AdanaAdıyamanAfyonAğrıAksarayAmasyaAnkaraAntalyaArdahanArtvinAydınBalıkesirBartınBatmanBayburtBilecikBingölBitlisBoluBurdurBursaÇanakkaleÇankırıÇorumDenizliDiyarbakırDüzceEdirneElazığErzincanErzurumEskişehirGaziantepGiresunGümüşhaneHakkariHatayIğdırIspartaİstanbulİzmirKahramanmaraşKarabükKaramanKarsKastamonuKayseriKırıkkaleKırklareliKırşehirKilisKocaeliKonyaKütahyaMalatyaManisaMardinMersinMuğlaMuşNevşehirNiğdeOrduOsmaniyeRizeSakaryaSamsunSiirtSinopSivasŞanlıurfaŞırnakTekirdağTokatTrabzonTunceliUşakVanYalovaYozgatZonguldak
14°C Çok Bulutlu
Anasayfa
>
Ekonomi
>
TOGG’a “Great Place to Work” sertifikası
Ekonomi	 8 Kasım 2021 09:08
TOGG’a “Great Place to Work” sertifikası	
TOGG açıklamasına göre, klasik dikey hiyerarşik yapı ve unvanlar yerine çevik ekipler oluşturan TOGG, insan ve güven odaklı bir kurum kültürü …
TOGG açıklamasına göre, klasik dikey hiyerarşik yapı ve unvanlar yerine çevik ekipler oluşturan TOGG, insan ve güven odaklı bir kurum kültürü inşa ettiğini uluslararası bir sertifikayla tescilledi. 5 kıtada, 60’tan fazla ülkede kurum kültürünü destekleyen Great Place to Work Enstitüsü’nün yürüttüğü programda “güvenilirlik”, “saygı”, “hakkaniyet”, “gurur” ve “takım ruhu” başlıkları üzerinden çalışanların kurum kültürüyle ilgili deneyimlerini ölçen çalışmayı başarıyla tamamlayan TOGG, sertifika almaya ve “En İyi İşverenler Listesi”ne girmeye hak kazandı.
“Çevikliğe engel olabilecek uygulamalara yer vermiyoruz”
Açıklamada görüşlerine yer verilen TOGG Üst Yöneticisi (CEO) M. Gürcan Karakaş, yeni bir organizasyon olmalarına rağmen, güven ve aidiyet duygusunun şirket kültürünün önemli bir parçası haline geldiğini görmekten mutluluk duyduklarını belirtti.
Karakaş, “Great Place to Work araştırmasına stratejik hedeflerimiz dahilinde global bir platformda güçlü ve gelişime açık alanlarımızı kıyaslamalı olarak görmek amacıyla katıldık ama sonuç bundan fazlası oldu. Genç bir şirket olarak araştırmaya katıldığımız ilk yılda bu başarıya ulaşmamız kurum kültürü inşasında doğru yolda olduğumuzu göstermesi açısından da önemli.” ifadelerini kullandı.
TOGG’da alışılmadık bir biçimde örgütlendiklerini aktaran Karakaş, şu değerlendirmelerde bulundu: “Farkımız, çalışanlarımızın uzmanlığına duyduğumuz güvenden kaynaklanıyor. Merkezi olmayan, otonom çalışabilen, mutabakat kültürüne dayalı kararlar alabilen ve kendi kendini organize eden çevik ekipler oluşturuyoruz. Bizim için kararların şekillenmesinde hiyerarşiden çok argümanların gücü önem taşıyor. Çevikliğe engel olabilecek uygulamalara yer vermiyoruz. Bu yüzden klasik hiyerarşik yapı ve unvanlar kullanmıyoruz. Aynı şekilde yetenekleri de belirli görev tanımlarıyla sınırlandırmıyoruz. Herkes, en güçlü olduğu yetkinlik ve çalışma alanlarının yanı sıra bilgisi dahilindeki konularla ilgili çalışma, kendini geliştirme ve resmin bütününü görme fırsatına sahip. Kurduğumuz bu yapının çalışanlarımız tarafından memnuniyetle karşılandığını Great Place to Work Enstitüsü’nden gelen sonuçlarla tescillemiş olduk. Her zaman daha iyiyi hedefleyerek yolumuza devam edeceğiz.”
KültürüTogg	
YORUMLAR (İLK YORUMU SİZ YAZIN)
Cevabı iptal etmek için tıklayın.
Kültür Sanat
Haftanın Kitapları
Gündem
Üç çocuk çaldıkları otomobille Ordu’dan İstanbul’a gitti
Sağlık
Omicron’un mutasyon hızı endişe yaratıyor: Hayvandan mı bulaştı
Çok Okunan Haberler
1Singapurlu Omix Tuzla’da cep üretiyor
2Samuray kılıçlı vahşette yeni detaylar: Evden cinayet işlemek için çıktım
3Son dakika… Şebnem, erkek arkadaşı tarafından boğazı kesilerek öldürüldü!
4Şans Topu sonuçları: Büyük ikramiye katlanarak büyüyor
5Meksika’da iki tren kafa kafaya çarpıştı
6Bilim Kurulu sonrası Sağlık Bakanı Fahrettin Koca’dan kritik açıklamalar
7New York’ta evde patlama: 6 yaralı
8Boğaz girişi kapandı! Milyonlarca dolarlık sis bekleyişi
9Kan donduran olay! 1 aylık bebeğini öldürüp sobada yaktı… Valilikten açıklama
10New York’ta evde patlama: 6 yaralı
İlgili Haberler	
Otoyol soygunu	
Para en zenginlere akıyor	
Milletin enflasyonu yüzde 50.76	
Eksi rezervle müdahale yapan tek Merkez Bankası	
BİZİ TAKİP EDİN
© 2020 Yeni BÜLTEN - Bu sitedeki yazılı , görsel ve diğer tüm içeriklerin hakkı saklıdır , izin alınmaksızın ve kaynak gösterilmeksizin kopyalanamaz , dağıtılamaz , yayınlanamaz.	