FED BAŞKANI POWELL, ABD TEMSİLCİLER MECLİSİNDEKİ SUNUMUNDA FED'İN YÜKSEK ENFLASYONUN KALICI OLMASINI ÖNLEMEK İÇİN ARAÇLARINI KULLANACAĞINI YİNELEDİ
ABD HAZİNE BAKANI YELLEN: (PANDEMİ) KURTARMA PLANI GÜÇLÜ TALEBE KATKIDA BULUNDU
FED BAŞKANI POWELL: ENFLASYONUN GELECEK YILIN İKİNCİ YARISINDA DÜŞMESİ BEKLENİYOR
FED BAŞKANI POWELL, ŞU ANDA GÖRÜLEN (YÜKSEK) ENFLASYONUN HALA PANDEMİ İLE BAĞLANTILI OLDUĞUNU SÖYLEDİ
FED BAŞKANI POWELL: PARA POLİTİKASI ENFLASYONA UYARLANDI, UYARLANMAYA DEVAM EDECEK
BIST 100 GÜNÜ YÜZDE 2,64 YÜKSELİŞLE 1.857 PUANDAN TAMAMLADI
ABD'DE KASIM AYINDA ISM İMALAT ENDEKSİ 61,1 OLDU, BEKLENTİ 61,2
ABD'DE KASIM AYINDA İMALAT PMI 58,3 OLDU, BEKLENTİ 59,1
ABD'DE ADP ÖZEL SEKTÖRÜ İSTİHDAMI KASIM'DA 534 BİN ARTTI, BEKLENTİ 525 BİN
CANLI YAYIN
PİYASALAR
Borsa
Döviz
Faiz-Bono
Altın ve Diğer EMTİA
Alternatif
HABERLER
TARIM
FINTECH
ENERJİ
EKONOMİ VERİLERİ
Bloomberg HT Güven Endeksi
Türkiye Makro Verileri
KRİPTO PARA
GÖRÜŞ
VİDEO
YAYIN AKIŞI
İLGİLİ HABERLER
TİSK/Koç: Asgari ücreti 3. toplantıda açıklamayı bekliyoruz	
Powell: Enflasyonu engellemek için araçlarımızı kullanacağız	
23 Ocak 2017 Pazartesi, 04:36 Güncelleme: 23 Ocak 2017 Pazartesi, 04:37
Bloomberg HT
Haberler
Türkiye Ekonomisi
TÜRKİYE EKONOMİSİ
BES'te zora düşene 3 ay mühlet
Otomatik BES’te mali olarak zorlanırsanız ödemelere 3 ay ara verme hakkınız var. Sistemden ayrılma yerine ara verenler hakediş süresini de kaybetmiyor
Otomatik BES’te mali olarak zorlanırsanız ödemelere 3 ay ara verme hakkınız var. Sistemden ayrılma yerine ara verenler hakediş süresini de kaybetmiyor. Brüt ücretin yüzde 3’ü olan kesintiyi dilerseniz artırabilirsiniz.
Yılbaşında bin ve daha üzeri çalışana sahip işletmelerin geçtiği Otomatik Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES) dönemsel olarak mali sıkıntıya girenler için ödemelerine 3 ay ara verme fırsatı sunuluyor.
3 ayın sonunda kesintiler yeniden yapılmaya yani birikim sağlanmaya başlıyor. Bu nedenle kesintiye ara verilmesini talep eden çalışanın eğer mali sıkıntısı devam ediyorsa tekrar ara vermek isteğini yenilemesi gerekiyor. Sistemden ayrılanlar yeniden girdiğinde 3, 6 ve 10’uncu yıllarda elde edeceği hakediş süresini kaybedeceği için ayrılma yerine ara verenler hakediş süresini de muhafaza etmiş oluyor.
AYLIK 1.777 LİRA BİRİKTİRMEK AVANTAJLI
Ara verme talebinin işveren veya emeklilik şirketinden hangisi tarafından karşılanacağı hususu, işveren ile emeklilik şirketi arasında kurulacak emeklilik sözleşmesinde kararlaştırılacak.
Söz konusu talep, çalışan tarafından elden teslim, posta yoluyla veya güvenli elektronik iletişim araçlarıyla iletilebilecek. Bilindiği gibi Otomatik Katılım da denilen sistemde kesinti prime esas kazancın yüzde 3’ü düzeyinde olacak. Ancak bu tutar minimum kesintiyi ifade ediyor. Eğer isterseniz kesinti oranını yani biriktirmek istediğiniz tutarı işverene bildirerek artırabilirsiniz.
Örneğin fonunuzun getirisinden memnun kalırsanız devlet katkısından maksimum yararlanmak için gönüllü BES’te olduğu gibi devlet katkısının üst sınırı olan yıllık brüt asgari ücret kadar yani 21 bin 330 liralık (aylık 1.777 lira) birikim sağlayabilirsiniz. Böylece alacağınız toplam devlet katkısı 2017 yılı için 5 bin 332 lira olacak.
Bu tutarın üstünde yapacağınız ödemelerin devlet katkısı açısından size bir katkısı olmaz. Sisteme girişte çalışanlardan faiz içeren ve faiz içermeyen fon tercihleri alınacak. Tercih belirtilmemesi halinde, işveren bu tercihi çalışan adına yapacak. Birikim yapılan tercih doğrultusunda öncelikle 1 yıllık süre boyunca başlangıç fonunda yatırıma yönlendirilecek.
BİR GÜN BİLE ÇALIŞAN OTOMATİK KATILIMA DAHİL EDİLECEK
Otomatik Katılım devreye girdi ve temel özellikleri biliniyor ancak birçok yeni özeliği de keşfedilmeye başlandı. Örneğin sedece bir gün çalışıp işten ayrılan ve bu sebeple işlemi tamamlandığında çoktan işten ayrılmış çalışanlar da sisteme dahil edilecek. Çünkü çalışanlar gün sayısına bakılmaksızın sisteme dahil edilecek.
Yeni işe giren kişi yeni işvereni tarafından (işveren otomatik katılım sistemi kapsamında ise) yeniden sisteme dahil edilecek. Yeni işvereni otomatik katılım sistemi kapsamında ise, çalışan yeni işyerinde sunulan emeklilik planına geçiş yapacak. Yeni işvereni otomatik katılım sistemi kapsamında değilse, işveren kapsama alınana kadar çalışan dilerse işyeri değişikliğini izleyen ay sonuna kadar hesabının bulunduğu emeklilik şirketine bildirim yaparak eski planına göre dışarıdan katkı payını ödemeye devam edebilir.
Yeni işveren otomatik katılım sistemi kapsamına dahil olduğunda sunulacak olan işyeri bazlı emeklilik planına dahil olacaktır. Yeni işe alınan çalışanlar eğer daha önce sisteme hiç girmemiş ise işvereni tarafından (işveren oto BES kapsamında ise) sisteme direkt dahil edilecek.
AYRILIP GERİ GELENE BİN LİRA VERİLMEYECEK
Otomatik katılım sisteminden ayrılan bir çalışanın sisteme tekrar dahil edilmesi durumunda tekrar 1.000 TL’lik başlangıç devlet katkısı alamayacak. 1.000 TL’lik tutar bir defaya mahsus olarak veriliyor.
Rahim Ak/Gazete Habertürk
BU HABERE YORUM YAZ
GÖNDER
Öne Çıkan Videolar
TİSK/Koç: Asgari ücreti 3. toplantıda açıklamayı bekliyoruz
Bir dakikada bilmeniz gerekenler / 1 Aralık 2021 Akşam Bülteni
Öne Çıkan Haberler
KÜRESEL PİYASALAR Powell: Enflasyonu engellemek için araçlarımızı kullanacağız
HABERLER “Enerji krizi gelecek kışa kadar uzayabilir”
En Çok Okunanlar
Küresel aşı günlüğü
TCMB'den doğrudan döviz müdahalesi
ALTIN FİYATLARI
EKONOMİ HABERLERİ
DÖVİZ KURLARI
EKONOMİ GÜNDEMİ
HİSSE SENETLERİ
BORSA İSTANBUL
BORSA HABERLERİ
DÜNYA BORSALARI
CANLI YAYIN
KÜNYE
İLETİŞİM
İZLEYİCİ TEMSİLCİSİ
BİYOGRAFİ
KULLANIM KOŞULLARI
GİZLİLİK VE KVK POLİTİKASI
ÇEREZ POLİTİKASI
AYDINLATMA METNİ
BUSINESS HT
ÜYE OL
ÜYE GİRİŞİ
ŞİFREMİ UNUTTUM
BİLGİLERİM
ÇIKIŞ YAP
Sitemizdeki veriler Foreks tarafından sağlanmaktadır. NASDAQ, Dow Jones Industrial Average, SHCOM, FTSE 100, CAC 40, DAX 30, Hang Seng, IBEX 35, BOVESPA, VİOP ve Tahvil-bono verileri 15 dakika; CME, NYMEX VE S&P verileri 10 dakika gecikmeli verilmektedir. YASAL UYARI © 2018 Kayıtlı Elektronik Posta Adresi : cgorsel@hs03.kep.tr
C Görsel Yayınları A.Ş. Üretim ve Tasarım Bilgi Grubu
İnternet sitemizde kullanılan çerezlerle ilgili bilgi almak ve tercihlerinizi yönetmek için Çerez Politikası, daha fazla bilgi için Aydınlatma Metni sayfalarını ziyaret edebilirsiniz. Sitemizi kullanarak çerezleri kullanmamızı kabul edersiniz.