ANA Borsa BIST100 Döviz Altın Kripto Para Emtia Dünya Borsaları Haberler Yazarlar Foto Galeri Video Galeri
Gece çalışanlar için Yargıtay'dan flaş karar
Yönetmeliklerde açık bir şekilde işçinin iki haftada bir vardiyası değiştirileceğinin belirtilmesine rağmen sürekli gece vardiyasında çalışmaya zorlanan işçi istifa etti. Yargıtay, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Google Haberlere Abone ol
Kaynak: İHA 13 Ekim 2020 10:06 Son Güncelleme: 13 Ekim 2020 10:10
İki küçük çocuğu olan kadın işçi, sürekli gece vardiyasında çalışmaya zorlandığını belirterek istifa etti. İşveren tazminat ödemeye yanaşmayınca, kadın işçi soluğu İş Mahkemesi'nde aldı. Kadın işçi, çocuklarının küçük olmasına rağmen son zamanlarda sürekli gece vardiyasına yazıldığını, bu durumun aile yaşantısını ve sağlığını olumsuz etkilediğini, bölüm amiri ve mesailerden sorumlu olan kişi ile şirket yetkililerine durumunu bildirmesine rağmen gece mesailerinde çalıştırılmaya devam ettiğini, bu nedenle iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsilini talep etti. Davalı işveren iddiaları reddetti. Mahkeme, davanın reddine hükmetti. Davacı kadın kararı temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi.
'Sahte içki nasıl öldürüyor' uzmanı anlattıTürkiye
SAĞLIK PROBLEMLERİ OLDUĞU ANLAŞILDI
İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu olduğunun hatırlatıldığı kararda şöyle denildi: "İşverenin, işçinin vücut bütünlüğüne, kişiliğine saygı gösterme ve koruma yükümlülüğü yanında bunları korumaya elverişli tüm önlemleri almak, onun çıkarlarına zarar verebilecek davranışlardan kaçınmak şeklindeki yükümlülüklerden oluştuğu kabul edilir. Somut uyuşmazlıkta, davacı iki küçük çocuğunun olması ve sağlığının elvermemesine rağmen iş akdinin sona ermeden önceki son 1 ay sürekli gece vardiyasında çalıştırıldığını, sürekli hale gelen bu durumun aile yaşantısı ve sağlığını olumsuz etkilediğini, durumun düzeltilmesi için işyeri yetkililerine başvurduğunu, ilk başta durumun düzeltileceği konusunda oyalandığını daha sonra da çalıştırılmasında herhangi bir değişikliğe gidilmediğini bu nedenle iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürmüştür.
Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 8. maddesine göre iki haftalık nöbetleşme esasının da uygulanabileceği düzenlenmiştir. Davalı işverence yönetmelik hükmüne aykırı olarak davacı son bir ay sürekli olarak gece vardiyasında çalıştırılmıştır. Diğer yandan dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının iş akdini feshettiği dönemde annenin ilgi ve sevgisine muhtaç iki küçük çocuğunun bulunduğu ayrıca davacının sağlık problemlerinin olduğu anlaşılmaktadır.
Yer: Taksim... Ortalık bir anda karıştı!Türkiye
Yargılama sırasında dinlenen tanık beyanlarından ve dosyadaki belgelerden davacının aile ve sağlık mazeretlerinden dolayı bir süre gece çalıştırılmamasına ilişkin talebini işyeri yetkililerine bildirdiği ancak işveren tarafından bu talebin karşılanmadığı sabittir. Davalı işverenin işçiyi anılan yönetmeliğe aykırı olarak çalıştırdığı ayrıca gözetme borcuna aykırı davranması nedeniyle davacının iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğinin kabulüyle kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekirken, reddi hatalı olup bozma nedenidir. Mahkeme hükmünün bozulmasına oy birliği ile karar verildi."
yargıtay işçi gece çalışan işçi kıdem tazminatı
Öne Çıkanlar
Bir Zamanlar Çukurova'da yeni flaş ayrılıklar
Oktay Kaynarca Atv'ye yeni dizi çekecek
Bağışıklığı güçlendiren prebiyotik gıdalar
DÖVİZ ÇEVİRİCİ
Miktar
Para Birimi Türk Lirası Dolar Euro Sterlin Suudi Arabistan Riyali Japon Yeni İsviçre Frangı Kuveyt Dinarı Norveç Kronu Kanada Doları Avustralya Doları Pound Altın(Gr) Altın(Ons) Çeyrek Altın Cumhuriyet Altını
Çevirileceği Birim Türk Lirası Dolar Euro Sterlin Suudi Arabistan Riyali Japon Yeni İsviçre Frangı Kuveyt Dinarı Norveç Kronu Kanada Doları Avustralya Doları Pound Altın(Gr) Altın(Ons) Çeyrek Altın Cumhuriyet Altını
HESAPLA
Parite
Son
Değişim
EUR/USD 1.13 0.355%
GBP/USD 1.32 -0.3473%
USD/JPY 113.82 0.3084%
USD/CHF 0.92 -0.1946%
AUD/USD 0.71 0.3091%
USD/CAD 1.26 -0.2213%
Piyasa Özeti
BIST 100 2,004.46 1.18%
ALTIN 785.01 1.37%
DOLAR 13.66 1.26%
EURO 15.46 1.56%
BRENT 75.99 0.68%
Çok Okunan Haberler
8-14 Aralık ŞOK Aktüel ürünler kataloğu!
10 Aralık Bim aktüel ürünler kataloğu yayınlandı!
9 Aralık A101 Aktüel ürünler kataloğu!
7 Aralık Bim aktüel ürünler kataloğu yayınlandı!
Hakmar 9 Aralık 2021 Aktüel ürünler kataloğu!
MİGROS Aktüel ürünler 2-15 Aralık 2021
1-7 Aralık ŞOK Aktüel ürünler kataloğu!
KVK Politikası Kullanım Şartları Gizlilik İlkeleri Çerez Politikası Künye İletişim Reklam
Yazılım & Tasarım & Sistem Yönetimi Bilgin Pro
Tarafsız haber için doğru adrestesiniz. Haber, Haberler, güncel haberler, internet haber,son dakika haberleri, tv100 farkıyla takip edin. En son haberlere bizimle ulaşın.
Yasal Uyarı: Sitemizdeki tüm yazı, resim ve haberlerin her hakkı saklıdır. İzinsiz, kaynak gösterilmeden kullanılması kesinlikle yasaktır.
BİST isim ve logosu "Koruma Marka Belgesi" altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST'e ait olup, tekrar yayınlanamaz. Veriler Foreks tarafından sağlanmaktadır. BİST hisse ve endeks verileri 15 dakika gecikmelidir.
Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Bununla beraber gerek site üzerindeki, gerekse site için kullanılan kaynaklardaki hata ve eksikliklerden ve sitedeki bilgilerin kullanılması sonucunda yatırımcıların uğrayabilecekleri doğrudan ve/veya dolaylı zararlardan, kar yoksunluğundan, manevi zararlardan ve üçüncü kişilerin uğrayabileceği zararlardan dolayı On TV Radyo ve Televizyon Yayıncılığı A.Ş hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Bu site deneyimlerinizi kişiselleştirmek amacıyla KVKK ve GDPR uyarınca çerez(cookie) kullanmaktadır. Bu konu hakkında detaylı bilgi almak için tıklayın.