[SELECT]Ekibimiz..EĞİTİM.- Eğitimler- HizmetlerMakaleler- HaberlerLİNKLER- MEVZUAT- ADALET BAKANLIĞI- Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu- Galleriesİletişim- İletişim- Başvuru
İŞ HUKUKU
15 Nis '20
ZORLAYICI NEDEN DOLAYISIYLA KISA ÇALIŞMA UYGULAMASI
Posted in
İŞ HUKUKU
Posted by mozcan	
Stj. Av. Ayşenur Tuna Covid-19 virüsünün yayılması ve tüm dünya üzerinde etkili olmaya başlaması üzerine, bu salgın hastalık Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi olarak nitelendirilmiş, hastalığın yayılımını durdurabilmek adına birçok ülkede sokağa çıkma yasağı ilan edilmiştir. Ülkemizde de ilk vakanın görüldüğü 10.03.2020 tarihinden itibaren hastalığın daha çok kişiye bulaşmasını önlemek için idari ve ekonomik tedbirler […]
Read more
15 Haz '15
İŞVERENLER İŞ DAVALARINI NİÇİN KAYBEDER?
Posted in
İŞ HUKUKU
Posted by mozcan	
Avukatlık yaşamım boyunca müvekkilim işverenlere anlatmakta en güçlük çektiğim konuların başında iş davaları geldi ve iş davaları işverenler tarafından kaybedilirken kendilerine bunun gerekçelerini açıklamakta güçlük çekmem beni bu yazıyı yazmaya sevk etti. Sizlerinde mutlaka çok tanıdık gelen bu konulara ekleyecekleri vardır. Bir işveren aşağıdaki gerekçelerle iş davalarını kaybeder: ÜCRET İLE İLGİLİ OLAN KONULAR Çalışanınızın gerçek […]
Read more
09 Haz '14
MOBBİNG HAKKINDA
Posted in
İŞ HUKUKU
Posted by kubra yuce	
MOBBİNG KAVRAMI HAKKINDA Tanım: Latince kökenli bir sözcük olan ?mobbing?; psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermek anlamlarına gelir. İlk olarak bu terim 1960?larda, Biyoloji uzmanı Kondrad Lorenz?in hayvanlar üzerindeki gözlemleri sonucu kullandığı söylenmektedir. İş hayatında ise mobbing kavramı ilk olarak 1980?lerde Heinz Leymann tarafından kullanılmış ve mobbing ?bir veya birkaç kişi […]
Read more
31 May '12
İŞ HUKUKUNDA İBRANAME ARTIK BİLDİĞİNİZ ESKİ İBRANAME DEĞİL
Posted in
İŞ HUKUKU
Posted by kubra yuce	
6098 Sayılı (Yeni) Türk Borçlar Kanunu?nun yürürlük zamanı geldi çattı. (Madde 648-Bu Kanun 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe girer) Değişen Borçlar Kanunu ile birlikte hukuk sistemimize yeni bir çok müessese girdiği gibi, bilinen hukuki kavramlarda da değişikler oldu. Bunlardan biri de hiç kuşkusuz İş Hukuku?ndaki İbra(name) kavramıdır. Şirket çalışanlarına işten ayrılmaları esnasında ibraname imzalatan İnsan […]
Read more
23 Mar '11
Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi
Posted in
İŞ HUKUKU
Posted by kubra yuce	
Başbakanlık, kamuoyunda sıkça tartışılan Mobbing konusunda bir Genelge yayınladı. ?İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi? konulu Genelge, 19 Mart 2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazete?de yayınlanarak yürürlüğe girdi. Söz konusu Genelge oldukça geniş kapsamlı ve hem kamu kurum ve kuruluşlarında hem de özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik tacizin engellenmesini hedefliyor. Aslında konu Kanunun çeşitli maddelerinde […]
Read more
20 Haz '10
İŞ HUKUKU YILLIK ÜCRETLİ İZİN
Posted in
İŞ HUKUKU
Posted by kubra yuce	
Yaz mevsimin gelmesiyle beraber birçok kuruluşta yıllık ücretli izin kaosu başlar. Bu karmaşanın, işçi ve işveren açısından farklı tezahürleri vardır. İşveren, hangi işçisini, ne kadar süreyle, ne zaman izne çıkaracağını düşünürken, işçi bir an önce yıllık izne çıkarak, yıl boyunca yaşadığı stresten ve yorgunluktan arınmak gayesindedir. Peki, bu kaostan kurtulmak gerçekten zor mudur? Aşağıda yer […]
Read more
05 Nis '10
İZİNSİZ ve MAZERETSİZ BİR GÜN İŞE GELMEMENİN HAFTA SONU TATİLİ ve ÜCRETİNE ETKİSİ
Posted in
İŞ HUKUKU
Posted by kubra yuce	
İZİNSİZ ve MAZERETSİZ BİR GÜN İŞE GELMEMENİN HAFTA SONU TATİLİ ve ÜCRETİNE ETKİSİ Av. Zekeriya Yılmaz- ÖZCAN HUKUK BÜROSU Anayasa?nın 50/III-IV maddesindeki ?Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir? hükmü gereği, çalışanların hafta tatillerine ilişkin düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu?nun 46. maddesinde yapılmıştır: Madde 46 – Bu […]
Read more
07 Nis '09
ÜCRET BORDROSU (ÜCRET HESAP PUSULASI)
Posted in
İŞ HUKUKU
Posted by kubra yuce	
Ücret pusulası verilmesi 4857 Sayılı Kanunun 37. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre işçiye işçiye ücret hesabını gösteren imzalı bir pusula verilmesi, emredici bir hüküm olup zorunlu ve kamu düzenindendir. Madde 37 – İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü […]
Read more
18 Eyl '08
EKONOMİK GEREKÇELERLE İŞTEN ÇIKARILMA HALİNDE DAVA AÇMA HAKKI
Posted in
İŞ HUKUKU
Posted by kubra yuce	
Bugünlerde basında sıklıkla duyduğumuz işten çıkarılma haberleri ister istemez diğer çalışanları da tedirginliğe sevk ediyor. Bazı işverenler gerçekten ekonomik kriz nedeniyle işten işçi çıkarırken bazıları ekonomik krizi bahane ediyor. Bu durumda olan çalışanların bir takım hakları mevcut. Şayet işten çıkarılma, işçiden kaynaklaNan bir gerekçeye dayanmıyor ve işveren gerekçe bildirmeden iş sözleşmesini feshediyorsa, çalışanın bu durum […]
Read more
05 Tem '08
İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART
Posted in
İŞ HUKUKU
Posted by kubra yuce	
Cezai Şart, borçlunun borcu hiç veya gereği gibi ifa etmemesi halinde önceden kararlaştırılmış bir edada bulunmayı alacaklıya karşı taahhüt etmesidir. Sözleşme serbest isi gereği taraflar sözleşmelere genel olarak istedikleri gibi cezai şart koyabilmektedirler. Ancak iş hukukunda durum son derece farklıdır. İş sözleşmelerinde, iş hukuku mevzuatında cezai şart konusunun düzenlenmemesi ve çalışanın işveren karşısından zayıf durumda […]