Um plano de participação nos lucros é um plano de contribuição definida em que o empregador é responsável por determinar quando e quanto a empresa contribui para o plano. O valor alocado geralmente é baseado no nível salarial do funcionário ou dentro da organização. Ao contrário de um plano 401 (k), um plano de participação nos lucros não permite que os funcionários façam contribuições. O plano só aceita contribuições do empregador. As empresas não são obrigadas a contribuir com uma determinada quantia; em vez disso, o valor é baseado no critério deles.