Öncelikle, analiz yöntemine göre çeşitli isimlerle ayrılmaktadırlar fakat biz kullanım amaçlarına değineceğimiz için ayrım yapmayarak kişilik testleri (kişilik envanteri) diyeceğiz ve bu şekilde ilerleyeceğiz. Kişilik testleri, kişinin çeşitli özelliklerini analiz etme imkanı veren sorulardan oluşan davranışsal bir ölçüm tekniğidir. Kendi içinde oluşturduğu özel bir sistemi vardır. Bu sistem içinde barındırdığı testler sayesinde, kişinin karakteristik özelliklerinin yanında bazı zihinsel ve bedensel yeteneklerini ve bu yeteneklerin gelişme süreçlerini de ortaya koyar. Bu sonuçlar, belirli sistemin içinde elde edildiği için sayısal ve tutarlı sonuçlardır. Kişilik testleri, bize kişileri daha kısa sürede tanıma imkanı sağlar. Kişinin kolayca tespit edilemeyecek soyut olan öğrenme ve zeka düzeyi, analitik düşünme ve ilişki kurabilme yeteneği gibi özelliklerini sayısallaştırarak görmemizi sağlar. Bu testler iş yerlerinde çeşitli amaçlarla kullanılmaktadır. Bu testlerin tercih edilmesinin sebebi sadece kişinin karakteristik özellikleri, yetenekleri zeka düzeyi değil bunların iş ile ve iş yeri ile uyumudur. Bu sebeple de bu testlerin uygulama süreci öncesinde iş ortamının…
Okumaya Devam et
0
0
Facebook
Twitter
Google+
0
İnsan Kaynakları 17 Eylül 2017
İnsan Kaynakları Çalışanlarına Kitap Tavsiyeleri	
Takdir edersiniz ki kariyerini insan kaynakları üzerine yapmak isteyen bir insanın belli başlı özellikleri olmalı.…
Okumaya Devam et
0
Facebook
Twitter
Google+
İnsan Kaynakları 11 Eylül 2017
İnsan Kaynakları Çalışanlarına Film Tavsiyeleri	
İnsan kaynakları çalışanları için seçtiğimiz filmler motivasyon, farklılıkların yönetimi, örgüt içi iletişim, toplumun baskı ve yanlış…
Okumaya Devam et
0
Facebook
Twitter
Google+
Özlük İşleri 29 Ağustos 2017
Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kaç Kere Kıdem Tazminatı Talep Edebilir?	
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası yatıran çalışan bildiğiniz…
Okumaya Devam et
0
Facebook
Twitter
Google+
Özlük İşleri 17 Ağustos 2017
Çalışanın Ek Kazançlarına Uygulanacak Maaş Haczi Oranları	
Çalışanların ücretinin 1/4’üne icra gelebildiği ile ilgili herhangi bir şüphe olmasa da prim, ikramiye, AGİ…
Okumaya Devam et
0
Facebook
Twitter
Google+
İnsan Kaynakları 08 Ağustos 2017
İş Analizi 3. Bölüm – Görev Tanımları Neden Önemli	
Yazı dizimizin üçüncü ve son bölümünde Görev Tanımı’nı irdeliyoruz. Görev Tanımları neden insan kaynakları yönetimin…
Okumaya Devam et
0
Facebook
Twitter
Google+
İnsan Kaynakları 24 Temmuz 2017
İş Analizi 2. Bölüm – İş Analizinin Çıktıları	
Geçen hafta iş analizinin planlanması ve bilgilerin toplanması aşamalarını anlattık. Bu hafta üçüncü aşama olan…
Okumaya Devam et
0
Facebook
Twitter
Google+
İnsan Kaynakları 17 Temmuz 2017
İş Analizi 1. Bölüm – Önemi ve Aşamaları	
İş Analizi Nedir? İş Analizi, belirli bir işin en küçük parçalarıyla ayrıntılı olarak tanımlanarak incelenmesidir.…
Okumaya Devam et
0
Facebook
Twitter
Google+
İnsan Kaynakları 10 Temmuz 2017
Türkiye’de Aile Şirketinde Yönetici(!) Olmak	
Bu yazımda aslen aile şirketlerinden değil kurumsallaşmamış aile şirketlerinin diğer adı olan patron şirketleri ve patronun…