Zorla izne çıkarılan çalışanın hakları nelerdir? - 16 Kasım 2021 Salı 21:45 - Son Dakika Soru Cevap Haberleri -SGK Rehberi
SGK Rehberi, Güncel SGK Haberleri, İşçi, Memur, Taşeron, Emekli Maaşları Hakkında Güncel Haberler Son Güncelleme : 8.12.2021 09:39:49
Çalışan, Emekli ve İşverenin Haber ve Bilgi Portalı
Haber İhbar Hattı0532 068 34 15 Instagram Facebook Twitter Arama
Anasayfa Sigortalı Emekli Kamu İşveren Makaleler İşsizlik İşçi Taşeron GSS Borçlanma Soru/Cevap Mevzuat İlan
Günün Haberleri Arşiv Memur Maaş Memur Emekli Maaş Memur Emekli Yaş
Video Foto Galeri
Sayıştay, Ankara BBB'deki ihale usulsüzlüklerini beş başlıkta tek tek açıklamış!
Mersin mitingine katılmayan Mansur Yavaş sessizliğini bozdu
Kabine bugün toplanıyor! Masada 5 önemli konu başlığı var
Memur zammını Türk İş Başkanı açıkladı!
Asgari ücretten en düşük rakam netleşyor!
Anasayfa » Soru Cevap » Zorla izne çıkarılan çalışanın hakları nelerdir?
Zorla izne çıkarılan çalışanın hakları nelerdir?
Zorla izne çıkarılan çalışanın hakları nelerdir?
Tarih : 16 Kasım 2021 Salı 21:45
Ücretsiz izin, işçinin çalışmadığı ve ücrete hak kazanmadığı bir dönem olup İş Kanununun öngördüğü bir izin türüdür. Ücretsiz izinde geçen sürelerde işçi, adından da anlaşıldığı üzere ücrete hak kazamayacağı gibi,Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21/03/2012 tarihli, 2010/1982 Eesas,2012/9363 Karar sayılı kararında da belirtildiği üzere,ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatına esas süre bakımından da dikkate alınmaz.
Peki işveren tarafından zorla ücretsiz izne gönderilen işçi ne olacaktır?
İş sözleşmesinde, işçinin zorla ücretsiz izne çıkarılması esaslı bir değişikliktir.Ve esaslı değişiklikler ancak İŞÇİNİN YAZILI RIZASI ile gerçekleşmektedir. Ancak, İşçi her hangi bir onay vermeden / imza atmadan ücretsiz izne yollanmışsa bu durumda işçi İş Kanununun 24 üncü maddesinin 2/f bendine dayanarak iş sözleşmesini tek taraflı ve haklı nedenle feshedebilir.
İşverenlerin, işçiyi isteği dışında ücretsiz izne göndermesinin iki sonucu doğacaktır;Ya işçi işverenin bu isteğini kabul ederek ücretsiz izin kullanacak ve bu sürenin bitmesi halinde tekrar işyerinde çalışmaya devam edecektir.
Ya da, işçi ücretsiz izne çıkmayı kabul etmeyecek ve bir ihtarname yazarak "işverence sözlü beyan edilen ücretsiz izin teklifini kabul etmiyorum, ücretsiz izin uygulandığı takdirde yapılan uygulamanın iş sözleşmesinin feshi olarak kabul edileceğini ve kıdem, ihbar tazminatı ve diğer işçi alacaklarını tarafıma ödenmesini ihtar ederim" şeklinde beyan ederek bu ihtarı da Noter tarafından işverene tebliğ ettirmesi gereklidir. İşveren, işçinin yazılı ihtarnamesinin tebliğine rağmen işçiyi, ücretsiz izine çıkarmış ise işçi işyerini terkederek hakkını iş mahkemelerinde aramalıdır. İşçinin rıza göstermemesine rağmen işveren tarafından uygulanan ücretsiz izin durumu Yargıtay'ın 02/12/2015 tarihli,2014/22908 Esas ve 2015/34195 Karar sayılı kararlarında işveren tarafından yapılan fesih olarak kabul edilmektedir. Bu durumda işçi, feshe bağlı tazminatlarını hak etmiş olur. Ayrıca iş güvencesi uyarınca işverene, işe iade davası da açabilir.
Ancak burada şu hususu da hatırlatmak da yarar var. Zorla ücretsiz izne çıkarma diye ifade etmeye çalıştığımız durumla ilgili olarak, Yargıtay uygulamasında bir takım hallerin varlığı halinde, ki bunlar, 'işletmesel zorunluluk ve son çare olarak işverence uygulanan fesh'in geçerli fesih niteliği taşıyacağı açıkça belirtilmiştir.Örneğin, 2015/29258 esas, 2015/30748 Karar sayılı kararında,'.... diğer işletmelerde işe devam edebilme hakkı sunulduğu, davacının kabul etmediği, valilik ile sözleşmenin yenilenmesi ve davacının çalıştığı bölümün yeniden faaliyete geçmesi ihtimaline binaen ücretsiz izin teklifinin de işverence işçilere teklif edildiği, davacının bu teklifi de kabul etmediği... bu durumda davalının iş sözleşmesini işletmesel zorunlulukla ve son çare olarak feshettiği feshin geçerli olduğu..'na hükmedilmiştir.
Zorlaizneçıkarılançalışanınhaklarınelerdir?
Kaynak : SGK Rehberi
SGK Rehberi
SGK Rehberi http://www.sgkrehberi.com
Karadeniz gazından müjdeli haberi: İlki 2022 yılında yapılacak
Doğalgaz fiyatları Biden sonrası yükseldi
6 soruda şehit ve gazi çocukllarının eğitimlerine verilen destekler!
Dortmund Kara Kartalı 5 - 0’la ezip geçti: Beşiktaş’a ağır hezimet
Mersin mitingine katılmayan Mansur Yavaş sessizliğini bozdu
Katar ile TCMB arasındaki swap anlaşması uzatıldı
Kar, çok kuvvetli yağış ve rüzgar! İşte il il hava durumu...
Asgari ücretten en düşük rakam netleşyor!
Un fabrikaları Rusya’ya taşınıyor
Araç sahipleri dikkat! MTV'ye büyük zam geliyor
Tedarik zincirinin yeni zayıf halkası kalay
Çok Okunan Haberler
Memur zammını Türk İş Başkanı açıkladı!
Kar, çok kuvvetli yağış ve rüzgar! İşte il il hava durumu...
Asgari ücretten en düşük rakam netleşyor!
Kabine bugün toplanıyor! Masada 5 önemli konu başlığı var
Mersin mitingine katılmayan Mansur Yavaş sessizliğini bozdu
Uzaya çıkan ilk Adanalı olacak
Benzer Haberler
Araç sahipleri dikkat! MTV'ye büyük zam geliyor 6 soruda şehit ve gazi çocukllarının eğitimlerine verilen destekler! Nişasta karaborsada! Sayıştay, Ankara BBB'deki ihale usulsüzlüklerini beş başlıkta tek tek açıklamış! İbrahim Tatlıses 12 yıl aradan sonra sahnelere dönüyor
Çok Yorumlanan Haberler
Memura yüzde 30 zam hayal oldu!
Ali Yalçın'dan Meclis'te iki kritik ziyaret!
Akaryakıtta büyük zam kapıda!
Memur zammını Türk İş Başkanı açıkladı!
Mali Sekreter'den çok sert 'Memura zam' açıklaması!
2022'de ekmek 5-6 lira olacak! Çiftçi dertli
Memuru üzen 'Kümülatif' zam açıklaması!
‘Enflasyon muhasebesi’ 17 yıl sonra yeniden
Otomobil fiyatları TBMM gündeminde
Kabine yarın toplanıyor: Masada stokçulukla mücadele ve asgari ücret var
Anasayfa Sigortalı Emekli Kamu İşveren İşçi İşsizlik GSS Yurtdışı Borçlanma Soru/Cevap İş Güvenliği Mevzuat İlan
Site içerisinde yer alan yazılı ve görsel içerik sgkrehberi.com tarafından sağlanmaktadır.
İzin alınmadan iktibas edilemez. Her hakkı saklıdır. - ©
Gizlilik • Haber Bandı Ekle • İletişim
Etiketler : çalışan, emekli, işveren, işçi, memur, maaş, sorgulama, taşeron, sgk, ssk, bağkur, emekli sandığı, borçlanma, asgari ücret, zam haberleri,