4 wijzigingen in de verlengde NOW-regeling | Ambitions Accountants & Adviseurs
4 wijzigingen in de verlengde NOW-regeling
You are here: Home / Laatste nieuws / 4 wijzigingen in de verlengde NOW-regeling
Categories: Nieuws, Nieuws voor de eenmanszaak of vof, Nieuws voor de eenmanszaak of vof, subsidies, diversen, Nieuws voor de Zelfstandige Zonder Personeel, Nieuws voor de Zelfstandige zonder personeel (ZZP), subsidies, diversen, Nieuws voor het MKB (BV), Nieuws voor het MKB(BV), subsidies, diversen
1. Vaste (forfaitaire) opslag verhoogd naar 40 procent
De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40 procent. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom wordt maart 2020.
2. Geen betaling winstuitkeringen en bonussen en inkoop eigen aandelen
Wanneer u gebruikmaakt van de NOW, mag u over 2020:
geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren;
en geen eigen aandelen inkopen.
Bonussen aan gewone medewerkers, die horen bij de normale beloningssystematiek zijn wel toegestaan.
3. Subsidie niet extra verlaagd bij bedrijfseconomisch ontslag
In de verlengde NOW blijft de correctie op de subsidie bij ontslag bestaan. Wordt tijdens het subsidietijdvak ontslag aangevraagd die niet of niet tijdig wordt ingetrokken, dan zal bij de afrekening de subsidie voor 100% worden gecorrigeerd met de hoogte van de loonsom van de werknemers waarvoor ontslag is aangevraagd. De extra boete zoals deze gold bij een bedrijfseconomisch ontslag geldt niet meer.
Is er sprake van bedrijfseconomisch ontslag, dan moet u bij de nieuwe NOW-aanvraag wel verklaren dat u overlegt met vakbonden wanneer u voor meer dan 20 medewerkers bedrijfseconomisch ontslag wilt aanvragen.
Wanneer u geen akkoord bereikt over de ontslagaanvraag met de belanghebbende vakbonden (of bij gebreke daarvan een andere vertegenwoordiging van werknemers) en er ook niet om mediation is gevraagd bij een bij de Stichting van de Arbeid in te richten commissie, zal wel een korting van 5% van de uiteindelijke NOW subsidie worden opgelegd,
De wettelijke bescherming bij ontslag die medewerkers hebben, blijft gewoon van kracht.
4. Verplichting stimuleren bij- en omscholing
Vraagt u de NOW aan, dan wordt u verplicht om uw medewerkers te stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Hierover moet u bij de aanvraag van de verlengde NOW ook een verklaring afleggen.
Ter ondersteuning van initiatieven van sociale partners trekt het kabinet daarvoor 50 miljoen euro uit via het crisisprogramma 'NL leert door', waarmee mensen vanaf juli 2020 kosteloos online scholing en ontwikkeladviezen kunnen volgen om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie.