Mazeret izni işçinin kanunda belirtilen ölüm, doğum, evlenme , evlat edinme, Engelli çocuğunun tedavisi gibi özel bazı nedenlerle verilen bir izin türüdür. İş Kanunu işçinin yasada sayılan mazeretlerinin olması durumunda kullandırılabilecek bu tür ücretli izinlere mazeret izni denir.
İşçinin mazeretine bağlı olarak işveren tarafından bu sürelere uygun şekilde verilmesi yasal olarak zorunlu olan izinlerdir.
İşverenin yasal olarak hak kazanma şartları oluşmuş bir mazeret iznini kullandırmama yetkisi yoktur. İşçi talep ettiğinde mazeret iznini kullanabilir.
Mazeret izni
İş Kanunu'nda mazeret izinleri, 2015 yılında 6645 Sayılı Kanunla değişiklik yapılarak yeniden düzenlenmiştir. İş Kanunu'nda mazeret izinleri ayrı başlık altında Ek Madde 2'de belirtilmiştir.
Mazeret izinleri evlilik, doğum, ölüm ve engelli ebeveyni iznidir. İşçiye;
– Evlenmesi durumunda 3 gün,
– Evlat edinmesi durumunda 3 gün,
– Anne veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde 3 gün,
– Eşinin doğum yapması hâlinde ise 5 gün,
– En en az %70 oranında engelli veya sürekli hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, 1 yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde 10 güne kadar ücretli izin verilir.
Mazeret izinlerinde 2015 yılına kadarücret ödeme zorunluluğu bulunmamaktaydı. Ancak 2015 yılında yapılan düzenleme ile mazeret izninin ücretli izin olduğu belirtilmiştir.
Uygulamada mazeret izinlerinin yıllık izin gibi ötelendiği ve farklı tarihlerde iş günü olarak kullanıldığı görülebilmektedir.
Mazeret izin süreleri mutlaka mazeretin meydana geldiği günden itibaren kullanılmalıdır. Bu izinler iş günü olarak değil, takvim günü olarak düzenlenmiştir. Örneğin Cuma günü evlenen bir işçinin mazeret izni cuma, cumartesi, pazar ile birlikte 3 gün olarak kullanılır.
Taşınma izni
İş Kanunu'nda sınırlı olarak sayılan mazeret izinleri ile çalışanların ölüm, evlenme, babalık, evlat edinme ve engelli çocuğu olması nedenleriyle kullanılabilecek olup ev taşınması durumunda mazeret izni düzenlenmemiştir.
Bilindiği üzere
bazen farklı bir mahalle, farklı bir ilçe veya şehre taşınma durumu olabilir.
Taşınma sadece eşyaların bir evden diğer bir eve götürülmesi olmayıp, bu süreçte elektrik, su, doğalgaz, telefon internet aboneliklerinin iptal edilmesi ya da adres değişikliği yapılması gibi oldukça yoğun bir süreç yaşanmaktadır.
Burada özellikle belirtelim ki;
İş Kanunu'nda direkt ev taşıma izni olarak bir mazeret izni düzenlenmemiştir. Ancak bazı işyerlerinde iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla ya da toplu iş sözleşmesi ile çalışanlara İş Kanunu'nda taşınma izni verilebilmektedir.
Taşınma izni olmayan diğer işyerlerinde ise taşınma ve abonelikler için ya yıllık izin ya da ücretsiz izin kullanılması mümkündür.
Diğer Yazıları
İşyerlerinde yangın güvenliği
13 Ağustos 2021
Cumartesi günü izinden düşülecek mi?
10 Ağustos 2021
Haftalık iş günlerine bölünemeyen çalışma süreleri
6 Ağustos 2021
Doğal afet nedeniyle hangi işverenlerin SGK prim borcu ertelenecek?
3 Ağustos 2021
Beş puan teşvikinde değişiklik var!
30 Temmuz 2021
Kesinleşmiş SGK Alacaklarının Yapılandırılması
27 Temmuz 2021
Kıbrıs İzlenimleri
23 Temmuz 2021
Asgari Ücret Desteğinden Kimler Faydalanacak?
20 Temmuz 2021
İşverenler Covid-19 kapsamında kişisel sağlık verilerini isteyebilir mi?
16 Temmuz 2021
Tüm Yazıları >>
Son Dakika
Yazarlar
Namaz Vakitleri
Hava Durumu
HABERLER
Güncel Haberler
Dünya
Politika
Ekonomi
Spor
Eğitim
Bilim - Teknoloji
Memur
Medya
Otomobil
EKONOMİ
Şirket - Kobi
Emlak
Turizm
BÖLGELER
Ankara
Doğu
Ege
İç Anadolu
KÜLTÜR SANAT
Necip Fazıl Ödülleri
Sanat
YAŞAM
Sağlık
Kadın
Dizi
POPÜLER
FETÖ darbe girişimi
YKS Sınavı
MYS Ve LGS Sınavı
MEB Giriş
AÖF Kayıt
E-Devlet Giriş
E-Okul Giriş
SGK sorgulama
ÖSYM
KPSS
Milli Piyango Bilet Sorgulama
EKLER
Açık Görüş
Star Kitap
Cumartesi Eki
© 2021 Star.com.tr
Künye
İletişim
Bilgi Toplum Hizmetleri
RSS
Sitemizde yayınlanan haberlerin telif hakları gazete ve haber kaynaklarına aittir. İzin alınmadan, kaynak gösterilerek dahi iktibas edilemez.