POLİTİKA BİLİM - TEKNOLOJİ FENERBAHÇE GALATASARAY AK PARTI MEMUR MEDYA KÜLTÜR VE SANAT TRABZONSPOR MILLI PIYANGO BEŞIKTAŞ ÇALIŞMA HAYATI İYI PARTI SP DIĞER BRANŞLAR UEFA AVRUPA LİGİ SÜPER LİG FUTBOL TÜRKİYE KUPASI İSTANBUL BAŞAKŞEHIR MİLLİ TAKIMLAR AVRUPA LİGLERİ ŞAMPİYONLAR LİGİ HUKUK EKONOMİ SİYASET SPOR MAGAZİN EĞİTİM DÜNYA SAĞLIK TEKNOLOJİ YAŞAM KÜLTÜR - SANAT YEREL DİĞER RÖPORTAJ BİYOGRAFİ YAŞAM KOÇU KADIN GÜNCEL
SONDAKİKA MANŞETLER SÜRMANŞETLER GAZETELER NELER OLUYOR? İLETİŞİM FİRMALAR KÜNYE WEBMASTER
TÜM EMEKLİLİK SİSTEMLERİNİN ORTAK ZAYIF NOKTASI CİNSİYETLER ARASI EMEKLİLİK GELİR FARKI
Lider küresel insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı firması Mercer, CFA Institute ve Monash Finans Araştırmaları Merkezi’nin (MCFS) işbirliğiyle gerçekleştirdiği ‘Küresel Emeklilik Endeksi Raporu’nun sonuçları açıklandı. Listeye bu yıl ilk kez katılan İzlanda en iyi emeklilik sistemine sahip olan ülke olurken, 10 yıldır ilk iki sırayı paylaşan ülkelerden Hollanda ikinci, Danimarka ise üçüncü sırada yer aldı.
Anasayfa ÇALIŞMA HAYATI TÜM EMEKLİLİK SİSTEMLERİNİN ORTAK ZAYIF NOKTASI CİNSİYETLER ARASI EMEKLİLİK GELİR FARKI
Ekhaber Tarih: 2021-10-26 Saat: 09:34:11
Güncelleme : 2021-10-26 09:34:11Bu içerik 31 kez okundu.
Site 0 Facebook 0 Tweetle 0 Google +1
Küresel Emeklilik Endeksi Raporu’na göre; emeklilik gelirlerindeki cinsiyete bağlı farkları kapatmak için emeklilik sistemlerinde reform yapılması gerekiyor. Araştırmada bu yıl üçüncü kez yer alan Türkiye, 39’uncu sırada yer alıyor.
İstanbul, 21 Ekim 2021 – Türkiye'de yetenek yönetimi, ölçme ve değerlendirme, çalışan bağlılığı ve deneyimi, ücret araştırmaları, mobil işgücü (expat) yönetimi danışmanlığı, yan haklar ve esnek yan haklar danışmanlığı, bireysel emeklilik planları ve aktüeryal değerleme konularında insan kaynakları yönetim danışmanlığı hizmetleri sunan Mercer, ‘Küresel Emeklilik Endeksi’nin sonuçlarını paylaştı. Bu yıl 13’üncüsü gerçekleştirilen endeksin sonuçlarına göre; tüm bölgelerde cinsiyetler arasındaki emeklilik geliri düzeyinde önemli farklılıklar olmasına rağmen, cinsiyetler arası emeklilik geliri farkının tek bir sebeple açıklanamayacağına dikkat çekiliyor.
Toplam 43 emeklilik sisteminin 50’den fazla gösterge çerçevesinde değerlendirildiği ‘Küresel Emeklilik Endeksi’ne göre yüzde 84,2 ile İzlanda en yüksek endeks değerine sahip ülke olurken, yüzde 40,6 ile Tayland en düşük değere sahip ülke oldu. 10 yıldır ilk iki sırayı paylaşan ülkelerden bu yıl Hollanda yüzde 83,5 ile ikinci, Danimarka ise yüzde 82 ile üçüncü sırada yer aldı. 2020 yılında gerçekleştirilen araştırmaya göre Çin ve Birleşik Krallık emeklilik reformunun bir sonucu olarak en fazla gelişme gösteren ülkeler oldu. Hızla gelişmekte olan emeklilik sistemiyle araştırmada üçüncü kez yer alan Türkiye ise, 39’uncu sırada yer aldı.
Emeklilik endüstrisindeki katılımcıların hemen harekete geçmesinin zorunlu olduğunu söyleyen Mercer'in Kıdemli Ortağı ve araştırmanın başyazarı Dr. David Knox, “Dünya çapında pek çok ülke yönetimi, hükümet borcuna eklenen ve hükümetlerin yaşlı nüfuslarını destekleme fırsatını azaltan büyük ölçekli ekonomik teşviklerle COVID-19'a karşılık verdi. Küresel emeklilik planları, geleneksel tanımlanmış fayda planlarından uzaklaşarak birikimi hedef alan planlara doğru yön değiştiriyor. Zorluklara rağmen, emeklilik reformunu frenleme değil aslında hızlandırma zamanı. Bireyler kendi emeklilik gelirleri için giderek daha fazla sorumluluk almak zorunda kalıyor ve desteklenmesi ve korunması için güçlü düzenlemelere ve yönetime ihtiyaçları var” dedi.
Cinsiyetler arasındaki emeklilik geliri düzeyinde önemli farklılıklar olmasına rağmen, cinsiyetler arası emeklilik geliri farkının tek bir sebeple açıklanamayacağını vurgulayan Dr. David Knox, “Cinsiyete bağlı emeklilik gelir farkının nedenleri karışık ve çeşitlidir. Her ülke ve bölgenin istihdamla ilgili emeklilik tasarımı ve sosyo-kültürel sorunları kadınların emeklilik geliri konusunda erkeklerden çok daha dezavantajlı olmasına neden oluyor. Emeklilik ile istihdam ve gelir kalıpları arasındaki yakın bağlantı göz önüne alındığında, cinsiyetler arası emeklilik açığını kapatmanın çok büyük bir zorluk olduğunu biliyoruz. Ancak, yaşlılar arasında yoksulluğun kadınlar arasında daha yaygın olduğu göz önüne alındığında, buna duyarsız kalmayı göze alamayız. Emeklilik endüstrisinin alabileceği bir dizi önlem mevcut. Başlangıç olarak, bireylerin emeklilik sistemlerine dahil olmaları için istihdamla ilgili uygunluk şartı kısıtlamalarının kaldırılmaları gerekiyor. Ne kadar kazandığınıza, ne kadar çalıştığınıza veya ne kadar süredir çalıştığınıza bakılmaksızın, her birey yeterli fayda sağlayan bir emeklilik planına katılma olanağına sahip olmalı” dedi.
Türkiye gelişim alanlarına sahip
Türkiye, geçen seneye kıyasla asgari emeklilik aylığındaki iyileştirme ve diğer bazı kriterlerle puanını 3 puan artırarak yüzde 45,8 ile genel sıralamada 39. olurken ‘Yeterlilik Alt Endeksi’nde 35’inci, yüzde 28,6 ile ‘Sürdürebilirlik Alt Endeksi’nde 38’inci ve yüzde 66,7 ile ‘Bütünlük Alt Endeksi’nde 30’uncu sırada yer aldı. Araştırmanın sonuçlarına göre; Türkiye’nin özellikle sürdürebilirlik açısından gelişim alanları mevcutken, yüksek net ikame oranı, düşük hane halkı ve kamu borçluluk oranı, demografik yapı, Devlet Katkısı teşviki, Bireysel Emeklilik Sistemi’nin şeffaf, güvenilir ve etkin bir şekilde yönetilmesi güçlü alanları olarak tespit edildi. Raporda Türkiye için asgari ve muhtaç emeklilik aylığı seviyesinin iyileştirmesi, bireysel emeklilik birikimlerine erken yaşta erişimin engellenmesi ve emeklilik döneminde bireysel emeklilik birikiminin belirli bir bölümün aylık maaş olarak alınmasının zorunlu kılınması tavsiyeleri yer aldı.
Emeklilik reformunu frenleme değil hızlandırma zamanı
Pandeminin dünyanın birçok yerinde sosyo-ekonomik eşitsizliği daha da kötüleştirdiğine dikkat çeken Mercer Türkiye Bireysel Emeklilik Danışmanlık ve Brokerlik Lideri Serap Özalp Arslanargın, “Uzun vadeli bir yatırım perspektifinden bakıldığında, tarihsel olarak düşük faiz oranları ve bazı durumlarda negatif getirilerin net bir şekilde karlılığı etkilediği son derece zorlu bir ortamdan bahsediyoruz. Konuyu daha da karmaşık hale getiren, cinsiyetler arası emeklilik gelir farkı, kadınların emeklilik dönemlerini daha da az hakka sahip şekilde geçiriyor olmaları ilave zorlukları da beraberinde getiriyor. Bu yıl ilk defa raporda cinsiyet farkının emeklilik gelirine olan etkisi incelendi. Araştırmaya göre; dünyadaki her emeklilik gelir sisteminde bir cinsiyet farkı mevcut. Genel olarak cinsiyete bağlı emeklilik geliri farkının ana sebepleri; istihdam, emeklilik gelir tasarımı ve sosyo-kültürel durumlar olarak tanımlanıyor. Rapor dünya genelinde kadınların emeklilik gelirlerini iyileştirmek için yapılması gerekenlere dikkat çekerek; işverenlere, sistem düzenleyicilere ve hükümetlere tavsiyede bulunuyor. Bu endişeler ile birlikte, güvenli bir emeklilik vaadi sunabilmek, politika yapıcılara ve sektör paydaşlarının, her bireye daha iyi emeklilik faydaları sağlamak amacıyla emeklilik sistemlerinin güçlü ve zayıf yönlerini incelemek için toplu eylemde bulunmalarına bağlı” dedi.
Küresel Emeklilik Endeksi, dünya nüfusunun üçte ikisini (yüzde 65) oluşturan küresel emeklilik sistemlerine ilişkin kapsamlı bir çalışmadır. Her sistemdeki bazı eksiklikleri vurgulayarak dünya çapındaki emeklilik gelir sistemlerini kıyaslar ve daha yeterli ve sürdürülebilir emeklilik faydaları sağlayacak olası reform alanlarını önerir. Hepsi A notu alan ilk üç sistem bireylere güçlü faydalar sağlayan sürdürülebilir ve iyi yönetilen sistemlerdir.
Sende Yorumla...
Site Yorumları
Kalan karakter sayısı : 500
Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
Bağımlılıkları önlemek için çalışan dünyanın en etkili sivil toplum kuruluşları İstanbul’da buluştu Beş farklı bağımlılık alanında mücadelesini sürdüren ve önleme çalışmalarına verdiği önemle dünyada bu alana öncülük eden Yeşilay, 3. İstanbul İnisiyatifi Toplantısını düzenledi. ABD, Avusturya, İtalya, Norveç ve Rusya başta olmak üzere; 35 ülkeden 45 uluslararası sivil toplum kuruluşunun bir araya geldiği toplantıda, tüm dünyada bağımlılıkları önleme alanında yapılan çalışmalardan örnekler paylaşıldı, küresel strateji ve iş birliklerinin geliştirilmesi için öneriler konuşuldu.
İbrahim Kızılkaya BMS Türkiye’nin Hukuk ve Uyum Kıdemli Müdürü oldu Dünya genelinde yenilikçi ilaçları geliştirerek pazara sunan lider biyofarma şirketi Bristol Myers Squibb (BMS) Türkiye’nin Hukuk ve Uyum Kıdemli Müdürü görevine İbrahim Kızılkaya atanarak BMS Türkiye’nin yönetim ekibine katıldı.
BAŞKAN RAMAZAN ŞİMŞEK ÇÖMLEK USTALARINA SAHİP ÇIKTI Gölbaşı’nda toprak bulamadıkları için çömlek üretemez duruma gelen İbrahim, Ahmet ve Mustafa Önen kardeşlerin yardım çağrısına cevap veren Gölbaşı Belediye Başkanı Ramazan Şimşek “Sanatçılarımızın her zaman yanındayız.
Dünyanın en büyük gelgit türbininin kesintisiz enerjisi Teksan’dan Yenilikçi yaklaşımıyla sektöründe ilklere imza atan Teksan, Ar-Ge gücünü yansıtan kesintisiz enerji çözümleriyle ulusal ve uluslararası projelerin tercihi olmaya devam ediyor.
Erdem Tecer, EY Türkiye Enerji Sektör Lideri olarak atandı EY (Ernst & Young) Türkiye Denetim Bölümü Şirket Ortağı Erdem Tecer, 1 Ekim 2021 tarihi itibarıyla EY Türkiye Enerji Sektör Lideri olarak atandı
Türkiye'de personel arıyorlar ! Maaşı 15 bin TL... Birleşik Arap Emirlikleri merkezli havayolu şirketi Emirates, Türkiye'de kadın kabin memuru alımları için başvuruları kabul ediyor. Alınacak kabin memurlarının maaşı 2 bin 660 dolardan başlıyor.
Sosyal Medya
EN ÇOK OKUNANLAR
Bugün
Bu Hafta
Bu Ay
1
Radio Caca / $Raca Token nedir ?
2
İbrahim Hakan Yiğit Kimdir?
3
Görkem Balkış ile “ Bundan Sonra Böyle” demeye hazır mısınız?
1
Erhan Erkeç Sanat Dünyasında da Adından Sıkça Söz Ettiriyor
2
Cepshop artık Türkiye’de bir marka.
3
Amcanın Yeri Melekler'e süpriz ziyaret !
4
Radio Caca / $Raca Token nedir ?
5
İbrahim Hakan Yiğit Kimdir?
1
Boşanma Davalarında Olumsuzluklarla Karşılaşmayın
2
Kuruçeşme’de “Nurettin Caferov” coşkusu
3
BTC Fiyat Hesaplama Nasıl Yapılır
4
TGK 23. Başkanlar Kurulu Sonuç Bildirgesi açıklandı
5
TAM BİR MÜZİK ADAMI
BURÇLAR
KOÇ
BOĞA
İKİZLER
YENGEÇ
ASLAN
BAŞAK
TERAZİ
AKREP
YAY
OĞLAK
KOVA
BALIK
ANKET
Diğer Anketler
ARŞİV ARAMA
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006
PUAN DURUMU
BİYOGRAFİ
Mobil Site
Sondakika
Firma Rehberi
Neler Oluyor?
İletişim
Künye
Webmaster
Copyright 2021 Tüm hakları saklıdır.
Sistem : Haber Yazılımı
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
En çok top kaybettiği maçı oynayan Güven Yalçın, Beşiktaş taraftarından tepki gördü
ÜNLÜ GENÇ İŞ ADAMI ZEYNEL DEDE: KURUCUSU OLDUĞU GOLD STAMP AJANS MEDYA’ NIN SEKTÖRDE Kİ HEDEFLERİYLE DİKKAT ÇEKTİ