Online öğrenmeyi uygulamadan önce düşünmeniz gereken en kritik noktalardan biri içeriktir. Öyleyse, şirketler içeriklerinin hazır olması konusunda nasıl daha gerçekçi ve nokta atışı olabilirler? İşte içeriklerinizi oluştururken sormanız gereken 6 soru.
İçeriğin hazırlığı, dolaylı/dolaysız, bütçeyi, zaman çerçevesini, ve gereken kaynakları etkiler. Birçok şirket varolan içeriklerin ne kadar istikrarlı ve anlaşılır olduğunu abartır. İşte içeriğinizin hazırlığını daha gerçekçi bir çerçeveden değerlendirmenizi sağlayacak birkaç ipucu:
1. Şu an varolan içerik, online öğrenme programı ile ulaşmak istediğiniz hedeflerle paralel mi?
Varolan birçok içerik PDF ya da PPT formatında, ya da basılmış halde olacaktır. Şirketler online eğitim ile ilerlemeye karar verdiklerinde, içeriklerin ulaşmak istenen hedeflerle paralel olup olmadıklarını değerlendirmelidir. Eğer paralel değilse, içerikteki eksiklikler tanımlanmalı ve Konu Uzmanları’nın yardımı ile tamamlanmalıdır. Diğer yandan, içerik hazırsa, içeriğin online öğrenme için uygunluk durumuna bakarak, online öğrenmeyi geliştiren sağlayıcılara yaptırabilir ya da kendileri geliştirebilir.
2. Online öğrenme için içeriğin uygunluk yüzdesi nedir (bu öğrenme hedefinize bağlıdır)?
Bir çok şirket bütün eğitim programını online olarak değiştirmek istiyor. Ama önerilen şey sınıf eğitimi ve online eğitimin harmanlanması. Eğitim türüne ve gerçekleştirilmek istenen öğrenme hedefine bağlı olarak eğitim şekli değiştirilmelidir.
Örneğin, ürün eğitiminiz var. Ürünlerin genel tanıtımı online öğrenme için en uygun materyal olabilir. Burada, öğrenme hedefi, çalışanlarınıza ürünleriniz hakkında bilgi sağlamaktır.
Öğrenme hedefiniz çalışanlarınızın öğrendiklerini uygulaması olduğunda, sınıf eğitimi uygun olacaktır. (Ayrıca, bu tip öğrenme hedeflerini gerçekleştirmek için üst seviye online dersler geliştirebilirsiniz, fakat online eğitimi ilk defa uygularken, küçükten başlamanız gerekir.)
3. Var olan içerik net bir taslak ile organize edilmiş mi ve öğrenme hedeflerinden bahsedilmiş mi?
Şirkette mevcut olan eğitim materyali iyi tasarlanmış bir taslağa sahipse ve mantığa uygun düzenlenmişse, eğitimi kişiselleştirmek için harcanacak çabada büyük oranda düşüş olacaktır. Ancak, şirketlerin varolan içeriklerinin çoğu tek bir yerde ya da düzenli bir sırada olmayacaktır. Bu yüzden, bütün kaynaklardan materyalleri toplamak ve bunları öğrenme hedeflerine uygun düzenlemek, içeriği hazır hale getirmek adına şirketlerin yapması gereken ilk şey olmalıdır.
4. Mevcut içerik şirkete göre mi yoksa öğrenme ihtiyaçlarına göre mi düzenlenmiş?
Eğer içerik genelse, geniş bir kitle için düzenlenmişse, ve herhangi bir uyarlama (uygunluk ve bilgi güvenliği eğitimi gibi) gerektirmiyorsa, online dersin hazırlanması daha az zaman ve çaba gerektirir.
5. İçeriğin ne kadar özelleştirilmesini istiyorsunuz?
Eğer içeriğin öğrenme ihtiyacına göre uyarlanmasını istiyorsanız, içeriğin öğrenme ihtiyaçlarınıza göre düzenlenmesi için çok çaba ve zaman harcarsınız. Bunu sağlayıcıya yaptırdığınızda, sağlayıcının gereken bilgiyi almak ve bunu öğrenme ihtiyacına göre düzenlemek için ekstra zamana ihtiyacı olacaktır. Böyle durumlarda, sağlayıcı daha fazla maliyet çıkarabilir.
6. İçerik ne sıklıkla değişiyor?
Mikro ve makro ekonomik çevrelerdeki hızlı değişim sebebiyle, şirketin ihtiyaçları değişir; eğitim ve içerik de öyle. Geliştirmeden sonra ya da geliştirme sırasında içeriğin değişme sıklığı ve boyutu düşünmeniz gereken bir faktördür. Enocta’nın özel içerik üretiminden kendinize özel içerikler ürettirebilirsiniz. Veya sürekli seri ve güncel eğitim içerikleri üreten Articulate Storyline gibi bir araç kullanabilirsiniz. hızlı içerik yazma araçları ile içerik yaratma, dersteki küçük güncellemelere uygun fiyatlı olarak olanak sağlar. Şirketler bazen ellerinde olanı gözden kaçırır ve sıfırdan içerik yaratır. Varolan içeriği hızlı yazım araçları kullanarak online öğrenmeye çevirerek geliştirmek önemli ölçüde zaman ve maliyet tasarrufu sağlar.
Son söz
Bunlar, varolan içeriği en etkili şekilde kullanmak adına, online öğrenme başlangıcınız için içerik hazırlığını değerlendirirken kullanabileceğiniz sorulardan bazıları. Daha fazla bilgi için, Advanced Guide for eLearning Implementation adlı online kitabını inceleyebilir ve,
Online öğrenme için şirketinizin hazırlığını değerlendirme,
Online öğrenme için zorlu bir iş vakası hazırlama
Süreç boyunca karşılaşabileceğiniz online öğrenme engellerini aşma,
Online öğrenmeyi satın alacağınıza ya da kendiniz yaratacağınıza karar verme,
Bir online öğrenme partneri seçme,
gibi konuları şirketinizde uygulamayı öğrenebilirsiniz.
Enocta	
Kurumların eğitim ve gelişim ihtiyaçları için yeni nesil çözümleri tek bir çatı altında sunan, 20 yıllı aşkın sektör deneyimiyle Türkiye'nin ilk ve öncü eğitim teknolojileri firmasıdır.	
Post Navigation
Previous Post:
Harmanlanmış Öğrenmenin Kurumsal Eğitim İçin 6 Temel Faydası
Next Post:
2017’de Uygulamanız Gereken 4 Öğrenme Trendi
Related Posts:
Koray Öztürkler, İşletmeler İçin Dijital Pazarlama İpuçları
Eğitimde Dijital Dönüşüm Yol Haritası
İş Yaşamında Cinsiyet Eşitliği
Site Sidebar
Son Yazılar
Eğitim ve Gelişimde Yeni Dönem
07/12/2021
Öğrenmeyi Sürekli ve Kalıcı Hale Getirmek İçin Sınırsız İçerikle Koşulsuz Öğrenme Ortamları Yaratmak
07/12/2021
Daha İyi Bir Dijital Öğrenme Deneyimi İçin 5 Öneri
01/12/2021
Canlı Özel Dersler Yabancı Dil Eğitimine Değer Katıyor!
21/04/2021
Kategoriler
Akademik
Araştırma
Dijital Dönüşüm
Eğitim Araçları
Eğitim İçerikleri
Eğitim Teknolojileri
Eğitim ve Gelişim
Enocta'dan
Genel
İş Hayatı
Kurumsal
Kurumsal Hafıza
Liderlik
Sektörden
Trendler
Ürün Geliştirmeleri
Ürünler
Yazı Arşivi
Yazı Arşivi Ay seçin Aralık 2021 Nisan 2021 Mart 2021 Ocak 2021 Aralık 2020 Ekim 2020 Ağustos 2020 Temmuz 2020 Mayıs 2020 Nisan 2020 Ocak 2020 Aralık 2019 Kasım 2019 Ekim 2019 Eylül 2019 Ağustos 2019 Temmuz 2019 Haziran 2019 Mayıs 2019 Nisan 2019 Şubat 2019 Eylül 2018 Ocak 2018 Eylül 2017 Temmuz 2017 Haziran 2017 Mayıs 2017 Mart 2017 Aralık 2016 Kasım 2016 Ekim 2016 Eylül 2016 Ağustos 2016 Nisan 2016 Mart 2016 Ocak 2016 Aralık 2015 Ekim 2015 Eylül 2015 Nisan 2014 Şubat 2014 Ocak 2014 Aralık 2013 Kasım 2013 Ekim 2013 Eylül 2013 Temmuz 2013 Haziran 2013 Mayıs 2013 Nisan 2013 Mart 2013 Şubat 2013 Ocak 2013 Aralık 2012 Ekim 2012 Eylül 2012 Temmuz 2012 Haziran 2012 Mayıs 2012 Nisan 2012 Mart 2012 Şubat 2012 Ocak 2012 Aralık 2011 Kasım 2011 Ekim 2011 Eylül 2011 Temmuz 2011 Haziran 2011 Mayıs 2011 Nisan 2011 Mart 2011 Şubat 2011 Aralık 2010 Kasım 2010 Ekim 2010 Eylül 2010
Enocta Son Tweetler
Enocta Öğretileri kendine has bir dilde sözcüklere döken Orta Çağ filozofu Musa bin Meymun, dönemin önemli bir düşünürüdür… https://t.co/JTNRPvfk8u
about 2 days ago
Enocta https://t.co/61TOD41Z7J #Enocta #Skillsoft #Eğitim https://t.co/W0EzPmWD7Q
about 5 days ago
Enocta 5000'e yakın içerikle Türkiye’nin en zengin Türkçe dijital eğitim kataloğu Enocta Katalog’da yıl sonuna özel kampan… https://t.co/CVTyUi5v6L
about 6 days ago
İletişimde kalın, yenilikleri kaçırmayın!
Enocta ürün ve hizmetleri hakkında yenilikleri kaçırmamak ve blog yazılarımızı takip etmek için hemen kayıt olmanız yeterli.
Adınız
*
Soyadınız
*
Kurumsal E-posta Adresiniz
*
Departmanınız
*
Departmanınızı Seçiniz Genel Yönetim İnsan Kaynakları Eğitim Finans Muhasebe Satın Alma Servis Satış & Pazarlama Pazarlama Satış İdari İşler Üretim Ürün Yönetimi IT Kurumsal İletişim İdari İşler Ar-Ge Pazar Araştırması Strateji Hukuk İş Geliştirme Operasyon Müşteri İlişkileri Müşteri Deneyimi Ticari Pazarlama Büyüme Diğer
Ünvanınız
*
Ünvanınızı Seçiniz Çalışan Birim Yöneticisi Bölüm / Departman Yöneticisi Danışman GM GMY / Direktör Takım Lideri Diğer
Firmanızın Adı
*
Abone Ol
﻿Bu formu doldurarak, aydınlatma metni kapsamında; Avez Elektronik İletişim Eğitim Danışmanlığı Ticaret Anonim Şirketi tarafından, yukarıda yer alan iletişim bilgilerinize reklam, tanıtım, promosyon gibi pazarlama faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi amacıyla ticari elektronik ileti gönderilmesini, bilgilerinizin bu amaçla işlenmesini ve Avez Elektronik İletişim Eğitim Danışmanlığı Ticaret Anonim Şirketi tarafından gönderime ilişkin hizmet alınan tedarikçilerle paylaşılmasını kabul etmiş sayılırsınız.