파견근로자보호 등에 관한 법률,주도권,파견법,기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률,변론
부터는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률의 규정에 따라 원고와 피고 사이에 기간의 정함이 없는 근로관계가 성립되었으므로 피고가 유니에스와 원고 사이의 근로계약이 계약기간 만료로 종료되었다는 이유로 원고를 해고한 것은 부당해고에 해당하여 무효이고, 원고는 피고를 상대로 그 무효 확인 및 원고의 복직 시까지 임금 지급을 구한다.