Her şey sınıf eğitimiyle hallolmaz: Yönetimden gelen konu gerçekten bir ihtiyaç mı? Yoksa yönetici kendisinin iş başında öğreteceğini insan kaynaklarına mı pas ediyor? Örnek: Aidiyet eğitimi çalışanlara değil yöneticilere ve insan kaynaklarına verilebilir. Zira aidiyet doğru bir yönetim anlayışı ve insana değer vermekle mümkün olur. Kurum kültürünüzde bu unsurlar yoksa çalışanlarınıza nasıl ait olmalısınız gibi…