청빙과 해임,부목사,목사후보생,전도사,강도사
하지만 하급심 판례 중에는 산재보험법 및 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 형식에 관계없이 실질에 있어서 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하는 것이라는 전제하에 전도사에 대하여 산업재해보험상 근로자에 해당한다고 하여 유족보상을 인정하였는바, 임금을 목적으로 근로를 제공하였다는 판시에는 동의할 수 없지만 전도사도 산업재해보험의 대상이 된다는 결론에 있어서는 타당하다고 할 것이다.