Türkiye’nin en büyük İK Zirvesi’nin ilk günü kanallarda, sosyal medyada ve gazetelerde geniş yer buldu. Zirve başkanları Didem Tekay ve Alper Utku’nun açılış konuşmasıyla 2. gün başladı.
Alper Utku: Devrimin aşktan geçtiğini, güçten geçtiğini konuştuk. Farklı liderlik bakış açılarını ve uygulamaları gördük. Yansımalara geçtik sevginin, aşkın gücün geçtiği devletten,yönetimden konuştuk. 2. günde yansımalara devam edeceğiz diyerek 2.günün açılışını yaptı.
İlk konuşmacı kendini “yaşam kolik” olarak tanımlayan Perry Timms , ve konusu: Çalışma Hayatının “Yeni Normali” Perry Timms’e göre bu konunun 3 ayağı var: Sosyal iş yapma biçimi, sosyal medya ve sosyal öğrenme.
“Sosyal teknolojiler aslında insanlara bir ses duyurabilmek, ortak bir etki sağlamak için önemli.” “Sosyal medyada yaptığım şey, aradığım tek şey anlam. Yaptığım işlere anlam yüklerim.”
“İnsan kaynakları sadece performans değerlendirme ölçümlerini kullanmamalı onun dışındaki alanları da ölçümleyebilmeli.” diyerek ezber bozan bakış açısını ortaya koydu. Konuşmada İK müdürlerinin statüsü gereği yıkması gereken duvar hakkında da tavsiyeler verdi.
“İK müdürlerine çalışanlar genellikle ciddi sorunlar için giderler. Ama müdürler, çalışanlarla yakın ilişki kurmak zorunda, sosyal araçlarla ilişki kurmak zorundadır.”
Müdürlerin yanı sıra ik çalışanlarının kurumdaki tüm çalışanlara karşı şeffaf olmaları, güven yaratıyor olmaları ve sosyal bir statüye sahip olmaları gerektiğinin söyleyerek konuşmasını sonlandırdı. Bu konuda Türkiye’de hala sosyal medyayı kullanmayan uzmanlar fazla. Gideceğim iş görüşmeleri için görüşeceğim kişinin ismini biliyorsam eğer, sosyal medyadan araştırıyorum. Ama malesef çoğu ik uzmanının sosyal medyayı kullanmadığını ve linkedin hesabının olmadığını görüyorum. Belki de işe alım yaptıkları için kendileri hakkında bilgi alınmasını istemiyorlar kim bilir?
İkinci oturum, Linkedin Kıdemli İletişim Müdürü Genco Orkun Genç‘in konuşmasıyla başladı. Konu: Türkiye’de Linkedin’in “Dünü, Bugünü,Yarını” Aradığınız Yeteneğe Şu Anda Ulaşılamıyor. Ama Neden? Sosyal medya ve network günümüzün vazgeçilmezleri. Linkedin’in bu alanda ki önemini Genco Bey zirvede paylaştı.Linkedin, Türkiye’de 3 milyon profesyonel kullanıcıya ulaştı. Dünya çapında 670 milyon beyaz yakalıdan 277 milyonu üye. Linkedin geleceği öğrenciler ve yeni mezunlar. Anadolu üniversitesi mezunları ilk sırada. Linkedin’ de pasif yetenek, blogları takip eden, fikir önderlerinin yazılarını okuyan, kendi işleriyle ilgili iş birliği kurabilecekleri kişilerle network kuracakları bir platform.
Oturumunu şu iki mesajını vererek noktaladı : 1.Hayalindeki işe sahip olmak için harekete geçin,eyleme geç. 2.Çalışanların sadece %10 ‘u hayalindeki işi yapıyor. Hayalinde işe sahip olabilmesi geri kalan %90 ‘a yardımcı olun.
MCT Danışmanlık, Danışman Mehmet Özel, liderlik üzerine konuştu. Ailelerin çocuklarının başarıları/başarısızlıklarını üzerine değişken tutumlarını skeçle göstererek sunumunu renklendirdi. Senden bir baltaya sap olmaz ya da benim oğlum/kızım çok büyük adam olacak.
Konuşmasının ana mesajı: Kimsenin ve ailenin sana yapamayacağını söylemesine izin verme.
Günlük yaşantımızda sıradan sorulara verdiğimiz yanıtların dilimize yapışmış kelimeleri düşünmeden söylediğimiz için (nasılsın iyiyim,ne yapıyorsun aynı,bildiğin gibi sözler) kendimizi provoke etmediğimizi söyledi. İKcılara da yetersizlik, ilgisizlik ve değersizliklere odaklanılması gerektiğini vurguladı.
Engelsizkariyer.com Kurucusu Mehmet Kızıltaş, İK’da Engellilerle Doğru İletişim Metodları ile fırsat eşitsizliğinden bahsetti. Kendi hikayesi o kadar çok engelle doluydu ki izlerken tüylerim diken diken oldu ve duygulandım. Eminim salondakiler de aynı duyguları hissetti. O kadar engelden sonra hayatının dönüm noktası 1992 tarihi olmuş. 10 Kasımda 1992’de şiir okuduğu zamandan bu yana elinden mikrofonu asla bırakmamış çünkü bu ona verilen ilk şansmış! Bu şansı fırsata çevirip engelsizkariyer.com kurmuş. Mehmet Beyi izlerken, yaşadıklarını dinlerken, insanların ön yargıları ve ayrımcılığı hayatımızı ne kadar fazla engellediğinin en canlı örneğinin karşımda olduğunu gördüm.
Prof. Dr. Canan Efendigil Karatay’ın Sağlık için Ezber Bozan Bakış Açıları son ana oturumdu. Sağlıkla ilgili ve beslenme ile ilgili tavsiyelerde bulundu. Bana göre lise biyolojisi, genel tıp bilgilerini ve yıllardır söylediği sözleri tekrarladığı bir konuşma yaptı. Ezber bozan değil, ezber yapan bir konuşmaydı. Yağların yapısı, kolanın zararları ve meyve suyunun şeker oranı vb. içeren konuşması katılımcıların dikkatini çekti. Bu konuların yerine, ofis ortamında sağlıklı kalmak için nelere dikkat edilmeli?, masa başı çalışanını tehdit eden sağlık problemleri nelerdir?, sağlığı tehdit eden ofis detayları (örn. astım hastaları, klima nedeniyle oluşan rahatsızlıklar, boyun fıtığı, bel fıtığı, postür duruşu vb.), firmalarda anlaşmalı gıda şirketlerinin hazırladığı yemek listeleri sağlıklı mı? çalışan için sağlıklı menüler nasıl olmalı?, mevsimlere göre gıda tüketimi nasıl düzenlenmeli? vb. konular hakkında bilgi verseydi daha iyi, daha yararlı olurdu diye düşünüyorum. Özetle Karatay’ın beğendiğim sözü “sevdiğin işi yaparsan asla yorulmazsın.” oldu.
Kahve molasının ardından paralel oturumlar başladı. Bloggerlar çeşitli oturumlara girdiği için zirvenin 2. günü hakkında onlardan çeşitli yazılar bekliyorum. Bu da bloggerların birbiri ile etkileşimi için bence avantaj oldu. Ben canlı yayını izlediğim için sadece ana oturumların olduğu salondan yayın yapıldı ve oradaki paralel oturumları izleyebildim.
Paralel oturumların ilkini Finansbank Genel Müdür Yardımcısı Hakan Alp gerçekleştirdi. Konusu, İcat ÇıkarMA! Konusuna icat nedir? sorusunu sorarak başladı. Ardından herkesin icatlardan biraz korktuğunu, uzaktan kulağa hoş gelen bir söz olduğunu dile getirdi. Henry Ford, endüstri ve icatlardan örnekler verildi.
“Kurumlarda bütçeden milyonlarca lira para harcayıp çalışanlar,kişiler eğitimler alınıyor, ama çocuğunun karnesinde sol taraftaki gelişim karnesine bakmıyor. Çocukların hayallerini köstekliyor sonra da vizyonerlik bekliyoruz.” Hakan Alp
Nilsen Altıntaş TEB’de İnsan Kaynaklarında Ezber Bozan Uygulamalarda kuşaklarla birlikte olan ik uygulamalarından bahsetti. İş hayatında ve ik da basitleşme ve odaklanma zamanının artık geldiğini belirtti. Bana göre iş hayatında süreçleri basitleştirmeye gitmek yeni bir durum değil aslında. Geçen yıl katıldığım İTÜ EMÖS Zirvesi’nin konusu iş hayatında basitleşme ve odaklanma idi.
Nilsen Altıntaş, “Esnek ve yaratıcı olmamız için önce kendimizi provoke etmemiz gerekiyor.”
Yetenekleri geliştirmek nasıl oluşacak? 2014 yılının en önemli konusunun bu olduğunun altını çizdi. Özetle inovasyon, çalışan sadakati, yetenek yönetimi, kurum kültürü vb. konulara değindi. İK bütünleşik olmalı, kendini ve sistemi provoke etmeli, kendini sorgulamalı, empati yapmalı. Herkese mesajı, Esnek ol, büyük düşün, insana dokun, kendini provoke et ve ezber boz. İK uygulamalarında kendinize ezber bozan iki şey bulun ve yapın. diyerek konuşmasını noktaladı.
Kiğılı Giyim Abdullah Kiğılı, “Benim Şirketimdeki En Önemli Sermayem İNSAN” konusu ile sosyal medyada paralel oturumlar arasında en çok konuşulan isim oldu. Abdullah Kiğılı Sermaye insan konulu konuşmasında: Şu an ki başarımızın en büyük sebebi insan kaynaklarıdır. İnsana değer vermeyen bir sistemin yürüyeceği ihtimalini vermiyorum.
Büyüyen şirketlerin en önemli formülü, İK bölümünün doğru insan, doğru pozisyonda ilkesiyle çalışıp adaletli davranması, insanı sevmesidir.
Hayatında patron olarak hiç kimseye torpil yapmadığını ve hayatta adaletli olmanın çok önemli olduğunu vurguladı. Gençlerin sabırsız olduğunu ve hemen yükselmek istediklerini ancak kimsenin yerinin doldurulamaz olmadığını unutmamamız gerektiğini vurguladı. Yeni kuşağa, gençlere sabırlı olun böylece daha az hata yaparsınız öğüdünü verdi. Bir insanın KENDİSİNİ deneyimli görmesi için, o işi doğru yapabilmesi gerektiğini söyleyen Kiğılı: Bir işi doğru yapabilmek için asgari on bin saat yapmak mecburiyetindesiniz. dedi.
Son oturum konuşmasını Kanıtlara Dayalı Yetenek Yönetimi konusu ile Levent Sevinç yaptı. Sezgisel değil, kanıtlara dayalı insan kaynakları yönetimi olmalıdır. İnsanlar karar verirken yanlı olma eğiliminde buna en iyi örnek hale etkisi. Firmanın kendi içerisinde de farklı potansiyel ve modelleri olabilir. Şablon yaklaşımlardan,modellerden kaçının ki yetenekleri elinizde tutun. Moda olan eğitimlerden uzak durarak yetkinliklere göre eğitim modeli kurun. Çok yönlü değerlendirmenin yapılmasını ve birkaç veriye dayanarak karar verilmemesi gerektiğinin altını çizdi.
2 gün boyunca toplam 106 konuşmacı, 76 oturumun olduğu bu mükemmel zirveyi sabah 9 akşam 18 mesaisi yaparak büyük bir heyecan ve keyifle izledim. Zirve bu akşam konserle son buldu. Zirveyi izlerken sosyal medyadan İK Blogger sayısının yüze doğru gittiğini öğrendim. Ancak dikkatinizi çekmek istediğim şey ise Türkiye’nin en büyük ik zirvesini bir avuç İK Bloggerı konuştu!
Emeği geçen, başta MCT Danışmanlık olmak üzere tüm organizasyon sorumlularına, değerli konuşmacılara ve paylaşımlarıyla bir avuç Blogger arkadaşıma teşekkür ederim. Seneye zirveye katılmak dileğimle…
Paylaş:
Linkedln üzerinden paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
WhatsApp'ta paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Telegram'da paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Twitter üzerinde paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Facebook'ta paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Arkadaşınızla e-posta üzerinden paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Daha fazla
Reddit üzerinde paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Pocket'ta paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Tumblr'da paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Pinterest'te paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Yazdırmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Skype'da paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır)
Bunu beğen:
Beğen Yükleniyor...
İlgili
13/02/2014 01/02/2021 Ceren Bandırmaİnsan Kaynakları Gündemi, İnsan Kaynakları Yönetimietkinlik, insan kaynakları zirvesi
‘MCT İK Zirvesi: Ezber Bozan Bakış Açıları 2. Gün’ için 5 yanıt	
İKulis.net / Zuhal (@IKulis_net)	
14/02/2014 at 13:32	 Cevapla	
Online izleyici olarak seninle aynı kaderi paylaştım, yazdıklarını okuyunca daha ayrıntılı yazamayacağımı düşündüm 🙂 tebrik ederim, emeğin, dikkatin için teşekkür ederim 🙂 Zirve pekiştiricim 🙂
BeğenBeğen
Ceren Bandırma	
14/02/2014 at 14:46	 Cevapla	
Bu güzel yorumunuz için ben de size çok teşekkür ederim Zuhal Hanım.
Aslında her bir oturum için günlerce yazılar yazılabilir eminim bu zirveden bambaşka bir bakış açısıyla siz de zirve hakkında görüşlerinizi bizimle paylaşacaksınız. Benim amacım sıcağı sıcağına zirveye gidemeyen ve takip edemeyen herkese zirve konuşmacılarının mesajlarını kısa yorumlarımla birlikte aktarmaktı pardon pekiştirmekti 🙂
BeğenBeğen
Özlem	
15/02/2014 at 12:28	 Cevapla	
Tesekkurler Ceren hn. yayinlanmasi durumunda paylasirsaniz sevinirim iyi calismalar…
BeğenBeğen
İK Blogger’ların Gözünden “MCT İnsan Kaynakları Zirvesi 2014″ « Gökhan Yılmaz	
17/02/2014 at 14:17	 Cevapla	
[…] Ezber Bozan Bakış Açıları 2. Gün […]
BeğenBeğen
Sahne Senin Varlığınla Fark Yarat | Mühendisin İK'sı	
07/02/2015 at 17:15	 Cevapla	
[…] https://cerenbandirma.wordpress.com/2014/02/13/ezber-bozan-bakis-acilari-2-gun/ […]
BeğenBeğen
Özlem için bir cevap yazın Cevabı iptal et
Yorumunuzu buraya yazın...
Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:
E-posta (zorunlu) (Adres hiçbir zaman paylaşılmayacaktır)
İsim (zorunlu)
Web sitesi
WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz.	( Çıkış Yap / Değiştir )
Vazgeç
Connecting to %s
Yeni yorumları bana e-posta ile bildir.
Eposta yoluyla yeni yazıları bana bildir.
Δ
This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.
Yazı dolaşımı
Önceki yazıMCT İK Zirvesi: Ezber Bozan Bakış Açıları 1. Gün
Sonraki yazı2014 İnsan Kaynakları Gündemi
Sosyal Medya
Instagram
Linkedin
Follow CEREN BANDIRMA on WordPress.com
KATEGORİLER
KATEGORİLER Kategori Seçin Endüstri Mühendisleri İçin İK Eğitim ve Gelişim Liderlik Performans Yönetimi Sosyal Medya İnsan Kaynakları Gündemi İnsan Kaynakları Yönetimi İş Analizi İş Hayatında İletişim İşe Alım & Mülakat İşveren Markası
Popüler Yazılar&SAYFALAR
Balık Kılçığı Diyagramı	
Endüstri Mühendisleri İnsan Kaynaklarında Neden Olmalı?	
İş Sağlığı ve Güvenliğinde İK'nın Rolü	
Grup Mülakatı Deneyimim	
SMART Analizi	
Son Yorumlar
Online Mülakatlarda Dikkat Edi… için Ceren Bandırma
Online Mülakatlarda Dikkat Edi… için Baran Burat
Pandemide Yaşanan Mülakat… için Ceren Bandırma
Pandemide Yaşanan Mülakat… için Enes Eratılmış
Arşiv
Arşiv Ay Seçin Kasım 2021 Haziran 2021 Nisan 2021 Mart 2021 Ocak 2021 Aralık 2020 Kasım 2020 Ağustos 2020 Şubat 2020 Aralık 2019 Ekim 2019 Eylül 2019 Mayıs 2019 Şubat 2019 Ocak 2019 Aralık 2018 Ekim 2018 Eylül 2018 Temmuz 2018 Haziran 2018 Mart 2018 Aralık 2017 Kasım 2017 Eylül 2017 Ağustos 2017 Haziran 2017 Mart 2017 Şubat 2017 Kasım 2016 Temmuz 2016 Haziran 2016 Mayıs 2016 Nisan 2016 Mart 2016 Şubat 2016 Ocak 2016 Aralık 2015 Kasım 2015 Ekim 2015 Ağustos 2015 Haziran 2015 Mayıs 2015 Nisan 2015 Mart 2015 Şubat 2015 Ocak 2015 Aralık 2014 Kasım 2014 Ekim 2014 Ağustos 2014 Temmuz 2014 Haziran 2014 Mayıs 2014 Nisan 2014 Mart 2014 Şubat 2014 Ocak 2014 Aralık 2013 Kasım 2013 Ekim 2013 Eylül 2013 Temmuz 2013
Arama:
DUYURU
Mühendisin İK’sı, Ceren Bandırma’nın kişisel blogudur. Mühendisin İK’sı blogunda yayınlanan yazıların ve özgün fotoğrafların yayım hakkı Ceren Bandırma’ya aittir. Yazara ait yazılar ve sayfalar kaynak göstererek ve linklendirme yapılarak yayınlanabilir veya muhendisiniksi@gmail.com aracılığı ile iletişime geçerek yayınlama talebinde bulunabilirsiniz. Blogumda kullanılan fotoğraflardan bazıları arama motorları aracılığıyla bulunmuştur. Görsel sahiplerinin talebi durumunda ilgili yazı içeriğinde değişiklik yapabileceğimi veya kaldıracağımı taahhüt ederim.
Bloga e-posta ile abone ol
Bu bloga abone olmak ve e-posta ile bildirimler almak için e-posta adresinizi girin.
E-posta Adresi:	
Abone ol
Kategoriler
Kategoriler Kategori Seçin Endüstri Mühendisleri İçin İK Eğitim ve Gelişim Liderlik Performans Yönetimi Sosyal Medya İnsan Kaynakları Gündemi İnsan Kaynakları Yönetimi İş Analizi İş Hayatında İletişim İşe Alım & Mülakat İşveren Markası