leven bij prem
Deze ethos werkt zowel op commercieel als op menselijk vlak. Wij hebben een praktische, ondernemende geest. Wij evolueren en passen ons aan, nemen slimme commerciële beslissingen die prestatiegericht zijn en werken zo naar een hoger doel. Wij streven ernaar de normen van de sector mee te bepalen. Wij willen dat PREM Group synoniem is voor kwaliteit en innovatie.
Het principe van PREM Group om het juiste te doen, sijpelt door in alle lagen van onze organisaties.
Dat betekent het juiste doen voor stakeholders, voor onze mensen, voor onze klanten, voor de sector waar we van houden en natuurlijk voor onze gasten.
Wij streven ernaar mensen aan te werven die ook waarde hechten aan 'do the right thing'. Dit helpt om teams te creëren die gelukkig zijn in hun werk, toegewijd zijn aan de hoge standaard van dienstverlening en elkaar ondersteunen. Dit creëert ook een omgeving waarin onze medewerkers zich tevreden kunnen voelen en trots zijn om bij PREM Group te werken. Wij merken dat een positieve werksfeer zich vertaalt in een positieve gastervaring, en uiteindelijk is dit ons doel als professionals in de horeca.
Groeien met PREM
PREM Group is er trots op dat zo veel teamleden hun carrière binnen het bedrijf hebben ontwikkeld. Veel van onze teamleden zijn begonnen in een bepaalde functie en zijn doorgestroomd naar nieuwe mogelijkheden, waarbij ze hebben kunnen voortbouwen op hun ervaring en hun loopbaanambities hebben kunnen ontwikkelen. Naast on-the-job training worden teamleden ook uitgenodigd om hun vaardigheden te ontwikkelen op allerlei gebieden die verband houden met hun specifieke rol, of ter voorbereiding op hun volgende carrièrestap. Enkele van de steun- en hulpmiddelen voor leren en ontwikkeling binnen de Group zijn:
Eureka - ons eigen interne online leer- en communicatieportaal
Leercentra - een doorlopende reeks live, hapklare leersessies over verschillende aspecten van het hospitality management
Voortgezet onderwijs - In samenwerking met aanbieders van tertiair onderwijs biedt PREM Group gekwalificeerde kandidaten de mogelijkheid om een verscheidenheid aan vervolgopleidingen te volgen, zoals hospitality graduate en trainee management programma's, professionele accountancy, IT, human resources en sales & marketing gerelateerde cursussen.
Managementprogramma's en stages
Teamgeest en collectief leren
Het ENGAGE-programma nodigde collega's uit om teams te vormen met het oog op de planning en uitvoering van een project dat een grote impact zou hebben op het bedrijf op een aantal gebieden, waaronder het welzijn van de werknemers, de tevredenheid van de gasten, de winstgevendheid en (MVO) Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
Sinds 2018 hebben onze medewerkers ideeën en suggesties ingediend - van ENGAGE geeft onze medewerkers het platform om ideeën leven in te blazen, terwijl de teamgeest wordt bevorderd en creativiteit wordt aangemoedigd. In 2018 hebben 35 teams uit heel Ierland, Engeland, Schotland, Nederland en België deelgenomen aan ENGAGE-projecten, 8 daarvan haalden de finale. Een PREM Ireland team van het Hoban Hotel won met hun project employee wellbeing initiative 'Tip Top Teams'. Hun winnende initiatief had sterk bijgedragen aan een gezondere cultuur voor hun personeel en gezinnen.