자유의 원칙,사적자치의 원칙,민법,근로계약,계약자유의 원칙
근로자가 근로계약의 중요한 부분에 관하여 착오하는 경우로는 사용자의 인적·조직적 동일성에 관한 착오, 근로조건에 관한 착오 등이 있을 수 있고, 사용자가 중요 부분에 관하여 착오하는 경우로는 크게 채용절차와 관련된 계산상의 착오, 근로자의 인적 동일성에 관한 착오, 근로자의 속성·성질에 관한 착오, 근로조건에 관한 착오로 나눌 수 있다.