Üniversiteyi 3.5 yılda tamamlayanlar için iş fırsatı yakalama dönemi başladı. Bu nedenle yeni mezun olan ve mezun olma yolunda hızla ilerleyen arkadaşlarımın yoğun isteği üzerine “İş Ararken Neler Yapılmalı?” sorusu ile bu hafta bir anket çalışması hazırladım.
Mülakata çağrılmak için sizce en önemli faktör hangisi diye sorduğum soruya katılanların yüzde 65’i başvurulan pozisyonla ilgili staj veya proje deneyimine sahip olunması gerektiğini, yüzde 19’u da kurumda çalışan bir tanıdığın olmasını önemli olduğunu düşünüyor. Deneyim bence de mülakata çağrılmada en önemli faktör ancak hemen ümitsizliğe kapılmayın iş hayatına atılacak yeni mezunlar için yetiştirilmek üzere olduğunu belirten binlerce ilan da var.
İş fırsatı yakalamaya çalışan mezunların sizce hangi kaynakları kullanması yeterlidir diye sorduğum diğer anket sorusuna katılanların yüzde 51’i iş arama sitelerini (kariyer.net, yenibiriş, secretcv, linkedin gibi) aktif olarak kullanmanın yeterli olduğunu düşünüyor. Kariyer sitelerinden iş aramaya başladıysanız başvurduğunuz ilana özgeçmişinizi gönderirken neden başvuruda bulunduğunuzu ve kuruma neler katabileceğinizi anlatan kısa ve net bir ön yazı yazmanızı da tavsiye ederim.
Katılanların yüzde 16’sı ilanlara başvurduktan sonra bir de kurumlara gidip genel başvuru formu doldurmanın gerekli olduğunu düşünüyor. Bir ilana binlerce aday başvuruda bulunuyor bu nedenle çoğu aday ilana başvurduktan sonra kurumlara gidip başvuru formu da doldurmanın gerekli olduğuna inanıyor. Başvuruda bulunacağınız kurumu önceden arayıp elden başvuru kabul edip etmediklerini öğrenmenizi ve ona göre gitmenizi tavsiye ederim. Bazı kurumlar sadece internet üzerinden başvuru kabul ediyor. Bu devrede iş, sizin güçlü bir özgeçmiş ve ön yazınıza kalıyor.
Umarım bu anket çalışmam sizlere faydalı olmuştur. Katılan herkese teşekkür ederim.
Paylaş:
Linkedln üzerinden paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
WhatsApp'ta paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Telegram'da paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Twitter üzerinde paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Facebook'ta paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Arkadaşınızla e-posta üzerinden paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Daha fazla
Reddit üzerinde paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Pocket'ta paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Tumblr'da paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Pinterest'te paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Yazdırmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Skype'da paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Bunu beğen:
Beğen Yükleniyor...
İlgili
17/01/2015 02/02/2021 Ceren BandırmaEndüstri Mühendisleri İçin İK, Sosyal Medya, İnsan Kaynakları Gündemi, İşe Alım & Mülakatik, işealım, yenimezun, İşe Alım & Mülakat
‘İş Ararken Neler Yapılmalı? Anket Sonuçları’ için 3 yanıt	
İş Ararken Sosyal Medya Kullanımı | Mühendisin İK'sı	
23/03/2015 at 15:18	 Cevapla	
[…] İş arama konusuyla ilgili blog’umda yaptığım anket çalışmasını okumak için: https://cerenbandirma.wordpress.com/2015/01/17/anket-sonuclari/ […]
BeğenBeğen
İŞ ARARKEN SOSYAL MEDYA KULLANIMI - Cv Sepeti Cv Sepeti	
30/04/2015 at 11:16	 Cevapla	
[…] İş arama konusuyla ilgili blog’umda yaptığım anket çalışması yapmıştım. Sonuçlar şaşırtıcıydı. https://cerenbandirma.wordpress.com/2015/01/17/anket-sonuclari/ […]
BeğenBeğen
Özgeçmiş Hazırlarken Liste Kontrolü Yaptınız mı? | MÜHENDİSİN İK'SI	
16/05/2015 at 17:47	 Cevapla	
[…] https://cerenbandirma.wordpress.com/category/yeni-mezunlara-oneriler/https://cerenbandirma.wordpress.com/2015/01/17/anket-sonuclari/ […]
BeğenBeğen
Bir Cevap Yazın Cevabı iptal et
Yorumunuzu buraya yazın...
Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:
E-posta (zorunlu) (Adres hiçbir zaman paylaşılmayacaktır)
İsim (zorunlu)
Web sitesi
WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Vazgeç
Connecting to %s
Yeni yorumları bana e-posta ile bildir.
Eposta yoluyla yeni yazıları bana bildir.
Δ
This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.
Yazı dolaşımı
Önceki yazıULUSLARARASI İK KALİTE STANDARDI INVESTORS IN PEOPLE (IIP)
Sonraki yazıMCT Sahne Senin Varlığınla Fark Yarat
Sosyal Medya
Instagram
Linkedin
Follow CEREN BANDIRMA on WordPress.com
KATEGORİLER
KATEGORİLER Kategori Seçin Endüstri Mühendisleri İçin İK Eğitim ve Gelişim Liderlik Performans Yönetimi Sosyal Medya İnsan Kaynakları Gündemi İnsan Kaynakları Yönetimi İş Analizi İş Hayatında İletişim İşe Alım & Mülakat İşveren Markası
Popüler Yazılar&SAYFALAR
Balık Kılçığı Diyagramı	
Endüstri Mühendisleri İnsan Kaynaklarında Neden Olmalı?	
İş Sağlığı ve Güvenliğinde İK'nın Rolü	
Grup Mülakatı Deneyimim	
SMART Analizi	
Son Yorumlar
Online Mülakatlarda Dikkat Edi… için Ceren Bandırma
Online Mülakatlarda Dikkat Edi… için Baran Burat
Pandemide Yaşanan Mülakat… için Ceren Bandırma
Pandemide Yaşanan Mülakat… için Enes Eratılmış
Arşiv
Arşiv Ay Seçin Kasım 2021 Haziran 2021 Nisan 2021 Mart 2021 Ocak 2021 Aralık 2020 Kasım 2020 Ağustos 2020 Şubat 2020 Aralık 2019 Ekim 2019 Eylül 2019 Mayıs 2019 Şubat 2019 Ocak 2019 Aralık 2018 Ekim 2018 Eylül 2018 Temmuz 2018 Haziran 2018 Mart 2018 Aralık 2017 Kasım 2017 Eylül 2017 Ağustos 2017 Haziran 2017 Mart 2017 Şubat 2017 Kasım 2016 Temmuz 2016 Haziran 2016 Mayıs 2016 Nisan 2016 Mart 2016 Şubat 2016 Ocak 2016 Aralık 2015 Kasım 2015 Ekim 2015 Ağustos 2015 Haziran 2015 Mayıs 2015 Nisan 2015 Mart 2015 Şubat 2015 Ocak 2015 Aralık 2014 Kasım 2014 Ekim 2014 Ağustos 2014 Temmuz 2014 Haziran 2014 Mayıs 2014 Nisan 2014 Mart 2014 Şubat 2014 Ocak 2014 Aralık 2013 Kasım 2013 Ekim 2013 Eylül 2013 Temmuz 2013
Arama:
DUYURU
Mühendisin İK’sı, Ceren Bandırma’nın kişisel blogudur. Mühendisin İK’sı blogunda yayınlanan yazıların ve özgün fotoğrafların yayım hakkı Ceren Bandırma’ya aittir. Yazara ait yazılar ve sayfalar kaynak göstererek ve linklendirme yapılarak yayınlanabilir veya muhendisiniksi@gmail.com aracılığı ile iletişime geçerek yayınlama talebinde bulunabilirsiniz. Blogumda kullanılan fotoğraflardan bazıları arama motorları aracılığıyla bulunmuştur. Görsel sahiplerinin talebi durumunda ilgili yazı içeriğinde değişiklik yapabileceğimi veya kaldıracağımı taahhüt ederim.
Bloga e-posta ile abone ol
Bu bloga abone olmak ve e-posta ile bildirimler almak için e-posta adresinizi girin.
E-posta Adresi:	
Abone ol
Kategoriler
Kategoriler Kategori Seçin Endüstri Mühendisleri İçin İK Eğitim ve Gelişim Liderlik Performans Yönetimi Sosyal Medya İnsan Kaynakları Gündemi İnsan Kaynakları Yönetimi İş Analizi İş Hayatında İletişim İşe Alım & Mülakat İşveren Markası