<s>[INST]Mesleki seçimler için gerekçeler ve değerler için verilen iki örnek nedir?[/INST]Çeşitli araştırma gelenekleri şimdi [ne zaman?] Fenomenleri incelemek için kimliğin merceklerini kullandığı için, sonuçlar çoktur. [Gerekli alıntı] Kimliğin ve kimlik inşasının bir uygulaması mesleki ortamlarda görülebilir. Bu damgalanmış işlerde veya “kirli işlerde” zorlu bir hal almaktadır (Hughes, 1951). Tracy ve Trethewey (2005), “bireylerin,“ tercih edilen bir örgütsel benliği ”ne kadar doğruladıklarına bağlı olarak, kısmen belirli işlere yöneldiğini ve geri döndüklerini belirtmektedir (Tracy ve Tretheway 2005, s. 169). stigmalar ya da alkışlananlar Analizinde Tracy, “yüceltilmiş işkencelerin” damgalanmasını sallamaya çalışan ıslah memurları örneğini kullanır (Tracy ve Tretheway 2005). ”İnsanların çeşitli meslek seçimleri için gerekçelere ve değerlerine vardığı süreç.” bunlar işyeri memnuniyeti ve genel yaşam kalitesidir (Tracy ve Scott 2006, s. 33). Bu tür işlerde çalışanlar, birlikte yaşayabilecekleri bir kimlik oluşturmak için yollar bulmaya zorlanırlar. ” İşyerinde pozitif bir öz hissi oluşturmak, çalışmalarının toplumsal standartlara göre "kirli" sayılması halinde daha zordur (Tracy ve Scott 2006, s. 7). Başka bir deyişle, “taint yönetimi” yapmak çalışanın çalışmasına izin vermekle ilgili değildir. bu işte iyi hissediyorum. “Çalışanlar işlerinin uygulanabilirliğini sorgulayan söylemleri yönlendirmeli ve / veya kirli işleri bir onur rozeti haline getirerek renk tonu yönetiminde engeller yaşamalıdırlarsa, müşteriyi kimliklerini onaylamada etkili bir yol olarak görmeleri muhtemeldir. "(Tracy ve Scott 2006, s. 33).</s>