Henri Fayol
Anri Fajol (, 1841–1925) smatra se tvorcem klasične organizacione teorije. On teoriju organizacije i upravljanja definiše kao kolekciju principa, pravila, metoda i procedura koji su nastali i provereni kroz opšte iskustvo.

Fajol je među prvima razradio funkcionalni princip organizovanja i istakao menadžment kao jednu od značajnih aktivnosti u preduzeću.

Svoju teoriju zasnovao je na ogromnom iskustvu stečenom u jednom preduzeću, za koje je radio čitav život.

Fajol je menadžment (upravljanje) opisao kao predviđanje, planiranje (zamišljanje), naređivanje, priređivanje, nadgledanje u toku dostizanja ciljava preduzeća. U tom smislu, on je utvrdio šest ključnih preduzetničkih aktivnosti:

 tehničke (proizvodnja),
 komercijalne (kupoprodaja),
 finansijske (kapital),
 obezbeđenje (čuvanje imovine),
 računovodstvene, i
 menadžerske.

Postavio je i 14 opštih načela upravljanja.
 Podela rada - odnosi se na specijalizaciju i podelu rada
 Autoritet - obuhvata moć da se daju naređenja i da se utiče na druge
 Disciplina - podrazumeva disciplinu unutar organizacije i njenih članova
 Jedinstvo komandovanja - zaposleni mogu dobijati naređenja samo od jednog pretpostavljenog
 Jedinstvo usmerenosti - zajednička grupa aktivnosti u okviru jednog plana ima isti cilj
 Podređenost pojedinačnih interesa opštim interesima - eliminisanje sebičnosti, arogancije, ličnih ambicija
 Nagrađivanje prema radu - davanje ne samo plata, već i bonusa i različitih beneficija
 Centralizacija ili decentralizacija - pitanje proporcije u deljenju autoriteta
 Hijerarhija autoriteta - rangiranje autoriteta od najviših u organizaciji do najnižih
 Poredak - Red - obezbeđuje da se stvari nalaze na svom mestu
 Pravičnost - fer i pošten odnos između zaposlenih u organizaciji
 Stabilnost položaja zaposlenih - planiranje kadrova
 Inicijativa - podsticanje pojedinaca da daju pun doprinos organizaciji
 Duh zajedništva - obezbeđivanje harmonije unutar organizacije

Francuski ekonomisti
Francuski inženjeri
Biografije, Istanbul