Uzaktan Çalışan Pozisyonları İşe Alırken Sorduğumuz Önemli Mülakat Soruları - Recruit IT - Modern insan kaynakları ve yetenek kazanımı çözümleri
Türkçe
Ana sayfa
Biz Kimiz?
Hizmetlerimiz
İnsan Kaynakları Danışmanlığı
Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
İş Bulma ve Kariyer Danışmanlığı
İşveren Markası Danışmanlığı
Eğitimlerimiz
Yöneticiler için Mülakat Teknikleri Eğitimi
İşe Alım Profesyonelleri için Teknik İşe Alım Eğitimi
LinkedIn İşe Alım ve İşveren Markası Yaratma Eğitimi
Açık Pozisyonlar
Referanslarımız
Blog
Bize Ulaşın
Blog
Recruit IT - Modern insan kaynakları ve yetenek kazanımı çözümleri > Blog > Bizden Haberler > Uzaktan Çalışan Pozisyonları İşe Alırken Sorduğumuz Önemli Mülakat Soruları
Uzaktan Çalışan Pozisyonları İşe Alırken Sorduğumuz Önemli Mülakat Soruları
Rabia Altunay2021-07-06T13:16:45+03:00
Pandemi ile değişen şeyler listesine mülakat sorularını da ekleyebilirsiniz. Geçmişte, işe alım görevlileri adaylara becerileri, iş ahlakı ve ofiste başkalarıyla iyi geçinme yetenekleri hakkında sorular sordu. Ama şimdi birçok rol %100 uzaktan kumandaya geçti ve bunun sonucu mülakat sorularını da gözden geçirmek gerekiyor.
Peki, birinin başarılı bir uzaktan çalışan olup olmayacağını nasıl ölçebilirsiniz?
Geçmişte uzaktan çalıştınız mı?
2020’den önce, çoğu adayın olmasa da çoğu bu soruya “hayır” cevabını verirdi. Ancak şu anda çok daha fazla insan uzaktan çalışmayı deneyimledi. Yine de bu soruyu sormak önemlidir, çünkü evden çalışma fikri gerçeklikten oldukça farklı olabilir.
Uzaktan çalıştıysanız, karşılaştığınız zorluklardan bazıları nelerdi?
Bu size, bir adayın yalnızlık, bağlantı eksikliği veya hızlı bilgi edinme zorluğu gibi uzaktan çalışmanın zorluklarını ne kadar iyi idare ettiğine dair iyi bir fikir verecektir. Bunu sorarak, bir adayın uzaktan çalışmanın gerçeklerini anlayıp anlamadığını ve bunu başarılı bir şekilde yapacak stratejileri olup olmadığını belirleyebilirsiniz.
Nerede çalışmayı seversiniz?
Burada, adayın fiziksel olarak nerede çalışmayı planladığını belirlemeye çalışıyorsunuz. Adayların güvenilir bir internet bağlantısına sahip, dikkat dağıtıcı olmayan bir çalışma alanına sahip olup olmadığını ve değilse, başarılı olmaları için neye ihtiyaç duyduklarını bilmeniz gerekir.
Çalışma gününüzü nasıl planlıyorsunuz?
Burada gerçekten sorduğunuz şey şu: Zamanınızı nasıl yönetiyorsunuz ve üretken kalıyorsunuz? Adayların iş günlerine ne zaman başladıklarını ve en uygun çalışma saatlerinin ne olduğunu öğrenmek üretken kalıp bağımsız çalışıp çalışamayacağını öğrenmeye yardımcı olur.
Dağıtılmış bir ekiple çalıştınız mı?
Herkes ofiste çalışırken, çalışanların ihtiyaç duydukları bilgileri almaları kolaydır. Ancak, dağıtılmış ekipler birçok saat diliminde ayrı çalışabilir, bu da bir çalışanın sorularına yanıt almadan önce beklemesi gerekebileceği anlamına gelir. Adaylar ihtiyaç duydukları bilgiye nasıl ulaşacaklar? Bu size onların beceriklilikleri ve kendi başlarına problem çözme yetenekleri hakkında bir fikir verecektir.
Uzaktan çalışırken farklı iletişim araçlarını nasıl kullandınız?
Dağıtılmış bir ekibin parçası olarak çalıştığınızda, iletişim kurmak ve projeleri ilerletmek için çeşitli sanal araçlara güvenirsiniz. Adaylara bu araçları nasıl kullandıklarını sorarak, farklı teknolojilerdeki akıcılıklarını belirleyebilir ve iletişim stratejilerini değerlendirebilirsiniz.
Uzaktan çalışırken bir projeyi başarılı kılmak için yapabileceğiniz en önemli şey nedir?
Bu size, bir adayın yüz yüze iş birliği yapamadığında bir projeye nasıl yaklaştığı konusunda bir fikir verecektir. Adayların cevapları, iletişim tarzları ve karmaşık projelere yaklaşımlarının yanı sıra ne tür bir işbirlikçi olacakları hakkında fikir verecektir.
Uzaktaki bir iş arkadaşınızla çatıştığınız bir zamandan bahsedin. Bu durumu nasıl yönettiniz?
Uzaktan çalışma ortamlarında da çatışmalar ortaya çıkar. Bu soru, adayın çatışmaları ele alma konusunda ne kadar proaktif olacağı ve işler yolunda gitmediğinde düzelip düzelmeyeceğini görmemizi sağlayacaktır.
Evden çalışırken görevlerinize nasıl odaklanıyorsunuz?
Dikkat dağıtıcı şeyler, uzaktan çalışma hayatının bir gerçeğidir. Bir adayın bu dikkat dağıtıcı unsurları nasıl ele aldığını öğrenin. Adayların üretken kalmalarına ve ellerinden gelenin en iyisini yapmalarına yardımcı olacak stratejilere sahip olduklarından emin olun.
İşten nasıl ayrılıyorsunuz?
Adayların tükenmişlik yaşamamaları için ev ile iş arasında nasıl sınırlar oluşturduğunu bulmanız gerekir. Adaylar ile gün içinde ne tür molalar verdiklerini, işe nasıl motive olduklarını ve günün sonunda işi nasıl bıraktıklarını konuşun. Çalışanlarınız ne kadar sağlıklı ve mutlu olursa, rollerinde üretken olma olasılıkları da o kadar artar.
Kaynak: LinkedIn Talent Blog
Bu gönderiyi paylaş
Facebook Twitter LinkedIn Google + E-posta
Bizi Takip Edin
Facebook Instagram Linkedin
Search
Son Yazılar
İş aramanızın her aşamasını takip etmenin doğru yolu
Yetenek Kazanımında Yeni Dönemde Neler Olacak?
2022 İşe Alım Trendleri
Teknolojide İşe Alma Süresini İyileştirmek İçin Basit Teknikler
Her mülakatta karşınıza çıkacak mülakat sorularından biri: “Önceki işinizden neden ayrıldınız?”
Bir İşe Alımcıdan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanabilirsiniz?
İstanbul Ofis
A: Maslak Mah. Eski Büyükdere Cad. No:9/78 İz Plaza Giz Giriş Kat Sarıyer
T: +90 212 367 46 24
İzmir Ofis
A: Mithatpaşa Cad. No.480 D.3 K.2 Konak
T: +90 232 570 37 63
Sosyal Medya
WhatsApp Facebook Instagram Linkedin
RCRectuit - RC Group İnsan Kaynakları ve Kariyer Danışmanlık Hizmetleri Ltd. şirketi markasıdır. Tüm Hakları Saklıdır