EĞİTİM EKONOMİ E-DEFTER / E-ARŞİV / E-FATURA DENETİM KÜTÜPHANESİ GÜNDEM ÖZEL HABER DÜNYA YAŞAM SAĞLIK BİLİM TEKNOLOJİ TİCARET YÖNETMELİKLER
Ana Sayfa Yazarlar Alıntı Yazarlar Röportajlar Biyografiler Video Galeri Foto Galeri Seri İlanlar Firma Rehberi Karikatürler Sayfalar Künye İletişim Sitene Ekle
DENETİM
VERGİ
MEVZUAT
MUHASEBE
RESMİ GAZETE
SGK
DEFTER BEYAN SİSTEMİ
Flaş Haber
YMM ve SMMM'lerin Gümrük Kanunu'na Göre Eksik ya da Hatalı Beyan Nedeniyle Cezai Sorumluluğu Bulunmuyor
×
Son Dakika
2020 Yıllık İnceleme Raporu yayımlanmıştır.
VERGİ HACZİNDE ZAMAN AŞIMI UYGULAMASI
Hasılat paylaşımında KV ve KDV istisnasına yargı onayı
Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurulunun 02/12/2021 Tarihli ve 75935942-050.01.04-[01/6794] Sayılı Kararı
Denetime Tabi Olma, Denetçinin Seçimi, Denetimin Üstlenilmesi, Denetim Sözleşmeleri ve Raporları, Gelir Bildirimi, Şeffaflık Raporu ve MSS konularına ilişkin sıkça sorulan sorular güncellenmiştir.
Uzaktan Çalışma Bildiriminde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
24.09.2021
SGK 24.09.2021, 13:51
Kaydet
A- A+
4857 sayılı îş Kanunun “Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma” başlıklı 14 üncü maddesinin yedinci fıkrasına göre, uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kuralların uygulanması ile diğer hususların, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelikle belirleneceği hüküm altına alınmıştır.
Bu kapsamda uzaktan çalışmanın usul ve esaslarına ilişkin “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği” 10.3.2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Uzaktan çalışma gün sayısının bildirimine ilişkin olarak;
-Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunlu olacak,
-Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilecek,
-Görülen işin tamamı uzaktan çalışılarak yapılabileceği gibi bir kısmının uzaktan bir kısmının da işyerinde çalışılarak yerine ge-tirilmesi (yazılı olarak sözleşme yapılması kaydıyla karma sözleşme yapılması da) mümkün bulunacak.
-Çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan sigortalılar bakımından uzaktan çalışma gün sayısına ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin ya da hafta tatili günleri dâhil edilecek; işyerinde ve uzaktan çalışmayı birlikte içeren karma sözleşmeler ile çalıştırılan sigortalılar bakımından ise yalnızca fiilen uzaktan çalışılan günler uzaktan çalışma gün sayısı olarak bildirilecektir.
-Ayrıca 4857 sayılı îş Kanunu’nda ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin ya da hafta tatiline hak kazanma bakımından uzaktan çalışanlar ile işyerinde çalışanlar bakımından farklı bir uygulama bulunmayacaktır.
Buna göre uzaktan çalışma gün sayısı sütununun doldurulmasıyla ilgili aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi gerekmektedir.
1- Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tanı olarak ödenmekte,
söz konusu günler de prim ödeme gün sayısı olarak değerlendirilmektedir. Bu kapsamda, çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan bir sigortalının hafta tatili günleri de uzaktan çalışma günleri arasında bildirilecek ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.
Örnek 1- Ayda 4 gün hafta tatili olan ve tüm iş günlerinde uzaktan çalışan bir sigortalının kullandığı hafta tatili günleri de uzaktan çalışma günleri içinde bildirilecek ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.
2- îş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan sigortalılara kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tanı olarak ödenmekte ve prim ödeme gün sayısı olarak da bildirilmektedir. Bu kapsamda, çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan bir sigortalının çalışmayarak geçirdiği ulusal bayram ve genel tatil günleri de uzaktan çalışma günleri arasında bildirilecek ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.
Örnek 2- Ayda 4 gün hafta tatili olan ve tüm iş günlerinde uzaktan çalışan bir sigortalının çalışmayarak geçirdiği ulusal bayram ve genel tatil günleri de uzaktan çalışma günleri içinde bildirilecek ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.
3- İşyerinde çalışma ve uzaktan çalışma şeklinde karma sözleşme ile çalıştırılan sigortalının yalnızca fiilen uzaktan çalıştığı günler uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilecektir. İşyerinde çalışma ve uzaktan çalışmayı bir araya getiren karma sözleşmeler ile çalıştırılan sigortalıların 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da sayılan ulusal, resmi, dini bayram günleri ile genel tatil günleri, hafta tatili günleri, işyerinde çalıştığı günler her durumda prim gün sayısına dahil edilecek olmakla birlikte uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilmeyecektir.
Örnek 3- Ayda 4 gün hafta tatili olan bir sigortalı 5 iş günü işyerinde çalışmakta, kalan iş günlerinde ise uzaktan çalışmaktadır. Buna göre söz konusu sigortalının 4 gün hafta tatili, 5 günde işyerinde çalışma günü bulunduğundan bildirilecek uzaktan çalışma gün sayısı 21 gün olacak, prim ödeme gün sayısı ise 30 gün olarak bildirilecektir.
4- İş yerinde çalışma ve uzaktan çalışma şeklinde karma sözleşmeyle çalışan bir sigortalının yalnızca fiilen uzaktan çalıştığı günler uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilecektir.
Örnek4- Ayda 8gün hafta tatili olan bir sigortalının çalışma sû-resinin yarısını uzaktan çalışarak, yansını işyerinde çalışarak geçirmesi halinde sigortalının iş günü sayısı 22 gün olmakta yarısını işyerinde çalışıldığı için de uzaktan çalışma gün sayısı 11 gün olarak bildirilecek prim ödeme gün sayısı ise 30 gün olarak sisteme girilecektir.
5- Süreklilik arz etmeyen arızi (örneğin araç, gereç, belge teshini için işyerine uğrama gibi) durumlar sigortalının esas çalışma biçimini değiştirmeyen nitelikte olduğundan yazılı sözleşmede değişikliğe gerek bulunmamakta olup uzaktan çalışma gün sayısı bildiriminde yazılı sözleşmede belirtilen süreye göre hesaplanan gün sayısı esas alınacaktır.
Örnek 5- Çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan bir sigortalının çalışma saatleri içerisinde birkaç saatliğine geçici bir durum nedeniyle işyerine gitmesi durumunda uzaktan çalışma gün sayısı ve iş sözleşmesinin değiştirilmesine gerek bulunmadığından prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.
Türmob
#uzaktan çalışma #Uzaktan Çalışma Bildirimi
Yorumlar (0)
@name kişisine cevap olarak
×
Yorumunuz başarılı bir şekilde gönderilmiştir. Editörlerimizin onayının ardından yayınlanacaktır!
Gönder
Bunlara Göz Atmadan Geçmeyin
İthalatçılardan, kur farkının katma değer vergisi isteniyor!
Enflasyon muhasebesi kapıda!
Bu yol çıkmaz sokak
Sayfalar Tümü
Bağımsız Denetçi Sınav Soru / Cevapları
Denetim İle İlgili Tezler
Denetim Hakkında Yararlı Kaynaklar
Denetim İle İlgili Sunumlar
Denetim İle İlgili Mevzuat
Denetim Raporları
Denetim Tablolamaları
Denetim İle İlgili Yabancı Kaynaklar
Bağımsız Denetçi Resmi Sicili (Bağımsız Denetçiler)
Bağımsız Denetçilik Sınav Sonuç Sorgulama Ekranı
Anne/baba sigortalı çocuğu üzerinden sağlık hizmetlerinden nasıl yararlanır?
Deniz Taşıtlarında Tescil Işlemi
Ücretinizi nasıl koruyabilirsiniz?
Stajyerlerin borçlanmasındaki eşitsizlikler ve emekliliklerindeki son gelişmeler
En son değişikliklerle gurbetçilerin emekliliği
12
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K. Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak Kıbrıs Famagusta Girne Güzelyurt Lefkoşa
parçalı bulutlu
Röportaj & Söyleşi Tümü
Selahattin İPEK - Bağımsız Denetçi
Yıllarını Mesleğe Adamış Olan SMMM, Bağımsız Denetçi Sayın Selahattin İpek' le Geniş ve Kapsamlı Bir Söyleşi
Selahattin İPEK - Bağımsız denetçi
"Şah Gitti Piyonlar Devrede Bakalım Ne Yapacaklar"
Namaz Vakti 08 Aralık 2021
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir Kahramanmaraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İmsak 06:38
Güneş 08:09
Öğle 13:01
İkindi 15:22
Akşam 17:43
Yatsı 19:09
Puan Durumu
Takımlar
O
P
1. Trabzonspor 15 39
2. Konyaspor 15 27
3. Fenerbahçe 15 27
4. Hatayspor 15 26
5. Başakşehir 15 25
6. Alanyaspor 15 24
7. Galatasaray 15 23
8. Karagümrük 15 22
9. Beşiktaş 15 21
10. Adana Demirspor 15 20
11. Sivasspor 15 19
12. Giresunspor 15 19
13. Kayserispor 15 19
14. Altay 15 18
15. Antalyaspor 15 18
16. Gaziantep FK 15 18
17. Göztepe 15 14
18. Öznur Kablo Yeni Malatya 15 14
19. Kasımpaşa 15 11
20. Rizespor 15 10
Takımlar
O
P
1. Ankaragücü 15 30
2. Erzurumspor 13 28
3. Ümraniye 14 27
4. Eyüpspor 14 27
5. Bandırmaspor 14 25
6. Samsunspor 14 22
7. Tuzlaspor 13 21
8. İstanbulspor 14 20
9. Kocaelispor 14 20
10. Gençlerbirliği 14 20
11. Boluspor 14 19
12. Adanaspor 15 19
13. Menemenspor 14 18
14. Bursaspor 14 17
15. Manisa FK 15 17
16. Denizlispor 14 15
17. Ankara Keçiörengücü 14 14
18. Altınordu 15 13
19. Balıkesirspor 14 7
Takımlar
O
P
1. Man City 15 35
2. Liverpool 15 34
3. Chelsea 15 33
4. West Ham 15 27
5. Tottenham 14 25
6. M. United 15 24
7. Arsenal 15 23
8. Wolverhampton 15 21
9. Brighton 15 20
10. Aston Villa 15 19
11. Leicester City 15 19
12. Everton 15 18
13. Brentford 15 17
14. Crystal Palace 15 16
15. Leeds United 15 16
16. Southampton 15 16
17. Watford 15 13
18. Burnley 14 10
19. Newcastle 15 10
20. Norwich City 15 10
Takımlar
O
P
1. Real Madrid 16 39
2. Sevilla 15 31
3. Real Betis 16 30
4. Atletico Madrid 15 29
5. Real Sociedad 16 29
6. Rayo Vallecano 16 27
7. Barcelona 15 23
8. Valencia 16 22
9. Athletic Bilbao 16 21
10. Osasuna 16 21
11. Espanyol 16 20
12. Mallorca 16 19
13. Villarreal 15 16
14. Celta de Vigo 16 16
15. Granada 15 15
16. Elche 16 15
17. Deportivo Alaves 15 14
18. Cádiz 16 12
19. Getafe 16 11
20. Levante 16 8
Günün Karikatürü Tümü
Köşe Yazarlarımız Tümü
Selahattin İPEK
BAĞIMSIZ DENETİMİN KARA DELİĞİ: İLİŞKİLİ KİŞİ(!)
Abdullah TOLU // YMM
Hasılat paylaşımında KV ve KDV istisnasına yargı onayı
Arif AYTULUN
TMUD Başkanı YMM Arif Aytulun Bağımsız Denetim Yönetmeliği'nin son halini düzenlemiş. Teşekkürler Arif Üstad.
Cevdet AKÇAKOCA // YMM
Pareto analizi
Ali ÇAKMAKÇI - YMM
GERÇEK FAYDALANICI BİLGİLERİNİN BİLDİRİLME ZORUNLULUĞU GETİRİLMİŞTİR
Soner TÜRKÜM - YMM
ARSA SAHİPLERİNDEN ALINAN NAKİT PARAYA İNDİRİMLİ ORANDA KDV UYGULANIR MI ?
Alıntı Yazarlar Tümü
Ercan ALPTÜRK
Bilanço Oyunları ve Muhasebe Hileleri Nasıl Oluyor ?
Gelişmelerden Haberdar Olun
@
Kaydol
Bu sitede yayınlanan tüm materyalin her hakkı mahfuzdur. www.bdturkey.com Kaynak gösterilmeden alıntılanamaz.
Şehit Muhtar Mahallesi Kurabiye Sokak. No: 24 K:4 Taksim-Beyoğlu/İSTANBUL
0(212)2527115
orkaipek@gmail.com
Güncel Haberler
Asgari ücret ne kadar olacak? Asgari Ücret Nasıl Belirleniyor?
2020 Yıllık İnceleme Raporu yayımlanmıştır.
YMM ve SMMM'lerin Gümrük Kanunu'na Göre Eksik ya da Hatalı Beyan Nedeniyle Cezai Sorumluluğu Bulunmuyor
VERGİ HACZİNDE ZAMAN AŞIMI UYGULAMASI
#Youtube Videolarda Yer Alan Reklam Gelirleri KDVye Tabimi #Emanetlerde Zaman Aşımı Süreleri #Veraset ve İntikal Vergisi Nedir ? #verbis #Bağımsız Denetim için sınır nedir ? #Ortaklarına ve ilişkili şirketlere borç para veren şirketler tefecilikle suçlanabilir mi #2021 Yılında Tutulacak Defterler ve Tasdik Durumları #Gayrimenkulün satış değeri vergiyi nasıl etkiliyor #Covid-19 #MALULEN EMEKLİ #DİİB Nedir? #Araba bakımı gider yazma #Zarar Mahsubu #Pareto analizi #para-puan #YMM İade Raporu #Yıllık Faaliyet Raporu Zorunlu mu ? #dolaylı vergi #Emlak Vergisi #Denetçi
Copyright © 2021
Her hakkı saklıdır. Haber Yazılımı: TE Bilişim
Künye İletişim RSS Sitene Ekle
Kapat
Sitede Ara
Ara
#Youtube Videolarda Yer Alan Reklam Gelirleri KDVye Tabimi #Emanetlerde Zaman Aşımı Süreleri #Veraset ve İntikal Vergisi Nedir ? #verbis #Bağımsız Denetim için sınır nedir ? #Ortaklarına ve ilişkili şirketlere borç para veren şirketler tefecilikle suçlanabilir mi #2021 Yılında Tutulacak Defterler ve Tasdik Durumları #Gayrimenkulün satış değeri vergiyi nasıl etkiliyor #Covid-19 #MALULEN EMEKLİ #DİİB Nedir? #Araba bakımı gider yazma #Zarar Mahsubu #Pareto analizi #para-puan #YMM İade Raporu #Yıllık Faaliyet Raporu Zorunlu mu ? #dolaylı vergi #Emlak Vergisi #Denetçi