Les congés militaires peuvent être de presque n'importe quelle durée, avec un maximum cumulatif de cinq ans. Lorsque le service de l'employé est terminé, il doit fournir un avis d'intention de retourner à son employeur. Dans la plupart des cas, l'employeur doit réembaucher l'employé. Une fois que l'ancien combattant a été réembauché dans son emploi, il ne peut être licencié pendant un an, sauf pour motif valable, quelle que soit la période de son service actif.