시설의 안전관리,위탁사무,지도·점검,근로자에 관한 사항,종합성과평가
기구 및 인력 운용계획에는 근로자의 채용·급여·복리후생 등 근로조건을 명시하고, 사무편람(수탁사무별 처리부서·기간·과정·기준·구비서류·수수료 등)을 작성·비치하며, 사무처리 지연 및 부당한 행위의 금지, 부당한 차별의 금지를 규정하고, 특정 종교 명칭을 사용하거나 종교적 활동·차별을 금지하는 것을 규정하여야 할 것이다.