Artikelen - Siebert & Becker advocaten en belastingkundigen Haarlem
De billijke vergoeding, een extra ontslagvergoeding?
Arbeidsrecht blog 12 april 2017
Door de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015 is het ontslagrecht aanzienlijk gewijzigd. Het ontslagrecht zou door deze wijzigingen sneller en eenvoudiger worden. Een van deze veranderingen was de introductie van de billijke vergoeding. Dit is een ontslagvergoeding die naast de transitievergoeding door de rechter kan worden toegekend…
Arbeidsrecht blog 2 april 2017
Sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015, is het voor werkgevers niet meer mogelijk om een werknemer na twee jaar ziekte kosteloos te ontslaan met toestemming van het UWV. Dit is de reden dat veel werkgevers gebruik maken van het zogenoemde slapend dienstverband om zo toch de kosten beperkt te houden. Helemaal zonder risico is dit echter niet…
De (on)geldigheid van het concurrentiebeding
Arbeidsrecht blog, NIEUWS 21 maart 2017
Hoe zit het nou precies met de (on)geldigheid van het concurrentiebeding? In beginsel kan een werknemer met een tijdelijk contract niet worden gebonden aan een concurrentiebeding. Er staat "in beginsel", want indien tegelijk met het beding schriftelijk wordt gemotiveerd welk belang de werkgever heeft bij dit beding, kan een dergelijk beding toch geldig zijn in een tijdelijk…
Ondernemingsrecht 21 maart 2017
Ondernemingsrecht 27 februari 2017
Beëindiging van een 0-urencontract is niet zo makkelijk
Arbeidsrecht blog 15 februari 2017
Wat dient een werkgever te doen indien hij voor een oproepkracht met een 0-urencontract geen werk meer heeft, of deze simpelweg niet meer bevalt? In de praktijk wordt de oproepkracht vaak niet meer opgeroepen. Beëindiging van een 0-uren contract is echter nog niet zo makkelijk. Een oproepkracht met een 0-urencontract simpelweg niet meer oproepen is namelijk, juridisch gezien, niet juist.
Salaris verlagen door werkgever, mag dat?
Arbeidsrecht blog 13 februari 2017
Loon is de tegenprestatie voor verrichte arbeid. Als de arbeid door omstandigheden niet meer op hetzelfde niveau kan worden verricht, mag je als werkgever het loon dan ook verlagen?
Deze vraag is aan de orde gekomen voor het Gerechtshof Leeuwarden (Hof Leeuwarden 30 september 2008, JAR 2008/276.) Een werknemer in deze zaak is een periode uitgevallen wegens ziekte. Na zijn herstel kon hij slecht 20 uur per week zijn werk hervatten, hij was door het UWV voor 60% arbeidsongeschikt verklaard. Hij ontving hierom een arbeidsongeschiktheidsuitkering en een…
Het Civiel Bestuursverbod
Faillissementsrecht 9 februari 2017
Vanaf 1 juli 2016 is het civiel bestuursverbod opgenomen in artikel 106a-e van de Faillissementswet. Er is nog geen jurisprudentie met betrekking tot dit artikel bekend dus we moeten het doen met de wet en de toelichting daarop.
Doel van de Wet civielrechtelijk bestuursverbod is om faillissementsfraude en onregelmatigheden in of rondom een faillissement beter te kunnen bestrijden en te voorkomen dat frauduleuze bestuurders hun activiteiten via allerlei omwegen en met nieuwe rechtspersonen ongehinderd kunnen voortzetten.
Bezwaar maken tegen Inlenersaansprakelijkheid
Fiscaal recht 7 februari 2017
Bij fiscale inlenersaansprakelijkheid wordt de inlener van arbeidskrachten door de Belastingdienst aansprakelijk gesteld voor de loon- en omzetbelastingschulden van de werkgever (de uitlener van werknemers). Het inlenen van werknemers van een derde, de werkgever, is dan ook niet zonder risico. Als inlener kunt u aansprakelijk worden gesteld voor de belastingschulden van de uitlener die betrekking hebben op de uitgeleende werknemers. De inlenersaansprakelijkheid is vastgelegd in…
Mogelijkheden uitstel van betaling belastingschuld voor ondernemers
Fiscaal recht 3 februari 2017
De Belastingdienst voert een streng en strikt beleid bij de invordering van belastingschulden van ondernemers. Zo wordt veelal als voorwaarde voor een uitstel van betaling gesteld dat zekerheid wordt gesteld voor de volledige belastingschuld. Tevens geldt als uitgangspunt dat een betalingsregeling niet langer kan duren dan 12 maanden. Indien u aan deze voorwaarden niet kunt voldoen zal de Ontvanger van de Belastingdienst veelal overgaan tot het uitvaardigen van een dwangbevel. De gevolgen, zoals…