행사대금의 지급방법,종업원지주제도,근로복지기본법,상법,선택권
법문상 특히 부여할 수 있다고 규정하고 있고, 변경, 취소 후 새로운 주식매수선택권의 부여, 조정도 자유로이 할 수 있는 것으로 해석할 경우 이사회와 밀접한 관계에 있는 자, 특히 경영자와 같이 임원에게만 유리하게 취급한다거나 아니면 반대로 이사회와 관계가 원만하지 못한 자에게는 불리하게 취급할 소지가 있어 오히려 비효율적인 이용 및 과다보수문제를 심화시킬 가능성이 없지 않기 때문이다.