“Dünya Ekonomik Formu (WEF) Mesleklerin Geleceği Raporu’na göre, 2022 yılına kadar işler önemli ölçüde değişmiş olacak. Çalışanlar aynı işleri yapmak için bile mevcut yetkinliklerinde yüzde 42 oranında bir değişime gitmek zorunda kalacaklar. Tüm çalışanların en az yüzde 54’ü yeni yetkinlik gelişimine ihtiyaç duyacak. Mercer 2021’de tüm dünyada 2020 ile ilgili küresel yetenek eğitimleri araştırmasına göre, çalışanların yüzde 34’ü işlerinin önümüzdeki 3 yıl içinde yok olacağını düşünüyor.
Aynı araştırmaya göre, yüzde 55 i teknolojinin işleri değiştireceğini ve şirketlerin bu değişime adapte olmaları için kendilerine gelişim imkânı sunacağını söylüyor.” Kale Grubu İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Selda Seçkinler insan kaynakları açısından dünya genelinde şekillenen tabloyu bu verilerle ortaya koyuyor ve “insanı merkeze alan yaklaşımları tercih eden kurumların, geleceğin kapılarını çok daha hızlı açacağını” ifade ediyor.
Peki kurumlar, hem bu değişime uyum sağlamak, önümüzdeki dönemde ihtiyaç duyulacak yeni yetkinlikleri geliştirmek ve iş süreçlerine dahil etmek nasıl bir strateji benimsemeliler? Seçkinler’in bu konudaki yorumları şöyle:
Sorundan değil, sorumluluktan beslenmek
“Yeni Dünya’nın getirdiği fırsatlardan yararlanmak ve tehditlerden korunmak için nitelikli insan kaynağının önemi her geçen gün artacak. Bugün sahip olduğumuz yetkinlikler bizi yarına taşıyacak ancak yarın ayakta kalmak için öğrenmeyi öğrenebilme, eleştirel düşünme, adaptasyon yeteneği, esneklik ve dayanıklılık gibi yeni yetkinliklere odaklanmalı, konfor alanımızdan çıkma cesaretine sahip olmalıyız. Değişen dünyada dijital dönüşüm denilince aklımıza robotlar, yeni inovatif teknolojiler, devasa veri havuzları ve tüm bunların nasıl anlamlandırılacağı geliyor. Bu yapılarda çalışan yeni neslin tercihinin tepeden bakan ve sadece direktifleri sıralayan liderler değil, gerçekten çalışanlar ile birlikte ‘hizmet edebilen’ liderler olduğu yapılan araştırmalar ile ortaya koyuluyor. Yeni Dünya değişime açık, uyumlu, esnek, proaktif, empatisi yüksek, ilham veren, tutkulu, güven yaratan, meraklı ve sosyal liderlere ihtiyaç duyacak. Biz Kale Grubu olarak sorunlardan değil sorumluluktan beslenen bir yapıya sahibiz. Pandemi döneminin tetiklediği öze dönüş ve farkındalıkla birlikte, sorun olarak gördüğümüz her şeyi, en mikro seviyeye indirip değiştirebileceğimize inandık ve ‘İyi Bak Dünyana’ hareketini başlattık. Tek bir kişinin bile yapacağı küçük değişimlerin tüm insanlığı iyileştirebileceğine inanıyoruz. Herkesi çözümün bir parçası olmaya, bu konuda harekete geçmeye çağırıyoruz.”
Dijital yetkinlikler ve teknolojik trendlere uyum sağlayacak beceriler
“Yeni ajandamızda şirketlerimizdeki çalışanların dijital yetkinlik gelişimlerine odaklanmak var. Gündemimize aldığımız bir diğer konu da tüm çalışanlarımızın teknolojik mega trendlere adapte olabilecek beceriler ile donatılması olacak. İK’nın stratejik ortak olabilmesi için teknolojiyi iyi kullanması kritik önem taşıdığından ‘Yetenek Gelişimi’nin önceliğimiz olduğunu söyleyebilirim. 2019’da Sabancı Üniversitesi Yönetici Geliştirme Birimi EDU iş birliği ile yaparak ‘Dijital Dönüşüm ve İnovasyon Akademisi’ni hayata geçirdik. Katılımcılarımızın, yeni teknolojiler kullanarak şirketlerindeki bir problemin çözülmesine yönelik proje geliştirerek eğitim programından mezun olmalarını sağladık. Geleceğin Kaleleri programımız ile de, değerlerimize bağlı, grubumuzu geleceğe taşıyacak liderleri içeriden yetiştirmeyi amaçlıyoruz. Aynı zamanda geleceğe sahip çıkma anlayışıyla gençlere yatırımı önemseyen ve değer odaklı projelere öncülük eden bir grup olarak, sosyal girişimcilik ekosistemine katkı sağlamak ve sosyal girişimcileri teşvik etmek amacıyla ‘İbrahim Bodur Sosyal Girişimcilik Ödül Programı’nın bu sene beşincisini hayata geçiriyoruz.”
Yükselen yıldızlar yaratmanın yolu….
“Genç kuşak özgürlüğüne oldukça düşkün. Yaptıkları işte anlam bulmak için çalışmayı tercih ediyorlar. Aynı zamanda girişimci bir ruha sahipler. Doğru yönlendirilip, özgürlük tanındığında motivasyonu ve yaratıcılığı yüksek bir gençliğimiz var. Ancak başladıkları işte sabırlı olup, belli bir süre orada çalıştıktan sonra zoru başarmadan gerçekten istedikleri konuma ulaşmayacaklarını düşünüyorum. Bununla birlikte, bu yeni dönemde, genç kuşağın uzun zamandır talep ettiği, hepimizin kuşku ile baktığı uzaktan çalışmaya dair ön yargılarımız kırıldı. Hiç birimiz uzaktan çalışmanın bu kadar verimli olacağını düşünmüyorduk. Bu süreçte, çalışanlara sunulan araçlar, çalışan iletişimi, sağlık konularında atılan adımlar çalışan deneyimi için çok önemli olacak. Bundan sonraki dönemde şirketlerin çalışanlarına yan hak olarak sunduğu paketlerin değiştiğine de şahit olacağız. Eski çalışma alışkanlıkları ile yeni beklentileri doğru harmanlayan şirketlerin geleceğin yeteneklerini ellerinde tutup, ekiplerinden yükselen yıldızlar yaratabileceklerine yürekten inanıyorum.”
Yetenek savaşları artacak
“Uluslararası Çalışma Örgütü 2019 raporlarına göre şu anda dünyadaki 190 milyon işsizin 65 milyonu genç nüfustan oluşuyor. Ne yazık ki genç işsizliği Türkiye'nin de en büyük sorunlarından birisi. Bununla birlikte, dijitalleşme ile beraber ortadan kalkan sınırlar sebebiyle, ilerleyen dönemlerde yetenek savaşlarının artacağını ve performansı yüksek çalışanları elde tutmanın insan kaynaklarının en önemli zorluğu haline dönüşeceğinin de altını çizmek istiyorum. Özel sektörde yetenek beklentisi çok hızlı değişiyor. Ancak bu süreçte üniversitelerimiz maalesef kendilerinden beklenen dönüşüme cevap vermekte geç kalabiliyor. Üniversitelerdeki müfredatın iş dünyasının beklentilerini karşılayacak şekilde revize edilmesi gerekiyor. Yeni nesil liderlerini yetiştirmek amacıyla, genç yeteneklere ulaşan, onları yakından tanıyan ve uzun soluklu gelişim programları ile destekleyen Kalegends Genç Yetenek Programı’mızın bu yıl üçüncüsünü gerçekleştiriyoruz. Bugüne kadar bu program ile 53 genç yeteneği Kale Ailesi’ne kazandırdık. Programın 3. yılında ise, yaklaşık 40 genç yeteneği işe almayı hedefliyoruz.”
Yazara Ait Diğer Yazılar Tüm Yazılar
Honeywell’den plastikte devrim niteliğinde teknoloji 06 Aralık 2021
Zekanın hammaddesi veri, her şirket bir veri şirketi oldu 03 Aralık 2021
Gıda israfı ile mücadele için atıksız menüleri tercih edin 02 Aralık 2021
Sürdürülebilirliğin toplam Ar-Ge’deki payı %70’e çıkacak 01 Aralık 2021
Sürdürülebilir beslenmeyi destekleyen meyve sebze haritası 30 Kasım 2021
Yeşil fonlara ulaşmak daha kolay 29 Kasım 2021
Süreklilik ve sürdürülebilirlik arasındaki 10 fark 24 Kasım 2021
Vodafone Türkiye sürdürülebilirlikte lig atladı 22 Kasım 2021
AKM’nin Kalbindeki İmza: Kaleseramik 20 Kasım 2021
Ürün paketlerinde karbon ayak izi bilgisi olacak 19 Kasım 2021
Piyasa Özeti
Borsa 1.914,59 0,22 %
Dolar 13,7738 0,40 %
Euro 15,5741 0,24 %
Euro/Dolar 1,1301 -0,07 %
Altın (GR) 789,14 0,33 %
Altın (ONS) 1.782,33 -0,04 %
Brent 72,0400 2,18 %
Çok Okunanlar
Kripto para borsasına 196 milyon dolarlık vurgun
Babacan'dan Erdoğan'a: 13 sene boş teneke ile mi çalıştınız
Türkiye Barolar Birliği Başkanlığı'na Ramiz Erinç Sağkan seçildi
“Enflasyon eşitsizlikte patlama yaratabilir”
Sert düşüş küçük yatırımcıyı korkuttu
Hesabım Çıkış Yap Abone ol Giriş yap
Anasayfa
Web TV
Son Dakika
Döviz Bülteni
Ekonomi
Geri
Ekonomik Veriler
İş Dünyası
KOBİDEN
Mevzuat
Finans
Geri
Dolar
Altın
Borsa
Emtia
Kripto Para
Gündem
Yazarlar
Geri
Bugün Yazanlar
Tüm Yazarlar
Dünya
Geri
Küresel Ekonomi
Şirket Haberleri
Sektörel Bakış
Geri
Otomotiv
Emlak
Tarım
Turizm
Makine Sanayi
Demir Çelik
Lojistik
Denizcilik
Teknoloji
Sigortacılık
Tekstil
Gıda
Perakende
Madencilik
Mobilya
Savunma Sanayi
İklimlendirme
Girişimcilik
Geri
Kadın Girişimci
Tekno Girişimci
Genç Dünya
Sürdürülebilir Dünya
Şehirler
Dijital Yayınlarımız
İGA
Enerji
Yaşam
Spor
Eğitim
Foto Galeri
Video Galeri
Dünya'nın İK'sı
Dünya Kitap
Yaşam Keyfi
© 2020 Dünya. Tüm hakları saklıdır. İçeriklerin izinsiz kopyalanması yasaktır.
Ekonomi dünyasındaki gelişmeleri takip edin. Neleri size ulaştırmamızı istersiniz?
Günlük Bülten
Haftalık Bülten
Aydınlatma metni kapsamında elektronik ileti almak istiyorum.
Dunya.com internet sitesinde yer alan yazılı ve görsel içerik; izinsiz olarak kaynak gösterilse dahi kısmen ya da tamamen kopyalanamaz, başka yerde kullanılamaz.
Piyasa verileri FOREKS Bilgi İletişim Hizmetleri A.Ş. tarafından sağlanmaktadır. BIST hisse senetleri, VİOP ve tahvil-bono verileri 15 dakika gecikmeli verilmektedir.
BIST isim ve logosu "koruma marka belgesi" altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BIST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BIST'e ait olup, tekrar yayınlanamaz.
Dünya Gazetesi Künyesi İletişim Reklam Gizlilik Politikası Aydınlatma Metni Çerez Politikası
Yazılım & Tasarım: Bilgin Pro
Bu site deneyimlerinizi kişiselleştirmek amacıyla KVKK ve GDPR uyarınca çerez(cookie) kullanmaktadır. Bu konu hakkında detaylı bilgi almak için çerez politikası ve aydınlatma metni sayfalarını gözden geçirebilirsiniz. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul edersiniz.