Kıdem ve İhbar Tazminatları iş veren ve işçi arasındaki anlaşmaların gereğince ödenen paradır. Bu anlaşmalara göre kimin tazminat ödeyeceği veya ne kadar miktar tazminat ödeneceği belli olmaktadır. İkisinin de ortak yönleri olduğu gibi farklı yönleri de bulunmaktadır.
Kıdem Tazminatı: Öncelikle bilinmesi gereken husus; Kıdem Tazminatı alınabilmesi için işçinin çalıştığı kurum veya kuruluşta en az 1 yıl çalışması gerekmektedir. Aksi halde çalışan kişi Kıdem Tazminatı almaya hak kazanamamaktır. 1475 sayılı İş Kanununun 14. Maddesine bağlı olarak korunan ve oluşturulan tazminat türüdür. İşçinin bu tazminatı alabilmesi için yapılan sözleşmede geçen fesih haklarına uygun davranması önemlidir. Bir diğer deyişle işçi, çalıştığı iş yerinden iş kanununun belirlediği kurallar çerçevesinde ayrıldığı takdirde Kıdem Tazminatı alabilmektedir. Bu sebepler :
1)Zorlayıcı nedenler
2)Sağlık sorunları
3)Ahlak kurallarına uymayan hareketlerdir.
Bu tazminatın miktarı belirlenirken kişinin aldığı brüt maaş önemlidir. Çalıştığı sürenin son ayında aldığı brüt maaş ile günlük ücret bulunup, işçinin çalışma süresiyle çarpılarak bulunmaktadır.
İhbar Tazminatı: Bu hususta önemli olan ise işten ayrılanacak tarihin kanunlarda belirtilen süre içerisinde ibraz edilmesidir. Bu tazminat işveren tarafından ödenebildiği gibi aksi durumda işçi tarafından çalıştığı kuruma da ödenebilmektedir. Kısacası işçinin ya da kurumun işin bırakılacağı tarihten önce işin bırakılacağı tarihi belirtilmesidir. İş Kanununun 13. Maddesinde İhbar Tazminatının koşulları ve yaptırımları belirtilmektedir. Kıdem Tazminatında oldğunun aksine 1 yıl çalışma süresini doldurmak önemli değildir. Bunun yanı sıra Kıdem Tazminatında olduğu gibi çalışılan sürenin fazlalığı alınacak tazminat miktarının artmasıyla doğru orantıdadır. Brüt Maaş üzerinden hesaplanmaktadır. İhbar Tazminatı hesaplanırken damga vergisi ve gelir vergisi kesintisi yapılmaktadır.
TARİH
22 September 2015
KATEGORİ
Finans
ETİKETLER
kıdem ihbar tazminatı hesaplama
kıdem tazminatı hesaplama
ihbar tazminatı hesaplama
PAYLAŞ
Bu Paylaşımı Yararlı Buldum
2
Emekli Maaşı Hesaplanması
ÖNCEKİ YAZI
TC Kimlik Numarası Doğrulama
SONRAKİ YAZI
BENZER İÇERİKLER
Finans
25 August 2015 5065 2
Mortgage Kredisi Hesaplama
Finans
10 September 2015 6293 1
Brüt/Net Maaş Hesaplama
Finans
23 September 2015 5569 3
Emekli Maaşı Hesaplanması
Yorumlar
Bu içerik için henüz yorum yapılmamış. Sorularınızı ve bilgi eklemelerinizi yorumda bulunarak sayfada yayınlanmasını sağlayabilirsiniz.