금융,사회과학,금융경제
현행 산업안전보건법은 주로 장시간근로에 의한 과로, 가학적 인사관리(모빙, 집단괴롭힘 등)에 따른 우울증, 감정노동과 같은 고객대면 업무 종사자 등의 정신적·심리적 위험요인을 대상으로 보호대책을 집중적으로 다뤄왔으나, 4차 산업혁명에 따른 업무방식의 변화는 그와 같은 정신적·심리적 부담 문제가 특별하고도 제한적인 사안이 아니라 디지털화가 미치는 전 범위에 대한 보편적 위험요인으로 인식하고 그에 따른 안전보건 정책 과제가 마련되어야 한다는 점을 보여주고 있다.