WIL is op zoek naar een Allround HR-adviseur voor 32-36 uur. Interesse? Stuur dan uiterlijk 1 januari 2023 je CV en motivatiebrief.
Wie zijn wij en wat doen wij?
Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein in Nieuwegein. In onze dienstverlening staat de inwoner centraal. Wij helpen mensen, naar vermogen, mee te laten doen in de maatschappij en voorkomen van sociale uitsluiting, armoede en schulden. Dit doen wij door gerichte ondersteuning te bieden aan diegene die dat echt nodig hebben.
Waarom bij WIL solliciteren?
Omdat wij als werkgever ervoor zorgen dat alle collega’s (circa 190) en inhuurmedewerkers (circa 50) gezien en gewaardeerd worden. We koesteren onze diversiteit en inclusie en geven jou de ruimte om het verschil te maken voor onze klanten door gemotiveerd maatwerk toe te passen. Onze HR kernwaarden staan hierin centraal: Vertrouwen, Eigenaarschap en Samenwerken. Ook jij kan hier een bijdrage aan leveren. Durf jij de uitdaging aan?
Wat houdt de functie in?
Als HR adviseur beweeg je je door de hele organisatie. Je weet wat er speelt en wat er nodig is. Je bent de adviseur en sparringpartner van de vier teamleiders. Vanuit HR lever je een bijdragen aan de uitdaging en ambitie van de teamleiders. Je ziet kansen en mogelijkheden, denkt out-of-the-box. Je creëert draagvlak voor jouw ideeën en samen komen we tot de beste oplossing. Het leveren van maatwerk vinden wij erg belangrijk. Je adviseert in zowel organisatie- als individuele ontwikkeling. Naast het advieswerk ben je verantwoordelijk voor een aantal HR-thema’s en projecten. Samen met je HR collega’s werk je aan de ontwikkeling en realisatie van onze HR visie. We gaan de basis nog beter op orde brengen en onze HR processen- en dienstverlening verbeteren. Je werkt in verbinding en in samenwerking met je HR-collega’s en andere teams.
Team HR en haar ambities
Team HR bestaat uit een HR concern-adviseur, HR adviseur (vacature), HR medewerker en salarisadministrateur (vacature). Onze belangrijkste speerpunten voor de komende tijd zijn:
inrichting implementatie van het personeelsinformatiesysteem AFAS voor 1 januari 2023;
werkprocessen digitaliseren in AFAS om efficiënter te kunnen werken;
arbeidsmarktcommunicatie: passende en originele wervingsstrategie;
implementeren en borgen van de HR visie;
herijken van ons HR21 functieboek;
HR basis nog beter op orde brengen en houden.
We hebben een hoog ambitie niveau en verwachten best veel van je, maar dat doe je uiteraard niet alleen! Je werkt in een redelijk nieuw team dat volop in ontwikkeling is en waarin je mag bouwen. En waarin je de ruimte hebt om je expertise en deskundigheid in te zetten.
Wie zoeken wij?
Ruime ervaring als allround HR adviseur (afgeronde HBO opleiding HRM) met advisering op tactische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
Je wordt blij van onze kernwaarden en onze speerpunten en je weet er nog meer te bedenken.
Je bent enthousiast en je weet collega’s met argumenten en humor mee te krijgen.
Je signaleert de rode draad, kan verbanden leggen en kan een kritische noot plaatsen.
Je bent in staat om onze kernwaarden te vertalen naar de dagelijkse werkzaamheden en naar het HR beleid.
Je hebt een transparante en open houding.
Feedback ophalen en geven is voor jou vanzelfsprekend.
Je biedt tegenkracht en als het nodig is ben je vasthoudend, zonder star te worden.
Je hebt een frisse blik op je vakgebied en toont eigenaarschap in je werk.
Wat bieden we?
Een veelzijdige functie, in een jonge organisatie, waarin jij het verschil kunt maken voor de kwaliteit en het werkgeluk van onze collega’s.
Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden conform de cao SGO.
Je krijgt een contract voor één jaar met de intentie voor een vast dienstverband.
Jouw kennis en ervaring bepaalt inschaling in S10 (max 4.671 bruto per maand bij 36 uur).
Je ontvangt een Individueel Keuzebudget van 17,05% van jouw bruto jaarsalaris.
Volledige reiskostenvergoeding woon-werk van € 0,19 per kilometer.
We hanteren flexibele werktijden, mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken en faciliteren een goede thuiswerkplek (laptop, mobiele telefoon, beeldscherm en thuiswerkvergoeding).
Is deze functie jou op het lijf geschreven?
Stuur dan uiterlijk 1 januari a.s. je CV en motivatiebrief ter attentie van Jocko Rensen (Teamleider Bedrijfsvoering) en o.v.v. vacature HR-adviseur via het sollicitatieformulier.
Sollicitatieformulier
Procedure
De procedure bestaat uit twee gespreksrondes waarna, bij succesvol doorlopen hiervan, een arbeidsvoorwaardengesprek wordt gepland.
Vragen?
Voor inhoudelijke vragen over de functie en/of procedure kun je contact opnemen met Anita van der Kolk (HR Concern-adviseur) per mail: a.vdkolk@wil-lekstroom.nl of via mobiel: 06 - 48276052.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan een interne kandidaat. Een positieve verklaring omtrent gedrag (VOG) is een vereiste om bij ons te kunnen werken.