Economische werkloosheid: wat zijn...
U kan uiteraard geen economische werkloosheid inroepen zonder uw werknemers in te lichten. Als werkgever heeft u de plicht aan uw medewerkers te melden dat er een periode van tijdelijke werkloosheid is aangevraagd en dat zij eventueel dienen te stempelen. Dit moet minstens zeven kalenderdagen voor de startdatum van de periode gebeuren, de dag van kennisgeving en de startdatum niet inbegrepen.
De dag dat u uw medewerkers inlicht, moet u ook een voorafgaandelijke mededeling aan de RVA bezorgen. Deze mededeling verstuurt u naar het werkloosheidsbureau van de locatie waar uw organisatie gevestigd is, via de website van de sociale zekerheid.
U zal ook een validatieboek moeten aanmaken waarin u de identiteitsgegevens bijhoudt, de betrokken maand invult en het nummer van het C32a-formulier vermeldt. Dankzij het validatieboek weet de uitbetalingsinstelling wanneer de werknemer gestempeld heeft en welk document hij dient aan te bieden om zijn uitkering te kunnen ontvangen.
Ook de loonverwerking gebeurt anders tijdens economische werkloosheid. Zo dient u bij het doorsturen van de lonen een specifieke code te gebruiken voor de dagen dat de werknemer gestempeld heeft.
U bent elke maand verplicht om per werknemer de eerste dag dat deze stempelt te vermelden aan de RVA, ten laatste de eerste werkdag na deze eerste stempeldag. Bent u van plan meerdere maanden economische werkloosheid in te voeren? Dan dient deze melding elke maand opnieuw te gebeuren.
Staat u ondanks de heropleving van de economie toch voor de beslissing economische werkloosheid in te roepen en heeft u hier nog vragen over? Contacteer ons.
Onze ervaren HR-professionals nemen één of meer taken geheel of gedeeltelijk van u over voor langere termijn.