Deze blog begon met de bevlogenheid van leidinggevenden of het geconstateerde gebrek hieraan. Dit hoeft echter niet direct een probleem te zijn. Immers, leidinggevenden of managers zijn niets meer en niets minder dan termen die geplakt zijn op functies binnen de organisaties en maken slechts een beperkt onderdeel uit van de totale organisatie-populatie. Deze termen staan los van leiderschap, wat relevant is omdat binnen de opkomende nieuwe organisatievormen deze formele functies een beperkte rol zullen spelen en roldenken in belang zal toenemen. Denk hierbij aan de setting van Fuzzy of vloeibaar organiseren, zoals bijvoorbeeld beschreven in het artikel Vloeibaar Organiseren? Onontkoombaar!
Los hiervan is leiderschap in deze ook de keuze durven te maken om de eigen talenten te ontwikkelen en te benutten met als doel een bijdrage te leveren aan het realiseren van de droom van de organisatie waar je op dat moment als individu werkzaam bent. Dit vraagt om het achterlaten van gedrag dat van oudsher is ingeslepen en om het maken van keuzes over waar jij het beste tot je recht komt. Immers, bij een organisatie die niet past bij jouw talenten is het lastig om bevlogen te zijn of te blijven.
Tip: vraag jezelf af of jij wel binnen de juiste organisatie(s) werkt en zo niet, breng dan in kaart waar je wel naar op zoek bent. Denk hierbij niet in onmogelijkheden en laat denkbeeldige grenzen los. Het is tenslotte nog geen realiteit. Ga vanuit deze kennis op zoek naar de uitdaging en rol die bij jou past en bij jouw talenten en die zorgt voor Fun met een grote letter F.
Bevlogen mensen stralen energie uit maar het is natuurlijk van belang dit te doseren anders kan het brandende haardvuur wel eens omslaan in een heel klein waakvlammetje. Probeer daarom zoveel mogelijk de activiteiten uit te voeren die energie genereren, waarbij het natuurlijk een utopie is te denken dat het leven alleen bestaat uit leuke dingen doen. Hierbij geeft het aanwezige talent houvast.
Tip: breng jouw talenten in kaart door middel van een top-3. Vraag aan jouw omgeving waar jouw talenten liggen, waar jij echt goed in bent. En daarnaast zijn er ook meer dan genoeg talentenscans via internet verkrijgbaar om dit goed in beeld te brengen. Het kost niets en gaat veel werkplezier en bevlogenheid opleveren.