@K_Schlie_e51d14 posted a new topic, subject "Was muss beim Auflösungsvertrag beachtet werden". It read:

   Wenn Frau X mit ihrem Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag schliessen will, muss sie dann auf etwas bestimmtes achten?

Then @M_L_ said

    Hallo erstmal.
    
    > Wenn Frau X mit ihrem Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag  
    >  schliessen will, muss sie dann auf etwas bestimmtes :achten?
    
    Nur um ein paar Schlagwörter zu nennen:  
    -Sperre bei HartzIV (aber nicht zwangsläufig: http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/RechtKompakt…)  
    -Meldung als arbeitssuchend darf nicht zu spät erfolgen  
    Für Weiteres siehe arbeitsrecht.de @ Aufhebungsvertrag oder Auflösungsvertrag
    
    HTH  
    mfg M.L.

@KUHmax replied

    Hallo zum zweiten,
    
    > > Wenn Frau X mit ihrem Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag  
    >  schliessen will, muss sie dann auf etwas bestimmtes :achten?
    > 
    > Nur um ein paar Schlagwörter zu nennen:  
    >  -Sperre bei HartzIV (aber nicht zwangsläufig:
    
    wieso eigentlich gleich bei HartzIV? Weißt Du, dass kein allgemeiner Arbeitslosengeldanspruch erworben wurde? Auch wenn diese Unterscheidung keinen Einfluss auf die Frage „Sperre oder nicht Sperre“ hat, wundert mich das schon, wie gerne immer gleich auf HartzIV verwiesen wird.
    
    Gruß, Karin

So @K_Schlie_e51d14 replied

    Komando zurück, für Harz IV oder änliches braucht Frau X ja in keinen Auflösungsvertrag einwilligen.  
    Es geht darum, aus einem bestehenden Vertrag rauszukommen, um eine neue Stelle früher antreten zu können…

So @C_Punkt replied

    Hallo,
    
    > wieso eigentlich gleich bei HartzIV? Weißt Du, dass kein  
    >  allgemeiner Arbeitslosengeldanspruch erworben wurde? Auch wenn  
    >  diese Unterscheidung keinen Einfluss auf die Frage „Sperre  
    >  oder nicht Sperre“ hat, wundert mich das schon, wie gerne  
    >  immer gleich auf HartzIV verwiesen wird.
    
    Du solltest Dich nicht wundern. M.L. produziert immer wieder gerne Antworten und Links, die mit den Fragen nichts zu tun haben.
    
    Gruß,  
    Christian

So @KUHmax replied

    Hallo Christian,
    
    > Du solltest Dich nicht wundern. M.L. produziert immer wieder  
    >  gerne Antworten und Links, die mit den Fragen nichts zu tun  
    >  haben.
    
    das kenne ich schon, aber ich las auch schon von anderen, dass bei Arbeitslosigkeit HartzIV drohe. Und das stimmt doch eindeutig erst mal nur mit einem Jahr Verzögerung (bei ausreichend vielen Arbeitsjahren). Oder habe ich eine SGB-Änderung verpennt?
    
    Gruß, Karin

So @M_L_ replied

    Hallo nochmal.
    
    > Komando zurück, für Harz IV oder änliches braucht Frau X ja in  
    >  keinen Auflösungsvertrag einwilligen.  
    >  Es geht darum, aus einem bestehenden Vertrag rauszukommen, um  
    >  eine neue Stelle früher antreten zu können…
    
    …was die Sache natürlich verändert. Dann reicht nur noch ein einfacher Aufhebungsvertrag aus. Natürlich mit dem Datum der Auflösung. Aber auch hier sollte man sich ein Arbeitszeugnis ausstellen lassen 
    
    HTH  
    mfg M.L.

So @C_Punkt replied

    Hallöchen,
    
    > eindeutig erst mal nur mit einem Jahr Verzögerung (bei  
    >  ausreichend vielen Arbeitsjahren). Oder habe ich eine  
    >  SGB-Änderung verpennt?
    
    nö 
    
    Gruß,  
    Christian

After which, @HighQ_31fdae added

    Vor HartzIV (ALG2) käme erst mal ALG I. und da gibts die Sperre…
    
    Gruss Ivo

Then @K_Schlie_e51d14 said

    präzisierte Frage:  
    Leute, Leute, könnt ihr bitte auf die Frage zurückkommen?  
    Wenn ich näheres zu Hartz 4 wissen will, frag ich genauer!
    
    Meine Frage zielte darauf, ob man z.B. mit dem Verlust von angesparten VBL-Punkten rechnen muss oder ähnliches.  
    Also, hierfür gerne Antworten, aber die Worte Hartz 4 und arbeitslos sind hier überflüssig.

To which @Anonym_b7109dc906e7 replied

    Hi K.,
    
    > Leute, Leute, könnt ihr bitte auf die Frage zurückkommen?  
    >  Wenn ich näheres zu Hartz 4 wissen will, frag ich genauer!
    
    *grins* Deinen Unmut kann ich verstehen - jedoch wer frei von Schuld ist… Naja, Du weisst schon  Denn auf eine Frage wie „Hallo zusammen, Wenn Frau X mit ihrem Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag schliessen will, muss sie dann auf etwas bestimmtes achten? Es geht für Frau X darum, schneller eine neue Tätigkeit beginnen zu können. Verliert sie etwa angsparte VBL-Punkte oder ähnliches? Gruss K.“ kämen eher unwahrscheinlich wilde HartzIV-Spekulationen.
    
    *wink*
    
    Petzi *Voooollmoond*


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