İŞÇİNİN REKABET YASAĞINI İHLAL ETMESİ NEDENİYLE CEZA KOŞULU ALACAĞININ TAHSİLİ TALEBİNE İLİŞKİN İSTİNAF MAHKEMESİ KARARI - MGC Legal
Whatsapp
Hemen Ara
Ekip
Firma
Haberler
Yayınlar
Hizmetler
Kurumsal Yönetim
Gayrimenkul ve İnşaat
Vergi Hukuku
Şirket Müşavirliği
Aile Hizmeti Paketi
Alacak Tahsili
Arabuluculuk
Birleşme ve Devralmalar
Fikri Hakların Korunması
Yerinden Hizmet
İhtilafların Halli
İşveren Hizmet Paketi
Kişisel Verilerin Korunması
Proje Finansmanı
Yatırım Danışmanlığı
Ticari Sözleşmeler Hukuku
Yabancılar Hizmet Paketi
Proje Yönetimi ve Yeniden Yapılandırma
Hukuki Araştırma ve İncelemeler
Kariyer
Hesaplama Araçları
Vekalet Ücreti Hesaplama
Harç ve Gider Hesaplama
Hakem Ücreti Hesaplama
Serbest Meslek Makbuzu
Ödeme
İletişim
EN
In collabaration with Andersen Global in Turkey
Ekip
Firma
Haberler
Yayınlar
Hizmetler
Kurumsal Yönetim
Gayrimenkul ve İnşaat
Vergi Hukuku
Şirket Müşavirliği
Aile Hizmeti Paketi
Alacak Tahsili
Arabuluculuk
Birleşme ve Devralmalar
Fikri Hakların Korunması
Yerinden Hizmet
İhtilafların Halli
İşveren Hizmet Paketi
Kişisel Verilerin Korunması
Proje Finansmanı
Yatırım Danışmanlığı
Ticari Sözleşmeler Hukuku
Yabancılar Hizmet Paketi
Proje Yönetimi ve Yeniden Yapılandırma
Hukuki Araştırma ve İncelemeler
Kariyer
Hesaplama Araçları
Vekalet Ücreti Hesaplama
Harç ve Gider Hesaplama
Hakem Ücreti Hesaplama
Serbest Meslek Makbuzu
Ödeme
İletişim
EN
Trendler
ANKARA 4. AİLE MAHKEMESİ TARAFINDAN ÇOCUĞUN SOYADINA İLİŞKİN VERİLEN KARAR
AVRUPA VERİ KORUMA OTORİTELERİ KARARLARI – OCAK 2021
Türkiye’de Zorunlu Aşı Uygulamasının Hukuki Açıdan Değerlendirilmesi
Son Yazılar
5. Yargı Paketini İçeren Kanun Teklifi Sunuldu
Elektronik imza Kanunu’nun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik
6284 Sayılı Kanun Kapsamında Teknik Yöntemlerle Takip Sistemlerine Dair Yönetmelik – Bilgi Notu
AYIPLI MALIN MİSLİ İLE DEĞİŞİMİ MÜMKÜN MÜ?
Ayıplı mal, tüketiciye teslimi anında, taraflarca kararlaştırılmış olan örnek ya da modele uygun olmaması ya da objektif olarak sahip olması gereken özellikleri taşımaması nedeniyle sözleşmeye aykırı olan maldır. Peki, ayıplı malın üretimi yok veya malın misli mevcut değilse misliyle yapılacak değişimi nasıl olur? Avukat Özgün Önal ve Stj. Av. İlkay Mert İleri yanıtladı.
Daha Fazla
Trendler
Kitle Fonlaması Tebliği Değerlendirmesi
Anonim Şirketlerde Azınlık Hissedarlarının Haklarının Korunması
AKILLI SÖZLEŞMELERİN ÖZELLİKLERİ VE BLOKZİNCİRİ İLE İLİŞKİSİ
Son Yazılar
Edinilmiş Mallara Katılma Rejimi ve Mal Rejiminin Tasfiyesi
Aldatılan Eşin Üçüncü Kişiden Manevi Tazminat Hakkı
Ceza Hukukunda Uzlaştırma
TÜRK TİCARET KANUNU KAPSAMINDA SERMAYE ŞİRKETLERİNDE BÖLÜNME
Sermaye şirketleri, kanunda öngörülen şekilde kurulmakla birlikte rekabet edebilirlik koşullarını güçlendirmek veya mali durumunu iyileştirmek adına yapısal değişikliklere gidebilmektedir. Bu çerçevede sermaye şirketlerinin malvarlığını ve yükümlülüklerini tamamen veya kısmen ayırarak bölünme yoluna başvurduğu görülmektedir. Türk Ticaret Kanunu’nun (“TTK”) 159. ila 179. maddelerde bölünmeye ilişkin hükümler düzenlenmiş bulunmaktadır.
Daha Fazla
Anasayfa » Yayınlar » İŞÇİNİN REKABET YASAĞINI İHLAL ETMESİ NEDENİYLE CEZA KOŞULU ALACAĞININ TAHSİLİ TALEBİNE İLİŞKİN İSTİNAF MAHKEMESİ KARARI
| Okuma Süresi: 2 Dakika	
İŞÇİNİN REKABET YASAĞINI İHLAL ETMESİ NEDENİYLE CEZA KOŞULU ALACAĞININ TAHSİLİ TALEBİNE İLİŞKİN İSTİNAF MAHKEMESİ KARARI
ST. AV. SEVCAN LİVANUR SEFER
T.C. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’ne konu olan dava özetle işçinin rekabet yasağını ihlal ettiği iddiasına dayalı ceza koşulu alacağının tahsili talebinden oluşmaktadır.[1]
Dava konusu işçinin rekabet yasağını ihlali ile sözleşmeden doğan ceza alacağının tahsiline ilişkindir. Davacı taraf, sözleşmenin davalı tarafından imzalandığını ve tüm koşulların bildirildiğini, usulüne uygun şekilde yapılan sözleşme ile şirkette çalışan davalının rekabet yasağını ihlal ederek bir başka şirkette hemen çalışmaya başladığını ileri sürmektedir. Bunun üzerine davalı taraf ise, sözleşmenin işe başlandıktan bir süre sonra imzalandığını ve ıslak imzalı olmadığını bu nedenle belge niteliğini haiz bulunmadığını aynı zamanda ise TBK m. 420/1 amir hükmü gereğince taraflar arasında yapılan rekabet yasağı sözleşmesinin geçersiz sayılması gerektiği ve sözleşmede belirtildiği gibi “5 aylık maaşın tahsili…” ibaresinin haksız olduğu savunulmuştur. İlk derece mahkemesi davacı lehine karar verdiği için dava istinafa taşınmış ve karar bu mercii tarafından bozulmuştur. İstinaf; davanın reddine, ve dosyanın, kararı veren ilk derece mahkemesine gönderilmesine karar verilmiştir.
Makale İçeriği
Karar Kapsamında Cezai Koşul ve Karşılılık Bağlamında İşverene Önerilenler
Karar Kapsamında Cezai Koşul ve Karşılılık Bağlamında İşverene Önerilenler
Türk Borçlar Kanunu sözleşme özgürlüğünü esas almış olmakla birlikte, somut vakıada uygulanması tartışılan 420. maddenin 1. fıkrasındaki düzenleme liberal hukuk anlayışının bir yansımasıdır. Kanun koyucu, bu düzenleme ile işveren karşısında zayıf durumda bulunan, çalışması ve emeğiyle hayatını idame ettiren işçiyi korumak istemiş ve hizmet sözleşmelerine, sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulunun geçersiz olduğunu hükme bağlamıştır. Anayasa’nın 48. maddesiyle teminat altına alınan çalışma ve sözleşme hürriyeti’nin korunması amaçlanmıştır. Kanun tek taraflı ceza koşulunun geçersiz olduğunu söylerken, sözleşmenin devam ettiği dönem veya sözleşmenin sona ermesinden sonraki dönem arasında her hangi bir ayrım yapmamıştır.
Aynı Kanun’un 445. maddesi uyarınca, rekabet yasağı anlaşmasının yer, süre ve işin türü açısından yasal sınırlara uyularak yapılması gerekir. Aşırı düzenlemeler hakimin müdahalesiyle sınırlandırılır. 446. maddenin 2. fıkrasına göre, yasağa aykırı davranış bir ceza koşuluna bağlanmışsa ve sözleşmede aksine bir hüküm de yoksa, işçi öngörülen miktarı ödeyerek rekabet yasağına ilişkin borcundan kurtulabilir; ancak, işçi bu miktarı aşan zararı gidermek zorundadır. Aynı maddenin 3. fıkrasına göre, işveren, ceza koşulu ve doğabilecek ek zararlarının ödenmesi dışında, sözleşmede yazılı olarak açıkça saklı tutması koşuluyla, kendisinin ihlal veya tehdit edilen menfaatlerinin önemi ile işçinin davranışı haklı gösteriyorsa, yasağa aykırı davranışa son verilmesini de isteyebilir.
İşçi ve işveren, rekabet yasağı anlaşmasına bir ceza koşulu koyabilir. Ancak, bu ceza koşulunun geçerliliği TBK’nın 420/1. maddesine bağlıdır. Yani, burada getirilecek bir ceza koşulunun sadece işçi aleyhine bir ceza koşulu olmaması, bunun karşılığında işverenin de bir edim üstlenmiş olması gerekir.
Dipnot:
[1] T.C. BAM 14. Hukuk Dairesi 2019/613 E., 2021/292 K, 4.3.2021 Tarihli karar
BİZE ULAŞIN
*
Açık rıza beyanını okudum
MGC Legal olarak iletişim ile orantılı-sınırlı bir şekilde kişisel verilerinizi işlemekteyiz. Aydınlatma metnine ulaşmak için tıklayınız.
AVRUPA VERİ KORUMA KURULU (EDPB) TARAFIN...
EDPB, görüntü aygıtlarının (akıllı telefon kameralarından video özellikli kapı zillerine ve ev güvenlik sistemlerine kadar her şey) çağdaş yaşamdaki yaygınlığını ikrar etmekte ve birçok kişinin ..
ABONELİK SÖZLEŞMELERİNDE FESİH
Abonelik sözleşmeleri tüketicilerin belirli bir mal veya ürünü sürekli veya düzenli aralıklarla edinmesini sağlayan sözleşmelerdir. Hizmetler, mal veya ürünler günümüzde abonelik yöntemi ile tüket..
KORONAVİRÜSE KARŞI AŞI GELİŞTİREN ŞİRKET...
Dünya, Aralık 2019'dan bu yana Çin’in Wuhan kentinde ortaya çıktığı bildirilen yeni tip koronavirüs Covid-19 salgının etkisi altındadır. Dünya Sağlık Örgütü 12.03.2020 tarihinde koronavirüsü küres..
Adres: BÜYÜKDERE CAD. NO:127, ASTORİA B KULE 5. KAT 34394 SİSLİ
E-Mail: info@mgc.com.tr
Telefon: T: +90 850 333 86 60
F: +90 212 215 25 84
*
Açık rıza beyanını okudum
MGC Legal olarak iletişim ile orantılı-sınırlı bir şekilde kişisel verilerinizi işlemekteyiz. Aydınlatma metnine ulaşmak için tıklayınız.
Vekalet Ücreti Hesaplama
Hakem Ücreti Hesaplama
Serbest Meslek Makbuzu
Harç ve Gider Hesaplama
Ödeme
KVKK
MGC Legal İstanbul Hukuk Bürosu
Ekip
Haberler
Yayınlar
Hukuk Hizmetleri
Kariyer
İletişim
İnternet sitemizde herkese yönelik yazılar yer almaktadır. Yazılar yalnızca bilgi verme amaçlıdır, hukuki bir uyarı yada öneri olmayıp ayrıca danışmanlık anlamına gelmemektedir. Aktif link vermek koşuluyla alıntı yapılabilir. ©️ Tüm Hakları Saklıdır 2021