Üç tutkum var mesleğimde; öğrenmek, yapmak ve yazmak. Kaynağım İnsan, insan kaynakları ve yönetim sanatı üzerine uzun yılların bilgi ve tecrübesini görüşlerimle harmanlayarak paylaştığım internet güncesidir. Güncenin ilk yazısı 2006 yılı tarihlidir.
HAKKIMDA
Kaynağım İnsan & Yazar Hakkında
Sitede Ara
Arama:
Kategoriler
Bilgi Sistemi – HRIS (8)
Eğitim (77)
Gelecek Tasarımı (54)
Haberler (110)
Hukuk (13)
İşveren Markası (11)
Kariyer Yönetimi (29)
Kaynağım İnsan Hangout (1)
Kaynağım İnsan TV (13)
Kişisel Gelişim (43)
Kitaplar, İK Blogları, Linkler (101)
Kültür & Çeşitlilik (29)
Martı Dergisi (9)
Mizah (17)
Mobbing (5)
Ödül Yönetimi (9)
Performans & Hedef Yönetimi (34)
Profesyoneller (41)
Seçme Yerleştirme (87)
Soru – Cevap (1)
Sorunlar (34)
Sosyal Medya (42)
Stratejik İK Yönetimi (62)
Videolar (73)
Yetenek Yönetimi (37)
Zirvedekiler (25)
Etiketler
BNC Turkey
Buluştrend
Emre Kavukcuoğlu
Engelliler
Eğitim
Eğitişim Kariyer Enstitüsü
facebook
Geliştrend
google
Hayatı Doldur
hedefler
insan kaynakları
işe alım süreci
iş görüşmesi
Kariyer Yönetimi
Kaynağım İnsan
Kaynağım İnsan TV
Liderlik
Linkedin
Martı Dergisi
Microsoft
Mini MBA
Mobbing
Motivasyon
Mülakat
mülakat soruları
Performans & Hedef Yönetimi
Performans & Hedef Yönetimi
Performans Değerlendirme
performans değerlendirme sistemleri
Simto Alev
SMART hedefler
Sosyal Medya
Sosyal Medya ve İK
Stratejik İK Yönetimi
Uğur Özmen
Yetenek yönetimi
Çalışma Çeşitleri
Özgeçmiş
ödül yönetimi
İK Metrikleri
İşe Alım
İşe alım & Oryantasyon
İşveren Markası
İş İlanı
friv
Tatil Zamanı
5 Temmuz itibariyle bir ay sürecek yaz tatilimize başlıyoruz. Yaprak’la birlikte istikamet Datça Aktur. İkinci memleketimi çok özledim, dakikaları tek tek geriye doğru sayıyorum.
Yaz tatili deyince elbet yan gelip yatmak olmuyor. Sağolsun teknoloji önümüze bir dizüstü bilgisayar ve mobil internet hizmeti veriyor artık. Halihazırda yürütmekte olduğum iki şirketime ait danışmanlık hizmeti süreçlerimi de beraberimde götürüyorum. Bol bol okuma, tarama, inceleme, veri takibi, raporlama var. Ve Kaynağım İnsan yazılarım. Yazmaya devam 🙂
Uzun süredir ilk defa bir yaz tatilimi böylesine iple çektim. Yönetsel danışmanlık yapmak çok zevkli, geliştirici ve verimli olmakla beraber, bir o kadar da stresli ve yorucu. Her sabah elimde akşama kadar bitirilmesi gereken yoğun bir programla gidiyorum ofislere ve program tamamlanmadan kendimi mutlu hissedemiyorum. Oysa ki, herhangi bir şirkettin kadrosunda olunca haftanın iki üç günü çok yoğun olsa, gerisi hafif geçer. Veya bir iki ay tansiyon tepedir, gerisinde iner. Proje bazlı yönetsel danışmanlık yaparken işte böyle rahat, sakin zamanlar olmuyor. Hep bir şeylerde eksiklik, hep bir yerlerde geri kalmışlık kaygısı, riski var. Termininde iş yetiştirmeye çalışmak insanı zihnen gerçekten çok yoruyor.
Hızlı ve riskli sporları yapmak insanda adrenalin düzeyinin yükselmesini nasıl sağlıyorsa, danışmanlık yapmak da ben de aynı etkiyi uyandırıyor diye düşünüyorum. Her sabah zihinsel bir yarış parkuruna giriliyorum ve yapabileceğim en küçük strajetik karar hatası geri dönüşü olamayabilecek hasarlara neden olabiliyor. Her an tetikteyim, her an bütün algılarım açık. Her an coşkulu, her an SMART hedefimin peşindeyim.
Sonuç olarak yarın sabah uçaktayken de, denizde kulaç atarken de aklımın yarısı projelerim ve Kaynağım İnsan’da olacak. Bizimkisi asla mola veremeyecek sevdalar cinsinden 😀
Yayın tarihi 04 Temmuz 2010 02 Eylül 2011 Yazar İpek AralKategoriler HaberlerEtiketler danışmanlık, Yaz Tatili	
“Tatil Zamanı” üzerine 5 yorum	
Geri bildirim: Tatilde Ne Okuyacaksınız? | Kaynağım İnsan
Yalçın Parmaksız dedi ki:	
09 Temmuz 2010, 09:30
Siz de bütün seneyi çalışna biri çin 1 haftalık bir tatil yeter mi, yoksa en azından kesintisiz bir 10 günlük tatil mi gerekiyor. İKcıların gözünden bu duruma nasıl bakıyorsunuz?
Cevapla
İpek Aral Kişioğlu dedi ki:	
09 Temmuz 2010, 12:50
Merhaba Yalçın Bey,
Bana göre bir çalışan yıllık izninin ne kadarını, ne zaman kullanacağına kendisi karar vermelidir.
Birçok firma çalışanının yıllık iznini haftalara bölrerek kullandırmakta. Bunun gerekçesi iş yoğunluğu, iş takibinin aksamaması. Ama ben eğer tatil planları 2-3 ay öncesinden yapılıp, son güne bırakılmazsa, geçici iş devrinin kime, nasıl yapılacağı önceden ayarlanırsa işlerde aksama olmayacağını düşünüyorum.
Bir çalışan bir haftalık tatil ile dinlenemez kanımca. İnsanın kendisini tatilde hissetmesi zaten 4-5. günü buluyor. Sonra dönüş yolu. Bu saçma. Hiç bir bedensel ve zihinsel dinlenme yaşanmadan tekrar yoğun tempoya giriliyor.
Aslına bakacak olursanız İş kanuna aykırı uygulamalar yapıldığını da eklemem gerek. Madde 56’ya göre işveren çalışanın yıllık tatilini karşılıklı anlaşılmadığı sürece bölemez. Çalışan ile işveren anlaşsa bile bu bölünme 10 gün az olamaz.
Cevapla
ayşe dedi ki:	
05 Temmuz 2010, 16:09
iyi tatiller…iyi işler:)
Cevapla
İpek Aral Kişioğlu dedi ki:	
09 Temmuz 2010, 12:37
Çok teşekkürler 🙂
Cevapla
Bir cevap yazın Cevabı iptal et
E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir
Yorum
İsim *
E-posta *
İnternet sitesi
Bir dahaki sefere yorum yaptığımda kullanılmak üzere adımı, e-posta adresimi ve web site adresimi bu tarayıcıya kaydet.