인적 자원관리의 의의,인적 자원관리의 방법,직무분석,산업보안,인적 자원관리의 목적
(ⅰ) 조직의 생산성 향상 (ⅱ) 조직생활에서의 질적 향상 (ⅲ) 인적 자원활용에 대한 법과 규칙의 준수 (ⅳ) 개선된 기업관계 확립 (ⅴ) 조직 내 계층별 소통 및 합의점 확립 등 (2) 인적 자원관리의 방법인적 자원관리는 기본적으로 필요한 인적 자원을 발굴하여 채용하고 임용하며, 지속적인 성과증대를 위한 승진과 평가수행, 성과가 부족하고 조직에서 불필요한 인원에 대한 해임 등 인사관리에 대한 전반적인 과정을 수행한다.