Maar toch zou een werknemer er verstandig(er) aan doen om bij voorkeur zelf geen ontslag te nemen, maar aan te sturen op een vaststellingsovereenkomst zodat er sprake is van een ontslag met wederzijds goedvinden. Dit kan lastige en risicovolle discussie met het UWV en/of de rechter voorkomen. De manier waarop het ontslag wordt vormgegeven en de wijze waarop een eventuele vaststellingsovereenkomst wordt geformuleerd kan uiteindelijk bepalend zijn voor de vraag of een werknemer wel of geen WW krijgt.