Wet voor betere bescherming flexwerkers | Adsom, organisatie advies, arbeidsmobiliteit, outplacement, loopbaanbegeleiding, interim management
Wet voor betere bescherming flexwerkers
You are here: Home > Wet voor betere bescherming flexwerkers
De flexibilisering van de arbeidsmarkt zet door. Wet en regelgeving worden daartoe logischerwijs op aanscherpt. Flexwerkers worden vanaf volgend jaar beter beschermd. Per 1 juli 2015 treden de wet wijzigingen in die betrekking hebben op o.a. de proeftijd, het concurrentiebeding en leeftijd.
In tijdelijke contracten van maximaal 6 maanden mag u als werkgever geen proeftijd opnemen. Dat geldt ook voor een aansluitend contract.
In tijdelijke contracten mag u alleen bij bijzondere omstandigheden een concurrentiebeding opnemen. U moet in het contract motiveren welke 'zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen' een beding vereisen.