OPINIE: "Krapte op de arbeidsmarkt? Even serieus blijven" | Opinies | hln.be
Philippe Diepvents. © ABVV
OPINIE: "Krapte op de arbeidsmarkt? Even serieus blijven"
Er heerst, zo horen we vanuit verschillende hoeken, krapte op de arbeidsmarkt. Zowel het VBO als VOKA trokken hierover aan de alarmbel. Werkgevers krijgen de openstaande vacatures alsmaar moeilijker ingevuld. Hun oproepen kregen zelfs al een politieke staart. Zowel premier Charles Michel als Vlaams minister van werk Philippe Muyters beloofden het probleem met hoogdringendheid te zullen aanpakken. De lichte hysterie die met de uitlatingen gepaard gaat, verdient echter dringend een reality check. Al is het maar om te vermijden dat we de feiten inruilen voor een politieke of economische agenda.
Philippe Diepvents 07-02-18, 11:05
Het lijkt ons sterk dat in heel Europa enkel de Vlaamse ouderen, laagge­school­den of mensen met een handicap of migratie­ach­ter­grond werkonwil­lig zouden zijn en daarom onder druk gezet moeten worden of extra gecontro­leerd. Zou het omgekeerd misschien kunnen dat de werkgevers te kieskeurig zijn?
Maar goed, 18.000 vacatures die niet ingevuld raken, is nog steeds een probleem. Alleen, moet dat dan een probleem zijn van iedereen die werkt én van iedereen die werk zoekt? Moeten we echt op basis van 7% niet ingevulde vacatures met zijn allen flexibeler, mobieler en meer beschikbaar worden? Bovendien, de reden voor het niet ingevuld raken van 18.000 vacatures zou wel eens helemaal niet bij de werkenden en werkzoekenden kunnen liggen. Daar zijn twee redenen voor.
België is in Europa koploper in de werkzaamheidsgraad bij hooggeschoolden tussen 25 en 50 jaar. Bijna nergens anders zijn er meer van hen ingeschakeld in de arbeidsmarkt: 85,2%. Enkel in IJsland en Zwitserland ligt dat cijfer hoger. Toch is onze totale werkzaamheidsgraad in vergelijking met de rest van Europa helemaal niet zo goed. Met 72% bengelen we zelfs aan de staart van het peloton. Slechts drie landen doen het slechter. Spanje, Italië en Griekenland. Niet toevallig drie landen waar de kredietcrisis van 2008 zeer hard toesloeg.
Bovendien is er ook nog de vraag waarom er zoveel vacatures zijn. Door de groeiende economie, zo wordt ons voorgespiegeld. Maar is dat wel het hele verhaal? Steeds meer mensen, zo leren andere statistieken, kunnen immers de stijgende werkdruk niet meer aan. Het aantal langdurig zieken stijgt (in 2017 zo maar even 400.000) en vooral het aantal mensen dat langer dan een jaar ziek is. Tussen 1996 en 2015 steeg hun aantal van 169.831 tot 346.971 of meer dan 177.000 extra. Nog eens 780.000 Vlaamse werknemers gaven in 2016 aan dat werkstress een negatieve impact had op hun functioneren. 1 op de 6 werkende Belgen loopt risico op burn-out. Vacatures iemand? Waarom wijst geen enkele expert op die vaststelling?
Meer druk op werkzoeken­den zal niks veranderen aan de kwaliteits­ver­eis­ten van de vacatures.
1./ Investeer in het potentieel van mensen en zorg voor meer opleidingen;
2./ Investeer in arbeidsorganisatie en de kwaliteit van werk zodat je mensen langer houdt;
3./ Investeer in werkbaar werk zodat er minder mensen uitvallen;
4./ Investeer in ongebruikte talenten: ouderen, laaggeschoolden, personen met een handicap en migranten;
5./ Doorbreek het mantra van de vacature waar alsmaar meer gevraagd wordt en ga naar vacatures die op langere termijn kijken.
6./ En stop vooral met te doen alsof je de zelfverklaarde krapte op de arbeidsmarkt kan beantwoorden met simpele verhalen van wortels en stokken. Er is nog zeer veel talent beschikbaar, zowel in als buiten de bedrijven. Verspil het niet.