Başlığı görünce kesinlikle aklınıza güzel bir şarkı eşliğinde kahvenizi yudumlamak gelmiş olabilir. Fakat önce yazıyı okumanızı sonra dilinizde güzel bir melodi ile kahvenizi hazırlamanızı tavsiye ederim.
Biz İnsan Kaynakları Profesyonelleri genelde karakter itibari ile iletişime açık, konuşmayı seven, dinlemeyi bilen ve bağlantılarını uzun süre sağlıklı bir şekilde koruyabilen insanlarız. Ne yazik ki bazen tecrübe eksikliğinden bazen de iş yoğunluğu gibi sebeplerden dinlemeyi unutuyoruz. Kast ettiğim dinleme “diğer sandalyede oturanı dinlemek” değil, bütün organizasyonun söylediklerine kulaklarımızı, gösterdiklerine gözlerimizi kapatıp dinlememek. Vakti zamanında geceyi gündüze katarak ruh kattığınız organizasyon sadece dişlilerden oluşan bir makine haline gelmiştir. Eğer bu organizasyona ruh katan başkası ve siz onu devr almışsanız bunun vicdan muhasebesi de size kalıyor.
Çözüm basit, dinle! İster tek başınıza isterseniz ekip olarak dinlemek zorundasınız!
Çünkü o kafalarımızı gömdüğümüz projeler, süreçler, raporlar insan olmazsa bir işe yaramaz. Elbetteki her ofisteki masalar boş durmayacak ya da makineler operatörsüz kalmayacak. Ama dinlenilmediğini hisseden çalışan ilk fırsatta elinde istifa dilekçesi ile karşınızda belirecek. Siz de diğer sandalyede oturanı dinleyeceksiniz.
Bu yüzden bir fincan kahve alın isteğe göre çay, süt, bitki veya meyve çayı. Hatta çayınızı kahvenizi kendiniz hazırlayarak oradaki insanlarla konuşmaya başlayın ilk. İsterseniz koridorda ayak üstü, isterseniz bir dolaba dayanmış ya da bir sandalyeye oturup insan ayırt etmeksizin ofis ofis gezerek, üretim hatlarında dolanarak insanları dinleyin. İyi bir dinleyici olmanın faydalarını mutlaka göreceksiniz ki bunlardan bazıları;
– İnsanlarla samimiyetiniz artar ve size güvenmeye başlarlar. Organizasyon içerisinde görmüş oldukları problemleri ve önerileri en kısa sürede size iletebileceklerini bilirler. Dinlemek Periyodik Memnuniyet Anket’i öncesi bazı iyileştirmeler yapmanız ve aksiyonlar alabilmenizi sağlar.
– Gerçekleştirmiş olduğunuz projelerin organizasyon içerisindeki etkisini en kısa sürede öğrenirsiniz. Üzerinde çalıştığınız dönemde projeniz size kusursuz gelmiş olabilir, pilot uygulama değerleri muhteşem olabilir fakat organizasyona uygulandığında aynı tepkileri alabilecek misiniz? Bu tepkileri de en iyi dinleyerek elde edersiniz.
– Sektörel tecrübeniz artar. Çalıştığınız sektörün uzmanlarını iyi dinlerseniz yıllar içerisinde görerek, araştırarak elde edeceğiniz bilgiyi daha kısa sürede elde edebilirsiniz. Tabii ki bu çalıştığınız sektörle ilgili haberleri okumayın, dergilere göz atmayın demek değildir. Kesinlikle çalıştığınız sektörü takip etmek ve bilmek gereklidir.
– Hayat dersleri çıkarırsınız. Özellikle çalıştığınız organizasyonunuzda Baby Boom’lar var ise mutlaka onlarla iletişim kurun ve anlattıklarını dinleyin. Bulundukları konum itibari ile BB’lere ulaşmak biraz zor olabilir ama anlattıkları bir hikayeye bile diğer. BB’lerden bahsetmişken X’leri de unutmamak lazım. Onların da ciddi tecrübeleri bulunmaktadır ve BB’lere göre daha kolay ulaşılabilirler bir konumdadırlar.
Artık güzel bir kahve zamanı.
Melodi tabii ki Bob Dylan’dan 😉
Bunu paylaş:
Twitter
LinkedIn
Facebook
Pinterest
Tumblr
Pocket
Yazdır
E-posta
Bunu beğen:
Beğen Yükleniyor...
Oca 15 2013 Ocak 21, 2013
Kariyer yolunuz ve cebinizdeki küçük taşlar
Ülkemizdeki kariyer belirleme yöntemlerinin çoğunun ebeveynlerin bakış açısına bağlı olduğunu düşünürsek kariyeriniz için cebinizdeki o küçük taşlara çok ihtiyacınız olacak. Çünkü her ebeveyn çocuğunun geleceğinin garanti(!) olmasını istemektedir. Bu garantinin yolu da mühendislikten, doktorluktan, avukatlıktan vb. mesleklerden geçmektedir.
Günümüzde yeni çıkan meslekler ile bu garanti mesleklerin isimleri değişmiş ya da çeşitlenmiş olabilir fakat ebeveynlerin niyetleri aynı. İşin en ironik tarafı ise ebeveynlerin diretmiş oldukları bu meslekler ile yapmış oldukları ciddi bir araştırma da yoktur. O mesleği yapabilmek için hangi üniversiteye gidilmeli, hangi bölümde okumalı, kaç puan alınmalı, iş alanları tam olarak nelerdir, nerededir ve mesleğin ömrü nedir? Bu soruların yerine eş-dosttan duyulan “Falancanın kızı bu işten çok para kazanıyor ve işinden çok memnun.” cümlesi yeterli oluyor. Umarım o falancanın kızı gerçekten kendi isteği ile o mesleği seçmiştir ve mutludur. Çünkü onun seçimi tahmin ettiğinden çok insanı etkiliyor. Etrafımda o kadar çok insan var ki bir şekilde üniversite mezunu olmuş, iş bulmuş ama mutsuz!
İşte bu noktadan sonra kariyer yolunuzu yapabilmeniz için cebinizdeki taşlara ihtiyacınız var. Ve tabi ki öncelikle cebinizde taşlar olmalı. Bunun için yapmak istediğiniz için meslek ile ilgili bilgiler toplamalısınız ki diretmelere karşı elinizde bir şeyler olsun. “Bir şeyler” deyip geçmemek lazım aslında bu bir ömür boyu icra edeceğiniz mesleğinizin ilk adımı olabilir. İlerleyen yıllarda tercih ettiğiniz meslek ile ilgili kişilerle tanışmalı ve kesinlikle staj yapmalısınız. Günümüzdeki rekabet koşullarını da göz önünde bulundurursak size artı kazandırabilecek seminer ve kurslara mutlaka katılmalısınız.
Ara sıra geri dönüp baktığınızda göreceksiniz ki cebinizdeki küçük taşlar ile koca bir yol yapmışsınız kendinize. Bu yolda ilk işinizdeki ilk gününüzü, ilk hatanızı, ilk terfinizi, ilk kovulmanızı ve ilk yöneticiliğiniz gibi önemli virajları göreceksiniz.
Unutmayın küçük taşlarla o upuzun yolu yapan sizsiniz!
Bunu paylaş:
Twitter
LinkedIn
Facebook
Pinterest
Tumblr
Pocket
Yazdır
E-posta
Bunu beğen:
Beğen Yükleniyor...
Oca 14 2013 Ocak 22, 2013
Yazı dolaşımı
Daha yeni yazılar 1 … 25 26 27
Arama:
Son Yazılar
Yüksek Lisans Yapmak İsteyenler İçin
Kriz Zamanı İşsizlik
Taze Yöneticiler İçin Tavsiyeler
acil yardım!
Ateistler İçin Din – Alain de Botton
Twitter Güncelleştirmeleri
RT @DeuDesem: “Evcil Hayvanlarda Uygulamalı Temel İlk Yardım Eğitim Programı”nın ön kayıtları bugün başlıyor 👇 • • • Detaylı bilgi için eri… 1 week ago
Follow @turkerokay
Arşivler
Ağustos 2019 (1)
Ekim 2018 (1)
Mart 2018 (1)
Temmuz 2017 (1)
Nisan 2017 (2)
Şubat 2017 (1)
Ekim 2016 (1)
Eylül 2016 (1)
Ağustos 2016 (1)
Mayıs 2016 (1)
Nisan 2016 (1)
Mart 2016 (2)
Şubat 2016 (1)
Ocak 2016 (1)
Aralık 2015 (2)
Kasım 2015 (2)
Ekim 2015 (1)
Eylül 2015 (2)
Ağustos 2015 (1)
Temmuz 2015 (1)
Haziran 2015 (1)
Mayıs 2015 (2)
Nisan 2015 (2)
Mart 2015 (4)
Şubat 2015 (3)
Ocak 2015 (4)
Aralık 2014 (5)
Kasım 2014 (4)
Ekim 2014 (5)
Eylül 2014 (4)
Ağustos 2014 (5)
Temmuz 2014 (5)
Haziran 2014 (5)
Mayıs 2014 (3)
Nisan 2014 (7)
Mart 2014 (9)
Şubat 2014 (4)
Ocak 2014 (9)
Aralık 2013 (8)
Kasım 2013 (11)
Ekim 2013 (9)
Eylül 2013 (6)
Ağustos 2013 (8)
Temmuz 2013 (5)
Mayıs 2013 (8)
Nisan 2013 (8)
Mart 2013 (5)
Şubat 2013 (5)
Ocak 2013 (5)
blog eğitim facebook hr hr blogger insan kaynakları işe alım iş görüşmesi iş hayatı kariyer kitap liderlik mülakat mülakat soruları Peryön Peryön Ege Peryön İK Blog Ödülleri sosyal medya twitter XYZ yeni mezun Y Kuşağı yönetici İK İletişim
İlk siz okuyun
Yeni yazıların e-mail adresinize gelmesini istiyorsanız adresinizi yazınız.
Diğer 2.077 takipçiye katılın	
E-posta Adresi:	
Takip Et
Popüler Yazılar & Sayfalar
Psikolojik Sözleşme Nedir?	
Bir İK'cı Gözüyle CV	
En İyi Mülakatçı En Kötü Mülakatı Yaşayandır	
En Önemli Departman ve Çalışan	
Arabesk Kültür	
Kategoriler
Ücretlendirme Sistemi
Eğitim ve Geliştirme
Günlük Hayat
Kariyer
Kitap
Liderlik
Mülakat
Mizah
Motivasyon
Performans Yönetimi
Psikolojik Sözleşme
Seçme ve Yerleştirme
Sosyal Medya
XYZ Kuşağı
İletişim
İnsan Kaynakları
İş Hayatı
Türker Okay, WordPress.com'da ücretsiz bir web sitesi ya da blog oluşturun.
Gizlilik ve Çerezler: Bu sitede çerez kullanılmaktadır. Bu web sitesini kullanmaya devam ederek bunların kullanımını kabul edersiniz.
Çerezlerin nasıl kontrol edileceği dahil, daha fazla bilgi edinmek için buraya bakın: Çerez Politikası	