يرتفع المستوى إلى إنتاجية تصل إلى 50٪ للأسابيع من 5 إلى 12 ، مع تكلفة مقابلة تبلغ 50٪ من راتب الموظف. عادةً ما تجلب الأسابيع من 13 إلى 20 معدل إنتاجية للموظف يصل إلى 75٪ ، مع كون التكلفة 25٪ من راتب الموظف. بعد مرور خمسة أشهر تقريبًا ، يمكن للشركات توقع وصول تعيين جديد إلى الإنتاجية الكاملة. تكلفة التدريب. التوظيف هو مجرد خطوة أولى في العملية ؛ بمجرد تعيين الشخص المناسب ، تحتاج الشركات إلى توفير التدريب المناسب حتى يتمكن الموظف الجديد من القيام بالعمل والبدء في الإنتاج للشركة. تبين أن التدريب هو أحد أكثر الاستثمارات تكلفة التي يمكن أن تقوم بها الشركة.