Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.
Bir başka anlatımla bodronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.
Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
hukuk haberleriiş avukatı	
Paylaş
Previous Post
“Hukuk Ve Ceza Uygulamaları” Söyleşisi
Next Post
İş uyuşmazlıklarında yeni dönem
Post a comment
Cancel reply
Recent Posts
İş uyuşmazlıklarında yeni dönem
Fazla çalışma alacağı nasıl ispatlanır ?
“Hukuk Ve Ceza Uygulamaları” Söyleşisi
Zorunlu Arabuluculuk getirildi
E-Adalet Sempozyumu
Etiketler
arabuluculuk avukat Ceza e-adalet hukuk hukuk haberleri Hıkuk iş avukatı iş davası iş hukuku Sosyal Güvenlik yasa tasarısı
This web site are informational in nature and are not intended for advertising purposes. The Union of bar associations, and European Union law is designed in accordance with the rules of the profession.