Feride Düzduran Gündüz: "Çalışanlar fark edilmek, tanınmak ve kişiselleştirilmiş çözümlerle karşılaşmak istiyor" - Webrazzi
Kategoriler
Haberler
Videolar
Galeriler
Insights içeriklerine göz atın.
Webrazzi raporlarını inceleyin.
Konular
Dijital
E-Ticaret
Girişim
Mobil
Teknoloji
Yatırım
Etkinlikler
Fintech 15 Aralık
Kariyer
Ödüller
BİLDİRİMLERİM
Gündemi yakalayın, etkinlikleri takip edin, özel içeriklere ulaşın!
Giriş yap
Kayıt ol
Webrazzi’de arayın...
Kategoriler
Haberler
Webrazzi Insights
Webrazzi Insights
Videolar
Galeriler
Raporlar
Konular
Dijital
E-Ticaret
Girişim
Mobil
Teknoloji
Yatırım
Etkinlikler
Fintech 15 Aralık
Webrazzi
Hakkında
Yazarlar
Katkıda Bulun
İletişim
İş İlanları
Girişiminizi Tanıtın
Reklam
Gündemi yakalayın, etkinlikleri takip edin, özel içeriklere ulaşın!
Giriş yap
Kayıt ol
Webrazzi Insights kapsamlı içerikleri ve raporlarıyla içgörü yaratıyor, stratejilere yön veriyor. Webrazzi Raporlar kapsamlı içerikleri ve derinlemesine araştırma raporlarıyla öne çıkıyor.
SON EKLENENLER
Kripto para borsası FTX Türkiye'ye açılıyor
Hastaları doktorlarla online olarak buluşturan Bulut Klinik, 5 milyon 454 bin TL yatırım aldı
Almanya'nın 2030 hedefleri: 15 milyon elektrikli araç ve kömür santrallerinin durdurulması
Apple'ın Mac seviyesinde performansa sahip olacak AR gözlüğü, önümüzdeki yıl tanıtılacak
İnfo Yatırım'ın yeni finansman platformu: Startup Burada
Webrazzi Bülten ile teknoloji dünyasının nabzını tutun.
Abone Ol
Switch to Webrazzi International Koyu tema
Insights kapsamlı içerikleri ve raporlarıyla içgörü yaratıyor, stratejilere yön veriyor. Popüler Insights içeriklerine göz atın.
Satın alma kararını tetikleyen motivasyonun ana kaynaklarından biri hala çevre etkisi
Güvenlik açıklarına karşılık müşteriler aynı perakendeciler alışveriş yapmaya devam etmekte
NFT'lerin yatırım aracı olarak görülme oranı artarken farklı sektörlere etkisi de konuşulmakta
Online reklamlarla birlikte yorumlar ve içerikler de markaya karşı duruşu etkiliyor
İçerik pazarlamasının 2022 hedeflerinde farklı kanallar, marka iletişimi ve lead oluşturma öne çıkıyor
Son teknolojinin etkilerini Webrazzi merceğiyle inceleyin, detayları görün, güçlü stratejiler yaratın. Özel makaleler ve raporlara erişmek için hemen harekete geçin.
Avantajları ve Paketleri İnceleyin
Şirketinizin Insights erişimi var mı? Kontrol Et
Etkinlikler
Feride Düzduran Gündüz: "Çalışanlar fark edilmek, tanınmak ve kişiselleştirilmiş çözümlerle karşılaşmak istiyor"
Sodexo İnsan Kaynakları Direktörü Feride Düzduran Gündüz, "Bir çalışanın gözünden ödüllendirme sistemleri : Beni özgür bırak! Kısıtlama!’" adlı sunumuyla sahnedeydi.
Gözde Ulukan 23 Eylül 2020
Paylaş
Facebook Twitter Linkedin
Paylaş
E-posta gönder Bağlantıyı kopyala
Crenvo İK ve Webrazzi iş birliği ile ilki 2019'da yapılan, İnsan Kaynakları'nın geleceğini ve dijital dönüşümünü ele alan New HR Summit, Türkiye'den ve yurt dışından önemli isimleri ağırlamıştı. Bu sene New HR Summit'in ikincisini, online olarak gerçekleştiriyoruz.
Çevik İK, People Analytics, Tasarım Odaklı Düşünme, İşin ve İnsan Kaynaklarının Geleceği, Covid-19 ile İK’nın Değişen Rolü, Çalışan Deneyimi, Kültürel Değişim gibi birçok güncel konunun ele alındığı etkinliğimizde Sodexo İnsan Kaynakları Direktörü Feride Düzduran Gündüz, "Bir çalışanın gözünden ödüllendirme sistemleri : Beni özgür bırak! Kısıtlama!’" adlı sunumuyla sahnedeydi.
Bireyler, şirketlerden önce dönüşüyor
Feride Düzduran Gündüz, dönüşümün hızından bahsederek konuşmasına başladı. İlk başta teknolojini dönüştüğünü söyleyen Gündüz, kişilerin dönüşümden sonra teknolojiye ayak uydurduğunu belirtiyor. Bu dönüşümle beraber davranışlarımız ve ihtiyaçlarımı da değişiyor. Bireylerden sonra ise kurumlar ve şirketler süreçlerini, iş yapış şekillerini dönüştürüyorlar. Ardından da regülasyonlar ve kanunlar geliyor.
Çalışanların ihtiyaçları değişiyorken şirketler bu denli hızlı bir şekilde dönüşemiyor. Durum böyle olunca aradaki boşluklar daha da açılmaya başlıyor ve bu boşlukları İK profesyonellerinin doldurması gerekiyor. İK profesyonellerinin oyun alanı haline gelen bu boşluklar, çalışanların ihtiyaçlarına uygun bir şekilde iş sonuçları üretme konusunda fayda sağlıyor.
Çalışanlar fark edilmek istiyor
Tüketicilerin 2020'deki eğilimlerine baktığımızda öne çıkan trendlerle karşılaşıyoruz. Kişiler artık fark edilmek, tanınmak ve kişiselleştirilmiş çözümlerle karşılaşmak istiyor. Türkiye'deki pazarı düşündüğümüzde bunu çok iyi yakalayan şirketler var, ancak tüm sektörü düşündüğümüzde bu dönüşümü hemen gerçekleştirmek çok da kolay olmuyor. İK profesyonelleri şirket ve insan politikalarını belirlerken bu 3 beklentiyi her uygulamanın kalbine koymak durumunda kalıyor. Böylelikle motive olmuş ve şirketine bağlı çalışanlar ortaya çıkıyor.
Özellikle evden çalışma döneminde çalışanları motive tutmak zor bir durum haline gelmişti. Bu noktada çalışan bağlılığı direkt olarak şirketin iş sonuçlarına yansıdığını da söyleyebiliriz. Bir çalışan işine bağlıysa ve motive bir şekilde çalışıyorsa daha üretken hale geliyor ve daha çok çaba gösteriyor. Şirketlerin de buna odaklı düşünmesi gerekiyor. Kısacası çalışanların ihtiyaçlarının yakından takip edilmesi önem taşıyor.
Türkiye ödüllendirme konusunda geriden geliyor
Çalışanlar özellikle evden çalışma döneminde ödüllendirilme ile ilgili daha fazla beklenti içine giriyor. çalışanlar hatırlanmayı, ödüllendirilmeyi ve değerli hissetmeyi istiyor.
Ancak Türkiye pazarında bu durum çok iç açıcı değil, zira Avrupa'da çalışan başına 200 euro civarında ödüllendirme mevcut iken Türkiye'de bu 20 euro'lara kadar düşüyor. Sodexo'nun da bu alanda çözümler sunmaya devam ettiğinin altını çizelim.
New HR Summit 2020
New Hr Summit
Sodexo
Feride Düzduran Gündüz
Sosyal Fikir Dijital Reklam Ajansı, "Sosyal Medya Yöneticisi" arıyor İlanları gör
Yorum Yaz
Feride Düzduran Gündüz: "Çalışanlar fark edilmek, tanınmak ve kişiselleştirilmiş çözümlerle karşılaşmak istiyor"