diff --git "a/README.md" "b/README.md"
--- "a/README.md"
+++ "b/README.md"
@@ -12,133 +12,30 @@ tags:
- loss:MultipleNegativesRankingLoss
base_model: BAAI/bge-m3
widget:
-- source_sentence: Neustoyka to‘lash masalalari qaysi bo‘limda ko‘rib chiqiladi?
+- source_sentence: Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi qanday
+ belgilangan?
sentences:
- - "Muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda ushbu shartnomada\
- \ \ntaraflarning neustoyka to‘lash haqidagi o‘zaro majburiyati nazarda tutilishi\
- \ mumkin bo‘lib, unga \nbinoan, agar yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar\
- \ xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) \nbilan bog‘liq bo‘lmagan asoslar\
- \ bo‘yicha ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra tugatilgan bo‘lsa, ish \nberuvchi\
- \ xodimga neustoyka to‘laydi, agar yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar\
- \ xodimning \ntashabbusiga ko‘ra, shuningdek xodi mning aybli harakatlari (harakatsizligi)\
- \ bilan bog‘liq asoslar \nbo‘yicha tugatilgan bo‘lsa, xodim ish beruvchiga neustoyka\
- \ to‘laydi. Agar mehnat shartnomasida \nneustoykaning miqdori belgilanmagan bo‘lsa,\
- \ taraflar uni to‘lashdan ozod etiladi. \nMuddatli mehnat shartnomasi muddatidan\
- \ oldin bekor qilinganda neustoykaning miqdori \nish beruvchi tomonidan xodimning\
- \ manfaatlarini ko‘zlab qilingan xarajatlarga, xodim ishlab bergan \ndavrga va\
- \ boshqa holatlarga qarab farqlanishi mumkin. \nMuddatli mehnat shartnomasi muddatid\
- \ an oldin bekor qilinganda xodim tomonidan \nto‘lanadigan neustoyka miqdori ish\
- \ beruvchi to‘laydigan neustoyka miqdoridan oshib ketishi mumkin \nemas. \nAgar\
- \ mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 160 -moddasining sakkizinchi qismida nazarda\
- \ \ntutilgan hollarda xodimning tashabbusiga ko‘ra muddatidan oldin bekor qilingan\
- \ bo‘lsa, u \nneustoykani to‘lashdan ozod etiladi. \nTaraflardan biri neustoykani\
- \ to‘lashni rad etgan taqdirda, uni undirish sud tartibida amalga \noshiriladi."
- - "Mehnat nizolari bo‘yicha komissiya xodimning arizasini qabul qilishni, agar mehnat\
- \ nizolari \nbo‘yicha komissiyaning yoki sudning ish yurituvida xuddi shu taraflar\
- \ o‘rtasidagi nizo bo‘yicha, \nxuddi shu predmet va xuddi shu asoslar bo‘yicha\
- \ boshqa ariza mavjud bo‘lsa yoxud ariza xodimning \nnomidan buning uchun vakolatli\
- \ bo‘lmagan sh axs tomonidan berilgan bo‘lsa yoki ushbu yakka \ntartibdagi mehnat\
- \ nizosini ko‘rib chiqish komissiyaning vakolatlariga kirmasa, rad etadi. \n\
- Avvalgi majlisda tayinlangan mehnat nizolari bo‘yicha komissiya raisi ariza beruvchiga\
- \ \narizani qabul qilishga doir yoz ma ravishda asoslantirilgan rad javobini uch\
- \ kunlik muddat ichida \nberadi."
- - "taalluqliligi (bo‘ysunuvi) o‘zgarganligi munosabati bilan ishni davom ettirishni\
- \ rad etganligi \nmunosabati bilan. \nIshdan bo‘shatish nafaqasining miqdori mazkur\
- \ ish beruvchidagi ish stajiga bog‘liq bo‘ladi \nva u: \nuch yilgacha ish stajiga\
- \ ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining ellik \nfoizidan; \n\
- uch yildan besh yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uch un — o‘rtacha oylik\
- \ ish \nhaqining yetmish besh foizidan; \nbesh yildan o‘n yilgacha ish stajiga\
- \ ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish \nhaqining yuz foizidan; \n\
- o‘n yildan o‘n besh yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha\
- \ oylik ish \nhaqining bir yuz ellik foizidan; \no‘n besh yildan ortiq ish stajiga\
- \ ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining \nikki yuz foizidan\
- \ kam bo‘lishi mumkin emas. \nJamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida,\
- \ ichki hujjatlarda, mehnat \nshartnomasida xodimlarga ish beruvchining mablag‘lari\
- \ hisobidan ishdan bo‘shatish nafaqasini \nto‘lash chog‘ida qo‘shimcha kafolatlar\
- \ (ushbu moddaning uchinchi qismida mustahkamlanganlariga \nnisbatan ishdan bo‘shatish\
- \ nafa qasining oshirilgan miqdorlari, ishdan bo‘shatish nafaqasining \nmiqdoriga\
- \ ta’sir ko‘rsatadigan ish stajiga xodimlarning muayyan tarmoqdagi yoki muayyan\
- \ kasbga doir mehnat faoliyati davrlarini kiritish, ushbu tashkilotga ish beruvchining\
- \ taklifi bilan ishga kirgan \nxodimlarning ko‘rsatilgan stajida xodim ilgari\
- \ mehnat qilgan tashkilotda ishlagan vaqtni hisobga \nolish), belgilanishi mumkin.\
- \ \nXodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) bilan bog‘liq bo‘lgan asoslarga\
- \ ko‘ra xodimlar \nbilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda jamoa kelishuvlarida,\
- \ shuningdek jamoa \nshartnomasida, ichki hujjatlarda, mehnat shartnomasida yoxud\
- \ ish beruvchining, yuridik shaxs"
-- source_sentence: Tarmoq va hududiy darajadagi ijtimoiy sheriklikning xususiyatlari
- qanday?
- sentences:
- - "Xizmat tekshiruvi o‘tkazish uchun ish beruvchining buyrug‘i bilan xizmat tekshiruvi\
- \ \no‘tkazish bo‘yicha komissiya tuziladi (bundan buyon matnda komissiya deb yuritiladi).\
- \ \nKomissiya kamida uch nafar a’zodan iborat bo‘lishi kerak, ularning bir nafari\
- \ komissiyaning \nraisi bo‘ladi. Komissiya tarkibiga tashkilotda mavjud bo‘lgan\
- \ taqdirda kasaba uyushmasi \nqo‘mitasining a’zosi kiradi. Komissiya raisi komissiya\
- \ ishini tashkil etadi va muvofiqlashtiradi. \nUning o‘tkazilayotgan xizmat tekshiruvi\
- \ doirasidagi qonuniy talablari komissiya a’zolari tomonidan \nbajarilishi majburiydir.\
- \ Komissiya raisi xizmat tekshiruvini tashkil etish, tayyorlash va o‘tkazish \n\
- sifati, uning natijalari, xulosalari va takliflarining xolisligi uchun shaxsan\
- \ javobgar bo‘ladi. \nKomissiya tarkibiga quyidagi shaxslarning kiritilishiga\
- \ yo‘l qo‘yilmaydi: \nxizmat tekshiruvi o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qilgan\
- \ mansabdor shaxs; \nharakatlari tekshirilishi zarur bo‘lgan xodimlar bo‘ysunuvidagi\
- \ xodimlar; \no‘ziga nisbatan xizmat teks hiruvi o‘tkazilayotgan xodim bilan qarindoshlik\
- \ aloqalarida \nbo‘lgan shaxslar; \nxizmat tekshiruvi natijalaridan bevosita yoki\
- \ bilvosita manfaatdor bo‘lishi mumkin bo‘lgan \nshaxslar, shu jumladan xodim\
- \ tomonidan intizomiy qilmish sodir etilishiga yoki intizomi y \nqilmishning yashirilishiga\
- \ daxldor ekanligi to‘g‘risida asoslangan gumonlar mavjud bo‘lgan shaxslar; \n\
- murojaati xizmat tekshiruvi o‘tkazilishi uchun asos bo‘lib xizmat qilgan shaxslar;\
- \ \no‘ziga nisbatan xizmat tekshiruvi o‘tkazilayotgan xodimlar. \nXizmat tekshiruvini\
- \ o‘tkazishga maxsus bilimlar sohasida maslahat olish uchun shartnoma \nasosida\
- \ ekspertlar sifatida mutaxassislar jalb qilinishi mumkin. 305-modda. Komissiyaning\
- \ huquq va majburiyatlari \nKomissiya quyidagi huquqlarga ega: \no‘ziga nisbatan\
- \ xizmat tekshiruvi o‘tkazilayotgan xodimlarga yozma shaklda tushuntirishlar"
- - "Jamoa shartnomasida, boshqa ichki hujjatlarda, mehnat shartnomasida yoki xodim\
- \ va ish \nberuvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra mehnat shartnomasini bekor qilish\
- \ chog ‘ida (bundan mehnat \nshartnomasi xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi)\
- \ uchun bekor qilingan hollar mustasno) \nfoydalanilmagan har yilgi mehnat ta’tillarini\
- \ keyinchalik mehnatga oid munosabatlarni tugatgan \nholda xodimning yozma arizasi\
- \ asosida berish nazarda tutilishi mumkin. \nMehnat shartnomasini uning muddati\
- \ tugashi munosabati bilan bekor qilish chog‘ida \nkeyinchalik mehnat shartnomasini\
- \ bekor qilgan holdagi ta’til har yilgi mehnat ta’tilining vaqti ushbu \nshartnoma\
- \ muddatining chegarasidan to‘liq yoki qisman chiqib ketganda ham berilishi mumkin.\
- \ \nUshbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan hollarda\
- \ har yilgi mehnat \nta’tilining oxirgi kuni mehnat shartnomasi bekor qilinadigan\
- \ kun deb hisoblanadi. \nXodimning tashabbusiga ko‘ra keyinchalik mehnat shartnomasini\
- \ bekor qilgan holda har \nyilgi mehnat ta’tilini berish chog‘ida ushbu xodim\
- \ mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi \narizasini o‘zining mehnat\
- \ ta’tili boshlanadigan kunga qadar chaqirib olish huquqiga ega. \n5-§. Ijtimoiy\
- \ ta’tillar"
- - "Tarmoq va hududiy darajalardagi ijtimoiy sheriklik ikki tomonlama yoki uch tomonlama\
- \ \nxususiyatga ega. Xodimlar va ish beruvchilarning tegishli birlashmalari tarmoq\
- \ va hududiy darajadagi \nikki tomonlama ijtimoi y sheriklik taraflaridir. Hududiy\
- \ darajadagi uch tomonlama ijtimoiy \nsheriklikda xodimlar va ish beruvchilar\
- \ hududiy birlashmalarining taklifiga ko‘ra mahalliy ijro \netuvchi hokimiyat\
- \ organlari va boshqa manfaatdor davlat organlari ishtirok etadi. Tarmoq \ndarajasidagi\
- \ uch tomonlama ijtimoiy sheriklikda xodimlarning va ish beruvchilarning tarmoq\
- \ \nbirlashmalari taklifiga ko‘ra tegishli tarmoqdagi davlat boshqaruvi organlari\
- \ ishtirok etadi. \nO‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi\
- \ tegishl i tarmoqdagi davlat \nboshqaruvi organlari ish beruvchilar sifatida\
- \ ishtirok etadigan hollarda tarmoq darajasidagi uch \ntomonlama ijtimoiy sheriklikda\
- \ ishtirok etadi. \nOldingi tahrirga qarang. \nRespublika darajasidagi ijtimoiy\
- \ sheriklik uch tomonlama xususiyatga ega. Xodimlar va ish \nberuvchilarning respublika\
- \ birlashmalari hamda O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi, \nmanfaatdor\
- \ vazirliklar va idoralar respublika darajasidagi ijtimoiy sheriklik taraflaridir.\
- \ \n(39-moddaning uchinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2023 -yil 28-noyabrdagi\
- \ O‘RQ-880-\nsonli Qonuni tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi,\
- \ 29.11.2023-y., 03/23/880/0905-son) \nMahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari\
- \ ish beruvchilar sifatida ish yuritadigan hollarda \nular ijtimoiy sheriklikning\
- \ ish beruvchiga vakillik qiladigan tarafi bo‘ladi."
-- source_sentence: Mehnat shartnomasi asosida xodimlar uchun ta’tillarning qanday
- turlari mavjud?
- sentences:
- - "Nogironligi bo‘lgan xodimlarni xizmat safariga yuborishga, tungi ishlarga, ish\
- \ vaqtidan \ntashqari ishlarga hamda dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi\
- \ ishlarga jalb qilishga faqat \nularning roziligi bilan, agar ushbu xodimlar\
- \ uchun bunday ishlar tibbiy -ijtimoiy ekspert komissiyasi \ntavsiyalarida taqiqlanmagan\
- \ bo‘lsa, yo‘l qo‘yiladi."
- - "Ushbu Kodeksda ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida mehnat\
- \ faoliyatini \namalga oshirayotgan xodimlar uchun ta’tillarning quyidagi turlari\
- \ nazarda tutilgan: \nhar yilgi mehnat ta’tili; \nijtimoiy ta’tillar; \nish haqi\
- \ qisman saqlanadigan ta’til; \nish haqi saqlanmaydigan ta’til."
+ - "Ish kuni (smena) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun davomiyligi\
+ \ ko‘pi bilan \nikki soat va kamida o‘ttiz daqiqa bo‘lgan, ish vaqtiga kiritilmaydigan\
+ \ tanaffus berilishi kerak. Ichki \nmehnat tartibi qoidalarida yoki mehnat shartnomasida,\
+ \ agar xodim uchun belgilangan kunlik ishning \n(smenaning) davomiyligi to‘rt\
+ \ soatdan oshmasa, unga mazkur tanaffus berilmasligi nazarda tutilishi \nmumkin.\
+ \ \nDam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish vaqti va uning aniq davomiyligi\
+ \ ichki \nmehnat tartibi qoidalarida yoki xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga\
+ \ ko‘ra belgilanadi. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqti umuman barcha\
+ \ xodimlar uchun yoki tarkibiy \nbo‘linmalar, brigadalar va xodimlarning ayrim\
+ \ guruhlari uchun alohida belgilanishi mumkin. \nXodimlar dam olish va ovqatlanish\
+ \ uchun tanaffusdan o‘z ixtiyor iga ko‘ra foydalanadi. Bu \nvaqtda ular ish joyidan\
+ \ chiqib ketishi mumkin. \nAgar ish kunining (smenaning) davomiyligi sakkiz soatdan\
+ \ oshgan hollarda xodimlar uchun \nish vaqtini jamlab hisobga olish belgilangan\
+ \ bo‘lsa, xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikk ita \ntanaffus berilishi\
+ \ kerak. \nIshlab chiqarish (ish) sharoitlariga ko‘ra dam olish va ovqatlanish\
+ \ uchun tanaffus berish \nimkoni bo‘lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida\
+ \ dam olish va ovqat yeyish imkoniyatini \nta’minlashi shart. Bunday ishlarning\
+ \ r o‘yxati, shuningdek dam olish va ovqat yeyish uchun joylar \nichki mehnat\
+ \ tartib qoidalari bilan belgilanadi. \nQonunchilikda, sanitariya normalari va\
+ \ qoidalarida ayrim toifadagi xodimlarga dam olish va \novqatlanish uchun tanaffus\
+ \ berishning o‘ziga xos xususiyatlari nazarda tutilishi mumkin."
- "taqdirda, mehnat shartnom asining barcha nusxalarida mansabdor shaxsning imzosi\
\ muhr bilan \ntasdiqlanadi. Qo‘shimcha kelishuvning bir nusxasi xodimga beriladi,\
\ boshqasi (boshqalari) ish \nberuvchida mehnat shartnomasi bilan birga saqlanadi.\
@@ -162,103 +59,167 @@ widget:
\ ishga o‘tkazish to‘g‘risida \nbuyruq chiqarish uchun ishlab chiqarish zaruriyati\
\ yoki bekor turib qolish faktlarining mavjudligi \nasos bo‘ladi. \nXodimni vaqtincha\
\ boshqa ishga o‘tkazish mehnat shartnomasida aks ettirilmaydi."
-- source_sentence: Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan zararli sharoitlarda ish
- bajarish rad etilganda qanday huquq mavjud? {chapter} va {section} ga ko‘ra.
+ - "Ishlanmaydigan bayram kunlari arafasida har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi\
+ \ \nbarcha xodimlar uchun kamida bir soatga qisqartiriladi. \nBayramdan oldingi\
+ \ kuni ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirish imkoni bo‘lmagan \nuzluksiz\
+ \ ishlaydigan tashkilotlarda va ayrim turdagi ishlarda ortiqcha ishlaganlik xodimga\
+ \ \nqo‘shimcha dam olish vaqti berish yoki xodimning roziligi bilan ish vaqtidan\
+ \ tashqari ish uchun \nbelgilangan normalar bo‘yicha haq to‘lash orqali kompensatsiya\
+ \ qilinadi."
+- source_sentence: Jamoaviy muzokaralar ishtirokchilari olingan ma’lumotlarni oshkor
+ qilmasligi lozimligi haqida {chapter} va {section}da qanday ko‘rsatmalar berilgan?
+ sentences:
+ - "Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri va xodim haqiqatda ishda bo‘lmagan \
+ \ boshqa \ndavrlar dastlabki sinov muddatiga qo‘shilmaydi."
+ - "Tashkilot rahbari, uning o‘rinbosarlari, tashkilot bosh buxgalteri va tashkilot\
+ \ alohida \nbo‘linmasi rahbari tashkilotga o‘zi bevosita yetkazgan haqiqiy zarar\
+ \ uchun to ‘liq moddiy javobgar \nbo‘ladi. \nUshbu moddaning birinchi qismida\
+ \ ko‘rsatilgan shaxslar aybli harakatlari (harakatsizligi) \ntufayli yetkazilgan\
+ \ zararning o‘rnini tashkilot mulkdorining (aksiyadorlar, ishtirokchilar, muassislar\
+ \ \numumiy yig‘ilishining) yoxud kuzatuv kengashining yoki mulkdor vakolat bergan\
+ \ boshqa organning \ntalabiga binoan qoplaydi. Bunda zararlarni hisob -kitob qilish\
+ \ fuqarolik to‘g‘risidagi qonunchilikda \nnazarda tutilgan normalarga muvofiq\
+ \ amalga oshiriladi."
+ - "Ijtimoiy sheriklikning har qanday tarafi jamoaviy muzokaralar tashabbuskori bo‘lishi\
+ \ \nmumkin. \nAvvalgi jamoa kelishuvining, jamoa shartnomasining amal qilish muddati\
+ \ tugaguniga qadar \nuch oy ichida yoki ushbu hujjatlarda belgilangan muddatlarda\
+ \ ijtimoiy sheriklikning har qanday tarafi \nboshqa tarafga yangi jamoa kelishuvini,\
+ \ jamoa shartnomasini tuzish yuzasidan muzokaralar boshlash \nto‘g‘risida yozma\
+ \ xabar yuborishga haqlidir. \nIsh beruvchilarning manfaatlarini ifoda etuvchi\
+ \ shaxslar, shuningdek ish beruvchilar, \nmahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari,\
+ \ davlat boshqaruvi organlari, siyosiy partiyalar tashkil etgan \nyoki moliyalashtiradigan\
+ \ tashkilotlar yoxud organlar tomonidan xo dimlar nomidan jamoaviy muzokaralar\
+ \ olib borilishiga hamda jamoa kelishuvlari va jamoa shartnomasi tuzilishiga yo‘l\
+ \ \nqo‘yilmaydi. \nIjtimoiy sheriklik taraflari tegishli so‘rov olingan kundan\
+ \ e’tiboran ikki haftadan \nkechiktirmay jamoaviy muzokaralar olib borish uchun\
+ \ zarur bo‘lgan o‘zidagi mavjud axborotni bir -\nbiriga taqdim etishi kerak. \n\
+ Jamoaviy muzokaralar ishtirokchilari, jamoaviy muzokaralar olib borish bilan bog‘liq\
+ \ \nbo‘lgan boshqa shaxslar olingan ma’lumotlarni, agar ushbu ma’lumotlar davlat\
+ \ sirlariga yok i qonun \nbilan qo‘riqlanadigan boshqa sirga taalluqli bo‘lsa,\
+ \ oshkor qilmasligi lozim."
+- source_sentence: Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga berilishi kerak bo‘lgan
+ summalar qanday muddatda to‘lanishi kerak?
+ sentences:
+ - "nafaqasi to‘lanadi. Agar ish beruvchi mehnatga qobiliyatsizlik varaqasida ko‘rsatilgan\
+ \ muddatda \nboshqa ish topib berolmagan bo‘lsa, buning oqibatida bekor o‘tgan\
+ \ kunlar uchun mazkur nafaqa \numumiy asoslarda to‘lanadi. \nMehnatda mayib bo‘lganligi\
+ \ yoki i sh bilan bog‘liq holda sog‘lig‘iga boshqacha tarzda \nshikast yetkazilganligi\
+ \ munosabati bilan vaqtincha kamroq haq to‘lanadigan ishga o‘tkazilgan \nxodimlarga\
+ \ ularning sog‘lig‘i shikastlanganligi uchun javobgar bo‘lgan ish beruvchi avvalgi\
+ \ ish haqi \nbilan yang i ishda oladigan ish haqi o‘rtasidagi farqni to‘laydi.\
+ \ Bunday farq mehnat qobiliyati \ntiklanguniga qadar yoki nogironlik belgilanguniga\
+ \ qadar to‘lanadi. \nQonunchilikda sog‘lig‘ining holatiga ko‘ra yengilroq yoki\
+ \ noqulay ishlab chiqarish \nomillarining ta’siridan xoli bo‘lgan, kamroq haq\
+ \ to‘lanadigan ishga o‘tkazilganda avvalgi o‘rtacha \nish haqini saqlab qolishning\
+ \ yoki davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqa to‘lashning boshqa hollari \n\
+ ham nazarda tutilishi mumkin."
+ - "Mehnat shartnomasi bekor qilinganda ish beruvchidan xodimga berilishi kerak bo‘lgan\
+ \ \nbarcha summalarni to‘lash xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan\
+ \ kuni amalga \noshiriladi. Agar xodim mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni\
+ \ ishlamagan bo‘lsa, tegishli summalar \nushbu xodim tomonidan hisob -kitob qilish\
+ \ to‘g‘risidagi talab taqdim etilganidan keyin uch kundan \nkechiktirmay to‘lanishi\
+ \ kerak. \nMehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga tegishli bo‘lgan summalar\
+ \ miqdorlari \nto‘g‘risida nizo chiqqan ta qdirda, ish beruvchi xodimga shak -shubhasiz\
+ \ tegadigan summani ushbu \nmoddaning birinchi qismida ko‘rsatilgan muddatda to‘lashi\
+ \ shart. \nIchki hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda xodim, agar u hatto mukofot\
+ \ to‘lanayotgan paytda \nyakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarda bo‘lmasa\
+ \ ham, bir yildagi ish yakunlariga ko‘ra \nmukofot olish huquqiga ega bo‘ladi."
+ - "Tashkilot rahbari, uning o‘rinbosarlari, tashkilot b osh buxgalteri va tashkilot\
+ \ alohida \nbo‘linmasining rahbari bilan tashkilotning ta’sis hujjatlarida yoki\
+ \ taraflarning kelishuvida \nbelgilangan muddatga muddatli mehnat shartnomasi\
+ \ tuzilishi mumkin. \nAksiyadorlik jamiyatining rahbari bilan qonunda belgilangan\
+ \ muddatga muddatli mehnat \nshartnomasi tuziladi. \nQonunda va boshqa normativ-huquqiy\
+ \ hujjatlarda, tashkilotning ta’sis hujjatlarida tashkilot \nrahbari bilan mehnat\
+ \ shartnomasi tuzilishidan oldingi tartib -taomillar (tanlov o‘tkazish, lavozimga\
+ \ \nsaylash yoki tayinlash va hokazo) belgilanishi mumkin. \nTashkilot rahbarini,\
+ \ uning o‘rinbosarlarini, tashkilot bosh buxgalterini va tashkilotning \nalohida\
+ \ bo‘linmasi rahbarini ishga qabul qilish chog‘ida olti oygacha muddat bilan dastlabki\
+ \ sinov \nbelgilanishi mumkin."
+- source_sentence: Mehnat nizolarini hal etish jarayonida kimlar ishtirok etadi?
sentences:
- - "Tartibga solinadigan munosabatlar sohasiga qarab hududiy, tarmoq va bosh jamoa\
- \ \nkelishuvlari tuzilishi mumkin. \nHududiy va tarmoq jamoa kel ishuvlari ikki\
- \ tomonlama yoki uch tomonlama bo‘lishi \nmumkin. \nIkki tomonlama jamoa kelishuvlari\
- \ ushbu Kodeksning 42 va 46-moddalarida ko‘rsatilgan \nxodimlarning hamda ish\
- \ beruvchilarning vakolatli vakillari o‘rtasida tuziladi. \nUch tomonlama jamoa\
- \ kelishuvlari ushbu Kodeks 42 va 46-moddalarining ikkinchi qismida \nko‘rsatilgan\
- \ xodimlarning hamda ish beruvchilarning vakolatli vakillari va tegishli ijro\
- \ etuvchi \nhokimiyat organi o‘rtasida tuziladi. Bunda ijro etuvchi hokimiyat\
- \ organining ishtirok etishi xodimlar \nva ish beruvchilar vakolatli vakillarining\
- \ taklifiga ko‘ra belgilanadi. \nBajarilishining moliyaviy ta’minoti tegishli\
- \ budjetlar mablag‘lari hisobidan amalga \noshiriladigan majburiyatlarni o‘z ichiga\
- \ olgan jamoa kelishuvlari tegishli vakolatli organning roziligi \nmavjud bo‘lgan\
- \ taqdirda tuziladi. \nBosh jamoa kelishuvi uch tomonlama bo‘ladi hamda xodimlar\
- \ va ish beruvchilarning \nrespublika darajasidagi vakolatli vakillari hamda O‘zbekiston\
- \ Respublikasi Vazirlar Mahkamasi \no‘rtasida tuziladi. \nXodimlarning vakillari\
- \ ish beruvchi yoki ish beruvchining vakili bo‘lmagan ijro etuvc hi \nhokimiyat\
- \ organidan ular bilan ikki tomonlama kelishuv tuzishni talab qilishga haqli emas."
- - "Davlat xodimlarga mehnatni muhofaza qilish talablariga mos keladigan sharoitlarda\
- \ mehnat \nqilish huquqi himoya qilinishini kafolatlaydi. \nMehnat shartnomasida\
- \ nazarda tutilgan mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish \ntalablariga mos\
- \ kelishi kerak. \nMehnatni muhofaza qilishga doir talablar buzilganligi tufayli\
- \ ish beruvchining faoliyati \nto‘xtatilgan vaqtda xodimning ish joyi (lavozimi)\
- \ va o‘rtacha ish haqi saqlab qolinadi. Bu vaqtda \nxodim bajarayotgan ishi bo‘yicha\
- \ mehnatiga haq to‘langan holda, lekin avvalgi ish bo‘yicha o‘rtacha \nish haqidan\
- \ kam bo‘lmagan miqdorda haq to‘langan holda o‘z roziligi bilan ish beruvchi tomonidan\
- \ \nboshqa ishga o‘tkazilishi mumkin. \nXodim o‘z hayoti va sog‘lig‘i uchun xavf\
- \ yuzaga kelganda ishni bajarishni rad etgan \ntaqdirda, ish beruvchi bunday xavf\
- \ bartaraf etilguniga qadar xodimga boshqa ish berishi shart. \nAgar xodimga obyektiv\
- \ sabablarga ko‘ra boshqa ish berishning imkoni bo‘lmasa, xodimning \no‘z hayoti\
- \ va sog‘lig‘i uchun xavf bartaraf etilguni ga qadar bekor turib qolgan vaqti\
- \ uchun ish \nberuvchi tomonidan ushbu Kodeks 266-moddasining ikkinchi qismiga\
- \ muvofiq haq to‘lanadi. \nXodim belgilangan normalarga muvofiq shaxsiy va jamoaviy\
- \ himoya vositalari b ilan \nta’minlanmagan taqdirda, ish beruvchi xodimdan mehnat\
- \ majburiyatlarini bajarishni talab qilishga \nhaqli emas va shu sababdan ishda\
- \ yuzaga kelgan bekor turib qolganlik uchun ushbu Kodeks 266 -\nmoddasining ikkinchi\
- \ qismiga muvofiq haq to‘lashi shart. \nXodimning mehnatni muhofaza qilish talablari\
- \ buzilganligi oqibatida o‘z hayotiga va \nsog‘lig‘iga xavf yuzaga kelgan taqdirda\
- \ yoxud mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan zararli va \n(yoki) xavfli mehnat\
- \ sharoitlarida ishlarni bajarishni rad etishi uni intizomiy javobgarlikka tortishga\
- \ \nsabab bo‘lmaydi. \nXodimning o‘z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati\
- \ bilan hayotiga va sog‘lig‘iga"
- - "Mehnat huquqlari va majburiyatlariga ega bo‘lish layoqati (mehnatga oid huquq\
- \ layoqati) \nhamda fuqaroning (jismoniy shaxsning) o‘z xatti -harakatlari orqali\
- \ mehnat huquqlariga ega bo‘lish \nva ularni amal ga oshirish, o‘zi uchun mehnat\
- \ majburiyatlarini olish va ularni bajarish layoqati \n(mehnatga oid muomala layoqati)\
- \ O‘zbekiston Respublikasining barcha fuqarolari uchun teng \nravishda e’tirof\
- \ etiladi. \nChet el fuqarolari, fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar, agar O ‘zbekiston\
- \ Respublikasining \nqonunchiligida yoki xalqaro shartnomasida boshqacha qoida\
- \ nazarda tutilmagan bo‘lsa, xuddi \nO‘zbekiston Respublikasi fuqarolari ega bo‘lgan\
- \ mehnatga oid huquq layoqatiga va muomala \nlayoqatiga ega bo‘ladi. \nXodimning\
- \ mehnatga oid h uquq layoqati va muomala layoqati u o‘n olti yoshga to‘lgan \n\
- paytidan e’tiboran bir vaqtning o‘zida vujudga keladi, bundan ushbu Kodeksda va\
- \ boshqa qonunlarda \nnazarda tutilgan hollar mustasno."
-- source_sentence: Intizomiy jazolar qanday qo'llaniladi?
+ - "Vaxta usulida ishlovchi shaxslarga yillik mehnat ta’tili ular vaxtalar oralig‘idagi\
+ \ dam olish \nkunlaridan foydalanganidan keyin berilishi kerak. \nUshbu moddaning\
+ \ birinchi qismidagi talab vaxta us ulida ishlovchi shaxslarning ta’tillar \n\
+ jadvalini tuzish chog‘ida hisobga olinishi kerak. \nAgar vaxta usulida ishlovchi\
+ \ shaxsning yillik mehnat ta’tilining tugashi vaxtalar oralig‘idagi \ndam olish\
+ \ kunlariga to‘g‘ri kelsa, unda ish beruvchi xodimning roziligi bilan: \nvaxta\
+ \ boshlanguniga qadar xodimni vaqtincha boshqa ishga o‘tkazishi; \nvaxta boshlanguniga\
+ \ qadar xodimga ish haqi saqlanmagan holda ta’til berishi; \nxodimni vaxtaning\
+ \ boshqa smenasiga o‘tkazishi mumkin."
+ - "Mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikni va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarni,\
+ \ mehnat \nshartnomasini qo‘llash masalalari bo‘yicha yakka tartibdagi mehnat\
+ \ nizolarini (da’vo xususiyatiga \nega yakka tartibdagi me hnat nizolari) ko‘rib\
+ \ chiqish tartibi ushbu Kodeksda belgilanadi, sudlarda \nmehnat nizolari bo‘yicha\
+ \ ishlarni ko‘rish tartibi esa bundan tashqari O‘zbekiston Respublikasining \n\
+ Fuqarolik protsessual kodeksida belgilanadi. Xodim uchun yangi mehnat shartlarini\
+ \ belgilash yoki mavjud mehnat shartlarini o‘zgartirish \nto‘g‘risidagi yakka\
+ \ tartibdagi mehnat nizolari (da’vosiz xususiyatga ega bo‘lgan yakka tartibdagi\
+ \ \nmehnat nizolari) ish beruvchi va kasaba uyushmasi qo‘mitasi tomonidan hal\
+ \ etiladi."
+ - "Xodim ish jarayonida o‘z hayotiga va sog‘lig‘iga tahdid soladigan holatlar yuzaga\
+ \ kelganligi \nto‘g‘risida ish beruvchini darhol xabardor qilib, o‘z hayotiga\
+ \ va sog‘lig‘iga tahdid soluvchi holatlar \nbartaraf etilguniga qadar tegishli\
+ \ ishni bajarishni rad etishga haqli. Ana shu davr mobaynida \nxodimning o‘rtacha\
+ \ ish haqi saqlanadi. Agar xodimning hayotiga va sog‘lig‘iga xavf soladigan holatlar\
+ \ yuzaga kelmaganligi \naniqlansa, ish beruvchi ushbu Kodeksning 302 — 311-moddalarida\
+ \ belgilangan tartibda xodimga \nnisbatan xizmat tekshiruvi o‘tkazish tashabbusi\
+ \ bilan chiqishga haqli."
+- source_sentence: O‘n olti yoshga to‘lguniga qadar nogironligi bo‘lgan bolani tarbiyalayotgan
+ ota-onaga qanday qo‘shimcha kunlar beriladi, {chapter} va {section}da bu haqida
+ nima yozilgan?
sentences:
- - "hodisa sodir bo‘lganiga uch yildan oshgan bo‘lsa, shartnoma nomuayyan muddatga\
- \ uzaytirilgan deb \nhisoblanadi. \nNomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi\
- \ xodimning roziligisiz belgilangan \nmuddatga qayta tuzilishi mumkin emas. \n\
- Agar qonunda boshq acha qoida nazarda tutilmagan bo‘lsa, muddatli mehnat \nshartnomasining\
- \ muddati tugaganidan keyin, ushbu Kodeksning 112 yoki 113-moddasida nazarda \n\
- tutilgan asoslar mavjud bo‘lganda taraflar uning amal qilish muddatini uzaytirishga\
- \ haqli. Bunda \nmuddatli mehnat shartnomasining jami muddati besh yildan oshmasligi\
- \ kerak. Agar muddatli mehnat \nshartnomasining umumiy muddati u uzaytirilishidan\
- \ oldin va keyin besh yildan o shgan bo‘lsa, \nmehnat shartnomasi nomuayyan muddatga\
- \ tuzilgan deb topiladi, bundan qonunda nazarda tutilgan \nhollar mustasno. \n\
- O‘zi bilan nomuayyan muddatga mehnat shartnomasi tuzilayotgan xodimlar uchun nazarda\
- \ \ntutilgan huquqlar va kafolatlarni berishdan bosh tortish maqsadida muddatli\
- \ mehnat shartnomalarini \ntuzish taqiqlanadi. \nYakka tartibdagi mehnat nizolarini\
- \ ko‘rib chiqish chog‘ida muddatli mehnat shartnomasini \ntuzishning asosliligini\
- \ isbotlash vazifasi ish beruvchining zimmasiga yuklatiladi."
- - "Ushbu Kodeksda nazarda tuti lgan asoslardan tashqari, O‘zbekiston Respublikasi\
- \ hududida \nmehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga doir tasdiqnomaning amal\
- \ qilish muddati tugatilganligi \nyoki bekor qilinganligi chet el fuqarosi bilan\
- \ tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun a sos \nbo‘ladi. \nO‘zbekiston\
- \ Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga doir \ntasdiqnomaning\
- \ amal qilish muddati tugashi munosabati bilan uning amal qilish muddati tugagan\
- \ \nkunda mehnat shartnomasi bekor qilinishi lozim. \nO‘zbekiston Resp ublikasi\
- \ hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga doir \ntasdiqnoma bekor\
- \ qilinganda mehnat shartnomasi ish beruvchi O‘zbekiston Respublikasi Bandlik\
- \ va \nmehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Tashqi mehnat migratsiyasi agentligining\
- \ tegishli \nxabarnomasini olgan kunda bekor qilinishi lozim."
- - "Intizomiy javobgarlik xodim tomonidan intizomiy qilmish (ushbu Kodeks 301-moddasining\
- \ \nikkinchi qismi) sodir etilganligi uchun yuzaga keladigan va ushbu xodimga\
- \ nisbatan intizomiy jazo \nchorasi qo‘llanilishida ifodalanadigan yuridik javobgarlikdir.\
- \ \nIntizomiy javobgarlikning turlari umumiy va maxsus intizomiy javobgarlikdan\
- \ iboratdir. \nUmumiy intizomiy javobgarlik ushbu Kodeks va ichki mehnat tartibi\
- \ qoidalari bilan tartibga \nsolinadigan javobgarlik bo‘lib, u xodimga nisbatan\
- \ ushbu Kodeksning 312-moddasida nazarda \ntutilgan intizomiy jazo choralaridan\
- \ birini qo‘llashdan iborat va barcha xodimlarga nisbatan tatbiq \netiladi, bundan\
- \ o‘zi uchun maxsus intizomiy javobgarlik belgilangan shaxslar mustasno. \nMaxsus\
- \ intizomiy javobgarlik xodimlarning faqat alohida toifalari uchun qonunda, \n\
- shuningdek intizom to‘g‘risidagi ustavlar va nizomlarda nazarda tutilgan hamda\
- \ xodimga nisbatan tegishli qonunda, intizom haqidagi ustavda va nizomda nazarda\
- \ tutilgan intizomi y choralarni \nqo‘llashdan iborat javobgarlikdir."
+ - "Ish beruvchi bilan: \nmehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan ishni bajarishning\
+ \ butun vaqti davomida \nmasofadan turib ishlash to‘g‘risida nomuayyan muddatga\
+ \ yoki muddatli mehnat shartnomasi; \nish beruvchining nazorati ostida bo‘lgan\
+ \ statsionar ish joyidan tashqarida doimiy asosda \nishlash haqidagi shartni o‘z\
+ \ ichiga olgan mehnat shartnomasiga doir qo‘shimcha kelishuv tuzgan \nshaxslarning\
+ \ ishi doimiy asosda masofadan turib ishlashdir. \nVaqtincha masofadan turib ishlash\
+ \ xodim tomonidan mehnat vazifasini uning roziligi bilan \nish beruvchining nazorati\
+ \ ostida bo‘lgan statsionar ish joyidan tashqarida vaqtincha bajarilishini \n\
+ nazarda tutuvchi ish rejimidir. Vaqtincha masofadan turib ishlashda mehnat shartnomasi\
+ \ taraflarining \nroziligi bilan masofadan turib ishlash rejimining muddati shart\
+ \ qilib ko‘rsatilgan bo‘lishi kerak. \nMasofadan turib ishlash rejimining muddati\
+ \ quyidagilar vositasida aniqlanishi mumkin: kun, oy va boshqa muddatlarda masofadan\
+ \ turib ishlashning umumiy muddati davomiyligini \nko‘rsatish; \nmasofadan turib\
+ \ ishlash boshlanadigan va tugallanadigan kalendar sanani belgilash; \nyuz berishi\
+ \ bilan masofadan turib ishlash rejimi muddati tugashiga olib keladigan hodisani\
+ \ \naniqlash (epidemiya munosabati bilan joriy etilgan karantin choralarining\
+ \ bekor qilinishi, tabiiy yoki \ntexnogen xususiyatga ega halokatlar, ishlab chiqarish\
+ \ avariyasi oqibatlarining bartaraf etilishi va \nboshqalar). \nVaqtincha masofadan\
+ \ turib ishlashga o‘tishning eng ko‘p muddati bir yildan oshmasligi \nkerak. \n\
+ Vaqtincha masofadan turib ishlash mud dati tugagach, ish beruvchi xodim uchun\
+ \ u \nmasofadan turib ishlash rejimiga o‘tguniga qadar ishlagan avvalgi ish rejimini\
+ \ belgilashi shart. Agar \nmasofadan turib ishlashga o‘tish vaqtincha bo‘lgan\
+ \ bo‘lsa, ish beruvchi xodimning o‘tkazilish \nmuddati tugashi bilan unga avvalgi\
+ \ mehnat vazifasi bo‘yicha ishini ham berishi shart."
+ - "Masofadan turib ishlovchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda\
+ \ \nbelgilangan asoslarga ko‘ra bekor qilinishi mumkin. \nAgar masofadan turib\
+ \ ishlovchi xodimning ish beruvchining masofadan turib ishlash \nto‘g‘risidagi\
+ \ mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyrug‘i bilan tanishib chiqishi\
+ \ elektron \nhujjat tarzida amalga oshirilsa, ish beruvchi masofadan turib ishlovchi\
+ \ xodimga mazkur mehnat \nshartnomasi bekor qilingan kuni lozim darajada rasmiylashtirilgan\
+ \ mehnat shartnomasini bekor qilish \nto‘g‘risidagi buyruqning ko‘chirma nusxasini\
+ \ ma’lum qilinadigan buyurtma xat bilan pochta orqali \nqog‘ozda yuborishi shart.\
+ \ \n4-§. Vaxta usulida ishlovchi shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga\
+ \ solishning \no‘ziga xos xususiyatlari"
+ - "Xodimga dam olish uchun emas, balki boshqa maqsadlarda beriladigan, xodimni mehnat\
+ \ \nmajburiyatlarini bajarishdan ozod etish davrlari dam olish vaqtiga kirmaydi.\
+ \ Bunday davrlar \njumlasiga quyidagilar kiradi: \nmehnat shartnomasi ish beruvchining\
+ \ tashabbusiga k o‘ra bekor qilinishi to‘g‘risidagi \nogohlantirish muddati davrida\
+ \ xodimga ishga joylashish uchun beriladigan ishdan bo‘sh bo‘linadigan \nqo‘shimcha\
+ \ kunlar; \no‘n olti yoshga to‘lguniga qadar nogironligi bo‘lgan bolani tarbiyalayotgan\
+ \ ota -onadan \nbiriga (ota -onaning o‘rnini bosuvchi shaxsga) beriladigan ishdan\
+ \ bo‘sh bo‘linadigan qo‘shimcha \nkunlar; \nhomilador ayollarga beriladigan ishdan\
+ \ bo‘sh bo‘linadigan kunlar; \ndonorlarning tibbiy tekshiruv kunida hamda qon\
+ \ va uning tarkibiy qismlari topshiriladigan \nkunda ishdan ozod etilishi; \n\
+ ijtimoiy ta’tillar: homiladorlik va tug‘ish ta’tillari, bolani parvarishlash ta’tillari,\
+ \ o‘quv \nta’tillari va ijodiy ta’tillar; \nxodim tomonidan davlat yoki jamoat\
+ \ majburiyatlari bajariladigan davrlar; \nish beruvchining va mehnat jamoasining\
+ \ m anfaatlarini ko‘zlab majburiyatlar bajariladigan \ndavrlar; \nxodimning vaqtincha\
+ \ mehnatga qobiliyatsizlik davrlari; \nxodimga dam olish uchun emas, balki mehnat\
+ \ to‘g‘risidagi qonunchilikda va mehnat \nhaqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda\
+ \ belgilangan o‘zga maqsadla rda beriladigan, xodimni mehnat \nmajburiyatlarini\
+ \ bajarishdan ozod etishning boshqa davrlari."
pipeline_tag: sentence-similarity
library_name: sentence-transformers
metrics:
@@ -288,49 +249,49 @@ model-index:
type: dim_1024
metrics:
- type: cosine_accuracy@1
- value: 0.49146110056925996
+ value: 0.6470588235294118
name: Cosine Accuracy@1
- type: cosine_accuracy@3
- value: 0.8178368121442126
+ value: 0.8349146110056926
name: Cosine Accuracy@3
- type: cosine_accuracy@5
- value: 0.8956356736242884
+ value: 0.8918406072106262
name: Cosine Accuracy@5
- type: cosine_accuracy@10
- value: 0.9468690702087287
+ value: 0.9354838709677419
name: Cosine Accuracy@10
- type: cosine_precision@1
- value: 0.49146110056925996
+ value: 0.6470588235294118
name: Cosine Precision@1
- type: cosine_precision@3
- value: 0.2726122707147375
+ value: 0.27830487033523077
name: Cosine Precision@3
- type: cosine_precision@5
- value: 0.1791271347248577
+ value: 0.17836812144212524
name: Cosine Precision@5
- type: cosine_precision@10
- value: 0.09468690702087286
+ value: 0.09354838709677418
name: Cosine Precision@10
- type: cosine_recall@1
- value: 0.49146110056925996
+ value: 0.6470588235294118
name: Cosine Recall@1
- type: cosine_recall@3
- value: 0.8178368121442126
+ value: 0.8349146110056926
name: Cosine Recall@3
- type: cosine_recall@5
- value: 0.8956356736242884
+ value: 0.8918406072106262
name: Cosine Recall@5
- type: cosine_recall@10
- value: 0.9468690702087287
+ value: 0.9354838709677419
name: Cosine Recall@10
- type: cosine_ndcg@10
- value: 0.7326456943688795
+ value: 0.7946291757471942
name: Cosine Ndcg@10
- type: cosine_mrr@10
- value: 0.6620523478208482
+ value: 0.7489232252040601
name: Cosine Mrr@10
- type: cosine_map@100
- value: 0.6645722072183388
+ value: 0.7528153336142288
name: Cosine Map@100
- task:
type: information-retrieval
@@ -340,49 +301,49 @@ model-index:
type: dim_768
metrics:
- type: cosine_accuracy@1
- value: 0.4838709677419355
+ value: 0.6432637571157496
name: Cosine Accuracy@1
- type: cosine_accuracy@3
- value: 0.8083491461100569
+ value: 0.8368121442125237
name: Cosine Accuracy@3
- type: cosine_accuracy@5
- value: 0.8918406072106262
+ value: 0.8956356736242884
name: Cosine Accuracy@5
- type: cosine_accuracy@10
- value: 0.9430740037950665
+ value: 0.9335863377609108
name: Cosine Accuracy@10
- type: cosine_precision@1
- value: 0.4838709677419355
+ value: 0.6432637571157496
name: Cosine Precision@1
- type: cosine_precision@3
- value: 0.26944971537001894
+ value: 0.2789373814041745
name: Cosine Precision@3
- type: cosine_precision@5
- value: 0.17836812144212524
+ value: 0.1791271347248577
name: Cosine Precision@5
- type: cosine_precision@10
- value: 0.09430740037950665
+ value: 0.09335863377609109
name: Cosine Precision@10
- type: cosine_recall@1
- value: 0.4838709677419355
+ value: 0.6432637571157496
name: Cosine Recall@1
- type: cosine_recall@3
- value: 0.8083491461100569
+ value: 0.8368121442125237
name: Cosine Recall@3
- type: cosine_recall@5
- value: 0.8918406072106262
+ value: 0.8956356736242884
name: Cosine Recall@5
- type: cosine_recall@10
- value: 0.9430740037950665
+ value: 0.9335863377609108
name: Cosine Recall@10
- type: cosine_ndcg@10
- value: 0.7267788063618378
+ value: 0.7932547875342137
name: Cosine Ndcg@10
- type: cosine_mrr@10
- value: 0.6555984759495188
+ value: 0.7475678443420375
name: Cosine Mrr@10
- type: cosine_map@100
- value: 0.6584413328007779
+ value: 0.7515302024634125
name: Cosine Map@100
- task:
type: information-retrieval
@@ -392,49 +353,49 @@ model-index:
type: dim_512
metrics:
- type: cosine_accuracy@1
- value: 0.4857685009487666
+ value: 0.6413662239089184
name: Cosine Accuracy@1
- type: cosine_accuracy@3
- value: 0.8026565464895635
+ value: 0.8330170777988615
name: Cosine Accuracy@3
- type: cosine_accuracy@5
- value: 0.8842504743833017
+ value: 0.8937381404174574
name: Cosine Accuracy@5
- type: cosine_accuracy@10
- value: 0.9430740037950665
+ value: 0.9316888045540797
name: Cosine Accuracy@10
- type: cosine_precision@1
- value: 0.4857685009487666
+ value: 0.6413662239089184
name: Cosine Precision@1
- type: cosine_precision@3
- value: 0.2675521821631878
+ value: 0.27767235926628714
name: Cosine Precision@3
- type: cosine_precision@5
- value: 0.17685009487666034
+ value: 0.17874762808349146
name: Cosine Precision@5
- type: cosine_precision@10
- value: 0.09430740037950665
+ value: 0.09316888045540797
name: Cosine Precision@10
- type: cosine_recall@1
- value: 0.4857685009487666
+ value: 0.6413662239089184
name: Cosine Recall@1
- type: cosine_recall@3
- value: 0.8026565464895635
+ value: 0.8330170777988615
name: Cosine Recall@3
- type: cosine_recall@5
- value: 0.8842504743833017
+ value: 0.8937381404174574
name: Cosine Recall@5
- type: cosine_recall@10
- value: 0.9430740037950665
+ value: 0.9316888045540797
name: Cosine Recall@10
- type: cosine_ndcg@10
- value: 0.7244666028489126
+ value: 0.7914538299798937
name: Cosine Ndcg@10
- type: cosine_mrr@10
- value: 0.6529012680340948
+ value: 0.7458096141682476
name: Cosine Mrr@10
- type: cosine_map@100
- value: 0.6554696255404289
+ value: 0.7496769641433116
name: Cosine Map@100
- task:
type: information-retrieval
@@ -444,49 +405,49 @@ model-index:
type: dim_256
metrics:
- type: cosine_accuracy@1
- value: 0.4686907020872865
+ value: 0.6204933586337761
name: Cosine Accuracy@1
- type: cosine_accuracy@3
- value: 0.7893738140417458
+ value: 0.8216318785578748
name: Cosine Accuracy@3
- type: cosine_accuracy@5
- value: 0.8804554079696395
+ value: 0.8842504743833017
name: Cosine Accuracy@5
- type: cosine_accuracy@10
- value: 0.937381404174573
+ value: 0.9259962049335864
name: Cosine Accuracy@10
- type: cosine_precision@1
- value: 0.4686907020872865
+ value: 0.6204933586337761
name: Cosine Precision@1
- type: cosine_precision@3
- value: 0.2631246046805819
+ value: 0.2738772928526249
name: Cosine Precision@3
- type: cosine_precision@5
- value: 0.17609108159392792
+ value: 0.1768500948766603
name: Cosine Precision@5
- type: cosine_precision@10
- value: 0.09373814041745732
+ value: 0.09259962049335864
name: Cosine Precision@10
- type: cosine_recall@1
- value: 0.4686907020872865
+ value: 0.6204933586337761
name: Cosine Recall@1
- type: cosine_recall@3
- value: 0.7893738140417458
+ value: 0.8216318785578748
name: Cosine Recall@3
- type: cosine_recall@5
- value: 0.8804554079696395
+ value: 0.8842504743833017
name: Cosine Recall@5
- type: cosine_recall@10
- value: 0.937381404174573
+ value: 0.9259962049335864
name: Cosine Recall@10
- type: cosine_ndcg@10
- value: 0.7119654489015288
+ value: 0.7779399930379503
name: Cosine Ndcg@10
- type: cosine_mrr@10
- value: 0.6382149634047163
+ value: 0.7296602511972529
name: Cosine Mrr@10
- type: cosine_map@100
- value: 0.6411064521465707
+ value: 0.7337697408521
name: Cosine Map@100
- task:
type: information-retrieval
@@ -496,49 +457,49 @@ model-index:
type: dim_128
metrics:
- type: cosine_accuracy@1
- value: 0.4667931688804554
+ value: 0.6223908918406073
name: Cosine Accuracy@1
- type: cosine_accuracy@3
- value: 0.7836812144212524
+ value: 0.8178368121442126
name: Cosine Accuracy@3
- type: cosine_accuracy@5
- value: 0.8652751423149905
+ value: 0.8671726755218216
name: Cosine Accuracy@5
- type: cosine_accuracy@10
- value: 0.9278937381404174
+ value: 0.9184060721062619
name: Cosine Accuracy@10
- type: cosine_precision@1
- value: 0.4667931688804554
+ value: 0.6223908918406073
name: Cosine Precision@1
- type: cosine_precision@3
- value: 0.26122707147375074
+ value: 0.2726122707147375
name: Cosine Precision@3
- type: cosine_precision@5
- value: 0.17305502846299808
+ value: 0.17343453510436432
name: Cosine Precision@5
- type: cosine_precision@10
- value: 0.09278937381404176
+ value: 0.09184060721062619
name: Cosine Precision@10
- type: cosine_recall@1
- value: 0.4667931688804554
+ value: 0.6223908918406073
name: Cosine Recall@1
- type: cosine_recall@3
- value: 0.7836812144212524
+ value: 0.8178368121442126
name: Cosine Recall@3
- type: cosine_recall@5
- value: 0.8652751423149905
+ value: 0.8671726755218216
name: Cosine Recall@5
- type: cosine_recall@10
- value: 0.9278937381404174
+ value: 0.9184060721062619
name: Cosine Recall@10
- type: cosine_ndcg@10
- value: 0.7054923905280535
+ value: 0.7727418198937503
name: Cosine Ndcg@10
- type: cosine_mrr@10
- value: 0.6328469022017404
+ value: 0.7256528417818741
name: Cosine Mrr@10
- type: cosine_map@100
- value: 0.636233848811519
+ value: 0.7303101255877268
name: Cosine Map@100
- task:
type: information-retrieval
@@ -548,49 +509,49 @@ model-index:
type: dim_64
metrics:
- type: cosine_accuracy@1
- value: 0.4819734345351044
+ value: 0.5939278937381404
name: Cosine Accuracy@1
- type: cosine_accuracy@3
- value: 0.7552182163187856
+ value: 0.7950664136622391
name: Cosine Accuracy@3
- type: cosine_accuracy@5
- value: 0.855787476280835
+ value: 0.857685009487666
name: Cosine Accuracy@5
- type: cosine_accuracy@10
- value: 0.9240986717267552
+ value: 0.9146110056925996
name: Cosine Accuracy@10
- type: cosine_precision@1
- value: 0.4819734345351044
+ value: 0.5939278937381404
name: Cosine Precision@1
- type: cosine_precision@3
- value: 0.25173940543959517
+ value: 0.265022137887413
name: Cosine Precision@3
- type: cosine_precision@5
- value: 0.17115749525616697
+ value: 0.1715370018975332
name: Cosine Precision@5
- type: cosine_precision@10
- value: 0.09240986717267553
+ value: 0.09146110056925996
name: Cosine Precision@10
- type: cosine_recall@1
- value: 0.4819734345351044
+ value: 0.5939278937381404
name: Cosine Recall@1
- type: cosine_recall@3
- value: 0.7552182163187856
+ value: 0.7950664136622391
name: Cosine Recall@3
- type: cosine_recall@5
- value: 0.855787476280835
+ value: 0.857685009487666
name: Cosine Recall@5
- type: cosine_recall@10
- value: 0.9240986717267552
+ value: 0.9146110056925996
name: Cosine Recall@10
- type: cosine_ndcg@10
- value: 0.7054873838678853
+ value: 0.7555340391985981
name: Cosine Ndcg@10
- type: cosine_mrr@10
- value: 0.6348250052709251
+ value: 0.7042927923857711
name: Cosine Mrr@10
- type: cosine_map@100
- value: 0.6382566686394829
+ value: 0.7088145188830932
name: Cosine Map@100
---
@@ -645,9 +606,9 @@ from sentence_transformers import SentenceTransformer
model = SentenceTransformer("fitlemon/bge-m3-uz-legal-matryoshka")
# Run inference
sentences = [
- "Intizomiy jazolar qanday qo'llaniladi?",
- 'Intizomiy javobgarlik xodim tomonidan intizomiy qilmish (ushbu Kodeks 301-moddasining \nikkinchi qismi) sodir etilganligi uchun yuzaga keladigan va ushbu xodimga nisbatan intizomiy jazo \nchorasi qo‘llanilishida ifodalanadigan yuridik javobgarlikdir. \nIntizomiy javobgarlikning turlari umumiy va maxsus intizomiy javobgarlikdan iboratdir. \nUmumiy intizomiy javobgarlik ushbu Kodeks va ichki mehnat tartibi qoidalari bilan tartibga \nsolinadigan javobgarlik bo‘lib, u xodimga nisbatan ushbu Kodeksning 312-moddasida nazarda \ntutilgan intizomiy jazo choralaridan birini qo‘llashdan iborat va barcha xodimlarga nisbatan tatbiq \netiladi, bundan o‘zi uchun maxsus intizomiy javobgarlik belgilangan shaxslar mustasno. \nMaxsus intizomiy javobgarlik xodimlarning faqat alohida toifalari uchun qonunda, \nshuningdek intizom to‘g‘risidagi ustavlar va nizomlarda nazarda tutilgan hamda xodimga nisbatan tegishli qonunda, intizom haqidagi ustavda va nizomda nazarda tutilgan intizomi y choralarni \nqo‘llashdan iborat javobgarlikdir.',
- 'Ushbu Kodeksda nazarda tuti lgan asoslardan tashqari, O‘zbekiston Respublikasi hududida \nmehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga doir tasdiqnomaning amal qilish muddati tugatilganligi \nyoki bekor qilinganligi chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun a sos \nbo‘ladi. \nO‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga doir \ntasdiqnomaning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan uning amal qilish muddati tugagan \nkunda mehnat shartnomasi bekor qilinishi lozim. \nO‘zbekiston Resp ublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga doir \ntasdiqnoma bekor qilinganda mehnat shartnomasi ish beruvchi O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va \nmehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Tashqi mehnat migratsiyasi agentligining tegishli \nxabarnomasini olgan kunda bekor qilinishi lozim.',
+ 'O‘n olti yoshga to‘lguniga qadar nogironligi bo‘lgan bolani tarbiyalayotgan ota-onaga qanday qo‘shimcha kunlar beriladi, {chapter} va {section}da bu haqida nima yozilgan?',
+ 'Xodimga dam olish uchun emas, balki boshqa maqsadlarda beriladigan, xodimni mehnat \nmajburiyatlarini bajarishdan ozod etish davrlari dam olish vaqtiga kirmaydi. Bunday davrlar \njumlasiga quyidagilar kiradi: \nmehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusiga k o‘ra bekor qilinishi to‘g‘risidagi \nogohlantirish muddati davrida xodimga ishga joylashish uchun beriladigan ishdan bo‘sh bo‘linadigan \nqo‘shimcha kunlar; \no‘n olti yoshga to‘lguniga qadar nogironligi bo‘lgan bolani tarbiyalayotgan ota -onadan \nbiriga (ota -onaning o‘rnini bosuvchi shaxsga) beriladigan ishdan bo‘sh bo‘linadigan qo‘shimcha \nkunlar; \nhomilador ayollarga beriladigan ishdan bo‘sh bo‘linadigan kunlar; \ndonorlarning tibbiy tekshiruv kunida hamda qon va uning tarkibiy qismlari topshiriladigan \nkunda ishdan ozod etilishi; \nijtimoiy ta’tillar: homiladorlik va tug‘ish ta’tillari, bolani parvarishlash ta’tillari, o‘quv \nta’tillari va ijodiy ta’tillar; \nxodim tomonidan davlat yoki jamoat majburiyatlari bajariladigan davrlar; \nish beruvchining va mehnat jamoasining m anfaatlarini ko‘zlab majburiyatlar bajariladigan \ndavrlar; \nxodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlari; \nxodimga dam olish uchun emas, balki mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda va mehnat \nhaqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda belgilangan o‘zga maqsadla rda beriladigan, xodimni mehnat \nmajburiyatlarini bajarishdan ozod etishning boshqa davrlari.',
+ 'Masofadan turib ishlovchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda \nbelgilangan asoslarga ko‘ra bekor qilinishi mumkin. \nAgar masofadan turib ishlovchi xodimning ish beruvchining masofadan turib ishlash \nto‘g‘risidagi mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyrug‘i bilan tanishib chiqishi elektron \nhujjat tarzida amalga oshirilsa, ish beruvchi masofadan turib ishlovchi xodimga mazkur mehnat \nshartnomasi bekor qilingan kuni lozim darajada rasmiylashtirilgan mehnat shartnomasini bekor qilish \nto‘g‘risidagi buyruqning ko‘chirma nusxasini ma’lum qilinadigan buyurtma xat bilan pochta orqali \nqog‘ozda yuborishi shart. \n4-§. Vaxta usulida ishlovchi shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning \no‘ziga xos xususiyatlari',
]
embeddings = model.encode(sentences)
print(embeddings.shape)
@@ -692,23 +653,23 @@ You can finetune this model on your own dataset.
* Datasets: `dim_1024`, `dim_768`, `dim_512`, `dim_256`, `dim_128` and `dim_64`
* Evaluated with [<code>InformationRetrievalEvaluator</code>](https://sbert.net/docs/package_reference/sentence_transformer/evaluation.html#sentence_transformers.evaluation.InformationRetrievalEvaluator)
-| Metric | dim_1024 | dim_768 | dim_512 | dim_256 | dim_128 | dim_64 |
-|:--------------------|:-----------|:-----------|:-----------|:----------|:-----------|:-----------|
-| cosine_accuracy@1 | 0.4915 | 0.4839 | 0.4858 | 0.4687 | 0.4668 | 0.482 |
-| cosine_accuracy@3 | 0.8178 | 0.8083 | 0.8027 | 0.7894 | 0.7837 | 0.7552 |
-| cosine_accuracy@5 | 0.8956 | 0.8918 | 0.8843 | 0.8805 | 0.8653 | 0.8558 |
-| cosine_accuracy@10 | 0.9469 | 0.9431 | 0.9431 | 0.9374 | 0.9279 | 0.9241 |
-| cosine_precision@1 | 0.4915 | 0.4839 | 0.4858 | 0.4687 | 0.4668 | 0.482 |
-| cosine_precision@3 | 0.2726 | 0.2694 | 0.2676 | 0.2631 | 0.2612 | 0.2517 |
-| cosine_precision@5 | 0.1791 | 0.1784 | 0.1769 | 0.1761 | 0.1731 | 0.1712 |
-| cosine_precision@10 | 0.0947 | 0.0943 | 0.0943 | 0.0937 | 0.0928 | 0.0924 |
-| cosine_recall@1 | 0.4915 | 0.4839 | 0.4858 | 0.4687 | 0.4668 | 0.482 |
-| cosine_recall@3 | 0.8178 | 0.8083 | 0.8027 | 0.7894 | 0.7837 | 0.7552 |
-| cosine_recall@5 | 0.8956 | 0.8918 | 0.8843 | 0.8805 | 0.8653 | 0.8558 |
-| cosine_recall@10 | 0.9469 | 0.9431 | 0.9431 | 0.9374 | 0.9279 | 0.9241 |
-| **cosine_ndcg@10** | **0.7326** | **0.7268** | **0.7245** | **0.712** | **0.7055** | **0.7055** |
-| cosine_mrr@10 | 0.6621 | 0.6556 | 0.6529 | 0.6382 | 0.6328 | 0.6348 |
-| cosine_map@100 | 0.6646 | 0.6584 | 0.6555 | 0.6411 | 0.6362 | 0.6383 |
+| Metric | dim_1024 | dim_768 | dim_512 | dim_256 | dim_128 | dim_64 |
+|:--------------------|:-----------|:-----------|:-----------|:-----------|:-----------|:-----------|
+| cosine_accuracy@1 | 0.6471 | 0.6433 | 0.6414 | 0.6205 | 0.6224 | 0.5939 |
+| cosine_accuracy@3 | 0.8349 | 0.8368 | 0.833 | 0.8216 | 0.8178 | 0.7951 |
+| cosine_accuracy@5 | 0.8918 | 0.8956 | 0.8937 | 0.8843 | 0.8672 | 0.8577 |
+| cosine_accuracy@10 | 0.9355 | 0.9336 | 0.9317 | 0.926 | 0.9184 | 0.9146 |
+| cosine_precision@1 | 0.6471 | 0.6433 | 0.6414 | 0.6205 | 0.6224 | 0.5939 |
+| cosine_precision@3 | 0.2783 | 0.2789 | 0.2777 | 0.2739 | 0.2726 | 0.265 |
+| cosine_precision@5 | 0.1784 | 0.1791 | 0.1787 | 0.1769 | 0.1734 | 0.1715 |
+| cosine_precision@10 | 0.0935 | 0.0934 | 0.0932 | 0.0926 | 0.0918 | 0.0915 |
+| cosine_recall@1 | 0.6471 | 0.6433 | 0.6414 | 0.6205 | 0.6224 | 0.5939 |
+| cosine_recall@3 | 0.8349 | 0.8368 | 0.833 | 0.8216 | 0.8178 | 0.7951 |
+| cosine_recall@5 | 0.8918 | 0.8956 | 0.8937 | 0.8843 | 0.8672 | 0.8577 |
+| cosine_recall@10 | 0.9355 | 0.9336 | 0.9317 | 0.926 | 0.9184 | 0.9146 |
+| **cosine_ndcg@10** | **0.7946** | **0.7933** | **0.7915** | **0.7779** | **0.7727** | **0.7555** |
+| cosine_mrr@10 | 0.7489 | 0.7476 | 0.7458 | 0.7297 | 0.7257 | 0.7043 |
+| cosine_map@100 | 0.7528 | 0.7515 | 0.7497 | 0.7338 | 0.7303 | 0.7088 |
<!--
## Bias, Risks and Limitations
@@ -732,16 +693,16 @@ You can finetune this model on your own dataset.
* Size: 4,737 training samples
* Columns: <code>question</code> and <code>chunk</code>
* Approximate statistics based on the first 1000 samples:
- | | question | chunk |
- |:--------|:-----------------------------------------------------------------------------------|:-------------------------------------------------------------------------------------|
- | type | string | string |
- | details | <ul><li>min: 10 tokens</li><li>mean: 22.31 tokens</li><li>max: 45 tokens</li></ul> | <ul><li>min: 30 tokens</li><li>mean: 269.53 tokens</li><li>max: 520 tokens</li></ul> |
+ | | question | chunk |
+ |:--------|:----------------------------------------------------------------------------------|:-------------------------------------------------------------------------------------|
+ | type | string | string |
+ | details | <ul><li>min: 9 tokens</li><li>mean: 22.45 tokens</li><li>max: 53 tokens</li></ul> | <ul><li>min: 26 tokens</li><li>mean: 268.97 tokens</li><li>max: 520 tokens</li></ul> |
* Samples:
- | question | chunk |
- |:--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
- | <code>Noqulay tabiiy-iqlim sharoitlaridagi ish uchun mehnatga haq to‘lash koeffitsiyentlari haqida {chapter} va {section}da nima deyiladi?</code> | <code>Noqulay tabiiy-iqlim sharoitlaridagi ish uchun mehnatga haq to‘lash koeffitsiyenti ayrim <br>hududlardagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari inobatga olingan holda xodimlarga to‘lanadigan <br>kompensatsiya xususiyatiga ega bo‘lgan ustama turidir. Koeffitsiyentlarning eng kam miqdorlari va <br>ularni qo‘llash tartibi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadi. <br>28-bob. Xodim mehnatining xususiyati bilan bog‘liq bo‘lgan mehnatni huquqiy jihatdan <br>tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari <br>1-§. Tashkilot rahbarining, uning o‘rinbosarlarining, tashkilot bosh buxgalterining va <br>tashkilot alohida bo‘linmasi rahbarining mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning <br>o‘ziga xos xususiyatlari</code> |
- | <code>Homiladorlik yoki farzandlar borligi bilan bog‘liq sabablarga ko‘ra ishga qabul qilmaslik qonunga xilofmi?</code> | <code>Ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishga yo‘l qo‘yilmaydi. <br>Quyidagilar ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishdir: <br>mehnat va mashg‘ulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash to‘g‘risidagi talablarni buzish; <br>ish beruvchi tomonidan ishga taklif etilgan shaxslarni ishga qabul qilmaslik; <br>ish beruvchi qonunga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishi shart bo‘lgan shaxslarni (ish <br>o‘rinlarining belgilangan eng k am soni hisobiga ishga yuborilgan shaxslarni, ish beruvchi alohida <br>asoslar bo‘yicha mehnat shartnomasini bekor qilgan shaxslarni, ular qayta ishga qabul qilingan <br>taqdirda va boshqalarni) ishga qabul qilmaslik; homiladorlik yoki farzandlar borligi bilan bog‘liq sabablarga ko‘ra ishga qabul qilmaslik; <br>Oldingi tahrirga qarang. <br>sudlanganligi, shu jumladan tugallangan va olib tashlangan sudlanganligi sababli shaxslarni <br>ishga qabul qi lmaslik, bundan qonunchilikda nazarda tutilgan hollar mustasno, yoxud shaxslarni <br>ularning qarindoshlari sudlanganligi, shu j...</code> |
- | <code>Xizmat safariga yuborish uchun nogironligi bo‘lgan xodimlarning roziligi qanday ahamiyatga ega {chapter} va {section}da?</code> | <code>Nogironligi bo‘lgan xodimlarni xizmat safariga yuborishga, tungi ishlarga, ish vaqtidan <br>tashqari ishlarga hamda dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilishga faqat <br>ularning roziligi bilan, agar ushbu xodimlar uchun bunday ishlar tibbiy -ijtimoiy ekspert komissiyasi <br>tavsiyalarida taqiqlanmagan bo‘lsa, yo‘l qo‘yiladi.</code> |
+ | question | chunk |
+ |:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
+ | <code>Ish beruvchi o‘rindoshlik asosida ishga qabul qilishda qanday hujjatlarni talab qilishga haqli emas?</code> | <code>Boshqa ish beruvchiga (asosiy ish joyidan tashqari) o‘rindoshlik asosida ishga kirayotgan <br>shaxslar quyidagilarni taqdim etishi shart: <br>pasportni yoxud uning o‘rnini bosuvchi hujjatni yoki identifikatsiya ID-kartasini; <br>asosiy ish joyidan O ‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi <br>tomonidan tasdiqlanadigan shakl bo‘yicha ma’lumotnomani; <br>bajarilishi uchun qonunchilikka muvofiq faqat muayyan ish stajiga ega bo‘lgan shaxslar <br>qo‘yilishi mumkin bo‘lgan ishga o‘rindoshlik a sosida qabul qilishda asosiy ish joyidagi mehnat <br>daftarchasining tasdiqlangan ko‘chirma nusxasini yoki elektron mehnat daftarchasidan ko‘chirmani; <br>diplomni, guvohnomani (sertifikatni) yoki ta’lim to‘g‘risidagi yoki kasbiy tayyorgarlik <br>haqidagi boshqa hujjatni, agar bunday ish maxsus bilimlarni yoxud maxsus tayyorgarlikni talab qilsa; <br>mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ishga qabul qilish chog‘ida asosiy ish <br>joyidan mehnatning xususiyati va shartlari to‘g‘risidagi olingan m...</code> |
+ | <code>Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni tartibga solishning asosiy jihatlari nimalardan iborat?</code> | <code>Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan <br>ijtimoiy munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning asosiy prinsiplari quyidagilardan iborat: <br>mehnat huquqlarining tengligi, mehnat va mashg‘ulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash; <br>mehnat erkinligi va majburiy mehnatni taqiqlash; <br>mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik; <br>mehnat huquqlari ta’minlanishining va mehnat majburiyatlari bajarilishining <br>kafolatlanganligi; <br>xodimning huquqiy holati yomonlashishiga yo‘l qo‘yilmasligi.</code> |
+ | <code>Tashkilotning ta’sis hujjatlari ish beruvchining huquqlarini qanday ta'sir qiladi?</code> | <code>Ish beruvchi moddiy zarar yetkazilgan aniq sharoitlarni hisobga olgan holda zararni aybdor <br>xodimdan to‘liq yoki qisman undirishdan voz kechish huquq iga ega. Tashkilot mulkdori ish <br>beruvchining mazkur huquqini qonunchilikda, shuningdek tashkilotning ta’sis hujjatlarida nazarda <br>tutilgan hollarda cheklashi mumkin.</code> |
* Loss: [<code>MatryoshkaLoss</code>](https://sbert.net/docs/package_reference/sentence_transformer/losses.html#matryoshkaloss) with these parameters:
```json
{
@@ -906,247 +867,247 @@ You can finetune this model on your own dataset.
| Epoch | Step | Training Loss | dim_1024_cosine_ndcg@10 | dim_768_cosine_ndcg@10 | dim_512_cosine_ndcg@10 | dim_256_cosine_ndcg@10 | dim_128_cosine_ndcg@10 | dim_64_cosine_ndcg@10 |
|:-------:|:--------:|:-------------:|:-----------------------:|:----------------------:|:----------------------:|:----------------------:|:----------------------:|:---------------------:|
-| 0.0169 | 10 | 2.468 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.0337 | 20 | 3.0476 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.0506 | 30 | 2.0878 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.0675 | 40 | 2.1392 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.0843 | 50 | 2.3539 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.1012 | 60 | 2.367 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.1180 | 70 | 1.6277 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.1349 | 80 | 2.0299 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.1518 | 90 | 1.7242 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.1686 | 100 | 1.5173 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.1855 | 110 | 1.6598 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.2024 | 120 | 1.0105 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.2192 | 130 | 1.4555 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.2361 | 140 | 0.3602 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.2530 | 150 | 0.8921 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.2698 | 160 | 0.6716 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.2867 | 170 | 0.7469 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.3035 | 180 | 1.0121 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.3204 | 190 | 0.5142 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.3373 | 200 | 3.1294 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.3541 | 210 | 1.5231 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.3710 | 220 | 0.8671 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.3879 | 230 | 1.8561 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.4047 | 240 | 1.3404 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.4216 | 250 | 1.4122 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.4384 | 260 | 1.1002 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.4553 | 270 | 1.2149 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.4722 | 280 | 2.1969 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.4890 | 290 | 1.0054 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.5059 | 300 | 1.1025 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.5228 | 310 | 0.7316 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.5396 | 320 | 1.648 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.5565 | 330 | 1.0714 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.5734 | 340 | 0.4809 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.5902 | 350 | 0.3814 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.6071 | 360 | 1.6564 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.6239 | 370 | 1.0824 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.6408 | 380 | 0.9652 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.6577 | 390 | 1.2368 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.6745 | 400 | 1.7904 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.6914 | 410 | 0.8324 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.7083 | 420 | 1.655 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.7251 | 430 | 1.1056 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.7420 | 440 | 1.6926 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.7589 | 450 | 1.1129 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.7757 | 460 | 1.3117 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.7926 | 470 | 0.9942 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.8094 | 480 | 1.0258 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.8263 | 490 | 1.5217 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.8432 | 500 | 0.8946 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.8600 | 510 | 0.8951 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.8769 | 520 | 0.5615 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.8938 | 530 | 1.6551 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.9106 | 540 | 0.2336 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.9275 | 550 | 0.9635 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.9444 | 560 | 0.6709 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.9612 | 570 | 0.9109 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.9781 | 580 | 1.7157 | - | - | - | - | - | - |
-| 0.9949 | 590 | 1.2344 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.0 | 593 | - | 0.6764 | 0.6677 | 0.6679 | 0.6539 | 0.6370 | 0.6155 |
-| 1.0118 | 600 | 0.2666 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.0287 | 610 | 0.8451 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.0455 | 620 | 0.7215 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.0624 | 630 | 0.3526 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.0793 | 640 | 0.7853 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.0961 | 650 | 0.8001 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.1130 | 660 | 0.2595 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.1298 | 670 | 0.4533 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.1467 | 680 | 0.5806 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.1636 | 690 | 0.4952 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.1804 | 700 | 0.7964 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.1973 | 710 | 0.7831 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.2142 | 720 | 0.5613 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.2310 | 730 | 0.6759 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.2479 | 740 | 0.4816 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.2648 | 750 | 0.5292 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.2816 | 760 | 0.3936 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.2985 | 770 | 0.7487 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.3153 | 780 | 0.8308 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.3322 | 790 | 0.3518 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.3491 | 800 | 0.8495 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.3659 | 810 | 1.0201 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.3828 | 820 | 0.7711 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.3997 | 830 | 0.6631 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.4165 | 840 | 0.8094 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.4334 | 850 | 0.5915 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.4503 | 860 | 0.689 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.4671 | 870 | 0.3538 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.4840 | 880 | 0.4916 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.5008 | 890 | 1.0626 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.5177 | 900 | 0.7237 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.5346 | 910 | 0.5194 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.5514 | 920 | 0.682 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.5683 | 930 | 0.452 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.5852 | 940 | 0.8517 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.6020 | 950 | 0.3138 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.6189 | 960 | 1.0786 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.6358 | 970 | 0.683 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.6526 | 980 | 0.288 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.6695 | 990 | 0.4779 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.6863 | 1000 | 0.5353 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.7032 | 1010 | 1.0529 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.7201 | 1020 | 0.3482 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.7369 | 1030 | 1.2722 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.7538 | 1040 | 0.2862 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.7707 | 1050 | 0.5556 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.7875 | 1060 | 0.3363 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.8044 | 1070 | 0.3817 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.8212 | 1080 | 0.787 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.8381 | 1090 | 0.8169 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.8550 | 1100 | 0.8241 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.8718 | 1110 | 0.8071 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.8887 | 1120 | 0.7825 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.9056 | 1130 | 0.6786 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.9224 | 1140 | 0.2086 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.9393 | 1150 | 0.8414 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.9562 | 1160 | 0.7762 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.9730 | 1170 | 0.5421 | - | - | - | - | - | - |
-| 1.9899 | 1180 | 0.2344 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.0 | 1186 | - | 0.7265 | 0.7258 | 0.7167 | 0.7084 | 0.7002 | 0.6757 |
-| 2.0067 | 1190 | 0.1232 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.0236 | 1200 | 0.473 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.0405 | 1210 | 0.2913 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.0573 | 1220 | 0.27 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.0742 | 1230 | 0.33 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.0911 | 1240 | 0.3323 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.1079 | 1250 | 0.2355 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.1248 | 1260 | 0.1089 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.1417 | 1270 | 0.245 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.1585 | 1280 | 0.4385 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.1754 | 1290 | 0.3904 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.1922 | 1300 | 0.4299 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.2091 | 1310 | 0.1338 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.2260 | 1320 | 0.2211 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.2428 | 1330 | 0.2363 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.2597 | 1340 | 0.0486 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.2766 | 1350 | 0.1347 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.2934 | 1360 | 0.1469 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.3103 | 1370 | 0.064 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.3272 | 1380 | 0.2582 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.3440 | 1390 | 0.5994 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.3609 | 1400 | 0.4847 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.3777 | 1410 | 0.7184 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.3946 | 1420 | 0.2852 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.4115 | 1430 | 0.4838 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.4283 | 1440 | 0.2932 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.4452 | 1450 | 0.2452 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.4621 | 1460 | 0.3531 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.4789 | 1470 | 0.2666 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.4958 | 1480 | 0.2835 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.5126 | 1490 | 0.4196 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.5295 | 1500 | 0.2563 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.5464 | 1510 | 0.242 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.5632 | 1520 | 0.4055 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.5801 | 1530 | 0.489 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.5970 | 1540 | 0.055 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.6138 | 1550 | 0.6144 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.6307 | 1560 | 0.9092 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.6476 | 1570 | 0.6883 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.6644 | 1580 | 0.4246 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.6813 | 1590 | 0.317 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.6981 | 1600 | 0.134 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.7150 | 1610 | 0.2629 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.7319 | 1620 | 0.3845 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.7487 | 1630 | 0.4989 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.7656 | 1640 | 0.5606 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.7825 | 1650 | 0.0395 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.7993 | 1660 | 0.2427 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.8162 | 1670 | 0.1805 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.8331 | 1680 | 0.1047 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.8499 | 1690 | 0.717 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.8668 | 1700 | 0.2244 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.8836 | 1710 | 0.202 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.9005 | 1720 | 0.2982 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.9174 | 1730 | 0.1291 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.9342 | 1740 | 0.3133 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.9511 | 1750 | 0.1415 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.9680 | 1760 | 0.2754 | - | - | - | - | - | - |
-| 2.9848 | 1770 | 0.5691 | - | - | - | - | - | - |
-| **3.0** | **1779** | **-** | **0.7298** | **0.7167** | **0.721** | **0.708** | **0.7126** | **0.692** |
-| 3.0017 | 1780 | 0.0698 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.0185 | 1790 | 0.3206 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.0354 | 1800 | 0.3665 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.0523 | 1810 | 0.0085 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.0691 | 1820 | 0.2066 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.0860 | 1830 | 0.3554 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.1029 | 1840 | 0.2967 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.1197 | 1850 | 0.0984 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.1366 | 1860 | 0.4303 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.1535 | 1870 | 0.1165 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.1703 | 1880 | 0.1966 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.1872 | 1890 | 0.1865 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.2040 | 1900 | 0.386 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.2209 | 1910 | 0.1836 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.2378 | 1920 | 0.2119 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.2546 | 1930 | 0.0979 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.2715 | 1940 | 0.286 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.2884 | 1950 | 0.1315 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.3052 | 1960 | 0.32 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.3221 | 1970 | 0.5843 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.3390 | 1980 | 0.201 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.3558 | 1990 | 0.3161 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.3727 | 2000 | 0.1855 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.3895 | 2010 | 0.0993 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.4064 | 2020 | 0.2922 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.4233 | 2030 | 0.3549 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.4401 | 2040 | 0.0385 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.4570 | 2050 | 0.3567 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.4739 | 2060 | 0.2036 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.4907 | 2070 | 0.666 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.5076 | 2080 | 0.127 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.5245 | 2090 | 0.1066 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.5413 | 2100 | 0.1094 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.5582 | 2110 | 0.0989 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.5750 | 2120 | 0.1002 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.5919 | 2130 | 0.0959 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.6088 | 2140 | 0.479 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.6256 | 2150 | 0.2854 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.6425 | 2160 | 0.3548 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.6594 | 2170 | 0.2801 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.6762 | 2180 | 0.2012 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.6931 | 2190 | 0.3343 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.7099 | 2200 | 0.4601 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.7268 | 2210 | 0.1198 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.7437 | 2220 | 0.152 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.7605 | 2230 | 0.0899 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.7774 | 2240 | 0.2245 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.7943 | 2250 | 0.4322 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.8111 | 2260 | 0.1466 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.8280 | 2270 | 0.2181 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.8449 | 2280 | 0.441 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.8617 | 2290 | 0.4819 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.8786 | 2300 | 0.3004 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.8954 | 2310 | 0.1952 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.9123 | 2320 | 0.2417 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.9292 | 2330 | 0.4047 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.9460 | 2340 | 0.2326 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.9629 | 2350 | 0.1564 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.9798 | 2360 | 0.1566 | - | - | - | - | - | - |
-| 3.9966 | 2370 | 0.1281 | - | - | - | - | - | - |
-| 4.0 | 2372 | - | 0.7326 | 0.7268 | 0.7245 | 0.7120 | 0.7055 | 0.7055 |
+| 0.0169 | 10 | 2.9869 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.0337 | 20 | 2.7979 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.0506 | 30 | 2.7458 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.0675 | 40 | 1.9948 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.0843 | 50 | 1.8067 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.1012 | 60 | 1.6556 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.1180 | 70 | 1.3729 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.1349 | 80 | 1.9454 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.1518 | 90 | 0.7781 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.1686 | 100 | 1.5047 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.1855 | 110 | 1.5764 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.2024 | 120 | 2.0667 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.2192 | 130 | 1.9632 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.2361 | 140 | 0.6082 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.2530 | 150 | 1.0892 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.2698 | 160 | 1.4455 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.2867 | 170 | 1.6741 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.3035 | 180 | 1.3283 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.3204 | 190 | 1.0791 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.3373 | 200 | 1.0939 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.3541 | 210 | 0.923 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.3710 | 220 | 0.5855 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.3879 | 230 | 0.8982 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.4047 | 240 | 0.8841 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.4216 | 250 | 0.9478 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.4384 | 260 | 1.5893 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.4553 | 270 | 1.2372 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.4722 | 280 | 0.9174 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.4890 | 290 | 0.6589 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.5059 | 300 | 0.98 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.5228 | 310 | 1.0765 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.5396 | 320 | 1.0838 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.5565 | 330 | 1.4062 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.5734 | 340 | 1.0347 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.5902 | 350 | 0.9098 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.6071 | 360 | 1.8553 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.6239 | 370 | 0.9615 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.6408 | 380 | 1.6353 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.6577 | 390 | 0.8521 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.6745 | 400 | 1.3464 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.6914 | 410 | 0.7428 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.7083 | 420 | 1.5889 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.7251 | 430 | 1.0916 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.7420 | 440 | 0.7608 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.7589 | 450 | 0.7987 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.7757 | 460 | 0.6777 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.7926 | 470 | 1.4708 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.8094 | 480 | 0.5794 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.8263 | 490 | 1.016 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.8432 | 500 | 0.6064 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.8600 | 510 | 0.828 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.8769 | 520 | 0.3055 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.8938 | 530 | 1.3419 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.9106 | 540 | 1.9443 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.9275 | 550 | 1.1958 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.9444 | 560 | 1.0707 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.9612 | 570 | 0.509 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.9781 | 580 | 1.1698 | - | - | - | - | - | - |
+| 0.9949 | 590 | 0.58 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.0 | 593 | - | 0.7864 | 0.7830 | 0.7770 | 0.7631 | 0.7414 | 0.7046 |
+| 1.0118 | 600 | 0.3053 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.0287 | 610 | 0.6652 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.0455 | 620 | 0.8645 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.0624 | 630 | 0.4758 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.0793 | 640 | 0.6793 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.0961 | 650 | 0.5269 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.1130 | 660 | 0.5493 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.1298 | 670 | 0.8714 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.1467 | 680 | 0.2095 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.1636 | 690 | 0.5681 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.1804 | 700 | 1.0656 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.1973 | 710 | 0.3448 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.2142 | 720 | 0.9805 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.2310 | 730 | 0.9345 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.2479 | 740 | 0.7285 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.2648 | 750 | 0.5815 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.2816 | 760 | 1.0547 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.2985 | 770 | 0.759 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.3153 | 780 | 0.9341 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.3322 | 790 | 0.6537 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.3491 | 800 | 0.7775 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.3659 | 810 | 0.7652 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.3828 | 820 | 0.3977 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.3997 | 830 | 1.1133 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.4165 | 840 | 0.5203 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.4334 | 850 | 0.2669 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.4503 | 860 | 0.9608 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.4671 | 870 | 0.4095 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.4840 | 880 | 0.8907 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.5008 | 890 | 0.5912 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.5177 | 900 | 0.6184 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.5346 | 910 | 0.5476 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.5514 | 920 | 0.4008 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.5683 | 930 | 0.2897 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.5852 | 940 | 0.4879 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.6020 | 950 | 0.3882 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.6189 | 960 | 0.6128 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.6358 | 970 | 0.5498 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.6526 | 980 | 0.4599 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.6695 | 990 | 0.8448 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.6863 | 1000 | 0.4084 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.7032 | 1010 | 0.2107 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.7201 | 1020 | 0.8027 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.7369 | 1030 | 0.8358 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.7538 | 1040 | 0.7824 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.7707 | 1050 | 0.3526 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.7875 | 1060 | 0.9841 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.8044 | 1070 | 0.588 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.8212 | 1080 | 0.551 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.8381 | 1090 | 0.1695 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.8550 | 1100 | 0.4445 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.8718 | 1110 | 0.7868 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.8887 | 1120 | 0.2798 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.9056 | 1130 | 0.8559 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.9224 | 1140 | 1.0843 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.9393 | 1150 | 0.3561 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.9562 | 1160 | 0.8827 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.9730 | 1170 | 0.6912 | - | - | - | - | - | - |
+| 1.9899 | 1180 | 0.4215 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.0 | 1186 | - | 0.7821 | 0.7791 | 0.7753 | 0.7610 | 0.7562 | 0.7326 |
+| 2.0067 | 1190 | 0.2097 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.0236 | 1200 | 0.2441 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.0405 | 1210 | 0.6279 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.0573 | 1220 | 0.2016 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.0742 | 1230 | 1.068 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.0911 | 1240 | 0.6641 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.1079 | 1250 | 0.0971 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.1248 | 1260 | 0.5854 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.1417 | 1270 | 1.0182 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.1585 | 1280 | 0.3596 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.1754 | 1290 | 0.6765 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.1922 | 1300 | 0.1574 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.2091 | 1310 | 0.2267 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.2260 | 1320 | 0.7106 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.2428 | 1330 | 0.2617 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.2597 | 1340 | 0.3977 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.2766 | 1350 | 1.0292 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.2934 | 1360 | 0.3401 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.3103 | 1370 | 0.3034 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.3272 | 1380 | 0.3307 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.3440 | 1390 | 0.6796 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.3609 | 1400 | 0.3568 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.3777 | 1410 | 0.0886 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.3946 | 1420 | 0.3308 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.4115 | 1430 | 0.5477 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.4283 | 1440 | 0.035 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.4452 | 1450 | 0.5458 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.4621 | 1460 | 0.118 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.4789 | 1470 | 0.6712 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.4958 | 1480 | 0.4372 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.5126 | 1490 | 0.1344 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.5295 | 1500 | 0.2819 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.5464 | 1510 | 0.1784 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.5632 | 1520 | 0.1045 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.5801 | 1530 | 0.3959 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.5970 | 1540 | 0.0537 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.6138 | 1550 | 0.2369 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.6307 | 1560 | 0.8336 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.6476 | 1570 | 0.2027 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.6644 | 1580 | 0.3074 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.6813 | 1590 | 0.1481 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.6981 | 1600 | 0.1564 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.7150 | 1610 | 0.5756 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.7319 | 1620 | 0.5477 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.7487 | 1630 | 0.1841 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.7656 | 1640 | 0.6235 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.7825 | 1650 | 0.0891 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.7993 | 1660 | 0.2754 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.8162 | 1670 | 0.2289 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.8331 | 1680 | 0.0992 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.8499 | 1690 | 0.3062 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.8668 | 1700 | 0.094 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.8836 | 1710 | 0.1212 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.9005 | 1720 | 0.1117 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.9174 | 1730 | 0.0695 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.9342 | 1740 | 0.2113 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.9511 | 1750 | 0.4381 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.9680 | 1760 | 0.5537 | - | - | - | - | - | - |
+| 2.9848 | 1770 | 1.3753 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.0 | 1779 | - | 0.7922 | 0.7886 | 0.7856 | 0.7752 | 0.7656 | 0.7511 |
+| 3.0017 | 1780 | 0.1847 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.0185 | 1790 | 0.3758 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.0354 | 1800 | 0.3809 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.0523 | 1810 | 0.2109 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.0691 | 1820 | 0.1206 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.0860 | 1830 | 0.2972 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.1029 | 1840 | 0.0778 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.1197 | 1850 | 0.0589 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.1366 | 1860 | 0.166 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.1535 | 1870 | 0.1946 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.1703 | 1880 | 0.2489 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.1872 | 1890 | 0.1384 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.2040 | 1900 | 0.07 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.2209 | 1910 | 0.5017 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.2378 | 1920 | 0.1851 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.2546 | 1930 | 0.1793 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.2715 | 1940 | 0.1809 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.2884 | 1950 | 0.4634 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.3052 | 1960 | 0.4031 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.3221 | 1970 | 0.3377 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.3390 | 1980 | 0.3894 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.3558 | 1990 | 0.2699 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.3727 | 2000 | 0.0361 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.3895 | 2010 | 0.0887 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.4064 | 2020 | 0.1028 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.4233 | 2030 | 0.3571 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.4401 | 2040 | 0.084 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.4570 | 2050 | 0.2129 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.4739 | 2060 | 0.3255 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.4907 | 2070 | 0.097 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.5076 | 2080 | 0.0376 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.5245 | 2090 | 0.1035 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.5413 | 2100 | 0.1985 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.5582 | 2110 | 0.0757 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.5750 | 2120 | 0.1875 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.5919 | 2130 | 0.2383 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.6088 | 2140 | 0.3408 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.6256 | 2150 | 0.1063 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.6425 | 2160 | 0.0859 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.6594 | 2170 | 0.1128 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.6762 | 2180 | 0.1582 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.6931 | 2190 | 0.5578 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.7099 | 2200 | 0.4277 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.7268 | 2210 | 0.1677 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.7437 | 2220 | 0.3124 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.7605 | 2230 | 0.4027 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.7774 | 2240 | 0.4156 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.7943 | 2250 | 0.6655 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.8111 | 2260 | 0.0406 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.8280 | 2270 | 0.0429 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.8449 | 2280 | 0.2318 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.8617 | 2290 | 0.2173 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.8786 | 2300 | 0.1336 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.8954 | 2310 | 0.1048 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.9123 | 2320 | 0.1166 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.9292 | 2330 | 0.6615 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.9460 | 2340 | 0.3252 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.9629 | 2350 | 0.1032 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.9798 | 2360 | 0.1283 | - | - | - | - | - | - |
+| 3.9966 | 2370 | 0.2071 | - | - | - | - | - | - |
+| **4.0** | **2372** | **-** | **0.7946** | **0.7933** | **0.7915** | **0.7779** | **0.7727** | **0.7555** |
* The bold row denotes the saved checkpoint.
</details>