تُعد درجات المرتبات طريقة شائعة لتوثيق هيكل الأجور وتوصيله من قبل المؤسسات التي تفضل عدم الكشف عن معلومات راتب الموظف الفعلية. الغرض من الدرجة. في مقال أساسيات درجات الرواتب ، يشير ديفيد كريلمان ، الرئيس التنفيذي لشركة Creelman Research ، إلى أن جداول الرواتب بدرجات الراتب تطورت لتلبية متطلبات العمل الإيجابي للمؤسسات التي كان عليها إثبات ممارسات التوظيف العادلة التي تعزز التنوع.