iş sözleşmesinin feshihukuki anlamada, hem işçi hem de işveren bakımından kullanılabilecek ve işsözleşmesini ortadan kaldıran tek taraflı, varması gerekli bir iradebeyanıdır. İş ilişkisinin taraflarbakımından devamında artık bir yarar kalmamışsa, her iki taraf da iş sözleşmesinin feshi bildiriminde bulunabilir. Fesih devamlılık arz eden ilişkilerde vazgeçilmez bir müessesedir. iş sözleşmesinin feshi bildiriminingeçerli bir sebebe dayanması gerekmektedir. Aksi halde tarafların bir hakkaybına uğraması muhtemeldir. Bu nokta işçi bakımından en önemli iş sözleşmesinin feshi bildirimi sebebiİş Kanununda da yer alan haklı nedenle derhal fesih halleridir. Bu haller İşKanunu’nun 24. Maddesinden örnekleyici bir biçimde sayılmıştır. Yani bu iş sözleşmesinin feshi bildirimi sebeplerikanununda sınırlayıcı bir biçimde değil örnekleme şeklinde belirtilmiştir. Busebepler dışındaki herhangi bir haklı sebebe de dayanılarak iş ilişkisi sonaerdirilebilir. Kanunun ilgili maddesi şöyledir;
Süresi belirli veya belirsiz olsun işçi, aşağıda sayılan hallerdeiş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizinfeshetme hakkına sahiptir:
I. Sağlık nedenleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işinniteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeliolursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşupgörüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ilebağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı olan haller vebenzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmeninesaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahutgerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyiyanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şerefve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veyaişçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşısataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerindenbirini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye veailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçihakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafındanişyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmengerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veyasözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesikararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan aziş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinineksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı nedenler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ileişin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
Arabuluculuk, iş sözleşmesinin feshi halinde ortayaçıkan uyuşmazlık konularında ( kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izinücreti vb. işçilik alacakları), hızlı ve dostane bir çözüm için en idealyöntemdir.