Coşkun Özcan: "Yazılım, ürün, dijital pazarlama, kullanıcı deneyimi ve veri bilimi alanlarında çalışacak insanlara ihtiyaç var" - Webrazzi
Kategoriler
Haberler
Videolar
Galeriler
Insights içeriklerine göz atın.
Webrazzi raporlarını inceleyin.
Konular
Dijital
E-Ticaret
Girişim
Mobil
Teknoloji
Yatırım
Etkinlikler
Fintech 15 Aralık
Kariyer
Ödüller
BİLDİRİMLERİM
Gündemi yakalayın, etkinlikleri takip edin, özel içeriklere ulaşın!
Giriş yap
Kayıt ol
Webrazzi’de arayın...
Kategoriler
Haberler
Webrazzi Insights
Webrazzi Insights
Videolar
Galeriler
Raporlar
Konular
Dijital
E-Ticaret
Girişim
Mobil
Teknoloji
Yatırım
Etkinlikler
Fintech 15 Aralık
Webrazzi
Hakkında
Yazarlar
Katkıda Bulun
İletişim
İş İlanları
Girişiminizi Tanıtın
Reklam
Gündemi yakalayın, etkinlikleri takip edin, özel içeriklere ulaşın!
Giriş yap
Kayıt ol
Webrazzi Insights kapsamlı içerikleri ve raporlarıyla içgörü yaratıyor, stratejilere yön veriyor. Webrazzi Raporlar kapsamlı içerikleri ve derinlemesine araştırma raporlarıyla öne çıkıyor.
SON EKLENENLER
Foodtech girişimi The Every Co., 175 milyon dolar yatırım aldı
Gmail uygulamasına sesli ve görüntülü arama yapma özelliği eklendi
Intel, sürücüsüz araç geliştirme birimi Mobileye'ı gelecek sene halka arz etmeyi planlıyor
Makro üreticilerdense mikro ve nano influencer'ların önümüzdeki dönemde daha çok öne çıkması bekleniyor
Hybrid-casual türünde oyunlar geliştiren yerli girişim: POW Games
Webrazzi Bülten ile teknoloji dünyasının nabzını tutun.
Abone Ol
Switch to Webrazzi International Koyu tema
Insights kapsamlı içerikleri ve raporlarıyla içgörü yaratıyor, stratejilere yön veriyor. Popüler Insights içeriklerine göz atın.
Makro üreticilerdense mikro ve nano influencer'ların önümüzdeki dönemde daha çok öne çıkması bekleniyor
Poliçelerde müşteri verisi kullanımına çekimser yaklaşılmakta
WiFi 6 ve 5G, birbirini tamamlayan bağlantılar olarak öne çıkabilir
Makine öğrenimi sadece kişiselleştirmede değil, farklı pazarlama fonksiyonlarında da öne çıkacak
Kullanıcılar tarafından üretilen videolu içerikler alışveriş yolculuğunda daha çok etki yaratıyor
Son teknolojinin etkilerini Webrazzi merceğiyle inceleyin, detayları görün, güçlü stratejiler yaratın. Özel makaleler ve raporlara erişmek için hemen harekete geçin.
Avantajları ve Paketleri İnceleyin
Şirketinizin Insights erişimi var mı? Kontrol Et
Kariyer
Coşkun Özcan: "Yazılım, ürün, dijital pazarlama, kullanıcı deneyimi ve veri bilimi alanlarında çalışacak insanlara ihtiyaç var"
BluTV İnsan Kaynakları Direktörü Coşkun Özcan, özelikle veri bilimi, yapay zekâ, siber risk ve otomasyon gibi alanlarda çalışacak kişilere ihtiyaç olduğunu belirtiyor.
Candeğer Muradoğlu 03 Mart 2021
Paylaş
Facebook Twitter Linkedin
Paylaş
E-posta gönder Bağlantıyı kopyala
Pandemi birçok sektörü farklı etkiledi. Şirketler, birçok şeyi pandemi etkisine göre tekrardan gözden geçirmek zorunda kaldı. Bunların arasında en çok ön plana çıkan ve değişen süreç işe alımlar oldu. Bundan etkilenen bir diğer şirketlerden biri de Türkiye'nin önde gelen online video izleme platformu BluTV... Şirket, geçen Mart'tan bu yana altı kişiyi bünyesine kattı.
Teknoloji çok hızlı değişen bir alan olduğunu anlatan BluTV İnsan Kaynakları Direktörü Coşkun Özcan, "Özelikle veri bilimi, yapay zekâ, siber risk ve otomasyon gibi alanlarda çalışacak kişilere ihtiyaç var. Bu ihtiyacın gün geçtikçe yükseldiğini görebiliyoruz ve önümüzdeki senelerde de bu devam edecek" diye konuşuyor. En çok yazılım, ürün, dijital pazarlama, kullanıcı deneyimi ve veri bilimi alanlarında arayışların yüksek olduğunu belirtiyor. Şirketlerin birçoğunun dijital ve teknolojik dönüşüme girmesinden dolayı bu pozisyonlardaki arayışların yükselmesi çok şaşırtıcı olmadığını sözlerine ekliyor.
Yeni adaylara öneriler...
Özcan, yeni dönemdeki İK süreçlerinin nasıl değiştiği konusunu şöyle yorumluyor: "Öncelikle yüz yüze mülakat kavramı hemen hemen kalmadı diyebiliriz ve bu süreçler artık tamamen online görüşme sürecine dönüştü. İşe alım mülakatlarının artık Zoom ve Skype gibi dijital platformlar üzerinden gerçekleştirilmesi sonucu işe alımın mümkün olduğunu deneyimledik. Online görüşmeler, yüz yüze yapılan mülakatlar kadar etkili olmayabiliyor. Dolayısıyla, insan kaynakları ve işe alım uzmanları dijital mülakat yaklaşımlarını ve süreçlerini gözden geçirmeli. Şirketlerin kültüre, çalışan sağlığına ve mutluluğuna olan bakış açıları ve uygulamaları artık adayların en çok önem verdiği noktalardan. Dolayısıyla, şirketlerin mülakatlarda bu süreçleri vurgulaması çok önemli. Bu süreçte şirketlerin aday bulma konusunda da zorluk çektiğini görebiliriz."
BluTV'de ilk mülakatları, işe alım yapan ilgili birimin insan kaynakları iş ortağı gerçekleştiriyor. Daha sonra, birim yöneticisi teknik mülakatları yapılıyor ve olumlu sonuçlanan adayların son görüşmeleri, yönetim ekibi üyesi olan kişi tarafından gerçekleştiriliyor. Şirket, bazı pozisyonlar için de vaka çalışmaları talep ediyor. Coşkun Özcan, yeni adaylar için mülakat önerileri şöyle sıralıyor:
Her zaman göz teması kurun.
Mülakat öncesi, görüşülecek firma hakkında iyi bir araştırma yapılması çok önemli.
Sorular hazırlayın; ne olursa olsun birkaç soru sormanız çok önemli.
Deneyimlerinizi özetlerken süreye dikkat edin. Her bir deneyiminizi en fazla 5 dakikada anlatmayı hedefleyin ve deneyimlerinizi örnek vererek anlatın.
Keyfini çıkarın. Her mülakat yeni bir deneyimdir ve deneyimin iyisi veya kötüsü yoktur. Mülakat olumsuz sonuçlanırsa hiç moralinizi bozmayın; demek ki o şirket size göre değilmiş. Ama en azından neden olumsuz sonuçlandığını öğrenmeye çalışın.
"Z kuşağının bir şirketten beklentisi farklı..."
Coşkun Özcan, BluTV'nin İK stratejisini şöyle anlatıyor: "Her zaman en önemlisi 'Önce İnsan'... Saygılı, dürüst, samimi, mütevazı, değişime açık, eğlenceli ve bizimle birlikte büyümek isteyen kişilerle çalışmayı çok isteriz. Bu değerlerimizi herkesin özel hayatına, iş hayatına ve müşteriye karşı yansıtması da çok önemli. Dolayısıyla aday görüşmelerimizi bu değerler üzerinden yola çıkıp gerçekleştiriyoruz. BluTV’de yeni açılan pozisyonlar olduğunda ilk işimiz bu yeni arayışımızı çalışanlarımıza duyurmak ve içeriden başvuru almak oluyor. Çalışanın mevcutta bulunduğu ve başvurduğu pozisyonla hiç ilgisi yoksa bile değerlendiriyoruz. Bunun dışında kariyer anlamında çok daha yalın yol haritaları oluşturduk ve bu uygulama sonucu tüm çalışanlarımıza hem iç rotasyon anlamında hem kendi uzmanlık alanlarında daha hızlı ilerleyebilmeleri için imkanlar sunuyoruz."
Ona göre yeni jenerasyonun çalışacağı şirketten ve görev alacağı pozisyondan artık çok daha farklı beklentileri var. Çünkü eskisine göre Z kuşağı, artık her şeyi çok daha sorguluyor ve bunu analitik bir şekilde düşünerek yaptığını söylüyor ve ekliyor: "Davranışsal olarak da çok daha farklılar ve işin en ince detayına kadar önem veriyorlar. Örneğin alışveriş için fiyat, marka ve ürün kalitesinden çok, kullanıcı deneyimi daha önemli bir konu onlar için."
Blutv
Çoşkun Özcan
Mood Bilgi Tek., "Frontend Developer" arıyor İlanları gör
Yorum Yaz
Coşkun Özcan: "Yazılım, ürün, dijital pazarlama, kullanıcı deneyimi ve veri bilimi alanlarında çalışacak insanlara ihtiyaç var"