금융,사회과학,보험학
이러한 문제점을 해결하기 위해 1997년 기존 임금 상한 수준을 조금 상회하는 임금에 대해서도 감면혜택을 제공하는 TSPAK이 도입되었음 ― TSPAK은 최저임금의 115%에서 130%에 해당하는 임금을 받는 근로자의 사용자에게도 SPAK 감면액의 50%를 적용하였음 ― 하지만 TSPAK은 지원대상 근로자가 이전에 SPAK 수혜자에 해당하고 이직하지 않은 경우에만 적용되며, 만일 SPAK의 수혜가 중단되는 경우에는 중단 이후 최대 2년까지만 한시적으로 적용되는 문제점이 있었음.