Hizmetlerin bedeli o hizmet için harcadığın zamanla değil, hizmet için gerekli beceriyi kazanmak için harcadığın zamanla ölçülür.
0 Yorumlar
Kötü bir şirkette çalıştıgınızın 10 göstergesi...
31 Tem 2014 Author: Admin In: hoş, ilginç, ipucu, öneri
Hayat kötü bir şirkette çalışmak için çok kısa. Şöyle bir düşündüğünüzde, uyku dışındaki hayatınızın yarısından çoğunu ofisinizde, çalışma masanızda, şirketinizde geçiriyorsunuz. Tüm psikolojiniz onlarla şekilleniyor, gününüzün iyi veya kötü geçmesi şirketinizle dolaylı olarak alakalı. Kötü bir yönetici tüm gününüzü berbat edebilir, olgunlaşmamış bir şirket kültürü tüm çalışma hayatınızı mahvedebilir. Bunun mobbing’e kadar giden tatsız bir yolu var. Tam tersi, eğer çalışanını her şeyin önüne koyan, onun mutlu olması için stratejiler geliştiren bir şirkette hayatınızın geri kalan diğer tüm dertlerini unutabilir, gerçekten şevkle çalışabilir ve mutlu olabilirsiniz.
Bununla alakalı bir güzel, bir de kötü haberim var. Önce güzelden başlayalım. Yukarıda bahsettiğim konular tamamen sizin seçimizle ilgili. Yani eğer kötü bir şirkette çalışıyorsanız işten ayrılmayı, iyi bir şirkette işe başlamayı seçebilirsiniz. Aldığınız tüm kararlar size ait ve hayatınızı siz şekillendirebilirsiniz. Ama bu işin bir de kötü tarafı var, öyle kolay kolay „içinde çalışmaya değer“ bir şirket bulamıyorsunuz. Ancak yine de, tüm hayatınızı kötü bir şirkette geçirmeye mahkum olmaktansa, içinde olmaktan gurur duyacağınız ve sizin mutluluğunuz için çalışan bir şirket bulmak için hala geç değil.
İşte bu arayışa başlamadan önce, gerçekten kötü bir şirkette çalıştığınıza emin olmanız için listelediğimiz maddeler. Yani, eğer şirketiniz aşağıdaki maddelere uyuyorsa, tespit net: gerçekten kötü bir şirkette çalışıyorsunuz.
Geri Bildirim Vermez:
Neyi yanlış yaptığınızı ancak bıçak kemiğe dayandığında işten çıkarılırken öğrenirsiniz. Yaptıklarınız gözlemlenmez ve takip edilmez. Uyarı almazsınız. “Şunu yanlış yapıyorsun, doğrusu budur, bu şekilde yaparsan daha iyi sonuç alırsın, senden beklentimiz de bu şekilde” diye bir cümle duymak kötü bir şirkette neredeyse imkansızdır. Kötü şirketin kuracağı cümle şudur: “yanlış yaptın ve ne yazık ki seninle artık çalışamayız!”
Çalışanlar Arasında Acımasız Bir Rekabet Ortamı Yaratır:
Şirket için kafesindeki yuvarlak koşu tekerleğinde sürekli koşan ama hiç bir yere gitmeyen bir hamster gibi görülürsünüz. Diğer takım arkadaşlarınızla karşılaştırılırsınız ve performansınız hep yetersiz bulunur. Kötü şirket, takımda gereksiz ve zararlı bir rekabet oluşturup herkesi diğerlerinden daha iyi performans göstermeye şartlar.
Sizi Tam Anlamıyla Bir Datadan İbaret Görür:
Bir işi ya yapmışsınızdır ya da tam tersi. İşin neden yapılamadığıyla ilgilenmez, hata yapmanıza izin vermez. Performansınızı Excel dosyasında gördüğü rakamlarla belirler.
Sosyal Yaşamınıza Değer Vermez:
Kötü bir şirkette bitmeyen mesailer, tamamlanmayan işler ve uykusuz geceler işten bile değildir. Eve geç gidersiniz, ailenize zaman ayıramazsınız, akşam dışarı çıkamazsınız. Çoğu zaman iş dışında bile kafanız işte olur ve içiniz sıkılır. Bu iş dışındaki hayatınızı da kötü geçirmenizi sağlar.
Beraber Geçirilen Zamanlar Yaratmaz: Şirket çalışanlarını sadece belirlediği alanlarda ve belirlediği saatlerde bir araya getirir. Onların beraber sosyalleşmesini teşvik etmez, beraber zaman geçirmelerini istemez. Yakınlaşmalarını kendine karşı bir tehdit olarak görür çünkü artık onları daha kolay kullanamayacağını düşünür. Samimiyetten korkar.
Kariyer ve Gelişim Planlarınızı Önemsemez:
Hatta bir kariyer planınız olduğunu bile bilmez. Eksik yönlerinizi keşfetmeniz için, iyi yönlerinizi sivriltmeniz için size fırsat tanımaz. Sizi tanımaya çalışmaz. Şirkete ilk başladığınız pozisyonunuz ve yetkinliğinizle son haliniz neredeyse aynıdır.
Yalan Söyler:
Çok yakında yükseleceksinizdir ancak kendinizi biraz daha kanıtlamanız gerekir. Çok yakında yeni bir çalışan alınacak ve iş yükünüz hafifleyecektir. Çok yakında maaşınıza zam alacaksınızdır. Çok yakında her şey düzelecektir, sadece biraz sabretmeniz gerekmektedir, o kadar.
İş Tanımınızı Sürekli Genişletir: İş tanımınız işe ilk başladığınızdaki halinden neredeyse 3-4 kat daha geniştir. İşten ayrılan her çalışanın görevi size devredilmiştir ve işin kötüsü, siz bu işleri yetiştirdikçe yeni bir işe alım planlanmamaktadır. Bu muhtemelen yöneticiniz tarafından şirkete “maliyetleri %10 düşürdüm!” şeklinde pazarlanıyordur.
Her Çalışanın Performansı Eşittir:
Şirkette iyi performans / kötü performans ayrımı yoktur. Akşama kadar soliter oynayan da, yaptığı işte kendini aşan da şirket için aynıdır. Her ikisine de aynı eğitim / gelişim fırsatları ve aynı kariyer olanakları sağlanır. İyi ve kötü birbirinden ayrılmaz. Performans ödüllendirilmez. Kötü performans cezalandırılmaz.
Kimin Ne Zaman, Ne İçin Terfi Aldığı Belli Değildir:
Şirketinizdeki iş fırsatlarını daha öğrenmeden, o ilana yerleştirilen çalışanın ismini duyarsınız. Normal bir şirket işleyişinde pozisyon önce şirket içine açılır, başvurular eşit şartlarda değerlendirilir ve en iyi adayla ilerlenir. Ancak kötü bir şirket, pozisyonu yoktan yaratır, kimseye duyurmaz, pozisyonun sahibi zaten bellidir ve sizin bundan haberiniz tüm işlemler bitince olur.
Kaynak : http://www.banaisbul.com/kotu-bir-sirkette-calistiginizin-10-gostergesi/
0 Yorumlar
ASP.NET de sabahlar olmasın Session lar hiç bitmesin
4 Tem 2014 Author: Admin In: ilginç, ipucu
Session ın TimeOut süresini Web.Config den
<sessionState timeout="180"></sessionState>
ayarlamanıza ragmen hala çalışmıyorsa, session süresini hiç bitmeyecek şekilde canlı tutabiliriz, iki yöntem ile :
1. IFRAME çözümü
ihtiyacımız yeni bir webform ismi KeepAlive.aspx olabilir
protected string WindowStatusText = "";
protected void Page_Load(object sender, EventArgs e)
{
MetaRefresh.Attributes["content"] = "120;url=KeepAlive.aspx?q=" + DateTime.Now.Ticks;
WindowStatusText = "Last refresh " + DateTime.Now.ToShortDateString() + " " + DateTime.Now.ToShortTimeString();
Session["KeepAlive"] = MetaRefresh.Attributes["content"];
Label1.Text = MetaRefresh.Attributes["content"] + "<br>" + WindowStatusText;
}
Daha sonra master page in veya ilgili sayfanın içerisinde
<IFRAME ID="KeepAliveFrame" src="KeepAlive.aspx" frameBorder="0" width="0" height="0" runat="server"></IFRAME>
Bitti gitti. 2 dk da bir sessionu canlı tutacak.
2. JQuery çözümü
Yeni bir ashx dosyası oluşturuyoruz :
public class SessionHeartbeatHttpHandler : IHttpHandler, IRequiresSessionState
{
public bool IsReusable { get { return false; } }
public void ProcessRequest(HttpContext context)
{
context.Session["Heartbeat"] = DateTime.Now;
}
}
web.config de ise :
<httpHandlers>
<add verb="GET,HEAD" path="SessionHeartbeat.ashx" validate="false" type="SessionHeartbeatHttpHandler"/>
</httpHandlers>
iligili sayfada ise :
function setHeartbeat() {
setTimeout("heartbeat()", 300000); // her 5 dk bir
}
function heartbeat() {
$.get(
"/SessionHeartbeat.ashx",
null,
function(data) {
setHeartbeat();
},
"json"
);
}
0 Yorumlar
ASP.Net Debug Modda Çalışırken
29 Ara 2013 Author: Admin In: hoş, ilginç, ipucu
Uygulama geliştirirken, login ekranında vakit kaybetmemek için bir yöntem :
public bool IsLocal()
{
if (!string.IsNullOrEmpty(Request.UserHostAddress))
{
if ((Request.UserHostAddress== "127.0.0.1") || (Request.UserHostAddress== "::1"))
{
return true;
}
}
return false;
}
Normal bir kullanıcı adı ve şifre ile giriş başarılı degilse :
if ((dt.Rows.Count==0) && (IsLocal())) {}
Kendi autologin kısmını yukarıya yazabilirsiniz.
0 Yorumlar
Çok Önemli
26 Nis 2013 Author: Admin In: dikkat, ilginç
TÜİK - Türkiye Nüfus Projeksiyonları, 2013-2075
Nüfus projeksiyonları geleceğe yönelik politika üretme noktasında büyük önem arz etmektedir. Mevcut nüfus eğilimlerinin tespit edilmesi ve bu eğilimlerin devamı halinde gelecekteki nüfus yapısı hakkında kestirimlerde bulunulması daha sağlıklı politikalar üretilmesini sağlar. Nüfus projeksiyonlarının bir tahmin değil, mevcut nüfus eğilimlerinin devam etmesi veya benzer süreçleri daha önce yaşamış ülkelerin eğilimlerinin analiz edilerek bu eğilimlerin yansıtılması durumunda nüfusun gidişatını gösteren bir uygulama olduğu göz ardı edilmemelidir.
Sonuncusu 2008 yılı Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi (ADNKS) ve 2008 Türkiye Nüfus ve Sağlık Araştırması sonuçlarına göre yapılan nüfus projeksiyonları, kayıt sistemlerinden elde edilen doğum ve ölüm verilerinde meydana gelen gelişmeler ve ADNKS’den elde edilen göç istatistikleri serisi oluşması ve ulusal ve uluslararası ihtiyaçları karşılamak amacıyla güncellenmiştir. Projeksiyonlara ilişkin çalışma, ilgili üniversite ve kurumlardan katılımcıların da içerisinde bulunduğu bir çalışma grubu tarafından yürütülmüştür.
2012 yılı ADNKS sonuçları baz alınarak yapılan nüfus projeksiyonları, Türkiye toplamı ve 81 il için üretilmiştir. Türkiye için tek yaşlarda 2075 yılına kadar projeksiyon yapılmıştır. Ülkemizde büyük ihtiyaç duyulan il projeksiyonları ilk kez resmi düzeyde üretilmiş olup, bu haber bülteni ile kamuoyu ile paylaşılmaktadır. Tüm illerin 2013-2023 yılları arasındaki nüfus değişimleri, mevcut nüfus olaylarının eğilimleri analiz edilerek projekte edilmiş ve tüm iller için nüfus projeksiyonları üretilmiştir. Ayrıca, farklı doğurganlık düzeylerine göre nüfus projeksiyonları da yapılmıştır. Söz konusu çalışmanın ayrıntıları haber bülteni tablolarında yer almaktadır.
Türkiye nüfusunun 2023 yılında 84 247 088 kişi olması beklenmektedir
Türkiye nüfusu 2023 yılında 84 247 088 kişi olacaktır. Nüfus 2050 yılına kadar yavaş bir artış göstererek en yüksek değerini 93 475 575 kişi ile bu yılda alacaktır. 2050 yılından itibaren düşmeye başlayan nüfusun 2075 yılında 89 172 088 kişi olması beklenmektedir.
Türkiye nüfusu, 2013-2075
Orjinal Linki : http://www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id=15844
0 Yorumlar
Nasıl gözden kaçar bu proje : BOR MOBIL
21 Kas 2012 Author: Admin In: ilginç
2012’nin başlarında, bomba gibi patlaması gereken bir haber, medyanın manipülasyonları ve suni gündemleri sebebiyle buhar olup uçtu. Ultra sosyal nesilin gündemine neredeyse hiç giremedi.
Benim çok önemsediğim bu haber, ne Twitter’da “trend topic” oldu, ne Facebook’da paylaşım rekoru kırdı ne de e-posta zincirlerine konu edildi. Hatta haberin videosunun izlenme sayısı, Ajdar videolarının yanına yaklaşamadı bile! Sadece o günün haber bültenlerine -sıradan bir haber gibi- konu oldu. O kadar!
Haber şu:
“Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Taner Yıldız TÜBİTAK MAM’ı Ziyaret Etti
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Taner Yıldız, BOREN desteği ile TÜBİTAK MAM tarafından geliştirilen ve borla çalışan “BOR MOBİL” aracını 6 Ocak 2012 tarihinde test etti.
Ulusal Bor Araştırmaları Enstitüsü Başkanı Dr. Şükrü Öztürk tarafından, BOREN ve TÜBİTAK MAM işbirliğinde BOREN desteği ile yürütülen projeler hakkında bilgi aktarıldı. Bu kapsamda geliştirilen “Sodyum Borhidrür Yakıt Pilli Araç (BOR MOBİL)” ile ilgili detaylı bilgi alan Taner Yıldız, “BOR MOBİL” aracıyla bir test sürüşü gerçekleştirdi.
Ziyaret sırasında Yıldız’a, Enstitü Başkanı Dr. Şükrü Öztürk, TÜBİTAK Başkanı Prof. Dr. Yücel Altunbaşak, Kocaeli Valisi Ercan Topaca, TÜBİTAK Başkan Yardımcısı Dr. Kıvanç Dinçer ve TÜBİTAK MAM Başkanı Doç. Dr. Sunullah Özbek eşlik etti.”
Görmezden geldiğimiz otomobilin bazı özellikleri:
-Bor ile çalışıyor (Türkçesi: benzine, motorine ihtiyaç duymuyor ve en önemlisi dünyada bilinen bor rezervlerinin %70’ine sahibiz)
-Ağırlığı, 1100 kilo
-Saatte 110 km. hız yapabiliyor
-3 kiloluk yakıt piliyle 150 km. yol alıyor
-Yerli üretim
Türkiye, böyle bir araç yapıyor ve oyuncak araba yapmış muamelesi görüyor. Ne kadar normal değil mi?
Kaynak : http://eskikafa.org/wp/2012/02/bor-mobil-onemsiz-bir-proje-mi/
0 Yorumlar
<< Önceki yazılar
Yorumlarıda ara
Entries (RSS)
Ben Kimim ?
Merhabalar, ben Çeliker BAHÇECİ. 2004 den beri özel sektörde bilgisayar mühendisligi ve egitmenlik yapıyorum. Yine aynı yılın Ekim ayından beri sitemde .Net ile programlama ve hayat görüşüm ile ilgili makalelerimi yayınlıyorum. Blogum dışında Yazgelistir.com, mobilnedir.com gibi ineta kapsamındaki bir çok siteye Microsoft teknolojileri ile ilgili yazılar yazmaktayım.