과반수 조합,취업규칙,규범적 요청,집단적 동의,선원법
판례에 의하면, (i) 여러 선원 집단이 하나의 근로조건 체계 안에 있어 비록 취업규칙의 불이익변경 시점에는 어느 선원 집단만이 직접적인 불이익을 받더라도 다른 선원 집단에게도 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 경우에는 일부 선원 집단은 물론 장래 변경된 취업규칙 규정의 적용이 예상되는 선원 집단을 포함한 선원 집단이 동의 주체가 되고, (ii) 그렇지 않고 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 선원 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 선원 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 선원 집단만이 동의 주체가 된다.