<s>[INST]Düzeltme görevlilerinin hangi damgaları ele alması gerekir?[/INST]Çeşitli araştırma gelenekleri şimdi [ne zaman?] Fenomenleri incelemek için kimliğin merceklerini kullandığı için, sonuçlar çoktur. [Gerekli alıntı] Kimliğin ve kimlik inşasının bir uygulaması mesleki ortamlarda görülebilir. Bu damgalanmış işlerde veya “kirli işlerde” zorlu bir hal almaktadır (Hughes, 1951). Tracy ve Trethewey (2005), “bireylerin,“ tercih edilen bir örgütsel benliği ”ne kadar doğruladıklarına bağlı olarak, kısmen belirli işlere yöneldiğini ve geri döndüklerini belirtmektedir (Tracy ve Tretheway 2005, s. 169). stigmalar veya övgüler: Analizinde Tracy, “şerefli hizmetçi” (Tracy ve Tretheway 2005) 'in damgasını sallamaya çalışan ıslah memurları örneğini kullanır. Çeşitli meslek seçimleri için. "Bunlar arasında iş yeri memnuniyeti ve genel yaşam kalitesi var (Tracy ve Scott 2006, s. 33). Bu tür işlerde çalışanlar, yaşayabilecekleri bir kimlik oluşturmak için yollar bulmaya zorlanıyor." İşyerinde pozitif bir öz hissi oluşturmak, çalışmalarının toplumsal standartlara göre "kirli" sayılması halinde daha zordur (Tracy ve Scott 2006, s. 7). Başka bir deyişle, “taint yönetimi” yapmak çalışanın çalışmasına izin vermekle ilgili değildir. bu işte iyi hissediyorum. “Çalışanlar işlerinin uygulanabilirliğini sorgulayan söylemleri yönlendirmeli ve / veya kirli işleri bir onur rozeti haline getirerek renk tonu yönetiminde engeller yaşamalıdırlarsa, müşteriyi kimliklerini onaylamada etkili bir yol olarak görmeleri muhtemeldir. "(Tracy ve Scott 2006, s. 33).</s>