노동위원회,기본권,단체교섭권,노동3권,노동관계조정법
그러나 이와 같은 자율교섭제도를 채택 하게 되면, 하나의 사업장에 둘 이상의 협약이 체결ㆍ 적용됨으로써 동일한 직업적 이해관계를 갖는 근로자 사이에 근로조건의 차이가 발생하고, 특히 교섭력이 약한 소수 노동조합의 경우는 동일한 근로를 제공하면 서도 열악한 지위에 머물게 될 가능성이 큰바, 이러한 결과는 근로자가 단결된 집단의 힘을 통해 사용자와 대등한 입장에서 근로조건을 개선할 수 있도록 노동3권을 보장하는 취지에 반하게 된다.