Mégenrage
Le mégenrage est l'action de désigner une personne par un genre qui ne correspond pas à son identité de genre. Il peut être volontaire ou accidentel. Les formes les plus courantes en sont l'utilisation de pronoms et d'accords qui ne sont pas ceux utilisés par la personne, appeler une personne « madame » ou « monsieur » en contradiction avec son identité de genre, utiliser l'ancien prénom d'une personne trans (pratique appelée morinommage ou deadnaming), ou encore insister pour qu'une personne se conforme aux normes d'un genre qui n'est pas le sien (par exemple dans l'utilisation des toilettes).

Personnes trans 
Les personnes trans subissent fréquemment le mégenrage avant leur transition, et même après pour beaucoup de ces personnes. Les personnes trans sont fréquemment mégenrées par des membres du corps médical, par la police, les médias, ou leurs camarades. Ces expériences ont été décrites comme humiliantes, blessantes, cruelles, et rendant les vies des personnes trans plus difficiles.

Une étude concernant 129 jeunes trans, publiée en 2018 dans le , a déterminé que « pour chaque contexte social où [les personnes étaient appelées par leur nom choisi], il y avait une baisse statistiquement significative des symptômes dépressifs, des idées et des comportements suicidaires » chez les personnes trans. Aucune causalité ne peut néanmoins être déduite de cette corrélation, et l'échantillon reste faible, mais même avec ces limites l'étude montre qu'il s'agit d'un important problème. Mégenrer volontairement une personne trans est considéré comme extrêmement agressif par des personnes transgenres, constituant une violation du droit à la dignité, et est discriminatoire selon le tribunal des droits de la personne de Colombie-Britannique.

Des chercheurs suisses et québécois avancent également que le mégenrage est une des oppressions qui contribueraient à la suicidalité particulièrement élevée chez les jeunes trans.

Pour les personnes non binaires, le mégenrage peut s'éviter par des techniques de langage épicène, comme l'utilisation du point médian (« élu·e »), de néologismes comme iel ou de formules neutres.

Droit par pays

Canada
Au Canada, l'identité ou l'expression de genre est l'un des motifs de discrimination prévus aux lois sur les droits de la personne des provinces (par ex. l'article 10 de la Charte des droits et libertés de la personne du Québec).

Le Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique a déjà condamné un employeur à payer un montant de  pour mégenrage. Dans une affaire distincte, ce même tribunal a aussi condamné le militant Bill Whatcott à payer  à Morgane Oger, car Whatcott avait traité une personnalité politique transgenre de « mâle biologique qui a changé de nom […] après avoir adopté un style de vie de travesti ».

Dans l'arrêt Cinq-Mars c. Maxi/Loblaws Roberval inc, la Cour du Québec a condamné un employeur pour avoir tenu des propos discriminatoires sur l'identité de genre de son employée. L'employeuse avait qualifié son employée (dont le prénom est Danielle) de « jeune homme » et avait clairement fait savoir à Danielle qu'elle pensait qu'elle était de sexe masculin. Dans cette décision, la Cour du Québec décrit ainsi l'atteinte à la dignité: « Une atteinte au droit à la dignité se manifeste, entre autres, par le mépris et le manque de respect, et elle s’apprécie de façon objective, devant être évaluée dans le contexte précis qui est dénoncé pour atténuer le caractère abstrait du critère de la personne raisonnable ».

Voir aussi 

 Transphobie
 Deadname
 Micro-agression
Langage épicène

Notes et références 

Transphobie
Violence psychologique
Genre (sciences sociales)
Terme LGBT

en:Transphobia#Misgendering