근로기준법,대법원,기각,행정소송을 제기,징계처분
상고이유 제2점에 관하여 원심판결 이유에 의하면, 원심은 그 채음 증거들을 종합하여 그 판시와 같은 사실을 인정한 다음 그 판시와 같은 이유를 들어, 이 사건 해고사유 중 원고가 승진과 관련하여 직장 상사들에게 부당한 언동을 하고, 책상서랍을 던져 상사에게 신체적 위협을 가하였으며, 동료사원과의 대화내용을 몰래 녹음함으로써 결국 복무질서를 문란하게 한 사실은 인정되나, 피고가 문제삼은 나머지 징계사유들은 인정되지 않는다고 판단하였다.