Kısmi Süreli Çalışmalarda Yıllık izin I iş davası avukatı - Avukat Ali Tümbaş - Gaziantep Boşanma Avukatı Kısmi Süreli Çalışmalarda Yıllık izin I iş davası avukatı – Avukat Ali Tümbaş – Gaziantep Boşanma Avukatı
Anasayfa
Hakkımızda
Hizmetlerimiz
Makaleler
Online Avukat
İletişim
Kısmi Süreli Çalışmalarda Yıllık izin I iş davası avukatı
​
4857 Sayılı İş Kanununun 53. maddesine göre; işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin kanun kapsamındaki çalışma süreleri;
• 1 ile 5 yıl arasında olanlara (5 yıl dâhil) 14 gün,
• 6 ile 14 yıl arasında olanlara 20 gün,
• 15 yıl veya daha fazla olanlara 26 gündür.
Bununla birlikte, 18 ve daha küçük yaştakilerle, 50 ve daha büyük yaştakilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamayacaktır.
Yıllık ücretli izin uygulamasında işverenleri ve işçileri en çok sıkıntıya sokan konulardan biri de kısmi süreli çalışanların yıllık ücretli izin hakedişi ve kullanım sürelerinin nasıl uygulanacağıdır
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 13.maddesinde;
“Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.
Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır.
Yukarıdaki esaslara göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz.” ifadesi yer almaktadır.
Örneğin; 4 yıldır kısmi süreli çalışan bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı 14 gündür. 14 gün yıllık ücretli izin hesaplanırken hafta tatili günleri ayrıca dikkate alınacaktır.
Diğer yandan kısmi zamanlı çalışmalarda işçi haftanın 6 günü çalışılmıyor olsa dahi, tam zamanlı çalışan işçiler gibi değerlendirilerek çalışmadığı günlerde yıllık ücretli izin süresinden sayılacaktır.
Buna göre; haftanın 3 günü çalışan bir işçinin ( Pazartesi – Salı – Çarşamba ) 10 gün yıllık ücretli izin kullanması halinde, Pazartesi günü yıllık ücretli izne çıktığını varsayarsak, bu kişi izne çıktığı haftayı takip eden haftanın Cuma günü iş başı yapacaktır.
Makalemizi Oylar Mısınız?
Bu içeriği paylaşmak ister misiniz?
Yorumlarınız bizim için önemlidir. Soru sormaktan veya yorum yapmaktan lütfen çekinmeyin. Konu ile ilgili merak ettiğiniz detaylarla ilgili avukatlarımız sizlere dönüş yapacaktır.
Makaleler
Aile Hukuku (184)
Arabuluculuk (4)
Askeri Davalar (8)
Avukatlar (205)
bilişim (7)
Ceza Hukuku (422)
Gayrimenkul Hukuku (17)
Genel (1.270)
Haberler (19)
Hukuki Paylaşımlar (4)
İcra-İflas Hukuku (69)
idare hukuku (63)
İş Hukuku (223)
Miras Hukuku (62)
Sağlık Hukuku (5)
Tapu,Tescil Hukuku (19)
Tazminat Hukuku (24)
Ticaret Hukuku (24)
Trafik Kazası (8)
Tüketici Hukuku (55)
Uncategorized (1)
Vergi Hukuku (10)
Çukur Mah. Dr. Mecit Barlas Cd. Suburcu İş Merkezi K:2 D:6 GAZİANTEP
+90 (532) 574 03 83
info@alitumbas.av.tr
Adli Kurumlar
Gaziantep BarosuTürkiye Barolar BirliğiAdalet BakanlığıAdli Tıp KurumuGaziantep Bölge Mahkemesi
Yüksek Yargı Organları
Yargıtay
DanıştaySayıştayUyuşmazlık MahkemesiAnayasa Mahkemesi
Gaziantep Avukatlık
Gaziantep Avukatlık Ofisimizde, Boşanma Avukatı, Ceza Avukatı, iş Davası Avukatı, İdari Dava Avukatı olarak faaliyetlerinin yanında Uzman Arabulucu olarak ihtiyari ve zorunlu arabuluculuk hizmeti de vermektedir. Ofisimiz Gaziantep dışında, Kahramanmaraş, Kilis ve Şanlıurfa'da da dava takibi yapmaktadır.
© Copyright 2004-2021
Avukat Ali Tümbaş - Her hakkı saklıdır.
Tasarım Orijinal İşler Web Tasarım
Call Now Buttonenvelopephone-handsetmap-markertie
Whatsapp
Avukata Soru Sor
WhatsApp
Merhaba.
Hukuki tüm sorularınız için makul bir ücret karşılığı bizimle iletişime geçebilirsiniz. Size konunun uzman avukatı destek verip yol haritanızı çizecektir.
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram