<s>[INST]Farklı bir işyerine sahip olmak işverenlerin ne yapmasına izin verir?[/INST]Washington D.C.’de düzenlenen Ulusal Eyalet Yasama Konferansı, 2014’e genel bakışta, olumlu eylem için birçok taraftarın, olumlu eylemden kaynaklanan politikaların, işyeri ortamlarında ve yüksek öğretimde tarihsel olarak dışlanmış gruplar için kapıları açmaya yardımcı olduğunu iddia ettiğini belirtti. İşyeri çeşitliliği, işverenlerin aktif bir şekilde kapsayıcı bir işyerini teşvik etmek istediği bir iş yönetimi konsepti haline gelmiştir. Çeşitliliğe değer vererek, işverenler bireysel farklılıklara saygı kültürünün olduğu ve nüfusun tüm kesimlerinden yetenek ve fikirleri çizme yeteneğinin olduğu bir ortam yaratma kapasitesine sahiptir. Bu farklı işgücünü yaratarak, bu işveren ve şirketler gittikçe artan bir küresel ekonomide rekabet avantajı elde ediyorlar. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre, birçok özel sektör işvereninin çeşitliliği, işgücünün “şirketi daha güçlü, daha karlı ve çalışmak için daha iyi bir yer” haline getirdiği sonucuna varmıştır. Bu nedenle, bu çeşitliliği teşvik politikaları ayrımcılığa cevap vermek yerine rekabetçi nedenlerle uygulanmaktadır, ancak çeşitliliğe sahip olmanın değerini göstermiştir.</s>