KOBİ kredileri 940 milyar liraya yaklaştı İhracatçılara yönelik teşvike ilişkin kanun Resmi Gazete'de yayımlandı. Pandemi döneminde e-ticaret yapan işletme sayısı 6 kat arttı Zincir marketlere verilen cezanın nedeni belli oldu Türkiye’nin salgın sonrasında uluslararası üretim merkezi olma potansiyeli var
Anasayfa
Haberler
Dış Ticaret
Üretim
İş Dünyası
Kobi Destekleri
Girişimci Rehberi
Bilişim & Ofis
Mali Hukuk
Ekonomi
Fuarlar
Sektör & Firmalar
Dünya İnsan Çağı’na giriyor
Manpower Inc. İnsan Çağı’nın doğuşunu ilan ediyor. İnsan potansiyeli yükselişe geçip ekonomik büyümenin yeni belirleyicisi oldukça yetenek yeni “kilit” kavram haline geliyor.
31 Aralık 2012 Pazartesi 12:12
Tweet
Yenilikçi işgücü çözümlerinde dünya lideri Manpower Inc. (NYSE:MAN), Davos’ta gerçekleştirilen Dünya Ekonomik Forumu’nda İnsan Çağı adındaki yeni dönemin doğuşunu duyurdu.
İnsan Çağı kavramının ilk olarak Manpower Başkan ve CEO’su Jeffrey A. Joerres tarafından Dünya Ekonomik Forumu’nda duyurulmasının ardından CNBC ile birlikte “İnsan Çağı’na Giriş – yeni gerçeklikte insan potansiyelini serbest bırakmak ve güçlendirmek” konulu bir panel gerçekleştirildi.
Moderatörlüğünü INSEAD Dekanı Frank Brown’un gerçekleştirdiği panele Moxie Insight Başkanı ve en çok satanlar listesinden inmeyen Macrowikinomics’in yazarı Don Tapscott, Uluslararası Ticaret Sendikaları Konfederasyonu Genel Sekreteri Sharan Burrow, Infosys CEO’su ve Genel Müdürü Kris Gopalakrishnan ve Deloitte CEO’su Jim Quigley gibi isimler katıldı.
Uzay ve Bilgi çağlarının ardından gelen İnsan Çağı
İnsanoğlunun geçirdiği önceki çağlar kendilerini şekillendiren taş, bronz ve demir gibi hammaddelerle tanımlanıyordu. Çağları daha sonra tanımlayan etmenler insanların sürekli olarak gelişen teknolojiyle fethettikleri alanlardı. Bu çağlar, Sanayi Çağı, Uzay Çağı ve Bilgi Çağı idi. Dünya şimdilerde dinamikleri Manpower tarafından analiz edilen yeni bir çağa giriyor. Dünyanın 82 ülke ve bölgesinde sahip olduğu yerel uzmanlık ile çalışma dünyasının trendlerini analiz eden Manpower, İnsan Çağı olarak adlandırılan bu yeni gerçekliğin hem işverenler hem de bireyler üzerinde çok önemli yansımaları olacağını onaylıyor. Yeni dönemde insan potansiyeli ekonomik büyümenin ana etmeni haline geliyor. Dünya böylece büyük bir dönüşümün yaşandığı yeni bir çağ ile yüzleşiyor. Bu çağın adı da İnsan Çağı olarak tanımlanıyor. İnsan Çağı iş modellerinin yeniden tasarlanmasını, değer yargılarının yeniden tanımlanmasını ve sosyal sistemlerin yeniden icat edilmesini zorunlu kılıyor. İş çevrelerini daha az kaynakla daha çok şey yapmaya zorlayan kaos ve kriz sonrası dönemin yarattığı zorlayıcı atmosfer bu yeni dönemin oluşmasında rol oynuyor.
Manpower Inc. CEO’su Jeffrey A. Joerres, yeteneğin esas kavram olarak öne çıktığı bu yeni gerçekliğe şirketler, hükümetler ve bireylerin uyum sağlama kabiliyetinin insani potansiyelden hangi ölçülerde faydalanıldığına bağlı olduğunu kaydederken şu açıklamaları yaptı: “Bu insani ruhu, tutkuyu ve potansiyeli serbest bırakmak ‘one size fits all - herkes için tek beden yaklaşımı’ ile açıklanabilecek bir şey değil. İnsan Çağı’nda işverenlerin yapması gereken, çalışanları ile insani seviyede bir ilişki kurmayı benimsemek olacaktır.”
Manpower Türkiye Genel Müdürü Ebru Coş ise İnsan Çağı’nın gelişine ilişkin olarak şu görüşleri bildirdi: “Kriz boyunca ve iyileşme döneminde birçok kurum kendi insan pratiklerini yeniden düzenleyip tanımladı ve verimliliği ön plana alırken maliyetlerde kesintiye gitti. Pek çok şirket doğru yerde bulunan doğru insanların potansiyelleri önündeki engelleri kaldırdıklarında daha önce gerçekleştirmiş oldukları başarıları aynen tekrarladıkları gibi bunun ötesine bile geçebildiklerini fark ettiler. Üstelik krizin zorlayıcı atmosferine rağmen...”
Manpower Türkiye Genel Müdürü Ebru Coş, sözlerini şöyle sürdürdü: “Yetenek gitgide daha zor bulunan bir kaynak halini alıyor. İşverenler yüksek seviyedeki işsizlik oranlarına rağmen aradıkları yeteneği doğru zamanda ve doğru yerde bulmakta zorlanıyorlar. Yetenek yalnızca insanlar anlamına gelmiyor, insanlardan çok daha fazlasını ifade ediyor. Yetenekler, davranışlar, çalışma şekli ve kaotik, küresel bir atmosferde çalışabilme becerisi gibi işverenlerin ihtiyaç duyduğu kavramların içini dolduran şey kişiliktir. Yetenek özel bir kavramdır. Geçmişte şirketlerin büyümek için sermayeye erişmeleri gerekiyordu. Şimdi gördüklerimiz ve şirketlerden duyduklarımız gösteriyor ki öne geçmek için erişmeniz gereken şey sermaye değil, yeteneğin ta kendisi. Zira yetenek rekabet gücünüzde sizin en belirleyici avantajınız konumuna geliyor.”
Şirketler İnsan Çağı’nda ne yapmalı?
Şirketler için İnsan Çağı’nda sahip oldukları yeteneğin kesin olarak nelere ihtiyaç duyduğunu bulmak her şeyden daha önemli olarak görülüyor. Bu yalnızca gündelik olarak değil, beş ve hatta on yıllık bir süre hesaplanarak düşünülüyor. Bununla birlikte şirketler yetenek stratejilerini iş stratejileriyle yakın bir ilişkiye sokarak harmanlamak durumunda kalıyor. İnsan Çağı şirketleri çalışanlarını cezbetme, kazanma ve geliştirme yönünde daha çevik olmaya da zorluyor. İşverenlerin çalışma modellerini ve insan pratiklerini bu yeni gerçeklikte ihtiyaç duydukları potansiyeli serbest bırakma adına güncellemeleri gerekiyor.
İnsan Çağı kurumlara en büyük değerleri olan insanlarının potansiyelini yükselterek işlerini geleceğe taşıma adına hem zorlu hem de heyecanlı bir fırsat sunuyor. Teknolojideki gelişmeler, kurumsal şeffaflığa dair beklentiler ve sosyal mobilite krizle birleşerek dünyayı yeni bir çağın eşiğine getirdi. Bundan böyle hükümetler, kurumlar ve bireyler bu yeni çağı en iyi şekilde anlamlandırmak için insan ruhunun potansiyelini serbest bırakmak üzerine birlikte çalışacaklar.
İnsan Çağı ile ilgili daha fazla bilgi için: www.manpower.com/humanage
Anahtar Kelimeler: iş dünyası, dünya, insan çağı, Manpower,
Bu haber toplam 6243 defa okunmuştur
Haber Yorumları
Yorum Ekle
Bu habere henüz yorum yapılmamıştır, ilk yorum yapan siz olun.
Diğer Haberler
KAFETERYADA SIFIR TEMAS:YE-İÇ
Toplantı odasının kontrolü tek bir dokunuşla Logitech Tap'te
Covid-19'un kazananları süreci yönetebilenler olacak
Koronavirüs sonrası iş dünyasında değişim beklentisi
Amazon Avrupa'da Nasıl Satış Yapılır?
Para değil yapısal reform kurtarır
Faizlerin düşmesini bekliyoruz
Duayenden KOBİ'lere tavsiye
Fitch'ten Türk bankalarına pozitif yorum
Yumurta kapıya dayanmadan gel
İş’ten KOBİ ve esnafa özel kredi
Mevcut Talebin Ötesine Ulaş
Yurtdışında İngilizce Öğrenmek Türkiye’de İngilizce Öğrenmekten Daha Ekonomik
İşverenler 20 Avrupa ülkesi arasında en iyimser işe alım tahminlerine sahip
Çalışanların yarısı iş aramaya devam ediyor
Türkiye’nin istihdamına online alım ve başvurular yön veriyor!
Avrupa’nın en cesur ülkesi Türkiye
Buy-ology, satın alma bilimi
Yüksek lisans sınavına neden giriyoruz?
Geçen yıldan bu yana istihdamda neler değişti?
1950 Türkiye Cumhuriyeti Millî Savunma Bakanlığı, Kore'deki askerlerin %10'unun öldüğünü açıkladı. Radyo Gazetesi'ne göre, 150 asker öldü, 150 kayıp, 200 ile 300 yaralı var.
ADANA ADIYAMAN AFYON AĞRI AKSARAY AMASYA ANKARA ANTALYA ARDAHAN ARTVİN AYDIN BALIKESİR BARTIN BATMAN BAYBURT BİLECİK BİNGÖL BİTLİS BOLU BURDUR BURSA ÇANAKKALE ÇANKIRI ÇORUM DENİZLİ DİYARBAKIR DÜZCE EDİRNE ELAZIĞ ERZİNCAN ERZURUM ESKİŞEHİR GAZİANTEP GİRESUN GÜMÜŞHANE HAKKARİ HATAY IĞDIR ISPARTA İSTANBUL İZMİR KAHRAMANMARAŞ KARABÜK KARAMAN KARS KASTAMONU KAYSERİ KIRIKKALE KIRKLARELİ KIRŞEHİR KİLİS KOCAELİ KONYA KÜTAHYA MALATYA MANİSA MARDİN MERSİN MUĞLA MUŞ NEVŞEHİR NİĞDE ORDU OSMANİYE RİZE SAKARYA SAMSUN SİİRT SİNOP SİVAS ŞANLIURFA ŞIRNAK TEKİRDAĞ TOKAT TRABZON TUNCELİ UŞAK VAN YALOVA YOZGAT ZONGULDAK