İş arayan başvurularının %40’ından fazlası dikkate bile alınmıyor. Bu isçi sendikasının online uyguladığı
anketlerden sadece birinin uyandırıcı bir sonucu. İşçi sendikası başkanı Rudi Kaske işverenleri daha fazla saygı duymaya davet ediyor: „İş arayanların raporlarına göre iş arayışı çoğu zaman küçük düşürücü bir sıra dayağı yarışı haline geliyor. Mağdurlar için bu acıdan daha fazlası, bu insanlar genellikle ekonomik ve insani açıdan da zor bir durumda oluyorlar.
„Bazı personel müdürlerinin kibirli davranışları veya işçi temsilcilerinin „Çalışma isteksizliğinden“ bahsetmeleri ve daha katı cezalar ve uygunluk kriterlerini artırmayı talep etmeleri, mağdurlar için çok hor görücü ve aşağılayıcı bir durum. Kaske bu konu hakkında şunu söylüyor: „İnsanların çalışmak istemediğinden dolayı değil, çok az eleman açığı olan iş yeri olduğundan, çok fazla işsiz var. İş arayan kişiler bir iş bulmak için birçok şeyi göze alıyorlar.“ Ne de olsa ortalama her 100 iş arayan kişiden 60’ı üç ay sonra tekrardan bir iş bulmayı başarıyor.
Bu duruma göre sonuçlar şöyle gerçekleşiyor:
AK FÜR SIE ve wien.arbeiterkammer.at düzenlediği ankette 530 kadın ve erkek Ekim/Kasım 2016’da online ve anonim bir şekilde iş arayışında kendilerinin edindiği tecrübeler konusunda şu cevapları verdiler:
• %41’i yazılı başvurularına „hiç bir zaman almadı veya nadiren bir cevap aldılar“
• %60’ı alacakları maaş miktarı ile ilgili „hiç bir zaman pazarlık yapmadı veya nadiren pazarlık yaptılar“
• %63’üne şimdiye kadar olan tecrübelerine dayanaraktan daha iyi bir maaş „hiç bir zaman teklif edilmedi veya nadiren teklif edildi“
• %56’sı iş görüşmesinde „hiç bir zaman veya nadiren“ çalışma saatleriyle
alakalı kendi kişisel isteklerini, iş eğitimini, meslek geliştirme eğitimini veya ailevi sorumluluklarını dile getirdi
• %48’i „çoğu zaman veya her zaman“ iş arayışında yaşlarının
bir sorun olduğu kanısına vardıklarını söylediler
• Yaklaşık %20’si „çoğu zaman veya her zaman“ kadın veya erkek olarak müracaatlarında dışlandıkları hissiyatına kapıldıklarını söylediler.