De vakbonden willen niet zeggen hoeveel medewerkers van IBM Nederland lid zijn van een vakbond. De or-voorzitter kent het precieze aantal leden ook niet, maar schat dat ongeveer 5 procent van de ruim vierduizend medewerkers in Nederland vakbondslid is.
Het heeft m.i. niet zoveel zin voor vakbonden om hun energie op het management van IBM te richten. Dit heeft pas zin als de IBM medewerkers zich in voldoende mate organiseren: pas als je een gezamenlijke vuist kunt maken, zul je worden gehoord. En blijkbaar voelen IBM'ers die behoefte niet zo, dus... Eind jaren 80, begin jaren 90 stond IBM in NL bekend als goede werkgever (beter dan anderen). Daarna is die reputatie rap veranderd. Insiders (ja ik ben ex-IBM'er) weten dat IBM tegenwoordig een opportunistische/ machiavelistische organisatie is (en dit is geen waardeoordeel!). Als je met/voor/door/namens IBM werkt, hoef je maar één ding vooraf te weten en te onthouden: 'shareholder value' (waarde voor de aandeelhouder = winstmaximalisatie) staat als principe met kop en schouder bovenaan. Daarna komt er een hele tijd niets (of wellicht: helemaal niets). Je moet er bij IBM gewoon niet van opkijken dat wanneer je consistent ruim 3 keer je jaarsalaris aan (uren)inkomsten voor IBM oplevert, je er toch op achteruit gaat omdat je geen inflatiecompensatie krijgt. Er wordt tot het laagste niveau enorm ingezet op de targets die je als werknemer in een jaar moet realiseren. Maar ga er niet vanuit dat er dan (vóóraf) met IBM een afspraak te maken is over wat dat jou als werknemer gaat opleveren.

Elliot! De populaire nagellak op waterbasis van Nailmatic is geschikt voor kinderen vanaf 3 jaar. De nagellak is gemakkelijk aan te brengen en droogt snel door met de handjes te wapperen. Ook weer makkelijk af te nemen met een zeepsopje of in bad. Leuk voor verkleedfeestjes, feestdagen of voor kindjes die alleen nagels lakken al één groot feest vinden.

Meet Roberta Van Melick, een bijzondere vrouw met een bijzondere missie. Roberta heeft het platform Crème de la Crème opgericht, het eerste online platform dat videoprofielen van oppassers aanbiedt waardoor jij als ouder meteen een goede indruk van elke oppas krijgt en je dié oppas kunt vinden die het beste bij jouw gezin past. Op dit moment wordt Crème de la Crème door verschillende BN’ers en influencers getest en binnenkort kan ook voor jou als ouder de search naar dé perfecte oppas op het platform van Crème de la Crème beginnen.
Maar wie is Roberta, de vrouw achter Crème de la Crème? Roberta is geboren in Brazilië en is samen met haar broertje en zusje geadopteerd (ouders kunnen wel kinderen krijgen maar kozen bewust voor adoptie!) en in Nederland opgegroeid. Zelf is zij nog geen moeder, maar ze heeft wel een kinderwens. In de toekomst hoopt ze haar eigen gezin met kinderen te hebben en hoopt ze ook te adopteren. Roberta heeft jarenlang gewerkt als gastouder aan huis en als opvoed-coach bij welgestelde gezinnen en bekende Nederlanders. Ze heeft dus de nodige ervaring als oppas en weet als geen ander hoe belangrijk het is dat er een goede match is tussen de oppas en het gezin.
Crème de la Crème een gloednieuw platform waar je op zoekt kunt naar de perfecte babysitter doormiddel van videoprofielen. Hoe ben je op dit idee gekomen?
Als gastouder aan huis werkte ik altijd van 7:30 tot 18:30 uur, vrijwel altijd in gezinnen waarin de ouders drukke banen hadden en veel uren maakten. Het gebeurde toen regelmatig dat ik tegen het einde van mijn dienst een telefoontje kreeg van één van de ouders omdat dingen uitliepen of anders liepen, waardoor ze eigenlijk last-minute een oppas nodig hadden voor de avonduren. Wanneer het dan niet lukte via kennissen of vrienden een oppas te vinden, waren ze aangewezen op een oppasdienst maar de veelgehoorde klacht daarbij was dat ze dan eigenlijk geen idee hadden wie er op hun kinderen zou komen passen. Aan de hand van alleen maar een fotootje van een oppas word je niet veel wijzer en ouders gaven altijd aan dat ze dit niet fijn vonden, alleen maar zo’n foto. Dit zette me aan het denken en al snel realiseerde ik me video een veel beter beeld van iemand geeft. Het is duidelijker, spreekt meer aan en geeft al veel meer een indruk van de persoon aan wie je je kinderen toevertrouwt.
Werken met kinderen is fantastisch! Kinderen zijn oprecht de aller-leukste mensjes die er bestaan, vind ik! Ik heb voor veel bijzondere gezinnen gewerkt en bij sommigen werd ik een soort PA van de kids. Ik regelde dan van alles en nog wat, hield vaak ook de agenda van de ouders bij en was de vertrouwpersoon van de kinderen maar ook van de ouders. Je bent als gastouder heel erg aanwezig in het privéleven van de mensen voor wie je werkt en dat kan het heel veelzijdig maken. Je maakt van alles mee en je ziet en hoort veel. Dat is aan de ene kant heel leuk, en aan de andere kant vraagt het ook om heel veel professionaliteit en discretie. Ik heb het werken als gastouder aan huis altijd heel erg leuk en bijzonder gevonden, zowel door de kinderen als ook door de samenwerking met de ouders.
Als je je als ouder hebt aangemeld, kun je op het platform van Crème de la Crème online naar een sitter zoeken. Je kunt invoeren wanneer en in welke woonplaats je een sitter nodig hebt (zoeken op basis van datum/tijd en afstand) en krijgt dan een overzicht te zien van de sitters die een match zijn met jouw zoekopdracht. Van deze beschikbare sitters kun je dan de persoonlijke video’s bekijken waarin zij zich aan je voorstellen.
Je krijgt meteen een duidelijke indruk van de sitters. Bewegend beeld zegt altijd veel meer dan alleen een foto. En als ouder wil je natuurlijk graag weten aan wie je je kinderen toevertrouwt. Het kunnen horen van iemands stem, ervaren hoe iemand spreekt en beweegt wanneer hij/zij iets vertelt: video geeft véél meer informatie dan alleen maar een foto. En dat is heel veel waard en kan de ouder meer vertrouwen en een gerust gevoel geven.
Ja, uiteraard! Toen we de testrondes deden bleek dat ook te gebeuren: verschillende ouders lieten ons weten dat de kinderen ook hadden meegekeken. Ouders vonden dat erg fijn, dat de kinderen op deze manier een kans kregen aan te geven wie zíj het liefst als oppas wilden.