Organisaties die creatiever willen worden moeten verder kijken dan het neerzetten van een voetbaltafel of ballenbak.
Het zijn maar artefacten; voor de hand liggende uitingen die het publiek makkelijk slikt als symbool voor creativiteit. Windowdressing dus. Een waarachtig creatieve cultuur bouwen die nodig is om te blijven innoveren vinden veel leiders lastig.
En daar komt de fundamentele aardom de hoek kijken. Zij vormt de basis van cultuur. De fundamentele aard van een organisatie is zo diep ingebed dat ze nauwelijks meer aanwijsbaar is. Soms wordt ze weerspiegeld in de waarden, maar vaak blijft ze verborgen onder windowdressing. Het management kan de waarde van "out of the box thinking" willen verkopen, maar als managers niet in staat zijn geweldige, onconventionele ideeën te herkennen vanwege hun fundamentele aannames over de noodzaak van haalbaarheid, dan is elke poging tot innovatie gedoemd te mislukken.
Creativiteit moet je bottum up nurturen
en meer over creativiteit in organisaties in deze blogposts:
Een voetbaltafel maakt je organisatie niet perse creatief2017-09-022018-03-19https://leadingcreatives.nl/wp-content/uploads/2020/02/logo-mini-07-07.pngLeadingCreativeshttps://leadingcreatives.nl/wp-content/uploads/2017/09/een-voetbaltafel-maakt-je-organisatie-niet-perse-creatief-1.jpg200px200px