FME | FAQ FME Beloningsbenchmark
FAQ FME Beloningsbenchmark
Om het maximale uit de FME Beloningsbenchmark te halen, hebben we een aantal veelgestelde vragen en antwoorden onder elkaar gezet.
Wat is de mediaan en wat zijn percentielen? En wat kan je er mee?
De mediaan (oranje) is de middelste punt van alle salarisgegevens, dit wil zeggen dat 50% meer verdient en 50% minder verdient. Dit is heeft de voorkeur boven het gemiddelde, omdat bij de mediaan grote uitschieters minder invloed hebben. Het 25e percentiel wil zeggen dat 25% lager verdient dan het weergegeven salaris en 75% dus meer verdient. Het gebruik van percentielen geeft je beter inzicht in de spreiding van de salarissen.
Hoe weet ik of een medewerker genoeg verdient voor zijn/haar functie?
In de benchmark zie je bedragen bij de percentielen staan. Je kunt bijvoorbeeld zien wat marktconform is door naar de mediaan te kijken.
Wanneer krijgt iemand gebruikelijk een lease-auto?
Dit is afhankelijk van het percentage medewerkers dat een lease-auto heeft in een bepaalde functie. Op de detailpagina van de FME Beloningsbenchmark kun je in de tekst zien welk percentage van de medewerkers in de functie een lease-auto heeft. Je kunt dan zelf bepalen of het redelijk is om iemand een lease auto toe te kennen. Daarnaast laten we ook de gemiddelde waarde van een lease-auto zien, dit geeft weer hoe duur een auto is.
Zijn er regionale verschillen voor een functie?
Op de pagina "uitsplitsing naar regio, grootte, activiteit" vind je het jaarsalaris incl. vakantietoeslag uitgesplitst naar regio. Hier kun je dus zien of de functie in jouw regio relatief hoger of lager wordt beloond dan in andere regio's.
Kan het salaris van een functie verschillen per type bedrijfsactiviteit?
Ja, dit kan. Op de pagina "uitsplitsing naar regio, grootte, activiteit" vind je een uitsplitsing naar bedrijfsactiviteit en kun je de verschillen zien. Dit gaat op basis van SBI-codes die bekend zijn bij het CBS en de KVK.
Heeft de grootte van het bedrijf invloed op de hoogte van het salaris van een functie?
Ja, dit kan invloed hebben op de hoogte van het salaris. Op de pagina "uitsplitsing naar regio, grootte, activiteit" vind je een uitsplitsing naar bedrijfsgrootte en kun je de verschillen zien.
Ik neem een nieuwe medewerker aan die van school komt, kijk ik dan nog steeds naar de mediaan van het salaris?
Dat kan, maar is niet logisch. We hebben een pagina "startsalarissen" waarin je precies kunt zien wat een startende medewerker verdient per opleidingsniveau en opleidingsrichting. Daarnaast kun je ook kijken op de pagina "leeftijd", hier kun je een uitsplitsing maken naar leeftijd per functie.
Ik wil graag meerdere functies naar elkaar zetten, is dit mogelijk?
Ja, dit is mogelijk. Op de pagina "vergelijken" kun je twee functies naast elkaar zetten om ze met elkaar te vergelijken.
"Wij gebruiken de FME Beloningsbenchmark om met managers en medewerkers om een realistisch beeld voor beloningen neer te zetten. Alle HR-experts bij Koninklijke Boon Edam hebben een inlog en kunnen actuele benchmarkcijfers in een dashboard gemakkelijk naar voren te kunnen toveren tijdens een gesprek, daarbij spreken feiten snel over de emotie heen.
Daarnaast gebruiken we de gegevens van de FME Beloningsbenchmark om onze salarisschalen te toetsen aan de sector. Salarissen bewegen mee met de arbeidsmarkt, maar door ons consistent te focussen met de structurele gegevens van de FME blijft ons beloningsbeleid op de lange termijn marktconform en betaalbaar."