Di solito è un contratto scritto, piuttosto che orale. I contratti di lavoro generalmente riguardano aspetti importanti del rapporto di lavoro come salari, benefici, procedure di licenziamento, patti di non concorrenza e doveri e responsabilità del datore di lavoro e del dipendente. Il documento scritto può essere utilizzato come prova, se necessario. Infine, i contratti di lavoro sono importanti per favorire un rapporto positivo tra datore di lavoro e lavoratore. I datori di lavoro di solito ritengono che un contratto di lavoro crei un maggiore grado di organizzazione e struttura nel rapporto di lavoro.