근로장소의 변경,임금채권,선박소유자의 변경,수동채권,자동채권
인사명령이 취업규칙이나 단체협약 등의 규정이나 노동관행 등 실태에 비추어 볼 때 근로계약상 근로자가 제공하여야 할 근로의 종류나 내용 또는 장소에 관한 약정의 범위 내에서 사용자의 업무상 필요에 따라 이루어지고, 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과 교량하여 합리성이 있으며, 근로자와 협의 등 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤다면 그 인사명령은 유효하다.