Is je kernwaarde verbindend? Dan is het nóg belangrijker dat je medewerkers zich met elkaar en met de organisatie verbonden blijven voelen. Werkinhoudelijke contacten met directe collega’s zijn er vaak nog wel, maar juist de rest van de organisatie wordt dan al snel een black box als de korte gesprekjes op de gang en aan de lunchtafel wegvallen. Denk dan bijvoorbeeld aan collega’s aan elkaar koppelen uit verschillende teams die normaal niet direct samenwerken, maar nu juist tijd overhebben om samen digitaal koffie te drinken. Wie weet wat voor goede ideeën daar gaan ontstaan. Of laat elke week een ander team kort aan de rest van de organisatie presenteren waar zij op dit moment druk mee zijn.