JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Kısmi Çalışanın İzin hakkı
Konbuyu başlatan Day-Dream
Başlangıç tarihi 1 Eyl 2021
Day-Dream
Tanınmış Üye
Üyelik
16 Ağu 2012
Mesajlar
1,754
Konum
İstanbul
1 Eyl 2021
#1
Merhaba
Ayda 15 gün çalışan kişi 1 yılını doldurduğunda 14 gün izin hakkı oluyor. O ay sadece 1 günlük mü ücret ödeyeceğiz yoksa yine 15 günlük mü ?
Teşekkür ederim
K
keremcem
Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,902
Konum
izmir
1 Eyl 2021
#2
İzin hakkı dediğiniz , ücretli izin hakkı değil mi?
URUM79
Tanınmış Üye
Üyelik
11 Mar 2014
Mesajlar
1,308
Konum
İSTANBUL
12 Eki 2021
#3
Sn. keremcem benimde cevabını aradığım takip etdiğim bir konu. Havada kalmaması amacı ile
sanırım, ayda 15 gün çalışan kişi için yıllık ücretli izin esnasında, izin kullanılan ay için bordroda 1 gün mü yoksa 15 gün mü ücret hesap edilecek denilmekte....
Tşkler,
A
Aquatim
Katkı Sunan Üye
Üyelik
5 Ara 2012
Mesajlar
310
Konum
İzmir
14 Eki 2021
#4
Yıllık izin çalışma günlerinden düşülür. Örneğin bir haftada 3 gün çalışıyor ise, o hafta hiç çalışmamış olsun; kullanılan yıllık izin 3 gündür.
Hesabınızı buna göre yapın.
Ş
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,830
Konum
ankara
14 Eki 2021
#5
sn.Aguatim in belirttiği şekilde örneğin izin süresi 14 gün, bu süre içinde diğerleri gibi işci yine işe gelmeyecek, ancak bahsekonu süre içinde örneğin bu hafta çalışma süresine bağlı olarak diyelim 30 saat:7.5=4 gün y. izinli, ikinci hafta 22.5 saat:7.5= 3 gün y. izinli, sonuç olarak
7 güne tekabül eden ücret ödenir.
Day-Dream
Tanınmış Üye
Üyelik
16 Ağu 2012
Mesajlar
1,754
Konum
İstanbul
15 Eki 2021
#6
Şeref abi çok karışık değil mi
K
keremcem
Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,902
Konum
izmir
15 Eki 2021
#7
Ücretli izin hakkı olduğuna göre, 14günü ücretli izinli, 1 günü çalışma ücretli olarak gene 15 günlük ücret ödeyeceksiniz.
Etkileşimler: Day-Dream
Ş
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,830
Konum
ankara
15 Eki 2021
#8
Yıllık izin ynetmeliği M. 21 son cümlesini nasıl yorumlamalıyız?
T
tundra
Üyelik
13 Mar 2021
Mesajlar
37
Konum
Balıkesir
16 Eki 2021
#9
Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır.
Genişletmek için tıkla ...
ayın 11'inde izne başlamış olsun 24'ü dahil olmak üzere izin kullanacak, bu tarihler arasında izin süresine rastlayan günleri çıplak ücret yıllık izin ücreti olarak ödenecek, 25'inde iş gününe denk geliyorsa işe gelecek. bu 14 gün içinde hangi günler geliyordu ise o günlerin ücreti yıllık izin ücreti ödenecek yani, 6-7 gün gibi tahmini, @Aquatim'in dediği gibi. sonuç olarak 14 günlük izin ücreti ödenmeyecek.
K
keremcem
Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,902
Konum
izmir
16 Eki 2021
#10
şeref aydemir' Alıntı:
Yıllık izin ynetmeliği M. 21 son cümlesini nasıl yorumlamalıyız?
Genişletmek için tıkla ...
Şeref bey aynı yönetmeliğin 13.maddesinin ilk cümlesinin yoruma ihtiyaç bırakmayacak kadar açık olduğunu unutmamak gerek.
Ş
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,830
Konum
ankara
16 Eki 2021
#11
sn. keremcem,
evet doğru 13 de yoruma ihtiyaç yok işe gelmeme noktasında süre yönünden elbette (örneğin 14 gün) y. izinlidir,ancak ücret yönünden olayımıza bağlı olarak 21. madde de gayet açıktır ki tam zamanlı işci gibi aynı veya olayımızdaki gibi 15 günlük ücreti almaz, alamaz, almamalıdır.kısmi süreli işcinin izin ücreti hesabında, kısmi süreli çalışması karşılığı olan bu kısmi ücret ödenmeli düşüncesindeyim.
Ş
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,830
Konum
ankara
16 Eki 2021
#12
Day-Dream' Alıntı:
Şeref abi çok karışık değil mi
Genişletmek için tıkla ...
Değil kardeşim,
hakkaniyeti böyle, tersi adaletsiz olur, eşitsizlik olur,izin süresi tam zamanlı işci gibidir, fakat kısmi çalışanın ücreti kısmidir, ayrıca olayınızın ay ile ilgisi yoktur.
Etkileşimler: Day-Dream
K
keremcem
Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,902
Konum
izmir
16 Eki 2021
#13
Şeref bey benim baktığım nokta ay sonundaki alınan ücretin tutarı değil.
Soru aslında geniş bir soru, net olmayan kısımlar var ve her birimiz kendi kabul ettiğimiz şekline göre yorumluyoruz.
Soru ; ayda 15 gün çalışan kişi 14 gün ücretli izin hakkını kullanırsa gene 15 günlük ücret mi ödenir yoksa 1 günlük ücret mi ödenir şeklinde. Soruda emsal çalışna göre nasıl ücretlendireceğiz kısmı yok. Nasıl ücretlendirileceği o çalışanın iş sözleşmesinde belirlenmiş zaten, ayda şu kadar gün çalışırsın şu kadar ücret öderiz şeklinde.
Tam ay çalışan kişiden izin kullandığı için işyerine gelmediği için o ay olması gereken süreden daha az süre işyerine geldiği için ücreti kesilemeyeceğine göre, anlaşması ayda 15 gün çalışma şeklinde olan kişiden de o anlaşılan 16 günlük çalışma süresinin ücretini izin hakkını kullandığı için kesip 1 günlük ücret ödemesi yapılamaz.
Day-Dream' Alıntı:
Merhaba
Ayda 15 gün çalışan kişi 1 yılını doldurduğunda 14 gün izin hakkı oluyor. O ay sadece 1 günlük mü ücret ödeyeceğiz yoksa yine 15 günlük mü ?
Genişletmek için tıkla ...
Ücretli izin günleri çalışılmış gibi kabul edildiğinden , 1 günlük değil 15 günlük ücret ödenmesi gerekiyor .
Ayda 15 gün ne şekilde çalıştığı da önemli elbette.
15 gün tam gün çalışılıyorsa, kısmi, süreli sözleşme diyemeyiz bu çalışma şekline.
Ayda 30 saati aşmamak koşuluyla 15gün ard arda günlük 2 saat çalışan biri için, evet kısmi süreli çalışma denebilir, o kişi de izin hakkını o çalıştığı 15 gün içinde izin hakkını bütün olarak kullandığında , o ay sadece 2 saat işyerine gelir ve 15 gün için anlaşmış olduğu o tam ücretini alır o ayın sonunda.
Haklısınız kısmen tam zamanlı çalışan emsal çalışanla aynı ücret ödenmez ama anlaşılmış olan o kısmi süreli çalışma için o kişiyle anlaşılmış olan ücret kesintisiz ödenir.
Etkileşimler: Day-Dream
Ş
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,830
Konum
ankara
16 Eki 2021
#14
Soru başlğı:
"Kısmi çalışanın izin hakkı."
Diğer husus,
ay da 15 günlük çalışma var.
Ortada sözleşme var ise çalışma süresi nasıl tanımlanmış bilmiyoruz, fakat mevcut duruma/uygulamaya göre bu işci haftalık 30 saati aşmayıp, kayan haftalar dahil ortalama 4 günlük çalışma olabilir, dolayısıyle ortalama 4 haftada 15 günlük çalışmada çıkabilir!
(bir hafta da 7.5 saatx4 gün=30 saatx4 hafta=120 saat:7.5=16 gün ay da veya 15 yada 14 gün vs)
Önce bu noktayı netleştirmek lazım, olayda kısmi çalışma yoksa cevap dediğiniz gibidir var ise dediğim gibidir
K
keremcem
Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,902
Konum
izmir
16 Eki 2021
#15
şeref aydemir' Alıntı:
Soru başlğı:
"Kısmi çalışanın izin hakkı."
Diğer husus,
ay da 15 günlük çalışma var.
Ortada sözleşme var ise çalışma süresi nasıl tanımlanmış bilmiyoruz, fakat mevcut duruma/uygulamaya göre bu işci haftalık 30 saati aşmayıp, kayan haftalar dahil ortalama 4 günlük çalışma olabilir, dolayısıyle ortalama 4 haftada 15 günlük çalışmada çıkabilir!
(bir hafta da 7.5 saatx4 gün=30 saatx4 hafta=120 saat:7.5=16 gün ay da veya 15 yada 14 gün vs)
Önce bu noktayı netleştirmek lazım, olayda kısmi çalışma yoksa cevap dediğiniz gibidir var ise dediğim gibidir
Genişletmek için tıkla ...
Kısm, çalışma varsa da yoksa da, 15 gün çalışma yapan çalışanın 14 gün yıllık izin kullanması durumunda , ödenecek ücret gene 15 günlük çalışma yaptığı ayda aldığı ücretle aynı olur. Ücretin miktarı işverenle çalışanın anlaşmış olduğu miktardır. Bu kişi 15 hün çalışma karşılığında 6000tl ücret alıyorken, bir başka tam zamanlı çalışan 30 gün karşılığında 3000tl alıyor olabilir, bu durumda da aa o kısmi süreli çalışan, tam zamanlı çalışandan daha fazla ücret eline geçemez denemez.
Tekrar hatırlatmak isterim, soruda aranan bu kişi 15 çalışma gününün 14ünü ücretli izinli olarak geçirdiğinde kaç günlük ücret ödenir idi.
Ş
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,830
Konum
ankara
16 Eki 2021
#16
Sn. keremcem,
malesef farklı düşünüyoruz.(olabilir)
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Paylaş:
Facebook Twitter Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Paylaş Link
Benzer konular
Forum
S Ayda 5 Gün Kısmi Çalışanın Gss Prim Borcu Ne Kadar Olur ? SGK Mevzuatı 1 377
Ş Kısmi Süreli Çalışanın Kıdem, İhbar ve Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Şekli Hk. İş Kanunu Mevzuatı 3 665