Khung tổ chức là một lý thuyết trong đó việc quản lý của một doanh nghiệp đánh giá hoạt động của nó thông qua nhiều quan điểm. Bốn khung kinh doanh thường được chấp nhận là cấu trúc, nguồn nhân lực, chính trị và biểu tượng. Bằng cách sử dụng các khung khác nhau để phân tích một doanh nghiệp, ban lãnh đạo có thể xác định tốt nhất các lĩnh vực hoạt động kém hiệu quả và kém hiệu quả và ảnh hưởng đến sự thay đổi. Khái niệm này đã được hoan nghênh sau khi xuất bản trong cuốn sách Tái cấu trúc các tổ chức: Nghệ thuật, Sự lựa chọn và Lãnh đạo ..