ad Matres Upgrade Functioneel Beheer Een functioneel beheerder op maat Professionele begeleiding Ervaren kandidaten - PDF
Download "ad Matres Upgrade Functioneel Beheer Een functioneel beheerder op maat Professionele begeleiding Ervaren kandidaten"
1 Upgrade Functioneel Beheer Ervaren kandidaten Professionele begeleiding Functioneel beheer vanaf dag één professioneel verzorgd Een functioneel beheerder op maat
2 Upgrade Functioneel Beheer Als u - een professionele functioneel beheerder zoekt; - werkervaring en kennis hoog in het vaandel heeft staan; - ervaring met uw softwaresysteem belangrijk vindt; - uitsluitend goed ingewerkte medewerkers wilt; - een schaap met vijf poten zoekt; dan is Upgrade Functioneel Beheer u op het lijf geschreven! Goede functioneel beheerders zijn schaars. Daarom heeft het programma Upgrade Functioneel Beheer ontwikkeld. Dit programma zoekt een geschikte kandidaat en leidt deze voor u op. Differentiatie op basis van functietype en werksituatie Upgrade Functioneel Beheer is een programma op maat: de invulling van de begeleiding wordt bepaald door het functietype van uw vacature en de werksituatie waarin de kandidaat beheerder terecht komt. Op die manier kunt u functioneel beheerders op elk gewenst niveau (laten) opleiden. Meer hierover leest u verderop in deze brochure.
3 Het programma in vogelvlucht zoekt een geschikte kandidaat voor u: iemand met jarenlange werkervaring binnen het vakdomein waar u hem wilt inschakelen, en een sterke affiniteit met de combinatie ICT & mensen. U neemt de kandidaat in dienst, of stelt deze aan op basis van detachering. De kandidaat wordt gekoppeld aan een senior beheerder uit het netwerk van. Deze senior beheerder neemt direct de rol van functioneel beheerder aan, zodat uw softwaresysteem vanaf dag één in goede handen is. Tegelijkertijd leidt de senior beheerder de kandidaat op. Hij brengt hem in de praktijk de fijne kneepjes van het vak bij, en draagt daarbij gaandeweg de verantwoordelijkheid over. Zo doet de kandidaat werkervaring op en krijgt hij persoonlijke instructie in het systeem waar uw organisatie van afhankelijk is. Na maximaal drie maanden vertrekt de senior beheerder en gaat de kandidaat zelfstandig verder. Deze kan nog tot twee jaar gebruik maken van ondersteuning op afstand. De derde component van de training betreft de theorie. Verspreid over een periode van twee jaar volgt de kandidaat beheerder de benodigde cursussen. Hierdoor is hij in staat om het functioneel beheer binnen uw organisatie op professionele wijze in te bedden en te verankeren.
4 Voordelen voor u, de werkgever Functioneel beheer is cruciaal voor uw informatievoorziening. Uw informatievoorziening is cruciaal voor uw concurrentiepositie. Uw concurrentiepositie is cruciaal voor het voortbestaan van uw organisatie. Oftewel: het is essentieel dat uw mensen op het juiste moment over de juiste informatie beschikken. En dát is precies wat een functioneel beheerder die door opgeleid is, voor u kan verzorgen. De voordelen op een rijtje biedt u: een kandidaat die vanaf dag één effectief aan de slag kan; begeleiding door een senior functioneel beheerder; de mogelijkheid om de kandidaat eerst op basis van detachering aan te stellen; een goed opgeleide medewerker die naadloos aansluit op de behoeften van uw organisatie; een ervaren functioneel beheerder in een tijd waarin betaalbare ervaren beheerders moeilijk te vinden zijn. De komst van uw nieuwe functioneel beheerder betekent dat: uw afdeling uitsluitend nog kwaliteit levert; u een lastige vacature uitstekend heeft ingevuld; en uw organisatie haar ambities kan realiseren. Ziet u het plezier in uw werk en de rust in uw hoofd al voor zich?
5 Theorie & Werkervaring Theorie De kandidaat beheerder doorloopt de volgende cursussen: Introductie Functioneel Beheer, Systeemspecifieke Basiscursussen, Opstellen Requirements, Hardware en Netwerkcomponenten, Infrastructuurbeheer, Informatiesystemen, Professionele Communicatie, Informatiebeveiliging, BiSL, Visuele Architectuur, Databases en SQL, Test Management, Project Management. Deze cursussen worden aangeboden in 28 lesdagen, verspreid over twee jaar. Voorafgaand aan dit traject vindt een assessment plaats. Op basis daarvan kan de kandidaat vrijstellingen verkrijgen. Na afloop van het basistraject kan de kandidaat in overleg met u eventueel deelnemen aan vervolgcursussen. verwacht van de kandidaat een 100% aanwezigheidsgraad, wat betekent dat u de kandidaat de gelegenheid geeft om alle cursussen volledig te volgen. Werkervaring Uw nieuwe functioneel beheerder beschikt al over een ruime werkervaring in zijn vakgebied en daarom is hij vanaf dag één een waardevolle toevoeging aan uw team. In de periode waarin de senior beheerder nog aanwezig is, doet hij ervaring op met uw softwaresysteem. Uw nieuwe functioneel beheerder komt daardoor zeer beslagen ten ijs. U biedt een geschikte werkomgeving, waarin de kandidaat beheerder de gelegenheid heeft om praktijkervaring op te doen. Daarnaast krijgt de senior begeleider van ook een werkplek met de benodigde systeemautorisaties, zodat hij de kandidaat beheerder kan begeleiden en daarmee de kwaliteit van uw functioneel beheer kan garanderen.
6 Begeleiding op de werkplek Vanaf het moment van aanstelling is een senior functioneel beheerder uit het netwerk van aanwezig om de kwaliteit van het functioneel beheer binnen uw organisatie te waarborgen. De senior beheerder neemt direct het functioneel beheer voor zijn rekening, en start tegelijkertijd de inwerkprocedure voor de kandidaat. In maximaal drie maanden neemt de kandidaat steeds meer verantwoordelijkheid over van de senior beheerder, tot hij volledig zelfstandig is. Het functioneel beheer van uw software is daarom te allen tijde in professionele handen. Differentiatie op basis van functietype en werksituatie Het aantal uren begeleiding op de werkplek is afhankelijk van het functietype en de werksituatie in uw bedrijf en varieert van 64 tot 248, verspreid over drie maanden. onderscheidt twee functietypes en twee werksituaties. Functietypes: - Administratief - Strategisch Werksituaties: - Lid van het functioneel beheerteam - Alleenwerkend. Deze functietypes en werksituaties worden op de volgende pagina nader toegelicht.
7 Functietypen en werksituaties Functietype: Administratief De (kandidaat) beheerder van het administratieve type voert opgedragen werkzaamheden correct en tijdig uit. Daarnaast levert hij ondersteuning en informatie voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering. Functietype: Strategisch De (kandidaat) beheerder van het strategische type voert dezelfde werkzaamheden uit als de administratieve beheerder en is daarnaast organisatiebewust en toekomstgericht. Hij denkt proactief mee, neemt deel aan projecten en licht keuzemogelijkheden toe aan uw managementteam. Werksituatie: Lid van het functioneel beheerteam Wanneer de kandidaat beheerder lid wordt van een functioneel beheerteam, kan hij terugvallen op ervaren collegae. Indien nodig, kunnen deze tijdens de eerste drie maanden incidenten oplossen en / of managementinformatie opleveren. Werksituatie: Alleenwerkend functioneel beheerder Deze kandidaat heeft geen directe collegae die hem kunnen steunen. Hij voert het functioneel beheer vanaf het begin alleen uit, uitsluitend begeleid door de senior beheerder uit het netwerk van. Altijd de juiste kandidaat denkt met u mee bij het zoeken naar de juiste kandidaat. Daarbij worden zowel uw huidige situatie als uw toekomstplannen in aanmerking genomen, zodat u kunt rekenen op een functioneel beheerder die met uw organisatie meegroeit.
8 We horen graag van u! Als u - een vacature voor een functioneel beheerder heeft van 16 tot 32 uur per week; - uw functioneel beheer vanaf dag één professioneel wilt laten verzorgen; - een goed ingewerkte functioneel beheerder wilt die met uw organisatie meegroeit; dan is er maar één oplossing: Upgrade Functioneel Beheer Contactgegevens: Disclaimer Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. Op het in deze brochure beschreven programma zijn de Algemene Voorwaarden van toepassing. Deze zijn in te zien op Snelleveldplein VZ Amsterdam KvK: