Değişimin hızı, sorunları çoğaltır ve işin uzmanı profesyonel yöneticilere olan ihtiyacı artırır. Bu sebeple; bir organizasyonda, değişim oranı ne kadar hızlı olursa, sorunlar da o kadar hızla gelişir, çoğalır ve başarı ile başarısızlığın arasındaki farkı belirleyen profesyonel ve başarılı yöneticilere olan ihtiyaçta o oranda artar. Yöneticinin kalibresi de işte böyle durumlar da kendini gösterir. Çünkü yöneticinin görevi sorunları engellemek veya değişim hızını yavaşlatmak değildir. Bunun yerine, organizasyonun sorunların farkına varma ve sorunları çözme yeteneğini geliştirmeye odaklanmaktır. Kişisel Gelişim Eğitimleri bir yöneticinin zamanı ve stresi yönetmesinde, etkili iletişim yönünü geliştirmesinde, attığı ilk adımlarda cesaret kazanmasında en etkili yöntemlerdir. Bazen hayatta her şeyi bildiğimizi ve çok başarılı olduğumuzu düşünsek de, geçmişte yaşadığımız ve üstünü kapattığımız tüm duygular, bir anda gün yüzüne çıkabilir. Ve yönettiğimizi düşündüğümüz vücudumuz, aklımız ve her dakikamıza olan etkimiz yok olabilir. Kişisel gelişim eğitimleri bir yöneticinin alması ve uygulaması gereken bir sorumluluktur. Çünkü bir yönetici ve kurum sadece kendi yaptığı çalışmalardan değil, herkesten sorumludur. Bir kurumda yönetici ve ekipler arası sağlanan motivasyon kuruluşun ilerlemesi için çok önemli bir aracıdır. Kurumsal ve kişisel gelişim eğitimleri de bu motivasyonun sağlanmasında en önemli roldür.
Kurumsal-Kişisel Gelişim Eğitimlerinde Neden EKOL Belgelendirme?
* Potansiyeli performansa dönüştürür, davranışı değiştirir, harekete geçirir, ilham verir, iz bırakır ve sonucu değiştirir.
* Yüzyıl iş hayatına yönelik tasarlanmış yeni nesil eğitimlerdir.
* Uzun yıllar yurt içinde ve dışında edinilmiş gerçek iş yaşamı tecrübeleri ile dizayn edilmişlerdir.
* İnsanların potansiyellerinin performansa dönüştürülmesini amaç edinir.
* İnsanların zirve performanslarını yakalayabilmeleri için onlara gayret ile sonuç arasında nasıl köprü kuracaklarını gösterir.
* Değişik iş alanlarında yılların birikimi ile hem sahadan gelen deneyimleri, hem de konu ile ilgili yenilikleri içeren akademik ve entelektüel bilgileri içerir.
* Her eğitim programı, içeriğine uygun olarak vaka çalışmalarını, interaktif rol canlandırmalarını ve özel test uygulamalarını içerir.
* Katılımcıların öğrendikleri bilgilerle, önce düşünce düzeyinde tutumlarını, sonra da davranışlarını değiştirmeleri sağlanır.
* Eğitimlerin uygulanmasında yenilikçi öğrenme ve öğretme süreçler uygulanır.
Kurumsal Başarı İçin; Yetenek İnşa Eden, Sonucu Değiştiren ve Beceri Geliştiren Eğitim Programları
* Sonucu Değiştiren Etkili Liderlik
* Yüz Yıl İş Hayatını Anlamak ve Başarıyı Yakalamak
* İş Hayatında Profesyonellik
* Etkili Liderin Başarı Anahtarları
* Yönetimde Stratejik Düşünme
* Ben Bir Mucizeyim
* Sıra dışı Etki, Sır adışı Yaşam ve Sıra dışı Başarı
* Empati İletişim Becerileri & Empati Anlayış Geliştirme
* İnsanları Başarıya Odaklayan Olumlu İlgi ve Takdir
* Duygusal Zeka: İş Yaşamında Başarının ve Sosyal Hayatta Mutluluğun Anahtarı
* Pro aktif Kişilik Geliştirin & İçinizdeki Size Dokunun
* İş Hayatında Başarının Kaynağı: Stres ve Stres Yönetimi
* Terfi Eden Yöneticiler İçin Yönetim Becerileri Geliştirme
* Etkili Ekip Çalışması
* Öğrenmeyi Öğrenmek
“EKOL Belgelendirme Kuruluşu olarak eğitimini verdiğimiz Kurumsal ve Kişisel Gelişim konusunda destek almak ve detaylı bilgiye sahip olmak için bizlerle iletişime geçebilirsiniz.”