금융,사회과학,경제정책
이때 서면합의는 연장근로시간 및 휴게시간의 특례가 인정되기 위한 필요 요건이지만 그 자체로서 해당 근로자의 근로의무가 발생하는 것은 아니며 다시 당해 근로자의 동의가 필요하다는 견해와, 근로자대표와의 서면합의는 근로시간의 틀을 정한 것이므로 사용자가 업무상 필요한 때에는 연장근로를 명할 수 있다고 보아야 하고, 이 명령이 권리 남용에 해당하거나 근로자에게 부득이한 사유가 없는 이상, 이에 따를 의무(연장근로의무)가 있다고 보아야 한다는 견해가 있다.