İnsan kaynakları üretim sürecinin vazgeçilmez bir parçasıdır. Şirketimizin hedef ve stratejileri doğrultusunda işin gerektirdiği yetkinliğe sahip, müşteri odaklı, yenilikleri takip eden, sürekli öğrenmeyi ilke edinip bilgiyi arayan, iç motivasyonu yüksek işine azimle sahip çıkan adaylar ile çalışmayı, bu doğrultuda nitelikli insan gücünün en etkin ve verimli şekilde sürdürülebilmesini amaçlıyoruz.
Doğru Ekip, Kaliteli İş;
Tercih edilen işveren olma yolunda önceliğimiz, tüm adayları seçme ve yerleştirme aşamalarında, ihtiyaç doğrultusunda pozisyonun gerektirdiği yetkinlik ile eşit fırsatlarda, dil, din, ırk, cinsiyet vb. sebeplerden herhangi bir ayrım yapmaksızın şeffaf süreçlerle seçmek, uygun bulunan adaylara iş teklifi yapılarak işe alımlarını gerçekleştirmektir.
Yetenekleri Keşfet Kariyeri Yönet;
İş arkadaşlarımızın kariyerlerine yön verirken iş yapma yeteneğinin, girişimciliğinin, başarı ve çabasının işin gerektirdiği nitelikler, kişisel beceriler, yetkinlikler ve bireysel performanslarını ele alır, objektif ve adil bir değerlendirme yaparız. Yüksek performanslı iş arkadaşlarımızı farklı mekanizmalarla değerlendiririz.
Kişisel Gelişim ve Eğitimler
Gelişim, liderlik vizyonuyla rotasını çizen Belfor Tekstil için vazgeçilmez bir ilkedir.
Eğitim programlarımız, iş arkadaşlarımızı ihtiyaca yönelik olarak kurumsal hedef ve öncelikler ile kişisel gereksinimler gözetilerek gerek kapsam gerek içerik gerekse sunuş yöntemleri açısından farklılaştırıyor. İş arkadaşlarımızın iş yapma yeteneğinin, girişimciliğinin, başarı ve çabasının geliştirilmesi için ihtiyaç duyulan eğitimleri belirleniyor, nitelikli, başarılı bireyler olmalarına destek verilir.
Hedeflerimiz Yüksek performans ile Yükselir
Çalışma hayatı içerisinde çalışanın işinin gerektirdiği amaçları ve hedefleri gerçekleştirmesi amacıyla çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkartmak için performans sistemi düzenlenmiştir.
Personelin hem iş hedefleri hem de kişisel yetkinlik hedefleri dikkate alınarak değerlendirmeler sonucunda yapılan performans görüşmeleri çalışanlarımızın mevcut performansları hakkında bilgi sahibi olmaları ve gelişim olanaklarını belirlemeleri açısından büyük önem taşımaktadır.
İş Değerlemesiyle Dengeli Ücretlendirme
Kurum içinde dengeli, pazarda rekabetçi olacak şekilde sorumluluk ve performansa odaklı ücretlendirme yapılmaktadır.