Peryön’nün düzenlediği 23. İnsan Yönetimi Kongresi bu yıl 16 ve 17 Kasım tarihlerinde Haliç Kongre Merkezi’nde gerçekleşti. Kongre, Sevilay Pezek Yangın’ın konuşmasıyla başladı. Türkiye’nin ve Peryön’ün önceliklerinden bahsetti. Geniş ilişki ağı yönetimine, esnek çalışma ve paylaşım ortamlarına ihtiyaç duyduğumuzu söyleyerek kongrenin açılışını yaptı.
Erdal Karamercan sunumunda kurumların başarılı olması için insan yönetiminin şart olduğunu söyledi. Peki insanların hayattaki başarısı neye bağlı? Duygusal zekaya ve duygu yönetimine. Yapılan araştırmalara göre hayatta başarı için duygusal zeka çok önemli. Hayatımızın %90’ının yönetimi bizim elimizde iken %10’u hayatın bize getirdikleriymiş.
Bizim diğer insanlarla olan iletişimimizi sahip olduğumuz duygularımız yönlendiriyor. Erdal Karamercan sunumunda konuyla ilgili çeşitli örnekler verdi. Önce yaşadığımız anı, durumu anlayıp sonra iletişime geçmemizin doğru olacağını ifade etti. Bir duruma tepki vermeden önce duygularını ifade etmenin iletişim için ne kadar önemli olduğunu vurguladı.
“Bilişsel zeka (IQ) sizi okuldan mezun eder, duygusal zeka (EQ) hayattan!”
Acar Baltaş’ın oturumu çok keyifli geçti. Konu: Akıllı insanlar neden yanlış karar verir? İlgi çeken bir soru. İşte vurucu sözü:
“İnsanların kararları parmak izleri kadar özeldir. Hiç kimseye karar vermeyi öğretemezsiniz.”
Merak ettiğim bir diğer konu Gelecekte Eğitim. Teknoloji ile birlikte etkileşim, paylaşım her an her yerde iken dijital çağda eğitim şimdi ve gelecekte nasıl olacak? Günümüzde eğitim sisteminin yeniden düzenlenmesi gerektiğini söyleyen Banu İşçi Sezen, şu an en popüler eğitim sisteminin online eğitim, uzaktan eğitim sistemleri olduğunu söyledi. Bununla birlikte Dünya rekabet endeksine göre iş gücü verimliliği piyasasında 140 ülke arasında Türkiye 127.sırada! Peki gelecekte bizi neler bekliyor?
Artık bilgiye her an her yerde ulaşabiliyoruz. Gelecekte, okullarda ve şirketlerde teoriden pratiğe geçiş olacağını belirtti. Şirketlerde bilgiyi anında deneyime dönüştüren bir öğrenme sistemi bekleniyor. İş’te öğretmeye gidilecek. Okullarda bilgi aktarımı yerine bilgiyi öğrenip gelen öğrencilerle sorgulayıcı ve düşüncelerin paylaşılıp tartışıldığı bir eğitim sistemi olacağını belirttiler. Eğitim gelecekte becerileri geliştirme haline dönüşecek!
Kongrede 2.gün
İK BLOGGERLARI (BURÇİN ŞORAY’ın gözünden)
Gelelim blog yarışmasına… Sabah yarışmaya katılan bloggerların heyecanını ben de hissettim. Yazılarını beğenerek okuduğum, tanıdığım, sevdiğim Ezgi Feda birinci oldu. Kazanan bir diğer isimler Ali Cevat Ünsal ve Merdiye Eker oldu. Kendilerini tebrik ediyorum.
Türkiye’de yan haklar trendi oturumuna merakla gittim. Sema Gökdemir, önümüzdeki yıllarda esnek yan haklara daha çok ilginin artacağını belirtti. Yapılan araştırmalardan bahsettiler. Sunumların ortasında durarak konuşma yaptıkları için görselleri paylaşamadım. Çalışan işveren seçerken seçerken nelere dikkat ediyor? sorusu ile yapılan araştırmada çalışanlar sırasıyla 1.İşini kaybetmeme, kariyer gelişimi, fırsatları ve emeklilik cevabını vermişler.
Son olarak Liderlik Nöropsikoloji oturumuna katıldım. Oturumda 3 konuşmacı 15 dakikada bilgilerini bize aktarmaya çalıştılar. Çağlayan Aktaş, şirket yaşam döngülerinin ve altyapının ortalamasının 6-8 yıla düştüğünü söyledi. Bu nedenle liderlerin değişimi yönetebilmesinin önem kazandığını belirtti.
Empati karşımızdakinin yerine kendimizi koymak değil, karşımızdakinin kim olduğunun anlama çabası.
(Oturumda bahsedilen kavramlarla ilgili merak edenlere kaynak: http://www.turkiyeklinikleri.com/article/tr-beyinde-plastisite-ve-bozukluklari 67956.html )
İlk gün Erdal Karamercan’ın bahsettiği duygu yönetimine bu oturumda da değinildi. Kemal Kuşçu, ani verilen tepkilerin arkasında zihinleştirememenin yattığını dile getirdi. Yaşadığımız olayları sindirmeden hareket ettiğimizde zihinsel körlük yaşadığımızdan bahsetti. Beyin olayları sindirdikçe plastisitesi (öğrenme yetisi) artıyormuş. Olan olayı olduğu gibi görmenin geçmişteki olayları düşünmeden sadece o olaya odaklanıp çözmenin öneminden bahsedildi. İş yerinde yaşadığımız tüm olumsuzlukların altında zihinleştirememenin yattığını söylediler.
Aktaracağım bilgiler bu kadar. İki gün boyunca kongreden izlenimlerim:
Katılımcıları kayıt esnasında güzel bir sürpriz bekliyordu. Katılımcılar adına Korunmaya Muhtaç Çocuklar Vakfı’na bağışta bulunulmasını takdir ettim.
Twitter’da #peryonkongre etiketi Türkiye gündeminde yerini aldı.
Gittiğim bir kongrede ilk kez graffiti yapıldı.
Kongrede oturum zamanları iyi ayarlanmalı ve saatinde başlamalı. Kongre geç başladı.
Kongrede yetenek arayan firmaların da stantlarını görmek isterdim. Stant kuran firmaların çoğu sadece kartvizit toplamaya gelmiş.
Geçen yıla göre nöropsikoloji, aktif yurttaşlık, çalışma yaşamında LGBT’liler gibi farklı konular seçilmesini beğendim.
Kongre boyunca tüm oturumların aynı katta olmasını sevdim.
Paralel oturumların yapıldığı salonlarda katılımcıların çoğu ayakta kaldı. Haliç Kongre Merkezi’nin salonları yoğun katılıma uygun değildi. Ayakta kalanların yanı sıra oturumlara giremeyenler oldu.
Peryön tarafından bu yıl üçüncüsü düzenlenen İK Blog Ödülleri programlarda da yazılabilirdi.
Haliç Salonunda iki gün boyunca sahnede yer alan bisikletlerin sırrı çözülemedi.
Paylaş:
Linkedln üzerinden paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
WhatsApp'ta paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Telegram'da paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Twitter üzerinde paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Facebook'ta paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Arkadaşınızla e-posta üzerinden paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Daha fazla
Reddit üzerinde paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Pocket'ta paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Tumblr'da paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Pinterest'te paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Yazdırmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Skype'da paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Bunu beğen:
Beğen Yükleniyor...
İlgili
20/11/2015 05/02/2021 Ceren Bandırmaİnsan Kaynakları Gündemi, İnsan Kaynakları Yönetimiblog, blogger, ik, kongre, peryön, peryonkongre, İNSAN KAYNAKLARI
‘23.Peryön İnsan Yönetimi Kongresi’ için 3 yanıt	
Eda	
20/11/2015 at 15:21	 Cevapla	
İki senedir gitmeyi çok arzu ettiğim bu kongreye sizler sayesinde gitmiş kadar oldum inanın.Kongre hakkında yazılacak yazıları heyecanla bekledim,yazılanları heyecanla okudum.Emeğinize sağlık.
Bu arada yine sizler sayesinde o bisikletin akıbetini bende çok merak ettim. 🙂 Acaba bilen var mı?
BeğenBeğen
Ceren Bandırma	
20/11/2015 at 15:28	 Cevapla	
Merhaba Eda Hanım,
Okuyup yorumlarınızı benimle paylaştığınız için ben de size teşekkür ederim. 🙂 Bisikletlere gelince Özlem Helvacı sır olduğunu söyledi.
BeğenBeğen
alicevatunsal	
20/11/2015 at 16:39	 Cevapla	
Blog ödüllerinin programa eklenmesi güzel fikir doğrusu. Bu sayede katılımcılara sürpriz olmaz.
BeğenLiked by 1 kişi
Bir Cevap Yazın Cevabı iptal et
Yorumunuzu buraya yazın...
Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:
E-posta (zorunlu) (Adres hiçbir zaman paylaşılmayacaktır)
İsim (zorunlu)
Web sitesi
WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Vazgeç
Connecting to %s
Yeni yorumları bana e-posta ile bildir.
Eposta yoluyla yeni yazıları bana bildir.
Δ
This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.
Yazı dolaşımı
Önceki yazıBoğaziçi Üniversitesi İşveren Markası Zirvesi
Sonraki yazıEndüstri Mühendislerinin Takip Etmesi Gereken Siteler
Sosyal Medya
Instagram
Linkedin
Follow CEREN BANDIRMA on WordPress.com
KATEGORİLER
KATEGORİLER Kategori Seçin Endüstri Mühendisleri İçin İK Eğitim ve Gelişim Liderlik Performans Yönetimi Sosyal Medya İnsan Kaynakları Gündemi İnsan Kaynakları Yönetimi İş Analizi İş Hayatında İletişim İşe Alım & Mülakat İşveren Markası
Popüler Yazılar&SAYFALAR
Balık Kılçığı Diyagramı	
Endüstri Mühendisleri İnsan Kaynaklarında Neden Olmalı?	
İş Sağlığı ve Güvenliğinde İK'nın Rolü	
Grup Mülakatı Deneyimim	
SMART Analizi	
Son Yorumlar
Online Mülakatlarda Dikkat Edi… için Ceren Bandırma
Online Mülakatlarda Dikkat Edi… için Baran Burat
Pandemide Yaşanan Mülakat… için Ceren Bandırma
Pandemide Yaşanan Mülakat… için Enes Eratılmış
Arşiv
Arşiv Ay Seçin Kasım 2021 Haziran 2021 Nisan 2021 Mart 2021 Ocak 2021 Aralık 2020 Kasım 2020 Ağustos 2020 Şubat 2020 Aralık 2019 Ekim 2019 Eylül 2019 Mayıs 2019 Şubat 2019 Ocak 2019 Aralık 2018 Ekim 2018 Eylül 2018 Temmuz 2018 Haziran 2018 Mart 2018 Aralık 2017 Kasım 2017 Eylül 2017 Ağustos 2017 Haziran 2017 Mart 2017 Şubat 2017 Kasım 2016 Temmuz 2016 Haziran 2016 Mayıs 2016 Nisan 2016 Mart 2016 Şubat 2016 Ocak 2016 Aralık 2015 Kasım 2015 Ekim 2015 Ağustos 2015 Haziran 2015 Mayıs 2015 Nisan 2015 Mart 2015 Şubat 2015 Ocak 2015 Aralık 2014 Kasım 2014 Ekim 2014 Ağustos 2014 Temmuz 2014 Haziran 2014 Mayıs 2014 Nisan 2014 Mart 2014 Şubat 2014 Ocak 2014 Aralık 2013 Kasım 2013 Ekim 2013 Eylül 2013 Temmuz 2013
Arama:
DUYURU
Mühendisin İK’sı, Ceren Bandırma’nın kişisel blogudur. Mühendisin İK’sı blogunda yayınlanan yazıların ve özgün fotoğrafların yayım hakkı Ceren Bandırma’ya aittir. Yazara ait yazılar ve sayfalar kaynak göstererek ve linklendirme yapılarak yayınlanabilir veya muhendisiniksi@gmail.com aracılığı ile iletişime geçerek yayınlama talebinde bulunabilirsiniz. Blogumda kullanılan fotoğraflardan bazıları arama motorları aracılığıyla bulunmuştur. Görsel sahiplerinin talebi durumunda ilgili yazı içeriğinde değişiklik yapabileceğimi veya kaldıracağımı taahhüt ederim.
Bloga e-posta ile abone ol
Bu bloga abone olmak ve e-posta ile bildirimler almak için e-posta adresinizi girin.
E-posta Adresi:	
Abone ol
Kategoriler
Kategoriler Kategori Seçin Endüstri Mühendisleri İçin İK Eğitim ve Gelişim Liderlik Performans Yönetimi Sosyal Medya İnsan Kaynakları Gündemi İnsan Kaynakları Yönetimi İş Analizi İş Hayatında İletişim İşe Alım & Mülakat İşveren Markası