De manière générale, la plupart des employeurs considèrent 40 heures ou plus comme un emploi à temps plein et rien de moins à temps partiel. Cependant, dans leur analyse statistique, le Bureau of Labor Statistics calcule une à 34 heures comme emploi à temps partiel et 35+ comme temps plein. La loi fédérale définit un employé à temps partiel comme quelqu'un qui travaille moins de 1 000 heures par an pour la même entreprise (17,5 heures par semaine).