Günümüzde teknolojinin hızla gelişmesiyle piyasaya yeni sürülen bir ürünün, çok kısa bir süre içinde benzerleri piyasaya sürülebiliyor yada piyasada bulunan bir ürünün birçok benzerini bulmak çok rahat mümkün olabiliyor. Peki bu durumda kurumlar nasıl rekabet edecek, nasıl yaşamlarını sürdürebilecekler…
Devamını oku...
Durgun Dönemler (29.11.2009)
05 Kasım 2013	
Gösterim: 2213	
Kariyer yaşantımız sürekli yükselen bir doğru şeklinde değil, genelde inişli çıkışlı bir grafik izlemektedir. Bir başka deyişle kimsenin kariyer hayatı hep başarılarla dolu olmadığı gibi, sürekli başarısızlıklarla da dolu değildir.
Devamını oku...
Tatili Fırsata Çevirme (02.08.2009)
05 Kasım 2013	
Gösterim: 1389	
Kriz dönemlerinde insanların iş değiştirmesi, kariyerlerinde değişiklik yapması zordur. Çünkü böylesi dönemler de ortalık toz dumandır. Çalışanlar, hazır işsizler iş bulamamışken, kariyer değişikliğinin doğru yer ve zamanı olduğu noktasında tereddüt ederler.
Devamını oku...
Sosyal Beceri (15.02.2009)
05 Kasım 2013	
Gösterim: 1298	
Ahmet’in ailesi, Ahmet’in geleceğinin parlak, hayatında başarılı olması ve kimseye muhtaç olmaması için ilkokuldan başlayarak her sene dershaneye gönderiyordu. Ahmet hafta içi okula gidiyor, ders sonlarında okulda etütlere giriyor, hafta sonu ise dershaneye gidiyordu.
Aldığı eğitimler sonucunda derslerinde başarılı oluyordu ve arkadaşları derslerindeki başarıları için onun yanında olmaya çalışıyordu
Devamını oku...
Nerelerdesin Tecrübe (01.01.2009)
05 Kasım 2013	
Gösterim: 1324	
Dikkat ettiyseniz iş ilanlarının çoğunda tecrübeli eleman aranmaktadır. Bu en basit işlerde ve statülerde olabileceği gibi, gerçekten tecrübe isteyen pozisyon ve statülerde de olmaktadır. Peki, tecrübe işe alımlarda olmazsa olmaz mıdır?
Japonya’da bazı işletmeler çoğu pozisyon için özellikle tecrübesiz eleman almaktadır. Bununda en büyük nedeni, kişilerin eski iş tecrübelerinde edindikleri bilgileri yeni işinde de uygulayacakları düşüncesidir.
Devamını oku...
Sayfa 1 / 13
«
Başlangıç
Önceki
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Sonraki
Son
»
Hakkımda
1980 yılında İstanbul’da doğmuştur. Kocaeli Üniversitesinde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği önlisans programını, K.T.Ü Maliye lisans programını okuduktan sonra...
[+] Devamını oku...
Çok Okunanlar
Son Makaleler
Kurumsal İtibar (26.03.2011)
Salı, 05 Kasım 2013 19:57
Durgun Dönemler (29.11.2009)
Salı, 05 Kasım 2013 19:53
Eksik Gün Bildirimi (03.04.2011)
Cumartesi, 09 Kasım 2013 11:18
Torba Kanunla Gelen Bazı Düzenlemeler (26.03.2011)
Cumartesi, 09 Kasım 2013 11:14
Denkleştirme Esasına Göre Çalışma ve Telafi Çalışması (24.10.2010)
Cumartesi, 09 Kasım 2013 11:08
Eksik Gün Bildirimi (03.04.2011)
Cumartesi, 09 Kasım 2013 11:18
Torba Kanunla Gelen Bazı Düzenlemeler (26.03.2011)
Cumartesi, 09 Kasım 2013 11:14
Denkleştirme Esasına Göre Çalışma ve Telafi Çalışması (24.10.2010)
Cumartesi, 09 Kasım 2013 11:08
Zorunlu Genel Sağlık Sigortası Uygulaması Başlıyor (26.09.2010)
Cumartesi, 09 Kasım 2013 10:59
İş Kanunu’na Göre Çalışma Süreleri (29.08.2010)
Cumartesi, 09 Kasım 2013 10:56
Duyurular
Çalışmanın devamı sırasında işçiden alınan ibranameler işçinin alacaklarına ilişkin dava talep hakkını ortadan kaldırmaz ve bu tür ibra sözleşmeleri geçerli sayılmaz.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinde iş sözleşmesinin feshindeki usul ve şekil düzenlenmiştir. İşveren fesih bildirimini yazılı yapacaktır ve bu bildirimde fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtecektir.
4857 sayılı İş Yasasının altıncı maddesine göre, işyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
4857 sayılı İş Yasasının 24. maddesinde, işçinin ücretinin kanun hükümleri ve iş sözleşmesi gereği hesap edilip ödenmemesi, işçi için kıdem tazminatını gerektiren haklı fesih sebebi olarak kabul edilmiştir.
Tarafların kendi aralarında anlaşarak, çalışma koşullarını her zaman değiştirebilmeleri mümkündür. Hatta yapılan bu değişikliğin daha “düşük ücretle” veya daha “ağır bir işte” yapılması da mümkündür.
Kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışanlar, iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinlerini, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanacaklardır.
İşçiye zorunlu durumlar dışında onayı alınmadan fazla çalışma yaptırılamaz. Bunu gerekçe göstererek işverenin bildirimsiz ve tazminatsız fesihte bulunması yasal değildir.