Alt işveren ile çalışmaya karar veren kurumsal bir işverenin alt işveren ile çalışmak konusunda organ kararı alması ve bu karardan sonra uygulamaya geçmesi beklenir.
Bu karar daha sonra alt işveren ile veya alt işveren işçileri ile veya işverenin kendi işçileri ile ilgili ihtilaflarda bir delil vasfı taşıyabilir. Kaldı ki resmi kurumlar karşısında da yapılması zorunlu sözleşme kadar alınan kararın da bir delil vasfı olacağını unutmamak gerekir.
İşveren, mevcut olan bir kararı kullanıp kullanmamak konusunda kendisi karar verecektir; ne var ki, eğer bu karar alınmamış ise bu kararın gerekli olduğu, lehine kullanabileceği gibi konuları hatırlamayabileceği gibi, istese de sonradan bu karara sahip olma imkanını bulamayabilir.