Şüphesiz ki bilgisayarların hayatımıza girmesi ile birlikte birçok meslek dalında hatırı sayılır operasyonel hafiflik oluştu, iş gücündeki verimlilik arttı, buna paralel olarak da iş yapış şekillerinde beyin gücü daha fazla önem kazandı. Bu durumdan yararlanan ana departmanlardan birisi de insan kaynakları olmuştur. İnsan kaynakları departmanının personel yönetim sürecinden dijitalleşme ile birlikte, sadece insan odaklı yönetim biçimine evrilmesine tanık olmaktayız. Ancak bu dijitalleşmedeki bazı handikapları da gözden kaçırmamak gerekir.
Dijitalleşmenin nimetlerinden faydalanmak isteyen şirketlerin insan kaynakları departmanları sistemin operasyonel hamallıktan kurtaran özelliği ile, sıradanlaşan insan kaynakları faaliyetlerine sürüklenmeye başladı. Hal böyle olunca da farkında olmadan sistematik ancak genele hitap eden ve anlamını gün geçtikçe yitiren bir departman oldu insan kaynakları..
Peki ya biz?
Medianova İnsan Kaynakları, şirketin güncel ve ileri vadede hedeflediği büyüme stratejileri ışığında alınan ve alınacak kararlarda etkin rol oynayan önemli departmanlarından biri olarak konumlanıyor. Bu önemin ve etkinin kaynağının İNSAN olduğunu düşünüyoruz. Yaptığımız tüm faaliyetlerde de ‘İNSANA DOKUNMA’ fikriyle yola çıkıp, icra ediyoruz.
Beyin gücünün fark yaratarak önemli ölçüde yönlendirdiği işe alım süreçlerinde, yetenek avcılığı İK faaliyetlerimizin temelini oluşturmaktadır. Medianova İnsan Kaynakları olarak; yetenekli çalışanı şirketimiz bünyesine kazandırmakla, yapacağımız diğer faaliyetlerin verimliliğini de bir nebze garantilemiş oluyoruz. Öncelikli hedefimiz başarıyı garantilemek değil, başarının sebeplerini iyi analiz etmek oluyor.
İnsan Kaynakları faaliyetleri içerisinde kurguladığımız süreçlerde insana dokunarak, sürekli öğrenmeyi ve gelişimi hedefledik. Bu kapsamda tüm çalışanlarımızın eğitimini, gelişimini ve kariyer yolunu bilfiil takip etmekteyiz. Bu sayede, çalışma arkadaşlarımızın kısa ve uzun vadede hangi statüye geleceklerini bilmelerine olanak sağlamış oluyoruz. Bu durum çalışanlarımızın şirkete olan bağlılığını gözle görülür şekilde arttırmaktadır. Sadece personel yönetim platformundan ibaret olmayan bu departman, aynı zamanda sosyalleşmeyi ve eğlenerek öğrenmeyi de sağlıyor.
Nedir bu ButİK Departman?
Biz Medianova İnsan Kaynakları olarak kendimize ButİK Departman diyoruz. Bu benzetmeyi de, butik mağazalardan hizmet satın alan müşterilere sunulan terzi usulü hizmet anlayışından esinlenerek yapıyoruz. ButİK Departman; temelinde her çalışanın performansından kariyer sürecine, tüm sosyal ve ekonomik haklarının yönetilmesine kadarbirçok farklı konu ile bireysel olarak ilgileniyor.
Çalışanların bireysel hedeflerinin yönetimi, gelişim süreçleri çerçevesinde takip ediliyor: Yani çalışana ne kadar eğitim verildiği değil, ne kadar eğitim talep ettiği?, kendisine ne kadar proje atandığından çok, ne kadar projede görev almak istediği ve sonuçlandırdığı değerlendiriliyor. Aslında çalışanın önderliğinde ve aktifliğinde olan ve bu doğrultuda çalışanlar ile beraber yürüttüğümüz insan kaynakları süreçlerini butik hale getirmiş oluyoruz. Çalışanlar da kendileri için insan kaynaklarını en doğru şekilde yönlendiren ve en doğru hizmeti alan taraf oluyor. Bu durum, çalışanların gözündeki birçok olumsuz eleştirinin de önüne geçiyor. Önemine ve faydasına inanmadığı eğitime gitmemiş, sorumluluğundaki görevlerin karşıladığı KPI’ları (hedefleri) kendi belirlemiş ve gelişim yüzdesini de yıl sonu kendi hesaplayabilir duruma gelmiş oluyor.
Günümüz koşullarında dijital İK süreçlerinin varlığını ve buna bağlı olarak gelişen teknolojik inovasyonların iş süreçlerini kolaylaştırdığını yadsıyamayız. Ancak şuna inanıyoruz ki; temelinde insan faktörünün olduğu, sadece kantitatif değil kalitatif değerlendirmelerle yapılacak bir insan yönetimi, her çalışanda “ben varım” hissini yaratacak ve yaşatacaktır.
İnsana sevgiyle…
Share Post
Share on Twitter
+
Previous article
İşlemci Sıcaklığı Hakkında Bilinmeyenler: Thermal Throttling
Next article
Veri İthalatına Son
You may be interested
CDN
4754 kişi okudu
CDN
4754 kişi okudu
Temel CDN (Content Delivery Network) Rehberi
Mujde Karakaya - November 3, 2020
Temel CDN Rehberi - CDN Hakkında Her Şey Muhtemelen CDN’in (Content Delivery Network - İçerik Dağıtım Ağı) neyin kısaltması olduğunu biliyorsunuzdur. Tam olarak ne anlama geldiğini de…
İncele
CDN
915 kişi okudu
CDN
915 kişi okudu
Destek: Medianova’nın Yapı Taşı
medianova - November 3, 2021
Destek: Medianova'nın Yapı Taşı Müşteriler için hizmetleri ve uygulamaları kullanırken bir soruna takılıp kalmak ve ardından doğru çözümü sunacak ürün temsilcisine ulaşmak için uğraşırken sonsuz e-posta zincirleri,…
İncele
CDN
166 kişi okudu
CDN
166 kişi okudu
Web Application Firewall
medianova - September 30, 2021
Medianova CDN,web sitenizi korumak, daha güvenli ve ölçeklenebilir bir çözüm sunmak için Web Application Firewall (WAF) katmanını yakın zamanda etkinleştirdi. Güvenlik, İnternet'in başlangıcından beri her zaman temel…
İncele
Canlı Yayın
2821 kişi okudu
Canlı Yayın
2821 kişi okudu
HTTP Live Streaming (HLS)
Emre Emanet - December 21, 2020
HLS, Apple tarafından kendi ürünlerinde kullanmak üzere oluşturduğu video streaming (akış) protokolüdür. Ancak HLS zaman geçtikçe popülerleşti ve Android cihazlarda, akıllı televizyonlarda, oyun konsolları gibi birçok platform…
İncele
Most from this category
CDN
4754 kişi okudu
4754 kişi okudu
Temel CDN (Content Delivery Network) Rehberi
Mujde Karakaya - November 3, 2020
Site Hızlandırma
1359 kişi okudu
1359 kişi okudu
Web Sitesi Sıkıştırma Algoritmalarının Karşılaştırılması
Emre Emanet - December 9, 2020
HR
831 kişi okudu
831 kişi okudu
Eğitim? Evet lütfen!
Nurdan Altunköse - December 7, 2020
HR
1817 kişi okudu
1817 kişi okudu
Yeni Nesil İş Dünyasının İnsan Yönetimine Etkileri
Semra Solak - September 22, 2020
About Us
Medianova, bulut bilişim sistemleri, deneyimli ve güçlü streaming altyapısı, encoding, caching, microcaching, hibrid CDN ve web sitesi hızlandırma servisleri sunar. 20 ülkedeki dağıtım ve %100 SSD destekli yayın ağı ile Medianova, Cedexis'e göre Avrupa'daki ve Orta Doğu'daki en hızlı güvenli CDN'dir.