Not: sistemimiz Javascript'in engellenmiş olduğunu veya tarayıcınız tarafından desteklenmediğini saptamıştır. Web sitesinin tüm fonksiyonlarının avantajlarından yararlanmak için Javascript'in etkinleştirilmiş olması gerekmektedir. Lütfen tarayıcınızın ayarlarını değiştirin.
Çalışanlar işte yüz yüze iletişimi seviyor
Return to index
Dünyanın ikinci büyük insan kaynakları danışmanlık şirketi Randstad 'Global iş dünyası eğilimleri' raporunu yayınlandı. Türkiye'nin de dahil olduğu 32 ülkeyi kapsayan rapora göre her 10 çalışandan 7'si işte yüz yüze iletişimi tercih ediyor. Küresel bazda yüzde 81 ile yüz yüze iletişimi en çok tercih eden ülke Türkiye olurken, Norveç, Japonya ve Singapur yüzde 57 ile en az tercih eden ülkeler oldu.
Randstad iş dünyasının nabzını ölçmeye devam ediyor. Yaklaşık 10 yıldır 'Workmonitor' adı altında yılda 4 kez global iş dünyası eğilimlerini araştıran dünyanın ikinci büyük insan kaynakları danışmanlık şirketi Randstad, Avrupa, Asya Pasifik ve Amerika kıtalarını içeren, Türkiye'nin de dahil olduğu 32 ülkeyi kapsayan 2012 yılının ilk raporunu yayınladı. Randstad Workmonitor sonuçlarına göre küresel olarak her 10 çalışandan 7'si işte telefon ve e-mail yerine yüz yüze iletişimi tercih ediyor. İnternet ve mobil erişimin işteki kullanım oranının artmasına rağmen rapora göre Türk çalışanların yüzde 81'i de yüz yüze iletişimi tercih ediyor. Türkiye bu oranla 32 ülke arasında birinci sırada yer alırken yüzde yüze iletişimi en az tercih eden ülkeler ise yüzde 57'lik oran ile Norveç, Japonya ve Singapur oldu.
İstihdam piyasasının hassasiyetleriyle çalışan eğilimleri hakkında hazırlanan raporun 10 yıldır düzenli olarak gerçekleştiğini belirten Randstad Türkiye Genel Müdürü Altuğ Yaka, '5 kıtada toplam 43 ülkede 33 binden fazla çalışanı bulunan Randstad olarak çalışanların beklenti, eğilim, hassasiyet ve güvenlerini takip edebilmek için Workmonitor raporuna büyük önem veriyor ve titizlikle hazırlıyoruz. 2012'nin ilk 4 aylık raporunda yine önemli bulgulara ulaştık. Günümüzde gelişen teknoloji ve mobil cihazlar her ne kadar hayati önem taşısa da, raporda da açıkça görüyoruz ki, iş dünyasında yüz yüze iletişimin hala en çok tercih edilen yöntem. Özellikle ülkemizin de dahil olduğu Akdeniz ülkelerine baktığımızda, yüz yüze iletişimin iş dünyasında daha fazla güven sağladığını ve çok önem verildiğini görüyoruz' dedi.
ÖZEL HAYAT VE İŞ HAYATI İÇ İÇE
Randstad Workmonitor sonuçlarına göre çalışanların ortalama yüzde 40'ı işverenlerinin kendilerinden 7 gün 24 saat ulaşılabilir olmalarını istediğini düşünüyor. Bu ruh haline kapılan çalışanların ülke sıralamasında Çin yüzde 64 ile ilk sırada yer alırken, Hindistan yüzde 61 ile ikinci sırada yer aldı. Bu iki ülkedeki çalışanlar iş saatleri dışında ve tatillerde işle bağlantılı telefon ve e-posta alma olasılıklarının daha fazla olduğunu belirtirken, genel olarak her 10 çalışandan 4'ü, iş saatleri içinde özel işleriyle de ilgilendiğini söyledi.
Araştırmada öne çıkan bir diğer konu ise elektronik haberleşme araçlarının kullanımı üzerineydi. 32 ülkede gerçekleşen araştırmada, toplantılarda iş dünyasında çalışma verimliliğini artıran akıllı cep telefonları ve e-postalara yanıt vermenin yanlış olduğunu düşünenlerin oranı yüzde 75 iken, yüzde 15-20'si bunu yaptığını itiraf etti. Bu uygulamanın kabul görme düzeyi ülkeden ülkeye değişiklik gösterirken, Macaristanlı çalışanların yüzde 80'i toplantılar sırasında gerek aramalar, gerek e-postalar ile rahatsız edildiğini ancak yanıtlama durumunun yüzde 9 oranında gerçekleştiğini söyledi.
AŞIRI BİLGİ YÜKÜ İŞLERİ SEKTEYE UĞRATIYOR
Rapora göre internet erişiminin ve akıllı telefon kullanımının yüksek olduğu ülkelerde ve özellikle Asya'daki çalışanlar, günlük olarak ilgilenebileceklerinin üzerinde bilgi aldıklarını, aşırı bilgi yükü altında işlerinin daha fazla sekteye uğradığını dolayısıyla da daha az verimli olduklarını düşünüyor. Küresel olarak her 10 çalışandan 4'ü bir e-posta ya da telefona hemen karşılık vermezler ise kendilerini yetersiz hissettiklerini belirtirken, bu eğilim yüzde 72 ile en çok Çin ve Hindistan'daki çalışanlarda gözlemlendi.
YÜZ YÜZE İLETİŞİMİ EN ÇOK TERCİH EDEN 20 ÜLKE
1 Türkiye %81 ; 6 Brezilya %75 ; 11 Malezya %71 ; 16 Polonya %68
2 Yunanistan %79 ; 7 İspanya %75 ; 12 İsviçre %71 ; 17 Arjantin %67
3 Hindistan %78 ; 8 Almanya %74 ; 13 Belçika %70 ; 18 Hollanda %67
4 Fransa %77 ; 9 İtalya %73 ; 14 Danimarka %69 ; 19 İsveç %67
5 Çin %76 ; 10 Macaristan %71 ; 15 Kanada %68 ; 20 Şili %65
Randstad hakkında:
Dünyanın 2. büyük insan kaynakları danışmanlık firması olan Randstad Holding NV, şirket ve kurumlara istihdam iş çözümleri sunmaktadır. 5 kıtada toplam 43 ülkede, 33 binden fazla çalışan ve 5.400 şubesi bulunan Randstad, Türkiye pazarındaki faaliyetlerine 2006 yılında başladı. Amerika, Almanya, Avustralya, Belçika, Fransa, Hindistan, Hollanda, İspanya, İsviçre, Kanada, Lüksemburg, Polonya ve Portekizde önemli pazar payına sahip olan Randstad, 2011 yılında 16.2 milyar euro ciroya ulaştı. Holding hisseleri NYSE Euronext Amsterdam'da işlem görmektedir.
;
iş arayanlar
iş ilanları
cv oluştur
uzmanlık alanlarımız
ofislerimiz
işverenler
hizmetlerimiz
uzmanlık alanlarımız
çağrı talebi oluşturun
araştırma raporları
hakkımızda
tarihçe
kurumsal yönetim
sponsorluklarımız
haberler ve duyurular
sosyal sorumluluk
bize katılın
iş ilanlarımız
Randstad'da kariyer
çalışan değer önermesi
ofislerimiz
workforce360
işveren markası
arşiv
arama
LinkedIn
Youtube
Facebook
Twitter
Instagram
şartlar&koşullar
bizimle iletişime geçin
çerez politikası
site haritası
suistimal bildirim prosedürü
kvkk aydınlatma metni
güvenliğiniz için
güvenlik sorunu raporla
4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu gereğince iş arayanlardan ücret alınması yasaktır. Randstad Search and Selection Personel Seçme ve Yerleştirme Ltd.Şti., Türkiye İş Kurumu'nun 17.10.2006 tarihli 191 No'lu lisans sahibi özel istihdam bürosudur. Türkiye İş Kurumu İstanbul İl Müdürlüğü: 0212 249 29 87, Türkiye iş Kurumu İstanbul Çalışma ve İş Kurumu Ümraniye Hizmet Merkezi: 0216 523 90 26
Randstad Türkiye Genel MerkezApa Giz Plaza Büyükdere CaddesiNo: 191 Daire 2&3 Levent
Şeffaflık ve eşitlik ilkemiz gereğince, sadece web sitemiz üzerinden yapılan başvurular değerlendirilecektir. Başvuran adaylara ait tüm özgeçmişler değerlendirildikten sonra, sadece ilgili işe ait tüm gereksinimleri sağlayan adaylar ile iletişime geçilecek ve mülakat daveti yapılacaktır. Tüm başvurular gizli tutulacaktır.