도급,명령권,근로자의 사용,지시권,근로기준법
또한, 파견법은 근로계약과 근로조건(근로기준법 제15조부터 제22조), 해고와 퇴직급여(근로기준법 제23조부터 제36조), 임금(근로기준법 제43조부터 제48조), 연장·야간·휴일근로와 연차유급휴가(근로기준법 제56조, 제60조), 재해보상(근로기준법 제78조부터 제92조) 등에 관하여 파견사업주를 파견근로자에 대한 사용자로 간주하고 있다.