Ailevi nedenler iş sözleşmesinin fesih İş Davası Avkatı - Avukat Ali Tümbaş - Gaziantep Boşanma Avukatı Ailevi nedenler iş sözleşmesinin fesih İş Davası Avkatı – Avukat Ali Tümbaş – Gaziantep Boşanma Avukatı
Anasayfa
Hakkımızda
Hizmetlerimiz
Makaleler
Online Avukat
İletişim
Ailevi nedenler iş sözleşmesinin fesih İş Davası Avkatı
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, ailevi nedenlerle işten ayrılmayı kadın için haklı fesih nedeni kabul etti. Daire, kadının evlendiği için iş akdini feshettiğini belirtmese de evliliğin ailevi nedenler arasında yer alması nedeniyle tazminat alabileceğine hükmetti.
Adıyaman’da yaşayan Y.K, evlendikten 7 ay sonra “şahsi-ailevi” sebeplerden dolayı kendi isteğiyle ayrıldığını belirterek iş akdini feshetti.
İş yerinden kıdem tazminatı alamayan Y.K, bunun için dava açtı. Y.K, dava dilekçesinde, çalışma hayatının evliliğine olumsuz yansıdığı gerekçesiyle iş akdini feshettiğini bildirip kıdem tazminatının tahsilini istedi.
Davalı işveren ise Y.K’nin istifa ederek işten ayrıldığını, bu nedenle kıdem tazminatı talep edemeyeceğini savundu.
Adıyaman İş Mahkemesi, Y.K’nin istifa belgesinde “ailevi nedenlerle” işten ayrıldığını belirttiği, evlilik nedeniyle işten ayrıldığını beyan etmediği gerekçesiyle davanın reddine karar verdi.
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya, Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin gündemine geldi. Daire, yerel mahkemenin davacı kadının tazminat talebini reddeden kararını bozdu.
Dairenin bozma kararında, yasaya göre, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilecek şekilde iş akdini feshedebileceği bildirildi.
“EVLİLİK DE AİLEVİ SEBEPLER ARASINDA”
Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkının, evlilik tarihinden itibaren başladığı anlatılan kararda, bu hakkın sadece kadın eşe tanındığı, resmi evlilik işleminin tamamlanmasından itibaren bir yıl içinde kullanılması gerektiği vurgulandı.
Somut olayda, Y.K’nin “şahsi-ailevi” sebeplerden dolayı kendi isteğiyle ayrıldığını belirterek, iş akdini feshettiği aktarılan kararda, dava dilekçesinde çalışma hayatının evliliğe olumsuz yansıdığının belirtildiğine işaret edildi.
Kararda, “Her ne kadar davacı, fesih dilekçesinde açıkça evlilik nedeniyle iş akdini feshettiğini beyan etmemiş ise de ailevi nedenlerle iş akdini feshettiğini, dava dilekçesinde de çalışma hayatının evliliğine olumsuz yansıdığını bildirmiştir. ‘Evlilik’ de ailevi sebepler arasında olduğundan ve yasal süresi içinde talep edilmiş bulunması nedeniyle iş akdinin evlilik sebebiyle feshedildiğinin kabulüyle kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekir.” ifadeleri yer aldı.
Böylece Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, ailevi nedenlerle işten ayrılmayı kadın için haklı fesih nedeni saydı.
“FESHİN ARDINDAN BAŞKA İŞ YERİNDE ÇALIŞABİLİR”
Öte yandan, kadın işçinin, iş sözleşmesini evlilik nedenine dayalı feshine rağmen başka bir işte çalışmaya başlamasının yasal hakkın kötüye kullanımı olup olmadığının, her bir somut olay yönünden ayrı değerlendirilmesi gerektiğine dikkati çekilen kararda, şunlar kaydedildi:
“Evliliğin kadına yüklediği toplumsal sorumluluğun bir gereği olarak, yasada belirtilen fesih hakkı tanınmıştır. Çalışma hayatının evlilikle birlikte gereği gibi yürütülemeyeceği düşüncesi, aile birliğinin korunması ve kadının aile ile ilgili görevleri, yasa koyucuyu bu doğrultuda bir düzenlemeye yöneltmiştir. Bununla birlikte Anayasal temeli olan çalışma hak ve hürriyetinin ortadan kaldırılması düşünülemez. Kadın işçinin evlilik nedenine bağlı feshinin ardından kısa bir süre sonra yeniden çalışmasının gerekleri ortaya çıkmış olabilir. Hatta kadın işçi, evlilik nedenine dayalı feshin ardından ara vermeksizin başka bir iş yerinde çalışmaya başlayabilir ve bu durum, evliliğin kadına yüklediği görevlerin yerine getirilmesi noktasında daha olumlu sonuçlar doğurabilir.”
SABAH’ın haberinden…
——————–
AVUKAT ALİ TÜMBAŞ
Avukatlık / Danışmanlık
Gaziantep Barosu
– İş ve İşçi Davaları Avukatı –
(Kıdem, ihbar, yıllık izin, maaş alacaklar ile Hizmet tespiti davaları)
İletişim İçin:
https://www.alitumbas.av.tr/gaziantep-avukat-adres
Makalemizi Oylar Mısınız?
Bu içeriği paylaşmak ister misiniz?
Yorumlarınız bizim için önemlidir. Soru sormaktan veya yorum yapmaktan lütfen çekinmeyin. Konu ile ilgili merak ettiğiniz detaylarla ilgili avukatlarımız sizlere dönüş yapacaktır.
Makaleler
Aile Hukuku (184)
Arabuluculuk (4)
Askeri Davalar (8)
Avukatlar (205)
bilişim (7)
Ceza Hukuku (422)
Gayrimenkul Hukuku (17)
Genel (1.270)
Haberler (19)
Hukuki Paylaşımlar (4)
İcra-İflas Hukuku (69)
idare hukuku (63)
İş Hukuku (223)
Miras Hukuku (62)
Sağlık Hukuku (5)
Tapu,Tescil Hukuku (19)
Tazminat Hukuku (24)
Ticaret Hukuku (24)
Trafik Kazası (8)
Tüketici Hukuku (55)
Uncategorized (1)
Vergi Hukuku (10)
Çukur Mah. Dr. Mecit Barlas Cd. Suburcu İş Merkezi K:2 D:6 GAZİANTEP
+90 (532) 574 03 83
info@alitumbas.av.tr
Adli Kurumlar
Gaziantep BarosuTürkiye Barolar BirliğiAdalet BakanlığıAdli Tıp KurumuGaziantep Bölge Mahkemesi
Yüksek Yargı Organları
Yargıtay
DanıştaySayıştayUyuşmazlık MahkemesiAnayasa Mahkemesi
Gaziantep Avukatlık
Gaziantep Avukatlık Ofisimizde, Boşanma Avukatı, Ceza Avukatı, iş Davası Avukatı, İdari Dava Avukatı olarak faaliyetlerinin yanında Uzman Arabulucu olarak ihtiyari ve zorunlu arabuluculuk hizmeti de vermektedir. Ofisimiz Gaziantep dışında, Kahramanmaraş, Kilis ve Şanlıurfa'da da dava takibi yapmaktadır.
© Copyright 2004-2021
Avukat Ali Tümbaş - Her hakkı saklıdır.
Tasarım Orijinal İşler Web Tasarım
Call Now Buttonenvelopephone-handsetmap-markertie
Whatsapp
Avukata Soru Sor
WhatsApp
Merhaba.
Hukuki tüm sorularınız için makul bir ücret karşılığı bizimle iletişime geçebilirsiniz. Size konunun uzman avukatı destek verip yol haritanızı çizecektir.
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram