<s>[INST]Bir alandaki veya iş pozisyonundaki ücretleri artırma eğilimi nedir?[/INST]Çok az iş gerektiren (düşük talep) bir iş için yarışan çok fazla zaman (yüksek tedarik) için çalışmak isteyen birçok işçinin olduğu bir iş, o iş için düşük bir ücrete neden olacaktır. Bunun nedeni, çalışanlar arasındaki rekabetin ücreti düşürmesidir. Buna bir örnek bulaşık yıkama veya müşteri hizmetleri gibi işler olabilir. İşçiler arasında rekabet, işçinin kendi mesleği ile ilgili olarak harcanabilir niteliği nedeniyle ücretleri düşürme eğilimindedir. Az sayıda yetenekli veya istekli işçi bulunan (düşük tedarik) ancak pozisyonlara büyük ihtiyaç duyulan (yüksek talep) bir iş, bu iş için yüksek ücretlerle sonuçlanacaktır. Bunun nedeni, çalışanlar için işverenler arasındaki rekabetin ücreti artırmasıdır. Buna örnek olarak, gelişmiş beceriler, nadir yetenekler veya yüksek düzeyde risk gerektiren işler verilebilir. İşverenler arasındaki rekabet, işin doğası gereği maaşları artırma eğilimindedir, çünkü belirli bir pozisyon için çalışanların göreceli bir sıkıntısı vardır. Meslek örgütleri ve işçi örgütleri, üyelere daha fazla talep ve daha fazla gelir getirecek işçi arzını sınırlayabilir. Üyeler ayrıca toplu pazarlık, siyasi etki veya yolsuzluk yoluyla daha yüksek ücret alabilirler.</s>