Hizmet süresini tamamlayan memur yaşı beklemek için istifa ettiğinde emekli ikramiyesini alabilir mi?
Cevap
5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu kapsamında olanlar;
5434 sayılı Kanun kapsamında olanların emeklilik ikramiye hesaplanması, ödenmesi vb. gibi şartlar Madde 89 hükmündedir.
Madde hükmüne göre memurların hizmet sürelerine emekli ikramiyesi ödenmesinin birinci koşulu, mutlaka Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik aylığı bağlanması lazımdır. Emeklilik ikramiyesi bağlanmayan memura emekli ikramiyesi ödenmez.
Madde kapsamındaki şartların detayı şu şekildedir;
-Maddenin genel kuralı emekli ikramiyesi ödenmesi için aylık bağlanmasını ilk şart olarak gösteriyor. Aylık bağlanmayan memur istifa ettiğinde ikramiye alamıyor.
-Maddenin diğer kuralı, memur istifa ettikten sonra veya daha önce memurluktan başka SSK.lı, Bağ-Kurlu hizmet olarak çalışması bulunuyorsa 1475 sayılı İş Kanunu Madde 14 hükmü uygulanıyor. Yani, istifa eden memurun 8 Eylül 1999 tarihinden önce göreve başlaması ve 8 Eylül 1999 tarihinden sonra istifa ettiği sırada da 15 yıllık sigortalılık süresi ile birlikte en az 10 yıl prim ödenmiş süresinin bulunması gerekiyor. Bu şartı yerine getirmiş olan memura aylık bağlandığında memurluk hizmet süresine emekli ikramiyesi ödenebiliyor. Yoksa ödenmiyor. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra memur, işçi, esnaf olarak çalışmaya başlamışlarsa emekli ikramiyesi ödenmesi şartı değişiyor. Bu durumda, (1 ) 7000 gün hizmet süresi olacak veya ( 2 ) 25 yıl sigortalılık süresi olmak ve bu süre içerisinde 7000 gün hizmet aranmadan yalnızca 4500 gün hizmet süresi olması şartıyla ikramiye alabiliyor.
-Aylık bağlanmasında mutlaka memur olarak aylık bağlanması gerekmiyor. İşçi olarak veya Esnaf olarak aylık bağlanmış olsa da yine memurluk süresine emekli ikramiyesi ödenebiliyor.
-Memurun, memurluk hizmet süresi dışında işçi olarak veya esnaf olarak hizmeti yoksa istifa ettiği tarihte değil de aylık bağlandığı tarihte memurluk süresine emekli ikramiyesi ödenebiliyor. Kadın ise 20 yılını, Erkek ise 25 yılını tamamlayıp emeklilik için gereken yaşını beklemek üzere istifa ederse bu memura emekli aylığı bağlandığı tarihte ikramiye ödenebiliyor.
-Memurlar istifa ettiklerinde Kurumları ve Sosyal Güvenlik Kurumu tazminat olarak bir ödeme yapmaz. Emekli ikramiyesi olarak Sosyal Güvenlik Kurumu belirttiğimiz koşullara göre ödeme yapar.
Sonuç Değerlendirmemiz:
5434 sayılı Kanun Madde 89 hükmündeki şartlar bağlamında, kadın ise 20, erkek ise 25 yıl olan sadece emeklilik hizmet süresini tamamlayan memurlar, istifa ederlerse emekli ikramiyesi ödenmez, emekli ikramiyesi ancak emekli aylığı bağlandığında ödenir. Bu durum işçilere kıdem tazminatı ödemesinde (ödenen tutarların hesaplanma sisteminde olduğu gibi) farklılık gösterir, işçiler kıdem tazminatına hak kazandıklarında aylık bağlanmasa da bu tutarlarını alabilirler, ancak memurlar alamazlar.
Bu konuda bir değişikliğin yapılması ve 20 veya 25 yıl hizmet süresini doldurup görevinden ayrılanlara da emekli aylığı bağlanmasa da bu sürelerine emekli ikramiyesi ödenmesinin en azından işçilere verilen hak yönüyle bir eşitliğin sağlanacağını değerlendirmekteyiz.
Bu soru 19,712 defa okundu. 1 Yorum yapıldı
YORUM YAP
Yorum yazmanız için üye olmanız gerekmektedir. Üye olmak için tıklayın, üye iseniz lütfen oturum açın.
YORUMLAR
Yorum Yap
BENZER SORULAR
30.05.2020 1 Haziran sonrası kimler idari izinli sayılacak?
28.05.2020 SYDV kamu kuruluşu mudur? Vakıf personeli idari izin kullanabilir mi?
06.05.2020 Koronavirüs sürecinde, migren hastalarına idari izin verilebilir mi?
01.05.2020 İdari izinler, ne zamana kadar devam edecek?
15.04.2020 İdari izin hakkımdan feragat edebilir miyim?
07.04.2020 11 yaşında ağır engelli çocuğu olan anneye idari izin verilir mi?
01.04.2020 Yakını koronavirüse yakalanan kamu çalışanı idari izin kullanabilir mi?
29.03.2020 Engelli statüsünde olmayan ancak % 40 üzeri engellilik raporu olanlar idari izin kullanabilir mi?
27.03.2020 Engelli personelin idari izinleri uzadı mı?
14.03.2020 Süt izni kullananlar ile kronik hastalığı olanlar, 12 günlük izinden yararlanabilecek mi?
SON EKLENEN SORULAR
4 yıllık üniversiteyi bitiren sözleşmeli hemşirenin maaşında değişiklik olur mu?
Gökçeada ve Bozcaada'ya atanacak memurlarla ilgili memleket detayı!
Bankacılık ve finans mezunları kaymakam olabilir mi?
Özel sektörde öğretmenlik yapan memurluğa dönerse sosyal güvenlik şartları nasıl olur?
Bölüm başkanı araştırma görevlisine bölüm dışı ek görev verebilir mi?
Memurun 'özel sektörde geçen süresi' emekli ikramiye hesabında dikkate alınır mı?
Uzman yardımcısı YÖKDİL puanıyla kariyer uzmanlığa atanabilir mi?
Fazla mesai karşılığı biriken izinlerimi yurtdışında kullanabilir miyim?
2008 Ekim sonrası memurluğa başlamış olan ziyaretçimizin soruları ve cevaplar
İsteği dışında sendikaya üye yapılan personel, ne yapabilir?
ÇOK OKUNANLAR
ÇOK YORUMLANANLAR
ANKET
5 ila 11 yaş arasındaki çocuklarınıza Covid19 aşısı yaptırır mısınız?
Evet
Hayır
Kararsızım
Güvenlik kodu
Sonuçlar
KATEGORİLER
Açıktan Vekil
Aday Memur
Aile Yardımı Ödeneği
Akademik personel
Askeri Personel
Aylık Özlük Haklar
Davalar
Diğer
Ek Derece / Kademe
Ek Gösterge
EKPSS
Emeklilik
Engelli
Fazla Çalışma
Görevde Yükselme
Haklar
Harcırah
Hizmet Değerlendirme, 68/B
İFP
İhale
İlk Atama
İntibak
İstifa Sonrası Dönüş
İşçi alımı
İzinler
KPDS
KPSS
Kurumiçi Atama
Lojman/ Konut
Memurluğa Atama
Nakil
Nöbet
OHAL
Öğretmen Adayları
Öğretmenler
POMEM
Sağlık Personeli
Sicil ve Disiplin
Sözleşmeli (399)
Sözleşmeli (4/B)
Sözleşmeli (Diğer)
Tedavi
Torba Kadro
Vekalet ve 2. Görev
Yıllık İzin
Zam ve Tazminat
İletişim | Künye | KVKK Aydınlatma Metni | KVKK Başvuru Formu | Çerez Kullanımı | Reklam | Sitene ekle