Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshe­dildiğini belirterek davalıdan kıdem ve ihbar tazminatının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin 06.05.2011 tarihli fesih bildirimi ile haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiği gerekçe­siyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında, işveren tarafından yapılan feshin haklı sebebe dayanıp da­yanmadığı hususu tartışmalıdır.
Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden, davalı işyerinde çalışırken mesai saatleri içerisinde ve yıllık ücretli izinli olduğu dönemde (iş sözleşmesindeki yasağa rağmen) bir başka işveren nezdinde de çalıştığı anlaşılmakla, doğruluk ve bağlılığa aykırılık teşkil eden bu davranışından dolayı iş sözleşmesinin haklı sebeple feshe­dilmesinde kanuna aykırı bir durum bulunmadığından, davanın reddine karar veril­mesi gerekirken, dosya kapsamına uygun düşmeyen gerekçeyle kabulü hatalıdır.
iş akdinin feshi yıllık izinde başka işyerinde çalışma	2015-02-25
Editor
tweet
Benzer Konular
İşçinin başka bir işyerinde geçici – ödünç olarak çalıştırılması halinde hakları nelerdir?
Haz 17, 2017
İş başvuru ve bilgi formu örneği
Oca 8, 2016
Hizmet tespiti davaları ile ilgili Yargıtay kararları
Kas 12, 2015
Asgari Ücretin net hesabı ve işverene maliyeti (01.07.2015 – 31.12.2015)
Eki 25, 2015
İş kazası nedeniyle maddi manevi tazminat davalarına ilişkin Yargıtay kararları
Eki 21, 2015
İş kazalarından doğan tazminat davalarında araç işleteni ve istihdam edenin sorumluluğuna ilişkin Yargıtay kararları
Eki 21, 2015
Cevapla İptal Et
Email adresiniz paylasilmaz.. Zorunlu alanlari doldurunuz. *
Yorum
Ad Soyad *
Email *
Website
Please note: JavaScript is required to post comments.
Sponsor
Twitterda Bizi Takip Edin
Takip et: @ismahkemesi
Text
Sosyal Medyada Biz
İstatistikler
Sitemizde yer alan makaleler özgün içerik olup, kısmen ya da tamamen kullanılabilmesi için kaynak bağlantının aktif olacak şekilde belirtilmesi gerekmektedir.