke slechts een mogelijkheid biedt om fiscaal vriendelijk pensioen op te kunnen bouwen. Er gaat geen werkgeversbelang uit, die bijdrage blijft achterwege. Het is ook niet conform de CAO/Personeelsgids, immers deze zegt niets te regelen o.g.v. pensioen. Het is daarom de vraag in hoeverre u dan verplicht moet zijn om deel te nemen. Voorlopig lijkt ons het standpunt voor u: niets doen (niet accepteren of verwerpen) met een schriftelijk verzoek tot nadere concrete en kwalitatief goede informatie en motivatie over de aard/strekking van deze toezegging mede in relatie tot de CAO / Personeelsgids / Personeelsvertegenwoordiging e/o OR en ingeschakelde deskundige-derden bij de advisering voor totstandkoming. Overigens, het hoeft niet per definitie een slechte optie te zijn, het belang (geen werkgeversbijdrage met de verwijziging naar de personeelsgids) komt ons alleen wat merkwaardig over.