Schneider Electric Türkiye, Orta Asya ve Pakistan Bölgesi İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Berna Galipoğlu, iş hayatında kadınların varlığının başarıda büyük rol oynadığını belirterek, kadınları işe çeken ve işte tutan şirketlerin yüzde 67 avantaj elde ettiklerini bildirdi.
Schneider Electric Türkiye'nin açıklamasına göre, Sürdürülebilirlik Akademisi tarafından 8 Temmuz'da gerçekleştirilen Women I Future başlıklı webinarda konuşan Galipoğlu, iş hayatında kadınların ve çeşitliliğin oynadığı rolün önemini anlattı.
Yapılan araştırmaların çeşitliliğe önem veren şirketlerin diğerlerine göre çok daha başarılı olduklarını gösterdiğini kaydeden Galipoğlu, şu açıklamalarda bulundu:
"Kapsayıcı bir kültüre sahip şirketler, finansal hedefler bakımından 2 kat, yaratıcı ve çevik olmada 6 kat, iş hedeflerini gerçekleştirmede ise 8 kat daha başarılı oluyor. Araştırmalar farklı yetenekleri, kimlikleri ve yaratıcı düşünceye sahip olan kişileri ve kadınları işe çeken ve tutan şirketlerin yüzde 67 avantaj elde ettiklerini gösteriyor. İş hayatında kadınların varlığı başarıda büyük rol oynuyor. Ben buna çeşitlilik ve kapsayıcılığın gücü, yani 1+1=3 diyorum. Eşitlik yalnızca daha adil bir hayat için değil, daha nitelikli, daha yaratıcı ve daha başarılı bir hayat için de gerekli."
- "Türkiye'de yönetim kadromuzun yüzde 50'si kadın"
Berna Galipoğlu, Schneider Electric olarak bu konularla ilgili ilk çalışmalara 2014'te başladıklarını belirterek, şirket genelinde toplumsal cinsiyete dayalı eşit maaş politikası uyguladıklarını bildirdi.
Genç kadınlara yönelik staj, mentörlük ve istihdam olanakları sağlayarak karşılaşılabilecek engellerin aşılmasında görev aldıklarını kaydeden Galipoğlu, şu değerlendirmelerde bulundu:
"Bugün dünya genelinde yönetim kadromuzun yüzde 30'u, Türkiye'de ise yüzde 50'si kadınlardan oluşuyor. Sorumluluk alanımızı sadece şirket içi ve enerji sektörüyle sınırlı da görmüyor, toplum genelinde bir dönüşüm için çalışıyoruz. En kapsayıcı şirketlerden biri olma hedefiyle çıktığımız yolda, kendimize 2021-2025 senesi için belirli hedefler koyduk. Schneider Sürdürebilirlik Endeksi cinsiyet dengesi ilkeleri kapsamında; tüm yeni işe alımların yüzde 50'sini, ön saflardaki yöneticilerin yüzde 40'ını ve üst düzey yöneticilerin yüzde 30'unu kadınların temsil ettiği bir şirket haline gelmeyi amaçlıyor ve bu hedeflerle de cinsiyet dengesine olan bağlılığımızı güçlendiriyoruz."
EN ÇOK OKUNANLAR
Kalyon GES'i için 812 milyon dolar finansman
Kalyon GES'i için 812 milyon dolar finansman
30 Kasım - Ekonomi
KARDEMİR Türkiye'nin ilk çinko külçelerini üretecek
KARDEMİR Türkiye'nin ilk çinko külçelerini üretecek
6 Aralık - Ekonomi
Nureddin Nebati görevi Lütfi Elvan'dan devraldı
Nureddin Nebati görevi Lütfi Elvan'dan devraldı
2 Aralık - Ekonomi
Türkiye'den 32 ülkeye yerli kutu
Türkiye'den 32 ülkeye yerli kutu
30 Kasım - Sektörler
GKN Kargo'dan 150 milyon TL yatırım
GKN Kargo'dan 150 milyon TL yatırım
1 Aralık - Şirketler
İhracatçı hedefe emin adımlarla ilerliyor
İhracatçı hedefe emin adımlarla ilerliyor
6 Aralık - Ekonomi
SİZİN İÇİN ÖNERİLENLER
Memur ve memur emeklisinin zam oranı belli oldu
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, memur ve memur emeklilerinin maaşlarına yüzde 30 ile yüzde 35 arasında değişen kümülatif artış oranları ile enflasyon farkından oluşan zam yapıldığını açıkladı.
İhracatta bölgesel bağımlılık kırılıyor
Türkiye Ticaret Bakanlığı, ihracatta yakalanan başarıyı 2022'de de sürdürülebilir kılmayı hedefliyor. İhtiyaç doğrultusunda hedef bölge ve ülkelerin iki yıllık dönemler itibariyle güncellendiğini anlatan Ticaret Bakanı Mehmet Muş; böylelikle ihracatçı firmaların tek bir bölge veya pazara bağımlılığının kırıldığına işaret ediyor
Türk Telekom PİLOT'tan 10 milyon TL nakit destek
Türk Telekom'un hayata geçirdiği Türkiye'nin ilk kurumsal girişim hızlandırma programı PİLOT'un 9. dönemi tamamlandı.
Afrika ihracatçısına Aktif Bank'tan özel çözüm
Aktif Bank Kurumsal Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı Hakan Pürdeloğlu, "Zor coğrafyaların bankası olarak, alacak garantisi ve finansmanı konusunda alternatif çözümler öneriyor ve ticari riskleri ortadan kaldırmayı amaçlıyoruz." ifadesini kullandı.
İŞ DÜNYASI
BORSA&FİNANS
GİRİŞİMCİLİK
DİJİTAL DÖNÜŞÜM
SEKTÖRLER
YAŞAM
NASIL YAPARIM?
YAZARLAR
KÜNYE
İLETİŞİM
Sitemizde yayınlanan haberlerin telif hakları gazete ve haber kaynaklarına aittir. İzin alınmadan, kaynak gösterilerek dahi iktibas edilemez.
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca hazırlanan aydınlatma metnimizi okumak ve mevzuata uygun çerez politikamızla ilgili detaylı bilgi almak için tıklayınız .