Tarihçe olarak bakıldığında mobbing sözcüğü 1950’lerden önce sadece çocukların okullarda birbirlerine yaptıkları baskı ve zorbalıkları ifade etmek için kullanılıyordu. Son 50 yıldır ise iş yerinde yaşanan zorbalık ve psikolojik istismarları ifade etmek için kullanılıyor.
Belki siz hiç yaşamadınız ancak çevrenizde hayatının bir döneminde bu istismara uğramış birileri elbet vardır. Hatta belki şu anda en yakınınızda oturan çalışma arkadaşınız bu zorbalıklarla kendince baş etmeye çalışıyor ve bu durumun bir isminin olduğunu, bunun bir suç olduğunu bilmeden mücadelesini veya sessizce boyun eğişini sürdürüyordur.
Geçtiğimiz hafta CNNTürk’te yayınlanan habere göre Türkiye’de açılan mobbing davalarının sayısı boşanma davalarının sayısıyla yarışmaya başlamış. Sadece bu haber bile durumun ne kadar vahim olduğunu göstermeye yetiyor. Özellikle de mobbing’e uğrayan çoğu mağdurun bırakın dava açmayı, içine düştüğü bu durumun kasıtlı yapıldığının farkına bile varmadan yıllarını harcadığını düşününce…
Yapılan araştırmalara göre mobbing özel sektördense kamuda daha yaygın. Bana ilginç gelen bu durumun açıklaması da düşününce gayet mantıklı geliyor. Özel sektörde mağdurların kaçma şansı var, veya mobbing uygulayan yönetici de bir yerden sonra o çalışanı işten çıkarabiliyor. Ancak kamu sektöründe bu sonuç iş güvencesi sebebiyle çok daha nadiren görülüyor. Kişiler bu durumla yaşamak zorunda kalıyor ve psikolojileri de gün geçtikçe daha fazla bozuluyor.
Mobbing ile Mücadele Derneği Başkanı’nın söylediğine göre, kamu sektöründe en fazla polis ve askerler mobbing mağduru oluyor. Kimbilir belki de disipline etme yöntemleri “baskı” olduğu için dozunu kaçırdıklarında farkına varmıyorlardır. Geçtiğimiz yıl ABD’de 9000 çalışanla yapılan araştırmada kadın çalışanların %42’sinin, erkek çalışanlarınsa %15’inin son iki yıl içinde zorbalığa uğradığını ortaya koyuyor. Bunun en temel sebebi de bana kalırsa tacizin de bir mobbing şekli olması ve daha çok erkekler tarafından uygulanan bir zorbalık türü olması.
Başka bir veriye göreyse İsveç’teki intiharların %15’inin sebebi mobbing. Yani biz daha ne olduğunu tam olarak kavrayamamışken, varlığını ciddiye almıyor, kurumlarımızda bu konuyu detaylı olarak araştırmıyorken, çalışanlar bu yüzden hayatlarına son veriyorlar.
Bu zorbalığı yapanların çeşitli sebepleri olabiliyor. Can sıkıntısıyla işyerinde eğlence aramaktan çocukluk travmalarına kadar onlarca sebep sayılabilir ancak en yaygın görülen sebep sanıyorum çalışma arkadaşını “çekememek”. Zira mobbing genellikle işinde çok da başarılı olmayan çalışanlar tarafından kendilerine rakip gördükleri kişilere uygulanıyor.
Peki bir kişi kendisine mobbing uygulanıp uygulanmadığını nasıl anlar? Zorbaların oldukça çeşitli yöntemleri vardır.
Sizinle hiç konuşmuyor, göz temasına girmiyor, varlığınızı yok sayıyor olabilir, hatta bunları yapması için diğer kişileri de örgütlüyor olabilir.
Sizi sürekli eleştiriyor, her yaptığınıza karşıt sav geliştiriyor, başkalarını da haksız olduğunuza inandırmaya çalışıyor olabilir.
Arkanızdan konuşarak sizinle ilgili dedikodular üretiyor olabilir.
Sizin yetkinlik kullanımınızı sınırlayabilir. O işi yapmak için yıllarca okuyup eğitimler alıp tecrübeler edindikten sonra, 18 yaşında bir stajyerin de yapabileceği işleri yaptırarak kendinizi değersiz hissetmenizi sağlayabilir.
Yapamayacağınızın açıkça belli olduğu ağırlıkta ve yetkinlikte işler veriyor olabilir.
Doğrudan cinsel tacizde bulunabilir.
Western Washington Üniversitesi’nde yapılan bir araştırmaya göre mobbing kurbanlarının %41’i bunalıma giriyor ve Travma Sonrası Stres Bozukluğu sebebiyle bir kez daha işyerine dönemeyeceği için tamamen çalışamaz duruma geliyor. Başka bri deyişle sosyal hayatı bitiyor. Bu kadar kötü sonuçlanmasa bile en iyi ihtimalle kişide özgüven kaybına sebep oluyor.
Mobbing’e engel olmak belki değil ancak devam etmesini önlemek mümkün. Öncelikle sorunun varlığını reddetmemek gerekiyor. “Aa yok canım benim yöneticim öyle şey yapmaz, iyi adamdır” diyerek görmezden gelmemek lazım. Mümkün olduğunca kanıt toplanmalı, evet şahitlerin varlığı da önemli ancak yarın öbür gün mahkemede kimin sizin tarafınızda olacağınızdan emin olamazsınız, bu yüzden durumu yazılı olarak kaydedin.
Farkında olduğunuz şeyi başkalarıyla paylaşın, belki onlar da aynı şeyi yaşıyor ancak kendilerini yalnız sanıyor veya neyle karşı karşıya olduklarını bilmediklerinden susuyorlardır. Mobbing yapan kişiyi yöneticilere rapor edin. Zaten yöneticiniz yapıyorsa, onun bağlı olduğu yöneticiyle görüşün. Ve belki de en önemlisi, kurbanı olduğunuz durumun farkında olduğunuzu ona açıkça söyleyin, bunu mümkünse yanınızda üçüncü kişiler varken yapın.
Bu konuyla ilgili şüpheniz varsa, kendinizin veya başka bir çalışma arkadaşınızın mobbing kurbanı olduğunu düşünüyorsanız bu konuda size hem psikolojik hem de hukuksal destek sağlamak üzere birleşmiş insanların kurduğu bir de dernek var, bir an önce web sayfalarını ziyaret ederek Mobbing Mağduru Başvuru Formu’nu doldurun.
Paylaş
Twitter
Facebook
LinkedIn
E-posta
Bunu beğen:
Beğen Yükleniyor...
İlgili
Categories: İş Hayatı | Tags: Araştırmalar, Haberler, işyerinde taciz, mobbing, mobbing derneği, mobbing mağduru, zorbalık | Permalink.	
5 thoughts on “Mobbing Diye Bir Şey Var, Mağdurları Var, Hatta Bir de Dernekleri Var!”	
Yorum bırakın
Cansu Yaman
11 Ağustos 2012, 12:01	
Yazı çok güzel, kaleminize sağlık:) İş hayatındaki kişilerin psikolojik taciz ile eleştiriyi birbirine karıştırmaması gerek, özellikle son dönemde herkes yaptığı bir işin beğenilmemesi üzerine mobbinge uğradığını iddia etmekte. Bu çok mümkün değil, yukarıda geçen maddelerin hemen hemen hepsinin ve istisnasiz her gün uygulanması mobbinge yol açar ve siz kendinizi ne kadar toparlamaya çalışırsanız çalışın git gide depresyona sürüklersinizi. Bunu da depresyona girdikten sonra anlayabilirsiniz. Bu nedenle tarafsız olarak size yapılan davranışları düşünmeniz, eleştiri olarak mı yapılıyor yoksa bir yıldırma politikası mı benimsenmiş buna dikkat etmeniz gerekir. Bunun yanı sıra mobbing konusu iş kanununa da girmek üzere, bu mobbing sayısını düşürür mü, caydırıcı olur mu bilemiyoorum. Yapılması gereken mobbinge uğrayanın yanı sıra zorbanın da bunu neden yaptığını öğrenmek ve bu yönde de önlemler almaktır. Teşekkürler,sevgilerimle.
Cevapla	
selinyetimoglu
12 Ağustos 2012, 13:56	
Cansu Hanım,
Mobbing hakkında yazımda bahsetmediğim bir konuya değindiğiniz için teşekkürler:) Evet, mobbing diye bir kavram var ve her gün binlerce çalışan buna maruz kalıyor ancak bu sizin de dediğiniz gibi her eleştirinin veya olumsuz davranışın bu amaçla yapıldığını düşünmek çok yanlış olur.
Değerli yorumunuz için teşekkür ederim.
Cevapla	
Yalın Üretim
11 Ağustos 2012, 12:26	
Mobbing…. Yıllar önce adın bile söylenemezdi şimdi derneği kurulmuş 🙂
Cevapla	
Geri bildirim: Geri bildirim hemen şimdi | Yetenek ve Kariyer
Geri bildirim: Geri bildirim hemen şimdi | Cengiz Çatalkaya
Yalın Üretim için bir cevap yazın Cevabı iptal et
Yorumunuzu buraya yazın...
Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:
E-posta (zorunlu) (Adres hiçbir zaman paylaşılmayacaktır)
İsim (zorunlu)
Web sitesi
WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Vazgeç
Connecting to %s
Yeni yorumları bana e-posta ile bildir.
Eposta yoluyla yeni yazıları bana bildir.
Δ
Yazı dolaşımı
← Previous Post
Next Post →
Arama:
Sheakspeare'in dediği gibi; "Yüreğinizde kök salarsam, meyvelerim sizindir..."
Yeni Yazılardan Haberdar Ol
Bu blogtaki yeni yazılardan haberdar olmak için tıklayın.
Diğer 10.686 takipçiye katılın	
E-posta Adresi:	
Takip Et
Konular
Etkinlikler (30)
Hayata Dair (52)
Kişisel Gelişim (160)
Kitap (44)
Liderlik (46)
Profesyonel Koçluk (75)
Öğrenci Koçluğu (16)
Nefes Farkındalığı (5)
Yaşam Koçluğu (14)
psikoloji (1)
Sosyal Medya (13)
İnsan Kaynakları (196)
English posts (16)
İş Hayatı (219)
Kariyer (58)
Kariyer Değişimi Hikayeleri (7)
İnfografik (8)
Sayfalar
BEN KİMİM?
DANIŞANLARIM NE DEDİLER?
SİZİN İÇİN NELER YAPABİLİRİM?
İLETİŞİM
ENGLISH
Arşivler
Arşivler Ay Seçin Kasım 2021 Ekim 2021 Eylül 2021 Şubat 2021 Ocak 2021 Aralık 2020 Ekim 2020 Ağustos 2020 Temmuz 2020 Haziran 2020 Mayıs 2020 Nisan 2020 Mart 2020 Ocak 2020 Aralık 2019 Kasım 2019 Ekim 2019 Eylül 2019 Ağustos 2019 Temmuz 2019 Mayıs 2019 Nisan 2019 Mart 2019 Şubat 2019 Ocak 2019 Aralık 2018 Kasım 2018 Ekim 2018 Eylül 2018 Ağustos 2018 Temmuz 2018 Haziran 2018 Mayıs 2018 Nisan 2018 Mart 2018 Şubat 2018 Ocak 2018 Aralık 2017 Kasım 2017 Ekim 2017 Eylül 2017 Ağustos 2017 Temmuz 2017 Haziran 2017 Mayıs 2017 Nisan 2017 Mart 2017 Şubat 2017 Ocak 2017 Aralık 2016 Kasım 2016 Ekim 2016 Eylül 2016 Ağustos 2016 Temmuz 2016 Haziran 2016 Mayıs 2016 Nisan 2016 Mart 2016 Şubat 2016 Ocak 2016 Aralık 2015 Kasım 2015 Ekim 2015 Eylül 2015 Ağustos 2015 Temmuz 2015 Haziran 2015 Mayıs 2015 Nisan 2015 Mart 2015 Şubat 2015 Ocak 2015 Aralık 2014 Kasım 2014 Ekim 2014 Eylül 2014 Ağustos 2014 Temmuz 2014 Haziran 2014 Mayıs 2014 Nisan 2014 Mart 2014 Şubat 2014 Ocak 2014 Aralık 2013 Kasım 2013 Ekim 2013 Eylül 2013 Ağustos 2013 Temmuz 2013 Haziran 2013 Mayıs 2013 Nisan 2013 Mart 2013 Şubat 2013 Ocak 2013 Aralık 2012 Kasım 2012 Ekim 2012 Eylül 2012 Ağustos 2012 Temmuz 2012
Son Yazılar
The Business Show: Avrupa’nın En Büyük İş Etkinliği 27 Kasım 2021
Rol Oyunlarında Mutlaka Göstermeniz Gereken 3 Beceri 18 Ekim 2021
En Sık Karşılaşılan Mülakat Hatalarından Nasıl Kaçınılır? 07 Ekim 2021
İşveren Markası Uzmanları Neye Odaklanıyor, Neye Odaklanılmalı? 20 Eylül 2021
Neden İngiltere’ye Taşındım? Burada Ne İş Yapacağım? 15 Eylül 2021
Yazılar için RSS
RSS - Yazılar
Etiketlerim
araştırma Araştırmalar Haberler iletişim insan kaynakları işe alım iş hayatı işveren markası kariyer kariyer koçluğu kitap kişisel gelişim koçluk liderlik mutluluk yöneticilik zirve çalışan bağlılığı İletişim İş Başvurusu
2. kitabım
İletişim
info@selinyetimoglu.com
Sosyal Medyada Ben
selinyetimoglucom kişisinin Facebook üzerindeki profilini görüntüle
selinyetimoglu kişisinin Twitter üzerindeki profilini görüntüle
selinyetimoglu kişisinin Instagram üzerindeki profilini görüntüle
selin-yetimoğlu-81391133 kişisinin LinkedIn üzerindeki profilini görüntüle
BirAda kişisinin YouTube üzerindeki profilini görüntüle
Youtube Kanalım: birada.
https://www.youtube.com/watch?v=mpbf3IW1kUA&t=175s
İngiltere’deyim:
Facebook’ta Beğen
Facebook’ta Beğen
Twitter
New video on channel! 🍁Best London Parks in the Autumn🍂 Richmond, Regent’s, Hyde Park and… youtu.be/7YaCoFEMvZ8 1 day ago
English below ⬇️ — TR: Yılın en sevdiğim zamanı geldi! Bitmekte olan yılı gözden geçirip, sonraki yıllarda hayatı… twitter.com/i/web/status/1… 1 day ago
I am delighted to be a part of the Future Ready Career Mentoring Programs at the University of Westminster. There,… twitter.com/i/web/status/1… 3 days ago