Herkes yönetici olmak istiyor. Oysa ki iyi bir yönetici olmak hiç o kadar da kolay değildir. İyi ve etkili bir yönetici olmanın olmazsa olmaz kuralları vardır:
1) Adil Olmak: Yönetici mutlak adil olmalı. Ödül ya da cezayı herkese aynı şekilde dağıtmalı, standart bir yaklaşım göstermeli.
2) Yaptığı İşe Hakim Olmak: Yönetici, hangi alanda çalışıyorsa, o konuda çok bilgili olmalı. Astlarından gelen öneri, talep ve sorunlar karşısında yetersiz kalmamalı. Astlar bilgisiz yöneticilere saygı duymazlar.
3) Kendisini Güncellemek: Kendi alanındaki gelişmeleri ve güncel konuları takip etmeli.
4) Çalışanları Dinlemek: Yöneticilerin en büyük hatalarında biri astlarını dinlemeyi zaafiyet olarak görmesidir. Oysa ki masa başında yapılan planlar sahada uygulanmaktadır. Uygulayıcılarla iletişim kesilmemelidir.
5) Çalışanların Sorunlarını Görmezden Gelmemek: Çalışanların ailevi, sağlık ve maddi problemlerini görmezden gelmemeli. İmkanlar dahilinde yardımcı olunmalıdır. Bu destekleri alamayan çalışanlar şirketlerini sahiplenmeyeceklerdir.
6) Mental Olarak Güçlü Olmak: Sorunlar karşısında soğukkanlı olmalı, sinirlerine hakim olmalı, zaafiyet göstermemeli ve sabırlı olmalıdır.
7) Çalışanlara Örnek Olmak: Koyduğunuz kurallara önce siz uyun. En iyi öğüt verme yöntemi örnek olmaktır. Kıyafetinize, tavır ve davranışlarınıza dikkat edin.
8) Çalışanlara Doğru Hitap Etmek: Çalışanlar hata yaptıklarında onlara hakaret edip, topluluk önünde küçük düşürmemeli, gururunu kırmamalı. Doğru yaptıklarında da bunu söylemeli, teşekkür edebilmeli.
9) Kararsız Kalmamak Net Olmak: Karar verilmesi gerektiği zaman evet ya da hayır deyin. En kötü karar kararsızlıktan iyidir. Kararsız kalmanız astlarınız tarafından da zaafiyet olarak algılanacaktır.
10) Yetki Vermekten Çekinmemek: Astlarınızı geliştirin ve onlara yetki verin. Her işi siz yapamazsınız.
11) Çalışkan Olmak: Siz çalışkan olmazsanız astlarınız da olmaz. Atatürk' ün sözünü unutmayın: Bir tek şeye ihtiyacımız var o da çalışkan olmak.
12) Doğru İnsanları Doğru Mevkilere Getirmek: Hak eden insanları hak ettikleri mevkilere getirmezseniz, hem o insanların performansını düşürürsünüz hem de o mevkiden yeterli verimi alamazsınız.
13) Yaptığınız İşi Görünür Kılmak: Şirket için ya da çalışanlarınız için iyi yaptığınız şeylerin görülmesini sağlayın. İyi yaptığınız işler size artı getirecektir. Bu nedenle duyulması gerekir.
Bunu E-postayla GönderBlogThis!Twitter'da PaylaşFacebook'ta Paylaş
Categories: İş Dünyası
Sonraki Kayıt Önceki Kayıt Ana Sayfa
4 yorum:
Suat Saygın 12 Ağustos 2014 09:13
Dışarıdan kolay gözükse de aslında oldukça zor.
Bu da daha önce yazdığım bir yazı:
http://www.suatsaygin.net/kotu-bir-yonetici-olmanin-10-sarti/
YanıtlaSil
Yanıtlar
Turgay Aksoy 12 Ağustos 2014 09:29
Evet doğru ve bu kuralları her zaman uygulamanız gerekiyor.
Sil
Yanıtlar
Yanıtla
Yanıtla
WebKenti 30 Ocak 2019 21:20
14- zeki olmak
15- bol bol okumak
:)
YanıtlaSil
Yanıtlar
Turgay Aksoy 31 Ocak 2019 09:37
Tabi bu maddeleri de ekleyebiliriz:)
Sil
Yanıtlar
Yanıtla
Yanıtla
Yorum ekle
Daha fazlasını yükle...
Yorumlar:
Kaydol: Kayıt Yorumları (Atom)
EN ÇOK OKUNAN YAZILAR
İletişimde Sandviç Tekniği
Çalışanlar Yöneticilerden Ne Bekler
Ödül ve Ceza Sistemi ile Performans Artışı
Kitap Önerisi: Duygusal Beyin; Bağırsak
Verimli Çalışmanın 11 İlkesi
Yöneticilikte 13 Altın Kural
İş Hayatında İlişkiler
Patronlar Çalışanlardan Ne İster
Kitabım Çıktı: Hayat ve İş Arasında
Başarısızlığa Götüren 7 Davranış
Kategoriler
Spor (74)
Yaşam (74)
Gündem (71)
İş Dünyası (67)
Kitap (45)
Politika (40)
Seyahat (25)
Sinema (21)
Müzik (7)
BLOG ARŞİVİ
BLOG ARŞİVİ Kasım (1) Ekim (2) Eylül (2) Ağustos (2) Temmuz (2) Haziran (3) Mayıs (1) Nisan (2) Mart (1) Şubat (1) Ocak (2) Aralık (3) Kasım (3) Ekim (1) Eylül (2) Ağustos (1) Temmuz (1) Haziran (2) Mayıs (4) Nisan (3) Mart (4) Şubat (2) Ocak (2) Aralık (3) Kasım (3) Ekim (3) Eylül (1) Ağustos (2) Temmuz (2) Haziran (2) Mayıs (3) Nisan (3) Mart (3) Şubat (1) Ocak (4) Aralık (3) Kasım (2) Ekim (1) Eylül (4) Ağustos (3) Temmuz (3) Haziran (2) Mayıs (3) Nisan (2) Mart (6) Şubat (1) Ocak (4) Aralık (4) Kasım (5) Ekim (3) Eylül (2) Ağustos (4) Temmuz (2) Haziran (6) Mayıs (5) Nisan (3) Mart (6) Şubat (5) Ocak (5) Aralık (9) Kasım (6) Ekim (8) Eylül (7) Ağustos (5) Temmuz (7) Haziran (5) Mayıs (6) Nisan (5) Mart (5) Şubat (6) Ocak (3) Aralık (2) Kasım (8) Ekim (6) Eylül (6) Ağustos (9) Temmuz (6) Haziran (6) Mayıs (6) Nisan (11) Mart (11) Şubat (15) Ocak (17) Aralık (11) Kasım (16) Ekim (14) Eylül (12) Ağustos (11) Temmuz (7) Haziran (4) Mayıs (4) Nisan (1) Mart (4) Şubat (3) Ocak (1) Kasım (1) Ekim (1) Eylül (2) Ağustos (1) Temmuz (1) Mayıs (1) Nisan (2)