Rad na određeno vrijeme
Rad na određeno vrijeme je institut radnog prava na području nekadašnje Jugoslavije, odnosno vrsta radnog odnosa čija je specifičnost da se zasniva na točno određeni rok (najčešće 6 do 12 mjeseci). Nastaje temeljem ugovora koji sklapaju poslodavac i zaposlenik (posloprimaac). U pravo nekadašnje SFRJ je uveden radi specifičnih uvjeta koje je izazivao sezonski, odnosno privremeni karakter pojedinih poslova, najčešće u turizmu i građevinarstvu, odnosno situacija koje bi nastale u slučaju da pojedina poduzeća ili inistitucije moraju privremeno popuniti određeno radno mjesto (zbog bolesti, porodiljnog dopusta i sl.). Rad na određeno vrijeme se mogao, ovisno o okolnostima, produžavati, odnosno na temelju njega se mogao zasnivati i stalni radni odnos. U postkomunističkom razdoblju, uvođenjem modela tržišne privrede, rad na određeno vrijeme je postao izuzetno popularan kod privatnih poslodavaca, s obzirom da je omogućavao veću fleksibilnost kod izbora i korištenja radne snage.

Vid još
Prekarijat

Vanjske veze
Rad na određeno vrijeme na portalu europa.eu
Rad na (ne)određeno vreme na portalu RTS

Radno pravo