Moreover, social contracts based on formal long-term employer-employee relationships will need to be overhauled, with benefits such as retirement and health care made more portable and adapted to evolving work arrangements, including the expanding “gig” economy.
Және де ресми, ұзақ мерзімді жұмыс беруші-қызметкер қарым-қатынастарына негізделген әлеуметтік келісімшарттарды қайта қарастыру керек; зейнетақымен қамсыздандыру және денсаулық сақтау сияқты артықшылықтар тасымалды және жаңа жұмыс тәртібіне, әсіресе кеңейіп жатқан «гиг» экономикасына бейімделген болу қажет.