인적 자원관리의 의의,인적 자원관리의 방법,직무분석,산업보안,인적 자원관리의 목적
(다) 작업일지법 : 해당 직무수행 인원들이 직무수행과 참고를 위해 직접 기록하는 작업일지로부터 해당 직무에 관련된 정보를 수집하는 방법으로, 장기간 관리되어 작성된 작업일지의 경우 과거 기록으로부터 높은 신뢰도의 정보를 얻을 수 있고, 관찰이나 면접 등의 기법으로 분석하기 어려운 직무를 분석할 수 있다.