보통의 채권,대체적 작위급부,부작위채권,작위급부와 부작위급부,사정변경의 원칙
하는 급부는 주는 급부와는 강제이행의 방법을 달리하며(389조), 또 그 급부가 계속적인 것인 때에는(예: 고용·위임·임대차 등) 당사자간의 대인적 신뢰관계가 긴밀하여 채권의 양도와 채무의 인수가 제한되고, 신의칙이나 사정변경의 원칙이 적용될 소지가 많은 점에서도 주는 급부와 차이가 있다.