<s>[INST]Çalışma Süresi direktifinde çalışanların her yıl kaç ücretli tatil günü geçirmesi gerekiyor?[/INST]Anlaşmalar ve Düzenlemeler doğrudan etkili olsa da (açık, koşulsuz ve derhal), Direktifler genellikle diğer vatandaşlara dava açacak vatandaşları (üye devletin aksine) vermez. Teoride bunun nedeni TFEU'nun 288. maddesinin Direktiflerin üye devletlere yönelik olduğunu ve genellikle "ulusal yetkililere uygulama için biçim ve yöntem seçimini bıraktığını" söylemesidir. Bu, kısmen, üye devletlerin daha yüksek standartlar uygulamasına izin vererek direktiflerin genellikle asgari standartlar oluşturduğunu göstermektedir. Örneğin, Çalışma Süresi Direktifi, her işçinin her yıl en az 4 hafta ödediği tatil yapmasını gerektirir, ancak çoğu üye devlet ulusal hukukta 28 günden daha fazla zamana ihtiyaç duyar. Ancak, Adalet Divanı tarafından kabul edilen mevcut pozisyonda, vatandaşlar Direktifleri uygulayan, ancak Direktiflerin kendisinden değil, ulusal yasalara dayanarak talepte bulunmayı beklemektedir. Direktifler "yatay" doğrudan etkiye sahip değildir (yani devlet olmayan taraflar arasında). Bu görüş anında tartışmalıydı ve 1990'ların başında üç Avukat General, Direktiflerin tüm vatandaşlar için haklar ve görevler yaratması gerektiğini ikna edici bir şekilde savundu. Adalet Divanı reddetti, ancak beş büyük istisna var.</s>