Le tribunal devra identifier un seuil approprié pour l'indemnisation si vous n'avez pas obtenu de nouvel emploi à la date de l'audience. Le montant maximum que vous pouvez obtenir à titre d'indemnisation pour licenciement abusif est actuellement le plafond légal de 78 335 £, ou 52 semaines de salaire brut, selon le plus bas des deux. Ceci s'ajoute à l'indemnité de base qui peut être ordonnée. par le Tribunal jusqu'à un maximum de 14 250 £. Ces chiffres sont corrects en 2015. s'il y a un licenciement, il incombe à l'employeur de montrer que le motif (ou s'il y en a plusieurs, le motif principal) du licenciement d'un employé relève de l'une des catégories énoncées dans l'Employment Rights Act 1996. Ces catégories sont les suivantes :