대법원,변론,근로기준법,소송촉진 등에 관한 특례법,민법
그러나 갑 제22호증(가지번호 포함)의 각 기재 및 변론 전체의 취지를 종합하면,이천물류 직원들의 휴가신청서에는 피고의 담당직원 및 팀장의 결재란이 따로 마련되어 있고 소외 14외에 피고의 담당직원인 소외 13도 결재를 한 사실이 인정되는바,소외 14가 업무미숙으로 이천물류 직원들의 휴가신청서에 결재를 한 것이라고 볼 수 없다.