İşten ayrılış tarihi belli olan personellerin işten ayrıldığı günden itibaren 10 gün içerisinde SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirimde yanlışlık yapılırsa işten ayrıldığı günden itibaren 10 gün içerisinde bildirge iptal edilip tekrar düzenlenebilmektedir.
İşten ayrılış bildirimi yapılırken dikkat edilmesi gereken noktalar;
İşten ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içerisinde kuruma internet ortamı üzerinden bildirilmelidir.
Bildirim tarihi en önemli noktalarından bir tanesidir. İşten ayrılış tarihi doğru olarak bildirilmelidir.
İşten ayrılış bildirgesi üzerinde yapılacak düzeltmeler ve güncellemeler, işten ayrılış tarihinden itibaren 10 günlük süre içerisinde yapılabilir.
İşten çıkış nedenini belirten “işten çıkış kodu” sisteme mutlaka doğru bildirilmelidir. Bu alanda yapılan hatalar çalışanın işsizlik ödeneğinden faydalanmasına engel olabilir ya da yersiz ödenekten faydalanmasını sağlayabilir. Sigortalıya hak etmediği halde işsizlik ödeneği ödenmesine sebep olan işveren hakkında cezai işlem uygulanabilir. Bu nedenle sehven yapılan yanlış bildirimlerin mutlaka düzeltilmesi gerekmektedir.
İşçinin işten ayrılış bilgileri işten ayrılma tarihinden itibaren 11. gün İŞ-KUR tarafından kurum bilgisayar sistemine erişim sağlanarak alındığı için 10 günlük süreden sonra yapılan düzeltmeler İŞ-KUR tarafından kabul edilmez. Bu nedenle işverenlerin düzeltme sebebine ilişkin kanıtlayıcı belgelerle İŞ-KUR müdürlüklerine başvurmaları gerekmektedir.
Çalışanın meslek kodu, güncel kod ile girilmelidir.
Eğer çıkış nakil ise alt kısımda nakil gideceği iş yeri doğru bir şekilde girilmelidir.
Hak edişleri doğru bir şekilde bildirilmelidir.
Birden fazla iş yerinde çalışanlar için doğru iş yeri SGK’ya girilip bildirim yapılmalıdır.
Ay içerisinde 30 günden az çalışılmış ise (istirahat veya puantaj kaydı veya başka nedenlerle) eksik gün bildirilmesi durumunda eksik gün nedeni ve kodu girilmelidir.
İşten ayrılma tarihinden itibaren 10 günlük süreyle genel sağlık sigortasından faydalanılabilir. Bir yıl içerisinde 90 gün sigortalılık süresinin bulunması durumunda ise 10 günlük süreye ilave olarak 90 gün süre ile bakmakla yükümlü olunan kişiler de dâhil olmak üzere sağlık hizmetlerinden faydalanılabilir.
Malullük ve yaşlılık aylığı bağlanması için işinden ayrılan sigortalıların, sigortalı işten ayrılış bildirgeleri 10 günlük süre beklenmeden verilmelidir.
ÇSGB iş kolu ve sigortalının adresi her zaman e-sigorta yoluyla işverenler tarafından değiştirilebilir.
İşten ayrılış bildirgesinin zamanında verilmemesi durumunda, tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla her bir sigortalı için Asgari Ücretin 10’da 1’i tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
İşten çıkış bildirimi nasıl yapılır? adım adım aşağıda izleyeceğiz:
1. SGK şifremiz ile SGK işe giriş/İşten çıkış sayfasına giriyoruz ve sigortalı işten ayrılış bildirgesi kısmına tıklanır.
2-Daha sonra karşımıza çıkan ekranda Sigortalı TC kimlik numarasını ve işten çıkış tarihini yazıp “bul” tuşuna tıklıyoruz.
3-Gelen ekranda Sigortalının meslek kodu, Belge Türü, Gün sayısı, Prime esas kazancı, Eksik gün sayısı, Eksik gün nedeni, İşten ayrılış kodu, varsa nakil gideceği iş yeri (Nakil çıkış ise) alanlarını dolduruyoruz.
İşlem tamamlandıktan sonra ileri tuşuna basarak işlemi kaydediyoruz.
Paylaş
Facebook
Twitter
Stumbleupon
LinkedIn
Pinterest
Etiketlerişten ayrılış bildirgesi
Hakkında Datassist Mevzuat Kulübü
Önceki Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) Kimler?
Sonraki Mesleki Yeterlilik Belgesi Hangi Mesleklerde Zorunlu?
Göz atın
Ay Ortasında Çıkan Kişinin Yemek Parası
İşten ayrılan çalışanlara ödenmiş yemek paraları bordroya nasıl yansıtılır? Vergi ve SGK istisnaları nasıl uygulanır?
41 yorum
İshak
27 Kasım 2019 - 01:54
Merhaba ben ishak işden çıktım fakat işyeri alcağım, üzreti ödemedi neyapmalıyım ve bu. İşyerinde ssk yokdu bunla ilgili nasılbi yol alabbillirim. Bilgi ver irmisiniz
Cevapla
Cesur
13 Şubat 2020 - 14:14
Sgk yok ise bisey alamazsin isverenle senin aranda olan bi mevzuya donusur herhangi bir kanuni surec yoktur ama sgk siz isci calistirmanin agir cezalari var isverenine bunu hatirlat kendi aranizda bi parada anlasin.yok eger anlasamazsaniz gidip sgk mudurlugune isyerini beni sgksiz calistirdilar diye sikayet et.arastirma ve kanitlar sahitler toparlandiktan mahkeme sonuclandiktan sonra eger kanitlarsan isveren gecmise donuk sgk ni yapmak zorunda ki buda acaip bir para yapar calistigin ay yada yila gore.mahkemeye ben sgk degil karsiliginda para istiyorum dersen karsiliginda isveren ile bi odeme konusunda anlasip konuyu kapatabilirsiniz.karar sizin.
Cevapla
Doğan
10 Eylül 2020 - 09:07
Yanlış bilgi.Hizmet tespiti davası açıp elinde çalıştığını kanıtlayan belgelerle bir avukat kanalı ile mahkemeye gidersin o sürelerde çalıştığın ispatlandığında hem geçmişe dönük günlerini hem tazminatını alabilirsin.Eğer bilmiyorsanız yazmayın insanları yanlış yönlendirmeyin
Cevapla
Nargulen
30 Ağustos 2021 - 23:21
Ben market sektorunde calismaktayim sirf tazminat vermemek icin sozlu bir sekilde cikisim verildi hatta ben dava surecine girdim fakat sigortayi arayip ogrendigimde 46 koddan cikisim verilmis ama.ellerinde herhangi bi kanit olamaz resmen kotulemek icin yapilan bisey napmam lazim nasil duzeltebilirim her hangi bir red talebi olusturabilyomuyum lutfennyardimci olun
Cevapla
SEVTAP
18 Kasım 2021 - 10:36
ORADA ÇALIŞIRKEN ALDIĞIN BİR KARGOYA ATTIGIN İMZADAN BİLE ORADA ÇALIŞTIGINI KANITLAYIP GERİYE DÖNÜK SGK NI DA YAPTIRIP ALACAGINIDA ALABİLİRSİN
Cevapla
Selin
4 Mart 2020 - 23:57
Ben selin 10 yıllık emeğime mobbing maas geç yatması yıllık izin kullandırma ma fazla çalıştırma dan ıhtar çektim sizce alabilirmiyim mahkemeyi
Cevapla
Ersin
26 Haziran 2021 - 13:08
Merhaba, işveren yıllık izni hakediş yılı içerisinde kullandırmak yada ücretini ödemek zorundadır. Mobbing ile ilgili şahit yada ispatınız varsa işe yarayacaktır. Haftalık 45 saatin üstü çalışmalar için eğer ki anlaşmanızda böyle bi durum yok ise yazılı onay alması gerekmektedir. Maaşınız 20 günü geçecek şekilde geç yatırılıyor ise yine fesih ve tazminat hakkınız bulunmaktadır. Profesyonel destek için tabiki bir avukatla görüşmeniz en doğrusu olacaktır.
Cevapla
Adem Aydoğan
27 Ağustos 2021 - 00:14
merhaba işten çıkış bildirgemde 28 bin lira ihbar ve tazminatım gösterimektedir fakat muhasebeci herhan bir yerde arabulucuyla görüşüp 22 bin lira alacağım olduğunu bildiren bir evrak düzenlemiştir bu evrakları üçümüzde imzaladık sadece imza var kaşe veya mühür bulunmamaktadır şimdi mahkemete vemek istiyorum anladığım kadarıyla sahte evrak düzenlenmiştir ihbar paramda eft olarak gönderilmiştir normalde ihbar veya kıdem tazminatı olarak hesabıma yatırılması geremiyormu.
Cevapla
bülent
20 Mart 2020 - 13:11
selamlar.
ben 1995 yılından 2019 yılı kasım ayına kadar devamlı süreyle aynı iş yerinde sigortalı olarak çalıştım
2019 yılı kasım ayında işverenim şirketi başkasına devir etti. bu işlemden sonra benim sgk çıkışımı vermedi .
ben halihazırda sgk lı olarak gözüküyorum fakat 2019 kasım ayından beri sgk primlerim yatmıyor.
bu konu ile ilgili olarak ne yapmam, nasıl bir yol izlemem gerekir.
Cevapla
Fatma
14 Eylül 2021 - 09:03
Merhaba 3 sene çalıştığım işyerinden çalışma arkadaşıma yapılan haksızlık yüzünden istifa ettim prim günüm toplamda 7700 tazminat alabilirmiyim
Cevapla
Mustafa
31 Mart 2020 - 07:55
Merhaba beni tazminat vermemk icin 25.maddeden ve 25 kod ile cikisim yapildi iskura issizlk basvurusunda bulundum daha sonra calistgm yer beni konusmak icin isyerine cagirdi bana cikisini iptal ettik sana yillik izin yazariz sonra devam edersin dediler zaten bunlar beni cikardi ama tutanak yok savunmam yok vede ihtarimda yoktu . 26 mart 2020 de cikardilar 30 mart 2020 de cikisimi iptal ettiler avukata vekalet verip ihtar yollucam. Sorum şu bunlar beni 4 gün sonra onayim olmadan cikisimi iptal ettiler benim bu yuzden 4 gun sigortam odenmis mi olucak odenmemismi sayilcak bu yuzden issizlk odeneginden yararlanamazsam ne olucak sonucta beni cikardilar 4 gun sonra iptal ettiler 4 gun sure zarfinin sigortasini odemek zorundalar mi suan zaten cikisimda verilmemis bugun ihtar yollucam issizlik odeneginden faydanalabilirmiyim
Cevapla
mustafa
4 Nisan 2020 - 14:30
Merhaba daha önce çalıştığım yerde iş yeri 28.madeden beni işten çıkardılar.yeni başvurduğum işyeri iş girişlerimi yaparken bu onlar tarafından gözüküyormu.Sgk bunu onlarla paylaşa biliyormu.konu hakında yardımcı ola bilirmisin.
Cevapla
mesude Ertaş
4 Nisan 2020 - 17:29
benim de merak ettiğim bir soru var ben kurumda çalışıyorum taşeron işçi lerden geçici kadrolu çalışıyorum 2001yıĺında sgk lazım ve ben evlilik nedeniyle işi bırakırsam ne gibi şartlar var öğrenmek istiyorum henüz çalışıyorum bunları bilmek istiyorum hükümet yönü nedir ne yapmalıyım acaba teşekkür ederim
Cevapla
Ersin
26 Haziran 2021 - 13:15
Merhaba , nikah tarihinden itibaren 1 senelik süre içerisinde evlilik sebebiyle tüm sosyal haklarınızı alıp çalıştığınız kurumdan ayrılabilirsiniz
Cevapla
Berat
15 Nisan 2020 - 19:46
İşverenim beni iş bitiminden dolayı işten çıkardı işsizlik aylığına başvuruda bulundum red geldi. İşverenim beni bilerek çıkışımı işten istifa olarak göstermiş. Şimdi işverenimi arıyorum bu yanlışlığı düzeltsin bende işsizlik aylığımı alayım Ama işverenim telefonuna cevap vermiyor işverenim başka ilde ben başka ilde ikamet ediyorum koronadan dolayı seyahatlarda yasak ne yapabilirim yardımcı olurmusunuz
Cevapla
Hayal
29 Nisan 2020 - 04:38
Aynı şey benimde başıma geldi .ve şimdi öğrendim daha . 170 i aradığımda . Sana tavsiyem iskura ve SGK ya git dilekçe ver . Bende oyle yapıcam .
Bu malı müşavir tarafından yani muhasebeciniz tarafindan isterse 10 gün içersinde degistirebiliyoms .ama onuncu günü geçtikten sonra SGK ya gitmen gerekiyor raporla düzeltilebilir düzelmezse dava acman gerekicek . Ama işveren tazminat vermemek için dmeek ki seni istifa olarak göstermiş .ama imzan yok bir şeyin yok .illa ki sen haklı cikarsin .ama uzun sürer .ödenek ne olur bilmiyorum
Cevapla
Berat
15 Nisan 2020 - 19:48
İşverenim beni iş bitiminden dolayı işten çıkardı işsizlik aylığına başvuruda bulundum red geldi. İşverenim beni bilerek çıkışımı işten istifa olarak göstermiş. Şimdi işverenimi arıyorum bu yanlışlığı düzeltsin bende işsizlik aylığımı alayım Ama işverenim telefonuna cevap vermiyor işverenim başka ilde ben başka ilde ikamet ediyorum koronadan dolayı seyahatlarda yasak ne yapabilirim
Cevapla
Ersin
26 Haziran 2021 - 13:18
Emsal kararlar mevcut, hak kaybına uğramazsınız. Whatsapp yada resmî Mail kanalıyla bi uyarı yazısı göndermelisiniz işverene. Cevap alamıyor iseniz noterden ihtar yoluyla alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Sonuç almanız açısından avukat kanalıyla profesyonel destek almalısınız.
Cevapla
Serkan
25 Nisan 2020 - 15:19
İyi günler merhaba ben çalıştığım işten çıktım.çalıştığım iş yerine istifa dilekçesi verdim.fakat işletme ben kod19 dan mevsimlik işçi askı ya almış. Bu yüzden dondurulmuş olan işsizlik ödeneği alamıyorum. Ne yapmam gerek
Cevapla
Tolga
2 Mayıs 2020 - 04:32
Isverenim beni “011” kodlu “Is yerinde ölümlü kaza” olarak bildirmiş. Düzeltme yaptırmalı miyim? Ya da nasil yaptirabilirim? Teşekkürler.
Cevapla
ABDULLAH
4 Mayıs 2020 - 09:58
merhabalar
ben 06.02.2015 tarihinde A FİRMASINDA İŞE BAŞLADIM. SONRA BU A FİRMASINA AİT ABİR DİĞER ŞİRKETİ OLAN B FİRMASINA 20.03.2015 (YAKLAIK 56 GÜN SONRA) NAKİLİM YAPILDI (ŞİRKET SAHİBİ DEĞİŞMEDİ AYNI KİŞİ) ÇIKIŞ KODU 16 VERİLMİŞ. 14.10.2019 TARİHİNDE YAKLAŞIK OLARAK 5 YILA YAKIN BİR SÜREDİR B FİRMASINDA FAALİYET ÇALIŞIYORUM. ŞİMDİ TEKRAR BİZİ (8 CİVARINDA ÇALIŞAN İLE BİRLİKTE) İLK GİRİŞİMİZ OLAN A FİRMASINA GİRİŞİMİZ OLMUŞ YALNIZ ÇIKIŞ KODU OLARAK 3 VERİLMİŞ. ANLADIĞIM KADARIYLA BİZE GİZLİDEN İSTİFA DİLEKÇESİ İMZALATILMIŞ. ÇÜNKÜ BİZE DENİLEN DİĞER ŞİRKETE GEÇİŞİNZİ YAPACAĞIZ, GİRİŞ İÇİN ÖZLÜK DOSYASI FALAN İMZALATILMIŞTI ZANNEDERSEN BUNLARIN ARASINDA İSTİFA KAĞIDINIDA BİZE İMZALATMIŞLAR. ŞİMDİ ESAS SORUM SİSTEMSEL OLARAK BAKILDIĞINDA BENİM 5 YILA YAKIN ÇALIŞTIĞIMDA SADECE İHBAR TAZMİNATI ALABİLDİĞİMİ ÖĞRENDİM KIDEM TAZMİNATI ALAMADIĞIM GÖZÜKÜYO. ŞİMDİ BEN NASIL BİR YOL İZLEYEBİLİRİM KIDEM TAZMİNATIMA TEKRAR HAK KAZANA BİLMEK İÇİN DAVA AÇSAM KAZANABİLİRYİM. BENŞM GİBİ 8-10 CİVARAINDA PERSONEL VAR BU DURMU OLAN. BİLGİLENDİRİRSENİZ ÇOK MEMNUN OLURUM.
Cevapla
Fatih
19 Haziran 2020 - 15:14
Merhaba 3 yıldır çalıştığım iş yerimden 30.08.2019 tarihinde benden habersiz çıkışım yapılmış Ve nedeni istifa gösterilmiş 3 ay sonra tekrar girişim yapıldı işverene sebebini sorduğum da ortaklıktan ayrıldıkları için isim değişikliği olmuş Bu nedenle çıkışım yapılmış ve tekrar giriş yapmayı unutmuşlar, daha sonra tüm çalışanlara yeni iş sözleşmesi imzalattılar tabi herkesle beraber bende imzaladım şuan aynı yerde çalışmaktayım izin kullanama ma ve eksik maaş ödemesi gibi sebeplerden işten ayrılmak istiyorum bu yapılan giriş çıkış 3 yıllık tazminatımı almama engel olurmu.
Cevapla
Meltem k.
12 Temmuz 2020 - 18:38
Merhabalar. Ben 4 temmuzda istifa verdim fakat bugun oldu hala çıkmışım verilmedi. İstifamı değişmem konusunda baskı yapıldı. Kabul etmeyince çıkış vermeyeceklerini söylediler. Bunun için ne yapmalıyım? Ayrıca istifamı yok sayıp işe gitmiyorum diye de her gün için tutanak yazmışlar.
Cevapla
Eftal
12 Ağustos 2020 - 19:05
Ben ayın 30 07 2020 ceşitli. Sepeplerden iş hakkım noter. Aracıgıyla. Fes ettım ve. Hala. İşten cıkış bildirgesini onaylama ıs. Ve bunun yüzünden. İşe. Girecegım yerdende olduk. Ve SSK şikayeti oldum 10 günü gectigi İcin. Ne yapmalıyım
Cevapla
Fatoş
28 Ocak 2021 - 23:18
Merhaba benim iş yerim 4 ay önce çıkışımı vermiş ama yanlışlık oldu düzelteceğiz dediler 2 ay oldu hala düzelmedi doğum iznine çıktım beklemedeyim bu kadar uzun sürer mi yoksa beni mi oyalıyor iş yerim ne yapmam gerekli yardımcı olabilir misiniz?
Cevapla
Arif kural
2 Mart 2021 - 08:01
Merhaba bu ayın 22 sinde işten çıkardılar ama şöyle bir yazı yazdirdilar 22 tarihinde istifa ediyorum diye 6 ay ilk bir calismam vardı burda tam ay olmamıştı baktım hala e devletten aktif gözukuyorum 22 sinde çıkısçıkış olarak geçen tarih var ama sgk dan hala çıkış msj gelmedi o ara geçerken 6 ay dolmuş oldu ben şimdi ihbar olarak bir aylık alabilirmiyim hangi tarih önemli 22 si olan mi benim imzaladigim yoksa sgk daki çıkış tarihimmi
Cevapla
Asena
26 Nisan 2021 - 20:40
Merhabalar ben iş yerinden kovuldum hic bir sebeb yokken müdür bana iş emredemedigi için çıkardı ben istifa kağıdı vs imzalamadım sigorta çıkışımı yapmışlar ben imza vermeden nasıl bunu yapabiliyorlar acaba merak ediyorum resmi olarak 3 ay çalışmış görünüyorum
Pandemi sürecinde kovuldugum için tesvik hakkına sahipmiyim
Cevapla
Ömer
19 Mayıs 2021 - 11:01
İşveren aradaki o kayıp 4 günü sigorta kayıtlarına gececektir. Ama işsizlik maaşı için sizin çıkışınızın belirli kodlarla yapılması lazım. Yani kısacası kovulmanız lazım ki işsizlik maaşı alabilesiniz
Cevapla
Anıl Yağaç
4 Haziran 2021 - 07:14
Merhaba iyi günler
Benim eski işyerim istifa etmeme rağmen istifamı işleme koymayı unutmuş. 10 ay sonra ben şu an ki işimde 10 günliük bir rapor alınca bu durum ortaya çıktı. Rapor ücreti uzun süre yatmayınca ikinci işyerimden bildirim gelmediği için yatmadığı söylendi. Eski işyerime durumu söyledim dilekçe verdiler. Bu benim için ileride bir sorun olur mu? Borçlu çıkar mıyım? Ve ya eski işyerimden bir hak talebinde bulunabilir miyim? Teşekkürler
Cevapla
hüseyin yenikan
1 Ağustos 2021 - 16:44
eski sporcuyum çalıştığım spor klübü prime esas kazançlarımı agari ücretten göstermiş , fakat noter den yapılan futbol federasyonunu onaylı resmi sözleşmede yazan ücret asgari ücretin 10 katı
sgk başvurdum sgk denetmeni bana diyorki evet sözleşmede yazan daha çok ama bu rakamı aldığına dair elinde belge varmı , olay 20 sene önce olmuş elden alınan ücretler insan verdiğini ispat etmek için delil tutar aldığını niye tutsun .
şimdi benim elimdeki noter onaylı resmi sözleşme yeterli delil değilmi
Cevapla
bunyamin
3 Ağustos 2021 - 13:53
Merhabalar işten 02.08.2021 tarihi itibariyle işten ayrılan personele ait işten çıkış bildirgesi düzenleyeceğiz, ancak son iki ay olarak haziran ve temmuz aylarını getiriyor sistem. ağustos ayını getirmiyor. maaş ödemeleri her ayın 1 inde ödeniyor. neden olabilir.
Cevapla
Hanife
9 Ağustos 2021 - 21:38
Merhaba ben 3 ay once işten ayrıldım. Sigortamda hala çıkış yapilmamis. Bu yüzden işkurada başvuramiyorum . Şikayet etme yetkim var mi?
Cevapla
hanife
1 Eylül 2021 - 13:38
merhaba cocuk bakıcısı olarak calıştıgım ailenin yanından ayrıldım .işsizik masına bas vurdum ilk ay maasımı aldım ikinci ay sgk tarafından bildirim yapılarak aldıgım maaş geri istendi .ve işverenim tarafından istifa ettigime dair dilekçe verilmiş ama ben iş verenime böyle bi evrak imzalamadım ne yapmam gerkir lütfen yardım edermisiniz
Cevapla
Can
8 Eylül 2021 - 15:24
Merhabalar
Bir arkadaşım bir işte çalışırken ayrıca kendi ortaklığını kurup farlkı bir firmayla anlaşıp aynı iş yapmıştır.2 sini bir anda yürütmüştür ilerleyen zamanlarda kendi işi bunu anlayıp otomatik olarak arkadaşım istifa etmiştir bu süre zarfında 20 gün o işte çalışmıştır. İş veren etik olmadığında çalıştığı 20 iş gününü parasını vermiyceni beyan etmiştir.
Böyle bir kanun vesaire varmıdır vermeme olasılığı varmadır bilen lütfen cevaplarsın .
Cevapla
VELİ DURAK
23 Eylül 2021 - 11:32
Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinde Prime Esas Kazanç Bölümünde Hakedilen ücretler ikramiye vs.bölümüne sgk matrahı yazılması zaruri midir.Teşekküer ederim iyi çalışmalar
Cevapla
Görkem
1 Ekim 2021 - 10:36
bizim muhasebecimiz bizim haberimiz olmadan şirketimize personel girişi yapmış, ssk’ları düzenli ödemediğimiz için farkında değildik, zaten bize ssk tahakkuklarını da atmıyordu. bizde zaman gelince yapılandırma yaparız diye dikkate almıyorduk takii yapılandırma çıkana kadar. ssk hizmet listeleri elimize geçti bir şekilde ve bizde olmayan personelleri girişi olduğu gördük aylarca gösterilmiş. bu girişlerin geriye dönük iptalleri mümkün mü? eğer iptal edilebilirse idari para cezası uygulanır mı? yada konuyu ssk ile mi görüşmemiz lazım. son çare konuyu adli mercilere taşıcaz.
Cevapla
mesut
6 Ekim 2021 - 18:49
merhaba özel sektörde 2 yıl 8 ay kadar çalıştım eyül sonunda kendi isteğimle istifa ettim aldığım ücret 4200 tl bankaya yatan asgari ücret kalanı elden veriliyordu ayrıldığımda yıllık izin param 1318 tl yatmış bankaya normalde 4200 tl ücret üzerinden hesaplandığında 1960 tl tutuyor ama ama bana üstü ödenmedi ben şimdi bu firmayı şikayet etmek istiyorum asgari ücret bildirdiği için böyle bir şey mümkünmü
Cevapla
elif
15 Ekim 2021 - 12:03
Merhaba
İnşaat sigortasında aylık günlük çalışanlarımız oluyor. Girişlerini yapıyoruz ama çalışmaya gelmiyorlar, bekliyoruz gelirler diye gelmeyince 1 gün gösterip çıkışını yapıyoruz. Çalışmayanlar için gün göstermeden çıkış yapılabilir mi ?
Yardımcı olursanız sevinirim.
İyi çalışmalar dilerim.
Saygılarımla,
Cevapla
mustafa
9 Kasım 2021 - 03:25
Merhaba ben deneme süresi olarak bir işe girdim, 14 gün çalıştım ilk 1 hafta geçtiğinde 4 günlük avans aldım 400 tl asgari ücretten anlaştık patron bekar olduğum için sürekli seni evlendirelim o zaman tatile gidince beraber kızlara bakarız dedi ben ona dindar biriyim dememe rağmen ben de dindarım evliyim ama kaçamak yapmak istiyor insan deyince bende işe gitmedim telefonla çıktığımı söyledim benim sgk kaydımda 14 gün çalıştığım gözüküyor ama bana 10 günlü ücreti işten ayrıldıktan 3 hafta sonra hala vermedi maaş zamanını da 1 hafta geçti o parayı anlaşmlaı banka var avansı ordan borç diye yatırmıştı sgk kaydıda var yatmadığı belli nasıl alabilirim?
Cevapla
Yasin
12 Kasım 2021 - 10:10
Merhaba kolay gelsin çıkışımı sözlü ve yazılı beyan ettim fakat işveren kabul etmedigini söylüyor. Çıkışımı sgk ya kendim bildirebiliyormuyum?
Cevapla
Pingback: Sigortalı Işe Giriş Ve Işten Çıkış Bildirgesi - TurkeyWave
Arif kural için bir cevap yazın Cevabı iptal et
E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir
Yorum
İsim *
E-posta *
İnternet sitesi
Bir dahaki sefere yorum yaptığımda kullanılmak üzere adımı, e-posta adresimi ve web site adresimi bu tarayıcıya kaydet.
Arama
Arama:
Bültene Abone Olun
Haber listemize kaydolarak tüm yeniliklerden haberdar olabilirsiniz.
Kayıt Formu için tıklayınız
Son
Popüler
yorum
Etiketler
İşe İade Süreci Sonrası İşe Davet
9 saat önce	
Otomatik BES Yenilemeleri Ocak’ta Başlıyor
1 hafta önce	
Hangi Ek Ödemeler Zorunludur
1 hafta önce	
Ücreti Döviz Olan İşçinin Kıdem Tazminatı
2 hafta önce	
Avrupa Sosyal Güvenlik Sözleşmesi: İspanya ve Portekiz Uygulamaları
2 hafta önce	
Engellilerde Emeklilik Şartları
29 Mart 2019	404
SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı
11 Şubat 2016	241
15 Yıl 3600 Günden Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir?
21 Mart 2018	195
İş Kanununda Covid-19
16 Mart 2020	187
Yıllık İzin İle İlgili Tüm Soru-Cevaplar
13 Temmuz 2018	172
Ismail çolak: Mrb ben özel sektörde çalışanım kanser hastası çocuğum var ist de ikamet ediyoru...
Cem: Seni bu hale düşürenler utansın kardeşim...
İlknur: Kayınvalidem engelli indirimi için başvurdu suan ankaradan sonuç bekleniyor iş y...
Mehmet Emin: Merhabalar ben ikinci derece engelliyim asgari ücretle fabrikada çalışıyorum ben...
Akif: Vergi indirimi iadesi için vergi dairesine başvuru yaptım. 10 aylık süre için ia...
Kıdem tazminatı 4857 SGK resmi gazete 5510 genel sağlık sigortası asgari ücret yönetmelik Tebliğ gelir vergisi iş sözleşmesi ücret kanun torba yasa iş kanunu emeklilik istihdam Sosyal Güvenlik Kurumu ihbar tazminatı teşvik iş kazası işçi SSK prim tazminat	
TÜRKİYE’NİN İLK BORDRO-OUTSOURCING SERVİSİ
BİR DAKİKA’DA İK
NETTEN BRÜTE, BRÜTTEN NETE…
İş Kanunu Facebook	
Sitemizde İş Kanunu ve çalışma mevzuatı hakkında yayınlanan güncel tüm içeriklerin, makalelerin ve yazıların kullanım hakları Datassist'e aittir. Iskanunu.com'da yayınlanan herhangi bir içeriğin yazılı izin olmaksızın ve kaynak gösterilmeden kullanılması yasaktır.