Bugün 3 Aralık Uluslararası Engelliler Günü. Birleşmiş Milletler’in 1992 yılından buyana Engelliler Günü olarak kutladığı 3 Aralık’ta bir kez daha engelli işçilerin talepleri gündeme gelecek. Biz de daha yüksek sesle ifade ediyoruz.
Diğer	
#AsgariÜcret5200TL
Details	
02 December 2021
İşyerleri ve meydanların ardından #AsgariÜcret5200TL etiketiyle 1 Aralık'ta Twitter’daydık...
Asgari Ücret Tespit Komisyonu 2022 asgari ücreti için ilk kez toplanırken Twitter’dan sesimizi yükselttik...
Basın açıklaması	
Bugün 10 şehirde meydanlardayız!
Details	
26 November 2021
İstanbul, Ankara, Gebze ve Kırklareli'de DİSK yöneticilerinin katılımıyla gerçekleştirilen basın açıklamalarında "Artık Yeter" diyoruz.
Diğer	
Artık yeter! Geçinmek istiyoruz!...
Details	
25 November 2021
Konfederasyonumuz DİSK’in bildirileri işyerlerinde okunuyor…
Adnan Serdaroğlu Özgür TV'de ekonomideki son durumu değerlendirdi
1 of 5 Previous Next
Adnan Serdaroğlu CEM TV’de emekçilerin taleplerini açıkladı.
Diğer	
25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Uluslararası Mücadele Günü
Details	
25 November 2021
25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Uluslararası Mücadele Günü kapsamında ILO 190 sayılı "İşyerinde Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Sözleşmesi'nin” Türkiye Hükümeti tarafından onaylanması için DİSKli kadınlar ayakta...
Toplu Sözleşme	
MESS Grup TİS görüşmelerinin dördüncü toplantısı yapıldı.
Details	
24 November 2021
Grup Toplu Sözleşmesi görüşmelerinin dördüncü toplantısı 24 Kasım 2021 tarihinde Sendikamız Genel Merkezinde yapıldı. Toplantıda toplam 15 madde görüşüldü. Bu maddelerden sendikamızın değişiklik teklif etmediği 5 madde kabul edildi, 9 madde ve İç Yönetmelik ertelendi.
Güncel Haberler
2022 yılında asgari ücreti en az net 5.200 TL olmalıdır.
Açlık ve Yoksulluk Sınırı Ekim 2021 Dönem Raporu
Metal işçileri, DÜZCE’de alanlara çıkıyor…
Gazetemizin 244. sayısı...
Geçinmek İstiyoruz: İşyerlerinden sonra meydanlardayız!
Sarkuysan fabrika ziyareti
Sevgi ve saygıyla anıyoruz...
Diğer videolar
Adnan Serdaroğlu Özgür TV'de ekonomideki son durumu değerlendirdi
Adnan Serdaroğlu CEM TV’de emekçilerin taleplerini açıkladı.
Söz Sırası Adnan Serdaroğlu'nda : "Biz geçinemezken, ülkeyi yönetenlere göre ekonomi şahlanıyor"
Söz Sırası Adnan Serdaroğlu'nda: "İşçiler sendikalaştığı için burnu sürtsün diye cezalandırılıyor"
Adnan Serdaroğlu 1 Temmuz'da kaldırılan önlemler hakkında konuştu
Basına ve Kamuoyuna	
Details	
23 October 2020
...
Dilovası’nda kurulu Systemair HSK işyerinde çalışan işçilerin sendikamıza üye olmasının ardından şirket yönetiminin üyelerimize yönelik uyguladığı işten çıkarma, ücretsiz izin ve fiziki-psikolojik baskı kamuoyunun bilgisi dahilindedir. Sendikamız ilk günden itibaren ulusal ve uluslararası kamuoyunu objektif ve düzenli olarak bilgilendirmiştir. Öte yandan şirket yönetiminin sendikalaşmaya yönelik tahammülsüz tutumundan vazgeçerek, işyerinde çalışan işçileri temsil eden sendikamızla görüşmelere başlaması için girişimlerimiz de kesintisiz olarak sürdürülmüştür.
Ancak Systemair HSK yönetiminin çalışma barışı için çözüm yolları aramak yerine hukuksuzlukta ısrarı sürüyor. Dün kamuoyuna yapılan ve baştan sona bugüne kadar şirket yönetiminin sergilediği hak ve hukuk tanımayan tutuma dayanak oluşturma niyeti taşıdığı anlaşılan açıklama da bu yöndedir.
Şirket yönetimi yaptığı açıklamada sendikamızın üye sayısı olarak işyerinde yeterli çoğunluğu sağlamadığını, Bakanlığa kendilerine sadece sendikamızın işyerinde yetki tespiti isteminde bulunduğunu bildirdiğini ifade etmektedir. Oysa sendikamız işyerinde 6356 sayılı yasanın aradığı yeterli üye çoğunluğunu sağlamış, Çalışma, Aile ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bu çoğunluğu kayıtlardan tespit etmesi için 9.10.2020 tarihinde başvuruda bulunmuş, Bakanlık incelemesini tamamlayarak işyerinde sendikamızın işçileri temsil etmek için yasanın aradığı üye çoğunluğuna sahip olduğuna dair “çoğunluk tespit belgesini” 15.10.2020 tarihinde tarafımıza iletmiştir.
Bu belge aynı zamanda işyerine de ulaşmıştır. Şirket yönetiminin açıklamasında yer alan “işyerinde sendikanın yetki alabilmesi için gerekli çoğunluk şirketimizde sağlanmamıştır” ifadesi doğru değildir. Belgesi bu açıklamamızın ekinde yer almaktadır.
Açıklamada sendikamızdan “yetkilendirilmemiş sendika” diye söz edilmektedir. Aynı açıklamada “en önemli değerimiz çalışanlarımızdır” da denmektedir. Hatırlatmak isteriz. Sendika, yetkisini en başta işyerindeki çalışanlardan alır. Şirket ise en önemli değerim dediği çalışanlarını, sendikalı oldukları için cezalandırmayı seçmiştir.
Şirketin yaptığı açıklamada ücretsiz izinlerin “sendikanın faaliyetlerinin pandemi dönemiyle birlikte arttırdığımız önlemleri sekteye uğratması sonucu, çalışanlarımızın kendi sağlıklarına yönelik endişe duymaya başlaması” nedeniyle uygulandığı ileri sürülmektedir. Sendikalaşma nedeniyle işçileri işyerinden uzaklaştırarak cezalandırmaya bulunan bu kılıf oldukça yaratıcı olmuştur. Hatırlatmak isteriz ki sendikamız işyerinde çoğunluk tespitini henüz almıştır. Bu süre zarfında ne şirket içinde, ne şirketin eklentilerinde herhangi bir sendikal faaliyette bulunmamıştır. Ayrıca işyerinde sendikal faaliyet işçilerin sağlık ve güvenlik koşullarını bozmaz, aksine iyileştirir. İşçilerin sağlık ve güvenlik koşullarını bozan işyerinde uygulanan baskı, ücretsiz izin uygulaması ve işten çıkarmalardır. Bunu anlayabilmek için uğradığı baskı nedeniyle fabrikanın nizamiyesinde rahatsızlanan üyemizin kamuoyuna yansıyan görüntülerini izlemek yeterlidir.
Özetle, şirket yönetiminin yaptığı açıklama, bugüne kadar uygulanan hukuksuzluklara dayanak oluşturmaktan uzaktır.
Oysa olanlar tüm açıklığıyla göz önündedir. Systemair HSK’da ulusal ve uluslararası normlarla güvence altına alınan temel işçi haklarını tümüyle çiğnenmiştir. Tek tek sıralamak gerekirse;
- Systemair HSK’da işçilerin Anayasal hakkı olan sendikalaşma özgürlüğü engellenmekte,
- Sendika üyesi olan işçilere ayrım yapılmakta,
- Sendika üyesi olan işçilerin sendika üyeliğinden istifa etmeleri için baskı yapılmakta,
- Sendika üyesi olan işçiler tek taraflı ücretsiz izini çıkarılmakta ve bu şekilde fabrikadan uzaklaştırılarak cezalandırılmakta,
- Sendika üyesi olan işçiler (dışarıda bekleyen arkadaşlarına selam verdikleri için) tazminatsız işten çıkarılmakta,
- Fabrika içindeki üretim olağan olmayan bir planlamayla bir başka tedarikçi şirkete kaydırılmakta,
- İşçilerin sendikal temsiliyeti tanınmamaktadır.
Sorunun hala çözümü olduğunu hatırlatmak istiyoruz. Şirket yönetiminin yapması gereken, tek bir dakika kaybetmeksizin işçilerin sendikal temsiliyetini tanımaktır. Ücretsiz izin uygulaması ayrımsız sona ermeli, atılan işçiler geri alınmalı, sendika ile görüşmeler biran önce başlamalıdır. Systemair HSK’da iş barışını sağlamanın tek yolu budur.
BİRLEŞİK METAL-İŞ
Genel Yönetim Kurulu
Birleşik Metal-İş Metal işçilerinin gerçek yuvası
SosyalMedya
Facebook
Twitter
Youtube
Instagram
Ulaşım
Genel Merkez
Şubeler
Bölge Temsilcilikleri
Sosyal Tesisler
Copyright © 2015 Joomla!. All Rights Reserved. Powered by Birleşik Metal-İş - Designed by JoomlArt.com. Bootstrap is a front-end framework of Twitter, Inc. Code licensed under Apache License v2.0. Font Awesome font licensed under SIL OFL 1.1.