Роли. Четко определенная культура рабочего места особенно важна для малого бизнеса, где небольшое количество сотрудников часто носит много шляп. Для малого бизнеса организационная структура менее важна, чем его общая продуктивность. Хотя роли в малом бизнесе обычно не так строги, как в большой корпорации, отношение к роли не менее важно. Подумайте о кандидате в целом и о том, как она впишется в вашу общую культуру рабочего места и в отношении других ваших сотрудников.