Her Aralık sayısında yeni yıla dair heyecanlarımızdan, mutlu dileklerimizden bahsederdik ama bu yıl sadece geçen yıldan daha kötüsünü yaşamamayı umut ediyoruz. Şöyle bir etrafınıza baktığınızda yeni yıl heyecanı yaşayan birilerini görüyor musunuz? Açıkçası ben göremiyorum. Herkeste zirve yapmış kaygı bozuklukları, paranoyaya varan hastalık endişeleri, işsiz kalma korkusu, her gün biraz daha artan hayat pahalılığı ve Türkiye özelinde deprem endişesi…
İnsanlık tarihi boyunca hepimize öğretilmiş sosyolojik bir realite vardır; aile toplumun en küçük birimidir. Güncel dünyada ise bunu iş dünyasına uyarlasak iş yerleri toplumun bir mikrokosmosu desek yeridir. Geçmişte sadece para kazanmak için bulunulan yerler olarak kabul edilen işyerleri artık sosyal hayatın tüm dinamiklerinin yaşandığı bir mikrokosmos’a dönüştü. Ve bu mikrokosmos şu an tüm evren ile aynı kaderde buluştu. Bu salgının toplumlar üzerinde kalıcı etkilerinin ne olacağını bilemediğimiz gibi iş hayatı üzerindeki uzun vadeli etkilerini de bilmiyoruz. Ancak kesin olarak bildiğimiz bir şey varsa o da pandeminin kolektif ruh sağlığımızı olumsuz şekilde etkilediğidir. Sağlığımızın, ailemizin, mali durumumuzun ve geleceğimizin ne olacağını bilemiyoruz ve bu nedenle de hepimiz mental olarak yorgunuz.
SHRM’in pandemi sırasında çalışanların ruh sağlığına ilişkin yaptığı araştırmanın sonuçlarına göre katılımcıların %72’sinde tükenmişlik duygusu yükselmiş, %49’u iş dışı etkinlikler için kendilerini daha az enerjik hissediyor ve arkadaşlarıyla sosyalleşmeye daha az ilgi gösteriyor. Halbuki pandemi başlangıcında bu ilgi ve enerji daha yüksekti. Yüzde 42’si uyku sorunu yaşıyor. %82’si kaygı bozukluğu yaşadığını ve pandemi nedeniyle de psikolojik destek alamadığını belirtiyor.
Yöneticilerin ise %59’u daha uzun saatler çalışmak zorunda kaldığını, önünü göremediğini ve yüzde 60’ı mental olarak çok yorgun olduğunu belirtiyor. Kendileri motive olamadıkları için çalışanları da yeterince motive edemediklerine dikkat çekiyorlar. Kadın yöneticilerin işlerini kaybetme korkusu daha fazla…
Sonuç olarak çalışanlar ve yöneticiler stres ve tükenmişlik duygusu içinde cebelleşiyor. Evet, bugünler herkes için zor zamanlar… Ve coğrafik olarak yaşanan doğal afetlerin veya ülkelerin yaşadığı lokal ekonomik krizlerin ötesinde bir durum yaşıyoruz. Tüm dünyayı kasıp kavuran, kaçacak bir yerimizin olmadığı bir salgın bu…
Editör Notu: Biz yine de yeni yıla umudumuzu yanımıza alıp Reşat Nuri’nin şu sözünü de cebimize koyup öyle girelim: “En uzun, en çaresiz geceni düşün. Sabah olmadı mı?” O sabahın sağlıkla geleceği umuduyla…
İyi okumalar,
Gülcan Çağlar Çalışkan
Genel Yayın Yönetmeni
Çok Okunanlar
İnsan Kaynakları’nda Kurallar Değişiyor mu? Pandemi Dönemi ve Sonrası
Uzun yıllar sonra bile bahsi geçtiğinde hiç de iyi anılmayacak olan 2020 yılı, arkasında yorgun yönetimler ve toplumlar bırakmaya hazırlanıyor. Önümüzdeki en az bir ...
Devamını Oku
ING Türkiye’den sektörde bir ilk: Dört yeni esnek çalışma modeli
Çalışanlarına uzaktan ve esnek çalışma modelleri sunan ilk banka olan ING Türkiye, bir ilke daha imza atarak mevcut modellerine ek dört yeni çalışma modeli geliştirdi....
Devamını Oku
Akciğeri güçlendiren 10 önemli besin!
Covid-19 pandemisinde yapılan çalışmalar, koronavirüsün solunum sistemimizin en önemli organı olan akciğerler üzerinde tutuluma yol açarak nefes darlığı, solunum yetm...
Devamını Oku
“Tek Gezegen. Tek Sağlık” vizyonumuz hiç bu kadar anlamlı olmamıştı
Danone Türkiye Sütlü Ürünler İnsan Kaynakları Direktörü Pınar Batur ile pandemi döneminde aldıkları önlemler ve bundan sonrası için belirledikleri yol haritası üz...
Devamını Oku
Sepaş Enerji İnsan Kaynakları’nın motivasyonu bu dönemde de yüksek
Yerleşik kabul edilip benimsenen pek çok uygulama dönüşüm evresine girmişti. Tüm sektörlerde direnç noktaları test ediliyordu. Elektrik ihtiyacı çok daha fazla önem k...
Devamını Oku
Diğer Makaleler
Sepaş Enerji İnsan Kaynakları’nın motivasyonu bu dönemde de yüksek
Devamını Oku
Seçme – yerleştirmede ‘eşitlikçi’ yaklaşım iş adaletini getirir!
Devamını Oku
İnsan Kaynakları’nda Kurallar Değişiyor mu? Pandemi Dönemi ve Sonrası
Devamını Oku
“Tek Gezegen. Tek Sağlık” vizyonumuz hiç bu kadar anlamlı olmamıştı
Devamını Oku
“İK birimleri moderatör olmanın ötesine geçerek çevik iş ortağına dönüşmek, esnek ve hızlı birimler olmak durumunda”
Devamını Oku
Bizi Takip Edin
Bülten Aboneliği
GELİŞMELERDEN HABERDAR OL!
En önemli gelişmeleri haftada bir e-postanıza yolluyoruz.
ZİRVELER BU SAYI DERGİ BLOG REKLAM HAKKIMIZDA
GÜNDEM
Bültenimize Kayıt Olun!
GELİŞMELERDEN HABERDAR OL!
1996 yılından beri aralıksız yayın hayatına devam eden Türkiye'nin ilk ve tek İnsan Kaynakları ve Yönetim dergisi HRdergi yenilikçi, kendi alanında öncü ve vizyoner kimliğiyle adeta Türkiye’nin İK vitrini niteliğinde… Her ay sadece İK alanında değil, iş ve yönetimin her alanına dair yayınladığı makale, haber ve röportajlarla İK’nın bütünsel güncel ajandasını oluşturuyor ve kendisi dışındaki ekonomik ekosistem ile olan bağını güçlendiriyor.
2021 © HRdergi bir Küre Eğitim Basın Yayın Org.Hiz.Ltd.Şti kuruluşudur. KVKKveGizlilik Politikası
BİZE ULAŞIN
E-posta:
info@hrdergi.com
Telefon:
0216 360 0 111
Adres:
İçerenköy Mah. Çayır Cad. No:9 D:3 Nehir Plaza Ataşehir/İstanbul
E-posta Bülteni
Bizde içerik bol, seni düzenli olarak bilgilendirmemizi ister misin? :)
E-posta bilgilendirmelerini kabul ediyorum.
KAYIT OL
Kapat
KVKK ve Gizlilik Politikası
Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Aydınlatma Metni
Veri Sorumlusu Hakkında
HRdergi bültenine ve zirvelerine katılacak kişiler İçin Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Aydınlatma Metni (“Aydınlatma Metni”), 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”)’nun 10. maddesi ile Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ kapsamında “veri sorumlusu” sıfatıyla, Nehir Plaza, İçerenköy Mah. Çayır Cad. No.9 Daire:3 Ataşehir adresinde faaliyet gösteren, İstanbul Ticaret Odası Ticaret Sicil Müdürlüğü’nde 574178 sicil numarası ile Kozyatağı Vergi Dairesi’ne 6060297258 vergi kimlik numarası ile kayıtlı Küre Eğitim Basın Yayın Org. Hiz. Ltd. Şti (“Şirket”) tarafından hazırlanmıştır.
Kişisel Verilerin Hangi Amaçla İşleneceği
HRdergi bültenine ve zirvelere katılmanız nedeniyle paylaştığınız; adınız, adresiniz, telefon numaranız, e-posta adresiniz, yaşınız, mesleğiniz, sosyo ekonomik statünüz, sizi özel olarak tanımlayan bilgileriniz ve benzeri diğer bilgiler dâhil olmak üzere kişisel verileriniz; kurumsal iletişimin yürütülmesi ve geliştirilmesi, talep, öneri, memnuniyet, şikayet, itiraz gibi bildirimlerin kayıt altına alınarak incelenmesi, çalışanlar arasında sosyal araştırma gerçekleştirilmesi, çıkan anket sonuçları ile çalışanların çeşitli çalışmalarıyla ilgili farkındalıklarının veya memnuniyetinin anlaşılmasının sağlanması amaçlarıyla sınırlı olarak işlenmektedir.
Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi
Kişisel verileriniz, Şirket tarafından sağlanan hizmet ve Şirketimizin ticari faaliyetlerine bağlı olarak değişkenlik gösterebilmekle birlikte; otomatik yöntemlerle, internet sitesi, sosyal medya mecraları, mobil uygulamalar ve benzeri vasıtalarla yazılı ya da elektronik olarak toplanabilecektir.
Kişisel verileriniz; Kanunun 5. maddesinde yer alan “veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması” ve “ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması” hukuki sebebine, bu hukuki sebeplere dayandırılamayan durumlarda Kanun’un 5/1. Maddesinde belirtilen “ilgili kişinin açık rızası” hukuki sebebine dayalı olarak otomatik yolla işlenmektedir.
Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. Maddesinde Sayılan Hakları
Kanunun ilgili kişinin haklarını düzenleyen 11. maddesi kapsamındaki aşağıda belirtilen haklara sahipsiniz:
Kişisel Verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
Kişisel Verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
Kişisel Verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
Yurt içinde veya yurt dışında Kişisel Verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
Kişisel Verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme,
Kanun’un 7. Maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde Kişisel Verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini isteme,
Kanun’un 11. Maddesinin (e) ve (f) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin, Kişisel Verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarar uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme.
Veri Sorumlusuna Başvuru Usulü
Kanunun ilgili kişinin haklarını düzenleyen 11. maddesi kapsamındaki taleplerinizi, “Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğe” göre kimliğinizi tevsik edici belgeler ve talebinizi içeren dilekçe ile Nehir Plaza, İçerenköy Mah. Çayır Cad. No.9 Daire:3 Ataşehir adresinde bulunan Şirket genel merkezine yazılı olarak bizzat elden veya noter kanalıyla info@hrdergi.com e-posta adresine güvenli elektronik imza, mobil imza ya da Şirket’e daha önce bildirdiğiniz elektronik posta adresinizi kullanmak suretiyle iletilebilirsiniz. Başvurunuza ilişkin tarafımızca yazılı cevap verilmesi gerektiği takdirde ve verilecek yazılı cevabın 10 sayfayı geçmesi ve/veya CD, flash bellek gibi bir kayıt ortamında verilmesini gerektirmesi halinde “Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ” hükümleri dahilinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenen ücrete tabi olacaktır.
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun "Veri Sorumlusunun Aydınlatma Yükümlülüğü" başlıklı 10. maddesi gereğince kişisel verilerimin kim tarafından, hangi amaçla işleneceği, işlenen kişisel verilerin kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği, kişisel veri toplamanın yöntemi ve hukuki sebebi ve Kanun'un 11. maddesinde yer alan haklarım konusunda hazırlanan işbu Aydınlatma Metnini okudum, anladım ve veri sorumlusu sıfatını haiz Şirket tarafından bu konuda detaylı olarak bilgilendirildim.
AÇIK RIZA BEYANI
İşbu Açık Rıza Metni 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uygun olarak hazırlanan Aydınlatma Metni'nde detaylı olarak açıklanan hususlar kapsamında kişisel verilerinin işlenmesine yönelik ilgili kişinin açık rızasının alınmasına ilişkin hazırlanmıştır. Bültene kayıt olacak ve zirvelere katılacak Kişiler İçin Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Aydınlatma Metninde belirtilen adınız, adresiniz, telefon numaranız, e-posta adresiniz, yaşınız, mesleğiniz, sosyo ekonomik statünüz, sizi özel olarak tanımlayan bilgileriniz ve benzeri diğer bilgilerinize ilişkin verinizin işlenmesi ve aktarılması için açık rızanız gerekmektedir.
Aydınlatma Metninde belirtilen hususları okudum ve anladım. Aydınlatma Metninde belirtilen yöntemlerle adınız, adresiniz, telefon numaranız, e-posta adresiniz, yaşınız, mesleğiniz, sosyo ekonomik statünüz, sizi özel olarak tanımlayan bilgileriniz ve benzeri diğer bilgilerinizin Aydınlatma Metninde detaylı olarak belirtilen amaçlar doğrultusunda işlenmesini özgür iradem ile açıkça Kabul ediyorum	[___]