Yukarıda yer alan ubgt hesaplama formunu kullanırken sorun mu yaşıyorsunuz? Sistemin işleyişini açıkladığımız yazımıza göz atmanızı tavsiye ederiz.
Yardım Sayfası: UBGT Nasıl Hesaplanır ?
İçindekiler Tablosu
1 Brüt Ücretinizi Bilmiyor Musunuz?
2 Genel Tatil Günleri:
Hafta Tatili , 4857 sayılı İş Kanunu‘nda düzenlenmiştir. Bu nedenle Kanunun 46.maddesinde hafta tatiline hak kazanma koşulları ile işçiye çalışmamasına rağmen ücret ödenmesine ilişkin esaslara yer verilmiştir.
Ancak, İş Kanununda hafta tatilinin hangi gün kullanılacağına dair açık hüküm bulunmamaktadır. Fakat genel nitelikli kanun olan 6098 sayılı Borçlar Kanunu 421./1 ‘de işçi’ye kural olarak Pazar günü, koşulların buna imkan vermediği takdir başka bir tam gün tatil vermekle yükümlüdür.
Ulusal Bayram ve Genel Tatiller ise 2429 sayılı Kanunun 1.maddesinde belirlenmiştir. Buna göre;
1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayram‘dır. Bu nedenle Bayram 28 Ekim saat 13:00’dan başlar ve 29 Ekim günü devam eder.
Ayrıca, Ulusal bayram dışındaki resmi ve dini bayram günleri ile yıl başı 2429 sayılı Kanun’da Genel Tatil Günleri olarak nitelendirilmiştir.
Genel Tatil Günleri:
23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı
30 Ağustos Zafer Bayramı
Ramazan Bayramı ( Arefe günü saat 13:00’dan itibaren 3,5 gün )
Kurban Bayramı ( Arefe günü saat 13:00’dan itibaren 4,5 gün )
1 Ocak Günü
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü
15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü
Bir başka deyişle İş Kanunu’na göre, bu günlerde çalışmayan işçilere bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak kendilerine ödenir. Tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti kendilerine ödenir. Buna göre ödenmemesi durumunda ubgt hesaplama sistemi üzerinden alacak miktarı hesaplanabilir.