Sürekli değişen dengeler, artan müşteri talepleri, kompleks organizasyonlar “dinamik hedeflerle yönetim”i organizasyonlar için kaçınılmaz hale getirdi Araştırmalar; hedefe yönelik çalışma ile ilerlemenin gözle görülür olması ve organizasyondaki her bir bireyin kendi katkısını net olarak görmesinin çalışanlar için maaş veya unvandan çok daha motive edici olduğunu gösteriyor.
Dinamik hedef yönetimi denildiğinde ise ilk akla gelen OKR metodolojisi oluyor. OKR metodolojisi en kısıtlı kaynağımız olan zamanı doğru yönetip; önemli olana odaklanmak ve motivasyonu arttırarak katma değerli çıktı üretmek için dünyadaki başarılı şirketler tarafından kullanılıyor.
OKR için yeni bir fikir diyemeyiz. Hedef yönetimi dediğimizde 1950’lerde MBO’lar, 1980’lerde ise birçok şirket tarafından kullanılan Balance Score Card’lar ön plana çıkıyor. Ancak MBO ve Balance Score Card’lara göre daha yalın ve çevik bir yönetim sistemi olan OKR 1990’larda Google’ın büyüme stratejisinde kullandığı metodoloji olarak ön plana çıkıyor. Google’dan sonra birçok başarılı şirket OKR metodolojisini benimseyerek organizasyonel çıktılarını hızla artırmayı başardı. Buna Netflix, Facebook, Linkedin, Amazon, Spotify gibi hızlı büyüyen şirketler örnek verilebilir. Günümüze geldiğimizde ise özellikle pandemi sonrası hem Türkiye’de hem de dünyada OKR uygulayan ve uygulamayı düşünen organizasyon sayısı katlanarak arttı. Bu değişimde; pandemi süreci ile beraber ortaya çıkan organizasyonların daha esnek, dirençli ve çevik(agile) olma ihtiyacı ile OKR metodolojisinin bu ihtiyaçlara cevap vermesi önemli bir rol oynuyor.
Peki OKR metodolojisi nedir? En önemlisi ne değildir? OKR (Hedefler ve Anahtar Sonuçlar) sonuç ve veri odaklı çevik bir hedef yönetim metodolojisidir. OKR’ler KPI’lara alternatif olarak değil; KPI’ların tamamlayıcısı olan, sistematik bir yaklaşım olarak ön plana çıkıyor.
“Nereye gitmek istiyorum?” “ Ne elde etmek istiyorum?” sorularının cevabıdır. OKR’ler takip edilebilir ve değiştirilebilir olmalıdır.
Objectives (Hedefler) Nasıl olmalıdır?
Gelecekte arzu edilen bir durumu veya koşulu tanımlayan, ilham verici ve ulaşılması zor
Niteliksel (ölçülemez)
Müşteri ve iş değerine odaklı
Objectives (Hedefler) Nasıl olmamalıdır?
Hedef, gelir gibi metrikleri içeren
Müşteri mutluluğu gibi zamansız değerleri tanımlayan
“Arttırma”, “optimize etme” veya “iyileştirme” gibi soyut iyileştirme terimlerini içeren
Bir organizasyon için 5’ten fazla
Hedeflere “Nasıl?” gidileceğini tanımlayan ölçülebilir metriklerdir. Anahtar Sonuçlar, hedefler için başarının itici güçleridir. Ekibin kendi metrikleri hakkında düşünmesine ve öğrenmesine yardımcı olur.
Her zaman ölçümlenebilir ve gerçekleştirilebilir
Spesifik
Sonuç odaklı
Belirli bir zaman periyodunda gerçekleşen
Key Results (Anahtar Sonuçlar) Nasıl olmamalıdır?
Her hedef için maksimum 5 Anahtar Sonuçtan fazlası
Uygula gibi net olmayan metrikleri içeren
Birden fazla metrik içeren
OKR Sistemi Organizasyonlara Ne Kazandırır?
Odaklanma ve Önceliklendirme
OKR sistemi ile en önemli hedefler organizasyondaki herkes tarafından bilinir ve hedefe yönelik çalışma ile herkesin daha disiplinli ve efektif çalışmasını sağlar
Koordinasyon ve Uyum
OKR’ler hedef ve strateji düzeyinde organizasyonda uyum yaratır, hizalanma sağlar. Tüm kaynakların optimum kullanılmasıyla verimliliği artırır.
Ekip Motivasyonu
OKR’ler herkesin şirket hedeflerine katkısını net bir şekilde görmesini sağlar. Ekipler ve ekipteki her üye hedeflerini ve hedeflerine ulaşmak için ne yapması gerektiğini netleştirir. Ekiplerin hedef belirleme sürecine dahil olması ile hem motivasyon hem de çalışan bağlılığı artar.
Şeffaflık
OKR'ler başarıları görünür kılar ve organizasyondaki her bir bireyi en iyiyi yapmaya teşvik eder. Yıllık uzak bir hedefe değil, daha kısa periyotlarda odaklı bir şekilde hedefe yönelik çalışmayı kültür haline getirir.
Otonomi
OKR ekiplere otonomi sağlar. Ekipler stratejik hedefleri belirledikten sonra, hedeflerine ulaşmak için başarmaları gereken adımları kendileri belirleyerek insiyatif almış olur.
Önemli Olana Odaklanma
OKR sistemi önemli olan hedeflerin belirlenmesi ve sonuçları (outcome) önceliklendirir. Bu sayede önemli olana odaklanıp, önemli olanı ölçerek organizasyondaki herkes zamanını verimli kullanır
Çevik Organizasyon Yapısı
OKR'ler, ekiplerin ortak hedefler için beraber çalışarak iş birliği yapmasını sağlar. Değişen müşteri veya pazar talebi nedeniyle hedefler güncellendikçe, takımlar bu yeni koşullara hızla uyum sağlayabilir ve organizasyon içinde neredeyse kurgusal start-up'lar gibi davranabilir.
OKR Uygulama Adımları
1-Şirket misyon ve vizyonunu belirleyin
Misyon ve vizyon şirketlerin ileride nereye gidebileceği konusunda tüm organizasyona büyük fikirler verir.
2-Şirket OKR’lerini belirleyin
Yıllık ya da çeyreklik şirket hedeflerini 5’i geçmeyecek şekilde belirleyin. Eğer fazla hedef belirlediyseniz başarısız olabilirsiniz ya da belirlediğiniz hedefler ulaşılması güç hedefler olmayabilir. OKR'ler takip edilebilir ve değiştirilebilir olmalıdır, bu sayede çevik yönetim sağlayabilirsiniz
3-Organizasyonunuzda OKR liderleri belirleyin
OKR liderlerini OKR’lerin belirlenmesi, sürecin geliştirilmesi, organizasyondaki değişimin yönlendirilmesi ve ekipler arasında köprüler kurulmasında kilit rol oynar
4-Takım OKR'lerini belirleyin
Klasik hedef yöntemlerinin aksine; organizasyonlarda paydaşlar şirket başarısına nasıl ve ne kadar katkı yaptığını gördüğünde hedeflere bağlanırlar. OKR’ler farklı hiyerarşi seviyelerinde yalnızca yukarıdan aşağıya ve aşağıdan yukarıya değil, aynı zamanda farklı fonksiyonel silolar arasında köprü ekipler kurarak belirlenmeli. Bu sayede çalışan bağlılığı artar ve uyum elde edilebilir.
Bu süreçte sorabileceğiniz önemli sorular şunlardır:
Ekip hedeflerinin çoğu şirket hedeflerine katkıda bulunuyor mu?
Bir araya getirilebilecek aynı hedef(ler) üzerinde çalışan ekipler var mı?
Yanlış hizalanmalarını çözmesi gereken, birbiriyle çelişen hedeflere sahip ekipler var mı?
Her takımın ulaşılabilir sayıda OKR'si ve Anahtar Sonuçları var mı?
5-OKR döngüsü belirleyin
OKR Döngüsü, şirketlerin OKR sürecini kendi amaçlarına göre uyarlamalarına ve iyileştirmelerine olanak tanır. Sürekli OKR’lerinizi takip ederseniz ay-çeyrek ya da sene sonunda bir sürprizle karşılaşmazsınız. OKR uygularken her hafta ya da 2 haftada bir check-in toplantılarını takviminize koyun. Durum güncellemesi için yapılan görüşmeler organizasyonlara, hedeflere ve ekiplerin ne kadar dağınık olduğuna bağlıdır. Eğer ekipler dağınık ise daha sık görüşmek gerekebilir
OKR Uygularken:
Zorlukları kabul edin, sabırla uygulayın: Bu tek seferlik bir çaba değil, disiplinli bir şekilde uygulayarak en iyi yöntemi bulun.
OKR’leri net bir şekilde tanımlayın ve tüm organizasyonda paylaşın
Uygulamaya başlayın ve periyotlarda ölçüm yapın
Hedeflerde ve stratejide sürekli iyileştirme sağlayın
Etkinlikler ve hatırlatma postaları kullanın ve haftalık check-in’lerinizi ciddiye alın!
Riskli bir hedef eğer artık organizasyon için faydalı değilse bırakılması daha doğru olabilir, zorlamayın.
OKR’ları kapatırken değerlendirmeyi unutmayın: OKR sisteminde tek başına çıktıya değil sonuca bakmak için objective değerlendirme çok önemlidir. Eğer bir hedef %100 gerçekleşiyorsa muhafazakar bir hedef olarak görülür ve OKR amacından uzaklaşır.
Retrospective ve Değerlendirme: OKR’ler etrafında süreci ve işbirliğini iyileştirin. İstenen sonuçları daha etkili bir şekilde oluşturmak, süreci daha da optimize etmek ve gelecekte daha başarılı olmak için geriye dönük olarak analiz edin, öğrenimlerinizi kaydedin.
Platform kullanmanın faydaları:
Organizasyonlar hedef belirlemeyi hayatlarının merkezine aldıklarında OKR yönetim yazılımları kullanmaya başlarlar.
Organizasyondaki herkesin hedefi daha görünür olur.
Ekip içi veya ekipler arası hedefe yönelik birlikte çalışmayı teşvik eder.
Toplantılar, e-posta trafikleri, birbiri ile entegre olmayan ortak dokümanlarda zaman kaybetmeyi engeller.
ÜCRETSİZ DENEYİN!	
Bilgilerinizi bırakın size 15 dakikada ConectoHub'ı anlatalım
E-posta *
Mesaj
If you are human, leave this field blank.	
Comments are closed.	
Hakkımızda
ConectoHub ile iş süreçlerinizi dijitalleştirin, kuruluşunuzun darboğazını ve verimli noktalarını bulun ve daha üretken bir ortam oluşturun. Ofisten veya evden çalışırken işinizi, ekibinizi ve performanslarını yönetin
Aydınlatma Metni
Cookie Policy
Çerez Politikası
KVKK Başvuru Formu
APPLICATION FORM
İletişim
[email protected]
+90 531 864 3008/ +90 530 241 1066
Marmara University Innovation and Technology Transfer Office Maltepe/ISTANBUL
Bizi takip edin
Free Trial Sign Up
Contact Us
We would like to hear from you.
Please make sure that the following data is not among the data you have transmitted to us within the scope of your message.
• race,
• ethnicity,
• political thought,
• philosophical belief,
• religion, sect or other beliefs,
• membership of disguises and clothing, associations, foundations or trade unions,
• data on health, sex life,
• data on criminal conviction and security measures
biometric and genetic data
Name *
First
Last *
Last
Email *
Subject *
Message *
*
I have read and agree to the Privacy Policy
If you are human, leave this field blank.	
Submit
Contact Us-TR
Lütfen aşağıdaki verilerin mesajınız kapsamında bize ilettiğiniz veriler arasında olmadığından emin olunuz.
• ırk,
• etnik köken,
• siyasi düşünce,
• felsefi inanç,
• din, mezhep veya diğer inançlar,
• kılık ve kıyafet, dernek, vakıf veya sendika üyeliği,
• sağlık, cinsel hayat ile ilgili veriler,
• cezai mahkûmiyet ve güvenlik tedbirlerine ilişkin veriler,
biyometrik ve genetik veriler
Name *
First
Last *
Last
Email *
Subject *
Message *
*
Aydınlatma Metni'ni okudum ve anladım
If you are human, leave this field blank.	
Submit
Created by ConectoHub
Sizlere daha iyi hizmet verebilmek için internet sitemizde çerezler (cookies) kullanıyoruz. “Kabul Ediyorum” butonunun tıklanması ile birlikte Conectohub Bilişim Yazilim Ticaret Eğitim Danişmanlik Ve Arge A.Ş olarak; internet sitemizin kullanıcıyla uyumlu hale getirilmesi; performansının iyileştirilmesi; sizleri doğrudan tanımlayacak veriler olmamak kaydıyla kullanıcı davranışlarının analiz edilmesi ve kişiselleştirilmiş reklam faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi amaçlarıyla çerezlerin kullanılmasını kabul etmiş olursunuz. Çerezlere ilişkin detaylı bilgiye Çerez Politikası’ndan ulaşabilirsiniz. "Çerezleri Yönet" bölümünden her zaman tercihlerinizi yönetebilirsiniz.
Kabul Ediyorum
Çerezleri Yönet
GDPR çerez şeridi ayarları
Gizliliğe Genel Bakış
Zorunlu Çerezler
PERFORMANS VE ANALİZ ÇEREZLERİ
Powered by GDPR çerez uyumluluğu
Gizliliğe Genel Bakış
Conectohub Bilişim Yazilim Ticaret Eğitim Danişmanlik Ve Arge A.Ş ’i tarafından internet sitemizde kullanılan çerezleri her zaman kontrol edebilirsiniz. Eğer çerezlerin kullanımını kabul etmiyorsanız doğrudan aşağıdaki “Kaydet” butonunu tıklayabilirsiniz. Çerezlere ilişkin detaylı bilgiye Çerez Politikası’ndan ulaşabilirsiniz.
İnternet sitemizin ana fonksiyonlarını yerine getirebilmek için teknik olarak gerekli çerezler kullanıldığını belirtmek isteriz. Bu çerezlerin kullanımı teknik olarak web sitemizin doğru bir şekilde çalışması için zorunlu olmasına binaen sizlerin onayına bağlı değildir.
Zorunlu Çerezler
Conectohub Bilişim Yazilim Ticaret Eğitim Danişmanlik Ve Arge A.Ş ’i tarafından internet sitemizde kullanılan çerezleri her zaman kontrol edebilirsiniz. Eğer çerezlerin kullanımını kabul etmiyorsanız doğrudan aşağıdaki “Kaydet” butonunu tıklayabilirsiniz. Çerezlere ilişkin detaylı bilgiye Çerez Politikası’ndan ulaşabilirsiniz.
İnternet sitemizin ana fonksiyonlarını yerine getirebilmek için teknik olarak gerekli çerezler kullanıldığını belirtmek isteriz. Bu çerezlerin kullanımı teknik olarak web sitemizin doğru bir şekilde çalışması için zorunlu olmasına binaen sizlerin onayına bağlı değildir.
Çerezleri etkinleştir ya da devre dışı bırak
If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.
PERFORMANS VE ANALİZ ÇEREZLERİ
Pazarlama çerezleri olarak da bilinen istatistik çerezleri internet sitesinin nasıl kullanıldığı, hangi sayfaların ziyaret edildiği veya hangi linklerin kullanıldığına ilişkin bilgilere ilişkindir. Bu bilgilerden hiçbir sizi tanımlamak için kullanılmamaktadır. Bu bilgilerin tamamı toplu şekilde olup ayrıca anonim haldedir. Bu çerezlerin temel amacı internet sitesinin gelişmesinin sağlanması olup, internet sitesine özgü de olsa 3. parti analitik çerezleri de içerebilecektir.