'VeerkrachtWijzer' effectief bij reorganisatie | Achtergrond, Gezond ondernemen
Thuis Achtergrond 'VeerkrachtWijzer' effectief bij reorganisatie
Reorganisatie brengt veel spanningen met zich mee en kan leiden tot verzuim. Zijn mentale programma's de oplossing? Richta IJntema, promovenda aan de Universiteit Utrecht, onderzocht de effectiviteit van interventieprogramma VeerkrachtWijzer.
Bij 41% van de medewerkers leidt een reorganisatie tot gezondheidsklachten, blijkt uit onderzoek van de FNV. Om dit te voorkomen worden werkgevers vaak gewezen op interventieprogramma's voor het stimuleren van mentale veerkracht. Maar loont dat?
Ja, blijkt uit het onderzoek van de Universiteit Utrecht. Wetenschappers onderzochten de effectiviteit van het interventieprogramma VeerkrachtWijzer. Achmea heeft de VeerkrachtWijzer ingezet als pilot op een afdeling waar veel ontslagen in de lucht hingen, terwijl er ook nog grote klussen gedaan moesten worden. Hoe houd je die medewerkers gemotiveerd? Veerkrachtwijzer, van B&A Prometheus, ondersteunt medewerkers gedurende drie maanden in het beter leren kennen en inzetten van eigen hulpbronnen. In deze periode worden ze individueel gecoacht door een psycholoog-coach, aangevuld met oefeningen uit de online training Psyfit.
De effectiviteit van de VeerkrachtWijzer werd gemeten via vragenlijsten die medewerkers invulden voorafgaand, tijdens en drie maanden na het programma. Hun gegevens werden vergeleken met een controlegroep van medewerkers, die het programma niet hebben gevolgd.
De VeerkrachtWijzer is effectief in het vergroten van de mentale weerbaarheid van medewerkers.
De VeerkrachtWijzer verhoogt veerkracht, vertrouwen, hoop, persoonlijk initiatief, bevlogenheid, doel in het leven, zelfacceptatie, positieve relaties, autonomie, taakprestatie en algemene gezondheid van medewerkers in vergelijking met de controlegroep.
Het zelfgerapporteerde verzuim van de medewerkers die het programma hebben gevolgd daalde in drie maanden gemiddeld met bijna drie dagen, in vergelijking tot de controlegroep.
De effecten zijn drie maanden na het coachprogramma ook nog zichtbaar.
De pilot bij Achmea heeft aangetoond dat investeren in mentale programma's loont! Het maakt medewerkers veerkrachtiger en pro-actiever tijdens veranderingen, zoals een reorganisatie. Medewerker voelen zich beter en het ziekteverzuim daalt. Met de inzet van interventieprogramma de VeerkrachtWijzer heeft Achmea haar medewerkers onder moeilijke omstandigheden gemotiveerd weten te houden. Het verzuim is beperkt gebleven en de deelnemers waren tevreden over de ondersteuning.