발작,채용 신체검사,과로,질식사,뇌전증
예를 들어, 뇌전증 장애를 가진 사람이 그 사실을 숨기고 회사에 입사하였는데, 나중에 발작으로 인하여 고용주가 뇌전증임을 알고 해고시키거나 더 나아가 그 회사에 커다란 손실을 끼친 경우, 그 회사에 대하여 차별을 이유로 권리구제를 받을 수 없다는 문제 외에도 오히려 극단적인 경우에는 회사를 속인 것에 대한 책임을 물어야 하는 결과도 가져올 수 있는 것입니다.