İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti(BRUT) tutarında kıdem tazminatı ödenir. (Son ücret üzerinden)
5-Yukarıdaki şartlar haricinde aşağıdaki tablodaki hizmet yılı ve prim gününü de tamamlamışsanız ve yaş haddinden emeklilik için sadece YAŞ şartını bekliyorsanız yine KIDEM TAZMİNATI ödenir.
İşe Giriş Tarihi
En az çalışılması
gereken hizmet yılı
En az ödenmesi gerekli prim günü
08/09/1999 tarihinden önce işe girenler
15 yıl
3600 gün
09/09/1999-30/04/2008 tarihleri arasında işe girenler
25 yıl ve 4500 gün
Veya yıl şartı olmaksızın sadece 7000 gün
01/05/2008 tarihinden sonra işe girenler
25 yıl
5400 gün
UYARI:
İster işçi isterse işveren olun, durumun diğer tarafa bildirilmesi yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında İHBAR tazminatı ödemek zorundadır. Bu bildirimin, 6 aydan az çalışanlarda 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışanlarda 4 hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlarda 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlarda 8 hafta önce yapılması gerekir. Bildirim süresine uyulmaması durumunda işçinin çalışmas süresine göre 2/4/6 haftalıkücretin diğer tarafa ihbar tazminatı olarak ödenmesi gerekmektedir.
VİDEOLARIM
MÜZİK RUHUN GIDASIDIR
GEZDIM-GORDUM VE CEKTIM
ANKET
Sitede neler görmek istersiniz ?
Sosyal güvenlik uygulamalarına ilişkin soru-cevaplar
Sosyal güvenlik Hukuku makaleleri
Müzik videoları (Tarafımca icra edilmiş)
Sanatsal içerikler
Daha fazla fotoğraf paylaşımları
Forum bölümü
ANALİZ VE DOSYALAR
SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİ ANALİZİ
Bu sitede yer alan her tür bilgi ve dökümanlar alıntı usullerine uyulması ve kaynak gösterilmesi kaydıyla kullanılabilir.